人力资源经理简历模板样本

个人简历

求职意向

工作经历

2007/12—现在XXX公司

所属行业：机械/设备/重工

人力资源部人力资源经理

目前所就职的企业为一家中外合资企业，主营大巴、地铁空调，在同

行业里有一定的知名度。根据企业准备IPO，完成股份制改造的战略，

完成了以下工作：

1. 根据企业的战略方向，合理调整组织结构；

2. 优化人员配置，帮助企业制定科学、合理的工作流程和标准；

3. 完善企业规章制度，最大程度减少企业用人风险，降低成本；

4. 制定绩效考核体系，针对制造型企业的特点，以营销职系、生产

职系、管理职系制定绩效考核方案并监督实施，在实际的操作中

取得了一定的效果。

5. 完善企业薪酬福利制度，建立激励机制，增强了员工对企业的忠

诚度。

汇报对象：总裁下属人数：2

证明人：

离职原因：在职

工作业绩：

1. 建立绩效考核体系；

2. 完善薪酬福利制度；

3. 建立科学的工作流程和标准。

2004/03—2008/04 **生物科技发展有限公司

所属行业：其他行业

人力资源部人力资源经理

从企业创建呼叫中心初期到发展壮大，全面负责企业的人力资源工作：

1. 负责建立和完善企业人力资源管理体系，使企业的人事管理制度

化、流程化和系统化，并维护和监督其实施；

2. 负责并完成了公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的

编制工作；

3. 负责拟订人力资源发展规划、控制人力资源成本、合理配置人力

资源；

4. 设计公司人才发展战略，拓宽人才招聘渠道，并负责实施人才招

聘工作；

5. 全面负责公司的培训管理工作：组织员工岗前培训、技能培训，

有效提高员工基础素质；

6. 根据公司的发展现状，设计了适合公司的薪酬福利方案,提高了人

才队伍的稳定性；

7. 制订绩效考核方案，提高了员工工作的积极性；

8. 负责企业文化建设，提高员工对个人价值和公司价值相统一的认

知和认同；

9. 负责部门年度预算；

10. 负责协调部门之间的工作及负责与政府机构的协调和沟通并与之

保持良好的关系。

汇报对象：总经理下属人数：4

证明人：

工作业绩：

1. 针对员工薪酬的内外部不均衡性及缺乏竞争性，根据市场及同行

业的薪酬状况，重新对薪酬体系进行了改革；

2. 绩效考核的成功导入及推行工作；

3. 成功的完成了对公司人员及组织架构的系统整合工作；

4. 建立了良好的沟通机制、反馈机制，使团队的凝聚力加强。2001/07—2004/03 **有限公司上海分公司

所属行业：医疗/护理/保健/卫生

人力资源部人事专员

主要职责：

1. 协助人力资源经理制定和维护公司人力资源管理制度。

2. 负责推动公司企业文化建设和员工综合素质的提高。

3. 负责员工档案的管理。

4. 负责招聘培训（主要）。

5. 负责绩效考核（协助）。

教育培训

2007/05—至今*（*社会科学院研究生院人力资源管理硕士

1998/09—2001/07 **大学工商管理大专

1997/09—2002/07 **中医学院中医学本科

2005/04—2005/08 中国社会科学院人力资源管理人力资源管理师(二级)