中国大学生就业难原因及对策分析

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中国大学生就业难原因及对策分析

作者：田璐

来源：《商情》2014年第08期

【摘要】产业结构不合理、地区发展差异及体制约束是造成中国大学生就业难的主要因素，高校扩招、人才培养结构失衡及企业用人理念脱离市场加剧了这一问题。国家通过一些政策改善了大学生就业难的情况，但要从根本上解决还需依靠政府、企业、学校、学生的四方协作。

【关键词】大学生就业难产业结构地区发展差异制度限制

随着我国社会经济体制改革的深入、高等教育改革的不断深化以及高校的大规模扩招，高校毕业生的数量增长迅速。同时，在金融危机的影响下，大学生的就业形势日趋严峻。这不仅带来的巨大的教育资源浪费，也对社会的持续平稳发展提出的挑战。

一、中国大学生就业现状分析

应届大学生就业人数与就业率增长不同步。统计数据表明，2009年中国有超过700万大

学生需要找工作，而在金融危机冲击下，许多企业缩减招聘人数，这凸显了大学生就业的供求矛盾。社科院2010《社会蓝皮书》统计数据显示，2009年大学生就业率74%，低于2008年同期86%的水平。

大学生就业成本增加。由于就业竞争激烈，大学生求职呈现出拼爹、拼关系的求职现状，衍生出一种不健康的就业观。据国家教育部调查统计，近年来凭亲戚朋友关系落实工作单位的毕业生已经超过25%，而且有40%的毕业生认为关系后门在就业中作用最重要。

大学生就业背离就业意愿的情况越来越多。在金融危机背景下，更多大学生把就业意愿转向了国企、政府机关、事业单位等，这些人不是关注与工作性质与个人事业规划是否相符，而更多是因为其稳定与待遇。这种背离就业意愿的勉强就业、盲目就业，也是当今中国大学生就业现状的一个表现。

二、大学生就业难原因分析

大学生就业难已经引起了社会的广泛关注。表面上看，大学生就业难的问题是供给和需求不匹配的问题，深入分析造成这一现象的主要原因有以下几个方面：

产业结构不合理带来的供求关系错位是造成大学生就业难的直接原因。有分析表明，第三产业就业比重每提高1个百分点，就能净增加1100万个就业岗位，可见发展第三产业在增进就业方面的贡献力。然而，我国目前产业结构为重第一、第二产业而轻第三产业的失衡状态。