搬家的习俗

搬家的习俗
搬家的习俗

搬家的习俗

搬家习俗-搬家时所需准备的物品(现代搬家一般只需备齐柴、米、油、盐、扫帚就行了,然后择吉日吉时进新房,进新房时,要当家人先进入,其他人方可依次进入新房,再在吉时之内点火燃灶煮些东西吃,然后就可以放心的慢慢搬其它家什了。)

●搬家时应注意的禁忌

如果家中有怀孕的女人,搬家时要特别留意,严防动了胎神,同时尽量不搬家,万一非搬不可,要让孕妇离开现场,而且在旧地方每搬动一物,先用新扫把扫一扫,如此亦可避免惊动胎神。其它还有些禁忌:

1、搬家当天,不可骂小孩,不可生气。

2、搬家当天,尽量说些吉利的话。

3、搬家当天不可在新宅午睡,否则以后容易生病。

当天晚上,睡下五分钟后,还要起来工作一下,表示睡下还要起来,身体健康之意,在民俗中小孩睡新床也是如此,躺一下再起来,否则容易生病。

●入宅注意事项

新居若要装潢改建,应於入宅前行之。入宅后儘量勿再拆卸修造。

入宅日之前,各种物品皆可先行搬入。但重要家具先勿定位。待入宅当天再固定。炉具则宜入宅后开户,煮甜茶或汤圆以讨吉利。

入宅当天,全家人不可空手进入。应持吉祥物、金钱财物等依序入宅。

大门外四周,可佈置好彩头、鞭炮、门联等红色喜庆之物,以抢吉气。

●在搬家过程中,非常忌讳打破及遗失物品。所以事前打包工作务必详尽完善,最好列一张清单记载所有物品的归所,以免搬入新家后遗失一大堆东西。对於具象徵财富意义的物品,例如财神爷、米瓮、金库、聚宝盆、骨董等,最需要亲自小心运送,以免遗失、损坏,招来破财、家运不顺遂的凶兆。

●入宅前三天将全家灯光(或至少客厅主灯)打亮,连续三天三夜不停至入宅当天为止。入宅后即可依正常作息开关灯具。入宅进门时,家人应持贵重物品依序进入,勿空手。

●移徙入宅应注意事项(传统仪式及忌讳)

1、家宜取吉日吉时,勿冲犯宅长、宅母。

2、月破日及日时相冲不用,过午不用。

3、不可冲山,不可犯三杀,不可犯岁破。

4、冲日课之年命者,应暂避(勿执香)。

5、入宅前三天,宜在新房墙角撒盐、米,并连续亮灯七十二小时,最好在屋内中宫点环香七十二小时,窗户需打开,以使霉气离开(转气),再择吉时乔迁。

6、入宅进门时,宅长宅母及家人应持贵重物品依序进入,勿空手。入门后可在新房墙角撒银币,依各地习俗行之。

7、入宅当天上午拜天上的神,由里面往外拜。下午拜地基主,由厨房往屋里拜。

上午、下午之拜拜皆需打开窗户,并亮灯,并宜於佛乐。

8、新屋入宅应火痷(灯连续亮至少十二时辰,廿四小时以上)。

9、入宅安香、安床,可同一天,亦可不同时间。

10、若入宅安香同一天,则先安香火,再安家具。

11、安香后十二天内香火勿断,灯光宜灿烂。

12、炉灶第一次使用时,宜煮甜汤圆或甜菜,代表安居平顺。

13、别人住过的房子,要等以前的人全部家具搬走,并尽可能重新粉刷(转气)后,再择吉日徙入。

14、家中有孕妇,儘量勿搬家,勿钉钉子。

15、大型物件可於入宅前几天先行搬入,暂勿定位,待吉时安位。

●新居[搬家]风水

不知道大家能不能了解,为什么搬家后都要请一些亲朋好友到新居来坐坐,旺一旺人气?先从现代社会方面来说,今天由于社会日新月异,每个人几乎都很忙碌,平时很少与亲朋好友联络,久而久之感情越来越淡薄,所以即使到了佳节庆日互相往来一番,也已经少了昔日的热络,知道即使再好的感情,也是需要平时的经营,趁著搬新家的时候,把亲朋好友找来联络一下感情,让他们知道你的新居,以后经常来往经营更长久的感情。

如果以风水方面来说,其实是一种暖屋的做法,因为一般新的房子没有人住过,所以刚住进去的人,都会觉得比较寒冷不适,这就是新房子缺少人气的关系,所以找亲戚朋友来新家聚聚,一方面联络感情,一方面可以夹带众人的运势来汇集人气,也能够增加好运道。

那现在附带说明一下人气的影响,相信很多人都有经验,就是一间空房子如果没人住的话,很快就会死气沉沉,即使没受到任何破坏。没多久容易毁坏,但是有人居住的房子却可历久不变,这就是有人气与否的差别。所以,一般家宅应该依据人数多少来决定大小,不是大空间、大房子就好,如果房子过大,居住人数太少,人气不足反而会呈现冷清死寂,对住在里面的人会影响好运势,产生一种家道中落的情况。不过也能补救,就是经常让朋友亲戚到家中坐坐,增加人气。如果家里天天都很热闹的话,居住在家里的人运势也会逐渐好转。可是前提是住在里面的人要能习惯这种生活,否则还是选择适合足够人数的房子,以获得平衡答案补充

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不相信自己的人,连努力的价值都没有。。。。

企业人力资源规划基本操作步骤

人力资源规划基本操作步骤 人力资源规划:人力资源规划是一种战略规划, 着眼于为未来的企业生产经营活动预先准备人力,持续和系统地分析企业在不断变化的条件下对人力资源的需求,并开发制定出与企业组织长期效益相适应的人事政策的过程。它是企业整体规划和财政预算的有机组成部分,因为对人力资源的投入和预测与企业长期规划之间的影响是相互的。 人力资源规划所考虑的不是某个具体的人, 而是一组人员。个别人员的发展规划寓于整组人员的发展规划之中。因此,人力资源规划实质上是一种人事政策,它的制定为工商企业人事管理活动提供指导。 人力资源规划是为了确保组织实现下列目标: ●得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员;充分利用现有人力资源; ●能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足; ●建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力; ●减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。

为达到以上目标,人力资源规划需要关注的焦点如下: ●需要多少人; ●员工应具备怎样的技术、知识和能力; ●现有的人力资源能否满足已知的需要; ●对员工进行进一步的培训开发是否必要; ●是否需要进行招聘; ●何时需要新员工; ●培训或招聘何时开始; ●如果为了减少开支或由于经营状况不佳而必须裁员,应采取怎样的应对措施; ●除了积极性、责任心外是否还有其他的人员因素可以开发利用。 ?2008-7-20 22:40 ?回复 2楼人力资源规划基本操作步骤一:核查现有人力资源 这一阶段是后面各阶段的基础, 是人力资源规划的第一个过程, 它的质量如何对整个工作影响很大,必须高

度重视。 核查现有人力资源关键在于人力资源的数量、质量、结构及分布状况。这一部分工作需要结合人力资源管理信息系统和职务分析的有关信息来进行。如果企业尚未建立人力资源管理信息系统,这步工作最好与建立该信息系统同时进行。一个良好的人事管理信息系统,应尽量输入与员工个人和工作情况的资料,以备管理分析适用。人力资源信息应包括以下几个方面: (1)个人自然情况,如姓名、性别、出生日期、身体自然状况和健康状况、婚姻、民族和所参加的党派等;(2)录用资料,包括合同签定时间、候选人征募来源、管理经历、外语种类和水平、特殊技能,以及对企业有潜在价值的爱好或特长; (3)教育资料,包括受教育的程度、专业领域、各类培训证书等; (4)工资资料,包括工资类别、等级、工资额、上次加薪日期、以及对下次加薪日期和量的预测; (5)工作执行评价,包括上次评价时间、评价或成绩报告、历次评价的原始资料等; (6)工作经历,包括以往的工作单位和部门、学徒或特殊培训资料、升降职原因、有否受过处分的原因和类型、

择日入宅

入宅择日程序 入宅歸火碎金賦: 新屋入宅與造同.最要竅馬大利方. 舊屋分居及移徒.為堂為室辦其通. 木主奉處正宮位.三殺須防柱裹沖. 臥室勿稽利不利.惟安乾坤床在中. 虎雀到中麟鳳制.天瘟受死必相攻. 天火星賊楊公忌.四廢絕煙瘟人殃. 月破大退及歸忌.棋天朱雀往亡空. 離巢離絕真滅沒.瓦陷瓦碎勿相蒙. 一、迁移 (搬家)简易择吉法 依择易学原理,迁移入宅(选择日课吉时)要考虑以下因素: 家人(尤其房主)的生肖、生日干支(日柱)、新宅坐向、天罡四杀及回头贡杀等因素。 因每人个的条件不同,搬家时不可翻翻农历或通书上写「宜搬家」就搬家了,当天适合别人搬家却不一定适合你搬家。兹将搬家选择吉日良辰之要点简述如下: 择日课之彭祖百忌日 (一)搬家禁忌: 1、房主日柱:迁移(搬家)的日子不可与家人的「生肖」及「日柱」(农历生日之「天干地支」)相冲,尤其忌与屋主之「日柱」相刑冲。 地支相冲:子--午、丑--未、寅--申、卯--酉、辰--戌、巳--亥。 地支相刑:子(鼠)与卯(兔)相刑丑(牛)与戌(狗)相刑 寅(虎)与巳(蛇)相刑卯(兔)与子(鼠)相刑 辰(龙)与辰(龙)相刑巳(蛇)与申(猴)相刑

午(马)与午(马)相刑未(羊)与丑(牛)相刑 申(猴)与寅(虎)相刑酉(鸡)与酉(鸡)相刑 戌(狗)与未(羊)相刑亥(猪)与亥(猪)相刑 2、搬家五行:迁移(搬家)尽量选用「水日」为佳,少用「火日」。 3、新宅坐向:坐东者忌在巳、酉、丑(三合金)日子搬家; 坐西者忌在亥、卯、未(三合木)日子搬屋; 坐南者忌在申、子、辰(三合水)日子搬屋; 坐北者忌在寅、午、戌(三合火)日子搬屋。 4、值「天罡四杀」:不能搬家 屋主之「日柱」地支为申、子、辰命者,忌用未日未时; 「日柱」地支为寅、午、戌命者,忌用丑日丑时; 「日柱」地支为亥、卯、未命者,忌用戌日戌时; 「日柱」地支为巳、酉、丑命者,忌用辰日辰时。 5、搬家月忌方位: 正五九月不往东,二六十月北堂空,三七冬月西方死,四八腊月南方凶。 6、搬家日忌方位: 甲己不可向东方,乙庚东北是空房,丙辛直北不可去,丁壬西北不相当,戊癸西南逢五鬼,若是犯了定主伤。 7、犯五鬼日:不能搬家 正月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月 午寅辰酉卯申丑巳子亥未戌 8、九丑日:不能搬家 逢以下各日:戊子戊午己酉己卯乙酉辛酉辛卯壬子壬午

教你如何选择搬家的好日子

教你如何选择搬家的好日子? 一、前言 纵观现代人的一生总会有几次的变迁与异动。大多数的国人均相信迁移(搬家)会给当事人(或屋主与家人)带来不同程度、或多或少吉凶祸福的感应,所以,多数人迁移(搬屋)时总会选个黄道吉日、择定吉时、方位并遵循相关的传统习俗及喜忌,希望能有吉祥兆应,也才觉得安心。 二、迁移 (搬屋)简易择吉法 依择日学原理,迁移入宅「选择日课吉时」要考虑: 家人(尤其屋主)的生肖、生日干支(日柱)、新宅坐向、天罡四杀及回头贡杀等因素。 因每人个别条件不同,不可翻翻农民历或通书上写「宜搬屋」就搬屋了,当天适合别人搬屋却不一定适合你搬屋。兹将搬屋选择吉日良辰之要点简述如下: (一)迁移(搬屋)的日子不可与家人的「生肖」及「日柱」(农历生日之「天干地支」)相冲,尤其忌与屋主之「日柱」相刑冲。(子午冲、丑未冲、寅申冲、卯酉冲、辰戌冲、巳亥冲。寅巳申刑、丑戌未刑、子卯刑、辰辰、午午、酉酉、亥亥自刑。) (二)迁移(搬屋)尽量选用「水日」为佳,少用「火日」。 (三)新宅坐向:朝东者忌在巳、酉、丑(三合金)日子搬家;朝西者忌在亥、卯、未(三合木)日子搬屋;朝南者忌在申、子、辰(三合水)日子搬屋;坐北者忌在寅、午、戌(三合火)日子搬屋。 (四)屋主之「日柱」(农历生日之「天干地支」)为阳干(如甲、丙、戊、庚、壬)者,宜选「阴时」(如:丑、卯、巳、未、酉、亥时)搬屋为吉;为阴干(如:乙、丁、己、辛、癸)者,宜选阳时(如:子、寅、辰、午、申、戌时)搬屋为吉。 (五)要注意「天罡四杀」:屋主之「日柱」地支为申、子、辰命者,忌用未日未时;「日柱」地支为寅、午、戌命者,忌用丑日丑时;「日柱」地支为亥、卯、未命者,忌用戌日戌时;「日柱」地支为巳、酉、丑命者,忌用辰日辰时。 (六)迁移(搬屋)当天吉时的四柱八字(日课吉时),四柱见三柱「寅、午、戌」三字全,其「回头贡杀」在「丑」,所以,丑(牛)年生人不可用「寅、午、戌」三字全之「日课吉时」;四柱见三柱「巳、酉、丑」三字全,其「回头贡杀」在「辰」,所以,辰(龙)年生人不可用「巳、酉、丑」三字全之「日课吉时」;四柱见三柱「申、子、辰」三字全「回头贡杀」在「未」,所以,未(羊)年生人不可用「申、子、辰」三字全之「日课吉时」;四柱见三柱「亥、卯、未」三字全,其「回头贡杀」在「戌」,所以,戌(狗)年生人不可用「亥、卯、未」三字全之「日课吉时」。 三,迁移(搬家)之习俗与喜忌 (一)「六组物品」先入宅迁移(搬家)前要先准备下列六类日常生活之必须品:

人力资源规划方案(步骤)

一、人力资源规划综述 (一)、人力资源规划的概念 狭义:企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。 广义:企业所有各类人力资源规划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一。 从规划的期限上看,人力资源规划可区分为长期规划(5年以上)和短期计划(1年及以内),介于两者质检的为中期规划。 从规划的内容上看,人力资源规划可区分为战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。 (二)人力资源规划的目的 1、规划人力发展 人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训,这三者紧密联系,不可分割。人力资源规划一方面对目前人力现状予以分析,以了解人事动态;另一方面,对未来人力需求做一些预测,以便对企业人力的增减进行通盘考虑,再据以制定人员增补和培训计划。所以,人力资源规划是人力发展的基础。 2、促使人力资源的合理运用 只有少数企业其人力的配置完全符合理想的状况。在相当多的企业中,其中一些人的工作负荷过重,而另一些人则工作过于轻松;也许有一些人的能力有限,而另一些人则感到能力有余,未能充分利用。人力资源规划可改善人力分配的不平衡状况,进而谋求合理化,以使人力资源能配合组织的发展需要。 3、配合组织发展的需要 任何组织的特性,都是不断的追求生存和发展,而生存和发展的主要因素是人力资源的获得与运用。也就是如何适时、适量及适质的使组织获得所需的各类人力资源。由于现代科学技术日新月异,社会环境变化多端,如何针对这些多变的因素,配合组织发展目标,对人力资源恰当规划甚为重要。 4、降低用人成本

搬家择吉法

一,前言 纵观现代人的一生总会有几次的变迁与异动。大多数的国人均相信迁移(搬家)会给当事人(或屋主与家人)带来不同程度,或多或少吉凶祸福的感应,所以,多数人迁移(搬家)时总会选个黄道吉日,择定吉时,方位并遵循相关的传统习俗及喜忌,希望能有吉祥兆应,也才觉得安心。 二,迁移(搬家)简易择吉法 依择日学原理,迁移入宅「选择日课吉时」要考虑:家人(尤其屋主)的生肖,生日干支(日柱),新宅坐向,天罡四杀及回头贡杀等因素。 因每人个别条件不同,不可翻翻农民历或通书上写「宜搬家」就搬家了,当天适合别人搬家却不一定适合你搬家。兹将搬家选择吉日良辰之要点简述如下: (一)迁移(搬家)的日子不可与家人的「生肖」及「日柱」(农历生日之「天干地支」)相冲,尤其忌与屋主之「日柱」相刑冲。(子午冲,丑未冲,寅申冲,卯酉冲,辰戌冲,巳亥冲。寅巳申刑,丑戌未刑,子卯刑,辰辰,午午,酉酉,亥亥自刑。) (二)迁移(搬家)尽量选用「水日」为佳,少用「火日」。 (三)新宅坐向:朝东者忌在巳,酉,丑(三合金)日子搬家;朝西者忌在亥,卯,未(三合木)日子搬家;朝南者忌在申,子,辰(三合水)日子搬家;坐北者忌在寅,午,戌(三合火)日子搬家。【资讯第一播报https://www.360docs.net/doc/411230630.html,】 (四)屋主之「日柱」(农历生日之「天干地支」)为阳干(如甲,丙,戊,庚,壬)者,宜选「阴时」(如:丑,卯,巳,未,酉,亥时搬家为吉;为阴干(如:乙,丁,己,辛,癸)者,宜选阳时(如:子,寅,辰,午,申,戌时搬家为吉。 (五)要注意「天罡四杀」:屋主之「日柱」地支为申,子,辰命者,忌用未日未时;「日柱」地支为寅,午,戌命者,忌用丑日丑时;「日柱」地支为亥,卯,未命者,忌用戌日戌时;「日柱」地支为巳,酉,丑命者,忌用辰日辰时。 (六)迁移(搬家)当天吉时的四柱八字(日课吉时,四柱见三柱「寅,午,戌」三字全,其「回头贡杀」在「丑」,所以,丑(牛)年生人不可用「寅,午,戌」三字全之「日课吉时」;四柱见三柱「巳,酉,丑」三字全,其「回头贡杀」在「辰」,所以,辰(龙)年生人不可用「巳,酉,丑」三字全之「日课吉时」;四柱见三柱「申,子,辰」三字全「回头贡杀」在「未」,所以,未(羊)年生人不可用「申,子,辰」三字全之「日课吉时」;四柱见三柱「亥,卯,未」三字全,其「回头贡杀」在「戌」,所以,戌(狗)年生人不可用「亥,卯,未」三字全之「日课吉时」。 三,迁移(搬家)之习俗与喜忌 (一)「六组物品」先入宅迁移(搬家)前要先准备下列六类日常生活之必须品:

搬家流程及注意事项

搬家前注意事宜 搬家前七天:丈量新房各房间大小,丈量大型家俱电器尺寸,规划新居家俱配置图(注意别让大型家俱挡住插座)。然后将所有物品分类整理,处理废弃物品。建议您把添置新家俱日期与搬家日期错开。 搬家前五天:清理家俱橱柜,喷洒杀虫剂,避免把蟑螂带到新居。将新居彻底清扫干净,在墙角和排水口喷洒杀虫剂。检查新居的马桶排水孔是否畅通,天花板和墙面是否漏水,是否还有需要补修的地方。切记将家中电脑硬盘的重要数据做好备份,以防万一。拆除复杂视听设备线路时,最好在线路和端子上做好编号。 搬家前三天: (1)接通有线电视信号线; (2)办理电话停机或移机手续; (3)向物业或电力、煤气、自来水公司查询最后使用度数,暂停银行代缴业务; 4)通知邮政和送奶公司变更地址; (5)通知亲友变更地址; (6)拆装空调和热水器,冰箱清洗和除霜; (7)将证件、首饰、存折、有价证券集中保管,如有必要存到银行保险箱。 搬家注意事项: 1. 搬家时间尽量在午前。 2. 不可空手入屋。搬家的那一天,第一次走进去的时候,手上一定拿一些贵重的东西。如拿著米桶、存款簿等,不可以空手走进去。 3。. 入宅后不再修造施工。搬进去之后,尽量就不要再修造施工了。搬东西可以。如果要再做的话,就一定要择日了。 4。. 家有孕妇不搬家。可以请孕妇先回娘家住一阵子,等搬好后才入新居。孕妇尽量不要参加搬家的整个过程。 5. 新屋要"火庵"。搬进去之前的前三天,家里的灯要全部打亮,亮三天三夜,到你第三天搬进去,这叫火庵。 6. 当天或事后请客。入伙当天请客,如果当天太忙可事后选个日子请客。搬了新家之后,常请好朋友来泡茶,让家里人气更旺一点。 7. 搬家时主人要亲自在场 8. 当天开火煮汤圆甜茶。搬家那天"灶"一定要开火,不要冷灶。可以煮些甜的东西,像甜汤圆或甜茶,吃点甜,求个喜气。 恭贺乔迁之喜!

搬家择日整理精编版

搬家择日 一、迁移 (搬家)简易择吉法 家人(房主)的生肖、生日干支(日柱)、新宅坐向、天罡四杀及回头贡杀等因素。 (一)搬家禁忌: 1、房主日柱: 迁移(搬家)的日子不可与家人(房主)的「生肖」及「日柱」相冲,尤其忌与屋主之「日柱」相刑冲。 地支相冲:子--午、丑--未、寅--申、卯--酉、辰--戌、巳--亥。 地支相刑:子-卯丑-戌寅-巳卯-子辰-辰巳-申午-午未-丑申-寅酉-酉戌- 未亥-亥 2、搬家五行:迁移(搬家)尽量选用「水日」为佳,少用「火日」。 3、新宅坐向: 坐东者忌在巳、酉、丑(三合金)日子搬家; 坐西者忌在亥、卯、未(三合木)日子搬屋; 坐南者忌在申、子、辰(三合水)日子搬屋; 坐北者忌在寅、午、戌(三合火)日子搬屋。 4、值「天罡四杀」:不能搬家,屋主之 「日柱」地支为申、子、辰命者,忌用未日未时; 「日柱」地支为寅、午、戌命者,忌用丑日丑时; 「日柱」地支为亥、卯、未命者,忌用戌日戌时; 「日柱」地支为巳、酉、丑命者,忌用辰日辰时。 5、搬家月忌方位: 正五九月不往东,二六十月北堂空,三七冬月西方死,四八腊月南方凶。 6、搬家日忌方位: 甲己不可向东方,乙庚东北是空房,丙辛直北不可去,丁壬西北不相当,戊癸西南逢五鬼,若是犯了定主伤。7、犯五鬼日:不能搬家 正月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月 午寅辰酉卯申丑巳子亥未戌 8、九丑日:不能搬家 逢以下各日:戊子戊午己酉己卯乙酉辛酉辛卯壬子壬午 或曰:不遇平收建破日,不妨;又云:吉星多全然无 9、二十五日:不能搬家,红嘴朱雀日歌曰:廿五移徙人财伤。 (二)搬家吉日选择 1、逢煞贡、人专、直星吉日最好 煞贡玉皇銮驾值此星,名曰:青龙、天德符入宅,凡造作、起盖、嫁娶、移徙、上任赴官、造桥、葬埋,遇此,三年之内,有官者禄位高迁,无官者田宅进益,富贵兴旺,主有贵子,大发财源,父慈子孝,奴仆成行,所为多吉,不拘大小事,百无禁忌。 人专紫薇銮驾值此星,名曰:太阴、金堂符入宅,凡造作、嫁娶、移徙、上任赴官、入宅、入学、开店、葬埋,

人力资源规划的步骤

人力资源规划的步骤 人力资源规划是人力资源管理的纲要,为组织的录用、培训、考评、激励、人员调整以及人工成本的控制等活动,提供决策信息和依据。要做好公司人力资源规划,应当遵循以下五个步骤: 一、公司人力资源规划的前提 要做好人力资源工作,首先要分析公司的战略、组织结构和经营环境。可以利用战略SWOT工具对电力公司分析。 S(Strength):电力行业人员优厚的待遇对于优秀人才有较大吸引力。 W(Weakness):人才结构不合理(老龄化或者断层),管理模式的尚未确定(比如运行和检修的关系),进出机制较不灵活,人力资源盘点、预测技术缺乏,晋升通道狭窄,接任计划缺乏等。 O(Opportunity):仍有时间调整。 T(Threat):改革的形势,竞争的加剧,人工成本较高。 基于长远发展考虑,电力公司必须立足于长远,做好供需预测,防患于未然,重点要做好对关键人才的质量数量和结构的规划。根据电力公司的特点,比如优秀的管理人员、优秀的技术人员和优秀生产人员是需要做好公司人力资源规划thpxb.的关键人才。 二、公司人力资源规划---存量盘点 实现公司战略,首先要立足于开发现有的人力资源,因此必须采用科学的人力资源盘点的方法对公司上述几类人员数量、分布、利用及潜力状况、流动比率进行统计。

可以用描述统计、数量统计和质量统计三种方法进行。 描述统计:年龄、教育程度、在职工龄、职务结构、领导与非领导岗位的比例,动态分析(离职率、调动率等),这种方法是对公司人力资源整体状态的盘点。通过这种统计,公司可以知道总的人力资源结构水平。 数量统计:有工作分析、标准工时法、工作流程分析法、管控幅度法、需求预测法等,可以用问卷调查、访谈或者现场观察法获得。 质量盘点:员工素质模型,包括知识、技术、能力、人格特质等。 在盘点的基础上,公司可以得到自身人力资源状态描述表。应详细地描述现状与预期的差异。 三、公司人力资源规划---预测公司人力资源需求与供给 这是公司人力资源规划中技术性较强的关键工作,全部人力资源开发、管理的计划都必须根据预测决定。预测的要求是指出计划期内各类人力的余缺状况。这就要求做好需求预测、供给预测、需求供给平衡计划。 需求预测的方法很多,定量方法有趋势外推模型、指数平滑模型、回归模型、经济模型、标杆法、关键驱动因素法;定性方法有现状规划法、经验预测法、管理者判断法、德尔斐法、工作研究法。 对于有历史数据而且战略稳定的电力公司来说,可以用趋势外推模型、指数平滑模型、回归模型、经济模型、关键驱动因素法作需

搬家当天有什么讲究

搬家的过程实际上是做一件大事的过程,怎么样进行搬家前的准备工作?怎么样寻找正规的搬家公司?深圳搬家公司——好运来搬家提醒您,搬家也是要讲究规矩的,遵循以下的搬家规矩,你的生活才会顺风顺水哦! 1. 不可空手入屋 搬家的那一天,第一次走进去的时候,手上一定拿一些贵重的东西。拿著米桶、存款簿、或装有138元(一生发)的红包,也就是第一次走进新屋时,不可以空手走进去。表示这家里未来会很充实,财富越来越多的意思。 2. 入宅后不再修造施工 还没搬家前,可以尽量去隔间、敲敲打打、什麼地方要做都可以。一旦搬进去之后,尽量就不要再修造施工了。搬东西可以。如果要再做的话,就一定要择日了。 3. 家有孕妇不搬家 一定要搬家的话,可以请孕妇先回娘家住一阵子,等搬好后才入新居。孕妇尽量不要参加搬家的整个过程。 4. 要择吉日,时间一定要午前 选好的日子、吉日,看农历上哪天宜入宅搬家,还要注意不要冲克到方位,就是家里成员的生肖日。搬家时间尽量要在午前,因为中午以前叫做阳,中午以后就叫做阴。尽量在阳的时间搬家。如果能结合卦象确定好具体的时辰那更是锦上添花。 5. 新屋要"火庵" 搬进去之前的前三天,家里的灯要全部打亮,亮三天三夜,亮到你第三天搬进去,这叫火庵。三夜的意思是,火一照了。一方面旺了,亮三天家里开始兴旺。一方面空气就开始流通,再下去呢,不好的也请他走开。"火庵"原本是指在盖房子前,对在尚未动土的土地上做些火烧的类似仪式。如果我们是买建筑公司的房子,就不知道对方当时是如何做"火庵"。所以才会用上述方法来自己做。 6. 当天或事后请客 入厝当天请客,如果当天太忙可事后选个日子请客。或者呢,搬了新家之后,常常请好朋友来泡茶也可以。让家里人气更旺一点。 7. 搬家时要亲自在场 要亲自在场,不要只委托人去帮忙搬家。亲自搬家的话,东西也才知道,比较不会掉。 8. 当天开火煮汤圆甜茶 搬家那天"灶"一定要开火,不要冷灶。可以煮些甜的东西,像甜汤圆或甜茶,吃点甜。 此外搬家当天要亮灯 搬家当日的夜晚应将屋内所有的灯光全部打开至次日,使屋气旺而不息。如果讲究的话应该是点亮所有灯三天三夜为宜,可收旺宅之效。 搬家当日要祭拜地基主 最重要的一件事千万不可忘记,那就是搬家当日的下午要祭拜地基主,也就是每一间房子的宅神,祈求他保佑且不打扰住在这儿的人。其他拜神烧香的仪式可按照各地不同而有选择进行,郑博士衷心希望各位搬家的朋友乔迁之喜、万事如意。 神佛要预先搬入 家中如有神位,要预先搬入并进行一次拜祭,安床要择吉时,吉时未到就先斜靠在墙边,等时辰到时再就位,就位后最好能找一个属龙的人到床上先坐坐。 要留神帮助搬家的朋友属相 外传统位理学还认为:搬进帮忙的人最好生肖是属鸡或龙,属虎者则尽量回避。 搬家当天的睡觉有讲究

编制人力资源规划的步骤

编写人力资源规划的步骤 步骤1:制定职务编写计划。根据企业发展规划,综合职务分析报告的内容,来制定职务编写计划。编写计划陈述企业的组织结构、职务设置、职位描述和职务资格要求等内容。制定职务编写计划是描述企业未来的组织职能规模和模式。 步骤2:根据企业发展规划,结合企业人力资源盘点报告制定人员盘点计划。人员配置计划陈述了企业每个职务的人员数量,人员的职务变动,职务人员空缺数量等。制定配置计划的目的是描述企业未来的人员数量和素质构成。 步骤3:预测人员需求。根据职务编制计划和人员配置计划,使用预测方法来预测人员需求预测。人员需求中应陈述需求的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。最好形成一个标明有员工数量、招聘成本、技能要求、工作类别,及为完成组织目标所需的管理人员数量和层次的分列表。 步骤4:确定员工供给计划。人员供给计划是人员需求的对策性计划。主要陈述人员供给的方式、人员内外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。通过分析劳动力过去的人数、组织结构和构成以及人员流动、年龄变化和录用等资料,就可以预测出未来某个特定时刻的供给情况。预测结果勾画出组织现有人力资源状况以及未来在流动、退休、淘汰、升职以及其他相关方面的发展变化情况。 步骤5:制定培训计划。为了提升企业现有员工的素质,适应企业发展的需要,对员工进行培训是非常重视的。培训计划中包括培训政策、培训需求、培训内容、培训形式、培训考核等内容。 步骤6:制定人力资源管理政策调整计划。计划中明确计划内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。其中包括招聘政策、绩效政策、薪酬与福利政策、激励政策、职业生涯政策、员工管理政策等。 步骤7:编写人力资源部费用预算。其中主要包括招聘费用、培训费用、福利费用等用的预算。 步骤8:关键任务的风险分析及对策。每个企业在人力资源管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满等等,这些事件很可能会影响企业的正常运转,甚至会对企业造成致命的打击。风险分析就是通过风险识别、风险估计、风险驾驭、风险控制等一系列活动来防范风险的发生。

迁移(搬家)入宅择吉法

迁移(搬家)入宅择吉法 一,前言 纵观现代人的一生总会有几次的变迁与异动.大多数的国人均相信迁移(搬家)会 给当事人(或屋主与家人)带来不同程度,或多或少吉凶祸福的感应,所以,多数人迁移(搬家)时总会选个黄道吉日,择定吉时,方位并遵循相关的传统习俗及喜忌,希望能有 吉祥兆应,也才觉得安心. 二,迁移 (搬家)简易择吉法 依择日学原理,迁移入宅「选择日课吉时」要考虑:家人(尤其屋主)的生肖,生日干支(日柱),新宅坐向,天罡四杀及回头贡杀等因素. 因每人个别条件不同,不可翻翻农民历或通书上写「宜搬家」就搬家了,当天适合别人搬家却不一定适合你搬家.兹将搬家选择吉日良辰之要点简述如下: (一)迁移(搬家)的日子不可与家人的「生肖」及「日柱」(农历生日之「天干地支」)相冲,尤其忌与屋主之「日柱」相刑冲.(子午冲,丑未冲,寅申冲,卯酉冲,辰戌冲,巳亥冲.寅巳申刑,丑戌未刑,子卯刑,辰辰,午午,酉酉,亥亥自刑.) (二)迁移(搬家)尽量选用「水日」为佳,少用「火日」. (三)新宅坐向:朝东者忌在巳,酉,丑(三合金)日子搬家;朝西者忌在亥,卯,未(三 合木)日子搬家;朝南者忌在申,子,辰(三合水)日子搬家;坐北者忌在寅,午,戌(三合火)日子搬家.

(四)屋主之「日柱」(农历生日之「天干地支」)为阳干(如甲,丙,戊,庚,壬)者,宜选「阴时」(如:丑,卯,巳,未,酉,亥时)搬家为吉;为阴干(如:乙,丁,己,辛,癸)者,宜选阳时(如:子,寅,辰,午, 申,戌时)搬家为吉. (五)要注意「天罡四杀」:屋主之「日柱」地支为申,子,辰命者,忌用未日未时;「日柱」地支为寅,午,戌命者,忌用丑日丑时;「日柱」地支为亥,卯,未命者,忌用戌日戌时;「日柱」地支为巳,酉, 丑命者,忌用辰日辰时. (六)迁移(搬家)当天吉时的四柱八字(日课吉时),四柱见三柱「寅,午,戌」三字全,其「回头贡杀」在「丑」,所以,丑(牛)年生人不可用「寅,午,戌」三字全之「日课吉时」;四柱见三柱「巳,酉,丑」三字全,其「回头贡杀」在「辰」,所以,辰(龙)年生人不可用「巳,酉,丑」三字全之「日课吉时」;四柱见三柱「申,子,辰」三字全「回头贡杀」在「未」,所以,未(羊)年生人不可用「申,子,辰」三字全之「日课吉时」;四柱见三柱「亥,卯,未」三字全,其「回头贡杀」在「戌」,所以,戌(狗)年生人不可用「亥,卯,未」三字全之「日课吉时」. 三,迁移(搬家)之习俗与喜忌 (一)「六组物品」先入宅迁移(搬家)前要先准备下列六类日常生活之必须品: 1.米:用「米桶」装八分满的米.米桶裏放一个红包,内藏纸币,茶叶及九个铜钱(或硬币). 2.水:用「水桶」装七分满的水(水要从「旧居」处取). 3.碗筷:为家中每人准备一套新碗筷,双数为吉. 4.畚箕,扫帚一对,上面绑红布.

人力资源规划人力资源规划操作步骤

(人力资源规划)人力资源规划操作步骤

人力资源规划基本操作步骤 人力资源规划:人力资源规划是壹种战略规划,着眼于为未来的企业生产运营活动预先准备人力,持续和系统地分析企业于不断变化的条件下对人力资源的需求,且开发制定出和企业组织长期效益相适应的人事政策的过程。它是企业整体规划和财政预算的有机组成部分,因为对人力资源的投入和预测和企业长期规划之间的影响是相互的。 人力资源规划所考虑的不是某个具体的人,而是壹组人员。个别人员的发展规划寓于整组人员的发展规划之中。因此,人力资源规划实质上是壹种人事政策,它的制定为工商企业人事管理活动提供指导。 人力资源规划是为了确保组织实现下列目标: ●得到和保持壹定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员;充分利用现有人力资源; ●能够预测企业组织中潜于的人员过剩或人力不足; ●建设壹支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力; ●减少企业于关键技术环节对外部招聘的依赖性。 为达到之上目标,人力资源规划需要关注的焦点如下: ●需要多少人; ●员工应具备怎样的技术、知识和能力; ●现有的人力资源能否满足已知的需要; ●对员工进行进壹步的培训开发是否必要; ●是否需要进行招聘; ●何时需要新员工; ●培训或招聘何时开始;

●如果为了减少开支或由于运营情况不佳而必须裁员,应采取怎样的应对措施; ●除了积极性、责任心外是否仍有其他的人员因素能够开发利用。 2楼人力资源规划基本操作步骤壹:核查现有人力资源 这壹阶段是后面各阶段的基础,是人力资源规划的第壹个过程,它的质量如何对整个工作影响很大,必须高度重视。 核查现有人力资源关键于于人力资源的数量、质量、结构及分布情况。这壹部分工作需要结合人力资源管理信息系统和职务分析的有关信息来进行。如果企业尚未建立人力资源管理信息系统,这步工作最好和建立该信息系统同时进行。壹个良好的人事管理信息系统,应尽量输入和员工个人和工作情况的资料,以备管理分析适用。人力资源信息应包括以下几个方面: (1)个人自然情况,如姓名、性别、出生日期、身体自然情况和健康情况、婚姻、民族和所参加的党派等; (2)录用资料,包括合同签定时间、候选人征募来源、管理经历、外语种类和水平、特殊技能,以及对企业有潜于价值的爱好或特长; (3)教育资料,包括受教育的程度、专业领域、各类培训证书等; (4)工资资料,包括工资类别、等级、工资额、上次加薪日期、以及对下次加薪日期和量的预测; (5)工作执行评价,包括上次评价时间、评价或成绩方案、历次评价的原始资料等; (6)工作经历,包括以往的工作单位和部门、学徒或特殊培训资料、升降职原因、有

新居入伙习俗必看修订稿

新居入伙习俗必看 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】

必看!新居入伙习俗!新居入伙前先将房子打扫一番,门窗打开两三天,使空气流通,引进吉气。新屋入伙前可先「拜四角」,意思是礼貌地向新屋的土地神明打个招呼。驱走蛇虫鼠蚁,消毒环境,或是赶走不洁的东西。 买一支新扫把,由大厅每个角位开始扫到大厅中央,再扫出大门口,此举象征把不洁的东西扫去。新居入伙要带备的物品:搬家当日要准备几种物品,而且必须在其它东西还未搬进屋内时,先将这几种物品搬到厨房,其它东西才能一一搬进屋内:用米桶装八分满的米。红包一包放在米桶上面,代表入住后可以衣食丰足。旧屋用过的碗筷,每人一套,上面绑上红纸,保佑家人饮食健康,无病无痛。火炉一个以祈求家庭兴旺。在入伙前一天,装一桶水放在厅中,然后开风扇吹着,代表风生水起。带一些旧屋的泥土送到新屋,以防与新居水土不服。备垃圾铲和新的扫帚一对,上面绑上红布,四角清洁用。 选择吉日良辰,门口贴上红纸写的“进宅大吉”字样,室内供奉“天神、土地、门神”和祖先牌位,并由道士作法事祛邪安宅,操办酒菜,宴请亲友。 搬入时要燃放鞭炮,驱邪辟禳,搬家时有六样东西是必备先行的:一是米,用桶装至八成满;二是一个红包,放在米桶上面,示意有钱有粮;三是水;四是碗筷,放在水桶之中;五是火炉;六是畚箕一对,扫把一把,还有人带上一把老屋的泥土,谓可治水土不服。搬完后拜宅基神,宴请亲友及邻居等,图个平安吉祥。 广东人入伙习俗很多,搬新房时,还要买两个釉子,广州话叫“碌柚(碌有)”,把柚子从门口一直碌(滚)进房,这叫做越碌越有,寓意财源滚滚。地要先洒上柚子叶同黄皮叶煲成的水,驱赶邪气。然后扫地,扫地要从门口往厅中央扫,如果相反,就会把财都扫走了。扫把一定要用新的。 最后可以说是入伙仪式的重头戏之一,就是请家宅主人去厨房点火,烧一锅开水,放在大厅中央,再用一台可以摇摆的风扇,对着开水来回狂吹,并将所有的门窗和水龙头都打开,整个屋子里热气腾腾,风声、水声齐聚,取“风生水起”之意头。 旺丁:吃汤圆寓团团圆圆,入伙之“伙”,是由“人”与“火”组成,所以新居入伙一定离不开煮食。旺过屋后,最重要的是一家人或亲朋好友,欢聚一堂,一起吃甜汤圆,象征团团圆圆、甜甜蜜蜜、美满幸福。有些人因各种特殊

搬家择日整理

搬家择日 一、迁移(搬家)简易择吉法 家人(房主)的生肖、生日干支(日柱)、新宅坐向、天罡四杀及回头贡杀等因素。 (一)搬家禁忌: 1、房主日柱: 迁移(搬家)的日子不可与家人(房主)的「生肖」及「日柱」相冲,尤其忌与屋主之「日柱」相刑冲。 地支相冲:子--午、丑--未、寅--申、卯--酉、辰--戌、巳--亥。 地支相刑:子-卯丑-戌寅-巳卯-子辰-辰巳-申午-午未-丑申-寅酉-酉戌- 未亥-亥 2、搬家五行:迁移(搬家)尽量选用「水日」为佳,少用「火日」。 3、新宅坐向: 坐东者忌在巳、酉、丑(三合金)日子搬家; 坐西者忌在亥、卯、未(三合木)日子搬屋; 坐南者忌在申、子、辰(三合水)日子搬屋; 坐北者忌在寅、午、戌(三合火)日子搬屋。 4、值「天罡四杀」:不能搬家,屋主之 「日柱」地支为申、子、辰命者,忌用未日未时; 「日柱」地支为寅、午、戌命者,忌用丑日丑时; 「日柱」地支为亥、卯、未命者,忌用戌日戌时; 「日柱」地支为巳、酉、丑命者,忌用辰日辰时。 5、搬家月忌方位: 正五九月不往东,二六十月北堂空,三七冬月西方死,四八腊月南方凶。 6、搬家日忌方位: 甲己不可向东方,乙庚东北是空房,丙辛直北不可去,丁壬西北不相当,戊癸西南逢五鬼,若是犯了定主伤。 7、犯五鬼日:不能搬家 正月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月

午寅辰酉卯申丑巳子亥未戌 8、九丑日:不能搬家 逢以下各日:戊子戊午己酉己卯乙酉辛酉辛卯壬子壬午 或曰:不遇平收建破日,不妨;又云:吉星多全然无 9、二十五日:不能搬家,红嘴朱雀日歌曰:廿五移徙人财伤。 10、逢天贼、朱雀黑道、披麻煞、阳错凶星不可搬家入宅 (二)搬家吉日选择 1、逢煞贡、人专、直星吉日最好 煞贡玉皇銮驾值此星,名曰:青龙、天德符入宅,凡造作、起盖、嫁娶、移徙、上任赴官、造桥、葬埋,遇此,三年之内,有官者禄位高迁,无官者田宅进益,富贵兴旺,主有贵子,大发财源,父慈子孝,奴仆成行,所为多吉,不拘大小事,百无禁忌。 人专紫薇銮驾值此星,名曰:太阴、金堂符入宅,凡造作、嫁娶、移徙、上任赴官、入宅、入学、开店、葬埋,遇此,一年之内,主有贵子,三年之内,有官者升官,无官者百事吉庆,大发财源,喜事交集,得外人力,僧道用之俱吉。 直星天皇銮驾不及煞贡、人专二星,值此星,名曰:金贵德入宅,凡上官、嫁娶、开店、修造、葬埋,遇此,三年之内,有吉庆事,居官者加官进禄,庶人百事称心,牛马兴旺,当年招横财,生财致富,但直星如遇金神七煞值日,最凶险,半年内见凶事,五月内主夫妇累遭官事,切不可犯,用者宜忌之,切记避之。 金神七煞日--值二十八宿之角、亢、奎、娄、鬼、牛、星 择日能与煞贡、直星、人专三星内值一日,用之更加吉利。三吉星能解凶星,百事大吉。 正、四、七、十,四孟之月: 煞贡:丁卯、丙子、乙酉、甲午、癸卯、壬子、辛酉。

人力资源规划人力资源规划基本操作步骤一核查现有人力资源

(人力资源规划)人力资源规划基本操作步骤一:核查现有人力资源

人力资源规划基本操作步骤壹:核查现有人力资源 这壹阶段是后面各阶段的基础,是人力资源规划的第壹个过程,它的质量如何对整个工作影响很大,必须高度重视。 核查现有人力资源关键于于人力资源的数量、质量、结构及分布情况。这壹部分工作需要结合人力资源管理信息系统和职务分析的有关信息来进行。如果企业尚未建立人力资源管理信息系统,这步工作最好和建立该信息系统同时进行。壹个良好的人事管理信息系统,应尽量输入和员工个人和工作情况的资料,以备管理分析适用。人力资源信息应包括以下几个方面: (1)个人自然情况,如姓名、性别、出生日期、身体自然情况和健康情况、婚姻、民族和所参加的党派等; (2)录用资料,包括合同签定时间、候选人征募来源、管理经历、外语种类和水平、特殊技能,以及对企业有潜于价值的爱好或特长;(3)教育资料,包括受教育的程度、专业领域、各类培训证书等;(4)工资资料,包括工资类别、等级、工资额、上次加薪日期、以及对下次加薪日期和量的预测; (5)工作执行评价,包括上次评价时间、评价或成绩方案、历次评价的原始资料等; (6)工作经历,包括以往的工作单位和部门、学徒或特殊培训资料、升降职原因、有否受过处分的原因和类型、最后壹次内部转换的资料等; (7)服务和离职资料,包括任职时间长度、离职次数及离职原因;(8)工作态度,包括生产效率、质量状态、缺勤和迟到早退记录、

有否建议及建议数量和采纳数,有否抱怨及经常性和否和抱怨内容等; (9)安全和事故资料,包括因工受伤和非因工受伤、伤害程度、事故次数类型及原因等; (10)工作或职务情况; (11)工作环境情况; (12)工作或职务的历史资料等等。 利用计算机进行管理的企业和组织能够十分方便地存储和利用这些信息。 这壹阶段必须获取和参考的另壹项重要的信息,是职务分析的有关信息情况。职务分析是企业人力资源管理5大要素(获取、整合、保持和激励、控制和调整、开发)中起核心作用的要素,是下壹步工作的基础。职位分析明确地指处了每个职位应有的职务、责任、权力,以及履行这些职、责、权所需的资格条件,这些条件就是对员工的质上的水平要求。人力资源规划基本操作步骤二:人力需求预测 这壹步工作和人力资源核查可同时进行,主要是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术,然后对人力需求的结构和数量、质量进行预测。 于预测人员需求时,应充分考虑以下因素对人员需求的数量上和质量上以及构成上的影响: ●市场需求、产品或服务质量升级或决定进入新的市场 ●产品和服务的要求

搬家常见风俗习惯

搬家常见风俗习惯 1:属象为寅虎者,不宜选申日搬迁。属象为戌狗者,不宜选辰日搬迁。属象为卯兔者,不宜选酉日搬迁。属象为未羊者,不宜选丑日搬迁。 2:坐正北向正南的房子,不可选午日搬迁。 3:宜动身搬迁的日子有:天德、月德、天德合、月德合、天赦、天愿、月思、四相、时德、民日、驿马、天马等吉神当值的日子。亦宜成日和开日。忌动身搬迁的日子,包括:月破、平日、收日、闭日。及劫杀,月杀,灾杀、月刑、月厌、大时、天吏、四废、五墓、归忌、往亡等凶神当值之日。 4:搬家当天千万不能与任何人生气斗狠,更不能责备小孩,更不能以粗言恶语伤人。一定要事事处处说吉祥话,做吉祥事。让自己的内心充满喜悦和幸福。 5:中国人称闹房,美国人称Housewarming(乔迁庆宴)。搬家后的一周内,一定要请左邻右舍,亲朋好友到自己的新家里热闹一番,常言道:远亲不如近邻,与新的邻里相互认识,增加了解。让亲朋好友知道自己的新住址,以便今后多加往来。无论是吃饭、聊天、卡拉OK、Party等等,越热闹越吉祥,越热闹阳气越旺,越热闹越驱邪气。 6:风生水起自己来。 入住的当天,把家里的浴缸、面盆、水池先塞住,然后打开水龙头,让水慢慢的充满,取其细水长流,钵满之意,同时打开吊扇、风扇等(注:不要在室内向着大门外吹,以免宅气外泄),有风生水起之吉祥兆头。也可以烧一壶或一锅开水,寓意财源滚滚。 7:搬家时应旺宅。 常见旺宅的方法是旺四角即房子的四个角落,又叫旺五方,即房子的四角又加房子中心点。无论是新宅或是旧屋,入住时旺宅;不仅可以使家宅内的喜气升腾,而且还有趋邪功能。不同宗教采取的方式虽然不同,如洒圣水,祷告等,但均能起到异曲同工之效。具体旺四角或旺五方的方法,内容量大,如需要,可与智海大师联系。 8:搬家闹房送礼宜忌。 忌送“钟”,无论是昂贵的老爷钟,还是墙上挂的电子钟,还是桌上放的闹钟,均不宜在此日作为礼物相送。“钟”与“终”同音。“送钟”与“送终”同音。故此日忌送此礼 9:六组物品」先入宅迁移(搬家)前要先准备下列六类日常生活之必须品: (1).米:用「米桶」装八分满的米.米桶裏放一个红包,内藏纸币,茶叶及九个铜钱(或硬币). (2).水:用「水桶」装七分满的水(水要从「旧居」处取). (3).碗筷:为家中每人准备一套新碗筷,双数为吉. (4.)畚箕,扫帚一对,上面绑红布. (5.)为家中每人准备一套新的内衣裤,枕头及床单. (6).旧有火炉,锅子及风扇. 10:搬家时将上述六类日常用品於择定的吉时先搬进新居的厨房,然后其他物品才可搬进新宅.如恐迁移后水土不服,另可携带一块旧居的泥土及姜入新宅.而要远行(出国)之人带点米及泥土随行,对克制水 土不服听说颇为灵验的. 乔迁离开旧宅之前,应在房间留下一个「旧的钱包」,内放五枚硬币,在厨房留下「两个鸡蛋」及「一封红包袋(利是)」(「红包袋」(利是)内放「柏叶」及双数币值的「纸币」一张).「最后一件物品」或「最后一个人」要离开旧宅时,记得在旧宅之门前先洒一些米,然后才锁门离去. 搬进新家前搬还要放鞭炮。搬家完了,还要拜祭地基主的。我记得是朝着厨房的方向,准备碗筷食物酒品若干,然后拜祭。桌子还不能高,因为地基主通常是比较矮的。拜祭时,讲究也挺多,一个不好,把不该拜的拜进来也挺热闹的。

人力资源规划方法与实施步骤(很详细)

人力资源规划方法与实施步骤

第一章:规划概述 (3) 1.1 人力资源管理理念与规划 (3) 1.2 人力资源流动比率 (4) 1.3 人力资源结构分析 (5) 1.4 人力资源规划的内容 (7) 1.5 人力资源规划的目的 (8) 1.6 人力资源规划的流程编制 (9) 1.7 可供选择的模式 (11) 1.8 人力资源规划的考评 (12) 1.9 过剩人力资源的管理 (13) 第二章:供求预测 (14) 2.1 需求预测的变量 (14) 2.2 替换单法 (14) 2.3 供给预测 (15) 2.4 德尔菲法 (16) 2.5 短期预测方法 (17) 2.6 分合性预测法 (18) 2.7 计算机模拟法 (18) 2.8 经验预测法 (18) 2.9 描述法 (18) 2.10 模型推断法 (19) 2.11 上级估算法 (19) 2.12 随机网络模式法 (19) 2.13 统计预测法 (20) 2.14 长期预测方法 (20) 2.15 人力资源供需综合平衡 (21)

第一章:规划概述 1.1 人力资源管理理念与规划 一、指导思想与基本理念 1. 以人为本: (1)不仅要造就有成就的人才个体,而且应培育人才团队,发挥人力资源团队规模效应;(2)不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能,而且更应发挥人才之智力密集型功能;(3)不仅要发挥人才自身功能,而且要充分利用与其连带的社会关系网络功能; (4)不仅要利用内脑、而且要利用外脑。 2. 企业通过吸纳成熟型人才、成长型人才,有效拓宽利用社会人才渠道。 3. 企业开辟三个人才渠道: (1)立足区域,充分发挥本地人才的主渠道作用; (2)面向全国,吸纳高层次人才; (3)注重与国际接轨,寻找留学生或外籍管理者、专家的支持。 4. 在三个层面上开发人力资源: (1)企业高层形成职业精英团队; (2)企业内部实施全员培训; (3)企业外部正面影响客户、公众。 5. 用人原则: (1)知人:了解人、理解人、尊重人,不但知人之表,更要知人之潜力; (2)容人:创造宽松环境,使人心情舒畅,不求全责备,允许改进自律; (3)用人:为每个员工提供施展才能的舞台,创造学习、发展、升迁的机会; (4)做人:以诚相待,与人为善,宽容人、体谅人,不搞内耗,敬业乐业、忠于职守,以公司为家,与公司共荣辱; 6. 持续开发人力资源,将人才作为取之不尽、用之不竭、具有倍增放大效应的资本; 7. 人尽其才,人人都是人才。 8. 公平竞争 (1)不拘一格、机会均等、任人唯贤; (2)没有性别、籍贯、身体特征的偏见; (3)没有校友派系、出身门户之见; (4)没有领导个人用人偏好。 9. 人才个体生涯成长规划与企业人力资源发展目标相互匹配,员工与企业一同成长。 10. 保持企业一定的员工流动性。 (1)过于稳定,造成一潭死水,没有竞争压力; (2)流动过于频繁,造成队伍不稳、技术没有积累,反而流失。 11. 实施工作多样性和工作丰富性。 打破员工岗位固定化和单一专长化模式,适时调换员工工作岗位和地点,或建立工作小组制,使职工做到一专多能或全能发展,保持员工工作热情、新鲜感和挑战性。 12. 建立员工正常晋升机制,使普通员工具有努力敬业而被提拔的权利和机会。 13. 大力开展制度化的合理化建议活动,从中发现、挖掘人才。 14. 对突破常规机制能够脱颖而出的尖子人才,要委以重任。

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