(完整版)员工入职资料表格汇总,推荐文档

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入职资料登记表

申请职位:入职日期:年月日

基本资料

姓名性别民族出生年月

学历身份证号

联系电话身高体重政治面貌

是否有驾照及类型婚姻及生育状况

户口所在地现居住地

紧急联系人联系电话

电子邮箱社会统筹情况□养老□医疗□失业□生育□工伤□公积金

教育背景

起止时间毕业院校专业学历/学位教育性质

□统招□函授□自考□其他

□统招□函授□自考□其他职业资格证书或其他相关证书:

时间工作单位、职位离职原因证明人姓名及联系方式

工作

经历

关系姓名年龄工作单位职务联系方式

家庭

主要

关系

招聘渠道:□网络招聘□员工推荐(员工姓名)□人才市场□其他方式是否有朋友、亲戚在我公司工作?□是,请说明:□否

其他

其他说明事项:

公司承诺:此资料将进入公司人才库严格保密,并仅作招聘使用。为全面了解您的优劣势,安排合适的岗位使您扬长避短,请您认真、完整、如实填写。

本人承诺:本人授权公司向本人曾任职的公司、介绍人或咨询人查询所有记录,且申明以下提交的一切资料绝对真实,如有不实,可作为被公司辞退的理由,而公司无须做出任何赔偿。

填表人确认签名:

新员工录用工资确认表

姓名录用部门录用岗位

入职时间年月日发放日期每月20日,遇节假日顺延

①试用期工资:元/月;转正后元/月。

②实行年薪制年薪元,试用期工资:元/月;转正后元/月;余额根据公司内部规定发放。

薪酬标准执行

第种;

本岗位工资按

公司规定暂实

行足额发放。

③其他

①社会保险自年月开始缴纳社会保险。(备注说明:)

补贴①:

试用期发元/月;转正后发元/月。

福利

待遇③其它补助

补贴②:

试用期发元/月;转正后发元/月。

以上信息由人力资源部填写,填写人签字确认:

确认日期:年月日人力资源部主管领导意见:

确认日期:年月日领导签批确认:

确认日期:年月日

以下信息由新入职员工填写

新入职员工身份证号码

银行卡号

开户行

以上薪资及福利内容本人已经知晓,身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写,并确保信息准确无误;因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密,如自已泄露愿接受公司的一切处理,直至解除劳动合同给予辞退。

新入职员工确认签字:确认日期:年月日

备注说明本表一式一份,仅供人事部与新录用员工核对薪资福利信息用,在经领导核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。领导核定签批后原件留存于财务部门,人力资源部留存复印件。

最完整企业员工档案表格.docx

公司名称个人职务 员 工 档 案 姓名出生年月性别 民族专业学历 籍贯 现住址 入职时间离职时间 员工档案内容一览表 序 资料名称齐全打√ 号

1个人的简历 2入职登记表 3个人照片 4身份证复印件 5毕业证复印件 6职称证复印件 7录用审批 8转正审批 9调岗审批 10晋升审批 11离职审批 12离职面谈表 13离职结算表 / 审计报告14任命文件 15奖惩记录 16 17 18工资调整记录 劳动合同(可含保密协议) 员工的入职登记表 姓名性别出生日期1寸近照

曾用名体重身高 cm 民族籍贯婚姻状况 健康状 政治面貌血型 况 身份证号码 城镇□户口所在地 户口类型 农村□现住址 学历专业 毕业学校毕业时间 外语水平电脑水平 电话(家庭)手机 家称谓姓名年龄单位/ 职业/ 职务庭 主 要 成 员 紧急情况联系人 起止年月 联系电话 就读学校、专业毕(结、肆)业 学习

经历 主要起止的年月主要经历(如担任职务、工作内容等) 工作 经历 试用薪资要求转正后薪资要求 其他要求 我保证以上填写的个人资料均属事实,愿意接受背景调查。若有虚假,同意按公司人事管理相关制度处理,亦愿承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果。 应聘者签名: 面试评价:优秀□良好□一般□较差□ 面试评语: 面试官签字: 录用审批: A.不同意录用□ B.同意录用,试用期个月,试用期工资元/月总经理签字: 试用期评价:优秀□良好□一般□较差□

试用期评语: 评价人签字: 转正审批: A.辞退处理 B.延期个月转正 C.同意转正,转正后工资按照 总经理签字: 元/ 月执行调岗 / 晋升审批: 从工资调整为 年月 元/ 月。 日起,由现岗位调往(晋升)到总经理签字: 离职审批: A.自年月日按照公司制度办理了离职手续,剩余工 资照常发放。 B.自年月日擅自离职,影响到公司正常生产和经营,剩余工资不再发放。 总经理签字:

员工入职需准备资料明细

员工入职需准备资料明细: 1、身份证复印件三张(正、反两面A4纸复印) 2、一寸照片4张(背面写上本人姓名) 3、前单位档案(解除合同证明书、劳动合同、招工表、养老手册);如有失业证提供失业证。 4、社保卡复印件(无社保卡不必提供), 5、农业银行卡复印件与身份证正面复印件一张A4纸上。写上本人姓名及联系方式。 员工入职需准备资料明细: 1、身份证复印件三张(正、反两面A4纸复印) 2、一寸照片4张(背面写上本人姓名) 3、前单位档案(解除合同证明书、劳动合同、招工表、养老手册);如有失业证提供失业证。 4、社保卡复印件(无社保卡不必提供), 5、农业银行卡复印件与身份证正面复印件一张A4纸上。写上本人姓名及联系方式。 员工入职需准备资料明细: 1、身份证复印件三张(正、反两面A4纸复印) 2、一寸照片4张(背面写上本人姓名) 3、前单位档案(解除合同证明书、劳动合同、招工表、养老手册);如有失业证提供失业证。 4、社保卡复印件(无社保卡不必提供), 5、农业银行卡复印件与身份证正面复印件一张A4纸上。写上本人姓名及联系方式。 员工入职需准备资料明细: 1、身份证复印件三张(正、反两面A4纸复印) 2、一寸照片4张(背面写上本人姓名) 3、前单位档案(解除合同证明书、劳动合同、招工表、养老手册);如有失业证提供失业证。 4、社保卡复印件(无社保卡不必提供), 5、农业银行卡复印件与身份证正面复印件一张A4纸上。写上本人姓名及联系方式。 员工入职需准备资料明细: 1、身份证复印件三张(正、反两面A4纸复印) 2、一寸照片4张(背面写上本人姓名) 3、前单位档案(解除合同证明书、劳动合同、招工表、养老手册);如有失业证提供失业证。 4、社保卡复印件(无社保卡不必提供), 5、农业银行卡复印件与身份证正面复印件一张A4纸上。写上本人姓名及联系方式。 员工入职需准备资料明细: 1、身份证复印件三张(正、反两面A4纸复印) 2、一寸照片4张(背面写上本人姓名) 3、前单位档案(解除合同证明书、劳动合同、招工表、养老手册);如有失业证提供失业证。 4、社保卡复印件(无社保卡不必提供), 5、农业银行卡复印件与身份证正面复印件一张A4纸上。写上本人姓名及联系方式。

(完整版)HR-9新员工入职办理流程及员工档案资料清单

一、新员工入职办理流程 第1步:新员工报到,人事专员接待(谁招聘谁办理)。 第2步:人事专员先收集:员工应提供的资料,核对并复印。 第3步:人事专员提供我方应准备的资料:劳动合同、保密协议、告知函、人事制度等,给新员工学习,并讲解,时间控制在15分钟以内。 第4步:告知其薪酬为面试时的约定,一周内由财务来核定其薪酬如何切分。 第5步:员工签订相关资料后,用手机钉钉通知IT部,开通邮箱/钉钉等权限,开通后由IT部发到其钉钉上。 第6步:人事讲解公司基本考勤制度。 第7步:人事介绍公司/部门/岗位基本情况。 第8步:人事协助员工安装钉钉,并讲解基本的钉钉使用技能。 第9步:引领员工,认识主要部门负责人,并熟悉公司环境。 第10步:引导员工:到IT部领取电脑设备,到行政部领取办公用品。 第11步:引导员工到部门负责人处报到,并安排好办公桌。 第12步:邮箱发送新员工报道通告,员工档案转交。 第13步:员工入职报到流程结束。 二、员工基本档案资料 员工提供资料: 1.身份证原件、复印件,公司核对原件,留存复印件; 2.学历证书原件、复印件、学位证书原件、复印件(一般为最高学历),公司核对原件, 留存复印件; 3.专业技术职称证书原件、职业资格证书原件、上岗证书原件,公司核对原件,留存复 印件; 4.上家公司离职证明(原件); 5.上家公司劳动合同,公司核对原件,留存复印件; 6.体检报告:最近三个月内、三甲医院体检证明原件; 7.银行卡复印件(标配光大银行卡,入职一个星期后收取); 8.就业失业登记证(上海户籍员工);

9.公积金账号; 人事专员准备资料: 10.个人简历; 11.员工求职/入职信息登记表; 12.面试评估表(给入职者看薪资); 13.劳动合同(需签收); 14.保密协议(需签收); 15.用人单位基本信息告知函。

新职员入职档案表(员工入职表)

广东XXXX有限公司 人 员 档 案 姓名:

(员工编号:)

职员入职登记表

但具体落到实处应该是一种尊重,一种接人待物的方式方法。和文化知识有关,但不是必然,主要来自家庭的影响和后天的修为。 赫本被誉为女神,不仅仅因其貌美,貌美的很多,并不能被全世界的人记住;也不是因为学历,比她学历高的比比皆是。 但她用她的一生诠释了修养这个概念,她在遗言里这样说“若要优美的嘴唇,就要讲亲切的话。 手不仅能解决自身问题还能帮助别人;脑不仅能原谅别人还可以让自身不断进步。 我们身上每个零件都有用处,那些喜欢到处释放物质垃圾和精神垃圾的人都是不健全的。

看过很多父母抱怨自己的孩子不如旁人,那就看看自己是不是样样都行,孩子其实就是站在你面前的镜子。 在发成绩单时,在开家长会时,你恼怒了,你大打出手了,这恰恰暴露你精神世界的粗鄙。 我倒是很感动一句话”不需要你养老,只感谢让我参与你的成长。“ 若要可爱的眼睛,就要看到别人的好处;若要苗条的身材,就要把你的食物分享给饥饿的人。 若要美丽的秀发,在于每天有孩子的手指穿过它;若要优雅的姿态,走路时要记住行人不只你一个。 人之所以为人,是必须充满精力,自我悔改,自我反省,自我成长; 并非向人抱怨;当你需要帮助的时候,你可以求助于自己的双手; 在年老之后,你会发现自己的双手能解决很多难题,一只手用来帮助自己,另一只用来帮助别人。 这就是对修养最好的解读,也是做人的最高境界,更是心灵之美与外在之美完美的结合。 并且修养之美无处不在渗透影响着你的外在之美。 如果大家都能做到,那么我们都是天使。她告诉我们手是用来劳动而不是索取的,脑是用来忏悔而不是偏执的。手不仅能解决自身问题还能帮助别人;脑不仅能原谅别人还可以让自身不断进步。

员工入职档案表模板

员工入职档案表

员工入职须知: 一、入职员工须向公司人力资源部提供最高学历证书原件和复印件一份、身份证原件和复印件各一份、一寸免冠照片2张。 二、新员工入职后,先培训后上岗。 培训期间提供带薪培训,培训期间是公司为员工提供的免费学习机会,不收取培训费用。培训期间培训导师会根据工作内容,进行系统的课程培训,根据个人能力不同设有7-15天的培训期,新员工培训期间自动离职,不予发放工资,七天内公司考核不通过则无薪辞退。 公司及各部门组织的培训,受训员工必须全程参加,并做好纪录,不得无故缺席、迟到、早退,对违反培训规定和要求的员工,公司将视情节轻重进行处罚。 三、试用期及试用期间相关待遇 (1)员工自入职之日起试用期为3个月。 (2)其他员工的试用期原则上为1-3个月,公司可根据员工的具体表现,作相应的提前或推后调整。 (3)所有新入职员工试用期为七天,工作未满20天以上公司不予员工发放工资。 四、员工考勤管理 1、除法定假日或因公出差及因故请假外,员工应按规定时间上下班,不得旷工、迟到或早退。因病假不能来上班者应通知主管,阐明病情以及病假时间,否则以旷工处理。事后销假必须凭医院病历补交假条,否则视为旷工 2、员工上下班须按规定时间打卡,若忘记打卡须在24小时内填写未打卡申请单,经部门负责人签字方可生效,每月忘记打卡6次以上视为请假一天。 冬季工作时间:上午:8:30--12:00 下午:13:30--17:30 打卡时间段:上午8:30之前--下午:17:30之后 夏季工作时间:上午:8:30--12:00 下午:14:00--18:00 打卡时间段:上午8:30之前--下午:18:00之后 3、员工已打卡上班后,不能因个人私事外出(请假除外),违者视为旷工。 4、经理级及以上人员上班期间外出须经总经理同意方可批准,否则按旷工处理。 5、员工的约访外出需填写业务外出单,约访完毕后交回。 五、员工福利 员工入职半年并转正后公司给予签订《劳动合同》并缴纳社保。 六、迟到、早退及旷工 1、员工必须按规定时间上下班,工作开始后刷卡者为迟到,工作时间终止前20分钟内下班者为早退。迟到或早退,处罚1元/分钟。迟到或早退超过20分钟时,按旷工半天处理。 2、属于下列情况的,按旷工处理: (1)未经批准,擅自不来上班或假期满后未经批准,不按时上班者; (2)拒不接受领导分配工作或擅自离开岗位者。 3、旷工处罚 (1)员工旷工半天扣当天工资并罚款50元,旷工一天扣三天罚款100元; (2)连续旷工三天或一年中累计旷工七天以上者,辞退处理;(3)自动离职者工资不予结算。 七、辞职、辞退 (1)员工离职需提前15天提成离职申请,部门经理同意后填写(离职申请单)走正常离职程序,工作、物品交接清楚,未按离职程序走的员工算自离公司不予发放工资。(备注:离职针对做满一个月的员工) (2)权限:辞退工作由人力资源部负责,其他部门没有权限对员工进行劝退。属下述情况之一的员工,公司可予以辞退: 1.严重违反劳动合同和规章制度,给企业造成损失者; 2.员工违反公司有关规定,给公司造成严重损失,公司除要求其全额赔偿损失外,将对其做出违纪辞退决定。 八、公司休假与请假 1、公司假期分为事假和病假、婚假、丧假。请假时间的最小单位为2小时;最长时间为15天。凡属弄虚作假办理的病假或医疗期等非事假,一经查实,按旷工处理。公司员工因私事、因病或特别休假需请假时,应履行请、销假手续。 2、特别休假:对于员工的婚丧喜庆和遇到不可抗力的灾害予以特别休假(婚假、产假、丧假及其他)。 病假:病假分为带薪病假和无薪病假两类。转正后的员工凭正规医院开立的请假条每个月可享受1天的带薪病假,必须按规

(完整版)员工入职档案表

员工入职档案表 员工入职须知: 一、入职员工须向公司人力资源部提供最高学历证书原件和复印件一份、身份证原件和复印件各一份、一寸免冠照片2

张。 二、新员工入职后,先培训后上岗。 培训期间提供带薪培训,培训期间是公司为员工提供的免费学习机会,不收取培训费用。培训期间培训导师会根据工作内容,进行系统的课程培训,根据个人能力不同设有7-15天的培训期,新员工培训期间自动离职,不予发放工资,七天内公司考核不通过则无薪辞退。 公司及各部门组织的培训,受训员工必须全程参加,并做好纪录,不得无故缺席、迟到、早退,对违反培训规定和要求的员工,公司将视情节轻重进行处罚。 三、试用期及试用期间相关待遇 (1)员工自入职之日起试用期为3个月。 (2)其他员工的试用期原则上为1-3个月,公司可根据员工的具体表现,作相应的提前或推后调整。 (3)所有新入职员工试用期为七天,工作未满20天以上公司不予员工发放工资。 四、员工考勤管理 1、除法定假日或因公出差及因故请假外,员工应按规定时间上下班,不得旷工、迟到或早退。因病假不能来上班者应通知主管,阐明病情以及病假时间,否则以旷工处理。事后销假必须凭医院病历补交假条,否则视为旷工 2、员工上下班须按规定时间打卡,若忘记打卡须在24小时内填写未打卡申请单,经部门负责人签字方可生效,每月忘记打卡6次以上视为请假一天。 冬季工作时间:上午:8:30--12:00 下午:13:30--17:30 打卡时间段:上午8:30之前--下午:17:30之后 夏季工作时间:上午:8:30--12:00 下午:14:00--18:00 打卡时间段:上午8:30之前--下午:18:00之后 3、员工已打卡上班后,不能因个人私事外出(请假除外),违者视为旷工。 4、经理级及以上人员上班期间外出须经总经理同意方可批准,否则按旷工处理。 5、员工的约访外出需填写业务外出单,约访完毕后交回。 五、员工福利 员工入职半年并转正后公司给予签订《劳动合同》并缴纳社保。 六、迟到、早退及旷工 1、员工必须按规定时间上下班,工作开始后刷卡者为迟到,工作时间终止前20分钟内下班者为早退。迟到或早退,处罚1元/分钟。迟到或早退超过20分钟时,按旷工半天处理。 2、属于下列情况的,按旷工处理: (1)未经批准,擅自不来上班或假期满后未经批准,不按时上班者; (2)拒不接受领导分配工作或擅自离开岗位者。 3、旷工处罚 (1)员工旷工半天扣当天工资并罚款50元,旷工一天扣三天罚款100元; (2)连续旷工三天或一年中累计旷工七天以上者,辞退处理;(3)自动离职者工资不予结算。 七、辞职、辞退 (1)员工离职需提前15天提成离职申请,部门经理同意后填写(离职申请单)走正常离职程序,工作、物品交接清楚,未按离职程序走的员工算自离公司不予发放工资。(备注:离职针对做满一个月的员工) (2)权限:辞退工作由人力资源部负责,其他部门没有权限对员工进行劝退。属下述情况之一的员工,公司可予以辞退: 1.严重违反劳动合同和规章制度,给企业造成损失者; 2.员工违反公司有关规定,给公司造成严重损失,公司除要求其全额赔偿损失外,将对其做出违纪辞退决定。 八、公司休假与请假 1、公司假期分为事假和病假、婚假、丧假。请假时间的最小单位为2小时;最长时间为15天。凡属弄虚作假办理的病假或医疗期等非事假,一经查实,按旷工处理。公司员工因私事、因病或特别休假需请假时,应履行请、销假手续。 2、特别休假:对于员工的婚丧喜庆和遇到不可抗力的灾害予以特别休假(婚假、产假、丧假及其他)。 病假:病假分为带薪病假和无薪病假两类。转正后的员工凭正规医院开立的请假条每个月可享受1天的带薪病假,必须按规定履行请假手续,事后须提供医院证明。无法提供医院证明(医师个人证明不予认定),得以旷工论处

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