职业学院毕业生就业工作评估自评报告

@@@职业学院毕业生就业工作评估自评报告

根据《河南省人民政府关于进一步加强我省高校毕业生就业工作的意见》（豫政〔2008〕10号）和《河南省教育厅关于开展普通高等学校毕业生就业工作评估的通知》（豫教学〔2008〕212号）文件精神要求，并按照《河南省普通高等学校毕业生就业工作评估指标体系及评分标准》（试行）中列出的各项指标，我院成立了毕业生就业工作评估领导小组，组织相关部门同志经过认真学习讨论，依据指标体系进行了自评自查，现将有关情况简述如下：

一、迎评准备工作

为迎接省教育厅对我院进行的毕业生就业工作评估，院党委高度重视，多次通过党委会和院办公会议讨论、研究、部署评估工作，成立了@@@职业学院毕业生就业工作评估领导小组，下设迎评促建办公室，各系依据学院要求成立系毕业生就业工作评估领导小组，并委派一人专职从事评估工作，相关处室也抽调专人从事此项工作。从院长到就业指导教师、辅导员都认真深入学习了评估指导思想和指标体系。评估领导小组对指标体系做了详细分解，责任到人。经过一年的认真准备、两次自评自查，最终形成了自评报告。在一年的准备，一年的软、硬件建设中，全院上下对就业工作有了更深的认识，推动了我院毕业生就业工作上了一个更高的台阶。主要体现在以下几个方面：一是认真学习了

《河南省教育厅关于开展普通高等学校毕业生就业工作评估的通知》，部署了我院毕业生就业工作自查内容。二是把硬件建设和软件建设相结合，在加强硬件建设的同时，加强软件建设，尤其是在培养毕业生创新、创业意识等方面下功夫。三是建立了“一把手”工作机制，把毕业生就业工作纳入系“一把手”工作之中。四是各部门、各系大力支持、密切配合、认真做好毕业生就业评估的各项准备工作，借助就业工作评估春风，推动我院毕业生就业工作取得新的、更大的进步。

二、学院就业工作开展情况

（一）领导重视机构健全制度完善

1.多年来，学院一直将毕业生就业工作纳入学院整体发展规划中，并在学院长期发展规划和年度工作要点中明确提出就业工作指导思想、措施和工作目标。院党委高度重视毕业生就业工作，并把毕业生就业工作列入学院重要议事日程。在院党委工作会和院务办公会上多次就就业问题提出具体实施意见；在全院教职工大会上，多次向全体教职工介绍全国的就业形势和通报我院毕业生的就业工作情况；发动全体教职工积极为毕业生提供就业信息，帮助毕业生调整就业心态。分管学生就业工作的副院长经常召集院毕业生就业工作领导小组成员讨论、研究、部署毕业生就业工作。

2.学院遵循高职院校“就业导向”的办学理念，从“就业是民生之本”的就业工作基本原则出发，确立了“心系学生就业、

情系学生发展”的毕业生就业工作指导思想；引导学生树立“就业靠技能，生存靠奋斗，发展靠素质”的从业理念和“先就业、后择业，先生存、后发展”的择业观念。坚持毕业生就业工作“一把手”工程，坚持毕业生就业工作“一票否决制”，坚持依据就业率和就业质量调整专业、设置课程、改革教育教学方法，坚持以就业定招生、以就业求发展，推动全院教育教学工作的开展。

3.学院毕业生就业工作实施三级组织机构、院系两级管理模式。学院设立了由院长、党委书记任组长，主管副院长任副组长，就业工作职能部门及系部“一把手”任组员的院毕业生就业工作领导小组，统一协调、统一领导毕业生就业工作；下设招生就业处代表学院行使服务、指导、管理、协调、考核各系的毕业生就业工作；各系就业工作领导小组由“一把手”牵头，并指定专人负责就业工作。

4.为保障我院毕业生就业工作的顺利开展，做到有章可循，制订了毕业生就业工作的规章制度。《@@@职业学院毕业生就业工作实施细则》对毕业生就业工作的意义、毕业生就业工作机构及职责、毕业生的权利和义务、毕业生就业工作程序、毕业生就业指导和派遣等方面做了详细的说明和规定。《@@@职业学院毕业生就业工作考评方案》对各系的机构设置、制度建设、队伍建设、就业指导、工作规范等方面做了详细的规定。《@@@职业学院实行系经费包干使用暂行规定》明确将就业率作为核定经费的标准之一。《@@@职业学院关于进一步加强毕业生就业

工作的若干意见》、《人才需求调查制度》、《毕业生跟踪调查制度》等对毕业生就业工作做了具体的要求。

（二）经费保障硬件充实信息通畅

1.学院高度重视毕业生就业工作，每年的就业专项经费保证落实到位，四年来落实的就业专项经费逐年增加，就业落实经费占应交学费的比例平均为%。就业经费的落实，为就业工作提供了保障，推动了毕业生就业工作的顺利开展。

2.在硬件建设方面，学院就业工作场所固定，建有两个招聘大厅、十一个洽谈室、十个大学生创业孵化基地以及就业教育大厅、就业信息查询室和职业咨询室。就业工作办公设备齐全，目前有计算机（人均1台）、打印机、传真机、复印机（兼用）、数码相机等。满足了召开专场招聘会、开展就业指导教育等各项就业活动的需求。

3.学院建有功能较为完备的毕业生就业信息网站，基本实现信息共享、政策发布、网上招聘、远程面试、指导咨询五大功能，不断更新的就业岗位信息和就业指导板块为毕业生和在校生提供了大量的求职信息和职业生涯规划、面试技巧、创业教育等方面的内容。就业信息查询室配备了30台电脑和30台视频设备，为毕业生提供了招聘信息查询、就业政策查询和远程面试的基本条件。在两个招聘大厅分别配有多媒体设备，为用人单位和毕业生有效沟通提供设备支持。

（三）就业指导思想教育创业孵化

1.强化就业指导与服务，提高课堂教学质量。学院在招生就业处下设就业指导教研室，选派优秀教师任教。把就业指导课作为必修课列入教学计划，共有38学时（其中创业教育8学时）。分两个阶段开课，大一期间，课程设置以了解就业政策、培养就业意识、创业意识和从业理念、指导学生进行职业生涯规划为主；大三期间的课程主要是指导学生撰写自荐书、掌握就业技巧以及培养岗前的职业认知和职业道德。我们还聘请行政领导、企业人力资源老总、有威望的研究学者和优秀毕业生、为学生做各类就业为主题的专题讲座，如“如何做好职业生涯规划”、“大学生求职面试的成功之路”等。专题讲座不仅较好地充实师资队伍，而且丰富了教学内容。同时各系针对本系不同专业和学生的基本情况分别组织“专业发展前景”的专题讲座，收到了良好的效果。

2.在毕业生思想教育方面，我院针对不同学生开展多种形式的思想教育，各系也分别开展了不同主题的相关思想教育活动，如“文明修身月”、“诚信校园行”、“文明离校”等活动，使毕业生树立了正确的世界观、人生观、价值观。通过召开全院毕业生就业动员大会、就业创业主题班会、职业咨询等多种形式的就业教育活动，增强毕业生的就业、创业意识和从业理念。通过毕业生就业状况摸底调查，建立困难毕业生帮扶档案，了解和掌握了毕业生基本情况，及时解决问题，有效的做到困难毕业生就业帮扶。

3.积极开拓就业市场，为学生和用人单位做好服务。一是市

场开发：市场开发坚持由近及远的原则、坚持服务地方的原则。学院派专人深入到企业，由近到远，先本市、本省再省外，稳步推进省内外就业市场的开发。在注重本市乃至本省就业基地建设的同时，积极开拓外省就业基地及实习基地。二是组织校园双选活动：校园双选活动是联系企业和毕业生的平台，是就业服务的重要内容。学院、院党委高度重视校园双选活动，并明确要求各职能部门在双选活动过程中，要认真审核企业资质、规范活动程序、提高服务质量、增进校企友谊，为毕业生充分就业创造良好条件。学院先后同永煤集团、神火集团、上海华普汽车制造有限公司、山东魏桥铝业有限公司等三十余家大中型企业集团建立长期人才供求关系，为毕业生顺利就业搭起了高速立交桥。2008年4月，我院被河南省人事厅、河南省教育厅评为“河南省普通大中专毕业生就业工作先进集体”。

4.积极培养学生的创新、创业意识。创业教育是就业指导工作的重要组成部分，我院创业教育的指导思想是“教育+孵化”，在“教育”方面，通过就业指导课及各类讲座对毕业生进行创业意识教育和个性化创业教育。在“孵化”方面，通过自我孵化和项目带动孵化，实施创业孵化工作。为此学院为7个系搭建了创业孵化基地。在创业孵化基地里，学生可以根据自己的兴趣爱好和专业特长开展不同类型的创业活动，进行自我孵化。我院“冰洋科技工作室”创业孵化小组是项目带动孵化的典型，为使新生报到规范、有序，院领导决定开发“@@@职业学院新生报到系

统”，招生就业处指导教师郭国弟主持，计算机专业学生协助，现已开发完成，投入使用，达到预期效果，受到了各级领导和同事、同学的好评。

（四）管理规范统计完备上报及时

毕业生推荐表、就业协议书管理规范、严谨，正确指导毕业签订就业协议。归档材料上报及时、完整、规范，按时按质按量完成上级主管部门交办的各项工作任务。在优秀毕业生的评选工作中，严格按照优秀毕业生评选办法，坚持公正、公开、公平的原则，执行评选标准，落实政务公开，确保评选工作顺利进行，申报材料无一缺漏或不符合评选要求。

（五）就业率高调查深入服务满意

1.面对新时期毕业生就业工作形势，学院认真、科学、准确地分析了毕业生就业工作所面临的有利条件和不利因素，抓住机遇、依托行业、解放思想、转变观念，积极采取措施，拓宽就业渠道；加大实训基地建设和顶岗实习带动就业，提高就业率；广开校企合作办学之路，引领毕业生就业工作，提高就业质量；提供优质的就业指导和就业服务，搭建就业平台，提高毕业生就业能力。在毕业生就业工作实践中，不断总结，不断创新，逐步规范、科学地开展就业指导与服务工作，就业形势逐年看好，历年来毕业生年终就业率平均保持在90%以上。

（1）2006年毕业生共204人，一次签约率75%,截止当年12月底，就业率为%。

（2）2007年毕业生共413人，一次签约率为%,截止当年12月底，就业率为%。

（3）2008年毕业生共615人，一次签约率为%,截止当年12月底，就业率为%。

（4）2009年毕业生共620人，一次签约率为%,截止目前，就业率为%。

2.通过调查显示毕业生、在校生对学院就业工作的满意程度均超过80%，用人单位对学院就业工作满意程度超过70%；用人单位普遍认为我院毕业生具备良好的基本素质，具备较高的职业技能和业务素质，特别是在思想道德方面更为优秀。用人单位对学院毕业生称职情况调查显示，我院毕业生的称职率为80%以上。

3.深入开展毕业生跟踪调查。为及时掌握和了解我院毕业生就业的基本情况，及时反馈毕业生对学院专业设置、就业指导等方面的意见，我院制定了毕业生跟踪调查制度。通过电话、信函、实地走访等形式深入企业开展毕业生跟踪调查，及时对调查的数据做出合理的分析并形成调查报告，为学院专业建设、课程设置、教学改革提供第一手资料，促进了学院的发展。

4.编写了一年一度的《毕业生就业工作白皮书》。为全面反映我院毕业生就业状况，及时对一年的毕业生就业工作进行全面总结，把握就业形势与就业趋势的变化规律，我院高度重视《毕业生就业工作白皮书》的编写。2006年首次面世至今，已走过

4个春秋。经过完善和改进，每年的白皮书内容更全面，资料更翔实，分析更透彻，编排更合理，不仅为我院的就业工作提供有益的指导，而且在我院的人才培养、专业设置、就业指导、教育管理等方面也发挥了重要的作用。

三、存在的问题

1.毕业生就业工作人员的整体素质与新形势的要求还有一定差距，今后需进一步提高。

就业工作人员专业化程度还不够高，要通过开展学习和培训活动，提高就业人员的整体素质和专业化水平，为学生提供更加个性化和富有实效的职业生涯规划指导。

2. 进一步调动全院师生的积极性、主动性、创造性，实现全院“人人关心就业、人人参与就业”的就业工作局面。

3.就业信息的质量与毕业生就业质量需求的矛盾继续存在

尽管我们在就业信息的收集上做出了巨大的努力，但与毕业生的需求相比，其间还存在一定的落差，特别是信息的针对性、有效性等方面还有待提高。因此，今后这项工作仍将是我们工作的重点。

四、整改措施

学院将重点做好以下工作：

1.继续提高认识，明确目标，落实领导责任，通过完善目标责任制，真正将就业工作纳入重要的议事日程，将就业工作落到实处。

2.进一步加强大学生就业的全程指导工作，把大学生就业教育、指导、服务贯穿于教育教学全过程。

3.要进一步加强就业队伍建设，加大就业专职人员培训力度，努力建设一支专业化、专门化的毕业生就业工作队伍。

4.要加大力度关注个别毕业生的就业问题，为他们多开辟就业渠道，多提供双向选择的机会。

5.要积极开拓以学院为主体的毕业生就业市场，克服学科和办学地域限制，探索新的就业市场增长点，提高毕业生初次就业率。

6.要加强毕业生择业观教育，引导毕业生树立到基层建功立业的正确观念，主动适应激烈的市场竞争和经济、社会发展的需要。

五、自评结果

我院根据《河南省普通高等学校毕业生就业工作评估指标体系及评分标准》，对照学院实际进行了自评，自评结果为：优秀。

详细情况见附件：《@@@职业学院毕业生就业工作评估自评打分表》

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二○一○年九月