挖墙脚后如何防止旧情复燃

当你挖墙脚成功的一刹那，是不是觉得自己比喝了蜂蜜还要甜。但是有句话叫：“不要高兴的太早！“你那么费尽心思地挖墙脚，最终取得胜利，但是你可曾想过对方会不会回来反过来挖墙脚呢？如果你一着不慎，对方和前任旧情复燃，你岂不是满盘皆输？那么如何防止对方和前任旧情复燃呢？我们认为最好的方法就是你是真心的爱着对方！

第一、真心抵万金

如果爱情总是和物质，和利益绑架在一起，那么爱情是掩饰不住的。所以，你既然挖墙脚，那么就要加倍的珍惜对方。对方既然能够选择了你，必然也有欣赏你的地方。所以，不管怎么样，一定要真心的对对方。不管你再有心机，再有心眼，那么在对方这里请你收起。因为爱情是最不能讲究心机的。你如果心机太重，只会把对方吓跑。恋爱的双方需要的就是信任和踏实。只有互相真诚，才有这样的氛围。

第二、不断地制造浪漫和惊喜给对方

你除了在追求对方的时候懂得浪漫，而在追到的时候更要懂得体贴。你要不断地制造浪漫和惊喜给对方，并且把这个作为一种相处的习惯。其实过来人都懂得，恋爱中的矛盾所造成的高消费，远远低于浪漫的经济性。所以，如果你珍惜对方，就要持之以恒地做下去，让对方感觉到跟你在一起是幸福的。让对方认可你对对方的好，这样你就成功了！当对方能够开始考虑你的感受，回馈你的真诚时，你也就收获了对方的信任。当你在对方树立了牢固的地位时，你才能守护好自己的爱情。所以，要在爱情中制造感动，这个永远都是有效的。

第三、要学会成熟一点，让对方感觉到你的魅力

和恋人相处的过程中，最忌讳的就是恋人觉得我们幼稚。如果我们能够什么事情多想一步，有什么事好好说话，不给自己制造过多的压力，不做无谓的比较。在生活中有所取舍，在对方面前展现出自己的自信和风采，那么你就会让对方感觉到你的人格魅力。你有自己的价值观和人生观，从来不会盲从和迷信。当对方感觉到你的先进时，愿意以你为荣，那么你就在对方的心中生根发芽。所谓好的爱情，就是能够让对方心甘情愿地爱着你，不管你是怎么样的一个人，但是对方就是觉得跟你在一起温暖、安全感十足。

人无远忧，必有近虑！其实恰好是当你深爱一个人的时候，你更容易走向成熟。因为在这个过程中，你会不停地开始替对方考虑，当你考虑的越多，问题就越周全。所以，爱一个人，就要全心全意，因为你付出的往往还是会反映在自己身上。所以，要想防止旧情复燃，你就要爱的真心实意！

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原文转自中国婚恋心理咨询门户

员工竞业限制协议书(完整版)

员工竞业限制协议书甲方（用人单位）乙方（劳动者）：地址：地址：法定代表人：身份证号码：乙方作为甲方或甲方的全资子公司、合作公司和关联公司（以下统称“甲方公司”）的员工，鉴于乙方已经（可能）知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，遵循既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现的原则，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，协商一致共同签订本竞业限制协议。第一条名词解释竞争业务：与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务；公司或其关联公司从事或计划从事的业务。竞争对手：除公司或其关联公司外，从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。区域：公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围为界，作为履行本协议竞业限制的地域范围。期限：乙方受聘于甲方公司的期限和该期限终止后2年的时间。

关联公司：控制公司的、由公司控制的或与公司受到共同控制的任何其他法人。有竞争关系：与公司及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与公司及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。第二条乙方竞业限制内容和范围 1、乙方在期限内，非经甲方董事会书面同意，不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。不得自己经营与公司有直接竞争的业务。 2、在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东、董事、管理人员、顾问等的身份或以其他任何名义：（1）投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织。（2）向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。 3、乙方在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使甲方公司：（1）任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联

高频易混词语熟语100例

【公务员】高频易混词语熟语100例高频易混词语熟语100例 1. 不齿?不耻：“不齿”指不愿意提到，表示鄙视。“不耻”意思是“不以……为耻”，“不认为……是可耻的”。二者表意正好相反。 2. 勾通?沟通：“勾通”指暗中串通，相互勾结，贬义词。而“沟通”指两方能够通连。 3. 定金?订金：“定金”指为了保证成交，预先支付的一部分钱。而“订金”指购买之前约定的价格。 4. 预定?预订：“预定”指预先规定或约定。而“预订”指预先订购。 5. 作客?做客：“作客”指离开故乡，寄居在别处。而“做客”指访问别人，自己当客人。 6. 质疑?置疑：“质疑”指提出疑问。而“置疑”指怀疑，一般用于否定的意义。 7. 义气?意气：“义气”指主持公道或忠于兄弟朋友的感情。而“意气”指志趣、性格、气概，也指偏激的情绪。 8. 本义?本意：“本义”指词语的本来意义。而“本意”指原来的意思或意图。 9. 功夫?工夫：“功夫”指①本领、造诣；②同“工夫”。而“工夫”指①占用的时间；②空闲时间；③指时候。另外，“功夫”除用于“本领、造诣”之意外，可与“工夫”通用。 10. 牟取?谋取：“牟取”指获取名利，贬义词。而“谋取”指的是设法取得，一般用于褒义。 11. 巨变?剧变：“巨变”指的是巨大的变化，而“剧变”指剧烈的变化。 12. 法制?法治：“法制”指法律制度，包括法律的制定、执行和遵守，是一种治理社会的制度和方法。而法治：①先秦法家的政治思想，主张依法治国；②根据法律治理国家。 13. 自诩?自许：“自诩”指自夸，贬义词。而自许指以某种崇高的使命激励自己，褒义词。 14. 勉励?勉力：勉励，劝人努力。而“勉力”指努力去做。 15. 处世?处事：“处世”泛指在社会上的活动，人际交往。而“处事”指处理事务。 16. 形迹?行迹：“形迹”指①举动和神色；②痕迹、迹象；③指礼貌，如“不拘形迹”。而“行迹”指行动的踪迹。 17. 原形?原型：“原形”指原来的形状，本来的真实面目，常含贬义。原型：原来的类型或模型，特指文艺作品中塑造人物形象所依据的现实生活中的人。18. 年轻?年青：“年轻”指①年纪不大，多指十几岁至二十几岁；②指事业学问的开创的时间不长。而“年青”指处在青少年时期。 19. 连播?联播：“连播”指连续播出（节目）。而“联播”指同时转播其他电视台或电台的节目。 20. 终止?中止：“终止”指结束，停止。而“中止”指因故中途停止。 21. 捉摸?琢磨：“捉摸”指猜测，预料，多用于否定的意思。而“琢磨”指①雕刻和打磨（玉石）；②加工使精美（指文章等）；③思索，考虑；例：老张的

员工保密及竞业禁止协议

甲方：地址：法定代表人：乙方：职位：住址：身份证号码：鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要的影响，为维护双方的合法权益，甲、乙双方本着平等、资源、公平和诚实信用的原则，订立本协议。双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。 Ⅰ.保密条款一、保密的内容和范围甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于：技术信息。经营信息。财务信息。公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。二、乙方的保密义务对第一条所称的商业秘密，乙方承担以下保密义务： 1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密。 2、不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密。 3、不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）

或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密。 4、不得变相（以他人的名义）将甲方的商业秘密披露给不承担保密义务的任何第三人。 5、不经总经理批准不得复制、批露包含企业商业秘密的文件及文件副本等。 6、如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 7、离职后包含保密信息的载体必须全数交还。三、保密期限双方确认，乙方的保密义务自本协议签订时开始，到甲方对本条款第一条所述的商业秘密公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的承担。四、违约责任 1、乙方违反本条款第二条所规定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币万元。 2、如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担赔偿责任（如已支付违约金的，应当予以扣除）。 3、因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以根据本条款要求乙方承担违约责任或者侵权责任。构成犯罪的，甲方将依法移送司法机关追究乙方的刑事责任。 Ⅱ.竞业禁止条款一、权力和义务（一）、乙方承诺 1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束。 2、未经甲方同意，在职期间不得自经营或者为他人经营与甲方同类企业。 3、不论因何种原因从甲方离职，离职后年内都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者

企业如何应对竞争对手挖墙脚

企业如何应对竞争对手挖墙脚 6月1日，格力电器股东大会如期进行。一向敢言的格力电器董事长董明珠，在会上再次表露对同行挖人行为的不满：“国家要求创新，不是要你偷人。”今年4月底，董明珠在珠海举行的一个会议上自曝猛料：“去年曾经有一家国内知名家电企业的领导，带一个班子到珠海驻扎来挖我们的人。知道这件事后，我们派人去将对方打了一顿。”此消息一出，格力及董明珠招致骂声一片。（《每日经济新闻》6月2日） “国家要求创新，不是要你偷人。” 这话说得正气凛然、掷地有声，但仔细分析，其实经不起推敲。董明珠董事长的语境里，“偷人”即“挖人”。创新当然不能和“挖人”画等号，但二者并非毫无联系。作为成功的企业家，董明珠肯定明白一个道理：企业的核心竞争力是人才，企业创新靠的也是人才。人才从哪里来？无非两种途径：一靠自己培养，二靠“挖”。“挖人”这个词，说得不好听叫“挖墙脚”，说得好听叫“人才引进”。电影《天下无贼》里，盗窃团伙头目黎叔有句名言：“21世纪什么最重要？人才！”黎叔也想自己培养人才，无奈手底下的人多是扶不起的阿斗，于是千方百计想拉扒窃高手王薄入伙。虽然黎叔的“挖人”计划最终失败，但他的“人才观”还是可圈可点的。在竞争充分的行业，挖人是一件很正常的事情，只要不违法。很理解董明珠的愤怒，格力电器仅去年就有600多名技术人员被挖走——自己好不容易培养出来的人才，分分钟就被竞争对手摘了熟桃子，搁谁都不高兴。但不高兴归不高兴，遇上这种事情，只要抓不住挖人企业的违法把柄，就只能干瞪眼。如果一家企业既能自己培养人才，又擅长从别的企业挖到自己想要的人才，还能做到自己的人才不被别人挖，这才称得上是用人高手。董明珠董事长在培养人才方面表现相当出色，格力电器8000多名科研人员几乎全部是大学毕业入职后慢慢培养出来的，公司技术骨干平均年龄只有29岁，正是他们为格力创造出14000多项技术专利，以至于有人说格力电器是家电行业的“黄埔军校”。树大招风，你积攒了这么多优秀人才，就免不了有人想来挖，而如何应对竞争对手挖人，格力明显有些力不从心。

员工离职后保密及竞业禁止协议书

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载员工离职后保密及竞业禁止协议书甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

甲方: 法定代表人: 乙方: 身份证件号码：户口所在地: 现居住地址：鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经知悉甲方的商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要的影响，为维护双方的合法权益，甲、乙双方本着平等、资源、公平和诚实信用的原则，订立本协议。双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。保密的内容和范围甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括业务、技术及客户信息。一、保密及竞业禁止条款 1、乙方离职后包含保密信息的载体必须全数交还甲方。 2、乙方离职后一年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于同行业与本公司有直接竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的同类企业； 3、不论因何种原因从甲方离职，离职后一年内都不得自办或以他人名义创办与甲方有直接竞争关系的企业或者实际参与与甲方商业秘密有关的业务的经营。所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指经营与甲方同类业务的企业； 4、乙方在离职后不得抢夺甲方客户； 5、不得散布不利于甲方的言论，不得引诱其他甲方雇员离职；三、违约责任甲、乙双方约定因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以根据本协议要求乙方承担违约责任或侵权责任。四、争议的解决办法因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，应向法院提起诉讼解决。五、协议的效力和变更本协议自双方签字盖章后生效。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

教你如何挖墙脚

专家手把手教你如何挖墙脚（精品）如何挖墙脚你是不是为了心仪的女生有男友了而苦恼，你是不是因为身在ecust而神伤？在这里我就将教你如何挖墙角………… 首先说4条注意点 1不是你千方百计的去挖墙角要做到若有似无如果一上来就硬来，那么你一开始就犯忌了。 2其次挖墙脚的重点在女方，不是你，不是你应该怎么做，而是女方想象中的某个人该怎么做那个她想象的人就是能挖到墙脚的人。 3 你现在呢要做的是了解她熟知她然后做她认为正当的事其次还要了解他男朋友做做对比你有什么优点是女方喜欢而他男友没有的然后无限量的放大！（注意方法）只要坚持没有挖不了的墙角。 4 挖墙脚是门手艺非等闲之辈能搞定专业人才都是在悄无声息的时候搞定甚至事后女方还一直认为是她自己移情别恋而不是男方挖墙脚。如果要做，首先要弄清楚几点：1，女孩对你是否有好感。（极其重要，最好能确认情况。否则咔嚓！）2，你确定你会比他的男友更好，做得更让他满意。（如果不行，我建议自觉退下，自身本质不够就别贪图了。）3，需要自己有一定的观察能力。（你必须注意她对你的目光，或是留意你的程度，以便衡量效果。）4，有一定的人际基础。（周围的人会给与你极高的帮助...PS.不过对于挖墙脚行动，会给你帮助的人我不确定会有很多）5a，对对手的了解与对策（这步很困难，挖墙脚必须的，如果你做不到或是不够好，几率会降低，因为对手是不可能明着让你把女友抢走的。PS.明攻路线）5b，对对手的欺骗与对策（这个更难，意思就是：你要懂得两面作战，俗称：表里不一。PS.暗战路线）6，懂得对象的需求及欲望。（请别随便献殷勤，据我所知在不确立关系的情况下，男生随便做主帮女生充话费啊，买东西啊什么的被拒绝的几率高达90%。适可而止，而且注意结合第五条行动。你只需知道，以便在进展过程中有帮助。）7，适当的暗示。（这个比较难学，而且不好掌握，搞不好会让她对你进而远之。举个例子最简单的就是，将你对周围女生和她的态度区分开。）8，机会不止这一次。（别抓住一个机会就像把人家哄到手，男人要学会把握分寸。而且爱情不是一两天能诞生的。）9，你是否确定你这次感觉良好。（男女朋友不是玩玩，也许你才1 5岁，但是请不要开玩笑）10，足够的心理准备。（也许有一天她会过来对你说“我们真TM不适合”...（笑），请别介意，也许只是试探性的语言，一个良好的心理素质与性格会让你起死回生。。。。。。）忠告：挖墙脚需要比普通追女孩更多的钱和精力，大家在挖之前要慎重，并不是每一个人都可以挖的。挖墙脚准备工作：知己知彼百战不殆所谓挖墙脚，那么首先要知道对手怎么样，正所谓世上没有不透风的墙，只要挖得准，挖得狠，那么总有推到的机会。咯咯咯咯………… 那如果对手是又帅，又有钱，又温柔，学历又高，反正是个很完美的人的话，不用担心我们也有方法首先，我们来说普通的挖墙脚方法，第一步：认识阶段

员工保密及竞业限制协议书

员工保密及竞业限制协议书甲方：乙方：甲乙双方就乙方在工作期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，协商达成一致，并共同遵守：第一条在乙方入职前，乙方应以书面形式，如实告知甲方有关其在原工作单位所承担的保密义务和竞业限制义务，因未主动告知而致使甲方遭受索赔的，甲方有权向乙方追偿，乙方应承担由此产生的一切法律责任。第二条双方确认，乙方在甲方工作期间，因履行职务或者主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的知识性文档或其他商业秘密信息，其知识产权均属于甲方所有。第三条双方确认，乙方离职后一年内，利用所掌握或接触的甲方之商业秘密所产生的智力成果或技术创新，其知识产权及其他权利归甲方所有。第四条乙方应遵守甲方制定的保密制度，履行保密职责。乙方应采取任何必要、合理的措施，保护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密或其它商业秘密信息，以保持其秘密性。第五条乙方因工作需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有。乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，将上述载体全部返还给甲方。第六条乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得非因工作目的而使用这些秘密信息或允许他人使用。乙方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利，不得将工作中知悉、获取的商业秘密拒为己有，不得私自留存。第七条乙方离职之后仍应对其在甲方任职期间所接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务，而无论甲方因何种原因离职。乙方离职后承担保密义务的期限至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。第八条在工作期间，非经甲方事先书面同意，乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务，或从事其他损害甲方利益的活动；也不得在任何其他公司、企业或组织担任任何职务，包括股东、合伙人、董

员工竞业限制协议范本两篇

员工竞业限制协议甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期： ___ 年____ 月_____ 日乙方：乙方户籍所在地：

乙方居住地址：乙方身份证号码：鉴于乙方已经或可能知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本合同。本合同的制定遵循如下原则：既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。一、权利和义务（一）乙方承诺 1、未经甲方同意，在本合同和可能存在的补充协议有效期内，未经甲方同意，不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务； 2、不论因何种原因从甲方离职，离职后二年内（自劳动关系解除或终止之日起计算，到劳动关系解除或终止二年后的次日止），都不得到与甲方有竞争关系的企业就职，并不得自办与甲方有竞争关系的企业。这些企业包括但不限于下列企业： 2.1 2.2 2.3 3、在任何时候，未经甲方同意，不得泄露或变相泄露甲方的商业秘密。（包括但不仅

限于甲方的有关讲师、客户及相关培训信息；甲方所拥有知识产权的电子或书面教材等）；乙方承诺不得以任何借口将上述商业秘密泄露或转移至公司以外的任何载体。 4、禁止劝诱离职。乙方承诺离职后不得诱使其他知悉本公司签有保密协议的员工离职。（二）甲方承诺： 1、从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。甲方对乙方的竞业限制补偿费的支付期限为按月补偿。 2、补偿费的数额不低于乙方离开甲方单位前12月在甲方工作期间月平均基本工资的70%，由乙方到甲方领取（或甲方通过银行支付、甲方通过邮局汇付等）。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面办理提存公证手续。 3、补偿费的月支付额为：元人民币。二、违约责任甲、乙双方约定： 1、乙方不履行本协议第一条第（一）款第1小点规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币元，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。公司有权对乙方的违约行为给予处罚。 2、如果乙方不履行本协议第一条第（一）款第2小点所规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币元。（因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任（如已经支付违约金的，应当予以抵扣）。 3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算： ①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵权行为导致甲方的本公司产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件本公司产品的利润所得之积； ②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的本公司产品获得的利润乘

惯用语

惯用语惯用语是一种习用的固定的词组，既有三音节为主的固定格式，又有比较灵活的结构。它通过比喻等方法而获得修辞转义。阅读时，常会看到“眼中钉”“钻空子”“耳边风”等之类的词语。这些词语格式大都比较固定，具有一个特定的意义且具有强烈的修辞色彩，被称为“惯用语”。惯用语的特点它一般有七个特点：(1)人们一般比较熟知，比较大众化。(2)惯用语一般多在口语中运用，用起来自然、简明、生动、有趣。(3)惯用语比较短小。(4)惯用语是一种固定的词组，比如“吃大锅饭”、“半瓶子醋”、“背黑锅”、“穿小鞋”、“磨洋工”等等。（5）惯用语是人民群众在长期的劳动生活中口头创造出来的，表义精炼准确。（6）惯用语活泼生动，常用来比喻一种事物或行为，相当于一个词或词组，它的意义往往不能简单地从字面上去推断。（7）惯用语虽然是一种较固定的词组，但定型性比成语要差些。“ 惯用语与成语惯用语与成语有一定的相似性，但两者是有区别的。（1）一般惯用语多是从口语发展来的，口语化强，而成语来源较广，且多用作书面语；（2）惯用语的语义单纯易懂，而成语的语义丰富、深刻；（3）惯用语使用随便，可分可合，如“吃大锅饭”可以说“吃了几年的大锅饭”，中间可加字，而成语使用要求很严格，中间不能加字，不能拆开使用。 “无孔不入”是成语，“钻空子”是惯用语。我们可以把“钻空子”拆开说“钻了一个空子”“钻了我们的空子”；却不能把“无孔不入”说成“无一孔不入”，更不能说成“无我们的孔不入”。使用惯用语要注意的我们在使用惯用语时，应该注意辨析它的意义，弄清它的感情色彩。“磨洋工”和“泡蘑菇”意思很相近，一个偏重指工作时拖延时间，懒散拖沓；一个指故意纠缠而拖延时间。在“你快说去不去，别泡蘑菇了”这句话里，就不能把“泡蘑菇”换成“磨洋工”。惯用语带有贬义的比较多，讽刺意味比较浓，使用时要分清对象。“放冷箭”“顺竿爬”之类的词，只能用在反面事物或否定的事物上；“打头阵”“唱主角”就不一定有贬义意味。此外，一些方言色彩过浓、不为多数人接受的最好少用或不用。

保密和竞业禁止协议示范文本

保密和竞业禁止协议示范文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月

保密和竞业禁止协议示范文本使用指引：此协议资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。本保密和竞业禁止合同（下简称“合同”）由下列双方于____年____月____日签订： __________公司（下简称“公司”）注册地址：__________ 法定代表人：_______________ 和 _________（下简称“雇员”）身份证号：_____________ 住址：_____________ 联系电话：_____________邮编：_____________ 鉴于： 1.雇员承认，由于受聘于公司（包括但不限于接受公司可能不时向其提供的培训）其可能充分接触公司的保密信

息（定义见下文）、并且熟悉公司的经营、业务和前景及与公司的客户、供应商和其他与公司有业务关系的人有广泛的往来； 2.雇员承认，在其受聘于公司期间或之后的任何对保密信息的未经授权的披露、使用或处置或与公司竞争将给公司的业务带来不利的影响，并给公司造成不可弥补的损害和损失； 3.雇员愿意根据本合同规定的条款和条件对保密信息保密并不与公司及其关联公司相竞争。因此，双方经平等协商，达成合同内容如下：第一条定义为本合同之目的，下列术语应具有下文规定的含义： “保密信息”：指不论以何种形式传播或保存的与公司或其关联公司的产品、服务、经营、保密方法和知识、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信息、手册、

招聘的话术与面试的话术及留人技巧

如何招聘？招聘分开来说:招和聘，招有很多种比如说打电话、现场招、转介绍、挖墙脚等，最重要的是招是动词，去招很重要！很多人说招了不来，是因为没有发生量变怎么可能会发生质变呢，我个人觉得电话招聘效果很好，一个周最多两周一个团队就可以满编，首先你要有工具———招聘网站！如果你有了工具开始招就对了，一天100通以上招聘电话可以预约20人左右，会来面试的3---5人。一、招：电话招聘之前先是筛选简历，无论是找什么行业的工作，只要是找销售工作的，一律筛选：首先是找销售工作的，其次是筛选年龄25岁以上的，大专学历的，工作经验2年以上的，外地人，社会阅历丰富的等等。你好xxx，我在XX网站看到你的求职简历，咨询一下你现在在找工作吗？我看你对销售比较感兴趣是吧？刚好我们公司在招销售！你明天上午有时间吗？预约一下到公司面试。记得发条短信，内容包括公司名称、地址、网址、预约时间，备注收到回复。（电话里面不用说的那么清楚，简单介绍一下行业和公司即可，能够引起对方的兴趣即可，主要是见面聊效果才好。像谈恋爱，用电话谈和当面谈效果肯定是不一样的，不然异地恋也不会那么多分手的了）。记住招很重要，可能有很多事会打乱你的计划，梳理一下思路，很多团队经理应为团队的琐事没有利用好时间招聘，一定要合理规划时间。（10：00—12:00）下午（2:00—5:00）招聘效果最好。二、聘：为什么他会来？首先你要了解他的需求---赚钱求发展！以下是我面试惯用的方式拿到简历大致看一下，年龄、婚姻（考察他的抗压性）简历的填写完整性（看他的求职欲望、和重视程度）。你好XX，你之前做什么？（了解他前工作为金融对比做好铺垫）你为什么离职？（明知故问，重要看他的反应能力，和对公司的认可度以及探索他的想法）你为什么做销售？做销售最重要是什么？怎么做好销售？告诉他销售最核心是销售自己，销售也叫跑业务，业者立志、务者识人，意思就是：销售就是赚钱求发展的同时搭建好自己的人脉结构，为将来的发展做好铺垫。告诉他销售分两种：从别人口袋拿钱（比如说卖保险、实体店销售）和拿钱给别人（信用卡、银行贷款，小贷）让他自己选择。然后告诉他，现在你在找工作，只有三种情况：一是你之前做的不优秀，二是你刚进入社会、三你想挑战一下自己！（重点关注第三种人，可塑性很高，一般情况他们都会问待遇怎么？）待遇是五险一金、底薪＋提成。告诉他金融行业的福利待遇在10大高收入行业排名第一，互联网第二，通讯第三。2013年,我国金融业的平均薪酬已接近9万元/年,较上一年涨幅达到10.64%。最后描述一下行业的发展前景以及公司的综合实力！（给他一个建议：不要轻易做选择，选择好了就记住一句话：选择大于努力，坚持大于选择！）三、留人实习期间：我们的主管要关注客户经理的动向，在他没赚到钱时他能留下来最重要的是团队氛围以及主任用心的辅导培训！这个过程心理辅导很重要，引导方向更重要；比如你引导展业他就会努力的干，但是效果不明显，就会有迷茫怀疑，要及时关注辅导，一个团队成立的前三个月很辛苦，注意拢人心、抓基础展业、做心理辅导，学会讲故事！三个月后：一个团队必须有健全的制度，比如说末尾淘汰制，惩奖措施，小组长制等，切记管理出产能。这个期间会出现疲劳期，如何引导客户经理的方向很重要，谈发展让他看到希望，谈家庭让他点燃激情，谈未来再次树立信念！总结一句话：招聘贵在招，留人贵在人上。己所不欲，勿施于人，正人先正己，心态放平，多和同事交流，了解人你将无所不能！

员工保密及竞业禁止协议书模版

员工保密及竞业禁止协议书模版 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020

保密及竞业禁止协议书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号码：鉴于：乙方已同甲方签订了劳动合同，为甲方员工，因工作需要，接触到甲方的商业秘密和技术秘密，为维护公司与员工的共同利益，防止公司的商业秘密和技术秘密流失，明确双方的权利、义务，甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》《公司法》等法律、法规规定，双方按照平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、本协议书中的商业秘密、技术秘密是指属于甲方所有的，具有实用性，不为公众所知或者不能从外界公开渠道直接取得的，能给甲方带来经营利益，并经甲方采取了保密措施的经营信息或技术信息，其中： 1.商业秘密包括但不限于：甲方的发展规划、投资决策、机构改革方案、客户名单（名单信息中包括但不限于公司名称、联系人、联系方式、与公司合作项目信息等）、专家名单（名单信息中包括但不限于专家姓名、任职信息、联系方式、与公司合作项目信息等）、知识产权、行业标志性产品的经营资料、为经营使用的各类数据（包括但不限于互联网产品形成的用户数据、流量数据；活动数据；财务数据；高层管理人员、关键业务人员及技术人员的人事数据等）、活动方案、广告策略、营销计划、招商方案、可行性研究报告、项目申报资料、项目实施方案、采购资料、定价政策、财务资料、法律事务信息、未公布的工资福利和人事调整方案、未公开的办公室会议记录、不宜对外公开的内部规章制度。 2.技术秘密包括但不限于：工作计划、工作进度、技术方案、工作流程、数据库、软件、软件文档、系统、产品、服务或由甲方拥有、开发或正在开发的程序，包括但不限于从计划、制图、图表、草图、模型或者程序说明中获得的信息，从设备的检查中及从电脑程序、数据库、软件、电脑硬件组件或者其他类似零件中获得的信息。

招聘技巧及留人话术

招聘技巧及留人话术无论是一个团队还是一个公司，人才一直是21世纪核心的竞争力。如何招聘？招聘分开来说:招和聘，招有很多种比如说打电话、现场招、转介绍、挖墙脚等，最重要的是招是动词，去招很重要！很多人说招了不来，是因为没有发生量变怎么可能会发生质变呢，我个人觉得电话招聘效果很好，一个周最多两周一个团队就可以满编，首先你要有工具———招聘网站！如果你有了工具开始招就对了，一天100通以上招聘电话可以预约20人左右，会来面试的3---5人。一、招：电话招聘之前先是筛选简历，无论是找什么行业的工作，只要是找销售工作的，一律筛选：首先是找销售工作的，其次是筛选年龄25岁以上的，大专学历的，工作经验2年以上的，外地人，社会阅历丰富的等等。你好xxx，我在 XX网站看到你的求职简历，咨询一下你现在在找工作吗？我看你对销售比较感兴趣是吧？刚好我们公司在招销售！你明天上午有时间吗？预约一下到公司面试。记得发条

短信，内容包括公司名称、地址、网址、预约时间，备注收到回复。（电话里面不用说的那么清楚，简单介绍一下行业和公司即可，能够引起对方的兴趣即可，主要是见面聊效果才好。像谈恋爱，用电话谈和当面谈效果肯定是不一样的，不然异地恋也不会那么多分手的了）。记住招很重要，可能有很多事会打乱你的计划，梳理一下思路，很多团队经理应为团队的琐事没有利用好时间招聘，一定要合理规划时间。（10：00—12:00）下午（2:00—5:00）招聘效果最好。二、聘：为什么他会来？首先你要了解他的需求---赚钱求发展！以下是我面试惯用的方式拿到简历大致看一下，年龄、婚姻（考察他的抗压性）简历的填写完整性（看他的求职欲望、和重视程度）。你好XX，你之前做什么？（了解他前工作为金融对比做好铺垫）你为什么离职？（明知故问，重要看他的反应能力，和对公司的认可度以及探索他的想法）你为什么做销售？做销售最重要是什么？怎么做好销售？告诉他销售最核心是销售自己，销售也叫跑业务，业者立志、务者识人，意思就是：销售就是赚钱求发展的同时搭

员工保密及竞业禁止协议书

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载员工保密及竞业禁止协议书甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

员工保密及竞业禁止协议书甲方用人单位乙方劳动者身份证号码住址甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和地方有关政策规定，双方本着平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，就乙方在任职期间和离职后两年内，需保护甲方商业秘密，并履行竞业禁止义务事宜达成如下协议第一条甲乙双方权利和义务一甲方权利和义务111甲方在乙方遵守劳动合同及本协议所规定的竞业禁止期间的前提下，在其在职期间和离职后两年内，按其全年工资收入20的标准支付补偿费用。 112支付方式为商业保密和竞业禁止补偿费用按年度支付，由甲方于每年农历春节放假前支付至乙方预留的银行帐户，如乙方账户无法支付，乙方自行承担责任，与甲方无关，乙方仍需遵守劳动合同和本协议。二乙方权利和义务121乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的客户信息，产品配方，产品检测报告，工程信息，经营信息产品定价，经营策略等商业利益、客户资料均属于甲方享有。乙方可以在甲方的各项管理制度及业务允许范围内充分利用开展生产、经营、业务活动。上述资料等各项权利均归甲方享有。 122乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的规章制度、履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方具体应承担的甲方商业秘密范围包括但不限于客户信息，产品配方，产品检测报告，工程信息，经营信息产品定价，经营策略等，不得私自收集客户信息，生产配方等商业秘密。 123甲方依照法律规定如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密和有关的协议的约定如技术合同等对外承担保守义务的事项亦属于保密范围。 124若甲方的保密规章制度没有规定或者规定不明确处，乙方作为员工，亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的业务资料、技术信息、经营信息或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

100个常用俗语指点迷津令人警醒

100个常用俗语指点迷津令人警醒俗语，简练而形象化，反映人民生活经验、智慧和愿望。恰当地运用俗语，可以点缀话语、活跃气氛，甚至可以指点迷津、令人警醒。今天给大家带来100个常用俗语，仔细读来真是一点也不俗呢！1、鞍不离马背，甲不离将身。马不卸鞍，人不解甲，比喻时刻处于高度警惕状态。 2、拔出萝卜带出泥。拔出萝卜带出泥，比喻事情办得不干净不利索，使得其他的人或事受到牵连，也比喻引起了不必要的麻烦。 3、饱汉不知饿汉饥。比喻不能设身处地为有困难的人着想。 4、不管白猫黑猫，捉住老鼠就是好猫。这句话是四川的俗语，是一切从实际出发的形象化表述。5、百星不如一月。一百颗星星发出的亮光不如一个月亮发出的光明亮，比喻量多不如质优。 6、不要把鸡蛋放进一个篮子。告诫人们不要孤注一掷，把所有的精力资本都投入到一件事情上，应该做多手准备，留几条后路。 7、不要在一棵树上吊死。遇到困境后应有所变通，不要固执一种选择。

8、闭塞眼睛捉麻雀。比喻盲目地办事情。 9、唱白脸。白脸：京剧中的反派角色。指扮演反面的角色，对事情采取尖酸苛刻的态度。 10、唱对台戏。比喻采取与对方相反的行动，或有意搞垮对方。11、唱高调。说不切实际的漂亮话；说得好听而不去行动。 12、唱空城计。比喻掩饰自己力量空虚、骗过对方的方法；比喻某单位的人员全部或大部不在；形容肚子饿。 13、唱主角。比喻担负主要任务或在某方面起主导作用。 14、避其锐气，击其惰归。避开敌人初来时的气势，等敌人疲惫时再狠狠打击。 15、鞭长不及马腹。指鞭子虽然很长，但是不应该打到马肚上。后以之比喻力所不能及。 16、吃不了兜着走。比喻某人行为造成了很严重的后果。 17、吃错药。比喻说话办事有违常理。

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员工竞业禁止协议书范文

员工竞业禁止协议书范文 Model text of employee non competition agreement 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01

员工竞业禁止协议书范文前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。甲方：法定代表人：乙方：身份证号：风险提示：竞业禁止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。竞业禁止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。而部门经理、普通员工等无需承担此义务。鉴于乙方任职期间已经或有可能将要接触、知悉甲方商业秘密且离职后应承担竞业禁止的义务，为维护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲乙双方经协商一致，共同订立本协议：第一条甲方权利义务 1、甲方要求高级管理人员、公司董事签订本协议；

2、甲方有权对商业秘密及竞业范围进行解释； 3、甲方在乙方遵守本合同的前提下，在乙方竞业禁止期间，即与乙方劳动关系解除或中止后________年内，每月向乙方按其离职前________年从甲方获得的平均月工资的____%的标准支付补偿金。第二条乙方的竞业义务 1、乙方在甲方任职期间，应当遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 2、乙方在甲方任职期间或与甲方解除或中止劳动关系两年内不得有下列行为：（1）自营或者为他人经营与甲方同类或类似的营业；（2）受聘于（包括正式聘用或以其它方式提供劳务、技术指导、咨询等服务）与甲方同类或类似行业的企业；（3）直接或间接或帮助他人劝诱甲方企业内掌握商业秘密的职工或关键岗位的职工离开企业；

正确使用熟语教案

正确使用成语(包括熟语) 高三语文组张磊教学目的 1、了解考纲要求 2、了解熟语的特点 3、掌握辨析熟语的方法，能正确辨析和使用熟语教学重点 1、熟语的积累 2、掌握辨析熟语的方法，能正确辨析和使用熟语教学过程：第一课时一、考点阐释新的《考试说明》对这一考点的调整，增加了“词语”的覆盖面，给我们启示：第一：高考语言命题更加关注人文性，贴进生活，贴进考生；充分考查毕业生的语言基本素养和综合运用能力。第二，广大考生要活学活用所学知识，把考点放到大语文环境中去复习；按照语文的学习规律做到字不离口，词不离句，句不离篇，篇不离生活实际。二、知识梳理：什么是熟语？，熟语是固定词组的总和。是语言中结构定型，以整体来表达其语义的固定短语或句子，主要包括成语、惯语、谚语、格语、歇后语等。熟语一般具有两个特点：（1）结构上的稳定性。谚语、歇后语和惯用语与成语一样，都有固定不变的结构，不能随易作大的改动，如“碰钉子”，我们不能说成是“碰螺丝”；“留得青山在，不怕没柴烧”，我们不能说成“留得青山在，不怕没草烧”。但是熟语的固定性不如成语，可以加减一些字，也可以改动一些字，如“三个臭皮匠，不如一个诸葛亮”，也可以写成“三个臭皮匠，顶得过一个诸葛亮”，“三个臭皮匠，赛过一个诸葛亮”等。（2）意义上的整体性，熟语的意义是特定的，不能只从字面去解释，如“骑驴看唱本——走着瞧”，我们就不能按字面意思理解成边骑着毛驴走路边看演出；再如“周瑜打黄盖”是“一个愿打，一个原挨”之意，使用中与“周瑜”“黄盖”无关。谚语、歇后语和惯用语之间没有明确的界限，很多时候属于交叉关系，同一语言既可能是谚语，又可能是歇后语，也可能是惯用语。所以我们没有必要非得搞清楚某一语句是谚语还是歇后语或者惯用语。谚语：是群众口头上流传的通俗而含义深刻的固定语句。谚语是人民群众所喜闻乐见的一种语言形式，句式匀称、音调和谐、通俗易懂、形象生动，恰当运用谚语，能够增强表达效果。俗语:一般富于教育意义，如“天下乌鸦一样黑”“三百六十行，行行出状元”“留得青山在，不愁没柴烧”“三个臭皮匠，赛过诸葛亮；也多有关自然现象、农业生产、保健卫生及社会生活方面的经验总结，如：“鼻子不通，吃点大葱”“今晚火烧云，明天晒死人”“冬吃萝卜夏吃姜，不劳大夫开药方。”“燕子钻天，大雨无边”。又如: 雁怕离群，人怕单干。人心齐，泰山移。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。煮饭要放米，讲话讲道理。喜时多失言，怒时多失理。宁伸扶人手，勿开谄人口。人不可貌相，海水不可斗量。一日之计在于晨，一年之计在于春，一生之计在于童。

保密与竞业限制合同协议书范本完整版

用人单位：（以下简称“甲方”）员工姓名：（以下简称“乙方”）鉴于甲方在乙方履行职务，乙方已经知悉（或将要）甲方的商业秘密、技术秘密和管理秘密，为了明确双方的权利义务，根据国家法律法规规章的规定，在平等自愿、公平、协商一致、诚实信用的基础上，双方就乙方保守甲方秘密、履行竞业限制义务等事宜，同意订立本协议。甲乙双方共同遵守本协议所列条款。一、本协议适用范围本协议适用以下范围内的人员群体： 1、公司高级管理人员。 2、公司核心技术人员。 3、其他负有保密义务的人员。包括但不限于：财务部经理、会计等岗位。二、有关术语定义 1、本协议所指甲方的秘密，系指不为社会公众所知悉，由甲方所持有、控制或保管，能为甲方带来经济利益或竞争优势的，并采取保密措施的所有信息，包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、管理秘密。 2、本协议所指甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的发展计划、经营计划、经营策略、经营管理分析报告、市场计划、投资计划、投资策略、投资分析报告、客户名单和资料、供应商名单和物料供应清单、内部掌握的合同、协议或意向书、价格构成明细、成本明细、广告计划、商业谈判策略、销售计划、销售策略、销售进度、销售额、收购或兼并计划、资产和业务重组计划、市场调查报告、顾问反馈信息、专业顾问报告、投标方案等。 3、本协议所指甲方的技术秘密，包括但不限于甲方的技术发展计划和蓝图、项目研究方案、项目计划设计图纸、技术咨询报告、学术论文、管理诀窍、用户需求资料、技术方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、样品、

操作手册、技术文档、相关的函电、公司所有项目的源代码、公司开发的试用软件等。技术秘密可以是有特定的完整的技术内容并构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。 4、本协议所指甲方的管理秘密，包括但不限于甲方的各种财务报表和尚未公开的财务报告、员工薪酬、员工考评结果、员工人事档案、尚未公布的升降职决定、公共关系资料、后勤采购底价和限价、政府关系、尚未公开的管理会议决议和相关文件、网络安全资料等。 5、职务成果是指乙方因履行职务或者是利用甲方的物质技术条件、业务信息、经费等产生的发明创造、作品、技术秘密、商业秘密、管理秘密，其所有权属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、技术秘密、商业秘密、管理秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的所有权利。三、员工的保密管理与竞业限制规定 1、乙方保证，无论是因为其职务成果或者受管理者特别指派或者无意中接触到的甲方秘密，除非得到甲方的明确授权或系履行其职务需要之外，不得向任何未经授权的第三方公开。本条所指的公开内容包括但不限于以口头、文字、图形、图像或者电子文档等方式使未经合法授权的第三者知悉的相关秘密。 2、乙方保证，当其在甲方工作期间，遵守甲方保密管理的相关规定，必须妥善保管其所掌握的甲方秘密，未经甲方明确授权，乙方在任何时候均不得将其保管的甲方秘密置于未采取安全措施的场所或带出甲方的办公区域，除非系乙方为了履行其职责所需并经甲方批准。 3、乙方保证，当其因履行职务需要而使用完甲方载有秘密的资料之后，应依规定及时、完整的将上述资料返还相关的保管人或由乙方自行妥善保管。当乙方因故终止与甲方的劳动关系之后，乙方在离职前必须将其所保管的载有甲方秘密的资料全部、完整的返还给甲方，并不得保留任何形式的复印、复制件或销毁秘密件。 4、乙方保证，其在甲方任职期间，非经甲方董事会书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。