明确职业目标,发现职业价值点课后测试

明确职业目标，发现职业价值点课后测试

选题?

多选题?

判断题?

?A ?

个人价值需求测试

请回答下面问题：完全如此，请打2分，基本符合，请打1分，完全不是，请打0分特别提示：请于答题卡上填写，勿在本问卷上书写任何内容，感谢您的配合！ 1、我满脑子都想着创业并有所行动 2、我会理财，让钱能生钱 3、我的收入比其它朋友或同学相对较高 4、我有独特的项目并形成了行动力 5、我对未来的事情分析较准 6、我为团队成功可以得罪人 7、我善于外交 8、我经常做而不是经常说 9、我吃饭很在意营养而且并不多吃 10、我一天睡眠平均不少于七小时 11、我很平淡看待钱 12、我时常忘记苦恼的事情 13、我几乎没有仇人、我不恨别人、并不抱怨社会制度 14、我每周都有运动，不少于二小时 15、我可以为了身体停下工作 16、我明白不良的习惯对身体的危害 17、我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同 18、我没有手机简直不能活 19、我知道很多种时尚品牌 20、我经常参加娱乐活动 21、我身上至少有二件饰品，包括美丽的包或腕表 22、我对一件物品动情即买之 23、我经常没钱、并借钱、一年至少一次 24、我对度假与玩有兴趣 25、我想有更多的压力，只要事业可以更好 26、我强调付出，从不强调收入 27、我认为只要是为公司着想，突破制度也必要 28、我想一生都不停工作 29、我常常为公司的发展写出报告或文字 30、我经常谈出我对公司发展的看法

31、我没有吃过回扣等公司严防的事情 32、我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下 33、我与别人谈话时为了影响或控制别人 34、我没有给别人依据个人情感打过分 35、我不会拍马屁 36、我能控制混乱的局面 37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术 38、我想做管官的官，让下级为此而快乐 39、我喜欢哲学，并了解宗教 40、我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言 41、我喜欢物理 42、我有特殊的创意，并尝试有效果 43、我有专刊或专利级的产品或技术 44、我学习力强并精通某一方面 45、我不在意工作对我的回报，而在于兴趣 46、我经常思考或工作的不知时间 47、我爱看科普类栏目 48、我逻辑力强 49、我认为家是第一位的 50、我工作不是为了钱，而是情感 51、我不说假话 52、我为了爱人失去了很多 53、我认为承诺比生命更重要 54、我会因为情感而放弃工作或生活的城市 55、我时常想起初恋 56、我发现爱情对我的激励作用很大 57、我经常原谅别人 58、我认为我身后有追随者 59、我认为有品味，而从不说脏话 60、我是一个项目的专家，并培训别人成为该项目的胜任者 61、我出席各级名流活动 62、我决不拿不属于自己的东西 63、我教他们做好事 64、我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是抱怨

软件测试规划心得

工作三五年遇到事业上的瓶颈了？对软件测试这样一个新兴行业，在以前是算在软件开发一类的，现在大多公司都会独立出测试部门了，也就有了专职软件测试人员。职业规划一个很重要的点还要看社会环境，在中国大陆做软件开发的都是被认为吃青春饭，很多企业的职位也或多或少都如此设定，大多技术牛人最后都走向项目管理，虽然也许他不喜欢也不擅长，但为了未来为了薪水待遇很多时侯是必然之路。我们到底该如何规划自己的职业生涯呢？ [软件测试质量保证]书上看来，也算世界通用的： 1～2年，测试技能：熟悉整个测试过程及产品业务领域，学习和掌握自动化工具，学习测试自动化编程技术；开发和执行测试脚本，承担系统测试实施任务；掌握编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。 3～4年，测试过程：深入了解测试过程，掌握测试过程设计及改进，参与软件工作产品的同行评审；进一步了解产品业务领域，改进测试自动化编程技术；能指导初级测试工程师；加强编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。 4～5年，测试组织工作：管理1～3名测试工程师，担任任务估算、管理及进度控制；进一步培养在软件项目管理及支持工具方面的技能。 5～6年，技术管理：管理4～8名测试工程师，提高任务估算、管理及进度控制能力，完成测试规划并制定测试计划；研究测试的技术手段，保持使用项目管理及支持工具的技能；用大量时间为其他测试工程师提供技术及过程方面的指导；开始与客户打交道并做演示推

介。 6～12年，测试管理：管理8名以上测试工程师，负责一个或多个项目的测试工作；与客户打交道并做演示推介；保持使用项目管理及支持工具的技能。这个不适应于国内，也许适合老美他们。不过我们可以从中了解软件测试人员需要具备哪些能力。国内最重要的是第一步你入了哪一行业，业务是什么？软件测试也如此，web测试？手机测试？手工还是自动？… 废话一堆之后来摸索软件测试，主要还是寻找自己的未来道路，但要记住的是好职业不是规划出来的，顾问们都是参谋者，总结者也仅是经验，自己的人生规划是自己的选择和实践的过程，需要适时代、市场变化而变化的。可以分步做 Step1:分析自己的优劣势，包括自己的专业技能以及语言能力，业务能力，管理能力。Step2:发掘自己的兴趣，喜欢和人打交道还是喜欢和机器打交道，这只是个偏向问题，人的沟通表达能力是最起码的。 Step3:分析市场需求，看看市场上需要什么样的人才以及未来需要什么人才。 Step4:结合自己的优劣势给自己定位，设定目标，大公司还是小公司，国企还是外企.... Step5:为自己的目标努力，记住最重要是坚持!

职业倾向测评

测试编号：B1823525 高中生职业倾向测评报告 2012-6-24 22:35:03 本报告仅供参考本报告解释权归"杭州弘文教育咨询有限公司"所有高中生职业倾向测评报告－－

本测试的目的和意义在当今这个知识爆炸的信息社会中，对于每一位高中学生来说，要想在平时的学习及未来的人生道路上取得更大的成功，应该首先搞清楚两个基本的问题： 1、自己究竟该采取怎样的学习方式，才更加有利于自己取得更好的成绩？ 2、自己在文理科分班，以及在高考完之后选择专业时，究竟做出哪一个选择，更加有利于自己在未来的学习工作中获得成功？本测评即是为了帮助广大学生解决上述问题而开发。（1）关于学习：学习的方式，主要有四种：听、说、读、写。每个人都有着自己最擅长的学习方式。本测试的目的之一，就是通过有效的测试，来帮助测试者发现自己最擅长的学习方式，从而在学习过程中，能够花费最少的时间精力，取得最佳的学习效果。（2）关于文理科的选择和报专业选择：本测试的目的之二，就是为了帮助测评者发现自己独特的思维风格和工作风格，以及自己的"职业素质、职业类型、岗位趋向"等重要职业特征，从而帮助测评者更加全面、准确、深入、客观地了解自己，在文理科选择和报考专业选择过程中做出更好的选择。第1页共19页高中生职业倾向测评报告－－报告阅读说明 ·本测试的目的是为了帮你更加全面地了解自己。 ·报告结果没有绝对的"好"与"坏"之分。每一种性格，往往都有其优势不足和最适合的工作； ·一般来说，每个人的性格特点是由其遗传、家庭环境、成长经历等决定的。性格一旦形成后，往往有其相对的稳定性。我们在进行职业选择时，首先应该是全面了解我们自身的风格特点，以及最适合我们的学习方式和工作环境，从而在学习和工作中尽可能地充分发挥自己性格中的优势，回避自己的不足，而不是一味"强迫自己改变自身的性格"去适应工作的要求。 ·本测试题目的设计以"卡特尔16种人格因素测试（国内修订版）"为基础，同时加入了"学习风格"测试等内容。卡特尔测试已经有50年的历史，广泛应用于教育辅导、职业分析等各方面。经过大量的实践结果表明，卡特尔16种人格因素测试

价值倾向测试题

测试前准备：以下问题你完全认同打2分完全不认同打0分一般认同打1分！ 1 我满脑子创业并有所行动。 2 我比较会理财可以让钱生钱。 3 我比其他的同学或者朋友收入相当较高。 4 我对未来的事情分析非常准。 5 我吃饭很在意营养，并且从来不多吃。 6 我一天睡眠的时间不少于七个小时。 7 我每周都运动不少于两个小时。 8 我可以为了身体停下工作。 9 我没有手机简直不能生活。 10 我用过很多时尚的品牌。 11 我经常参加娱乐活动。 12 我对度假与玩有兴趣。 13 我想有更多的压力，只要事业可以更好。 14 我想一生都不准备停下工作。 15 我常常为公司的发展写下报告或者文字。 16 我经常谈出我对公司发展的看法。 17 我于别人谈话目的是未来影响于控制别人。 18 我能控制混乱的局面。 19 我想做管官的官，让下级为此得到快乐。 20 我认为能处理好下级的任务问题，让他们没有怨言。 21 我有特殊的创意并尝试有效果。 22 我有专利或者专利级的产品或者说技术。 23 我学习力强并且精通于某个方面。 24 我爱看科普类文章和栏目。 25 我认为家是第一位的。 26 我为了爱人失去了很多。

27 我会为了情感放弃工作或生活的城市。 28 对我来说爱情的激励作用非常大。 29 我认为我的身后有追随者。 30 我认为我比较有品味，从来不说脏话。 31 荣誉是我的一切，我为了得到荣誉而兴奋。 32 我出席各种名流的活动。

1 把第一题到第四题合计出来。财富-薪金 2 把第五题到第八题合计出来。健康-安全 3 把第九题到第十二题合计出来享受-自由 4 把第十三到第十六合计出来。工作-机会 5 第十七题与二十题合计出来。权力-位置 6 把第二十一题到二十四题合计出来。创新-殊情 7 二十五到第二十八合计出来。情感-恩德 8 把二十九到第三十二合计出来。尊重-荣誉把这八个总分的1 3 5 8 相加等于A 把这八个总分的2 4 6 7 相加等于B 然后再把A加B等于c 说明：找到最高分，满足高分。分数最高的就是你目前的价值倾向，了解你现在的状态，可以做出更好的调整，也就是说你的价值倾向是可以改变的，需要的时间是2年零6个月，过了这个时间你可以再一次测试，以便更好的了解自己。测试步骤： 1、找到一个安静的环境测试。 2、找出最高分，确定最重视的方面。

霍兰德职业倾向测验量表(完整版)

霍兰德职业倾向测验量表本测验量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或向您展示其他合适的职业；如果您至今尚未确定职业方向，本测验将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。本测验共有七个部分，每部分测验都没有时间限制，但请您尽快按要求完成。第一部分您心目中的理想职业(专业) 对于未来的职业(或升学进修的专业)，您得早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。不论是哪种情况，现在都请您把自己最想干的3种工作或最想读的3种专业，按顺序写下来。第二部分您所感兴趣的活动下面列举了若干种活动，请就这些活动判断你的好恶。喜欢的，请在“是”栏里打√；不喜欢的在“否”栏里打×。请按顺序回答全部问题 R：实际型活动是否 1．装配修理电器或玩具2．修理自行车3．用木头做东西4．开汽车或摩托车 5．用机器做东西6．参加木工技术学习班7．参加制图描图学习班8．驾驶卡车或拖拉机9．参加机械和电气学习班10．装配修理机器统计“是”一栏得分计 A：艺术型活动是否 1．素描／制图或绘画2．参加话剧／戏剧3．设计家具／布置室内4．练习乐器／参加乐队5．欣赏音乐或戏剧6．看小说／读剧本7．从事摄影创作8．写诗或吟诗9．进艺术(美术／音乐)培训班10．练习书法统计“是”一栏得分计 I：调查型活动是否 1．读科技图书和杂志2．在实验室工作3．改良水果品种，培育新的水果4，调查了解土和金属等物质的成分5，研究自己选择的特殊问题6．解算术或玩数学游戏7．物理课 8，化学课9．几何课10．生物课统计“是”一栏得分计 S：社会型活动是否 1．学校或单位组织的正式活动2．参加某个社会团体或俱乐部活动3．帮助别人解决困难 4．照顾儿童5，出席晚会、联欢会、茶话会6．和大家一起出去郊游7．想获得关于心理方面的知识8．参加讲座会或辩论会9．观看或参加体育比赛和运动会10．结交新朋友统计“是”一栏得分计 E：事业型活动是否 1．说服鼓动他人2．卖东西3．谈论政治4．制定计划、参加会议5．以自己的意志影响别人的行为6．在社会团体中担任职务7．检查与评价别人的工作8．结交名流 9．指导有某种目标的团体10．参与政治活动统计“是”一栏得分计 C：常规型(传统型)活动是否 1．整理好桌面和房间2．抄写文件和信3．为领导写报告或公务信函4．检查个人收支情况5．打字培训班6．参加算盘、文秘等实务培训7．参加商业会计培训班8．参加情报处理培训班9．整理信件、报告、记录等10．写商业贸易信统计“是”一栏得分计第三部分您所擅长获胜的活动

软件测试工程师的职业生涯规划

问题描述：目前，不少测试工程师职业发展方向很迷茫。软件测试工程师的职业发展路线是什么？是走技术路线、还是管理路线、或者其他？若您选择其中一条路线，您是如何来储备自己的能力，如何达到自己的职业发展目标？欢迎大家各抒己见！精彩答案：会员 yuezhongnver ：职业发展规划是人生的大事，下面我结合亲身经历，谈谈自己的观点： step1：校园阶段（毕业前1年～1.5年）很多人的职业规划是到了工作以后才开始进行的，其实，这样做，有很大的局限性。凡是工作过的人，都有一个体会，就是自己的第一份工作，会影响到5～10年的发展轨迹，甚至会对一生产生影响。因此，选择一份合适的工作作为起点，是必须要在校园内思考清楚的问题。由于中国的教育基本是理论教育，大家在工作前的实践能力大多比较弱，固然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比较好。可塑性好代表了选择的余地可以很大，因此，大家在选择第一份工的时候，要充分结合自己的教育背景、个人能力、兴趣爱好、长期目标等等，作出理性的决策。软件测试，特别是黑盒软件测试是一种入门起点较低、上手迅速、且发展空间比较大的职业，因此，对于很多学生而言，作为进入IT就业的初级岗位，是非常合适的。校园阶段的规划，主要是选择大的入门方向，当然，此时也可以给自己一个长期的目标，但是不必规划过细，因为，在没有入行前，一切都还未知，把握好路线即可。下文假设大家选择的是软件测试～～ step2：入门阶段（入行后3个月～1年）对于刚刚入行的新人，这个时期是一个全面熟悉期，最能够学习到新的知识，也最有拼搏的热情和动力。建议大家可以借着这股冲劲，尽可能了解所在领域的全貌，了解各个主要分支的内容、特性、优势、局限性等等，并考察自己当前的工作环境，结合个人匹配程度和兴趣爱好，根据前述内容调整自己的规划。

价值倾向测试题及其解答(贾长松)

价值倾向测试题及其解答（贾长松）完全认同：2分，完全不认同：0分，一般认同：1分。 1 我满脑子创业并有所行动。 2 我比较会理财可以让钱生钱。 3 我比其他的同学或者朋友收入相当较高。 4 我对未来的事情分析非常准。 5 我吃饭很在意营养，并且从来不多吃。 6 我一天睡眠的时间不少于七个小时。 7 我每周都运动不少于两个小时。 8 我可以为了身体停下工作。 9 我没有手机简直不能生活。 10 我用过很多时尚的品牌。 11 我经常参加娱乐活动。 12 我对度假与玩有兴趣。 13 我想有更多的压力，只要事业可以更好。 14 我想一生都不准备停下工作。 15 我常常为公司的发展写下报告或者文字。 16 我经常谈出我对公司发展的看法。 17 我于别人谈话目的是未来影响于控制别人。 18 我能控制混乱的局面。 19 我想做管官的官，让下级为此得到快乐。 20 我认为能处理好下级的任务问题，让他们没有怨言。 21 我有特殊的创意并尝试有效果。 22 我有专利或者专利级的产品或者说技术。 23 我学习力强并且精通于某个方面。 24 我爱看科普类文章和栏目。 25 我认为家是第一位的。 26 我为了爱人失去了很多。

27 我会为了情感放弃工作或生活的城市。 28 对我来说爱情的激励作用非常大。 29 我认为我的身后有追随者。 30 我认为我比较有品味，从来不说脏话。 31 荣誉是我的一切，我为了得到荣誉而兴奋。 32 我出席各种名流的活动。 1-4，5-8，9-12，13-16，17-20，21-24，25-28，29-32，将这八组得分统计出来。它们分别代表： 1.财富（1-4） 2.健康（5-8） 3.享受（9-12） 4.工作（13-16） 5.权力（17-20） 6.创新（21-24） 7.情感（25-28） 8.尊重（29 -32）这个八个象征的需求是：财富 -薪金健康 -安全享受 -自由工作 -机会权力 -位置创新 -殊情情感 -恩德尊重 -荣誉将财富、享受、权力、尊重四个得分相加等于A 将健康、工作、创新、情感四个得分相加等于B 然后再把A加B等于C

价值需求测评试题 (汇总)

价值需求测评试题答题说明：下面有64个对价值的需求，请为每题选择一个代表你真实想法的分数，在10分钟内交卷。每道题有以下3种答案： 2 = 完全如此，1 = 基本符合，0 = 完全不是（） 1、我满脑子创业，并有所行动（） 2、我会理财，让钱能生钱（） 3、我比其它朋友或同学收入相对较高（） 4、我有独特的项目并形成了行动力（） 5、我对未来的事情分析较准（） 6、我为团队成功可以得罪人（） 7、我善于外交（） 8、我经常做而不是经常说（） 9、我吃饭很在意营养而且并不多吃（） 10、我一天睡眠平均不少于七小时（） 11、我很平淡看待钱（） 12、我时常忘记苦恼的事情（） 13、我几乎没有仇人，我不恨别人，并不报怨社会制度（） 14、我每周都运动，不少于二小时（） 15、我可以为了身体停下工作（） 16、我明白不良的习惯对身体的危害（） 17、我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同（） 18、我没有手机简直不能生活（） 19、我知道很多种时尚品牌（） 20、我经常参加娱乐活动（） 21、我身上至少有二件饰品，包括美丽的包（） 22、我对一件物品动情即买之（） 23、我经常没钱，并借钱，一年至少一次（） 24、我对度假与玩有兴趣（） 25、我想有更多的压力，只要事业可以更好（） 26、我强调付出，从不强调收入（） 27、我认为只要是为公司着想，突破制度也有必要（） 28、我想一生都不停工作（） 29、我常常为公司的发展写出报告或文字

（） 30、我经常谈出我对公司发展的看法（） 31、我没有吃过回扣等公司严防的事情（） 32、我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下（） 33、我与别人谈话是为了影响或控制别人（） 34、我没有给别人进行情感性打过分（） 35、我不会拍马屁（） 36、我能控制混乱的局面（） 37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术（） 38、我想做管官的官，让下级为此而快乐（） 39、我喜欢哲学，并了解宗教（） 40、我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言（） 41、我喜欢物理（） 42、我有特殊的创意，并偿试有效果（） 43、我有专利或专利级的产品或技术（） 44、我学习力强并精通某一方面（） 45、我不在意工作对我的回报，而在于兴趣（） 46、我经常思考或工作得不知时间（） 47、我爱看科普类栏目（） 48、我逻辑力强（） 49、我认为家是第一位的（） 50、我工作不是为了钱，而是情感（） 51、我不说假话（） 52、我为了爱人失去了很多（） 53、我认为承诺比生命更重要（） 54、我会因为情感而放弃工作或生活的城市（） 55、我时常想起初恋（） 56、我发现爱情对我的激励作用很大（） 57、我经常原谅别人（） 58、我认为我身后有追随者（） 59、我认为有品味，而从不说脏话（） 60、我是一个项目的专家，并培训别人为胜任力者（） 61、我出席各级名流活动（） 62、我决不拿不属于自己的东西（） 63、我教他们做好事（） 64、我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是报怨

软件测试工程师的职业发展以及前景分析

软件测试工程师的职业发展以及前景分析这里谈到软件测试工程师的前景以及职业发展问题就不得不先对软件测试工程师做一个名词解释和分类了什么是软件测试工程师? 软件测试工程师（Software Testing Engineer）指理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误（Bug），决定软件是否具有稳定性（Robustness），写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时纠错及时更正，确保产品的正常运作。软件测试工程师可以分为哪几类？按其级别和职位的不同，分为三类。即：高级软件测试工程师、中级软件测试工程师、初级软件测试工程师。高级软件测试工程师，熟练掌握软件测试与开发技术，且对所测试软件对口行业非常了解，能够对可能出现的问题进行分析评估；中级软件测试工程师，编写软件测试方案、测试文档，与项目组一起制定软件测试阶段的工作计划，能够在项目运行中合理利用测试工具完成测试任务；初级软件测试工程师，其工作通常都是按照软件测试方案和流程对产品进行功能测验，检察产品是否有缺陷。软件测试工程师的意义软件测试工程师目前正在成为IT行业中一个新亮点，不仅其从业人员薪水高、人员需求增加快而广受关注，而该行业未来良好的发展前景也受到肯定。据国家权威部门统计，中国软件人才缺口中，其中30%的人才为软件测试人才。软件产业是国家鼓励发展的朝阳产业，软件产业要发展，提高软件质量势所必然，这样就产生了对软件测试工程师的大量需求。然而在IT业处于发展的初级阶段时，由于大多数软件比较简单，测试工作也不复杂，往往是软件开发企业在开发完成后进行一下简单的检测就可以了。但在IT业发展到一个高级阶段后，系统越来越精密，而软件也越来越复杂，影响的范围也不断扩大。因此，这时期开发的软件就必须进行十分严格的测试。否则，不仅会引发企业销售收入下降和

职业能力倾向测试

职业能力倾向测试定义职业能力倾向测试是一种心理测试，它可以发现一个人的潜在才能，预测个体在将来的学习和工作中可能达到的成功程度，帮助选择适合自己的职业。起源与发展当代社会的激烈竞争和种种挑战，实质是知识和智力的竞争，也就是人才的竞争。准确可靠地发现和使用人才，已成为企业生存和发展的关键因素，“得人才者，得业务”。而在人才流动频繁的今天，仅凭个人的简历和经验已不能适应人才选拔和考评的人力资源管理需要。现代职业能力倾向测试的真正兴起，始于西方工业革命时期，心理测验从早期的心理缺陷诊断，演变为心理评价，从教育领域拓展到社会管理的其它领域，为学生升学、就业、人才选拔、晋升、培训等提供指导和服务，在西方已成为一重要产业。特别是20世纪五六十年代以来职业能力倾向测试的思想和方法日新月异，开发了名目繁多、内容丰富的测评技术，包括智力测验、能力测验、性向测验、成就测验、情景模拟等。这些技术客观科学，得到了广泛运用。现在在西方，无论是政府机关选拔公务员，

还是公司录用新员工，抑或个人进行职业生涯设计均要实施严格的测评。使用原理职业能力倾向测试是选贤任能的一种科学方法和手段，它综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，对人的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，为企事业单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考依据，同时也为个人的发展提供咨询。目前，世界各地已经广泛地将其应用于人力资源开发，国内亦在蓬勃发展。在某个类型维度上的圆点越接近0，表明您在该类型上的偏好越弱，应避免选择相应的工作。

软件测试人员如何实现测试职业发展的目标

软件测试人员如何实现测试职业发展的目标追求卓越和成功是职业人员的永恒主题。由于人生阅历不同，价值观不同，每个人对卓越和成功的理解不同。“卓越”是具有超出大众的杰出表现，“成功”是经过积极努力，实现设定目标后的自信状态和满足感受。那么，测试职业人员如何才能实现测试职业发展的目标呢？ 1.思路决定出路，视野决定事业没有工作目标的人永远为有明确目标的人工作。目标影响未来，如果你从事软件测试的目标是成为测试经理，则很少有机会成为公司高级管理者和测试行业专家。学习和工作中遇到了困难和问题，如果缺少主动分析和探索的工作思路，依靠别人帮助，很难突破工作发展的出路。追求软件测试职业发展的过程像攀登高山，在山脚下和半山腰徘徊，永远无法体会在山顶“一览众山小”的意境，无法领略极目远眺的宽广视野。取得微小成绩沾沾自喜的人，无法产生继续探索的动力。“山外有山，人外有人”，不要把眼光仅局限于一个公司，一个行业，也不要只限于国内，还要放眼全球。软件测试领域的创新主要来自美国和欧洲，向国外测试专家学习，才能了解自己的专业差距，明确职业前进的方向。 2.庸人抱怨，智者行动软件测试行业存在两种人：庸人和智者。庸人从来都是打工者的心态，一辈子都要替别人打工。此举一例：两个都是新入职的同事，也都是第一份工作，领导交给他们差不多的事情做，一个想“TMD，就这么点工资，让干这么多活?”，另一个则想“没想到新人都给这么多机会锻炼，一定好好干”，一年后，第一个成为第二个人下属，几年后第一个成为公司部门经理。智者把工作当作带薪学习的机会，主动思考，踏实工作。当你月薪2000元的时候，象月薪8000的人士那样工作，一年后月薪肯定6000多。每个公司和同事都有自身存在的问题，庸者抱怨公司管理混乱，同事愚蠢，无法学到新技术，智者把存在的问题看作工作机会，主动解决问题，赢得同事的尊重和领导的提拔。智者未来注定不平凡，无论干什么工作。机会无大小，只有时间早晚，智者永远不嫌弃小机会。软件公司是最公平的名利场，机会是自己干出来的，否则只能说你无能。心态影响结果，心态影响未来。 3.成功有先后，在于学习效率和实践能力软件行业是最具创新和发展的行业，新技术，新工具，新思想，新需求，新模式，日新月异，推陈出新。软件测试人员是一群智商出众的人群，如果在这些人员中快速脱颖而出，需要坚持持续学习，高效率的学习，并且积极实践。“要想人前显贵，必须人后受罪”，如果你还没有成功，自问一下你是否比大多数同学或同事勤奋认真。庸人抱怨工作太紧张，没有时间学习，庸人抱怨年龄大了，学不进去了。庸人总是找各种借口和抱怨，智者抓住一切机会学习。不妨主动问自己，每年购买和阅读多少本软件测试领域的新书，每周浏览多少国际和国内软件测试领域的网站，是否关注和阅读了国内

价值倾向测试解答

价值倾向测试解答第一步找个安静地环境进行测试，最好由单独单人做出测试。第二步找出最高的得分第三步找出三个区域进行定位。第四步找出C的得分确定性格特征第五步找出AB得分确定思考特征。这个测试有效期是两年零六个月找出最高分说明此刻最在意的地方，人的工作及生活的动机与兴奋点。满足高分，可以让他兴奋。你今后招到人，我们要了解别人的需求，匹配别人的位置。挖掘别人的天赋，做一个好的上级。第一个：财富（金钱财富）：薪金、（金钱、数字、财富）企业类创造性、管理型人才，财富激励。第二个：健康（身体健康）：安全、（是他缺乏安全感和信赖感，不是说身体不好）个人生活型类别、激励时系统考虑个人感受、安全承诺重要性、第三个：享受（物质享受）：自由、（对法律、规章制度漠视）不爱遵守法律规则、无理财逻辑、能力独特、但耐性差、第四个：工作（工作机会）：机会、（要的是更大的机会，任务）理性主义、主动主义、爱面子、实操强、渴望承认、第五个：权利（管理控制）：位置、严肃、渴求成为团队主角或领导者、卓著工作方式、易伤害人而没察觉、第六个：创新（创新逻辑）：殊情、关系管理、系统思考、安静或专注、专业性、第七个：情感（情感关系）：恩德、感性、自我、重情、小我、他人主义者、第八个：（受）尊重（地位尊重）：荣誉、胜任、渴望尊重、名望、付出得到承认、人性化用人留人：财富付于薪金、健康支于安全、享乐给予假期、贡献赠予机会、权利制于人上、发明交于殊情、情感施于恩德、地位抬于庙堂、合计： A:1+3+5+8=外围工作指数特征：工作考虑别人感受，注重创造与管理，做给别人较多，注重规则，独特工作经验，自己工作为别人创造。 B：2+4+6+7=内围工作指数特征：注重内在思考与个人理性，思考与全面，自己工作为自己创造。 C:A+B= 公关类：1、财富（薪金）+3、享受（自由）+5、权力（位置）执行力强、能量旺达、爱好广全、控制力强、管理特殊、跳跃性强、战略类：1、财富（薪金）+4、工作（机会）+7、情感（恩德）独特思考、乐于助人、回报模糊、思考强势、善于示弱、受情影响、研发类：2、健康（安全）+4、工作（机会）+6、创新（殊情）系统思考、逻辑力强、不讲条件、生活力强、善待自我、思维全面、监督类：3、享受（自由）+5、权力（位置）+8、受尊重（荣誉）表现力强、享受生活、控制力强、富有品位、人际关系、观察力强、分数按：1、财富（薪金）2、健康（安全）3、享受（自由）4、工作（机会）5、权力（位置）6、创新（殊情）7、情感（恩德）8、受尊重（荣誉）的顺序排列。

霍兰德职业倾向测试题及答案解析

霍兰德职业倾向测试题本测验是由美国著名职业教育专家霍兰德的人才测评理论为基础，结合中国广大学生和工作者的实际而编制。根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，人格特征和职业需求进合理搭配的特点。同时，人们在择业时主要受三个因素的影响：兴趣(你想做什么——兴趣倾向)、能力(你能做什么——个人经历)和人格(你适合做什么——人格倾向)。以此为依据，本套试题由三部分组成：兴趣倾向问卷、个人经历问卷和人格倾向问卷，分别对测评者的兴趣、能力和人格特点进行测评。通过对测评结果的综合分析，可以帮助测评者发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，使我们对与自身性格匹配的职业类别、岗位特质有更为明晰的认识，从而在我们就业、升学、进修或职业转向时，做出最佳的选择。该测评适用于高中毕业生、在读大中专生、应届大中专毕业生，以及已参加工作但渴望转行，需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的人士。请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。具体填写方法是，根据自己的情况每一题回答“是”或“否” 1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。 2、在工作中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。 3、在集体讨论中，我往往保持沉默。 4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。 5、每次写信我都一挥而就，不再重复。 6、我经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案。 7、对别人借我的和我借别人的东西，我都能记得很清楚。 8、我喜欢抽象思维的工作，不喜欢动手的工作。

论软件测试工程师的职业发展以及前景分析

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/5c13391956.html, 论软件测试工程师的职业发展以及前景分析作者：张宝斌来源：《科技风》2020年第01期摘;要：随着我国科技的飞速发展，IT行业也发展迅速，且软件测试工程师已成为IT行业中的一个重要组成部分。软件测试工程师的发展前景非常明亮，目前已成为我国稀缺的人才，本文基于软件测试工程师的发展前景以及软件测试工程师专业认证资质的考取展开论述。关键词：软件测试工程师;性能测试;职业发展;前景分析软件行业是国家重点支持的行业，为使软件行业飞速发展，需要为其提供专业技能的软件测试工程师。在IT行业的发展初期，由于大部分软件比较简单，因此测试的内容也很简单，但是在IT行业发展进入中后期之后，软件技能已越来越复杂，也给IT行业带来很大的影响，因此这个阶段发展必须有专业及规范的软件测试技术。一、对软件测试工程师的概述软件测试是通过手工或者自动来对某一个软件系统进行测试，主要测试软件的功能是否已经满足了客户所规定的要求，同时分辨出预期结果和实际测试结果的差别。软件测试工程师通过使用不同测试技术对软件产品的功能进行测试、缺陷进行检查，稳定性强度进行检测，并串通整个软件的开发周期对软件的质量进行分析，保证最后的软件能够完美的满足客户需求。软件测试工程师可以分为功能测试、性能测试两类软件测试工程师。软件测试工程师资格证的考取，要经过多个方面的能力的认证，其主要是包括：功能测试、单元测试、系统测试、软件形成测试等多个测试。要求报考人员有足够的软件测试理论知识和实践能力，了解整个测试过程和业务知识，能够制定软件测试计划。在国内可以考取的软件测试工程师相关职业认定证书有：软件评测师（国家软考认证）、ISTQB（国际软件测试资格认证）、LR;ASP（Micro;Focus旗下的软件测试认证）、CSTE（QAI旗下的软件测试认证）。目前，国际通用且认可价值高的则有ISTQB证书，ISTQB全称为 International;Software;Testing;Qualifications;Board，譯为国际软件测试资质认证委员会，它是国际唯一全面权威的软件测试资质认证机构，主要负责制订和推广国际通用资质认证框架，即“国际软件测试资质认证委员会推广的软件测试工程师认证”（ISTQB;Certified;Tester）项目。二、软件测试工程师的职业发展方向由于软件测试工程师职业特殊性，测试工程师不仅需要对软件质量进行测试，也需要对整个软件项目的立项、执行、管理等多个方面都要涉及。因为在一个软件项目中，测试组长作为整个项目的负责人，自身不仅要有着过硬的专业能力，同时也要有着足够的管理能力。测试工

价值倾向测试64题

员工入职测试题编号：JL-6.2-32姓名：应聘职位：日期：请回答下面问题：完全如此，请打2分，基本符合，请打1分，完全不是，请打0分。（）1、我满脑子创业的想法（）2、我希望能买股票、基金等，听说很赚钱（）3、我比其它朋友或同学收入相对较高（）4、我想找一个独特的项目为自己赚钱（）5、我对未来的事情分析较准（）6、我为团队成功可以得罪人（）7、我善于外交（）8、我经常做而不是经常说（）9、我吃饭很在意营养而且并不多吃（）10、我一天睡眠平均不少于七小时（）11、我很平淡看待钱（）12、我时常忘记苦恼的事情（）13、我几乎没有仇人，我不恨别人，并不报怨社会制度（）14、我每周都运动，不少于二小时（）15、我身体出了问题我会停下工作休养（）16、我没有不良生活习惯，如吸烟、酗酒、暴饮暴食等（）17、我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同（）18、我没有手机简直不能生活（）19、我知道很多种时尚品牌（）20、我经常不在家吃饭

（）21、我身上至少有二件饰品，包括美丽的包（）22、我对一件物品动情即买之（）23、我总感觉缺钱，花钱无计划性、无节制（）24、我对度假与玩有兴趣（）25、我愿意做一个志愿者，而不是名份思考（）26、我经常为公司做很多事情，发自自愿（）27、我认为只要是为公司着想，突破制度也有必要（）28、我经常帮助别人并花自己的钱（）29、我常常为公司的发展写出报告或文字（）30、我找老板谈出我对公司发展的看法（）31、我几乎没有违反过公司制度（）32、我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下（）33、我与别人谈话是为了影响或控制别人（）34、我给别人打分的时候，没有感情用事（）35、我不会拍马屁（）36、我能控制混乱的局面（）37、我喜欢人际交往并能从中得到快乐（）38、我想做领导，我认为不想当军官的士兵不是好士兵（）39、我喜欢哲学，并了解宗教（）40、我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言（）41、我喜欢物理（）42、我有特殊的创意，并偿试有效果（）43、我有专利或专利级的产品或技术

《软件测试工程师职业规划》

未来十年职业规划 ----软件测试工程师发展计划一．背景分析：软件测试工程师，未来计算机领域的香饽饽根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。目前，软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。根据对近期网络招聘IT人才情况的了解，许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。随着中国IT行业的发展，产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成，几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。而软件测试工程师就是其中之一，目前已成为各类科技企业紧急征召的重要对象。了解，由于软件测试工程师处于重要岗位，所以必须具有电子、电机类相关专业知识背景，并且还应有两年以上的实际操作经验。他们应熟悉中国和国际软件测试标准，熟练掌握和操作国际流行的系列软件测试工具，能够承担比较复杂的软件分析、测试、品质管理等任务，并能独立担任测试、品质管理部门的负责人。一般情况，软件测试工程师可分为测试工程师、高级测试工程师和资深测试工程师三个等级。在具体工作过程中，测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。对软件测试工程师而言，必须具有高度的工作责任心和自信心。任何严格的测试必须是一种实事求是的测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工程师则是产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。同时，由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成，并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通，所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力。因此，在企业内部，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高达8000元。可以说他们的职业前景非常广阔，从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。测试工程师这个职位必将成为IT就业的新亮点。二. 软件测试职位要求：首先说说要做个软件测试工程师，需要了解的方方面面，也可以说是一个职业要求汇总吧。基本常识类 1．计算机基础知识 2．计算机网络基础知识 3．软件测试基本知识（软件质量，软件质量管理基础知识，软件测试概念，软件测试标准，软件测试技术及方法，软件测试项目管理） 4．软件开发基本知识（软件工程知识，理解软件开发方法及过程）技术类

职业价值观测试分析

职业价值观测试通过职业价值观测试,你可以大致了解自己的职业价值观倾向. 了解自己的价值观,你就可以理解在有些问题上,为什么和其他同学或同事的看法不同.同时,以此为基础来考虑一些问题,或对一些问题做出抉择,可能会更符合你自己的心愿,也可以使你在处理问题上更加趋于成熟,理智和客观. 下面有52道题,代表13项工作价值观,每题有5个被选答案(非常重要,比较重要,一般,不太重要,很不重要),请根据自己的实际情况或想法,选一个答案.非常重要记5分;比较重要记4分;一般记3分;不太重要记2分;很不重要记1分. 1、你的工作必须经常解决新的问题非常重要比较重要一般不太重要很不重要 2、你的工作能为社会福利带来看得见的效果非常重要比较重要一般不太重要很不重要

3、你的工作奖金很高非常重要比较重要一般不太重要很不重要 4、你的工作内容经常变换非常重要比较重要一般不太重要很不重要 5、你能在你的工作范围内自由发挥非常重要比较重要一般不太重要很不重要 6、你的工作能使你的朋友非常羡慕你非常重要比较重要一般

很不重要 7、你的工作带有艺术性非常重要比较重要一般不太重要很不重要 8、你的工作使你感觉到你是团体中的一分子非常重要比较重要一般不太重要很不重要 9、不论你怎么干,你总能和大多数人一样晋级和加工资非常重要比较重要一般不太重要很不重要 10、你的工作使你有可能经常变换工作地点,工作场所或工作方式

比较重要一般不太重要很不重要 11、在工作中你能接触到各种不同的人非常重要比较重要一般不太重要很不重要 12、你的工作上下班时间比较随便,自由非常重要比较重要一般不太重要很不重要 13、你的工作使你有不断取得成功的感觉非常重要比较重要一般不太重要

软件测试职业规划

软件测试职业规划软件测试职业规划一、初级测试工程师刚入门拥有计算机科学学位的个人或具有一些手工测试经验的个人。开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。二、测试工程师/程序分析员具有1～2年经验的测试工程师或程序员。编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期领导工作。拓展编程语言、操作系统、网络与数据库技能。三、高级测试工程师/程序分析员具有3～4年经验的测试工程师或程序员。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并为其他初级的测试工程师或程序员充当顾问。四、测试组负责人具有4～6年经验的测试工程师或程序员。负责管理1至3名测试工程师或程序员。担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。五、测试/编程负责人具有6～10年经验的测试工程师或程序员。负责管理8至10名技术人员。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。六、测试/质量保证/开发(项目)经理具有10多年的工作经验。管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。七、计划经理具有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。软件测试人员的三大发展方向 "软件测试人员一般有三大发展方向。"微软公司的陈宏刚博士介绍说，一是走软件测试的技术路线，成长为高级软件测试工程师。二是向管理方向发展，从测试工程师到组长，再到测试经理，以至更高的职位。三是可以换职业，做项目管理或做开发人员。

经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，在技术、管理、市场甚至其他非IT领域都能得到良好的发展。当然这首先要取决于从业者是否具备长远眼光，对自己的职业生涯进行合理规划。软件测试职业规划由于国内软件测试行业目前的发展迅速、需求旺盛，在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快，但因行业本身太年轻，大家对软件测试中软件测试职业的发展了解不够，从而导致许多有志在此发展的年轻人举步不前。所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布情况，我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿，这可以作为软件测试职业规划的参考，给新人一个导向。第一阶段：(测试员)初级测试工程师自身条件：初入行具备计算机专业学位或一些手工测试经验的个人。具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。第二阶段：(测试工程师)程序分析员自身条件：有1~2年工作经验的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面（体育专业职业生涯规划范文）的技能。软件测试职业规划软件测试职业规划。第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员自身条件：有3~4年经验的测试工程师或程序员。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。