苏州高新区科技领军创新人才申报书和计划书

苏州高新区科技领军创新人才申报书和计划书
苏州高新区科技领军创新人才申报书和计划书

苏州高新区科技领军人才申报书

(创新类)

人才名称:产业领域:

项目名称:

依托企业名称:

地址:

联系人姓名:联系人电话:

联系人手机:电子邮箱:

苏州高新区科技局

二〇一六年制

目录

一、项目信息.......................................... 错误!未指定书签。

1、项目摘要..................................... 错误!未指定书签。

2、考核指标..................................... 错误!未指定书签。

3、项目申报信息................................. 错误!未指定书签。

二、申报人信息........................................ 错误!未指定书签。

1、基本信息..................................... 错误!未指定书签。

2、工作和教育经历............................... 错误!未指定书签。

3、专业资格证书及获奖证书....................... 错误!未指定书签。

4、知识产权信息................................. 错误!未指定书签。

5、重大奖惩情况................................. 错误!未指定书签。

6、以往工作业绩................................. 错误!未指定书签。

三、依托企业信息...................................... 错误!未指定书签。

四、附件清单(打勾内容必须提交,其他项目根据情况提交)错误!未指定书签。

一、项目信息

1、项目申报信息

产业领域说明:

2、项目摘要

3、考核指标

二、申报人信息

1、基本信息

2、工作和教育经历

3、专业资格证书及获奖证书

4、知识产权信息

5、重大奖惩情况

6、以往工作业绩

三、依托企业信息

四、附件清单(打勾内容必须提交,其他项目根据情况提交)

附件一

项目创新计划书

1、业务描述

1)行业描述

2)公司概况

3)产品(或服务)介绍

4)主要客户

2、产品/服务

1)关键技术

介绍企业特有关键技术的特点、水平和优势。

2)产品的特点及优势

主导产品相对于市场同类竞争产品在质量、性能、功能等方面的特点和优势。

3、市场营销

1)市场定位

2)营销策略

企业上市、促销、定价策略。

4、研发与管理团队

1)现有团队情况

2)人事需求

(1)专业技人才:

(2)人事成本:

5、资金筹措及财务预测、风险分析

1)财务预测

企业目前的经济效益及未来三年经济效益的预测。

2)资金筹措

融资计划及融资款项的运用、营运资金周转等。

3)风险分析

项目面临的风险及对策:详细说明实施过程中可能遇到的风险,提出有效的风险控制和防范手段,包括技术风险、市场风险、管理风险、财务风险及其他不可预见的风险。

6、创业阶段目标和长期目标

1)阶段目标(3~5年)

(1)项目研发投入:

(2)研发进展:

(3)销售目标:

(4)人才引进:

(5)知识产权:

2)长期目标(6~10年)

企业长期发展规划情况:

创新人才培养计划

创新人才培养计划 创新人才培养计划 篇一:创新人才培养计划 XX科技有限公司质量人才教育培训计划为了提高公司员工和管理人员的素质,提高公司的管理水平,保证公司可持续性发展,特制定如下《XX科技有限公司人才教育培训计划》: 一、培训目的 以弘扬五种作风、提升五种能力为核心、按照不间断学习、全员培训的思路,构建符合公司实际的现代教育培训体系,健全符合人才成长规律的激励约束机制,形成分层次、分类别、多渠道、大规模的人才培训新格局,培训和造就一支政治素质好、业务素质好、团结协作好、作风形象好、富有创新精神,能够应对复杂局面的复合型人才队伍。20**年底,通过培训争取具有本科及以上学历的员工比例达到20%及以上、企业经营者比例达到70%及以上、管理人员比例达到40%及以上、技术人员比例达到20%及以上,全员培训率达到95%及以上。 二、培训对象 公司现有在册在岗职工、新招聘工作人员。 三、培训内容 公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、工艺艺流程、目标考核实施细则和安全操作规程。 四、培训形式

(1)实行“4个1”优秀人才培训。采取引进来和送出去的方式,公司培养选拔1名优秀经营人才、1名优秀管理人才、1名优秀技术人才和1名优秀技能人才。 (2)实行创新型人才培训。在化验、检验、经营、知识产权、机电设备运行控制等重要领域,重点培养1-2名后备人才,培养3-5名创新型优秀拔尖人才,建设创新性高精尖科技人才队伍。 (3)实行紧缺性人才培训。每年积极引进和培养造型、化验、熔炼、热处理和财务审计等高级专业人才各1名,以满足公司业务拓展需求。 (4)实行人才拓展培训。根据昱工耐磨建设的要求,全面加强人才拓展培训,提高企业的凝聚力。年内滚动开展10人次的经营管理、化验、检验、安全生产、维护、行车等专业人才培养。 (5)实行学习型班组建设培训。以开展“爱心活动”、实施“平安昱工”为载体,积极培育昱工文化,建设学习型班组;加强基层班组建设,大力促进在岗学习和现场培训,开展公司系统所有班组长的轮训工作。 五、培训时间 (1)现有在册在岗职工每季度培训时间不少于5个工作日; (2)新招聘工作人员初训不少三天。 篇二:创新人才培养计划 一、目标和任务 创新人才推进计划(以下简称推进计划)旨在通过创新体制机制、

领军人才申请表

附件二 厦门市高层次卫生领军人才 申报表 (申报层次) 申报人姓名(签字): 专业技术职务: 行政职务: 申报单位(盖章): 厦门市卫生局制 20 年月日

填表说明 1、文化程度:系指国家承认的最高学历; 2、毕业院校:系指最高学历的毕业院校; 3、毕业时间:系指最高学历的毕业时间; 4、最高学位:系指国内外获得的最高学位; 5、技术职务:系指受聘的岗位专业技术职务,如教授、研究员、主任医(技)师等。 6、行政职务:系指现正在担任的最高行政职务。高等院校行政职务只填至校、系两级 (教研室主任、校属研究所所长等职务一律不填); 7、单位类别:填写下列类别之一:事业/企业 8、从事专业:系指现从事的专业; 9、留学年份:系指留学回国工作年份; 10、主要业绩贡献:申报者填写所做出的体现其学术、技术水平的主要业绩和突出贡 献,包括掌握本学科关键技术、解决本专业复杂疑难问题、疑难危重 病例会诊和获知本学科新知识、新动态及培养医疗团队与专科专病建 设等能力,应附相关病例复印件; 11、代表论著:填写最能代表本人贡献和水平的论文、著作、译作、专利等,注明发 表的时间、刊物名称、期号等; 12、团队情况:申报者填写目前所带领团队人才、项目、成果方面基本情况; 13、科研项目:填写近五年以第一负责人承担的副省级城市科技局或省卫生厅级科研 项目、省科技厅或其它部门项目/协作组成员项目、国家基金、科技部 项目/政府类国际合作项目、国家重大专项首席(指973、863、十一五 等项目资金在500万以上)项目情况; 14、若内容在表格中填写不下,可另附表; 15、表中内容涉及证书的,应附复印件; 16、申报者填写要严肃认真、实事求是、内容翔实、文字精炼; 17、请采用A4纸双面填写,于左侧装订; 18、如采用计算机打印,请在封面申报人处签名; 19、此表一式六份。

科技创新人才的激励机制及其政策完善

科技创新人才队伍建设 C o n s t r u c t i o n o f C o n t i n g e n t o f S &T I n n o v a t i o n T a l e n t s (中国科学院科技政策与管理科学研究所北京100190) 科技创新人才的激励机制及其政策完善* 程 郁 王胜光 *修改稿收到日期:2010年10月13日 摘要文章分析了目前我国科技创新人才激励机制中存在的问题,考察了科技人才激励的国际经验。笔者认为,问题的根源在于过度强调政策的目的性,而忽略了科技创新人才特殊的动机与需求,因此本文在吸收相关理论和政策经验的基础上建立了科技创新人才的激励模型,并以此为基础提出我国科技创新人才激励机制建设和政策完善的合理化建议。 关键词科技人才,激励机制 DOI :10.3969/j.issn.1000-3045.2010.06.005 程郁博士 合理的科技创新人才培养和激励机制是我国建设创新型国家和实施人才强国战略的重要保障。近年来,随着科技体制改革的持续深化和各项 政策的有力推进,我国科技创 新人才的发展环境有了长足改善,科技人员创新的积极性也空前高涨。目前,中国科技人力资源总量达到4200万人,位居世界第一,研究开发人员总量190万人,居世界第二位[1]。在以论文和专利为基础的科研评价机制的“激励”下,从2007年开始,EI 收录的我国论文数量跃居世界第一;2009年,中国科学论文超过12万篇,仅次于美国的35万篇;2009年,中国共申请7946项国际专利,专利申请总数居世界第五。然而,在科技成果数量倍增的同时,我国科技成果的整体质量和影响力仍不乐观。中国“单篇论文引用次数”平均仅5.24次,而世界平均单篇论文引用次数为10.06次;专利也主要是以“外观设计”为主,而“含金量”高的发明专利仅占总量的25%,而且专利的转化率仅有 10%左右。因此,转变科研评价政策导向和 激励机制,促使科研人员把对“创新”数量的追逐切实转移到对原始创新和成果转化的全身心投入,这是当前我国科技人才激励政策最重要和最严峻的任务,也是我国提升科技影响力和自主创新产业竞争力、向“科技强国”迈进的必由之路。 1我国激励科技创新人才的问题 近年来,随着国家经济实力的日益增强,我国的科研物质条件和环境得到了长足改善,但由于体制机制与社会环境的一系列深层次问题尚未解决,科技人才的自由探索

2020年度第二批姑苏创新创业领军人才计划项目申报通知「智为铭略转发」

2020年度第二批姑苏创新创业领军人才计划项目申报通 各有关单位及人才: 为全面贯彻市委十二届九次全会、全市开放再出发大会精神,紧紧围绕“思想再解放、开放再出发、目标再攀高”总体要求,大力实施创新驱动发展战略,加快建设产业科技创新高地和高水平创新型城市,着力打造苏南国家自主创新示范区核心区,2020年度姑苏创新创业领军人才计划将更大力度引进和支持重大创新团队、高层次领军人才来苏创新创业。现将2020年度第二批姑苏领军人才计划组织申报工作通知如下: 一、支持领域 聚焦符合苏州转型升级和高质量发展需求的战略性新兴产业、高端服务业、现代农业等产业领域,重点引进在新一代信息技术、人工智能、纳米技术、生物医药等先导产业领域创新创业的领军人才、团队。 二、支持类型和条件 1.创业领军人才。重点支持具有较强资源整合能力,带项目、带技术、带资金来到苏州创业,特别是懂技术、懂市场,在相关领域开创技术新路径、商业新模式、产业新质态,对我市经济转型升级和高质量发展起到引领支撑作用的领军人才。基本条件如下: (1)具有硕士研究生及以上学历学位(对业绩特别突出的可放宽到本科),具有3年以上相关研发、管理工作经历或自主创业经历,并取得较突出业绩; (2)创业项目掌握相关核心技术,具有自主知识产权,且技术成果达到国际先进或国内领先水平,主导产品具有较好市场前景和产业化潜力; (3)为申报企业的主要创办人,且主要精力在苏州企业,自然人直接持股的,股权占比一般不低于20%或为自然人第一大股东,且已到位的现金出资(实收资本,不含技术入股)不少于100万元人民币。通过持股公司出资的,除上述条件外,持股公司在申报企业的现金出资不少于200万元人民币。优先支持全职来苏创业的人才(团队); (4)第二批(下半年)受理2019年7月1日-2020年7月31日之间来苏创业,并完成工商注册、验资等相关工作的创业人才(团队)。 2.创新领军人才 创新领军人才分企业创新人才和高校院所创新人才两类。 企业创新人才主要支持到苏州科技型企业领衔科技创新工作,能促进企业转型升级和跨越发展的创新人才。基本条件如下: (1)拥有博士学历学位(对业绩特别突出的可适当放宽到硕士); (2)具有国内外知名企业、高校、科研单位关键岗位5年以上相关研发或管理工作经历,并取得较为突出业绩,拥有能够促进企业自主创新、技术升级的

关于加强青年科技创新人才培养工作的实施意见

关于印发《关于加强青年科技创新人才培养工作的实施意见》的通知2008年05月09日 11:26:00来源:字体大小[大中小]科发人教字〔2007〕324号 院属各单位、院机关各部门: 为确保我院科技创新队伍的稳定和可持续发展,加强对青年科技人才的支持和培养,解决青年人才队伍建设中的问题,吸引更多的优秀青年人才加入我院的科技创新队伍,激励广大青年人才勇于创新、健康成长,现将《关于加强青年科技创新人才培养工作的实施意见》印发给你们。 二○○七年十月十二日 关于加强青年科技创新人才培养工作的实施意见

中国科学院作为国家科技战略力量,要在国家科技规划实施和创新型国家建设中发挥骨干引领和示范带动作用,需要拥有一支以中青年科技人才为主、充满创新活力的科技队伍。我院在青年人才的培养方面曾进行过一些成功的实践,并积累了宝贵的经验,不仅使一大批青年人才成长起来,而且较好地弥补了因“文革”造成的科技队伍的“断层”,顺利实现了队伍的代际转移。 一、青年人才队伍建设所面临的问题 随着我院知识创新工程的不断推进,迫切需要拥有一支结构更加合理、创新活力更强的科技创新队伍。目前,我院的科技创新队伍建设又面临着一些新的问题,主要表现在:队伍结构不尽合理,青年人才相对不足,队伍出现新断层的潜在危机依然存在;对35岁以下、有潜质的优秀青年人才,缺乏有效的支持政策和措施;东、西部发展的不平衡造成西部研究所青年人才流失严重。 我院目前科技岗位体系还不完善,用人制度僵化的状况尚未彻底扭转,人员流转不畅,使得部分优秀年轻人才因看不到发展空间而流失。目前在我院科技队伍中,30~39岁(创新活跃期和产出高峰期)之间的人才略显不足,仅占31%,在高级岗位中, 35岁以下的青年

苏州高新区科技领军创新人才申报书和计划书

苏州高新区科技领军人才申报书 (创新类) 人才名称:产业领域: 项目名称: 依托企业名称: 地址: 联系人姓名:联系人电话: 联系人手机:电子邮箱: 苏州高新区科技局 二〇一六年制

目录 一、项目信息.......................................... 错误!未指定书签。 1、项目摘要..................................... 错误!未指定书签。 2、考核指标..................................... 错误!未指定书签。 3、项目申报信息................................. 错误!未指定书签。 二、申报人信息........................................ 错误!未指定书签。 1、基本信息..................................... 错误!未指定书签。 2、工作和教育经历............................... 错误!未指定书签。 3、专业资格证书及获奖证书....................... 错误!未指定书签。 4、知识产权信息................................. 错误!未指定书签。 5、重大奖惩情况................................. 错误!未指定书签。 6、以往工作业绩................................. 错误!未指定书签。 三、依托企业信息...................................... 错误!未指定书签。 四、附件清单(打勾内容必须提交,其他项目根据情况提交)错误!未指定书签。

泰山产业领军人才申报书(战略性新兴产业领域)

(文本格式) (战略性新兴产业领域) 申报单位 申报人选 申报领域 联系人职务办公电话 电子邮箱移动电话 联合申报单位 地区/行业主管部门 申报日期 是否首次申报□是□否 山东省人才工作领导小组办公室 二0一五年制

(请申报人务必阅读本须知后填写) 一、本申报书适用于申报泰山产业领军人才工程战略性新兴产业创新类的人才填写。 二、申报人选和申报单位应客观、真实地填报相关内容,尊重他人知识产权,遵守国家法律法规,遵守国家保密规定。在申报内容中引用他人研究成果时,必须以脚注或其他方式注明出处,对于伪造、篡改科学数据,抄袭他人著作、论文或是剽窃他人科研成果等科研不端行为,一经查实,将取消其申报领军人才资格。 三、申报人选申报泰山产业领军人才工程须首先登录山东省高层次人才信息库,填写人才信息表,有关人才信息将自动生成此申报书中的“申报人选情况和申报人选主要研发成就”相关内容;往年填写过并已入库的仅填写需更新的内容即可。 四、申报书内容要逐项填写,不得空项、漏项,实际内容不发生的,请注明“无”。有字数限制的,应严格控制在限定字数以内。姓名请填写中、外文名,如无外文名,请填写汉语拼音。 五、请按照时间顺序,简要、连续、完整描述申报人的教育和工作经历。每一段经历均应有明确的起始和终止日期,具体到月份。 六、“选聘方式”选择填写“一般选聘”或“省外全职选聘”。一般选聘是指,申报人已与用人单位签订具有法律效力的劳动合同或工作协议,有实质性的合作项目,目标任务明确,每年在申报单位工作时间不少于2个月。省外全职选聘是指,原工作单位在省外的人才与申报单位签订4年以上劳动合同,已经到申报单位工作,或承诺入选本工程后全职到申报单位工作的人才。 七、“专业领域”在新材料、新一代信息技术、新能源(含新能源汽车)、新医药和生物、高端装备制造、节能环保、其他等中选择一项填写。 八、研发项目计划为申报人入选领军人才后未来4年所开展的研发项目工作计划,由法人单位提出,组织方式可以是一家单位,也可以由一家单位牵头,一家单位联合。此部分内容将在申报入选泰山产业领军人才后自动形成领军人才与申报单位的工作任务合同内容,并将作为领军人才未来4年开展工作的考核依据。请申报人选和申报单位审慎填写。 九、申报书内容中第一次出现外文名词时,要写清全称和缩写,再出现同一词时可以使用缩写。 十、请按通知要求提供附件并附加目录,按要求顺序排列。

我国创新型科技人才的现状

我国创新型科技人才的现状、问题及走向 沈荣华 一、对实施人才强国战略现状的基本判断 改革开放以来,特别是2003年中央人才工作会议以后,我国的人才建设取得了令人鼓舞的巨大成就,人才工作现在处在最好时期(这个时期起码持续5-15年)。总体判断我归纳了四句话:人才资源是第一资源的战略思想深入人心,实施人才强国战略已经初见成效,党管人才的组织架构基本建立,人才工作已经推向一个全新的发展阶段。根据2006年《我国人才资源状况》的权威报告,以及这次我们的调查,对实施人才强国战略的主要成就,具体有以下6个方面。 第一,人才总量稳步增长。人才强国战略的实施,促进了我国人才资源的开发。到2005年,全国共有各类人才7390.3万人,其中,党政人才663.9万人,企业经营管理人才1770.3万人,事业单位管理人才453.6万人,专业技术人才4195.6万人,高技能人才835.5万人,农村实用人才579万人,人才总量已经跃居世界第一。 第二,人才素质不断提高。高等教育事业发展迅速。2005年,我国高等教育毛入学率达到21%。由于高等教育的迅速发展,我国人才素质有了明显提高。2005年,全国党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍中,具有大学专科以上学历的3543.5万人,占59.3%。其中,研究生107.6万人,占1.8%;大学本科1317.6万人,占22.1%;大学专科2118.3万人,占35.4%。 第三,人才结构得到改善。从专业技术人才的所有制结构分析,到2005年,我国非公有制企业人才占专业技术人才比例达到33.1%,人才结构的这种变化趋势,符合市场经济发展的方向。 从人才层次看,我国培养造就了一批高层次专业技术人才,2005年,全国共有两院院士1408人,国家有突出贡献的中青年专家5206人,享受国务院政府津贴人员15.1万人,建立博士后科研流动站1363个,博士后工作站1018个,累计招收博士后研究人员3.2万人。 第四,人才创新成果显著。以“两弹一星”、载人航天、杂交水稻、陆相成油理论与应用、高性能计算机等为标志的一大批重大科技成果,极大地增强了我国的综合实力;一批具有创新能力的高新技术企业,如理想、海尔、华为、方正

关于建立科技人才和创新性人才长效管理机制的提案

关于建立科技人才和创新性人才长效管理机制的提案(范文)提案人: *** **** **** **** **** 提案内容: 县历史悠久,文化灿烂、风淳俗浓、人文荟萃。这里山清水秀、环境 优美,既有古老的历史遗存,也有当代的华丽美景。这里有美丽的传说、有生命 的故事,有闪光的文化、有智慧的结晶。把县建设得更加美好,需要科学 技术的进步,更需要一批具有知识化、专业化、勇于探索、勇于创新的人才队伍。 近些来年,县各级党委、政府非常重视科技兴业、科技强县,不断加大了 引进科技创新性人才的力度,努力推动全县社会事业创新发展,使全县经济和社 会发展不断迈上了新台阶。随着经济社会的不断发展,特别是文教、卫生、中小 企业对科技创新性人才的需求,越来越显得犹为突出,曾经通过各种途径培养和 引进的人才,有的却在很短的时间内且已流失。据不完全统计,近三年全县共流 失科技创新人才共名,其中教育战线名,卫生战线名,其它战线名,各类企业名,因此,造成一些单位重要岗位的科技创新人才匮乏,很大 程度上制约了县域经济和社会事业的发展。 一、当前我县科技创新性人才流失的主要原因 造成科技创新性人才流失的因素很多,我们认为,主要可归纳为以下几个方面: 1、县政府的政策体系不够配套。虽然“科学技术是第一的生产力”的认识 水平在不断提高,开发、引进、培养、保护科技创新性人才的政策和保障体系也 在逐步健全,但仍存在许多保障性的政策不匹配,有些政策缺乏实施细则,实际 可操作性不强。 2、人才管理的体制机制不够完善。我县各级各部门没有真正建立起领导挂帅、部门参与、单位配合的科技创新性人才管理工作机构,导致有关政策缺乏有效协调和衔接,无法将稳定人才的保障性措施落到实处。 3、人才的管理措施不够有力。纵观我县过去的人才资源问题,我们总认为对人才的选、引、育、用等主要环节把守不严,往往存在“重培养轻管理;重选拔轻扶持;重引进轻安置;重使用轻引导”的偏差,致使部分人才因此而失衡不得已另走他乡。

镇江“金山英才”计划创新创业项目计划书(格式)

镇江市领军人才创新创业项目计划书 项目名称香菇菌棒高效工厂化生产 技术领域 申请人 地址 电话 传真 电子邮件 联系人

目录 填写说明 (2) 真实性承诺书 (3) 保密承诺 (4) 项目企业概要 (5) 一、业务描述 (5) 二、产品与服务 (6) 三、市场营销 (6) 四、创业团队 (7) 五、财务预测 (7) 六、资本结构 (9) 七、风险分析 (9) 八、其它说明 (9)

填写说明 1.本计划书中列出的所有问题是为了保证专家评审时对您的申报项目做到客观深入细致的了解,请按照我们提供的计划书格式详细填写计划书中的每一个问题。 2.请根据您申报项目的具体情况选择适当的中文项目名称。 3.请根据申报项目的具体情况选择以下技术领域:电子信息—硬件类、电子信息—软件类、电子信息—软硬件结合类、生物医药—医疗器械类、生物医药—诊断技术类、生物医药—医药类、装备制造类、新材料类、新能源类、环保产业类、农业类、服务业类、其他类。 4.创业团队部分,请参照关键人物之一的格式,介绍您创业团队中的所有关键人物的基本情况。 4.本计划书中所涉及的可证明您项目技术状况的证明文件,包括科技成果鉴定证书、查新报告、检测报告、专利证书或其它技术权益证明)等材料,请按《镇江“金山英才”计划网上申报系统申报须知》的要求上传。

镇江市创新创业领军人才申报资料 真实性承诺书 本人承诺提交的申报材料中全部内容均真实可靠,由于提供内容不真实所产生的后果,本人愿承担全部责任。 特此承诺。 申报人(签名): 年月日

保密承诺 本创业计划书内容涉及商业秘密,仅对有投资意向的投资者或意向落户地区有关部门公开。要求涉及本创业计划书的所有人员做出以下承诺: 妥善保管本创业计划书,未经申报人同意,不得向其他各方公开本创业计划书涉及的商业秘密。 镇江市人才工作领导小组办公室 年月日

浅谈科技创新人才的培养

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/077247471.html, 浅谈科技创新人才的培养 作者:郑必荣 来源:《读写算》2012年第30期 【摘要】当今世界是一个科技飞速发展的时代,国家和民族的发展依赖于科技的发展,国家和民族的竞争主要是科学技术的竞争。科学技术的竞争就是科技创新人才的竞争,如何在现有的教育体制下,走出一条科技创新教育的路来呢?科教兴国战略任重而道远,素质教育和科技创新教育已艰难起步,还需要广大教育工作者们不断的努力和探索。 【关键词】科技创新教育创新人才素质教育科教兴国 当今世界是一个科技飞速发展的时代,国家和民族的发展依赖于科技的发展,国家和民族的竞争主要是科学技术的竞争。一个国家和民族科学技术领先,就在竞争中占据优势,才能处于有利的地位。科学技术的竞争就是科技人才的竞争,也就是培养科技人才的竞争,特别是培养科技创新人才的竞争。 党中央早已提出"科教兴国"的战略,就是认识到了这一点。科教兴国就是科技兴国和教育兴国,科教兴国关键就是教育为国家尽可能地培养科技人才,特别是为国家培养科技创新人才。如何在现有的教育体制下,走出一条科技创新教育的路来呢? 首先、要大力推行素质教育,彻底摒弃应试教育。 虽然科教兴国的战略已实施了许多年,在我国高考指挥棒的引领下,素质教育口号很响却举步维艰,应试教育默默无语却如火如荼的形式下,情况却很不尽人意。应试教育扼杀了青少年的创新思维和创新能力,培养了一些解题的"机器"。扼杀了青少年探索科学技术的兴趣,最终成为一个"世界打工仔"。 应试教育最终会扼杀一个民族的创新能力,一个民族没有了创新能力,这个民族就会走向灭亡。为了我们民族的昌盛和国家的富强,我们理应彻底摒弃应试教育,大力推行素质教育。 我们中华民族历来就是一个富有创新的民族,由于近几百年的禁锢思想,扼杀了我们民族的创新能力,落得一个落后挨打的局面。历史的教训是深刻的,有识之士不断地呐喊要培养我们民族的创新能力,作为一个肩负着青少年教育的我们,更应该努力地去培养青少年的创新能力,特别是青少年的科技创新能力。 其次、各级教育部门和各级学校要重视科技教育,特别是重视科技创新教育。

政府扶持科技创新人才实施办法模版

xx区扶持科技创新人才实施办法 通政发【2012】26号 第一章总则 第一条为推进人才强区战略,加大对科技创新型人才的发现、培养、使用和资助力度,促进科技创新和创新人才成长。根据《xx市xx区中长期人才发展规划(2010-2020年)》,制定本实施办法。 第二条本实施办法扶持的科技创新人才是指具有创造精神、创造能力并取得科技创新成果和突出业绩,对xx区科技进步和重点发展领域做出重大贡献的科技人才。 第三条扶持工作由区人才工作领导小组全面负责。 第二章扶持措施 第四条通过人才专项资金,给予单个扶持对象每一年度累计最高为20万元的资助、奖励。 (一)对赴国外有关机构进行专业培训、研修,以及到有关国际组织或著名跨国公司挂职等的科技创新人才,给予所需费用60%的资助,资助额最高为10万元。 (二)对到国内有关机构进行专业培训、研修,以及到有关组织或著名企业挂职等的科技创新人才,给予所需费用70%的资助,资助额最高为3万元。 (三)对参加国内外和重要专业会议或交流研讨活动的科技创新人才,资助额最高为3万元。 (四)对出版具有较高学术价值和较好社会效果著作的科技创新人才,资助额最高为6万元。 (五)扶持科技创新人才组建工作室、项目组、攻关组等,系统地培训人才,探索和开发高、精、深特点的先进技术,资助额最高为3万元。 (六)对自主创新取得重大突破的区内高新技术企业、经国家部委认定的重大科技攻关企业,给予奖励20万元,用于奖励其领军人物及创新团队人员、重要研发人员,其中领军人物奖励金额高于创新团队人员、重要研发人员的30%。 (七)对经市级部门认定的重大科技攻关企业,给予奖励15万元,用于奖励其领军人物及创新团队人员、重要研发人员,其中领军人物奖励金额高于创新团队人员、重要研发人员的30%。 (八)对区内各类研发机构中承担国家级自主创新课题的总课题负责人、分课题负责人、重要研发人员,给予奖励10万元,其中,总课题负责人奖励金额高于分课题负责人的30%,分课题负责人奖励金额高于重要研发人员的30%。 (九)对区内各类研发机构中承担本市市级自主创新课题的课题负责人、重要研发人员,给予奖励8万元,其中课题负责人奖励金额高于重要研发人员的30%。 第三章适用对象 第五条本实施办法适用于xx区内的企业和单位中的科技创新人才。

2016年泰山产业领军人才工程科技创业类申报书资料

(文本格式) 泰山产业领军人才申报书 (科技创业类) 申报人选 申报领域 申报企业 申报园区 联系人职务办公电话 电子邮箱移动电话 申报日期 是否首次申报□是□否 山东省人才工作领导小组办公室 二0一六年制

填报须知 (请申报人选务必阅读本须知后填写) 一、本申报书适用于申报泰山产业领军人才工程科技创业类的人才填写。 二、申报人选申报泰山产业领军人才工程须首先登录山东省高层次人才库,填写人才信息表,有关人才信息将自动生成此申报书中的“申报人选情况和申报人选创新创业主要成就”相关内容,申报人务必认真如实填写相关信息,往年填写过并已入库的仅填写需更新的内容即可。 三、申报书内容要逐项填写,不得空项、漏项,实际内容不发生的,请注明“无”。有字数限制的,应严格控制在限定字数以内。姓名请填写中、外文名,如无外文名,请填写汉语拼音。 四、请按照时间顺序,简要、连续、完整描述申报人的教育和工作经历。每一段经历均应有明确的起始和终止日期,具体到月份。 五、申报园区是指申报企业所在的高新技术产业开发区、经济技术开发区、留学人员创业园、大学生创业孵化基地(园区)、科技企业孵化器、大学科技园和工业园等各类园区。 六、各类园区与创业人才充分接洽,择优确定人选,签订意向协议后,按属地将申报材料报送至设区的市科技局、人力资源社会保障局审核,经市委组织部同意后报省科技厅、人力资源社会保障厅。其中,海外留学回国创业人才通过各级人力资源社会保障部门申报;其余通过各级科技管理部门申报。 七、请按照通知要求提供附件材料并附加目录,并按要求顺序排列。

目录 一、申报人选情况 (1) 1.1基本信息 (1) 1.2专业技术职务 (1) 1.3教育经历 (2) 1.4工作经历 (2) 二、申报人选创新创业主要成就 (2) 2.1享受人才工程资助情况 (2) 2.2科技成果获奖 (3) 2.3承担项目课题 (3) 2.4 授权专利情况 (3) 2.5主要学术和社会兼职 (4) 2.6参与创办、领办的其他企业情况 (4) 2.7其他奖励情况 (5) 2.8个人业绩情况 (5) 2.9竞业禁止协议 (5) 三、创办企业基本情况 (6) 3.1基本情况 (6) 3.2 企业资本构成 (6) 3.3企业人员情况 (8) 3.4 企业运营情况 (9) 四、地方对创业企业和科技创业领军人才提供支持和服务情况 (10) 五、商业计划书 (10) 六、申报园区同意函 (10) 七、地方主管部门同意函 (10) 八、申报承诺书 (10) 九、其他证明材料 (10)

苏州高新区关于实施科技创新创业领军人才计划的若干意见

苏州高新区关于实施科技创新创业领军人才计划的若 干意见 根据苏州市《关于实施“姑苏创新创业人才”的若干意见》精神,为大力吸引海内外科技领军人才到苏州高新区创新创业,使苏州高新区成为科技创新创业人才的首选地区之一,“十一五”期间,苏州高新区将实施引进一批科技创新创业领军人才计划,通过政府政策、创新载体、金融机构的联合扶持,促进人才创业、项目开发和基地建设的同步发展。为确保计划的顺利实施,特制定本意见。 一、支持领域 重点支持集成电路与软件、现代通讯、光电子、纳米技术、生物医药、新材料、装备制造、节能环保、汽车零部件、现代服务业等领域。 二、对象和条件 一般应具有硕士或博士学位,并符合下列条件之一者: 1、在国际某一学科、技术领域内的带头人,能够引领产业发展走在国际前沿的人才。 2、拥有独立知识产权和发明专利权,且其技术成果国际先进,能够填补国内空白、具有市场潜力并能够进行产业化,能带动相关产业的发展,对产业结构调整和提升经济竞争力有推动作用的人才。 3、在苏州高新区重点产业发展领域中带技术、带项目、带资金的创业人才或创业团队。 4、在国际金融、风险投资领域有丰富实际操作经验的高级金融人才与团队。 三、扶持政策 (一)创业类领军人才,根据申报项目质量及产业化前景等情况,分别设置A、B、C三类资助办法: A类 1、给予科技创新创业领军人才20-100万元的安家补贴,或提供不少于100平方米公寓住房,并免除五年租金。团队创新创业者补贴可适当上浮。

2、提供不少于100平方米的工作场所,并免除三年租金。 3、给予不少于100万元的创业或科研启动经费。 4、建立完善以市场化运行为主的风险投资体系,加大引进和新成立以市场化运行为导向的风险投资公司,以支持区内科技企业的发展。苏州高新区种子基金将对A类科技项目及产业化,给予一次不少于20-30%的风险投资。具体办法参照《关于加快苏州高新区投融资平台建设的若干意见》(苏高新委[2008]79号)执行。 5、对科技创新创业领军人才在实施科技项目及产业化过程中,从第一笔贷款起3年内提供30-50%的贷款贴息。 B类 1、给予不少于70万元的创业或科研启动经费。 2、提供不少于100平方米的工作场所,并免除三年租金。 C类 1、给予不少于40万元的创业或科研启动经费。 2、提供不少于100平方米的工作场所,并免除三年租金。 列入B类、C类计划的领军人才,可按照《苏州高新区引进紧缺高层次人才资助办法(试行)》的有关规定,申请安家补贴。 (二)鼓励符合条件的人员申报江苏省创业创新领军人才计划及苏州市姑苏创新创业人才计划。对列入省、市领军人才计划的,苏州高新区将给予100万元的配套经费支持。 (三)金融领军人才,将给予100万元的安家补贴。 (四)鼓励领军人才积极参加科技保险业务。具体办法可参照《关于支持科技保险试点补贴企业保费的通知》(苏高新管[2007]314号)文件执行。 四、组织机构 为有效推动苏州高新区引进科技创新创业领军人才计划的实施,设立苏州高新区科技创新创业领军人才办公室(设在区科技局内),主要职责是组织对来苏州高新区创新创业人才的报名登记、资格初审,邀请专家进行项目论证、风险投资评估以及协调联络与日常工作等。在苏州高新区科技工作领导小组的统一领导下,本意见由区科技局和区人才办公室负责具体实施。

科技创业创新领军人才管理办法

***市科技创业创新领军人才管理办法 (试行) 第一章总则 第一条为深入实施“凤凰英才”计划,加强科技人才培养,加快推进***地区新型工业化基地建设,根据市委市政府《关于加快建设***地区新型工业化基地的意见(试行)》(唐发〔2018〕19号)等政策及有关规定,制定本管理办法。 第二条***市科技创业创新领军人才是指具备较强创新能力,引领我市学科建设和产业科技创新,组织重大科研项目、承担重点工程、推进先进技术成果转化、具有较大发展潜力,能够代表全市一流创新水平的优秀本土人才。从***市外引进的人才,需全职在***工作2年以上。 第三条组织实施“***市科技创业创新领军人才项目”,列入我市财政科技计划(专项、基金)的“应用基础研究和人才培养计划”。人才培养实行动态管理,培养期原则上不超过3年,每年选拔20名左右科技创业创新领军人才,其中40周岁(含)以下的青年科技领军人才不低于50%。 第二章职责分工 第四条***市科技创业创新领军人才培养工作在市人才工作领导小组统一领导下,各相关单位和部门具体组织实施。

第五条市科技局负责人才项目的具体实施,主要包括人才遴选、计划项目管理、经费预算、资助政策落实、监督检查等工作,会同相关部门组织开展绩效评价工作。 第六条各县(市、区)、开发区(管理区)科技管理部门和市直有关单位是人才的推荐主体,承担监督管理主体责任,负责人才项目申报信息审核、推荐、过程管理及经费使用监督等工作。 第七条人才依托单位是培养使用人才的主体和财政资 金使用、管理的主体,负责搭建工作平台、安排人员岗位、落实配套政策等工作,同时对人才到岗到位、资金规范使用、项目顺利推进负主要责任。 第三章范围条件 第八条创业创新领军人才依托单位应为***市辖区内具有独立法人资格的企事业单位,经营运行状况良好,具有良好的成长性,能为人才培养完成研发、转化等目标任务提供资金、设备、人力等各类要素保障。 第九条领军人才或依托单位所属产业领域需同我市建设 ***地区新型工业化基地“4+5+4”现代产业体系相关,主要包括“四大支柱产业”:精品钢铁、装备制造、现代化工、新型建材及装配式住宅;“五大新兴产业”:智能轨道交通、机器人、电子及智能仪表、动力电池和节能环保;“四大生

填写说明--(科技创新人才-企业类)

百人计划申报书填写说明 (科技创新人才-企业类) 1、请按照《填写说明》的要求填写完整信息,不得空项、漏项。 2、请填写全面、真实的信息。 3、可根据内容适当调整字体及单元格高度,但请勿调整宽度、增加或删减表格内的项,或改动表格格式。 一、封面 (一)申报人 指拟引进的海外高层次人才。请填写中、外文名;如无外文名,请填写汉语拼音。 (二)申报单位 指用人单位。填写时,请将单位的隶属关系写清楚。 (三)联系人、联系电话 指申报单位的联系人和联系电话。 联系人应为具体负责该项工作的人员,熟悉申报人、申报材料的相关情况。联系电话请同时填写办公电话和手机号码,保证联系畅通。 二、申报书正文 (一)姓名 指申报人的中、外文姓名。请填写中、外文名;如无外文名,请填写汉语拼音。 (二)照片 为近期小两寸正面免冠证件照。可以是胶质照片,也可以是直接打印的照片。请同时提供电子版。 (三)出生地

如在国内出生,请按“**省(区、市)**市(县)”格式填写;如在国外出生,请填写出生国家、地区。 (四)国籍、护照号码、身份证号码 指申报人现在的国籍。申报人为中国国籍的必须填写护照号码和身份证号码,为外国国籍的只填写护照号码。 (五)毕业院校及专业、学位 请填写申报人毕业院校、专业及学位的中、英文全称。如:“美国俄亥俄州立大学机械工程专业博士”。 请同时提供毕业证书复印件作为附件。 (六)回国前工作单位及职务 请填写申报人回国前工作单位及职务的中、英文全称,应清楚显示国家、单位、部门、职务等信息。 请同时提供回国前职务(职称)的证明材料作为附件。 (七)拟(现)任职单位及职务(岗位) 请填写申报人回国后的岗位安排情况;尚未安排的请填写拟安排职务。 (八)教育经历和工作经历 请按照时间顺序,简要、完整描述申报人的教育和工作经历。每一段经历均应有明确的起始和终止日期,具体到月份。 教育经历从大学本科填起。请写清楚每阶段经历的所在国家、院校、专业、学位。学位应同时加注英文。 工作经历请写清楚每阶段经历的所在国家、单位、职务。单位和职务应同时加注英文。兼职经历请注明。工作经历中无需描述工作业绩。 (九)专长及代表性成果 请填写以下4项内容:1、个人专长,请概述本人掌握的核心技

苏州高新区科技领军人才申报书.doc

发展党员工作实务手册武汉东湖学院党委组织部

说明 为了适应新时期高校发展党员需要,更好地做好我校党员发展工作,使各党总支、各直属党支部、支委熟练地掌握发展党员的基本程序、基本原则和相关知识,依据《中国共产党章程》和《中国中产党发展党员工作细则》的要求,结合我校学生党员发展工作的特点和现状,特编辑这本发展党员工作实务手册。其具体内容为:第一部分:确定入党积极分子;第二部分:对入党积极分子的培养教育和考察;第三部分:预备党员的接收;第四部分:预备党员的转正;第五部分:发展党员工作常用文体知识;第六部分:发展党员工作常用表格;第七部分:发展党员工作文件格式范例;第八部分:工作流程图。这本手册简明扼要,突出实用性和操作性。因时间仓促,错漏不足在所难免,敬请各位使用者提出宝贵意见,以便今后修订。 武汉东湖学院党委组织部

目录 第一部分确定入党积极分子 4 一、加强入党积极队伍建设是发展党员工作的着力点 4 二、端正入党动机是争取入党的首要条件 4 三、确定入党积极分子应把握的几个问题 4 第二部分对入党积极分子的培养教育和考察 5 一、对入党积极分子的培养教育 5 二、对入党积极分子的考察 6 第三部分预备党员的接收7 第四部分预备党员的转正9 第五部分发展党员工作常用文体11 一、入党志愿书的写作11 二、思想汇报的写作12 三、自传的写作13 四、《入党志愿书》的填写13 五、入党介绍人意见的填写16 六、支部党员大会决议的起草16 七、考察谈话意见的撰写 16 八、转正申请书的写作16 第六部分发展党员工作常用表格20 第七部分发展党员工作文件格式范例23 第八部分工作流程图 28 第九部分问题答疑 第十部分附件

浅析科技领军人才创新创业中的知识产权问题——以吴中区科技领军人才企业为例

第16卷 第1期2019年 1月 中国发明与专利 China Invention & Patent V ol.16 No.1 Jan. 2019 ? 59 ? 浅析科技领军人才创新创业中的 知识产权问题 ——以吴中区科技领军人才企业为例 张丽华 (苏州市吴中区知识产权服务中心,苏州215100) 摘 要:本文主要通过分析吴中区科技领军人才企业发展中的知识产权作用,探讨科技领军人才在创新创业过程中遇到的知识产权问题,并对科技领军人才创新创业中知识产权的发展提出了一些建议。 关键词:科技领军人才创新创业知识产权 中图分类号:D923.4 文献标识码:A 0 引言 科技领军人才指的是学术技术带头人,是在一定的时间、空间的范围内,在科学技术基础研究、设计研发或技术应用的某个领域、某个方面有变革性理论发现或技术发明,并具有广泛的应用前景,得到了业内专家的公认,在该领域处于领先地位,成为其发展趋势的引领者[1]。科技领军人才具有的创新意识、可开发的无限精力、相关的专业知识和技术优势,在创新创业人群中发挥着其独特性,可以称为“用智力换资本”[2],这也成为了科技领军人才创新创业的优势所在,所以,知识产权问题的研究在科技领军人才企业发展中变得尤为重要。 苏州市吴中区共拥有创业型科技领军人才企业181家,2017年,实现销售总额9.01亿元,同比增长50.2%,实现税收0.46亿元,同比增长71.7%,科技领军人才企业的盈利能力不断提升。科技领军人才企业彰显出的巨大爆发力,知识产权在其中发挥了巨大的作用。本文以苏州市吴中区科技领军人才企业为研究对象,探究知识产权在科技领军人才企业发展中的影响,找出存在的问题,并提出科技领军人才创新创业中知识产权发展的建议。1科技领军人才企业中知识产权的重要性 1.1知识产权提升了科技领军人才企业的自主创新能力 知识产权发展是创新创业的最大动力,科技领军人才创新创业的优势在于“用智力换资本”,核心技术的保护关系到企业的长远发展,随着国家在知识产权的创造、运用、保护、管理和服务能力等方面制度的不断完善,科技领军人才企业在知识产权的发展管理上更加重视。据数据统计,全区科技领军人才企业共13家企业实施了企业知识产权贯标,规范的知识产权管理为企业自主创新能力的提升奠定了坚实的基础,表1为2015—2017年吴中区科技领军人才企业专利申请量和授权量统计,由表1可以看出,3年来,吴中区科技领军人才企业专利申请量和授权量稳步增长,特别是发明专利的申请量和授权量的增长比例,说明吴中区科技领军人才企业知识产权创新主体地位持续提升。 在科技领军企业中,也涌现出了一批科技领军创新人才引进和培育的代表企业,如国家知识产权示范企业科沃斯机器人、国家知识产权优势企业昆仑绿建、第十九届中国专利优秀奖获奖企业斯莱克、江苏制造 作者简介:张丽华(1981—),女,江苏苏州人,博士,中级工程师,人才科科长,主要从事科技人才工作。

大型国有企业创新型科技人才激励模式探讨

第25卷 增刊2007年6月 科 学 学 研 究Studies in Science of Science Vol .25Supp. Jun .2007   文章编号:1003-2053(2007)S1-0144-03 大型国有企业创新型科技人才激励模式探讨 王胜利 (中国石油大学(华东)经济管理学院,山东东营257002) 摘 要:大型国有企业由于受传统人事管理体制的束缚,在创新型科技人才激励方面存在不足。企业博士后科研工作站的成功尝试为人才激励提供了一个新的模式。由此提出人才特区的构想,即对创新型科技人才实行集中统一管理,在特区内应用现代人力资源管理方式方法进行激励和开发,从而为创新型科技人才培养创造良好环境。 关键词:人力资源管理;人才激励模式;大型国有企业中图分类号:C96 文献标识码:A 收稿日期:2007-04-20;修回日期:2007-06-04 作者简介:王胜利(1971-),男,山东郓城人,高级工程师,硕士,研究方向为人力资源管理。 近年来,各大企业斥巨资引才、高薪养才、重奖人才的例子屡见不鲜,并且取得了一定的经济和社会效益。但对于大型国有企业来讲,由于其本身存在的分配体制、管理模式和人才使用机制等问题,这些激励手段都无法发挥应有的作用,普遍出现了高层次人才引进困难、人才流失严重等现象。因此,在大力推进人事制度改革的同时,探索一种适应大型国有企业特点的创新型科技人才激励模式具有重要的现实意义。 1 现行人才激励政策效果不明显的原因 近年来,众多企业都在下大力气,花大本钱,在人才上作文章,重视人才的环境氛围已经形成。单就人才激励来讲,不少大型国有企业都出台了一些激励政策,总的来说不外乎高薪引贤和重奖两个措施,但这些措施只有在特定的环境下,也就是说只有在配套体制改革实施到位的情况下才能发挥出最大的激励作用。在国有企业目前的人事管理体制下,这些激励手段的实施受到各方面的制约,很难起到应有的作用。主要体现在: (1)很难处理好引进人才与现有人才的关系。引进人才最大的弊端就是不利于调动企业内部现有人才的积极性。比如高薪引贤,规定引进博士、硕士月薪多少、安家费多少,但是由此会出现“现有的博士、硕士怎么办?现有人员中虽然没有博士、硕士学 位,但技术水平高、贡献大的人员怎么办?”等等类似问题,很难平衡。而且由于大型国有企业普遍存在人员众多、结构复杂、机构臃肿等问题,在人事管理上一直采取严格的分级分层管理模式,引进人才最终都要分布在相应的基层单位,势必引起周围同岗位人员心理上不平衡,造成更多的人积极性受挫。 (2)很难处理好在岗工作与历史贡献的关系。不论什么企业,其激励的对象都应该是那些正在岗位上干的并且又是急需的人才。但大多数大型国有企业尚未真正实现从身份管理到岗位管理,衡量人才的标准更主要的依据是历史贡献。这将有可能造成那些在岗位上勤奋工作的、但尚未取得突出成绩的年轻优秀人才得不到激励,而那些曾经取得了成果但现在已发挥不出应有作用的人却总是成为激励对象,何况论资排辈、平衡照顾等现象仍长期存在,这势必会挫伤那些真正需要激励的人才的积极性。 (3)很难处理好“下”的问题。虽然近年来大型国有企业一直在进行着人事制度的改革,但从总体上说,能上能下的人事管理体制、人才选拔的竞争机制尚未真正建立起来,对人才的监督约束机制也不健全,对引进人才或对享受了特殊待遇的人才动态考核不到位,导致“下”的问题一直未能解决好,从而在岗位、职位等受限的情况下,“上”受到制约。 由于存在着以上问题,大型国有企业现有的人才激励政策难以操作、效果不明显。因此,在短期内还无法实现完全按现代企业制度进行人才管理的情

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