华正员工守则

员工手册

目录

第一章：董事长寄语

第二章：制度篇

2.3.1 薪资结构及发放

2.3.2 员工绩效管理

2.3.3福利组成及发放

2.4员工发展

2.4.1 员工培训

2.4.2 职业发展

目录

第二章：制度篇

第二章：制度篇 (3)

2.1员工入职 (3)

2.1.1入职流程 (3)

2.1.2员工入职需携带材料 (3)

2.1.3员工入职需填写材料 (3)

2.2试用和转正 (4)

2.2.1试用 (4)

2.2.2转正 (4)

2.3工作时间 (4)

2.4办公及生活 (4)

2.4.1办公用品 (4)

2.4.2午餐补助 (4)

2.5员工考勤规定 (4)

2.6病、事假（不含因工负伤）规定 (5)

2.7员工加班 (5)

2.8员工出差 (6)

2.9员工激励 (6)

2.10员工离职 (7)

2.10.1公司员工离职分为两类 (7)

2.10.2离职流程及手续 (7)

第一章:董事长寄语

欢迎您阅读陕西华正新能源科技有限公司简介，我谨代表公司全体员工向一直以来对我们公司大力支持和关怀的上级领导、合作伙伴表示最诚挚的感谢！

不积跬步，无以至千里；驽马十驾，功在不舍。公司研发团队已经走过了近十年历程，从失败到成功，十年磨一剑，正是这种坚持和锲而不舍，辛勤汗水换来了科技含量高、质量优异的产品，为服务社会提供了机会。

站在改革发展的风口浪尖，我们迎来了挑战，但更多的是发展的机遇。我们信心百倍，愿意和每一位合作伙伴一起地迎接未来和挑战。全力以赴为客户提供服务，全心全意为员工改善待遇，精益求精为社会创造财富，这是我们发展壮大的力量和源泉。

公司战略发展目标的实现离不开各行各业的朋友们的大力协作和支持。我们将会以更加稳健的步伐，以高度使命感改善和提升我国油品质量，努力为国家能源安全和环境保护贡献力量。诚信创新，合作共赢，我们愿与您携手共进，共创更加灿烂辉煌的明天。

第二章：制度篇

2.1员工入职

2.1.1 入职流程

第一步，面试公司中层以上员工，由公司相关部门领导进行面试，面试公司普通员工，由公司行政部负责组织相关业务部门进行面试。

第二步，体检

员工入职面试后，需到我公司指定医院进行体检，体检合格后方能进入公司。

2.1.2 员工入职需携带材料

公司人事部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时必须出示以下有效证件的原件并保留复印件：

1、身份证

2、学历证书、学位证书

3、职称证书、资格证书、获奖证书

4、三张免冠一寸近照，电子登记照

5、体检报告

6、前公司离职证明（非应届毕业生）。

2.1.3 员工入职需填写材料

《入职申请表》、《劳动合同》、《保密协议》

2.2 试用和转正

2.2.1试用

新员工自报到的第一天起开始计算试用期，研究生学历或者中级职称以上人员试用期时间为二个月，本科生或初级职称人员试用期为三个月，大专生或无职称人员试用期为六个月。如果员工在试用期内的表现不符合职位要求或有严重过失的，公司有权终止与员工的聘用关系。

2.2.2转正

试用期满，试用人员提出转正申请，由所在的直接上级签署意见。员工的直接上级就员工试用期的表现做出评估，并填写《新进员工转正审批表》，在员工试用期结束前交至人事部，由直接上级的评价，决定是否给予转正。如有需要，根据直接上级意见可延长试用期。

试用人员转正后其公司工龄从签订劳动合同书之日起计算。

转正后的员工由人事部负责办理相应的社会福利和社会保险手续。

2.3 工作时间

总公司：每周工作时间不超过40 小时。

分子公司：由于连续生产的要求，每日的上班时间根据分子公司实际情况而定。

2.4 办公及生活

2.4.1 办公用品

日常办公用品可直接填写申领单领取，电脑、数码相机等重要设备由直接上级签字向相关部门领取或借用。个人领用的办公用品应妥善保管，节约使用，不得冒领、虚领、浪费或带出公司私用。

2.4.2 午餐补助

午餐补助：员工一日三餐自理，总公司人员15 元/天/人（含高管），阎良工作

人员28元/天/人（含高管）

2.5 员工考勤规定

2.5.1 公司上下班实行考勤登记制度，全体员工均要求参加公司考勤登记。定岗在阎良的员工，需由张总指定专人登记考勤。

2.5.2 员工因公、私事无法按时上下班导致不能及时登记考勤时，以及上班时间外出时，需如实填写《办事人员外出登记表》。

2.5.3 无论迟到或早退都应进行考勤登记，否则按旷工处理。

2.5.4 为保证每月工资的按时发放，每月1号是上月《办事人员外出登记表》的截止日期（遇节假日顺延）。各部门考勤人员每月3 号前需将上月度的考勤情况做汇总统计，经主管部门领导签字确认后，报至行政人事部。

2.6 病、事假（不含因工负伤）规定

2.6.1 在持有县级以上医院的病假条的情况下，员工休病假由直接领导审核，报主管高管审批。

2.6.2 全年病假累计超过20 天，取消当年评优评先资格。

2.6.3 病假（含非因工负伤）期间工资发放计算方法：病假期限在6 个月以内的，员工享有60%的固定工资；病假期限超出6个月的，享有40%的固定工资。病假期间，不再享有其它补助、津贴和福利。

2.6.4 职工因疾病暂时丧失劳动能力缺勤连续超过四个月，又非孕假或产假，如果不属于法律规定就某种疾病应保留工作（岗位）更长时间的，公司将解除劳动合同。

2.6.5 员工有事离岗必须事先填写请假申请。请事假的最小单位为半天。

2.6.6 事假期间工资扣发计算办法：事假扣款额=(基本工资)／当月实际天数×事假天数。

2.6.7 当月因事未能出勤的，不再计发任何薪资（包括各种补助、津贴、福利等）。

2.6.8 累计事假超过15 天的取消当年评优评先的资格。事假连续超过45 天以上的公司不再保留其岗位。

2.6.9 请假程序规定

1) 请（病、事）假在3 天以内（含3 天），需由部门总监批准，并报行政部备案；请（病、事）假在3 天以上，则必须在部门总监审批后经总经理批准，并报行政部备案。

2) 中层以上管理人员请假需经部门总监批准后上报总经理；高管请假需经总经理批准后上报董事长。

2.7 员工加班

加班原则：公司鼓励员工在每天规定工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要时，经由各部门负责人批准后再安排加班。

本办法适用于公司的所有在册职工。公司行政部负责总公司员工加班的核查及统计。

公司总部的中高层管理人员及核心技术人员，日常超时工作和节假日超时工作均不记为加班，超时工作视公司工作情况调休。

公司总部的普通员工（司机岗位除外），以下情况视为加班：

1) 有特殊工作需求，事先经部门负责人与员工共同商议认可工作内容和时间，并按相关流程履行加班审批手续后，

安排员工做超出正常工作时间工作的，视为加班。一般每日加班不超过2个小时，单日超过2 小时加班按2小时计。

2) 周末超时工作视为加班，每日不超过6个小时，超过6小时按6小时计。

3) 国家法定节假日工作，视为加班。经由部门总监批准的国家法定节假日值班或超时工作，视为加班；

4) 在日常工作时间内无法完成的全公司的重点工作，由公司统一安排的超时工作，视为加班。

公司总部的普通员工（司机岗位除外），以下情况不视为加班：

1) 员工自愿参加的公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；

2) 员工自愿参加的公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；

3) 符合休假条件的员工在妇女节等节假日期间工作；

4) 未到公司或指定工作场合（如公司外办公地点）的工作；

5) 在非工作时间员工自愿参加的培训。

员工的加班时间，公司采用调休方式进行调节，不另外计算加班费用，仅国家法定节假日加班支付符合条件的加班费。

加班费的支付：

国家法定节假日加班，法定节假日加班为平时工资的300%。

2.8 员工出差

适用《差旅费补贴标准》

2.9员工激励

按照《薪酬管理制度》执行

2.10 员工离职

2.10.1公司员工离职分为两类

一是辞职，员工因个人原因辞去工作。公司所有正式员工辞职必须提前一个月提交书面申请给自己的直接领导，试用期员工必须提前三天提交书面申请。员工辞职前需填写《员工辞职申请表》，依次审批后，完成行政部发给员工的《员工离职交接清单》进行工作交接。员工提出辞职，在离职手续办理完毕前，应坚守岗位、认真工作。如在此期间未能坚守岗位给公司造成损失者，公司有权给予相应处罚或要求赔偿。

二是解除劳动关系。公司与员工解除劳动关系，应按照劳动合同有关规定通知员工。该员工应在规定时间内到行政部领取《员工离职交接清单》并办理手续。解除劳动关系有以下两种情况。

1）有下列情形之一的，公司予以资遣：

①因病因伤不能从事高原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。

②考核不合格者。

③不能胜任本岗位工作，经过调整岗位后，仍不能胜任工作的。

④机构调整无适当工作安置。

公司根据有关规定，给资遣的员工予适量的工资补偿作为资遣费。

2）严重违反公司规定，公司将予以辞退。公司辞退员工，不给予工资补偿。辞职、资遣和辞退经过审批后，离职者须在离职前办理离职手续。离职手续包括：

①交接工作

②交还公司所有资料、文件以及其他公司公物。

③报销公司账目，归还公司欠款。

④如果与公司有其他约定，按照公司其他约定处理。

离职手续结束后，公司向员工支付最后结算工资。凡不按规定办理离职手续离开公司的员工，按擅自离职处理，公司解除劳动合同。给公司造成经济损失和其他损失的将追究法律责任。

2、员工离职（含辞职及解除劳动关系）后，公司三年内不再予以录用。

2.10.2离职流程及手续

离职员工提出书面申请→主管部门领导审批→行政人事部专员办理相关手续→解除劳动合同→交接工作、退还公司物品→财务结算