节假日加班人员用餐用车统计表
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节假日加班人员用餐、用车统计表
注:
1、因长期以来,公司食堂加班用餐及车辆都是以估计数来供应的,经常造成偏差很大,为了更好的提供丰富、可口的饭菜,尽可能的保证加班用餐的正常供应,请各部门、车间内勤认真做好统计工作。
2、上报时间请于每次加班日前一天的中午 12：00 前报至总经办，以便总经办更好的做好后勤保障工作。逾期不报，造成不便请各部门/车间自行解决。
3、请各部门/车间内勤相互转告，从发放之日开始执行。
轮班制节假日加班费计算方法
轮班制节假日加班费计算方法 先提醒一句，在看本文之前，请务必看一看《节假日加班费计算的基本原理》。 本文讨论几个比较典型的情况，其他可以根据原理和案例类推。 例一:做一休一，春节期间 这种轮班制共有两个班，不妨称为甲、乙班，假定从每天6点工作到18点，第二天休息。平均每天工作6小时，每周42小时，每月比标准工时制多8小时，一般应每月支付8小时加班费(可以按150,计算)。 春节放假3天，按原理一和公式1，每个职工(每个班)应减少工作时间 T,8×3,24小时，两个班总共减少24×2,48小时。 现春节期间正常上班，没有安排休息，也就是每个班都多付出工作时间24个小时，企业应该支付加班费。设甲、乙两班分别在法定节假日初一、初三和初二上班(其他案例讨论时也同样按照这个顺序)。 1(甲班在法定节假日初一、初三上班24小时，按法规应支付24小时的加班费，支付倍率为300,。 2(乙班初二上班，是法定节假日，企业应支付12小时的加班费，支付倍率300,。由于乙班同样没有安排另外休息，也多付出工作时间24小时，按照原理二的推论，企业还要支付12小时的加班费，支付倍率为200,。 按照上述支付方法，企业给每班支付了24小时的加班费，而每班也正好多做了24小时工作，符合原理二。在某些企业，往往只给乙班支付12小时加班费，他们以为乙班只是在初二加了12小时班，这是不对的。 例二:做一休一，元旦期间
工时制度与上例相同。元旦放假1天，如正常上班，企业没有另外安排休息，则每班多做了8×1,8小时的工作，总共16小时。 1(甲班元月1日上班12小时，属于法定节假日，应支付12小时加班工资，倍率300,。 2(乙班由于正常上班也没有另外休息而多做了8小时工作，企业应支付8小时加班工资，倍率200,。 3(企业总共支付加班工资12，8,20小时，而实际职工仅多做了16小时，于是企业多支付了4小时。 这4小时加班费是多支付给甲班的，甲班实际只多做了8小时工作，却拿到了12小时的加班费。是不是可以少付4小时呢,不可以，因为加班12小时工作都是在元旦做的，按法规必须支付。 我们前面说到，这种工时制每月多做8小时，应该支付加班费，因此，元旦期间多支付的加班时间(注意，不是加班费金额)，可以在以后扣除。 例三:做一休一，从晚上18点工作到第二天早上6点，元旦期间 1(元旦期间正常上班，每班多做8小时，应支付加班工资。 2(甲班在元旦晚上18点到24点的6个小时内属于法定节假日加班，企业应支付6小时的加班工资，倍率300,;由于甲班实际多工作8小时(不是6小时，也不是12小时)，因此企业还要支付2小时的加班工资，倍率200,。 2(乙班12月31日晚上开始上班，一直到元旦早上6点，在法定节假日加班时间也是6小时，企业应支付6小时300,的加班工资，另外还要支付2小时200,的加班工资。 总结:轮班制下节假日加班费计算的步骤是， 1(确定如正常上班职工多付出的工作时间，元旦是8小时/人;其它法定节假日是24小时/人。
节假日工资如何计算
节假日工资如何计算 法定休假日的工资应为：日基本工资+加班费。 以底薪1500元为例，日基本工资应为：1500÷21.75=68.97元，小时工资应为：1500÷(21.75×8)=8.62元， 在法定节假日当天，分别以上班为0、6、8、10个小时为例，来说明当天工资的计算。 上班为0小时，即休息，当天工资为：日基本工资+加班费 =68.97+0=68.97 上班为6小时，当天工资为：日基本工资+加班费 =68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13 上班为8小时，当天工资为：日基本工资+加班费 =68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85 上班为10小时，当天工资为：日基本工资+加班费 =68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57 所以，如果在法定休假日上班了，你只需要根据上班小时数，算出加班工资，再加上日基本工资，就是你当天应得工资总数。不过 要注意的是，单位在算工资时，一般会把法定休假日算在基本天数中，加班费则另外单列为法定休假日加班费。 以上算法，不包括单位给的其它福利。 1：法定休假日为有薪假，不上班是有日基本工资的，劳动法第 51条规定。 2：法定休假日不允许用补休来调整。不论何种原因，只要在法 定休假日上班了，当天工资，就要按法定休假日上班来计算。
3：每年度的节假日安排，国务院一般会在上一年的公历12月份公布。 4：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬。劳动法第44条规定。这里的工资报酬是指加班费。 5：法定休假日上班算工资，通俗的说法是，上一天顶四天，或 者上一个小时顶四个小时。 6：法定休假日如果和双休日重叠，双休日要调休到其它时间， 具体调换安排，国务院会在公布年度节假日通知中做出安排。 7：当前实行的法定休假日有11天：1、元旦1天(1月1日)，2、春节3天(农历除夕、正月初一、初二)，3、清明节1天(清明当日)，4、劳动节1天(5月1日)，5、端午节1天(农历端午当日)，6、中 秋节1天(农历中秋当日)，7、国庆节3天(10月1日、2日、3日)。 另：休息日是指双休日，星期六和日，不是有薪假，所以双休日加班，只有两倍于基本工资的加班费，休息日是可以调休，或安排 补休的。劳动法第三十八条还规定，用人单位应当保证劳动者每周 至少休息一日。 法定节假日放假工资照发，法定节假日工作工资按三倍计发。 法定节假日是指国家规定全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 时间上分布更均匀
劳动法法定节假日加班工资如何计算劳动法法定加班工资案例.doc
劳动法法定节假日加班工资如何计算劳动法法 定加班工资案例 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。 日工资基数。 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为21.75天。以一个月薪为2500元的职工为例，他的日工资基数就 是:2500÷21.75=114.9元。 春节加班工资算法。 下面我们来算一下春节加班工资。春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。春节七天假期中，初一到初三是国家法定假日，初四到初七是休息日。 春节国家法定假日加班工资。 2014年春节假期，法定假日为农历正月初一、初二、初三共计3天。在这三天工作，加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×3。如果月工资为2500元，法定假日加班工资就是:2500÷21.75×300%×3=1034.5元。
春节休息日加班工资。 2014年春节假期，休息日为农历正月初四至初七共计4天。在这四天工作，加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4。如果月工资为2500元，他的休息日加班工资就是:2500÷21.75×200%×4=952.4元。 春节加班工资总数。 根据上面的分析，我们可以看出，春节加班工资等于春节国家法定假日加班工资和休息日加班工资之和。如果月工资为2500元，春节加班工资=1034.5+952.4=1986.9元。 五一假期加班工资。 下面，我们在算一下五一假期加班工资。五一假期中一日为法定节假日，二日、三日2天为休息日。如果月工资为2500,五一加班工资=(2500÷21.75天×300%×1)+(2500÷21.75天×200%×2)=804.6元。 劳动法对加班费的规定 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5
法定节假日工资计算方法
法定节假日工资计算方法1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中： （1）法定节假日日常工资： 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日， 依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 （2）法定节假日加班工资： 是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日， 如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资 的300%即其加班工资》日工资*300%.即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。 2、五一节加班=四倍工资--- 说法不恰当。 理由如下： （1）法定节假日加班工资》3倍工资
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这条中有“不低于” 三个字。其意思，如企业在这个300%的基础上，在规章制度中规定或在劳动合同中约定支付员工400%或500%的工资. 法律并不禁止。即企业如愿意五一支付员工5 倍或6 倍工资，法律都是允许的。但关键是不能低于员工日工资的300%. 因此，五一加班工资=四倍工资是表达不恰当的。正确表述应为五一加班工资》3倍工资。五一加班期间的全部工资二法定节假日日常工资+法定节假日加班工资》4倍工资。 (2)法定节假日综合工资工法定节假日加班工资 大家或一些企业，在日常操作中，存在误解，把法定节假日加班工资等同于员工在法定节假日的全部工资，即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资。实际上，很多员工也是这么认为。这是不对的，从法理上讲，是错误的。法定节假日综合工资工法定节假日加班工资。法定节假日综合工资二法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。我看了一些网友对五一加班是三倍还是四倍的讨论，关键是大家对法定节假日日常工资、法定节假日加班工资这二个概念没有搞清楚，当然政府部门也没解释清楚。
公司节假日工资怎么算
公司节假日工资怎么算
公司节假日工资怎么算 法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。下面我就为大家解开公司节假日工资计算方法，希望能帮到你。 公司节假日工资计算方法 法定休假日的工资应为：日基本工资+加班费。 以底薪1500元为例，日基本工资应为：1500÷21.75=68.97元，小时工资应为：1500÷21.75×8=8.62元， 在法定节假日当天，分别以上班为0、6、8、10个小时为例，来说明当天工资的计算。 上班为0小时，即休息，当天工资为：日基本工资+加班费 =68.97+0=68.97 上班为6小时，当天工资为：日基本工资+加班费 =68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13
上班为8小时，当天工资为：日基本工资+加班费 =68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85 上班为10小时，当天工资为：日基本工资+加班费 =68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57 所以，如果在法定休假日上班了，你只需要根据上班小时数，算出加班工资，再加上日基本工资，就是你当天应得工资总数。不过要注意的是，单位在算工资时，一般会把法定休假日算在基本天数中，加班费则另外单列为法定休假日加班费。 以上算法，不包括单位给的其它福利。 1：法定休假日为有薪假，不上班是有日基本工资的，劳动法第51条规定。 2：法定休假日不允许用补休来调整。不论何种原因，只要在法定休假日上班了，当天工资，就要按法定休假日上班来计算。 3：每年度的节假日安排，国务院一般会在上一年的公历12月份公布。 4：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法第44条规定。这里的工资报酬是指加班费。
国家法定节假日加班工资的计算方法.doc
国家法定节假日加班工资的计算方法 国家法定节假日加班工资的计算 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬) (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200% 日工资报酬); (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬) 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号) 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天4季=62.5天/季 月工作日：250天12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。月工作小时数：20.83 8=166.67小时/月。 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。 月计薪天数=(365天-104天) 12月=21.75天 日工资：月工资收入21.75 小时工资：月工资收入(21.75 8)=月工资收入174 全国年节及纪念日放假办法
公休假的加班工资要怎么计算
公休假的加班工资要怎么计算 题要 公休假与法定节假日不同，虽然都是劳动者休息休假的时间，但若是在公休假单位安排员工加班的话，此时加班费的计算标准与法定节假日的计算标准还是有所差异的。那具体来说公休假的加班工资要怎么计算呢?请一起在下文中进行了解吧。 公休假与法定节假日不同，虽然都是劳动者休息休假的时间，但若是在公休假单位安排员工加班的话，此时加班费的计算标准与法定节假日的计算标准还是有所差异的。那具体来说公休假的加班工资要怎么计算呢?请一起在下文中进行了解吧。 ▲一、公休假的加班工资要怎么计算 公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即用人单位依法安排劳动者在休息日工作(即10月4日、5日、7日、8日)，首先应当安排补休。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。 计算公式如下： 公休日加班工资=月工资收入÷21。75天×加班天数×200%
若加班时间比较零散，则按小时工资计算： 法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×200% ▲二、怎样计算加班工资 1、标准工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1
加班统计表全(仅供借鉴)
员工加班登记表 2015年月日填表部门销售部负责人 加班日期星期 加班时间 累计时间 （起始钟点） 加班人员 加班内容 总经理意见 任务考核 部门销售部负责人 加班日期星期 加班时间 累计时间 （起始钟点） 加班人员赵娟 加班内容国网标书制作 总经理意见 任务考核 部门销售部负责人 加班日期星期 加班时间 累计时间 （起始钟点） 加班人员赵娟 加班内容国网标书制作 总经理意见 任务考核
加班登记表 日期 姓名事由加班人数 餐费备注 月日起止人数 合计 总经理会计审核申请人出纳
加班加点汇总表质量管 序号工号姓名岗位日期 加班时间 加班 原因 加班 情况 备注起 ~ 讫合计 1 某某进料 检验 2011/ 7/1 18:00 21: 30 3.5小时值班完成 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 批准：部门主管：
加班记录表 部门： 核准人 日期事由加班人从何时到何进加班小 时 部门签字: 年月日 1、使用流程:部门加班人填写加班加班后记录本核准确性每月统计表部门主管签字人事部门留存。 2、使用范围:公司普通员工加班登记。 3、使用要点：（1）公司中高级职员超时工作不算作加班；（2）核准人为有权签署加班意见的人；（3）严格控制加班。 4、本表在各部门使用，每月统计后送人事部。
加班情况统计表 部门：月份：年月 加班人员加班日期加班时间 加班类型 加班事由 工 作 日 公休 日 节假 日 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 时分至时分（共计时分） 主管领导签字： 年月日
劳动法法定节假日加班工资如何计算
劳动法法定节假日加班工资如何计算 劳动法法定节假日加班工资如何计算 劳动法节假日加班工资计算方法 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。 日工资基数。 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为21.75天。以一个月薪为2500元的职工为例，他的日工资基数就是:2500÷21.75=114.9元。 春节加班工资算法。 下面我们来算一下春节加班工资。春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。春节七天假期中，初一到初三是国家法定假日，初四到初七是休息日。 春节国家法定假日加班工资。 20xx年春节假期，法定假日为农历正月初一、初二、初三共计3天。在这三天工作，加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×3。如
果月工资为2500元，法定假日加班工资就是:2500÷21.75×300%×3=1034.5元。 春节休息日加班工资。 20xx年春节假期，休息日为农历正月初四至初七共计4天。在这四天工作，加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4。如果月工资为2500元，他的休息日加班工资就是:2500÷21.75×200%×4=952.4元。 春节加班工资总数。 根据上面的分析，我们可以看出，春节加班工资等于春节国家法定假日加班工资和休息日加班工资之和。如果月工资为2500元，春节加班工资=1034.5+952.4=1986.9元。 五一假期加班工资。 下面，我们在算一下五一假期加班工资。五一假期中一日为法定节假日，二日、三日2天为休息日。如果月工资为2500,五一加班工资=(2500÷21.75天×300%×1)+(2500÷21.75天×200%×2)=804.6元。 劳动法对加班费的规定 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资
节假日加班工资如何计算
https://www.360docs.net/doc/5618020707.html,/question/160838426.html 节假日加班工资如何计算 以2010年元旦假期为例。 根据国务院办公厅近日发出的通知，2010年元旦放假公休日期为1日至3日3天。其中——1月1日(星期五)为法定节假日；1月2日(星期六)、1月3日(星期日)是休息日，照常公休。 法定节假日和休息日的性质不同，加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。 https://www.360docs.net/doc/5618020707.html,/job/c114job/news.asp?id=24196 法定节假日加班工资，三倍还是四倍？ https://www.360docs.net/doc/5618020707.html, (2010-5-25 11:24:00) 我们都知道，劳动者在法定节假日加班的，用人单位需要支付三倍工资，那么这三倍工资具体怎么理解，是另外支付三倍加班工资，还是已经包括正常的工资而只需另外支付两倍工资，对此，各界认识不一。 一、案情简介 张某在上海市一家商业公司（以下简称“公司”）担任销售工作，最后一份劳动合同期限自2008年1月1日至2009年12月31日。2009年4月17日，公司解除了与张某的劳动合同。2007年6月至2009年4月17日，法定节假日加班87小时（2009年1月
节假日加班工资如何计算
节假日加班工资如何计算 以2010年元旦假期为例。 根据国务院办公厅近日发出的通知，2010年元旦放假公休日期为1日至3日3天。其中——1月1日(星期五)为法定节假日；1月2日(星期六)、1月3日(星期日)是休息日，照常公休。 法定节假日和休息日的性质不同，加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。 法定节假日加班工资，三倍还是四倍？ 我们都知道，劳动者在法定节假日加班的，用人单位需要支付三倍工资，那么这三倍工资具体怎么理解，是另外支付三倍加班工资，还是已经包括正常的工资而只需另外支付两倍工资，对此，各界认识不一。 一、案情简介 张某在上海市一家商业公司（以下简称“公司”）担任销售工作，最后一份劳动合同期限自2008年1月1日至2009年12月31日。2009年4月17日，公司解除了与张某的劳动合同。2007年6月至2009年4月17日，法定节假日加班87小时（2009年1月与2月除外）。公司已支付张某上述期间的加班工资8,838.35元。离职后，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲
2020年劳动法规定的加班费怎么计算
2020年劳动法规定的加班费怎么计算 日工资，小时工资 日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 节假日加班费计算 节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%) 春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资 ÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。 几个固定数据说明 按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。 计算方法：每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日115=104+11 第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
加班工资计算方法
加班工资计算方法 （一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200% 【注意】现在（2008年）法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200% 4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 （二）根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；
关于国家法定节假日工资计算方法
关于国家法定节假日工资计算方法 法定的最低工资制度是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动后,用人单位应支付的最低限度的劳动报酬的制度。下面是本人给大家带来的国家法定节假日工资计算方法，希望能帮到你。 国家法定节假日工资计算方法 根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对<工资支付 暂行规定>有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定 休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 所以，如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 法定节假日的定义 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。 法定节假日的基本介绍 法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行
支付加班工资。 也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。 法定节假日的工资相关问题 工资计算：劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。 应付工资：劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。 该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。
法定节假日加班工资如何计算
法定节假日加班工资如何计算《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 1、用人单位未安排加班的，工资按如下方式计发： ① 实行综合计算工时工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工资制等）的，不必再行支付法定节假日工资，但用人单位不得因法定节假日未上班而减少正常薪金； ② 实行小时、日工资制和计件工资制、不定时工作制的，应按本人标准工资发放法定节假日的工资。 2、用人单位安排加班的，加班工资按如下方式计发： ① 实行综合计算工时工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工资制等）的，在不减少正常薪金的情况下，按不少于本人标准工资（可折算出日薪、时薪）的300%支付加班工资； ② 实行小时、日工资制和计件工资制、不定时工作制的，除按本人标准工资发放节假日的工资外，应另外支付不低于本人标准工资的300%的加班工资，即所谓法定休假日的4倍薪金。
计算办法： 职工月工作日20.83天计算办法： 年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250 天 季工作日：250 天÷4 季＝62.5 天/季 月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天/月 （工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时） 月计薪21.75天计算办法： 日工资、小时工资的折算： 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。 月计薪天数＝（365 天-104 天）÷12 月＝21.75 天 法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％ 双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％ 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％
节假日加班工资的核算[会计实务优质文档]
财会类价值文档精品发布！ 节假日加班工资的核算[会计实务优质文档] 一、如何确定加班费的计算基数? 要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点： 1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为. 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。例2:的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.
节假日双倍工资计算
加班费的具体计算确实是很多职工感到困惑的一个问题，很多人拿到工资条，往往产生一个疑问：自己的加班费有没有算错？产生这一疑问的主要原因是职工不懂法律规定。加班费的具体计算的依据是劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，该《通知》第二条规定：按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天－104天）÷12月 ＝21.75天。 按照上述规定，我们可以推算出加班费的计算公式如下：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。 首先，需要提醒的是，对于劳动者在双休日加班可以获得双倍工资、法定节假日获得三倍工资的说法是不准确的，因为按照《劳动法》的规定，加班费是另行支付的，并不包括用人单位正常需要支付的报酬。因此，如果将其称为二倍、三倍，实际上有时会产生歧解，以为只要支付原工资外再发一份或二份工资即可，这种理解显然是错误的，所以加班费就是加班费，它是正常工资以外按照法律规定用人单位应当 支付的劳动报酬。 其次，关于公式当中“加班工资的计算基数”的确定，如果劳动合同中有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”、“津贴”、“补贴”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以这些项目中的单独一项作 为计算基数。 如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确的，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。但是应当注意一点，在以实际工资作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 第三，加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、小时最低工资标准为基 数。 第四，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或 小时工资的300%另行支付加班工资。
法定节假日加班费如何计算
法定节假日加班费如何计算 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。 全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权： 1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。 很多单位就喜欢剥夺劳动者休息的权利，而且剥夺完还不给加班费，有的单位或许还给安排调休来让员工休息下，有的单位甚至连调休都没有，这样的行为是严重侵犯劳动者合法权益的行为，此时劳动者可以通过法律途径来维权。 猜你喜欢：
日均上班12小时加班工资怎么算
日均上班12小时加班工资怎么算 日均上班12小时加班工资算法 每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 日均加班工资的计算基数 根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。 工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。 算定方法 加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.84天和166.7小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 分类计算 确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，