你是否违反了散户赖以战胜庄家的条原则

你是否违反了散户赖以战胜庄家的条原则
你是否违反了散户赖以战胜庄家的条原则

你是否违反了散户赖以战胜庄家的条原则 请认真斟酌每一条法则,每一句简单的话都蕴含着深意;请诚实地评估一下,最近你是否违反过这些法则。

一、在股票操作中,规避和防范风险是第一要务,也是取得长期成功的前提和保障。

二、在股票操作中,顺应股价趋势而为是第二要务,也是能在市场上生存的不二法门。

三、在股票操作中,成功的关键是被动地跟踪股价运动,不可妄想自己比市场更聪明。

在买卖时机确认之后要果断地采取行动,并按自己的交易系统信号进出。

但是,你自己的交易系统必须符合科学、定量、客观三个要求,科学是指每一次交易赢的概率大于,客观是指不以人的意志为转移,定量是指至少能以一个数学模型来描述。

四、在股票操作中,买入的股票一定要是强势股,重势不重价。 股价高而指标低的股票比股价低而指标高的安全得多,趋势是我们永远的朋友和依据。

五、在股票操作中,只有短线操作与中线操作之分,不存在长线操作。

在买入股票之前,是短线操作还是中线操作是不能预先确定的。

六、一家企业与一家企业的股票是完全不同的两码事,企业有好坏之分,股票只有上涨和下跌的区别。

在股票操作中,买卖的是股票的涨跌而不是企业的好坏。

七、股市运动永远处于不确定之中,换句话说,股市中唯一不变的就是它永远在变,时间越长,不确定性就越大。

股价运动的本质具有高度的随机性,其方向只有可能性而没有绝对性。

在股票操作中,任何对股价的分析和预测其可靠性都是值得怀疑的,在股价运动趋势发生转折之前,主观的判定顶和底既不明智,风险又大。

八、股票投资中,真正的投入要素包括金钱、时间、心态和经验

,对股票运动规律的认识、投资哲学思想和操作策略等远远不像金钱这么简单。

如果你已经输了钱,不要再赔进你的心态,凡是人就会犯错误,但这绝不是你再犯错误的理由,同样的错误绝不允许犯第二次,每天进步,这就是成功的最大秘诀。

九、在股票操作中,你必须是毫无感情的机器人,无条件地执行自己的交易系统。

十、任何一次买卖都不允许过量,永不在交易清淡的品种上投资。

在买卖受损时切忌赌徒式加码。

十一、在股票操作中,我们必须要求自己战无不胜,而战无不胜的真正含义是不胜不战,操作质量远远重要于操作数量。

十二、我们不能控制市场和他人,但是,我们要绝对能够控制住自己。

十三、我们不要求每次都看对,但是,我们必须要求自己每次都做对。

做对比看对重要得多,这个重要程度怎样夸张地形容都是恰当的。 十四、“古来圣贤皆寂寞”,最伟大和最智慧的人都是孤独的,不甘寂寞是大众的做法。

十五、大思维决定大境界,大境界决定大成功。

十六、炒股就是炒心,套牢就是套心,人的心灵意志大于一切。 在股票操作中,没有事情是你努力过了也做不到的。

胜负只是一时的,但意志却能决定你的一生。

十七、短线或者是中线操作都只是获利的一种方法,绝不是投资的目的。

短线操作的真正目的是为了不参与股价走势中不确定因素太多的调整。

十八、交易时犹豫、迟缓是投资者心态成熟度低下的标志,是心灵意志力脆弱的标志,也是妨碍投资者向专业化和职业化晋级的最大障碍。

十九、企图把每件事情都做好是高级弱智,专业的高手只捕捉必

胜的机会,绝不会随意捕捉模棱两可的东西。

二十、不会使用绝对空仓的资金管理战术绝不是专业高手。

二十一、“高位看错必须止损,低位看错可以补仓”这句话是错误的,只有根据你的交易系统提示买入信号而买入、按照预定的出局信号提示果断出局而不管输赢,才是正确的。

二十二、任何技术指标都是有缺点的,与其说会用技术指标,还不如说能掌握某种指标的使用条件更好。

指标只是一种工具,错把工具当目的是哲学水平幼稚的一种表现。 在技术分析中,趋势线和随机摆动指标是最简单但最有效的工具,前者给出了趋势方向,后者从统计的角度给出了成功的概率。

二十三、如果有人在股市中宣称能预测股市未来的走势,他不是一个操盘王就是大傻子。

如果按照他的预测去做的话,就是一个十足的疯子,很快就会被市场淘汰出局。

我们应该预测,但只能根据市场信号预测。

二十四、在股票操作中,知识不是力量,知识只有通过非常艰苦和痛苦的训练,转化为实战操作水平才是力量。

在达到这个层次之前,自以为是的知识和经验是让人成为井底之蛙的恶神,它可以阻止任何思想上的更新和进步,使你永远成为初级投资者并不断持续下去。

二十五、太阳、阳光和阳光产生的温暖虽名有别,其实无二,但在哲学这个平台上,太阳是起因。

价格、成交量、时间、参与人总共四个市场要素,在哲学上的表现是不一样的,价格是核心,所以,我们分析的核心就是价格,任何强调其他要素的行为都只能是辅助而不能作为主要的出发点,否则就是本末倒置和抓小放大。

专业选择的基本原则

[转载自雨田书斋]细说专业选择的基本原则 所谓专业选择,实质上是对孩子未来之路的一种设计,也是对孩子人生舞台的初步打造。古人云:女怕嫁错郎,男怕入错行。虽然现代社会选择的多样性和可变性已经非常盛行,但对普通人群而言,无论是改嫁还是改行都是需要决心和本钱的。 另外我还想说明的是:人生未来的道路也不完全能预测或者被自己所左右,以后的机会还很多,现在的选择也未必一定合适。但本文的宗旨是提倡我们对人生的重大选择,应该严肃认真地思考,从这个角度说,本人属于理性主义的推崇者。所以,对于把专业作为自己人生玩偶者,就请绕行。同样,信奉人生是一种自然选择的,也敬请勿需阅读。 其实专业选择本身无所谓对错,其结果也谈不上好坏,只有合理与否的考量。另外,不同人的选择结果之间也不能简单比较,因为各人情况不同。所以,我们与其盲目地羡慕他人选择的结果,不如花时间思考自己作出选择的理由和路径。一般而言,我们思维的地图可以这样打开: 专业选择三原则项目内容 1符合自身特点1-1学科偏好1-2个性特征1-3兴趣爱好1-4家庭资源 2符合职业期望2-1收入预期2-2职业声誉2-3工作性质2-4行业倾向 3符合人生规划3-1成长路径3-2工作区域3-3职位发展3-4职业迁移 专业选择的原则之一:应符合自身的特点 所谓专业选择应符合自身特点,这不仅仅是指符合孩子的特点。建议从以下四个要素出发来思考。 1-1.孩子的学科偏好 由于不同孩子的学习经历、学习习惯和思维倾向的不同,会对学科产生偏好。这种偏好对专业选择有一定的影响,表现在孩子对专业的接受程度、开展学习的难易程度和从事该专业活动的持久性等方面。因此,家长要先了解孩子的学科偏好,仔细研究报考专业的学科特点和课程内容,避免选择最不愿意或最不擅长的学科。比如,孩子化学不擅长,那就应该避免选择化学化工、生物制药和材料类等专业;物理不太擅长,应该避免机械类、电气类等专业;数学不擅长,应该避免电子信息类、力学类、自动控制类等专业。如果没有什么弱项学科,那就优先考虑强势学科。 另外,学科偏好还不能直接用孩子的学科成绩高低来判别,关键是尊重孩子的学科兴趣。因为,有的课程由于其重要性或教师影响等因素,虽然当前孩子的成绩是不错的,但这并不代表孩子喜欢或愿意学习与此有关的专业。需要提醒的是,高中的学科真的无法涵盖大学的专业领域,只能从大学专业的课程设置中,

区域主导产业的选择原则

区域主导产业的选择原则 我国地域广阔,各区域之间由于资源条件不同、生产技术水平不同,主导产业的选择也不尽相同。那么,主导产业选择需要注意哪些呢? (一)、竞争优势明显 相对于其他产业而言,主导产业不仅应该具有更强的获取资源的能力,从而在资源配置中具有明显的优势,而且应该具有更强的价值创造能力, 从而不断将资源转化为产业竞争力,将潜在的优势转化为竞争优势。只有这样,才能在激烈的产业竞争中得以发展、壮大。从主导产业发展的过程来看,其壮大是现有产业优势得以利用并不断改进、提升并转变为竞争优势的过程。主导产业是未来的支柱产业,应该具有预期的产业优势,主导产业的壮大实质上是支柱产业和产业优势的动态发展过程:现实的支柱产业是主导产业(即未来支柱产业)发展的基础,现实的产业优势是主导产业的优势(即预期的产业优势)得以创建、积累的条件。因此,主导产业的选择必须充分考察备择产业现有的产业优势及其发展趋势,并进一步判断其是否具有竞争优势。 (二)、内生增长能力强 主导产业所具有的竞争优势只是其外在表现,而产业的内生增长能力才是获得竞争优势的关键,所以必须选择内生能力强的产业作为主导产业。迈克尔?波特(2003)从生产要素的角度阐述了内生能力对产业竞争优势重要性的机理。他将生产要素分为基本生产要素和高级生产要素两类。其中,基本生产要素大都是天然禀赋,是既定的条件,高级生产要素是产业发展的不确定因素,来自后天创造。当产业发展面临选择性的劣势时(如土地昂贵、天然资源缺乏等),要想在市场竞争中

生存,就必须通过高级生产要素的作用将基本生产要素带来的劣势消化,并创造出产业的竞争优势。这种创造力主要依靠的是以创新力为主体的产业内生能力。 早在罗斯托的主导产业理论中,就提出了创新是产业兴衰的主要动力,是产业内生能力的集中体现,是主导产业形成与发展的必要条件之一。因为有了创新,主导产业的增长率就会大大超过国民经济总增长率。创新通过多方面的作用来影响主导产业的发展方向,首先,创新氛围可以培养劳动者对产业发展相关知识的敏感,尤其是对创造性要求高的产业;其次,不断创新可以通过完善现有生产要素供给状态、创造或调节现有生产要素供给等方法来改善生产要素供给结构,合理配置资源;第三,创新可以不断带来新的投资领域、提升人们的消费水平,进而影响需求结构;最后,对于产出需求弹性较大的产业,创新可以通过创造新的市场需求而吸引生产要素的流入,从而提高产出的数量并有可能获取较高的收益;而对于产出需求弹性较小的产业,创新通过需求的相对缩小而引起生产要素的流出。 (三)、需求弹性大 在市场经济的条件下,国民收入经过初次分配和再分配,最终形成了对各种产品的有支付能力的需求。市场需求是主导产业生存、发展和壮大的必要条件之一。作为区域主导产业,必须拥有长期而广阔的国内外市场容量。主导产业的产品应在国内甚至是国际市场具有较大的、长期的需求。如果没有足够的市场需求拉动,主导产业很快就会衰落。所以,主导产业选择必须把“需求的收入弹性最大化”作为一个基本原则,也就是说,产品的需求收入弹性系数至少要大于1。 产业是一个诸要素相互关联的系统,产业需求结构的任何一点变动都将触发到产业系统的方方面面。其中,消费需求结构是需求结构变动的主要方面,它可以

第七章 等价鞅测度模型和无套利均衡基本定理

第七章 等价鞅测度模型和无套利均衡基本定理 一、等价鞅测度的基本涵义 1、鞅的定义: 随机过程[Z n ,n ≥0]如果满足以下两个条件: (1)∞<||n Z E ,对于n ≥0的任何n 。 (2)n n n Z Z Z Z E =+}|{01 2、等价鞅测度的定义 随机过程{S (t ),),0(+∞∈t }是一个鞅(对应于信息结构t φ和条件概率P *)如果对任意t >0,满足以下三个条件: (1)S (t )在t φ信息结构下已知。 (2)+∞<|)(|t S E (3)())()(t S T S E =τ,t <T ,以概率为1成立。 即∑===k i t i t S S P T S E 1) (*}|)({*φ 式中T 时S (T )的可能取值S 1,S 2……S k 共k 种,P*为相应的条 件概率。则称条件概率P*为真实概率P 的等价鞅测度或等价鞅概率。 根据等价鞅测度的关系,正是表达风险中性定价原则,即各阶段依信息结构t φ决定的条件概率所求的平均价值的现值,总与初始阶段 的价值相等,这样就可以求解条件概率P*,在无套利条件下作为现实世界的P ,为期权的风险中性定价服务。 为了更好地理解风险中性定价,我们可以举一个简单的例子来说明。

假设一种不支付红利证券(no-dividend-paying )目前的市价为100元,我们知道在半年后,该股票价格要么是110元,要么是90元。假设现在的无风险年利率等于10%,现在我们要找出一份6个月期协议价格为105元的该股票欧式看涨期权的价值。 由于欧式期权不会提前执行,其价值取决于半年后证券的市价。若6个月后该股票价格等于110元,则该期权价值为5元;若6个月后该股票价格等于90元,则该期权价值为0。 为了找出该期权的价值,我们假定所有投资者都是风险中性的。在风险中性世界中,我们假定该股票上升的概率为P*,下跌的概率为1-P*。这种概率被称为风险中性概率,它与现实世界中的真实概率是不同的。实际上,风险中性概率已经由股票价格的变动情况和利率所决定: 100*)]1(90*110[5.01.0=-+?-P P e P*=0.7564 根据风险中性定价原理,我们就可以算出该期权的价值: 5975.3)2436.007564.05(5.01.0=?+?=?-e f 二、从实例考察等价鞅测度的存在性和唯一性 参阅《金融工程原理》P,108-P112 例1. 通过等价鞅概率求期望值 (1)先求各状态下该奇异期权的价值 奇异期权:合约结构不标准而且很复杂,而不是说很罕见、很少交易或高风险的期权。可分为三种类型:合同条件变更型期权(改变

2014年专业技术人员职业发展与规划-第三章

第三章职避生涯规则 本章重点提示 本章重点介绍职业生涯规划的制定、基本内涵、理论基础,做好职业生涯规划的基础、以及职业生涯规划的具体方法。 第一节职业生涯规划的定制 一基本内涵 职业生涯规划是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划,这个计划包括一个人的学习与成长目标,及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。职业生涯规划也可叫职业生涯设计。主要包括做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。职业生涯设计的目的绝不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作,达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己订下事业大计,筹划未来,拟订一生的方向,进一步详细估量内外环境的优势和限制,在“衡外情,量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划,也包括组织对员工进行的职业规划管理体系。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业,在职业发展阶段走出困惑,到达成功彼岸;对于组织来说,良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能,给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导,从人力资本增值的角度达成组织价值最大化。借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论,结合中国特色的管理实践和个人性格特征,形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。 二~理论基础 理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用,认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。 职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程,研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。 心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业指导应着重“自我功能”的增强,因为如果个人的心理问题获得解决,那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。人职匹配理论——认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质,而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。人人都有选择与其特质相适应的职业的机会,而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业,以达到人与职业的合理匹配。人职匹配已成为职业选择的至理名言。在实施职业指导的国家,人职匹配理论的咨询模式一直占据着主流地位。 三~职业生涯规划分类 职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为3年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。中期目标一般为3至5年,在近期目标的基础上设计中期目标。长期目标其规划时间是5年至1 0年,主要设定长远目标。 四气职业生涯规划八条原则 利益整合原则。利益整合是指专业技术人员利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲专业技术人员的利益,而是处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。公平、公开原则。在职业生涯规划方面,组织在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到

坚持三条原则,突出四个结合,深化创先争优活动

坚持“三条原则”突出“四个确保” 注重“五个结合”深化创先争优活动 当前,在烟草行业深入践行“两个至上”,认真巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果,全面推进“卷烟上水平”,努力创建优秀卷烟工厂的关键时刻,中央组织部、中央宣传部提出在全党深入开展创先争优活动,烟草行业迅速作出响应,在行业基层党组织和党员中深入开展创先争优活动,着力“四好”领导班子、“五好四强”党组织、“五带四优”共产党员创建,充分发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋作用。笔者认为,在笔者所在的川渝中烟开展“创先争优”活动尤其具有深刻的意义,在活动中要坚持“三个原则”、突出“四个确保”,注重“五个结合”,才能确保创先争优强基础,推动卷烟上水平。 一、开展创先争优活动的重要意义 深入开展创先争优活动是全面建设“严格规范、富有效率、充满活力”的中国烟草的客观需要,是落实行业“重心下移、着眼基层、突出服务、加强基础”工作方针的有效载体,是全面推进“卷烟上水平”战略目标任务的重要保证,是充分发挥基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的客观要求。 开展“创先争优”活动,是党中央作出的重要决策 在全党范围内深入开展“创先争优”活动是党中央作出的重要决策,是贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神的重要措施,是进一步巩固和加强党的基层组织,推动基层组织工作创新,充分发挥基层党组织和党员的政治核心作用的重要载体,因此,在当前和今后一段时间都具有重大意义。 开展“创先争优”活动,是实现“新川渝、新烟草”战略的重要保证 为全面落实卷烟上水平,今年,川渝中烟在行业“532”“461”战略的基础上,提出了“新川渝、新烟草”发展战略及“126”发展战略目标,努力跻身“行业第一方阵”,这是企业每一个员工的光荣和梦想。通过开展“创先争优”活动,进一步提升领导班子的能力水平和干部职工的岗位履责能力;进一

第五章期权定价与动态无套利均衡分析

第五章期权定价与无套利均衡分析 从这一章开始,我们进入了新的学习阶段。不论在定价理论和方法上都提出更为复杂同时更加困难的许多问题,需要我们去思考、去解决。期权作为一种衍生产品,其定价特点:1,是动态的,2,是多阶段的;3,是以标的物的价格变动作为自身价格定价的依据。这种用有关另一种价格的动态来刻划自身价格的变化,是过去从未遇到的问题。 再就期权定价的应用来看,期权定价不但作为证券衍生产品的定价工具,而且对未来不确定现象、持有或有要求权的证券以及其他实物,如可转换(或可赎回)债券的定价、矿山开采权定价、市场开发项目定价等等,都可以应用这种方法。我国目前虽然尚未建立期权证券市场,但如中国银行推出外汇理财“两得宝”、“期权宝”以及光大银行、建设银行先后推出外币理财项目,也都是利用期权的原理来实行基金运作的。我们还可以应用复制技术来构造适当的投资组合以达到满足期权的预期目的。所以期权定价及其应用是当前大家关注的课题。 一,有关期权的若干概念 1.期权的意义:期权交易(options)又称选择权交易,它是通过合约的形式由签约的一方给予另一方在未来一定时间内

或某个约定的日期,按约定的价格买进或卖出某种商品的权利。签订合约的买方可以行使这种权利,也可以放弃这种权利,以达到获利、分散风险和减少损失的目的。 (1)权利交易: a,既是权利交易,所以即可以购买买入权利(calls)也可以购买卖出权利(puts)。 b,到期买方可以执行权利,卖方不得阻碍;买方也可以放弃权利,卖方不能强求。 (2)期权交易的方式:由于买方可以购买或卖出,对方相应就有出卖或购买。共有四种基本交易方式: ①买进买入期权 ②卖出买入期权 ②买进卖出期权 ④卖出卖出期权 (购买者称holder,出售者称writer,买入call,卖出put)2.交易时间:要区别以下几个时间概念 (1)到约日期:通常签约后三个月、六个月、九个月,到期日规定为到期月份的第三个星期六。 (2)履约时间:欧洲期权规定到期之日才能履行规定的权利,美式期权规定到期之前任何时间都可以履行权利,美式期权给予更大的选择自由,但可以把美式期权看成是欧洲期权的无限组合,所以通常研究欧式期权。

情节手法类概括

小说复习(一)-----情节技法归类 一、常见的题型 ①概述小说的情节; ②鉴赏小说情节安排的技巧;分析情节安排是否合理题; ③分析小说情节的作用。 (一)概述小说的情节 技巧归纳: 概括方法一:小标题式概括。(篇幅较长的小说一般采用) 情节的概括,一般是概括开端、发展、高潮、结局的各部分内容。 (1)围绕小说中的某一线索进行概括。 如:鲁迅的小说《故乡》,按地点线索概括,可以分为:回故乡——在故乡——离故乡; 莫泊桑的小说《我的叔叔于勒》,按人物线索概括可分为:盼于勒——赞于勒——遇于勒——躲于勒。 (2)按故事发展过程进行概括。 如:孙犁的小说《芦花荡》,按故事发展可分为:背景(引子)——护送(开端)——受伤(发展)——报仇(高潮和结局)。 概括方法二:表述式概括。(一般较短篇幅或试题中采用) 针对情节各部分内容,用具体的话进行概括。特别是对高潮、结局部分概括,考查较为常见。概括时,一般要求用简洁的完整的句子。 (二)小说情节安排的技巧 (1)常见情节结构技巧及其作用: 1、倒叙:设置悬念,使情节波澜起伏,引人入胜 2、插叙、补叙:丰富小说内容,使情节完整,结构严谨,人物形象更丰满 3、平叙:头绪清楚照应得体 4、设置悬念:引起读者阅读的兴趣、引人入胜 5、伏笔:使全文前后呼应、结构严谨、情节发展合理 6、铺垫:蓄势、突显主旨 7、照应:使情节连贯、脉络清晰、结构紧凑、 8、欲扬先抑(欲抑先杨):使情节曲折多变、跌宕起伏、一波三折引人入胜、出乎意料 9、卒章显志、画龙点睛:表现主旨、深化主题 10、烘托、渲染:刻画人物性格、表现人物形象; 11、对比、衬托:渲染气氛、表现人物、突出主题 12、情节的突转、误会、巧合:意料之外,情理之中 13、线索的设置(明线、暗线、主线、辅线):串联情节、使结构紧凑、情节集中、推动情节发展 14、一波三折式:引人入胜,扣人心弦,增强故事的戏剧性、可读性。 15、叙述人称和叙述视角 (2)情节安排技巧答题模板: 点出情节技巧+结合文本分析+技巧效果(作用) (三)分析小说情节的作用 这类题型主要考查对情节作用的概括、分析、鉴赏能力,提问形式主要有:1.文章开头/中间/结尾写某某情节,有什么作用?

大学生创业的行业选择原则及方法

大学生创业的行业选择与市场风险一.大学生创业的行业选择的影响因素在了解行业选择的原则及方法前,需要提到影响大学生创业行业选择的影响因素,谈到原则及方法时都会要考虑这些因素。从哲学主客观方面来说,这里有两个方面的因素,内在因素和外在因素。1.内在因素内在因素主要是大学生自身的条件,一般包括个人兴趣爱好、性格、个人能力、所学专业及风险偏好程度等。众所周知兴趣是最好的老师,爱好是不竭动力的源泉。如果创业者是基于自身的兴趣来选择创业行业的,当然能投入更多的心思。知识和技能水平高,是大学生创业群体最显著的特征。但是,很多大学生在早创业时很少考虑自身专业的特点,他们认为在受到资金场地等条件限制的情况下很难发挥大学生的知识优势。对于风险偏好,当然也可以归为个人兴趣。 2.外在因素外在因素主要包括该行业的发展前景,具体化为盈利率,风险性,创新性,行业进入壁垒,竞争强度,政府对行业的扶持政策等。选择创业行业的时候不能只注重行业的现在的发展情况,而且要根据该行业现在的发展势头、政府的相应政策、世界经济的发展趋势、高科技产业的发展速度、该行业自身的特色和经营模式等一系列外在因素综合考虑该行业在未来的世界发

展浪潮中所占据的位臵,换句话说,就是要关注一下行业的发展前景。大学生创业者在创业初期对于利润率要有一个比较理性的认识,不要盲目地把利润率的高低作为衡量行业优劣的标准。二、大学生创业的行业选择原则如何进行创业的行业选择?不同的人对此问题的回答是不一样的。有的人重视行业本身的特点分析,强调所选择的行业一定要具备发展前景、进出容易、有利可图等特性。有的人从个人能力方面分析,强调量力而行、施展自己专长等等。本研究认为,两者都有可取之处,但一定要把两者结合起来分析。由于这一问题对于创业者的极端重要性,我们可以从以下几个方面来考虑:1.熟悉原则自主创业,最大的错误可能就是选择了自己不熟悉、不了解的行业。如果熟悉这个行业,就可以缩短熟悉行业的时间,创业者也能集中精力做好其他方面的工作。第一,选择熟知的行业。这几乎是每个成功创业者所崇奉的信条。就经营一个企业来说,成功与否很大程度上取决于你是否全面掌握和精通这一行业的基本情况和实务知识。第二,选择与自己专业相近的行业。可以充分发挥专业技术优势,做到学用结合。 第三,选择能发挥自身特长的行业。特长是一个人最熟悉、最擅长的某种技艺,它最容易表现一个人在某

套利、无套利原理和公司理财学

套利、无套利原理和公司理财学的发展 魏峰 【Abstract 】No arbitrage principle is a basic research method of modern corporate finance. It put corporate finance make great advance. The development of MM Theory , Option Pricing Theory (OPT), Arbitrage Pricing Theory (APT) ect. was all based on no arbitrage principle. This article gives some introduction to no arbitrage principle and its application in corporate finance. 【Key Words 】Arbitrage No arbitrage principle Corporate finance 一、无套利原理概述 1、套利 简单的讲套利是指一个从市场上获得无风险利润的机会。我们可以考虑一个公司同时在两个股票交易市场交易。如果交易市场1中该公司股票的报价高于交易市场2中的报价(在考虑了交易成本和汇率差异之后),那么投资者就可以通过买入交易市场2中的股票并在交易市场1中出售来锁定一个无风险收益。 菲利普·H ·戴布维格和斯蒂芬· A ·罗斯给出了一个关于套利的学术性的权威定义:套利是这样一个投资策略,即保证在某些偶然情况下获取正报酬而没有负报酬的可能性,也无需有净投资。换句话讲套利是一个可以以零成本建立投资组合并能够保证要么组合的价值增加或者保持为零的一个机会。从数学的角度看,它包含了这样的意思:0)0(=V 并且[][]10)(0)(=>+≥t V P t V P ,其中)(t V 是指投资组合在时点t 的价值,[]P 表示的是括号中事件出现的概率。这样套利也可以被理解为在没有可能出现损失([][]10)(0)(=>+=t V P t V P )和没有承担任何风险(0)0(=V )的情况下,获得报酬的可能性。有时套利也被描述成不需要任何投入就获得收益的机会(就像免费午餐一样)。 学术意义上的套利有两个核心特征:第一,存在一个无风险的收益,即所谓“保证获取正报酬而没有负报酬”([][]10)(0)(=>+=t V P t V P )。第二,存在一个自融资策略,即所谓的“无需有净投资”(0)0(=V ),或者如美国著名金融工程学家约翰·马歇尔所言,是指“头寸”完全可以用贷款来融资(即无资本)。例如,假定无风险债券的年收益率为2%,银行一年期借款利率为1%(不考虑利息税)。如果一个投资者将从银行借入的10万元用于投资无风险债券,就可以多获

招聘优秀销售人才的基本原则

招聘优秀销售人才的基本原则 这也是我一直来招聘销售人才而坚持的四个原则,一个优秀的销售人才第一个原则就是他要对销售行业感兴趣,喜欢做销售工作;拥有足够的自信心,较强的领悟能力,能听得懂客户讲的话,理解客户所说的话;当然了,选择一个人才加盟您的团队首要要素还得考虑他的“德行”是否端正。 第一,喜欢。早些时候我们都会说:做一行就爱一行。一个您压根儿就不喜欢的行业,不感兴趣的行业您会去爱它吗?所以在销售行业里不是所有的人都适合去做销售,这还得看他是否是他感兴趣,喜欢做的行业。爱一行才去做一行才会发挥您的最大潜力,做出更大成绩。 那么如何去判断一个人是否是喜欢销售行业呢?在招聘面试中许多考官所问的问题都是封闭型的问题,比如:您喜不喜欢销售工作啦?我想没有一个来应聘的人会对您说:某某老总,我不喜欢做销售,都会对您说:我很喜欢做销售工作。 如何去判断一个人是否真的喜欢销售行就多问他一些关键词“兴奋”“舒服”的问题,当他谈到兴奋时他一定会夸夸其谈,眼睛光亮,越讲越投入。 第二,自信。销售行业会面临许多的困难与挫折,没有自信的人是坚持不到最后的,也就做不了销售行业。一个人是否有自信我们从与他交流的话题中,他的回答问题、处理意外时的表现与举动中就可以判断出来。 最重要的是他的眼神,充满自信的人他是敢面对考官的眼神的,充满自信的人他的眼神充满着希望的曙光。面试中考官要学会观察,才能从与他的沟通中找出拥有自信的元素。 我的家教面试经验 11月27日下午,我和同学一起去参加了一份家教面试。 虽然失败了,但我依然欣慰,两个多小时的时间里,我学到了不少东西。 我面试的是高三文科数学,教一群学美术的数学基础很差的孩子。因为刚从高三过来,我对自己胜任此职还是挺有信心的。和我竞争的是大三大四的学长,除了一个计科系的其余全是数学系的,不知为什么,我一点也不紧张,毕竟是自己第一次去参加面试,没抱多大的希望。 第一轮是与老师单独交谈,英语家教面试结束后,就该我们数学了。我被排到数学面试的第一个,进去之后,思路特别清晰,面对老师提出的问题,我经过短暂的思考,然后把自己的一些想法很好的表达了出来,聊得很愉快。结束时,看到老师满意的表情,我乐了。 经过第一轮,我们数学面试的进入第二轮的有四个。第二轮是进行试讲,遗憾的是,我又被排到了第一个。老师随意勾了三道题,让我们任意选一题,试讲。由于准备时间太少,我没敢选我第一感觉能讲很好的那题,因为知识点多,能体现水平,我选了一道最简单的求函数周期的题,讲得还是比较全面,把当时能想到的都说了出来,虽然知道自己肯定不能被选上,但我对自己的表现还是很满意的。后来上台的三位学长水平也不怎么样,只是他们经验比我丰富,加之那选拔的老师不懂数学,以至于他们说错了题都不知道,作为竞争伙伴,我得尊重他们,所以没当场提出来,可以说算是虽败犹荣吧。

专业选择的基本原则教学内容

[转载自雨田书斋]细说专业选择的基本原则

分析可能的学科倾向。 1-2.孩子的个性特征 不同的孩子具有不同的个性特征,虽然随着时间的推移,自我意识的提高和人生实践的丰富,孩子的个性特征会在一定程度上发生变化,但其基调仍基本稳定。讨论孩子的个性特征和专业选择的关系,主要是考虑是否与专业所面向的职业素养要求基本一致。一般个性活跃的孩子不适宜选择需要长时间做比较枯燥事情的专业(职业),如:会计、图书管理、生物技术等;做事相对比较宏观,不注重细节的,不宜选择土木工程、临床医学、考古等专业(职业)等;不愿意与人打交道的,不适宜选择市场营销、旅游管理、师范教育和管理类专业等。 应该说大部分家长对孩子的个性特征是有全面了解的,如果不清楚也可以通过专业的测试工具来了解,如:卡特尔十六种个性因素测试16PF、SDS职业适应性自我测试等。但这些测试工具比较复杂,不建议高三家长过分使用。另外,这些测试结果也要用参考的态度来对待,不要过度迷信。 1-3.孩子的兴趣爱好 专业选择还需考虑孩子的兴趣爱好。此项关键是让孩子喜欢学、愿意学,从而激发持久地所事本专业领域活动的动力。关于从孩子的兴趣出发选择专业的说法,很多家长是赞成的,但我想提醒的是需要仔细考虑三个内容:一是,有的孩子貌似有明确的兴趣爱好,喜欢某类专业。这时家长需要仔细考虑这种兴趣是否真实持久。一般可以通过以下方法来衡量:孩子能否主动、自觉地从事该方面的活动?在这些方面是否已经具有超出其他孩子的基础?是否已经获得过,能说明孩子具有这方面才能的成果等。如某孩子能自觉主动的学习计算机语言,并已经坚持学习了3-4年,且获得过信息技术方面学科竞赛省级以上奖项。那么,这个孩子如果喜欢计算机或软件方面的专业,那才是真正的喜欢,否则家长就要冷静对待了。 二是,孩子好像有某方面的特长,也对这方面比较感兴趣,但未出现以上所说的情况。或者孩子只是现在才开始感兴趣。那么建议家长在考虑选择这方面的专业时,可以给以一定的权重,但不要给以较大的权重。 三是,孩子没有什么明确的兴趣,说不清自己的想法,这是90%以上孩子的表现,应该说是非常正常的情况。这时,家长可以采用分类排除法,即根据孩子不喜欢的程度,排除某类专业。注意,孩子对专业内涵是不了解的,家长应该从该专业面向的行业和职业入手,让孩子排除。比如:医生、教师、警察、秘书、工程师等。在职业描述时尽量具体一些,这样孩子便于选择。只要孩子不强烈反对,这类专业在本项权重上是等值的。 1-4.拥有并能利用的家庭资源 尽管大学毕业后从事什么工作并非一定,同时在人生的过程中工作会发生变化,但如果在选择专业时,基本不考虑以后所面对的行业和职业那是非常盲目的选择。本子项设置的意图是,如果家长有某些方面的资源有助于孩子的工作选择和人生发展,那么可以向这方面考虑来选专业。比如:如果家长拥有部队和警察等方面的资源,可以考虑选择军警类专业;如果家长拥有银行、保险等金融业资源,可以考虑选择金融类、统计类、经济类专业;如果家长拥有行政资源,可以选择中文类、管理类、法律类专业;如果家长拥有某种特殊行业资源,可以选择地矿类、石油类、气象类等专业。总之,专业选择可以充分发挥家长拥有的现有资源。当然还应该考虑这种资源是可以利用的才行。如果家长没有什么资源可以利用,那么,就应该避免选择就业比较面窄的行业性专业。

第一讲小说阅读技巧情节和结构

第一讲:小说的情节和结构 考点1小说的开头和结尾: 小说的开头: (1)设疑法(悬念法):提出疑问,然后在行文过程中或结尾处回答。作用是:设置悬念,引起读者的思考,吸引读者把小说读下去;引出下文的情节;突出人物形象;揭示小说的主题。 (2)写景法:交代故事发生的环境,渲染气氛,烘托人物心情。 小说的结尾: (1)出人意料的结尾:从结构安排上看,它使平淡的故事情节陡然生出波澜,猛烈撞击读者的心灵,产生震撼人心的力量;从表现手法上看,与前文的伏笔相照应,使人觉得既在意料之外,又在情理之中;从主题上看,能更好地深化主题。 (2)令人伤感的悲剧结尾:从主题上看,能更好地深化主题;从表现人物性格看,能更好地塑造人物性格。这种结尾令人感动,令人回味,引人思考。 (3)令人喜悦的大团圆结尾:这种结尾符合人们的阅读心理。从表达效果上看,小说的喜剧结局给读者留下了广阔的想象空间,耐人寻味;从阅读者的情感体验看,喜剧性的结尾与主人公、作者的意愿构成和谐的一体,给人以欣慰、愉悦之感;从主题上看,这样的结局凸显出的美好人性超越了灾难,反映出人类向往和平及美好生活的愿望。 (4)戛然而止,留下空白的结尾:给读者以想象的空间,让读者进行艺术再创造。 (补:欧·亨利式结尾:欧·亨利以擅长结尾而闻名遐迩,美国文学界称之为“欧·亨利式结尾”。他善于戏剧性地设计情节,买下伏笔,做好铺垫,勾勒矛盾,最后在结尾处突然让人物的心理情景发生出人意料的变化,或使主人公命运突然逆转,使读者感到豁然开朗,柳暗花明,既在意料之外,又在情理之中,不禁拍案叫绝,从而创造出独特的艺术魅力。) 考点2小说的情节和线索 小说的情节是指由人物之间的关系、矛盾和性格冲突所产生的一系列生活事件,一般是通过描写人物思想性格和情感欲望的冲突以及由此引起的人物关系、人物命运的变化来展开的。在情节的展开中,通过描写人物的外貌、行为和心理状态,展现人物鲜明的个性。因此,欣赏人物形象,应从情节人手,据情论人。把握好故事情节,是读懂小说的关键,是欣赏小说艺术特点的基础,也是整体感知文章的起点。 小说线索是贯穿整个作品情节发展的脉络,它可以是小说中的某个人物、某个事物,也可以是作者的情感、小说的事件,还可以是故事中的空间、时间。抓住线索是把握小说故事发展的关键。小说线索分为单线和双线两种,明暗交织的双线必须由一个共同点来连接,如鲁迅的小说《药》中“华家故事”和“夏家故事’’的连接点就是“药”。 情节安排基本技巧 1.顺叙:按时间(空间)顺序来写,情节发展脉络分明,层次清晰。 2.倒叙:不按时间先后顺序,而是把某些发生在后的情节或结局先行提出,然后再按顺序叙述下去的一种方法。设置悬念,引人人胜。 3.插叙:在叙述主要事件的过程中,插入另一与之有关的事件,然后再接上原来的事件叙述。对主要情节或中心事件做必要的补充说明,使情节更加完整,结构更加严密,内容

组建创业团队的四个原则

组建创业团队的四个原则 民营企业实现良好发展有三个重要前提:良好的团队和创业文化;优质的资源与 制度基础;以及较好的产业机会与组织前景。而其中,团队人的能动性则是最活跃的 因素。为了更好地了解我国创业企业经营团队的实际运作情况,任荣伟博士在 2002-2003年曾对珠三角地区的109家科技企业创业团队进行了问卷调查,从有效回收的89项问卷的调查结果来看:当初创业团队成员能够聚集一起共同创业,其缘由是多方面的。在选择“创业团队成员的最重要的聚合因素”一项中,选择“个人志趣具有 一致性”、“亲情或朋友之间的友情”以及“能够给企业带来关键资源的个体”,三 者加总占据总人数的80%以上,而选择“专业技术与管理能力的互补性”、“具有好和好散机制”只有%. 这说明,在初始的创业过程中,创业者基本没有太多地考虑团队结构和制度建 设的问题。显然,创业团队先天的缺失为日后的合作和持续发展留下了隐患。这同时 也说明,创业团队聚合的过程中所考虑的成员情感因素要远大于人的能力与资源因 素。 任荣伟的调查清楚地描述了创业团队成员散伙或离职的主要原因。70%的人认为散伙 是因为“合作不愉快人际关系难处理”、“对公司未来发展前景感到渺茫和不确定”,以及“当初建立的信任基础发生动摇”。而选择“对公司分配机制不满意”、“报酬 不理想”等原因的只有10%.在调查创业团队成员被解职的原因时,选择“与董事会 配合协调不一致”、“经营理念偏差、行动不一致”的占据总调查人数的90%以上。由此可见,创业团队之所以解体,最重要的原因在于“团队合作精神”未能持续,合 作的信任基础发生了动摇。福州铭恒鑫贸易有限公司(铭恒鑫全渠道分销商城)创始 人刘学建表示中国目前有亿城镇居民,生活在小区中的占到54%,市场空间巨大。互 联网行业的兴起,导致大部分的实体店举步维艰,越来越难做,这两年网店效益也大 不如前,而目前的互联网行业的飞速发展与实体店铺滞后出现畸形,社区消费群体的 消费大部分是随机性、非目的性的消费,实体店的存在是必然的,但是现在实体店转 让费、人工、店租等等,很难盈利,好的商业模式是回到市场本质就是为消费者创造 价值,打造渠道商利益共享,即使是战略性亏损,没有投资或低成本投资也依然能够 保持生存。 建立优势互补的创业团队是人力资源管理的关键。团队是人力资源的核心,“主内”与“主外”的不同人才,耐心的“总管”和具有战略眼光的“领袖”,技术与市 场两方面的人才都是不可偏废。 组建创业团队的4原则: 团队是人力资源管理的核心,而人力资源是企业的根本,一个企业要是不能拥有 自己优势的核心人力资源,其成功的可能性几乎为“零”。为此,组建一个合适的、 具有战斗力的创业团队就是团队首领的当务之急。 一、合伙人原则 一般企业都是招员工,而员工都是在做“工作”。但创业团队需要招的是“合伙人”,因为合伙人做的是事业,一个人只有把工作当做事业才有成功的可能,一个企业只有 把员工当做“合伙人”才有机会迅速成长,所以,创业团队要先解决价值分配分配障碍,然后去找自己的“合伙人”。 二、激情原则

高考志愿填报四个基本原则及技巧

高考志愿填报四个基本原则及技巧 2020年高考在即,现在很多考生和家长也开始关注高考志愿填报的相关事宜。考志愿填报意义重大,直接关系到考生的未来,高考志愿填报主要就是两个问题:院校选择和专业选择。下面是小编为大家整理的关于高考志愿填报四个基本原则及技巧,希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习! 高考志愿填报四个基本原则 1.报考不同层次的高校着重点应不同。 这个原则具体来说就是“一本重学校、二本重专业、三本重校名”,即报考一本院校要选择名气大的综合类院校或专业领先的特色类高校,学生今后可以凭借大学的名气和专业影响力找到更好的工作、得到更好的发展,也就是我们所说的“名校效应”;报考二本院校主要突出专业,选择的院校最好是学科和专业在业内认可度很高的院校,即大家所说的“行业黄埔”,这样考生毕业后在对应的专业领域可以快速找到好工作;三本学校主要是指独立学院,这时就要看主体母校的名字,主体母校越好,该独立学院就显得越正规,对考生毕业后的发展就越好,如北京师范大学珠海分校就听起来觉得很正规,毕业生更容易得到用人单位的好感。 2.高考分数低照样可以进好大学 大家一定要记住高校录取是有大小年规律的,并且一所大学在不同地区的录取分数也会有很大差距,我们只要认真研究和掌握了高校

的录取动态和规律,考生完全可以以较低分数读一个重点大学;另外,一些重点大学除了一本,还有二本有投放的计划,考生只要在招生目录中,找出这样的学校,出其不意地以第一志愿报考其二本计划,就是一个不错的选择;另外报考重点大学的地区分校和冷门专业都是低分进入好大学的方法。 3.区分院校的层次,不能以录取批次做标准 很多高校会在不同的批次录取,但高校的性质、属性、以及其地位都是不同,在不同地区差异很大。每年不少考生和家长对认识不清,以录取批次比高低、论英雄,很容易进入了志愿填报的误区,比如说北京工商大学,这仅仅是一所二本院校,但却因为地处北京,吸引了不少考生报考,其在很多地区的录取线有时比重本还高,每年都会坑不少的家长和考生。 4.选择院校千万不要“望文生义”,光看校名 俗话说差之毫厘、谬以千里、纵观全国2000多所高等院校有很多相近、相似的名字,一些学校的校名甚至谐音、甚至几乎雷同,他们不仅所处的地理位置不同,就是办学方向、办学传统、办学优势、办学特色也相差甚远,这就容易给考生和考生家长,造成错觉和产生误导;同时很多高校的名字虽然很土或很专业,但其实是综合类大学,一定要看看高校的专业设置再做判断。 高考志愿填报技巧 为什么说家长志愿填报难抉择,就是包含的因素太多太多,那么志愿填报应该怎么填?

小说情节阅读技巧及例题

教师辅导讲义 学员编号:年级:九年级课时数:3 学员姓名:辅导科目:语文学科教师: 授课类型T-小说情节之课文同步C-小说情节T-中考真题链接 授课日期时段2016年3月1日 教学内容 T-小说情节之课内阅读 《芦花荡》 老头子向他们看了一眼,就又低下头去。还是有一篙没一篙地撑着船,剥着莲蓬,船却慢慢地冲着这里来了。 小船离鬼子还有一箭之地,好像老头子才看出洗澡的是鬼子,只一篙,小船溜溜转了一个圆圈,又回去了。鬼子们拍打着水追过去,老头子张皇失措,船却走不动,鬼子紧紧追上了他。 眼前是几根埋在水里的枯木桩子,日久天长,也许人们忘记这是为什么埋的了。这里的水却是镜子一样平,蓝天一般清,拉长的水草在水底轻轻地浮动。鬼子们追上来,看看就扒上了船。老头子又是一篙,卜船旋风一样绕着鬼子们转,莲蓬的清香,在他们的鼻子尖上扫过。鬼子们像是玩着捉迷藏,乱转着身子,抓上抓下。 一个鬼子尖叫了一声,就蹲到水里去。他被什么东西狠狠咬了一口,是一只锋利的钩子穿透了他的大腿。别的鬼子吃惊地往四下里一散,每个人的腿肚子也就挂上了钩。他们挣扎着,想摆脱那毒蛇一样的钩子。那替女孩子报仇的钩子却全找到腿上来,有的两个,有的三个。鬼子们痛得鬼叫,可是再也不敢动弹了。 老头子把船一撑来到他们的身边,举起篙来砸着鬼子们的脑袋,像敲打顽固的老玉米一样。 他狠狠地敲打,向着苇塘望了一眼。在那里,鲜嫩的芦花,一片展开的紫色的丝绒,正在迎风飘撒。 用一句话概括上文的故事情节。 老头子机智地惩罚了鬼子,替女孩子报了仇。

《孔乙己》 中秋过后,秋风是一天凉比一天,看看将近初冬;我整天的靠着火,也须穿上棉袄了。一天的下半天,没有一个顾客,我正合了眼坐着。忽然间听得一个声音,?温一碗酒。?这声音虽然极低,却很耳熟。看时又全没有人。站起来向外一望,那孔乙己便在柜台下对了门槛坐着。 ①他脸上黑而且瘦,已经不成样子;穿一件破夹袄,盘着两腿,下面垫一个蒲包,用草绳在肩上挂住;见了我,又说道,?温一碗酒。?掌柜也伸出头去,一面说,?孔乙己么?你还欠十九个钱呢!?孔乙己很颓唐的仰面答道,?这……下回还清罢。这一回是现钱,酒要好。?掌柜仍然同平常一样,笑着对他说,?孔乙己,你又偷了东西了!?但他这回却不十分分辩,单说了一句?不要取笑!??取笑?要是不偷,怎么会打断腿??②孔乙己低声说道,?跌断,跌,跌……?③他的眼色,很像恳求掌柜,不要再提。此时已经聚集了几个人,便和掌柜都笑了。我温了酒,端出去,放在门槛上。④他从破衣袋里摸出四文大钱,放在我手里,见他满手是泥,原来他便用这手走来的。不一会,他喝完酒,便又在旁人的说笑声中,坐着用这手慢慢走去了。 小说的情节可分为开端、发展、高潮、结局等部分,本段在《孔乙己》这篇小说的情节中属于哪一部分?____________________________________________________ 高潮 《变色龙》 根据小说开端、发展、高潮和结局分析,这篇课文分为几部分? 为三个部分。 第一部分故事的开端:(第 1—5段),故事的开端楚蔑洛夫碰上一桩狗咬人的?案 件?楚蔑洛夫碰上一桩狗咬人的?案件?。 第二部分(6—27段),故事的发展与高潮:警官奥楚蔑洛夫处理?案件?的经过。 第三部分(第 28—29段),故事的结局官奥楚蔑夫?判案?结束,小狗被带走,赫 留金遭到嘲笑和恐吓。 C-小说情节

三个基本原则选好人才

三个基本原则选好人才 对于企业而言,挑选企业所需要的合适人才这是人才管理的起点。其中选才是一个细致又复杂的问题,根据我在酒店行业的管理教学实践经验,个人认为选择合格的人才,关键有几个基本问题。 我们酒店餐饮业是劳动密集型的行业,酒店餐饮业最基本的用工特点就是人对人,面对面,服务的最基本形式就是人与人的沟通,由此我们经常说酒店餐饮业是以人为中心的行业,所以酒店餐饮业的管理说到底就是酒店人的管理。企业之间的竞争,归根结底就是人的竞争,那么随着我们的消费者的日趋成熟和酒店餐饮业品牌竞争时代的来临,对酒店餐饮业员工素质的要求也会随之提高,对酒店餐饮业的人力资源管理提出了严峻的考验。面对严峻的现实,我国的酒店餐饮业确实也是困难重重,不仅面临员工素质下降的现状,而且同样面临着数量短缺的难题,不仅面临着新的管理的对象要求新的管理模式,也面临着员工流失的多重问题,所以对于酒店餐饮人力资源管理者而言,确实需要更新观念,开拓视野来转变管理模式,来提升管理水平。 说到人才或者说人力资源管理,起点毫无疑问应该从选才开始,只有选择合适的人才进入到你的企业,才能使这个人才有用武之地,才能使每个人为企业的发展贡献出一份应该贡献的力量,所以对于企业而言,挑选企业所需要的合适人才这是人才管理的起点。其中选才是一个细致又复杂的问题,根据我在酒店行业的管理教学实践经验,个人认为选择合格的人才,关键有几个基本问题。 第一,人才标准。 HR当中,有一句最基本的准则,那就是适应你的就是人才。在确定人才标准时,首先要给“适应”定一个最基本的标准。凭我的经验,首先要适应行业的特性和要求。每一个行业都有不同的属性特性,就拿服务行业与制造业来说,两者显然是不一样的。制造业的员工内心矛盾没有像服务业那样纠结,因为他是跟机器打交道,他在不断运作的同时机器也在不断运作,因此制造业员工的心理是基本出于平衡的。而从事酒店餐饮行业的员工就不同,在客人尽情享受的同时,他在挥汗如雨地辛勤工作,这种不平衡油然而生。再比如节假日,如果做好准备进入酒店行业,就要做好准备没有情人节,没有大年三十跟家人围坐吃团圆饭的准备。这是一种心态,如果没有这样的承受能力,即使再聪明再能干,他也不适应这个行业。我们必须对我们这个行业的属性进行深入的总结和分析,然后提出相应的人才素质要求。

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