基层党组织建设经验交流材料

基层党组织建设经验交流材料
基层党组织建设经验交流材料

打造坚强有力的战斗堡垒

开创先进基层党建工作的新局面

---红山大队示范基层党组织经验交流材料在赤峰市红山脚下,被称为“赤峰古城”的红山区,有着悠久的历史文化和风土人情,面积达29平方公里,人口30余万人,驻地企事业单位上百家。驻守在这里的红山区公安消防大队始建于2009年,责任区面积近7.6平方公里,现有官兵41名,干部12名,战士29名,其中党员21名,大队下设2个中队。近年来,大队始终把加强基层党组织建设作为推进消防工作和部队建设创新发展的根本举措,坚持把上级指示与本单位实际结合起来抓好落实;坚持围绕中心任务开展工作;坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则讨论决定重大问题,坚持党管党员、党管干部;坚持尊重官兵的主体地位和创新精神;依照规章制度办事。充分发挥基层党组织的核心领导作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,确保了以防火灭火为中心的各项工作任务的圆满完成。

我们的主要做法和体会是:

一、坚持强化党组织的核心地位,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

基层党组织是基层建设的战斗堡垒,是部队战斗力生成

的基础。在基层组织建设过程中,大队认真按照公安消防部队思想政治教育大纲,从“立足根本,抓好源头,打牢基础”出发,积极加强党员队伍建设,认真研判当前党员队伍面临的严峻形势,整定了党员发展的一系列措施,充分发挥老党员带动新党员,新党员教育老团员的联动运行模式,真正发挥了党组织的堡垒作用。

(一)规范大队党委职责分工,提升大队党委综合工作能力。

大队党委认真贯彻落实《基层党委军政主官职责分工细则》,规范职责分工,抓好落实。由政治教导员负责政工、后勤等工作,由大队长负责战训、防火等行政业务工作,这样既强化了军政“双主官”职能,又对基层大队主官形成了制约,全面提高了大队党委解决问题的能力和决策能力,使党委决策更民主、更科学、更正确,从而保证率党建工作与业务工作紧密结合,以党组织建设带动部队全面建设。

(二)建立符合本大队的激励机制,督促党员履职尽责能力。

大队始终把党员岗位业绩作为评先创优的重要依据,重点完善了党员干部岗位目标责任制、民主评议制和党员工作量化考核办法,组织开展民主评议党员活动,采取党内外群众评判、组织与自我鉴定相结合等方法,对全体党员进行全方位地评议,激励广大党员更好地履职尽责。

二、贯彻落实部局党建工作会议精神,让基层党务工作“转”起来。

为了使党组织的一切活动有章可循,大队建立健全的基层党组织建设的各项制度和标准。一是党建内容制度化。大队结合工作实际制定了《大队党委班子建设标准》、《大队军政主官职责分工细则》,编印了《基层党(团)组织制度汇编》、《党(团)支部工作手册》,按照示范操作程序,制定七项组织生活流程图,明确责任人和实施人。二是制度执行常态化。大队坚持以“三有”措施促进组织制度落实。即“党日有计划”,根据上级部署和部队实际,制定全年党日活动安排表,对会议、党课、汇报、评议、报告等工作进行统筹安排,同时根据形势的需要,对内容随时作出调整;“决策有质量”,结合具体工作,完善和规范党委议事范围、内容和程序,促使作出的决策更加符合实际;“汇报有点评”,实施党员思想汇报点评制度,对党员各方面情况进行点评,有效地解决了党员思想汇报与不汇报一个样的问题;三是组织建设一体化。大队党委在抓组织建设中探索确立了“一体并两翼,一强带两强”的思路,“一体”就是把基层中队党组织、团组织、武警委员会做为一个整体来抓,“一强”就是坚强的中队党支部,“两翼”是指作为党组织助手、生力军的共青团组织和武警委员会。“一强带两强”就是通过强化党支部建设,带动团组织和武警委员会的全面建设,切实抓

好两个中队党支部、团支部和武警委员会“三大组织”建设,从而从根本上促进大队党委整体建设。

三、突出实践活动特色,让党建工作“活”起来

一是提升党组织活动的文化内涵,大队积极挖掘干部战士文艺特长,编排消防特色的警营文艺节目,组织开展爱国爱党歌咏比赛、读红色书籍活动、主题演讲比赛、党史知识竞赛等文化活动,不仅使部队内部洋溢着浓郁的文化气息,而且使官兵在潜移默化中受到教育,对于熏陶和培养全体官兵的高尚情操、增强队伍的凝聚力、战斗力、创造力发挥了极为重要的作用;二是开展党史经常性教育活动。大队每年都要组织党员赴赤峰市红山文化博物馆开展“温誓词,明使命”教育活动,组织全体党员面对党旗重温入党誓词,加深了党员同志对入党誓词内容的理解,坚定了全体党员“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的强军目标。三是巩固党建阵地,强化党员主体意识。大队加大基层基础设施建设力度,实现了“一室两栏十上墙”,设立党建工作资料柜,配备报刊架、学习室、电子阅览室、多媒体教室、俱乐部、党委会议室、党团活动室和各功能库室,规范库室建设,为各级党团组织开展组织活动提供了必要场所,成为政治学习的中心、服务育人的窗口。大队还利用营区空间建立了具有警营特色的廉政文化长廊,讴歌火热的警营生活和消防官兵赴汤蹈火、服务人民的豪情壮志,充分发挥了基层党委对官兵成

长的积极引导作用。

通过抓党建,我大队党委在部队建设中的核心领导和战斗堡垒作用得到切实增强,党组织功能得到有效发挥,党员身份意识明显加强,先锋模范作用更加突出。2014年以来,中队出色完成了200多起灭火抢险救灾,圆满完成了李克强总理视察赤峰期间安全保卫任务,自治区“十三运”安全保卫等各项任务,部队建设打开新局面。大队先后荣获公安消防部队先进基层党组织,被总队表彰为“先进基层党组织”等荣誉,两个中队多次被支队评为“先进党支部”,2014年有6人荣立三等功,4名官兵被各级党委评为“优秀共产党员”。

在加强基层党组织建设中,我们虽然做了一些工作,取得了一定得成绩,但与上级要求和总队期望还有一定的差距。在以后的工作中,我们要端正态度,虚心学习兄弟部队和地方单位的好经验好做法,使基层党组织建设再上新台阶!

基层党组织标准化建设自查报告

基层党组织标准化建设自查报告 篇一 工会党支部在开展标准化党支部建设活动中,按照学院党委要求,结合实际、突出重点、创新思路、力求实效,注重在围绕中心服务大局上下功夫,在抓好党建促“工建”上下功夫,在立足岗位建功立业上下功夫,在发挥桥梁纽带作用上下功夫。 一、统一思想提高认识。组织全体党员认真学习党委文件,充分认识开展标准化党支部建设活动的重要意义和目的。建设标准化党支部,是提高党员的先进力、增强党组织的凝聚力和党支部的战斗力的需要。通过标准化党支部建设活动,使工会党员的先锋模范作用明显提高,党支部的战斗堡垒作用明显增强。对学院党委的重要部署和文件精神都能及时传达,认真贯彻,做到思想和行动上与党委保持一致;全体党员能在各项活动中高标准、严要求,发挥了先锋模范作用。 二、围绕工作抓党建,抓好党建促工建。通过党的思想建设、组织建设和作风建设,有力的促进了工会“创建学习型组织,争做知识型职工’’活动的开展。在注重加强工会

自身建设的同时,还注意加强基层工会干部的学习培训,共举办两次工会干部培训班,使全院专兼职工会干部,政治业务素质明显提高,较好的完成了工会各项工作任务,取得了较好的成绩。特别是xxxx年x月,在较短时间内,精心筹划、认真准备,工会同志利用寒假时间完成了*各项筹备工作,在x月初成功的召开了第一届双代会。教代会制度的建立,对于推进学院*主政治建设,加强*主管理起到了积极的保障作用。根据学院发展的需要,年末前又召开了一届二次教代会,讨论通过了学院“十三五’’发展规划和新校园建设的决议,为学院实施十三五规划和二次创业奠定了坚实的政治基础和群众基础。 三、创新工作机制,力求党、工建规范化和标准化。实践中我们体会到,无论是开展党建活动还是做好工会工作不仅需要建一个好班子、带一支好队伍,还必须有一套好的工作制度、形成一个好的工作机制。我们建立了党支部工作制度,建立健全工会各项规章制度,每一项工作、每一次活动都明确责任、落实任务,规范运作,务求实效。工会全体同志在党员的带动和影响下,积极工作,热情服务,团结协作、乐于奉献。结合工作实际开展支部活动,加强同基层群众的联系。党员同志带头捐款为代理的雷锋小学困难学生助学,不仅解决部分学习费用,每年春节还给购买新衣服和学习用品。用组织部提供的党员活动经费为新农村建设联系点购买了“文化大院”活动用品。做到了在服务学院工作上顾全局,

基层组织建设工作情况汇报

基层组织建设工作情况汇报 西坝乡共有 8 个行政村,43 个村民小组,2768 户,10151 人,耕地面 积 42000 亩,乡党委下设 16 个党支部,共有 702 名党员,其中农村党支 部 8 个,有党小组 42 个,农民党员 574 名,机关单位党支部 7 个,党员 118 名,非公经济党支部 1 个,党员 10 名。 今年以来,我乡基层组织建设工作认真贯彻市县组织工作会议精神, 按照省市县委《关于认真做好保持共产党员先进性教育前期筹备工作的安 排意见》,将实施双培双带,推行支部+协会,开展党员先进性教育三项 内容贯穿于基层组织建设工作的始终,把握工作大局,创新工作思路,狠 抓基层组织建设各项任务目标的落实,使农村基层组织建设工作取得了显 著成效。 一、突出重点,多措并举,切实加强村级班子建设。 我们紧紧围绕抓班子、带队伍、强素质、创一流的工作思路,落实两 个优化即优化班子结构、优化干部队伍结构,强化两项创新即创新工作思 路、创新干部考核方式,在精减村组干部,规范议事程序,坚持分类指导 的同时,我们以增强服务意识,塑造高效务实型干部形象为重点,强化干 部培训教育,创新干部考核方式,对转变工作作风,塑造干部服务形象起 到了明显的促进作用。

一是抓培训教育,提高思想政治素质。 围绕三个代表重要思想,保持共产党员先进性教育筹备活动及两个条 例教育活动的开展,在精心组织科干、村干部按时参加县上组织的培训活 动的同时,我们以乡举办培训班 2 期,250 人次,坚持每周 1 次的干部政 治理论学习,加强干部思想政治教育,提高了各级干部为农服务的素质。 二是抓责任管理,创新考核机制。 落实领导干部包企挂项目标管理责任制,乡干部工作考核制,与各村 签订经济工作责任状,推行末尾淘汰制。 加大各级干部抓工作,促落实的力度。 三是抓为农服务,促进作风转变。 我们把为群众服务作为转变干部作风的切入点来抓,在乡村干部中广 泛开展税费改革后,干部如何更好地适应新形势做好工作的大讨论活动, 在广大乡村干部中形成共识,突出表现在三个转变,即由经验型干部向知 识型干部转变,由守旧型干部向创新型干部转变,由行政命令型干部向为 农服务型干部转变。 通过各项措施的落实,在群众中树立起了干部高效务实的良好作风。 二、创新载体,创新形式,全力实施双培双带工程。 双培双带工程实施以来,我们紧紧围绕两大作用即党组织的战斗堡垒 作用和党员先锋模范作用,两大目标培养党员致富带头人和培养致富能人 入党,两项重点提高政治素质和致富能力的充分发挥和落实,力促党员树 立新形象,带头创大业,保持先进性。 第一,注重三个强化,推动双培工程。

基层党组织建设经验交流会议上的发言(同名38833)

基层党组织建设经验交流会议上的发言(同名38833)

在全区基层党组织建设经验交流会议上的发言 中共**市**区水务局党组 (2012年5月7日) 近年来,我局党组坚持科学发展观为统领,围绕“发展跨越、富民强区”主题,通过抓组织建设、学习建设、制度建设、活动建设、廉政建设等措施,局党组织的战斗堡垒作用得到进一步加强,党员干部的模范带头作用得到进一步彰显,有力促进了全区水务工作又好又快发展。下面将我局组织建设有关情况简要汇报如下: 一、抓组织建设,形成党组织堡垒。为了加强党组织领导力度,我局根据工作需要,成立了1个总支,下辖5个支部,现有党员54名,党的领导全方位覆盖机关、供水、水库整个水务系统。总支和支部分工明确,职责到位,党员活动室、党务公开栏、三柜一机等设施设备齐全,软件资料齐备,档案管理规范。特别是换届以来,局党组织团结带领全局干部群众,立足现实,转变作风,带头讲党性、重品行、作表率,增强宗旨意识,密切联系群众,努力克服和解决人员、经费严重不足,班子人员变动大等现实问题,以最快的时间调查了解干部职工思想状态,以最快的速度理清思路、理顺关系,进入工作状态,扎实推进各项工作顺利开展,班子

凝聚力、战斗力、执行力不断增强,构建了思想上相互沟通理解,工作上相互支持补台、生活上相互关心帮助,在团结、民主、和谐的工作环境中各负其责、各显其能的良好局面。 二、抓学习建设,夯实党组织基础。我局始终把学习教育贯穿于整个基层党组织建设,成立了以局党组书记为组长的学习领导小组,以制度的形式确定每月最后一个周六为机关职工定期学习日,重点学习党史、党纪、政治理论以及案例分析,并对每个人的学习实行资料专卷、台帐管理,其学习情况纳入年终目标考核。为鼓励学习、坚持学习,我局计划每年拿出5万元、本届预算30万元作为学习基金,用于包括党风廉政在内的各类学习和警示教育,有效杜绝了学习形式化或一阵风现象。通过学习,让全体党员进一步认识到党的先进性,真正认识到中国共产党代表的是最广大中国人民的根本利益,在实际工作中努力做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”,进一步夯实了党组织基础。 三、抓制度建设,规范党组织运行。坚持靠制度管权、按制度办事、用制度管人的原则,以制度建设为抓手狠抓基层党组织建设。按照精简、好记、管用的原则,通过局务会反复讨论,在去年制定的12项制度的基础上,及时制定了《民主决策制度》、《考勤管理制度》等4项制度,重点规范了局党组会、局务会、局长办公会和职工大会的议事规则,确保了权力运作规范,决策科学民主。为加强党员干部日常管理,通过推行党员设岗定责、 - 3 -

精选-开展基层党组织建设工作自查报告

开展基层党组织建设工作自查报告 近年来,在市委的正确领导下,我们积极探索党建工作的新思路、新方法,扎实推进五个基本建设,不断提高党组织的凝聚力、战斗力,推进了党建各项工作较快发展。我公司开展五个基本建设工作情况自查汇报如下: 一、所做的工作 (一)抓领导,层层落实工作责任。一是强化领导抓落实。为确保五个基本建设工作的有序开展,支公司成立了以总经理为组长的领导小组,制定了各个阶段的工作计划安排,细化任务目标和时限要求。同时,建立了支公司党委领导班子联系点制度,每个党委成员联系一个部门,进一步加强了支公司五个基本建设工作的领导。二是强化责任抓落实。支公司党委定期召开党委专题会议,研究探讨五个基本建设等方面工作,并提出指导性意见。与此同时,按照党委成员为责任领导、支部书记为总责任人、党员干部为直接责任人的原则把五个基本建设任务分解落实到个人,进一步细化和明确了责任。三是强化督办抓落实。 (二)抓基础,着力健全基本组织。一是围绕十个全覆盖开展各项工作。二是构建党建带工建团建妇建工作新格局。把党建带工建团建妇建纳入党建工作的总体规划,与党的建设同部署、同检查、同考核,围绕思想、组织、班子、队伍、作风、阵地共建的要求,制定下发了《进一步加强党建带工建带团建带妇建的实施意见见。

(三)抓载体,扎实开展基本活动。一是深入开展抓五基创五型活动、三比一推进和一个支部一面旗系列争先创优活动,重点培植一批先进党组织和先进个人。与此同时,为先进典型和特色工作提供展示平台,切实发挥典型示范引导作用。二是开展结对共建,帮扶困难职工。今年以来,帮扶困难职工、慰问住院职工、困难党员5人,投入帮扶资金2万多元。三是结合学习型党组织创建活动,先后由公司班子成员组织开展专题学习活动。并将其中的学习心得在党员学习园地栏展示并进行学习交流。 (四)抓创新,坚持完善基本制度。一是从强化领导,健全制度入手,制定和完善了党委议事决策制度、班子成员目标考核制度、个人重大事项报告制度、廉政谈话制度、督查监督制度等规章制度。同时,对党委班子成员每人都确定了一个党建工作联系点,定期不定期地到所联系的村居或单位进行调研,了解基层党建工作情况,党委书记带头做到有1/3以上的时间工作指导在基层,问题调研在一线,化解难题在群众中。二是针对干部队伍中存在的干好干坏一个样等问题,建立了各项工作目标责任制,实行工作指标量化责任管理。三是针对部分领导干部对基层党建工作重视不够的问题,将考核结果联系干部的政治待遇和经济待遇,督促各级党组织切实履行管党责任,提升工作的整体水平。 二、存在的问题 虽然支公司五个基本建设取得了一定成效。但与市委市政府的要求相比还有较大距离。主要表现在:一是五个基本建设规范化

关于推进基层党组织标准化建设的自查报告

关于推进基层党组织标准化建设的自查报告 关于推进基层党组织标准化建设的自查报告篇【一】 近年来,在市委的正确领导下,我们积极探索党建工作的新思路、新方法,扎实推进五个基本建设,不断提高党组织的凝聚力、战斗力,推进了党建各项工作较快发展。我公司开展“五个基本”建设工作情况自查汇报如下: 一、所做的工作 (一)抓领导,层层落实工作责任。一是强化领导抓落实。为确保“五个基本“建设工作的有序开展,支公司成立了以总经理为组长的领导小组,制定了各个阶段的工作计划安排,细化任务目标和时限要求。同时,建立了支公司党委领导班子联系点制度,每个党委成员联系一个部门,进一步加强了支公司“五个基本”建设工作的领导。二是强化责任抓落实。支公司党委定期召开党委专题会议,研究探讨“五个基本建设”等方面工作,并提出指导性意见。与此同时,按照党委成员为责任领导、支部书记为总责任人、党员干部为直接责任人的原则把“五个基本”建设任务分解落实 到个人,进一步细化和明确了责任。三是强化督办抓落实。 (二)抓基础,着力健全基本组织。一是围绕“十个全覆盖”开展各项工作。二是构建党建带工建团建妇建工作新格局。把党建带工建团建妇建纳入党建工作的总体规划,与党的建设同部署、同检查、同考核,围绕思想、组织、班子、队伍、作风、阵地共

建的要求,制定下发了《进一步加强党建带工建带团建带妇建的实施意见见。 (三)抓载体,扎实开展基本活动。一是深入开展抓“五基”创“五型”活动、“三比一推进”和“一个支部一面旗” 系列争先创优活动,重点培植一批先进党组织和先进个人。与此同时,为先进典型和特色工作提供展示平台,切实发挥典型示范引导作用。二是开展“结对共建”,帮扶困难职工。今年以来,帮扶困难职工、慰问住院职工、困难党员5人,投入帮扶资金2万多元。三是结合“学习型党组织”创建活动,先后由公司班子成员组织开展专题学习活动。并将其中的学习心得在党员学习园地栏展示并进行学习交流。 (四)抓创新,坚持完善基本制度。一是从强化领导,健全制度入手,制定和完善了党委议事决策制度、班子成员目标考核制度、个人重大事项报告制度、廉政谈话制度、督查监督制度等规章制度。同时,对党委班子成员每人都确定了一个党建工作联系点,定期不定期地到所联系的村居或单位进行调研,了解基层党建工作情况,党委书记带头做到有1/3以上的时间工作指导在基层,问题调研在一线,化解难题在群众中。二是针对干部队伍中存在的“干好干坏一个样”等问题,建立了各项工作目标责任制,实行工作指标量化责任管理。三是针对部分领导干部对基层党建工作重视不够的问题,将考核结果联系干部的政治待遇和经济待遇,督促各级党组织切实履行管党责任,提升工作的整体水平。

关于加强基层团组织建设情况汇报

关于加强基层团组织建设情况汇报 在全面建设社会主义新农村的新形式下,农发行也进入了新的阶段。作为农发行业务发展的主力军,如何加强团组织的建设工作,发挥青年生力军作用,为农发行业务发展作出更大贡献,结合基层农发行实际,浅谈一下如何加强基层农发行团组织建设。 一、基层行团组织现状 1、团员少,开展活动组织难度大。农发行成立以来,人员大部分是从农行划转过来的,于主客观原因,年龄结构偏高,28岁以下员工比例极低,一个县支行不到3人,且已到退团年龄。因此,使县支行的基层团组织组建立在中青年人的基础上,有的甚至没有工作对象,难以开展共青团的正常工作。 2、员工对团的工作认识不足。农发行工作上主要是围绕本行的业务经营和发展上,客观上存在对团建工作认识不够,认为团建工作可有可无,既然团员,青年人少,形成不了气候,组织该活动也是党员、中青年同志参加,还不如取消各种活动,专心搞好业务工作,减少不必要的麻烦。目前有这一级组织也只是管事不管人,既使有时搞了团的工作,于人员少,效果小,也就无暇顾及团的工作了。 3、员工对团组织工作支持不够。随着农发行业务的发

展,在管理上更加精细,在考核上加大了力度,员工的工作强度、压力都很大,对团的活动支持率较低,认为共青团的活动只是团员参加的事,党员、中年同志参加没有什么实质意义,反而浪费人力、物力、财力。而是团员的员工因岗位工作任务重,在这种大势下,对团的活动兴趣不大。 二、加强基层行团组织建设的对策 1、提高对团建工作的认识,充分发挥团的作用。首先要加强对基层团组织的领导,从而树立抓团建工作促业务工作的思想,做到有领导,有青年人,有团组织制度,有活动内容;其次是要把共青团工作作为党建工作的重要内容来抓,与党建统一部署、统一配置力量、统一检查指导、统一考核验收;然后是充分发挥团组织的生力军作用和联系广大青年员工的桥梁作用,要支持共青团根据广大青年员工的特点和需要,多组织一些内容新颖,形势多样的以团为主题的活动,使广大青年有一个自我体现的机会,调动广大青年员工的积极性,以此带动全行职工的参与,使全体员工在团的活动影响下,生动活泼的、富于创造性地开展工作。 2、加强团的队伍建设,充分发挥团员模范带头作用。青年兴则国兴,青年强则国强,这是老一辈革命家对青年人的殷切期望,基层行团组织必须抓好团的队伍建设,依托党建带团建的原则,坚持用邓小平理论及江总书记“三个代表”构筑新世纪农发行团员青年的精神支柱,增强团员青年建设

20xx关于基层党组织标准化建设自查报告

20xx关于基层党组织标准化建设自查报告实践表明,党支部是各种群众自治组织的领导核心,党支部建设的方方面面都备受社会关注,直接关系到党的形象和改革、发展、稳定的大局。下面是范文网我整理的20xx关于基层党组织标准化建设自查报告,欢迎大家阅读! 20xx关于基层党组织标准化建设自查报告1 工会党支部在开展标准化党支部建设活动中,按照学院党委要求,结合实际、突出重点、创新思路、力求实效,注重在围绕中心服务大局上下功夫,在抓好党建促“工建”上下功夫,在立足岗位建功立业上下功夫,在发挥桥梁纽带作用上下功夫。 一、统一思想提高认识。组织全体党员认真学习党委文件,充分认识开展标准化党支部建设活动的重要意义和目的。建设标准化党支部,是提高党员的先进力、增强党组织的凝聚力和党支部的战斗力的需要。通过标准化党支部建设活动,使工会党员的先锋模范作用明显提高,党支部的战斗堡垒作用明显增强。对学院党委的重要部署和文件精神都能及时传达,认真贯彻,做到思想和行动上与党委保持一致;全体党员能在各项活动中高标准、严要求,发挥了先锋模范作用。 二、围绕工作抓党建,抓好党建促工建。通过党的思想建设、组织建设和作风建设,有力的促进了工会“创建学习型组织,

争做知识型职工’’活动的开展。在注重加强工会自身建设的同时,还注意加强基层工会干部的学习培训,共举办两次工会干部培训班,使全院专兼职工会干部,政治业务素质明显提高,较好的完成了工会各项工作任务,取得了较好的成绩。特别是xxxx 年x月,在较短时间内,精心筹划、认真准备,工会同志利用寒假时间完成了两会各项筹备工作,在x月初成功的召开了第一届双代会。教代会制度的建立,对于推进学院民主政治建设,加强民主管理起到了积极的保障作用。根据学院发展的需要,年末前又召开了一届二次教代会,讨论通过了学院“十三五’’发展规划和新校园建设的决议,为学院实施十三五规划和二次创业奠定了坚实的政治基础和群众基础。 三、创新工作机制,力求党、工建规范化和标准化。实践中我们体会到,无论是开展党建活动还是做好工会工作不仅需要建一个好班子、带一支好队伍,还必须有一套好的工作制度、形成一个好的工作机制。我们建立了党支部工作制度,建立健全工会各项规章制度,每一项工作、每一次活动都明确责任、落实任务,规范运作,务求实效。工会全体同志在党员的带动和影响下,积极工作,热情服务,团结协作、乐于奉献。结合工作实际开展支部活动,加强同基层群众的联系。党员同志带头捐款为代理的雷锋小学困难学生助学,不仅解决部分学习费用,每年春节还给

基层党组织建设汇报材料

基层党组织建设汇报材料 钥匙一、三大工程强素质,“四强队伍”牢根基 “基础不牢地动山摇”,党的基层组织是党的战斗力的基础,是党与人民群众最直接、最紧密的联系平台,基层干部是党的基层组织的办事员,基层群众的服务员,党和人民群众的联络员。要想服务群众,就必须强化基层组织建设,筑牢服务型基层党组织的基础。班庄镇通过实施“三大工程”,以打造“道德品质、工作作风、实干能力、责任意识”“四强”干部为目标,锻造出一支诚信务实、拚搏担当的干部队伍,筑牢了为民服务根基。 农村带头人培养工程。选准带头人。创新干部选用机制,在完善“两推一选”,选拔当地人才的同时,还积极实行跨村任职、从机关党员干部中选派、动员提前离岗或退休干部职工回村任职等办法,产生村党组织书记。目前共有4名机关干部、1名退职干部在村担任党支部书记;育强带头人。把村级党组织书记教育培训工作纳入干部教育培训体系,通过举办专题研讨班、跨区域实践交流、组织外出参观等形式,着力抓好村支部书记培训。目前,已集中对全镇所有村及单位支部书记培训4次,组织外出参观学习2次;管好带头人。重点推进村支部书记任职承诺、年终述职、离任审计制度,同时,每年开展一次财务审计活动,加强对村支部书记监督管理,强化村党组织书记年度考核及任期考核,对于个别工作不称职或严重违规违纪的村党组织书记及时予以调整,今年先后对3个村支部书记进行了调整。

后备干部队伍培养工程。实行村级干部结对培养制度。每名村级主要干部结对培养一名后备干部,并建立后备干部成长档案,进行跟踪培养,截止目前,全镇村级干部与后备干部共结成培养对子136对;实行大学生村官到出生地村任实职制度。安排他们参与村班子分工,鼓励他们扎根基层,“任实职、干实事、创实业”,3月底以前,全镇本镇出生地4名大学生村官全部到各自村担任支部副书记,并建立起激励机制,开展服务竞赛活动,形成浓郁的“比、学、赶、超”氛围;实施“开门纳新”制度。鼓励符合条件优秀青年毛遂自荐,到镇党委及村支部申请入党,镇党委对主动报名人员进行动态管理,组织他们开展志愿活动,通过活动考察等多种形式,从中挑选中优秀人才进行纳新。目前,已有200多人自己报名,2月份组织志愿者参加了环境集中整治行动,3月份组织他们到抗日山与新吸收的预备党员一起举行了“入党宣誓”活动,让他们提前体验组织生活。 基层党组织规范化建设工程。加强阵地建设。开展村综合服务中心集中整顿工作,新建设西响石、李小湾、赵班庄新农村服务中心3个,整治软弱涣散村党组织4个,确保整顿转化新农村服务中心达到“五有”标准;建立工作日志上报制度。每天汇总镇三套班子成员、助理级干部、办事员和大学生村官的工作动态,形成每日工作日志留存,每天报送相关领导审阅,作为年底评先创优的依据;落实村干部集中坐班制。建立定人定点定时办公、定期例会、村干部全程代办、考核管理等基本制度,真正打通服务群众最后一公里。

基层党组织建设经验交流材料

打造坚强有力的战斗堡垒 开创先进基层党建工作的新局面 ---红山大队示范基层党组织经验交流材料在赤峰市红山脚下,被称为“赤峰古城”的红山区,有着悠久的历史文化和风土人情,面积达29平方公里,人口30余万人,驻地企事业单位上百家。驻守在这里的红山区公安消防大队始建于2009年,责任区面积近7.6平方公里,现有官兵41名,干部12名,战士29名,其中党员21名,大队下设2个中队。近年来,大队始终把加强基层党组织建设作为推进消防工作和部队建设创新发展的根本举措,坚持把上级指示与本单位实际结合起来抓好落实;坚持围绕中心任务开展工作;坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则讨论决定重大问题,坚持党管党员、党管干部;坚持尊重官兵的主体地位和创新精神;依照规章制度办事。充分发挥基层党组织的核心领导作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,确保了以防火灭火为中心的各项工作任务的圆满完成。 我们的主要做法和体会是: 一、坚持强化党组织的核心地位,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。 基层党组织是基层建设的战斗堡垒,是部队战斗力生成

的基础。在基层组织建设过程中,大队认真按照公安消防部队思想政治教育大纲,从“立足根本,抓好源头,打牢基础”出发,积极加强党员队伍建设,认真研判当前党员队伍面临的严峻形势,整定了党员发展的一系列措施,充分发挥老党员带动新党员,新党员教育老团员的联动运行模式,真正发挥了党组织的堡垒作用。 (一)规范大队党委职责分工,提升大队党委综合工作能力。 大队党委认真贯彻落实《基层党委军政主官职责分工细则》,规范职责分工,抓好落实。由政治教导员负责政工、后勤等工作,由大队长负责战训、防火等行政业务工作,这样既强化了军政“双主官”职能,又对基层大队主官形成了制约,全面提高了大队党委解决问题的能力和决策能力,使党委决策更民主、更科学、更正确,从而保证率党建工作与业务工作紧密结合,以党组织建设带动部队全面建设。 (二)建立符合本大队的激励机制,督促党员履职尽责能力。 大队始终把党员岗位业绩作为评先创优的重要依据,重点完善了党员干部岗位目标责任制、民主评议制和党员工作量化考核办法,组织开展民主评议党员活动,采取党内外群众评判、组织与自我鉴定相结合等方法,对全体党员进行全方位地评议,激励广大党员更好地履职尽责。

2019年基层党组织建设情况汇报

20XX年基层党组织建设情况汇报 根据上级党组织的统一部署和目标要求,按照“突出重点、分类指导、分块建设、整体推进”的工作思路,全面推进基层组织建设,党员干部队伍建设得到加强,党员素质明显提高,基层党组织的凝聚力、战斗力明显增强,有力地促进了我县改革、发展、稳定和社会全面进步。现将有关情况汇报如下: 一、基层党组织建设情况 1、农村基层党组织建设有新加强。18年,我县严格按照农村基层组织建设“三级联创”的要求,结合全市农村基层组织建设“百面红旗”创评活动,积极创建“六好乡镇党委”和“五好村党支部”,农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强,有力地促进了社会各项事业的发展。全县有10个乡镇党委获得了“六好乡镇党委”称号,占全县乡镇的100%;在全县合并村前的179个村党支部中有127个村党支部为一类村党支部,占总数的71%,有74个村党支部获得了“五好村党支部”称号,占总数的41%,按照“地域相邻、贫富结合、以优带差”的原则,并村后的136个村党支部班子得到了进一步强化,其中一类村党支部107个,占总数的79%,二类村党支部29个,消除了三类村党支部。 2、新经济组织党建工作迈出了新步伐。县委高度重视非公有制企业党建工作,积极探索非公有制企业党组织的组建模式、管理模式、党组织负责人的产生、新党员发展、党组织活动机制、党组织发挥作用的方式和途径。要求非公有制企业职工人数50名以上的要有党员,

职工人数100名以上的要建立党组织,并采取单独组建、联合组建、村企合建等形式,加快非公有制企业党组织组建的步伐。在建立县、乡镇两级非公有制企业党建工作联席会议的同时,实行党政干部挂企业指导党建工作制度,一年多来,完成了全县9个改制企业党组织的组建、更名工作,新组建了5个私营企业党组织,使全县非公有制企业党组织达22个,占符合党组织组建条件的100%。 3、社区党建工作取得新成效。随着“社区社会化、社会社区化”的趋势日益加强,社区党建工作越来越占有重要的地位。我县在积极开展社区党建工作调研的基础上,召开了全县社区党建工作会议,着重在确立社区党建工作目标、健全社区党建工作网络、扩大社区党组织覆盖面、发挥社区在职党员作用和加强社区党组织队伍建设等方面提出了明确的要求。通过选聘、下派、招聘等途径配强、配齐、选好社区居委会党支部书记,较好地解决了支部书记队伍年龄老化、文化程度低等问题,使全县8个社区居委会党组织组建率达100%。 二、党员队伍建设情况 1、党员教育管理规范有效 一是全面开展了“学习新党章,做合格党员”活动。为全县9000多名党员每人赠送一册新党章,由县委宣传部牵头,各基层党委为单位组队参赛,举办了全县学习“十六大、新党章”知识竞赛,同时各基层党委也开展形式多样的学习活动,如演讲、专题讲座、知识测试等等,使全县党员参训率达96.8%以上,学习效果明显,并在“抗非典”大战中得到了充分体现。

公司党支部经验交流材料

公司党支部经验交流材料 第一篇: 一、狠抓学习,营造氛围,公示承诺,接受监督 设备动力支部结合自身实际,制定活动方案,明确活动主题,敢于高标准承诺。一是在制定活动方案之前召开党员及管理人员座谈会,深入分析支部的特点及影响开展活动的不利因素,广泛征求大家的意见,为制定活动实施方案打下坚实基础;二是针对支部党员工作地较为分散、员工加班加点较多、难以集中学习的特点,党支部书记宋东方采用到多点重复授课、摘录文件精髓制作小册子发放等方式,在党员中加强学习中共中央、集团公司党委、公司党委“争先创优” 活动的有关文件精神;三是在办公室楼道、党员活动室、工作现场等地布置醒目、美观的宣传视版,宣传活动的意义和目标要求以及党支部向党委的承诺和党员共性承诺等;四是党员立足本职工作和急、难、重项目提承诺,支部审诺并公示到岗位和机台,接受群众监督。 二、建立考核机制,注重树优表优 ------- 为使“创先争优”活动促进党支部的创造力、凝聚力、战斗力,突出共产党员先锋模范作用,使部门工作业绩创优,设备动力党支部紧紧围绕行政工作的主要环节,认真制订“创先争优”活动考核办法:党支部成立活动考核小组。由党支部书记任组长,支委委员、支会主席任成员,负责对党员进行考核,并在每月的专题组织生活会上听取党员对“创先争优”情况的陈述,并对党员的“创先争优”情况进点评。

考核的主要做法是多角度、全方位,按月考核,每季评比。 1、考核实行百分制,涉及四个考核项目,分别分配不同的权重。这四个考核项目的内容主要有“五学”活动参加情况、岗位技能和自身素质提升程度、小改小革和技改技革成果、履行本职工作程度、甘于奉献事迹和为群众办好事次数等。 每个考核项分为“好”、“较好”、“一般”、“差” 四个档次,分别分配不同分值。 2、考核采取本人鉴定、群众评议、支部考核等三种方式相结合的办法,三种方式实行不同权重进行得分累计为使考核工作更加客观公正,设备动力党支部还在办法中规定了相关的硬性标准: 在一个考核期内有下列情况之一者可在相应考核项中评为“好“: 1、因个人工作业绩优异、有突出贡献、助人为乐等原因受到本部门行政或其他部门行政嘉奖的党员; 2、带领团队出色完成工作任务的党员; 3、主动要求并参加急、难、险、重工作任务的党员; 4、长期工作在生活较艰苦区域的党员; 5、完成预算指标,节约成本费用的党员; 6、敢于管理、严格考核、以身作则,发挥表率的党员; 7、在技术改造技术革新工作中取得成果以及合理化建议被米纳的党员; &在小组工作成绩中列为前三名的党员。 在一个考核期内有下列情况之一者须在相应考核项中评为“差“:

基层党组织建设自查报告

基层党组织建设自查报告 今年以来,县国土局结合自身特点和工作实际,深入贯彻落实科学发展观,按照“开拓、创新、求真、务实”的工作思路,统一思想,团结一致,振奋精神,真抓实干,不断加强党员思想、组织作风和党员干部队伍建设,充分发挥了基层党组织战斗堡垒核心作用和党员先锋模范作用,为各项任务的顺利完成提供了强有力的组织保证。按照县直机关工委《关于对县直部门、单位基层组织建设进行督查评议的通知》要求,我局对照督查评议内容,进行了认真自查,现将自查情况报告如下: 一、抓学习教育,全面加强党的思想建设 今年以来,我局以加强党员学习教育,切实提高党员自身素质,作为自身建设的一项重要措施,牢牢抓在手上,常抓不懈。在内容上,以党的xx大、xx届五中、六中全会以及xx关于全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的一系列重要论述为学习重点,以培养党员干部正确的世界观、人生观、价值观为教育主题,半年来,共组织党员学习36次78学时,组织收看电教片2次。同时,不定期邀请县委党校讲师、市局有关专家讲解党的知识及国土资源法律法规培训。培训内容涉及信访、土地登

记代理、土地估价、土地执法监察、土地招拍挂、土地利用总体规划修编等。通过学习教育,全体党员干部进一步统一了思想,提高了认识,政治素养得到了明显提高,业务水平蒸蒸日上,无一人出现违章违纪行为。 二、抓制度规范,推进党的组织建设 为了认真执行党的各项路线方针政策,结合本局实际,机关党委建立了一套完善的制度,制定了具体的工作制度,使党的生活和组织建设有章可循,以规范和制度来保证党建工作和党组织作用的充分发挥。 1.加强领导班子建设。机关党委有一个团结协作,勤政廉洁,务实进取的领导班子,并定有严格的制度:每月集中组织学习一次,每次学习每人必须撰写一篇心得体会,并定期组织交流学习。 2.坚持民主生活会制度。通过定期召开民主生活会,形成一种团结、协作,人人心情愉快的氛围。领导不搞个人说了算,凡是所有重大问题的决定都充分发扬民主,集体讨论决定,做到工作上既有分工,又相互支持,相互配合,大事上讲原则,小事上讲风格,工作上讲实干,作风上讲廉洁。 3.建立谈心、交心制度。坚持不失时机地与党员干部谈心、交心,了解其思想、学习、工作、生活等方面的情况,及时帮助干部职工解决问题、克服困难、疏通思想。

做好基层党支部思想政治工作经验交流材料

做好基层党支部思想政治工作经验交流材 料 做好基层党支部思想政治工作经验交流材料 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是精神文明建设一项基础性工作和搞好三个文明建设的基本保证,特别是在全面建设小康社会、实现社会主义现代化的新形势下,与时俱进加强思想政治工作,促进##农业持续发展,是我们面临的一个重要课题。下面,就新形势下如何做好基层支部思想政治工作谈点粗浅的看法。 一、加强思想政治工作的重要性和必要性 思想政治工作其主要职能就是说服人、教育人、感化人、激励人、关心人、凝聚人、塑造人。在我们党的不同革命时期,思想政治工作都以其不可替代的地位发挥出巨大的作用。在改革开放的今天,加强思想政治工作的任务尤为重要和紧迫。新形势下,人们的思想观念、价值取向和行为方式都发生了翻天覆地的变化,我们的农技推广服务工作也面临着新的机遇和挑战。在这种情况下,只有不断加强和改进思想政治工作,充分发挥思想政治工作的优势,才能为日新月异的农技推广服务工作提供强有力的思想保证,进而促进基层农技推广队伍的健康发展。 二、不断创新思想政治工作的方法与途径 1、发挥班子的表率作用,增强思想政治工作的凝聚性

“其身正不令而行,其身不正虽令不从”;“身教重于言教,榜样是无声的命令”。班子成员能否以身作则,率先垂范,直接关系到队伍建设的好坏,当我们要求员工做到政治上坚定、业务上过硬、纪律上严明、作风上优良的时候,班子成员更要审视自己是否是合格的、过硬的。要求员工做到的,自己首先做到;要求员工不做的,自己坚决不做;决不能以已昏昏,使人昭昭。领导班子成员要脚稳心实,从小处着手,大处着眼,真正做到自身正,自身硬,自身净,讲操守,重品行,始终保持高尚情操和精神追求,顶得住诱惑,经得住考验。形成一级带着一级干,一级向一级看齐,一级对一级负责的良好局面。通过表率作用的发挥,带好班子,管好队伍,树好形象,以自己的实际行动影响和带动员工,用榜样和人格的力量凝聚人心,汇聚力量。 2、坚持以人为本的理念,增强思想政治工作的针对性 基层党支部思想政治工作必须围绕本单位中心工作来进行,必须坚持以人为本,切实解决员工的实际问题,不断提高单位的整体水平。为此,一是要力戒形式主义,克服空对空的倾向。既要讲大道理,又要针对员工的实际思想状况,做到理论与实践相结合;既要做好常规的思想政治工作,又要与员工交流思想促膝谈心,把握好说理的情感、说理的方式和说理的语言;二是要把讲道理和为员工办实事有机地结合起来,以实际的行动温暖贴近员工,把员工头脑中的疑点

镇基层党组织建设情况汇报

镇基层党组织建设情况汇报 镇共有64个党支部,其中农村党支部46个;党员1550名,村两委成员110名,兼职率82%。4万口人,万亩耕地。2016年,全镇完成国内生产总值亿元,比2016年增长33%;工商税收万元,增长168%;利用外资6100万元,增长118%;实现镇财政财力万元,增长21%;农民人均纯收入3562元,增长10%。截至2016年6月20日,镇内金融机构居民存款余额亿元,贷款余额4001万元,较2016年初新增存款余额1904万元、贷款余额433万元。 近年来,镇党委以“三个代表”重要思想为指导,以争创“五个好”乡镇党委和“五个好”村党支部为目标,紧紧围绕“抓班子、带队伍、强素质、创一流”的工作思路,落实“两个优化”(即优化班子和干部队伍结构),强化“两项创新”(即创新工作思路、创新监督方式),在精减农村干部,规范议事程序,坚持分类指导的同时,以增强服务意识,塑造高效务实型干部形象为重点,进一步推动了农村基层组织建设的经常化、制度化和规范化,促进了全镇两个文明建设的快速发展。 一是创新机制,形成良性运行机制。镇党委紧紧抓住制度建设这个关键环节,以建立机制为着眼点,通过创新方法、完善制度、强化督查等措施,建立健全领导责任机制、工作运行机制、督促检查机制,出台了一系列规章制度,使

全镇上下构建了足够的力量和合力抓党建。建立党务政法专线,由一名副书记牵头,组织、信访、审计、政法线上10多人组成专门队伍,把问题查处与基层班子建设结合起来,共同落实。建立健全以民主集中制为核心的议事规则和决策程序,充分调动镇村班子成员的积极性和创造性,努力做到每个成员积极维护班子团结和协调运转,密切配合、互相支持,在重大问题上都由两委集体讨论决定,做到分工不分家、分工不分心、分工不分力,形成齐抓共管的整体合力。 二是配强班子,促进整体工作上台阶。我们把基层组织建设和农村社会稳定、加快经济发展相结合,结合村两委换届选举,对农村两委班子实行分类台帐式管理,一村一策,积极培强红旗村,巩固发展先进村,大力整顿转化后进村。在干部队伍管理中引入竞争机制,对站所负责人、总支书记、村计生主任等干部全部实行竞争聘上岗。通过“回请”、“返聘”等形式,选拔“治村能手”担任村党支部书记,配强配顺村党支部班子。加强农村财务监督管理,实行农村党支部、村委会公章集中监督管理。加强党员管理和后备干部建设,深入推行“两推一选”、“入党公示”制度,搞好党员队伍建设,为农村基层班子建设积蓄人才。近三年来,共发展党员156名,其中35岁以下党员占80%;高中以上文化程度占70%;个体私营经济方面的带头户占30%,有力的改善了党员队伍的年龄结构、知识结构和社会结构。

党支部建设标准化经验交流发言

党支部建设标准化经验交流发言2018年,我局直属机关党委在市直工委领导下,以重点推动党支部标准化示范点创建抓手,示范先行,以点带面,不断完善系统党组织基础建设,提升党支部组织力,发挥战斗堡垒作用。创建工作以探索、总结、提炼和推广适应质监部门实际的支部标准化建设经验为目的,选取了xx支部作为局的代表,申请创建支部标准化示范点,形成了“1+2+4”(一个清单、两个党课、四个一)的标准化建设工作体系。我们认为,这套工作体系符合xx质监部门党建工作实际,促进了支部标准化建设。现将主要做法汇报如下: 一、以《责任清单》为依据,构建有特色的领导保障机制。 二、以落实“四个一”为主线,高标准达到支部标准化建设要求。 落实好“四个一”是支部标准化建设最重要的核心举措,我们安排专人、集中精力做好支部“四个一”工作,并全面领会、拓展和延伸“四个一”中所蕴含的标准化、规范化要求,结合支部实际全面提升标准化建设水平,做好全系统支部标准化建设的标杆。

一是推动支部管理标准化。按要求组织换届选举、设置支委会、划分党小组和配备党务工作者,制定支部年度工作要点和任务清单,明确支部书记、支委、党小组长和党务工作者的具体职责及年度重点任务。严格党费管理,认真按标准核定基数和统一缴费标准,要求支部党员每月主动缴纳党费,支部按月公示党费收支情况。 二是推动组织生活标准化。严格落实“三会一课”制度,认真开展民主评议、志愿服务活动等工作,并安排专人负责党务系统信息的动态录入,组织了xx次党务系统信息专项检查梳理,确保信息数据的准确性和完整性。同时,机关党委通过党务专项检查、书记述职评议等手段,认真做好党务管理系统信息与支部记事本、会议记录本的信息核对,督促支部落实好以“三会一课”为核心的组织生活。 三是推动档案管理标准化。全面规范支部档案,坚持高标准、高质量,力求真实、完整、详细、丰富、美观。设立党员档案室,购置铁皮档案柜和档案盒,党员档案实现“一人一档、一档一盒”和“统一标签、统一目录、统一管理”,安排专人严格日常管理,确保档案材料真实齐全。 201x年,承担创建任务的支部完成档案收集归档xx件,其中涉及党员教育、奖惩、考评、志愿服务等档案xx件,并

农村基层党组织建设自查报告

农村基层党组织建设自查报告 为认真贯彻落实中央组织部《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年实施意见》精神,坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求,以保持党的先进性为主题,以建立社会主义市场经济条件下基层党组织实现好、维护好、发展好人民群众根本利益新的方式和途径,保持同人民群众的密切联系为核心,从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进创新,增强基层党组织的影响力、凝聚力和战斗力,现将我村党组织建设自查报告如下: 一、基本情况: xx县xx镇xx村幅员面积4.3平方公里,辖区内20个村民小组,有1905户(其中:农业户数550户、非农业户数1355)、总人口4551人(其中:农业人口1248名,非农业人口3303名)。有一个党总支部、下设第一党支部、第二党支部、有党员94名(其中:预备党员6名),村两委成员7人,议监会成员7人,理财小组成员5人,议事会成员44人。 二、党建工作的开展 按照“加强党的领导、支持人民群众当家作主和依法治国相统一”的要求,切实加强党组织对基层民主政治建设的领导,积

极推进基层民主政治建设。完善城乡居民自治制度,充分发挥居民代表会、村民代表会的职能作用,保证群众依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。完善基层民主管理制度,健全党务、政务、村务、居务公开等制度,采取公示、述职、听证、评议等形式,组织群众参与和监督社会基层组织的工作和事务。 XX年12月,按规定程序,坚持公开、公平、公正的原则,xx村完成了本村党组织班子成员的公推直选工作,实现了村党组织班子成员公推直选的全覆盖,而且在公推直选中,改进用人观念,在选人用人上大胆选拔使用政治素质好、发展能力强的干部。把政治上靠的住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人选进基层党组织班子中来,村两委班子更有战斗力。 进一步完善了村级治理机制。xx村村级治理机制工作,紧紧围绕“经济上保障农民的利益,政治上尊重农民的民主权利”两大主题,进一步完善了以村党支部为核心的村民自治工作机制,构建了“以村党组织为导向,村级公共管理服务组织、村集体经济组织两轮驱动,村民议事会、村民委员会、村民监事会合力治村”的村级治理机制,进一步理清了村级党组织,村民自治组织和村集体经济组织的工作职能,明确了工作定位。抓好小区建设、城乡环境综合治理。 三、我村基层组织建设目前存在的问题

农村基层党组织建设工作情况汇报

农村基层党组织建设工作情况汇报 建设社会主义新农村,最终要靠农村基层党组织和广大党员干部来贯彻落实。近年来,濉溪县坚持“三服务、“两满意”的方针,以服务发展为重点,以改革创新为动力,从打基础、蓄后劲、抓特色入手,加强和改进农村基层组织建设,不断增强基层党组织的生机和活力,为新农村建设提供了坚强的组织保证。 一、建立科学的选任机制,提高村级班子的整体水平 村级班子是新农村建设的重要支撑,是党在农村的执政基础。濉溪县按照“选派结合、选育并举、开放选人、梯次储备”的思路,大力实施“人才兴村”战略,建立公开、平等、竞争、择优的选拔机制,选好配强村级班子。 一是拓宽视野选人。采取“两推一选”、村民直选等办法,着力把热心为民谋福利、致富带富能力强的人才选拔进村级班子,让他们挑重担、干大事。把“双培双带”能手、外出务工经商人员、农村经纪人、专业协会负责人、在乡大学生等纳入组织视野,跟踪培养,及时吸收。近年来,全县共有410多名“双培双带”能手、外出务工经商人员等被选拔为村干部,为村“两委”班子输送了“新鲜血液”。 二是反哺人才下派。几年来,从县直部门及乡镇优秀年轻党员干部中选拔熟悉农村工作、具有较强组织协调能力和发展农村经济本领的干部到农村任职,为农村发展注入了新思路、新活力。全县先后选

派近300名机关干部到村担任党组织第一书记和党组织书记,接收17名优秀大学生到村任职,通过发挥政策、信息、思想观念上的优势,有力推动了后进村整顿转化和新农村建设。 三是梯次培养储备。从20XX年起,通过组织推荐、个人自荐、严格考核,发现、培养、储备了一批个私企业致富能手、“土专家”、“田秀才”、“双带型”优秀共产党员,建立了全县村后备干部“星火人才库”,使村级后备干部队伍始终保持充足的数量和较高的素质。目前,全县已有2650多名的村级后备干部队伍,为加快村级经济发展提供了人才支撑。 二、建立完善的管理机制,保证村级工作有效运转 村级班子能否规范有序运转,直接决定和影响着新农村建设的质量。近年来,濉溪县着力实施“待遇留人、关爱暖人、科学管人、激励促人”的管理方式,有效激发调动广大村干部的工作积极性,加快了新农村建设步伐。 一是兑现政策,待遇留人。农村税费改革后,村干部经济待遇普遍较低,补贴兑现较难,导致部分村出现村干部“心难留”的问题。对此,濉溪县从XX年年起对村干部补贴实行全县统筹发放,大力提高他们的待遇。20XX年村正职干部报酬8500元,副职干部6375元,其他“两委”成员5695元;今年正职干部报酬1万元,副职干部7500元,其他“两委”6700元。20XX年后,按照前一年全县农民人均纯收入的2倍的标准,每三年调整一次村干部待遇。采取县财政补贴40%,乡镇财政补贴30%,个人缴纳30%的方式,为村干部建立养老保

相关文档
最新文档