华为工程流程规范总结

华为工程流程规范总结
华为工程流程规范总结

技术成就梦想

工程流程规范总结

( 华为工程流程规范)

主要内容:工程流程规范总结

参考资料:华为各流程规范性文件

排版总结:袁经春

归总日期:2009年9月

浙江省邮电工程建设有限公司

网技传输产品线袁金春收录

深圳华为技术服务有限公司资料

目录

一、质量自检 (1)

二、督导需要提交的9个文档 (1)

三、督导在开工前应了解掌握的信息 (1)

四、开箱验货 (1)

五、开工 (2)

六、软件调测 (3)

七、初验 (3)

八、割接 (3)

九、事故上报流程 (4)

十、事故处理流程 (4)

十一、工程行为规范 (5)

1、仪表 (5)

2、沟通 (5)

3、施工现场行为 (5)

4、客户仪器、设备 (5)

十二、施工质量规范 (5)

1、尾纤布放 (5)

2、电源线的安装布放 (5)

十三、工程施工流程 (6)

1、开工协调会 (6)

2、示范站及技术支持、答疑 (6)

3、判断是否具备开工条件 (6)

4、按《设计文件》督导硬件安装 (6)

5、安装过程中督导需根据实际情况填写的表格 (6)

6、硬件安装后的验收(督导和客户) (7)

7、工程质量自检 (7)

8、验收和割接方案评审 (7)

9、工程现场问题处理 (7)

10、工程文档制作、归档 (7)

11、客户现场培训 (8)

12、及时录入EPMS信息 (8)

13、申请硬件质量检查 (8)

十四、货物保管、财产安全 (8)

十五、通信电源设备加电流程 (9)

十六、设备断电流程 (10)

十七、工程督导、软工、硬工等的职责 (11)

十八、华为六禁令 (11)

十九、高危操作 (11)

1、高危操作定义 (11)

2、属于高危操作的项目 (12)

3、高危操作级别定义分三级 (12)

4、高危操作的执行和审核 (12)

5、高危操作方案审核流程 (13)

二十、华为项目重大事故通报流程 (13)

二十一、其他 (14)

一、质量自检

硬件总分为35分,31.5分及格

软件总分为50分,49分及格

二、督导需要提交的9个文档

装箱单、计费确认报告、工程质量自检表(硬件)、工程质量自检表(软件)、设备安装报告、系统初验证书、工程备忘录、系统终验证书、客户设备档案

三、督导在开工前应了解掌握的信息

1、督导在工前准备时应掌握的信息:

合同信息(产品配置部分)、货物信息、《现场勘测报告》、

《安装环境检查表》、客户信息、《工程文件》

2、对扩容工程,督导应查阅原《客户设备档案》,并掌握已运行设备的信息

3、开工协调会上签定《开工协议书》、《工程进度计划表》。若客户对硬件安装工艺有特殊要求还需要签署

《工程备忘录》,并请客户签字确认

四、开箱验货

1、开箱验货:合同货物到达工程施工现场后,由公司工程责任人或委托责任人和客户根据装箱单共同对

货物进行验证及货物管理移交的过程。

2、参加人员:开箱时要求客户方和工程督导(华为工程师或合作单位工程师)必须同时在场;如双方不

同时在场开箱,出现货物差错问题,由开箱方负责。

3、货物存放环境要求:温度10-30度,湿度30%-70%,基本无振动、灰尘度低、无强烈电磁干扰、有良好

的防静电措施、场地宽敞。

4、现场开箱:当货物由客户运到具体施工地点后需要开箱时,双方首先检查包装箱是否有破损,发现破

损时应立即停止开箱,同时与办事处订单管理工程师取得联系,等候处理;木箱表面上粘贴有防冲击监示标签、防翻倒监示标签的,双方应检查木箱上的防冲击监示标签和防翻倒监示标签的当前状态,如发现异常应立即停止开箱,同时与办事处订单管理工程师取得联系,等候处理。

5、外观检查:机柜外观有无缺陷、是否牢固、有无松动或破损现象、标示字是否清晰,插箱板名条及装

饰板等是否安装齐全并合乎使用要求。

6、电路板拆封:有些电路板是置于防静电保护袋中运输的,拆封时必须采取防静电保护措施,以免损坏

设备。同时,还必须注意环境温度的影响。防静电保护袋中一般有干燥剂,用于吸收袋内空气的水分,保持袋内的干燥。当设备从一个温度较低、较干燥的地方拿到温度较高、较潮湿的地方时,至少必须等30分钟以后再拆封。否则,会导致潮气凝聚在设备表面,损坏设备。

7、开箱后的包装箱至少保留到客户在装箱单上签字后。

8、开箱责任人:与客户开箱验货的责任人为工程督导,包括采用督导服务制、督导调试制和工程服务

制三种方式的工程形式。当工程为硬件合作时,开箱验货责任可通过委托硬件督导形式将开箱验货的责任委托给合作方。工程为反包时,开箱验货的责任人为工程督导,开箱验货时必须工程督导和客户同时在场。

9、开箱验货完毕后,由客户在装箱单上签字,货物正式移交给客户,货物的保管责任为客户。

10、工程完工后,督导要将装箱单反馈给办事处文档信息管理员。

11、若发现有缺货、错货、多发、货物破损等事件,督导与客户应将问题记录在《工程备忘录》中,工程

督导填写《货物问题反馈表》反馈给工程负责人,由工程负责人审核后在3日内反馈合同管理负责人处理。

五、开工

1、硬件安装时,按照《工程文件》进行施工

2、工程中途停止,督导与客户协商填写《停工报告》,并向工程部汇报。

3、硬件安装完毕后需要进行硬件自检,将硬件《工程质量自检报告》,硬件自检之后才可上电。

4、硬件质量和文档检查合格后,督导填写《硬件安装竣工报告》

5、硬件工程验收后,工程督导填写《硬件安装竣工报告》,由客户签字盖章

六、软件调测

1、依照各产品《数据设定规范》、《调测指导书》、《工程文件》进行软件加载和调试

2、《现场调测记录表》的每一项内容进行内部测试,为工程验收做好准备

3、出现调测坏或需更换单板时,参见《开箱验货、货物管理及移交作业指导书》

4、工程督导在安装过程中如果遇到自己无法解决的技术问题,将问题录入《客户问题管理系统》,并向响

应中心寻求技术支持

5、对软件质量进行自检,将软件《工程质量自检报告》上载到EPMS

七、初验

1、初验前,工程督导整理工程竣工资料

2、向客户递交《初验申请报告》,初验中的每一个测试项目都必须有客户签字

3、初验通过后,移交工程竣工资料等文档给客户,填写《(客户)资料移交清单》,客户签字确认

4、初验结束后,《设备安装报告》、《系统初验证书》由客户签字盖章。

5、督导负责刷新工程项目管理系统(EPMS)的工程初验信息

6、遗留问题写在《工程备忘录》中,不要写在验收结论中,

7、客户培训结束后应由客户签署《工程现场培训报告》

八、割接

1、设备初验通过后,工程督导根据需要配合客户一起制定《割接方案》,进行设备割接。

2、补充完整《客户设备档案》

3、参照《工程文档审核标准》对文档的完整性、规范性、准确性进行自检

4、自检合格,工程督导需将现场工程过程文档(《工程手册》、《验收手册》、《外购设备档案》、工程竣工

资料等等)、《客户设备档案》提交给办事处文档信息管理员

5、完工后10天内,督导需完成工程过程文档纸面原件和电子客户设备档案以及其他《工程文档流向表》

中相关文档的提交。

6、督导填写《工程遗留问题清单》,录入《客户问题管理系统》。

7、督导向办事处工程经理提交《工程转维申请单》及《初验证书》或者《设备安装报告》、设备文档、工

程遗留问题清单、技术遗留问题清单。工程经理填写《工程转维护交接报告》并附上工程督导提供的上述材料,提交给产品经理。双方在《工程转维护交接报告》上签字确认。

8、初验通过后即进入设备试运行期,产品经理应注意对设备运行情况的跟踪

9、试运行期结束后,工程经理要求组织终验,产品经理协助工程经理完成终验工作。

10、工程终验责任人与客户共同签署《工程竣工验收证书》并刷新工程项目管理系统(EPMS)。

九、事故上报流程

凡是一切影响客户业务和关系的事件,通称事故。上报流程:

1、5分钟内上报到产品线经理或华为区域工程师;

责任人:第一受理工程师

2、产品经理将事故第一时间将事故上报华为项目部经理,后通报产品技术经理、项目经理(非交换

类重大工程)、区域经理(交换工程)、质量管理部。由技术经理等协助并迅速做出事故定性,将结果通知项目部经理;

责任人:产品线经理

3、产品经理在接到事故上报后15分钟内,上报华为公司工程部该产品负责人、区域第一责任人、

客户群负责人。

责任人:产品经理

4、事故处理人员和事故责任人应在一天内填写《事故说明文件》发送项目部经理,抄送质量管理部。

责任人:第一受理工程师

5、事发后的2天内,《事故说明文件》中相关责任人,完成事故的:事故描述,原因分析,事故处

理,事故反馈,事故建议,事故处罚等工作,由质量管理部跟踪处理;

说明:事故现场人员或者重大问题第一受理人,为第一受理工程师。

十、事故处理流程

1、以尽快恢复业务为原则。

2、先分析故障现象,定位原因后再进行处理。在原因不明的情况下应避免盲目操作, 导致问题扩大化。

3、处理过程中遇到困难,及时联系技术经理以获取技术支持,并配合技术经理处理故障,最大程度减少

业务中断时间。

4、处理过程中一定要作好故障记录,保存好故障的原始数据。

5、在业务恢复后,对运行情况进行观察,确认故障已经排除。

6、在故障处理完后,应及时填写相关的处理报告。

1、仪表:仪表大方,衣着整洁,符合客户机房规定。服务礼貌热情,精神饱满。保持愉快的工作情绪,

不将个人情绪到工程施工现场。

2、沟通:首问负责,言而有信。中国境内工作使用普通话,海外使用当地语言或英语。不随意承诺客户。

尊重客户,注意倾听,不轻易打断客户谈话,不随意转移话题。无论如何切忌与客户争执。不恶意贬低华为公司的竞争友商和运营商的竞争友商。电话用语礼貌、简练、声音适中。递交客户的报告、传真等不得涉及公司、客户机密。

3、施工现场行为:不能乱动客户物品和设备。严禁在客户办公场所、机房和施工现场抽烟、玩游戏。严

禁擅自使用客户电话,如确实需要,须经客户同意后方可使用。

4、客户仪器、设备:施工过程中不要妨碍客户已有设备的正常工作,不碰撞、不踩踏、不挤压客户的设

备和电缆;借用客户的工具、仪器、材料应妥善保管,按期归还,客户资产未经客户同意,严禁私自使用;

十二、施工质量规范

1、尾纤布放:

(1)尾纤绑扎不应过紧,尾纤在线扣环中可抽动为宜,不能有扎痕。

(2)布放后不应有其它电缆或物品压在上面。

(3)尾纤连接点应干净,无灰尘, 未使用的光纤头和单板光口应用防尘帽做好保护,若需清洁时应严格按公司要求的工具规范处理。

(4)机柜内的过长尾纤应整齐盘绕于盘纤盒内或绕成直径大于8cm的圈后固定。

2、电源线的安装布放:

(1) 设备的电源线、地线连接正确可靠。

(2) 电源线、地线一定要采用整段铜芯材料,中间不准许有接头。

(3) 地线、电源线连接至一次电源或列头柜时,余长要剪除,不能盘绕。

(4) 电源线、地线与信号电缆分开布放。

(5) 电源线及地线现场压接线鼻时,应焊接或压接牢固。

(6) 配线设备DDF架体应可靠接地,架间可靠互连。

(7) SS03/04PBS配电盒的接线柱和SS06PBS的保护地线(PGND)处螺母的紧固必须使用套筒螺丝刀。

1、开工协调会:

项目经理/工程督导在工程开工前,组织召开开工协调会,与客户一起商定工程安装周期、进度计划及配合事宜等,并制定输出《工程安装规划》和《工程进度计划表》,并对工程中的配合事宜、双方分工界面等做以具体明确,双方签字确认。

2、示范站及技术支持、答疑:

工程现场施工人员要严格按照《XX产品安装手册》、《XX产品硬件检查/自检标准》和《XX产品软件检查/自检标准》中的要求施工。对于第一次合作的合作单位、合作单位第一次接触的华为产品,我司督导可以采用示范点的方式,指导合作方顺利开展施工,同时,及时解答合作单位的各种疑问。

若条件许可时,还可以参观样板点,让其了解和熟悉相关安装规范要求。

3、判断是否具备开工条件

工程督导可根据客户工程准备情况判断工程能否开工。安装准备条件主要考虑如下方面:

(1)机房是否符合安装要求;

(2)市电电源及直流电源、配线架、地线等是否准备好

4、按《设计文件》督导硬件安装:安装过程中如果需对《工程文件》进行更改,工程督导需填写《设计方

案修改申请表》,并由客户签字确认后,传递给原设计工程师。设计工程师将修改完善后的《工程文件》及时返回给工程督导,指导现场安装。

工程施工过程中,工程督导须填写《工程现场周报表》,要求每周五传递给工程部、客户、工程经理。合作工程由合作单位工程管理人员统一汇总后形成《合作工程周报表》每周一前提交给工程部、工程经理。

5、安装过程中督导需根据实际情况填写的表格:

《工程现场例会表》:该表是在与客户召开小范围的协调会时填写。主要是针对目前存在问题、解决

方案、责任分工等内容进行整理、填写;

《现场工作联络单》:与客户、公司、办事处协调处理问题时填写。

《停工报告》:当工程因客户或我方条件不具备而无法进行时,由工程督导与客户协商填写《停工报告》;工程因客户因素一旦停工,须连续停工七天以上方可复工,与客户协商停工时,

要向工程部汇报,严禁与客户发生争执和强行停工。

《复工报告》:按表上要求填写。

6、硬件安装后的验收(督导和客户):

工程督导必须对硬件安装质量和文档进行检查,要注意检查以下几个方面:

(1)安装工艺

(2)机房的整洁卫生

(3)地线连接方式及地阻

(4)整机试通电

对不符合安装规范的地方应要求工程师进行整改。

在文档和硬件质量均合格后,再提交客户对硬件进行验收,参照相关产品《验收手册》的硬件部分。

硬件工程验收后,工程督导填写《硬件安装竣工报告》,由客户签字盖章。

7、工程质量自检:

工程督导要按照《工程质量检查流程》、《XX产品软、硬件质量检查标准》中的要求,及时进行工程质量自检,需要注意的是,硬件质量自检要求在设备加电之前完成,软件质量自检要求在工程完工之前完成,完成后的自检报告及时上载到EPMS系统,并对自检报告发现的问题立即整改,否则必须有原因说明。

8、验收和割接方案评审:

在验收(初验/终验)前,工程督导整理完善工程竣工资料并认真填写《(客户)资料移交清单》,向代表处/办事处工程管理负责人申请工程质量检查,同时,工程督导应与客户召开验收(初验/终验)协调会,确定《验收(初验/终验)方案》,如果是重大工程,此验收(初验/终验)方案必需经过代表处/办事处内部组织的审核,然后,按照验收(初验/终验)方案与客户共同组织进行验收。设备验收通过后,根据实际工程进度安排,工程督导应跟客户一起制定详细的割接方案,明确割接时双方责任人及分工,配合客户考虑如何保证设备顺利割接,预备应急方案。如果是重大工程,此割接方案必需经过代表处/办事处内部组织的审核,按照割接方案,配合客户进行设备割接,割接完成后,需安排人员观察设备运行情况。

9、工程现场问题处理:

对于工程现场随时出现的工程(客户)问题,现场工程师应及时响应并将问题整理通报给工程督导,工程督导要例行做好《工程(客户)问题跟踪表》,并协调各方资源,保证客户问题得到及时有效的处理,对于客户关注的技术问题持续超过一周的,应及时通报给代表处/办事处工程管理负责人。

对于发生重大工程问题时,要按照《重大设备事故通报流程》的要求执行,及时通报给办事处、地区部、代表处、公司对应接口,以尽快协调给予处理和解决

10、工程文档制作、归档:

在工程开工协调会或工程实施过程中,项目经理/工程督导应及时与客户共同商定工程竣工文档的模板和内容,可以参照我司的设计文档或已有文档的模板,结合客户的意见确定文档模板,及时组织制定客户化的工程竣工文档。工程督导要对工程文档的及时性、规范性、准确性负责。竣工文档需

要按照公司的相关规定在归档。对于设备安装报告、硬件安装竣工报告、系统初验证书等完工报告,模板可以按照我司或客户要求制定,但必需要求客户签字确认,并及时按规定在EPMS系统等归档。

11、客户现场培训:

项目经理/工程督导应及时与客户共同商定工程现场培训要求和实施方案,一般情况下,在设备安装过程中,要对客户随工人员进行现场培训,设备割接前,要对客户进行集中现场培训,集中培训按《现场培训作业指导书》进行,系统讲解有关内容,客户培训结束后,《工程现场培训报告》应由客户工程师、客户领导签字确认。对于新客户群、新进入的区域、新产品的工程,应在开工前进行培训,以利于工程安装及配合。

12、及时录入EPMS信息:

工程督导,按照EPMS系统使用要求规定,及时录入工程基本信息、各项工程计划日期、客户信息等,及时刷新各项工程实际进度日期,及时上载工程质量(软硬件)自检报告、硬件安装报告、初验终验报告等。

13、申请硬件质量检查

硬件安装完毕后,工程督导根据硬件工程质量标准对硬件质量进行自检,发现问题,应及时整改。将硬件《工程质量自检报告》上载到工程项目管理系统(EPMS)。QC根据工程进度和实际需要,安排硬件督导进行工程质量检查。硬件质量和文档检查合格后,工程督导填写《硬件安装竣工报告》

十四、货物保管、财产安全

(1)货物到达后应该尽快组织货物的开箱验货,清点无误后与客户双方签字确认;如果合同规定开箱后货

物的所有权转移给客户,则相应的货物保管职责也转移给客户;如果合同没有规定货物所有权转移给客户,以及货物未交接前,工程负责人应承担保管责任并与客户协商采取必要的保管措施,必要时双方协商制定货物保管规定,共同遵照执行;对因公司发货和运输造成的货物问题及时配合公司相关部门处理,对因非公司原因造成的货物问题,工程负责人也要积极配合客户处理;

(2)应根据货物包装箱外箱是否丝印有“向上”、“易碎物品”、“怕雨”、“堆码极限层数”的储运图示标志

在运输和保存过程中采取相应的防护措施,注意箱体向上、轻放隔震、上部遮雨、限定堆放包装箱的层数和上层重量;

(3)设备物品堆叠放置必须整齐、重心稳定,一般的碰撞不会翻倒跌落,并预留搬运通道,不超过场地承

重;

(4)施工过程中不要妨碍客户已有设备的正常工作,不碰撞、不踩踏、不挤压客户的设备和电缆;

(5)安装过程中需要领用前往其它工地安装或因故障需返回公司调换的单板和设备等必须经客户许可才

能带出客户保管地,并在约定的期限内归还客户;

(6)与本次施工无关的任何客户设备严禁接触,各种设备的信号电缆按施工界面布放到配线系统后上架成

端,调测需对接客户其它设备的操作原则上应该由客户工作人员进行;

(7)借用客户的工具、仪器、材料应妥善保管,按期归还,客户资产未经客户同意,严禁私自使用;

(8)自有工具、仪器、材料进出工地应按客户管理规定接受登记检查;

受客户委托持有的机房钥匙严禁转借,每日工作结束离开机房前应按照客户机房管理规定检查和关闭门窗;

十五、通信电源设备加电流程

第一步:供电设备加电:闭合输出开关;确认供电输出电压正常;

第二步:配电设备加电:

(1) 配电设备输入开关闭合;确认配电设备配电开关输入电源正常;

(2) 配电设备输出开关闭合;确认:配电设备配电开关输出电压正常;

第三步:受电设备加电:

(1) 受电设备输入开关闭合;确认:受电设备配电部分指示灯显示正常,风扇、告警工作正常;

(2) 业务框电源模块开关闭合;确认:电源模块电源指示灯显示正常;

(3) 单板插入业务框母板插槽(打开单板电源开关);确认:单板电源指示灯显示正常;

附图:

十六、设备断电流程

设备断电应取得业主同意,并在业主指派的监督人指导下根据断电的需求断开对应设备的开关,业主侧电源设备空开切断应由业主或业主指派人完成,设备断电流程与加电流程相反:

第一步:受电设备断电:

动作1:单板电源开关断开;确认:单板指示灯熄灭;

动作2:业务框电源模块开关断开;确认:电源模块电源指示灯熄灭;

动作3:受电设备输入开关断开;确认:受电设备配电部分指示灯熄灭,风扇、告警停止工作;

第二步:配电设备断电:

动作1:配电设备输出开关断开;确认:配电设备配电开关输出电压为零;

动作2:配电设备输入开关断开;确认:配电设备配电内部电压为零;

第三步:供电设备断电:

动作:断开输出开关;确认:供电设备开关无输出电压;

十七、工程督导、软工、硬工等的职责

1、工程督导的职责:合同货物准确验收,工程实施、工程现场的组织协调者,负责初验、文档整理,

对工程进度、工程质量负直接责任,是工程现场的第一责任人。

2、软件工程师的职责:负责按照工程规范实施软件调测,向工程督导汇报软件调测的质量和进展情况。

3、硬件工程师的职责:负责按照工程规范实施硬件安装,向工程督导汇报硬件安装的质量和进展情况。十八、华为六禁令

1.严禁在非行业默许时间操作(含远程操作)现网运行设备!

2.严禁未经客户许可,擅自操作客户设备!

3.严禁使用未经申请的软件版本进行开局、升级!

4.严禁无策划方案或方案未经审核,盲目操作设备!

5.设备操作完毕后务必进行业务和计费等相关测试,严禁未经测试擅自离场!

6.一旦出现网络设备重大事故,务必按照重大事故通报流程第一时间向主管通报,严禁隐瞒不报或延迟通报!

备注:对第一条禁令的补充说明:

1、此处的“行业默许时间”,对于语音业务定义为凌晨0:00-6:00,对于数据业务定义为凌晨2:00-8:00);

2、此处的“操作”是指系统(单板)倒换、复位,系统重新启动,修改数据参数等所有可能影响业务运行的危险操作;

3、例外情况:对于客户强烈要求或其他紧急情况必须在白天(非行业默许时间)操作设备的,须经专业服务部经理、工程经理、产品经理和服务经理共同讨论后确定,或报技术服务主任批准后方可操作。

十九、高危操作

1、高危操作定义

对通信设备正常运行、对已上线业务有干扰中断、对操作环境中的人生安全产生危害的所有操作皆为通信设备高危操作。

(1)在已有上线设备环境中进行设备硬件安装和扩容;

(2)对在网设备进行扩容软件调试;

(3)对新建扩容设备割接上线运行操作;

(4)对网络网管及相关软硬件升级扩容改造;

(5)对在线设备进行软件硬件升级扩容改造;

(6)对在线设备进行拆移机、下线搬迁;

(7)对在线设备进行数据更新设定。

3、高危操作级别定义分三级

高危操作级别根据涉及设备在网络内级别高低、设备安装所在行政区划级别和设备自身功能分为三级:

(1) 所有国家级网络设备、汇接局中心局设备、移动核心网设备及2.5G以上传输设备的高危操作为最高

级。

(2) 所有地级市网络设备、移动接入层母局及2.5G传输设备的高危操作为次高级。

(3) 对县市乡村的各类接入点的高危操作为关注级。

4、高危操作的执行和审核

(1) 对于高危操作必须由产品线认可的合格可独立操作的工程师进行主导实施,并通过方案审核方可进

行。

(2) 对于关注级高危操作,需经过客户和施工区域经理备案并由产品线技术经理审核操作流程通过后方可

进行。

(3) 对于次高级高危操作,需经过客户、办事处、施工区域、产品线备案、华为区域工程经理批准,并制

定相应操作方案,经产品线技术经理、华为办事处审核通过后方可进行,并及时进行操作反馈。

(4) 对于最高级高危操作,需经过客户主管确认,华为区域工程经理批准,并由产品线技术经理进行方案

制定,通过办事处产品线审核通过。同时由产品线技术经理现场指导,华为区域工程师监控下方可进行实施。

(5) 次高级高危操作级和最高级高危操作必须提前一周生成操作方案,并及时审核改进,否则不得执行。

(6) 每月各产品线对本月度高危操作进行统计,对高危操作有违规工程督导暂停操作资格,并对区域负责

人进行处罚和通报。对实施过程中出现问题的高危操作类型进行分析改进。避免同类情况再次发生。

备注:所有高危操作必须符合华为办事处关于设备重大操作六禁令的要求,并通过客户主管的认可。二十、华为项目重大事故通报流程

现场工程师当从客户处了解到设备故障或施工时发生故障时,请各位第一时间按以下图表进行汇报,表中的我公司各级人员请及时进行下一步通报.

注意:

1.无论是否是自己工程中出现的故障,即便是客户自己操作发生的故障,也要执行本流程

2.工程师汇报给当地华为服务经理及自己产品经理时,请最好告知能保证联系通畅的两个电话号码.以便随时联系.

3.如流程中的通报人无法联系上,请及时越级向下一级汇报,保证汇报流程通畅.

4.汇报前请先初步了解以下信息,以便于产品线及办事处协助:

客户名称

局点设备信息

业务影响范围

业务中断发生时间

业务是否已经恢复

接到客户通报的时间

客户态度等

二十一、其他

1、三种工程形式:督导服务制、督导调试制和工程服务制

华为工程服务流程规范

华为业务 工程服务流程及规范 华为技术有限公司

目录

第一部分华为企业业务简介 华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商,为适应信息行业正发生的革命性变化,华为做出面向客户的战略调整,华为的持续创新正从电信运营商网络面向企业业务,消费者领域延伸,协同发展"云-管-端"业务。 作为华为三大业务集团之一,华为企业业务依托华为强大的研发和综合技术能力,在企业业务领域与合作伙伴开放合作,理解客户所需,致力于为全球政企行业提供全面、高效的ICT解决方案和服务,包括企业

网络、统一通信与协作、云计算数据中心、企业信息安全,以及垂直行业应用等。展望未来,华为企业业务希望能和全球的企业客户、合作伙伴一起,共同迎接ICT转型的挑战,合力打造良好的产业生态链,推动ICT产业健康发展,提升客户满意度。 1现场服务行为规范 1.1行前准备(尽可能多的了解项目信息:方案、BOQ、客户负责人)1.1.1接受现场服务任务后,请在出发前先做好相关准备,包括服务方案、 操作步骤、工具、备件等,尽量避免到用户现场才临时查资料、翻 文档、借工具、等候备件、打求助电话等情况; 1.1.2提前与客户确认安装/维护环境是否具备,产品及其配件是否齐备, 避免至现场才发现无法实施服务的情况; 1.1.3提前与客户确认上门安装/维护时间,考虑交通堵塞等不可控原因, 预约时间时向客户说明有半个小时误差; 1.1.4与客户确定了上门时间,就需要履行承诺,准时上门并带齐提供服 务所必须的工具、备件等; 1.1.5严格按预约时间(提前3~5分钟)到达约定地上门服务,由于特殊 原因不能守时的应该最少提前30分钟和顾客解释清楚,并且明确告 知顾客到达时间。同时电话知会该项目的服务项目经理; 1.1.6做到仪容仪表整洁大方,并准备好华为提供的服务名片,不准在名 片上添加非华为的商业信息。

流程管理看华为

流程管理看华为! 流程管理,是一种以规范化的构造端到端的卓越业务流程为中心,以持续的提高组织业务绩效为目的的系统化方法。 华为作为中国人全资的一家企业,公司能做到如此之大,业务那么多而复杂,华为的流程管理到底如何进行的? 首先,大家要明白流程是通过一系列可重复、有逻辑顺序的活动,将一个或多个输入转化成明确的、可衡量的输出。人体本身就是一个非常完美无瑕的流程,无论哪一个环节出现问题,人体都会感觉不适,影响大家的日常生活。 从本质上来说,流程是组织创造的机制。

华为公司提倡流程化的企业管理方式,任何业务活动都有明确的结构化流程来指导,通过流程建设把所有人从海量的、低价值的、简单重复的工作中解放出来。 以下为正文 No.1 流程管理核心:流程要反映业务 华为的流程管理,借鉴了业界领先的实践(IBM),总结自身流程运作管理后,整理出一套全球流程管理规则和制度。 流程要反映业务的本质,尤其是完整系统地反映业务的本质,业务中的各关键及其管理不要在流程体系外循环,基于流程建设的管理体系(IPD/LTC/ITR),是一个运营系统,是一个业务操作系统。 流程管理是按业务流程标准,以目标和顾客为导向的责任人推动式管理。处于业务流程中各个岗位上的责任人,无论职位高低,行使流程规定的职权,承担流程规定的责任,遵守流程的制约规则,以下道工序为用户,确保流程运作的优质高效。

建立和健全面向流程的统计和考核指标体系,是落实最终成果责任和强化流程管理的关键。 顾客满意度是建立业务流程各环节考核指标体系的核心。提高流程管理的程序化、自动化和信息集成化水平。 华为的流程管理要求不断适应市场变化和公司事业拓展的要求,因时而变,因事而变,对原有业务流程体系进行简化和完善。 No.2 流程管理的内容 ①流程分类 华为把流程管理分为运营流程(包括战略管理、集成产品开发、客户关系管理、集成供应链)和管理支持流程(各职能部门的流程)。 运营流程是公司管理主线,是为客户创造价值的流程,也是公司存在的基础,管理支持流程为运营流程的高效执行提供服务和支持。 ②流程层次

客户服务人员行为规范

一、通过电话与客户接触的行为规范 (含电话接听、电话拜访、技术支持) 电话接听: ?电话铃响不得超过三声。受话与通话禁止使用“免提”。 ?拿起话筒,首先说“您好,励创公司xx服务部”(手机报姓名) ?如果是主动拜访客户,首先说“您好,我是励创公司xx服务部xxx”,找到拜访对象,然后简单介绍电话拜访的目的,征得客户同意后,与客户进行沟通交谈。?如有必要知道对方时,要用“请问您贵姓?您是哪里?如何与您联系?” ?在需要对方等待时,要说“请您稍候”(等待时间不可超过一分钟,否则请对方留下电话,并尽快主动联系对方)。 电话交谈: ?与客户交谈时,语言要简练,态度要和蔼,语气要柔和,音量适中。 ?若客户咨询技术方面的问题而自己又不能准确回答时:“对不起,请稍等,我让技术人员来给您解答这个问题好吧…”,迅速找技术人员解答问题(技术人员同样要用礼貌用语),尽量减少客户的等待时间。 ?若客户反映的问题属产品的异常现象,认真听完他(她)简单介绍情况后,详细记录客户的联系方式,向用户表达积极处理的态度。处理完毕后做好相应记录,。 ?在办公室接听电话时,声音不能太大,以免影响他人的工作。 ?接听客户电话,如遇中途中断,要主动打电话给客户,并表示歉意。 结束通话: ?通话结束时,要说“再见”,并让客户先挂机;挂机时要轻放。 ?严禁要求客户与“xx服务部联系”或与“xxx工程师联系”,应主动告诉客户“我会让服务部或工程师尽快与您联系”,不能让客户为一件事打两次或多次电话。 二、客户拜访行为规范 拜访客户准备: ?拜访客户或上门服务前要事先电话预约。 ?要按照预约时间准时到达。如果不能按时到达,须提前与客户联系,告知对方不能及时到达的原因。 进入客户办公室: ?打招呼:与客户打招呼时要身体微微前倾,点头示意。并向办公室其它人员点头示意。 ?握手:积极回应用户握手的表示,不主动向女士和长者握手。与客户握手时注意力集中,身体与对方保持一步的距离。握手时手要稍微用力,不要显得漫不经心。与女士握手不宜过分用力,不宜时间过长。 ?落座:在对方的指引下走到落座的地方。在对方邀请落座时,要礼貌的向对方点头致谢,并用手邀请对方一同落座。落座后把随身的公文包或工具包等放置座位边,以备拿文件方便。 呈递名片及介绍:

华为工程服务流程规范

华为业务 工程服务流程及规范华为技术有限公司

目录 第一部分华为企业业务简介 (4) 1现场服务行为规范 (4) 1.1 行前准备(尽可能多的了解项目信息:方案、BOQ、客户负责人) (4) (14) 3.1 工程质量自检要求 (14) 3.2 通用产品安装质量标准 (16) 3.3 常见安装质量正反案例图片 (21)

3.4 版本使用规范 (22) 4工程服务文档返回规范 (26) 5到货即损(DOA)货物处理流程 (29) 5.1 术语 (29) 10.1 技术授权团队 (35) 10.2 技术授权流程 (35) 11客户授权 (36) 12操作知会 (37)

12.1 邮件通知: (37) 12.2 短信通知: (37) 13审计和考核 (38) 第一部分华为企业业务简介 1 1.1.1接受现场服务任务后,请在出发前先做好相关准备,包括服务方案、操作步骤、工 具、备件等,尽量避免到用户现场才临时查资料、翻文档、借工具、等候备件、打求助电话等情况; 1.1.2提前与客户确认安装/维护环境是否具备,产品及其配件是否齐备,避免至现场才发 现无法实施服务的情况;

1.1.3提前与客户确认上门安装/维护时间,考虑交通堵塞等不可控原因,预约时间时向客 户说明有半个小时误差; 1.1.4与客户确定了上门时间,就需要履行承诺,准时上门并带齐提供服务所必须的工具、 备件等; 1.1.10不允许在客户现场处理与本次工作无关的事项,严禁在机房或办公场所抽烟、玩游 戏、上与工作无关的网站,严禁在客户机房或办公场所睡觉; 1.1.11严禁擅自使用客户电话,如确实需要,须经客户同意后方可使用; 1.1.12禁止操作与本次服务不相关的设备,禁止操作其它厂家的设备;

华为FAI尺寸管理流程大纲纲要.doc

. 编制部门:第三事业部品质办公室QP 部 适用范围:第三事业部 拟稿人:程方 发行:第三事业部文控中心 受控状态:非受控受控受控号: 密级设定:□ 一级(绝密)□ 二级(机密)三级(秘密)□ 四级(一般) 文件发行 / 修订履历 版本号发行日期修改内容拟稿审核批准 A/0首次发行程方刘波王江 / / / / / 章节号内容页次 1目的 2 .

. 2 适用范围 2 3 参考文件 2 4 定义 2 5 职责2-6 6 程序6-10 7 附件10 1 目的 规范终端结构件产品在正式签样之前(含正式签样) FAI 尺寸操作规则,包括:抽样方法、 FAI 尺寸报告的产生,以及 FAI 尺寸异常时的处理方法和管理要求, 推动 FAI 在生产过程的合理应用,有效监控结构件的品质状况,在满足产品功能前提下,有良好的可制造性。 2 适用范围 华为终端手机结构件的冲压、注塑成型、压铸及部分机加工物料 3参考文件 3.1终端手机结构件FAI尺寸管理规范 4定义 FAI:First Article Inspection(首次样品检测) 正式签样:正式签样是对技术领域已经成熟,生产领域达到初步量产状态的产品或物料的一种承认方式, 包括签样样品和签样承认书两部分,是技术标准的有效补充,对研发、制造、供应商和EMS厂具有广泛的约束力。 FAI 尺寸: FAI 尺寸报告基于华为MD提供的 2D图纸规格制作,包含但不限于CPK尺寸(跑道框标识)、重点尺寸(“ * ”号标识)、一般尺寸、参考尺寸(矩形框标识,作为测量及位置参考)、形位尺寸、注释、公差等信 息。未标注公差的FAI 尺寸请参考标题栏中重点尺寸、一般尺寸公差带要求。 5职责 5.1NPI : 5.1.1 负责对工程图上 FAI 尺寸合理性评估 , 并明确测量方式,与 MD达成一致意见 5.1.2 根据 2D工程图纸提供时间(临时归档前,由MD邮件发出),输出评审建议 5.1.3 负责 FAI 测量样品收集、编号并与客户签FAI 测量样品 5.1.4 负责 FAI 尺寸报告中异常处理方案的评估落实,修改方案与交期与MD达成一致意见并执行修改 5.2品质: .

华为直饮水设计规范

1.目的 为了规范本公司内所有涉及直饮水工程的设计,提高设计效率及设计质量,特编制本设计技术要求。设计文件应在遵照国家相关规范及技术规定的基础上,并严格按照本技术要求进行设计。 2.概述 明确直饮水系统具体技术标准。 3.术语

4.适用范围 此标准适用于华为公司所有新建项目、改造及扩建项目(含VIP项目)的直饮水工程。 5.参考标准 1、CJJ110—2006 《管道直饮水系统技术规程》 2、CJ 94--2005 《饮用净水水质标准》 3、GB 5749-2006 《生活饮用水卫生标准》 4、GB 50015-2009 《建筑给水排水设计规范》 5、GB/T 29038-2012 《薄壁不锈钢管道技术规范》 6、YB/T 4204-2009 《供水用不锈钢焊接钢管》 7、CECS 277-2010 《建筑给水排水薄壁不锈钢管连接技术规程》 8、GB 12771-2008 《流体输送用不锈钢焊接钢管》 9、CJ/T_151-2001 《薄壁不锈钢水管》 10、GB/T 21835-2008 《焊接钢管尺寸及单位长度重量》 11、2010版水系统GMP实施指南

12、10S407-2 《建筑给水薄壁不锈钢管道安装》 13、07SS604 《建筑管道直饮水工程》 14、CJJ/T154-2011 《建筑给水金属管道工程技术规程》 15、《全国民用建筑工程设计技术措施2009版》 6.内容 6.1 系统设计 1、预处理、膜处理和后处理工艺的选用和组合及出水水质应符合华为公司 《饮用净水水质标准》的规定。 2、最高日直饮水定额可按下表采用 注:1、此定额仅为饮用水量; 2、经济发达地区的居民住宅楼可提高至4~5L/(人·日) 3、最高日直饮水定额亦可根据用户要求确定。 4、厨房具体用水量、用水点由厨房顾问提供确定。 3、直饮水专用水嘴额定流量宜为0.04~0.06L/s。 4、直饮水专用水嘴最低工作压力不宜小于0.03MPa。 5、管道直饮水系统必须独立设置,不得与建筑内其他给水系统直接相连。

华为项目管理规范1

项目管理手册 版本:A0 目录 1项目运作指南................................................... 错误!未定义书签。 PDT核心团队的运作模式................................... 错误!未定义书签。 PDT组织关系图....................................... 错误!未定义书签。 PDT组织架构图....................................... 错误!未定义书签。 PDT核心团队人员的职责............................... 错误!未定义书签。 PDT与相关部门的运作关系............................. 错误!未定义书签。 PDT的业务汇报关系................................... 错误!未定义书签。 PDT子团队运作模式....................................... 错误!未定义书签。 MKTPL子团队运作模式................................. 错误!未定义书签。 RDPL子团队运作模式.................................. 错误!未定义书签。 PPL子团队运作模式................................... 错误!未定义书签。 TE子团队运作模式.................................... 错误!未定义书签。 PQA运作模式......................................... 错误!未定义书签。 IPL子团队运作模式................................... 错误!未定义书签。 FPL子团队运作模式................................... 错误!未定义书签。 TSPL子团队运作模式.................................. 错误!未定义书签。

华为工程督导服务规范试题B卷

合作新员工服务规范试题(B卷) 一、填空题(每空1分共22分) 1.服务规范包括(行为规范)、(业务流程)、(技术规范)三个组成部分。是保证工作质量, 提供效率,为客户提供规范的服务、提升客户满意度的纲领性文件。 2.工程督导是(合作货物准确验收)、(工程实施)工程现场的组织协调者。负责(初验)、 (文档整理),对(工程进度)、(工程质量)负直接责任,是工程现场的(第一)责任人。 3.流程是指导员工下一步做什么的东西;而规范是指(指导员工下一步怎么做)。 4.工程师现场服务前,需要查阅(设备档案)和(历史遗留问题文档),以及根据查询的 相关技术文件,制订《服务方案》。 5.现场工程师如果需要备件,通过(《维护备件申请流程》)流程进行申请。 6.现场工程师如果需要资料电子文档,产品手册直接到(技术支持网站中)下载,版本说 明书在(版本包)中下载,如果需要出版的手册等资料,通过资料申请管理系统进行申请。 7.现场支持工程师在到达现场后向客户网络运维部门提交(《服务申请》),并将(《服务 方案》)作为附件同时提交,请客户进行审核和确认,得到客户签字认可后方可进行现场服务实施。 8.工程师进行版本升级后,应严格根据(《升级方案》)中的测试方案进行充分的测试与观 察,确保升级成功、故障解决。测试结果应记录在(《现场技术服务报告》)中,得到客户的认可。 9.在开工协调会中,工程督导要与客户共同商定工程安装周期、进度计划以及配合事宜, 共同签定(《开工协议书》),并制订(《工程进度计划表》)。 二、判断题:对的打“√”错的打“╳”(每题1分共28分) 1.进机房要征得用户同意,离开机房要与用户打招呼,必要时要提交申请报告。 (√) 2.每天工作结束后,要清理工作现场,整理各种物品,保持机房整洁,做好日清。(√) 3.对打错的电话要耐心说明,切勿生硬回绝。 (√) 4.工程师借用的客户备件和归还的备件可以数量一样,型号不同。 (╳)

现场服务人员行为规范

现场服务人员行为规范 为了保证客户的利益得到切实体现,为客户提供“专业、高效、规范、热情”的现场服务。以创造品牌经营、提高企业知名度、树立良好企业形象为宗旨,以“最快捷的速度、最周到的服务、最可靠的产品质量”为原则。最大限度满足用户需求,通过行为规范、加强现场服务人员队伍建设,特制定本制度。 1、现场服务人员统一穿工作服,着装要整洁干净,佩带服务公司出入证件,按其规定配备劳动防护用品(防砸鞋、防护镜等),不允许穿短裤、拖鞋。 2、现场服务人员配备工具要齐全、简单、携带方便、持证上岗(电工证)。 3、现场施工要做到清洁、干净,做好施工区防护,工具材料摆放整齐,保持好现场环境卫生,离厂时垃圾清理干净。 4、工作期间,不早退、不迟到。闲暇时间不得在区域内蹲、坐、卧、大声喧哗、睡觉或与工作无关的事情(闲聊、看手机)。 5、严禁酒后进入现场进行作业,不允许在其车间、办公区、工作区内吸烟,吸烟需要到服务方指定吸烟区域内。 6、动火作业、临时用电、高作业等必须得到现场人员同意和审批方可施工,并做好保护措施和监护。 7、在工作期间任何人不得乱用、启动服务方的设备、设施及其他物品。 8、工作期间,服从服务方人员的统一生产调度和指挥,了解服务方现场消防和安全培训等知识。 9、现场工作时,要待人有礼貌,不能和客户言语顶撞,吵架等事件的发生。认真

听取客户的服务咨询、意见和建议反馈、投诉处理。努力提高服务质量和服务意识,友好沟通和交流,给客户提供最好的意见和建议。 10、及时解决现场工作中的问题,不积压不拖延,及时把客户和行业的各种信息反馈给公司,及时搜集和发布各种相关信息。 11、出现故障时,及时和客户沟通交流,根据实际需要,本地要1小时、外地48小时内及时赶到现场,迅速解决现场出现的问题。 12、尽忠职守保守公司业务上的秘密,不利于公司的言论不要发表,宣传公司文化,树立公司形象,做到诚心、精心、细心。 13、因工作问题遭受客户表扬或投诉的,按相关规定给予奖励和处罚,情节严重的,按公司相关制度执行。

华为督导业务流程-总结

1.工程施工要达到的目标是什么? 客户满意——高 设备质量——高 安装效率——高 耗费成本——低 2. 提问:什么大公司做出来的工程质量,会比一般小公司做出来的要好? 答案就是,大公司注重流程、制度和规范。 这些是无数前辈思想的结晶,你们手头上拿着的流程、制度和规范,好像很枯燥,但如果你肯在实际当中真正去运用的话,你很快就发现,工作做起来,感觉很踏实、效果也很好。 3.合同履行过程介绍 工程谈判 验 4.工程级别划分 重大工程:公司一级 公司二级 非重大工程:办事处一级 办事处二级

5.施工类型 1、工程服务方式:指服务方为保证合同设备顺利开通和正常运行向需方提供的技术支持服务,包括工程勘测、软硬件安装调试及合同中的保修服务项目,并协助需方进行初验、割接和终验。 需方提供工程所需的安装环境和配套设施,确保安装前各种条件的具备。 服务方负责工程的硬件安装、软件调试和督导,对工程的质量和进度负责。 2、督导调试方式:指服务方为保证合同设备顺利开通和正常运行向需方提供的技术支持服务,包括工程勘测、硬件督导、软件安装调试及合同中的保修服务项目,并协助需方进行初验、割接和终验。 需方负责整个工程的进度、硬件安装质量和测试,包括开箱验货、硬件安装、以及组织整个工程的验收、割接工作;负责协调解决技术服务提供方督导人员提出的施工中存在的问题,并承担由此引起的工期延误责任和费用。 技术服务提供方负责实施硬件安装质量检查、监督和技术支持,以保证施工单位的硬件安装质量。负责完成软件安装调试,对软件安装调试的质量负责。 3、督导服务方式:指技术服务提供方为了协助需方保证合同设备的

华为行为准则

华为行为准则 一、公司宗旨 【追求】 华为的追求是成为电子信息领域的世界级领先企业,为实现客户的价值观而持续发展。 【员工】 管理有效的高素质的集体奋斗员工群体是最重要财富。 【技术】 在独立自主发展核心技术基础上,开放、合作。 【精神】 爱祖国、爱人民、爱事业、爱生活是我们凝聚力的源泉。敬业、创新、团结、企业家精神是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。 【文化】 资源是会枯竭的,唯有文化是生生不息 【利益】 华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏,奉献者定当得到合理的回报。 【社会责任】 华为为产业报国和科教兴国做不懈的努力,以公司的发展为所在社区作出贡献。为伟大祖国的繁荣昌盛,为 中华民族的振兴,为自己和家人的幸福而不懈努力。 华为为产业报国和科教兴国做不懈的努力,以公司的发展为所在社区作出贡献。为伟大祖国的繁荣昌盛,为中华民族的振兴,为自己和家人的幸福而不懈努力。 二、华为人职业行为规范 【尽职尽责】 需要员工全身心地投入到工作中去。 1. 坚持原则,一切从公司利益出发,不感情用事。 2. 干一行,爱一行,专一行,脚踏实地,一丝不苟,精益求精,不断地把事情做得更好。 3. 各级主管有责任根据公司发展的需要为在本职岗位上表现出色的员工提供更多的发展机会。 4. 对工作目标及结果负责,积极努力去实现既定目标。 5. 主动承担工作责任,出现问题时首先讲内部不讲外部,讲自己不讲别人,讲主观不讲客观,把解决问题作为首要任务。

6. 敢于暴露自己工作中的问题,敢于讲真话,不捂盖子,不文过饰非。 7. 苛求自己,苛求产品,不犯重复错误,把事情一次做好。 【团结协作】 胜则举杯相庆,败则拼死相救。团结合作、集体奋斗是华为文化的精髓,只有团队成功才有个人的成功。 1. 小我融入大我,在团队的平台上发挥个人特长。 2. 从自身做起,积极参与集体活动,努力营造团结紧张、严肃活泼的团队气氛。 3. 襟怀坦白,包容他人,认同别人的长处,了解彼此的短处是团结协作的基础。 4. 资源共享,积极支持和配合他人工作,积极求助于他人,同时无私地帮助他人,在互助中共同进步。 5. 重视工作中的不同意见,不要把工作中的意见分歧转化为人际关系的冲突。 6. 尊重个人人格,不涉及他人隐私,不歧视他人。 【学习与创新】 问题意识、改进意识、危机意识是企业创新的源动力。诚实劳动与胜任本职工作是员工长期在华为赖以生存的基础。 1. 自我批判是自我超越的前提,居功自傲是阻碍我们不断进步的绊脚石。 2. 结合公司实际,学习有益于公司发展的一切优秀的思想、理念和技术,提高本职业务技能,追求技术与管理的不断进步。 3. 倡导建立在个人自学基础上的团队学习,增强团队创造力。 4. 公司倡导“小改进,大奖励”,立足于本职岗位,追求点滴改进;改进无止境。 【沟通、报告与反馈意识】 知识经济时代的工作是沟通式的工作,沟通是团队创新的主要工具,是化解误会、冲突的最佳方法。 在与他人的交往中,保持宽容心、同理心、平常心、自信心、诚意和善意 1. 公司有多维多向的沟通协作渠道和形式。整个工作过程本身就是沟通过程,管理者布置工作的过程是沟通,考核过程是沟通。员工之间在工作过程中通过良好的沟通,紧密协作,共同实现部门以及公司的整体目标。公司求助网络为员工开展沟通与协作提供了灵活、有效的渠道,每位员工必须学会求助,并善于求助。 2. 公司提倡“吃文化”,上下级和同事之间互相请客吃饭、吃面条,在饭桌上沟通思想、交流工作。日常生活的方方面面,只要有两个以上华为员工,也就形成了沟通的机会。 3. 《华为人》报、《管理优化报》、《华为文摘》等报刊是员工与公司沟通的重要手段,它们是公司文化与管理动态的一个窗口。 每位员工应认真阅读,如有心得可以投稿与大家分享。

华为员工行为规范定稿版

华为员工行为规范 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】

员工行为规范 一、目的 为体现华为人积极向上的精神面貌,工作期间保持良好的仪表与风度,树立良好的企业形象,特制定本行为规范。 二、适用范围 本规范适用于公司所有员工。 三、细则 u 着装规定 1、员工在上班时间,男士上身不得穿无袖上衣,下身着长裤,或着西装套装;女士着职业套装或正规服装,不得着无袖上衣、超短裙、紧身衣,所有员工均不得着奇装异服;生产部及工程部员工在工作期间必须穿工作服,市场人员、保安及其它外协人员必须着职业服装。 2、上班时间必须正确佩戴工卡,男士用夹子别于左胸前,女士用卡链挂于胸前,不得随意丢置工卡于办公桌及公共场所。 3、男士头发不宜过长,应定期修剪;女士头发不宜过短,都应保持头发的清洁、整齐。 4、女士不宜佩戴过多或夸张的首饰,应以简洁、高雅为标准,不得浓装艳抹,不得涂艳色指甲或留过长指甲。

5、不得穿拖鞋、光脚上班。 u 行为规范 1、办公场所不准吸烟,不准大声喧哗。 2、工作时间打电话不使用免提键,不打私人电话,接听私人电话不得超过3分钟。 3、打电话要长话短说,电话铃响二声后必须接听电话,拿起电话要先说;“你好,华为”,注意语气热情,彬彬有礼。 4、上班时间不做与工作无关的事情,不串岗,不聊天,不随意谈笑,不吃零食。 5、举止庄重,礼貌待人,同事之间交谈要使用文明用语。 四、处罚规定 凡违反上述情况之一,第一次罚款50元,第二次罚款100元,累计三次以上将通报批评,并罚款200元,同时将处罚意见写入员工个人考核意见中。

华为工程流程规范总结

技术成就梦想 工程流程规范总结 ( 华为工程流程规范) 主要内容:工程流程规范总结 参考资料:华为各流程规范性文件 排版总结:袁经春 归总日期:2009年9月 浙江省邮电工程建设有限公司 网技传输产品线袁金春收录 深圳华为技术服务有限公司资料

目录 一、质量自检 (1) 二、督导需要提交的9个文档 (1) 三、督导在开工前应了解掌握的信息 (1) 四、开箱验货 (1) 五、开工 (2) 六、软件调测 (3) 七、初验 (3) 八、割接 (3) 九、事故上报流程 (4) 十、事故处理流程 (4) 十一、工程行为规范 (5) 1、仪表 (5) 2、沟通 (5) 3、施工现场行为 (5) 4、客户仪器、设备 (5) 十二、施工质量规范 (5) 1、尾纤布放 (5) 2、电源线的安装布放 (5) 十三、工程施工流程 (6) 1、开工协调会 (6) 2、示范站及技术支持、答疑 (6) 3、判断是否具备开工条件 (6) 4、按《设计文件》督导硬件安装 (6) 5、安装过程中督导需根据实际情况填写的表格 (6) 6、硬件安装后的验收(督导和客户) (7) 7、工程质量自检 (7) 8、验收和割接方案评审 (7) 9、工程现场问题处理 (7) 10、工程文档制作、归档 (7) 11、客户现场培训 (8) 12、及时录入EPMS信息 (8) 13、申请硬件质量检查 (8) 十四、货物保管、财产安全 (8) 十五、通信电源设备加电流程 (9) 十六、设备断电流程 (10) 十七、工程督导、软工、硬工等的职责 (11) 十八、华为六禁令 (11) 十九、高危操作 (11) 1、高危操作定义 (11) 2、属于高危操作的项目 (12) 3、高危操作级别定义分三级 (12) 4、高危操作的执行和审核 (12) 5、高危操作方案审核流程 (13)

华为流程管理模式.docx

中国通信业发展30余年来,取得了全球瞩目的成就,通信业的创新也走在了所有行业的前面。历程中虽然充满艰险,典型例证有巨龙的消亡、凯明的轰然倒下,但也成就了华为这类卓越的国际巨头。华为从1998年开始,历时五年逐步建立与持续改善的集成产品开发(Integrated Product Development, IPD)流程管理模式,是成就华为今天技术创新方面全球优势的重要源泉。 一、IPD的由来与IBM的实践 集成产品开发(Integrated Product Development, 简称IPD)是一套产品开发的模式、理念与方法。IPD是一套产品开发的模式、理念与方法。IPD的思想来源于产品周 期优化法(Product And Cycle Excellence, PACE)。PACE是美国研发咨询机构PRTM 提出的研发管理模式,是经过了IBM等领先企业实践,总结出来的一套先进、成熟的研发管理思想、模式和方法。IPD强调以市场和客户需求作为产品开发的驱动力,在产品设计中就构建产品质量、成本、可制造性和可服务性等方面的优势。更为重要的是,IPD 将产品开发作为一项投资进行管理。在产品开发的每一个阶段,都从商业的角度而不是从技术的角度进行评估,以确保产品投资回报的实现或尽可能减少投资失败所造成的损失。 在美国,众多着名企业纷纷实施IPD,以提升组织创新能力。在中国,华为从1998年率先引进并实施IPD,使产品创新能力和企业竞争力获得大幅提升。目前,国内IPD 实践涉及电子、通信、软件、自动化、集成电路、机电设备、材料、卷烟等众多行业,均取得了不同成效。 1992年,在激烈的竞争中IBM遭受了巨大的经营挫折,公司收入减少,年亏损额接近80亿美元,IBM此时正在失去市场,失去客户。经过分析,IBM发现自己在研发费用、研发损失和产品上市时间等几个方面远远落后于业界最佳。为了重新获得市场竞争优势,IBM提出了在不影响产品开发结果的情况下,将研发费用减少一半,将产品上市时间压缩一半的目标。为了达到这个目标,郭士纳操刀让技术强大但缺乏章法的IBM引进PRTM公司的PACE,重构了IBM技术研发的商业逻辑:在综合了许多业界最佳实践要素的框架指导下,从流程重组和产品重组两个方面实现了技术导向向市场导向的转化,

华为流程规范考试

合作新员工服务规试题(A卷) 一、填空题(每空1分共25分) 1、工程师接收到现场服务任务后,应该根据任务类型查询相关技术文件:版本升级:查阅《××版本升级指导书》《××版本说明书》《设备健康检查标准》巡检任务:查询各产品的《巡检标准》。 2、工程师现场服务前,查阅设备档案和历史遗留问题文档,以及根据查询的相关技术文件,制订《服务方案》。 3、工程师对任务单中要求进行升级的,需要根据升级指导书,《XX产品测试报告》和升级方案模板,《XX 版本说明书》制定《升级方案》。 4、工程师直接收到客户的重大故障类问题(如重大瘫机、一级问题等)申告后,必须在第一时间30分钟通报至华为技术支持部相应产品重大事故责任人和华为当地办事处技术支持经理,并立即响应客户,首先远程指导客户恢复紧急故障。 5、工程因客户因素一旦停工,须连续停工7天以上方可复工,与客户协商停工时,必须向华为办事处工程管理经理汇报。 6、工程督导是合作货物准确验收、工程实施、工程现场的组织协调者。负责初验、文档整理,对工程进度、工程质量负直接责任,是工程现场的第一责任人。 7、对需要现场勘测的合同,勘测工程师首先要及时与客户沟通,确定客户是否具备勘测条件。必要时要向客户发《现场服务申请表》。 8、服务规包括行为规、业务流程、技术规三个组成部分。是保证工作质量,提供效率,为客户提供规的服务、提升客户满意度的纲领性文件。 二、判断题:对的打错的打(每题1分共25分) 1、工程经理、项目经理根据工程情况确定工程督导是否需要制作《工程施工方案》。(√) 2、华为办事处备件管理员的任务是负责工程施工调测中的板件更换。( √ ) 3、初验通过后即进入设备试运行期,华为工程经理应注意对设备运行情况的跟踪,对出现的问题应及时解决。 (╳) 4、工程督导合同货物准确验收,工程实施、工程现场的组织协调者,负责初验、文档整理,对工程进度、工程质量负直接责任,是工程现场的第一责任人(√)

服务人员行为规范

服务人员行为规范 1.0目的 本规范适用于公司各级员工,是对各级员工行为规范的通用要求。 2.0仪容仪表 1)上班时间必须穿着公司统一定制的工作服(对因某些原因未做工作服的,应着职业装),不准穿背心、牛仔裤、短裤、短裙、无领T恤、拖鞋等及其它不适合在办公场所穿着的服饰。服装应干净、平整,无明显污迹、破损。 2)上班时必须佩戴工牌。将工牌佩戴于外衣左上方,不得翻戴、遮挡。爱护工作牌,保持牌面清洁。 3)男士员工不得蓄须,不得蓄长发,不得剃光头,做到发不盖耳遮领;女士员工头发应梳理整齐,不做怪异发型,做到庄重文雅。 4)鞋面应保持干净光亮,不准钉金属掌,男士员工须穿黑色皮鞋。 5)面部、手部应保持干爽清洁,不得留长指甲,不涂有色指甲油;女士员工须化淡妆,不得浓妆艳抹,避免使用浓味化妆品。 3.0行为举止 1)站姿端正。要求头正、颈直、肩平,两眼平视前方,挺胸收腹,两臂自然下垂,脚跟并拢。 2)坐姿得体。入座要稳,挺胸立腰略收腹,手勿放在臀下、大腿间或抖腿、抱膝摇晃;女士双腿并拢,可叠放、平行放、前后放或交叉放。 3)行姿稳重。要求双肩平稳,双臂自然摆动,步位步幅适度,不要抢行,不要东张西望。

4)与人见面握手时,力度要适中。不要握得太久、太大力,也不宜太软、太无力;不要大力地摇动对方的手;不要用湿手去握手。同时眼神要望着对方,面带笑容,可以说“幸会”或“很高兴认识你”。女士先伸手,男士才可以握。 5)手势适度,宜少不宜多,不用手指指点。与人谈话时双手不要插入衣裤兜,不要双臂抱胸。 6)不得在办公室与广场内大声谈笑、喧哗、哼唱歌曲、吹口哨。 7)与顾客交谈时应保持目光接触,微笑自然,用心倾听,表现出尊重和理解。 8)禁止在顾客面前吸烟、吃东西、嚼香口胶、看书报、挖鼻孔、掏耳朵、伸懒腰、打哈欠、抠指甲、搔皮肤、整理个人衣物及作出其它一些不雅行为。 9)避免在顾客面前咳嗽、打喷嚏,不得已时,应以纸巾遮住口鼻,将头转向无人之侧处理,并及时道歉,说“对不起”。 10)在上班时间不做与工作无关的事,如:收听广播、炒股票、玩电脑游戏等。 11)参加各种会议期间,自觉关闭手机、传呼机,或将其调至震动状态。 12)进入上级领导或其他部门办公室时,应用弯曲的食指不轻不重,不急不慢连敲三下;门虚掩着或开着,也应敲门,并问“可以进来吗?”,经同意后方可入内;若进去时门是关住的,出来时则应随手将门轻轻带上;若无人回应,则可问“请问有人吗?”,若仍无回应,便改时再来,不可擅自闯入。 13)保持办公桌面干净整齐,只允许摆放文件篮、文具盒、日(月)历、水杯等必备品,禁止乱堆放报纸、资料、文件及其它杂物。 4.0礼貌用语 1)对顾客的称呼:称成年男性顾客为“先生”;未婚女性顾客为“小姐”;

服务人员基本行为规范

服务人员基本行为规范 作为一个球场的服务人员除了与同事打交道以外,看到最多的就是客人,听到最多的也是客人,说到或服务最多的还是客人,同事和客人都希望得到他人的尊重。而一个人觉得是否受到了他人的尊重,最基本的衡量标准就是:他(她)所接触的人对他(她)是否有礼貌,在日常工作中,如果我们所接触的每个人都认为我们很讲究礼节,很有礼貌,那么对方也就会觉得我们很有教养,有了这个基础,我们开展其他工作自然也就不难了。因此,球场除了对员工的工作态度、仪容、仪表、表情等方面提出了统一、具体的要求外,重点是要求每位员工一定要讲究礼节礼貌。 优质服务首先从仪容仪表、礼貌礼节做起,为了使员工的行为规范做到有形化,球场制定出《服务人员基本行为规范》,员工在工作中依照此标准严格执行,培训结束后组织进行考核。由培训经理进行定期、不定期检查,对于不断犯错误,屡教不改的员工进行严厉的通报批评及作出相应处罚。 一、工作态度 1. 员工应具备优良的道德品质,有事必报、有错必改,不得提供假情况,不得 文过饰非,阳奉阴违,诬陷他人。 2. 真诚待客,微笑服务,尽职尽责。对宾客服务要做到主动、热情、耐心、周 到。 3. 注重礼仪,举止文雅。说话使用敬语,尊重客人意见,做到宾客至上,服务 第一。 4. 脚踏实地,讲求实效。“时间就是效率”,急客人所急,想客人所需,以最 快的时间,最完善的服务满足客人的要求。 5. 密切合作,协调一致。从维护球场整体利益出发,各部门之间、员工之间应 相互配合,真诚协作。 二、仪表仪容 员工的仪表仪容直接影响到球场的声誉和格调,请各位务必做到: 制服/工作服 1. 上岗期间必须统一穿着工装,工作服须整齐干净,不可有皱褶、缺扣、 破损; 2. 不可挽起袖子、裤管或衣领; 3. 在岗位上纽扣要全部扣好,不得敞开外衣。 4. 内衣、紧身衣不可露出制服外;

华为激励守则分析1.doc

华为激励制度分析1 华为激励制度的启示 一个企业要有长远的发展,他就必须要有一种自己独特的企业文化.任正非经过对日本企业低增长条件下存活的经验的学习,最终得出狼性文化 华为中的”1+1+1”的激励之道.即员工的收入中,工资.奖金.股票分红的收入比例是相当的,共同构成员工的收入.华为还专门设立了一些精神奖励,荣誉奖,职权激励.这些措施成功运用到了过程型激励理论中的强化理论,即但员工收到工作情境中物质或精神的各种激励后,就会产生积极而努力性地工作,从而产生高水平的绩效,应用到实际管理中就是薪酬管理.其中的员工持股计划把员工个人利益和企业的整体利益紧紧联系在一起,使员工获得更高薪酬的需要增强了,有了齐心协力的把企业业绩提高的目标,有了一种很强的归属感,目标转化为动机,在一定的外部环境下产生了可见的努力工作,干劲十足的工作氛围.这正符合了马斯洛需求层次理论和成就动机理论中的归属需要同时华为对员工的评价,待遇和职位不具有一定必然的关联性,没有了官本位,给了员工更多的升职机会,正如马斯洛所说的员工的自我实现的需要和麦克里兰所认为的成就需要在这种任职机制下得到最大的满足。华为通过运用了一系列激励理论,不仅提高了员工的绩效,也使企业业绩大幅度提高,企业规模也不断壮大,同时培养了大量的优秀人才,留住了人才,也吸引着各大学毕业生们涌进华为,使自己的才能在这里有施展的舞台。从这方面看,这不失为一个成功案例,但是再完美的制度也有待于完善,华为的工作模式和

激励制度并 不适合每个人,“过劳死”引发了争议,许多员工都表示自己压力很大。 在这种情况下,华为首先要客观的认识到这是强化理论运用的过于激进,持续不断的激励,员工的弦一直绷得很紧,遭受末位淘汰的精神惩罚,心理压力很大。强化既要及时还要适度,才能使工作气氛变得轻松,员工的被尊重的需要,社交需要同样很重要。企业应以奖励为主,根据奥尔德弗的ERG理论,当较高层级的需要受到挫折时,很可能会降而求其次,因此有的员工受挫后会强烈要求关系需要或生存需要。企业有关部门主管应多接触员工,有效地沟通,及时发现员工的心理和行为的变化,然后进行面对面的交谈,以员工的立场去劝解员工,让他们这方面需要得以满足,安心的工作。对于企业内部的加班政策,末位淘汰政策,这些都不失极端,取而代之的应该是柔和政策,譬如,结构重组,改善工作环境,建立职业咨询部门,开展员工援助计划,同时改变员工工作时间,增加弹性时间和带薪休假。 华为技术任职资格管理系统规章制度1 技术任职资格管理制度 (暂行规定)

华为市场管理流程指南-2002

市场管理流程指南 第1.0版2002年11月27日

目录 3 1.0市场管理流程六个步骤概述 1.1流程六个步骤概述 6 1.2设计原则7 1.3市场管理的起点和终点7 1.4用户8 1.5业务计划框架9 1.6业务计划的使用10 1.7业务计划评估11 12 2.0市场管理流程角色 15 3.0理解市场 3.1定义与融合使命和目标16 3.2进行市场分析17 28 4.0进行市场细分 4.1确定分析结构与框架29 4.2 记录评估和准备组合分析模型数据40 44 5.0进行组合分析 5.1进行SPAN和FAN分析45 53 6.0制定业务策略和计划 6.1制定业务策略55 6.2制定业务计划并归档72 82 7.0跨产品线融合和优化业务计划 7.1在产品线内部融合和优化业务计划83 7.2跨产品线融合和优化业务计划88 90 8.0管理业务计划,评估绩效 8.1管理/执行业务计划91 8.2评估业务计划的实施情况94 8.3评估流程效果和效率94

100 9.0参考 9.1产品包/解决方案营销策略100 9.2定价策略102 9.3营销渠道策略106 9.4 市场宣传策略109

I. 市场管理流程六个步骤概述 市场管理是一种系统的方法,用于对广泛的机会进行选择收缩,制定出一套以市场为中心的、能够带来最佳业务成果的战略与计划。市场管理在协调价值实现的六个领域起着非常重要的作用。这六个领域是:选择价值、创造价值、提取价值、宣传价值、交付价值和理解价值。 市场管理流程的目的是为XX所有产品线、产品族及产品营销计划实现价值创造提供一致的分析。这样,公司能够通过明智的投资创造最大的价值。

【最新】华为工程督导服务规范试题B卷

合作新员工服务规范试题( B 卷) 一、填空题(每空1分共22分) 1. 服务规范包括(行为规范)、(业务流程)、(技术规范)三个组成部分。是保证工作质 量,提供效率,为客户提供规范的服务、提升客户满意度的纲领性文件。 2. 工程督导是(合作货物准确验收)、(工程实施)工程现场的组织协调者。负责(初验)、 (文档整理),对(工程进度)、(工程质量)负直接责任,是工程现场的(第一)责任人。 3. 流程是指导员工下一步做什么的东西;而规范是指(指导员工下一步怎么做)。 4. 工程师现场服务前,需要查阅(设备档案)和(历史遗留问题文档),以及根据查询的相关技术 文件,制订《服务方案》。 5. 现场工程师如果需要备件,通过(《维护备件申请流程》)流程进行申请。 6. 现场工程师如果需要资料电子文档,产品手册直接到(技术支持网站中)下载,版本说明书在 (版本包)中下载,如果需要出版的手册等资料,通过资料申请管理系统进行申请。 7. 现场支持工程师在到达现场后向客户网络运维部门提交(《服务申请》),并将(《服务方 案》)作为附件同时提交,请客户进行审核和确认,得到客户签字认可后方可进行现场服务实施。 8. 工程师进行版本升级后,应严格根据(《升级方案》)中的测试方案进行充分的测试与观察, 确保升级成功、故障解决。测试结果应记录在(《现场技术服务报告》)中,得到客户的认可。 9. 在开工协调会中,工程督导要与客户共同商定工程安装周期、进度计划以及配合事宜,共同签定 (《开工协议书》),并制订(《工程进度计划表》)。 二、判断题:对的打错的打“X ” (每题1分共28分) 1. 进机房要征得用户同意,离开机房要与用户打招呼, 必要时要提交申请报告。 (V ) 2. 每天工作结束后,要清理工作现场,整理各种物品,保持机房整洁,做好日清。(V ) 3. 对打错的电话要耐心说明,切勿生硬回绝。

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