华为Metro5000 SDH光传输设备MW_RDI名词解释
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华为Metro5000 SDH光传输设备MW_RDI名词解释
MW_RDI是属于华为SDH光传输设备Metro5000的告警名称。
该告警解释
MW_RDI告警表示微波链路远端缺陷指示。当微波链路故障导致信宿端（接收端）检测到业务告警时，信宿端向信源端（发送端）回告RDI指示。当本端中频板检测到微波帧开销中含有RDI指示，则上报此告警。
对系统的影响
如果信源端设置了反向倒换功能，当主备中频板同时接收到MW_RDI告警时，会触发中频1+1 SD HSB倒换或者1+1 HSB倒换。此外，该告警还说明信宿端接收业务中断。
可能原因
告警MW_RDI产生的可能原因如下：
原因1：微波链路故障导致信宿端检测到业务告警。
处理步骤
在网管上查询告警，确定上报告警的华为SDH光传输设备单板。具体操作参见《任务集》浏览网元当前告警。
原因1：微波链路故障导致信宿端检测到业务告警。
查询信宿端是否存在如下告警，优先消除这些告警。
R_LOC
R_LOF
R_LOS
MW_LOF
华为新员工培训方案(绝密)
华为新员工培训方案（机密） 新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视 程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。 第1阶段：新人入职，让他知道来干什么的（3~7天） 为了让员工在7天内快速融入企业，管理者需要做到下面七点：1．给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍位置周围的同事相互认识（每人介绍的时间不少于1分钟）； 2．开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一人，相互认识； 3．直接上司与其单独沟通：让其了解公司文化、发展战略等，并了解新人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好。 4．HR主管告诉新员工的工作职责及给自身的发展空间及价值。5．直接上司明确安排第一周的工作任务，包括：每天要做什么、怎么做、与任务相关的同事部门负责人是谁。 6．对于日常工作中的问题及时发现及时纠正（不作批评），并给予及时肯定和表扬（反馈原则）；检查每天的工作量及工作难点在哪里；7．让老同事（工作1年以上）尽可能多的和新人接触，消除新人的陌生感，让其尽快融入团队。关键点：一起吃午饭，多聊天，不要在第一周谈论过多的工作目标及给予工作压力。 第2阶段：新人过渡，让他知道如何能做好（8~30天）
转变往往是痛苦的，但又是必须的，管理者需要用较短的时间帮助新员工完成角色过度，下面提供五个关键方法： 1．带领新员工熟悉公司环境和各部门人，让他知道怎么写规范的公司邮件，怎么发传真，电脑出现问题找哪个人，如何接内部电话等；2．最好将新员工安排在老同事附近，方便观察和指导。 3．及时观察其情绪状态，做好及时调整，通过询问发现其是否存在压力； 4．适时把自己的经验及时教给他，让其在实战中学习，学中干，干中学是新员工十分看重的； 5．对其成长和进步及时肯定和赞扬，并提出更高的期望，要点：4C、反馈技巧。 第3阶段：让新员工接受挑战性任务（31~60天） 在适当的时候给予适当的压力，往往能促进新员工的成长，但大部分管理者却选了错误的方式施压。 1．知道新员工的长处及掌握的技能，对其讲清工作的要求及考核的指标要求； 2．多开展公司团队活动，观察其优点和能力，扬长提短； 3．犯了错误时给其改善的机会，观察其逆境时的心态，观察其行为，看其的培养价值； 4．如果实在无法胜任当前岗位，看看是否适合其它部门，多给其机会，管理者很容易犯的错误就是一刀切； 第4阶段：表扬与鼓励，建立互信关系（61~90天）
SDH原理(华为)-第6章 光接口类型和参数
第6章光接口类型和参数 目标： 掌握光接口的类型。 掌握光接口的常用参数的概念及相关规范。 传统的准同步光缆数字系统是一个自封闭系统，光接口是专用的，外界无法 接入。而同步光缆数字线路系统是一个开放式的系统，任何厂家的任何网络 单元都能在光路上互通，即具备横向兼容性。为此，必须实现光接口的标准 化。 6.1 光纤的种类 SDH光传输网的传输媒质当然是光纤了，由于单模光纤具有带宽大、易于升 级扩容和成本低的优点，国际上已一致认为同步光缆数字线路系统只使用单 模光纤作为传输媒质。光纤传输中有3个传输“窗口”——适合用于传输的 波长范围；850nm、1310nm、1550nm。其中850nm窗口只用于多模传输， 用于单模传输的窗口只有1310nm和1550nm两个波长窗口。 光信号在光纤中传输的距离要受到色散和损耗的双重影响，色散会使在光纤 中传输的数字脉冲展宽，引起码间干扰降低信号质量。当码间干扰使传输性 能劣化到一定程度（例10-3）时，则传输系统就不能工作了，损耗使在光纤中 传输的光信号随着传输距离的增加而功率下降，当光功率下降到一定程度时， 传输系统就无法工作了。 为了延长系统的传输距离，人们主要在减小色散和损耗方面入手。1310nm光 传输窗口称之为0色散窗口，光信号在此窗口传输色散最小，1550nm窗口称 之为最小损耗窗口，光信号在此窗口传输的衰减最小。 ITU-T规范了三种常用光纤：符合G.652规范的光纤、符合G.653规范的光 纤、符合规范G.655的光纤。其中G.652光纤指在1310nm波长窗口色散性 能最佳，又称之为色散未移位的光纤（也就是0色散窗口在1310nm波长处）， 它可应用于1310nm和1550nm两个波长区；G.653光纤指1550nm波长窗 口色散性能最佳的单模光纤，又称之为色散移位的单模光纤，它通过改变光 纤内部的折射率分布，将零色散点从1310nm迁移到1550nm波长处，使 1550nm波长窗口色散和损耗都较低，它主要应用于1550nm工作波长区； G.654光纤称之为1550nm波长窗口损耗最小光纤，它的0色散点仍在
华为HCNA网络技术实验指南思考题
HCNA网络技术实验指南思考题解答 笔记本：其他 创建时间：2017/4/27 16:56更新时间：2017/4/28 14:36 1.3章节思考题：管理员要经常在路由器上使用命令“display ip interface brief”查看接口状态，但该命令完整输入则较长，思考如何使用最简化且准确的方式输入这条命令？ 解答：使用命令[Huawei]hotkey ctrl_u " display ip interface brief "设置，以后按Ctrl加U键就等于输入了display ip interface brief 1.4章节思考题：Telnet是基于TCP协议还是UDP协议的应用？为什么？Telnet应用安全吗？为什么？ 解答：Telnet是基于TCP协议的应用，默认使用的是TCP的23号端口，由于Telnet是用于internet的远程登录，要求用来承载的传输层是可靠的，面向连接的协议类型，而TCP协议是传输层的可靠的，面向连接的协议类型，UDP 协议是面向无连接，尽最大努力交付的协议类型。Telnet是一种明文传送协议，数据在传输过程中没有使用任何加密技术，所以Telnet应用是不安全的。 1.5章节思考题：开启SSH客户端首次认证功能有什么缺陷？如果不开启此功能如何成功在客户端远程登录？ 解答：开启SSH客户端首次认证功能时，不对SSH服务器的RSA公钥进行有效性检查。当客户端主机需要与服务器建立连接时，第三方攻击者冒充真正的服务器，与客户端进行数据交互，窃取客户端主机的安全信息，并利用这些信息去登录真正的服务器，获取服务器资源，或对服务器进行攻击。 如果不开启，可用拷贝粘贴方式将服务器上RSA公钥配置到客户端保存。 1.6章节思考题：缺省情况下，FTP服务器端监听端口号是21，能否在路由器上变更此端口号，有什么好处？ 解答：如果FTP服务未使能，用户可以变更FTP服务器监听端口号。如果变更端口号前FTP服务已经启动，则不能变更成功。需执行undo ftp server命令关闭FTP服务，再进行端口号变更。但如果使用标准的监听端口号，可能会有攻击者不断访问此端口，导致带宽和服务器性能的下降，造成其他正常用户无法访问。所以可以重新配置FTP服务器的监听端口号，攻击者不知道FTP监听端口号的更改，有效防止了攻击者对FTP服务器的攻击。
华为5G认证习题(附答案)
华为5G中级认证练习题 1.SRS功率控制主要用于上行信道估计和上行定时，从而保障其精度。（）[单选题]* A.正确(正确答案) B.错误 2.gNodeB通过PDCCH的DCI格式U0/U1调整TPC取值，DCI长度是多少？（）[单选题]* A.1bit B.4bit C.2bit(正确答案) D.3bit 3.UE计算上行发射功率时估计的路损是哪个方向的？（）[单选题]* A.下行(正确答案) B.上行 4.PRACH功率控制目的是在保证NR随机接入成功率的前提下，UE以尽量小的功率发射前导，降低对邻区的干扰并使得UE省电。（）[单选题]* A.正确(正确答案) B.错误 5.NR系统中PBCH信道RE功率会基于小区基准功率ReferencePwr配置偏置。（）[单选题]* A.正确(正确答案) B.错误
6.NSA组同中，终端侧收到网络侧释放指示，可能是5G侧发起释放，也可能是4G 侧发起释放。（）[单选题]* A.正确(正确答案) B.错误 7.NSA组网中，要CPE1.0达到下行1000Mbps峰值，以下哪项为NR小区下行速 率的最低要求？（）[单选题]* A.860Mbps(正确答案) B.900Mbps C.700Mbps D.800Mbps 8.SA组网中，UE做小区搜索的第一步是以下哪项？（）[单选题]* A.获取小区其它信息 B.获取小区信号质量 C.帧同步，获取PCI组编号 D.半帧同步，获取PCI组内ID(正确答案) 9.在NR用户上行速率测试中，对2T4R的终端，建议“上行最大MIMO层数”建议 配置为以下哪项？（）[单选题]* https://www.360docs.net/doc/5018686484.html,yer3 https://www.360docs.net/doc/5018686484.html,yer2(正确答案) https://www.360docs.net/doc/5018686484.html,yer1 https://www.360docs.net/doc/5018686484.html,yer4 10.C波段100Mhz的带宽，30khz的子载波情况下，为了达到峰值速率，NR对UE 的下行调度次数(DLGrant)需要达到多少？（）[单选题]*
HCNA网络技术实验指南思考题解答
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解答：开启SSH客户端首次认证功能时，不对SSH服务器的RSA公钥进行有效性检查。当客户端主机需要与服务器建立连接时，第三方攻击者冒充真正的服务器，与客户端进行数据交互，窃取客户端主机的安全信息，并利用这些信息去登录真正的服务器，获取服务器资源，或对服务器进行攻击。 如果不开启，可用拷贝粘贴方式将服务器上RSA公钥配置到客户端保存。rsa peer-public-key 13.1.1.1 public-key-code begin 3047 0240 C31DBF37 400783C1 E2BB3075 8927DFB6 AAB9B2CE F0039875 F6450CDE A42AA5A8 E51AED28 122CF103 69AF53E1 3701183F 0F704B14 8EF19C0F 7A2272D0 01AB9CD7 0203 010001 public-key-code end peer-public-key end
华为SDH光传输设备
华为SDH 155M/622M光传输设备，华为SDH 155M/622M光传输设备代理供应：华为SDH 155M/622M光传输设备华为SDH 155M/622M光传输设备产品性能及用途：华为SDH 155M/622M 光传输设备包含华为METRO1000、华为OPTIX 155/622H、华为METRO2050、华为OPTIX 155/622M，华为OSN1500B智能光传输系统。支持STM-1/STM-4/STM-16群路速率。继承了MSTP技术的全部特点，主要应用在城域网络中的接入层，为现有SDH设备向智能光网络设备过渡提供了完善的解决方案。华为SDH 155M/622M光传输设备系列介紹：华为SDH OptiX Metro500 紧凑型155M/622M光传输设备华为SDH OptiX 155/622H 155M/622M光传输设备华为SDH OptiX 155/622M 155M/622M光传输设备华为SDH OptiX 2500+ 2.5G/155M/622M光传输设备华为SDH OptiX 10G 10G/2.5G/155M/622M光传输设备SDH光传输设备华为METRO1000 STM-1/STM-4 MSTP设备SDH光传输设备华为METRO2050 STM-1/STM-4 MSTP设备SDH光传输设备华为METRO3000 STM-1/STM-4/STM-16 MADM/MSTP设备SDH光传输设备华为METRO5000 STM-1/STM-4/STM-16/STM-64 MSTP设备华为SDH光传输设备OptiX OSN1500智能光傳輸系統华为SDH光传输设备OptiX OSN2500智能光傳輸系統华为SDH光传输设备OptiX OSN3500智能光傳輸系統华为SDH光传输设备OptiX OSN7500智能光傳輸系統华为SDH光传输设备OptiX iManager T2000子網級網絡管理系統深圳市华佳慧科技有限公司代理华为SDH光传输设备，Optix OSN1500|155M光端机｜Optix OSN2500|155M/622M光传输设备|OSN3500|OSN7500光传输设备的销售安装和调试，华为CC08程控交换机B2000电话调度交换机和PCM复接设备，FA16专网接入设备的销售和维修.华为SDH 155M/622M光传输设备产品特点：华为SDH 155M/622M光传输设备OPTIX OSN1500B是繼承了MSTP技術的全部特點，與傳統SDH、MSTP網絡保持兼容，融SDH、PDH、Ethernet、WDM、ATM、ESCON、FC/FICON、DVB-ASI(Digital Video Broadcast-Asynchronous Serial Interface)、RPR等技術為一體的新一代集成型2.5G/622M多業務光傳輸平臺(MSTP)，主要應用在城域網絡中的接入層，為現有SDH設備向智能光網絡設備過渡提供了完善的解決方案。·华为SDH 155M/622M光传输设备OPTIX OSN1500B高性價比的平臺化华为SDH光传输设备OptiX OSN 7500/3500/2500/1500業務板件、軟件完全兼容，構成統一平臺。這樣可以大大降低維護成本以及備板備件的成本。OSN智能平臺在業務能力方面高效組合，給運營商最高性價比的解決方案；同時與華為已有的設備可以混合組網，可以納入華為光網絡網管解決方案進行統一管理。·华为SDH 155M/622M光传输设备OPTIX OSN1500B 靈活的設備配置STM-16/4兼容設備；支持網絡設備從622M到2.5G的在線升級。·华为SDH 155M/622M光传输设备OPTIX OSN1500B大容量調度支持20G高低階全交叉：高階128×128 VC-4，低階8064×8064 VC-12或等效的VC-3交叉能力。·华为SDH 155M/622M光传输设备OPTIX OSN1500B多業務提供業務接口支持STM-1(O/E)；支持STM-4/16標準或級聯業務；支持E1/T1/E3/T3/E4；支持FE、GE業務的透傳和交換；支持ATM業務；支持SAN業務和視頻業務；提供基于GMPLS的快速端到端業務。·华为SDH 155M/622M光传输设备OPTIX OSN1500B高度集成子架集成度：子架尺寸為221mm(高)×444mm(寬)×262mm(深)，單子架具備9個業務板位，4個接口板位。·华为SDH 155M/622M光传输设备OPTIX OSN1500B靈活的安裝方式盒式設備，高度5U，可支持安裝19”機柜，ETSI 300深機柜，壁掛三種安裝方式可選。·华为SDH 155M/622M光传输设备OPTIX OSN1500B強組網能力支持Mesh網絡節點即插即用支持Mesh網絡在線任意速率升級擴容；支持Mesh網絡中多達40個光方向的組網；支持鏈、環、相交環、相切環等多種SDH組網拓撲；支持RPR、VP-RING環網；單子架可實現1×STM-16四纖環或2×STM-16二纖環。·华为SDH 155M/622M 光传输设备OPTIX OSN1500B內置波分技術提供雙路光分叉復用單板；提供任意速率光波長轉換單板。·华为SDH 155M/622M光传输设备OPTIX OSN1500B完善的網絡生存機制华为SDH 155M/622M光传输设备OPTIX OSN1500BMesh恢復支持分布式可恢復重路由保護；提供5類更細化的業務保護方案，根據不同SLA提供：鉆石級、金級、銀級、銅級、鐵級業務。华为SDH 155M/622M 光传输设备OPTIX OSN1500B提供SDH保護支持2F/4F MSP、SNCP、DNI、共享光線虛擬路徑保護等。數據業務保護支持以太業務RPR環網保護，STP生成樹保護；支持ATM業務VP-RING環網保護。·华
华为员工培训心得体会五篇
华为员工培训心得体会五篇华为员工培训心得体会(一) 华为的两天培训确实让我们大开眼界，无论是陈老师的个人魅力还是华为的实力都让我极度震惊，一个企业发展到如此地步一定有他非常独到的地方，听了陈老师的培训之后发现，华为在个人能力、发展培养、企业理念、企业文化以及绩效管理等方面给了我很大的启发，下面我就其中的个人能力、发展培养和企业文化这三各方面阐述一下我个人的感受。 首先是个人能力方面，通过陈老师的介绍她的个人发展途径来看，个人能力始终是取得发展的第一步，华为的人才招聘极度苛刻，要经过六轮的面试，可想而知留下的都是能力很强的，假若能力欠缺是不能进华为的，这也奠定了华为发展的基石。网罗天下英才是华为的一个战略，把精英留下了企业能不发展吗?所以说要想有一个大的发展平台，自己的自身实力是必须的，一定要努力提升自己，让自己有匹配平台的实力。
其次是发展培养方面，华为花重金聘请IBM为自己量身打造了一套管理系统，管理是一个企业的根本，没有管理企业最终回成为一盘散沙，最终靠着这套管理系统华为走到了现在。华为还为自己招聘了很多的人才，其中也有很多的应届毕业生，没有任何工作经验，一般企业是会让他们从基层做起积攒工作经验，但是华为就敢让新人挑大梁，给他们一个巨大的舞台，一个充分展现自己实力的机会，培养属于自己的精英员工，这样的员工会有很高的忠诚度，甚至离职之后也会一直保有华为给与他们的各种精神财富，这个是一般企业无法比拟的。 最后是华为人引以为傲的狼性企业文化，狼是群居动物，每个狼群都有自己的领袖-头狼，头狼靠着自己的实力管理着狼群。狼群的捕猎是靠着头狼的指挥，严格有序分工明确，每个狼都拼尽全力履行自己的职责，华为也在头狼任正非的指挥之下有条不紊的前进着。华为的狼性文化是深入到每个华为人心底的，华为人发自内心的去践行狼性文化，这已经成为其生活工作的一部分，就算离开华为这种精神依旧存在，这个是最让人震惊佩服的。 所以说华为的成功并不是偶然的，是他们一点一点积累起来的必然的成功，他的管理、他们的狼性精神以及他们的方方面面都是需要我们去学习的。
华为5G认证习题(附答案)
华为5G中级认证练习题 1. SRS功率控制主要用于上行信道估计和上行定时，从而保障其精度。（）[单选题] * A. 正确(正确答案) B. 错误 2. gNodeB通过PDCCH的DCI格式U0/U1调整TPC取值，DCI长度是多少？（）[单选题] * A. 1bit B. 4bit C. 2bit(正确答案) D. 3bit 3. UE计算上行发射功率时估计的路损是哪个方向的？（）[单选题] * A. 下行(正确答案) B. 上行 4. PRACH功率控制目的是在保证NR随机接入成功率的前提下，UE以尽量小的功率发射前导，降低对邻区的干扰并使得UE省电。（）[单选题] * A. 正确(正确答案) B. 错误 5. NR系统中PBCH信道RE功率会基于小区基准功率ReferencePwr配置偏置。（）[单选题] * A. 正确(正确答案) B. 错误
6. NSA组同中，终端侧收到网络侧释放指示，可能是5G侧发起释放，也可能是4G 侧发起释放。（）[单选题] * A. 正确(正确答案) B. 错误 7. NSA组网中，要CPE 1.0达到下行1000Mbps峰值，以下哪项为NR小区下行速率的最低要求？（）[单选题] * A. 860Mbps(正确答案) B. 900Mbps C. 700Mbps D. 800Mbps 8. SA组网中，UE做小区搜索的第一步是以下哪项？（）[单选题] * A. 获取小区其它信息 B. 获取小区信号质量 C. 帧同步，获取PCI组编号 D. 半帧同步，获取PCI组内ID(正确答案) 9. 在NR用户上行速率测试中，对2T4R的终端，建议“上行最大MIMO层数”建议配置为以下哪项？（）[单选题] * A. Layer3 B. Layer2(正确答案) C. Layer1 D. Layer4 10. C波段100Mhz的带宽，30khz的子载波情况下，为了达到峰值速率，NR对UE 的下行调度次数(DL Grant)需要达到多少？（）[单选题] *
华为各传输设备介绍
目录 1 引言 (2) 2 对每种模型建议的设备和配置 (4) 3 华为公司建议设备的关键特性 (11) 3.1 O PTI X OSN9500设备的关键特性 (11) 3.2 O PTI X OSN7500设备的关键特性 (13) 3.3 O PTI X OSN3500设备的关键特性 (15) 3.4 O PTI X OSN2500设备的关键特性 (16) 设备的关键特性 (17) 3.5 O PTI X10G（M ETRO 5000） 3.6 O PTI X2500+(M ETRO3000)设备的关键特性 (18) 3.7 O PTI X OSN2000设备的关键特性 (19) 3.8 O PTI X155/622H（M 设备的关键特性 (20) ETRO 1000） 3.9 O PTI X M ETRO 500设备的关键特性 (21) 3.10 O PTI X M ETRO 100设备的关键特性 (22) 4 用华为公司建议的设备组建电信传送网的优势 (23) 5 华为公司建议的设备放大器和色散配置原则 (26) 5.1 155M系统 (26) 5.2 622M系统 (27) 5.3 2.5G系统 (28) 5.4 10G系统 (29)
技术建议书 1引言 近年来，在中国电信公司的关注和大力支持下，华为公司光网络取得了长足的发展和进步。截至2007年底，华为OptiX光网络系列产品在全球网上应用超过70万套，在109多个国家和地区的540多个运营商获得规模应用，规模应用于全球电信50强中的28个。 据业界著名咨询公司Ovum RHK统计：自2001年起华为在亚太光网络市场排名持续第一； 2007年华为是全球光网络市场增长最快的设备供应商(2007年vs.2006年全球光网络市场份额年度同比增长第一)，份额达到12.8%，全球排名第二。 另外，华为公司有完整的供应链体系和质量保证措施，可保证符合标书要求的合格标的物的按时交付；还有完善的售后服务支撑体系，可为电信公司的网络建设和运营提供有力保障。 作为中国电信公司的重要合作伙伴，华为技术有限公司不仅是一个国际知名大公司，更是一个对客户负责的公司。在此，华为技术有限公司建议中国电信集团公司在本次采购项目中，采用华为公司的OptiX OSN 9500、OptiX OSN 7500、OptiX OSN 3500、OptiX OSN 2500、、OptiX OSN 2000、OptiX 10G（Metro 5000）、OptiX 2500+（Metro 3000）、OptiX 155/622H（Metro 1000）设备、OptiX Metro 500、OptiX Metro 100。 结合电信本次集采项目及华为设备在电信网络上的应用情况，华为公司从电信公司的实际运营出发，整网考虑电信传送网络的快速调度、快速调整、快速覆盖、快速扩容的端到端响应需求，充分发挥同一厂家SDH设备、网络级网管在超大型网络中的端到端调度优势，最大限度提升电信传送网络的竞争优势，并尽可能降低业务的运营成本。 需要特别指出的是，本次建议采用的OptiX OSN 9500、OptiX OSN 7500、OptiX OSN 3500
员工时间管理培训(华为内部培训资料)
华为内部资料：时间管理培训 程时数:3.５小时 授课方式: 讲演、案例分析、管理游戏、录象 必备条件:数字投影仪、便携 课程简介: 本课程通过对有效时间管理重要性的讲解，通过对人们日常工作中在时间管理上存在的误区的分析及时间管理基本方法、技巧的讲解，帮助学员进行有效的时间管理、提高工作绩效。 适合对象: 新员工 培训目标 学完本课程后,学员能够达到: 在今后的工作中减少浪费时间现象学会正确的时间分配并充分有效地利用时间 学会制定SMART的工作目标 掌握制定有效工作计划的方法和过程 课程要点 v 时间管理的概念和误区 v 时间管理的基本准则 ……目标原则 ……20/80原则 ……四象限原则 ……有序原则 ……对象原则 ｖ时间管理的方法和技巧
……了解自己使用时间的方式和状况 ……做好工作计划 ……缩短别人干扰的时间 ……不要拖延 ……第一次就把事情做好 ……时间的判断应有弹性 ?第一章：时间管理的概念和误区 §１:时间管理的概念 1．1 什么是时间? 在我们探讨“时间管理”这个问题以前,不妨先来读篇文章: 19３0年,胡适先生在一次毕业典礼上，发表了一篇演讲,内容如下： 诸位毕业同学：你们现在要离开母校了,我没有什么礼物送给你们，只好送你们一句话。 这一句话是:珍惜时间,不要抛弃学问。 以前的功课也许有一大部分是为了这张文凭，不得已而做的。从今以后，你们可以依自己的心愿去自由研究了。趁现在年富力强的时候，努力做一种专门学问。少年是一去不复返的，等到精力衰竭的时候,要做学问也来不及了。 有人说:出去做事之后，生活问题急需解决,哪有功夫去读书？即使要做学问，既没有图书馆,有没有实验室,哪能做学问？ 我要对你们说:凡是要等到有了图书馆才读书的,有了图书馆也不肯读书;凡是要等到有了实验室方才做研究的,有了实验室也不肯做研
华为时间管理专项培训
华为时刻治理培训 程时数：3．5小时 授课方式：讲演、案例分析、治理游戏、录象 必备条件：数字投影仪、便携 课程简介: 本课程通过对有效时刻治理重要性的讲解，通过对人们日常工作中在时刻治理上存在的误区的分析及时刻治理差不多方法、技巧的讲解，关心学员进行有效的时刻治理、提高工作绩效。 适合对象: 新职员 培训目标 学完本课程后，学员能够达到： 在今后的工作中减少白费时刻现象学会正确的时刻分配并充分有效地利用时刻 学会制定SMART的工作目标 掌握制定有效工作打算的方法和过程 课程要点 v 时刻治理的概念和误区 v 时刻治理的差不多准则 ……目标原则
……20/80原则 ……四象限原则 ……有序原则 ……对象原则 v 时刻治理的方法和技巧 ……了解自己使用时刻的方式和状况……做好工作打算 ……缩短不人干扰的时刻 ……不要拖延 ……第一次就把情况做好 ……时刻的推断应有弹性
第一章：时刻治理的概念和误区 §1：时刻治理的概念 1.1 什么是时刻？ 在我们探讨“时刻治理”那个问题往常，不妨先来读篇文章： 1930年，胡适先生在一次毕业典礼上，发表了一篇演讲，内容如下： 诸位毕业同学：你们现在要离开母校了，我没有什么礼物送给你们，只好送你们一句话。 这一句话是：珍惜时刻，不要抛弃学问。 往常的功课也许有一大部分是为了这张文凭，不得已而做的。从今以后，你们能够依自己的心愿去自由研究了。趁现在年富力强的时候，努力做一种专门学问。青年是一去不复返的，等到精力衰竭的时候，要做学问也来不及了。 有人讲：出去做事之后，生活问题急需解决，哪有功夫去读书？即使要做学问，既没有图书馆，有没有实验室，哪能做学问？ 我要对你们讲：凡是要等到有了图书馆才读书的，有了图书馆也不肯读书；凡是要等到有了实验室方才做研究的，有了实验
华为SDH传输接入设备安装指导书
华为传输接入设备安装规程 第一部分开箱验货 1.开箱验货 1.1 开箱要求 工程督导应与局方工程人员负责人共同点验货物。 首先按各包装箱上所附的装箱单号查点总件数是否相同，运达地点是否与实际安装地点相符，包装箱外观是否完好，如正确，可开箱验货；如果出现错货，缺货或外包装严重损坏，则应立即查明原因。 1.2货物清点 如符合开箱要求即可开箱验货，取出《装箱单》，然后根据装箱单逐项检查，并与用户共同在《装箱单》上签字确认。如果货物有差错，工程人员在开箱后负责跟踪落实。 1.3开箱方法 1.3.1木箱 木箱一般用于包装机柜、设备机架等沉重物品，开箱前最好将包装箱搬至机房或机房附近进行开箱，以免搬运时损伤机柜。 开箱方法如下： （1）用钳子、一字螺丝刀启掉包装铁皮，打开包装箱盖板。 （2）将机架拉出，注意拉出之前不要去除机架包装胶袋，以防划伤。 （3）去除机架包装胶袋。
（4）将机架搬运至安装位置附近，搬运、抬放机架过程中，不应在刚性差的部位用力，如机架下方的过滤网处等。 其他木箱可参照此方法拆箱。 1.3.2纸箱 纸箱一般用来包装各种电路板、线缆和接入设备机架。电路板 拆封时必须采取防静电措施，以免损坏设备。 开箱方法如下： （1）查看纸箱标签，对箱内单板类型、数量进行清点，当面签收。 （2）打开纸箱，取出泡沫板。 （3）查看数量是否与装箱单上注明数量相符，然后取出单板盒或设备。
第二部分工程安装 1.传输设备安装 1.1安装电源分配盒 电源分配盒提供2路保护输入及4路保护输出（如图1），因安装机柜厂家不同，电源分配盒的安装螺丝孔不能完全都应，可以在电源分配盒四角分别各用一个螺丝固定（如图2）. （图1）（图2） 1.2安装走线支架 走线支架用来走2M线及电源线（如图3），使用4个螺丝进行固定。 （图3）
华为新员工培训法则
华为新员工培训“721法则” ——如何让新员工快速融入“狼群” “加入华为，大有可为！”相信很多经历过华为公司校园招聘的同学对这句话都不会陌生。 目前，华为的新员工入职前都要进行为期3个月的封闭培训，培训分为文化培训和岗位培训两个环节。文化培训是所有入职的校招应届生的必经阶段，而岗位培训根据所在职位不同，培训内容不尽相同。 在此期间，最有意思的要属文化培训了。在华为，文化是一个平面的基础的东西，文化要普及到所有人。 任正非在《写给新员工的信》中说：“一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展，华为的文化就是奋斗文化，它的所有文化的内涵，都来自世界的、来自各民族的、伙伴的，甚至竞争对手的先进合理的部分。” 对于团队的一个新成员来说，要融入华为文化需要一个艰苦过程。因此，华为要求每一位新成员都要积极主动、脚踏实地地在做实的过程中不断去领悟华为文化的核心价值，从而认同直至消化接纳华为的价值观，使自己成为一个既认同华为文化，又能创造价值的华为人。 任正非指出：“世界上一切资源终会枯竭，唯有文化才生生不息。只有每一位新成员都能尽早地接纳和弘扬华为的文化，才能使华为文化生生不息。华为文化的特征就是服务文化，谁为谁服务的问题一定要解决。服务的涵义是很广的，总的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您的上帝。您必须认真地对待每一道工序和每一个用户。任何时间，任何地点，华为都意味着高品质。希望您时刻牢记。”
文化培训大约需要一周的时间，所有参加培训的新员工会随机分成不同的班级，每个班级会分配教导老师，公司免费向每位员工夏天会发两件T恤，秋冬会发一整套运动服。 每天一早，所有新员工必须参加晨练，跑步。每年六七月份是入职的高峰期，那个时候，华为百草园周围到处都是新员工的身影，一排排的新员工围绕着百草园和生产中心晨跑，俨然跟大学校园没啥区别。 早晨训练结束后，所有新员工会穿着正装去教室参加培训，教室里边写着很多标语。大多类似于“以客户为中心”、“胜则举杯同庆，败则拼死相救”、“烧不死的鸟是凤凰”等等，这些就是华为的核心价值观。 新学员每晚要自习，周六和周日会安排休息，班主任会安排第二天的作业，然后晚上小组讨论完成，20：30下课，坐班车返回公寓。 所以老师会在周五的时候布置很多作业，譬如用一幅画表达对华为核心价值观的理解，这些都会影响最后的得分。 华为对于新员工培训非常人性化，因为考虑到新员工刚入职，壤中羞涩，会给所有新员工预先发放2000元工资，这让很多新员工非常高兴，毕竟是毕业后的第一笔收入，感激涕零。 华为推崇的是军事化的管理，不管是上课，还是早上的晨练，学员们都来得准时，迟到会受到教练的惩罚，同样，准时集齐的小组也会有奖励。 华为推崇狼性文化。在课堂上也非常鼓励大家积极发言，不管是回答老师问题，还是主动提问，第一个站出来的都会有适当的奖励，也就是抽扑克牌的机会（抽牌得分累计作为小组得分，最后用来评优秀小
华为数通基础培训考试题
广州理学院测工试题 考生姓名：_______________ 成绩：______________ 1.填空题 1、在HUAWEI体系的IGP协议中，RIP的A-D管理距离是_______；EIGRP的A-D管理距离_______；OSPF的A-D管理距离是_______；直连路由的A-D管理距离是______；静态路由的A-D管理距离是_____； 2、数据流的转发在路由环境中依靠控制层面和数据层面协同完成。控制层面先比较各个协议的_____，然后是本协议的METRIC。数据层面先将目的IP与路由表中的MASK做“与”操作然后同路由表中的网络号做比较，在都符合条件的情况下，使用______________原则转发路由。 3.OSPF建立邻接关系的7个有限状态机为______、__ _____、______、__ ____、_ _____、______、_____。 4.OSPF在MA链路类型的HELLO报文作用为__ ____________、__ ____________、_____ ________。 5.OSPF建立时产生的三张表是_____________、__ ___________、____________。 6.组播地址中，定义了一段范围为本地链路组播地址，作用范围仅限于本地链路，通过控制TTL（TTL=1）实现。其中_____________表示路由设备和主机都需要接收、____________表示仅路由设备接收。RIPv2的组播地址为_____________、OSPF的DR组播地址为____________、DRother组播地址为_____________。EIGRP组播地址为______________VRRP组播地址为___________,HSRP组播地址为____________。 7.生成树协议在其发展过程中，出现了多个标准。其中802.1D是指_ _____，802.1S是指___ ___，802.1W是指___ ____ 8.RIP为___ ____协议，OSPF为__ ____协议。RIPV1是有类协议，是基于__ _____式的路由协议，OSPF是基于_ ______式的路由协议.RIP会生成两种报文，分别是_ ______，______。OSPF会生成五种报文，分别是_ _____，___ ___，______，______，__ ___。 9.二层交换机的接口默认模式是__ ____，如果链路中只有一个VLAN信息，则接口通常模式是_ ______，如果承载多个VLAN信息，则接口模式是__ _____。VLAN的范围是______。默认存在的VLAN是______。 10.以太网帧的封装有_______种，分别是什么___________和______________. 2.选择题 1. （判断）判断：自治系统(Autonomous System,AS)是指处于同一管理控制域下，使用统一选路策略的一组路由器的集合。（） True False 2.（题型：单选）当二层交换网络中出现冗余路径时，用什么方法可以阻止环路的产生，提高网络的可靠性（） A.生成树协议 B.水平分割 C.毒性逆转 D.最短路径树 3.（题型：单选）在VRP中，VLAN标记中TPID字段固定值为（） A.0x8100
华为IPD培训试卷
IPD培训试卷 部门：_ __ 姓名：_ ___ 分数：________ 一、选择题（每题4分，共20分） 1、产品开发项目与产品之间的关系是（）的关系。 A、多对多 B、单对多 C、多对单 D、以上都不是 2、市场管理流程的目的是（）；产品开发流程的目的是（）。 A、作正确的事情 B、把事情作正确 C、以上都不是 3、进行市场细分的常见纬度包括（） A、客户（谁购买） B、产品（购买的是什么） C、购买原因（为什么购买） D、以上都是 4、CHARTER是IPD流程的（） A、输入 B、输出 C、以上都不是 5、IPMT根据（）作出产品开发项目的重大业务决策。 A、项目计划 B、业务计划 C、PDT的日常汇报 二、判断题（每题5分，共40分） 1、使用产品平台会提升研发效率，但是会降低公司其他部门的效率；（） 2、不存在一个“唯一”、“绝对”的细分市场方法；（） 3、目标细分市场要具有内在的吸引力，企业要具有服务于细分市场的竞争优势，二者缺一不可；（） 4、市场需求的收集和分析应该成为一个例行的活动；（） 5、产品开发只是研发部门的事情；（） 6、用户试用是为了验证新产品、新版本、新特性的市场适应性、性能指标、功能完备性等而进行的内部测试；（） 7、产品概念是一种梗概，它通过简略的文字描述或者是粗略的模型，简单描述了产品是如何满足客户需要的。概念生成过程的输入是一组客户需求和目标规格，输出是一组产品概念；（） 8、产品规格和客户需求是互相重合的2个集合；（）
三、问答题（每题10分，共40分） 1、IPD的核心思想是什么？ 2、IPD能够给企业带来哪些好处？ 3、IPD流程需要哪些子流程的支撑？ 4、下一阶段您希望参加的研发课程？
华为5G认证习题(附答案)
华为5G中级认证练习题 １、SRS功率控制主要用于上行信道估计与上行定时，从而保障其精度。（) [单选题] * Ａ、正确(正确答案) B、错误 2、ｇNodｅB通过PDＣCH得DＣＩ格式U0/Ｕ1调整TPC取值,DＣI长度就是多少?()[单选题］* A、1biｔ B、4biｔ C、2ｂiｔ(正确答案） D、3ｂiｔ 3、UE计算上行发射功率时估计得路损就是哪个方向得?() [单选题］* A、下行（正确答案) B、上行 4、PRACH功率控制目得就是在保证NR随机接入成功率得前提下,UE以尽量小得功率发射前导,降低对邻区得干扰并使得UE省电。() ［单选题］* A、正确(正确答案) B、错误 ５、NR系统中PBＣH信道ＲE功率会基于小区基准功率RｅfｅrenｃePwr配置偏置。()［单选题] * A、正确（正确答案) B、错误 ６、ＮSA组同中,终端侧收到网络侧释放指示,可能就是5G侧发起释放，也可能就是4Ｇ侧发起释放。(）[单选题]* Ａ、正确(正确答案）
B、错误 7、NＳA组网中,要CPＥ1、0达到下行1000Mbps峰值，以下哪项为ＮR小区下行速率得最低要求？() [单选题］* A、86０Ｍbps(正确答案) B、90０Mｂps C、７０0Mbps D、800Ｍbps 8、ＳＡ组网中,UE做小区搜索得第一步就是以下哪项？（) ［单选题] ＊ Ａ、获取小区其它信息 Ｂ、获取小区信号质量 Ｃ、帧同步,获取ＰCI组编号 D、半帧同步，获取PCI组内ID(正确答案) ９、在NR用户上行速率测试中，对2T4Ｒ得终端，建议“上行最大MIMO层数”建议配置为以下哪项?() ［单选题］* A、Lａyｅr3 B、Layｅr2(正确答案） C、Lａyer１ D、Ｌａyｅr４ １０、C波段100Mhz得带宽，３０khz得子载波情况下,为了达到峰值速率,NR对UE得下行调度次数(DＬGrant)需要达到多少?() [单选题] * Ａ、15０0次/秒 Ｂ、1000次/秒 Ｃ、2000次/秒（正确答案) D、３０00次/秒 １1、以下哪种５G网络演进路径部署成本相对最低?()［单选题]* A、NＧC+gNB（主)＋eNB
华为员工培训心得体会五篇
华为员工培训心得体会五篇 华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987 年正式注册成立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地华为员工培训心得体会(一) 华为的两天培训确实让我们大开眼界，无论是陈老师的个人魅力还是华为的实力都让我极度震惊，一个企业发展到如此地步一定有他非常独到的地方，听了陈老师的培训之后发现，华为在个人能力、发展培养、企业理念、企业文化以及绩效管理等方面给了我很大的启发，下面我就其中的个人能力、发展培养和企业文化这三各方面阐述一下我个人的感受。 首先是个人能力方面，通过陈老师的介绍她的个人发展途径来看，个人能力始终是取得发展的第一步，华为的人才招聘极度苛刻，要经过六轮的面试，可想而知留下的都是能力很强的，假若能力欠缺是不能进华为的，这也奠定了华为发展的基石。网罗天下英才是华为的一个战略，把精英留下了企业能不发展吗?所以说要想有一个大的发展平台，自己的自身实力是必须的，一定要努力提升自己，让自己有匹配平台的实力。 其次是发展培养方面，华为花重金聘请IBM为自己量身打造了一套管理系统，管理是一个企业的根本，没有管理企业最终回成为一盘散沙，最终靠着这套管理系统华为走到了现在。华为还为自己招聘了很多的人才，其中也有很多的应届毕业生，没有任何工作经验，一般企业是会让他们从基层做起积攒工作经验，但是华为就敢让新人挑大梁，给他们一个巨大的舞台，一个充分展现自己实力的机会，培养属于自己的精英员工，这样的员工会有很高的忠诚度，甚至离职之后也会一直保有华为给与他们的各种精神财富，这个是一般企业无法比拟的。 最后是华为人引以为傲的狼性企业文化，狼是群居动物，每个狼群都有自己的领袖-头狼，头狼靠着自己的实力管理着狼群。狼群的捕猎是靠着头狼的指挥，严格有序分工明确，每个狼都拼尽全力履行自己的职责，华为也在头狼任正非的指挥之下有条不紊的前进着。华为的狼性文化是深入到每个华为人心底的，华为人发自内心的去践行狼性文化，这已经成为其生活工作的一部分，就算离开华为这种精神依旧存在，这个是最让人震惊佩服的。
华为员工培训心得体会5
华为员工培训心得体会 公司这次下发的《华为管理纲要》，给了我们一个很好的提升管理能力的自我培训的机会。通过《华为管理纲要》的学习，让我深刻认识到一个合格的中层干部在企业发展中的重要意义，也感触到了提升中层干部管理能力对企业的重要性。我的心得如下： 一、干部要起到表率作用 作为一名中层干部，不能只靠说别人，一定要严格要求自己，打铁还需自身硬，干部的职责是带队伍，干部的作风影响队伍的作风。要坚持实事求是，敢讲真话，树立自己的榜样形象，成为令下属心悦诚服的好榜样，这样我们中层干部的管理才更有说服力和执行力。 二、干部要有主动积极的工作作风 作为中层干部，不能事事都等着领导交待，要把工作做到前头。积极主动地做好日常管理工作的铺垫和准备，把会出现的问题及各种应急预案提早考虑周全。对于下属，要明确他们的职责分工，明细化考核条目，奖勤罚懒，调动他们的工作主动性，让他们从“要我干”转变成“我要干”，这样才能打造出一个极具主动性的队伍。 三、干部要把工作做到位 我们中层干部，要有严谨的工作态度和正确的工作方向。要勤于思考，包括工作思路、管理上的疏漏等;要乐于沟通，既要与上级沟通，发现问题及时汇报请示，又要与下属多交流，发现思想懈怠及时纠正;要有善于发现问题的眼睛，细致观察工作环境的变化，及早发现问题并解决;要广泛听取领导及下属员工对自己工作的意见和建议，心胸要放宽，一个人太看重“面子”就容易忽略对自我的批评;要经常深入生产一线，保持第一手资料的收集，及时发现下属员工工作中的问题并加以纠正。 四、干部要勇于承担责任 在领导面前不找借口，不可明哲保身。在担当责任和寻找借口之间，可以体现一个中层干部的敬业和担当。问题面前找借口，那就根本说不上执行力。不仅要培养自身的担当心态，还要从明确车间内各项工作职责和工作流程上入