模拟面试大赛活动策划书

一、活动背景

面试对于即将毕业的大学生是十分重要的，他们即将就要通过各种面试展现自己脱颖而出，以找到自己满意适合的工作。而很多大学生对面试是不太了解的，因此为了满足广大学生的这一需求特地举办此次活动。

二、活动目的及意义

为了让大学生更加了解面试这一环节，在比赛过程中锻炼自己、在评审的点评中改善自己的缺点，从而达到让他们学会更好的更加自信的在面试中表现自己，增加加入自己理想行业的概率。

三、活动时间、地点

2013年4月8日机电楼106

四、活动概况

1、前期宣传：通过发传单，贴海报形式进行宣传

2、报名阶段：2013年3月22日至2013年3月29日为报名时间（报名表及报名要求

见附录一），在4月3日之前由就业指导中心老师通过报名表筛选出十名优秀大三或大四学生参加比赛

3、活动流程：○1会场布置，由学生会就业指导中心同学布置

○2在人员入场时，屏幕上播放就业指导中心以往活动的的视频材料。活动开始，屏幕上播放关于各位评委老师（评委老师简介以及其在活动中扮演的身份职位见附录二），播放完毕，主持人宣布比赛开始（主持人稿见附录三）

○3第一比赛环节——“个人风采展示”。比赛选手依次上场，每位选手在场期间进行个人面试：首先是准备好的三到五分钟的自我介绍，然后由评委老师针对他个人提问，再根据他的表现进行点评及打分（本轮及以后所有环节的打分表以及评分标准见附录四），直到选手依次完成比赛。

○4第二比赛环节——“小组展示”。比赛选手在本轮全部上场，通过抽签方式将十名比赛选手分为两组，两组同时在规定时间内进行评委老师所出的同一项工作，在比赛进行时，评委观察选手各自的行为及与人合作能力，时间到后，由各组选出代表陈述各方工作过程以及优势所在。在这整个过程中评委将就两组选手的各自表现以及总体表现加以打分，然后由我们的工作人员收取打分表，评委老师再分别就两个组以及里面表现突出或者优缺点的组员的工作表现进行点评。

○5最后，通过最后的分数统计，宣布本次大赛的一二三等奖（获奖人数及奖品等见附录五），由评委老师为获奖选手颁奖，支持人宣布本次大赛圆满结束，评委观众依次退场。

○6工作人员打扫比赛场地

五、活动经费（见附录六）

六、活动负责人与主要工作人员：

负责人：张宁王宇航

工作人员：全体就业部部员

北京科技大学

机械工程学院学生会就业指导中心

附录二

评委所在公司与职位

大学生模拟面试大赛策划书

大学生模拟面试大赛活动策划书活动主题：挑战职场未来放飞就业梦想活动时间： 11月28日前提交简历 12月7日模拟面试活动地点：徐工院B18 302室活动主办单位：徐州工业职业技术学院活动承办单位：信电学院就业创业服务部活动对象：信电学院全体学生目录活动主题2 2 2 活动地点2 参赛须知及参赛嘉宾2 3 3 4 4 4 5 宣传及注意事项5 简历评比环节5 模拟面试环节5 颁奖评比环节5 四..6

一 .活动背景及意义随着全国高校的扩招以及近几年中国经济地位在全球的快速崛起，大学毕业生的就业形式日趋严峻，就业竞争压力日益增大。为了提高大学生未来求职道路上的竞争力，所以特策划举办此次模拟面试活动，让学生不用再走出校门就能真切感受面试的氛围，通过此次面试，也可以让同学们有一次挑战自我能力信心和勇气的机会。使大家对求职有一个全新的认识，对学生在求职方面的提高有着重要的意义。 .活动目的让同学们真切感受到求职面试的实况，使学生能根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值的目的。以模拟面试为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，帮助学生更好的实现理想，为大学生走出校园走进社会打好基础。活动主题：挑战职场未来放飞就业梦想活动时间： 12月3日前提交简历 12月7日模拟面试活动对象：信电学院全体学生活动地点：徐工院B18 302室参赛须知：

参赛者的简历作品以ppt ,word或excel的形式于12月3日之前发送到就业部部长冯滔滔的QQ邮箱上（邮箱Id：过期作废。12月3日至5日进行简历评比，满分100，由高至低，取前50名。优胜者进行面试比赛，满分100，根据评委打分，由高至低取前十名进行颁奖。参赛嘉宾：评委：信电学院专业老师，面试官：信电学院各部门部长维持秩序人员：各部门干事二．具体活动内容及流程活动细则： 1.对活动参与者 A.每名同学均需提交简历。 B.各班级至少有5名同学参加模拟面试,但鼓励全体毕业生都应积极参加该活动，充分体验模拟面试的气氛； B.活动中，参赛者应听从现场人员安排，遵守活动纪律； C.参赛者都应积极准备,充分认识到本次活动的重要性,认真对待本次模拟面试。 2.对活动组织者 A.认真做好每一个环节的工作，达到最好的效果； B.各部门、各干事要积极配合，共同完成任务，使活动圆满成功； C.活动过程中，就业部全程监督本次活动 D.本次活动，组织者要做到公平、公正、公开评分规则简历环节评分标准：

模拟面试大赛策划书

模拟面试大赛策划书模拟面试大赛策划书（一）一、活动名称：XX大学**年大学生模拟求职大赛二、活动主题：今日职场风云，明日风云职场三、活动目的： 1、帮助学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力和求职能力。 2、引导学生树立正确的求职观和就业观，从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。 3、丰富学生的课余生活，为学生提供实践、交流和学习的平台。 4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验。 5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场，提高学生的应聘和就业技巧。四、活动对象： XX大学所有在校学生。特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4-3》课程学习的学生应积极参加。五、报名方式：登录XX大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：***** 六、活动时间：决赛：待定

七、活动地点：初赛：XX大学就业大厅（南院5号楼）决赛：待定八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报）。大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下：（一）预赛：第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。评委根据选手的综合表现打分。第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。评委根据选手应答情况给予综合评分。第三环节：公布参加决赛选手名单。（二）决赛：第一环节：综合能力测试（问答）选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划（等）测试问卷，并根据屏幕问题回答，时间5分钟。评委根据选手的情况讲解答案。第二环节：评委现场指定面试方式，选手参加（模拟）面试。评委根据选手的综合表现打分。第三环节：观众可自行对选手进行提问（提问不计入总分），评委评分汇总，评定成绩。第四环节：公布参决赛成绩。

模拟面试大赛策划书

首届模拟面试大赛策划书 ——九江职业技术学院信息工程系策划人：学习部冷建斐

信息工程系学习部二零一二年二月一号文件信息工程系首届模拟面试大赛策划书一、活动背景在经济快速发展的今天，就业形势非常峻，大学生的就业竞争力更是越来越大。而今很多大学生不懂如去面试，在考官面前显得紧，不知道如表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。那么竞选者如在竞争中脱颖而出，竞选到自己满意的岗位呢？面试就成为了一个改变个人命运的重要时机。而对于在校大学生而言面试是一个非常现实的问题，对于面试我们只是有所耳闻，却不曾经历，只有亲身经历才能掌握更多的面试技巧，才能在以后的面试中从容不迫，更胜一筹。二、活动主题 “打开职场大门，智慧规划未来” 三、活动目的 1、让同学们真切感受求职面试的实况 2、通过相关应聘职位，提高综合素养

3、使同学们能够根据社会的要求和自身特长，做好职业规划以面对日益激烈的就业竞争四、活动对象：信息工程系全体学生五、大赛容： 1、大赛流程：报名——提交简历——简历刷选——初赛——复赛——专业知识培训——决赛 2、岗位设置 A 类：软件类 B 类：硬件类 C 类：多媒体类 D 类：网络类 E 类：动漫类

3、大赛时间：待定 4、组织机构：主办单位：承办单位：指导单位： 5、评委组成： 1、学生代表、相关专业老师 2、指导单位领导老师 3、企业经理（可以考虑更换） 4、其他（比如：人力资源专家）

六、比赛大致安排：（以下时间待定）第一阶段：前期宣传 1、海报、横幅宣传 2、进行“校园模拟招聘岗位宣讲”活动第二阶段：报名阶段报名——提交简历——简历刷选第三阶段：就业指导讲座（时间另行通知）第四阶段：初赛第五阶段：复赛

面试模拟大赛策划书

2010年湖南大学面试模拟大赛主办方：湖南大学楚天演讲辩论协会赞助单位：特邀媒体：目录：一、活动背景：二、活动简介：三、商业回馈：四、活动流程：五、评分细则六、活动的可行性分析七、经费预算

1、活动背景：每年湖南大学都有数万应聘者参加各种招聘会，但是大学生应聘仅仅有扎实的专业知识和技能时远远不够的，面试表现直接影响着应聘者的能否成功获得这份工作职位。因此，为了使湖南大学各个年级、各个专业的学生都能有机会了解面试流程并提高大学生这方面的能力，楚天演讲辩论协会举办了面试模拟大赛，为大学生们提供一个演戏以及锻炼自己的平台。 1、活动简介：整场比赛分为预赛、复赛和决赛3场。预赛即海选，分为南北校区，由参赛者提交自我简介（低年级参赛者可根据学习的专业虚拟部分合理的内容），由相关工作人员及老师很据应聘者的书面表达能力以及专业的技能选出合格者参加复赛。复赛分为南北2个校区，复赛的提问为5个，包括对参赛者仪表风度、专业知识、相关实践经验、口头表达能力以及综合分析能力的考察，选出参加复赛人员中的50%进入决赛。决赛完全模拟面试现场，主办方会请来相关的职场人士以及礼仪等方面的专业老师来共同评判，考查内容更加多样化，包括无领导讨论等项目。最终选出3名胜出者。胜出者及进入决赛的人均有奖状和礼品。 2、商业回馈：宣传方面：通过纸质、网络以及报名和比赛现场的宣传，从比赛初期到决赛可以大范围的在湖南大学宣传赞助单位。在比赛的复赛和决赛阶段，1-2名评委可由赞助商家推荐，其中比赛内容（如对参赛者的提问）可以涉及赞助公司的运营内容。决赛时的公司模拟可以直接采用赞助公司的运营模式及流程。 3、活动流程： 1、2010年10月20号开始进行全面的宣传。具体形式包括：（1）海报Ｎ张（各教学楼以及公寓橱窗内），条幅３条（天马、德治、龙王港公寓各一条）、宣传单（又工作人员分派到各个院下发）、橱窗写真3张（天马、德治、龙王港各一张）。

模拟面试策划书范文

策划主办方：广东工业大学学生处毕业生就业指导中心承办方：广东工业大学北极星职业实践与发展协会 2011年××月××日

目录一．活动介绍 1. 活动名称 2. 活动背景 3. 活动目的 4. 活动对象 5. 举办单位 6. 活动简介二．前期准备 1. 部长会议 2. 经费预算 3. 资金准备 4. 准备工作 5. 宣传工作三．活动流程 1. 金牌面试简历设计和面试技巧讲座 2. 优秀简历选拔大赛 3. 面试选拔赛 4. 金牌面试晚会

活动介绍 1．活动名称：广东工业大学第六届金牌面试 2．活动背景：在现今就业竞争日益激烈的情况下,许许多多的同学们感到了就业的危机感,越来越多的同学认识到，只有自己学到更多的就业方面的知识,自己才更容易获得理想的工作。而面试又是就业的第一关，基本上只有通过面试，才有机会获得好的就业环境，所以，足够的面试经验对学生来说尤为重要。 3．活动目的：大学是通往社会的桥梁，面试是通往成功就业的桥梁。在现今这么严峻的就业形式下,面试这一个重要的环节被越来越多的同学重视.通过金牌面试的活动，旨在帮助同学们了解和熟悉社会上的企业公司的面试与考核的方式和过程，缩小学生从校园步入求职场之间的差距，帮助我们同学更好的走向职场，全力打造成熟的广工大毕业学生。 4．活动对象：所有在校的大学城广工大学生 5．活动主办单位：广东工业大学学生处毕业生就业指导中心活动承办单位：广东工业大学北极星职业实践与发展协会

6．活动简介：“金牌面试”活动是一场模拟校园招聘活动，主要包括一场精彩的大型简历设计及面试技巧讲座，简历投递及筛选，紧张的企业真实面试，简历设计大赛、残酷的淘汰赛和一场精彩绝伦的总决赛。通过金牌面试的活动，旨在帮助同学们了解和熟悉社会上的企业公司的面试与考核的方式和过程，缩小学生从校园步入求职场之间的差距，全力打造成熟的广工大毕业学生。前期准备 1.部长会议：于2010年**月**日举行北极星全体部长会议，出席会议的有学生处就业指导中心的老师，北极星的主席和副主席以及北极星全体部长。本会议将确定本次活动各部门所承担的工作，并由部长将工作落实到各位干事。（以下的工作时间、部门和人员的调配都将以**或者空白表示，因为具体安排都在本次会议以及之后的部门会议确定） 2.经费预算：经费预算：项目数量金额（单位元）说明横幅广场喷绘张贴在长桥口

面试活动策划方案

面试活动策划方案面试活动策划方案1 随着近些年中国高等学校教育办学规模的扩大，大学业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步?如何在人海中脱颖而出?借本次我院从师从业技能大赛开展之机，特举办本次模拟面试。旨在通过面试，给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，并在日后的学习生活中完善自身，提高求职时的应试能。活动方案具体如下：一、主办单位：政法学院10级管理班团支部、班委二、活动目的：通过实地参与模拟面试，让同学们切身感受到求职面试的具体情境，找到各自的不足之处。并且把评委老师的意见和建议及时反馈给参加面试的同学们，帮助同学们在以后的学习和生活中，有的放矢，更好地充实自己，培养自己综合能力和素质。三、活动流程策划：第一阶段：发布招聘信息及发放招聘申请表 1、由班委设计和制作招聘广告，向同学们介绍招聘公司的基本情况、公布招聘职位及岗位说明书。(负责人：唐文博王瑞胜柴欢) 2、设计、印刷、发放招聘申请表(负责人：唐文博谢虎

鹏) 第二阶段：统一回收招聘申请表,并且将招聘申请表上报面试官(负责人：宗志斌) 第三阶段：现场模拟面试 (一)前期准备： 1、设计面试官评分表，收集面试官参考资料(唐文博王瑞胜) 2、确定面试时间和地点，设计及布置面试模拟环境。(严雄伟杨政国朱雅妮李鸶含张光虎苏其斌张杰) 3、邀请面试考官：洪德山老师和刘磊老师。(潘宏强王瑞胜) (二)面试过程： 1、迎接并安排面试考官入座。(王瑞胜潘宏强) 2、作好后勤工作，为考官准备好评分表、参考资料、茶水以及拍照等。(吕升荣高原) 3、按班级同学学号的先后顺序统一进行模拟面试，并由面试考官进行逐一点评。 4、整体面试情况反馈和总结四、面试地点：10e204 五、活动时间流程： 1、11月10日(星期一)—-11月11日(星期二) 准备各种材料(设计并打印招聘广告、招聘岗位及岗位说明书、招聘申请表、面试官参考资料、面试官评分表) 2、11月12日(星期三)发放并回收招聘申请表

数控0902班面试模拟大赛策划书

数控0902班面试模拟大赛策划书据教育部的统计，2009年，全国普通高校毕业生达559万人，2010年高校毕业生规模达到611万人，而全国高校毕业生总量压力还将继续增加，2011年毕业生人数更上高峰。随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，赢得面试成为应届毕业生走进职场开拓未来的关键。如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？我班特举办模拟面试，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，从而提高同学们的面试技能技巧，并在日后的学习生活中不断完善自身。一、目的和意义目的：面对当今社会日趋激烈的就业竞争，提高自身能力、掌握求职技能成为每位大学生成功就业的必经之路。本次大赛将以现场模拟面试的方式为同学们提供了就业求职的练兵平台，目的在于让大家通过模拟面试，真实感受用人单位面试场景，了解企业需求，清楚自身存在的不足之处、明确未来大学生活的努力方向。意义：贴近大学生的实际需求提高自我认识，增强自信和个人发展；发展个人兴趣和潜能。通过这次比赛，让广大的同学树立正确的职业观，为同学们提供就业前的面试热身的机会。二、大赛主题：了解自我，走向专业三、大赛口号：展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高等一人。四、活动对象：九江职业技术学院机械工程分院数控0902班全体同学五、组织方：九江职业技术学院机械工程学院数控0902班

1、通知个位班干本次活动并和他们商量一下怎样做才能让这次活动搞的更好更成功 2、选好布置场地的人员 3、买好需要的物品 4、联系好嘉宾 5、活动当天下午布置场地 6、以十个班干为评委五、大赛议程： 1，大赛开始之前应聘者和评委都在获奖者考场104集合等主持人介绍嘉宾和面试规则 2、应聘者在侯考室106等待工作人员叫到自己的名字才可以进考场 3，应聘者进场顺序以花名册的序号为准，三人为一组（如第一组毛政琛、赖伟平、吴祖翔） 4、应聘者自我介绍（按序号顺序每人一分钟） 5、应聘者自我介绍完后评委对选手进行提问（三人可以抢答） 6、大赛结束后请嘉宾为每位获奖者颁发奖品 7、请获奖者发表获奖感言 8、把考场和侯考室卫生搞好六、经费预算 1、一等奖50元左右的纪念品 2、二等奖30元左右的纪念品

招聘面试活动策划

2011人力资源班简历制作及模拟招聘大赛策划方案一、活动主题：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才和将来就业发展。模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。三、活动对象：2011级人力资源班全体四、活动策划主办单位：2011级人力资源班班级委员会五、参赛形式：完整简历a4纸普通简历+个性化电子简历纸质普通简历（a4纸打印），word稿件个性化电子简历（使用office，多媒体等软件制作）六、活动时间简历评审时间9月27日，星期四模拟面试时间2012年10月25日，星期四七、活动地点：待定九、活动前期准备：购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者十、经费预算：九月份十月份两次教学活动300元/次十一、活动的基本流程（五个环节） ①．简历及面试培训环节 ②．简历收取及评比环节 ③．模拟面试大赛环节 ④．老师及评委点评环节 ⑤．颁奖环节

第一环节：简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。第一步：请专业人士讲解简历制作时的基本要求及细节技巧（要求和时下各公司在招聘时对简历的要求相结合）基本框架：1、简历制作在求职中的地位 2、简历应包括的基本内容 3、对简历的潜要求 4、如何在简历中展现自我优势，突出亮点（举例）第二步：请专业人士讲解在面试时的基本要求及细节技巧（要求和时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合）基本框架：1、面试礼仪 2、面试时通常遇到的情况 3、时下各公司面试考察的重点及通常考察方法 4、如何在面试时展现自我，突出优势（举例）第三环节：现场观众的自由发问，老师做正对性答疑第四环节：由主持人向现场观众介绍本次活动的流程以及选拔方法第五环节：简历评比环节 1、在选手参赛报名时讲清楚比赛的有关事项 2、在规定日期之前通过参赛选手将参赛简历在制定时间段内交至或直接发至大赛指定邮箱 3、此次我们可以通过让出冠名权，以赞助商的公司名义，招聘各种人才，如会计、经理助理、程序员、法律顾问、翻译等等（不对职位做出严格限制） 4、a：该环节人数超过十二人，则进行一定的淘汰，最终确定十二人作为第二环节的参赛者 b：若参赛人数少于十二人则直接晋级第二环节

外联部面试策划书

考查是否积极了解周遍的事物：如果我是一个第一次来林业大学的人，我想请问从11号楼到7号楼怎么走？你对学校附近影响最深的地方是哪里？介绍曾经去过的好玩的地方等。考查比较事物的能力（因为外联的人必须知道，什么样的活动可以给什么样的商家做宣传，而且的知道我们院宣传的优缺点是什么。）：可口可乐与百事（或者其他食品的两个牌子）有什么区别，至少说三个方面。高中与大学的生活有什么不同？北京与你的家乡有什么不同？考查开拓创新能力（这些问题比较变态）：假设你有女朋友，你送给她一件衣服，可是衣服小了一号，她非常生气，这时你要怎么说服她收下这件小的衣服？情人节你给女朋友送玫瑰花，可是拿出来一看却变成了大葱，你怎么解释？如果你和你刚交男朋友约会，谈话中他说到兴致处，你突然放了一个屁，他就停止讲话了，你此刻会怎么做？第三轮：考查他们的推销及说服的能力，外联人必备素质。向在场的所有人在三分钟之内推销你的手机，尽量让多的人有购买的欲望。这一套面试的优点：每个人都有公平竞争的机会。缺点：浪费大量时间。有些人在第二轮就能看出实在不适合外联工作，但还是必须给他机会参加第三轮。第二套，直接筛人晋级，每轮淘汰掉一部分人，分三轮。第一轮：自我介绍。第二轮：PK赛。考查他们的临场反应能力和口头表达能力。按16人算，第一轮PK掉八个，第二轮采取复活赛制，可以复活4个人，一共留下12人。问题：第一套中考查创新能力的几道就不错。假如你已经进入外联部，现在院里要办一台十大晚会需要你去拉赞助，你会选择去与经营哪方面的商家洽谈，为什么？现在有一把新上市的电动牙刷，市场价18元，如果你是推销员，怎样把你的商品推销给我们？如果你进入外联部，当

“实力风采”挑战职场模拟面试大赛策划书通用范本

内部编号：AN-QP-HT185 版本/ 修改状态：01 / 00 In The Early Stage Of Research, Through The Assumption And Conception Of The Implementation Plan, We Can Form An Effective Plan, And Analyze And Summarize The Resources And Other Stage Results Of The Proposed Plan, So As T o Form Methods And Experience T o Guide The Future Of Similar Matters. 编辑：__________________ 审核：__________________ 单位：__________________ “实力风采”挑战职场模拟面试大赛策划书通用范本

“实力风采”挑战职场模拟面试大赛策划书通用范本使用指引：本方案文件可用于前期的研究中，通过对落实计划的设想和构思，形成有效的方案，并对拟建方案所取得的资源等阶段成果进行分析总结，形成方法经验来指导未来同类事项的进行。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。活动目的：为了丰富我校大学生的课余文化生活，活跃校园文化氛围，浓郁精神文明建设，提高学生的综合素质与职场面试技巧，展现大学生热爱生活和锐意进取的实力风采，让同学们挑战自我、锻炼自我，经校团委研究决定，决定举办辽宁装备制造职业技术学院“实力风采”挑战职场模拟面试大赛。具体活动方案如下：一、指导思想辽宁装备制造职业技术学院一直致力于和谐校园、文明校园的建设，为贯彻党中央关于

模拟职场面试大赛策划书

策划书主办：共青团西南大学材料科学与工程学院委员会西南大学材料科学与工程学院学生会承办：材料科学与工程学院学生事务中心就业指导分中心目录一、活动背景 ----------------------------------------------------------2 二、活动目的 ----------------------------------------------------------2 三、活动时间及地点 -------------------------------------------------2 四、活动对象 ----------------------------------------------------------3

五、活动主题 ----------------------------------------------------------3 六、前期准备 ----------------------------------------------------------3 七、活动流程 ----------------------------------------------------------3-6 八、奖项设置 ----------------------------------------------------------6 九、经费预算 ----------------------------------------------------------6 附：评分标准 ----------------------------------------------------------7评委打分表 -------------------------------------------------------8

面试策划方案

面试活动策划方案一、活动主题展示自我，肯定自我，塑造自我二、活动目的从职位需要出发，实现对面试人员素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。三、应聘职位苏州天地有限公司行政助理四、参加对象全体学生五、活动地点文秘实训室六、面试流程第一步：每组上场，围场地走一圈第二步：面试人员做一分钟自我介绍(五人同时面对评委) 第三步：评委对每位面试人员提问第四步：离场第一轮第一组，第二组，第三组第一组：评委第二组：面试人员

其他小组做观众第二轮第四组，第五组，第六组第四组：评委第五组：面试人员第六组：礼仪，记分员其他小组做观众第三轮第七组，第八组，第九组第七组：评委第八组：面试人员第九组：礼仪，记分员其他小组做观众第四轮第一组，第二组，第三组第一组：礼仪，记分员第二组：评委第三组：面试人员其他小组做观众第五轮第四组，第五组，第六组

第五组：评委第六组：面试人员其他小组做观众第六轮第七组，第八组，第九组第七组：礼仪，记分员第八组：评委第九组：面试人员其他小组做观众第七轮第一组，第二组，第三组第一组：面试人员第二组：礼仪，记分员第三组：评委其他小组做观众第八轮第四组，第五组，第六组第四组：面试人员第五组：礼仪，记分员第六组：评委其他小组做观众

第九轮第七组，第八组，第九组第七组：面试人员第八组：礼仪，记分员第九组：评委其他小组做观众七、前期准备（一）前期准备：类别项目数量要求场地准备侯考室1 环境舒适、安静，适于考前休息；至少能容纳 45个人，尽量地靠近面试室面试室1环境舒适、安静，适于考试人员准备评委5公平、公正记分员2 礼仪3身材姣好,动作规范物资准备笔、纸若干附件稿若干份矿泉水若干瓶

模拟面试大赛策划案完整案

模拟面试大赛策划书主办单位：黑龙江工程学院

承办单位：黑龙江工程学院与艺术学院

目录目录................................................................. 错误！未定义书签。一、活动背景 (3) 二、活动目的 ................................................................................. - 4 - 三、活动可行性分析 ..................................................................... - 5 - 1、企业方面 ................................................................................. - 5 - 2、学生方面.................................................................................. - 5 - 四、大赛主题 ................................................................................. - 6 - 五、大赛口号 ................................................................................. - 6 - 六、活动对象 ................................................................................. - 6 - 七、组织安排 (6) 八、大赛流程 (6) 1、初赛：自我展示 (6) 2、项目启动仪式 ......................................................................... - 7 - 3、第一轮——压力面试 (7) 4、第二轮——无领导小组讨论 ................................................. - 9 - 5、第三轮——情景模拟 ........................................................... - 10 - 6、第四轮——最终环节 ........................................................... - 10 - 九、赛后总结 (9) 十、奖项设置 (9) 十一、经费预算 (10) 十二、面试题库（参考） (11) 附（表格）······················

校志愿者面试策划书资料

校志愿者面试策划书

1、应为本院学生（也可跨院组队参加，两人一队） 2、有爱心、工作负责任、态度认真 3、性格开朗，有耐心，善于与学生相处、沟通 4、知识面广，有较好的表达能力和应变能力 5、讲课思路清晰、敢于表达，熟悉课本知识招募流程： 1、幼儿园：接受报名→收缴教案→筛选教案→参加面试→进行培训 2、小学组、初中组：接受报名→参加面试→收缴教案→完善教案→进行培训招募开展： 1、3月4日晚给各班的志愿者委员开一次动员大会，主要介绍本学期义教的进展和志愿者招募的细节，并派发招募宣传单和报名表格。 2、3月5日青协干事早读时到各班级进行宣传，各派两名干事到饭堂门口派发传单。

简历制作大赛及模拟面试大赛策划书

南京信息工程大学就业指导月简历制作大赛及模拟面试大赛策划书主办：南京信息大学学工处承办：校就业与职业发展协会

一．活动名称：模拟面试大赛二．活动背景：在当前就业形势严峻的情况下，切实提高大学生就业职业技能，提高大学生面试能力与制作简历技能，成为学校帮助大学生就业的重要环节。活动意义：（文化意义）切实在大学生中形成热切关注就业形势产生自我提高就业技能的风气。（教育意义）促进大学生就业职业发展教育。三．活动主题：“提高就业意识，培养就业能力，秀出职业规划”；提高简历制作能力及面试能力经验。四．活动对象（参赛人员）：经初赛及复赛筛选后入围的十名同学（活动人员）主持人，就业协会全体人员，音乐协会，大学生艺术团，火柴盒话剧社参演人员五．活动开展形式：文艺表演活动，模拟大赛，技能大赛五．活动地点：南京信息工程大学大活小剧场六．活动时间：待定七．活动内容及活动开展： 1.六点钟，比赛正式开始前，主持人介绍到场嘉宾，选手（选手上台），协会会歌表演； 2.六点半，比赛正式开始：每名选手依次上台，上台后首先进行自我介绍，可用ppt或VCR视频（2分钟以内），每位选手不超过5分钟，一共大约50分钟； 3.企业可选择对每名刚上台的选手进行提问，选手回答（每次问答3

分钟以内），大约30分钟 4.比赛期间，每三名选手进行完比赛进行中场休息表演（由音协或者大学生艺术团表演唱歌（唱积极向上的歌），或者由就业协会或火柴盒话剧社表演和就业面试相关的情景剧）（每一刻钟间隔进行表演），（一共表演三个节目左右） 5.在比赛中要安排两次抽奖环节，第一次在3名选手进行完比赛之后，七一刻点第一次，一次抽取三名幸运观众，每名幸运观众均可得到丰厚奖品（笔记本，纪念品之类），七点四十第二次。6.在全部选手进行完比赛之后，进行第二次抽奖，同时表演节目，八点半左右 7.最后，公布最终比赛奖项并进行颁奖（大约20分钟） 8.就业协会唱协会会歌，结束本次晚会比赛，九点之前结束七. 活动道具：门票（上面印有号码，可进行抽奖），放映音响设备，情景剧道具，话筒，主持人稿件八. 活动参加人员：主持人，就业协会全体人员，音乐协会，大学生艺术团，火柴盒话剧社参演人员九．活动经费预算：

关于面试策划书

关于面试策划书活动意义：面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。活动对象：武汉工程大学学生活动主办：综合素质拓展协会活动时间：3月26 活动地点：2304 活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历） 2、服装整洁 3、整个面试本着正式和公开的态度 4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造全真的氛围面试流程：第一阶段：宣传和报名 (1) 宣传时间：20xx年3月22日 (2) 宣传目的： a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大

赛时间、比赛要求等信息； b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力； c.扩大协会的知度 (4) 负责部门：宣传部、公关部 (5) 宣传方式： a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口 b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报 c、网络部负责在贴吧和QQ群上进行网络宣传 d、公关部负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。同时对参加本活动的学生进行登记、注册第二阶段: 初赛——求职简历筛选、结构化面试活动时间：20xx年3月26 活动地点：2304 简历筛选规则：本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。进入复赛的人数按照占总人数的15%来计算 1. 外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等. 2. 简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等 3. 简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等

模拟面试大赛策划书

模拟面试大赛策划书一、活动背景随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大.应对这样一个大的形势,我们天津工业大学管理学院相应学校号召将举行模拟面试大赛,给工大学子一个社会实践的机会,提高学生在未来求职道路上的竞争力,叩开理想职业大门.本次大赛为以后大学生就业做了很好的铺垫作用,使得大学生能够深入了解自我优势与不足,同时也了解企业的需求,做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自我价值和企业发展的双赢二、活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争, 为了让同学们了解招聘的礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,举办模拟面试大赛,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力三、大赛主题驰骋职场,遇见未来的自己四、大赛口号打开职场大门,成就美好未来五、活动对象本次活动面向管理学院全体学生,大三为主(至少每班一名代表),并鼓励大一、大二、大四学生积极参与六、组织安排主办方:天津工业大学管理学院创业就业协会七、比赛方式: 此次大赛将会分设培训讲座、初赛和决赛,模拟行业面试情景,让同学们亲身体验面试这一招聘环节八、活动日程、地点 11月19日第一次讲座培训(地点待定) 11月19日~11月26 提交简历 11月26日第二次讲座培训(地点待定) 11月26~11月28日简历筛选 12月1日初赛(地点待定) 12月3日决赛(地点待定) 九、大赛宣传 1. 制作海报贴于宣传板 2.管院内部联系各系班长通知 3. 校讯通(仅限管理学院) 4.管院电子屏 5.管院新闻网发具体通知十、讲坛培训将会对同学们就相关面试问题进行讲座培训

面试技巧培训方案

面试技巧培训方案【篇一：面试技巧培训策划案】面试技巧培训策划主办方：内江师范学院phe项目团队承办方：phe素质拓展子项目二〇一六年五月五日面试技巧培训活动策划一．培训主题：为更好的明天，为以后的发展助跑二．培训背景：面试已然成为用人单位招聘人员所采用的一种普遍形式，同时也是应聘人员所要闯的最后一关。由于人们对礼仪知识的缺乏或是对礼仪的不重视，以至于有的应聘者功亏一篑，和机构失之交臂。此次培训针对面试过程中人们应注意的礼仪及技巧问题进行培训。本次活动是针对拓展广大学生面试技巧进行的讲座。本着“服务贫困大学生”的宗旨，phe面试技巧培训面向全校同学，为同学在今后面试工作过程中增加胜利筹码，所以本次活动有着至关重要的意义。本次活动由phe职业技能部负责活动的组织和策划，

由办公室、素质拓展、财务部、勤工助学协助办理。通过此次活动，一方面可以服务于广大的“贫困大学生”，另一方面，也可以广泛的宣传我们phe的服务宗旨，为广大学生的服务工作增添亮丽的一笔。三．培训目的：phe项目以“授人以鱼不如授之以渔”的精神，注重大学生特别是贫困大学生的能力提高问题，为贫困大学生提供一个免费培训的平台。提高同学们在面试过程中的技巧。增强同学自信心，提高表达能力，提高在台上讲话的自信,语言组织能及对于突发情况的应对能力。通过此次培训使得更多在校大学生打破自己的心理防线，促使其更加从容的面对各种面试带来的紧张感。四．主办单位：内江师范学院phe项目承办单位：内江师范学院phe项目素质拓展子项目五．培训对象：我校认证的a,b,c三等贫困生和phe部分申请报名的成员六．申请培训的条件和方式：条件：有意愿提升自己面试能力的内江师范的大学贫困生。方式：在phe设立的宣传报名点报名参加。七．培训时间：2016年五月底至六月初八．培训地点：待定九．培训内容和方式：内容：1.教授关于面试方面的礼仪以及技巧。 2.教授面试过程中各个部分的技巧和训练方法，逐一

职场模拟大赛策划书

创业实践协会职场模拟大赛策划书

一、活动背景：就业一直是一个经久不衰的话题，网络中一直流传着这样一句话：毕业即失业。社会不断在发展，对于人才的要求日渐多元化，入职要求也在不断地提高，各行业的竞争更加激烈，然而对于涉世未深的大学生而言，对社会和职场的了解多数处于主观臆想或者道听途说而得。针对自身的发展做相应的准备和调整，迎接真实职场的挑战，不断超越，成就自我，并且借助模拟职场大赛的影响，使得在校大学生更深刻的认识到就业的意义以及如何更好的就业，这对于学校促进学生更好的就业，培养更适合市场需要的大学生有着极其积极的作用。二、活动目的： 1. 通过本次大赛，提升学生就业能力。该活动其本质是对在校学生的一种就职上岗前的系统培训。有助于同学们就业观念的改变，促使同学们对自己的未来进行定位和系统的规划。 2. 有利于学生与职场的直接沟通，让企业更好的了解大学生的优势以及不足，给予相应的建议以为企业输送更多优秀人才。 3. 有利于对教学效果进行信息反馈。从而更好的与时代，与企业同步，不断地进行教学跟进。从而促进三方成稳定局面发展。 4. 在夯实专业知识的同时，注重培养自身综合能力，更好的适应社会发展。三、活动主题：勇往“职”前四、活动对象：全体在校学生五、大赛筹备时间及地点安排：准备阶段：10月27号-11月9号初赛阶段：11月18号-11月20号复赛阶段：11月25号-11月27号决赛阶段：12月2号-12月4号大赛开展： 1、前期准备： 1）、白天在学府广场搭建宣传台，要求所有干事轮流值班晚自习时间请所有干事成员分俩组分别在一教和二教进行宣传 2）、将海报（2张，一张贴在宣传栏，一张贴在宣传台）准备好两条横幅（横幅一：预祝创业实践协会职场模拟大赛圆满成功横幅二：创业实践协会职场模拟大赛）准备好，横幅一放置

模拟面试活动策划书

模拟面试活动策划书随着近些年中国高等学校教育办学规模的扩大，大学业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会注重的焦点。如何在求职的道路上起步?如何在人海中脱颖而出?借本次我院从师从业技能大赛展开之机，特举办本次模拟面试。旨在通过面试，给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，并在日后的学习生活中完善自身，提升求职时的应试能。活动方案具体如下：一、主办单位：政法学院10级管理班团支部、班委二、活动目的：通过实地参与模拟面试，让同学们切身感受到求职面试的具体情境，找到各自的不足之处。并且把评委老师的意见和建议即时反馈给参加面试的同学们，协助同学们在以后的学习和生活中，有的放矢，更好地充实自己，培养自己综合水平和素质。三、活动流程策划：第一阶段：发布招聘信息及发放招聘申请表 1、由班委设计和制作招聘广告，向同学们介绍招聘公司的基本情况、公布招聘职位及岗位说明书。(负责人：唐文博王瑞胜柴欢) 2、设计、印刷、发放招聘申请表(负责人：唐文博谢虎鹏) 第二阶段：统一回收招聘申请表,并且将招聘申请表上报面试官(负责人：宗志斌) 第三阶段：现场模拟面试 (一) 前期准备： 1、设计面试官评分表，收集面试官参考资料(唐文博王瑞胜)

2、确定面试时间和地点，设计及布置面试模拟环境。(严雄伟杨政国朱雅妮李鸶含张光虎苏其斌张杰) 3、邀请面试考官：洪德山老师和刘磊老师。(潘宏强王瑞胜) (二)面试过程： 1、迎接并安排面试考官入座。(王瑞胜潘宏强) 2、作好后勤工作，为考官准备好评分表、参考资料、茶水以及拍照等。 (吕升荣高原) 3、按班级同学学号的先后顺序统一实行模拟面试，并由面试考官实行逐一点评。 4、整体面试情况反馈和总结四、面试地点：10e204 五、活动时间流程： 1、11月10日(星期一)—-11月11日(星期二) 准备各种材料(设计并打印招聘广告、招聘岗位及岗位说明书、招聘申请表、面试官参考资料、面试官评分表) 2、11月12日 (星期三) 发放并回收招聘申请表 3、11月13日(星期四)晚7：30 模拟面试六、需要准备的东西 1、照相机一台(负责人：柴欢) 2、一次性纸杯4个、茶叶少许、开水一壶(负责人：严雄伟) 3、中性笔3支(李鸶含) 4、其他