加快於潜小城市建设的思路与对策(王建富)

加快於潜小城市建设的思路与对策(王建富)
加快於潜小城市建设的思路与对策(王建富)

加快於潜小城市建设的思路与对策

征迁办:王建富

(2013年4月28日)

[内容摘要]

笔者从於潜镇经济发展成就和优势及问题的现状分析入手,立足于於潜小城镇建设要镇情,既要注重“三农”和工业发展,但更应注意提高城镇化的质量入手,按照“南工北城”建设规划来搞好於潜小城市建设的基本思路,提到了加快於潜小城镇建设应采取“三农”稳定、工业强镇、城市靓镇三个方面对策。

[关键词]发展现状问题南工北城小城市思路对策

一、於潜镇经济发展成就和优势及问题的现状分析

(一)主要成就

2012年年1月,经过第四次乡镇撤扩并,於潜镇由原6个乡镇合并而成,镇域面积达261平方公里,总人口5.7万。於潜交通便捷,位置优越,杭徽高速、临金高速、02省道、16省道、四通八达,是浙西的交通枢纽。於潜地位重要,是浙江省首批小城镇综合改革试点镇、全省的200个中心镇之一,是杭州市重点培育中心镇和临安的副中心城市。历届党委、政府坚持以经济建设为中心,加快发展不停步,咬定目标不动摇,一任接着一任干,取得了令人欣慰的成绩。2011年,全镇实现工业销售产值43.3亿元,农业总产值4.32亿元,社会商品零售额7.97亿元,财政总收入6768万元,农民人均收入15054元。取得了全国综合实力千强镇、全国环境优美乡镇、浙江省生态镇、文明镇和杭州市工业重点镇等“金名片”。

据调查得知於潜镇现任党委书记黄国林同志在开发区工作了十年,比较习惯按公司治理制运作。从公司治理制的模式来讲,今天参会的是董事会成员,57000名於潜人民是股东,他们台上15名班子成员和全体镇机关干部是管理层、是执行董事会决策的。为了充分了解於潜人民对於潜发展的所想、所急、所盼。3月29日和30日,镇党委、政府集中了两天时间,分片、分线组织了全镇30个村的书记、村长,15家规模企业的企业主,老干部和全体机关干部开展了“解放思想,真抓实干,发展於潜大讨论”活动。两天的大讨论,时间虽短,但气氛十分热烈,全镇干部群众想发展、盼发展的想法十分迫切,带着对加快於潜发展强烈的紧迫感和责任感,在座谈和讨论中踊跃发言、各抒已见,讲出了心里话。

笔者坚信,有全镇57000名干部群众想发展、盼发展的强烈愿望和实际行动,於潜发展大有可为。

(二)六大优势

一是政策优势。当前,省委、省政府已出台“建立和完善中心镇财政体制,实施规费优惠政策,加大对中心镇的投入,加大用地支持力度,扩大中心镇经济社会管理权限,深化投资体制改革,加快推进户籍制度改革,加快集体非农建设用地使用制度改革,深化农村集体资产管理体制改革,加快建立统筹城乡的就业和社会保障制度”共十项重要扶持政策和改革措施。杭州市委、市政府关于加快推进城乡区域统筹发展先后出台了6个政策意见,由下城区重点支持於潜发展,并制定了五年行动计划。将连续五年每年安排约1500万元协作资金重点支持於潜产业集聚平台和公共基础设施建设。临安市委、市政府于2009年出台《关于加快於潜副中心城市发展的若干意见》,意见明确:一是一级市场土地净出让金提取8%,留于於潜用于新农村建设,

二级市场土地出让金净收益等全额补助副中心城市,并从2010年起,连续3年,市财政每年拿出1000万元,用于城市基础设施配套建设。二是实行灵活的用地政策。三是加大项目推进的政策扶持力度。黄书记来於潜工作前,邵毅书记找他谈话,明确指出市委将全力以赴支持於潜发展,这比100亿更宝贵。最近一段时间,张振丰市长、吴苗强主任、张金良主席也纷纷表示要全力以赴支持於潜发展。更为重要的是於潜已被列入浙江省临安经济开发区的拓展区块,这为於潜工业的腾飞带来了极大的政策优势和资金、土地要素保障。

二是队伍优势。有一支想干事、肯干事、而且能干成事的村干部队伍。黄书记到於潜后,首先集中三天半时间,分片跑了30个村。跑了以后,最直接的一个感受是:於潜村干部干事创业的愿望很强、战斗力很强,盼发展心切、慢发展心急。虽然大部分村是集体经济“空壳村”,但村里上项目、办实事的劲头都很足,这在“绿色家园,富丽山村”创建中得到了充分体现。想为老百姓办实事、做好事的责任心强,利用亲朋好友私人关系积极向上争取项目和资金,不计较个人得失。有些村干部为了体现个人社会价值,宁愿厂不管、生意不做也要为村里办事。我们的村干部当家理财的能力强,无钱能办事、而且能办成事,这确实让我感触很深。镇机关干部也一样,绝大多数机关干部工作勤勤恳恳、能吃苦耐劳,农村工作经验丰富、工作执行力比较强。特别是机关退休老干部和从领导岗位上退下来的同志,退下来后没有怨言,工作尽心尽责、不辞辛苦,不是不肯做,而是担心做不好影响工作。有这样的镇、村干部队伍就是重振於潜雄风的有力保障。

三是交通优势。於潜将拥有两条高速、一条国道、两条省道和一个高速互通及服务区,是浙西重要的交通枢纽,区位优势将更加凸显。

四是副中心城市群众归属感的优势。於潜镇曾为於潜县的县城所在地,具有2100多年的历史,曾是浙西边贸和商贸重镇。市属部门派驻我镇机构齐全,职能又可扩权。并拥有比较完备的教育、医疗、金融等公共服务设施,是中部地区群众公认的经济、文化中心,具有人口集聚、产业集聚的潜在优势,利于小城市建设。

五是空间优势。在产业发展和城市建设上有较大的自然发展空间。城市规划区范围65平方公里,目前建成区仅2.35平方公里。可利用土地空间大,有较大的发展空间。

六是全镇上下想发展、盼发展的共识进一步形成,发展的信心、决心不断增强的优势。特别是通过历届党委、政府的努力,发展的基础更加坚实,於潜已经处在蓄势待发的新起点上,实现发展新跨越正当其时。

(三)六大问题

在看到成绩和优势的同时,我们更要清醒地看到发展中存在的劣势和问题。通过於潜发展大讨论活动,认真整理大家提出的意见和建议,我们梳理出於潜当前加快发展主要存在以下六个方面的问题:

1.“三农”方面的问题。

一是村集体经济薄弱。绝大多数的村是空壳村,主要依靠项目来支撑村里的各项事业发展,个别村甚至依靠项目资金来维持村务正常运转。村集体经济发展没有走上良性轨道,缺乏发展后劲。二是部分村村务运作欠规范。主要是村财务管理欠规范。个别村干部为争取项目、争取资金,造成开支过大,不敢入账,怕财务公开,所以巧立名目入账、支出,授人以柄。还有的村认为,项目资金是我争取来的,不是村里的钱,不按村财务制度和决策程序来管理,忘记了资金入账就是村集体资金。三是个别村干部闹不团结。主要有:1、竞选村干部的动机不纯。2、因为换届选举结怨。3利益分配不公。今天明确一条,今后村干部闹矛盾,主要责任在书面。四是个别村干部大局

意识不强。主要有1、眼光不够长远,顾小家不顾大家。2、没有落实分级负责,应该村里解决的矛盾上交镇里,导致於潜上访多,投资环境差,上级对於潜影响差。

2.工业经济方面的问题。

一是总量不大、优势不明。2011年全镇工业销售产值43.3亿元、规上企业产值仅8.7亿元、工业性投入2.4亿元、国地两税6768万元,於潜工业产业集中度不高,有造纸、五金工具、农产品加工等6个产业,都为劳动密集型行业,技术门槛低,均无行业龙头企业,带动性不强,优势不明显,没有形成块状经济和产业集群。二是平台建设小而散。现有4加1工业平台,没有整合形成集聚,更无配套优势和产业优势,业态零散,缺少大好高项目。与於潜—省级中心镇、杭州市工业重点镇以及临安副中心城市的地位还很不够相称。三是规模企业比重小,产值、税收亩产值低。从规模企业占比情况来看,全镇共有大小企业273家,规上企业只有15家,占比仅为5.5%,产值仅占比为20.6%,税收(3107万元)占全部税收的43.2%。於潜的工业企业的结构存在“一多三少”的现象非常突出,即个人独资企业、个体工商户多,年亩产税收超15万元的企业少,产业链短,科技型高附加值的企业少,规模型优质大企业更少。四是环境制约大。於潜作为省级中心镇和临安副中心城市,承担着对接杭州等大都市产业西进的历史使命,但同时於潜又是钱塘江水系源头区域,工业经济发展对生态环境挑战大。

3.城市建设方面的问题。近几年我们在城市建设想尽了一切办法,付出了巨大努力,想把城市建设搞上去,在基础设施建设方面投入了不少精力和财力,但受客观条件制约,推进较缓、较难。城区建设投入不足,城市框架较小,相对于城镇化进度和培育小城市的要求,城市功能还不完善,与副中心城市的地位不相称。

4.发展要素制约的问题。於潜加快发展面临土地、资金、人才等要素制约明显。一是建设用地与耕地保护存在矛盾。一些重点项目由于受农保率的限制难以实施,建设用地空间和征地难成为制约发展的“瓶颈”。二是融资功能薄弱。缺少投融资渠道。随着投入基础设施建设资金的增加,负债也逐年增加,吃饭财政难以承担城市建设和公共服务支出,更不用说工业平台建设投入。三是专业人才支撑力较弱。专业人才缺乏成为突出问题,技术人才和管理人才的不足,制约着产业的提升;

5.干部队伍建设方面的问题。突出表现在两个方面:一是工作业务不够精。镇村帐代理中心,承担了於潜30个村的村账镇代理任务,工作面广量大事繁,同志们虽然工作兢兢业业、任劳任怨。但在一些工作中,中心一方面业务不熟、不精,另一方面又不敢得罪村干部,忘记了自己的职责,使村级财务支出科目混乱、报销把关不严,最终导致村干部受到伤害。这里,有村干部的主观原因,也有村帐代理中心业务不精,原则性不强原因。今天,党委给村帐代理中心一个特权,中心在规范、审核村级财务过程中必须坚持原则,任何人不得干扰中心正常工作的开展,村干部必须理解支持。二是工作压力不够大。我们的镇机关干部队伍是一支大队伍,172个干部中,在编有114人。人多了,工作量不均,一部分同志忙忙碌碌,一部分同志比较空闲。空闲的同志有空也不去学习,宁可去串办公室、聊天。同时,对一些上访事件解决办法不多、汇报了事、拖而不决、矛盾上交,分散了领导的工作精力。

6.信访方面的问题。主要是越级访比较多。关于信访问题,今天会议上重申一个原则“小事不出村,大事不出镇”。今后信访村主要干部要负主责,要与村主要干部考核挂钩,要与项目支持挂钩。

二、於潜镇发展目标和战略思路及对策

(一)咬定目标,坚持於潜发展目标和战略思路不动摇

黄国林书记到了任后,他仔细查了市十三次党代会报告对於潜的发展定位和目标

任务,市十三次党代会报告提到於潜有“六句话111个字”:“突出於潜、昌化两大副中心城市发展,加大财政、土地、金融、产业等扶持力度,扩大经济社会管理权限,力争五年内於潜、昌化建成区面积达到5平方公里左右,集聚常住人口3万人以上,实现城镇面貌大变样、服务功能大完善、辐射带动力大提升。”从这一要求看,镇十四次党代会提出的全镇发展总体思路:以中国特色社会主义理论体系为指导,以科学发展观为统领,大力实施“工业强镇、项目活镇、农业稳镇、商贸旺镇、统筹兴镇、民生安镇”六大战略,加快产业转型,强化统筹发展,创新社会管理,提升党建科学化水平,着力营造发展环境,加快於潜发展步伐,建设工贸型宜居宜业的现代化生态小城市,实现发展新跨越。既符合当前全市发展的宏观大势,又准确把握了当前於潜发展的阶段性特征,主题明确、定位准确、思路清晰、催人奋进,我们要一以贯之坚持的战略思路。

经於潜镇党政班子认真研究,坚持於潜发展的战略思路不能变,但目标要求要提高。对於潜的发展要自我加压,对于整个於潜镇的未来,经调研分析,参照“十二五”规划,要实行结构性调整,全镇在空间布局上将分五大板块。

一是城南工业板块(杭徽高速以南)。将原有“4+1”工业平台整合成为以开发区19.2平方公里扩容区块,着力打造工业集聚区、建设工业大平台。未来十年,通过城南工业板块和绍鲁工业集聚点的有序推进,工业经济总量大幅提升,预计5年后,规上工业销售产值可达到50-80亿。再努力5年,规上工业销售达150亿以上,於潜工业经济总量进入全市前3强。

二是老城区商业板块。以目前老城区为基础,实施旧城改造,完善城市功能,创建省级卫生镇,建设城区亮点,打造新型商业板块。

三是城北新区板块。规划面积4平方公里,通过城市功能、基础设施建设、招引大学、超市、医院、酒店和房产开发,打造富有生态特色的新型城市板块。未来几年,随着新城的启动建设、城区范围的扩大和产业经济带来的城市化的磁场效应和人口集聚功能必将显现,於潜的城区人口将大幅增加。促使城市功能大完善、城市品质、品位大提升,真正实现城镇面貌大变样,於潜副中心城市的龙头、示范、领跑作用日益显现,附近镇和农村的部分居民转向於潜镇集聚,中部地区群众归属感日益增强。旅游业的发展,吸引大量外来流动人口,各类语言汇集,带动整个现代服务业的繁荣,实现商贸旺镇。

四是千洪旅游板块。依托天目山,整合千洪片的旅游资源。挖掘历史人文,开发主题公园、养老基地、体育健身、发展农家乐等,建设生态旅游度假板块。乐观测算,大型旅游项目一旦实施,年吸引游客以数十万计。

五是新农村板块。开展“绿色家园,富丽山村”等创建活动,未来几年,力争全镇完成新农村整治和提升,农村人居环境得到极大改善;工业强镇实现以工补农,项目带动,产业基础得到进一步夯实,镇财政实力增强,镇、村两级民生和公共事业发展经费得到有力保障。村集体经济实力壮大,空壳村基本消灭;工业和城市的发展带来农民劳务性、资产性收入大幅增加,广大农民安居乐业,农村面貌发生根本性的改变。

板块确定后,下一步将对城市发展总体规划进行修编,对土地、资金等要素进行重新分配和布局,确保五大板块有序实施。今后五至十年,我们要充分整合资源,全镇上下心往一处想,劲往一处使,凝心聚力“建设五大板块,实现六大战略”,重振於潜雄风。

(二)创新破难,坚持全力推进於潜发展的重大项目不松劲

蓝图绘就,重在耕耘,贵在坚持。於潜发展已经不能再按部就班地走常规发展的路

子,必须好中求快、更好更快,要对发展路径、方式进行结构性调整,努力实现於潜跨越式发展。其主要对策有以下三个方面:

(一)实施“三农”稳镇的对策

“基础不牢,地动山摇”。於潜发展的基础是什么?就是农业、农村、农民“三农”。一要加快建设“绿色家园、富丽山村”。紧紧围绕“村美、家富、社兴、人和”的目标,全力推进精品村、特色村、中心村和美丽乡村创建。镇党委、政府将着重从两个方面加大对新农村建设的力度,一是积极向市委、市政府争取“绿色家园、富丽山村”名额。二是加大镇财政对新农村建设的财政扶持力度,减轻村级的创建负担,发展壮大村级集体经济。同时,加强对争取项目的指导和帮助。二要积极推进农业产业化进程。紧紧围绕农业增效、农民增收这一根本目标,进一步调整农业产业结构,着力打造特色农业基地,调整产业结构,重点在竹笋(笋干)、生猪、蚕桑、瓜果等主导产业和杨桐、柃木、香榧等特色种养殖业上下功夫,鼓励农户向规模化方向发展,加快发展现代农业。三要加强生态建设和环境保护。加快集镇污水管网铺设,完成集镇生活污水截污纳管。积极做好“清洁乡村”工作,加大环境连片整治力度,实施工业“三废”和农村生活污水综合整治,全面改善农村生态环境。四要加强村干部管理与考核。以村主要干部统发“工资”为契机,保护村干部干事创业的积极性,加大村主要干部管理考核力度,加强村级干部队伍建设,发挥村干部的“双带”作用。

(二)实施工业强镇的对策

黄国林书记原在开发区工作了10年,发展工业产业我的体会是要做到“四个大”:建设大平台,招引大项目,集聚大产业,培育大企业。其中,建设大平台是发展工业的前提和基础,没有大平台,大项目、大产业、大企业都是空的。所以,要实现於潜跨越式发展,我们必须集中力量抓平台。建平台首先是名份,我和镇长分别找了市委、市政府的主要领导,市委、市政府已经同意於潜镇增挂“省级临安经济开发区”这块牌子,并同意由临安经济开发区投资公司在於潜设立全资子公司,这是极大的利好。工业平台建设需要大手笔投入,回报至少要5年,靠镇财政投入是不可能的,当务之急就是要理顺投融资体制,积极与杭州大自然公司合作,充分发挥开发区投资公司5000万资本金作用,融资解决平台建设资金“瓶颈”问题。下一步,我们要将原有“4+1”工业平台,整合成为省级临安经济开发区19.2平方公里於潜拓展区块。

(三)实施城市靓镇的对策

按照“靓老城,建新城,兴商贸”的构想,用“经营城市”的理念来抓好城市建设。建新城要突出经营城市。学习桐庐江南新城建设的成功经验,把建新城与经营城市有机结合。以高起点规划、高标准建设、高效益管理,完善基础设施,增强城市功能,提升接待能力,实现从集镇经济向城镇经济、城市经济的转变,把於潜城市建设的成效,体现在城市功能完善和公共服务水平的提高上。要以重大项目带动,加快城北新区开发。支持城区电网改造、派出所大楼迁建,适时推动金家村南门畈城市商贸休闲综合体项目,加快推动城市化进程。

本文参考文献:

1、中国共产党十大报告辅导读本人民出版社2012-11-08 胡锦涛;

2、於潜镇村镇建设近期规划汇报材料演示文稿.ppt 2013-03 王良慧

3、临安市和於潜镇“两会”报告

4、《解放思想求真务实创新破难雄风》

——於潜镇党委书记黄国林在全镇干部大会上的报告2012-06-09

班组建设工作提升方案

班组建设工作提升方案 一、目的 随着车间标杆班组建设活动的展开,各个班组相继不同程度的开展了相关活动,生产管理部在近期的多次检查中,发现存在许多突出问题,为了持续推进车间班组建设工作内容,保证班组“六力”得到明显提高,特制订本方案。 二、适用范围 生产一、二分中心各车间班组 三、标杆班组建设推进缓慢的原因分析 班长不认可 标杆班组建设推进缓慢的原因 车间负 责人不认同 认 可度低 文化水平 低 部分车 间主任学历 班长学 历低 员工学 硬件设施缺 乏 班组无活 动室 无班组黑板 制度不适合 活动经费缺乏 生产期间三班倒,工作量大时间 停车期间,检修任务重,员工放 二分 一分中心 成效不明显 短时间效果不明显 员工理解不到位 工作量大 多项工作同时进行 人员流动 无激励政策 资金 交流时间少 车间与车间交 中心与中心交

四、改进措施 1、加强对车间负责人的培训学习,让其充分认识到进行标杆班组建设对车间管理的重要性。 2、车间全面加强班组建设管理,引导员工树立“改进”意识。车间负责人要对班长的班组建设工作进行指导,对于班组进行的活动进行监督,对于活动的开展效果进行验证。 3、二分中心可以根据本中心的实际情况,制定适合本中心的班组建设,可以选取标杆班组建设的一部分进行推进。 4、车间可以根据本车间的生产情况,制定切实符合本车间的标杆班组推进方案,做出自己的特色。 5、分中心各车间应定期组织交流会,每个车间都讲讲本车间在班组推进中取的成果及遇到的困难。同时可以借鉴别的车间班组建设的成果,取长补短,共同进步。 6、公司应投入一定的资金做后盾。制定出激励方案。对好的班组进行奖励。如:可以集体出去旅游等团体活动,以增加班组向心力。 生产管理部

城市建设存在问题及对策 徐杰

城市建设存在问题及对策徐杰 发表时间:2019-01-02T16:39:15.927Z 来源:《红地产》4月作者:徐杰 [导读] 随着城市化进程的不断推进,很多问题也涌现在我们面前,成为城市建设过程中的阻碍。本文将主要探讨当下城市建设过程中存在的问题,并提出相应的问题解决对策,望能通过笔者的经验,为城市建设的良性发展提供一定借鉴和思路,促进我国城市建设朝向更加健康稳定的方向发展。 1 当下城市建设过程中存在的问题 1.1 相关管理制度不够完善 在当下城市建设过程中,普遍存在管理制度不够完善的问题,导致很多部门在管理职能上存在交叉和责任不明确的问题,不仅导致管理盲区的出现,也是对管理资源的极大浪费。例如,在城市的管理职能职责上,城管、住房建设、公安、城市规划部门都担负着相应的管理职能,但是其中也存在较为明显的管理漏洞,这些部门之间也缺少配合和协调,协同工作的机会较少,从而造成管理效率较低。城市中由于建筑工地占到施工问题带来的诸多不便,常常不能在协同管理下得到良好解决,甚至由于插手管理的部门较多,导致过度管控,造成社会不和谐音符的出现。 1.2 功能区分布不合理 在城市的交通规划上,很多城市都存在建设和规划不协调的问题,在主城区中设置的停车位较少,相应的居民活动场所和公共绿地建设也没有达到绿色城市的标准,一些城市中还将工程设置在城市的周围,造成空气粉尘污染、噪音污染等,严重扰乱了城市的正常秩序,居民对于这些不合理功能区分布意见很大,加上随着城市土地资源越来越紧缺,很多违章建筑也对城市居民的生活造成困扰,造成这类困扰的原因在于缺乏前期的系统规划。在城市的停车位设置上,由于缺乏合理性,造成了非机动车在机动车道内通行出现了问题,进而影响了城市交通的畅通。同时,交通要道缺少合理安排也会造成主干路的多处堵车,影响了通行的顺畅。 1.3 城市建设服务有待完善 我国很多城市建设的城区规划中缺乏完善的分布结构,老城区在道路改造中需要较高的成本,而且工程拆迁和协调的成本和难度都较大,一些道路上还没有进行改造和拆迁的安排,不仅影响了交通的便利性,也影响了城市的整体合理化设置。在城市的管网改造上,很多供水管道已经出现明显的老化和生锈,对水资源造成了明显的影响,然而现代化的排水设计还没有跟上,硬化率逐渐增加,影响了城市废水的排放,也使得城市的供气系统达不到现代化城市的需求。 2 城市建设及管理的对策分析 当下,由于我国在经济发展的过程中忽略了对城市建设的系统规划,所以无论是城市建设还是相关城建部门的联合作业,都缺少科学的联动机制,也造成了管理不利的问题。城市建设虽然得到了迅猛发展,但是相关城市管理人员的管理素养并没有跟上城市发展的速度,而且在重要的城市管理岗位中,例如交警执法和城管执法方面,人员的配备并不足,造成管理的执行力较差的问题。同时,在城市建筑工程质量监督方面,由于人才的缺乏和建筑监督机制的缺失,建筑安全性问题也成为发展隐患之一,都为城市管理造成了一定的负面影响。具体城市建设管理的方法有如下三项重点: 2.1 完善城市管理系统 在城市建设的过程中,首先需要明确各个部门的职能以及分工,确保整个城市建设管理系统都能够有条不紊的进行。在进行城市管理之前,设计部门需要根据城市本身的特征规划出合理的设计方案,而且应当从长远的角度出发,建设环保、可持续发展的城市设计方案,避免只关注眼前的利益,从而对城市中的基础设施以及周围环境做出“先破坏后治理”的改善方案,应当趋向整个设计能够服务今后的城市建设和管理;其次,在城市建设的过程中,相关管理部门也应当承担起应有的职责,对建筑工程相关项目进行监督和管理,尤其是建筑工程的质量问题更应当严加管理;最后,政府相关部门应当协调好各个职能负责单位,共同配合城市管理工作的推进,尤其是在城市道路、车辆管理和城市环境等重点方面,政府需要明确各个部门的明确责任,实现多部门协同管理。 2.2 合理规划城市布局 城市作为居民赖以生存的场所,应当实现生活便利性和功能性作用,这就要求在城区规划时首先需要划分好区域,在居民去避免噪音和环境污染,尤其要保证给排水功能的通畅,以及城市垃圾合理排放机制,能够有效处理城市垃圾的排放,避免垃圾对城市环境和资源造成二次污染。在城市生存条件改善的过程中,对现有的布局不合理的地方也需要实行相应的改革措施,完善城市的路网,加速城区各路段的建设,进行交通疏导,缓解交通压力,同时也应当避免在城建中的乱建乱改现象,对于违规建设的单位和个人依法进行处罚,严重者追究其法律责任。 2.3 加强城市综合管理 城市管理除了需要相关部门主抓之外,也和城市中居民的参与是分不开的,居民也是城市的主体,在建设过程中应当注重联合市民的力量,在对城市居民进行关于环保和交通疏导的教育之外,也需要提高居民的参与意识,汇集居民反映的建议,提炼合理化之处,应用于城市建设之中。在宣传教育方面,也需要将城市污染、交通问题作为重点,由各个相关部门针对不同职能进行社会教育,提高居民的城市保护意识,共同爱护城市环境。其次,也需要继续完善城市管理,从制度以及考核的角度出发,政府可以对各个部门提出明确的管理的目标,并将之纳入到城市绩效的范围中,促进城市管理更加规范。在提高城市管理人员管理能力方面,相关部门也应当定期对执法人员进行管理教育,提高执法能力和法律意识,带动管理效率的提高。 3 结语 综上所述,为了解决目前城市建设中存在的问题,相关城市建设管理部门首先需要做好科学的规划,然后通过科学有效的管理手段,在政府监管的配合之下,实现管理部门之间的联动,积极调动起各个部门之间的力量,这样才能提高城市建设的管理能力,促进城市建设朝向更科学、环保、高效的方向发展。 参考文献 [1]王晓亮,杜志芳,杨跃敏.绿色城市建设的问题与对策——以保定市为例[J].河北软件职业技术学院学报,2018,20(02):54-56. [2]孙万青.城市市政基础设施建设问题与对策[J].建材与装饰,2018(26):20-21. [3]吕梦晨.济南市智慧城市建设的现状问题及对策[D].山东师范大学,2018.

基层组织建设工作情况汇报

基层组织建设工作情况汇报 西坝乡共有 8 个行政村,43 个村民小组,2768 户,10151 人,耕地面 积 42000 亩,乡党委下设 16 个党支部,共有 702 名党员,其中农村党支 部 8 个,有党小组 42 个,农民党员 574 名,机关单位党支部 7 个,党员 118 名,非公经济党支部 1 个,党员 10 名。 今年以来,我乡基层组织建设工作认真贯彻市县组织工作会议精神, 按照省市县委《关于认真做好保持共产党员先进性教育前期筹备工作的安 排意见》,将实施双培双带,推行支部+协会,开展党员先进性教育三项 内容贯穿于基层组织建设工作的始终,把握工作大局,创新工作思路,狠 抓基层组织建设各项任务目标的落实,使农村基层组织建设工作取得了显 著成效。 一、突出重点,多措并举,切实加强村级班子建设。 我们紧紧围绕抓班子、带队伍、强素质、创一流的工作思路,落实两 个优化即优化班子结构、优化干部队伍结构,强化两项创新即创新工作思 路、创新干部考核方式,在精减村组干部,规范议事程序,坚持分类指导 的同时,我们以增强服务意识,塑造高效务实型干部形象为重点,强化干 部培训教育,创新干部考核方式,对转变工作作风,塑造干部服务形象起 到了明显的促进作用。

一是抓培训教育,提高思想政治素质。 围绕三个代表重要思想,保持共产党员先进性教育筹备活动及两个条 例教育活动的开展,在精心组织科干、村干部按时参加县上组织的培训活 动的同时,我们以乡举办培训班 2 期,250 人次,坚持每周 1 次的干部政 治理论学习,加强干部思想政治教育,提高了各级干部为农服务的素质。 二是抓责任管理,创新考核机制。 落实领导干部包企挂项目标管理责任制,乡干部工作考核制,与各村 签订经济工作责任状,推行末尾淘汰制。 加大各级干部抓工作,促落实的力度。 三是抓为农服务,促进作风转变。 我们把为群众服务作为转变干部作风的切入点来抓,在乡村干部中广 泛开展税费改革后,干部如何更好地适应新形势做好工作的大讨论活动, 在广大乡村干部中形成共识,突出表现在三个转变,即由经验型干部向知 识型干部转变,由守旧型干部向创新型干部转变,由行政命令型干部向为 农服务型干部转变。 通过各项措施的落实,在群众中树立起了干部高效务实的良好作风。 二、创新载体,创新形式,全力实施双培双带工程。 双培双带工程实施以来,我们紧紧围绕两大作用即党组织的战斗堡垒 作用和党员先锋模范作用,两大目标培养党员致富带头人和培养致富能人 入党,两项重点提高政治素质和致富能力的充分发挥和落实,力促党员树 立新形象,带头创大业,保持先进性。 第一,注重三个强化,推动双培工程。

班组建设管理提升方案

班组建设管理提升方案 各位班组长、同事们: 班组建设是一项常态化的工作,并非“一蹴而就”工程,为了让班组建设工作进一步规范化、标准化,下面我简单的说下下一阶段班组建设的一些重点工作: 一、班组建设专项检查情况 在公司近期开展的班组建设专项检查中,对工区的带电班和抢修班两个班组进行了检查,这两个班组是工区的标杆班组,同时也是工区重点打造并做了充分准备的两个班组,检查的情况也是可喜的,部门平均分474.5分,位列第三位。但按照省公司星级班组评分要求,各项分数在95分以上,才能评五星级班组,所以我们离五星级班组还是有段距离的。我们从附表中可以看出,虽然部门总分排在前面,但是在安全建设和基础与创新建设上的分数就比较低,包括人力资源建设和思想、文化与民主建设这两项,我们和其他有些班组还是有差距的。同时从这个排名表上,我们应该有紧迫感,不是说排在后面的班组就比我们差,像安泰输变电公司可以说是进步比较快的一个部门,同样大客户经理班的班组总分也是为列第二的,所以这就需要我们在平时录入的过程中严格按照公司下发的班组建设信息化管理系统录入规范。

二、班组建设系统录入中存在的问题 1、人员基本信息不完整,许多班组在录入的时候只录了姓名等基本信息,技术等级,职称,入职时间等信息并未进行录入; 2、工作目标里要求包括安全工作目标、安全工作目标、生产目标、服务目标等等内容,很多班组在录入时候都将其归结到一个工作目标中,这样的录入方式也是不规范的; 3、管理制度这项,每个班组要按照班组的工作职责进行录入,班组调整后,运检班组的工作职责会有所改变,如果对管理制度不清楚的,可以登录省公司网站下方的标准体系建设中的标准发布,查看最新的管理制度。 4、班组对标,这是每个班组都容易忽略的。班组建设作为同业对标的一项指标,要求每个班组每个月都要在系统内对本班组的班组建设情况进行自评,同时选取其他班组与自己班组进行对标,查找不足,及时改正。 三、在一阶段的工作重点 1、班组调整后,每个班组要明确专职人员负责班组建设工作。同时要将责任挂钩机制落实到位,调动全员参与,增强集体荣誉感和凝聚力。 2、班组建设是一个常态化的工作,我们要将班组建设工作与平时的生产工作相结合,不能将班组建设作为一项孤立的额外的工作,切实做到班建促生产,每天工作计划,工

农村基层组织建设工作计划

农村基层组织建设工作计划 为进一步加强农村基层组织建设,为社会主义新农村建设提供坚强有力的组织保证,根据《XX市推进社会主义新农村建设的实施意见》,制定本规划。 一、总体目标 紧紧围绕建设社会主义新农村,全面推入党的思想、组织、作风、制度、执政能力建设和先进性建设,使农村基层党组织的领导核心作用得到充分发挥,干部素质和能力显著提高,农民收入持续增加,集体经济不断壮大,为群众服务的水平和质量进一步提高,农村文秘杂烩网精神文明和民主政治建设明显进步。 二、指导思想 以邓理论、“三个代表”重要思想和十六大、十六届五中全会精神为指导,全面落实科学发展观,以建设社会主义新农村为目标,以“三级联创”为主线,以“标兵工程”等各类党建工作为抓手,继承好传统,探索新路子,创造新经验,不断提高农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,把农村党员干部培养成为建设社会主义新农村、发展农村社会事业的带头人。三、阶段实施目标 (一)乡村领导班子建设有新的加强。 按照“五个好”要求,加强乡镇、村领导班子建设。到“十一五”末,全市累计有80%的乡镇党委、80%的村党支部按照“三级联创”的新标准达到“五个好”目标;乡镇领导班子成员中35岁左右干部占主体,大专以

上学历达40%,其中本科以上学历占20%;村级班子成员平均年龄40岁左右,高中以上文化程度达到40%,其中村党组织书记和村委会主任大专以上学历达到10%。到2020年,乡镇领导班子成员80%达到本科以上学历;村级领导班子中大专以上学历占较大比例。 (二)农村党员干部队伍素质有新的提高。 抓好农村基层干部队伍的教育培训和管理及广大党员的先进性教育。特别是要围绕社会主义新农村建设,使农村基层干部中懂现代农业科技、会经营管理、熟悉党建和社会事务的干部各占三分之一。到“十一五”末,全市所有乡镇干部和村级组织负责人都参加过省、市、县级以上集中培训;新发展35岁以下农民党员1万名左右,新发展党员中致富带头人占到70%以上,90%以上的中青年党员掌握1-2门农村实用技术。到2020年,45岁以下、高中以上文化程度党员成为农村党员主体。 (三)村级阵地建设得到进一步加强。 彻底解决“两无村”问题,逐步提高村级组织活动场所建设水平。新建和扩建605个村的“两委”办公室和党员活动室,新建的村级活动场所面积不小于90平方米,并配齐办公和电教设备,实现“标准统一、质量优良、设施完备、功能齐全”,成为当地农村的标志性建筑。 (四)农村集体经济有显著发展。 积极探索发展村级集体经济的新路子,充分发挥基层党组织和党员的先进性作用,提高农村党组织领导发展经济的能力和党员带头致富、

完善城市基础设施建设的对策与建议

完善城市基础设施建设的对策与建议 【摘要】城市基础设施建设是评价居民生活质量的标准之一。黄石市城市建设存在布局不合理,管理不当,维修不及时,利用率低等一系列问题。客观上黄石市经济发展较为缓慢;主观上政府和居民未能对基础设施建设高度重视,共同造成基础设施建设缺少规划。 【关键词】公共产品基础设施生活质量 一、基础设施建设过程中出现的问题 城市基础设施是经济运行和人们赖以生存的基本条件,城市基础设施的完善和良好能为居民创造优美而舒适的工作环境和生活条件,提高城市居民的生活质量。但因为各种原因,城市基础设施建设状况并不能完全满足居民的生活需要。 1)黄石水电供应与邮电设施较完备,虽基本满足居民对其需求但仍需改善 在问及居民家中的水电供应情况时,仅有3.97%的居民选择了经常中断,供应不及时;另有61.90%的居民选择了偶尔中断,但很快就会供应;34.13%的居民表示水电从不中断,按时供应。由此观之,政府在水电设施和邮电通讯建设两方面作出了较大努力,居民基本满意。但是,又因为水电与邮电设施在居民的生活中起着基础性作用,其建设完备是打造居民良好生活的基石。因此,应该继续深入推进在次两方面的设施建设,做到万无一失。 2)居民休闲方式主要依托城市基础设施 居民节假日时,选择外出旅行的仅占到10.32%,以购物逛街(40.87%)和到游乐园、公园、广场游玩(62.30%)为主。但仍有44.84%的居民选择呆在家里。其中,学生多数选择在假日去网吧、KTV、电玩城去娱乐消遣。由于黄石属于中小城市,经济发展落后,因而选择外出仅占到10.32%。深入究其原因,有以下两点:一方面是因为假日来临,上述三种选择已经成为居民下意识的一种消费习惯;另一方面是因为黄石市上述三种设施较为健全。而与之相对应去郊外远足和到体育馆运动的人较少。一是因为此两种方式在小城市并不盛行,二是因为黄石市配套设施很缺乏。综合观之,黄石市居民休闲方式较少,主要依托城市基础设施中的娱乐休闲和体育健身设施。因此,加强基础设施建设对于提高居民精神生活质量具有重要意义。 3)道路状况一般,反复翻修令居民不满 有21.82%的居民认为黄石市道路平坦宽阔,交通顺畅,可以很好的满足自己的出行需要;超过一半的居民认为黄石市道路状况一般,基本上满足自己的

龙门镇2010年基层组织建设汇报材料

龙门镇2010年基层组织建设及“双培双带”工作汇报 龙门镇位于临洮县城以东,全镇有17个行政村,132个社,有人口24974人。镇党委辖2个党总支,22个党支部,全镇有党员829名,其中正式党员777名,预备党员52名,纯农民党员688名,入党积极分子75名,村级党支部17个,支部书记平均年龄53岁,高中以上文化程度16名,占94%,副支书2名,高中以上文化程度2名,占100%,村委会主任平均年龄49岁,高中以上文化程度14名,占82.3%。近年来,我镇的党建工作紧扣“围绕经济抓党建,抓好党建保经济”这一思路,按照“常规工作不掉队,重点工作有创新,亮点工作有特色,整体工作上台阶”的工作要领,突出重点,创新亮点,着眼于基层党组织执政能力的增强和党员素质的提高,始终把党建工作作为提高基层党组织的战斗力,增强理论联系实际凝聚力和发挥干部创造力的重中之重来抓,保证了全镇经济社会持续,快速健康发展。 一、主要作法及成效 (一)建好班子,带好队伍,为各项工作落实提供强有力的组织保证。一个乡镇的发展关键于人,关键在于有一个好的领导班子,一支好的干部和党员队伍。为此,我们始终把班子建设和队伍建设作为一项基础工作和保证措施来抓。 1、加强镇党委领导班子自身建设。 一是强化政治理论学习,提高班子整体素质。镇党委在年初把政治理论的学习、民情日记和考核手册当作党委班子建设的头等大事列入了重要议事日程,制定了《龙门镇干部学习制度》、《龙门镇党委中心组学习制度》,确定每周一、周五为镇干部开会学习日,重点学习了党的十七大报告、十七四中全会精神、新党章、胡锦涛同志在第十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话、在第十一届全国人民代表大会第三次会议上的政府工作报告、《建立健全惩治和预防腐败体系2009—2012年工作规划》、中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定、“四议两公开”工作法等文件精神和深入学习实践科学发展观,以平时学习教育为主要形式,坚持周一、周五学习日制度,党委中心组集中学习6次,目前,干部学习积极性高,记写笔记在8000字左右,撰写科学发展观心得体会等文章1篇以上。二是

智慧城市建设规划方案

1 前言 0 2 智慧城市的发展现状与趋势 (2) 智慧城市的发展现状 (2) 智慧城市的发展趋势 (4) 3 “智慧城市”建设发展建议 (6) 构建一体化的城市信息化软硬件支撑体系 (6) 构建高度整合的公共服务体系 (6) 构建高度共享的城市政务信息资源体系 (7) 构建快速反应的城市应急管理体系 (7) 构建丰富的城市应用系统体系 (7) 4 智慧XX建设目标与原则 (7) 建设目标 (7) 建设原则 (8) 5 智慧XX建设总体规划 (9) 总体框架 (9) 技术架构 (10) 应用体系 (11)

智慧城市建设规划方案 2013年7月

目录 1 前言 0 2 智慧城市的发展现状与趋势 (2) 智慧城市的发展现状 (2) 智慧城市的发展趋势 (4) 3 “智慧城市”建设发展建议 (6) 构建一体化的城市信息化软硬件支撑体系 (6) 构建高度整合的公共服务体系 (6) 构建高度共享的城市政务信息资源体系 (7) 构建快速反应的城市应急管理体系 (7) 构建丰富的城市应用系统体系 (7) 4 智慧XX建设目标与原则 (7) 建设目标 (7) 建设原则 (8) 5 智慧XX建设总体规划 (9) 总体框架 (9) 技术架构 (10) 应用体系 (11)

1前言 智慧城市,是指在城市发展过程中,在城市基础设施、资源环境、社会民生、经济产业、市政治理领域中,充分利用物联网、互联网、云计算、IT、智能分析等技术手段,对城市居民生活工作、企业经营发展和政府行政管理过程中的相关活动,进行智慧地感知、分析、集成和应对,为市民提供一个更美好的生活和工作环境,为企业创造一个更有利的商业发展环境,为政府构建一个更高效的城市运营管理环境。智慧城市的核心是构建智慧型城市运行生态系统和城市产业生态系统。 住房城乡建设部于2012年12月5日正式发布了“关于开展国家智慧城市试点工作的通知”,并印发了《国家智慧城市试点暂行管理办法》和《国家智慧城市(区、镇)试点指标体系(试行)》两个文件,即日开始试点城市申报。办法指出,建设智慧城市是贯彻党中央、国务院关于创新驱动发展、推动新型城镇化、全面建成小康社会的重要举措。 住房城乡建设部于2013年1月29日公布首批国家智慧城市试点名单,并与试点城市及其上级人民政府签订共同推进智慧城市创建协议。2013年8月5日,住房城乡建设部公布第二批2013年度国家智慧城市试点名单,再度确定103个城市(区、县、镇)为2013年度国家智慧城市试点。 住建部通过组织专家综合评审等程序,首批国家智慧城市试点共90个,其中地市37个,区(县)50个,镇3个,试点城市将经过3—5年的创建期,住建部将组织评估,对评估通过的试点城市(区、镇)进行评定,评定等级由低到高分为一星、二星和三星。 为贯彻党的十八大精神,推行新型城镇化,有效提升城市管理水平,

加强班组建设的重要意义

加强班组建设的重要意义 (一)组织变革的需要 随着科技的进步,电子计算机的普及、电子邮件以及共享数据库资源等技术的不断发展,为企业大幅度削减中间管理层次,取代中层管理者监督评价、传递信息的职能提供了可能性。同时通过减少管理层次,不仅可以降低管理成本,而且有利于高管人员贴近基层,对企业更有效地实施控制。企业组织变革出现了组织结构扁平化、组织运行柔性化、组织联系网络化、组织形态虚拟化的发展趋势。班组作为企业的最基层组织,在扁平化、柔性化、网络化、虚拟化的变革过程中,其地位和作用将越来越重要,今后组织变革的调整方向主要是削减中间层次,需要加强的是基层组织。在新的形势下,企业竞争能力与班组管理水平的联系将越来越密切。因此,在企业中加强和创新班组建设和管理是大势所趋,势在必行。 (二)提高企业执行力的需要 一个企业的执行力在很大程度上是由班组来体现的。上头千条线,下头一根针。特别是对于有多个专业、多个工种的高危企业来说,提高班组的执行力尤其重要。因为白班生产有各种管理部门、领导在管控,而到了晚上,领导、管理人员下班之后,有时候在一个工序中带班长就是最高行政长官,需要他们全权处理生产过程中出现紧急和重大问题。而班组管理水平和班组长的素质则决定着处理问题的质量,影响着企业的兴衰。因一个事故处理不当,而酿成灾难使企业陷

入困境的案例实在是屡见不鲜。因此有些化工企业的领导深有感触地说:“只有把班组建设抓好了,我们晚上睡觉才能安稳。” (三)提升经济效益的需要 一个企业再正确的战略决策、再健全的规章制度、再周到的工作计划都要通过班组来执行。如果班组基础不稳固,员工素质不提高,那么,管理人员再有能力,也难以取得竞争优势。比如,一个企业能否在市场上取得价格竞争的优势,在很大程度上是由班组决定的,因为生产和服务的成本是由班组员工来实现的。所以说出现在谈判桌前的是营销人员,而背后支撑的是班组员工。同样的设备,同样的工艺,班组管理和员工素质不一样、生产出的产品质量不一样、构成的成本也不一样。 (四)保障安全生产的需要 安全生产不仅关系到企业的经济效益,而且关系到和谐企业及和谐社会的建设。企业一旦出现安全事故,就会给企业财产和员工生命带来重大损失,对社会和谐造成一定影响。因此,安全生产必须提到重于泰山的高度来认识,来落实。企业要想确保安全生产,必须加强和创新班组建设,增强安全意识,执行安全制度。企业的许多安全制度都有着血淋淋的惨痛教训。我们应该坚信,只要认认真真地执行安全制度,企业安全生产是必然的,发生安全事故则是偶然的。就象人们千百次地出入自己的家门而不会走错一样自然。

试论城市规划建设中存在的问题与对策

试论城市规划建设中存在的问题与对策 发表时间:2019-03-07T15:45:20.827Z 来源:《建筑学研究前沿》2018年第33期作者:黄豆豆 [导读] 而想要做好城市规划,就必须摆脱旧式的思维观点,将生态建设作为理念,将城市的优势和特色作为重点。 恩施州城乡规划设计院 445000 摘要:目前我国正大力开展城市规划建设工作,主要目的是为了提高人们的居住和生活体验。而为了更好的开展城市规划建设,就必须明确工作中存在的问题,并采取有效的策略加以应对。本文就针对城市规划建设中存在的问题与对策进行了简要的分析。 关键词:城市规划建设;存在问题;对策 引言 在城市的规划建设工作中,首先要做的就是实施城市的建设规划,这样才能建造城市的蓝图并实现对城市的全面管理,每一个城市都有其自身的发展计划。城市规划是一项重大的社会工程,具有极高的复杂性,同时,也是市场经济的一部分,社会中各个行业的组织和团体都会参与,而同时这项工作也关系着城市土地资源的利用以及广大人民群众的利益。而想要做好城市规划,就必须摆脱旧式的思维观点,将生态建设作为理念,将城市的优势和特色作为重点。 1 我国城市规划建设的现状 1.1缺乏对文化遗产的保护意识 经济追赶型发展思路在很长一段时期以来都是全社会的主要发展思路。而随着社会和经济的发展,我国人口逐渐增长,以往的住房和基础设施住家不能满足现代生活的需求。同时,在一些历史文化遗产丰富的城市中,城市的规划建设工作对文化遗产的保护缺乏意识,对许多的历史文化遗产建筑都进行了改造和拆除,设置一些历史遗迹由于年久失修已经无法被有效的还原。 1.2规划缺乏前瞻性 在我国当前城市的发展过程中,城市交通也是主要的问题之一,交通拥堵是许多城市这能够都存在的问题,而这与我国汽车行业的发展有着直接的关系,而另一方面原因就是我国在城市规划建设过程中前瞻性的缺失。在我国经济快速发展的过程中,人均经济水平逐渐提高,私家车的数量日益增多,而城市的道路在数量和宽度上却没有显著的提升,从而难以满足人们出行的需求。这种情况在一些旧城区中尤为显著,人口的增多、公共设施的缺乏、户外活动空间不足等都严重的影响着旧城区居民的生活质量,公众的利益难以得到保证。而上述的种种现象都是由于缺乏前瞻性的城市规划建设造成的,城市的建设没有充分的考虑城市在未来的发展,同时也造成了拆迁工作的大量开展。 1.3城市建设风格雷同 就我国当前的城市规划建设情况来看,大多数的城市采用的相同的建设风格,比如欧化建筑、大广场、大草坪等。城市原有的街道风格、地理环境、建筑风格、历史文脉等等没有受到重视,反而大肆的建设商业街、文化街、旅游街、休闲街等风格雷同的街道,城市独有的特色难以体现。 2 加强对城市规划建设的有效策略 2.1加强城市历史文化遗产保护 在一些历史文化遗产丰富的城市开展规划建设的过程中,应具备对历史文化遗产的保护意识并充分挖掘城市的文化内涵,将其转变为城市所独有的历史特色,从而为城市影响力以及品质的扩大提供条件。同时,还要将“保护为主、抢救第一、合理利用、加强管理”作为主要的规划建设原则,从而实现对城市历史文化遗产的有效保护,以对对濒临破坏的历史珍贵古迹的及时抢救。另外,还应采用系统保护和重点保护结合起来的方式,对具有历史价值的建筑和文具古迹予以充分的保护,并将各个历史时期作为依据组织城市中的各个历史遗迹和建筑,促进城市历史文化遗产保护体系的形成。 2.2因地制宜地进行城市规划工作 各个城市都有其独特的地质形态以及陈厚的文化。因此,应对城市的特点予以充分的考虑,并在城市规划建设中凸显出来,具体分析实际的问题,遵循因地制宜的原则开展规划和建设工作。同时,各个城市所具备的发展空间也是有所差异的,比如一些城市的森林资源较为丰富,而一些城市的湖泊分布较多或面积较广。因此,在城市规划建设过程中,应充分考虑城市自身的发展空间,结合自身的实际情况,将自身具备的森林资源或湖泊资源打造成城市独有的特色,比如,“绿色城市”、“文明城市”、“森林城市”等等,最终实现城市独有特色在城市规划建设中的体现。 2.3实现生态环境的可持续发展 生态环境的好坏直接关系着人类的生存以及社会的发展,必须予以充分的保护,这也是维持社会和经济可持续的重要保证。而通过对城市生态环境进行规划,可实现立足城市可持续发展的需求并不断予以满足,同时,还要综合考虑城市坐在区域以及周边地区的生态环境。只有逐渐改善城市生态环境逐渐恶化的趋势,实现自然生态系统的良性循环,确保自然保护法规体系以及监督管理体制的有效建立,将城市生态环境作为城市规划建设的重点,才能促进国民经济的可持续发展,并且为的生活和居住提供更适宜的生态条件。 2.4建立全面的监管体制 城市规划属于公共的管理系统,因此,相关的政治体制是城市规划效用得以充分发挥的重要保障。随着市场经济的发展,越来越多的社会企业和团体参与到了城市规划建设工作中,城市公共利益的地位也越来越高。为了城市规划的协调性和和谐性,完善和建立监管机制是必须进行的,同时,还要对规划的措施予以公开,从而对各部门的工作义务和职责予以明确。在城市规划里,调整听证与公示制度,让大众一起监管城市规划,便其具有相关的监督权、知情权以及参与权。只有这样,才可使城市规划更为合理,减免城市规划不和谐的情况的出现。 2.5统一协调,科学规划城市规划是城市建设的龙头 规划要做到合理布局、科学规划,不应千篇一律,各种社会服务建设要齐全。必须从经济效益、社会效益、生态效益、市场效益等方面来制订和实施。强化规划管理,规划一经确定,要坚持不变,通盘考虑,综合协调,不能形成一任领导一张图,要做到一张蓝图画到

杭州市智慧城市建设总体规划

1 前言 智慧城市,是指在城市发展过程中,在城市基础设施、资源环境、社会民生、经济产业、市政治理领域中,充分利用物联网、互联网、云计算、IT、智能分析等技术手段,对城市居民生活工作、企业经营发展和政府行政管理过程中的相关活动,进行智慧地感知、分析、集成和应对,为市民提供一个更美好的生活和工作环境,为企业创造一个更有利的商业发展环境,为政府构建一个更高效的城市运营管理环境。智慧城市的核心是构建智慧型城市运行生态系统和城市产业生态系统。 根据党的十七届五中全会精神和国家发展战略性新 兴产业的部署要求,为落实《杭州市“十二五”信息化发展规划》提出的“智慧杭州”建设目标,充分发挥信息化的带动引领作用,提升杭州市城市管理与服务水平,促进产业升级,提高市民生活品质,加快实现杭州市“十二五”规划发展目标,特制定《杭州市智慧城市建设总体规划》作为杭州智慧城市建设总体指导。对杭州市未来5年的智慧城市建设目标任务、基础设施、应用推进、产业带动等进行全面、系统的科学规划。

2 杭州智慧城市建设的背景 智慧城市的发展现状与趋势 智慧城市的发展现状 智慧城市建设是一个渐进式的过程,建设时间有些城市可能需要两三年,而有些城市则需要10年甚至更久。智慧城市建设过程中既可以全面推进,也可以重点突破。目前国内已经提出建设智慧城市的城市中,有的是创新推进智慧城市建设,提出了“智慧深圳”、“智慧南京”、“智慧佛山”等;更多的是围绕各自城市发展的战略需要,选择相应的突破重点,提出了“数字南昌”、“健康重庆”、“生态沈阳”等,从而实现智慧城市建设和城市既定发展战略目标的有机统一。 (1)创新推进智慧城市建设 这类城市将建设智慧城市作为提高城市创新能力和 综合竞争实力的重要途径。代表城市有深圳、南京、沈阳等。 (2)以发展智慧产业为核心

加强班组建设 打造和谐的班组文化

加强班组建设打造和谐的班组文化 安全生产是企业永恒的主题,而班组是企业的细胞,一个班组工作的好坏将决定一个企业的发展。因此,要实现安全生产,加强班组建设尤为重要。而搞好班组建设,重在以情感人,以言服人,以行化人,做职工的贴心人、领路人、带头人和明白人。 做职工的贴心人 安全工作不同于其它工作,涉及工作现场的方方面面、各个角落,它需要基层班组长齐抓共管,需要班组员工群策群力,共同努力。要把先进的安全管理理念贯穿到具体的工作当中,把安全意识渗透到每一名职工的心中,努力营造一种人人重视安全、人人保证安全的良好氛围。班组长不能以一名普通职工的标准来要求自己,所有的工作都要身先士卒,以身作则,用自己的实际行动感召班组成员。如果不能从严要求自己,班组工作就不可能开展好。 当好班长首先要明确自己所负的责任,不但对工作要尽心尽责,还要时刻关心班组成员的生活和工作,及时了解职工的思想动态,要做到“时时处处了解人、真心真意尊重人、实实在在关心人”。在实际工作中,要用道理启迪、用行为召唤、用典型引路。对自己一日三省,靠人格的魅力带动和激励大家。如果班里的成员在某些方面遇到了困难,要想方设法尽自己的能力帮助他们摆脱困境,这样时间久了,职工都把班组长当成他们的知心朋友,工作起来会更有默契。 做职工的领路人

班组需要培养和发扬职工终身学习的风气,不断进行充电,吸收新知识,创新思路。因此培训是班组建设的基础。在抓职工培训上,主要是要结合日常检修工作中出现的一些不安全现象及职工出现的情绪不稳定等实际情况,有针对性地组织开展班前会、座谈会、岗前培训、岗位练兵、案例教育、分析讨论、预案演练等多种形式的学习,做到寓教于乐。同时,班组在培训工作中要改变那种“头痛医头,脚痛医脚”和“不出事故不培训,出了事故才培训”的做法。激发职工兴趣,让班组职工从培训中不断提升素质。 要积极倡导终身学习,提高班组全体成员的综合素质,树立一种不断学习的理念,以知识重塑班组发展,为班组注入不断发展的动力。通过班组全员的互动和学习,提高职工的学习能力和创新能力。 做职工的带头人 抓安全生产工作,必须做好人的工作。事故的发生不仅是人的安全技术素质不高或企业的安全投入不够,更是人的思想在作怪。因此必须清醒地认识到抓人的安全意识是一个长期的工作,不是一朝一夕、一蹴而就的事情,应从最基础的环节抓起,从转变人的观念抓起。作为班长,应把集体利益放在第一位,要和班组成员搞好团结。班组在进行较大项目的工作以及较为敏感的奖金分配等工作时,应先同班组成员进行商量,将大家的意见集中起来,看有哪些矛盾。工作中无论遇到什么困难,都要充分发扬民主,集思广益,讨论后做出决定。工资、奖金在班务公开栏里公开,让每一位职工心里清楚,以公开和公正的管理模式,使班里的民主管理制度得以体现。

2011基层党组织建设工作计划

临江东路社区2011年度基层党组织建设 工作计划 为适应新形势下社会主义新农村建设,把基层党组织打造成为坚强战斗堡垒,根据《武侯区2011年组织工作要点》,结合我社区工作实际情况,特制定了临江东路社区2011年度农村基层党组织建设工作计划。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大和十七届三中四中全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,以加强基层党组织领导班子和党员队伍建设为重点,以改革创新为动力,加强基层党员队伍的先进性建设,不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,为建设社会主义特色社区提供坚强的组织保证。 二、工作目标 按照中央提出的“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、居民群众反映好”的总体要求,今年,我社区基层党组织建设努力完成的工作目标如下: (一)班子结构得到优化。社区领导班子的思想政

治素质和发展能力有所增强。理论水平和业务能力进一 步提高;社区干部的科学文化水平得到提高,社区后备干部队伍建设进一步加强,大专以上学历社区后备干部选拔培养工作得到加强。 (二)领导能力得到强化。社区党组织的工作职能明显转变,领导方法不断改进,领导发展、执行政策、促进和谐的能力进一步增强。以街道党工委为龙头、社区党总支部为基础的组织体系得到巩固。 (三)党员素质得到提高。“5+2”活动载体建设扎实推进,入党积极分子;社区党员干部实用技术培训进一步加强,新发展党员中35岁以下的占75%以上,具有 “双带”本领占70%以上。 (四)基层组织建设扎实推进。基层党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用进一步发挥,为社区基层建设提供坚强组织保证。党组织争取达到“五个好”标准。 三、工作措施 (一)切实加强农村基层党组织领导班子建设。 1、坚持和完善支部工作制度。按照区委和街道党工委的要求,以贯彻民主集中制为重点,建立健全居民院落议事会制度和工作运行机制,落实“四议二公开”工作法,着力提高党总支部班子决策科学化、民主化和工作规范化水平。坚持三会一课学习制度,不断提高党支

城市规划建设中存在的问题与对策浅析

城市规划建设中存在的问题与对策浅析 摘要:我国在进入21世纪后,不断尝试调整发展战略,加快城市化进程,以期 赶上国外超大城市发展规模。不过在城市规划建设中,由于经济、技术等多方面 的制约,城市规划建设的合理性欠缺,存在的问题未得到及时解决,降低了城市 化建设水平,对中国特色社会主义建设目标的实现带来阻碍。本文就对城市规划 建设中的问题展开探究,并提出针对性的解决策略,加强总体建设效果。 关键词:城市规划建设;解决策略;建设效果 城市规划建设是对城市空间资源进行配置的一种专业技术和行政行为,是推 动城市进步、提高城市经济水平的重要手段,有很强的技术属性和政策属性。我 国的国土面积虽然达到约960万平方公里,但人口众多,人均生产建设用地资源 相对紧张。随着中央政府近年来在各个领域转型革新的不断深入,社会经济体系 发展中出现的新生事物对城市规划建设工作提出了新的更高的要求,但由于认知、技术、管理等方面的不足,使得城市规划建设工作在面临新问题之时出现了一些 应对不及时的情形,从一定程度上制约了城市建设发展的效果。 1、城市规划建设及管理的重要意义 自城市这一概念出现以来,城市作为人类文明发展的重要载体,其建设水平 从某种程度上直接反映了地方经济、社会治理的发展水平。而城市规划建设工作 作为一种宏观调控手段,可以通过对地方经济活动进行时间和空间上做出有效安排,来达到发展地方经济,提升社会治理的既定目标,从这一点上来看,改善城 市规划建设水平是非常必要的。城市规划建设及管理的落实,可对城市现有资源 进行整合,增大城市经济效益,营造良好的工作生活环境,进而加深城市在居民 心中的乡土情怀,为城市的良性发展提供助推力。 2、城市规划建设中的问题 2.1空间布局不合理,缺少长远发展眼光 在城市规划建设中,因空间布局不合理使得城市规划建设达不到既定目标要 求的主要因素有: (1)城市功能布局规划上缺少规范性和统筹性,未综合考虑城市居民生产 生活等行为特征,引起交通拥堵、居民生产生活便捷性下降等一系列城市问题。 另外,由于空间布局总体考量不全面,一些区域内的建筑工程往往还远未达到设 计使用寿命即被拆除后另行规划,造成了大量的反复建设和资源浪费。(2)在 空间规划中,设计人员过于注重处理近期问题,缺乏从城市长远发展角度展开分 析研究的思维,导致城市规划建设工作陷入到不断应对眼前问题的死循环,城市 的可持续发展难以为继。 2.2城市配套设施配备不齐全 在现阶段城市规划建设中,配套设施是最常被忽略的一项,存在明显滞后性。而造成该情况的原因有:(1)受到传统规划建设理念的影响,将城市发展建设 简单依附于具体项目的建设之中,过于注重各类型项目的完善,忽略了配套设施 的建设空间,导致城市的扩张与配套功能缺失之间的矛盾不断加剧,甚至出现空城、鬼城等现象。(2)部分城市在规划建设中,为提升用地集约型,将第二产 业集中到城镇区域内,大规模建设工业园区、产业园区,但基础设施建设与产业 园区的建设并不协调与同步,比如市政、道路工程滞后于项目建设,商业、金融、居住、教育、法务、工程咨询等服务体系不完善等,这在很大程度上阻碍了园区 的高水平发展。

基层党组织建设汇报材料

基层党组织建设汇报材料 钥匙一、三大工程强素质,“四强队伍”牢根基 “基础不牢地动山摇”,党的基层组织是党的战斗力的基础,是党与人民群众最直接、最紧密的联系平台,基层干部是党的基层组织的办事员,基层群众的服务员,党和人民群众的联络员。要想服务群众,就必须强化基层组织建设,筑牢服务型基层党组织的基础。班庄镇通过实施“三大工程”,以打造“道德品质、工作作风、实干能力、责任意识”“四强”干部为目标,锻造出一支诚信务实、拚搏担当的干部队伍,筑牢了为民服务根基。 农村带头人培养工程。选准带头人。创新干部选用机制,在完善“两推一选”,选拔当地人才的同时,还积极实行跨村任职、从机关党员干部中选派、动员提前离岗或退休干部职工回村任职等办法,产生村党组织书记。目前共有4名机关干部、1名退职干部在村担任党支部书记;育强带头人。把村级党组织书记教育培训工作纳入干部教育培训体系,通过举办专题研讨班、跨区域实践交流、组织外出参观等形式,着力抓好村支部书记培训。目前,已集中对全镇所有村及单位支部书记培训4次,组织外出参观学习2次;管好带头人。重点推进村支部书记任职承诺、年终述职、离任审计制度,同时,每年开展一次财务审计活动,加强对村支部书记监督管理,强化村党组织书记年度考核及任期考核,对于个别工作不称职或严重违规违纪的村党组织书记及时予以调整,今年先后对3个村支部书记进行了调整。

后备干部队伍培养工程。实行村级干部结对培养制度。每名村级主要干部结对培养一名后备干部,并建立后备干部成长档案,进行跟踪培养,截止目前,全镇村级干部与后备干部共结成培养对子136对;实行大学生村官到出生地村任实职制度。安排他们参与村班子分工,鼓励他们扎根基层,“任实职、干实事、创实业”,3月底以前,全镇本镇出生地4名大学生村官全部到各自村担任支部副书记,并建立起激励机制,开展服务竞赛活动,形成浓郁的“比、学、赶、超”氛围;实施“开门纳新”制度。鼓励符合条件优秀青年毛遂自荐,到镇党委及村支部申请入党,镇党委对主动报名人员进行动态管理,组织他们开展志愿活动,通过活动考察等多种形式,从中挑选中优秀人才进行纳新。目前,已有200多人自己报名,2月份组织志愿者参加了环境集中整治行动,3月份组织他们到抗日山与新吸收的预备党员一起举行了“入党宣誓”活动,让他们提前体验组织生活。 基层党组织规范化建设工程。加强阵地建设。开展村综合服务中心集中整顿工作,新建设西响石、李小湾、赵班庄新农村服务中心3个,整治软弱涣散村党组织4个,确保整顿转化新农村服务中心达到“五有”标准;建立工作日志上报制度。每天汇总镇三套班子成员、助理级干部、办事员和大学生村官的工作动态,形成每日工作日志留存,每天报送相关领导审阅,作为年底评先创优的依据;落实村干部集中坐班制。建立定人定点定时办公、定期例会、村干部全程代办、考核管理等基本制度,真正打通服务群众最后一公里。

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