马年讲话稿

董事长年会致辞稿

各位同仁、各位伙伴：

大家晚上好！

凯歌辞旧岁，骏马迎新春， 2013年已经过去，我们迎来了又一个生机勃发的春天。

回首十个春秋，xx全体同仁们，同心同德，努力拼搏才取得了xx今天的成绩。我深深地知道，这份努力，不仅仅是每一位员工的智慧、汗水和艰辛的付出，更是有了您们的家人在背后默默的支持和理解！

在此，感谢和xx一路走来的每一位员工和你们的家人，因为有了你们，xx才有这样的成就，感谢你们的坚持和努力！我想向你们说一声：“谢谢你们！拥有你们，我感到无比骄傲！” 2014年，对于我们“xx”而言，是一个充满希望的一年。

我希望我们每一位xx人都迈开大步大干一场。公司对大家寄托着殷切的期望！xx辉煌的未来需要你们去开创！希望大家热爱溢田的事业，志存高远，充分发挥自己的聪明才智，尽情展现自己的人生价值。转变原有的思维方式和管理模式，以时不我待的紧迫感和舍我其谁的使命感，全体员工团结并同心协力开创溢田辉煌。我相信：所有的xx人都将会为xx的事业写下浓墨重彩的篇章。

长风破浪会有时，直挂云帆击沧海。新的一年、新的机遇、新的挑战。为实现xx的战略目标，我们要一手抓市场，一手抓内部体制改革，逐步实现溢田公司的发展壮大；我们要乘着广汽本田腾飞的发展契机携手前进，以勇于创新的精神，务实勤勉的工作态度，优质高效的服务理念，为实现我们xx人共同美好的愿望而努力奋斗；我们要始终不渝地保持旺盛的创业精神和创新能力，着眼未来，迎接挑战，抓住机遇，共同携手开创xx辉煌的未来！最后，在这值新春来临之际向大家拜个早年，并祝福大家心情愉快，工作顺利，阖家欢乐。也祝福我们xx的事业蒸蒸日上，明天会更好！篇二：马年春节致辞

新年致辞

光阴似箭，白驹过隙。欢乐祥和的春节，踏着马年的蹄声，离我们越来越近了。在此，我谨代表街道党委、办事处，向辛勤工作了一年的各位同仁，道一声辛苦，表一份谢意，拜一个早年。祝愿大家在新的一年里，身体健康、家庭和睦，生活幸福、工作顺利。在2013和2014交接的时刻，留下一生一世的美好回忆。过去的这一年，龙翔的面貌焕然一新，经济水平逐步提高,人居环境日益优化。一个风清水秀、人文底蕴深厚、宜居宜业宜游的新龙翔，已经初具雏形。在美丽乡村、幸福龙翔的征途上，新区高楼见证着，万亩茭田见证着，人民群众见证着，见证着各位的汗水和奉献，浇灌出了这令人欣慰的盛世硕果。

新的一年，让我们向日出的方向眺望，那里充满着朝气与希望。光明桥港的绿化廊道旁，坐落着我们的新便民服务中心；皂林驿公园的林荫水岸边，传承着人文理学的不灭光辉；庆北区块的广袤土壤里，蕴含着龙翔蓬勃的发展潜力；莲都公路的绵延路径上，输送着融入市区、更上层楼的决心和力量。回首四顾，杨园元丰的精品旅游村落建设，大幕拉开；红杉邨4a级景区的争创，催人奋进；玫瑰花圃、房车小镇的华美蓝图，徐徐铺展。一业驱四化，更为澎湃的新一轮奋斗即将展开。

在这辞旧迎新之际，以茶代酒，敬大家一杯，酒酣人醉，固然豪迈；清茶淡雅，更显风采。在茶香和谈笑中，希望大家能更好的团结协作，在新一年的工作生活中，以骏马奔腾的气势，干出一番宏伟业绩，尽情享受昂扬拼搏的人生。

祝大家春节快乐！篇三：马年发言稿3篇

各位员工、同志们：

大家好！

新年伊始，万象更新，又一个生机勃发的春天向我们走来。凭借着大家的热心、爱护和培育，走到今天，我们的集团已初具规模。值此辞旧迎新之际，我谨代表**向大家表示衷心

的感谢。我想感谢和**一路走来的每一位员工，感谢你们对我的信任，是你们的努力和坚持，让**在**建筑业内屹立，取得今天这样的成就。

在这霞光灿烂的时刻，我们每一位**人的脸上都洋溢着喜庆的笑脸。今天武汉**建设集团有限公司全体员工大会在这里隆重召开。我谨代表集团公司向一直以来为公司各项事业而辛勤工作、乐于奉献的各位同仁致以衷心的感谢和崇高的敬意。

这次大会既是集团公司的全体员工大会，更是一次鼓舞士气、激励斗志的大会。集团公司的成立给**人提出了更高的要求。在这个新的实践过程中，富有创造精神和创新能力的**人，一定要团结起来，为开创**辉煌的未来而竭心尽力！对于公司未来的发展，我相信我们每一位**人都是满怀豪情、踌躇满志的，我更相信我们每一位**人都有足够的信心来勾勒公司的宏伟蓝图。这次公司全体员工大会，我主要讲个方面的内容：

一、转变工程项目的经营和治理方式。

二、改变公司原有运营模式，实行总公司和分公司新的合作形式。

其优势主要体现在以下三个方面：

节约了时间。保证了上情及时下达，上令及时下行。

目施工中轻易出现的矛盾。同时也化解了当前集团公司在过渡期间总公司和各分公司之间的矛盾。

得更大的利益奠定了基础。

三、加强集团公司职能部门建设，实现公司总体实力的提高。

要在集团公司董事会的领导下，带领经营班子，依靠广大干部群众，集广益，开拓创新，紧抓机遇，加快发展，奋发图强，努力做好以下两件事情：

一是建设一支高素质的经营班子和干部员工队伍；

二是实现公司的健康、快速和可持续发展。

现就提高员工队伍素质和加强职能部门建设，结合公司实际，我提出三点要求：

1、加强各部门人员的队伍建设。目前各部的人员确定、岗位设置正逐步完善完备，人员队伍的建设将逐步走向正轨。

（1）技术部门在集团公司中处于一个重要的地位，承担着重要的职责。一个工程项目从招投标开始到施工过程的跟踪、服务、引导、监管再到工程的竣工验收、决算，技术部一直发挥着重要的作用。只有又精又专的技术技能才能适应公司的下一步发展，只有拥有过硬的专业本领，我们才能在市场经济的大潮中立足站稳。所以提高技术部门人员的综合素质是迫在眉睫。在此我希望技术人员在下一阶段要加强专业知识的学习与积累，不断“充电”、“加油”，提高自身的技能水平。

（2）综合治理部承担着治理、承办、协调三大工作任务，担负着公司办公中心的日常行政工作和后勤保障工作。针对综合部工作范围广、工作内容杂的特点，综合部要科学合理地分配好人事、秘书、后勤的工作，将综合部的重要作用发挥好。

（3）财务部是公司的财政中心，要做好公司的财务汇总和支出计划，发挥好其重要作用。财务部要做到人尽其才，各司其职，将公司的财务报表、工程往来款结算、各项贷款工作做好，严格财务制度，确保专款专用，杜绝工程款的挪用、移用。

（4）工程部承担着工程的施工任务，对工程的安全、质量负有直接责任，所以

下一阶段要发挥好不怕苦不怕累的优良传统，配合各项目部作好工程的安全质量的监督工作，保证工程进度。提高工程质量，打造精品工程，树立**品牌形象。

（5）

（6）部要发挥好工程物料的采购、供给作用。调查统计项目部实际所需物资种类和数量，分析物资市场行情，在确保材料质量的前提下，控制材料的价格，争取减少成本支出，增大利润空间，保障项目部工程进度。

总之，各部门要作好各自的本职工作，发挥好各自的作用。集团公司成立以来，公司又

吸收了一些新员工。他们的加入，带来了他们的热情、活力和积极进取的活跃思想。我希望

这种热情让公司更加布满生气。我们力争用年的时间来努力提高人员队伍的整体素质，

真正达到建筑业国家一级企业人员的素质要求，打造一级品牌企业。

2、建立健全公司的各项规章制度，规范各种操作流程，完善用人机制，明确责权。一方

面用各项规章制度来规范、指导工作，使各项工作都步入正轨；另一方面从分配机制入手科

学合理地将事务分解到每个人，做到每件事情都有专人负责。每周各部门要上报月工作计划

和月总结汇总，明确责任人、工作内容、工作完成时间。我们会针对上报的月计划和总结对

部门进行考核，考核结果也将作为年终考核的一个依据。各部门也可以采用这种方式对每个

人安排分派工作。

3、各部门要齐头并进、协调配合，团结一致的共同把公司工作做好。团结是干事业、干

成事业的基础。在工作中要多商量，多沟通；要换位思考，互相理解，互相支持；要宽以待

人，多体谅别人；要讲风格，讲境界，识大体，顾大局。只有一个团结和谐的集体，才能使

大家同心协力、优势互补，圆满完成各项工作任务。

四、提高施工能力，树立**品牌。

1、公司的品牌塑造的第一要务就是要培养一支能够创造品牌、维护品牌的员工

队伍。首先员工队伍要稳定。只有稳定的员工队伍才能保证工程质量的稳定。其次员工

队伍素质要高，要不断的提高员工专业素质和综合素质。工作间隙要加强员工质量意识教育，

培养员工的品牌意识，树立“产品就是品牌，品牌就是效益”的观念。

2、准确把握公司品牌的定位。公司要在对建筑行业和自身条件充分调查的基础上，最大

限度地整合公司的优势资源，在激烈的市场竞争中占取并扩大市场份额，打出一级资质的**

品牌。

3、提高工程质量，为品牌的发展奠定基础。工程质量是品牌塑造的加速器。公司要想成

功的塑造自己的品牌，单有一流的员工队伍和精准的品牌定位还不够，还应有高质量工程。

工程质量的提高是成功塑造**品牌的要害。**品牌的塑造是一个长期的过程，贯穿在公司的

运营和生存中。没有品牌的公司是失败的，是没有市场的。只有实现品牌的最大化扩张，才

能更好地带动公司发展，提高公司的综合竞争力，从而实现利润的最大化。所以下一阶段我

们要以企业总承包一级资质为依托，以先进技术、优质质量来不断地创建精品工程。走出江

宁，走出南京，走向全国，将**的品牌载入建筑业的篇章。

五、针对下一阶段的工作，提以下三点要求：

１、切实转变观念，树立危机意识，积极参与市场竞争。有了新观念，才会有新思路，

才会有新举措，才会有新发展。所以我们首先要改变以前懒散工作、松散治理的局面，树立

新的工作观念，理出新的工作思路，制定新的工作措施和方法，以积极的态势来面对工作。

２、优化人力资源结构，培育和打造高素质的员工团队。下一阶段我们继续加大人才的

引进力度。把培养和打造一支高素质员工队伍作为一项长期任务来抓。

3、公司上下通力协作，争取超额完成2006年产值3.2亿元，利润1800万元的目标，实

现省优工程个，市优质工程个的预期目标。

各位董事、各位员工、同志们，以上的三点要求并不高，我希望我们每一位** 人都迈开大步大干一场。公司领导班子对大家寄托着殷切的期望！**辉煌的未来需要我

们去开创！希望大家热爱**的事业，志存高远，充分发挥自己的聪明才智，尽情展现自己的

人生价值。转变原有的思维方式和治理模式，以时不我待的紧迫感和舍我其谁的使命感，团

结全体员工同心协力开创**辉煌。我们充分相信：所有的**人都将会无愧地为**的事业写下

浓墨重彩的篇章。

长风破浪会有时，直挂云帆击沧海。新的一年、新的机遇、新的挑战。为实现**成为省

具实力的大型集团化公司的目标，我们要一手抓市场，一手抓内部体制改革，逐步实现集团

公司的发展壮大；我们要乘着公司方方面面都在发展的东风携手前进，以勇于创新的精神，

务实勤勉的工作态度，优质高效的工作业绩，为实现我们**人共同的美好的愿望而努力奋斗；

我们要始终不渝地保持旺盛的创业精神和创新能力，着眼未来，迎接挑战，抓住机遇，共同

携手开创**辉煌的未来！

最后我在这里祝福大家心情愉快，工作顺利，阖家欢乐。也祝福我们**的事业蒸蒸日上。

篇四：2014马年春季开学讲话范文

2014马年春季开学讲话范文

老师们、同学们：

大家早上好!

今天，新学期的钟声已经敲响，站在这新学期的起跑线前，我和学校全体教职员工首先

真诚地向我们的同学们道一声：新学期好!同时也要向全体同学特别是七年级的新同学们表示

热烈的欢迎，祝愿你们在新的学期里不断进步，健康成长。

同学们，在过去的一年里。全体教师和同学励精图治，积极进取，在全市人民的面前再

一次很好地展示育才人的风采：中考100%合格，86.5%的重点，刷新了全市中考的新纪录，

一大批优秀的育才学子已经骄傲地跨入了他们梦想的七中校园;7月的xx全国数学联赛决赛

的现场，一试总分全国第一的奖杯将育才人的荣耀又一次托起在赛场的上空;此外，市第七届

艺术节上一个个一等奖将育才人的风采彰显;xx第7届全国头脑奥林匹克科技创新大赛，则

让育才人智慧飞扬;全xx学科竞赛初中的一半以上奖牌被我们育才人包揽;xx省棋类比赛、

xx市校园小品表演大赛等等比赛则成为我们育才人放飞理想的舞台。

一个个奖牌，一项项成绩浸润着老师的心血，同学的努力。在此，我以七中育才的名义

向育才的每一位奋斗者表达最崇高的敬意!

同学们，光阴荏苒，时光飞逝，过去的一年已经驻足于昨天的日历。而今天新学期的挑

战已经将它无尽的魅力展现。站在新学期的起点，掂一掂奋斗的价值，忆一忆拿到录取通知

书的决心和心愿。我们全体老师正期待着一份满意的答卷。

同学们，新学期的钟声已经敲响，走过夏季跨至九月到那时，初三的同学们，你们已走

进梦想的大学校园;而八年级的同学则正要拼搏高三;七年级的新同学们你们早已成为高中校

园里意气风发的骄子,这是一幅怎样的图画?令人神往。

畅想未来，在我们成长的路上，让我们师生一起，相互支持，把奋斗留给自己，把祝福

送给他人，把握现在、成就未来，共同托起祖国绚烂的明天! xx育才的每一位同学，请拿出你的勇气和斗志，不负自己、不负学校、不负父母、不负

祖国的未来!

谢谢!篇五：2014马年企业开年致辞

2014马年企业开年致辞

2014企业开年致辞：为亮丽青春喝采为公司事业奋斗

一元复始，万象更新，才告别了忙碌充实的2013年，更加充满希望的2014年接踵而至。

在这新春伊始之际，首先，给全国千万xx读者，辛苦奉献的各位老师、经销商朋友、合作伙

伴及员工拜年啦。感谢过去一年的支持，相信马年我们共同会创造更加辉煌的明天。生命不

息，奋斗不止，是xx奋勇直前的虔诚教条，也是xx全体员工为实在这现公司稳健发展而恪

守的职业宗旨。俗话说，活到老，学到老，人生正是在不断的学习总结中也不断地实现百尺

竿头更进一步。在方兴未艾的2014年里，xx主要从8个方面来实现xx的发展壮大。

1. xx战略目标

xx自2010年创品牌以来，通过四年的艰苦打拼为整个企业教育事业奠定了坚实的基础。

而2014年作为xx第一个五年与第二个五年的承接年，显得更为举足轻重。可以说，一五

是xx的创业生存年，而二五才是真正的跨越发展年。公司将从各方面完善自身，成为同行业

的佼佼领先者。一是力争在2014-2015年提高公司的综合实力，发展成为大中型企业。同时，

在2013年的良好基础上提升企业的品牌影响力，为xx开拓更广阔的的市场。2014年争取完

成营业额、利润以及员工收入等120-150%增长的年目标。

xxxxxxxxxx

2.xx四成教育

xx四成教育分别是xx成长、xx成才、xx成名、xx成功。何为xx成长?在4g移动蓄势

待发的互联网时代，企业将竭尽全力为员工快速成长创造各种条件，培训其业务能力，人际

交往能力并快速提高其综合素质。xx成才则员工自身一定要有成才的强烈欲望以及脚踏实地

的干劲和行动。古人云，古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚韧不拔之志。有了成才的

决心并及时行之，时光才不至虚度。xx成名是指通过全体员工和xx共同成长和奋斗，xx快

速成为知名品牌，名牌企业不断涌现出名人也是大势所趋。最后，xx人与xx事业在不断地

奋斗打拼中一定能早日xx成功!

3.《公司请你来干吗?-员工必读、老板必知》

一个强大的团队齐聚着各类精英人才。而一个成功的企业拥有数个优秀的工作团队。每

一位员工都不是一个个体，而是企业不可分割的血肉。在工作中，正确看待事物，全力履行

自己的职责，站在企业的角度用心做事，从来达到与xx共同发展进步的双赢目标。下面为引

用网络文章学习

【公司请你来做什么? 】

请你来是解决问题而不是制造问题!

如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题!

你能解决多大的问题，你就坐多高的位子!

你能解决多少问题，你就能拿多少薪水!

让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课!

【问题就是你的机会】

1、公司的问题：就是你改善的机会;

2、客户的问题：就是你提供服务的机会;

3、自己的问题：就是你成长的机会;

4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会;

5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会

6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。

【不要轻易离开团队，否则你要从零做起】

1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，

更是在放弃机会!

4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

【谁能最后享受到胜利成果?】

第一：能始终跟着团队一起成长的人。

第二：对团队的前景始终看好的人。

第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。

第五：抗压能力强且有耐性的人。

第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

第七：不计较个人得失，顾全大局的人。

【只为成功找方法，不为失败找借口】

第一段

你的责任就是你的方向;

你的经历就是你的资本;

你的性格就是你的命运。

第二段

复杂的事情简单做，你就是专家;

简单的事情重复做，你就是行家;

重复的事情用心做，你就是赢家。

第三段

美好是属于自信者的，

机会是属于开拓者的，

奇迹是属于执著者的!

你若不想做，总会找到借口;

你若真想做，总会找到方法!

对领导而言:爱他就严格要求他!

1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大!

2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息!

3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会

失去狼性!

4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，

要么变成狼，要么被狼吃掉!

5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了

他们的成长，也因此他们有了未来!

6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长!

7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是

对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。让员

工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱!

4.公司新年员工人事安排及常规要求

一家优秀的企业，清晰明了的常规制度以及说一不二的执行力是必不可少的。细致到员

工的出勤考核，入职晋升，奖励机制，宽泛至企业的全局规划，在xx的发展壮大中都是不可

或缺的细节。(人事安排及常规要求略) 5. 大局观及感恩教育

大局观，通俗的说就是凡事长远考虑，以得与失的辩证关系原理看待问题。无论哪个行

业中，有大局观的人一般都是团队的灵魂人物，能够决定集体的未来。不以小胜小负动心，

关注整体局面，综合因素，而不是具体操作细节。不过，如果彻底关注大局，但是放弃细节

操作也无法取得胜利。因此，在实现xx的第二个五年目标的过程中，不论是员工或是领导者，

放眼大局也显得尤为关键。而在大大小小的人际事务里，每人最不能少的是一颗感恩的心。

羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。xx人应时时刻刻感恩读者的选择、感恩经销商和合作伙伴的

付出，同时，我们应感恩企业的栽培，感恩环境，感恩挫折，方能迅速成才，实现自身与企

业的壮大。

6.立足品牌，多方合作，立体发展-2014xx对内对外年度大事(公司商业机密，本部分略)

7.囯际化视野与国际化合作(公司商业机密，本部分略)

8.小老板做事、中老板做市、大老板做势

企业有大小，老板也分大小。俗语说，小老板做事，中老板做市，大老板做势。小老板

可能更多是指老板的一种人生态度，并无褒贬之分。作风踏实，保持低调，不事张扬，小老

板要求于自己与别人并无分别，做好手头的工作才是第一要则。中老板做市，讲究管理，喜

欢冒险尝试新的理论和新的知识。胜而不骄，败而不馁，始终保持着旺盛的斗志。而大老板

做势喜欢标新立异，自诩担负着人类文明发展的使命，为行业制定标准，为游戏制定规则。

同时他们也是纵览全局的人物，眼光放得开，不争一城一池之得失。xx的发展自然也离不了

做事，做市以及做势的老板，员工亦同。

相信通过落实以上8个要点，2014年的xx事业将会更加生机勃勃。新的一年将开启新

的希望, 新的形势将赋予新的使命。