老板最讨厌的四种人

老板最讨厌的四种人

人在职场，谁不想获得老板的信任，承担更大的责任，在众多的员工中脱颖而出。可是一个企业，员工有很多，而握着生杀大权，决你职场命运和前程的老板只有一个。老板的睛睐，信任、支技是一种稀缺资源，是人们争取的焦点。因此有老板的地方就会有政治，只虽然每个老板都是结果导向的，要获得老板睛睐，只给他结果是不够的，你必须会会阅读和理解老板。特别是由于历史文化的传承，每一个老板都有自己的天条，即使你能把信送给加西压，不找任何借口与理由，只要老板给你贴以下签标，你的处景也会非常遭糕。

太聪明的人

企业最重要的资源是什么，答日人才，这是显而易见的真理。可口可乐的CEO的话就是最好的例证，他说拿走我的工厂、拿走我的资金……只要留下我的团队，我就能重创一切！于是业界就有一非常流行的选人用人标准，无法确定的时候，就选最聪明的一个！

人才对企业的重要性，可能是地球人都知道的道理，需要借他人之力来达到自己目的的老板，当然更知道这个道理。所以你会发现每一个老板都会标榜自己尊重人才，需要人才，对于人才再多都是少。

多数老板告诉你，他们什么都不会，就是会用人，特别会用比他聪明的人，如果你信以为真，不是太傻就是太天真，事实总是站在真理的另一面。他们讨厌聪明人，特别是太聪明的人。为什么？、

老板用人最重要的原则是安全第一，用人首先考虑的是风险最小化（是不是能控制）而不是利益最大化（创造价值）。再优秀的人为我所用的前提就是我能控制吗？太聪明的人不点就通，一看就明白，而且能举一翻三，而且善于见招拆招，管理起来比较麻烦；中国聪明人通常比较清高，常用的方法通常会引起他们的反感，管理起更讲方法和手段，因此更累成本相对较高，所以老板多数时候会敬而远之。

聪明的人一般比较贵，同时也善于讨价还价，使用成本比较高，不符合老板用人便宜的原则。

老板是特别是老板，他们渴望获得下属的尊重与认可，因此他们十分迷信个权威的，他们需要一个公司一个梦想一信声音，而一个太聪明的人通常驻会有自己的见解与主张，不会迷信老板权威，甚至会挑战老板的权威，而老板的权威是不容挑战的，为了维护自权威，老板只好请聪明人走开。

所以当你面对一个老板，必须记住一句话：聪明一点，必须大智若愚。

有主见的人

人在职场，人们最想获得的就是获得老板的授权！而人在职场的人，说多最多的一句话就是不能放开手干，很多不不明白，工作就是会完成任务的学问，老板需要的是结果，所以我只需要对结果负责，我自己的工作，我自己熟悉，我的地盘听我作主，能做主的就不必汇报。

更有人希望能时不时给老板一个惊喜，证明自己的能力和老板用人之高明，可谓双赢。

吃自己的饭，自己的活自己干，独立自主才算是好汉。如果你真以为这是你的地盘，可以听你的，那就很危险了，当然如果你还想证明一下自己的价值，时不时给老板一点惊喜，那么结果就是火上浇油，你的命运就将很不灵敏。

老板是结果导向的，这个结果是有一个前提的，必须是老板能掌控的结果！因为老板对视企业为命，必须一切尽在掌握，这一点是没有任何底线的。一个他无法掌控的结查果是危险的，也是无法接爱的。所以老板的结果导向是的前提的-------他看得到，摸得着、听得见，带得走，最重要是控制得了的在是他指导下产生的结果。

思想决定行为，所以老板是这样做事的，时时处处都看到老板射影，权力高度集中，大事小事老板一个人说了算，员工早请示晚汇报，他不需要员工的主见，他不需要员工有思想，他只需要员工执行，他需要的是老板指示员工照干，老板挥手大家朝前，他只需要员工的手，不需要员工的头脑。

老板发号令，员工事事请示汇报，也显出老板的重要性，能力有多强（别人人会的我都会），满足老板的自尊，为了维护逢尊，他不太希望员工自己做方。

自己做主危害有三，其一，你剥夺了老板的决策权，挑战老板权威；第其二、让老板无法掌控事件过程；其三，你让人觉得老板不重要，这三点直逼老板的心理底线。当然你就不会有好日子过。

坚持自己利益的人

商业是什么，就是利益的分配过程。客户，股东（老板）、员工都必须有合理保障生意才能持续。这是商业常识，当然每个老板都会说对于基本原则是尊重的，在利益的分配上也是合量的。当然每一个老板都会说他问心无愧，对得起每一个员工。

说是一件事，做是另件事。老板的分配上有什么特点的，就我的体会，我的观察是有三大特点：其一，不言明，其二朝令夕改。

不言明是很多人自以为高明的做法，通常不会有明确的分配制度，全部装在老板的脑袋旦，采用的人相当的多，，好处有三，由自己说了算，体现得出重要性，第二、不必付太高的工资，第三，没有证据，自己永远处于主动。

朝令夕改多数发生在有明确的制度，或者为激大家达到某一任各而出承诺，结果执行到一定的程度发现员工收入太高了或者成本太高，想些办法规章制度降低一点或不兑现承诺。朝令久改是让人愤怒的，当然由员处于弱势地位，通常朝令夕在老板的强有力的意志下会得到执行。

不言明或朝令夕原因有二，其一是老板便宜用人的思想，其二、老板希望多获利思想，尤其希望自己多获利，别人少获利。

而在这个时候，有人来坚持自己的利益，会让老板心里很不爽的，其一、榜样的力量是无穷的，一个人带头，就会有很多人加油，其二、此类做法，老板本来理由不充分，这会让他很没面子，其三、掏钱不是一件让人愉快的事。所以只要这样的事以生，多半你就成为老板的敌人，其下场可想而知。

只是一个自己利益都不坚持的人，会坚公司利益吗？

老板虽然处于强势地位，你可以给员工讨价还价，遇到此类情况员工一般有什么反应？他们通常出工不出力，以次充好，假忙碌来对付老板，结果是双输。

爱提意见的人

对于开会，想必每一朋友都不会陌生吧。那么你一定会回忆起这样的经典镜头，老板导讲完话做出工作安排后，一定会向大家说，有没有不同意见？此进如果你有话要说，老板一定会鼓励，说他们尊重你的意见，会做到有则入之，无则加免。

很多老板都会告诉你，做企业需要多元化的文化，需要不同思维方工的人，他们欢迎争议，欢迎不同见解与主张，他们鼓厉你有事敞开谈。他们还会说，对于做得不对的，欢迎你批评监督，他们容得下事，也容得下人。

信以为真？提一点的意见，展现一下你与众不同的思维，结果会是什么？一点口惠而实不至的表扬，还有就是从此你不会有好日子过。听不同意见特别是批评性意见，需要智慧，更需要胸怀。可惜这两样东西通是老板最缺的。

批评的意见听起来通常不会太舒服的，对于听惯了奉承话的老板来说，是比较刺耳的，所以没有几个人爱听愿听。

其二中老板而多数而是比较自信的，多数听不时别人的意见，认为自己是对的，你提的意见通常会认为是鸡蛋进挑骨头，有意不复从领志，挑战他的权威。

其三，即使提意见，效果也适得其反。因为你会显得比老板聪明，特别是你想到一些老板想不到的东西，看得比老板更高更远，样的人是危险的，也是老板重点在防范的。

如果你爱提意见，你一定在反得玩味那个古老的预言：文谏死。