职业幸福感-儿童理论

职业幸福感-儿童理论
职业幸福感-儿童理论

幼教理论宣讲、提高部分简单整理

一、幼儿教师的职业幸福感

苏霍姆林斯基说:儿童的内心生活给我们带来满意和不满意,高兴和苦恼,忧愁和欢乐,疑惑和诧异,宽慰和愤怒。在儿童世界给我们带来的极广阔的情感领域内,有愉快和不愉快的高兴的和伤心的曲调。善于认识这种和谐的乐声,是教育工作者精神饱满,心情愉快和取得成功的最重要的条件。

幼儿教师如何避免走进职业的倦怠状态

1.努力形成自己的职业特长

2.精通自己的工作的每一个环节

3.把幼教当作一项创造性的工作来做

4.努力创造融洽的人际环境

5.学会宣泄自己的负面情绪

教育的首要条件就是向儿童提供环境,以保证大自然赋予他们的能力能够得到充分发展。老师的工作应该像门的合叶,工作在幕后,却对整个局势进行控制。二、学前儿童的发展

只有儿童才能建立这种语言机制,只有他们才能熟练的学习自己所听到的语言。这不是一个有意识的过程,它是在大脑无意识的状态下开始和完成的。当儿童听到一门语言时,它已经成为了儿童的一部分,我们成年人只能想象出有意识学习语言是一个什么样子,我们只能有意识的学习语言,但我们也必须理解另一种形式。这是一种自然的机制或者说是超越自然的机制,它和有意识的学习无关。儿童学习语言的心里机制是在大脑完全无意识的状态下开始,发展完成之后就成了大脑的一部分。

人的肌肉最初是不能协调运动的,人只有通过大脑才能对运动进行完善,人具有某种达到和谐的内在力量,一旦这种力量出现,他就会通过不断的练习来完善自己。手和大脑紧密相连,手的活动是对大脑的活动的最好表征。

在一项对500名3岁幼儿的调查表明,言语发展水平和手指的精细运动高度相关。一是手的运动在皮层的投射区靠着言语中枢,神经通路很多,有可能通过手的活动的神经冲动通向言语中枢,促进其发育。

二是手的活动引起表象的分化,获得物体性质的经验和作用和结果的经验,由于动作思维的发展促进了语言的发展。

大脑皮层的神经细胞或称中心区域和语言有一定的联系,其中涉及两个区域:一个是感觉中枢,它和对外界语言的接收有关,另一个是运动中枢,它和语言的表达及发音动作有关。

这两个中枢最初没有任何语言功能,没有任何遗传的影响,和语言也没有任何关联,但它们却有学习某种语言的能力,具有完成表述语言动作的能力,它们是整个语言机制的一部分,自然界就是利用它们来发展语言的。

儿童书写爆发期的出现就和他对语言的特殊感觉能力有关,这在他能够开始说话之后就更具有操作性了,儿童在五岁半或六岁时,这种感觉能力就消失了,因此,很显然,只有在这一年龄之前学习书写,儿童才会有兴趣有热情。

三到六岁这一年龄的儿童对词汇有着强烈的要求,并且在学习过程中一点也不知道疲倦。

儿童现在有两种倾向:一是加强自己对环境中行为的意识,另一个时完善已经形成的各种能力,这表明三到六对这一时期是一个通过行为进行“建设性完善”的

时期。

三、双语教育家园投入

双语教育家长的投入:1.足够的耐心,耐心的父母是孩子终身受益的一个重要因

素,耐心的父母经常在无意识中影响着孩子

2.投入毅力和坚持

3.投入精力继续学习

家长要明确幼儿学习英语的目的,培养幼儿一种学习的兴趣及对英语语音的敏感性,为以后的英语学习打好扎实的基础

教师在指导幼儿活动或教学中,要注意:1.要提出具体而明确的要求,在同一个

短时间内不能要求幼儿注意更多的

方面

2.在呈现挂图或其他直观教具时,同时

出现的刺激物的数目不能太多,而且

排列应当有规律顺序,不可杂乱无章

3.要采用各种幼儿喜闻乐见的方式或

方法帮助幼儿获得丰富的知识经验,以

逐步扩大它们的注意范围

四、幼儿身心发展的基本特点

3~6、7岁,身高每年约增长4~7cm,体重每年约增长4kg

幼儿骨骼硬度小,弹性大,可塑性强。幼儿肌肉力量差,容易疲劳和损伤,肌肉群的发育不平衡,大肌肉群先发育,小肌肉群还未发育完善,表现为手脚动作比较笨拙,特别是手。

幼儿心肺体积相对比成人大,心脏收缩力差,脉搏是90~110/min

幼儿膀胱肌肉层较薄,弹性较差,贮尿机能相对较差,神经系统对排尿过程的调节差

幼儿初期想象的产生,往往是由外界刺激物直接引起的,想象常常没有主题,没有预定目的,幼儿的想象没有预定目的,只是以想象过程为满足。讲故事被认为是丰富想象力的一种方法,儿童又把这种想象力在游戏中释放出来。

据科学家研究表明,6周岁时,大脑已由出生婴儿的350g,生长到1200g,达到成人脑重量的90%,智力发展水平已达到17岁智力发展水平的70%

为数不少的儿童,初进小学时在学习上发生困难,不是由于知识准备不足,而是由于对小学教师所传递的信息缺乏兴趣,没有耐心,不很理解所引起的。一方面可能是因为小学教师讲话不像幼儿园教师那样具体生动,另一方面就是儿童自身尚未养成听则力求听懂、力求记住和付诸行动的习惯和责任意识。在幼儿园加强语言任务意识的培养,经常要求儿童(尤其是大班)根据语言的指令完成任务,可以缩短入学后的适应期。

儿童初始的言语行为都和情景相联系,具有鲜明的形象性和直觉行动性,而语言运用总是在特定的情景中进行,在运用中学习语言非常符合儿童言语行为的特点。

五、学前儿童言语发展

语言是一个音义结合的词汇和语法的体系,是符号表征系统,是全民性的;言语是指个体对语言运用时产生话语的行为及其所产生的话语,带有个人的风格。儿童是在具体的言语环境中,通过个别的、具体的词和话语的学习,逐渐掌握一种语言系统。我们在进行语言教育时就应注意:(1)既要遵守语言的规定性又要尊

重个人的言语风格和言语习惯;(2)既要有规范的语言模式的示范,又要有各种变体的示范,并鼓励儿童灵活运用词语;(3)既要有静态的语言学习,更应在言语交际过程中帮助儿童学习。

说话时要牵动脸、嘴、颈、腹各个部位五十六块肌肉的精确协同活动。发音活动受大脑运动性言语中枢的指挥。在不断的发音练习中,逐渐使各部分肌肉趋于协调,发音趋向正确。

在个体发育过程中听觉发育得比较早。婴儿对语言信号得频率特征得分析是非常精细的。儿童在发清某些音之前,已能辨别这些音。

儿童出生时的脑重量为390g,3岁时为1101g,7岁时脑重量可达1280g,基本接近成人的脑重量(1400g)。1岁半以后,脑内细胞的大量增殖已基本结束,随后出现的脑生长的主要表现时脑细胞体积的增加,轴突和树突的延长和分歧,神经纤维迅速形成髓鞘,使得神经传导的数量增多,速度加快,内在联系复杂化。鲁利亚:人脑三个基本机能联合区

1.调节紧张度和觉醒状态的联合区,位置可能在脑干和脑的皮层下部位。受损

后引起信息传入的困难而无法进行心理活动

2.接收、加工和储存信息的联合区,位于枕叶、颞叶、顶叶等部位。受损后,

会严重破坏接收和加工信息所必需的条件,如果左半球的这些器官受损伤,就会引起言语信息接收条件的破坏,无法借助语言加工一定的信息。

3.规划、调节和控制复杂活动形式的联合区,位于大脑两半球的前部。受损后,

使主动加工信息的过程收到严重破坏,难以形成意向和规划行动,还会妨碍对行动过程进行严格的调节和控制。

婴幼儿脑机能的发展顺序

婴幼儿脑的三个机能联合区协同活动的机能使逐步完善的,从个体脑的成熟顺序看,第一机能联合区的脑结构最先成熟,第二区次之,第三区最晚成熟。根据鲁利亚的研究,最复杂的额区,只有到6~7岁才最后成熟。这和儿童言语发展从理解到发话、从掌握词语的个别表象意义到掌握词的概念意义、从被动发话到主动发话,从对话、复述到连贯表达的发展顺序有一定的对应关系。儿童主动调节和规划语言的能力发展较晚,不善于围绕主题和抑制无关联想,主动发话频率随着年龄增长而提高等语言现象,显然和额区成熟较晚有关系。

运动性言语中枢,即说、写中枢和感觉行中枢,即听、读中枢,分别分布在不同脑回(对绝大多数人来说是在左半球)上面,说话中枢在左侧额下回(布罗卡区)、书写中枢在左侧额中回后部,言语听觉中枢在左侧颞上回后部(韦尼克区),阅读中枢在顶-枕-颞叶交界处的角回。

根据近期对裂脑人的研究,揭示了右脑半球具有较高的词汇能力,能为图片和客体标记命名,但却不能辨别被动句、单复数以及将来时和现在进行时,也就是说以思维为基础的句法能力较差。

脑科学的研究成果表明,人在10~12岁之前,语音中枢和母语同在右脑,再大一些之后,语音中枢就转到左脑,和右脑的母语分开了。

通常脑功能的特化,即把言语中枢单侧化于左半球,而把某些非言语各派睰干么目光单侧化于右半球,发生在2~12岁之间,这是语音定型的年龄,也是言语发展的最佳期,说明侧化过程,脑的可塑性最大。

婴儿的听音、辨音能力和对词意最初的理解力的发展早于发音能力和表达能力,这和听觉中枢(在大脑半球后部)发育较早有关。

语言环境中的语音通过听觉器官传入初级听皮质临近的颞上回,建立起有鉴别的语音表象,同时和语言所代表的视觉表象取得联系,获得最初的理解(声音和单一形象之间的联系)

当语言单位积累到一定数量、口腔的协调动作能力达到能发出语音的时候,便开口说话。

在一项对500名3岁幼儿的调查表明,言语发展水平和手指的精细运动高度相关。言语信息应当和手的操作活动、声音、形象同时刺激大脑,引起多种分析器协调的相互作用。这样的刺激不仅有助于理解语义,而且最能激活神经系统的觉醒状态,维持一定的紧张度

词的语音表象的建立

儿童的语音记忆表象主要是按成人的发音形式来储存的。一些研究发现,儿童能够识别他们自己还不能发音的词,例如,一个儿童把他的玩具充气塑料鱼叫做fis,这时成人模仿儿童的发音问:“这是你的fis?”“不”儿童答道“我的fis”,儿童一直企图纠正成人对他发音的模仿,直到成人说:“那是你的fish?”儿童说“是”,但又说“我的fis”。伯科和布朗称其为“fis现象”。这说明儿童虽然在发音上还不能区别,但能知觉到成人发音和自己发音的区别。这也表明儿童的语音听觉表象和语音的动觉表象之间并不是马上就能吻合的。

儿童词汇量扩大的顺序

1.有具体的动作或形象作为依据的词先掌握

2.重复机会多的词先掌握

3.儿童感兴趣的词先掌握

4.能满足各种需要的词先掌握

幼儿教师职业幸福感初探

幼儿教师职业幸福感初探 下灌幼儿园:雷红群 摘要:随着社会的发展,人们的物质生活条件不断改善,生活质量日益提高。但是与客观福祉的提高形成鲜明对照的是主观幸福指数并没有呈现相应程度的上升。当社会感叹飞机去哪儿了?爸爸去哪儿了?时间去哪儿了?轮船去哪儿了?我不得不 反思扬在幼儿教师脸上的笑容去哪儿了?幼儿教师的幸福去哪 儿了?如何找回幼儿教师的职业幸福感呢? 关键词:幼儿教师职业幸福感初探 一、什么是幼儿教师职业幸福感 幼儿教师职业幸福感,是指幼儿教师个体或群体,在幼儿教育的工作实践和教育情境中,通过自身努力,个人需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长,从工作本身所获得的持续快乐体验。 幼儿教师职业幸福感的获得,不但有助于提升幼儿教师对幼教工作的积极性,还能促进使其以更加良好的心态投入到幼教工作中去。可见,幼儿教师是否在工作中感到幸福,不仅直接关系到幼儿教师的个人问题,还关系到幼儿的成长与幼儿园的整体发展以及幼儿教育本身意义的实现。

二、造成幼儿教师职业幸福感缺失的原因 (一)客观因素 1、幼儿教师的身份地位不明确,福利待遇未及时落实 近年来,在国家大力发展学前教育的宏观背景下,我县幼儿教育事业也得到了巨大的改变和发展。但是同其他阶段的教育相比,无论是资金投入、师资力量配备,还是教师的身份地位,福利待遇,学前教育阶段依然是相对薄弱的一环。我县2014年聘任的幼儿教师,编制模糊,身份地位不明确,福利待遇不能第一时间落实到位,使幼儿教师时常遭遇社会舆论的非议,这在一定程度上降低了幼儿教师的教育归属感和安全感。 2、幼儿教师的工作量大,负担重 目前,我县新建幼儿园如雨后春笋应运而生。而幼儿教师严重缺乏,班额普遍过大,造成幼儿教师的工作量过大,负荷过重。另外,由于老师每天面对的是3-6岁幼儿,这一群体年龄小,独立性差,生活难以自理,幼儿教师除了寸步不离地做好日常保教保育工作,还要兼顾理论学习考试、专项技能比赛、幼儿环境创设、常规检查等等。无形之中,给幼儿教师带来了巨大的工作负担和心理压力,与此同时,又找不到放松的时间与场所,其职业幸福感时常荡然无存。

最新专业技术人员职业幸福感的提升试题及答案

精品文档 单选题 1. 不属于专业技术人员的是()B.军人 2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度?()B.学习力 3. ()有着精深的专业知识、设计才能和实践经验,能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。A.工程师型的实干家 4. ()是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。:C.分析能力 5. ()往往是发现问题和解决问题的突破口,在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。D.想象能力 6. 1912年,经济学家熊彼特提出了创新的概念,首先赋予创新一词以()意义上的特殊用法。D.经济学 7. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征?()C.凶猛好斗 8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确?()C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 9. 综合能力必须与()紧密配合,才能通过深入细致的分析,正确认识事物,实现有价值的创新。D.分析能力 10. 以下哪项不是三星集团成功的因素?()C.不引进成套技术,而是通过多种渠道获取非成套技术 11. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构?()D.独特的个性化 12. 对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是()的工作。A.锻炼最大 精品文档. 精品文档 13. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系,以下哪项不正确?()D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 14. 在我国,重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端,所以需要大力发展()D.继续教育 15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素()D.挫折影响 16. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构()D.独特的个性化 17. 在我国,重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端,所以需要大力发展() D.继续教育 18. 蒸汽机被内燃机车所取代,电子管被晶体管所取代,都是()C.技术变革的结果 19. 自我效能感是由美国著名心理学家()提出的一个重要概念。B.班杜拉 20. 快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着()的作用。A.积极 21. 心理学把()称之为“酸葡萄心理”。A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时,以贬低原有目标来冲淡内心欲望,减轻焦虑情绪的行为 22. 强迫症思维模式的人在()城市较为多见A.在北上广深等一线竞争压力比较大的 23. 出现强迫症状()强迫症A.不一定就是 24. 幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工()具有十分现实的意义。

幼儿教师的职业幸福感

幼儿教师的职业幸福感 第五组:张丹叶荣张芳卜涵骁张佳王娟姚妮 一、引出问题 近几年幼教领域掀起改制热潮,对幼儿教师冲击颇大。由于我们未来即将走入幼儿教师的岗位,在这一转轨时期,幼儿教师工作状况如何?心态如何?她们在工作中还有幸福感吗?等等,成为了我们必须关注的问题。 记得有一次看书的时候,看到一名幼儿教师记录了在一次幼儿教师培训班上,当培训老师问到:“如果再有选择职业的机会,谁还会再选择做幼儿教师?”80人中只有1人举手。这个回答深深触动了我。那么,幼儿教师在工作中的幸福感源自何处?他们为什么没有感受到幸福感?又该如何帮助幼儿教师找到幸福感?这些问题,让我对于幼儿教师的职业生活产生了高度的关注。 二、什么是幼儿教师幸福感? 幸福是一个多元且模糊的概念。国外心理学家Diener认为: 幸福感是社会良性、健康运行的指标。Eurobarrometer认为: 幸福感指标反映社会公众的心理状态,是社会心理的综合指标以及衡量社会效益的重要尺度,是反映社会心理状况的“晴雨表”。国内心理学家认为,幸福就是对某事物感到满意的程度, 是人内心的一种情感体验。

教育是幸福的事业,教育过程本身就是追求幸福和创造幸福的过程。幼儿教育是幸福的职业,幼儿教师的职业幸福感就是幼儿教师在工作中,由于工作的物质环境和精神环境称心如意,由于在工作中实现了自己的职业理想和目标,从而获得了物质和精神上的满足感。幼儿教师培养的是国家未来的建设者,她们被誉为“幼儿的第二任母亲”、“托起太阳的人”,幼儿教师拥有其他任何职业所无法享受到的幸福。 二、幸福感缺失的原因 那么,是什么原因导致幼儿教师幸福感的确实呢?通过调查发现幼儿教师职业幸福感缺失的原因主要在以下四个方面: (一)职业因素 1. 高期望、低获得——教师角色被“神化” 从古至今,教师的职业一直被誉为太阳底下最光辉的职业。无论是古代的“传道、授业、解惑”,还是当今培养新一代人才,无不体现出教师的神圣和伟大。教师一度扮演着“圣人”的崇高角色。人们把教师的职业神圣化, 把教师这一职业认为是太阳底下最光辉的事业。有人把教师比做春蚕、蜡烛、园丁、船夫等等。这样的角色定位, 就容易把教师的一般需要认为是教师的额外需求, 当成教师的贪婪 需求。 管理者、家长及社会大众对教师的角色期望更是越来越理想化。然而在当今多变的社会里,价值趋向多元化,家长、学生及社会各界对教师的期望也日渐分歧。学生希望教师能够亦师亦友,而有的家长

克服职业倦怠 提升职业幸福感 文档

克服职业倦怠,提升教师职业幸福感职业倦怠是在教师中普遍存在的严重问题,教书多年,每天单调的重复,似乎再也难以唤起当初的激情。如何克服职业倦怠,提升教师职业幸福感使教师能在平凡、清贫、烦琐中不断汲取幸福和快乐的元素。有以下几点看法: 第一、要热爱自己的职业不同的幸福感和幸福观都取决于不同人的生活态度、生活价值观和心境心态。就像现在有许多人在羡慕教师职业的纯洁稳定,而许多教师反而羡慕墙外的丰富多彩,对自己年复一年的工作倍感枯燥、痛苦,甚至可怕到什么感觉都没有了,麻木了。其实各行各业都有自己的辛苦和艰难,也都有自己的长处,得与失,利与弊总是相辅相成的。教师的工作与其他人的工作相比,不知要丰富多彩多少,关键是在追求职业幸福感之前是否端正了自己的职业观,有没有看到教师工作的优越性并为能当上教师而幸福着。在2005年CCTV感动中国的十大人物中有这样一位邮递员让我们十分感动。他的颁奖词这样写道:“他朴实的像一块石头,一个人一匹马,一段世界邮政史上的传奇,他过滩涉水,越岭翻山,用一个人的长征传邮万里,用二十年的跋涉飞雪传心,路的尽头还有路,山的那边还是山,近邻尚得百里远,世上最亲邮递员。”孤独是他生活的一种常态,没有豪言壮语,没有惊天动地,正是在这样平凡的工作中,他表现出坚定的责任感和使命感,折射出强烈的敬业精神。他就是20年行走在马班邮路上,成为世界邮递员楷模的王顺友。他就像一面镜子,让许多职业人在扣问自己的职业观,反思自己追求的所谓的“职业幸

福感”,特别是作为美名为“太阳底下最光辉的职业”的教师的我们。其实,我们的工作与王顺友20年独自行走在马班邮路上的工作相比,不知要丰富多彩多少倍,关键是在追求职业幸福感之前是否端正了自己的职业观,是否热爱自己的职业。教师这个工作,在我们看来应该是一个大多数人羡慕的职业,我自己也一直认为,做教师对我来说是一个非常正确的选择。首先,作为教师,虽然我们上班的时候忙一点,累一点,操心一点,但我们每年有寒、暑假,周末、节假日都可以照常休息,还可以拿全额的工资,自己的孩子也不愁放假没有人带。要想当一个好老师,当一个好的班主任,对我们的个人素质、能力、教育技巧都有很高的要求。在教育学生的过程,我们自身的素质和修养也在不断的提高。如果我们喜欢自己从事的职业,我们就可以在这里收获快乐,付出也就成了享受。 第二、要学会享受教育中的幸福。教师如果能以享受的态度从教,那么教育生涯就是幸福的人生。享受教育每一天,幸福生活到永远。就会让这个阳光下的职业真正体现出阳光的一面。只有教师幸福了,学生才会感到幸福,因为幸福的教师才能够真正去爱学生,师生共同感受幸福的过程正是和谐教育的价值体现,享受教育要懂得享受课堂。课堂是教师生命最重要的舞台,一个懂得享受上课的人,课堂便自然会成为其享受幸福的重要舞台,营造一个充满生命活力的课堂,和学生一起痛苦、一起欢乐,这样就会少许多教学的焦虑和烦恼。要懂得研究教学和合理定位,把教学工作看作是一种简单的重复,那必然厌倦,无幸福可言;但是如果对教学进行了研究,并对自己有合

幼儿教师职业幸福感调查问卷

幼儿教师职业幸福感调查问卷 亲爱的幼儿老师: 您好! 首先非常欢迎您参加本次调查!本次调查的目的在于了解“新时期广大幼儿教师工作现状、心态、工作中的幸福感受”等,以期让社会了解、关注幼儿教师。对于您的回答我们将给予保密,请您不必顾虑,客观如实地填写。非常感谢您对本次调查的支持! 苏州大学研究生 1、性别:A男B女 2、婚否:A已婚B未婚 3、学历:A中专B大专C本科D研究生 4、任教班级:A托班B小班C中班D大班 5、学校性质:A政府性质幼儿园B企业性质幼儿园C民办幼儿园 6、学校级别:A省一类幼儿园B市一类幼儿园C一般幼儿园 7、您在幼儿园工作年限为: A 0—1年 B 2—5年 C 6—10年 D 11—20年 E 21—30年 F 30年以上 8、月收入水平: A 1000及1000元以下 B 1001-2000元 C 2001-4000元 D 4000元以上 9、当初是什么原因促使您选择做了一名幼儿教师: A 父母的安排B自己对孩子的爱C受到自己喜欢的老师的影响 D急于找到一份工作 E 其他(请注明) 10、请回忆一下您当时刚成为一名幼儿教师时的心情: A紧张和害怕B充满好奇和梦想C平静 D厌倦和反感E既紧张害怕,又充满好奇和梦想 11、您认为幼儿教师更像(可多选,但按照先后顺序排序,也可补充): A 妈妈B蜡烛和春蚕 C 园丁D保姆E快乐的天使F其他 12、总的来说,您认为幼儿是: A 一群可爱的天使 B 教师谋生的对象 C 仅仅是自己的服务对象 D 令老师心烦的人 13、您至今还在从事幼儿教育工作,是因为: A谋生B生活过得充实点C实现人生价值D因为选择了,所以就做下去

《职业幸福感的提升》试题及答案

-------------------------------- 时磊5说------------- --- ------- ------------ 《职业幸福感的提升》试题及答案 (总分100分,60分合格,考试时间60分钟) 一、判断题(每题2分,共计40分) 1?学习型组织以个人素质提高为目的。() 答案:正确 2?日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。() 答案:错误 3?日本企业内存在大量的“工作会”,吸引青年职工参加,向他们灌输忠诚教育。() 答案:正确 4?在国家经济结构的调整战略中,以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合 人性发展的人力优先战略。() 答案:正确 5?公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人。() 答案:错误 6?价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化。() 答案:正确 7?参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值,提高使命感,陶冶情操。() 答案:正确 8.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年。() 答案:错误 9?心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的。() 答案:错误 10. 工作的意义是解决生活中不稳定的因素,实现社会价值。() 答案:正确 11. 心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场。() 答案:错误 12. 当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候,意志力不是障碍。() 答案:错误 13?在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感,进而造成人才流失。()答案:正确 14. 菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力,过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。() 答案:正确 15. 如果决定要跳槽了,提前跟同事或领导说也无妨。() 答案:错误 16. 职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。() 答案:错误 17. 只有丰厚的报酬,才能获得职业幸福感。() 答案:错误 18. 劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段,而是生活的重要组成部分,是体现自我价值的唯一途径。() 答案:错误 19. 人的固定思维是一把“双刃剑”。() 答案:正确

幼儿教师幸福感悟随笔

幼儿教师幸福感悟随笔 导语:尊重和爱护学生的自尊心,要小心得像对待一朵玫瑰花上颤动欲坠的露珠。以下是小编为大家整理的幼儿教师幸福感悟随笔,欢迎大家阅读与借鉴! 幼儿教师幸福感悟随笔 那是一个冬天的中午,午睡的时间到了,热闹的教室一下变得安静起来,孩子们在我的带领下,正有条不紊地准备睡觉。我一如往常轻轻地在室内巡视着:为这掖好被角。当我走近星怡床边,刚拉起她的被角,想为她掖被角时,突然,一股浓烈的臭味直冲鼻子,我忍不住干呕了起来。直觉告诉她:孩子把大便拉在身上了!我来不及细想,马上请阿姨去打热水,并找出班内备用的棉毛裤,准备给星怡清洗、换洗。与此同时,我的大脑快速转动起来:星怡是个极内向、胆怯的孩子,她患有先天性“巨结肠”疾病,从石化医院动完大手术出院不久。几个月的住院经历,孩子更显沉默寡言。在这种情况下,我更应注意说话的语气、语调和表情,因为星怡是个极敏感的孩子!想到这里,我微笑着向她伸出双手,抱起她,轻轻地说“让我来帮助你,好吗?”孩子微微地点了点头。想到天气寒冷,我以母亲般的细心,把为她准备替换的棉毛裤塞进了自己的毛衣内,用自己的体温捂热裤子。 为孩子清洗完毕,我亲切地问星怡“是不是身体不舒服来不及上厕所?”看着老师微笑的面容,听着老师亲切的话语,星怡不好意思

地道出了原因。 看着孩子甜甜地入睡了,我轻手轻脚地走到室外的水池边,动手清洗孩子弄脏的裤子。做完这一切,我又习惯地在室内巡视起来,发现刚睡了一会儿的星怡在被里不安地翻动着,走近一看,她急得脸涨得通红,结结巴地说:老师,我……”我一看,马上明白了孩子又把大便拉在身上了。此时我的内心非常焦急,第一个疑问就是:孩子是不是病了?但为了安慰受惊的孩子,我仍然脸带微笑安慰她:”别急,好好说,我会帮你的。”于是我带着微笑再一次忙开了…… 安顿好了周怡,我首先想到的是尽快与其家长联系,把孩子的情况尽早通知家长。接通了她家的电话,其妈妈一听连声打招呼:“老师您别急,昨天星怡刚去医院做过检查,医生开了点药,可能是药物反应,我忘了告诉您。对不起!对不起!”一颗悬着的心终于放了下来。放下电话,我直奔孩子午睡的寝室,只见班中的阿姨迎上来焦急地说:“快去看看星怡不知为什么哭了?”我马上猜到星怡肯定又把大便拉在身上了。我再次走到星怡的身边,又一次露出她熟悉的微笑,轻轻地说:“别哭了,我问过你妈妈了,她说是药物反应,很正常的,别害怕!”离园时,星怡轻轻地在我耳边说“老师你真好!我长大也要当老师,像你一样!” 刹那间,所有的委屈、辛劳全都消失得无影无踪!孩子那甜甜的话语、花朵般的笑颜深深的印入我的脑海,那一刻,我觉得我是世上最幸福的人!我用温暖的双手,用灿烂的微笑,一次又一次地让孩子沐浴在爱的阳光里。在我无声的行动中,孩子知晓了“人间自有真情

努力提升教师职业幸福感

努力提升教师职业幸福感 从化市街口街团星小学谢云金 克服职业倦怠感有以下一些办法,我写出来跟各位老师交流,希望教师能在平凡、清贫、烦琐中不断汲取幸福和快乐的元素。 一、热爱自己的职业 教师这个工作,在我看来应该是一个大多数人羡慕的职业,我自己也一直认为,做教师对我来说是一个非常正确的选择。首先,作为教师,虽然我们上班的时候忙一点,累一点,操心一点,但我们每年有寒、暑假,周末、节假日都可以照常休息,还可以拿全额的工资,自己的孩子也不愁放假没有人带。要想当一个好老师,当一个好的班主任,对我们的个人素质、能力、教育技巧都有很高的要求。在教育学生的过程,我们自身的素质和修养也在不断的提高。如果我们喜欢自己从事的职业,我们就可以在这里收获快乐,付出也就成了享受。 二、享受教育中的幸福。 教师如果能以享受的态度从教,那么教育生涯就是幸福的人生。享受教育每一天,幸福生活到永远。就会让这个阳光下的职业真正体现出阳光的一面。只有教师幸福了,学生才会感到幸福,因为幸福的教师才能够真正去爱学生,师生共同感受幸福的过程正是和谐教育的价值体现,享受教育要懂得享受课堂。课堂是教师生命最重要的舞台,一个懂得享受上课的人,课堂便自然会成为其享受幸福的重要舞台,营造一个充满生命活力的课堂,和学生一起痛苦、一起欢乐,这样就会少许多教学的焦虑和烦恼。要懂得研究教学和合理定位,把教学工作看作是一种简单的重复,那必然厌倦,无幸福可言;但是如果对教学进行了研究,并对自己有合理定位,那么教师就能够从中带来了新鲜感和不断进步的成就感,那就有了幸福感。 三、提升个人素质,提高幸福的能力 要做一个幸福或实现幸福的教师,教师应当具有幸福的能力。要提高幸福的能力要提高自己的专业素养。教师不仅是教育者,而且是学习者、研究者。教师这种职业最需要与时俱进。有人说:“要当一流的教师,就要先当一流的学生。”教师在教书育人的同时,要认真学习。不断提升自己的专业素养,不断吸纳和更

《职业幸福感的提升》试题及答案

《职业幸福感的提升》试题及答案 (总分100分,60分合格,考试时间60分钟) 一、判断题(每题2分,共计40分) 1.学习型组织以个人素质提高为目的。() 答案:正确 2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。() 答案:错误 3.日本企业内存在大量的“工作会”,吸引青年职工参加,向他们灌输忠诚教育。()答案:正确 4.在国家经济结构的调整战略中,以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略。() 答案:正确 5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人。() 答案:错误 6.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化。() 答案:正确 7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值,提高使命感,陶冶情操。() 答案:正确 8.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年。() 答案:错误 9.心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的。() 答案:错误 10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素,实现社会价值。() 答案:正确 11.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场。() 答案:错误 12.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候,意志力不是障碍。() 答案:错误 13.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感,进而造成人才流失。() 答案:正确 14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力,过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。() 答案:正确 15.如果决定要跳槽了,提前跟同事或领导说也无妨。() 答案:错误 16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。() 答案:错误 17.只有丰厚的报酬,才能获得职业幸福感。() 答案:错误 18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段,而是生活的重要组成部分,是体现自我价值的唯一途径。() 答案:错误

幸福幼儿教师演讲稿(共7篇)

篇一:幸福幼儿教师演讲稿 尊敬的各位领导、老师、亲爱的姐妹们: 大家好!我是来自凤凰幼儿园----我叫廖小霞,我征文的题目是《我幸福!我是一名幼儿教师》。 自古以来,人们总是用诗一样的语言和火一样的热情来赞美教师,常常把教师比做辛勤的园丁、忙碌的蜜蜂、燃烧的蜡烛。我小时候的梦想就是做一名老师,因为我觉得老师是非常神圣的职业,老师在我心目中是最伟大的。现在的我真的就站在了这里,被天真无邪的孩子们称之为“老师爱我我爱她,我爱老师象妈妈”的老师妈妈——一名光荣的幼儿教师。 初为人师的那段时光记忆犹新,2009年2月份,开始踏上工作岗位时,我信心十足。然而,想象毕竟与现实不一样,面对孩子们的顽皮捣蛋,面对他们的不听指挥,面对他们之间的打打闹闹,面对这一切,我开始茫然??我束手无策,无计可施。高尔基曾说过“爱孩子是母鸡都可以做到的事情,而教育孩子却不是谁都可以的。”我迷茫但是我会拿出强烈的责任心责任感,扛起我肩负的神圣使命。 在实习期间,园长把我安排在中班,班上配备的都是幼儿园非常有经验的老师,这是一次很好的学习和锻炼的机会,我感到非常的开心,之前的迷茫已经化作了强烈的责任感,根据幼儿园工作的需要,我还负责了接送车的工作,在一学期的跟车过程中,我认真履行接送车教师的岗位职责,始终把安全放在第一位,很顺利完成了一学期的工作。 生活上园长一直把我们当做她的孩子,给了我无比的自信,也给了我大力的支持与鼓励,让我对自己充满了信心,对工作充满了激情,她把爱无私的奉献给了我们,我感到非常温暖与幸福,于是,我也默默地在心底为自己定了一个目标:我要做个孩子喜欢的老师,做个家长信任的老师。 每学期的新生家长会,我都会跟每一位家长说这么一句话:“请相信我们,孩子交到我们手中,我们将用“真诚”关注每位孩子,用“信任”相信每位孩子!这就是我们对您的承诺。”看到家长们一个个殷切的眼神和对我们信任的表情,我也深深知道自己对家长承诺话语的分量。只有经过自己的不懈努力,才能兑现自己的承诺。同时,也深感到这句话说说容易,做起来何其的难。这么多年来,我一直坚信自己当初的选择是对的,因为我现在是快乐的,幸福的。在工作中,与孩子们共同生活的日子里,曾经发生了许许多多打动我心扉的故事,这些事使我真正体会到了作为幼儿教师的人生价值,感受到了幸福与快乐。 看到家长满怀期待的来和我商量有关家教对策时,我是幸福的;看到孩子们一个个探着脑袋看我准备活动教具时的新奇眼神,我是幸福的;看到家长和孩子们全力以赴的参与亲子运动会的场景,我是幸福的;看到一双双献出爱心的大手和小手,我是幸福的;看到孩子用天真无邪的眼神看着我,大声的喊“老师我爱你”,我是幸福的,得到家长对我们工作的肯定,看到孩子们的点滴进步,我非常有成就感,你说我们能不幸福吗? 现在,当有朋友问我:“你喜欢幼师这个职业吗?天天被孩子们那样吵你受得了吗?”我会自豪的回答:“我觉得很快乐”。每天清晨孩子们一声声的“老师早上好!”每到节日时家长们发来的一条条的祝福短信,教师节孩子们送来的一束束鲜花,就像一阵阵清风抚慰我疲惫的心灵,我觉得再苦再累也值得。我认为幼儿教师应该有另一种境界,应把教育工作当作是一种幸福的体验,孩子快乐成长的过程也正是我们幼儿教师体验生命价值的过程。只要家长和社会多一些体谅、多一些认可、多一些理解与支持,我们的工作一定会更加和谐、快乐和幸福。 祖国的花朵我培育,明天的太阳我托起。我觉得幼儿教师这个职业是最神圣最美好的,这是我今生无怨无悔的选择。我骄傲,我自豪,因为我是一名快乐幸福的幼儿教师。 最后,祝各位领导老师身体健康,工作顺利,谢谢! 篇二:幼儿教师演讲稿感悟幸福

幼儿教师演讲稿感悟幸福

幼儿教师演讲稿:感悟幸福 幼儿教师这职业的确很平凡,永远也达不到职业排行榜的前列,但世界上没有比当幼儿教师更幸福更有意义了:鲜花的烂漫,靠的是阳光轻柔的抚慰,山泉的甘甜,靠的是矿石赤诚的给予,孩子的成长靠的是老师辛勤的教导,幼儿园里的教育生活犹如一首首诗,不在其华丽,而在其真实,它迷漫着美的情调和内涵需要你用童心和爱心去发现,去挖掘------------你看,我们的脚步匆匆,每天忙着给孩子穿衣、喂饭,忙着和他们做游戏,忙着给他们上课-------我们总会碰到这样那样的麻烦,总会遇到这样那样的烦恼,但当孩子在我们的引导下明白了自己的过错,深情地说出:老师我错了的时候,当我们解析了孩子想知道的秘密,看到他们眼里闪烁着快乐光芒的时候,当我们从孩子的眼睛里读出愿望,为他们插上梦想翅膀的时候,甚至是孩子学会了一句话、一首歌、学会了做第一件事的时候 ---------------我们的心里就会升腾起成功的快乐,因为看似一件件太一般的小事,对于我们和孩子却是一种心的感动,一片珍贵的温馨,一曲纯洁的生命的乐章,和孩子在一起的每一分钟都能给我们幸福和激情。 在温暖的春天,老树能萌发新绿,在清新的蓝天,太阳的每一天都是新的.靠近春天,冰雪就会融化;靠近音乐,生命就会舞蹈;靠近童心,心灵就不会被光阴锈蚀.每一个孩子都是一朵在春天里含苞待

放的鲜花,每一朵鲜花里都闪烁着一颗晶莹透亮的童心,童心的光芒给予我们抵御这个世界物欲横流的亮色和希望。 幼教工作是少有的净土,在这片净土里,生命不仅是静思的,而且是活动的,世界成为渴望了解的天国,一草一木,日出日落都会受到重视,每一颗心灵尽情地享受着爱的抚慰和美的熏陶,在这里欢乐洋溢在每一张笑脸上,在这里善良充溢在每一颗心灵里,你看,这片净土让我们长久地拥有年轻的广泛,青春的朝气,蓬勃的活力,也让我们招展着博大的关爱,美丽的心灵,磊落的胸怀。幼教是一首平凡,真实、激情的诗,每个幼儿教师就是诗里一个幸福的符号!带来阳光照亮他人的生命,自己也沐浴在阳光下!

我对教师职业幸福感的点滴认识

123中李雅清 作为老师,有的人感到幸福;有的人感到不够幸福;有的人安贫乐道;有的人总抱怨教师的待遇不高,并由此而愤愤不平。有钱就一定幸福吗?殊不知:在当今金融海啸中有多少富豪在痛苦地煎熬着。其实,幸福感来源于个人对生活的满足的体验。作为教师,也是需要一定的物质的,对待遇的高要求本无可厚非。但是,我们不能把幸福建立在物质上,因为幸福是属于精神的。如果硬要和别人在物质上作比较,那么“偷”走老师幸福感的人是你自己。很多时候,我们不妨也来一点“阿Q”精神,多想想“比上不足,比下有余”的现实,这样我们就会多一些幸福感。什么是幸福感?幸福感是指一个人在社会实践中得到的人格上的满足。做老师,如果只谈教育,很有幸福感,因为每天和快乐的孩子们在一起,自己也显得很“年轻”;但是,假若老拿自己的收入跟周围的人比,那绝对难过。古人云:“志以淡泊明,节从肥甘丧。”说的是一个人的气节情操只有在恬淡自在、清心寡欲中才能表现出来,而老跟人攀比会使人丧失气节,失去健康。我想这话很有道理。我不敢说教师职业一定幸福,特别是在目前的背景下,教师作为弱势群体,更不能轻言“幸福”二字。不过,想通了也就没事了,生活是靠自己的,一个人幸福与否,取决于自己,只有淡泊,才能明志。要想到:任何一种职业都有他的乐趣,也都有他的烦恼。当教师自然也不例外。然而,只要你的心态平衡了,就有快乐,就有幸福感。当然,工资待遇、工作压力、学生素质、社会环境等因素都可能影响教师的幸福感,但真正的职业幸福感是源自内心的,幸福的本质是人对生活的满意感、和谐感。必要的物质待遇、工作条件是幸福生活的基本因素,但幸福作为人的一种主观体验,往往不是外求于物、而是内求于心的。穆尼尔?纳素夫说过:“真正的幸福只有当你真实地认识到人生的价值时,才能体会到。” 幸福观是人们对“什么是幸福”的观念、看法、标准。它是一个人的世界观、人生观在对待幸福问题时的表现。幸福感则是人的一种主观感受。幸福的获得虽然要以一定的外界条件为基础,但更重要的是人自己的感受性和生活态度。禁欲主义幸福观主张节制的美德就是幸福;享乐主义幸福观认为快乐和幸福就在今生,幸福就等同于获得快乐和避免痛苦,肉体上的快乐和精神上的满足都是幸福所需要追求的;自我实现的幸福观认为人的不断的自我完善是幸福的终极指向,自我实现的追求得到实现后所产生的满足感能够引起人内心最大的幸福

幼儿园教师的幸福感

幼儿园教师的幸福感幸福是人生的主题,那么幼儿教师的职业幸福感是什么?幼儿教师的职业幸福感是在创造物质生活和精神生活的实践中,感受理想目标和理想实现而得到的精神满足,从而在追求理想与目标的过程中的到的愉悦感受,是教师从工作理想到现实的最美的情感体验。 幼儿教师是在幼儿园中从事幼儿教育实践工员。没有当过幼儿教师是无法体验其中的辛苦和甜蜜的幸福感的,在幼儿园做的工作是琐碎的、细致的、要面对一群孩子,每个孩子的性格都不一样,教师对于不同的孩子要使用不同的方法,还要面对不同类型的家长,教育改革的深化,对教师的专业水平要求越来越高,“付出总没有回报”这是教师最常说的一句话。我觉得,对于这句话,幼儿教师的体会也是很深刻的。每天面对的是一群天真无邪的孩子,老师们要发现这个职业的幸福感才能做好这个行业。如果她从心底感受到这个职业的幸福,那么她每天都会很有激情地上班,看到孩子的一张张笑脸,那些烦心的事也会抛到九霄云外;她会很认真地做好每项工作,很公平地去爱每一个孩子,这样天天都很开心对于幼儿的心理健康有重要影响。 教师面对的是一群不一样的孩子,每个孩子都是有差别的,在经过你的教育,孩子有变化了,有进步了。比如:幼儿从依赖父母到自己独立,从不会做事情到能主动帮父母、老师、同伴等;孩子去参加比赛获奖了等等;都离不开老师的教育、帮助。看到自己的付出没有白费,感受到学生对自己的喜爱、尊重、感激和祝福,教师的内心都

会有油然而生的满足。这就是做教师的幸福。当家长说:我们会好好配合老师的工作。或者是幼儿园开展的活动,我们做为家长的都会大力支持而且积极地配合;再者是家长对你说:“老师,我的孩子多劳您费心了,您辛苦了”。“恩,这个老师真不错。”就这么一句话或几句话,说明老师的工作得到家长、社会的认可和尊重,家长的支持、配合、理解是老师的付出的回报,这也是教师的幸福所在。 幼儿的内心生活时刻给我们带来满意和不满意、高兴和苦恼、忧愁和欢乐、疑惑和诧异、宽慰和愤怒。在幼儿世界给我们带来的极广阔的情感领域内,有愉快的和不愉快的、高兴的和伤心的曲调。善于认识这种和谐的乐声,是教育工作者精神饱满、心情愉快和取得成功的最重要条件。”如果你把孩子看成是令自己心烦的人,那么你就会感到心烦;如果你把孩子看成是可爱的天使,那么你就会变成快乐的天使。当你真正的走进孩子的内心世界,倾听孩子的童声,与他们心与心的交流,你会认识到孩子中间蕴藏着智慧和力量。如果我们与孩子交往蹲下身来,与孩子同唱、同跳,与他们共同感受成长,你会发现快乐就在你身边。你给孩子一份爱,孩子会回报给你十分最真诚,最纯洁,最美好,最无私的爱!这就是幼儿教师最终幸福的归属感! 十里堡幼儿园 江爱燕

如何提升教师的职业幸福感

如何提升教师的职业幸福感 近年来,伴随着教师心理问题增多、压力增大、职业倦怠的产生,导致教师职业幸福感下降。实践证明,一个没有幸福感,没有积极向上心态的教师,不仅不利于其自身的身心健康,而且也不可能培养出具有积极心态的阳光学生。如何让教师充分体验教师职业的幸福感,做一名引领孩子成为幸福生活的创造者的教师成为学校的重要课题。 一、调整心态,感悟幸福。 幸福其实是一种心态,是一种感受。自己认为幸福,你就幸福。世上从来没有救世主。要想拥有幸福,需自己去努力。 1、理性调整期望值。许多教师之所以会产生职业倦怠、丧失职业幸福,很大程度上就是因为存在认知偏差,不能客观地认识自己,夸大了自己的能力,对自己有过高的角色期待,从而导致了低成就感。选择做人民教师,首先要拥有一颗平凡心。一是要安于平凡、甘于平凡。印度诗人泰戈尔曾说过:“花的事业是甜蜜的,果的事业是珍贵的,让我干叶的事业吧,因为叶总是谦逊地垂着她的绿荫的。”当教师,就要有这种从平凡中见伟大的绿叶精神。二是要淡泊名利。教师的工作性质不是谋利的经济型或谋官的权力型,而是属于“群体”社会型工作,陶行知先生曾经对教师职业特征做过这样的分析:“教育者应当知道教育是无名无利且没有尊荣的事。教育者所得的机会,纯系服务的机会,贡献的机会,而无丝毫名利尊荣可言。”因此,想升官发财的人不要当老师。当教师就要努力排除追名逐利、拈轻怕重的干扰,以平平常常的心态,去干实实在在的事情。

2、学会知足常乐。改变世界、改变环境、改变他人,很难,唯有改变自己,学会知足常乐。倡导知足常乐,并不是倡导教师降低要求和减少需要,而是倡导教师降低不可能的要求和减少不合理的需要。正确地看待荣与辱、名与利、得与失等利益,不过高评价;冷静地看待晋职评优、进修深造、奖金福利等资源,不过分要求;客观地看待自身发展的可能性和局限性,不过度期待……知足常乐的教师常常会因为点点滴滴的小成绩而欣喜不已:比如家长一句肯定的话语;比如领导一个赞扬的微笑;比如学生一个会意的眼神……他们对自身有着合理的认知,能进行理性的妥协,能坚持有所为又有所不为、能坚持有所求又有所不求;他们会适时调整目标,会进行换位思考,会不断奖励自己;他们肯接受有缺陷有遗憾的人和事,不幻想完美主义和绝对公平,因而他们拥有淡定从容的心态,拥有较高的效能感和成就感。 3、以积极的心态看待一切。有一句话说得好,快乐不是在做喜欢的事,而是喜欢所做的事。与医生、律师相比,教师是快乐的。律师、医生整日面对的是那些官司缠身、身患重病、心情不愉快的人。而教师面对的是最阳光的快乐、单纯青少年,这是天然幸福感的源泉。与商人、官员比,教师是快乐的,与官场、商场相比,学校是最纯洁的地方,关系最简单,人与人之间是最容易相处的。有的教师总抱怨自己压力大,其实了解一下其他行业,没有一个行业没有压力,每个行业都有一本“难念的经”。为此,教师只有正确地认识自己,才能使自己的人生充满激情,才能使自己的工作充满幸福感。

幼儿教师的幸福感演讲稿范文

幼儿教师的幸福感演讲稿范文 作为一名教师,我们是否感受到了幸福感?下面是带来的幼儿教师的幸福感演讲稿,欢迎大家阅读参考! 幼儿教师的幸福感演讲稿1 幸福是人生的主题,那么幼儿教师的职业幸福感是什么?幼儿教师的职业幸福感是在创造物质生活和精神生活的实践中,感受理想目标和理想实现而得到的精神满足,从而在追求理想与目标的过程中的到的愉悦感受,是教师从工作理想到现实的最美的情感体验。 幼儿教师是在幼儿园中从事幼儿教育实践工员。没有当过幼儿教师是无法体验其中的辛苦和甜蜜的幸福感的,在幼儿园做的工作是琐碎的、细致的、要面对一群孩子,每个孩子的性格都不一样,教师对于不同的孩子要使用不同的方法,还要面对不同类型的家长,教育改革的深化,对教师的专业水平要求越来越高,“付出总没有回报”这是教师最常说的一句话。我觉得,对于这句话,幼儿教师的体会也是很深刻的。每天面对的是一群天真无邪的孩子,老师们要发现这个职业的幸福感才能做好这个行业。如果她从心底感受到这个职业的幸福,那么她每天都会很有激情地上班,看到孩子的一张张笑脸,那些烦心的事也会抛到九霄云外;

她会很认真地做好每项工作,很公平地去爱每一个孩子,这样天天都很开心对于幼儿的心理健康有重要影响。 教师面对的是一群不一样的孩子,每个孩子都是有差别的,在经过你的教育,孩子有变化了,有进步了。比如:幼儿从依赖父母到自己独立,从不会做事情到能主动帮父母、老师、同伴等;孩子去参加比赛获奖了等等;都离不开老师的教育、帮助。看到自己的付出没有白费,感受到学生对自己的喜爱、尊重、感激和祝福,教师的内心都会有油然而生的满足。这就是做教师的幸福。 当家长说:我们会好好配合老师的工作。或者是幼儿园开展的活动,我们做为家长的都会大力支持而且积极地配合;再者是家长对你说:“老师,我的孩子多劳您费心了,您辛苦了”。“恩,这个老师真不错。”就这么一句话或几句话,说明老师的工作得到家长、社会的认可和尊重,家长的支持、配合、理解是老师的付出的回报,这也是教师的幸福所在。 幼儿的内心生活时刻给我们带来满意和不满意、高兴和苦恼、忧愁和欢乐、疑惑和诧异、宽慰和愤怒。在幼儿世界给我们带来的极广阔的情感领域内,有愉快的和不愉快的、高兴的和伤心的曲调。善于认识这种和谐的乐声,是教育工作者精神饱满、心情愉快和取得成功的最重要条件。”如果你把孩子看成是令自己心烦的人,那么你就会感到心烦;如果你把孩子看成是可爱的天使,那么你就会变成快乐的天使。当你真正的走进孩子的内心

做一个幸福的幼儿教师心得体会

做一个幸福的幼儿教师心得体会 做一个幸福的幼儿教师心得体会篇1 我是一个快乐的人:上班的时候,看见孩子、看见同事我常常是笑脸相迎;工作一天走出校门,觉得浑身是疲惫,我还是常常笑着想:早点睡觉,明天我还要“笑得像花儿一样”;无数次我上班前笑着对自己说:“加油!你会做得更好!”有人说,做幼儿教师是幸福快乐的。是啊,可以天天与孩子相处,与可爱的小天使们在一起做游戏讲故事,听他们甜美稚嫩的声音,多幸福啊! 但也有人说,下辈子下辈子都不要再做幼儿教师了,因为只有真正做了幼儿教师,你才可以体会工作的琐碎和繁忙!每天都有忙不完的活,每天都会把自己的心紧紧揪起,身体和心理在极度疲惫的状态中完成着大量的工作。 同样是幼儿教师,而感受却完全不同。谁都想让自己幸福快乐,既然同为幼教中人,多汲取别人的优点和长处,调整自己的心态,平衡好生活,感受幼教这份职业所带来的幸福感,才能让自己从压力和焦虑中走出来,做个真正幸福的幼儿教师。

书中说到:让微笑成为人际交往中的一种习惯。我想平时我们也该确实如此,就如歌词所唱的一样:笑一笑没什么大不了。笑是善意的象征,也是轻松的标志,它能给人带来内心的愉悦, 使别人乐意与我们相处;见到同事,主动打招呼,主动微笑,与同事有了矛盾,要主动化解。除此还要真诚地帮助别人,真诚地与同事相处,当同事遇到困难时,尽我们的所能尽量帮助她们,只有这样,当我们自己遇到困难也才能得到别人真诚的帮助。平时,要多向积极追求进步、工作成绩显著、工作经验丰富的同事学习,我们不仅可以从他们那里得到幼儿教育专业能力方面的提高,更重要的是可以受到他们那种健康的、不断追求进步和事业成功的应世态度的感染,这样,不仅有利于我们形成积极健康的工作心态,而且有利于我们在分享这些同事们工作的快乐和幸福的同时,不断地发现自己工作中的快乐和幸福,所以,我们要想享受到工作中的快乐和幸福,就应该向那些快乐地工作、幸福地工作的同事看齐。 做一个幸福的幼儿教师心得体会篇2 我参加了《广东省xx年欠发达地区幼儿园骨干教师培训》的培训班学习,通过半个月的学习,我提高了认识、理清了思路、学到了许多新的教学理念,使我受益匪浅。

我对教师职业幸福感的认识

我对教师职业幸福感的认识 作为老师,有的人感到幸福;有的人感到不够幸福;有的人安贫乐道;有的人总抱怨教师的待遇不高,并由此而愤愤不平。有钱就一定幸福吗?殊不知:在当今金融海啸中有多少富豪在痛苦地煎熬着。 其实,幸福感来源于个人对生活的满足的体验。作为教师,也是需要一定的物质的,对待遇的高要求本无可厚非。但是,我们不能把幸福建立在物质上,因为幸福是属于精神的。如果硬要和别人在物质上作比较,那么“偷”走老师幸福感的人是你自己。很多时候,我们不妨也来一点“阿Q”精神,多想想“比上不足,比下有余”的现实,这样我们就会多一些幸福感。 什么是幸福感?幸福感是指一个人在社会实践中得到的人格上的满足。做老师,如果只谈教育,很有幸福感,因为每天和快乐的孩子们在一起,自己也显得很“年轻”;但是,假若老拿自己的收入跟周围的人比,那绝对难过。古人云:“志以淡泊明,节从肥甘丧。”说的是一个人的气节情操只有在恬淡自在、清心寡欲中才能表现出来,而老跟人攀比会使人丧失气节,失去健康。我想这话很有道理。我不敢说教师职业一定幸福,特别是在目前的背景下,教师作为弱势群体,更不能轻言“幸福”二字。不过,想通了也就没事了,生活是靠自己的,一个人幸福与否,取决于自己,只有淡泊,才能明志。要想到:任何一种职业都有他的乐

趣,也都有他的烦恼。当教师自然也不例外。然而,只要你的心态平衡了,就有快乐,就有幸福感。当然,工资待遇、工作压力、学生素质、社会环境等因素都可能影响教师的幸福感,但真正的职业幸福感是源自内心的,幸福的本质是人对生活的满意感、和谐感。必要的物质待遇、工作条件是幸福生活的基本因素,但幸福作为人的一种主观体验,往往不是外求于物、而是内求于心的。穆尼尔?纳素夫说过:“真正的幸福只有当你真实地认识到人生的价值时,才能体会到。” 幸福观是人们对“什么是幸福”的观念、看法、标准。它是一个人的世界观、人生观在对待幸福问题时的表现。幸福感则是人的一种主观感受。幸福的获得虽然要以一定的外界条件为基础,但更重要的是人自己的感受性和生活态度。禁欲主义幸福观主张节制的美德就是幸福;享乐主义幸福观认为快乐和幸福就在今生,幸福就等同于获得快乐和避免痛苦,肉体上的快乐和精神上的满足都是幸福所需要追求的;自我实现的幸福观认为人的不断的自我完善是幸福的终极指向,自我实现的追求得到实现后所产生的满足感能够引起人内心最大的幸福感;全面的人性观相信在幸福问题上,人的生理幸福、心理幸福与伦理幸福是一种既相互区别、又相互联系、还相互转换的辨证关系,即人对幸福最具体直观的感受就是人的生理需求、心理需求以及伦理需求得到共同满足时的和谐状态。 所谓职业,就是“个性的发挥,任务的实现和维持生活的连

幼儿老师感悟幸福

幼儿老师感悟幸福 幼儿老师感悟幸福篇1 关于幼儿园教师职业幸福感的一点点思考 最近读了一篇文章,是关于幼儿教师职业幸福感的调查报告,作为在一线工作近20xx年的幼儿教师,颇有感触. 与朋友闲聊时,朋友问如果再给你一次选择的机会,你还会愿意做现在这个职业吗十年前我可能会冲口而出我愿意.曾经的我,踌躇满志.流连于孩子的天真,陶醉在孩子的笑容里.每每会为孩子的一个问候,家长的一句赞许,领导的一次鼓励而心动不已,那时的我是真真切切感受着一种幸福!那是我自己选择的幸福!现在的我在经历了多少职场风雨之后,已经不会盲目而冲动地轻易下什么结论了--------虽然我依然爱着我的孩子们,我也依然活跃于幼教这个大舞台上! 曾经在网上的大讨论中看到有老师说过这样一段留言: 幼儿教师的工作压力大,时间长。班级人数多,教师的案头工作,业务学习等多之又多,开课多,比赛多,还有较低的薪酬水平,而后带来的沉重的心理和生理负担。总之,幼儿教师的工作现在比起以前实在是太难了。谈什麽幸福感?幼儿教师的这份工作在别人眼里看来很简单,很轻松,而真正工作在这行业中的老师们只有她们才知道辛苦与幸福的代价。这是一段比较具有代表意义的话,它道出了当今许多幼儿教师心里的苦与无奈.姑且不论她说的对与错,是与非,至

少她代表了一种心声,一种呼吁.,试想:若老师们背负的是这样一种责任和压力,幸福感从何而来? 当一个人不能从所从事的职业中感到快乐和幸福的时候他会这么样?结果是显而易见的.是的,教师的职业要求我们必须奉献,但对于社会,对于管理者来说:怎样把这种奉献转化为一种内在的动力,让他们感到奉献也是一种幸福呢?足够的职业幸福感将能为幼教事业的发展提供更可靠的人力保证和智能支撑! 教师的苦,教师的怨, 教师的挫折和压力分析起来不过来源于:1.待遇不足;2.与管理者有矛盾;3.幼儿园内部管理不善;4.对今后的发展缺乏信心;高收入带来的满足感毋庸置疑.怎样在社会.单位内部.以及个人之间寻找一种平衡,也是我们自己所无能为力的.客观条件的制约无疑使这一点显得任重而道远. 管理者的激励与调节也是我们教师所一直渴望的,在幼儿园里的大多数普通教师都经历过这样的事情:某次上面有任务下来,或是开课,或是表演,往往这样的任务都会指定某些老师,而大多数老师都会觉得事不关己,甚至认为领导眼里没有咱,这无疑不利于工作的开展.那么能不能开展一次抢任务的活动,以此调动大多数老师的积极性.教师的积极性在于能够满足其合理的需要,这种合理的需要包括物质和精神两大方面的需要,前者得到一定的满足之后,再满足这种较高层次的精神需要:一种公平竞争的需要,一种被认可和获得尊重的需要呢?抢任务活动就是给每一位幼儿教师以充分表现自己的教育思想和业务能力的机会,使她们发挥了自我动力

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