改善提案制度方式精编版

改善提案制度方式精编版
改善提案制度方式精编版

改善提案制度方式公司内部编号:(GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

.

制定目的

为激发员工潜能,踊跃提供有利于经营改进之意见,提高经营绩效,特制定本规章。

.

适用范围

本公司员工对公司经营管理、技术工艺、质量改善等各方面之改善建议,均适用本规章。

.

权责单位

1)

总经理室负责本规章制定、修改、废止之起草工作。

2)

总经理负责本规章制定、修改、废止之核准。

.

改善提案认定

2.1.1.

提案范畴

本公司员工提出之建议,凡属下列内容之一者,均属于改善提案:1)

管理方法、制度之改进。

2)

制造技术、操作方法、作业流程之改进。

3)

质量改进。

4)

设备设计更新,功能改进,操作改善。

5)

产品设计之改善,包装或外观之改进。

6)

原材料之节省,废料之利用及其它成本降低之改进。

7)

工业安全、整理整顿、设备保养等之改善。

8)

其它有利于公司建议。

2.1.2.

非提案范畴

提案内容如属下列内容之一者,概不予受理:

1)

无具体之内容或单纯之希望者。

2)

公知之事实及正在改善者。

3)

已被采用过及已有他人先提出之提案。

4)

经试行一个月从而提出者(但其效果显着确在重大之贡献者,得予追认)。

5)

业务上被指令改善者或已由上级指示他人进行而提出者。

6)

非建设性之批评。

7)

对于个人及私生活之攻击。

.

改善提案推行组织办法

2.2.1.

推行组织

1)

本公司成立改善提案推行委员会,委员会设主任委员一名,下设审查小组、改善小组、推行小组。

2)

审查小组由审查委员若干名组成,推行小组由推行委员若干名组成,改善小组由干事若干名组成。

2.2.2.

主任委员

由总经理担任,其职掌为:

1)

改善提案推行制度之核准。

2)

改善提案实施经费之核准。

3)

改善提案评审、奖励之核准。

2.2.

3.

审查委员

由各部门主管(全部或部分)担任,其职掌为:

1)

改善提案之复审、评分及等级审议。

2)

改善提案制度修订研讨。

3)

提案施行成果之检查、确认。

2.2.4.

推行委员

由各部门主管指定人员担任,其职掌为:

1)

本部门改善提案活动之倡导、启发。

2)

与本部门相关的提案之审核、评分。

3)

经要用之提案实施策划与督导。

4)

改善提案成果调查、报告。

2.2.5.

改善小组

由品管、技术、总经理室人员担任,人数1~3人,其职掌为:1)

公司改善提案活动之宣传、启发。

2)

改善提案相关教育训练。

3)

改善提案的受理、登记、初评、送审。

4)

改善提案评比的资料收集、初评。

5)

改善提案实施的追踪、查核、协助、报告。

6)

其它日常事务工作。

.

改善提案种类

提案依其性质分为技术类提案与管理类提案。

2.3.1.

技术类提案

1)

产品开发、设计新创意。

2)

产品的技术更新。

3)

生产工艺流程改进。

4)

机器设备技术改进。

5)

其它涉及专业技术问题之改进。

2.3.2.

管理类提案

1)

管理方法、制度新创意。

2)

原有制度的完善。

3)

质量管理的建议。

4)

成本降低的改进方案。

5)

其它涉及管理方法、制度之改进。

.

改善提案提报手续

1)

提案人针对公司存在之不足作现状分析,并研拟提案内容。

2)

提案人使用《改善提案书》,提出相关提案。

3)

提案书上应填写下列内容:

A)

提案类别。

B)

提案时间。

C)

提案名称。

D)

提案者所属单位。

E)

提案者(可以是个人、数人或团队)。

F)

现行方法(描述现状)。

G)

改善方案。

H)

预期效果。

4)现行方法应详细描述现状,必要时配以图表、样品或文字说明。

5)

改善方案应具体、可行,必要时配以图表、样品或文字说明。

6)

预期效果应尽量明确。

7)

现行方法、改善方案、预期效果如不足填写,可另附纸说明。

8)

提案人将提案书面交改善小组或投入公司“改善提案信箱”。

.

改善提案受理与审查

1)

改善小组对提案进行编号、登记。

2)

改善小组初审提案,必要时应与提案人联络,了解提案的内容。改善小组初审裁定提案为可行、保留或不可行。

3)

不可行或保留提案,由改善小组回复提案人。

4)

可行提案转责任部门评审。

5)

责任部门推行委员负责评审工作,必要时应与提案人联络,了解提案内容。责任部门评审裁定提案为采用、保留或不采用。

6)

不采用或保留提案,由责任部门退回改善小组,由小组回复提案人。

7)

采用提案由责任部门负责实施,提案工程大或涉及面广时,应量审查委员会裁决。

.

改善提案实施与追踪

1)

责任部门负责改善提案实施工作。

2)

改善小组应全力支持、配合提案之实施。

3)

提案人应尽力协助提案实施过程的指导、修正和其它工作。

4)

推行委员对提案之实施与追踪负直接责任。

5)

改善小组负有监督检查之责任。

.

改善提案奖励办法

1)

凡提案被评审为不采用者,累积3件,发给奖金__元。

2)

凡提案被评审为保留者,累积2件,发给奖金__元。

3)

凡提案被评审为采用者,立即发给奖金__元。

4)

被采用之提案经年度评审,获优秀提案奖者,奖励如下:

A)

第一名,奖励__元。

B)

第二名,奖励__元。

C)

第三名,奖励__元。

5)被采用之提案,经年度评审,每年可为公司增加之经济效益逾五万元人民币者,可提取1%之金额作为奖励金。

6)年度提案总数前三名者,为优秀提案个人,奖励如下:

A)

第一名,奖励__元。

B)

第二名,奖励__元。

C)

第三名,奖励__元。

7)

年度提案评比前三名单位,为优秀提案单位,奖励如下:A)

第一名,奖励__元。

B)

第二名,奖励__元。

C)

第三名,奖励__元。

公司员工改善建议管理办法 - 制度大全

公司员工改善建议管理办法-制度大全 公司员工改善建议管理办法之相关制度和职责,公司员工改善建议的管理办法 1.总则1.1制定目的为激发员工潜能,踊跃提供有利于经营改进之意见,提高经营绩效,特制定本规章。 1.2适用范围本公司员工对公司经营管理,技术工艺、品质改... 公司员工改善建议的管理办法 1.总则 1.1制定目的 为激发员工潜能,踊跃提供有利于经营改进之意见,提高经营绩效,特制定本规章。 1.2适用范围 本公司员工对公司经营管理,技术工艺、品质改善等各方面之改善建议,均适用本规章。 1.3权责单位 (1)总经理室负责本规章制定、修改、废止之起草工作。 (2)总经理负责本规章制定、修改、废止之核准。 2.改善提案推行办法 2.1改善提案认定 2.1.1提案范畴 本公司员工提出之提议,凡属下列内容之一者,均属于改善提案: (1)管理方法、制度之改进。 (2)制造技术、操作方法、作业流程之改进。 (3)品质改进。 (4)设备设计更新,功能改进,操作改善。 (5)产品设计之改善,包装或外观之改进。 (6)原材料之节省,废料之利用及其他成本降低之改进。 (7)工业安全、整理整顿、设备保养等之改善。 (8)其他有利于公司之建议。 2.1.2非提案范畴 提案内容如属下列内容之一,概不予受理: (1)无具体之内容或单纯之希望者。 (2)公知之事实及正在改善者。 (3)已被采用过及已有他人先提出之提案。 (4)经试行一个月从而提出者(但其效果显着确有重大之贡献者,得予追追认)。 (5)业务上被指令改善者或已由上级指示他人进行而提出者。 (6)非建设性之批评。 (7)对于个人及私生活之攻击。 2.2改善提案推行组织办法 2.2.1推行组织 (1)本公司成立改善提案推行委员会,委员会设主任委员一名,下设审查小组、改善小组、推行小组。 (2)审查小组审查委员若干名组成,推行小组由推行委员若干名组成,改善小组由干事若干

科技公司提案改善管理办法((员工创新奖励制度))

科技公司提案改善管理办法 (员工创新奖励制度) □总则 第一条了为推动我公司科学技术的发展,鼓励全体员工提出合理化建议和参与技术革新、技术开发活动,加强科技成果的管理、推广和应用,不断提高科技水平,根据上级单位有关规定,结合我公司的实际,制定本管理办法。 第二条本办法所称合理化建议,主要是指有关改进和完善生产和经营管理等方面的办法和措施;所称技术革新、技术开发主要是指对科学技术、业务的开发和对生产设备、工具、工艺技术等方面所作的改造和挖潜。 第三条本办法由总工室组织实施。 □项目的范围与来源 第四条项目的范围 (一)适用于市场的新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计。 (二)对引进的先进设备和技术进行消化、吸收、改造。 (三)开拓新的生产业务。 (四)计算机技术在通信生产和管理中的应用。

(五)发展规划的理论和方法、企业经营管理、人员培训等软科学的研究。 (六)生产中急需解决的技术难题。 第五条项目的来源 (一)由上级单位下达的项目。 (二)由本公司有关部门下达的项目。 (三)各部门根据生产和管理需要提出的项目。 □项目的申报、立项和经费来源 第六条合理化建议由建议人填写提案申报卡,交总工室。 第七条技术革新、技术开发项目由各部填写项目申请书报总工室。若要申请经费,需填报项目经费申请表及可行性报告。 第八条由总工室组织相关部门对所报项目进行评审筛选、汇总后报总工程师审批。 第九条批准立项后,由总工室向相关部门下达项目计划,项目承担部门按计划实施。 第十条需向申请立项的项目,由总工室上报上级主管部门。 第十一条为了避免项目的低水平重复开发,任何项目必须经部门同意后才能上报,经公司立项后才能实施。 第十二条技术革新、技术开发经费列入公司管理开支。财务部每年按自有收入的1%左右作出安排,由总工室掌握使用。

提案改善管理制度(试行)

规 定 · 流 程 标题 公司活动提案管理制度(试行) 执行部门 各部门 编号 AD-20170912 制订部门 行政部 页数 5 生效日 期 2017年9月12日 报/送 校长室 批准者 第一条 总则 一、为充分调动全体员工参与公司管理的积极性,创造性,鼓励员工针对公司现状提出建设性的改善意见或改革方案,为改善公司经营管理,节减成本,提高工作效率,增强企业活力,特制订本管理办法。 二、行政部负责组织对改进提案的全程管理工作,包括:做好组织发动工作,在公司内广泛地宣传并营造出改进的良好氛围;收集公司改进提案,整理、汇总改进提案中的信息;组织相关人员对改进提案进行分析、评价,汇总改进措施;协调各部门进行有效地改进;对重大改进提案的实施效果进行跟踪;改进提案的相关资料的归档;改进提案总结与奖励。责任部门负责改进提案的改进措施的制定与具体实施。 三、此办法纳入公司行政管理制度。各部门每年度至少提出二项提案改善方案,至少一项为成功案例。公司将以此作为该部门年终绩效考核之系数指标,需各部门认真贯彻执行。 第二条 提案内容及细则 一、重点建设性提案项目 (一)对公司未来经营、发展规划的调研、可行性研究分析报告等; (二)具开拓市场潜力的新项目的引荐、引进等; 版本:v1.0

(三)广告宣传创意设计、形象设计、产品设计等; (四)市场渠道开拓方案、营销手段及营销创意等; (五)控制、节约成本费用、提高业务质量和工作效率的新方法等; (六)对公司校区选址建设、市场营销、教学研发、班级管理、行政人事管理等方面的创新建议等; (七)业务流程的改进及创造性建议等; (八)公司急需解决的难题; (九)其它能给公司带来较大经济效益的建议和提案。 二、一般性意见、改善措施项目 (一)对业务成本减少、各种运作方法的改进及现状改善; (二)设备保养方法、废料利用、节约能源、教学安全等的改善; (三)对于质量、管理制度、人员结构、各项隐患防护及安全等的改善; (四)减少或预防浪费的方法; (五)对不良行为的举报及有利于公司发展的各项建议。 三、属于下列提案将不被受理 (一)攻击团体或者攻击个人的提案; (二)个人意见、诉苦、要求涨工资或改善福利; (三)曾经采用过的相同或相近的提案; (四)属于个人工作范围内无重大价值和意义的提案; (五)违反相关法律的提案。 第三条提案申请、审核程序

车间改善提案奖励制度

车间改善提案奖励制度 This manuscript was revised on November 28, 2020

车间改善提案奖励制度(试行版) 1.总则: 1.1目的 为激发员工潜能,提升工作士气,积极踊跃的提出有利于车间各项改善及效率提升的改善方案,特制定本制度。 1.2适用范围 本车间员工对公司经营管理,技术工艺、品质改善等各方面之改善建议,均适用本规章. 2. 提案规定 2.1 提案方式 车间任何人员均可以以个人名义提案。 2.2 提案范围 凡对本车间有益之改善意见,发明,构想均可作为案件提报之内容: (1)操作方法的改善。 (2)作业程序或动作程序之改进。 (3)机械布置之改善。 (4)工具、治具的改善。 (5)成本的降低。 (6)品质的改善。 (7)废品、重修品的降低。 (8)原料之节约利用。 (9)物料搬运之改善。 (10)安全事故之防范。 (11)工作环境之改善。 (12)其它有关提高品质降低成本、提高工作效率之意见。 2.3 如下事项不作为提案内容 (1)非建设性之批评。 (3)众所周知事实。 (4)对于他人及私生活之攻击。 (5)与已被采用之提案内容完全相同者。 2.4 提案方法 提案者可至车间金点子建议箱旁领取『改善提案建议』,然后应详细填改善事项及相应改善方法。最后将『改善提案建议』投放至金点子建议箱内。 3.审查 3.1每周五开启金点子建议箱,然后进行审查。 3.2审查流程 (1)由提案者之生产主管负责提案之初步审核工作。 (2)生产主管初审通过后,转交运营总监予以审核,并组织实施。 (3)审核通过后交由人力资源部召集审查委员会进行评审。原则上每季度一次。3.3审查委员会 总经理,运营总监,人事经理,质量经理,生产主管,工艺工程师。

提案管理制度

创新提案管理制度 1.目的: 为充分调动公司全体员工参与公司管理的积极性、创造性,鼓励员工针对公司现状提出建设性的改善意见或改革方案,借此改善公司经营管理、节约成本、提高效率、增强企业活力,特制定本管理办法。 2.归口部门: 公司人力资源部负责员工各类提案的收集、整理、汇总,并组织相关人员对提案进行分析、评估、汇总,提出奖励意见,并对实施提案进行跟踪、反馈。 3.提案范围: 3.1对公司经营管理等方面的技术性或管理性的合理化建议; 3.2对公司未来经营、发展规划、远景目标等重大决策性的建议及思想; 3.3对不良行为的举报及有利于公司品牌形象提升的各项建议。 4.操作要求: 4.1由提案申请人填写《提案报告表》,并附详细实施方案。每月25日前提交给部门负责人,由部门领导审核,统一提报到人力资源部。有人力资源部组织评审人员进行评审,给出评审意见,采纳或不采纳(不采纳要提出理由)。 4.2提案评审依据 4.2.1提案客观性及具体性,即要求提案人将现状真实地反映出来,以事实和数据。 4.2.2提案根据问题原因的明确性,即要求提案人把问题发生的主要原因找出来。 4.2.3提案解决问题的可行性,即要求提案人针对问题发生的主要原因,提出具体的改善对策,也就是提出解决问题的具体方法,对只提问题不提解决办法的提案被视为无效提案。 4.2.4改善的绩效性,一切提案以绩效为导向,这种绩效不一定是以金钱去衡量、它是一个综合性指标,它的判定标准上促使公司向越来越好方向发展。 4.3提案效果的评估、审定 4.3.1提案采纳实施后,由实施公司部门负责填写《提案效果报告》并提交相关数据或相

关资料,交人力资源部。 4.3.1人力资源部在收到上述提案资料后会,于每月25日同实施部门经理,相关负责部门组成评定组,评定组根据该项目创造性大小、水平高低、难易程度、经济效应大小,对公司发展的贡献率大小等进行复核等综合评定,并将提案上报总经理。 5.提案奖励 5.1提案效果评估后按照本制度规定进行奖励发放,具体发放标准如下: 注:①对因改善而降低成本或增加收入超过50万的,由综人力资源部专案上报总经理核定额外奖励奖金。 ②联名提案的奖金分配由第一提案人主持分配。 6.附则: 本办法自公布之日起开始实施,解释与修订权归人力资源部。

创意提案改善制度

创意提案改善制度Newly compiled on November 23, 2020

创意提案改善制度□ 目的 第一条为启发全体员工的想像力,集结个人的智慧与经验,提出有利于本公司生产的改善及业务的发展,以便达到降低成本、提高质量、增进公司经营、激励同仁士气,特制定本办法。 □ 范围 第二条提案内容针对本公司生产、经营范围、具有建设性、及具体可行的改善方法。 (一)各种操作方法、制造方法、生产程序、销售方法、行政效率等的改善。 (二)有关机器设备、维护保养的改善。 (三)有关提高原料的使用效率,改用替代品原料,节约能源等。 (四)新产品的设计、制造、包装及新市场的开发等。 (五)废料、废弃能源的回收利用。 (六)促进作业安全,预防灾害发生等。 第三条提案内容如属于下列各项范围,为不适当的提案不予受理: (一)攻击团体或个人的提案。 (二)诉苦或要求改善待遇者。 (三)与曾被提出或被采用过的提案内容相同者。 (四)与专利法抵触者。 □ 提案 □ 审查 第五条审查组织

(一)各厂成立"提案审查小组"由有关主管组成。 (二)公司成立"提案审查委员会"由各厂长及公司有关部门主管组成并设执行秘书。 第六条审查程序 (二)"提案审查委员会"每月视提案需要,以召开1~2次委员会,审查核定各小组汇送的提案表及评分表,必要时并请提案人或有关人员列席说明。 第七条审查准则 (一)提案审查项目及配合 1动机20% 2创造性15% 3可行性25% 4回收期投资30% 5应用范围10% (二)成果审查项目及配合 1动机15% 2创造性20% 3努力程度15% 4投资收回期25% 5同效益25% □ 处理 第八条采用的提案:交由有关部门实施,除通知原提案人外,并予列管及实施成效检查。 第九条不采用的提案:将原件发还原提案人。 第十条保留的提案:须经较长时间考虑者,先将保留理由通知原提案人(一般系每期限以三个月为限,但经委员会同意可延长至六个月)。 第十一条成果检查 (二)"提案审查委员会"依"审查小组"所报的成果报告表及评分表详作审查核定。

【范本】创意提案改善制度(标准通用)

创意提案改善制度 □目的 第一条为启发全体员工的想像力,集结个人的智慧与经验,提出有利于本公司生产的改善及业务的发展,以便达到降低成本、提高质量、增进公司经营、激励同仁士气,特制 □范 第二条提案内容针对本公司生产、经营范围、具有建设性、及具体可行的改善方法。 (一) (二) (三) (四)新产品的 (五) (六) 第三条 (一) (二) (三) (四) □提案 第四条提案人或单位,应填写规定的提案表必要时另加书面或图表说明、投入提案 □审查 第五条 (一)各厂 (二) 第六条 (一)各提案表均须先经各厂提案“审查小组”初审并经评分通过后,可汇报“提案审查委员会”。(公司各部门提案经送委员会) (二)“提案审查委员会”每月视提案需要,以召开1~2次委员会,审查核定各小组汇 第七条 (一) 120 215325%430% 510% (二) 115220315 425525 □处理 第八条采用的提案:交由有关部门实施,除通知原提案人外,并予列管及实施成效 第九条 第十条保留的提案:须经较长时间考虑者,先将保留理由通知原提案人(一般系每期限以三个月为限,但经委员会同意可延长至六个月) 第十一条 (一)实施的提案、各实施部门,应认真执行,每月应填具成果报告表(如附表3.7.4)呈直属主管核定后,转呈各厂“提案审查小组”经三个月的考核,并予评分后(如附表3.7.5),

(二) □奖励 第十二条提案奖励:改善提原因“审查委员会”评定,凡采用者发给1200~6000元的提案奖金,未采用者发给50 第十三条成果奖励:“审查委员会”依提案改善成果评分表,可核给500~10000元的奖金 第十四条特殊奖励:提案采用实施后,经定期追踪效益,成果显著绩效卓越者,由委员会核计实际效益后,报请核发20000~100000 第十五条 第一名:锦旗及奖金5000 第二名:锦旗及奖金3000 第三名:锦旗及奖金2000 □附则 第十六条提案内容如涉及国家专利法者,其权益属本公司 第十七条本办法经呈董事长核定后,公布实施,修改时亦同。 寄语 本范本为按照专业标准设计的模板,可供你直接使用,或者按照实际需求进行适当修改套用,实用便捷!一份好的范本,将极大的提高你的工作效率,欢迎使用!

提案改善制度作业细则

1.目的: 為鼓勵全體員工提出有利於公司營運改進之意見,激發員工的潛能,提高生產力、品質、安全、效率與士氣,降低成本與費用,達成合理化與制度化,進而改善經營體質,特訂定本細則。 2.範圍: 適用于全公司。 3.權責: 3.1初審:單位主管。 3.2受理:提案改善委員會幹事。 3.3執行:相關部門。 3.4提案審查及效益審查:提案改善委員會委員(以下稱評審小組)。 3.5獎勵金發放:人資單位。 4.組織架構: 提案改善委員會組織如下: 主任委員:總經理 召集人:暫由特助擔任,待制度實施例行化後轉管理單位主管擔任 委員:由公司內各領域具專長的人員4~6名所組成,由總經理遴選之。 執行幹事:管理單位專責人 以此組成評審小組進行事務之推展 5.說明: 5.1凡涉及本公司營運,具有開源節流之具體及建議性、可實施性的改善方法,均可作 為提案,概括如下: 5.1.1有關總務、人事、財會、業務、生產、物流、服務、生管、品管、採購..等管理 方法或管理制度之改善或流程簡化。 5.1.2生產技術、生產過程、生產品質、QC檢測、操作方法、提高收率及作業程式的 改進。

5.1.3改進產品品質、符合客戶要求並能降低成本的包裝方式或包材改善。 5.1.4改進生產設備、能源節約、減少廢水廢棄物以及增進生產效率等方法。 5.1.5改進工廠佈置、管路、搬運作業、物流流程、倉庫儲存等對效率提升或成本降低 有幫助之方法。 5.1.6直接原料、間接物料或五金物料節省之方法。 5.1.7降低原料之報廢率及呆滯原料、廢料之再利用方式建議。 5.1.8有關機器設備維護保養或制程合理化改善事項。 5.1.9對管理效率、品質提升有幫助的有關ISO標準書、流程、內控、制度等方面之改 善建議。 5.1.10對服務品質、客戶滿意度、帳款管理與風險降低、經營績效的提升有幫助之建 議。 5.1.11工廠安全之加強、工作安全、工作環境、職業健康之改善。 5.1.12節省各項製造費用、行銷費用、管理費用、研發費用之建議。 5.1.13其他提高工作效率、降低成本、節省費用、提高士氣之建議。 5.2提案內容具有下列各款情事之一者,不予受理審核: 5.2.1僅提出缺點或問題,而欠缺具體改善內容及方法者。 5.2.2公知之事項及正在改善者。 5.2.3已被採用過或前已有之提案(但其有更佳方法或更大效果者不在此限)。 5.2.4業務上已經被指示改善者或主管交辦研究改善之事項。 5.2.5屬職責範圍內應做之事項或課長級(含)以上主管之提案,但如有特殊貢獻者由總 經理酌予獎勵。 5.2.6有關人事異動及任免、調薪或類似之情事。 5.2.7非建設性之批評、抱怨、訴苦、對他人個人私生活之攻擊或類似事項者。 5.2.8政治性之問題。 5.2.9其他對公司沒有利益,或無實現可能之提案。 6.作業內容: 6.1提案受理流程:

创意提案改善制度制度范本格式

、创意提案改善制度 □目的 第一条为启发全体员工的想像力,集结个人的智慧与经验,提出有利于本公司生 产的改善及业务的发展,以便达到降低成本、提高质量、增进公司经营、激励同仁士气,特制定本办法; □范围 第二条提案内容针对本公司生产、经营范围、具有建设性、及具体可行的改善方 1(-) (二): (三) (四厂 (五)I (六)彳 第三条捉冀内容如屈「卜列笹贞也直为不逮为的祀秦不皿耳 (一)」 (二)i (三) (四)与芳利法抵触者.? □提案 第四条提案人或单位,应填写规定的提案表(如附表3.7.1、甲、乙)必要时另加书 面或图表说明、投入提案箱!每周/\歼箱一次C □ 审查 第五条审亡爼织 (一) (二)公司成立“提案审查委员会”由各厂长及公司有关部门主管组成并设执行秘书。第六条 (一)各提案表均须先经各厂提案“审查小组”初审并经评分通过后,(评分表如附表始可汇报“提案审查委员会”。(公司各部门提案经送委员会) (二)“提案审查委员会”每月视提案需要,以召开1?2次委员会,审查核定各小组汇送的提案表及评分表,必耍时并请提秦人或冇关人员列席说叨° 第七条 (一)扌 1 20热 2 15% 3町疔件25% 4 “收期投& 30% 5 10%

(二)■ 1 15% 2啣型t 20% 3那力円I:; 15热 4 :殳张收卜丿!;]25% 5同效祜25热 □处理 第八条采用的提案:交由有关部门实施,除通知原提案人外,并予列管及实施成 效检杳_ '第九条 第十条保留的提案:须经较长时间考虑者,先将保留理由通知原提案人(一般系每期限以三个月为限,但经委员会同意可延长至六个月);] 第十一条 (一)实施的提案、各实施部门,应认真执行,每月应填具成果报告表(如附表呈直属主管核定后,转呈各厂“提案审查小组”经三个月的考核,并予评分后(如附表,再呈提案审查委员会* (二)“提案审查委员会”依“审查小组”所报的成果报告表及评分表详作审查核定。 □奖励 第十二条提案奖励:改善提原因“审查委员会”评定,凡采用者发给1200?6000 元的提案奖金,未采用者发给50 第十三条成果奖励:“审查委员会”依提案改善成果评分表,可核给500?10000 丿Lj的护金_ 第十四条特殊奖励:提案采用实施后,经定期追踪效益,成果显着绩效卓越者, 由委员会核计实际效益后,报请核发20000?100000儿 第十五条 以科为单位,六个月I乩每人平均冇采用幵件提秦以r发給前二名特别奖: 第一名:锦旗及奖金5000 . 第二名:锦旗及奖金3000兀 第三名:锦旗及奖金2000兀 □附贝S 第十六条提案内容如涉及国家专利法者,其权益属本公司 第十七条本办法经呈董事长核定后,公布实施,修改时亦同。

案例企业改善提案制度

〖例〗某世界500强企业的改善提案制度 下面是某世界500强企业某制造部门成功实施的改善提案制度的案例。它的成功实施,为企业带来革命性的变化,不管是在管理制度、行政体系、工作效率还是在生产变革等方面都起到了举足轻重的作用。 1.目的 激发全体员工的工作士气,积累并推广群体的智慧,不断提出对工作改善的建议与方法,促进全员参与改善,提高改善意识,以期提高品质、降低成本、提高管理水平,创造优秀的、持续改进的制造部门。 2.适用范围 适用于本部门的全体员工。 3.规定 3.1改善提案的定义 改善提案是指针对本事业部现场和间接部门在工作中存在的所有不合理或需改善的地方,提出的合理化建议或可实施的方案。 3.2改善提案的范围 3.2.1改善提案受理范围 ·管理体制:有利于公司文化建设,有利于现场、行政、财务等管理,提高团队士气等合理化建议或方案。 ·品质改善:降低不良损金额,降低材料不良率,提高产品一次合格率等方面的提案。 ·降低成本:效率提升,作业方法改善,工艺流程改善,治工具或设备改善,物流改善,布局改善,降低消耗品使用量,其他成本降低之方法的提案。 ·生产技术:生产方式改善与变革的方法与建议,新生产技术的建议、实施方案等提案。 ·有关安全生产、生产环境改善、5S改善之提案。 3.2.2不受理之范围 非建设性之批评、抱怨、涉及人身攻击内容,以及无具体改善内容或内容重复的提案等将不予受理。 3.3改善提案委员会组织机构与职能 3.3.1改善提案组织机构

3.3.2改善委员会职能 (1)委员长的职能 ·制度改善提案体制的方针、年度计划与目标; ·跟踪改善提案制度的实施情况、成果; ·任命相关人员、审定奖励成果及活动经费; ·各职能部门的协调工作。 (2)推进及执行委员会的职能 ·负责与提案者的日常联络、提案跟踪与指导; ·负责提案的初审工作及提案的推广工作; ·负责各提案实施效果的跟踪、确认与评估工作; ·定期参加改善提案的相关会议; ·负责培训、指导本单位员工的问题意识、改善意识。 (3)评审委员的职能 ·定期参加提案评审工作; ·在评审过程中必须做到公平、公正的原则; ·定期参加改善提案的相关会议。 (4)事务局的职能 ·各种会议的组织; ·改善提案的宣传工作,改善提案的整理、存档等工作; ·改善提案活动实施的总结、相关制度的制定与完善; ·改善提案活动经费管理、奖励活动的组织与主持。 3.4改善提案的处理 ·改善提案内容与现行的作业标准、加工标准有冲突时,应先经相关人员确认后,列出临时标准后实施,实施达到预期效果后修改现行标准。 ·为了营造各部门内公平、合理竞争的环境,各级评审担当者及改善者本人(或团体)

改善提案激励制度

改善提案激励制度 1目的 1.1不断优化质量、消除浪费、降低成本、优化流程、提高效率,提升安全,为公司创造更大利益,并建立长期有效的运作系统和组织,增强企业体质,提升竞争力; 1.2不断提高员工的改善意识,提升员工的工作技能,激发员工的工作热情和工作士气,塑造全员参与改善、时时改善、处处改善的公司文化,使全员逐渐养成持续改善的习惯。 2适用范围 青岛普路太工贸有限公司全体部门。 3关键名词解释 3.1改善:改表示变化之意,善表示良好之意。使原来的状况变得好些,用以持 _ 续不断的改进工作方法和提高人员的效率等; 3.2原创性:他人未做过的,采用的技术和管理方法具备独特性; 3.3推广性:是指提案改善取得的成果(技术、管理方法)需要在本部门或公司推广应用; 3.4排他性:案例不得重复提报; 3.5非职责性提案:此条仅与开发、研发相关部门有关,即开发、研发工作任务、分内的创作不能作为改善提案,属本职; 3.6未执行性提案:因管理不到位或其他原因导致应该执行而未执行,现在又提出需要执行的提案。 4指导原则 4.1年度提案改善成果列入各部门绩效考核考评; 4.2注重执行,落实审查,及时奖励; 4.3严格按照《改善提案申请书》格式填写,审批。 5职责权限 5.1改善提案推动委员会组成及工作职责;

6作业细则

6.1提案范围: 6.1.1凡对公司有益,并符合下述情形者均可提出: 1)与制造产品、资材包装等有关提案; 2)与生产制造、技术加工、工艺流程,效率提升有关提案; 3)与质量管理、产品检测等有关提案; 4)与安全、卫生、环境有关提案; 5)与流程优化、费用减低、人员优化等有关提案 6)与业务上有关及其他有益改善案; 6.1.2排外条框(以下所列项目不作提案改善或奖金发放范围) 1)公司采购降价、新建开发项目改进、新购设备折让等; 2)重复提案; 3)可实施型提案未实施的提案; 4)属公司规章制度下应该做但没有做,现提出需要去做的提案; 5)只是反映状况和问题,自已无具体可行改善内容(可向相关主管咨询或讨论后再提案); 6)非建设性的批评及个人人身攻击; 6.2提案人及提案范围 6.2.1提案人员不分职位高低,各工厂全员都可参加提案改善活动,在针对某项问题开展改善后,口述或书面递交至直接负责人(5级以上改善提案需填写改善提案评审表); 6.2.2提案范围不限于本部门内部,也可以提出其他部门改善案; 6.2.3提案人可为个人,也可以为团队提案,但提案件数以一件计; 6.3提案实施流程 6.3.1改善提案计划确定后,由提案人根据计划的改善方案开始实施提案改善,根据实际需要提案可由个人或小组或部门来执行,如执行中遇到困难时,可向部 门领导反映,寻求支持; 6.3.2提案改善实施中要注意收集相关的数据图片及佐证数据,以如实反映改善前后质量、效率、成本等的对比和实施产生的绩效,并及时将相关数据作记录;

改善提案制度

改善提案激励制度 1 目的 1.1不断优化质量、消除浪费、降低成本、优化流程、提高效率,提升安全,为公司创造更大利益,并建立长期有效的运作系统和组织,增强企业体质,提升竞争力; 1.2不断提高员工的改善意识,提升员工的工作技能,激发员工的工作热情和工作士气,塑造全员参与改善、时时改善、处处改善的公司文化,使全员逐渐养成持续改善的习惯。 2 适用范围 XXX食品有限公司全体部门。 3 关键名词解释 3.1 改善:改表示变化之意,善表示良好之意。使原来的状况变得好些,用以持续不断的改进工作方法和提高人员的效率等; 3.2 原创性:他人未做过的,采用的技术和管理方法具备独特性; 3.3 推广性:是指提案改善取得的成果(技术、管理方法)需要在本部门或公司推广应用; 3.4 排他性:案例不得重复提报; 3.5 非职责性提案:此条仅与开发、研发相关部门有关,即开发、研发工作任务、分内的创作不能作为改善提案,属本职; 3.6未执行性提案:因管理不到位或其他原因导致应该执行而未执行,现在又提出需要执行的提案。 4 指导原则 4.1设立改善提案激励经费,用于改善提案的奖励; 4.2注重执行,落实审查,及时奖励; 4.3 严格按照《改善提案申请书》格式填写,审批。 5 职责权限 5.1改善提案推动委员会组成及工作职责;

6作业细则 6.1提案范围: 6.1.1凡对公司有益,并符合下述情形者均可提出: 1)与制造产品、资材包装等有关提案; 2)与生产制造、技术加工、工艺流程,效率提升有关提案;3)与质量管理、产品检测等有关提案;

4)与流程优化、费用减低、人员优化等有关提案; 5)与业务上有关及其他有益改善案。 6.1.2排外条框(以下所列项目不作提案改善或奖金发放范围) 1)公司采购降价、新建开发项目改进、新购设备折让等; 2)重复提案; 3)可实施型提案未实施的提案; 4)属公司规章制度下应该做但没有做,现提出需要去做的提案; 5)只是反映状况和问题,自已无具体可行改善内容(可向相关主管咨询或讨论后再提案);6)非建设性的批评及个人人身攻击; 6.2提案人及提案范围 6.2.1提案人员不分职位高低,各工厂全员都可参加提案改善活动,在针对某项问题开展改善后,口述或书面递交至直接负责人(5级以上改善提案需填写改善提案评审表); 6.2.2提案范围不限于本部门内部,也可以提出其他部门改善案; 6.2.3提案人可为个人,也可以为团队提案,但提案件数以一件计; 6.3提案实施流程 6.3.1改善提案计划确定后,由提案人根据计划的改善方案开始实施提案改善,根据实际需要提案可由个人或小组或部门来执行,如执行中遇到困难时,可向部门领导反映,寻求支持; 6.3.2提案改善实施中要注意收集相关的数据图片及佐证数据,以如实反映改善前后质量、效率、成本等的对比和实施产生的绩效,并及时将相关数据作记录; 6.3.3各部门于每周五提交提案报告书,每月26日之前,截止本月提案收件;评审时间原则上是每月1-10日会评审定级归档,11日前并将上月各部门提案等级明细表发给各个部门。 6.3.4 提案的审查的类型 1) 书面审查:审查提案人改善提案报告资料; 2) 问题答辩:由提案者或者提案人直接领导对提案内容进行诠释及回答评审员的提问; 3) 实地查核:就改善提案内容到改善实施现场查核取证; 6.3.5提案归纳部将提案改善报告分为普通提案和优秀提案两种,优秀提案作为年末提案表彰大会的素材; 6.3.6 八级以上改善提案需书写改善提案申请表 提案改善实施后,一周内填写完成《改善提案申请表》(附表一)提交部门主管签核,

改善提案制度方式精编版

改善提案制度方式公司内部编号:(GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

. 制定目的 为激发员工潜能,踊跃提供有利于经营改进之意见,提高经营绩效,特制定本规章。 . 适用范围 本公司员工对公司经营管理、技术工艺、质量改善等各方面之改善建议,均适用本规章。 . 权责单位 1) 总经理室负责本规章制定、修改、废止之起草工作。 2) 总经理负责本规章制定、修改、废止之核准。

. 改善提案认定 2.1.1. 提案范畴 本公司员工提出之建议,凡属下列内容之一者,均属于改善提案:1) 管理方法、制度之改进。 2) 制造技术、操作方法、作业流程之改进。 3) 质量改进。 4) 设备设计更新,功能改进,操作改善。 5) 产品设计之改善,包装或外观之改进。 6) 原材料之节省,废料之利用及其它成本降低之改进。 7) 工业安全、整理整顿、设备保养等之改善。 8) 其它有利于公司建议。

2.1.2. 非提案范畴 提案内容如属下列内容之一者,概不予受理: 1) 无具体之内容或单纯之希望者。 2) 公知之事实及正在改善者。 3) 已被采用过及已有他人先提出之提案。 4) 经试行一个月从而提出者(但其效果显着确在重大之贡献者,得予追认)。 5) 业务上被指令改善者或已由上级指示他人进行而提出者。 6) 非建设性之批评。 7) 对于个人及私生活之攻击。 . 改善提案推行组织办法 2.2.1. 推行组织

1) 本公司成立改善提案推行委员会,委员会设主任委员一名,下设审查小组、改善小组、推行小组。 2) 审查小组由审查委员若干名组成,推行小组由推行委员若干名组成,改善小组由干事若干名组成。 2.2.2. 主任委员 由总经理担任,其职掌为: 1) 改善提案推行制度之核准。 2) 改善提案实施经费之核准。 3) 改善提案评审、奖励之核准。 2.2. 3. 审查委员 由各部门主管(全部或部分)担任,其职掌为: 1) 改善提案之复审、评分及等级审议。

企业技术改进与合理化建议管理制度

企业技术改进与合理化建议管理制度 □总则 第一条技术改进与合理化建议(以下简称技术建议)和推行工厂现代化管理,是企业革新挖潜、降低成本、提高产品质量、提高劳动生产率、增加经济效益的重要途径。 □技术建议和现代化管理的内容 第二条创造采用新技术、新工艺、新材料、新结构、新配方,提高产品质量,改善产品性能及开发新产品,节约原材料等。 第三条对设备、工艺过程、操作技术、工、夹、量具、试验方法、计算技术、安全技术、环境保护、劳动保护、运输及储藏等方面的改进或建议。 第四条对医疗卫生技术、教育、保育以及利用自然条件等方面的改进或建议。 第五条推广应用科技成果、引进技术、进口设备的消化吸收和革新以及长期未解决的技术关键和质量关键等。 第六条对企业现代化管理方法、手段的创新和应用,促进企业素质全面提高等方面的建议或改进。 □组织领导和职责范围 第七条技术建议与现代管理优秀成果评定小组成员由:厂长××、××、××、××等负责人和其他有关人员组成。 第八条技术建议是在总工程师领导下进行工作,由××归口统一管理,技术建议管理员具体负责,基层单位设技术建议联络员。 第九条技术建议管理员职责 一、汇编全厂技术改进措施计划,掌握并督促技措实施情况,收集资料,在适当的时候提请评定 小组进行评定,总结上报重大技术成果。 二、负责全厂技术建议资料处理,收集并推广厂内外新技术、新工艺、新材料、新配方、新结构 的应用与交流。 三、负责接待外单位有关技术改进方面的参观学习,并建立咨询业务关系。 四、协助领导组织对厂内重要的非标设备设计方案的论证及会审,并办理下达设计任务书。 五、负责全厂内技术攻关或招标的具本组织工作。 六、定期召开基层技术建议联络员工作会议,安排与检查该方面的工作。 第十条基层技术建议联络员职责 一、编制上报本单位年、季技术建议计划项目,经批准后协助实施。 考核、分析和预鉴定,组织整理有关资料上报总师办。对本单位实施的技术建议项目验证、二、. 三、总结推广技术建议成果,协助实施人员解决有关问题。

提案改善制度(最实用)

提案改善管理制度 1 目的 为了促进员工发挥自己的聪明才智和潜力,集结个人与团队的智慧和经验,谋求生产、技术、管理、流程的改善,提高产品品质和工作效率,降低成本,增进公司经营、激励员工士气的目的,鼓励全员参与持续改善活动,特制定本制度。 2 适用范围 适用于公司经理以下职位的人员,只要提交的提案通过审核并实施有效,即可依照制度进行奖励。 3 受理内容 3.1 可受理内容 凡对公司管理改善、运营有益的改善意见、发明或构想,均可作为提案内容,但必须自己主动改善,即:主动“改”方法“善”结果,内容如下: ●操作方法的改善;作业程序或动作程序的改进; ●设备布置和工治具自动化、省人化创新性的改善; ●质量的改善及技术创新; ●不良品、废品回收利用的改善; ●成本的降低,原料的利用和节省; ●物料搬运的改善及包装物改善; ●工作环境或布局的改善; ●意外事件的防止、安全措施的改善; ●个人工作业务的改善; ●其他有助于公司发展和提升积极性的改善。 3.2 不可受理内容 对公司管理改善、运营无益的改善意见、发明或构想,不属于受理范围,内容如下: ●非建设性批评及政治问题; ●纯属个人想象、空洞,既无经济效益,也无管理效益; ●只反映状况和问题,自己无具体可行改善内容(可向上级咨询或讨论后再提案); ●已经被采用或以前已经提出的雷同提案; ●个人工资或人事调动问题;

●改正错误,未达到标准要求的而提出的改善; ●对他人及私生活有攻击倾向的提案。 3.3 其他要求 ●参加形式不限,可以个人、小组、跨部门组合等形式; ●同一内容的改善以先提交为先; ●本改善提案办法的解释权归公司,若与其他项目发生利益冲突时,请以项目为准, 无需重复提出。 4 管理流程 提案人发现改善点后,可触发提案,分为《提案卡》和《提案改善报告》,一线作业员工先写纸质版草稿或口述,可由组长或主管代填《提案卡》,其它人员需填写《提案改善报告》。 4.1 提出 ●提案卡:提案人按格式填写,内容包括提案人、部门、提案名称、日期、现状描述、 改善对策; ●提案改善报告:提案人按格式填写,包括提案人、提案名称、日期、参与人员、改 善性质、现状描述、改善对策。 4.2 部门初审 4.2.1 提案卡 部门经理对提案进行初审,初审内容如下: 1)采用评价:对于采用的提案,进行详尽描述; 2)不采用理由:对于不采用的提案,需给予说明; 3)形成《提案改善报告》:若是,将此方案交由组长或工程师按《提案改善报告》流 程开展,若否,无需开展,并给予说明; 4)提案奖金:通过的提案卡给予50元/张,不通过的为0元; 5)积分:通过的积5分,不通过的积1分。 4.2.2 提案改善报告 部门经理对提案进行初审,流程如下: 1)部门经理对提案进行初步了解后作出判断: ●不通过的退提案人,并作解释和说明,内部进行表扬和鼓励; ●通过的告知提案人,可开展下一步工作。 2)提案人填写实施效果和效益评估的详细资料,可在附件中贴上图纸、图片等资料; 3)提案人将报告提交给部门经理进行初审,通过的在初审栏中进行详尽描述,不通过 的退回。 4.3 评审 1)供应链办公室收到部门经理初审通过的报告,组织小组开展提案评审:

创意提案改善制度(制度范本、DOC格式).DOC

创意提案改善制度(制度范本、DOC格 式).DOC 二、创意提案改善制度□ 目的第一条为启发全体员工的想像力,集结个人的智慧与经验,提出有利于本公司生产的改善及业务的发展,以便达到降低成本、提高质量、增进公司经营、激励同仁士气,特制定本办法。□ 范围第二条提案内容针对本公司生产、经营范围、具有建设性、及具体可行的改善方法。(一)各种操作方法、制造方法、生产程序、销售方法、行政效率等的改善。(二)有关机器设备、维护保养的改善。(三)有关提高原料的使用效率,改用替代品原料,节约能源等。(四)新产品的设计、制造、包装及新市场的开发等。 (五)废料、废弃能源的回收利用。(六)促进作业安全,预防灾害发生等。第三条提案内容如属于下列各项范围,为不适当的提案不予受理:(一)攻击团体或个人的提案。(二)诉苦或要求改善待遇者。(三)与曾被提出或被采用过的提案内容相同者。(四)与专利法抵触者。□ 提案 第四条提案人或单位,应填写规定的提案表(如附表 3、7、1、甲、乙)必要时另加书面或图表说明、投入提案箱,每周六开箱一次。□ 审查第五条审查组织

(一)各厂成立“提案审查小组”由有关主管组成。(二)公司成立“提案审查委员会”由各厂长及公司有关部门主管组成并设执行秘书。 第六条审查程序(一)各提案表均须先经各厂提案“审查小组”初审并经评分通过后,(评分表如附表 3、7、2)始可汇报 “提案审查委员会”。(公司各部门提案经送委员 会)(二)“提案审查委员会”每月视提案需要,以召开1~2次委员会,审查核定各小组汇送的提案表及评分表,必要时并请提案人或有关人员列席说明。第七条审查准则(一)提案审查项目及配合1动机20%2创造性15%3可行性25%4回收期投资30%5应用范围10%(二)成果审查项目及配合1动机15%2创造性20%3努力程度15%4投资收回期25%5同效益25%□ 处理 第八条采用的提案:交由有关部门实施,除通知原提案人外,并予列管及实施成效检查。第九条不采用的提案:将原件发还原提案人。第条保留的提案:须经较长时间考虑者,先将保留理由通知原提案人(一般系每期限以三个月为限,但经委员会同意可延长至六个月)。第一条成果检查(一)实施的提案、各实施部门,应认真执行,每月应填具成果报告表(如附表 3、7、4)呈直属主管核定后,转呈各厂“提案审查小组”经三个月的考核,并予评分后(如附表

车间改善提案奖励制度

车间改善提案奖励制度 Prepared on 24 November 2020

车间改善提案奖励制度(试行版) 1. 总则: 1.1 目的 为激发员工潜能,提升工作士气,积极踊跃的提出有利于车间各项改善及效率提升的改善方案,特制定本制度。 1.2 适用范围 本车间员工对公司经营管理,技术工艺、品质改善等各方面之改善建议,均适用本规章. 2. 提案规定 提案方式 车间任何人员均可以以个人名义提案。 提案范围 凡对本车间有益之改善意见,发明,构想均可作为案件提报之内容: (1)操作方法的改善。 (2)作业程序或动作程序之改进。 (3)机械布置之改善。 (4)工具、治具的改善。 (5)成本的降低。 (6)品质的改善。 (7)废品、重修品的降低。 (8)原料之节约利用。 (9)物料搬运之改善。 (10)安全事故之防范。 (11)工作环境之改善。 (12)其它有关提高品质降低成本、提高工作效率之意见。 如下事项不作为提案内容 (1)非建设性之批评。

(3)众所周知事实。 (4)对于他人及私生活之攻击。 (5)与已被采用之提案内容完全相同者。 提案方法 提案者可至车间金点子建议箱旁领取『改善提案建议』,然后应详细填改善事项及相应改善方法。最后将『改善提案建议』投放至金点子建议箱内。 3.审查 每周五开启金点子建议箱,然后进行审查。 审查流程 (1)由提案者之生产主管负责提案之初步审核工作。 (2)生产主管初审通过后,转交运营总监予以审核,并组织实施。 (3)审核通过后交由人力资源部召集审查委员会进行评审。原则上每季度一次。 审查委员会 总经理,运营总监,人事经理,质量经理,生产主管,工艺工程师。 审查标准 (1)效益占百分之五十。 (2)可操作性占百分之二十。 (3)创造性占百分之二十。 (4)努力度占百分之十。 4. 评审

创意提案改善制度

、创意提案改善制度 □ 目的 第一条为启发全体员工的想像力,集结个人的智慧与经验,提出有利于本公司生 产的改善及业务的发展,以便达到降低成本、提高质量、增进公司经营、激励同仁士气,特制定本办法, □范围 第二条提案内容针对本公司生产、经营范围、具有建设性、及具体可行的改善方 (一)各和操作力汛制造.”氷T产阳人伴神力法、f」破效等的加礼 (二)冇吴机器琳绅护探养的改记 (三)冇住捉尚原粗的使卩效率,反用咛代品戸汁节细詢!等" (四)赫产品旳艮计、.l.lit.包久如门「场的尸坂等'■: (五)I岌:餐、废弃能汎的同枚利HL (六)但i匸作业八郦灾害发 第三条捉奚内容如屈「卜列邕贞也直为不逮步的祀秦不皿川 (一)攻h团休或个人的吴象 (二)诉冲或芟求改叫待迂者「 (三)与W被捉出或彼采,叩过的提秦内容环同咅- “ (四)与芳利法抵触者「 □提案 □ 审查 第五条审企细织 (一)各「成也“扳傑审.件小旷山冇矣匸管泪成" (二)公司成立“提案审查委员会”由各厂长及公司有关部门主管组成并设执行秘书。第六条审住村F (一)各提案表均须先经各厂提案“审查小组”“提案审查委员会”。(公司各部门提案经

送委员会) (二)“提案审查委员会”每月视提案需要,以召开1?2次委员会,审查核定各小组汇送的提案表及评分表,必耍时并请提秦人或冇关人员列席说叨C 第七条审代泄则 (一)捉峯审代贞H汝比合 1劝机20好 2亍处件15% 3 |心丁件25'% 4制收训投駁30% 5 应币A节10% (二)成果审代贞H农比合 1 劝机15% 2 20% 3 养力円I:; 15影 4 ::殳张收卜期25% 5同效补25热 □处理 第八条采用的提案:交由有关部门实施,除通知原提案人外,并予列管及实施成 效检查, 第九条不采用旳捉黑:將係件:交圧叵吴秦人“ 第十条保留的提案:须经较长时间考虑者,先将保留理由通知原提案人(一般系每期限以三个月为限,但经委员会同意可延长至六个月);] 第十一条成果检代 “提案审查小组” (二)“提案审查委员会”依“审查小组”所报的成果报告表及评分表详作审查核定。 □奖励 第十二条提案奖励:改善提原因“审查委员会”评定,凡采用者发给1200?6000元的提案奖金,未采用者发给50工旳奖金. 第十三条成果奖励:“审查委员会”依提案改善成果评分表,可核给500?10000 兀的奖金* 第十四条特殊奖励:提案采用实施后,经定期追踪效益,成果显着绩效卓越者, 由委员会核计实际效益后,报请核发20000?100000川旳奖金? 第十五条休療将别奖: 以科为单位,六个月内,每人平均冇采用四件提案以I发給前二名特别奖:

相关文档
最新文档