工时记录表格式
工时记录表
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名 总经理会计出纳审核申请人
加班管理制度 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于*公司全体员工 第三条责任： 各部门主管、经理 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办 公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任 或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任 或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的 员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班 时间进行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同 时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日 加班，付给其本人全部工资的300％。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放
工时统计表模板
工时统计表模板 工时统计是企业管理中非常重要的一项工作。通过统计和分析员工的工时情况，企业可以更好地安排人力资源，提高工作效率和生产力。为了更加方便和准确地进行工时统计，很多企业都会使用工时统计表模板。 一、工时统计表的作用 工时统计表是一种记录员工工作时间的表格，主要用于统计和分析员工的工时 情况。它可以帮助企业了解员工的工作时间分布、工作强度以及加班情况，为企业的人力资源管理提供参考依据。 二、工时统计表的内容 工时统计表通常包括以下几个方面的内容： 1. 员工信息：包括员工姓名、部门、职位等基本信息，用于标识和区分不同员工。 2. 工作日期：记录员工的工作日期，可以按日、周、月等不同时间段进行统计。 3. 上班时间：记录员工的上班时间，包括上班打卡时间和下班打卡时间。 4. 工作时长：根据上班时间和下班时间计算出的工作时长，以小时为单位。 5. 加班时长：记录员工的加班时长，以小时为单位。 6. 请假情况：记录员工的请假情况，包括事假、病假、年假等。 7. 出差情况：记录员工的出差情况，包括出差日期、出差地点等。 8. 考勤情况：记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等。 9. 备注：用于记录其他需要说明的情况。
三、工时统计表的编制 编制工时统计表需要以下几个步骤： 1. 设计表格：根据企业的实际情况和需求，设计适合自己企业的工时统计表模板。可以使用Excel等办公软件进行设计，将不同的内容安排在不同的列中。 2. 收集数据：根据员工的打卡记录、请假记录等，收集员工的工时数据。可以通过打卡机、考勤系统等方式获取数据。 3. 填写数据：将收集到的数据填写到工时统计表中。根据员工的上班时间和下班时间计算工作时长，根据请假记录和加班记录计算请假时长和加班时长。 4. 统计分析：根据填写好的工时统计表，进行数据统计和分析。可以通过计算每个员工的平均工作时长、加班时长等指标，了解员工的工作情况。 5. 优化管理：根据统计和分析的结果，对企业的人力资源管理进行优化。可以合理调整员工的工作时间安排，减少加班情况，提高工作效率。 四、工时统计表模板的优势 使用工时统计表模板有以下几个优势： 1. 简化操作：通过模板的设计，可以将繁琐的工时统计工作简化为填写表格的操作，减少人力和时间成本。 2. 提高准确性：模板中的公式和计算功能可以帮助自动计算工作时长、加班时长等数据，减少人为错误。 3. 方便分析：模板中的数据整理和统计功能可以方便地进行数据分析，帮助企业了解员工的工作情况。 4. 具有扩展性：根据企业的需求，可以自定义模板的内容和格式，满足不同的统计和分析要求。
员工工时统计表-概述说明以及解释
员工工时统计表-概述说明以及解释 1.引言 1.1 概述 员工工时统计表是一种非常重要的管理工具，用于记录和统计员工在工作中所消耗的时间。这个表格可以帮助企业管理者更好地了解员工的工作情况，提高工作效率，优化资源配置，以及评估员工的工作绩效。 在现代企业中，时间是一种宝贵的资源。有效地管理员工的工作时间对于企业的成功非常关键。通过使用员工工时统计表，管理者可以更好地了解员工的工作量和工作时长，进而合理分配任务和资源，确保每位员工都能在适当的时间内完成工作。同时，这也有助于发现低效的工作环节，从而进行改进和优化。另外，统计员工的工作时长还可以用来确定员工的加班情况，便于管理者根据实际情况进行薪资和福利的调整。 员工工时统计表的主要内容包括员工的姓名、工作日期、上班时间、下班时间、工作时长等。这些内容可以根据实际情况进行调整和拓展。通常，这个表格会以表格的形式呈现，通过填写和记录这些信息，可以呈现出员工的工作时间分布情况，以及每天的工作时长。 填写和使用员工工时统计表需要一定的方法和规范。首先，所有的员工都应该严格按照实际情况填写表格，确保准确性和真实性。其次，管理
者需要及时收集和整理这些表格，以便进行后续的统计和分析。第三，管理者应该及时与员工沟通，了解他们的工作进展和可能存在的问题，以及对员工工时统计表的使用进行必要的指导和培训。 总之，员工工时统计表在现代企业管理中起到了不可忽视的作用。通过对员工工作时间的统计和分析，管理者可以更好地了解员工情况，优化资源配置，提高工作效率，进而推动企业的发展。该表格的应用前景是非常广泛的，可以适用于各个行业和企业规模，为企业的管理提供了强有力的支持。 1.2 文章结构 本文主要分为引言、正文和结论三个部分，下面对各个部分进行详细说明。 1. 引言部分（Introduction） 引言部分主要对本文的背景和目的进行概述。首先，介绍员工工时统计表在企业管理中的作用和重要性，说明为什么需要进行工时统计。其次，简要概述本文的结构和内容，给读者一个整体的了解。 2. 正文部分（Main Body） 正文部分是本文的核心内容，主要分为三个小节。首先，介绍员工工时统计表的重要性，阐述为什么企业需要对员工的工时进行统计。其次，
2019年加工工时统计表-word范文 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 加工工时统计表 篇一：车间工时统计表年月日 1.每人每天下班时填写好，交给负责人，并由工时统计人员填写工时统计表，每缺一次罚款50元。 2. 填写时应按照实际时间填写，抽查时如果时间悬殊过大，给予警告，如若再犯，给予50元处罚。 3.由装配、电工房人员填写，售后、检验调试人员不填写本表。 篇二：机械加工统计表 篇三：生产车间产品加工工时考核方案 生产车间员工计件工资考核方案（试行）第二稿 为提高工作效率；体现多劳多得的原则；激发员工生产积极性， 公司决定，从201X年11月份起针对车工、钳工、铣工、镗工、磨 工实行计件工资制（试行），方案具体内容如下： 一、工时的确定 1）每个零件的加工工时，由公司指定专人会同各工段长、班组长、 员工骨干，根据各班组的薪资情况，结合公司外发零件加工的单 价，制定出各道工序所需要的加工工时以及金额。 2）特殊工件、样品试制、修改件、工装夹具的制作工时，按实际加 工时间计算。 3）装卸货物、整理车间、维修设备等非生产性工时，由安排人以实 际工作时间开具《非生产性用工工票》。 4）跨班组、工段帮助工作的员工，除按照实际工作时间计算日工资
外，也可以选择按照计件的方式计算工资。 二、工时的组成 1）每个（批）零件有加工工时和准备工时组成，例如：瓦楞通盖车成品10件，每件30分钟×10=300分钟，准备工时20分钟，既 本批通盖车加工工时为320分钟。 2）加工工时是指该零件实际加工时间。准备工时含领用材料、修磨刃具、零件交付所用时间。 2）每批零件、每道工序，每天只给予一次准备工时。 3）因设计、图纸、工艺等原因造成的返修工时，按照返修所用实际时间给予加工者。 4）特殊工件、样品试制、修改件、工装夹具的制作工时；非生产性工时；法定节假日、公司安排的活动，一律按照基本工资标准计 算工资，（同未实行计件前工资计算方法）。 三、工票的认定 1）《工票》所填内容必须有加工人、工段长（班组长）、检验员和统计审核签字确认，方可有效。 2）返修工时、非生产性工时必须有安排人、工段长签字，同时报统计审核确认，方可有效。 四、工时的调整 1）因工艺、工装、原材料、设备所造成工时变化的； 2）某道工序、某个零件加工工时明显不合理的； 3）员工对工时有异议，报请公司重新评定后认为确实要修改的。 五、执行过程中的奖罚 1）员工对生产工艺、设备工装改进提出合理化建议，经公司确认
工时记录单模板
工时记录单模板 以下是一份工时记录单的模板，用于记录员工在公司内每天的工作时长。 工时记录单 日期：___________________ 员工姓名：______________________ 部门： _________________________ 上班时间：______________________ 下班时间： ______________________ 午餐时间：______________________ 工作内容： _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ ________________________
制造人员工时汇总及工资分配表
制造人员工时汇总及工资分配表 概述 本文档旨在提供制造人员工时汇总及工资分配表的设计和实施说明。通过该表，公司能够准确记录并计算制造人员的工时，并根据工时计算工资分配。 工时汇总表设计 1. 表头信息：在表头中包括日期、制造人员姓名、所属部门等信息，以便于对不同时间段和员工的工时进行汇总和分析。 2. 工时记录：每天根据制造人员的实际工作情况，记录其开始工作时间、结束工作时间、休息时间等信息。可以根据需要增加其他工作相关信息，如工作类型、工作质量评估等。 3. 工时汇总：根据每位制造人员的工时记录，对每天、每周或每月的工时进行汇总。可以使用计算公式自动生成汇总数据，如累计工时、加班工时等。 工资分配表设计
1. 基础工资：根据制造人员的职位和级别确定基础工资标准。在工资分配表中列出每位制造人员的基础工资信息。 2. 工时计算：根据制造人员的工时记录和工时汇总表，计算每位制造人员的实际工作时间。可以根据公司政策和法律法规，确定正常工时、加班工时的计算方式。 3. 工资分配：根据每位制造人员的实际工作时间，计算其应得的工资分配。可以考虑加班工资、绩效奖金等因素，将工资分配表中的每位制造人员的实际工资计算出来。 实施步骤 1. 设计工时汇总表：根据公司实际需求，设计适合的工时汇总表格，确定需要记录的字段和表头信息。 2. 收集工时记录数据：制造人员每天上班结束后，填写工时记录表格，记录起止时间、休息时间等信息。 3. 汇总工时数据：根据工时记录表格，按照日期和制造人员进行数据汇总，生成每天、每周或每月的工时汇总数据。
4. 设计工资分配表：根据制造人员的职位、级别和基础工资标准，设计工资分配表格，列出每位制造人员的基础工资信息。 5. 计算工资分配：根据工时汇总数据和工资分配表，计算每位制造人员的实际工资分配金额，包括加班工资、绩效奖金等。 6. 审核和支付工资：对计算得出的工资数据进行审核，确保准确无误后，进行工资支付。 总结 制造人员工时汇总及工资分配表的设计和实施能够帮助公司准确记录和计算制造人员的工时，确保工资分配的公平和准确性。通过合理的设计和严谨的实施步骤，能够提高工时管理和工资分配的效率，为公司的生产管理提供有效支持。
加班抵扣登记表模板-概述说明以及解释
加班抵扣登记表模板-范文模板及概述示例1: 加班抵扣登记表模板 标题：加班抵扣登记表 日期：________________ 年______________ 月______________ 日 部门：________________________________________ 姓名：________________________________________ 工作时间： 日期：___________ 开始时间：___________ 结束时间：___________ 总计小时数：___________ 日期：___________ 开始时间：___________ 结束时间：___________ 总计小时数：___________ 工作内容：
请详细描述完成的工作内容，包括任务名称、具体工作内容和所需时长。 日期： _______________________________________________________________________ _______ 日期： _______________________________________________________________________ _______ 补偿方式： 请在以下选项中选择适用的补偿方式： 加班工资支付 休假抵扣 备注： 请在此处填写任何其他相关信息或特殊请求。
___________________________________________________________________ ________________ ___________________________________________________________________ ________________ 申请人确认： 申请人签名：_______________________ 日期：_______________________ 审批人确认： 审批人签名：_______________________ 日期：_______________________ 示例2: 加班抵扣登记表模板 日期：____________________ 员工姓名：____________________ 员工工号：____________________ 部门：____________________
临时工工时记录表-概述说明以及解释
临时工工时记录表-概述说明以及解释 1.引言 1.1 概述 概述部分的内容可以着重介绍临时工工时记录表的背景和重要性。可以从以下几个方面进行叙述： 首先，临时工工时记录表是一种用来记录临时工工作时间和工作任务的表格。在企事业单位、学校、医院等各类组织中，常常需要雇佣一些临时工来完成特定的工作任务，例如临时替班、临时助教、临时文员等等。而为了对这些临时工的工作情况进行管理和核算，就需要使用到临时工工时记录表。 其次，临时工工时记录表的制定和使用有助于提高工作效率和管理的便捷性。通过记录临时工的上班时间、加班情况以及工作任务的内容和完成情况，可以帮助管理者合理安排临时工的工作，及时了解工作进度和完成情况，从而提高工作效率和质量。同时，也可以作为对临时工的绩效评价和工资发放的依据。 此外，临时工工时记录表也有助于加强对劳动者权益的保护。通过明确记录临时工的工作时间和加班情况，可以避免雇主违规超时劳动和未支付加班费等问题的发生，保障临时工的合法权益。临时工工时记录表可以
作为一种证据，有助于维护劳动者的权益和权利。 综上所述，临时工工时记录表在各类组织中的使用具有重要的意义。它不仅可以提高工作效率和管理的便捷性，也是对劳动者权益保护的一种方式。因此，制定和使用临时工工时记录表是组织管理中不可或缺的一环。 文章结构部分的内容可以包含以下几个方面的内容： 1.2 文章结构 本文按照以下结构进行组织： 引言部分：介绍临时工工时记录表的背景和重要性。概述文章的主题和目的，引发读者对该主题的兴趣。 正文部分：分为三个要点，分别介绍临时工工时记录表的相关概念和功能。 2.1 第一要点：介绍临时工工时记录表的基本信息，包括定义、作用和使用场景。说明为什么需要使用临时工工时记录表，以及记录表对于管理临时工工作时间的重要性。 2.2 第二要点：详细介绍临时工工时记录表的填写方式和内容要求。