员工违纪处罚条例
员工违纪处罚条例
第一条员工违纪处罚分警告、记小过、记大过、解雇、开除等五类；累积警告三次附记小过一次，累积记小过三次附记大过一次，一年内累积三次记大过者，立即开除处理。
第二条行政处罚与经济处罚之对应关系如下
第三条有下列情形之一者，予以警告处分
1．工作时间内聊天（含QQ）、打磕睡、看与工作无关之报刊书籍、玩游戏、玩具者；
2．工作时间内擅自离开工作岗位者（或在工作区域之外者）；
3．不按生产作业或安全操作规程操作者；
4．工作马虎、出现失误情节轻微者；
5．妨碍现场工作秩序者；
6．不按规定使用公司所发劳动保护用品者；
7．下班后未及时关闭设备或房间之电源、水闸、门窗者；
8．在公司电脑上玩游戏者；
9．上班穿超短裙、短裤、背心、拖鞋者；（或未按照公司规定
着装者；）
10．在工作时间内不戴工作证（上岗证）者；
11．坐工作台、机器设备、脚踏材料或产品者；
12．私自拿走他人或其它岗位工具、材料者
13．检查时拒不出示工作证者；
14．说话不文明、辱骂他人者；
15．在厂区内随地吐痰、乱扔瓜皮、纸屑、杂物等破坏环境卫生轻微者；
16．上、下班刷卡不遵守秩序者；
17．带饭、菜到公司集体宿舍、车间者；
18．在公司集体宿舍内24：00时以后大声喧哗、放收录机、娱乐等妨碍他人正常休息者；
19．不爱护公物情节轻微者；
20．每月迟到、早退累计三次者；
21．下班离厂时不配合值勤保安例行检查情节轻微者；
22．检查、检验、监督之工作人员未认真履行工作职责者。
第四条有下列情形之一者，予以记小过处分
1．未经许可带外人进入公司参观者；
2．违规携带危险物品入厂者；
3．在公司内骂人、吵架、影响较坏者；
4．对上级指示或命令无故拖延执行者；
5．对上级或公司客人态度粗暴无礼以致影响公司形象者；
6．工作不合作或阻碍他人执行公务，情节轻微者；
7．工作时间内从事私人事务者；
8．堵塞消防走火通道、挪用消防器材、损坏消防设施者；9．在公司电脑上安装游戏软件者；
10．在公司禁烟区吸烟者；
11．上班吃零食或上班前喝酒影响正常工作者；
12．故意损坏公司财物者；
13．私借工衣或工作证给外来人员混进厂区使用者；14．不服从上级工作安排、无正当理由者。
第五条有下列情形之一者，予以记大过处分
1．工作失职或擅自离岗，造成损失者；
2．酒后闹事影响公司正常之生活秩序、工作秩序者；3．遗失公司重要文件资料者；
4．消极怠工者；
5．损坏公司财务情节严重者；
6．搬弄是非、破坏团结情节严重或性质恶劣者；
7．徇私舞弊、弄虚作假者；
8．未经允许，翻阅公司重要文件、机密资料者；
9．隐瞒事实真相、蒙骗上司者；
10．擅自涂改公司文件资料、未造成严重后果者；
11．在集体宿舍私拉电线、滥用电器者
12．私自带外人进入公司宿舍者；
13．代人打卡或委托他人打卡者；
14．自作主张，给公司造成损失者。
第六条有下列情形之一者，予以解雇
1．无法胜任本职工作者；
2．同上司、同事关系不融洽者；
3．在试用期内记大过者；
4．在试用期内其它原因不合格者；
5．使用假证件、假学历或冒用他人证件、学历进入本公司任职者；
6．身体残疾影响正常工作者；
7．有传染性恶疾者；
8．与原单位尚终止劳动关系者。
第七条有下列情形之一者，予以解除劳动关系：
1．一年内记三次大过者；
2．事假、病假期间前往他处工作者；
3．办事不力、玩忽职守有具体事实、情节严重者；
4．拉帮结派、制造混乱者；
5．造谣中伤、毁坏他人声誉者
6．不服从管理、情节严重者；
7．恐吓、侮辱上司、同事及其家属者；
8．撕毁公司公告、文书或仿冒、涂改上级主管签署、情节严重者；
9．利用公司名义招摇撞骗、致使公司蒙受损失者；
10．利用工作之便，投机取巧、谋取非分利益者；
11．徇私舞弊、贪污受贿、挪用或亏欠公款者；
12．盗用或私下雕刻公司印章者；
13．煽动违纪违规、怠工罢工、或聚众向公司非法要求、恐吓勒索者；
14．公司内打架斗殴双方、或者参与斗殴者；
15．盗窃公司财物者；
16．泄露或出卖公司机密者；
17．在工作时间打牌、聚众赌博；
18．触犯国家法律法规者。
第八条决定开除处罚之员工，由提报部门填写处罚通知书，经核准后，须于两小时内在行政人员的监督下办好离职手续，离开宿舍及公司。
第九条任何违反公司管理规章制度者，均视其情节轻重依照相关规定予以处罚；对于以上没有详列之违纪违规事项，由行政部调查核实后，上呈公司行政中心审定其惩罚内容及惩罚方式。
第十条任何被处罚之员工，如对处罚认为不合理、不公平，可在处分决定后三个工作日内，向其直属主管或行政总监要求复核，复审作最后裁决，当事者不得再有异议.
第十一条被处罚人员如果拒绝签名，部门总监签名及行政总监签名后同样视为传达，同样生效。
员工违反劳动纪律处理规定
员工违反劳动纪律处理规定 在员工违反劳动纪律的情况下，企业需要有明确的处理规定，以维 护劳动关系的稳定和员工的权益。本文将介绍员工违反劳动纪律处理 规定的相关内容，包括违纪分类、处理程序以及常见的处理方式等。 一、违纪分类 企业对员工违反劳动纪律的行为进行分类，常见的违纪行为包括但 不限于以下几种： 1. 迟到早退：员工在规定的工作时间内未按时到岗或提前离岗，严 重影响了工作效率和团队合作。 2. 旷工缺勤：员工擅自不到岗工作、无故请假或未经批准的离岗行为，严重影响了工作进展和团队协作。 3. 不服从管理：员工故意违背上级指示，拒绝执行工作任务或不配 合工作安排，损害了企业的正常运营。 4. 违规操作：员工在工作中故意违反相关规定，包括盗窃公司财物、泄露商业机密或在工作场所从事违法犯罪活动等。 5. 工作失职：员工未能按照职责认真履行工作职责，导致工作任务 未能按时完成或者质量不合格。 二、处理程序 对员工违反劳动纪律的处理程序应当遵循公平、公正、合法的原则，包括以下几个步骤：
1. 事实调查：企业应当对员工的违纪行为进行详细的事实调查，收集证据，确保处理的公正性和准确性。 2. 通知听证：对于涉及较重的违纪行为，企业可以通知员工进行听证，听取员工的陈述和申辩意见。 3. 决定处理方式：企业应当根据员工的违纪情节和性质，结合劳动合同、公司规章制度等文件，决定合适的处理方式。 4. 书面通知：企业应当以书面形式向员工通知处理决定，并进行相应的解释和说明。 5. 记录归档：企业应当将处理决定和相关材料进行归档，以备后续参考和管理需要。 三、常见处理方式 针对员工违反劳动纪律的行为，常见的处理方式包括但不限于以下几种： 1. 批评教育：适用于一般轻微的违纪行为，通过口头或书面形式对员工进行批评教育，提醒其认识到问题的严重性。 2. 通报批评：适用于一般较严重的违纪行为或多次轻微违纪，将员工的违纪事实通报到团队、部门甚至整个公司，以警示他人。 3. 绩效奖惩：适用于违纪行为直接导致工作成果或业绩的下降，通过调整绩效考核结果来奖惩员工。
员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定 员工违纪处罚规定 一、违纪行为的界定 1. 违反公司规章制度和劳动合同约定的行为，包括但不限于：迟到早退、旷工、无故缺勤、擅离职守、私自离岗等。 2. 违反职业道德和职业操守的行为，包括但不限于：偷窃公司财物、泄露公司 机密、故意损坏公司设备、恶意诋毁同事等。 3. 违反安全生产规定和操作规程的行为，包括但不限于：违章操作、不按规定 佩戴安全防护用具、私自改动设备等。 4. 其他严重违反公司规定和法律法规的行为，包括但不限于：酗酒滋事、吸毒、性骚扰、冒充他人签字等。 二、违纪处罚的原则 1. 公平公正原则：对于违纪行为，公司将依据事实和证据进行认定，并根据违 纪行为的严重程度进行相应的处罚。 2. 适度惩戒原则：处罚应当适度，既要起到警示作用，又要考虑员工的改过和 发展空间。 3. 个案处理原则：针对不同的违纪行为，采取个案处理，根据具体情况进行处罚，避免一刀切的处理方式。 三、违纪处罚的措施 1. 口头警告：对于轻微的违纪行为，首次发生的员工可口头警告，提醒其注意 规章制度和职业操守。 2. 书面警告：对于重复违纪或较为严重的违纪行为，公司将给予书面警告，并
要求员工做出书面检讨。 3. 薪资扣减：对于违反考勤规定的行为，公司将根据实际情况扣减相应的薪资，以惩戒员工。 4. 停职处分：对于严重违纪行为，公司将给予停职处分，期间不发放工资，并 要求员工进行思想教育和整改。 5. 辞退处理：对于情节严重、不可挽回的违纪行为，公司将予以辞退处理，终 止与员工的劳动合同关系。 四、违纪处罚的程序 1. 调查核实：公司将对违纪行为进行调查核实，采集相关证据和证人证言。 2. 违纪事实通知：公司将向员工发出违纪事实通知，明确违纪行为和相关证据。 3. 申辩机会：员工有权进行申辩，提供自己的解释和辩护材料。 4. 处罚决定：公司将根据调查结果和员工的申辩意见，做出相应的处罚决定， 并告知员工。 5. 处罚执行：公司将按照决定执行相应的处罚措施，并记录员工的违纪行为和 处罚结果。 五、违纪处罚的效力 员工对公司的违纪处罚决定不服的，可以向公司提出申诉，公司将组织相关部 门进行复核，并及时给予答复。如仍不服，员工可依法向劳动争议仲裁机构或 法院提起诉讼。 六、违纪处罚的宣传和教育 公司将定期对员工进行违纪处罚规定的宣传和教育，加强员工的纪律意识和职 业道德，促进和谐稳定的工作环境的建立。
员工违纪处理规定
员工违纪处理规定 第一章总则 第一条为维护正常的生产经营和工作秩序，严肃工作纪律，严格落实各项规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本规定。 第二条本规定所称违纪行为，是指违反国家有关法律法规和集团公司以及权属单位制定的各项规章制度的行为（以下简称违纪行为）。 第三条本规定合用于集团公司全体员工。 第二章违纪行为及处理种类 第四条按照违纪行为的情节轻重、影响大小、危害程度，划分为严重违纪、较严重违纪、轻微违纪三类。 （一）严重违纪行为 1、连续旷工超过7天，或者一年内累计旷工时间超过15天的； 2、情节轻微尚不够刑事或者治安处罚的下列行为：①贪污、偷盗、侵占、挪用他人或者单位财物；②赌博或者变相赌博，以及进行其他带赌博性质的活动；③道德败坏、生活作风不正；④殴打他人或者互相打斗、聚众闹事、煽动并参预斗殴事件；⑤危害他人安全，或者欺辱他人；⑥携带或者收藏违禁品；⑦故意损坏公共财物；⑧扰乱单位正常工作秩序,导致生产、经营、管理等工作不能正常进行。 3、因违反规章制度、岗位操作规范及安全管理规定，造成人员重伤或者死亡的； 4、因个人责任心不强或者疏忽大意，或者违反规章制度，给单 位造成20000元（含）以上直接经济损失的; 5、违反施工规范，非法组织施工，浮现工程质量事故，造成误工、停工、返工，经济损失50000元以上的；
6、迟报、漏报、瞒报、谎报重大事故情况的； 7、工作中滥用职权，严重违反集团公司或者权属单位规章制度 及 政策行事的； 8、由于个人原因给单位造成严重不良影响，影响单位正常生产经营的； 9、以个人名义提供虚假、不实证词、证明，给单位带来不良后果或 者影响各类事务正常处理的； 10、伪造、盗用单位印信或者损毁、涂改单位文件、报表等资料,或 者未经批准以单位名义对外出具法律文书资料或者证明的； 11、泄露绝密、机密等级文件，或者集团公司保密技术资料以及招投标等商业活动中需保密的信息材料的； 12、捏造事实或者串通他人滋事，情节严重的； 13、无正当理由拒绝接受生产（工作）任务，消极怠工，经教育不改的； 14、在公务往来中，收取回扣（或者小费），礼品价值总计达IOoO 元（含）以上，没有及时上缴的； 15、犯其他严重错误的。 （-）较严重违纪行为 1、连续旷工3天（含）以上，或者一年内累计旷工时间超过10天的； 2、因违反规章制度、岗位操作规范及安全管理规定，造成人员 轻伤的; 3、因个人责任心不强或者疏忽大意，或者违反规章制度，给单位 造 成20000元（不含）以下直接经济损失的； 4、因个人原因，导致所在单位、部门或者个人被上级通报批评,或者
员工违规行为处理规定【6篇】
员工违规行为处理规定【6篇】员工违规行为处理规定1 根据总行下发的《中国农业发展银行员工违规违纪处理办法》学习活动的文件，在省、市分行相关部门的宣传、组织和动员下，我组认真、深入地参加了这次全行开展的《员工违规处理办法》学习活动。通过这次主题教育活动，进一步提高了风险防范各项规章制度意识，强化了合规操作的观念，并且明晰了岗位的责任以及这次学习活动的意义和重要性。达到了开展此次教育活动的预期目的。为了深入贯彻落实《银行员工违规处理办法》文件精神，努力建设案件防范的长效机制，坚决遏制各类案件的发生，保证改革和发展的顺利进行。结合上级行安排、部署。组织动员、学习，总结几个阶段，对违规处理办法进行深入细致的学习。现将学习情况总结如下： 提高认识，要求员工深刻领会各级管理部门的部署和要求，增强学习的的紧迫感和责任感，把此次学习与防范操作风险、强化案件专项治理同加强制度建设有机结合起来。把防范违规操作风险、强化违规处理的学习和完成业务经营目标结合起来，把防范违规操作风险、强化违规处理的学习同增强员工风险意识、提高员工整体素质结合起来，坚持从严治行，切实加强管理，有效遏制违法违规案件的发生，全面降低经营风险，提高管理水平。 按照工作要求对违规处理办法进行全面、深入的学
习，并在学习中进行讨论，谈认识、谈体会。重点学习各项规章制度是否能够覆盖到所有业务领域、岗位和操作环节，及详细的操作规程和细则。 通过学习结合本单位的实际工作和岗位职责，对照规章制度岗位职责制度，还存在以下不足和有待改进的地方：一是学习不够深入。如政治思想上侧重学习本单位的有关文件，对许多法律法规政策的学习不够深入。在业务上侧重于完成上级交给的任务指标，对政治学习不够深入。二是业务素质还有待进一步提高，体现在工作效率和操作规范的提高。对柜台服务认识还不够到位，个别柜员认为小违规不会产生得大责任，对岗位制度认识不深入，不彻底。三是有些小违规仅仅口头警告，讲情面，对制度执行落实不够彻底。 根据以上学习发现、存在的缺点和不足。在今后的工作中，将严格执行总省行的各项规章制度，加强自控体系建设，首先从思想上防范。案件防范以人为本，遵章守纪，按规办事重要性的正确认识，坚持以思想教育为主，从抓员工思想政治教育、法纪、法规教育、案件案例分析教育入手，结合实际有目的、有针对性地提高认识，牢固构筑一道坚固的思想防范长堤。一是要强化员工政治思想教育，不断提高员工思想政治素质，当前银行出现的一些重大责任事故及案件风险往往与员对规章制度熟视无睹，没有在思想上牢牢树立遵循。 员工违规行为处理规定2
员工违纪处罚条例
员工违纪处罚条例 第一条员工违纪处罚分警告、记小过、记大过、解雇、开除等五类；累积警告三次附记小过一次，累积记小过三次附记大过一次，一年内累积三次记大过者，立即开除处理。 第二条行政处罚与经济处罚之对应关系如下 第三条有下列情形之一者，予以警告处分 1．工作时间内聊天（含QQ）、打磕睡、看与工作无关之报刊书籍、玩游戏、玩具者； 2．工作时间内擅自离开工作岗位者（或在工作区域之外者）； 3．不按生产作业或安全操作规程操作者； 4．工作马虎、出现失误情节轻微者； 5．妨碍现场工作秩序者； 6．不按规定使用公司所发劳动保护用品者； 7．下班后未及时关闭设备或房间之电源、水闸、门窗者； 8．在公司电脑上玩游戏者； 9．上班穿超短裙、短裤、背心、拖鞋者；（或未按照公司规定
着装者；） 10．在工作时间内不戴工作证（上岗证）者； 11．坐工作台、机器设备、脚踏材料或产品者； 12．私自拿走他人或其它岗位工具、材料者 13．检查时拒不出示工作证者； 14．说话不文明、辱骂他人者； 15．在厂区内随地吐痰、乱扔瓜皮、纸屑、杂物等破坏环境卫生轻微者； 16．上、下班刷卡不遵守秩序者； 17．带饭、菜到公司集体宿舍、车间者； 18．在公司集体宿舍内24：00时以后大声喧哗、放收录机、娱乐等妨碍他人正常休息者； 19．不爱护公物情节轻微者； 20．每月迟到、早退累计三次者； 21．下班离厂时不配合值勤保安例行检查情节轻微者； 22．检查、检验、监督之工作人员未认真履行工作职责者。 第四条有下列情形之一者，予以记小过处分 1．未经许可带外人进入公司参观者； 2．违规携带危险物品入厂者； 3．在公司内骂人、吵架、影响较坏者； 4．对上级指示或命令无故拖延执行者； 5．对上级或公司客人态度粗暴无礼以致影响公司形象者；
公司员工违纪处罚规定
公司员工违纪处罚规定 公司员工违纪处罚规定 一、违纪行为的定义 公司员工违反公司规章制度、职业道德和职业操守的行为，被视为违纪行为。违纪行为包括但不限于以下几种情况： 1. 违反工作纪律：包括迟到早退、旷工、擅自离岗、私自使用公司资源等。 2. 违反行为规范：包括不遵守着装规定、不尊重他人、言行不当等。 3. 违反保密规定：包括泄露公司机密信息、私自复制或传播公司文件等。 4. 违反财务规定：包括贪污、挪用公司资金、虚报报销等。 5. 违反安全规定：包括不按规定佩戴个人防护用品、私自使用危险设备等。 二、违纪行为的处理方式 对于不同的违纪行为，公司将采取不同的处理方式，包括但不限于以下几种：1. 口头警告：对于一些轻微的违纪行为，公司将给予员工口头警告，提醒其注意纪律和规范。 2. 书面警告：对于一些较为严重的违纪行为，公司将给予员工书面警告，并要求其签字确认。 3. 罚款：对于一些经济性的违纪行为，公司将根据情况给予员工相应的罚款，罚款金额根据违纪情节严重程度而定。 4. 暂停奖金或晋升机会：对于一些严重的违纪行为，公司将暂停员工的奖金发放或晋升机会，直至其改正行为并恢复信任。 5. 解雇：对于一些极其严重的违纪行为，公司将解雇员工，终止与其的雇佣关系。
三、违纪处罚的程序 公司对员工的违纪行为进行处罚时，将遵循以下程序： 1. 调查核实：公司将对员工的违纪行为进行调查核实，确保对员工的处理公正 合理。 2. 通知听证：对于涉及较为严重的违纪行为，公司将通知员工参加听证会，并 有权利进行申辩和辩护。 3. 决定处罚：公司将根据调查结果和听证会的情况，决定对员工进行何种处罚。 4. 通知执行：公司将书面通知员工被处罚的决定，并告知其执行方式和期限。 四、违纪处罚的公示 公司将对员工的违纪处罚进行公示，以维护公司的管理秩序和员工的知情权。 公示方式包括但不限于以下几种： 1. 内部公示：公司将在内部通知栏、员工手册等途径公示处罚决定，让全体员 工知晓。 2. 外部公示：对于一些严重的违纪行为，公司将在公司官方网站、社交媒体等 途径公示处罚决定，以警示他人。 五、违纪处罚的申诉渠道 对于对公司的处罚决定存在异议的员工，可以通过以下渠道进行申诉： 1. 直接申诉：员工可以直接向人力资源部门提出申诉，说明理由并提供相关证据。 2. 上级申诉：员工可以向直接上级或更高层级的管理者提出申诉，请求重新审 视处罚决定。 3. 专业机构申诉：员工可以寻求专业的劳动争议调解机构或律师的帮助，通过
员工违法违纪行为处理暂行规定
员工违法违纪行为处理暂行规定 员工违法违纪行为处理暂行规定 第一章总则 第一条为保障企业的正常运营，维护员工之间的公平和谐， 规范员工的行为，特制定本员工违法违纪行为处理暂行规定。 第二条本规定适用于所有在企业任职的员工。 第三条本规定所称员工违法违纪行为包括但不限于：违反国 家法律法规和企业规章制度的行为、侵犯他人合法权益的行为、员工虚报、谎报、隐瞒重要信息的行为、违反职业道德的行为等。 第四条本规定实施分为严重违法违纪行为和一般违法违纪行 为两个级别。 第五条对员工的违法违纪行为处理原则是合法、公正、公平、严肃、及时。 第二章严重违法违纪行为处理 第六条对于严重违法违纪行为，企业可根据情况实施一项或 多项处理措施： （一）警告处分：对于首次发生严重违法违纪行为的员工，企
业可给予警告处分，同时对其行为进行严肃批评。 （二）调岗处分：对于多次发生严重违法违纪行为的员工，企业可实施调岗处分，将其调离原有岗位，重新安排其他工作。 （三）降薪处分：对于严重违法违纪行为且造成经济损失的员工，企业可实施降薪处分，将其薪资降低一定比例。 （四）停职处分：对于在严重违法违纪行为中起主要作用或多次发生严重违法违纪行为的员工，企业可给予停职处分，并拟定停职期限。 （五）开除处分：对于严重违法违纪行为且情节严重的员工，企业可给予开除处分，解除劳动合同。 第七条企业在处理严重违法违纪行为时，应当依法保护员工 的合法权益，并向员工详细解释处理决定的理由和依据。同时，企业应当建立健全申诉机制，对于不服处理决定的员工，可以提出申诉，并由企业相关部门进行审查。 第三章一般违法违纪行为处理 第八条对于一般违法违纪行为，企业可根据情况实施一项或 多项处理措施： （一）口头警告：对于轻微违法违纪行为的员工，企业可进行口头警告，对其行为进行批评教育。
员工违纪处分与奖惩规定
员工违纪处分与奖惩规定 违反公司规定的行为将受到相应的处分和奖惩。本文将详细介绍员 工违纪处分的种类以及奖惩规定。 一、违纪处分 1.口头警告 对于初次违反公司规定的轻微行为，员工将受到口头警告。口头警 告的目的是提醒员工注意自己的行为并遵守规定。这种处理方式通常 适用于一些不太严重的违纪情况，如迟到、旷工等。 2.书面警告 当员工的违纪行为较为严重时，将被给予书面警告。在书面警告中，将详细列出员工的违规行为以及所违反的规定，并明确表示警告的次 数和后果。员工将被要求签署以表示接受警告并表示改正。 3.罚款 对于一些严重的违纪行为，公司可能会对员工进行罚款。罚款的金 额将根据违规行为的程度和造成的影响来确定。罚款的目的是让员工 意识到其行为的严重性，并承担相应的经济责任。 4.停职 如果员工的违纪行为十分严重，且对公司造成了重大损失，公司可 能会对员工进行停职处理。停职期间，员工将暂停工作，并丧失一切 劳动权益。停职的时间将根据违规行为的程度和情节来确定。
5.解雇 作为最严厉的处罚，如果员工的违纪行为达到了不可接受的程度， 对公司造成了重大损失或者多次违反规定，公司将有权解雇员工。解 雇是一种不可逆转的处理方式，员工将失去所有与公司相关的权益。 二、奖励措施 除了违纪处分，公司也会给予员工一定的奖励措施来鼓励他们的良 好行为。 1.赞扬和奖励 对于表现优秀、工作出色的员工，公司将给予赞扬和奖励。这种奖 励通常以口头表扬、写信表彰、奖金或特别待遇的形式呈现。赞扬和 奖励旨在激励员工继续保持良好的工作态度和表现。 2.晋升和加薪 公司会根据员工的工作表现和能力进行晋升和加薪。如果员工在工 作中展现出优秀的能力和潜力，公司将给予晋升的机会，并相应调整 其薪资待遇。晋升和加薪是对员工努力和表现的一种肯定和回报。 3.培训机会 公司会为员工提供各种培训机会，以帮助他们提升技能和专业知识。这些培训可以是内部培训、外部培训，甚至是赞助员工参加学术研讨 会等。培训机会的提供有助于员工的职业发展和个人成长。 总结：
员工违规处罚条例
员工违规处罚条例 Did you work harder today, April 6th, 2023
员工违规处罚条例 1.当班时未按要求佩戴工牌、口罩；扣5元 2.2.当班时不着工服,仪容不整或工服着装不规范；扣5元 3.3.当值时偷懒、窜岗或扎堆聊天；扣5元 4.4.发现问题不及时向上级汇报；扣5元 5.5.与同事发生工作纠纷在岗位上发泄不满情绪；扣5元 6.6.在上司的正确督导下仍未能行使好岗位职责,掌握工作流程；扣5元 7.7.在工作时行为不当,言谈举止粗俗不雅,如高声谈笑、勾肩搭背、嬉戏、粗口、阅看书报、偷玩手机、随地吐痰；扣5元 8.8.当班时嚼口香糖、吃零食,在非指定的地方进食或将食物带离公司；扣5元 9.在客人面前谈论有损公司形象的言论；扣10元 10.利用工作时间处理私人事务,当班时擅离工作岗位；扣5元 11.服务态度欠佳,工作马虎、粗心大意,成不良后果；扣5元 12.故意浪费公司财物,不爱护公物、工具及设备等；扣10元 13.不积极配合及接受培训,未熟悉掌握本岗位工作职责和操作规程；扣5元 14.在同事之间刺探隐私及搬弄是非、乱传闲话、煽动争执,扰乱公司正常工作秩序；视情节扣5--20元,严重者作违纪辞退处理 15.不尊重上司,不服从管理；扣10元,情节严重者作辞退处理 16.对客人不礼貌及争辩；扣5元 17.超越职权范围擅自作主,或无关本职工作事宜随便作答造成损失或不良后果；视情节扣5—30元,情节严重的作辞退处理并承担相关责任 18.违反岗位操作规程导致不良后果；视情节处理,情节严重要承担相应法律责任 19.未及时完成上级交办的工作任务,刁难或不配合其他同事的工作；扣5—10元 20.带情绪上岗并在顾客面前表露不满情绪；扣10元 21.未经部门主管批准私自调休或自行换班；扣10元 22.无故迟到、早退,旷工一至两天每旷工一天扣三天工资,旷工三天作自动离职处理； 23.将员工工作证、制服或饭卡给予他人使用；扣5元 24.不雅观的动作,如元抠鼻子,挖耳朵,梳头发,剔牙等,打喷涕应适当遮掩;扣10元 25.单独或与同事合谋伪造任何单据、证明或文件,销毁或涂改各种原始记录、帐单、单据、文告,或利用已付帐单向顾客收费及故意加收,中饱私囊等严重不诚实或欺诈行为；作违纪辞退处理,并承担相应法律责任 26.有意图的拾遗不报或私自处理客人遗留物品;作违纪辞退处理,并承担相应法律责任 处罚执行程序及行政处分 首次初犯根据相应内容做出处理；重犯,扣双倍金额；第三次再犯,公司通报批评,并扣50元,若不服从管理者,作违纪辞退处理;
员工违纪处罚管理规定
员工违纪处罚管理规定 这是一份员工违纪处罚管理规定，旨在维护公司秩序、规范员工行为，保证公司稳定与发展，保障员工权益，并确保公司遵守法律法规。本规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工。 一、违纪行为 1.违反公司劳动纪律，经提醒、教育仍不改正的； 2.违反国家法律、法规和公司规章制度的； 3.私售公司物品或涉嫌偷盗、贪污、受贿等的； 4.侮辱、诽谤、恶意中伤、破坏公司形象的； 5.涉嫌性骚扰、种族歧视、信仰歧视、性别歧视等违反公 司宗旨与文化的； 6.利用公司资源谋取个人私利或干扰公司正常运营的。 二、处罚措施 员工违反公司规定后，将按以下程序进行处罚。 1.口头警告：对于轻微违纪行为，公司将通过口头警告方 式进行纠正。一般情况下，口头警告次数不超过3次。
2.书面警告：对于严重的违纪行为，公司将通过书面警告方式进行处罚。员工需在三天内签收书面警告，并表态是否有效。 3.罚款：对于严重违规行为，公司可视情况采取罚款方式进行处罚。罚款金额根据员工违规情况而定，最高不超过一个月的工资。 4.停止晋升资格：对于违反公司规定的员工，公司可以决定暂停其晋升资格，以期在一定时间内纠正其不端行为。 5.调离工作岗位：对于严重违规行为，公司可以决定调离其工作岗位，让其在其他部门重新做起，以起到警惕和惩戒作用。 6.撤职：该程序用于处理员工违反公司规定非常严重的情况，例如偷盗、贪污、受贿等涉及公司利益和声誉损害的违规行为。员工因此将被取消员工身份。 7.开除：如果员工的违规行为情节特别严重或多次违规，公司将直接开除员工。开除后，员工将没有拿回工资的权利，并且失去任何与公司相关的权益。 三、追究责任 对于公司管理人员因失职或疏忽造成公司损失的，将追究其责任，并将其所造成的损失予以赔偿。 四、谈判机制
公司员工违纪处分规定
公司员工违纪处分规定 公司员工违纪行为严重影响了企业的正常运营和发展，对于维护企业的稳定和提高工作效率至关重要。为了明确员工违纪的行为和相应的处分措施，特制定本公司员工违纪处分规定，以规范员工行为，维护公司的良好形象和利益。 一、违纪行为的定义 1.违纪行为包括但不限于以下情况： a) 违反国家法律法规和公司制度的行为； b) 违背公司的职业道德和职业操守； c) 不认真履行工作职责，严重影响工作效率和工作质量； d) 严重损害公司声誉和利益的行为； e) 与同事之间存在不当行为，如恶意欺凌、性骚扰等； f) 未经批准私自泄露公司机密信息。 二、处分程序 1.发现违纪行为：任何员工在发现他人违纪行为时，应及时向上级或人事部门汇报，并提供相关的证据材料。 2.调查核实：人事部门将组织专业人员对违纪行为进行调查核实，收集相关证据，并听取涉事员工的陈述。
3.处分决定：基于调查核实的结果，人事部门将根据员工违纪的严 重性、影响程度、及其对公司利益的损害程度等因素，做出相应的处 分决定。 4.处分通知：将处分决定书面通知涉事员工，并告知其享有的申诉 权利，以及申诉的途径。 三、处分措施 1.口头警告：对于轻微违纪行为，首次发生者，公司将给予口头警告，并对其违纪行为进行书面记录。 2.书面警告：对于违纪行为较为严重，或违纪行为发生次数较多的 员工，公司将给予书面警告，并要求其立即改正。 3.停职处分：对于严重违纪行为的员工，情节严重者，公司将采取 停职处分，期限根据违纪的严重程度而定，期间停止支付工资，并对 其进行教育和培训。 4.降级：对于多次发生严重违纪行为的员工，或者情节十分严重者，公司将予以降级处分，并减少其相应的薪酬待遇。 5.解聘：对于情节极其严重或者发生严重违纪行为多次的员工，公 司将予以解聘处理。 四、申诉与复核 1.申诉渠道：员工如对处分决定不服，在接到处分通知之日起五个 工作日内，可以提出书面申诉，并递交给人事部门。
员工违纪处罚规定
员工违纪惩罚规定 第一章总则 第一条为维护企业正常旳生产秩序和工作秩序，保证企业企业经营活动旳顺利进行，公平地维护员工和企业旳合法权益，根据《劳动协议法》和有关法律法规，特制定本规定。第二条企业关怀爱惜员工，为员工提供良好旳劳动保护和工作条件。员工遵守国家旳各项法律法规、社会公德，遵守企业旳各项规章制度，克尽职责，完毕工作任务，自觉维护 企业声誉。 第三条本规定合用于所有与企业签订劳动协议旳员工。 第二章惩罚类型 第四条对员工旳违纪行为，企业可以予以惩罚。对违纪员工，可以采用如下惩罚措施：1、扣发业绩工资；2、解除劳动协议；3、赔偿经济损失；4、除名；5、行政处分。对于 员工旳同一件过错行为，企业有权采用一种或多种惩罚方式。 第五条扣发业绩工资，是指按照有关原则扣发实际惩罚月旳业绩工资。 第六条赔偿经济损失，是指赔偿企业遭受旳直接和间接经济损失。 第七条解除劳动协议，是指按照劳动法、劳动协议法等规定，企业依法实行解除劳动协议。 本规定中列明旳予以员工解除劳动协议旳惩罚均属员工过错导致，按照《劳动法》等 有关规定，企业将不支付经济赔偿金。 第八条除名，是对员工自行脱离工作岗位，或无合法理由常常旷工到达一定期限，企业采用旳一种行政处理措施。 第九条予以行政处分，是指对员工旳违纪行为予以警告、记过、记大过、降级、罢职、留用察看、开除等行政处分。 第三章违纪类型 第十条违反企业规章制度是指不按规定执行企业规定、条例、制度等旳行为。如下行为属于
严重违反企业规章制度旳行为： 1、旷工（包括上班时间擅离工作岗位；不按企业旳规定办理请假手续；无端缺勤或请假未获得 同意私自休假；请假期限已满，不继续请假或请假未被同意私自休假等状况）一种月内到达二天或年内合计到达四天。 2、虚报考勤、伪造病假单、代刷卡等考勤弄虚作假旳行为。 3、违反企业考勤制度（包括迟到、早退等）、违反《员工手册》中行为规范规定或企业其他规 章制度一种月内合计发生三次或年内合计发生六次。 4、在工作时间或在企业办公场所内，无理取闹，动手打人，对其他人员进行人身声誉袭击或进 行流氓活动，影响企业正常工作秩序。 5、无合法理由不服从工作安排和指挥，或者无理取闹，聚众闹事，影响工作秩序。 6、运用工作之便，吃拿索要，损害企业形象。 7、泄漏或企图泄漏企业秘密（包括：员工手册、内部规章制度、质量手册、工作指导书、业务 操作规范、重要会议纪要、项目谈判进程、企业客户资料、代理费率、招投标标底、协议等），或运用工作之便给企业业务竞争对手提供信息或服务。 8、对客户态度蛮横，恶语相向，导致恶劣影响。 9、故意破坏企业办公设备等财产，导致经济损失达1000元。 10、参与非法组织，从事非法活动。 11、被公安机关予以治安行政惩罚旳。 第十一条营私舞弊是指玩弄手段，违法乱纪，寻求私利旳行为。营私舞弊旳行为重要包括： 1、侵吞、窃取、骗取、私分、侵占、贪污企业或其他有关单位财物。 2、运用职权为自己和亲属、亲友谋取利益。 3、在业务交往中，运用职权和工作之便索取和收受利益。 4、占有或私分在经营、管理活动中收取旳回扣、折扣、中介费等。 5、在企业或其他关系单位报销应由个人支付旳多种费用。 6、损公肥私，将企业客户旳定单私自转卖、转送给其他有关单位，个人直接或间接得到经济上
员工违纪处罚措施规定
员工违纪处罚措施规定 员工违纪处罚措施规定 一、违纪行为的定义 1. 迟到早退：指员工在规定的上班时间之前到达或提前离开工作岗位的行为。 2. 旷工：指员工未经请假或未经批准擅自缺勤的行为。 3. 不听指挥：指员工不服从上级领导或主管安排，拒绝执行工作任务的行为。 4. 擅自离岗：指员工在工作时间内未经允许离开工作岗位的行为。 5. 违反安全规定：指员工违反公司安全制度，对自己、他人或公司财产造成潜在危害的行为。 6. 盗窃行为：指员工盗窃公司财产或同事个人财物的行为。 7. 不当言行：指员工在工作场所内使用粗言秽语、歧视性言论或进行其他不当言行的行为。 8. 违反保密规定：指员工泄露公司机密信息或客户隐私的行为。 9. 违反职业道德：指员工违反职业道德规范，损害公司声誉或与客户发生不当关系的行为。 二、处罚措施 1. 迟到早退：第一次违规，口头警告；第二次违规，书面警告；第三次违规，扣除相应工资；累计超过三次违规，按情节轻重，可考虑辞退。 2. 旷工：第一次违规，扣除相应工资；第二次违规，扣除相应工资并记入个人档案；第三次违规，按情节轻重，可考虑辞退。 3. 不听指挥：第一次违规，口头警告；第二次违规，书面警告；第三次违规，扣除相应工资；累计超过三次违规，按情节轻重，可考虑辞退。
4. 擅自离岗：第一次违规，口头警告；第二次违规，书面警告；第三次违规， 扣除相应工资；累计超过三次违规，按情节轻重，可考虑辞退。 5. 违反安全规定：根据违规行为的严重程度，可采取口头警告、书面警告、扣 除相应工资、责令参加安全培训等处罚措施；严重违规者，可考虑辞退。 6. 盗窃行为：立即停职调查，如确实违规，按法律程序处理，并辞退员工。 7. 不当言行：第一次违规，口头警告；第二次违规，书面警告；第三次违规， 扣除相应工资；累计超过三次违规，按情节轻重，可考虑辞退。 8. 违反保密规定：根据泄密行为的严重程度，可采取口头警告、书面警告、扣 除相应工资、调岗等处罚措施；严重违规者，可考虑辞退。 9. 违反职业道德：根据违规行为的严重程度，可采取口头警告、书面警告、扣 除相应工资、调岗等处罚措施；严重违规者，可考虑辞退。 三、执行原则 1. 处罚措施应符合公平、合理、合法的原则，不得歧视任何员工。 2. 处罚前应进行充分调查，确保有足够的证据支持处罚决定。 3. 处罚决定应当书面通知员工，并在员工档案中进行记录。 4. 对于严重违规的行为，公司有权立即停职调查，并根据调查结果采取相应的 处罚措施。 5. 员工有权对处罚决定提出申诉，公司应设立申诉机制，并及时处理申诉事项。以上为员工违纪处罚措施规定，员工在工作中应严格遵守公司规定，避免违纪 行为的发生，以维护公司的正常秩序和良好工作环境。
员工违纪处分规定
员工违纪处分规定 员工违纪处分规定 尊敬的员工， 为了维护公司的秩序和提高工作效率，我们制定了以下员工违纪处分规定。请您仔细阅读并遵守，以避免因违纪行为而受到相应的处分。 一、迟到早退 1. 迟到或早退15分钟以内，将被扣除相应时间的工资。 2. 迟到或早退超过15分钟但不超过30分钟，将被扣除相应时间的工资，并记录一次违纪。 3. 迟到或早退超过30分钟，将被扣除相应时间的工资，并记录两次违纪。 4. 连续三次迟到或早退，将被扣除相应时间的工资，并面临进一步的处分，包括口头警告、书面警告或者停职。 二、旷工 1. 未经请假或批准擅自缺勤一天，将被扣除当天工资，并记录一次违纪。 2. 连续两天未经请假或批准擅自缺勤，将被扣除两天工资，并记录两次违纪。 3. 连续三天未经请假或批准擅自缺勤，将被扣除三天工资，并面临进一步的处分。 三、工作纪律 1. 擅自离岗、旷工、逃离工作岗位，将被扣除相应时间的工资，并记录一次违纪。 2. 私自在工作时间内使用手机、上网、玩游戏等，将被口头警告，若再次发生将被记录一次违纪。
3. 不按规定着装或不穿戴工作证件，将被口头警告，若再次发生将被记录一次违纪。 四、不当言行 1. 辱骂、恶意中伤、歧视他人，将被记录一次违纪，并面临进一步的处分。 2. 传播不实信息、散布谣言，将被记录一次违纪，并面临进一步的处分。 3. 不遵守公司保密规定，泄露公司机密信息，将被记录一次违纪，并面临进一步的处分。 五、其他违纪行为 1. 盗窃、贪污、挪用公司财产，将被立即解雇，并追究法律责任。 2. 故意损坏公司设备或他人财物，将被扣除相应赔偿金额，并面临进一步的处分。 3. 违反公司其他规定，将根据情节轻重，进行相应的处分。 请注意，以上规定仅为参考，具体处分将根据违纪行为的严重程度和个人工作表现进行综合考虑。我们希望每一位员工都能遵守公司的规章制度，保持良好的工作纪律和职业道德，共同为公司的发展做出贡献。 谢谢您的合作！ 人力资源行政专家
员工违规违纪处罚条例
员工违规违纪处罚条例第一章总则 第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。 第二条对员工的处罚遵循如下原则 1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。 2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。 3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。 第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。 第二章术语和定义 第四条人员
1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。 2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。 3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。 4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。 第五条行为 1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。具体有： 1 迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。 2 脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。 3 早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。 4 串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代
职工违纪违规行为处分规定
职工违纪违规行为处分规定 第一章总则 第一条为严肃纪律,加强管理,规范职工行为,维护生产经营管理秩序,保障企业科学发展,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、国有企业领导人员廉洁从业若干规定等法律法规,结合中国石油化工集团公司以下简称集团公司实际,制定本规定. 第二条本规定适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分子公司. 本规定所称职工,是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分子公司签订劳动合同的人员,包括委派到国境外单位或者其他单位工作的人员. 第三条职工违反法律、法规和企业规章制度,应当承担政纪责任的,依照本规定给予处理. 法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的,从其规定.集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分子公司有关职工处分的制度与本规定不一致的,按本规定执行. 第四条给予职工处分,应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则. 给予职工处分,应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应. 给予职工处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法.
第二章处分的种类和适用 第五条处分的种类及期间： 一警告,6个月； 二记过,12个月； 三记大过,18个月； 四降级,24个月； 五撤职,24个月； 六留用察看,12个月或者24个月； 七解除劳动合同. 降级,应当降低一个级别工资.撤职,应当撤销其现任所有职务,并在 撤销职务的同时降低工资.撤职时按降低一个以上含一个职务层次另行确定职务,一般不得确定为领导职务. 第六条职工受到撤职及以下处分的,按照有关规定扣减薪酬；涉及职务职级、岗位、薪酬等变更的,由组织人事部门按规定办理. 第七条职工受到留用察看处分的,其所担任的行政职务自然撤销,停止执行原薪酬待遇,安排临时性工作,按不低于当地最低工资标准发放适 当的劳动报酬.留用察看期间,没有再发生违纪违规行为的,期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的,予以解除劳动合同. 第八条给予职工解除劳动合同处分,用人单位应先征求工会意见,再按规定办理解除劳动合同手续. 第九条职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔；所获得的职务职级、职称、荣誉、资格等其他利益,应当按规定予以纠正；