开拓创新 务实进取 办优质教育
开拓创新务实进取办优质教育
一、学校概况
我校是一所具有悠久历史和光荣传统的百年老校，办学历史可以追溯到1905年的水南学堂，此后曾多次更名办小学。中华人民共和国第一任外贸部长叶季壮同志曾在水南学堂旧址设立中国共产党新会支部和工会，领导过江门、新会一带的土地革命，组织工人、群众支援省港大罢工。1973年，升格办初中，为江门市第九中学，属江门市教育局管理。1996年，被评为江门市一级学校。
目前全校有教学班24个，学生1236人。全校在编教职工74人，专任教师64人，学历达标率100%，其中研究生2人，本科学历38人，本科学历达标率62.5％。有中学高级教师职称7人，中级职称46人。学校现有用地面积15000 M2，生均占地12M2，建筑面积10667 M2，生均面积8.63M2。学校依山而建，教学楼、实验楼、办公楼错落有致；教学区、运动区分开；学校环境优雅美观，具有浓厚的文化氛围。
多年来，在上级教育行政部门的重视支持下，学校以创建省一级学校为目标，努力加强校园的硬件建设，不断完善教学设施设备，校容校貌焕然一新，促进办学条件的现代化。同时，学校全体师生继承光荣的革命传统，开拓创新，确立“德育为首，智育创优，面向全体，全面发展”的办学理念，坚持走“科研先行、改革创新”的路子，积极开展人事制度和教材改革，在生源素质总体偏低的条件下，教学质量却稳步提高。近三年，中考成绩保持上升态势，各科平均分稳居江门市直同类学校前列；学生参加各级各类学科竞赛成绩斐然，获得市级以上奖励就达326人次，其中国家级153人次，省级28人次，市级145人次。我校成为江门市直优质初中，办学效益高，得到社会各界的肯定。学校先后被评为江门市“师德建设先进单位”、“禁毒示范学校”、“养成教育示范学校”、市直普教系统“安全文明学校”、江门市教育局“先进工会”、“先进团委”，曾连续三年被评为市教育系统先进基层党组织，2003年被市妇联授予“巾帼文明示范单位”光荣称号，2004年被评为市“绿色学校”，2005年被评为市“关心下一代工作先进集体”并荣获“江门市先进集体”和广东省“女工工作先进单位”称号，2007年评为江门市安全文明校园、江门市“双合格”优秀（示范）家长学校、
广东省“巾帼文明岗”、江门市中小学师德建设先进单位。多年来，我校紧跟时代步伐，追求卓越，成为一所校园美、管理严、校风好、发展快、进步大、声誉高、受社会瞩目的学校。
二、主要办学经验及办学特色
（一）优化办学条件，打造一流环境
自2004年投入270万元加强学校建设，顺利通过江门市一级学校第二次复评后，学校根据评估组提出的整改意见，修订了学校的《三年发展规划》，明确提出“向省一级学校迈进”的目标。我们对照省新颁行的评估标准，逐项自查，针对存在问题和薄弱环节，扎扎实实进行整改，又投入230多万元用于改造实验大楼，添置教育教学仪器。学校教学设施配套，设有教学辅助用室33间，教室与教辅室的比例达到1∶1.3，完全满足实施新课程标准的需要。学校重视教育现代化建设，信息技术教学设备较为先进，拥有电脑255台，其中教师用机70台，达到每人一台的要求；设有多媒体电教平台35个，建有校园信息网络系统，教学、管理和信息传递正向数字化迈进。学校图书馆藏书达4万册，生均33册，电子读物3.5万册，报刊81种；各学科常规教学设备及体育卫生器材、医务室常用药品均按省标准配齐。校园运动区建有200米环形塑胶跑道运动场，有篮球场4个，羽毛球场2个，乒乓球台12张,风雨活动场353平方米。
学校还致力于营造浓厚的校园文化氛围，充分利用校园环境资源，全面构建，立体布局，进一步优化育人环境，努力营造让墙壁说话，让花草树木赋诗，让文化设施启智的人文环境。以校风、教风、学风、修身、立志等内容布置校园，催人上进。名人画像、名言格言、名家书画、艺术长廊等散发出浓郁的文化气息，以学校办学理念为主题的大型浮雕和校园中心雕塑激励着全体师生拼搏奋进。（二）创新办学理念，努力追求卓越
我校遵循邓小平同志的“三个面向”，坚持社会主义办学方向，树立向管理要质量、要效益的办学意识，明确“创一流学校，办优质教育”为办学目标，“以目标管理为导向，以过程管理为基础，以质量管理为核心”，立足管理创新，逐步形成严谨治校的办学特点。
学校突出“德育为首，智育创优，面向全体，全面发展”的办学理念，以“重德育、促智育、发展人”为核心，为高一级学校输送更多优秀学生，为全体学生的可持续发展打下坚实基础。
学校依法治校，以德立校，科研活校，质量强校，笃行“三个严谨”（严谨治校、严谨治教、严谨治学），致力“三大工程”（队伍建设工程、师德师风建设工程、教学质量管理工程），在实践中不断探索，在探索中不断创新，建立了完整科学的管理体系、育人体系和评价体系。
（三）建立高效机制，激发昂扬斗志
我校建立科学的规章制度，以人为本，情感激励，体现现代办学理念，促进师生和谐发展。
学校坚持依法治校、民主理校，建立和完善“校长负责，党组织保证，教代会民主监督”的体制。充分发挥党支部的政治核心作用，开展“学党章，葆党性，明使命”活动，发挥教代会民主管理和民主监督作用，全面推行校务公开制度。
学校实行严格的目标管理和责任管理，制定了三年发展规划和校长任期目标，每学期有工作计划，每阶段有任务布置，每星期有工作日程，各项工作有布置，有落实，有检查，有总结，做到长期目标为短期计划定方向，短期计划为长期目标打基础，并将它分解到处室，再由处室设岗、定位、定人、定责，实行岗位责任制。实施合作竞争性管理，中层干部竞争上岗，教职员工实行聘任制度，制订《江门九中绩效工资奖励方案》、《教学质量评估方案》，各项工作规范有序顺利开展。
（四）实施建设工程，造就一流队伍
我校能够快速发展，靠的是一支求真务实的领导班子和一支敬业爱岗的教师队伍。
1、率先垂范，建设行政班子
学校领导班子年轻力壮，充满活力，学历高、能力强。现有校长1人，党支部书记1人，副校长2人，中层干部6人。领导班子平均年龄43岁，全部具有本科或大专学历和高、中级职称，校长和各位主任都是按德才兼备的标准通过严格的选拔或激烈的竞争上岗。九位领导班子成员务实勤政，业务能力强，骆昌云校长被评为市侨乡建设突击手、市优秀教师；吕锦炎书记被评为市优秀党务工作
者；其他六位中层干部都分别获得过市级以上荣誉称号，其中谢萍副校长是省级骨干教师。班子成员在工作中坚持实事求是的原则，实施以人为本的情感管理，创新领导方法，做到科学决策、民主管理。学校制订了《行政值周制度》和《领导岗位职责》，要求所有领导成员都要以严格态度治校，严明的作风处事，发挥严谨的组织效能，形成团结、开拓、求实、民主的领导集体，树立起“领导就是服务”的意识，热情为家长，为全校师生服务，在师生中享有较高的威信。
2、优化师资，打造强校之本
学校致力于打造一支适应现代教育要求的优秀教师队伍，大力推进人才发展战略，努力构建教师自我完善和持续发展的五个“平台”。
（1）铸造师魂平台。我们坚持每周一次的教职工会议制度，认真学习《中小学教师职业道德规范》，写师德体会，汇编成册。采取观看电视片、办讲座、外出参观等多种形式，开展师德学习教育活动；以富有特色的教师座右铭指导教育教学工作；树立“爱学生如爱亲子，敬家长如敬亲朋”思想；倡导“四业”（勤业、敬业、精业、创业）精神，鼓励教师献身党的教育事业，形成了“严谨治学，善教启智，为人师表，甘为人梯”的良好风范。我校每年师德考核优秀率达30%以上，称职率达100%。谢萍老师被评为广东省南粤优秀教师；蒋青老师被授予“广东省五一劳动奖章”，学校涌现出吕丹娜、林慕贞、骆昌云等一批市师德建设先进个人。
（2）继续教育平台。我校采取各种激励措施，鼓励教师继续深造。全校教师都参加了各级各类的进修培训，其中，有3人参加研究生课程班进修， 1人参加省级骨干教师培训，1人参加省普教系统“百千万人才工程”培训。先后有140多人次参加新课程、信息技术、职务等培训。
（3）校本培训平台。实施“青蓝工程”即“老带新导师制”，由同学科、同年级资深教师担任指导教师，与青年教师结成“一帮一”师徒对子。要求青年教师“一年成为合格教师，三年成为骨干教师，八年成为学科带头人”。近年来，我校结合教改,先后开展了新课程标准和新教材培训,班主任工作培训,计算机初、中级技术培训和多媒体课件制作培训。现在，学校教师都能用多媒体技术进行教学， 50﹪以上教师能熟练制作课件，有力提高了课堂效率与教学质量。
（4）信息交流平台。采取“走出去，请进来”的办法，走出校门，取经借鉴，加强与兄弟学校的联系。聘请校外富有经验的教师专家到校讲学。经常组织教师开展学术研讨活动，加强多方面的交流与学习，培养教学骨干，有力地促进教师综合素质的提高。
（5）全师互动平台。积极构建学习型学校，全面开展“全师课堂教学互动”活动，落实“互学、互听、互评、互促”要求，全校教师在各个平台上展示着园丁风采。近三年，4人被评为省南粤优秀教师，1人被列为市级名教师培养对象，10人在市级教学评优课中获奖，31人次被评为江门市优秀班主任、优秀教师、优秀党员。钟雪坤、伦炳泉、李美玲等一批优秀青年教师脱颖而出。钟雪坤老师获得市中小学教师优秀环保教案评选一等奖，伦炳泉老师的《现代文阅读：亲近自己的双腿》获市2004年初中语文课程改革示范“课例研讨会”一等奖。李美玲老师的《看云识天气》获市初中语文新课程实验优秀课堂实录评比一等奖。一支师德高尚、教风良好、充满活力的教师队伍迅速成长，为提高学校的教育教学质量奠定了坚实基础。
（五）坚持德育为先，培养高尚情操
我校党政领导十分重视德育工作，始终把德育工作放在第一位，想方设法拓展教育渠道，提高德育教育的实效性。江门日报在2004年9月11日对我校德育工作作了题为“以德育端正‘帆船’的方向”的报道，充分肯定了我校在德育工作方面所作的努力。
1、健全架构，打造精良德育工作队伍
（1）建立“校长—政教主任—级组长”的纵向管理以及“级组长—班主任—科任教师”的横向管理体系，实行条块结合，完善学校三级管理。落实校长、政教主任、级组长、班主任岗位责任制度。制定德育计划和具体的管理细则，对学生的德育工作进行细化，并形成由下向上汇报和解决问题的方式。
（2）把德高业精的教师放到班主任这个德育管理最前沿的岗位上，每学年开学前，学校召开行政干部工作会议，确定班主任人选。学期初，召开班主任工作会议，加强培训。学期末，召开班主任工作经验交流会，总结经验，提高水平。此外，还有计划地组织班主任外出参观学习，开阔班主任工作的思路。
2、突出重点，加强德育工作针对性
我校紧紧抓住当前社会思潮的特质，围绕当前未成年人尤其是初中生思想道德品质建设的任务，向学生提出“在家做个好孩子，在校做个好学生，在社会做个好公民”的“三好”要求。在实践中，我们注意从点滴入手，在细微处下工夫，向严格管理要质量，向规范管理要效益，在素质教育上做文章。重点抓学生的养成教育，以养成教育为基础，培养学生终生受益的文明行为习惯，提高其思想素质。
（1）建章立制、规范管理。学校建立并健全了学生管理的各项规章制度，制定了《江门市第九中学校志》，其中包括养成教育制度、安全教育制度、六项评比制度、奖惩制度、考勤制度、课堂常规等十多项严格细致的规定，标准清，规定明、易于执行，人手一册。创建学生自我管理机制，培养学生参与学校管理意识，成立学生干部委员会、纪律检查小组等，每天不定时进行检查，坚持每天公布。实施“班级量化考核制”、“流动红旗评比制”等，把学生的日常行为表现与班级量化考核挂钩，充分发挥集体教育的作用，通过小环境的力量，使学生能够晓理慎行，形成良好行为习惯，养成文明规范的优良作风，有效地推动班风学风校风建设。
（2）全员育人、形成合力。我校积极发挥校领导、政教处、团委、班主任、科任教师、学生会、家长等各方面优势，互为补充，协调联动，形成多层次、多环节、系统化育人网络，发挥了全员育人的群体功能。我们要求教师将德育工作融入学生的日常活动和课堂教育的主渠道中，教职工队伍要以师表风范和认真负责、勤奋努力的工作态度去感染和激励学生，使同学们从教职工队伍的模范形象中获得力量源泉。我们每年还要召开家长放心会，把家长请来，让大家耳濡目染孩子们入学以来的喜人变化，学校优美的育人环境和突飞猛进的建设发展，增强了家长对孩子的信心。建立“三访”制度，即家访、校访、电访，加强班主任与学生家长的联系和交流，互通信息，增进了解，及时将发现的问题解决在萌芽状态。积极发挥社会的育人效应，如请派出所的同志给同学们普及法律、法制知识，同学们走出校门深入社会参观考察、社会实践等，形成“学校、家庭、社会”齐抓共管，全方位育人的生动局面。学生打架、抽烟、喝酒等现象已经杜绝，学生进入“四室两吧一厅”的现象大大减少，学生的精神面貌逐年改善。
3、全面渗透，注重德育工作实效性
（1）开展各类教育活动，强化多种意识。始终坚持周一升国旗制度，以国旗下的讲话、主题班会、主题团队会、入学教育、扶贫捐款等活动为载体，对学生进行理想、道德、价值观教育。
（2）改变学生评价推优机制。变以往单一的“三好生”推优机制为多元评价的推优激励机制，推出评“学习成绩进步奖”、“特长生奖”等多元激励的做法，有力地推动了学生素质的全面发展。
（3）以点带面，发挥共青团员在学校德育工作中的先锋模范作用。团委在学生中开展“每日一分钱”的爱心助学活动，共筹集发放“爱心助学金”总额5400多元；参与街头义卖，筹款共4100多元，为“扶困助学”工程作出了一定贡献；团队干部定期到我校属区的军烈属、孤寡老人、低收入家庭中送温暖；开展文明一条街、送温暖到社区等活动，热心参与社区清洁；我校“假日小交警”，利用节假日到马路上执勤，得到市民的好评。以上系列活动，培养了学生“一方有难、八方支援”的集体主义精神，增强社会责任感。2005年3月赵雪仪、王丹妮两位同学把一社会青年深陷传销泥潭、被人禁锢一事向公安机关报告，使其终于得到解救，江门日报以题为《市九中两位学生见义勇为，帮助解救非法禁锢者》进行报道。2005年4月韩玉同学见义勇为，与偷盗违法分子做斗争，最后使被偷盗手机的失主领回失物。2005年6月易俊帆、梁靖敏两位同学在上学的路上，拾到了一存有7502.28元人民币的存折，上交到学校，学校通过银行找到了失主。近三年学生“拾金不昧”累计人数98人、金额达4500多元、物件70多件；学生帮助军烈属、社区、孤寡老人搞清洁次数累计30多次、累计900多人次。2003年校团委被评为市“红旗团委”。
（4）营造优良校园文化氛围，促进学校精神文明建设。优秀美术作品、绿树掩映的艺术雕塑，汇成亮丽的人文风景线，学生无不举目可触、随处可感；充分发挥学校文化长廊、展览橱窗及校刊《花香满径》的作用，展示我校历年中考的辉煌成绩和江门市级以上优秀师生的先进事迹以及近年学校、师生获得的种种荣誉的锦旗、奖杯、证书等一系列办学成果，使之成为学生时时处处汲取昂扬向上的精神食粮。
（5）因势利导，重视心理健康教育。学校在每学期初均对全体班主任作心理健康教育课程的专门培训，规定班主任每学期至少上两次主题鲜明的心理教育
辅导课；学校政教处设立了心理咨询室，聘请了相关专业的教师担任心理医生，对有心理偏常的学生及时辅导，有效预防重大心理问题的发生。三年来，共帮助200多名学生解决了心理问题，回答了学生250多个问题。
（6）重视大型活动对学生德育素质的培养和提升。我校坚持每学年举办“元旦文艺汇演”和“红五月歌舞诗比赛”两项大型活动，以加强美育，提升德育素质。 2002年获首届江门市中小学艺术节二等奖；2004年获江门市中小学艺术节歌舞诗比赛二等奖。
由于我校重视加强德育工作，校风建设取得了明显的效果。三年来，我校学生操行评定优良率均在92%以上，违法犯罪率均为零，后进生转化率达到94%以上。 2005年，我校成为首批广东省思想道德实验示范学校（全省共38所），接待了韶关十四中、中山马新中学、珠海二中等十多所学校到我校进行学习和交流。现在，我们正全力进行省级课题《初中生性心理偏差的成因、危害及对策探讨》的研究，进一步提高德育工作实效。
（六）坚持教学为主，致力教改创新
我们坚信“质量”是学校生存的保证，在教学上大胆探索，进一步强化常规教研以及科研过程性的管理，全面提高教学质量。
1、狠抓常规，扎实基础
（1）规范教学常规管理，建立教学质量监控体系。制订了《教学事故认定与处理暂行办法》条例、《教学质量评估方案》、《岗位责任制度》等一系列教学教研规范管理制度，严格要求，严格检查。
（2）实施推门听课制度。学校成立了以分管教学的副校长为领导，教导处主任、学科组长和部分教学骨干教师参与的听课评课小组，实行推门听课，并及时反馈评课意见，这项措施有力地推动了课堂教学的改革进程，强化了教学管理。
2、科研兴教，再创新高
我校坚持“科研兴校”的发展战略，教学实践与教学研究互动互促。作为一所百年老校，要实现跨越式发展，必须“发展要有新思路，改革要有新举措”，为此，我们提出“发展教育，科研先行”，为学校的发展奠定坚实的基础。
我们把教育科研提上学校工作日程，成立以校长为组长的教研领导小组，骆昌云校长亲自担任课题领导小组的组长，完善“学校科研组—学科教研组—年级
备课组”的教研体系，制订了《教育科研奖励方案》和《教学质量评估方案》。以新的体制激励老师积极投身教育科研，有力推动了群众性的科研风气的形成。
全校继续实施“培优转差”工程，开展“目标教学”，“分层教学”和学法指导的教改实验，还积极创造条件开展信息化条件下优化课堂教学的研究。定期组织研讨课和汇报课，定期召开教学改革经验交流会，定期进行优秀论文评比，形成了初具特色的教研推广模式，
近三年来，我校共订出了46个科研课题，其中1个国家级课题，6个省级课题，1个市级课题，多个校级课题。英语科黄国铨、蒋青老师共同承担省沿海版试验课题《使用沿海版中学英语（甲种本）解决中小学衔接问题》已结题，获市优秀论文一等奖；化学科关秀文老师参与研究的《沿海版地区初中化学教材评价研究》获得省二等奖；政治科钟雪坤、谢萍、骆昌云、谭荣新老师共同承担广东省中小学心理健康教育“十五”规划研究项目《初中教师心理素质与学生学业成绩的关系及对策探讨》正在研究中，将于2006年结题；物理科余德福、潘志华、梁秀娟、邓慧红等老师共同承担市级《新课程物理教学中网络资源的开发和学科整合的研究》课题；今年，我校政教处承担了《初中生性心理偏差的成因、危害及对策》的省级课题；此外，英语科正在申报国家级的课题《英语报刊阅读教学方法探讨》，数学科申报省级课题《新课程合作学习有效性的实践研究》。
大兴科研之风，使我校喜获三方面成果。一是教师素质全面提高。近三年来，我校教师论文有24篇在省、市级刊物上发表，有17篇论文获得市级奖，其中叶振康老师的《信息技术与课程整合——课程改革的必然选择》获省电化教育专业委员会颁发优秀奖，彭伟坚老师的《以人为本，重在激励，提高思想政治课德育实效初探》获得2004年全国中小学德育论文评比三等奖，骆超群的《中学语文课程整合之我见》，钟雪坤老师的《争当环保小卫士》等论文获市一等奖。二是连续三届中考大面积丰收，学校声誉日益提升。2003年中考，我校共有67名同学被江门一中第一批录取，尖子生人数居市直学校的第三名，中考七科总平均分排在市同类学校的第二名，政治科更是考出了同类学校第一名的好成绩；2004届中考创辉煌，以六科总平均分70.5分列市直公办学校第一名，其中有87名同学被江门一中第一批录取，居公办学校第二名，学生伍煦明以总分650分居全市第六名，数学、化学、语文三科平均分居市直公办学校的第一名，开创九中的先
河；2005年再创佳绩，中考七科中有五科居公办学校第一名，两科第二名，98人考上市一中，升入一中的人数比例居市直公办学校的首位。三是学科竞赛，佳绩频传。近三年，学校以学科竞赛为突破点，学生参加全国的数学、物理、化学等学科竞赛均取得过全国一、二、三等奖，共有326人次获全国、省、市级的奖励。
（七）重视体卫工作，推进素质教育
我校贯彻“面向全体，全面发展”的办学理念，重视体育艺术素质教育。坚持一年一度的学校田径运动会、科技节、大型文艺汇演，为学生提供了一个展示自我，认识自我的舞台。我校位于市中心，受场地所限，学生活动空间较少，但我们仍想方设法探索素质教育下的快乐体育教学，利用一切可用资源，重视加强学生的身体素质。开展好以“迎奥运，跑北京”为主题的学校群众性体育活动，确保学生每天有一小时以上的体育活动时间，同时结合不同季节适时组织田径运动会、三人篮球赛、乒乓球赛等丰富多彩的体育比赛活动，从而使学生具有良好的身体素质，体育合格率、体锻达标率、体锻优秀率分别达98%、98%和30%以上。参加市举办的中学生田径运动会我校成绩一直名列前茅，2003、2004年获江门市中学生田径运动会团体第一名，2005年获市区中学三人篮球第一名，参加江门市中小学乒乓球赛获男子组第一名。参加市各类比赛均获得佳绩。
另外，学校高度重视卫生工作，认真贯彻有关卫生工作法规文件，卫生工作制度和卫生监督制度健全，师生年检一次，养成卫生习惯。在2004年“创卫”工作中，能积极响应、切实抓好，受到有关部门好评。
（八）规范后勤管理，强化服务意识
1、学校建立规范有序高效的管理机制。建立明晰的管理结构网络，做到职责明确、责任到人、科学管理、操作有序，人人有事做，事事有人做，并且落实全面负责制。
2、加强学校安全保卫工作，提高学校安全工作水平。我们把“安全第一、预防为主”作为指导方针，加大安全教育和舆论宣传力度，强化安全意识和各项安全管理措施。坚持把安全教育工作做到经常化、制度化、细致化，学校各部门严格执行学校制订的安全措施，定期检查、定期汇报，实行重大事故及时报告制度和发现安全隐患及时报告制度，防止各类安全事故的发生，确保了师生的安全。
（九）发展个性特长，凸现办学特色
学校按照“以质量创品牌，以特色铸优势，以创新争一流”的办学思路，强化品牌意识和特色意识，创办“特色”学校，以建设品牌科组为重点，努力创建艺术教育特色。
我校加强了艺术教育的硬件建设。设立了民族艺术展览室，强化了民乐艺术教育氛围。设置了古筝练习室，添置了许多民族乐器，满足教学和开展课外活动的需要。
我校加强了艺术教育的师资建设，从校外聘请专家和有艺术专长的人士，来校担任教学和辅导工作。我们从学生学习实际出发，要求教师在教学中要充分考虑到三个不同的高度，即学生的学习基础、教材的要求、学科的能力要求，在课堂教学中合理设置标高，铺设台阶，循序渐进，精讲巧练，使不同程度的学生都学有所获，达到各自的发展目标。
从2003年起，我校开办了民乐特长班，为学生提供了更广阔的发展空间，实行以艺术培优，发展个性，使文化、艺术齐头并进，拓宽了学生成才之路。2004年民乐班苏锦皓同学参加“首届声乐器乐舞蹈大赛”全国总决赛荣获金奖。2004年参加江门市中小学艺术节歌舞诗比赛获二等奖。民乐班学习成绩居年级的第一名，2005年参加全国数学竞赛获全国、省级以上奖励达13人次，从而激发其他班的赶超意识，形成良性竞争，全面提高教学质量。几年来民乐班取得了辉煌的成绩，引来区外900多名优秀学生报考，使我校生源质量得到优化，促进学校教育工作不断实现新的跨越。
三、存在问题和今后努力方向
几年来，我校开拓创新，锐意进取，办学质量和社会效益有了明显的提高，但与教育现代化的要求和广大群众的期望还有距离，在多方面还需不懈努力。
（一）加快师资建设的步伐。我校年轻教师比例越来越大，他们虽然有较新的教学观念和较扎实的知识基础，但教学经验还不够丰富。我校将继续完善“青蓝工程”，加大对青年教师的培训力度，多管齐下，力争在3-5年内高效提高教师队伍素质，实现各学科多出骨干教师、多出名师的目标。加强信息技术培训，突出信息技术手段在教学中的运用。
（二）科研促教兴校，全面提高教育质量。我校科研促教虽取得了一定成绩，但广度、深度不够，我们将继续加强科研力度，加大投入，增加课题立项和开展校本科研。
（三）强化办学特色，提高办学水平。加强创建特色学校的理论研究和实践探索，努力把我校办成特色鲜明的现代化初级中学。
砥砺奋进 开拓进取
砥砺奋进开拓进取推动公司快发展 乘势谋事顽强拼搏实现发展新飞跃 ----第五事业部学习职代会精神 俗话说：一年之计在于春。春天，是春耕播种的季节，是孕育希望、谋划未来的关键时期，成功与否直接关系到全年的收获。早春三月，廊坊通信公司胜利召开了2010年度工作会议。董尉副总经理出席会议并作了重要讲话，充分体现了上级领导对公司工作的关心和支持，对公司全体干部职工是极大的鼓舞和鞭策。 这次会议的目的就是坚持以科学发展观为统领，认真学习集团公司、管道局及总公司2010年工作会议精神，紧紧围绕?砥砺奋进、开拓进取、推动公司快发展；乘势谋事、顽强拼搏、实现发展新飞跃?的工作主题，共商发展大计，部署重点工作，领导全体干部职工以实际行动贯彻落实总公司?两会?精神，确保实现2010年的工作目标。进一步统一思想，振奋精神，动员全公司广大干部职工拼搏进取、埋头实干，为确保各项工作顺利推进，开创廊坊通信公司科学持续发展新局面做出不懈努力。 会议对职代会李金祥总经理所作的?砥砺奋进、乘势谋事，不断开创通信公司科学和谐发展新局面?的工作报告进行了全文传达和深入解读，对廊坊通信公司传输中心长输班等4个先进基层班组和张建勋等7名先进生产者进行了表彰，两个中心做了表态发言，万江飞经理与5个中心签订了2010年安全生产责任状，并代表公司行政和
党支部做了题为《砥砺奋进开拓进取推动公司快发展乘势谋事顽强拼搏实现发展新飞跃》的工作报告。实事求是地总结了廊坊通信公司2009年的工作，2009年，廊坊通信公司全体干部职工秉承?诚信、高效、创新、务实?的工作精神，团结奉献，创新求效，用心管理，专心工作，取得了?生产运行平稳，市场经营突出?的理想成绩。全年收入较2008年增长了10.8%,超额完成了总公司下达的经营任务。团支部被授予?管道局五四红旗团支部?称号和通信公司?红旗团支部?称号，公司工会被授予?管道局先进基层工会小组?称号，在总公司?两会?颁奖典礼上，公司揽括了所有奖项，其中荣获集体奖8项，个人奖7项，有12名职工获得了奖励。 正确分析和判断公司所面临的形势，是做好今后各项工作的前提和基础。报告中科学地分析了面临的形势和存在的不足，通过对当前所面临形势的分析，确定了2010年总体工作思路是：认真践行科学发展观，全面贯彻落实总公司工作会议精神，以?做精服务，做大业务，做强品牌?为目标，砥砺奋进、开拓进取、推动公司快发展；乘势谋事、顽强拼搏、实现发展新飞跃；深化企业内部改革，创新管理机制，着力实现企业管理的标准化、科学化，全面提升核心竞争力，推进公司持续健康和谐发展。 会议结束时，戚雪辉书记做了总结讲话，号召全体干部职工认真学习，坚决贯彻，把总公司2009年工作会议精神和廊坊通信公司工作会议精神落到实处，结合自身实际工作，制定出切实可行的贯彻落实意见，制定切实可行的工作目标，抓好年度工作计划的落实，确保廊
勤学、务实、奋进心得体会
勤学·务实·奋进 ——参加第三期政工干部培训班心得体会 池州支队吴义珩 2012年3月30日至4月9日。第三期政工干部培训班开班了。我有幸作为池州支队本期八名参训学员之一参加培训。现结合本次培训经历谈谈几点感受如下： 一、基本情况 培训地点设立在解放军南京政治学院，这里环境优越、学风浓郁、历史厚重、人才辈出。这为未来9天的培训工作提供了良好的前提条件。培训班采取全封闭式管理，145名来自全省各支队的不同职务的学员，学在一起、住在一起、吃在一起，大家共同学习，共同提高。本次培训班还依托解放军南京政治学院雄厚的师资力量，构成了强大的知识网络体系，进行了全面系统的授课。在这里我受益良多，不仅增长了知识，还扩展了思维，为未来的工作指明了方向提供了参考。是不可多得的学习充电机会。 二、学有所获 （一）端正了学习态度，知识结构进一步完善。 我是一名大学生入警干部，党的基础理论匮乏，政治敏感度不高，政工方法不足，而我们社会在发展，时代在进步，带动部队的政治工作也日趋快速的发展，我更加深刻地领会到自身的不足。这就要求我不断学习，不断进步，同时也对我提出了新的、更高的要求。一方面要为自己定好位，找准自己重心，发挥“海绵精神”，挤出自己一切可容纳的空间，吸收一切有利的知识；另一方面要从实际出发，结合当前中队的实际情况，例如“政工工作条例”、“基层党务工作的要点”等，通过培训，不仅解答了我的疑惑，同时更让我对自己的职责和任务有了更进一步的认识。作为中队指导员，必须不断提高自己的政工素质和业务能力，从自己做起，从现在做起。在培训学习中，我也学到了不少领导艺术和工作方法，作为公安消防部队的基层干部，要更好团结战友、鼓舞部队、攻坚克难。同时，我也认识到了，越培训才
共青团工作总结引领青年笃于务实开拓创新锐意进取
共青团工作总结：引领青年笃于务实开拓创新锐意进取 XX年我院团委在上级团组织的指导下，在学院党委的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，按照“五四红旗团委”的创建标准和学习型、实践型、服务型组织建设的要求，紧紧围绕我院党委、行政XX年工作要点，以对我院青年学生思想引领和成长服务为两大任务，在思想政治教育、团的自身建设和青年团员综合素质拓展等方面取得了一定成绩，现将工作总结如下。 一、一年来的工作回顾 高举旗帜，进一步深化对我院团员青年的思想政治教育以科学发展观为指导，以社会主义核心价值观教育为切入点，使我院青年学生不断增强在党领导下走中国特色社会主义道路的信心，增强建设祖国的责任感和使命感。 ．以科学发展观为指导，通过主题团课、形势报告、专题讲座、知识竞赛、征文比赛、演讲比赛，新生入学教育、职业规划教育和毕业生毕业教育等形式，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观和择业观。 ．以重大节庆为契机，积极开展主题活动，如先后开展了“五四”创先争优评选、“五月的鲜花”第二届红歌演艺，
新生歌咏比赛，“祖国在我心中”国庆系列活动，重阳敬老．活动，“儒商杯”传统经典诵读大赛等主题活动，从而加强对青年团员的爱国主义教育、文明修身教育、感恩教育和诚信教育，引导学生学会做人、学会做事。 ．努力拓展新形势下大学生思想政治教育的有效途径：一是通过QQ群，信箱，短信，面谈等方式加强与青年团员的沟通、咨询、答疑和指导工作；二是建立多种信息反馈渠道，定期召开团员代表座谈会，每学期开展一次团员思想动态的调查分析，把问题解决在萌芽状态。三是以团支部管理为平台，促进班集体建设；四是充分利用《中国青年报》、《年轻人》杂志、校园板报、广播等青年舆论阵地，以及建立校园青年网页，充分发挥其对先进人物、先进事迹和先进经验宣传导向作用。 ．以提升团学干部综合素质为重点，实施青年马克思主义者培养工程，认真抓好“常规+主题”教育，不断加强学生干部队伍建设，同时发挥学生党员、入党积极分子先锋模范作用。 ．充分发挥各级团组织的作用。高度重视敏感时期和重大活动期间的校园稳定工作。进一步完善信息反馈、校园舆情分析检测等工作，及时掌握学生动态。在学校党委的统一领导下，做好突发事件的应急处置等工作，确保校园和谐稳定，XX年我院青年团员中无一例影响校园稳定的事件。
求真务实聚人心 开拓创新务实效
求真务实聚人心开拓创新务实效 临汾新医院项目部党支部工作汇报总结 我项目部承建的临汾新医院建设工程，是争创“鲁班奖”和安全文明标准化工地的省市重点工程，于2010年8月1日正式开工建设，在公司、分公司领导和上级部门的关怀与支持下，经过一年多紧张的前期土建配合施工，现各工号的电气、管道、通风等制安逐步全面展开。 临汾新医院项目部自成立伊始就设立了项目党支部， 2010年10月项目经理苗沛杰被任命为党支部书记，现有党员5人，今年发展入党积极分子8名，入党申请人1名。党支部认真贯彻公司党委、分公司党总支工作会议和职工代表大会精神，以项目安全生产，提高经济效益为中心，实事求是，开拓进取，全面推进党组织建设，不断提高支部的凝聚力和战斗力，为项目部各项工作的顺利开展提供了有力的思想保证。 一、强化学习，创建学习型党组织，全面落实党员教育。 近年来，党支部把加强管理人员的学习作为主要的突破口，逢会必强调学习的重要性，通过讲形势，讲发展，充分激发了职工们的学习热情。党支部通过组织党员、入党积极分子每月一次的学习，使党员们充分认识到学习科学发展观的重要性，同时通过引导和开展灵活多样的学习讨论活动，使学前“要我学”的思想转化为现在“我要学”的思想，从而克服了学习讨论存在的“重复”“厌倦”的消极情绪，消除了“懒”“怠”的不良心理。在学
习过程中，大家交流学习信息，畅谈心得体会，互通有无，积极学习查阅科学发展观知识百题，结合分公司、项目部实际情况，每个管理人员都从自身出发，站在企业的立场为企业的发展壮大提出了许多合理化的意见和建议，为全面深入学习科学发展观奠定了坚实的基础。 党支部坚持每月“三会一课”制度，按时召开组织生活会和工会小组活动会，加强对党员干部的教育，开展批评与自我批评，增进了团结，增强了合力。为提高项目党员素质，加强廉洁奉公教育，2010年，支部在项目部范围内认真开展了学习《党章》及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等内容。支部把学习贯彻党章及党纪政纪条规纳入党支部今年的一项重要学习内容，学习过程中，除全体党员参加外，还组织入党申请人员参加学习。在整个活动中，大家不仅能做到自己积极发挥先锋模范作用，而且带动了身边的职工群众参与其中。党员切实做到了带头勤奋工作，带头安心本职，带头抓好学习，带头改进作风。结合分公司、项目部实际情况，每个管理人员都从自身出发，站在企业的立场为企业的发展壮大提出了许多合理化的意见和建议，为创建学习型党组织奠定了坚实的基础。 二、积极创建文明“三区”，加强项目内部环境改造。 在2010年冬季来临时，为保证全体职工过上温暖的寒冬，按照公司、分公司的要求，冬季严禁采用明火和碘钨灯等取暖，项目
开拓进取 务实创新
开拓进取务实创新 团结带领广大职工为实现农场现代化 大农业建设的宏伟目标而努力奋斗——在**农场工会七届四次会员代表大会上的工作报 告 （2010年12月15日） 刘化莲 各位代表同志们： 现在，我代表***农场工会第七届委员会向大会作工作报告，请予审议。 一、2010年工会工作回顾。 过去的一年里，农场工会工作在上级工会和农场党委的领导下，在机关各部门、基层各单位的大力支持下，以党的十七届四中、五中全会和农垦工会五次会员代表大会精神为指导，以夯基础、提素质、上标准、求突破为工作目标，积极探索新时期工会工作的新思路，新方法，新途径。切实履行“参与、建设、维护、教育”职能，为促进农场经济社会更好更快发展做出了积极的贡献。 ——夯基础，工会阵地建设得到有效加强。新形势下工会工作面临着难得的机遇，也肩负着重大的历史使命，农场工会强化阵地建设，努力把工会建设成为服务大局、履行职责、群众信赖的职工之家。针对农场工会办公条件差，大量
图书、信息共享设备束之高阁存于库中没有发挥作用，帮扶中心尚未建立等诸多问题，农场工会整合现有资源，在农场党政主管领导的大力支持下，建成了一个基地一个中心。今年，农场投资近20万元将原社区办公室改建成集党员教育、职工业校、职工书屋、信息共享平台四体合一的多功能培训基地，将原人寿社保改建成职工帮扶中心。多功能培训基地藏书2万余册，配置电脑20台，各类桌椅90套可供近百人阅读、培训、查资料。多功能培训基地的建设为广大职工提升素质搭建了学习平台，帮扶中心的建立为低贫职工救助搭建了服务平台。目前所有的建设已全部到位，农场工会也搬回机关办公。与此同时，为了加强基层工会的阵地建设，我们在五大管理区建立了职工培训活动基地5个，实现了“511133”基地建设目标。建成基层职工书屋15个，总占地面积711平方米，图书存量达45,000余册。通过强化阵地建设，两级工会的阵地建设得到了进一步加强，为广泛开展各项活动提供了强有力的保证。 ——开展活动，职工的综合素质得到了有效的提升。农场工会不断深化创建学习型工会，争做知识型职工活动，激励更多的职工岗位成才、自学成才。全年开展读书活动20次，举办工会干部、促就业技能、女职工保健知识、专业技能等培训班18个班次，开办致富信息专栏156期，为职工获取知识开辟了绿色通道。农场工会为了丰富职工的业余文
严谨务实勤勉刻苦提高工作执行力
严谨务实勤勉刻苦提高工作执行力 （工程分公司李欢）对于我们员工来说执行力就是我们是否能够按时按质按量完成自己的工作任务。在工作中，首先我们要有强烈的责任心和进取心，没有较强的责任心在我们工作当中就会出现纰漏，工作就会出现错误，我们对工作的执行力度就不会得到预期的效果。进取心强弱决定执行效果的好坏，没有强烈的进取心，工作能力就不会得到提升，自身的业务素质也不会得到提高。因此，我们要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。结合到我们平时工作中，我认为要提高自身的执行力，必须解决好执行的问题，把执行变为自动自发自觉的行动。 要提高执行力，我们必须要发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，对工作埋头苦干、兢兢业业，克服好高骛远、作风漂浮的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起，一件一件抓落实，干一件成一件，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。还要强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。这样才能有力的提升我们的执行力。要提高执行力，就要努力提升业务素质和解决问题的能力，做到加强学习，更新观念，对待日常工作，不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的
不良习惯，自动自发的做好本职工作，我们在执行某些工作时，总会遇到一些问题，而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务，一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成，反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做的很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题，我们常说，观念决定思路，思路决定出路，观念转、大地宽，观念的力量是无穷的，观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力，只有转变观念，解放思想，才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力，我们要认识到，任何一个事物的发展，不仅仅是战略决策等等，更重要的是各级人员的执行能力。 提高执行力就要做到面对困难、勇往直前，唯物辩证法认为，任何事物的发展都不是一帆风顺的，以工作实际出发，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富和做好本职工作的知识武装和知识储备，做到学以致用，用有所成，在发现问题中主动思考，最终把学习体会和工作成果转化为谋划工作、解决问题，世上无难事，只怕有心人。 认识的高度决定执行的力度，对上级的指示和下达的工作任务，认识不到位，不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，马虎应对，甚而随意降低执行的标准和要求，认识到位，是我们提升执行力的原动力，只有把思想切实统一到上级的决策高度上来，才能不折不扣、善始善终地执行各项指令，在工作中放不开手脚，凡事都要等到万事俱备，有十足把握才敢去做，怕有闪失，怕犯错误，怕负责任，前怕狼后怕虎，顾虑重重，忧心忡忡，在等待观望中失去良机，最后什么都没做成，什么也没做好，拉里·麦克默荒有一句话这样说：
积极进取 开拓创新 求真务实
采掘二队上半年工作总结 冀中能源张矿集团怀来矿业有限公司采掘二队是一支敢打硬仗、特别能战斗的职工队伍，是怀来矿业公司主力采煤队。建队以来，他们发扬煤矿职工特别能战斗精神，真抓实干，顽强拼搏，为公司圆满完成各项工作任务做出了卓越的贡献。今年五月份被张家口市工会授予“工人先锋号”荣誉称号。采掘二队上半年取得了原煤产量37669吨，掘进进尺：1775米的好成绩，实现了任务双过半，并且在生产过程中没有三违和工伤事故的发生，开创安全、生产双丰收的良好局面。 合理采掘布置，理顺采掘关系，提高煤炭产量，打造“生产先锋号”。 一是科学合理布置本采区的采掘关系，保证采掘正常衔接，实现稳产高产。该队所处的南西二采区地质条件十分复杂，煤层呈缓倾斜和急倾斜两种形式赋存，现有的采煤方法只适合急倾斜煤层开采，而对于缓倾斜煤层来说开采起来十分困难，很容易造成煤炭资源的流失。针对这种情况，该队调整采掘部署，对于缓倾斜煤层，采用三掘一回、以掘代采的方式，加大掘进的力度，放大断面以掘保采；对于急倾斜煤层采用液压支柱铰接顶梁配合深孔爆破的采煤工艺，大断面一次放顶煤，从而实现本队稳产高产。 二是优化生产工艺流程，推广使用新工艺，提高劳动效
率，实现效益最大化。采掘二队的领导班子根据煤层的赋存情况，在急倾斜煤层采用了深孔爆破采煤方法，在工字钢巷道使用铰接顶梁支护大断面一次放顶煤，取消了以往的小代巷，即减少了生产工序降低了生产成本，又提高了采煤的安全性。使用新型的采煤方法，为采掘二队的稳产、高产，为超额完成怀来矿业公司制定的生产任务奠定了基础。 三是合理配置人力资源，优化劳动组织，提高工效。采掘二队紧紧抓住人是第一劳动力这个关键环节，合理的分配人员，真正的做到不浪费劳动力，人人都尽心，人人都尽力，提高功效、提高产能、提高效益，开创文明生产、和谐生产的局面。 四是广泛开展多种形式的劳动竞赛，调动职工积极性。采掘二队以创新、创先、创优、创建“工人先锋号”为目标；以质量标准化上等级，打造优质品工程，培养技术能手，提高业务水平为结果，积极开展劳动竞赛，从而提升了广大职工的技术力量，提高业务水平。开展劳动竞赛以来，调动了职工的劳动积极性，三个班组齐头并进，勇与拼搏创下了成立该队以来日产418车，三人掘进3.5米的最好成绩。——按照张矿集团“安全健康管控体系”的要求，认真开展隐患排查治理和风险评估，打造“安全先锋号”。 一是加强职工安全思想教育，狠反“三违”提高职工安全意识。每天在开班前会的时候，队值班领导都会向职工宣
#开拓进取谋发展 金牛奋蹄谱新篇(修订)
巍巍嶓冢，以其雄伟的气魄展示着改革的丰功伟绩；涓涓汉江，以其秀美的神韵述说着金牛古道大安镇的昨天和今天。青天碧水，人杰地灵，教育改革的春风扶润桃李满天下，金牛禹桂见证了古镇教育的发展和变迁。 （缓缓推出标题：开拓进取谋发展，金牛奋蹄谱新篇） 【镜头】大安镇的集镇全景图，汉江、嶓冢山俯瞰图，禹桂的特写 开拓进取谋发展金牛奋蹄谱新篇 ——宁强县第三中学“双高”普九工作掠影 历史彷佛一霁悠远的钟声，历经五十二年的风雨磨砺，宁强县第三中学为金牛古镇——大安的人才培养和经济、社会发展作出了突出的贡献。绵绵青山，潺潺碧水，见证了宁强三中的岁月变迁和神奇发展。 【镜头】大安镇面貌掠影，汉江河远景，三中校门、校名特写，学校全貌鸟瞰图 宁强县第三中学是一所农村寄宿制初级中学，创办于1958年。五十余年来，一代又一代三中教育人以振兴一方教育为己任，秉承“笃学、诚行、进德、修业”的校训，上下求索，开拓进取，创造出了一个又一个辉煌的办学业绩，数以万计的学子从这里放飞希望，走向社会。近年来，随着义教工程、“两基”攻坚工程、农村寄宿制工程的实施和“双高普九”工作的推进，学校办学条件和教育教案质量得到翻天覆地的改善。 【镜头】学校前院全景，主题雕塑近景，教案楼及楼上校训特写，学生从大门进出校园场景俯瞰，学生宿舍楼全景，学校校舍老照片、名校友照片 建设篇 至2018年，历经五十二年的建设，宁强三中已成为师资力量雄厚、教案设施齐全、教案手段先进、教案环境优雅的学校。学校占地面积25966 平M，校舍面积12041平M。走进校园，你会深切感受到这里浓郁的育人氛围，感受到她的包容和和谐，触摸到她跳动
的脉搏。高大的教案楼，琅琅的读书声，天真无邪的笑脸，求知若渴的目光……这一方净土会让你心情豁然开朗，悠然神往。 【镜头】校园环境，近景，特写，学生晨读情景特写，学生在校园小石凳读书、笑谈镜头 长期以来，学校得益于上级的支持、社会的援助、民众的关心，以“立足人本重发展，立足投入重效益，立足务实求创新，立足校本创特色”为目标，实现了“标准上规范，提高创特色，发展创一流”的飞跃。1998年“普九”以来，先后共投资1455万多元，相继建起了教案楼、办公楼、综合实验楼、餐厅和学生公寓楼各一幢，新建占地20亩的运动场一个。教育教案设施不断完善，高标准装配了理化生实验室、音乐室、美术室、地理教室、劳技室和体育器材室等，图书室藏书47000册，阅览室一个，报刊杂志82种。现代教育技术装备精良，装配了多媒体教室、网络教室、电子备课室，配备了现代远程教育模式三工程，开通了10兆光纤互联网，实施了“班班通”工程，实现了师生办公、教案和学习数字化。 【镜头】普九时领导检查、专题会议的照片精选，校舍前后变化对照的照片，现有各楼宇、功能部室、运动场，网络教室、电子备课室、班班通、图书室等。综合实验楼近景 在校园环境建设上，学校清除了危旧房屋建筑，整饬了校园环境，实施了校园硬化、绿化、美化工程，构筑了牢固的安全保卫防线，校容校貌焕然一新。目前，学校的食宿条件得到了彻底改善，宿舍窗明几净，食堂宽敞明亮，学生公寓实行准军事化管理，井然有序，宿舍内整洁有序，为学生提供了一个良好的生活环境，又督促学生养成了讲卫生、讲秩序、讲纪律的好习惯。 花坛，草坪，雕塑，书声琅琅。绿树茵茵，令人赏心悦目。硬件逐步完善，档次不断提升，宁强三中校园建设正逐步向规范化、人文化标准靠近。 【镜头】校园绿化、美化、文化，花坛，草坪、标语牌、名人雕像，重点拍摄学生宿舍和食堂 普及篇
严谨务实勤勉刻苦 提高工作执行力
严谨务实勤勉刻苦提高工作执行力（工程分公司李欢）对于我们员工来说执行力就是我们是否能够按时按质按量完成自己的工作任务。在工作中，首先我们要有强烈的责任心和进取心，没有较强的责任心在我们工作当中就会出现纰漏，工作就会出现错误，我们对工作的执行力度就不会得到预期的效果。进取心强弱决定执行效果的好坏，没有强烈的进取心，工作能力就不会得到提升，自身的业务素质也不会得到提高。因此，我们要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。结合到我们平时工作中，我认为要提高自身的执行力，必须解决好执行的问题，把执行变为自动自发自觉的行动。 要提高执行力，我们必须要发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，对工作埋头苦干、兢兢业业，克服好高骛远、作风漂浮的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起，一件一件抓落实，干一件成一件，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。还要强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。这样才能有力的提升我们的执行力。 要提高执行力，就要努力提升业务素质和解决问题的能力，做到加强学习，更新观念，对待日常工作，不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发的做好本职工作，我们在执行某些工作时，总会遇到一些问题，而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百
竞聘演讲稿 ：勤奋务实、开拓创新(通用版)
编号：YB-JH-0843 ( 演讲稿) 部门：_____________________ 姓名：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 竞聘演讲稿：勤奋务实、开拓 创新(通用版) The speech drafts have the functions of propaganda, agitation, education and appreciation, making them convinced and empathizing in their thoughts and feelings.
竞聘演讲稿：勤奋务实、开拓创新 (通用版) 本演讲稿作用为：可以用来交流思想、感情，表达主张、见解；也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经 验等等；演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众 以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣。本内容可以放心修改调整或直接使用。 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好! 今天，我很高兴能够参加这次竟选。首先感谢公司领导给予我们这次参加竞选的员工展示自我和施展才华的机会!班长实行公平、公正、公开地竞聘上岗，这是我公司深化人事制度改革的重大举措。我不但拥护支持，更是积极参与，我将珍惜这次提高自己和锻炼自己的机会。勇敢地来竟选，接受大家的考验。 我叫，现年岁。年进厂，当年被分配二部综合班组工作。到至今共参与配合研发放大和本车间所生产品种30多种，由于产品多，我在这里不介绍了。多年来，在各位经验丰富的领导和同事的亲切关怀和悉心指导，使我在工作能力和思想上得到了很大进步。工作
敬业勤奋、务实感恩
敬业勤奋务实感恩 记李强《优秀员工》观后感近日，在全国企业界兴起一波李强《优秀员工》学习热。我有幸在入职不久后接受到这场洗礼、培训。观后，我思想为之震动，简单朴素的语言蕴含着深刻道理，可这看似简单易行的道理落实到执行层面却显得那么艰难。 一、回首过去，展望明天，珍惜眼前。 昨天已经过去，明天尚未到来，只有今天真真切切。世界上有三种人，一种人对过去百感交集，深刻悔恨当初，回味过去。一种人，对未来充满憧憬幻想，踌躇满志，展望未来。一种人，珍惜眼前，努力拼搏，不让自己生活在过去的悔恨和未来的美好幻想中。李强老师的一席话令人深思，发人深省，扪心自问，我们有多少时光在回忆过去，有多少时光在憧憬未来，又有多少时光在勤奋务实的抓住现在。 生活在过去，只会令我们在无尽玩味自己所失所得而无尽痛苦、欢喜。幻想未来，只会令我们在无尽的幻想中挥霍青春，到头来让梦醒成为幻影。只有珍惜现在，务实工作、内提素质，外提形象，我们在让工作、生活更加真实，让成功、成就更加触手可及。 二、勤奋学习，用心做事，做精做长。 勤奋学习、用心做事是一种人生态度，是人步入成功殿堂的阶梯。正如李强老师所讲的，?找到正确的学习方向，勤奋学习，用心做事，每天进步一点点，成功将离你我不再遥远?。每天进步一点点，说起容易，可是如若真让你我长期坚持，可谓不简单。正如李强老师所说：
?不简单的含义就是把简单的事情不断地坚持，一直坚持到别人放弃，你就变成了不简单?。因此，我们只有勤奋学习，坚持用心把把每件大事做细，把每件小事做好，不断提升自我，锻造自己的核心竞争力才能成就自我，成就企业，成就未来。当然，学习不是目的，只有学以致用，把所学到的东西真正地运用到的企业的生产实际中，转化为生产力，转化的企业的效能才算成功。?心在哪里，收获就在哪里?，既然我们已经来到公司，只要我们把心落下，努力工作，用心做事，就一定会成功的。 以前在学习人力资源的相关课程中，我经常听到如是说法：?人力资源工作包含三大主项工作：第一，吸收、选拔好人才资源，即外部招聘，内部选拔；第二，监督、考核好人才资源即一手抓培训考核，另一手抓监督绩效；第三，合理配置好人力资源即用人所长，高效利用。?回想起来非常有道理，尤其是第三条不仅仅是人力资源部门的工作，更是我们作为人才所应重点培养的能力。尺有所长、寸有所短，只有善于利用自己的长处，尽量发挥自己的长处，坚持将事情做精做透，将擅长做成行业领先，我们才能获得职场成功。因此我们要学会自我评测，把握所长，坚持将自己的优势做精做长，努力是自己成为职场成功人士。 三、敬业专业，低调做人，高调做事。 努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。工作态度就是竞争力。在公司里，员工之间除了能力与智慧的竞争的同时，态度也在竞争。一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的能力超越
开拓创新务实奋进
开拓创新务实奋进 努力办好让人民满意的教育 在市委、市政府的正确领导下，在市人大、市政协和社会各界的大力支持下，根据《登封市人民政府关于加强政府自身建设的意见》（登政…2009?19号）文件，登封市教育局全面贯彻党的教育方针，落实“一二三四五六”教育振兴战略，努力争创人民满意的政府部门，不断提高行政效能，深化教育改革，提高教师素质，促进科学发展，努力办好人民满意的教育。现将具体情况汇报如下： 一、创新管理机制，全面实施教育振兴战略 为准确把握登封教育改革与发展的脉搏，2005年，市人大、市政协及教育局专门组织有关人员，深入基层进行了为时四个月的调查研究，完成了“登封教育现状分析与对策”这一调研课题，出台了《全面振兴登封教育的实施意见》、《登封市新一轮农村中小学布局调整实施意见》等一系列文件。近年来，教育局相继出台了33改革措施，立规以束，以研兴教，建立健全了“一二三四五六”教育振兴战略。“一二三四五六”教育振兴战略即：一是坚持一条治教方略。认真实施“树立起自信心，激发出积极性；向课堂要效益，以质量论英雄；用表率带作风，靠实干出成效”的三十六字治教方略。二是坚持“两手抓”的工作思路。一手抓制约教育发展的热点难点问题，理顺大家的情绪；一手抓基础工作，为登封教育的腾飞打好基础，修好路。在抓基础工作上，一
手抓教育投入，改善办学条件；一手抓内部管理，走内涵发展之路。在内部管理上，一手抓队伍建设，按“思路清、眼光远、胸怀广、胆子大、作风实”十五字方针提高领导干部素质；一手抓机制建设，靠机制保障工作的有序运行。三是推进三大改革。落实“新、细、实”工作作风，由经验型向创新型转变，由粗放型向精细化管理转变，由应付型向务实型转变；改管理为“三个三”，就是“三严”政策（严格学籍管理、严禁私自招生、严禁招收往届初中毕业生复读）、“三限”政策（高中招收择校生限分数、限钱数、限人数）、“三生”政策（高中招生实行分配生、推荐生、保送生）。“三严”政策的实施，减轻了市区学校招生压力，稳定了招生秩序；“三限”政策的实施，提高了高中段生源质量；“三生”政策的实施，促进了城乡教育的均衡发展，调动了农村办学的积极性。改单纯的知识传授向知识与技能、过程与方法、情感态度价值观的三维目标转变，强力推进新课程改革。四是着力打造四项工程。即教育硬件建设工程、教师素质提升工程、信息化建设工程和校园文化建设工程。五是坚持管理即服务这一理念，把服务基层作为天职，严格推行机关作风“五项制度”。即周一、三、四、五无会日制度、挂牌上岗制度、首问负责制度、限时办结制度、责任追究制度。六是健全“六大机制”，即目标考核与督导评估机制、名师机制、教学教研机制、分配机制、奖励机制和用人机制。靠机制说话，靠机制办事，靠机制推动工作。
关于开拓创新的名言
关于开拓创新的名言 1、新世纪的钟声回荡大地、新世纪的太阳冉冉升起。展望末来，东风更浩荡，春光更明媚。学校愿望与全体师生向着新世纪并肩同行，潮着现代化、信息化的社会共度风雨、同沐阳光。在新的一年，进一步启动信息化工程，推进素质教育，提高教学质量，抓住机遇，开拓创新，去夺取包大胜利。 2、开拓创新、追求卓越是晨辉公司的宗旨，本着人性化的服务，建立网络化的营销体系，不骄不躁地努力充实新的一天。 3、开拓知识，创新服务。 4、朋友！对手磨练我们的意志，让我们发奋图强，对手锻炼我们的精神，让我们开拓创新。感谢对手吧，是他让我们走向辉煌！
5、新的一年里，要继续认真学习十七大文件精神，以三个代表思想指导工作，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，为学校的发展做出新的努力。 6、要想获得成功，就要有一种强烈的创新和开拓意识。怎么样才能做到这一点呢?那就是从我们未知的零月入手，向别人没有涉足的地方迈进。只有这样，才能在你所设计的领域中，成为一个开拓者，并会留下闪光的足迹。 7、市场经济全靠自己闯荡，在求异的同时就要创新。具体的感觉是，要把繁华世界看作蛮荒一片，把已经光彩夺目的物质文明看作还未开垦的处女地，大胆地按照自己的意愿开拓、塑造自己心目中的文明世界。作者：颜建中 8、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。作者：〖熊彼特〗奥地利经济学家
9、这种精神主要表现在四个方面：第一白手起家艰苦奋斗的创业精神；第二不等不靠依靠自己的自主精神；第三闯荡天下四海为家的开拓精神；第四敢于创新善于创新的创新精神。 10、信心什么是信心，信心是精神。信心事勇气。信心是干劲。信心是拼搏。信心是振奋。有了信心就是富翁。失去信心就是穷人。对于生活充满信心，生活会有情有趣，五彩缤纷。对学习充满信心，学习会刻苦专研，努力奋进。对工作充满信心，工作会爱岗敬业，开拓创新。对爱情充满信心，爱情会好事多磨，美梦成真。对健康充满信心，身体会强身去病，永葆青春。信心不是花环锦簇的常胜将军，在生活的辞海里，恐惧是它的敌人。一旦恐惧打败了信心，就会六神无主，落魄失魂。不要恐惧要信心，要信心伴你走过灿烂的人生，一直走到日落黄昏。 11、当我们使用着现在的高科技产品时，又有几人会去咏叹那些科学家，若不是他们的开拓创新，我们今天又如何能有这样多姿多彩的生活？
“开拓进取,求真务实”大讨论活动心得体会-王X文.
参加“开拓进取、求真务实” 大讨论活动心得体会 XX供电公司副总经理王X文 根据宣城公司关于“开拓进取、求真务实”大讨论活动的布置及公司党委的安排，我公司围绕“六个一”内容，切实开展了大讨论活动。 作为生产分管领导，认真学习、理解、领会和实践“两会”精神和省公司秦红三总经理及吕海平书总在省公司七届一次取代会暨2015年工作会议上的讲话，显得尤为迫切和重要。在相关会议上，书记带头解读了“三个基本”意义的内涵和实质，当前，摆在我们面前的最重要政治任务，就是集中精力把两会精神学习好、把秦红三总经理的“三个基本”贯彻好、落实好。 一是开扩思路、领会精髓，坚定理想信念。 准确把据“三个基本”这是学习和贯彻的前提。公司系统正值“两个转变”的关键时期，新的形势，新的挑战对于干部员工的思想作风、工作态度、履职能力、个人素养都提出了更高的要求。 从近两年来看，公司系统各项管理越来越严格，各项指标要求越来越高，各项工作压力越来越大。我们必须要找准定位、明确目标、坚定信心，以开拓进取、求真务实的勇气 真抓实干。国网公司提出2020年全面建成“一强三优”的现代化公司，离这一目标还有五年，但是外部监督管的日益严格、客户利益诉求日益复杂、农网局部地区还有低电压现象、少数地区还有频繁停电的现象、汀溪、蔡村等变电站双电源的电网结构尚末完全实现。这些因素造成了公司目前还存在的不少差距。 我认为“开拓”和“进取”正好说明了我们现在需要转变的工作理念。一是开拓出去，转变思想。二是积极进步敢抓敢干，取得成绩。面对艰巨的任务和严峻的形势，我们必须统一思想、调整思路、把握重点、明确要求。我们的干部员工要善于发现问题，勇于解决问题。要进一步解放思想、敢于担当、直面问题，并且要有跳出圈子看问题的高度，敢于走创新之路。而“求真”则是提出的基本要求，要求我们在工作中不能高高在上，要走下基层班组，深入施工现场，积极了解、掌握实际情况。“务实”则是要求我们要正视问题，剖析问题，在有知难而进，敢于负责的精神。察实情、讲实效、鼓实劲、出实招、办实事、务实效。也就是秦红三总经理鼓励我们的“各级领导班子和领导干部要率先动起来，以一种拼搏、各上的精神，率先吹响进取的号角，努力干在实处、走在前列。”有了这些信念，我们才能在具体工作中讲真话、做实事、才能谈向先进行列迈进，才能谈全面提升管理水平，才能带动员工把思想和行动落实到省、市公 司各项决策部署上来，进一步明确工作方向和措施，为公司全面完成2015年工作目标和任务奠定坚实的基础。
做一个勤奋、务实的班主任和生管老师讲话稿
做一个勤奋、务实的班主任和生管老师讲 话稿 各位老师： 晚上好！ 今天我们召开新学期第一次班主任、年段长、保卫科工作会议强调相关的工作要求。首先感谢大家能承担这些工作岗位，谁都知道，担任班主任、年段长、保卫就意味着要肩负更多的责任，要牺牲更多的课余时间，要做更多所谓吃力不讨好的事情，但对一所学校，生管、保卫又都是必不可少的岗位，一个好的班主任、生管老师对学生的成长帮助的意义是不言而喻的，所以在座的大家是任重而道远。我今天主要讲三点： 一、转变观念、要有极积向上的工作态度。 教师的社会地位低，收入低是摆着的现实，我本人工作20年了还是中级职称，而班主任、保卫又是教师中最幸苦的、最累的，偶而发些牢骚是非常正常的，但若老是不能摆正心态，整天抱怨社会、抱怨学校、抱怨现实，很容易陷入消极的误区，不论对工作还是对自己的生活是只有坏处没有好处的，既然我们改变不了现状，怨天尤人又有何用？魏书生老师说：“我们教师要做的，不是等条件好了再干，
不是等待地位高了再干，也不能等学生爱学习了再干，而是要面对现实，从实际出发，从改变自己出发。”教师的收入偏低，社会地位不高这是事实，但我们抱怨解决不了这个社会问题！还不如调整自己，让自己心情愉快些，魏书生老师最让人感动的是他积极向上的人生态度，不论生活环境和社会环境如何变化，他始终都把自己的心态调整到最好，让自己的乐观态度感染身边的每一个人，他说“人的心态应该摆正，要多改变自己，少埋怨环境，不能要求环境适应自己，只能让自己适应环境”。我们已经承担了班主任、生管保卫工作岗位，就要尽可能的把身心融入到这份工作中去，《每个孩子都是天使》的作者倪颖娟说的非常让人感动：“家长把希望放在我的手心，我深感沉甸甸的分量。让每个生命都在教室里开花，是我朴素的理想。于是，我像一位农夫，静静地坚守在自己的教育麦田。”我们不一定能达到这样的理想化高度，但我们把自己的目标定义为为了每个孩子都能够前进一步，把教育当作是自己的事业而不仅是养家糊口的职业，每天乐观的面对生活，也一样能充实自己，解放自己！ 二、加强学习、提高我们的理论水平。 加强学习不是口号，确实是我们工作的需要，我们常说外行的不懂教育，不知我们学校的现状，但凭心而论我们对教育的认识又有多深呢？假期卢佳参老师去山东参观了新教育的现场观摩后感慨说我们真是太落后了，这既是指我们主管部门的教育理念落后，更是自我反省我们教育工作者的自我认识太肤浅，这不是一两句话就能说清楚的。这次学校布置同读一本书的书目是《一间可以长大的教室》，
党员要做求真务实开拓创新的模范
党员要做求真务实、开拓创新的模范 掌握重点：求真务实，就要重实际、说实话、务实事、求实效，在实际工作中坚决反对形式主义，反对虚报浮夸，反对掩盖问题；开拓创新，就要有敢为人先，勇破陈规，求新求异，不断进取的精神，注重提高理论思维能力，树立好的精神状态，善于吸取和总结群众的创新成果。求真务实、开拓创新，是党的优良作风，是一种可贵的精神状态，也是共产党员先进性的重要标志。坚持求真务实，反对形式主义、虚报浮夸求真务实，就是要时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效。如果说实事求是是我们党的思想路线的核心，那么求真务实就是贯彻党的思想路线的基础。只有坚持求真务实，从客观真实的情况出发，才能得出符合实际的结论，找出解决问题的办法。回顾中国革命、建设和改革的历史，可以说我们各项工作的成功和胜利，无不是坚持求真务实的结果；而出现大大小小的挫折和失误，也无不是因为背离了求真务实。因此，胡锦涛总书记明确提出：“大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风”。坚持求真务实，首先要反对官僚主义、形式主义。当前，应该说大多数党员干部能够求真务实，努力为群众办实事、好事。但是，也不能不看到，在党员干部中也确实存在着不少与求真务实精神相背离的东西。有的作风漂浮，即使下去搞调查
研究，也是“按图索骥”，“坐着车子转，隔着玻璃看”；有的整天沉溺于发文件、开大会，忙于各种剪彩、首发、颁奖等应酬活动，追求“电视里有影，广播里有声，报纸上有名”；有的习惯于高高在上，迎来送往，以会议落实会议，以文件落实文件，表面上热热闹闹，实际上空空洞洞。这些官僚主义、形式主义的东西，劳民伤财，毒化了社会风气，扭曲了党的形象，损害了党同人民群众的血肉联系。毛泽东同志在延安整风时说：“这种作风，拿了律己，则害了自己；拿了教人，则害了别人；拿了指导革命，则害了革命。总之，这种反科学的反马克思列宁主义的主观主义的方法，是共产党的大敌，是工人阶级的大敌，是人民的大敌，是民族的大敌，是党性不纯的一种表现。大敌当前，我们有打倒它的必要。”其次，要反对虚报浮夸。党中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》强调：“坚持讲真话、报实情，力戒浮躁浮夸。”然而在实际生活中，有的同志却染上了严重的浮夸之风，经常把一分成果说成十分成绩，把预想的胜利当成已经到手的成功，甚至弄虚作假，把豆腐渣说成一朵花。有的领导干部为了创造“政绩”，得到提升，动辄开兴师动众的“现场会”，上气魄不凡的“大项目”，实际上这些有很多是中看不中用的东西，给别人和后人留下的是沉重的包袱和难以化解的“后遗症”。从１９５８年“亩产万斤粮”的“大跃进”到十年“文革”浩劫，我们吃“浮夸风”的亏已经够多够重的
大胆改革创新 锐意开拓进取
孝义十中2012年9月开学学习材料之一 大胆改革创新锐意开拓进取 夺取建设全国教育强市各项工作新胜利 ——在2012—2013学年度教育工作会议上的讲话 市教育局局长田曜 （2012年8月24日） 同志们： 今天会议的主要任务是总结2011-2012学年工作，对取得优异成绩的学校予以表彰，安排部署2012-2013学年工作。进一步动员全市教育工作者统一思想，明确任务，提振精神，扎实工作，为建设“山西顶尖、全国一流”教育强市而奋发努力。 一、求真务实，团结奋进，教育发展成效显著 过去的一年，是我市教育开拓前进、取得丰硕成果的一年。一年来，在市委、市政府的正确领导下，在市人大、市政协的有力监督下，全市教育工作者同心同德，奋力争先，自加压力，负重前行，圆满完成了各项工作目标任务，全市教育事业在谋突破、求创新中实现新跨越。 ——推进教育改革，发展活力明显增强。以“先行先试”的改革精神，组建崇文小学教育集团，在行政管理、教学科研、师资调配、学生活动等方面大胆尝试，初步摸索出一套集团化办学的新机制，择校风得以明显缓解，永安路和安居街校区办学水平明显提升。在实践总结的基础上成立孝义六中教育集团，将集团化办学推广至初中。有效转换乡镇中心校职能，农村初中直管后自主发展能力增强。在部分乡镇试行九年制办学，乡村教育资源得以优化组合。高中多样化办学改革获省教育厅正式立项，特长生招生计划批准实施。教职工岗位设
臵工作顺利完成，绩效工资考核方案在全省作为典型经验交流，多劳多得、优绩优酬的分配制度大大激发了广大教职工的工作热情。 ——加快标准化建设，学校环境明显优化。投资1.65亿元，高质量高标准完成中阳楼初中等11所学校22个项目，被省政府授予“中小学校舍安全改造全覆盖工程先进县市”。争取各级投入3083万元，为全市中小学购臵装备7大类1092种56.3万余件、图书77万余册、多媒体724套，教育教学装备实现城乡一个标准，达到全省领先水平。结合创建国家卫生城市和全国文明城市，大力开展校园文化建设和周边环境治理，校容校貌明显改善。同职能部门紧密联合，扎实开展“法制教育进校园”、“防火、防震、防空”和交通、消防、食品安全等隐患排查治理活动，全年没有发生一起安全事故。孝义六中、崇文小学教育集团被评为“国家级平安和谐校园”，孝义三中、六中被省公安厅、教育厅授予“消防安全示范学校”。 ——强化队伍建设，师德师能明显提升。坚持落实校长、教师队伍建设三个《规定》，深入开展以“三爱”活动为主线的师德建设活动和“师德建设先进校”评选活动，组织“十佳班主任”评选及巡回演讲，涌现出司马初中、李家庄小学等一批师德建设和养成教育先进学校，师德整体水平明显提高。严把教师入口关，两年招聘中小学教师352名，其中研究生学历以上60名，教师结构和学历层次明显改善。实施“教师素质提升工程”，840名校长和骨干教师赴华东师范大学参加高级研修，与北京师范大学正式启动“基础教育优质均衡发展促进工程”，首批120名教师参加专题培训。一年来，全市5000余人次参加“国培计划”、“师范生顶岗支教”、教材教法、现代教育技术、普通话、仪器管理等培训考试，被省教育厅授予“中小学教师队伍建设先进单位”。广泛开展“千名教师课堂教学大比武”、“五个一”专业成长活动，组织537名城区优秀教师送教下乡，教师素质明显提升。 ——坚持依法办学，教育形象明显改善。围绕促进教育内涵发展、均衡发展、优质发展，我市《义务教育阶段学校办学水平评估方案》引起省教育厅关注，在全省典型推广。坚持公开公平公正原则，严格实行就近入学，规范学校招生编班和收费工作。严肃中高考考试纪律，落实优质高中招生定向分配，公开组织农村教师进城考试。筹资303.83万元，资助贫困学生2040名，为796名学生办理助学贷款415万元，