2018年欧美国家功勋荣誉制度探析

2018年欧美国家功勋荣誉制度探析
2018年欧美国家功勋荣誉制度探析

欧美国家功勋荣誉制度探析_0

欧美国家功勋荣誉制度探析

世界各国的功勋荣誉表彰制度种类繁多、层级分明,且在一些国家具有很强的历史传承性,制度化、程序化、法律化程度较高,国际影响力较强。本文主要介绍英、法、德、俄、美等欧美发达国家功勋荣誉制度的模式、经验,以期为我国功勋奖励制度的创设和运行提供参考和借鉴。

欧洲现代功勋荣誉制度起源于中世纪早期的骑士团(德语orden,法语ordre),随着历史的发展,“Orden、Ordre”的含义演变为现代的“勋章”.十字军时期,骑士团只是一个教会组织,主要进行传教布道。13~14世纪,各国君王召集各个阶级的代表,设立服务于统治地位的骑士团。19世纪,新的荣誉制度将奖赏对象扩至普通民众、下级军官和士兵。与欧洲功勋荣誉制度起源过程中强烈的宗教色彩不同,美国、俄罗斯的功勋荣誉制度的发展则充满了浓郁的战争色彩。

英国功勋荣誉制度

英国荣誉制度历史悠久,早在英格兰国王亨利三世(1207-1272年)在位时就已经出现了下级勋位爵士;13~15世纪,英国的5级贵族(按照出现的先后顺序依次为:伯爵、男爵、公爵、子爵和侯爵)大致成型,形成相对固定的贵族等级制。中世纪后期,为号召各级贵族建功立业、效忠国王,英国开始设立不同等级的勋章勋位,奖赏他们的战功政绩。经过几个世纪的发展与变迁,英国的功勋荣誉从政治和军事扩展到科学、文学、艺术等其他领域,旨在奖励那些为英国作出突出贡欧美主要国家的功勋荣誉制度献的人士。

英国现行荣誉制度主要由爵位、勋章、英勇奖、女王奖等组成。勋章中级别最高的是嘉德勋章,是英国历史上最悠久的骑士勋章。此外,还有蓟花勋章、巴斯勋章、英勇奖等。女王伊丽莎白二世以个人的名义设立了一些奖项,以奖励在建筑、勘探、诗词、警察和科学领域取得杰出成绩的个人或团体。

在英国,国家荣誉候选人的评选有着严格的程序。提名候选人主要有三种途径:公众提名、政府部门提名、外交及联邦事务部和国

防部提名。其中外交及联邦事务部和国防部提名的候选人主要由各部门进行筛选、评审,并最终确定。前两种途径提名的候选人的评审工作主要由内阁仪式秘书处负责。

法国功勋荣誉制度

法国真正意义上的国家荣誉制度始于拿破仑时期。拿破仑于1802年创立了荣誉军团,奠定了法国国家荣誉制度的基础。

19世纪末至20世纪50年代,法国设立了十余个专业的“部委勋章”.1958年第五共和国建立之后,法国调整了国家荣誉制度。1962年,法国颁布了《荣誉军团与军功奖章法典》,对荣誉军团和军功奖章、关于接受和佩戴外国勋章和奖章等作了具体规定。1963年,戴高乐将军增设了国家功勋勋章,以整合部委勋章,同时作为荣誉军团勋章的补充。自1964年1月1日起,除了保留4个部委勋章之外,法国废止了其余的部委勋章。自此法国国家荣誉制度更为精简和统一。从授奖对象来看,法国现行的国家级勋章主要分为两类:一类是针对各个行业的综合性勋章,如荣誉军团勋章和国家功勋勋章;另一类是主要针对军事领域的勋章,如解放勋章、军功奖章等。

以法国最高国家级荣誉的荣誉军团勋章为例,它是对在国家民事和军事领域做出卓越功勋的褒奖。荣誉军团是国家级荣誉组织,具有法人资格。共和国总统是荣誉军团团长,领导荣誉军团管理会。荣誉军团还设有委员会,负责审议荣誉军团的地位、预算、任命或晋升、对荣誉军团成员的惩戒等问题。

个人不能申请加入荣誉军团,必须由他人向相关部委推荐。部委对候选材料进行审核和挑选。各部部长将各部的候选提名传达给荣誉军团委员会。荣誉军团管理会总管向共和国总统呈交经荣誉军团委员会通过的候选材料。共和国总统最终做出决定,并签署有关荣誉军团任命和晋级的法令。法令发表在《政府公报》上,民事领域的任命在每年1月1日、复活节、7月14日(法国国庆节)确定;军事领域的任命在每年7月1日确定。以军事或战绩的名义颁发的勋章,同时伴有年薪,不过数额较少,仅是象征性待遇。荣誉军团成员是终身制,荣誉军团成员如有损害荣誉的行为,荣誉军团委员会可采取惩戒措施。

德国功勋荣誉制度

德国的国家级荣誉制度始于魏玛共和国(1919-1933年)时期,于第三帝国(1933-1945年)时期蓬勃发展。纳粹政府设立和颁授了大量军事类勋章和奖章,几乎覆盖陆海空所有兵种。二战后,联邦德国(原西德)和民主德国(原东德)分别建立起独具特色的荣誉制度。前者继承了德意志历史上荣誉制度的特色,后者则受苏联影响,设立了种类繁多的勋章、奖章和荣誉称号。1990年两德统一后,原西德的荣誉制度继续保留,并适用于德国境内所有地区,原东德颁发的勋章和奖章根据法律规定可以继续佩

戴,但取消相关权利。1957年7月26日,德国联邦议院颁布了《头衔、勋章、奖章法》,对德国国家级勋章和奖章的颁授者、颁授对象、颁授条件、佩戴方式、买卖方式等进行了详细的规定,奠定了德国现代功勋荣誉制度的法律基础。目前,德国国家功勋荣誉体系十分精简,国家级的勋章和奖章主要分联邦总统颁授、许可和承认三大类十几种,各州政府设立的勋章和奖章一般不超过十种。

苏联-俄罗斯功勋荣誉制度

俄罗斯的功勋荣誉制度历史悠久,早在沙俄时期就已经形成了

比较完整的国家奖励体系。不仅有以圣安德烈勋章为代表的勋奖章荣誉奖励形式,有保证勋章合法性的法案--《关于勋章的条例》,还设置了专门主持所有勋章事宜的机构--沙俄帝国勋章局。十月革命以后,全俄中央执行委员会和人民委员会于1917宣布废除所有沙皇时代的勋章和奖章。近一年后,为了表彰在国内战争中表现特别英勇的公民,第一枚苏维埃勋章--俄罗斯苏维埃联邦社会主义共和国“红旗”勋章应运而生。随后,根据实际需要,又陆续设立了其他勋章、奖章和荣誉称号,相关法律法规也不断补充,苏联功勋荣誉制度逐渐完善。

苏联宪法规定,设立和授予勋章的权力归苏联最高苏维埃主席团(1990年3月以后这一权力归苏联总统所有)。勋章和奖章授予的有关问题由《关于苏联勋章的一般规定》和《关于授予苏联勋章和奖章程序》两部法令予以详细规定。截至1991年底,苏联总共设立了21种勋章、57种奖章、24种荣誉称号和5种最高级别奖励英雄称号。

苏联解体后,俄罗斯保留了部分称号及获得者的相关待遇。同时又重新设置或恢复了部分沙俄时期的勋章和奖章。在法律建设方面,《俄罗斯联邦宪法》为俄罗斯功勋荣誉制度提供了基本的法律保障。

《俄罗斯联邦国家奖励条例》的总统令对功勋荣誉的颁授事宜做了详细的规定。经过多年的发展,俄罗斯形成了以大量法规为基础,以俄罗斯联邦英雄称号、俄罗斯联邦勋章、奖章、奖励徽章和俄罗斯联邦荣誉称号为主体的现行功勋荣誉制度。

美国的功勋荣誉制度

美国现代意义上的国家荣誉制度大多源于战争。20世纪中期以前,美国的功勋荣誉基本上是军事性的,且未形成完整的国家体系。随着二战的结束及国内外形势的发展,美国的非军事性荣誉在短期内取得了迅猛发展。一方面,许多军事性荣誉历经修

改,扩大了授奖范围。许多军事性部委(如陆军部)开始增设针对内部工作人员与平民的非军事性奖项。美国最高级别的两大平民荣誉--国会金质奖章和总统自由勋章就是如此。国会金质奖章设立之初,主要奖励参与了美国独立战争以及墨西哥战争的军人。自19世纪中期开始,国会两次修正了法案,授奖范围拓展到文学、体育、航天、外交和科学等诸多领域。现在,国会金质奖章还颁给在人道工作上有杰出表现的人士,也包括外国人士。另一方面,包括平民荣誉和专业荣誉在内的非军事性荣誉大量涌现。大致可分为两种:一种是由联邦政府部门设立的、专门针对平民和政府工作人员的平民荣誉;另一种是奖励在科学技术领域作出突出贡献的人员的专业荣誉。

经过近三个世纪的发展,美国的国家荣誉制度现在已经相当完善。目前,美国每年颁发的各种国家级荣誉多达上百项。

有些荣誉,如总统自由奖章、国会金质奖章、奥斯卡奖等,早已超越了美国国界,成为世界闻名的大奖。凡是对美国做出杰出贡献的人,都有机会获得美国政府给予的殊荣。

借鉴与启示

上述欧美主要国家的功勋荣誉制度,对我国建立国家功勋荣誉制度具有重要的借鉴意义,主要有以下几点启示:一是功勋荣誉制度应当具有很强的历史传承性,体现鲜明的民族特色。法国荣誉军团勋章自设立后,历经数代王朝变革,一直沿用至今;德国的红十字等救援类奖章至今仍是联邦级和各州荣誉制度的主要组成部分;俄罗斯的

勋章和奖章大部分源自苏联和沙俄,其性质和授奖范围则随着时代的变迁而不断变化;美国荣誉制度发展历程是从战争年代的军事领域向和平年代的非军事领域的转变。二是应当由国家最高领导人颁发国家级荣誉勋章,这不仅是政治合法性的体现,也是国家政治制度的重要组成部分。

在法、德、俄、美等总统制国家,最高荣誉多由总统负责设立和授予。在英国等君主制国家,最高荣誉多由女王负责授予。三是应当建立完善的法律,从制度上保障荣誉制度的健康运行。许多国家在设立和授予勋章和奖章时,国家元首都会颁布相应的法令,对奖项的性质、授予对象、授予条件、授予方式等作出详细规定。除此之外,大多数国家还设置了专门的功勋奖励管理机构,以确保评审活动的正常开展和荣誉奖励的公正性和权威性。四是功勋荣誉奖励应当重视精神荣誉方面的鼓励和奖赏。

许多国家的国家级奖励不设任何物质奖励,只是由国家元首签署或亲自授予勋章、奖章,公布获奖名单,在国庆节或其他重要传统节日举办庄严、隆重的授予仪式,并利用各种媒体进行宣传,以表示对获奖者的重视和精神鼓励。五是国家级勋章奖章的颁授对象应走向国际,成为我国展示国家形象、文化和社会主义价值体系的重要工具。悠久的国家勋章在世界范围内都被认为是无上光荣,如英国的嘉德勋章、法国的荣誉军团勋章等,其权威性受到全世界的广泛认可。

国家勋章 the Medal of the Republic

国家勋章the Medal of the Republic 国家勋章(the Medal of the Republic)和国家荣誉称号(national titles of honor)集中评选颁授,隆重表彰一批为新中国建设和发展作出杰出贡献的功勋模范人物。 Chinese scientist Tu Youyou, winner of the 2015 Nobel Prize for the discovery of artemisinin, has been nominated for China's Medal of the Republic. 因发现青蒿素而获得2015年诺贝尔生理学或医学奖的我国科学家屠呦呦入选“共和国勋章”建议名单。 Besides Tu, seven other role models have been nominated for the honor, including Zhang Fuqing, a 94-year-old war hero who served as a soldier in the Chinese People's Liberation Army during the Liberation War (1946-49) and was twice awarded the title of "Combat Hero", and Yuan Longping, a Chinese agricultural expert who is also called the "father of hybrid rice". 除屠呦呦以外,入选“共和国勋章”建议名单的还有94岁的张富清以及我国农业专家、“杂交水稻之父”袁隆平等七人。张富清在解放战争的枪林弹雨中多次荣立战功,荣获“战斗英雄”称号两次。Another 28 figures have been nominated for a national honorary title. 另有28人入选国家荣誉称号建议人选。 Among the candidates are Nan Rendong, the founding scientist

简单公司规章制度

公司规章制度 一、工作时间的安排 1.、工作时间为8:30—11:30,14:00—18:30,如有工作需要安排加班的,须服从安排。公 司不提倡加班,请合理安排工作时间。 2、办公系统软件记录上班点到时间为8:05和14:05,迟到早退五分钟以内的,罚款五元每次。不超过三十分钟的,罚款10元每次。超过三十分钟的,按照旷工半天处理,旷工一天扣发两天工资。单月累计迟到早退5次以上的,加罚50元。单月旷工三天以上直接予以开除。消极怠工视作旷工。 3、严格考勤制度,不得弄虚作假,发现弄虚作假者按照旷工处理。 每人每月安排休班4天,两小时以下短假三次,每周一不得休假。休假、请假必须写请假条。短信、电话、捎假无效,做缺勤处理。 二、工作中的安排 1、客户进入公司必须起身接待,了解客户的需求并随时记录。安排业务人员与客户进行交流。 2、工作要细致认真,对所承担的工作要负起责任。 3、同事之间要互相帮助,创造、保持和谐的工作环境。 4、每天早上早会时间,要制定一天的工作任务,下班前的例会要对工作进行进度及完成情况进行说明和总结。会议期间,应保证手机静音或关闭,工作电话应离开会场接听。 三、公司形象的保持 1、公司的员工分为两个小组,轮流负责公司每天的卫生清洁工作。早上8:00之前完成,包括办公桌、茶几、沙发、地面等。每天下午18:20打扫卫生,清理完成即可下班。打扫卫生不及时,不主动的,进行考核并计入工资核算。 2、公司同事间交流要注意尺度,不得大声喧哗等给予客户不良印象的行为出现。 四、公司的管理 1、严格节约水电,人走断电。 2、员工要服从工作安排,有异议的硬在工作日志中书面表达体现,不得故意或者变相延误、违逆。如有不服从管理,并使不良情绪者影响他人工作者,直接给予警告并处以20元罚款,严重者给予停薪留职或其他处分。 3、接受的任务要一跟到底,主动负责相关工作及相关用品的安排。及时与精力沟通,回报工作的进展与安排,相关使用物品及时归为保存。个人原因造成工作延误的,个人负责由此产生的费用。 公司全体员工都有公司资产的保管义务,要做到用品存放有序,用时注意保护,用后及时归位。对于资产的损坏或者遗失,能追查到个人的,个人负责赔偿。追查不到具体责任人的,全体共同承担所示。损害公司资产隐瞒不报,三倍处罚并处以其他处罚。 五、公司财务 1、工资在每月1日发放。 2、公司员工借支费用的应在当日结算,不能当日结算的,需在所需业务完成的次日结算,结算延误的,视延误时间和延误金额予以10%—20%的处罚。

公司简洁考勤管理制度

公司考勤管理制度 第一条为了公司管理规范化、制度化,加强劳动纪律和工作秩序,结合公司实际情况,特制定本制度。 第二条公司所有员工都要考勤。财务行政人员按第三条执行,业务人员考勤由业务经理执行。 第三条冬季上班时间是9:30~5:30,夏季上班时间是9:00~6:00,如有变动具体以公司通知为准。 第四条上班时间应按时到岗位,迟到5次者扣一天工资,工作日不上班又没有请假的为旷工。请假者按天数扣发工资,旷工者按天数扣罚2倍工资。 第五条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律,实事求是,认真负责,不得徇私舞弊、弄虚作假。 第六条职工请事假,须至少提前半天报请,二天以内(包括两天)由部门经理批准,两天以上由公司安董审批。请假期间,遇有休息日、法定节日不另给假,事假期间不计工资。 第七条职工因工负伤,需要休息者,部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案,由公司安董审批,享受工伤待遇。 第八条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要请假的,必须办理请假手续,经批准后,方可离开岗位,否则视为旷工。 第九条职工休假期满及时到岗,开始正常工作,如有特殊原因不能按时返回工作的,应事先办理请假手续,不履行请假手续的视为旷工。

第十条每月旷工累计三天除名,一个月连续旷工超过7日,按劳动法相关规定执行。 第十一条部门月底汇总当月考勤,将考勤结果上报出纳,不得徇私舞弊,弄虚作假,公司于每月10日之前发给员工上一个月的工资,并按规定代扣个人所得税。 第十二条职工享受国家法定节假日,国家法定节假日薪资及津贴照付,法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。 第十三条公司原则上不安排加班,因生产和工作上任务紧需要加班的,一般安排补休,不能补休的按单日工资补发。 第十四条本制度自签发之日起执行。 *******有限公司 二0一四年二月十二日

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公司考勤制度 第一章总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。 第二章公司作息制度 第二条公司上班时间为8:00~12:00,13:00~17:00(可分为夏季、冬季作息时间)。 第三章工作制 第三条公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时。 第四条其他工作时间制度: 1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工。 2.计件工作时间。按计件定额工作。 3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等,因工作性质需机动作业的工作岗位。 4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。 1.每周公休日2天。 2.法定节假日: (1)元旦,放假1日; (2)春节,放假3日;

(3)国际劳动节,放假1日; (4)国庆节,放假2日; (5)法律、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。 第四章考勤范围 第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。 第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。 第五章考勤办法 第八条在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的,可填写员工考勤表。 第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。 第十条员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存说明记录。 第十一条考勤设置种类: 1.迟到。比预定上班时间晚到。 2.早退。比预定下班时间早走。 3.旷工。无故缺勤。 4.请假。可细分为几种假。 5.出差。 6.外勤。全天在外办事。 7.调休。 第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。 第六章考勤统计及评价

中小型网络科技公司规章制度(简约版)

网络科技有限公司规章制度 、仪容仪表 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉,同时也是公司管理水平的具体体现。 (一)员工应以饱满的工作热情进入工作岗位,工作时间内应保持良好的精神面貌,语言文明,举止端庄; (二)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整,男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。 (三)员工发型要大方端庄并梳理整齐,头发要保持清洁,不得留怪异发型。 、行为规范 为保证工作秩序,员工应遵守下列行为规范 迟到。 员工按照公司规定的时间上下班并打卡;规定时间外,超过3分钟视为中午上下班2次打卡时间间距在30分钟内视为无效。 员工在岗期间,不得在办公区域、楼梯走道抽烟,喝酒。 接听工作电话,语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了,严格执行岗位规范, 对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知; (四)员工在岗期间,不准处理与工作无关的事情,不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话,严禁因私打长途电话。无工作需要、工作期间不得观看视频、网上购物、电脑游戏,或做其他一切与工作无关的事。 (五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品; 办公 耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、以免造成 不必要的损失。 爱护办公设备,节约电 灯等),关好门窗, (六)员工应绝对遵循公司的保密制度,未经经理批准, 资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送,一经发现,严肃处理,对于情节和后果严重者,公司将保留进一步追究其法律责任的权利。 不得将公司的技术、 (七)员工如遇特殊情况不能到岗上班,须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。 (九 ) 员工下列个人情况发生变化时,应及时通知部门经理和办公室;

2018年欧美国家功勋荣誉制度探析

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考勤管理制度 简洁版

考勤管理制度 一.目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业 精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。 二.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 三.管理规定 工作制度 1.工作时间:不定时月调休3天。 上午 10:30---下午19:00 2..打卡制度 : a.公司实行上、下班指纹录入打卡制度(采用钉钉网络考勤系统)。全体员工都必须自觉遵守工作时间。打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 b.打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 c.因公外出不能在办公地点打卡的。必须填写《外勤登记表》,

注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。 四.加班管理 1.定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种情况。 2.加班申报及补偿规定 a.公司提倡员工提高工作效率. 所以延时工作为10元/小时。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。 b.员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 c.原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

d.加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。 e.无加班批准记录而批准员工倒休的,公司按旷工处罚批准人,旷工天数为批准员工倒休天数。 f.员工无申请自行倒休的按旷工处理,情节严重、造成损失的,按严重违纪处理,立即解除劳动合同并没有任何补偿。 五.各类假期规定 1.病假: a.员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。 b.员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超过3日以上,在7日以内的,扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所以地区 最低工资标准的80%。 2.事假: a.因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3 天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。

《中国质量奖管理办法》2020修订说明

附件2 《中国质量奖管理办法(征求意见稿)》 修订说明 为进一步规范中国质量奖评选表彰管理工作,更好地发挥中国质量奖的标杆引领作用,加强全面质量管理,推动建设质量强国,根据《中华人民共和国产品质量法》《国家功勋荣誉表彰条例》《评比达标表彰活动管理办法》《国家市场监督管理总局表彰奖励管理暂行办法》等有关规定,市场监管总局组织开展了《中国质量奖管理办法》修订工作,形成了《中国质量奖管理办法(征求意见稿)》(以下称《管理办法》)。现就有关情况说明如下: 一、修订《管理办法》的必要性 (一)国家对评选表彰活动提出了新要求。2017年以来,经党中央批准,我国陆续发布了《国家功勋荣誉表彰条例》《评比达标表彰活动管理办法》,进一步规范评比达标表彰活动。2019年9月市场监管总局印发《国家市场监督管理总局表彰奖励管理暂行办法》,对组织开展的表彰奖励项目的评选程序、公示时间和范围等作出了明确要求。现行《中国质量奖管理办法》于2015年发布,需要根据国家和市场监管总局关于评选表彰活动的最新规定进行修订和完善,使中国质量奖评选表彰活动符合要求、更加规范。 (二)机构改革后评选表彰活动实施主体亟待调整。机构改革

后,组建市场监管总局,不再保留原质检总局。《中国质量奖管理办法》的原发布单位为质检总局,《管理办法》中涉及质检总局的条款表述已经过时。经中央批准,全国评比达标表彰工作协调小组关于市场监管总局申报评比达标表彰项目的复函,同意将中国质量奖的主办单位由原质检总局调整为市场监管总局。因此,《管理办法》中组织实施主体及涉及质检总局有关条款亟待调整,以保证合法性和权威性。 (三)适应质量奖评选实践中遇到的新情况的需要。随着我国经济转向高质量发展阶段,有必要对新时期获奖组织和个人提出更高的要求,进一步明确获奖组织和个人的权利和义务,严格退出机制。结合中国质量奖获奖组织发生组织架构变化、管理模式调整、重大质量安全事件等实际情况,同时借鉴国际政府质量奖以及我国科技奖的做法,需要有针对性的制定相关条款,调整与发展形势不适应的条款,以对相关情况进行规范和约束。 二、修订过程 在全国评比达标表彰工作协调小组复函同意开展中国质量奖表彰项目后,2019年9月市场监管总局即着手研究《管理办法》修订工作。我局在原有工作基础上,梳理分析存在问题,归纳汇总成功做法,认真学习研究《国家功勋荣誉表彰条例》《评比达标表彰活动管理办法》《国家市场监督管理总局表彰奖励管理暂行办法》以及美国波多里奇国家质量奖、欧洲质量奖和国家科技奖等的做法,提出了修订意见。2020年4月至5月,陆续征求了人力资源社会保障部、

公司管理制度模板

公司管理制度模板 (简化版) (本合同模板有完整的逻辑框架,内容详实,稍作修改可直接使用,参考和实用价值高!) 时间:201X年10月1日

……………………………………目录…………………………………… 第一章总则---------------------------------------第3页第二章作息安排-----------------------------------第3页第三章考勤制度-----------------------------------第4页第四章室内规范-----------------------------------第5页第五章值日规定---------------------------------第5-6页第六章行政规定-----------------------------------第6页第七章会议规定---------------------------------第6-7页第八章安全规定-----------------------------------第7页第九章印信管理---------------------------------第7-8页第十章档案管理-----------------------------------第8页第十一章财务规定---------------------------------第8-9页第十二章用人制度--------------------------------第9-10页第十三章培训办法----------------------------------第10页第十四章机构设置-------------------------------第10-11页第十五章业务规范-------------------------------第11-14页第十六章薪酬制度-------------------------------第14-16页第十七章奖罚制度-------------------------------第16-17页第十八章补充说明-------------------------------第17-18页

(福建专用)2019高考政治一轮复习 课时规范练28 走进文化生活 新人教版

课时规范练28 走进文化生活 1.《人民日报》发表文章《舆论别成为另一种伤人的“老虎”》,就北京动物园老虎伤人事件引发的社会 舆论指出:社会舆论和各类媒体,都应该恪守新闻伦理,主动尽到一份责任,多一些温暖的人性释放,少一些 冷血的无端指责;多一些“如何杜绝悲剧”的方式方法,少一些“消费悲剧”的推波助澜。为此需要( ) A.由国家统一经营大众传媒 B.对文化市场加强管理和正确引导 C.杜绝文化市场的自发性 D.对腐朽文化坚决抵制,依法取缔 2.丁酉新春,旨在“赏中华诗词、寻文化基因、品生活之美”的《中国诗词大会》风靡全国,“圈粉”无数。第一季节目一经推出就好评如潮,如今第二季节目“观众缘”更强。由此可见,《中国诗词大会》风 靡全国的原因是该活动( ) ①赋予了传统文化以鲜活的时代内涵②采用了人民大众所喜闻乐见的方式③借助大众传媒丰富人们 的精神生活④为中华民族的生存和发展强基固本 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 3.十九大报告指出,要加强互联网内容建设,建立网络综合治理体系,营造清朗的网络空间。要提升网络文 化的品位,就必须( ) A.重点生产经典的、传统的文化产品 B.发展人民群众喜爱的文化 C.发展人民大众真正需要的文化 D.让人民群众都参与文化产品的创作 4.2017年8月,由党和国家功勋荣誉表彰工作委员会制定的《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》《国家功勋荣誉表彰条例》《军队功勋荣誉表彰条例》《“共和国勋章”和国家荣誉称号授予办法》《“八一 勋章”授予办法》,已经中共中央批准实施。我国建立健全功勋荣誉表彰体系有利于( ) ①倡导高雅生活,引领人们的精神生活②发挥精神引领、典型示范作用,在全社会形成见贤思齐、崇尚 英雄的良好氛围③弘扬和培育社会主义核心价值观,增强社会凝聚力④支持健康文化,抵制腐朽文化 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 5.社会主义文艺是人民的文艺,必须坚持以人民为中心的创作导向,在深入生活、扎根人民中进行无愧于 时代的文艺创造;不断推出讴歌党、讴歌祖国、讴歌人民、讴歌英雄的精品力作。这是因为( ) ①文艺创作要弘扬文化主旋律,发展健康有益文化②人民群众的生活与实践是社会主义文艺创作的源泉 ③群众的喜好决定着社会主义文艺工作者的创作思路④反映人民群众生活与实践的文艺形式与风格是 统一的 A.①② B.②④ C.①③ D.③④?导学号45490037? 6.2017年3月1日《中华人民共和国电影产业促进法》正式实施,该法明确“禁止虚报、瞒报票房”,并 将对“偷票房”行为给予严厉处罚。这说明国家( ) A.重视发挥文化市场的调节作用 B.加强对电影市场的管理和引导 C.对电影产业文化进行改革创新 D.辨别不同性质文化的眼力提高

简单考勤管理制度

公司考勤管理制度 第一条为了加强公司考勤管理,督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯,保证各项工作的正常开展,特制定本考勤制度。 第二条本制度适用于公司全体员工。 第三条作息时间:正常工作时间为周一至周五全天,周六周日休息。根据本公司经营特殊情况上下班时间分为淡旺季。旺季上下班时间为上午:09: 00—12:00,下午13:30—17:30;淡季上下班时间为上午:09:00 —12:00,下午13:30—17:00;公司员工应严格遵守作息时间。不 得无故迟到早退。 第四条迟到、早退、旷工 一、迟到:员工因个人原因未能及时到岗延误时间在30分钟之内者视为迟到。 二、早退:员工未经允许提前30分钟(含)内离岗者视为早退。 三、员工出现下列情况之一者,视为旷工: 1、凡迟到、早退超过30分钟在2小时(含)之内者按旷工半天处理,超过2小时者按旷工一天处理。 2、当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理。 3、因紧急情况不能履行请假手续,事后未按要求及时补办手续者。 4、无故不到岗者。 5、上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意,擅自外出者。 6、未办理任何续假手续,擅自拖延各种休假时间而不出勤者。 四、迟到、早退一次扣款20元,二次扣款40元,三次及以上扣款50元;

员工旷工半天扣发当日工资,旷工1天扣发2天工资,连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。 五、员工全年满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗、串岗者,记嘉奖一次。 第五条考勤员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报,任何员工不准刁难监督打卡人员、考勤员,否则视情节给予警告或记过处分。员工出勤情况每月底由考勤员统计并交财务部一份,作为核发工资的依据。 第六条休假、请假 一、休假种类、请假规定及批准权限 1、公司规定休假的种类有:每周公休假日、每年法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假。如遇法定节假日顺延。 2、每年法定节假日:按国家有关规定执行,法定节假日适逢公休假日,顺延补假。 3、病假(持医院证明):员工因病请假,公司根据情况,可以要求员工提供门急诊单据、医药费单据、病历卡等相关材料; 4、事假:原则上事假不得超过 7 天,续假不得超过 3 天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。 5、婚假:(持结婚证) 1)正式员工达到法定年龄结婚,享受 3 天婚假。 2)正式员工如属晚婚(男满25周岁,女满23周岁),享受 10 天晚婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。 9、丧假:

国家荣誉:“五章一簿”里的中国故事

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/398212415.html, 国家荣誉:“五章一簿”里的中国故事 作者:王京仔 来源:《新传奇》2018年第26期 6月8日,国家主席习近平向俄罗斯总统普京授予首枚“友谊勋章”。日前关于影视明星获得“国家精神造就者荣誉”备受争议,那么,究竟哪些荣誉称号属于国家规定的荣誉? 勋章的至高荣誉 2016年年初,一部关于国家勋章和国家荣誉称号的专门法律正式实施,规定国家勋章和 国家荣誉称号为国家最高荣誉。 其中,国家勋章仅设立“共和国勋章”和“友谊勋章”,分别授予在中国特色社会主义建设和保卫国家中作出巨大贡献、建立卓越功勋的杰出人士及在我国社会主义现代化建设和促进中外交流合作、维护世界和平中作出杰出贡献的外国人。 此后,建立统一的功勋荣誉体系成为国家的重要工作之一。 在首部国家勋章和国家荣誉称号法实施后的一年半间,围绕党、国家和军队的功勋荣誉表彰体系的制度研究展开,2016年4月,党和国家功勋荣誉表彰工作委员会正式成立,负责统 筹协调党和国家功勋荣誉表彰工作。 2017年7月,党和国家功勋荣誉表彰工作委员会制定的党内、国家和军队3个功勋荣誉表彰条例批准实施,正式确立了我国以“五章一簿”为主干的统一、规范、权威的功勋荣誉表彰制度体系。 “五章一簿”除两枚国家勋章和国家荣誉称号外,“七一勋章”是党内最高荣誉,“八一勋章”是军队最高荣誉,“一簿”则是记载功勋荣誉获得者及其功绩的党、国家、军队功勋簿。 同年7月28日,建军节前夕,唯一一位三次进入太空的航天员景海鹏就从习近平主席手中接过了他军人生涯的最高荣誉象征——“八一勋章”和证书。 截至目前,作为党、国家、军队至高荣誉的勋章,也仅颁授过“八一勋章”和“友谊勋章”,“共和国勋章”“七一勛章”均未曾颁授。 相较于“年轻”的“友谊勋章”“共和国勋章”等,“八一勋章”在1955年就曾登上历史舞台。 当时“八一勋章”作为与“独立自由勋章”“解放勋章”并立的三大勋章,被普遍授予在中国工农红军时期(1927年8月1日至1937年7月6日)参加革命战争有功的人员,仅三大勋章共授予有功人员十万多枚,而此后的各种战斗奖章更达数十万枚。

最简洁的公司规章制度

最简洁的公司规章制度 公司日常工作规章制度 第一章考勤管理制度 一、考勤管理规定 (一)、公司全体职员的出勤情况由行政部负责监督,并如实填写《考勤表》。每月31日 进行汇总后,交公司财务部作为工资发放依据。 1、迟到:1~60分钟以内的迟到:迟到罚款第一次5元。 2、凡超过60分钟以内的迟到,扣除当日一半工资。 3、旷工:无故旷工一天者,扣发当事人当日双倍工资。累计无故旷工达3天以上者,从第四天起视作自动离职,不予结算任何工资福利。 4、早退:提前一个小时以内下班者,按早退论,扣款标准与迟到累计计算,下班不打考勤者按早退计算。 (二)、上班时间需外出办理业务时,须向部门经理说明原因及返回公司时间,批准后方可外出,否则按早退论处。 四、上班时间外出办理私事者,一经发现按无故旷工1天论处,并给予一次警告处分。 五、公司职员外出办理业务,下班前无法赶回公司的须经部门经理批准,并由部门经理通知考勤员。未经部门经理批准者按早退论处,次日补填情况说明表,由部门经理签字,交由行政部。 第二章假期管理制度 一、病假 1、病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内,致电所在部门经理,由该部门经理通知考勤员打考勤,且应于请假后24小时内补办病假手续,如请病假多天以上且无法到公司补办病假手续的应和同事协商帮助提交材料。 二、事假 1、职员请事假须提前一天填写请假单,交部门经理同意签字后送经理审核;获得批准并安排好工作后,方可离开岗位。

2、职员在批准假期到期日未准时返回工作岗位的按旷工论处。 三、婚假、产假、丧假均以国家规定执行。 第三章卫生管理制度 一、每周五下班前集体大扫除,门、窗,地毯等。 XX公司 2016年4月26日 简单公司规章制度 2017-09-19 9:55 | #2楼 一、工作时间的安排 1.、工作时间为9:00—11:40,12:50—18:00,如有工作需要安排加班的,须服从安排。公 司不提倡加班,请合理安排工作时间。 2、办公系统软件记录上班点到时间为9:00,迟到早退五分钟以内的,罚款五元每次。不 超过三十分钟的,罚款10元每次。超过三十分钟的,按照旷工半天处理,旷工一天扣发 两天工资。单月累计迟到早退5次以上的,加罚50元。单月旷工三天以上直接予以开除。消极怠工视作旷工。 3、严格考勤制度,不得弄虚作假,发现弄虚作假者按照旷工处理。每人每月安排休班1天,两小时以下短假三次,每周一不得休假。休假、请假必须写请假条。短信、电话、捎 假无效,做缺勤处理。 二、工作中的安排 1、客户进入公司必须起身接待,了解客户的需求并随时记录。安排业务人员与客户进 行交流。 2、工作要细致认真,对所承担的工作要负起责任。 3、同事之间要互相帮助,创造、保持和-谐的工作环境。 4、每天早上早会时间,要制定一天的工作任务,下班前的例会要对工作进行进度及完成 情况进行说明和总结。会议期间,应保证手机静音或关闭,工作电话应离开会场接听。 三、公司形象的保持

事业单位工作人员奖励规定

事业单位工作人员奖励规定 (人社部规〔2018〕4号) 第一章总则 第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻落实新时代党的组织路线,建立导向鲜明、科学规范、有效管用的事业单位工作人员奖励制度,激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业,根据《事业单位人事管理条例》等法律法规,制定本规定。 第二条事业单位工作人员、事业单位工作人员集体(以下简称事业单位工作人员和集体)在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和贡献的,依据本规定给予奖励。 依据有关法律法规和政策对事业单位工作人员和集体开展的其他奖励按照有关规定执行。 事业单位工作人员集体是指事业单位法人组织、内设机构、派出机构或者为完成专项任务组成的工作团队。 第三条事业单位工作人员奖励工作,应当服务经济社会发展,符合事业单位特点,体现时代性、导向性、实效性,丰富奖励形式,发挥奖励的正向激励作用。主要遵循以下原则: (一)坚持党管干部、党管人才;

(二)坚持德才兼备、以德为先; (三)坚持事业为上、突出业绩贡献; (四)坚持公开公平公正、严格标准程序; (五)坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主; (六)坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主。 第四条事业单位人事综合管理部门,事业单位、主管机关(部门)和有关行业主管部门的党委(党组)及其组织(人事)部门,根据本规定,分级分类负责奖励工作的组织实施。 第二章奖励的条件和种类 第五条事业单位工作人员和集体必须坚持和加强党的全面领导,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导。有下列情形之一的,可以给予奖励: (一)在贯彻执行党的理论和路线方针政策,加强事业单位党建工作,履行公共服务的政治责任等方面,表现突出、成绩显著的。 (二)在执行党和国家重大战略部署、重要任务、承担重要专项工作、维护公共利益、防止或者消除重大事故、抢险救灾减灾等方面,表现突出、成绩显著的。

学习贯彻中办《意见》应知应会知识问答

中办《关于进一步激励广大干部 新时代新担当新作为的意见》应知应会知识问答 1、中办制定实施《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作的意见》有什么重大意义? 《意见》的制定实施,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。 2、中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作的意见》对哪些方面提出了明确要求? 对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。 3、中办下发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作的意见》的目的是什么? 为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。 4、中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作的意见》是什么时候下发的?

2018年5月20日。 5、中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作的意见》共分为几个部分? 七个部分。一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。 二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。 六、满怀热情关心关爱干部。七、凝聚形成创新创业的强大合力。 6、中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作的意见》强调,要如何大力教育引导干部担当作为、干事创业? 坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,增强干部信心,增进干部自觉,鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,教育引导广大干部不忘初心、牢记使命,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求,以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,努力改革创新、攻坚克难,不断锐意进取、担当作为。教育引导广大干部不负党和人民重托,以守土有责、守土负责、守

公司简洁考勤管理制度.doc

公司简洁考勤管理制度1 公司考勤管理制度 第一条为了公司管理规范化、制度化,加强劳动纪律和工作秩序,结合公司实际情况,特制定本制度。 第二条公司所有员工都要考勤。财务行政人员按第三条执行,业务人员考勤由业务经理执行。 第三条冬季上班时间是9:30~5:30,夏季上班时间是9:00~6:00,如有变动具体以公司通知为准。 第四条上班时间应按时到岗位,迟到5次者扣一天工资,工作日不上班又没有请假的为旷工。请假者按天数扣发工资,旷工者按天数扣罚2倍工资。 第五条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律,实事求是,认真负责,不得徇私舞弊、弄虚作假。 第六条职工请事假,须至少提前半天报请,二天以内(包括两天)由部门经理批准,两天以上由公司安董审批。请假期间,遇有休息日、法定节日不另给假,事假期间不计工资。 第七条职工因工负伤,需要休息者,部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案,由公司安董审批,享受工伤待遇。 第八条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要请假的,必须办理请假手续,经批准后,方可离开岗位,否则视为旷工。 第九条职工休假期满及时到岗,开始正常工作,如有特殊原因不能按时返

回工作的,应事先办理请假手续,不履行请假手续的视为旷工。 第十条每月旷工累计三天除名,一个月连续旷工超过7日,按劳动法相关规定执行。 第十一条部门月底汇总当月考勤,将考勤结果上报出纳,不得徇私舞弊,弄虚作假,公司于每月10日之前发给员工上一个月的工资,并按规定代扣个人所得税。 第十二条职工享受国家法定节假日,国家法定节假日薪资及津贴照付,法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。 第十三条公司原则上不安排加班,因生产和工作上任务紧需要加班的,一般安排补休,不能补休的按单日工资补发。 第十四条本制度自签发之日起执行。 *******有限公司 二0一四年二月十二日

考勤管理制度简单

考勤管理制度 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律规定,结合集团的实际情况,特制定此制度。 第二条公司的考勤管理由办公室负责实施。 第四条公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第五条如遇停电及其他特殊情况不能进行指纹录入应到办公室进行纸质考勤登记。 第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章具体规定 第六条工作时间上午8:00—11:30,下午13:00—17:00 第七条迟到、早退 1、上班10分钟之后到达视为迟到,下班10分钟之前离开视为早退. 2、迟到早退每次罚款30元。 3、迟到早退屡次不改者,将给与通报批评,扣除绩效工资,直至开除处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,经经理批准后酌情处理。 第八条请假 1、请假应填写《请假单》,均由经理审批,并报备办公室。 2、员工因公外出不能按时打卡,应提前或事后及时到办公室进行纸质登记。 3、请假按照当日工资标准扣除。 4、请假可以用调休时间来补偿,但必须经过经理的批准,经批准的调休请假可不扣发工资。 第九条年假 1、员工在公司工作满一年,享受每年3日的年假。

2、年假需一次休完,当年未休年假者不得累计到第二年。 第十条旷工 1、未向经理申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违请假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。 2、旷工一日(含累计)者,扣发当日全部薪金的两倍工资;当月累计旷工超过一周者,扣发当月全额工资。累计旷工超过15天,公司予以辞退。

考勤管理规定标准范本

管理制度编号:LX-FS-A27901 考勤管理规定标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

考勤管理规定标准范本 使用说明:本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束,并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则,使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 1、每日2次点名考勤:上午点名考勤时间为7:30。下午点名考勤时间为13:55分。 2、如遇堵车晚点,考勤员未到,留厂值班人员不应继续等待。可由值班领导先安排检修工作,后由值班领导将在厂人员名单报考勤员,记录考勤,下午点名时认真核实。其余人员按正常点名考勤流程,如实记录考勤。相反,如遇堵车晚点,考勤员在厂,可将在厂人员先点名考勤,由值班领导安排检修工作,待其他人员到厂后,再行点名考勤。 3、点名考勤需整齐列队,不得交头接耳、大声喧哗。

中国质量奖管理办法2020

附件1 中国质量奖管理办法 (征求意见稿) 第一章总则 第一条为完善国家质量奖励制度,规范中国质量奖评选表彰和管理工作,根据《中华人民共和国产品质量法》《国家功勋荣誉表彰条例》《评比达标表彰活动管理办法》《国家市场监督管理总局表彰奖励管理暂行办法》等有关规定,制定本办法。 第二条中国质量奖是经批准由国家市场监督管理总局(以下称市场监管总局)组织开展的,在质量领域授予各类组织和个人的荣誉。中国质量奖旨在推广科学质量管理制度、模式和方法,促进质量管理创新,传播先进质量理念,激励引导全社会不断提升质量,建设质量强国。 第三条中国质量奖评选周期为2年,分为中国质量奖和中国质量奖提名奖,中国质量奖名额每届不超过10个组织和个人,提名奖名额每届不超过90个组织和个人。 第四条中国质量奖评选表彰面向基层和工作一线,一般不评选副司局级或相当于副司局级以上的组织和个人,不评选县级以上党委、政府,处级或相当于处级干部的比例原则上不超过表彰总数的20%。

第五条中国质量奖的评选突出先进性、代表性、时代性,遵循申请自愿、不收费和科学、公开、公平、公正的原则。 第六条市场监管总局负责中国质量奖评选表彰的监督和管理。 第七条市场监管总局设立中国质量奖评选表彰委员会(以下称评选表彰委员会)。评选表彰委员会由质量领域院士、专家、学者以及国务院相关部门有关人员组成,负责中国质量奖评选表彰的具体实施。评选表彰委员会下设评审委员会和监督委员会。评审委员会由相关质量专家、学者组成,负责中国质量奖的评审工作。监督委员会由法律、公证、消费者、媒体等方面人员组成,负责中国质量奖的监督工作。评选表彰委员会下设秘书处,承担评选表彰委员会的日常工作。秘书处设在市场监管总局质量发展局。 第八条本办法适用于中国质量奖的申报、评选、表彰、监督、管理等活动。 第二章申报、核实和受理 第九条申报中国质量奖的组织(以下称申报组织),应当同时具备以下条件: (一)在中华人民共和国境内依法注册的法人或者其他组织,近5年内无重大质量、安全、环保等事故,无违法、违规、违纪行为; (二)在质量水平、创新能力、品牌影响力以及效益等方面取得突出成绩并达到国际领先水平; (三)实施质量发展战略,坚持质量第一的发展理念,崇尚优

最新公司规章制度范本简约_公司规章制度范本

规章制度主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定。接下来我们一起来看看公司规章制度范本!希望对大家有所帮助。 第一章员工守则 一、标准 一切以公司利益为重,团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识,以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密,为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。 二、仪容仪表 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉,同时也是公司管理水平的具体体现。 (一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位,工作时间内应保持良好的精神面貌,语言文明,举止端庄; (二)上岗时员工须保持良好的个人卫生,不得留过长的指甲,身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品) (三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整,男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。 (四)员工发型要大方端庄并梳理整齐,头发要保持清洁,不得留怪异发型。 三、行为规范 为保证工作秩序,员工应遵守下列行为规范 (一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。 (二) 接听工作电话,语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了,严格执行岗位规范,对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。 (三) 员工在岗期间,不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如聊天,网络游戏等),一经发现处以200元的罚款。 (四) 员工在岗期间,不准处理与工作无关的事情,不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话,严禁因私打长途电话。除规定人员外,其他人不得轻易在公司上网,如特殊需要,需经经理或主管同意方可。

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