财务岗位职责及奖惩制度1新(1)

会计工作职责

一、工作范围

1 、贯彻执行国家颁布的有关财务制度，按《会计法》结合公司实际进

行记账，算账，所有报销费用的审核及报账，做到手续完备，内容真实，数据准确，账目清晰。

2、负责会计核算，特别对应收、应付等往来帐要及时清算，每月末组

织相关人员对库存物品进行盘点，做到账实相符，如有不符，必须查明情况及时汇报。

3、负责职工每月工资，奖金，以及各种福利待遇和相应扣款、罚款的

编制统计。工资核算（在每月9号核算正确，10号准时发放工资）

4、妥善保管财物相关档案资料。客户档案表登记（随时更新），银行

流水收支表，应收账款销减表（随时更新），精细化成本表。

5、完成领导交办的其他工作。

1、）现金收发表，库存表统计。

2、）应收账款催款，收款。

3、）供应商对账（通知总经理，安排付账时间），账款在每月9号全部清理完上月所有账目。

4、）采购经总经理审批的所有采购项目。

6、每月进行一次资产盘点，统计，进出库登记和统计

二、工作细分

1、印刷品样书捡样，所有印刷品开单、收款、催货、收货、发货。

3、成本核算，复核财务数据。

4、所有的物品出入财务室的详细登记。

5、对公司现目前开展的板材业务的进、销、存所有的数据核对。

6、负责现金的收入及相关的票据的开据。现金不得积压，按时将现金送存银行。

7、负责公司员工相关费用的报销支出及本公司其他应付账款的零散费用支出。

8、妥善保管保险柜钥匙，密码不得泄露或外传。

三、所有的印章管理

1、会计人员印章的使用及保管，印章的使用需经过总经理审批方能使用。

2、公司印章（含公章、公司法人章、财务印鉴、发票章）未经领导批准，不得带出办公室，不得私用，不得委托他人代管。

所有的职责事项未尽待后补充。

三、奖励

奖励条件：（有下列情形之一酌情予以奖励）

1. 熟悉本部门各项工作，发挥自己业务水平、综合能力使工作成效提

高的。

2. 对本职工作以及与之相关的其他工作提出合理化建议，协助领导决策，经采纳执行，具有成效的。

3. 能够按时按质完成领导交办的各项相关工作。

4. 维护公司利益，一切以公司利益最大化为中心。

5. 公司各类物品采购上为公司节约成本。

四、惩罚

惩罚条件：（有下列情形之一酌情予以惩罚）

1.工作责任心不强，工作效率低下。

2. 财务人员必须严格执行财务保密制度，不能随意泄露公司机密，如有违反者，视情节轻重，予以相应的惩处。

3. 对公司供应商或客户的来人，来电未使用文明用语，给公司形象造成负面影响的。

4.核价开单出错，跟公司造成重大经济损失的。

5.所有报销费用的审核徇私弄假，则在绩效考核里作扣分处理情节严重的作罚金处理。

6.帐表出错率达到2%以上的；

7.出入库的贵重物品没有做登记，随便出库跟公司造成重大经济损失的；

8.利用职务之便对保管的现金挪用，非法占有以及对保管的公司重要资料未经领导批准私自带出或作它用，视情节轻重，予以相应的惩处。

9.印章的遗失或滥用印章对公司造成损失，公司将作出重处。

10.未尽事宜按公司制度惩罚。

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