就业指导讲座.ppt
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就业指导第一章ppt
和格式错误。
面试技巧与注意事项
提前准备
提前了解应聘公司和职位，准 备好面试问题的回答。
注意形象
着装得体、仪态端庄，保持良 好的形象气质。
表达清晰
回答问题时思路清晰、表达流 畅，避免紧张和结巴。
积极互动
与面试官保持良好的互动，展 现自己的沟通能力和团队合作
精神。
网络求职攻略
筛选招聘信息
在各大招聘网站上筛选适合自己的职位和招 聘信息。
有效沟通
掌握有效的沟通技巧和方法，与同事和客户保持 良好的沟通关系。
处理冲突
在面对冲突时，采取积极的态度和方法，化解矛 盾和解决问题。
感谢您的观看
THANKS
建立个人品牌
在社交媒体上建立自己的个人品牌，展示自 己的专业能力和经验。
投递简历
根据招聘信息的要求，投递合适的简历。
利用网络资源
利用网络资源了解公司背景、行业动态和职 业发展前景。
求职心理调适
保持积极心态
在求职过程中保持积极的心态，相信 自己能够找到合适的工作。
调整期望值
根据实际情况调整自己的期望值，不 要过于追求完美。
03
求职策略与技巧
简历撰写技巧
突出亮点
在简历中突出自己的特 长、技能和工作经验， 让招聘者一眼看到你的
优势。
简洁明了
简历应简洁明了，避免 冗长和复杂的表述，让 招聘者快速了解你的能
力和经历。
突出关键词
在简历中突出与应聘职 位相关的关键词，让招 聘者更容易找到你的匹
配点。
格式规范
简历格式应规范、整齐， 方便阅读，避免错别字
福利
除了法定福利外，一些企业还为员工提供额外的福利，如住房补贴、交通补贴、 带薪年假等。
面试技巧与注意事项
提前准备
提前了解应聘公司和职位，准 备好面试问题的回答。
注意形象
着装得体、仪态端庄，保持良 好的形象气质。
表达清晰
回答问题时思路清晰、表达流 畅，避免紧张和结巴。
积极互动
与面试官保持良好的互动，展 现自己的沟通能力和团队合作
精神。
网络求职攻略
筛选招聘信息
在各大招聘网站上筛选适合自己的职位和招 聘信息。
有效沟通
掌握有效的沟通技巧和方法，与同事和客户保持 良好的沟通关系。
处理冲突
在面对冲突时，采取积极的态度和方法，化解矛 盾和解决问题。
感谢您的观看
THANKS
建立个人品牌
在社交媒体上建立自己的个人品牌，展示自 己的专业能力和经验。
投递简历
根据招聘信息的要求，投递合适的简历。
利用网络资源
利用网络资源了解公司背景、行业动态和职 业发展前景。
求职心理调适
保持积极心态
在求职过程中保持积极的心态，相信 自己能够找到合适的工作。
调整期望值
根据实际情况调整自己的期望值，不 要过于追求完美。
03
求职策略与技巧
简历撰写技巧
突出亮点
在简历中突出自己的特 长、技能和工作经验， 让招聘者一眼看到你的
优势。
简洁明了
简历应简洁明了，避免 冗长和复杂的表述，让 招聘者快速了解你的能
力和经历。
突出关键词
在简历中突出与应聘职 位相关的关键词，让招 聘者更容易找到你的匹
配点。
格式规范
简历格式应规范、整齐， 方便阅读，避免错别字
福利
除了法定福利外，一些企业还为员工提供额外的福利，如住房补贴、交通补贴、 带薪年假等。
就业指导ppt课件
其次，要有强烈的事业心，要有干一番
事业的雄心，不要遇到一点问题和困难就畏 缩，也不要朝三暮四，这山望着那山高。
在当前新形势下，大学生应当树立以下 几个方面的择业新观念。
1、 勇于面对竞争的观念； 2、 正确对待待业的观念； 3、 坚持终身教育的观念；
三、求职择业的知识能力准备 当今就业对知识结构的要求非常讲究，
一、什么是就业指导 就业指导，就是为了帮助劳动者根据自
身的特点和社会职业的需要，选择最佳能发 挥自己才能的职业；全面、迅速、有效地与 工作岗位结合，实现自己的人生价值和社会 价值。也有人称其为“职业指导”或“职业 辅导”。
二、正确树立择业观，改变就业观念 首先要有远大的理想；要有成才建业的
雄心壮志；其次要有面对现实，正确而公正 地评价自己，对自己也要有一个客观的评价。 要根据社会需要，结合自己所学的专业，学 习成绩、特长、能力，实事求是地选择职业， 不要一味地选择那些经济效益好，社会竞争 激烈的热门单位。
5、管理能力：尽管不是每个大学生毕业 后都会从事管理工作，但是却可以说，每个 人在将来的工作中都程度不同的需要组织管 理才能，现代社会表明，组织管理能力不仅 领导干部、管理人员应当具备，其他人员都 应该具备。
6、创造能力：创造能力在多种能力发 展的基础上，利用已知信息，创造新颖独具 有社会价值的新理论、新思维、新产品的能 力。它是一种综合性的、高层次的思维能力 和行动能力。大学生要自觉培养这种能力， 为走上工作岗位后创造性地工作打下基础。
在向用人单位推荐自己之前，对自荐内容
要有所准备，最好的打个腹稿，作到胸有成 竹，从容自信。向用人单位进行自我介绍， 可以先准备一份自荐表，同时将可证明自己 能力、知识水准的证书、获奖在自荐时信手 取出，这样会引起用人单位重视，取得好的 效果。自荐谈话内容主要是自己的专业特长 和表明自己为什么愿意到这个单位来，询问 对用人单位需进一步了解情况，但对福利待 遇问题不要过多提出，应多谈如何发挥作用、 多做贡献。
事业的雄心，不要遇到一点问题和困难就畏 缩，也不要朝三暮四，这山望着那山高。
在当前新形势下，大学生应当树立以下 几个方面的择业新观念。
1、 勇于面对竞争的观念； 2、 正确对待待业的观念； 3、 坚持终身教育的观念；
三、求职择业的知识能力准备 当今就业对知识结构的要求非常讲究，
一、什么是就业指导 就业指导，就是为了帮助劳动者根据自
身的特点和社会职业的需要，选择最佳能发 挥自己才能的职业；全面、迅速、有效地与 工作岗位结合，实现自己的人生价值和社会 价值。也有人称其为“职业指导”或“职业 辅导”。
二、正确树立择业观，改变就业观念 首先要有远大的理想；要有成才建业的
雄心壮志；其次要有面对现实，正确而公正 地评价自己，对自己也要有一个客观的评价。 要根据社会需要，结合自己所学的专业，学 习成绩、特长、能力，实事求是地选择职业， 不要一味地选择那些经济效益好，社会竞争 激烈的热门单位。
5、管理能力：尽管不是每个大学生毕业 后都会从事管理工作，但是却可以说，每个 人在将来的工作中都程度不同的需要组织管 理才能，现代社会表明，组织管理能力不仅 领导干部、管理人员应当具备，其他人员都 应该具备。
6、创造能力：创造能力在多种能力发 展的基础上，利用已知信息，创造新颖独具 有社会价值的新理论、新思维、新产品的能 力。它是一种综合性的、高层次的思维能力 和行动能力。大学生要自觉培养这种能力， 为走上工作岗位后创造性地工作打下基础。
在向用人单位推荐自己之前，对自荐内容
要有所准备，最好的打个腹稿，作到胸有成 竹，从容自信。向用人单位进行自我介绍， 可以先准备一份自荐表，同时将可证明自己 能力、知识水准的证书、获奖在自荐时信手 取出，这样会引起用人单位重视，取得好的 效果。自荐谈话内容主要是自己的专业特长 和表明自己为什么愿意到这个单位来，询问 对用人单位需进一步了解情况，但对福利待 遇问题不要过多提出，应多谈如何发挥作用、 多做贡献。
2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件pptx
位。
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
(完整PPT)就业指导课件
TTT2
CONTENTS
过程管理 职业定位 雇主需求 渠道选择 分享交流
课堂活动
AGE FHC I DBHBK
GLCDAC HGCAD J
I KHD E F
CL LDAC
职业定位
专业去向 名片设计 退休派对 其他
2010年****专业的就业情况
1、本科生就业情况
求职过程管理进度表
内容
生涯课程
目标行业和职位情况收集 实习单位申请 往届师长拜访，生涯人物访谈…… 实习 生涯人物访谈 笔试和面试试题搜集 笔试练习 简历更新和修改
找同学建立求职互助组
面试练习（同学互练、老师指导）
***单位网申
双选会、***单位校招 ……
截止时间 …… 5月
7-8月
9月10日
9月15日 10月8日
CONTENTS
过程管理 职业定位 雇主需求 渠道选择 分享交流
就业过程的管理工具
面向学生的课程设计
1 2 3 4
5
第三部分
求职技巧实务
CONTENTS
求职简历 面试技巧 分享交流
关于简历
➢ 简历是产品说明+广告。 ➢ 用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的
过程管理 职业定位 雇主需求 渠道选择 分享交流
寻找潜在雇主，增加机会
✓ 借助网络平台，熟悉并融入圈子 ✓ 告诉所有认识的人，你正在找工作 ✓ 找目标单位内部且了解你的人介绍 ✓ 直接调查目标单位情况，然后主动上门 ✓ 想办法到目标单位去实习或者兼职 ✓ 任何自发的、有创造性的方法
年龄 0-14（儿童期） 15-24（青年期） 25-44（成年初期） 45-64（成年中期） 65+（成年晚期）
2024大学生就业指导课件PPT课件
大学生就业指导课件PPT课件目录•大学生就业形势与政策•大学生就业准备与规划•求职渠道与信息资源获取•面试技巧与礼仪规范培训•职场适应能力及心态调整建议•职场发展规划与持续学习建议01大学生就业形势与政策当前大学生就业形势就业压力持续增大随着高校毕业生数量不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层和艰苦地区难以吸引和留住大学生。
创新创业成为新趋势越来越多的大学生选择自主创业，通过创新创造就业机会。
国家出台一系列政策，鼓励大学生到基层和艰苦地区就业，为基层发展提供人才支持。
鼓励基层就业支持创新创业拓展就业渠道国家加大对大学生创新创业的支持力度，提供创业培训、资金扶持等服务。
国家积极推动校企合作、产教融合，为大学生提供更多实习就业机会。
030201各地根据本地实际情况，出台具体的大学生就业政策，包括提供岗位补贴、社保补贴等。
各地出台具体政策地方政府加强就业服务机构建设，为大学生提供就业咨询、职业指导等服务。
加强就业服务地方政府定期举办各类招聘会、人才交流会等活动，为大学生搭建就业平台。
举办招聘会等活动03行业间就业差异明显不同行业间的就业差异依然明显，大学生在选择就业行业时需要充分了解行业发展趋势和就业前景。
01新兴产业成为热门随着科技的不断发展，新兴产业如人工智能、大数据、云计算等成为大学生就业的热门选择。
02传统行业转型升级传统行业如制造业、农业等也在积极转型升级，为大学生提供更多就业机会。
行业就业趋势分析02大学生就业准备与规划自我评价与职业定位01深入了解自己的兴趣、优势、价值观和职业倾向，明确个人职业发展方向。
02通过参加职业测评、实习体验、与从业者交流等方式，了解不同职业的特点和要求。
03结合个人情况和市场需求，确定适合自己的职业定位和发展目标。
010203分析当前就业市场和行业趋势，了解目标职位的招聘需求和薪资待遇。
就业指导课课件PPT幻灯片共95页
谢谢！
51、 天 下 之 事 常成 于困约 ，而败 于奢靡 。——陆 游 52、 生 命 不 等 于是呼 吸，生 命是活 动。——卢 梭
1、不要轻言放弃，否则对不起自己。
2、要冒一次险!整个ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意 去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。-戴尔．卡耐基。
梦 境
3、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有 久久不会退去的余香。
就业指导课课件PPT幻灯片 4、守业的最好办法就是不断的发展。 5、当爱不能完美，我宁愿选择无悔，不管来生多么美丽，我不愿失 去今生对你的记忆，我不求天长地久的美景，我只要生生世世的轮 回里有你。
53、 伟 大 的 事 业，需 要决心 ，能力 ，组织 和责任 感。 ——易 卜 生 54、 唯 书 籍 不 朽。——乔 特
55、 为 中 华 之 崛起而 读书。 ——周 恩来
大学生就业指导ppt课件全
回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
就业指导PPT第一讲PPT课件
回答问题时，条理清晰、简洁 明了，避免使用模糊或不确定
的语言。
积极互动
主动与面试官交流，展现对职 位的热情和兴趣。
网络求职策略
利用招聘网站
注册多个招聘网站，定期查看 职位更新和投递简历。
建立个人品牌
在社交媒体上展示个人专业能 力和经验，提高被搜索到的机 率。
利用在线招聘平台
关注在线招聘平台上的招聘信 息，及时投递简历。
高的需求。
未来就业市场趋势
技术进步与人工智能
随着技术进步和人工智能的发展，未来就业市场将发生深 刻变化。一些重复性、简单性工作将被自动化替代，而对 创新性、高技能人才的需求将不断增加。
绿色经济与可持续发展
随着环保意识的提高和绿色经济的发展，未来就业市场将 更加注重可持续发展和环保产业。相关领域的人才需求将 不断增加，如清洁能源、环保技术等。
就业指导ppt第一讲
目录
• 就业市场概述 • 职业规划与定位 • 求职技巧与策略 • 职业素养与职场适应 • 就业权益与保障
01
就业市场概述
当前就业市场形势
01 02
当前就业市场形势
随着经济全球化和技术进步，当前就业市场呈现出多元化和灵活性的特 点。传统行业和岗位受到挑战，新兴行业和职位不断涌现，对人才的需 求也在不断变化。
劳动争议解决方式
协商解决
在出现劳动争议时，首先应尝试与雇主进行友好 协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解处理
如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请 调解，通过第三方调解机构化解纠纷。
仲裁或诉讼
如果调解不成，可以选择仲裁或诉讼方式解决争 议，但需要注意仲裁和诉讼的时效和程序要求。
谢谢观看
详细描述
的语言。
积极互动
主动与面试官交流，展现对职 位的热情和兴趣。
网络求职策略
利用招聘网站
注册多个招聘网站，定期查看 职位更新和投递简历。
建立个人品牌
在社交媒体上展示个人专业能 力和经验，提高被搜索到的机 率。
利用在线招聘平台
关注在线招聘平台上的招聘信 息，及时投递简历。
高的需求。
未来就业市场趋势
技术进步与人工智能
随着技术进步和人工智能的发展，未来就业市场将发生深 刻变化。一些重复性、简单性工作将被自动化替代，而对 创新性、高技能人才的需求将不断增加。
绿色经济与可持续发展
随着环保意识的提高和绿色经济的发展，未来就业市场将 更加注重可持续发展和环保产业。相关领域的人才需求将 不断增加，如清洁能源、环保技术等。
就业指导ppt第一讲
目录
• 就业市场概述 • 职业规划与定位 • 求职技巧与策略 • 职业素养与职场适应 • 就业权益与保障
01
就业市场概述
当前就业市场形势
01 02
当前就业市场形势
随着经济全球化和技术进步，当前就业市场呈现出多元化和灵活性的特 点。传统行业和岗位受到挑战，新兴行业和职位不断涌现，对人才的需 求也在不断变化。
劳动争议解决方式
协商解决
在出现劳动争议时，首先应尝试与雇主进行友好 协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解处理
如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请 调解，通过第三方调解机构化解纠纷。
仲裁或诉讼
如果调解不成，可以选择仲裁或诉讼方式解决争 议，但需要注意仲裁和诉讼的时效和程序要求。
谢谢观看
详细描述
2024年大学生就业指导ppt课件
确的就业信息，影响了他们的就业选择。
5
未来就业市场趋势预测
1 2
智能化、数字化趋势加速
随着科技的不断发展，智能化、数字化趋势将加 速，对于具备相关技能和知识的人才需求将增加 。
绿色低碳产业蓬勃发展
随着全球对环保和可持续发展的重视，绿色低碳 产业将蓬勃发展，对于环保、新能源等领域的人 才需求将增加。
市场调研
研究目标行业的发展趋势 、人才需求及招聘要求， 为求职做好准备。
设定目标
根据自我了解和市场调研 ，设定明确的求职目标， 包括行业、职位、薪资等 。
8
简历撰写技巧与注意事项
突出亮点
在简历中展示与求职目标相关的实习经历、项目经验、技能证书 等，突出个人优势。
简洁明了
简历内容应简洁明了，避免冗长和复杂的句子，让招聘者能够快 速了解你的经历和能力。
22
06
政策法规解读与权益保障
2024/2/29
23
国家相关政策法规介绍
2024/2/29
《中华人民共和国劳动法》
保障劳动者权益，规定劳动时间、工资、休假等制 度。
《中华人民共和国劳动合同法》
规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。
《中华人民共和国就业促进法》
促进就业，保障劳动者平等就业权利。
灵活就业、自主创业成为趋势
3
未来就业市场将更加灵活多样，灵活就业、自主 创业将成为趋势，对于具备创新意识和创业能力 的人才需求将增加。
2024/2/29
6
02
求职准备与策略制定
2024/2/29
7
明确求职目标与方向
01
02
03
了解自我
分析自己的兴趣、特长、 价值观等，明确适合自己 的职业领域。
就业指导讲座PPT课件
素
社会环境的影响
27
乔韩窗口理论
自知 自不知
他A
B
知 公开的我 盲目的我
他 不 知
通过与他人分享秘密的自我
通过他人的反馈减少盲目的自我
人对自己的了解就会更多更客观
C 秘密的我
D 未知的我
28
自我心理调适
• 心理调适，是指改变或扩大原有认知结构， 以适应新情境的历程。所谓自我心理调适， 就是自己根据自身发展及环境的需要对自 己的心理进行控制调节，从而最大限度地 发挥个人的潜力，维护心理平衡，消除心 理困扰。
生的就业岗位，本科生挤占专科
生的就业岗位。
12
5、高薪职位难求，职位层次下降，薪酬水平下降 • 据一些用人单位介绍，应届毕业生对于工作的薪酬要求普
遍下降。 • 当前，普通专业本科生平均月薪在1000—2000元左右。 • 今后应届毕业生将面临高薪职位难求，整体职位层次下移，
毕业生平均起薪下降的局面。 6、毕业生求职成本增加 • 少则1000元左右，多的几千元 7、就业趋势——大众化就业趋势明显
20
主试与被试双 方
面对面地交谈 面对面地观察 双向沟通方式
面试现场
21
面试内容
1.仪表风度 2.专业知识 3.工作经验 4.语言表达能力 5.综合分析能力 6.应变能力 7.人际交往能力 8.情绪控制力 9.工作态度 10.上进心、进取心 11.求职动机 12.业余兴趣与爱好
22
面试准备
– 干净整洁的仪表 – 熟悉个人简历 – 充分的自信 – 知己知彼，百战不殆
必备的素质
• 1、意志品质上，要有坚定的信念、优良的 品质、坚韧的毅力、必胜的信心、巨大的 魄力、充沛的精力
• 2、 敏锐的商业意识
就业指导课件(第一讲)PPT课件
根据个人兴趣、能力和市场需求，制定短期和长 期的职业发展目标，明确实现目标的步骤和时间 节点。
提升职业技能
通过参加培训、自学和实践，不断提升自己的专 业技能和知识水平，增强职场竞争力。
3
建立人际关系网络
积极参加社交活动，与同事、同行和业界专家建 立良好的人际关系，拓展职业发展机会。
职业技能提升途径
用具体的数据和实例来描述 工作成果，使简历更具说服力
。
突出关键词
根据招聘要求，在简历中突 出相关的关键词，提高被搜索
和筛选的机会。
面试技巧与注意事项
提前准备
提前了解公司和职位信息，准 备好可能被问到的问题，并思
考自己的答案。
注意形象
着装得体、整洁干净，保持良 好的仪表形象。
表达清晰
在回答问题时，思路清晰、表 达流畅，避免使用过多的“嗯 ”、“啊”等口头禅。
解决劳动纠纷的方式
解决劳动纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，劳动者可以 根据具体情况选择合适的方式维护自己的权益。
预防劳动纠纷的措施
为了预防劳动纠纷的发生，劳动者和雇主应该加强沟通，遵守法律 法规和合同约定，建立健全的劳动规章制度和工作流程。
04
职业发展与提升
职场新人成长规划
1 2
制定个人职业发展计划
正确看待就业压力
01
就业压力是普遍存在的
就业市场竞争激烈，每个人都会面临一定的就业压力。正确看待就业压
力，认识到这是正常现象，有助于减轻焦虑和不安。
02
积极应对而非逃避
面对就业压力，应采取积极的态度，主动寻找解决问题的方法，而不是
选择逃避。
03
制定合理的职业规划
制定符合自身实际情况的职业规划，明确职业目标和发展方向，有助于
提升职业技能
通过参加培训、自学和实践，不断提升自己的专 业技能和知识水平，增强职场竞争力。
3
建立人际关系网络
积极参加社交活动，与同事、同行和业界专家建 立良好的人际关系，拓展职业发展机会。
职业技能提升途径
用具体的数据和实例来描述 工作成果，使简历更具说服力
。
突出关键词
根据招聘要求，在简历中突 出相关的关键词，提高被搜索
和筛选的机会。
面试技巧与注意事项
提前准备
提前了解公司和职位信息，准 备好可能被问到的问题，并思
考自己的答案。
注意形象
着装得体、整洁干净，保持良 好的仪表形象。
表达清晰
在回答问题时，思路清晰、表 达流畅，避免使用过多的“嗯 ”、“啊”等口头禅。
解决劳动纠纷的方式
解决劳动纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，劳动者可以 根据具体情况选择合适的方式维护自己的权益。
预防劳动纠纷的措施
为了预防劳动纠纷的发生，劳动者和雇主应该加强沟通，遵守法律 法规和合同约定，建立健全的劳动规章制度和工作流程。
04
职业发展与提升
职场新人成长规划
1 2
制定个人职业发展计划
正确看待就业压力
01
就业压力是普遍存在的
就业市场竞争激烈，每个人都会面临一定的就业压力。正确看待就业压
力，认识到这是正常现象，有助于减轻焦虑和不安。
02
积极应对而非逃避
面对就业压力，应采取积极的态度，主动寻找解决问题的方法，而不是
选择逃避。
03
制定合理的职业规划
制定符合自身实际情况的职业规划，明确职业目标和发展方向，有助于
就业指导--PPT课件
11来自1.自荐信的格式、内容与范例
（1）自荐信的格式和内容 一封完整的自荐信在结构上由标题、称
呼、正文、结尾、落款和附录等六部分 组成。 （2）中英文自荐信范例
12
自荐信 尊敬的招聘经理：
您好！我从招聘网站上得知贵公司的招聘信息，特此写信应聘财务会计一职。现将 自己的情况简要介绍如下： 作为一名刚刚从××大学财经学财务会计专业毕业的学生，我十分热爱自己的专业， 并为其投入了巨大的热情和精力。通过大学四年从会计学的基础知识到运用等许多 方面的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握。会计专业是一 门工具学科，而利用工具的能力是最重要的，所以我积极参与那些与课程同步进行 的各种相关实践和实习活动，培养了一定的实际操作能力。另外我还积极参与学校 的社团工作，曾经担任管理协会理事等职务，成功组织了2005年××大学管理学会 年会等大型活动，不仅更多地学习了管理知识，还锻炼了我的处世能力和组织能力。 随着会计电算化的迅速发展，计算机和网络成为将来专业会计离不开的工具。在学 好本专业的前提下，我阅读了大量相关书籍，熟练使用Windows操作系统以及金蝶 财务、用友财务等应用软件，并能使用Foxpro、VB等程序语言编制一些程序。 我期望在工作实践中能够充分应用所学知识，不断得到锻炼和提高，因此我希望能 够加入你们的团队。我会踏踏实实地做好属于自己的一份工作，竭尽全力地在工作 中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力，一定会给贵公司做出应有的贡献。 感谢您对我予以关注，热切期盼您的回音。谢谢！ 此致 敬礼！
求职的方法与技巧
1
第一节 就业信息的获取和分析
一、就业信息的获取
（一）就业信息的内容
1.就业政策 2.供求信息
2
（二）获取信息的渠道
（1）自荐信的格式和内容 一封完整的自荐信在结构上由标题、称
呼、正文、结尾、落款和附录等六部分 组成。 （2）中英文自荐信范例
12
自荐信 尊敬的招聘经理：
您好！我从招聘网站上得知贵公司的招聘信息，特此写信应聘财务会计一职。现将 自己的情况简要介绍如下： 作为一名刚刚从××大学财经学财务会计专业毕业的学生，我十分热爱自己的专业， 并为其投入了巨大的热情和精力。通过大学四年从会计学的基础知识到运用等许多 方面的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握。会计专业是一 门工具学科，而利用工具的能力是最重要的，所以我积极参与那些与课程同步进行 的各种相关实践和实习活动，培养了一定的实际操作能力。另外我还积极参与学校 的社团工作，曾经担任管理协会理事等职务，成功组织了2005年××大学管理学会 年会等大型活动，不仅更多地学习了管理知识，还锻炼了我的处世能力和组织能力。 随着会计电算化的迅速发展，计算机和网络成为将来专业会计离不开的工具。在学 好本专业的前提下，我阅读了大量相关书籍，熟练使用Windows操作系统以及金蝶 财务、用友财务等应用软件，并能使用Foxpro、VB等程序语言编制一些程序。 我期望在工作实践中能够充分应用所学知识，不断得到锻炼和提高，因此我希望能 够加入你们的团队。我会踏踏实实地做好属于自己的一份工作，竭尽全力地在工作 中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力，一定会给贵公司做出应有的贡献。 感谢您对我予以关注，热切期盼您的回音。谢谢！ 此致 敬礼！
求职的方法与技巧
1
第一节 就业信息的获取和分析
一、就业信息的获取
（一）就业信息的内容
1.就业政策 2.供求信息
2
（二）获取信息的渠道
《就业指导讲座材料》PPT课件
精选ppt
2
2011年就业形势严峻
2011年全国大学毕业生数量在650-660万人左右，比2010年增长约
20-30万人。2011年我省高校毕业生预计有53万人，同比减少0.2万人，
这是自上世纪90年代高等教育扩招以来，我省高校毕业生总数首次出现
负增长。
形势依然严峻。毕业生总量依然较大，积淀效应明显。结构性、地域
精选ppt
24
（六）关于改派
毕业后如何办理改派手续
1.毕业生通过友好协商，与原用人单位解除就业协议 2.用人单位人事主管部门同意解约书面证明材料 3.毕业生与新的用人单位签订就业协议或合同，并经新用人单
（2）为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的工作地点、工 作岗位、培训机会、签约年限、违约条款、试用期时间、“四金”福利、 薪酬（应注意了解单位提供的薪酬是否是扣除“四金”后的税后收入）、 住房和保险等福利待遇这些条款宜在就业协议中标明或者以附件的方 式约定，万一今后产生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。
1、什么是报到证，报到证的作用是什么？
答：报到证是由教育部统一印制，省教育厅统一签发的
毕业生报到凭证，报到证上标注的单位为毕业生报到 单位。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工 作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等。毕 业生在任何地方（包括回生源地）报到、落户均需要 报到证。
2、哪些情况下可以申请就业报到证？
（1）落实具体单位
（2）回原籍教育局参加教师招录考试
（3）申请回原籍待业
精选ppt
18
精选ppt
19
关于报到、落户
３、如何办理户籍迁移手续？
答：户口迁移证是学生毕业时其户口从学校所在
地派出所迁出的证明，不能丢失。不管毕业生 到哪里，都要在规定时间内把户口落下来，不 要把《户口迁移证》一直放在口袋里。迁移户 口必须办理户口迁移证，户口迁移证由学校保 卫处凭就业报到证统一到派出所办理。毕业生 在毕业离校前在各自学院领取并妥善保管。
2024年度大学生就业指导PPT完整全套教学课件
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02 就业市场现状及 趋势
2024/2/2
7
当前就业市场形势
2024/2/2
大学生就业竞争激烈
01
随着高校扩招和毕业生数量增加，大学生就业面临较大竞争压
力。
行业就业差异明显
02
不同行业间就业需求和待遇差异较大，热门行业竞争尤为激烈
。
招聘需求与人才供给不匹配
03
部分企业招聘需求与高校专业设置、人才培养方向存在偏差，
增强职业竞争力
培养学生的综合素质，使 其具备更强的职业竞争力 。
5
促进学生个人发展
规划职业生涯
帮助学生制定个人职业发展规划，明 确未来发展方向。
发掘个人潜能
提升个人素质
通过就业指导，培养学生的社会责任 感、创新精神和实践能力等个人素质 。
引导学生认识自我，发掘自身潜能， 实现自我价值。
2024/2/2
面试礼仪
注意着装、言谈举止，展现良好的职业素养 。
面试沟通技巧
学会倾听、表达，与面试官建立良好的互动 关系。
2024/2/2
面试后跟进
及时向面试官表达感谢，并询问下一步安排 。
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04 职场适应与发展
2024/2/2
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职场文化认知与融入
2024/2/2
了解企业文化
学习并理解所在企业的核心价值观、使命和愿景，以及企业的工 作方式和氛围。
2024/2/2
教授求职技巧
指导学生制作简历、面试 技巧等，提高学生的求职 成功率。
拓展就业渠道
通过校企合作、人才交流 会等方式，为学生拓展更 多的就业渠道。
4
提升学生职业素养
培养职业意识
引导学生树立正确的职业 观念，明确自己的职业定 位和发展方向。
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自我。
导致
2、企业迎接市场开 放前，准备不充分。
就业指导
A、企业高速发展中存在的问 题集中转变为员工的压力，导 致员工流失率。
B、教育体系市场化后，导致 人才难以满足市场目标。
结果：
●一方面空缺职位猛增 ●一方面人才无法选择
适合的职位
就业市场 市场供需矛盾——供需数据
企业人才流失率 下岗再就业率
应届毕业生当年就业率 中方企业岗位空缺率 外方企业岗位空缺率
误区（自卑）
当个人职业规划处于具有发展动力时，在平衡状态下能保持现 状，在理想状态下，将出现激烈的矛盾。
讲座提纲
就业指导
一、就业市场现状 二、正确认知，超越自我 三、就业技巧 四、个人职业发展
就业指导
一、就业市场现状
就业市场 市场概述
就业指导
十六大明确提出：
在本世纪内，中国将用50
年时间解决如何将繁重的人口
负担转化为人力资本。
就业市场 市场概述
就业指导
就业市场以“需求驱动”为主宰 。
专业以市 场为导向
同哦努力实现计划
思想计划
生涯计划让专业学 员了解进一步的 发展方向，同时更加
明确方向
重点培养不 足能力
制定个人发展计划 明确发展方向
针对需求所 设计自我培训
衡量技能 / 能力*
个人发 展计划
发展 途径
生涯计 划
培训
指导/辅 导
重点培养自己能 力、补助能力
请教专业人士 指导/ 辅导以进一 步指明发展方向和
人
才
☆ 专业技术类
通
道
☆ 综合运用类
个人职业发展
就业指导
职
不知道自己是迷惑还是清醒
业
生
迷迷糊糊地觉得自己很迷惑
涯
经
迷迷糊糊地以为自己很清楚
历
非常清楚地知道自己很迷惑
阶
段
非常清醒地知道自己很清楚
职业发展一般方式
就业指导
人员发展必须通 过多种方式进行，个 人发展计划、重点培 养人才和培训是三大 重要部分。
平均值 合资企业平 均值
4.16
4.07
4.13
3.99
3.14
3.60
3.20
3.34
3.96
4.03
4.05
3.95
4.11
4.01
4.18
4.21
3.26
3.22
3.52
3.49
外资企业平 均值
4.45 4.38
4.03
3.07 4.30 4.18 4.21 4.43 3.78 3.88
内资企业 平均值
需求以实 用为目标
就业市场 市场概述
创新能力 钻研能力
市场对人 才的标准
开拓能力 承受能力 协作能力
执行能力
就业指导
独立
稳健
达到
成熟
完善 人格
激情
开放
市场概述——现代企业选择中方人才的标准 就业指导
选择标准
未来的潜能 过去的工作经
验 能说流利的英 语（或熟悉计
算机语言） 个人性格 能适应公司文
化 技术知识 对公司的忠诚 工作认真 天资聪敏 适应能力
全面关系
审视与准备就业行业
相匹配的专业知识和
个人潜质
正确认知，超越自我 有效的自我认知与现实结合
就业指导
尊重现实、强化专业、 整合思想： ☆ 注重实践总结 ☆ 加强自身专业强化 ☆ 完善沟通能力 ☆ 提升自我价值
自我超越： ☆ 独立的气质 健康的人格 ☆ 去弃自卑 超越自我 ☆ 尊重自我 发挥特长
不骄不躁
作好思想准备
获得结果
不卑不亢
就业技巧
就业误区
就业指导
专业要求高、规模大的企业，让学员望而止步，缺少自信。
盲目投递个人信息，对竞聘单位、职位及应具备的技术、 管理、文化等不清楚而导致不能正常发挥。
因竞聘上岗急迫，在面试或考查时，大放厥辞，礼仪 不整，导致不能自圆其说，被迫淘汰。
针对非专业问题不予准备，而丢失综合评分。
两者密不可分且互为促进
就业技巧 微笑
微笑
微笑是一种国际礼仪，它体现了 人类最真诚的相互尊重与亲近
就业指导
就业技巧
就业指导
就业技巧
就业指导
就业技巧
就业指导就业技巧Fra bibliotek就业指导
就业技巧
就业指导
就业技巧
就业指导
就业技巧
就业指导
就业申请 信息传递
申请表填写 注意：
1、速度、态度、适度
传递个人信息
就业指导
20.4%/年—— 41.3%/年
33.2%/年—— 45.7%/年
59.8%/年—— 75.5%/年
18.4%/年—— 21.3%/年
11.5%/年—— 17.8%/年
就业指导
二、正确认知，超越自我
综合能力 语言理解 数学运算 类比推理
情绪稳定 引人注目 适应环境
家庭环境 学校环境
分析自我，评价能力
自我实现的需求 对发挥潜能及实现 富有意义的目标的需求
求美的需求 对享受美、被欣赏的需求
求知的要求 对理解原因的需求
受尊敬的需求
对自己的人格、工作成果受到尊重的要求
友爱和归属的要求 对与人交往，对爱及被爱的需求
安全的需求 对安全、舒适、安宁及自由的需求
生理的需求 对氧气、水、食品、休息、性的需求
个人职业发展
•根据发展目标综合整体情况制
定个人发展计划
再次评估个 人发展意愿
确定个人 发展方向
制定个人 发展计划
实施 跟踪改进
评估 完善
个人职业发展
就业指导
职 理想状态 业 通 道 平衡状态 障 碍
现状
矛盾冲突
理想 与现 实冲 突
专业 体系 不健 全
社会 提供 职位 量较 少
心
专
社
理
业
会
需
能
环
求
力
境
发展动力
提升自我 （反复评价， 超越自我）
就业技巧
就业误区
2、错误
就业指导
过份表现自己，假扮完美 为偏见或成见所左右 缺乏专业技能 慷慨陈词，却举不出例子 不善于了解对方 对个人职业规划模糊 主动打探薪酬福利 不知如何收场
就业指导
四、个人职业发展
个人职业发展
马 斯 洛 需 求 理 论 及 其 拓 展
就业指导
“天人合一”的境界 对与自然融为一体的需求
提供反馈
评估衡量自己 的能力/ 技能
干部工作寻找个人 发展途径
个人职业发展 编写个人职业规划流程
个人发展计划的 制定应紧紧围绕 自我的整体发展 目标，同时结合 社会需求
评估自我
制定个人发 展意愿
了解发展途径
拟定个人 发展规划
就业指导
•根据个人发展目标提出发展
意愿
•根据评估结果，结合个人发展
目标和个人发展意愿拟定个人 发展建议并反复修改
2、文字流畅、语方流畅 3、思维敏捷、行为敏捷
完整表达，适度展示
就业技巧
就业指导
竞 聘 技 巧——面 试
男生：自信、整洁、健康
女生：自信、独立、职业
展示性别美
准 备
表现礼仪技巧
发挥专业特长
礼仪 流程
面试： 学会敲门 问候技 巧 紧急记忆 收拾心情 感谢考 官 再见
就业技巧
就业指导
竞聘技巧——查询结果
的内心，当您真心关心别人，在意
仪
仪
他人的自尊与感受，发自内心且表
现在外的待人处事方式，就是礼仪。
就业技巧
主要内容：
¶ 办公礼仪 ¶ 见面礼仪 ¶ 电话礼仪 ¶ 送礼的礼仪 ¶ 餐桌礼仪 ¶ 公共礼仪
就业指导
就业技巧
礼仪的表现为
就业指导
对内：专业的修养及个人的修养 对外：形、气、神、肢体风范、礼节
正确认知，超越自我
就业指导
有效的自我认知与现实结合
尊重现实，强化专业、整合思想
注重实践总结
独立的气质、健康的状态
加强自身专业强化 达
完善沟通能力
到
提升自我价值
去弃自卑、超越自我 尊重自我、发挥特点
注重创新能力训练
正确认知，超越自我
自我认知途径
与别人相比较了解
就业指导
从别态度上了解自己
借学业或工作成果了解自己
3.95 4.01
1.80
3.20 3.55 4.02 4.00 3.90 2.80 3.20
就业市场
职业需求
2001年 2002年
2002年 2001年
就业指导
2002年 2001年
管理类人才
技术类人才
综合类人才
以四川人才市场为准
就业市场 市场供需矛盾
1、“入世”与市场开
放导致市场要求企
业按国际标准完善
有意扩展自己的生活经验了解自己
与自己的过去相比较了解自己
诚实而平静地检讨自己的得失
正确认知，超越自我
超越自我的途径
就业指导
保持健康的心理要求
走出校园圣堂、接受社 会检阅、实践挫折训练
体验失败教训、感受成 功艰辛、品味社会真谛
就业指导
三、就 业 技 巧
就业技巧
就业指导
礼
礼仪不仅仅是礼节。他源自您 礼
就业指导
职业开发途径
综合能力运用方向
管理能力方向
专业技术方向
手段：
1、测 2、定 3、学
发展
个人职业发展
人才发展通道
就业指导
△ 通常以专业化发展道路为主渠道 △ 根据自身对社会的认识和其他信息的收集，以专业+管理