无限极八大优势范文

无限极八大优势范文
无限极八大优势范文

15年的发展,南方李锦记创造了属于自己的两个独特之处:分别是“独特的健康理念”和“独特的企业文化”。独特的健康理念指的是“养生固本、健康人生”。独特的企业文化就是以“思利及人”为核心的价值观。在两个独特的引领下,公司取得了可喜的经营成绩,得到了

在业绩稳定而快速增长的同时,公司荣获了由国际权威人力资源咨询机构翰威特咨询公司颁发的“2005亚洲最佳雇主”和“2005中国最佳雇主”两项殊荣,公司的“无限极”品牌也荣获了由世界品牌实验室颁发的2005年度《中国500最具价值品牌》荣誉。

公司以“无限极”品牌为核心,目前已开发出无限极保健食品、维雅护肤品、植雅个人护理品及帮得佳家居用品四大系列四十多个产品,致力于提升中国人民的健康水平,并多次荣获国际、国内大奖。

公司已经发展成为集科研、生产和销售于一身的大型中草药健康产品企业,在全国拥有三十三家分公司,四千多家“无限极”专卖店及25家无限极自营店遍布神州大地,形成了强大的销售和服务网络;同时建立了以ISO9001:2000国际管理体系认证、HACCP国际管理体系认证、保健食品GMP三大认证为基础的质量保证体系,为企业的发展及传播健康理念奠定了坚实的基础。

作为中草药健康产品的民族企业,无限极十分重视产品的高科技投入,与清华大学、南方医科大学(原第一军医大学)、香港科技大学等多家高校建立了紧密的科研合作关系,不断推出高品质、高科技含量的中草药健康产品。

无限极在创造企业骄人成绩的同时,积极投身社会公益事业。多年来,和中国红十字会、中国青少年基金会等国家公益性机构建立了紧密的合作关系,捐资助教、济贫赈灾,赢得了社会各界的一致好评和高度赞誉。

无限极将矢志不渝,为弘扬中国优秀养生文化而努力奋斗。

2007年2月25日,无限极(中国)有限公司获得国家商务部批准的直销经营许可证。这是公司发展史上一个新的起点,也是公司实施“二五计划”进程中一个重要的里程碑。

无限极企业文化

八大优势

3月22日,公司正式公布“使命升级暨品牌国际化”战略,配合公司的整体战略部署,公司将原八大优势重新整合、加注大量公司新时期发展的内容,更新了无限极八大优势。更新后的八大优势是:文化优势、定位优势、理念优势、民族优势、品牌优势、科研优势、服务优势和经营优势。

文化优势

公司秉承了李锦记集团的优良传统,形成了独特的企业文化——思利及人。思利及人就是:换位思考、关注对方感受、直升机思维。从思利及人出发,你将会脚踏实地、坚守承诺与诚信;从思利及人出发,你将会与顾客同理心、真正实现共同利益、客企一体;从思利及人出发,你将会实现梦想、拥抱成功。

无限极优秀的企业文化,赢得了社会的普遍认可和广泛赞誉。2005、2007年,无限极蝉联两届“亚洲最佳雇主”、“中国最佳雇主”;2005年,公司获颁“全国企业文化优秀奖”;20 07年,董事长李惠森先生著作《思利及人的力量》一书,获得众多国内权威媒体和学者的高度评价……

定位优势

无限极专注定位于中草药健康产品。中医药是中华民族的瑰宝,中草药本草配方能全方位提高人体免疫力,具有纯天然、无毒素、无副作用等特点,这些优势是西药无法比拟的,具有广阔的市场前景及经济效益。同时,国家也高度重视中草药健康产业的发展,将促进中医药及相关产业发展纳入“十一五”规划中,为中草药健康产业发展迎来了宝贵的历史机遇。

理念优势

无限极独特的健康理念“养生固本,健康人生”,强调“三调养、四合理”,紧扣传统养生文化的核心精髓,深度挖掘养生文化的内涵;强调“三平衡、三富足、三和谐”,明确了新时代背景下的健康新定义,符合现代人的价值追求,也是无限极使命实践的必然结果。

民族优势

随着中国综合国力的不断增强,中华民族在世界的影响力与日俱增,中华优秀养生文化也在全球范围内得到越来越多人的认可。作为民族企业,无限极立足于本土市场,更能激发国民的消费热情,得到消费者的认可、政府的支持和社会的认同,更能汇聚更多智慧与力量!

品牌优势

“激发内在的力量”是无限极全新的品牌定位。无限极相信,改变健康、人生和未来的最大力量源自每个人“内在的力量”。“诚信、温暖、爽活、超越、乐观”这五大无限极的品牌特质,也让每一位从事无限极事业的业务伙伴都更加清晰自己行为的目的和行为的规范,展现无限极人丰富的精神面貌。

十多年的品牌积累,已经铸就无限极巨大的品牌价值。2005年,无限极品牌获“中国5 00最具价值品牌”称号,品牌价值80.83亿元,居中国保健品行业第一位。

科研优势

科研实力是企业持续发展的动力和源泉。无限极每年投入上亿元用于产品研发与技术提升,拥有一支由多领域、多学科的博士、硕士、专业技术人员所组成的强大中草药健康产品研发团队,并与权威科研机构展开广泛合作,成立了无限极科学顾问委员会,全面提升企业的科研实力、中草药健康产品研发能力,满足广大消费者的需求。2009年3月16日,无限极被正式认定为“国家高新技术企业”。这是新的审核标准下企业的首次国家级认定,是对无限极科技实力的权威认可。

服务优势

在服务方面,无限极拥有完善的销售和服务体系,目前在全国各地设立了33家分公司及25家服务中心,批准开设了数千家无限极专卖店,精心培养的中草药健康顾问遍布全国,为广大的顾客提供优质服务;2007年,无限极还投入过亿元资金启动“企业资源计划(ERP 系统)”,运用国际管理软件先进的管理思想与方法,提升公司经营管理水平,为业务伙伴提供更加便捷、个性化的服务;全国业务咨询委员会、各分公司的业管会,搭建了公司与业务队伍沟通的桥梁,客企一体服务市场。

经营优势

为保障不断扩大的市场需求,公司于2005年、2008年相继在广东新会投资2.7亿元人民币建设占地面积100亩的现代化生产基地,并一次通过GMP、HACCP、ISO9001:2 000、三项认证,生产设备与技术均达到国内领先水平,年总产值过百亿元人民币,从根本上保证产品的质量与供应。

同时,无限极拥有完善的教育训练系统、晋升表彰制度、海外培训制度等,为业务伙伴迅速起步、实现人生梦想提供了完善而广阔的创业平台!

独特的产品研发思路-雄厚的研发实力-强大的学术支持平台-完善的功效验证体系独特的产品研发思路

无限极在产品研发上,秉承独特的无限极“养生固本,健康人生”的健康理念,汲取中医药养生文化精髓,沿用传统中医中药理论,融合尖端的现代科学技术,依托雄厚的科技团队力量,利用先进的研发平台,致力发展中草药健康产品。

雄厚的科研实力

1 持续投入,彰显实力

科技研发是企业持续发展的源泉,作为广东省高新技术企业,无限极每年投入上亿元用于产品研发与技术提升,支持创新,源源不断地创造出功效好、质量高的产品,以满足广大消费者的需求。

2 专业团队,精英荟萃

无限极拥有一支全国规模最大的中草药健康产品研发团队,该团队由博士、硕士、归国人员等专业人员组成,专业涵盖多领域、多学科,具备良好的人才组合模式。该团队长期专注于中草药健康产品的研发,将传统的养生理念用创新的技术转化为产品,目前已成功为广大消费者研发出数十款优质的中草药健康产品。

强大的学术支持平台

无限极拥有强大的学术支持平台,先后与清华大学、香港科技大学、广州中医药大学等知名学府及国内的权威机构合作。积极开展中草药健康产品的技术创新、应用、研究及中医药基础理论的学术交流,不断提升产品的科技含量,时刻把握前沿科学的脉搏。

为进一步提升南方李锦记的科研实力,提升产品的功效,凸显中草药内涵,2007年,无限极邀请来自国内不同领域的多名专家教授为研发中心研发顾问,成立“无限极科学顾问委员会”;同年12月,无限极与广州中医药大学成立战略联盟,并联合共建“无限极中草药免疫研究中心”,深入开展中草药免疫机理研究,继续保持无限极产品的独特优势。

完善的功效验证体系

无限极坚信功效是产品的核心,成功创立了一套完善的功效验证体系,该体系贯穿产品研发的整个阶段,每一款推出市场的新产品,都需经过严格的配方筛选过程及系列的功效验证试验,同时所用的每一种原料均从来源、功效、安全性、稳定性等多个方面进行严格考量,保证每一款产品能在功效、使用性能、安全性等方面达到高标准。

企业文化企业精神:永远关怀,永远合作,永远创业

企业使命:弘扬中华优秀养生文化,创造平衡、富足、和谐的健康人生!

核心价值观:务实诚信,思利及人;以人为本,高信高效;客企一体,追求梦想;造福社会,共享成果。

事件一: 1992年12月8日,广东南方李锦记营养保健品有限公司正式成立,标志着李锦记集团确定了第二个使命“弘扬中国优秀养生文化”,进军中草药健康产品领域。公司于

2005年11月正式更名为“南方李锦记有限公司”,标志着公司在产品经营范围和经营地域取得更大发展,并将不断超越。

事件二

·1994年8月8日,公司第一个产品——无限极增健口服液正式上市,迄今为止公司已形成无限极保健食品、维雅护肤品、植雅个人护理品、帮得佳家居用品四大系列五十多款产品。拥有数以万计的忠诚消费者,代表着中草药为提升人们的健康水平做出了巨大贡献。

事件三

·1996年9月12日,全国第一家分公司湖南分公司在长沙正式成立。2005年4月全国第一家无限极服务中心正式在广州成立。迄今为止公司在全国已拥有32家分公司、25

家无限极服务中心。公司的发展,不仅表现在规模的扩张,更表现在服务质量的不断提升。

事件四

·2001年4月14日,公司确立无限极第一个五年发展计划(简称“一五计划”)——把发展中草药保健品作为主题;把顾客企业一体化作为主线;把发展现代化高效销售通路作为推动力;把提高人民健康生活水平作为根本出发点。公司提前一年完成“一五计划”,使公司驶入了快速成长的轨道。

事件五

·2003年,公司获得ISO9001:2000国际管理体系认证、HACCP国际管理体系认证和保健食品GMP证书,标志着公司严格的质量管理体系的基础已形成。

事件六

·2004年12月20日,公司与中华中医药学会联合成立“无限极中华中医药发展基金”。通过开展“无限极中国中医药十大杰出青年”评选、“健康进老区”活动、建立“中华中医药学会健康顾问培训基地”、开展“养生文化进万家”活动以及产品研发合作等一系列项目,基金为推动中医药行业人才的培育与发展、普及中医药保健知识、推广中国优秀养生文化发挥了巨大作用。

事件七

·2005年2月26日,公司确立无限极第二个五年发展计划(简称“二五计划”),确定了打造“独特的企业文化独特的健康理念”两大优势和“创中国第一造社会精英”的宏伟目标。

事件八

·2005年2月26日,公司新会生产基地正式落成,首期年产值可达50亿元人民币。同年4月,全国第一个中草药养生文化体验中心“无限极养生文化体验中心”在新会生产基地落成。体验中心每年吸引数以万计的参观者,成为一个向广大消费者推广与传播健康理念和养生知识的重要平台。

事件九

·2005年4月25日,公司荣获由国际权威人力资源咨询机构翰威特咨询公司颁发的“2 005中国最佳雇主”和“2005亚洲最佳雇主”两项殊荣,2007年4月19日公司蝉联两项荣誉。

作为唯一一家蝉联两项荣誉的直销企业、民族企业和健康产品企业,标志着公司坚持实践以“思利及人”核心价值观和“自动波”领导模式为核心的企业文化,打造了一个卓越的事业平台,也标志着公司的企业文化、人力资源管理水平与优秀跨国企业并驾齐驱。

事件十

·2005年8月6日,无限极品牌被世界品牌实验室评为“中国500最具价值品牌”,品牌价值80.83亿元人民币,排名第62位,在保健品行业排名第一位。这是公司专注于中草药健康产品,坚持务实诚信经营的成果,也标志着公司在中草药行业中打造民族的世界品牌的巨大潜力。

事件十一

·2006年5月20日,无限极品牌被中国保健协会评为“中国保健品十大最具公信力品牌”。无限极增健口服液、男仕口服液、女仕口服液及儿童口服液四大产品荣获“中国保健品100公信力产品” 。评选是由消费者投票选出,代表着消费者对企业坚持诚信经营、倡导理性消费的肯定

事件十二

·2006年6月26日,公司同时获得由中国质量协会颁发的中国质量界最高荣誉“中国质量鼎”和“中国用户满意鼎”。它表明了公司的整个管理体系、质量文化、质量保证系统得到权威机构与广大顾客的认可。

事件十三

·2007年2月25日,公司获得由国家商务部批准颁发的直销经营许可证,这是公司业务发展的一个新起点,同时也意味着公司将有一个更广阔的平台服务顾客,弘扬中国优秀养生文化。

事件十四

·2007年3月19日,公司获得由中国民政部颁发、代表中国公益慈善领域最高政府奖的“2006年度中华慈善奖——最具爱心外资企业”荣誉。它是政府对公司坚持不懈地实践“思利及人、造福社会”的企业理念、积极投身公益慈善活动的高度肯定。迄今为止公司捐建“无限极希望小学”和“无限极海联小学”共十四所,并且公司在健康救助、扶贫、赈灾方面共捐赠数千万元人民币。

事件十五

·2007年8月4日,由清华大学、南方医科大学(即原解放军第一军医大学)等知名学府的9名专家教授组成的“无限极科学顾问委员会”正式成立。迄今为止公司与南方医科大学、香港科技大学、清华大学建立了密切的合作关系,不断提升公司的研发实力。而“无限极科学顾问委员会”的成立,表明无限极事业得到了国内一流大学与顶级专家的认同与支持,无限极事业在专家们的支持下将以更快的势头发展壮大。

事件十六

·2009年3月22日,根据国家企业登记机关核发的《企业名称变更核准通知书》((国)名称变核外字[2008]第209号),经江门市企业登记机关核准登记并换发营业执照(注册号:2070)。变更前企业名称:南方李锦记有限公司。变更后企业名称:无限极(中国)有限

公司。名称变更为“无限极(中国)有限公司”之后,公司法律主体不变,以“南方李锦记有限公司”名义开展的合作继续有效,且所签署的合同不受影响,公司将按约定的内容继续履行。

2011年3月30日,2010年公益中国年度颁奖晚会在北京举行,获得最佳企业公益形象大奖

2019年无限极公司奖金制度详解

2019年无限极公司奖金制度详解 一次性消费**元以上的产品,就可以免费获得一张南方李锦记的优惠卡,南 方李锦记的优惠卡有以下五个功能: 第一项:零售利润 **% 1、计算方法:任何顾客在办卡之前或办卡时都是以零售价购买产品,零售价 x **% ,就是推荐人在此项报酬中应得的工资。 2、此项奖金的意义:顾客一旦办卡,他一生持卡在中国的任何地方消费都是 你的顾客,你将终生受益。只要你坚持为公司推荐顾客,随着时间推移,你的顾 客群会越来越多,你就会有一份固定的保障,而且是永久的。 第二项:销售折扣 2%--**% 连续两月累积,折扣比率只升不降 这个奖项也叫市场开拓奖,个人小组业绩和折扣比率对照如下: 500 1000 2019 4000 6000 8000 2% 4%5% 6% 8% **% 你把你用的好的产品告诉给你的朋友,相当于为公司做了广告宣传,你把这 样一个好的事业也告诉给你的朋友,相当于为公司吸引了一个合作伙伴,假如你 为公司推荐了四个合作伙伴一起来做,如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及 消费2**元,那么你的市场开拓奖是多少呢?2**元对应5%,4个朋友各拿**元。你的个人小组业绩是1万元,超过8000拿**%是1**元,减去4个朋友的**元是**元,这就是你这个月的市场开拓奖。 2、两大特点: (1)、个人小组业绩连续两月累加; (2)、折扣比率只升不降(指折扣比率永不下降,永不归零)

市场开拓奖有两个优惠政策:一是个人小组业绩相邻两个月相加;二是业绩折扣只升不降。( 第一月你销售**元,对应2%是**元;第二月你销售3**元,本来对应5%,但因相邻相加可拿到6%即**元;第三月你销售4**元,本来只能拿到6%,但因相邻相加可拿到**%即**元;第四个月你没有销售,比例为**%收入为0;第五个月你销售**元,因为比例不降为**%收入为**元)。 3、此项奖金的意义: 易锁定客户,保护了初级业务员的利益不受伤害,并且帮助新业务员进升级别,非常符合中国国情。这个奖项的特点是:1、起步低,**元开始有回报,很容易留住新人,市场可以最大化,体现公司“共享成果”的精神理念;2:级差小,不用很辛苦地爬坡;3、终点近,8**元即可以稳定拿到上千元;4、业绩相邻相加,人性化;5、比率只升不降,公平合理 第三项:培训奖 **.X% 1、培训奖的领取条件和标准是: (1)、个人小组业绩≥8000点 (2)、至少组建一个合格业务小组 (3)、符合以上任何一个条件的,每多一个合格业务小组,公司奖励1**元(即8000 x **.X%)。 2、计算方法: 8000 x **.X% x(n-1)+ 个人小组业绩x **.X%(n表示你的小组中合格的8000小组的个数) 3、此项奖金的意义: 这个奖也叫市场培育奖,是在第二项市场开拓奖的基础上,为了感谢业务指导为公司培养人才而设计发放的。这个奖体现了李锦记制度的合理性,即多劳多

成功的十大关键

1、成功=知识(30%)+人脉(70%) 知识。学习学习不断地学习,每年至少阅读50本以上书籍。如何去学习:(1)初步地了解,(2)重复,(3)开始使用,(4)融会贯通,(5)再一次的加强。明确自己的职位最需要的5种知识。普遍需要的知识:心理学,领导学,人际关系学,专业知识,销售/推销。 认真地重复的次数够多了就融会贯通了。人要自信不能自大,千万不能自以为融会贯通,越是成功的人越是懂得更认真地学习。每一分私下的努力都有倍增的回收,在公众都会被表扬出来。假设我们要比别人成功就要私下努力了,下课之后就是超越竞争对手的时候了。 一个人的结果是靠行动产生的,行动是要先经过思考,一个人有好的结果表示有好的思考,好的思考会采取好的行动,如果一个人没有得到想要的结果就表明这个人的想法要调整了。任何人只要他比我们成功,他懂的一定比我们多,一定有一两个观念和我们是不一样的。 人脉。建立人际关系的方法:(1)主动出击,(2)主动帮助别人,(3)诚恳地关心对方。人脉先重质才求量,朋友的品质对我们非常重要。成功者知道如何通往成功之路,所以成功是靠别人的,所有顶尖的成功人士都是靠别人成功的,靠自己成功的不是很顶尖。随时随地要准备帮助别人创造业绩。 一个人要成功就是不断培养良好的态度和增强能力(态度+能力)。成功靠心理测试是不准的,成功是有方法的。靠知识和能力让别人挣到很多钱,自己也会获得不少的钱。每个人都在从事人与人相处的行业。人生是心理学的游戏,不管从事任何行业,每个人都需要学习心理学,成功也是心理学。 2、结交成功的朋友 (1)永远要交比自己优秀的朋友,和最优秀的人一起工作 (2)资产负债理论,结交“大资产”——快乐健康积极,不要“负债”——痛苦消极抱怨 拜访顾客时要先谈一些和产品不相关的事情,面试前先聊一些和面试无关的事情。每一个成功的人的兴趣都应该是学习。 宇宙是圆的,任何的东西在地球上运作的方式都是圆形的,发射出去的东西最终即将回到原点,善有善报,恶有恶报,当我们主动帮助别人达成目标的时候,不久之后就会有人来帮助我们了。朋友会支持朋友,朋友会帮助朋友卖产品。 因为物以类聚人以群分,所以要结交某种品质的朋友,自己也要变成这个品质,结果自然会结交到这种品质的朋友了。成功者才可以告诉你一些成功的概念和方法,还没有成功的人或成功不够快的人就是因为还没有和成功者在一起。当你和比自己更成功的人在一起,会激起你更想成功的概念。 3、主动出击 坚持不懈地主动争取,直到获得你想要的结果为止。主动出击是一切成功的基础,是积极的行为方式。 说服别人用问的方法,而不是教导。沟通最首要的是倾听和发问,而不是叙述。 在交易之前已经预想交易成功了——假设成交。 4、立即行动 最短时间内做最大量的行动,行动的次数越多越好,最好要比领域内的第一名行动次数还多,比第一名更努力一点。 如何避免拖延,如何激发行动力?拖延就是事情应该行动而没有行动,需要改变但还没有改变就是因为痛

无限极八大优势范文

15年的发展,南方李锦记创造了属于自己的两个独特之处:分别是“独特的健康理念”和“独特的企业文化”。独特的健康理念指的是“养生固本、健康人生”。独特的企业文化就是以“思利及人”为核心的价值观。在两个独特的引领下,公司取得了可喜的经营成绩,得到了 在业绩稳定而快速增长的同时,公司荣获了由国际权威人力资源咨询机构翰威特咨询公司颁发的“2005亚洲最佳雇主”和“2005中国最佳雇主”两项殊荣,公司的“无限极”品牌也荣获了由世界品牌实验室颁发的2005年度《中国500最具价值品牌》荣誉。 公司以“无限极”品牌为核心,目前已开发出无限极保健食品、维雅护肤品、植雅个人护理品及帮得佳家居用品四大系列四十多个产品,致力于提升中国人民的健康水平,并多次荣获国际、国内大奖。 公司已经发展成为集科研、生产和销售于一身的大型中草药健康产品企业,在全国拥有三十三家分公司,四千多家“无限极”专卖店及25家无限极自营店遍布神州大地,形成了强大的销售和服务网络;同时建立了以ISO9001:2000国际管理体系认证、HACCP国际管理体系认证、保健食品GMP三大认证为基础的质量保证体系,为企业的发展及传播健康理念奠定了坚实的基础。 作为中草药健康产品的民族企业,无限极十分重视产品的高科技投入,与清华大学、南方医科大学(原第一军医大学)、香港科技大学等多家高校建立了紧密的科研合作关系,不断推出高品质、高科技含量的中草药健康产品。 无限极在创造企业骄人成绩的同时,积极投身社会公益事业。多年来,和中国红十字会、中国青少年基金会等国家公益性机构建立了紧密的合作关系,捐资助教、济贫赈灾,赢得了社会各界的一致好评和高度赞誉。 无限极将矢志不渝,为弘扬中国优秀养生文化而努力奋斗。 2007年2月25日,无限极(中国)有限公司获得国家商务部批准的直销经营许可证。这是公司发展史上一个新的起点,也是公司实施“二五计划”进程中一个重要的里程碑。 无限极企业文化

无限极新人成功起步八步 第五步 讲解无限极事业说明

无限极新人成功起步八步 第五步讲解无限极事业说明 一、什么是无限极事业说明会 二、讲解无限极事业说明的重要性 三、如何讲解无限极事业说明 一、什么是无限极事业说明会 什么叫无限极事业说明会:就是向顾客去展示一个生意,告诉顾客将与什么公司合作、公司是生产什么的,这个生意的营销原理是什么,它未来的市场前景如何。总之,要在最短的时间内,清楚地告诉顾客今后要从事一个什么样的生意。 二、讲解无限极事业说明会的重要性 1、可以推荐顾客 讲无限极事业说明是行动圈的第三步,是最高点、最关键的一步(见行动圈)。 不能有效推荐顾客的3个原因: (1)废话太多:你所说的不是对方想听的,就叫做废话。解决方法是在最短的时间内掌握一套最有力的说辞。马玉涛的“马儿,马儿,你慢些跑”,让她跑了一辈子,这叫“一招鲜吃遍天”。奥格·曼狄诺在《世界上最伟大的推销员》中讲道:“世界上最伟大的营销人员只有一套说词”,关键是这套说辞一定是经过千锤百炼的。 (2)回答疑义的能力不够:他问你的问题,你回答不了或说不清楚,就是答疑能力不够。解决方法是,回答异议的能力来源于“50×50、10×10、5×5”,独立讲解无限极事业说明会可以迅速增加你答题的功力。 (3)没有被正确启动过:你不能专业化地操作这个生意,要么是你老师没教你,要么你没有认真学习。解决方法是融入系统,多看书、听录音带,参加各种培训;多观察、多演练、多咨询;熟背无限极事业说明会,早上讲台。

2、可产生团队动势 什么叫动势?动势从哪里来?为什么讲解无限极事业说明会就可以产生动势? 如:所有火车的轮子都向同一方向转动,速度又非常快,就可产生无法阻挡的动势。在最短的时间内复制同一个无限极事业说明会可以产生这种动势。如果每天有1万人,在不同地区讲解同一个无限极事业说明会,业绩的提升和团队的动势是可以想像的。 3、拷贝你自己 在这个业务中,要复制别人,先要复制自己。复制要做的第一项工作,就是要先背熟无限极事业说明会。 背熟的3个好处:(1)可迅速开始工作,你越早背熟它,就能越早开始独立工作,这个生意就开始得越早;(2)讲师的基本功,无限极事业说明会是神奇的魔方,它的变化和组合无穷,这是你今后做讲师的基本功;(3)提升你的影响力,你讲解无限极事业说明会的次数越多,你的影响力就越大。 讲解无限极事业说明的3个目的 1、找需求:找到对方的需求。 2、给机会:是给对方一次机会。 3、约定下次见面的时间:顾客认同的时候要及时跟进,再次见面是关键。 三、如何讲解无限极事业说明 (一)讲解无限极事业说明的三个原则 1、量比质重要 数量比质量重要:有量才有质;营销是大数原理,是做概念;想做大,就要做行动者。什么是行动者:如两天讲1个讲无限极事业说明会,每月讲15个就是行动者。 例如:用流水比喻行动和业绩的关系。 行动者:15次/月(自来水小水滴) 双行动者:30次/月(自来水喷水) 叁行动者:45次/月(大江大河)

无限极最新奖金制度资料讲解

无限极最新奖金制度 “无限极”是无限极(中国)有限公司——原“南方李锦记有限公司” 的核心品牌、香港李锦记集团旗下专门从事中草药健康产品开发与销售的独资子公司。自1992 年成立以来,以“思利及人”为核心价值观,秉承“永远关怀、永远合作、永远创业”的企业精神和务实稳健的经营作风,以弘扬中华优秀养生文化,创造平衡、富足、和谐的健康人生为历史使命。 无限极十项奖金制度 1. 零售利润20% 2. 销售折让2—10 % 3. 培训奖金12.5 % 4. 业绩红利6 % 5. 公司分红10.5 % 6. 稳健奖0.5 % 7. 优秀奖0.3 % 8. 卓越奖0.2 % 9. 杰出贡献奖0.1 % 10. 旅游培训

无限极奖金制度 一.零售利润20 %零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。如:沐浴露: 38 (零售价)-30 (优惠价)=8 (零售利润)。 二.销售折让(2—10% ) 营业额1000 2000 4000 6000 10000 折让率2% 4% 6% 8% 10% 两个特点:两月累加,只升不降(也包括职称)备注:以小组业绩总额考核比率,以产品销售点数计算业绩(1 元=1 点) 计算方法:以小组业绩分别考核比率,按劳分配奖金例一:假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000 元(点),即获得10% 的销售折让,10000*10%=1000 元。 例二:假设你自己试用无限极产品,从用产品的过程中证实效果确实挺好,向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度,渐渐明白它的公平保障,继而去告诉别人,别人也和你一样从不了解到了解,经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9 位,每个人和你一样分享及自用了1000 元产品。 当月的销售折扣计算如下: 10 人整组售货10000 元 整组折让:10000*10%=1000 元

陈安之成功的十大关键

陈安之成功的十大关键(一) 最重要的第一个是环境各位你要很快乐的话,你要和快乐的人在一起,你要健康和健康的人在一起。环境为什么重要,我从17岁到21岁换了18份工作,是因为想成功,好的方法从哪里来,从成功的人那里学习,旁边没有成功的人,怎么样鼓励,怎么有企图心,都还是不会成功,21岁的时候我听了课程,我帮他工作,在工作中我学到了如何成功,不超过8个月,我学会了一些有效的成功的方法,不需要很久的时间改变生命,只需要接近一个成功的环境,成功的人。我时常讲一个例子,一个学生在十年前跑拉松,我说你应该接触跑马拉松的冠军,经过成功学的方法,目前他可以跑2个小时用18分钟,学生是马拉松世界纪录保持人。三年之内跑到2小时18分钟,30岁年龄有点大,从来没有跑过的人后来能够参加奥运会,他根本住在家里。我就去奥运冠军贴在家里,他在十几岁的时候,贴了一张照片,他是奥运器材,在南非,他穷困,一个叫很穷,一个叫非常穷,在非常穷的区域里,他设立的人生目标,他把他照片贴起来,十年以来他终于成为了奥运冠军,用梦想的方法,他也是有可能,假如他没有去南非,他跑步速度不可能这么快,他进步的速度不可能这么快,因为我看到小孩子5岁就在跑,长跑项目是南非,啃亚,区域的地方,每一个国家有他厉害的地方,受到环境的影响。所以要成功,最重要的不是努力,先跟成功者在一起,然后你就学会了如何成功。我以前在做业务代表推销这个课程的时候,安东罗宾规定,每个人每个月推广100人参加他的训练,你才可以继续,200多人左右,假如一个月一半的人数,多也不是太多,规定新人一个月推广100个人参加安东罗宾课程。第一个月我推广了104个,第二个月开课时,我在星期二早上推广到了103个。当时我看到安东罗宾机构一个员工手册规定,假如一个员工第二个月没有推广103,他就会被开除,我说好不容易做了我应该不会被开除,然后我问我经理,我经理是全公司第一名,我说:经理,我刚刚发现公司有个规定,新人在第二个月没有达到120个会被开除,我说是不是真的,是真的还是假的,今天星期天,假如明天早上8:30分,我没有出现125个人,我就会被开除,我说经理不会吧,他说就是这样的,我如何一天说服20多个人,我怎么在一天之内推广20多个人,他说安东罗宾帮他的老师一个月推广500人上课,他只有17岁,他到9:30的时候他推广到了450人,他还算比较少的,其他的推广到了每天30多个人,而且是在礼拜天没有人的时候。达成目标只有想要跟一定要的差别,所以今天你的目标没有达成,是想要不是一定要,只有一个差别,在座,有没有一个人想瘦身的,想减肥的请举手站起来。示范:在座你们有没有觉得他应该瘦身。应该!我保证他不会再瘦了,因为他讲了“应该”两个字。一个人做事都是这样的,一定要的事情先做,应该做的事情第二个做,然后做他想要的事情,这个是有等级的。所以我看他讲话,我就知道他会不会瘦身,他会不会行动,我应该这样做,就是不太会做的意思,我想要之后就变希望,希望等于绝望。各位朋友!所以要以肯定的语气讲你想要的东西,之后还有很多方法,“应该”这个语气已经阻止你行动的潜力,你说你叫什么名字,梁荣华,你在几月几日要瘦到64公斤,

无限极新人成功起步八步 第七步 检查进度

无限极新人成功起步八步 第七步检查进度 一、检查进度的重要性 二、检查进度的3个原则 三、6分钟诊断法 检查进度:就是在这个生意中不断地定期和不定期的咨询和沟通的过程。在这个生意中你的所有推荐人组成了你的咨询人员,你将在他们那里得到力量,咨讯和策略。 切记:咨询人员就是你在这个生意中的生命线。 一、检查进度的重要性 1、有利于学习成功者的经验:这可节省人力、物力和提高工作效率。 2、有利于复制系统的成功模式:使你不偏离正确的航向,并会得到最新的资讯。 3、有利于巩固紧密的个人关系:增强团队的凝聚力和团队动势。 二、检查进度3个原则 1、定期定时咨询: 建议一、相信咨询人员:你一定要相信他们,推崇他们、复制他们

教你的成功模式。 建议二、每周做1—2次咨询:因为你要查询业绩,知道团队的发展状况,并且你要得到上级的指导,并争取得到他的合作和支持。 2、业务不干扰,不越级和绝不向旁部门咨询 建议一、保持咨询人员的完整性:最关心你成长和希望你成功的应是你的直接上级,因为你和他们的利益紧密相关。 建议二、不要越级和向下插手做咨询:这样不易管理,因为你上级的上级一般不了解你的具体业务情况,并且越级咨询易伤害你上级对你的感情,同时这种做法也不易在团队中复制。 建议三、业务不干扰:虽然旁部门之间要真诚相待、合作,但旁部门之间不允许进行业务咨询,更不允许业务干扰,这是系统动作的原则。 3、承诺是相互的,承诺在于兑现 建议一:信守承诺是建立信任的基石:言必行,行必果是成功者必备的品德,只有相互之间长期各自履行承诺,相互信任才可以真正建立起来。 建议二:承诺是相互的:你不能只要求对方兑现承诺,而你却言而无信。做不到的不要承诺,承诺的就一定要实现,承诺就是板上订钉的事。 三、6分钟诊断法: 1、先用2分钟检查下级为什么做?

xx年无限极公司奖金制度详解

xx年无限极公司奖金制度详解 一次性消费498元以上的产品,就可以获得一张南方李锦记的优惠卡,南方李锦记的优惠卡有以下五个功能: 第一项:零售利润20% 1、计算方法:任何顾客在办卡之前或办卡时都是以零售价购买产品,零售价x20%,就是推荐人在此项报酬中应得的工资。 2、此项奖金的意义:顾客一旦办卡,他一生持卡在中国的任何地方消费都是你的顾客,你将终生受益。只要你坚持为公司推荐顾客,随着时间推移,你的顾客群会越来越多,你就会有一份固定的保障,而且是永久的。 第二项:销售折扣2%--10%连续两月累积,折扣比率只升不降 这个奖项也叫市场开拓奖,个人小组业绩和折扣比率对照如下: 50010002000400060008000 2%4%5%6%8%10% 你把你用的好的产品告诉给你的朋友,相当于为公司做了广告宣传,你把这样一个好的事业也告诉给你的朋友,相当于为公司吸引了一个合作伙伴,假如你为公司推荐了四个合作伙伴一起来做,如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元,那么你的市场开拓奖是多少呢?2000元对应5%,4个朋友各拿100元。你的个人小组业绩是1万元,超过8000拿10%是1000元,减去4个朋友的400元是600元,这就是你这个月的市场开拓奖。 2、两大特点:

(1)、个人小组业绩连续两月累加; (2)、折扣比率只升不降(指折扣比率永不下降,永不归零) 市场开拓奖有两个优惠政策:一是个人小组业绩相邻两个月相加;二是业绩折扣只升不降。(第一月你销售500元,对应2%是10元;第二月你销售3500元,本来对应5%,但因相邻相加可拿到6%即210元;第三月你销售4500元,本来只能拿到6%,但因相邻相加可拿到10%即450元;第四个月你没有销售,比例为10%收入为0;第五个月你销售200元,因为比例不降为10%收入为20元)。 3、此项奖金的意义: 易锁定客户,保护了初级业务员的利益不受伤害,并且帮助新业务员进升级别,非常符合中国国情。这个奖项的特点是:1、起步低,500元开始有回报,很容易留住新人,市场可以最大化,体现公司“共享成果”的精神理念;2:级差小,不用很辛苦地爬坡;3、终点近,8000元即可以稳定拿到上千元;4、业绩相邻相加,人性化;5、比率只升不降,公平合理 第三项:培训奖12.5% 1、培训奖的领取条件和标准是: (1)、个人小组业绩≥8000点 (2)、至少组建一个合格业务小组 (3)、符合以上任何一个条件的,每多一个合格业务小组,公司奖励1000元(即8000x12.5%)。 2、计算方法:

成功人生十大要素

成功人生十大要素 一个人或一个组织要取得大成功,要成就一番真正的大事业,其难度和必然迟早遭遇到挑战,远远超乎台下围观者的想象。我对上百名世界一流或伟大的成功人士(科学家、企业家、思想家、政治家、艺术家)的成功过程及其成功要素进行了一些研究之后,发现成功的途径虽然千差万别,但成功内质却异构同质,其中许多决定性要素却是基本一致的。这意味着,人生的成功其实有着可以学习和遵循的方法。一个智力智力正常的人,只要遵循历史上许多杰出、伟大人物的成功方法,并且愿意为之付出艰苦的努力,同样可以成就一番事业。 许多没有取得成就甚至没有真正去努力的人,总是把自己个人的失败归因于外部环境条件的不匹配不成熟;但事实却是--在同样的环境下,同样起点甚至起点更差的人却难过艰苦卓绝的奋斗取得了巨大的成功。环境当然影响环境中的每个人的成长,但杰出的人却并不被环境所限,而是超越环境限制,获得令人惊异的成长。 原因何在?原因在于:成功者与失败者对待自己和环境的态度、调适自己与环境的关系的出发点不一样。成功者充分利用环境中的所有因素包括不利因素,将其化作对自己磨练成长的有利因素,敢于取舍,甚至在某些方面做出巨大牺

牲,集中所有力量,专心追求自己的目标,从而形成了聚焦效应和压力转化为动力的能量守恒转化效应。失败者则安于现状,完全被环境所限制甚至塑造,丧失了自身应有的能动性,其结果必然是平平凡凡,消磨于环境遏制牢笼之间。 我最近总结所研究过的上百名成功人士的成功规律,发现成功人士必然具备以下十大要素当中的绝大部分优点。我们要牢记的是,成功并不是成功自己找上门来,成功是成功人士历尽艰辛,用智慧和踏实的劳动,克服困难,逐渐创造出来的,创造的过程同时也是成就一个人自身的过程,人自身成功到什么程度,事业就能成功到什么程度。 一、很强的目的性或目标性 中国人爱把它叫做志向,立志,其实质是有很清晰的工作、奋斗目标。我最近有个很大的启发,就是凡事都要围绕自己想要达到的目标去做事,凡是无益于达成自己目标的事情少做甚至坚决不做,即无论在工作、生活上,绝不做无用功。因为无用功表面看都是有用的东西,但其实对于实现目标劳而无功,徒然浪费表情和时间,成了反作用。 凡是成功的人,做人做事都有很强的目的性,目标十分明确坚定。想想毛泽东、拿破仑、牛顿、居里夫人、爱迪生、老福特吧,这些人很清楚自己要达到什么目标,然后就埋头苦干,在工作中不断改进工作方法。做事目的性不强的人必然浪费时间,而时间是成功者所能拥有的最大财富资源之

从事无限极,为什么可以绝对成功

从事无限极,为什么可以绝对成功 从事无限极,为什么可以绝对成功 我为什么要选择无限极,在无限极里如何成功? 我现在就来给您介绍这个帮助您走向极品人生的事业平台。 这个平台就是通过建立属于自己的无限极事业,从而能达到 建立快乐无限,健康无限,美丽无限,财富无限,极品人生, 您的人生才会从此走向永远的辉煌~! 那么究竟什么是无限极事业呢?无限极事业究竟是如何带您 走向成功与辉煌的?我就不再多说废话了,希望您格外留神! 一.为什么要做无限极? 1、可以缩短我们的奋斗历程。 上班族除了吃用如果能存1000元,一年下来能存12000元, 那么工作50年才能存60万元;如果我们借助这个机会通过 努力,用五年的时间培养5-6个部门,那么我们每月就能达 到最低收入到六位数字,只要一到两年的时间就能实现我们 一辈子的财富。 2、创造我们人生无形的财富。 除了给我们带来有形财富的同时,它也会影响着我们如何去 做人、助人。学到的知识还能让普通人成为日后顶尖的人物。 无限极(中国)有限公司的目标就是在未来的五年里,打造

无数个亿万富翁,千万富翁,百万富翁,为什么这么说呢?因为他已经具备了带动一群创造财富的实力和能力了!二.无限极事业是用什么方法来帮助我们成功呢?(倍增与复制) A: “倍增”能产生什么样的效果呢?假如有两家公司给你不同的工资付费方式,那么你会选择哪一种呢? A B 1000/天第1天给你1分钱 1000/天第2天给你2分钱 1000/天第3天给你4分钱 1000/天第4天给你16分钱 …… …… 一个月后总共得30000元。第30天所得的报酬是 2的30次方分钱,合1073万元。 B: “复制”能产生什么样的效果呢?有一家外资企业,有一天,总经理要求秘书通知全公司780名员工在两个小时后,到会议室召开紧急会议。秘书小姐就开始电话通知下去了,她首先给公司的5位同事打电话,告诉他们开会的时间、地点,同时,还告诉他们也去通知5个人,照她的话层层复制

[公司介绍] 无限极奖金制度(1)

无限极奖金制度 只需交上你的身份证和银行帐号复印件(工行、中行、建行),消费或销售498元的产品即可取得一个价值80.8亿的著名品牌的代理权,可以免费获得一张优惠卡,可在全国4000多家专卖店、50家自营店购买无限极产品,可以获得优惠积分,凭积分可以兑换无限极产品,体现了直销“越用越便宜”的精神。如果你看懂了无限极极事业的价值与远景,看懂了公司充满生命力的奖金制度的内涵,通过自己的努力,你就可以获得更多的收入,且不受任何限制。 一、零售利润 20%:当然这个看自已的销售能力了,和传统生意一样,卖的多赚的多。 二、销售折扣(市场开拓奖)2%--10%∶ 销售业绩和折扣比例对照:500元2%;1000元4%;2000元5%;4000元6%;6000元8%;8000 元10%。 举个例子:如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元,那么你的市场开拓奖是多少呢?2000元对应5%,4个朋友各拿100元。你的总业绩是1万元,超过8000拿10%是1000元,减去4个朋友的400元是600元,这就是你这个月的市场开拓奖。 市场开拓奖有两个优惠政策: 一是业绩相邻两个月相加可升级:体现人性设计; 二是业绩比例只升不降: 例:第一个月你销售500元,对应2%是10元; 第二个月你销售3500元,本来对应5%,但因相邻相加可拿到6%即210元; 第三个月你销售4500元,本来只能拿到6%,但因相邻相加可拿到10%即450元; 第四个月你没有销售,比例为10%收入为0; 第五个月你销售200元,因为比例不降为10%收入为20元。 总结这项制度的特色:起步低,500元开始有回报,很容易留住新人,市场可以最大化,体现公司“共享成果”的精神理念;级差小,不用很辛苦地爬坡;终点近,8000元即可以稳定拿到上千元;业绩相邻相加人性化,比例只升不降,公平合理! 销售折扣鼓励你把事业做的更大,它代表的价值与内涵如下: 1、开分店的原理∶任何生意如果只开一家店,生意再好,收入也有限。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料,但全世界已超过二万三千家分店,如果每家店月赚十万,每月麦当劳总公司就赚20亿以上,这当然是大事业。销售折扣就是鼓励你开分店,当你学会了无限极产品的知识,有了使用产品后的真实体验,你要不断去“分享”,每当你推荐一个朋友成为公司的业务员,也就是让他从使用者到喜爱者到经营者,你就等于开了一家分店。你推荐的朋友越多等于开的分店越多,这些分店又会自动再开分店,因此你也慢慢变成了麦当劳总公司,一个大事业就这样日积月累而成。 无限极极事业开分店不需要资金投资。开分店说来简单其实不易,象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用,还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备,更不要负担管理、发薪等工作,销售折扣的计算也不要你请会计人员,公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚,再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头,即公平又省事。所以无限极事业是一个充满生命力又没有风险的事业。

十大成功关键报告

十大成功关键报告 10月底到厦门参加福建区FED大会时,听到陈先生分享的“十大成功关键报告”,现跟大家分享如下: 第十位,如果想要靠智商成功,成功比率只有:75:1;(因为现在到处都是有才华的穷人); 第九名:进入名校(如哈佛,牛津等高等学府),成功率可以提升到: 60:1; 第八名:有创意,别出心裁,想要靠创意成功的成功率也只有:25:1; 第七名:有智慧,进入名校,有创意,还要把握好时机,成功率可以提升到:18:1; 第六名:有好时机,如果学会销售成功率,那么成功率为:10:1; 第五名:会销售成功率,而且能够代理好的商品,成功率提升到:5: 1; 第四名:有好的商品,如果有好的商业计划书,如BWW的“4-8-3-5-5”,成功率也只有:4: 1; 第三名:有商业计划书,如果还能得到贵人相助,那么成功率可以升到:3: 1 ;但是有贵人相助也不能保证可以成功,因为很多人看不起身边的人;态度不好; 最近有一部影片《当幸福来敲门》,其中就有一幕:主人公穷困潦倒时,走在街上有一部跑车开过来停在身边,他马上走上前去对着跑车主人说“你好,我问你两个问题,第一,你是做什么的?第二,你是怎么做的?”。可是现实生活中,很多人不是这种态度,看到开跑车的漂亮女孩子就说“肯定不是自己的”。所以,态度也很关键。 第二名:找到一个最佳拍档,成功率是:5 :2; 第一名:有好的另一半,成功率是:2 :1。 所以,成功不止靠智慧,也不是靠机遇,或者好的产品,或者好的创意,或者好的合伙人;这些都不可能让我们百分百的达到成功;还有很多因素,很多创业失败的人都是因为想得太美好了,创业时都是算得百分百稳赚的,可是最后都倒下了。其实成功或者失败都是有规律的。记得有一个定律是这样的“人们趋向于达到不能完成的境地”。比如说,在公司里做业务员,要么做不好走人,要么做好了升业务经理;做到业务经理后,同样做不好了走了,做好了继续升业务副总;做不好做人,做好了升总经理,直到做不好走人或者下台为止。其实创业也是一样。这就是规律。 成功十大关键报告 努力!努力的人不一定成功,但成功一定努力! 第十位:IQ(75:1)第九位:学历(60:1) 第八位:有创意(25:1)第七位:时机(18:1) 第六位:学会销售(10:1)第五位:代理好的商品(5:1) 第四位:好的商业企划书(4:1)第三位:贵人相助(3:1) 第二位:好的合伙人(5:2)第一位:你的另一伴(2:1)

无限极公司价值远景

公司价值远景 (为什么跟随这样一家公司?企业介绍) 无限极(中国)有限公司(以下简称无限极(中国))是李锦记健康产品集团成员,成立于1992年,是香港百年民族企业“李锦记”旗下全资子公司。李锦记成立于1888年,在广东南水一个普通渔民的儿子李锦裳偶然发现美味可口的耗油,开始调味酱料事业,前后经历三个世纪、四代人的发展,迄今已有120多年。李锦记通过酱料事业做到全世界有华人的地方就又李锦记的产品,实现了“将中华优秀饮食文化传遍到全世界”的第一个历史使命。 20世纪90年代,当健康潮流席卷大地,全球人人关注健康、崇尚健康。李锦记凭借高瞻远瞩的眼光,顺应中草药健康产业潮流,看到健康产业的必然趋势,洞悉中草药健康产业巨大机遇并积极投身中草药健康事业,以“无限极”为核心品牌,开发、生产及销售的大型港资企业,总部位于中国广州,肩负起了第二个使命“弘扬中华优秀养生文化,创造平衡、富足、和谐的健康人生”,伟大的企业源于伟大的使命,伟大的使命铸就独特的企业文化。“思利及人”是李锦记历经百年历史积淀,是公司核心价值观,以“换位思考、关注对方感受、直升机思维”,为三要点,构建了独特文化优势,站在健康产业致高点,无限极吸取中华五千年优秀养生文化的精髓,提炼“养生固本、健康人生”独特理念。(养生固本—正气、阴阳、脏腑调养;饮食、起居、运动、情志合理。健康人生—健康、事业、家庭三平衡;时间、财富、精神的富足;个人、集体、社会的和谐)。成立了一个研发中心、四大技术平台,并与广州中医药大学、香港科技大学、北京工商大学等,国内外多家权威科研机构,知名学府机密合作,在中草药多个领域开展研究,成功取得了复合多糖、五味子乙素、植物甙、复合萃白因子等,具有自主知识产权的核心技术。成功研发生产出5大系列、6大品牌十几款产品。包括:健康食品(保健品)、维雅护肤品、萃雅护肤品、植雅个人护理品、帮得佳家居用品、享优乐养生用品。 2007年2月25日获得由国家商务部批准颁发的直销经营许可证,是无限极发展的一个新的起点,也意味着无限极将有一个更广阔的平台。 经过20年的发展壮大,无限极(中国)在广东新会累计投资超过30亿人民币设立占地面积300亩的现代化生产基地(含建设中心三期工程)保健食品GMP 四项国家及国际认证,生产设备与技术均达到国内领先水平,整个生产基地的年生产能力超多100亿元人民币,公司的第二个生产基地——无限极营口生产基地位于辽宁营口市,于2012年7月正式奠基,初步规划占地面积500亩,首阶段总投资15亿元人民币预计全面投产后头五年产值将达180亿元人民币,双基地将促进无限极南北两地的平衡发展。 无限极(中国)已在中国内地设立35家分公司、28家服务中心、4000多家特权专卖店,斥资1.3亿对全国服务中心形象升级,已于2010年正式启用,2010年无限极斥资40亿在香港买下维德广场,成为无限极面向全球的战略据点。 2005、2007年连续两届同时荣获有国际权威人力资源咨询美国翰威特咨询公司颁发的“亚洲最佳雇主”和“中国最佳雇主”殊荣,做到公司主任职级时你就可以去看看这家品牌公司2006年获得中国质量最高荣誉“中国质量鼎”和“中

无限极成功有约

无限极成功有约(简捷版) 标签:狼之队分类:无限极专题2006-09-06 21:52 你是把握自己命运的主人 你是掌握自己灵魂的舵手 懂得居安思危,人生要配好备用胎。 你生活才不会措手不及 你是否陷入了时间换金钱的陷阱呢? 你知道什么是提桶,什么是管道吗?只要是替人做事,你的工作就是提桶挑水才有水渴的工作。 一旦你生病了,或是水桶坏了或是你失去了工作能力了。那么你就无法提桶。因此,收入就停止了。所以人生要懂得去建造收入的管道,寻找人生牢靠的水库,源源不断。 提桶的问题在于,当你停止提桶时,收入也停止了。即是说“有保障的工作”或“梦想的工作”的概念只是一个幻觉,提桶潜在的危险在于:收入是暂时的,而不是持续的。 建立起自己的营销网络和消费群体,这就是我们平凡人所可以建造的管道。当管道建造成功之后,你不提桶了,管道一样会给你送水,你同样有水喝,这就是保障! 珍惜生命,人生不一定要伟大,但一定要精彩!精彩人生路要靠自己去走,别人无法替代,否则,只是别人的精彩,与你无关。 我们要为保障而工作,要为价值而生存,你做到了吗?请问自己…… 选择大于努力,观念决定命运,思路决定出路,智慧决定贫富,朋友:假如你对自己的现状不满意的话,你就改变方法。 英雄造时势,时势助英雄,优秀只能生存,卓越才能发展。21世纪是中华民族的世纪,追求健康的世纪,无限极人的世纪,团结起来,一定能创造历史! 提桶者和管道建造者:99%的人靠工资生活,1%的人拥有持续世袭的收入。 因素:主辈的一种思维方式、一种模式。 今天的成就是因为昨天的积累,明天的成功则有赖于今天的努力。 其实真正的成功是一个过程,是将勤奋和努力融入每天的生活中,融入每天的工作中。这要靠我们的意志,但更重要的是建立一个良好的生活习惯和工作习惯。 培训中有一句话:“因为你有选择,你主宰自己的人生。” 成功者跟一般人最大的差别,就是"一定要"与"想要"之间,如果你希望自己的梦想能够成真的话,你就必须一定决心--"一定要成功! 我们要把这事业做一生,几代人,李锦记是一本博大、厚重的书、百年的兴盛不是简单的语言所能概括的了的!我们眼光要放远。我们的事业立足中国,发展面向全球。

无限极奖金制度

无限极奖金制度 第一项:市场开拓奖,2%-10% . 业绩和比例的对照情况是: 1000元2%;2000元4%;4000元6%;6000元8%;10000元10%。举个例子: 如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元,那么你的市场开拓奖是多少呢?2000元对应4%,4个朋友各拿80元。你的总业绩是1万元,减去4个朋友的320元是680元,这就是你这个月的市场开拓奖 市场开拓奖有两个优惠政策: 一是业绩相邻两个月相加;二是业绩比例只升不降。 举个例子: 还有人性化的优惠政策 第一月你销售1000元,对应2%是20元; 第二月你销售3500元,本来对应4%,但因相邻相加可拿到6%即210元;

第四个月你没有销售,比例为10%收入为0;第五个月你销售300元,因为比例不降为10%收入为30元 总结第一项制度特色:起步低,1000元开始有回报,很容易留住新人,市场可以最大化,体现公司“共享成果”的精神理念;级差小,不用很辛苦地爬坡;终点近,10000元即可以稳定拿到上千元;业绩相邻相加,人性化;比例只升不降,公平合理 第二项:市场培育奖:12.5%。 条件:超过1万部分 第一个例子即五个人各两千,可以拿到市场培育奖2000*12.5%=250元 本例子除了能拿到前两项,还可以拿到第三项:市场深度奖:1.25-6% 条件是:1万1.25%,2万1.5%……450万6%,一共分为20个等级,它的左边是按0.25%比例递增,左边是按市场发展规律从8000到450万元 第一个例子总业绩为1万,超过1万没有达到2万,因此可以拿到1万元的1.25%为125元 因此本例子1万元业绩的总收入为975元 做到450万元第三项收入可以拿到多少呢?如果为两个市场达到的,

无限极公司奖金制度

无限极公司奖金制度 一次性消费498元以上的产品,就可以免费获得一张南方李锦记的优惠卡,南方李锦记的优惠卡有以下五个功能: 第一项:零售利润20% 1、计算方法:任何顾客在办卡之前或办卡时都是以零售价购买产品,零售价x 20% ,就是推荐人在此项报酬中应得的工资。 2、此项奖金的意义:顾客一旦办卡,他一生持卡在中国的任何地方消费都是你的顾客,你将终生受益。只要你坚持为公司推荐顾客,随着时间推移,你的顾客群会越来越多,你就会有一份固定的保障,而且是永久的。 第二项:销售折扣2%--10% 连续两月累积,折扣比率只升不降 这个奖项也叫市场开拓奖,个人小组业绩和折扣比率对照如下: 500 1000 2000 4000 6000 8000 2% 4% 5% 6% 8% 10% 你把你用的好的产品告诉给你的朋友,相当于为公司做了广告宣传,你把这样一个好的事业也告诉给你的朋友,相当于为公司吸引了一个合作伙伴,假如你为公司推荐了四个合作伙伴一起来做,如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元,那么你的市场开拓奖是多少呢?2000元对应5%,4个朋友各拿100元。你的个人小组业绩

是1万元,超过8000拿10%是1000元,减去4个朋友的400元是600元,这就是你这个月的市场开拓奖。 2、两大特点: (1)、个人小组业绩连续两月累加; (2)、折扣比率只升不降(指折扣比率永不下降,永不归零) 市场开拓奖有两个优惠政策:一是个人小组业绩相邻两个月相加;二是业绩折扣只升不降。( 第一月你销售500元,对应2%是10元;第二月你销售3500元,本来对应5%,但因相邻相加可拿到6%即210元;第三月你销售4500元,本来只能拿到6%,但因相邻相加可拿到10%即450元;第四个月你没有销售,比例为10%收入为0;第五个月你销售200元,因为比例不降为10%收入为20元)。 3、此项奖金的意义: 易锁定客户,保护了初级业务员的利益不受伤害,并且帮助新业务员进升级别,非常符合中国国情。这个奖项的特点是:1、起步低,500元开始有回报,很容易留住新人,市场可以最大化,体现公司“共享成果”的精神理念;2:级差小,不用很辛苦地爬坡;3、终点近,8000元即可以稳定拿到上千元;4、业绩相邻相加,人性化;5、比率只升不降,公平合理 第三项:培训奖12.5% 1、培训奖的领取条件和标准是: (1)、个人小组业绩≥8000点 (2)、至少组建一个合格业务小组

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无限极奖金制度解析 全球优惠卡号350067186 全球加盟联系:1097131313 门槛特别低 ,适合最广大的中国消费者,优惠顾客,只需交上你的身份证和帐号复印件(中、农、工、建),只需消费或销售498元的产品即可取得一个价值195.58亿的著名品牌的代理权。可以免费获得一张优惠卡,可在全国4000多家专卖店、30家自营店购买无限极产品,可以获得优惠积分,凭积分可以兑换无限极产品,体现了直销“越用越便宜”的精神。如果你看懂了无限极极事业的价值与远景,看懂了公司充满生命力的奖金制度的内涵,通过自己的努力,你就可以获得更多的收入,且不受任何限制。 一优惠差额20% 优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。如:沐浴露:38(零售价)--30(优惠价)=8 二销售折让(2—10%) 营业额 1000 2000 4000 6000 10000 折让率 2% 4% 5% 6% 8% 10% 两个特点:两月累加,只升不降 备注:以小组业绩总额考核比率,以产品销售点数计算业绩(1元=1点) 计算方法:以小组业绩分别考核比率,按劳分配奖金 例一:假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元(点),即获得10%的销售折让,10000*10%=1000元。 例二:假设你自己试用无限极产品,从用产品的过程中证实效果确实挺好,向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度,渐渐明白它的公平保障,继而去告诉别人,别人也和你一样从不了解到了解,经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了九位,每个人和你一样合用及分享了1000元产品。 当月的销售折扣计算如下:

10人整组售货10000元 整组折让:10000*10%=1000元 应付他人:1000*2%*9=180元 当月你应得折让:1000元-180元=820元 这只是假设,你看懂无限极极事业的价值与远景,通过自己的努力与勤奋争取更多的收入,且不受任何限制。 从以上举例计算,我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下: 1、开分店的原理 任何一项生意如果只是一家单店,生意再好,收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料,因为全世界已超过二万三千家分店,如果每家店月赚十万元,每月麦当劳总公司就赚20亿以上,这当然也是大事业。 销售折扣就是鼓励你开分店,当你学会了无限极产品的知识,有了使用产品后的真实体验,你要不断去“分享”,每当你推荐一个朋友成为公司的业务员,也就是让他从使用者到喜爱者到经营者,等于你开了一家分店。 你推荐的朋友越多等于开的分店越多,这些分店又会自动再开分店,因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。 无限极极事业开分店不需要资金投资 开分店说来简单其实不易,象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用,还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。 而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备,更不要负担管理、发薪等工作,销售折扣的计算也不要你请会计人员,公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚,再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头,即公平又省事。 充满生命力又没有风险的事业 “能力转移”等于开分店 当你学会无限极事业的正确方法、经验,再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂,从不会教到会,他们在你的帮助之下,从2做到10%以上,也表示他也可以独立操作无限极事业,他就是你开的一家分店。 以此类推,证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个,也会教第二个、第三个、第四个。。。。。你只要学会一种能力,即可不断地将能力“转移”,事业就会生生不息的扩大,分店也会越开越多,

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