网络科技有限公司员工手册
员
工
手
册
xx网络科技有限公司二○二零年十月
目录
欢迎词 (3)
第一章公司介绍篇 (4)
一、公司介绍 (4)
1、企业宣传语（TBSM） (4)
2、公司简介 (4)
二、组织架构 (5)
第二章入职向导 (6)
第三章公司制度篇 (7)
一、入职管理 (7)
（一）新员工入职培训 (7)
（二）入职办公指南 (7)
二、、试用期管理 (7)
（一）试用期期限 (8)
（二）试用期跟进 (8)
（三）试用期考核与转正 (8)
三、考勤管理 (9)
1. 目的 (9)
2. 适用范围 (9)
3. 职责 (9)
4. 作息时间 (9)
5. 考勤规定 (9)
6.迟到 (10)
7.旷工行为 (10)
8．早退处理 (11)
9. 加班制度 (11)
10. 各类假期规定 (11)
10. 调休、补休 (13)
11. 说明 (13)
四、离职管理 (14)
（一）离职定义 (14)
（二）离职办理流程 (14)
（三）离职面谈 (14)
（四）离职工作交接 (15)
（五）离职薪酬结算 (15)
（六）离职员工档案管理 (15)
五、保密制度 (15)
（一）基本规定 (15)
（二）财务保密制度 (15)
（三）市场保密制度 (16)
（四）技术保密制度 (16)
（五）人事行政保密制度 (16)
六、办公室管理制度 (16)
（一）、前言 (16)
（二）、办公室行为规范管理 (17)
（三）、办公用品管理制度 (18)
（四）、办公区域卫生安排 (18)
七、薪酬管理 (19)
（一）薪酬结构 (19)
（二）薪资发放时间与支付方式 (19)
（三）薪酬调整 (19)
（四）薪酬保密原则 (19)
八、福利制度 (18)
九、绩效管理 (20)
十、奖惩条例 (20)
（一）奖励适用范围 (20)
（二）惩罚适用范围 (21)
第四章附则 (24)
欢迎词
亲爱的同事：
欢迎您加入xx网络科技有限公司，与我们共同构建天宇游的愿景！
天宇游从前身祁阳天宇网络科技有限公司发展而来，经过两年的发展我们初步取得了一些成就。未来，我们希望有更大的发展，而您的到来为天宇游的发展提供了更多可能与更可靠保证。
天宇游的每一点成就，都依赖于你我的共同努力。从今天开始，公司的每一个进步，都与您的努力密切相关。我们为每一个员工都提供了可持续发展的机会和公平竞争的环境，只要您付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终您必会获得公司的认可和自我的提升。
首先我们将通过这本《员工手册》，一起走进天宇游——
这本手册，将向您介绍公司的成长历程、企业文化和价值观，让您熟悉公司内部的基本规章制度，诠释每个人所拥有的权益保障以及所承担的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作！
如果您在阅读中有任何疑问，请与行政人事部或您的上级联系。我们都非常乐意与您坦诚地进行沟通交流，解答您的疑惑！
xx网络科技有限公司
行政人事部
2020年10月
第一章公司介绍篇
一、公司介绍
1、企业宣传语（TBSM）
●创新引领发展（Innovation to lead the development）
●品牌书写辉煌（Brand to write for glory）
●服务创造价值（Success in Service)
●态度决定命运（Manner decision destiny）
2、公司简介
xx网络科技有限公司于2010年8月正式成立，目前注册资金1000万，在职人员30多人。
xx网络科技有限公司（以下简称：天宇游）是一家年轻充满活力的企业，总公司设在美丽的星城--长沙，坐落于长沙岳麓区麓谷新长海中心。公司以开发与运营手机游戏为主要业务，成功推广了多个版本手游，如《刀塔传奇》、《率土之滨》、《皇室战争》等。天宇游自成立以来在经营过程中坚持以诚信为本，以质量求生存，以“科技创新、合作共赢、诚信高效、服务一流”的服务理念求发展。因过硬的产品品质，贴心的服务和良好的业界口碑，为公司赢得了长远的可持续性发展。
为此我们建立了一支年轻的、充满活力的、具有高度凝聚力和专业度的管理、运营团队。用互联网思维，用鲜明的企业文化和蓬勃的向心力，让新生的天宇游积蓄了充足的扩张力量和充满想象的未来发展空间。
我们也期待社会各界有志之士的加盟与合作，携手共同创造美好明天。
二、组织架构
各部门职能：
1.总经办：制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司日常经营管理工作；
2.技术部：公司新产品功能与性能的技术开发、创新，现有产品的技术改良与技术支持。
3.财务部：组织制定、执行，完善公司的各项财务制度，规范公司财务管理工作，保证公司财务情况稳定。
4.运营部：收集行业信息，把握市场动态，推广公司产品，创造销售业绩。
5.市场部：维护公司现有推广渠道，进行市场扩张，处理好客户关系，提升公司业界影响力。
6.行政人事部：日常管理制度的制定、维护、执行，招聘、考勤、绩效、薪酬、员工关系等，公司后勤工作保障。
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第二章入职向导
1.考勤须知
公司通过指纹打卡记录考勤，进行薪资核算。请务必每天按时打卡，所有打卡异常及时找行政人事部处理。
2.设备领取及电脑故障
设备领取及故障问题直接报备部门负责人。
3.内部工作账号
公司新入职员工均以实名制登陆内部工作企业QQ,所有与公司业务来往都必须使用企业QQ。行政人事部将在入职3个工作日内开通账号。
4.申领办公用品
员工申请一般办公用品，如笔、记事薄等（新员工入职由行政部发放），可直接报备给部门负责人统计提交行政部。
5.工牌规定
凡通过试工期已办理工牌的员工，每天上班必须佩戴工牌没有佩戴则乐捐20元一次。如有丢失的需补办的20元一次工本费。
6.试用期及转正
员工经过试用期后经相关部门管理考核认可由行政人事部通知办理转正手续。公司有权根据员工表现，延长或者缩短试用期时间。
7.计薪日
考勤按自然月计算，即当月发放上月薪资。
8.办公环境及其他
每天下班前须打扫办公位；离开座位后将椅子摆放整齐，节约用电用水，电脑、水龙头、灯、空调等一切都得做到人走即关。
9.仪容仪表
员工须规范着装，禁止员工穿跨栏背心、拖鞋等上班。
10.周报月报
各部门主管每月月底需提交月报总结，以邮件形式直接发到总经理邮箱。技术部每周提交周报至服务器以便财务统计。
第三章公司制度篇
一、入职管理
具体流程以及相关事项可参考入职向导。
（一）新员工入职培训
新员工入职后，由行政人事部根据工作岗位及个人技能等实际情况安排相应的入职培训，各
用人部门应予以配合、协助。
（二）入职办公指南
1、入职资料
公司提倡诚实守信，保留对新入职员工所提供的资料真实性进行审查的权利，如有虚假，公司有权单方面解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。
以下资料须于入职当天提供（原件、复印件），如因个人原因资料无法及时提交，所导致的一切后果由员工本人负责。
●身份证：有效期内的身份证；
●最高学历证明：毕业证、学位证、培训证书等能证明受教育程度和受教育时间的证书；
●入职登记表：新员工入职需按要求准确填写个人资料；
●其他技能证书：证明自己专业资格、工作技能的证书，如英语等级证书、计算机等级证书、驾驶证等；
●离职证明：最近一家公司开具的离职证明,加盖公司单位公章（或退工单）；
●照片：一寸免冠彩照2张；
●银行卡号：提供长沙工商银行卡
2、资料变更管理
员工入职公司后，个人资料出现变化的，应于发生变化后一周内向公司行政人事部申请变更，以有利维护与员工个人有关的各种福利及权益。包括：
●姓名、身份证号码、身份证地址或户口所在地地址、通信地址；
●学历证明及相关的资格证明；
●婚姻状况；
●个人电话号码；
●紧急联系人及电话（紧急情况时联系）；
●员工个人认为有必要知会公司的个人信息。
二、试用期管理
为准确把握新进员工的专业能力、技术水平、职业素养以及思想动态，帮助新进员工更好地融入公司，做好试用期管理工作，特制定本制度。本制度适用于天宇游所有员工。
（一）试用期期限
1、入职前七个工作日为培训期，七个工作日内如员工觉得不适应或者公司判断员工不适合本岗位，自动离职或公司解除劳动关系，都无薪资和补偿。
2、试用期期限1-3个月（若未达到公司试用期要求，公司有权延长试用期期限）。
3、试用期从入职之日起，行政人事部确认的转正之日止。
4、试用期员工请假，试用期限将相等的延长。
4、试用期工资按面试双方商定的工资为准，转正以转正面谈后的工资为准。
（二）试用期跟进
1、实行导师制：公司为每位新员工配备专门的导师，导师要认真、悉心指导新员工开展工作。
2、对新员工的要求：在试用期内，新员工认真学习公司制度及工作内容；在试用期结束前一周提交《转正申请表》，认真总结当期工作。
3、试用期内，行政人事部将通过部门走访、座谈交流会、面谈等形式随时掌握新员工的动态，及时了解并跟进存在的问题。
（三）试用期考核与转正
1、每月用人部门和行政人事部将从工作态度、工作能力、工作绩效三个要素着手，对新员工进行考核，考核结果共分为A+（超胜任）、A（胜任）、A1（合格）、A2（待定）、A3（欠资格）五种。其中：工作态度：包括责任心、合作性、主动性、纪律性、工作热情、基本行为准则等内容。
工作能力：主要指业务能力，主要包括：学习能力、沟通能力、销售能力、解决问题能力、应用创造力、协调能力等岗位必需的能力。
工作绩效：指员工是否能按时保质保量完成所布置的工作或学习任务，并达成每月的改进目标。
2、试用期满前，部门负责人、直属上司及新员工导师就其在试用期的各方面表现进行全面评估和面谈，填写《试用期员工评估表》，以决定是否正式录用。
注：公司试用期用工时限在劳动合同中签订，如试用期结束前，公司确认其不能胜任其工作，即可视为合同解除条件。
3、考核结果应用：
提前转正：对于表现突出，符合提前转正条件的员工，由个人提出申请，部门负责人进行考核确认后，提前办理转正手续。
如期转正：行政人事部根据试用期员工提交的《新员工试用期工作报告》、《转正申请表》进行转正审核，如符合公司岗位用人要求，即办理转正手续。
解除合同：经考核证明无法达到岗位要求或有严重违反法律法规、公司规章制度的试用期员工，应参照用人部门的意见予以解除劳动合同。
三、考勤管理
1. 目的
为规范公司考勤制度，严肃工作纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，并结合公司实际情况，特制定本制度。
2. 适用范围
天宇游公司全体员工
3. 职责
行政人事部负责公司考勤检查、监督、核定，请假、休（调）假登记，并对员工月度考勤报表进行汇总编制。
4. 作息时间
4.1公司除技术部固定休周日外，其他部门实行单休轮流制，即一周休一天（周六或周日），轮流执行。原
则上每部门领导安排周日休息。
4.2作息时间：
早班：上午：9:00--12:00 下午：13:30-18:30
晚班：下午：13:30--18:30 晚上：20:00—23:00
注：运营部每月1号、16号调整早晚轮班，由各组组长负责协调排班。
周末可视情况调整早晚排班，其他时间需调班应请示总经理，获批后才可执行调班。
除运营部外，其他部门无特殊情况均以早班为上班时间。
4.3月计薪天数=当月天数—每月休假天数
5. 考勤规定
5.1全体员工采取指纹打卡的方式考勤，员工每天必须打4次卡，白班（9:00,12:00,13:30,18:30），夜班
（13:30,18:30,20:00，23:00）；其中到点（如9：00、18：30等）打卡不计为迟到或早退。
5.2公司设立全勤奖：200元/月，当月无请假、迟到、早退、旷工或未打卡次数超过7次等异常考勤则当
月出勤为全勤，发放当月全勤奖。
5.3指纹考勤须由本人亲自打卡，不得由他人代为打卡，如发现由他人代为打卡的，按组长以下按100元/
次，组长以上按200元/次，指纹管理员按200元/次并扣除当天薪资进行乐捐。
5.4 因公外出办事不能在公司规定的上、下班时间正常打卡，需提前在行政人事部填写《外出申请表》，经
部门负责人或领导审批同意，方可外出。如没有提前填单并送交者，则按旷工处理。
5.5 员工因特殊情况而造成考勤异常，需于异常二个工作日内于行政人事部填写考勤说明相关表格，部门
负责人在签字时，应实事求是注明原因，如发现有意弄虚作假，私自袒护的，则按组长以下按100元/次，组长以上按200元/次进行乐捐，并扣除当事员工当天薪资。
5.6各部门人员出差前需填写《出差申请表》，经部门负责人及领导审批同意，至少应在出差前一天17：00
前完成流程审批，方能出差，否则计为请假；因工作需要，出差日期需延长的人员应电话告知部门负
责人，并通知行政人事部；出差结束后上班二个工作日内至行政人事部修改《出差申请表》。突发出差，应于出差二个工作日内告知行政人事部，并于返回公司当日补写出差申请。
5.7由公司委派特别任务未能及时打卡者，在回公司上班第一个工作日内必须提交由部门领导及总经理共
同签字的《特殊考勤单》，未能及时提交者则依旷工处理。
5.8鉴于上下班实际情况，为体恤员工，每月允许上、下班时间忘记打卡7次。
（注：此项未打卡是指员工确实在未超过实际上班时间前已到达公司，由于忘记打卡，且有人证明的情况下，在第二天清查考勤情况之前填《补卡单》交主管和证明人签字，交行政人事部存档才生效）。
每月补卡超过7次，之后按20元/次乐捐。同时忘记打卡次数超过7次，则扣除当月全勤奖。
5.9每月由行政人事部负责统计全月出勤情况，在每月5日前所有部门必须全部提交完成上月所有考勤证明
凭证，逾期则按相应的制度处理。行政人事部于每月10日前制作《月考勤记录表》提交至财务部，提交的考勤记录必须全部由员工本人签字确认作为工资考勤乐捐的依据。
5.10所有考勤异常在当月累计核算，下月清零在重新计算，考勤乐捐在每月工资中进行扣除。
6.迟到
在正常工作日公司规定的上班时间内未到岗，1个小时之内视为迟到，超过1个小时视为旷工。
6.1如按正常路线及时间上班，但遇不可抗事故而造成迟到，可提供报纸、官方网络新闻、电视新闻、自拍视频等并附线路图指明事故原因申请免于乐捐。
7.旷工行为
在所有规定的正常工作时间内未按时到岗并未提交任何请假证明的情况视为旷工。
注：所有请假都必须提前一个工作日以上，除不可抗力情况外临时请假一律视为旷工。
7.1 属下列情况之一者，均按旷工处理，属严重违反公司制度：
7.1.1未请假或请假未经批准，而不上班者，计为旷工。
7.1.2假期满未续假或未经批准而超假者（不可抗力因素除外）。
7.1.3 不服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报到者。
7.1.4 伪造事实，假报情况或涂改、制造证明请假者。
7.1.5 工作时间擅离职守、外出做私活、办私事等。
8．早退处理
9. 加班制度
因当天安排工作未完成造成加班，以及因行业与岗位的特殊性质，员工加班均有提成，故不再做加班工资。法定假日加班按日常薪资计算或是延期补休。
10. 各类假期规定
10.1 法定节假日
10.1.1 法定节假日休假由公司统筹进行安排，以公司放假通知为准。
10.1.2 原则上所有假期整体休假天数小于等于5个工作日，避免与节日、公司运营旺季休假。
10.1.3法定节假日前后不允许连休其它假期或者延长假期，特殊情况需提交申请经总经理审批后执行。10.1.4员工请假或调休，需在行政人事部填写《请假单》，经行政人事部、部门负责人签字审批后，方可
休假。
10.1.5员工请假或调休超过三天（含）以上，必须经总经理审批同意。
10.1.6倘若突发事情不能预先申请（调休不能临时申请），员工应于请假当日提前2小时向部门负责人电
话说明情况并获得批准，再告知行政人事部，于返回公司上班当日内以书面形式向部门主管说明情况，与补填的《请假单》一并交至行政人事部备案，否则视为旷工处理。
10.2 事假
10.2.1 请假签字流程：须先代事人签字，之后由部门主管签字，最后再由行政人事部签字。三天以上请假
需总经理签字批准（总经理外出或不在公司可电话申请。）
10.2.2 员工未请假或无正当理由外出而未经得部门负责人的批准和未告知行政人事部，视为旷工论处。10.2.3 年度累计请事假超过10天（含）以上，不参与优秀员工评选；年度累计请事假超过12天（含）以
上，不参与在职年终奖发放，年累计请事假一般不能超过15天。
10.2.4 公司有权不批准15天以上的事假，如员工坚持请假15天以上，公司将保留处理权，直到解除合同。
10.2.5 请假、调休期间需确定岗位代理人，待代理人签字确认后，进入请假审批流程。请假期间工作出现
失误则根据原因定罚代理人或责任人，除依据实际情况赔偿损失外，另依据失误大小乐捐20-200元。
10.2.6 员工请事假，若未休完者，需在返回公司上班当日内至行政人事部销假，否则当天计请假。由于不可抗力或紧急情况需要延长请假时间，员工应提前通知部门主管和行政人事部，并于返回公司上班当日内提供依据及修改《请假单》。
10.2.7 请事假者工资按计薪天数计算日工资及小时工资标准进行扣除。
日工资=固定工资/当月计薪天数；小时工资=日工资/公司规定每天上班时数
10.2.8请假最小单位为小时。
10.3 病假
10.3.1员工请病假超过三天（含)或以上，必须经总经理审批通过才能休假，且应在返回岗位当日内提供
县区级以上医院开具的病假条、病历本或诊断证明原件交至行政人事部，超过送交期限按事假处理。
无有效病假证明请假者，按事假处理。
10.3.2 提供虚假病休证明者，一经查实，按旷工处理，且公司有权解除与其的劳动合同，并无任何经济补
偿。
10.3.3员工每月有3天带薪（半薪）病假。扣款=月基本工资/当月出勤天数*病假天数(3天内)/2。
10.3.4病假最小单位为小时。病假扣除全勤。
10.4工伤假
10.4.1 若员工在工作期间因执行公务而受伤，员工（家属、朋友）或部门负责人应在第一时间通知人力资
源部，以便申请工伤补偿。
10.4.2员工因公负伤，持医院诊断证明且经过审核确认后可请工伤假，工伤期间工资和福利待遇按国家相
关规定执行。
10.5婚假
10.5.1 入职一年后登记结婚的员工可以申请休婚假。
10.5.2 婚假假期为3天，根据法律规定，员工不再享受晚婚假。
10.5.3婚假包含公休日及法定节假日在内，限一次性连续使用。
10.5.4婚假为带薪假，休假期间基本工资全额发放。
10.5.5休婚假须提前一周以书面形式向部门主管提出申请，待申请同意后将申请交至行政人事部，并提供
结婚登记证明（双方身份证，结婚证等）复印件备案。
10.5.6 婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并需一次性休完，过期不予保留，一次性休假不得超过15
天（含）。
10.7 丧假
8.7.1因直系亲属（〈岳〉父母、配偶、子女、亲兄弟姐妹）去世，可申请休3天带薪丧假。
8.7.2因旁系亲属（祖父母、外祖父母）去世，可申请休1天带薪丧假。
10.7.3入司满一年者可享有丧假待遇。此休假需在休假结束后提供当地居委会开具的相关证明，原则应提
前请假，如因紧急情况休假，应于到岗当日内补相应请假流程至行政人事部。
10.8带薪年假
10.8.1凡在公司连续工作满一年以上可按下表规定享受带薪年假。
员工有以下情形之一的，不享受当年年假：
a.当年员工累计请事假12天以上的；
b.年假以入职后的一个年度为核算周期，详见10.8.4条；
c.员工已提交辞职报告；
d. 公司已向其发出解除或终止合同通知；
e.员工当年被给予严重违纪以上处罚的。
10.8.2 带薪年假由员工根据个人需要提前一周提交书面申请至部门直接主管处，且在不影响部门正常工作
进行的情况下申请，由部门负责人根据情况进行审批，员工必须服从部门安排。行政人事部负责审核其申请资格是否相符。
10.8.3年假最小单位为1天，不足1天按1天计算。
10.8.4年假有效期为一年，从员工工作满周年次日起，到员工满下个一个周年止。年休假不能累计或转移
到下一年度使用。当年未使用的年假可折算成日工资，于每年12月份工资中统一发放。
10.8.5年假与国家法定节假日不能连休，年假天数包含公休日。员工休年假的时间须服从公司工作总体安排，做到有序休假。
10.9 调休、补休
10.9.1 由公司安排的法定节假日加班的同事可以在节假日结束后，在不影响正常工作的情况下申请与加
班天数相应的调休；
10.9.2 调休的时间为周末，周一至周五的上班时间不能调休。如有特殊情况，可部门申请，由行政人事
部综合考虑审批。
10.9.3申请调休的同事，需至少提前一天向部门主管说明情况，填写休假单交主管签字同意后提交人事部
负责人签字核准。
10.9.4 各部门安排补休的原则是在不影响其部门工作的情况下给予安排，员工须服从公司的安排。
10.9.5 所有调休在加班时间后一个月内调完，过期则不再调休。
10.9.6补休最小单位为半天，不足半天的按半天计算。
11. 说明
11.1考勤申请发起人必须跟进自己所发起申请，若因审批延迟未及时请假造成的后果由申请人自行承担。
休假超过5天（含），须附上工作交接及安排说明。
11.2 如无特别说明或者批示，所有考勤时间以考勤打卡机数据为准。
四、离职管理
为了规范员工的离职管理，明确离职程序及注意事项，确保公司和离职员工的合法权益，特制定离职管理制度。
（一）离职定义
1、合同离职：指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。
合同到期前30天，行政人事部将以书面形式征询员工意愿是否续签合同。如续签，则在合同期提前10天重新签订劳动合同。若不续签，则在合同期满当天办理离职手续。
2、员工辞职：指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。
3、自动离职：指员工因个人原因离开企业，包括不辞而别或申请辞职，但未获公司同意而离职。
4、公司辞退、解聘：
4.1 员工因各种原因不能胜任其工作岗位，公司予以辞退。
4.2 公司因发生重大经营变故，可与员工解除劳动关系，但应提前发布辞退通告。
5、公司开除：指违反公司、国家相关法律、法规、制度，情节严重者，予以开除。
（二）离职办理流程
1、离职员工应填写《离职申请表》，按表格要求，逐一经部门主管、行政人事部审批，对于核心岗位人员的离职，需经总经理批准后方可办理离职手续。口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为无效。
2、员工辞职须提前30天（试用期员工提前15天）以书面形式向直接上级提出申请，递交辞职信（申请人需亲笔签名），经部门负责人批准后，将辞职信提交至行政人事部。行政人事部根据收到的书面申请进行面谈了解，对于工作表现良好，可以内部调岗的人员由行政人事部进行协调，对面谈后不能改变离职决定的人员按照正常流程办理离职手续。
2.1未提前30天提出辞职的，按急辞处理，员工离职时将扣除10天薪资作为未能依法提前30天离职的经济补偿。
2.2有特殊情况的离职者，最终离职日期须由上级领导与行政人事部或总经理共同商议后确认，如因提前离职，工作未交接清楚或财物未交还公司而造成公司受损，公司有权利追究员工赔偿相应的损失。
3、拟辞退员工的直接主管填写《辞退员工申请表》,书面提出辞退的理由，同时附上相关文件及对相关事件的书面描述或调查报告，报部门负责人审批。部门负责人批准后交行政人事部进行调查确认，行政人事部将意见书面呈报总经理进行审批，确无异议的可办理辞退手续。除行政人事部外，其他部门无直接开除或辞退员工的权利。
4、各部门须严格执行公司考勤管理制度，当本部门员工出现旷工时必须及时到行政人事部报备。当员工一次性连续旷工3天（含）以上，或一年内累计旷工达10天（含）以上者，按自动离职处理，公司有权单方面解除劳动关系，由行政人事部出具《解除劳动关系协议》。
（三）离职面谈
为了深入了解员工离职原因，进而加强公司管理，行政人事部根据离职员工的岗位性质及工作特点开
展有针对性的离职面谈。离职面谈主要包括离职原因分析、员工对公司的意见建议、离职去向等。面谈结果通过《离职面谈记录表》进行记录，作为人力资源工作改进的重要依据。
（四）离职工作交接
1、员工在离职当日按《工作交接单》的内容进行工作交接,若交接内容较多的,可附加交接清单，但必须在《工作交接单》内予以注明。
2、离职员工在工作交接过程中，经交接双方签字确认后，交各相关部门人员签字确认。
3、行政人事部负责对离职员工当月的考勤、社保、办公物品或资产等进行核实，财务部负责对离职员工当月的薪酬、绩效奖金等进行核实，所属部门负责交接离职员工的工作内容，避免公司资源的浪费和遗失、泄露交接，并在《工作交接单》上签字确认。
4、离职员工在离职当日交清全部公司物品。员工离职日期以行政人事部最后确认的日期为准，且作为薪酬结算日期的依据。
5.若工作交接不清楚，公司有权不发放离职工资并不开具离职证明，直至离职交接工作完成。
（五）离职薪酬结算
1、公司财务部根据行政人事部提供的考勤，结合部门绩效薪资结算的说明，进行离职员工薪酬计算。
2、与公司签订过培训协议的员工提前解除劳动合同或被辞退的，培训费用的承担按具体产生费用明细由离职员工和公司共同处理。
3、为方便统一核算和发放，离职员工的薪资按照公司正常发薪日统一发放，一般不做提前发放处理。
4、培训期内离职的员工无薪资和经济补偿，工作未满半年离职者，需扣除7天培训期的费用，费用以正常日薪标准核算。工作半年以上离职者，培训期的费用由公司承担，离职员工不扣除相应费用。
（六）离职员工档案管理
行政人事部将离职员工的离职资料与原有的个人档案资料及时统一归入离职档案文件夹，以备查阅。
五、保密制度
为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序，特制定本制度。（一）基本规定
1、公司保密制度适用于公司及各部门所有员工。
2、公司的保密制度是岗位保密制，针对财务、市场、行政、技术、运营各类岗位分别有相应的保密制度，绝对禁止对本岗位的信息进行讨论和泄露。
（二）财务保密制度
1、公司财务状况未经允许不得向无关员工、无关社会人员透露。
2、员工收入（工资、绩效奖金、年终奖金等薪金）不得随便向公司其他无关人员以及无关社会人员、同行透露。
3、公司支付的技术服务费、劳务费、其他形式的公关支出不得向无关员工、无关社会人员透露。
4、公司任何财务报表、原始凭单未经同意，不得向其他非公司财务人员透露。
5、公司经营涉及到的各种财务计划，成本计划，利润及分配情况未经同意，不得向公司财务人员之外的所有人员透露。
（三）市场保密制度
1、市场项目信息，在正式与用户签订合同之前未经公司和用户同意不得泄露。
2、市场项目合同的重要条款，特别是价格、费用与毛利情况等未经公司和客户同意不得泄露。
3、公司的核心商业手段，未经公司同意不得泄露。
4、市场客户档案中的所有内容未经公司和客户同意不得泄露。
5、市场经营规划、市场营销策略等内容未经公司同意不得泄露。
（四）技术保密制度
1、公司立项项目信息，在正式与用户签订合同之前未经同意不得向公司其他无关人员以及无关社会人员、同行透露。
2、项目合作合同的重要条款，严禁向公司无关员工、无关社会人员透露。
3、项目方案设计书、技术档案等重要信息，未经上级同意不得向公司无关员工、无关社会人员透露。
4、项目成果应按月或根据项目开发阶段定期交由公司密存。
5、项目所涉及到的技术资料、数据资料及其它文件，必须保管妥当，禁止私自出借或向公司无关员工、无关社会人员透露。
（五）人事行政保密制度
1、员工档案（个人基本资料、工资福利补贴审批单、劳动合同、保密协议等）未经行政人事部负责人及部门负责人同意不得向公司其他无关人员以及无关社会人员、同行透露。
2、行政公文，合同等，未经行政人事部负责人及相关部门负责人同意不得向公司其他无关人员以及无关社会人员、同行透露。
3、高级职员对违规得知的属于公司保密制度规定的保密范围内的信息进行泄漏的，负有连带责任，同样属于违规行为。
六、办公室管理制度
（一）、前言
为了加强公司行政管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公
司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工努力学习与工作相关的知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造
就一支思想新、作风硬、技术精、工作能力强的员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
6、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤和绩效考核制度。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
（二）、办公室管理细则
1、员工应严格遵守考勤制度，上下班时间按现有规定执行，减少考勤异常情况出现。
2、上班期间员工着装、坐姿、言行举止要得体，不得穿拖鞋，背心或着装过于暴露、不雅等。
3、公司制作工牌，其目的在于让公司更正规化、制度化，上班时间员工必须佩带好工牌。如有遗失需至行政人事部补办，工本费20元/次。
4、保持办公区域内环境舒适，禁止抽烟、喝酒、随地吐痰、乱扔垃圾，抽烟到指定抽烟区。
5、上班时间禁止在办公区域内进餐，或吃有异味的食物。
6、禁止将有可能影响办公环境与工作无关的人或物带入公司，比如小孩，宠物等。
7、依据国家空调最佳使用规定，夏天温度30度以上使用空调，空调温度不得低于26度以下；冬天温度低于5度以下使用空调，不得高于20度。
8、上班时间禁止做与工作无关的事，怠慢工作，如打盹睡觉、喧闹、看视频、浏览与工作无关的网站、长时间接听私人电话、擅离岗位、串岗聊天打闹等。以上行为超过15min则严重处理。
9、因工作原因需要玩游戏、看视频等，应佩戴耳机，禁止大声喧哗而打扰到其他员工上班。
10、上班时间禁止下载与工作无关的文件以免占用网速，影响其他人员办公。
11、午餐期间、下班或离开办公室0.5小时以上，关闭电脑显示器、主机和电灯，以免造成不必要的用电浪费。
12、正常办公时间内因私会客，需和直属主管报备，时间不能超过15分钟。因私打电话，不能超10分钟。
13、入职后行政人事部将会给每人分配一个企业QQ用于公司日常交流和业务的开展，上班时间员工禁止登录、使用私人QQ、微信等社交软件用于处理私事或聊天。
14、员工休息区等公共办公场所需要员工维护环境卫生，保护公物及安全使用物品，做到人走电断，离开的人员需将物品归置好，打扫干净，公物有损或缺失需立即告知行政人事部。
15、办公室环境要求：环境整洁、摆放有序、随手清洁、及时归位；办公室不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物（鞋、雨伞存放于指定场所）。
16、上班时间，部门管理者需负责部门办公区整洁，用电安全，个人需保持工位整洁。下班整理好桌上用品和椅子。请最后一位离开公司的员工，要认真、仔细检查电灯、空调、风扇等电源是否关闭，门窗是否关好、锁好等；
17、凡公司通知的会议、培训、集体活动等，相关人员必须按照通知要求准时参加，不得迟到、早退、缺席，如有特殊情况，应提前报备行政人事部。
18、由行政人事部监管员工日常行为规范，如有违反以上规定，月度累计第一次口头警告，第二次处以20元罚款，第三次处以50元罚款。月累计3次以上按照降薪降职原则处理。月累计5次以上，公司保留解除劳动关系的权利。
19、办公室内不准存放私人贵重物品以及现金、有价证券等，员工必须加强自我防范意识，防止意外情况发生，如有遗失，公司概不负责；
（三）、办公用品管理制度
1、办公用品分为：低值易耗品、管制品、个人保管物品、实物资产；
2、低值易耗品:笔、纸、电池、订书钉、胶水、回形针等；
管制品:订书机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等；
个人保管物品:个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资；
实物资产:物资价格达300元以上，如:空调、电脑、笔记本、摄像机、照相机等。
3、公司所需办公用品原则上由财务部统一采购，行政人事部统一管理，再由各部门按实际需求领用，特殊物资经总经理同意，可由申购部门自行采购。办公用品只能用于办公，任何人不得移作他用或私用。所有员工对办公用品必须爱护、勤俭节约、杜绝浪费、努力降低消耗；
4、行政人事部根据各部门实际需求填写办公用品申购单（申购单上注明预算）交至财务部，由财务部指定专人负责将办公用品购回，购回后办理好出库和签收，统一交由行政人事部进行管理和分配；
5、除正常配发的办公用品外，若还需其它用品时，须经行政人事部批准由部门主管签字方可领取；
6、行政人事部需建立账本、并办好办公用品领用手续。领用物品一定要有领取人签字，领用实物资产需由其部门主管签字后方可办理领用。
（四）、办公区域卫生安排
1、定义：公共区域--办公区公共区域（大厅、过道、会议室、接待室、各办公室公共区域等）、总经理办公室；个人区域--包括个人办公桌椅、抽屉等办公区域。
2、公共区域的卫生由各部门员工轮流进行打扫，由行政人事部统一进行安排，并将值班表张贴于公告栏，各员工根据值班表执行；
3、各部门负责人卫生没打扫干净或是未打扫，罚部门负责人月累计第一次20元，第二次40元，第三次80元，以此类推，部门负责人可追究当天值日员，直接对值日员进行乐捐。
4、值班人员需在每日上班前完成公共区域的卫生打扫工作，应做到以下几点：
●地面干净整洁、无垃圾、无污染；
●茶叶、残渣等放入垃圾桶中，且每天需将办公区域纸篓内的垃圾清理干净，并更换垃圾袋；
●办公室阳台、总经理办公桌、会议室、接待室桌椅等应定期进行擦拭，做到无灰尘无污染；
●过道不能有杂物，杂物应统一整齐的堆放于杂物室。
5、个人办公区域的卫生由个人负责，需做到以下几点：
●个人办公物品摆放整齐有序、桌面无杂物；
●办公桌椅、电脑键盘等容易沾染灰尘的地方应经常擦拭，做到无灰尘、无污染；
●靠近窗户的同事应负责自己所在窗台无杂物和白色垃圾，并定期清理掉落的灰尘等。
七、薪酬管理
公司提供具有竞争力的薪酬吸引更多优秀人才，针对不同工作性质和特点，提供不同薪酬模式。（一）薪酬结构
薪酬＝基本工资+岗位工资+福利补贴+绩效奖金
（二）薪资发放时间与支付方式
1、根据员工实际工作天数支付薪金，每月25日之内支付上月的薪金，遇节假日顺延。
2、每月发薪日以银行转账的方式转入以员工个人名义开立的工商银行卡账户内。
3、员工有义务根据国家规定缴纳个人所得税，由公司代扣代缴。
4、不提前预支工资（经公司同意，优秀员工特殊情况除外）。
（三）薪酬调整
本公司员工的工资调整时机如下，其余时机不办理个别之工资调整作业：
1、正式任用调整：对试用期满且通过试用期考核的新进员工，所办理的正式任用时的工资调整。
2、职位异动调整：因职位晋升、平调、降调或其他异动时，所办理的工资调整。
3、对于不能胜任工作以及工作表现较差的员工，公司有权调整员工的工作岗位、级别和工作内容，使其劳动报酬与劳动能力、劳动成果相适应。员工岗位及级别发生变化，工资随之调整。该种情形下的工资调整，不应视为无故克扣员工工资。“不胜任工作及表现较差”包括但不限于考核结果不合格、业务不熟练、不能完成业绩指标、工作效率低下、工作完成质量差、不能正确理解主管的工作指令，以及违反劳动纪律等情形。根据公司规章制度，员工因迟到、早退、外出、旷工等原因扣减劳动报酬的，应按公司相关制度处理。
4.年度调薪：员工工作满一年后，表现优秀业绩突出者，公司给予一年一次调薪机会。具体调薪幅度以当年公司业绩状况以及员工工作情况为准。
（四）薪酬保密原则
公司实行薪酬保密制度，除薪酬作业人员外（薪酬作业人员指：参与薪资确定、调整、核算、发放、调阅的各部门负责人及人事、财务人员），全体员工必须遵守以下原则：
1.薪资（包括工资、绩效、年终奖等）操作过程必须严格保密。
2.不得探询、讨论其他人的薪资水平或泄露自己的薪资水平。
3.不得盗取、拷贝、阅览公司有关薪资的资料、文件。
4.一旦发现违反薪酬保密原则，视为严重违反规章制度，公司立即予以开除，解除劳动合同，并不作任何经济赔偿。
八．福利制度
科技公司员工手册制度格式
科技公司员工手册制度 格式 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】
好易通科技(中国)有限公司 员工手册 目录 一、公司一般规定 (2) 二、员工雇佣规定 (3) 三、考勤规定 (7) 四、工作现场管理规定 (13) 五、门禁管制规定 (15) 六、非正式工雇佣规定 (17) 七、保密规定 (18) 八、网络违规处分规定 (19) 九、公司福利事项 (20) 十、因公出差规定 (21) 十一、奖惩办法 (24) 十二、职务代理人 (28) 十三、附件 (29)
一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反 劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合 同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同 规定处理。 1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规 定处理。 2. 雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依 据「员工雇佣规定」办理之。 3. 考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制 度』规定处理之。 4. 请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例 假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制 度』办理之。 5. 奖惩 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。 6. 门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7. 其它规定 由总裁室核准后公布实施之。
网络科技有限公司员工手册
员 工 手 册 xx网络科技有限公司二○二零年十月
目录 欢迎词 (3) 第一章公司介绍篇 (4) 一、公司介绍 (4) 1、企业宣传语（TBSM） (4) 2、公司简介 (4) 二、组织架构 (5) 第二章入职向导 (6) 第三章公司制度篇 (7) 一、入职管理 (7) （一）新员工入职培训 (7) （二）入职办公指南 (7) 二、、试用期管理 (7) （一）试用期期限 (8) （二）试用期跟进 (8) （三）试用期考核与转正 (8) 三、考勤管理 (9) 1. 目的 (9) 2. 适用范围 (9) 3. 职责 (9) 4. 作息时间 (9) 5. 考勤规定 (9) 6.迟到 (10) 7.旷工行为 (10) 8．早退处理 (11) 9. 加班制度 (11) 10. 各类假期规定 (11) 10. 调休、补休 (13) 11. 说明 (13) 四、离职管理 (14) （一）离职定义 (14) （二）离职办理流程 (14) （三）离职面谈 (14) （四）离职工作交接 (15) （五）离职薪酬结算 (15) （六）离职员工档案管理 (15) 五、保密制度 (15) （一）基本规定 (15) （二）财务保密制度 (15) （三）市场保密制度 (16) （四）技术保密制度 (16) （五）人事行政保密制度 (16) 六、办公室管理制度 (16) （一）、前言 (16) （二）、办公室行为规范管理 (17) （三）、办公用品管理制度 (18) （四）、办公区域卫生安排 (18) 七、薪酬管理 (19) （一）薪酬结构 (19) （二）薪资发放时间与支付方式 (19) （三）薪酬调整 (19) （四）薪酬保密原则 (19)
科技企业员工手册
科技企业员工手册 前言 1、欢迎加入XXX大家庭。 2、本手册向您陈述XXX企业的企业理念与价值观，介绍XXX企业基木的规章制度，讲解您在企业工作期间享有的基本权利、应履行的责任和任务，同时提醒您注意遵守企业的管理制度，期待您更快地融入团队。 3、本手册所涉及的具体政策以企业公告栏公布的内容为准。 4、本手册作为《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。 5、本手册仅供企业内部适用，最终解释权归本企业人力资源行政部。 XXX科技（深圳）有限企业 20XX年XX月XX日
目录 第一章企业简介 第二章人力资源制度 一、招聘与录用 二、考勤管理 三、工资、福利 四、宿舍管理 五、车间管理 六、奖惩制度 七、安全、健康、环保 八、员工行为规范 九、内部沟通 十、工作礼仪 卜一、工作态度
第一章企业简介 深圳市XXX科技有限企业是从事显示屏研发和生产的民营高新技术股份制企业。自成立以来，XXX始终秉承“务实、创新；为客户，为员工，为企业，为社会创造价值”经营理念，视树立民族品牌，推动中国LCM&CTP 行业发展为己任；深入研究企业客户实际需要，向企业客户提供全方位、个性化、一站式的显示解决方案。其产品涵盖了黑白显示模组、彩色显示模组、电容式触摸屏产品，以及LCM、CTP —体化产品，广泛用于通讯、终端、家用电器、工业设备、仪器仪表和电子消费品等领域。 “做世界一流LCM、CTP—体化组件供应商”是XXX发展战略目标。XXX 将 秉承“团结协作，勇于负责；积极主动；追求完美”的企业核心价值观, 坚持“高质、高效、执着”的工作作风，不断地追求卓越，凭借专业化的高品质产品和服务，帮助客户提升竞争力。 主要产品：电容式触摸屏（G-G: DITO,SITO） 电容式触摸屏（G-F/-F-F） 一体化贴合组件（LCM-CTP、LCM-CTP-HOUSIXG框胶贴合、OCA
方正宽带员工手册模板
方正宽带员工手册 2020 年4 JJ 19 日
Founder Broadband Employee Manual 方正竞带员工手册 Founder Broadband HR. Dept. 方正竞带人力资源咅B
资料内容仅供您学习参考，如有不十或者侵权，请联系改正或者测除。 2020 年4 JJ 19 日
资料内容仅供您学习参考，如有不十或者侵权，请联系改正或者删除。 入职第一天 (5) 公司日常事务说明 (9) 薪酬管理制度 (11) 办公管理制度 (22) 奖惩制度 (26)
引言 各位同事，很高兴我们能在方宽一起工作！ 我们工作的集体…北大方正宽带网络科技有限公司是个大家庭。我们都亲切地称它为”方正宽带”或”方宽”，在这里我们每周都要一起渡过至少四十小时的充实时光。 每一位来到方宽的新员工都希望尽快了解方宽的各方面情况, 而且在正式投入工作的过程中，每位员工也需要公司有相关的制度支持。因此有了这样一本《北大方正宽带网络科技有限公司员工手册》。经过它，您能够初步了解： 公司基本管理制度；公司日常事务说明；员工行为规范；奖惩制度;相关事务的办理手续等。 方宽提倡员工”堂堂正正做人，勤勤恳恳做事”；同时更鼓励员工进取与创新。方宽为您提供了一个公平竞争.广阔发展的空间。 为了您能迅速地投入工作，准确地完成岗位所赋予您的职责，请仔细阅读。 随方宽事业的发展，本手册适时作相应调整。 本手册的解释权归人力资源部。
带网络科技有限公司 力资源部 入职第一天 一、 报到手续： 1、 到人力资源部填写《员工入职登记表》，交验各种 证照：包括 身份证、学历证、学位证、其它资格证书 的原件，经人力资 源部核实后留存复印件。 2、 写《入职轮签表》，签定《劳动合同书》。 3、 到行政部领取考勤卡（或门卡）、办公用品。 4、 人力资源部通知技术支持部为新员工开通公司信箱，并将 《员工手册》发送至信箱中。 5、 人力资源部统一安排时间进行入职培训。 二、 入职引导 1、 人力资源部向新员工介绍公司同事，行政部介绍公司所处办 公 大厦的主要服务功能。 2、 供职部门报到: 需要明确： 所在的部门是—本部—部（门），本部总监是 ,部门 经理 杲 ，直接主管是 o 工作直接对直接主管负责,同时直 接主管及部门经理有对员工工作做出评定的权力。 北大方正宽 人
科技公司员工手册
科技公司员工手册 Final approval draft on November 22, 2020
XX科技(中国)有限公司员工手册 目录 一、公司一般规定. 二、员工雇佣规定 三、考勤规定 四、工作现场管理规定 五、门禁管制规定 六、非正式工雇佣规定 七、保密规定 八、网络违规处分规定 九、公司福利事项 十、因公出差规定. 十一、奖惩办法 十二、职务代理人 十三、附件 一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依
违反劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 2.雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。 3.考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。 4.请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。 5.奖惩 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。 6.门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7.其它规定
由总裁室核准后公布实施之。 二、员工雇佣规定 1.公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。 2.具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工： 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。 通缉在案者。 受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。 患有精神病或传染病者。 视力异常，不适工作者。 未满十八岁者。 3.甄选： 新进员工须经甄选﹐由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项： 面试或考试日期、地点及通知方式。 命题、考试、阅卷。 考试通过者，到公司指定医院体检。 其它配合事项。 4.报到：
科技股份公司员工手册
管理层致辞 亲爱的员工： 你好!诚挚地欢迎你成为××的成员！ ××是民营股份制高新技术企业，是中关村科技园区百家创新型试点企业（环保类）、中关村科技园区重大项目扶持企业、中国林产工业的环保旗舰。××致力于环保和资源节约型新材料的研发、生产和销售，产品系列有四大类：改性木材、功能型复合木质材料、
目录
1 公司概况 1.1 公司基本情况 ××（北京）科技股份有限公司（以下简称“××”）2004年12月成立于北京市中关村，2007年7月完成股份制改造，注册资金4160万元人民币，是专业从事林产工业环保和资源节约型新材料研发、生产和销售的高新技术企业。 ××作为中国林产工业的环保旗舰，是中关村科技园区百家创新型试点企业（环保），是 ， 1.2 公司主营业务及产品 ××从事林产工业环保、资源节约型新材料研发、生产和销售。目前的主要产品包括四大类：功能型木质复合材料、改性木材、环保胶粘剂、功能性化学品。 功能型木质复合材料：通过木材单元与其它材料的复合，使木质复合材料具备阻燃、防水防潮、隔音、隔热节能等各种特殊功能，是人造板产品概念的扩展。 改性木材：在保留木材天然特性的基础上，应用当代物理和化学方法，克服木材（尤其是人工林木材）易变形、易开裂、强度低和易腐朽等物理力学性能的缺陷，将低档木材
改性成高档木材，有助于解决中国木材资源安全问题。 环保胶粘剂：胶粘剂能将木材与木材、木材与其他材料牢固连接在一起，其应用使本身无污染的木材加工成为制品（如人造板、家具、建材等）后，可能释放有害物质，导致木材的生产过程和制品使用时的污染问题。生产和应用环保胶粘剂，是未来中国市场的必然要求。 功能性化学品：在制造过程添加或用于成品处理，使木材、木质复合材料实现具备各种特殊功能的化学品。 1.3 公司核心理念 我们实行科学的制度化、流程化和精细化管理； 我们尊重公正透明的制度，制度面前人人平等； 我们力求工作中以事实为依据，用数据来说话； 我们注重目标的可衡量，操作的可执行，任务的时效性。 竞争理念 我们欢迎合法竞争，通过有序竞争促进行业的整体进步； 我们依靠实力竞争，通过不断创新突破自己的极限； 我们打击非法竞争，采取一切合法手段维护行业的正义。
科技公司员工手册
科技公司员工手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
ＸＸ公司员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——大华无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——环宇集团 创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学：
顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王 信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司）三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司
安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——环宇集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是 团结协作
电商科技公司员工手册
珠海紫燕新科技有限公司员工手册 目录 目录...................................... 错误!未定义书签。第一部分加入江西网联 . (3) 1.1公司简介 (3) 1.2公司标识 (3) 1.3公司文化 (4) 1.4公司组织结构图 (5) 第二部分人事规章制度及流程 (6) 2.1新员工入职程序 (6) 2.2试用期转正程序 (8) 2.3绩效考核程序 (9) 2.4员工晋升机制 (10) 2.5员工岗位/薪资变更管理政策流程 (10) 2.6劳动合同续签程序 (11) 2.7离职工作程序 (12) 第三部分工资与福利 .......................... 错误!未定义书签。第四部分休假规定 ............................ 错误!未定义书签。第五部分行政相关制度 (20) 5.1办公用品领用和管理制度 (20) 5.2印章管理规定 (20)
5.3IT设备管理制度 (21) 5.4员工着装规范 (22) 5.5日常工作管理条例........................ 错误!未定义书签。 5.6工卡管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.7名片管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.8卫生管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.9文件格式制度............................ 错误!未定义书签。第六部分奖惩管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第七部分公司考勤制度 ........................ 错误!未定义书签。第八部分公司财务制度 ........................ 错误!未定义书签。第九部分出差管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第十部分会议管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第十一部分保密制度 . (40)
某科技公司员工手册
某科技公司员工手册 1总经理致辞 欢迎您加盟嘉宁实业，希望您继续学习，不断进取，在嘉宁公司长期卓越地工作。 嘉宁公司的发展和壮大，依靠的是每位员工的勤劳、智慧和责任 心。 嘉宁实业爱才如宝，无论先来后到、学历高低、年龄大小，都为您提供施展才华的舞台，公司将不拘一格选拨聘用。 嘉宁公司实行现代管理制度，要求员工作风严谨、业务拨尖，同 时，鼓励员工勇于实践、科学创新。望认真阅读《守则》，尽快进入新角色，在各项工作中有新的作为。 2.机构设置 （1）总经理办公室；（2）党支部；（3）工会；（4）行政事业部； （5）财务部（6）市场开发部（7）消防工程公司（8）电子工程公司（9）制冷工程公司（10）广告装饰工程公司（11）交通事业 部。 3.经营管理 （1）市场第一力求客户满意建立长期合作关系
我们将以顾客的满意度来评价我们的工作，每位员工直接或间接 地对客户提供优质服务，对市场做出响应，顺应市场是公司成长的基础，真诚相待，建立信用。 公司及员工都要以自己的才能及真诚、建立公司及个人的信用，信 用是为人之本、勤勉是进步之源，要发展需首先建立信用。所有员 工的信用组成公司的信用。 （2）关心员工尊重个人 在国家规定和公司制度的有效范围之内，我们充分地尊重每一位员工的人格自由，开拓员工的创新精神。同时，我们相信每一位员工都能为公司辛勤工作，我们将不断创造出更多、更好的机会让员工接受更富有挑战性的工作，我们充分地接受和采纳每一位员工的意见和建议，尽可能理解每一位员工的想法。在公司不断取得效益的基础上尽可能给员工较佳的报酬。 （3）以合为本分享成功 我们相信每一个夺冠的团队首先都应该是内部团结、合作有力的, 公司要求所有员工在完成每一项工作时都要与有关方面充分有效地 协调与沟通，我们希望每一位员工都支持关心公司的事业发展，将 公司的发展与个人的成长进步，紧密联系起来，团结一致，拧成一 股绳，形成我们的团队精神。公司的成功将与员工分享。 （4）立足本职科学创新 公司将不断致力于技术创新、管理创新，逐步建立起适合本公司发 展要求的简捷、有效的科学规范管理体系，从而达到更高的工作效
莫斯特网络科技有限公司员工手册.doc
员工手册 （目录） 第一章序言-------------------------------------------------------2 1.总经理致辞------------------------------------------------------2 2.公司简介---------------------------------------------------3 第二章入职指引------------------------------------------------------6 1.报到-----------------------------------------------------------6 2.交纳入职资料----------------------------------------------------6 3.办理入职手续----------------------------------------------------6 4.试用期---------------------------------------------------------6 5.转正----------------------------------------------------------6 第三章劳动纪律--------------------------------------------------7 1.职业礼仪---------------------------------------------------7 2.考勤制度-------------------------------------------------------7 第四章薪酬、假期及福利-----------------------------------------------8 1.薪酬-----------------------------------------------------8 2.假期----------------------------------------------------9 3. 福利-------------------------------------------------------------11 第五章劳动聘用---------------------------------------------------------11 1. 劳动合同----------------------------------------------------------11 2. 职位变动----------------------------------------------------------12 第六章培训与发展---------------------------------------------------12 1.才培训与发展宗旨---------------------------------------------------12 2. 学习培训体系-------------------------------------------------------13 第七章沟通与交流--------------------------------------------------------13 1.员工合理化建议----------------------------------------------------13 2.沟通与投诉------------------------------------------------------13 第八章健康与安全-----------------------------------------------------14 1. 员工健康与安全-----------------------------------------------------14 2.灾害天气安全措施---------------------------------------------------14 第九章附则----------------------------------------------------------14 第一章序言 总经理致词
信息科技股份公司员工手册
湖南湘计视讯信息科技 股份有限公司 员工手册 二○○四年五月
目录
第一章公司概况 第一节公司简介 湖南湘计视讯信息科技股份有限公司是湖南计算机股份有限公司的控股子公司， 注册资本5000万元。公司以数字视频产品、网络通信交换产品为拳头，公司主要从事视讯系列产品的开发、广电网络的虚拟运营、数字电视、互联网增值服务的开发等业务。 公司以雄厚的研发实力和完善的销售服务体系，在数字电视终端产品、数字电视传输产品、增值业务开发、系统集成等各方面齐头并进。在广电行业、电信行业、互联网应用等取得了显着成绩。 公司严格按照ISO9001规范进行运作及管理，积极推行产品开发工程的科学性、完整性，使产品开发越来越系统化、规范化，更具有可控性和可持续发展性。公司积累了丰富的研发经验、管理经验，集中了大量的优秀管理人才和技术人才，致力于把公司发展为国内一流的数字视频、网络通信骨干企业，在经营规模、技术水平、赢利能力等各方面赶超国家一级水平。公司强调品牌、技术、质量、效益型的发展模式， 树立和维护公司的品牌形象。 第二节公司组织结构 第二条遵纪守法，执行公司各项规章制度，服从分配，听从调动。
第三条爱护公物，反对铺张浪费。 第四条严格服从领导指令与安排，同事团结协作，围绕公司整体利益，做好各方面协调工作。 第五条各级管理人员和员工有权对违反纪律的行为进行批评教育。 第六条不得向公司以外人员泄露与本职工作无关事宜，加强保密观念。 第七条注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，办公区域内不准进食或在非烟区吸烟，不得串岗、聊天、高声喧哗。 第八条接听电话要及时细听，注意礼仪，语言简明，必要时随手做记录，及时处理相关事宜。 第九条员工工作要严格遵守自己所属部门的岗位责任制，善尽职守，履行职责。 第十条仪表仪容符合以下规定标准： （一）仪表应保持整洁；男员工不可留长发、胡须；女员工宜化工作淡妆。 （二）在公司工作期间应着装大方，得体。 （三）上班时间员工应佩戴胸牌。 第十一条其它规定详见公司有关管理制度。 第三章职务行为准则 第十二条公司倡导守法、廉洁、诚信、敬业的职业道德。 第十三条因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿。 第十四条员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。 第十五条员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益及物品。 第十六条员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本。 第十七条公司对外的交际应酬活动，应本着热情务实的原则；集团内部的接待工作，提倡简朴原则，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。
杭州XX科技有限公司员工手册
欢迎辞 尊敬的___＿____＿_＿__先生/小姐: 真诚欢迎您加入杭州ｘx科技有限公司! 从今天起，您已成为_＿____＿＿___________＿__＿__＿_____的一员。公司珍惜您的加入并尊重您的劳动。您的努力将会得到回报，您的目标将会在辛勤的工作中得以实现。公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助力。希望您为自己能成为杭州xｘ科技有限公司的一员而感到自豪,事实上公司也正是凭借着每位员工的团队精神和全力以赴的工作而日益发展壮大! 人生没有彩排，每一个生命轨迹都是现场直播。希望您能尽快融入到团队中来,努力学习，锐意进取,发挥自己的价值,成就自己的事业，实现自己的人生梦想！ 如果您在工作或生活中有任何困难或疑问,请向公司人力资源部提出,我们会全力支持您的工作并解除您的后顾之忧！ 最后祝愿您在杭州xx科技有限公司发展的历史时光中,从容而精彩！ 第一章公司简介 公司的使命 公司的愿景
公司的核心价值观 ? 公司的经营理念 客户：客户的满意度是衡量我们工作成绩最重要的标尺。 员工：是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品：不断创新的产品是公司发展的生动轨迹。 质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。 品牌：是公司产品及服务的一面明镜。 市场：积极开拓最适合我们的市场与渠道,争取最好的经济效益。 管理:规范化、专业化、创新化、信息化。 第二章员工管理 2.1 入职指引 1、欢迎加入杭州ｘx科技有限公司,这是您的入职指南，也是公司全体员工的基本准则。它的目的是帮助您更快的熟悉工作环境并融入团队，请仔细阅读。它不仅陈述了公司的政策及纪律,同时也告知了您的责任和权利。我们明白大多数人都渴望一个友善、尊重、公正的工作环境，相信本手册能帮您做到。在以后的工作中重温该手册将有助于您的工作。 您的直线主管是您工作上的主要指导人，如果您对本手册有疑问,请首先咨询您的直线主管。当他/她无法解答时,请咨询公司人力资源部。 希望您能充分发挥自己的聪明才智,与杭州梵宇科技有限公司共赢！ 2、新员工在入职当日必须备齐入职资料到人力资源部报到。 入职资料包括：身份证、毕业证书或学位证明原件与复印件、近期个人一寸
员工手册(完整版,超实用)
文档名称: 员 工 手 册
手册目录第一章总则 第二章经营理念 第三章员工权益行为准则 第四章人才甄选与任用 第五章考勤制度 第六章薪资制度 第七章奖惩条例 第八章生活管理 第九章员工行为规范 第十章员工福利政策 第十一章环境卫生、工业安全与消防常识第十二章申诉与协调
第一章总则 本着促进劳资关系和谐发展，稳定劳动生产力之目标，本公司制定员工手册以规范管辖部门与所属员工之各项权利与义务，除明定企业对员工之责任外，亦为员工建立工作与生活之守则方针，协助员工明确地了解劳动目标与公司制度规范，教育员工加强企业共识，增加向心力，促进公司拥有身心健康，具有竞争力和专业知识之人力资源，最终达到劳资同心，共存双赢的目的。 1.1本工作手册针对员工的招聘、任用、考核、奖惩、薪资福利、员工代表工会组织等相关规定有详细说明，旨在给予员工一套行为与生活标准。员工于任职期间除享有公司提供之福利待遇与国家规定之劳动者权利，同时应遵守公司各项规章制度，履行劳动者提供劳动力之义务。 1.2公司与员工签订劳动合同，是为本手册施行之依据，员工任职后即与公司形成合同约束关系，具有法律的约束力；本员工手册规范之权利义务属企业与员工双方之责任，违反之员工依本手册之奖惩办法处置，倘有疑问亦应依循规定之申诉流程诉请处理。 1.3本手册所称之员工，系指受所有雇于本公司从事工作获取报酬并与公司形成劳资关系之人员。 1.4本员工手册以最新颁布版本为准，本册版本为：2019-11-28
全员参与，不断改善 第二章经营理念 ※公司简介※ 广东ＸＸ科技有限公司，是以生产益智玩具、塑胶配件等塑胶制品为主的香港独资企业，产品远销欧美、东南亚等国家和地区。 公司除以生产为要务，力行提升竞争力，同时更以创造就业机会、重视环保、照顾员工、回馈社会为经营责任。公司努力为员工提供一个和谐温馨的生活空间和积极向上的内部晋升、激励机制。 公司以“全员参与，持续改善”为管理模式和经营理念，意味着在全球范围内寻找任何机会使本公司业务不断提升并追求利润的不断增加。 专注成果以客户为向导，专注对客户的承诺，取消与达成这些成果不相干的行为，任何部门和员工从观念上要从客户需要出发，以客户为中心，以客户需求为目标，努力通过各种先进的工作方式达成客户需求，力求用最简捷、最经济的方式和方法达成，追求以高投入创造效益，以完美的品质与最佳成本相结合，有效利用公司资源达到最理想的结果与成绩。 本公司强化全员参与之团队合作精神，成员要有锲而不舍、不达到目的不罢休的意志；要有追求丰厚回报、更高目标、更好效益之企图心，主动积极是共同奋斗之体现，我们会创造一个开放，支持多元化的工作环境，满足能力提升的学习机会及自我发展的职业生涯空间。 我们追求完美的品质与最佳的成本，不断提高公司获利水平，这要求公司人
科技公司员工手册资料
员工手册 欢迎辞 欢迎您来到**** ! ***是一群工作十年以上的人，怀揣梦想，致力于为提高中国组织效率而成立的高科技公司。***在致力于产品研发、业务发展的同时，也致力于建立一个积极、进取、团结、友爱的大家庭！ ***需要您的帮助！希望您在公司能积极主动、勇于担当、认真负责地把每项工作做到您自己的最好。我对职责的定义是：职责不是写在纸上的，而是主动找出来的。让我们成为勇于担当的人！ ***关注您的成长！我坚信：优秀的员工是公司最宝贵的财富。我希望在
***的日子里，不仅使您在技术、业务能力上得到提高，而且在思维方式、思考能力上得到提高，更希望在人性道德、行为修养上得到提高！我想：这也是您最宝贵的财富。让我们每天都去追求更优秀的自己！ 这本手册是公司的基本理念和基本制度的指南，是对我们共同的约束和要求，而它的完善也需要您的参与和建议。 让我们一起来建***这个家园，让她越来越好，越来越壮，成为每个*** 人迈向更好自己的舞台！ 总经理:
目录 一.走进*** (1) （一）***的愿景 (1) （二）***的使命 (1) （三）***的基础企业文化 (2) （四）***的企业精神 (2) （五）***的组织结构图 (4) （六）*** 的LOGO (4) 二.职业化标准 (4) （一）仪容仪表 (4) （二）人际行为 (4) （三）日常规范 (5) （四）职业素质 (5) 三?聘用与离职 (6) （一）录用 (6) （二）离职 (6) 四?薪酬与福利 (7) （一）薪酬 (7) （二）福利 (7) （三）员工活动 (7) 五?培训与发展 (8) 六.内部办公及互联网的使用 (8) 七?保密制度 (8) 结束语 (11)
华为公司员工手册(doc 7页)
公司简介 华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。 公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。 公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。 发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。 深圳市华为技术有限公司 致新员工书 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。 华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。 相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。 进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。 机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。 希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。 实践改造了人，也造就了一代华为人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此? 公司采取以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门总经理去执行。这种民族原则，集中了集体智慧，避免了一长制中的片面性，自强、自律，这也是公司6年来没有摔大跟头的重要因素之一。民主管理还会扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大
×××科技公司员工手册
员 工 手 ; 册 " ××科技有限公司 。
目录 一、前言 二、公司简介及企业文化 三、人事制度 四、员工仪表和行为规范 五、员工的义务 六、计算机网络管理规定 七、考勤制度 八、… 九、保密制度 $
一、前言 欢迎你成为××科技有限公司的一员。 从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及北京市相关法律法规，并结合本公司的实际情况制订。 本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。 本《员工手册》归北京鑫海睿杰科技有限公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。
… 二、公司简介及企业文化 1、公司概况 } ××科技有限公司是一家位于北京市朝阳区望京科技园区内的朝阳企业，于2004年6月正式注册。本公司是一家专业的软件开发公司，依托于北京市软件行业发展的良好环境和众多高校的人才优势，鑫海睿杰旗下聚集了众多业内精英。作为一家应用软件开发商、网络方案提供商，鑫海睿杰立足于软件开发创新，提升政府、企业信息化进程，为客户提供专业的信息化服务。 目前鑫海睿杰公司业务已经涵盖了石油，化工，医疗，金融、电子政务等多个领域；发展成为在业内有较高知名度的软件开发、系统集成企业；实现了从网站开发、维护，营运的初级阶段走向了更为成熟更为专注的行业信息化解决方案，行业应用软件开发，软件项目系统集成及
员工手册网络科技公司员工手册
员工手册网络科技公司员 工手册 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.
精品资料网 （https://www.360docs.net/doc/0e2336073.html,） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（https://www.360docs.net/doc/0e2336073.html,）专业提供企管培训资料州创搏网络科技有限公 司 员 工 手 册 2002年2月 内部资料禁止外传
目录 第一章总 则……………………………………………………… (4) 第二章劳动人事政 策………………………………………………………… (4) 第一节聘用制 度………………………………………………… (4) 一、聘用原 则…………………………………………………… (4) 二、试用制 度…………………………………………………… (5)
三、合同签 定…………………………………………………… (5) 四、辞职或解 雇…………………………………………………… (5) 五、晋升、免职、调 职 (6) 第二节工作制 度…………………………………………………… (6) 一、工作时 间…………………………………………………… (6) 二、打卡制 度…………………………………………………… (7)
三、工作胸 卡…………………………………………………… (7) 四、请假制 度…………………………………………………… (7) 五、加班制 度…………………………………………………… (8) 六、值班制 度…………………………………………………… (9) 七、休假制 度…………………………………………………… (9) 第三章薪酬福利制 度………………………………………………………… (10)
员工手册--公司简介
董事长致辞 尊敬的各位伙伴： 首先欢迎您加入中国钢材贸易网的团队，成为我们大家庭中的一员。在此我代表董事会以及所有老员工对你们致以最热烈的欢迎，欢迎你们加入中天这个大家庭。 中天公司自开业以来，经过了1000多个日日夜夜，也领沐了许许多多的风风雨雨。在三年多的时间里，出于对广大用户的高度责任感，我们始终秉承“用心做事，诚信做人”的宗旨，着力发展中国钢材贸易网贸易平台，以使每个客户在中国钢材贸易网平台得到最为便捷和优质的服务，也使得每位商户在“中国钢材贸易网”的产、供、销渠道中得到最大的利益体现。 目前，中国钢材贸易网正以打造一流钢材行业网站品牌为目标，大力推进公司的发展，以连锁网络和优质服务的双重优势，为每个客商提供一个信息快速查找、资源便捷交易的经营贸易平台，以使每个用户能够共享成果，共获收益。 展望未来，机遇和挑战并存，发展与创新同在，市场竞争、人才竞争、高科技和服务的竞争将更趋激烈。为此，公司将不断加强各项服务措施，吸纳高素质人才，加强文化建设和规范化管理，用更辉煌的业绩、更优质的专业服务来迎接新的挑战。 今天，更多的精英相继加入到中天这一优秀的团队中，使中天的理想比过去更为远大，前进的步伐愈加稳健。中天所赢得的信任、支持和帮助，在同行业中所赢得的声誉和影响，都源自于“中天人”真诚的奉献。未来征程里，我们仍将以“第一时间为客户提供商机”为经营之本，用更广阔的胸怀容贤纳才，以更昂扬的斗志奔向更美好的明天！ 凝聚真情，因共享而传播；协同奋进，因相知而成功...... 董事长：姚红超 公司简介 中国钢材贸易网（https://www.360docs.net/doc/0e2336073.html,）成立于2005年2月18日，由姚红超先生投资，河南中天网络科技有限公司运营。2006年3月总部从安阳搬迁到郑州。公司位于郑州文化路9号永和国际27楼，是一家拥有自主知识产权的互联网企业。 中国钢材贸易网是领先的钢铁行业门户网站、主流钢材网络媒体；提供钢铁行业专业的B2B电子商务应用（网络营销推广、网络广告发布、现货电子交易、企业网站建设、网站会员服务、行业软件开发）服务；是目前国内钢铁行业最具影响力的钢材行业网站，同时也是国内最大的网上现货钢材市场。 目前，中国钢材贸易网拥有员工近百名员工。拥有本科以上学历占85%。平均年龄不到26岁，是一家年经充满激情的公司。公司始终秉承“第一时间为客户提供商机”的理念，以满足客户快速寻找对产品信息的需求。几年的磨练，凭着真实的信息赢得省内外用户的认同，