员工升职自荐书

自荐书

尊敬的各位领导：

您们好：

随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司刘总以及高经理一直以来对我的栽培和帮助，我非常的感谢你们。同时我也非常感谢各位领导给我这次展示自我的机会。在这里，我将用最朴实、最诚恳的态度、执着追求事业的责任心，务实的工作举措来展现自己，希望能得到各位领导的信任与支持。

首先我简单介绍下自己：

我毕业于xx学院电子商务专业，在校期间除了掌握计算机、市场营销、财务管理等专业知识外，更重要的是培养了自己较强的适应能力和学习能力，为以后的工作生活中能快速适应新环境，掌握新知识奠定了坚实地基础。毕业后就职于xx信息管理中心管理员，在职期间爱岗敬业，忠于职守，曾获公司年度优秀员工称号。工作之余我还通过网络教育自修xx大学工商管理专业，目前即将毕业。今年年初我幸蒙xx公司销售部刘总及高经理青睐荣幸的加入xx公司，成为一名值得骄傲的高端部销售代表，终于踏足我向往已久的销售行业。进入公司后，我很快熟悉并掌握了高端部工作内容。工作中我深知自己缺乏经验，但我坚信勤能补拙，通过勤快提高拜访频率快速积累工作经验，通过请教前辈快速掌握工作技巧。任职第二个月就完成了3家开店任务，并在以后的销售业绩上逐月递增。同时在入职的第二个月参加公司年会演讲比赛获得二等奖的好成绩，为公司及部门增添了荣誉。我保证在今后会更加努力工作，提高工作业绩为公司争取更多的利益及荣誉。

我很庆幸xx公司是一家秉承“勇于开拓，突破创新”精神的大公司，才使我有机会在这里毛遂自荐挑战自我。我知道自己入职时间较短，缺少经验，但我坚信“不想当元帅的兵不是好兵”！机会是靠自己去努力争取的，广阔的市场是靠大家努力开创的，如果连自荐的勇气都没有，那更不用说去开创市场了。前辈们有前辈们的优势：丰富的专业知识和社会经验，而年轻人的优势在于接受新鲜事物快,思维方式能与时代同步。作为一名从一线成长起来的销售人员而言，我认为，管理的实质就是服务，管理为业务服务，全员为客户服务。如果我能竞争到管理岗位，我将努力从以下几个方面作好工作：

1、在上级领导的指导下，全面履行岗位职责，结合部门销售服务的实际要求，对具体工作细节规定成文，并督促员工按规定要求做好，做细。

2、做好一线员工与公司之间的桥梁和纽带，做到上情下达，下情上报，第一时间传达公司对一线员工的要求。掌握员工思想动态，适时的鼓励，教育，加强员工的工作责任心，提高工作效率。

3、加强本部门与公司其他部门之间的沟通与联系，协调好各部门之间的关系，精诚合作、团结共进，提高公司运作效率，使公司利益最大化。

4、练好内功，开拓市场。老子有句话：天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。这句话充分体现了细节的重要性。体现在服务上，就是：100减1等于0。指的是销售及服务中如果一件小事，一个小细节没有注意到，也许会给公司形象，带来不可挽回的影响。销售要提升首先要提升员工的业务知识水平，做好培训、考核工作，强化业务能力，创新服务方式。用先进的销售理念武装头脑，同时把服务的焦点转移到客户关系上来，以客户的满意度作为衡量我们服务的唯一标准;改变“有求必应、有问必答”的被动服务方式，追求“想你没有想到的，做你没有做到的”的主动关怀的服务方式。通过建立和进一步完善客户资料库，有针对性的提供个性化服务、顾问式的服务。只有服务上去了，才能开拓更广阔的市场。圆满的完成公司给我们下达的任务指标。

在做好以上四点的同时，我将不断的在实践中，完善自己，提升自身素质与管理能力。也请领导与同事对我监督，但我相信，实践肯定能给你们一个完美答复，这也将在我职业生涯上画上靓丽的一笔。我相信，只要付出，就会有收获！如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到理想的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标前进！

“禽择良木而息，士为知己而搏。”愿您的慧眼，开启我人生的旅程。衷心感谢您为我留出时间，来阅读我的自荐书，祝您工作顺心，期待您的信任！

此致

敬礼

xx 自荐人：篇二：员工升职自荐书

员工升职自荐书

员工升职自荐书（一）

尊敬的各位领导：

随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的>企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的感谢你们。同时我也非常感谢各位领导给我这次展示自我的机会。在这里，我将用最朴实、最诚恳的态度、执着追求事业的责任心，务实的工作举措来展现自己，希望能得到各位领导的信任与支持，能受聘于客服部散客组主管这个岗位。

作为一名从一线成长起来的管理人员而言，我认为，管理的实质就是服务，管理为业务服务，全员为客户服务。如果我能竞争到散客组主管这个岗位，我将努力从以下几个方面作好工作：

1、在上级领导的指导下，全面履行岗位职责，结合客服部散客服务的实际要求，对具体服务细节规定成文，并督促员工按规定要求做好，做细。

2、做好一线员工与公司之间的桥梁和纽带，做到上情下达，下情上报，第一时间传达公司对一线员工的要求。掌握员工思想动态，适时的鼓励，教育，加强员工的工作责任心，提高工作效率。

3、练好内功，开拓市场。老子有句话：天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。这句话充分体现了细节的重要性。体现在服务上，就是：100减1等于0。指的是服务中如果一件小事，一个小细节没有注意到，也许会给公司形象，带来不可挽回的影响。服务要提升首先要提升员工的业务知识水平，做好>培训，考核工作，强化服务能力，创新服务方式。用先进的服务理念武装头脑，把服务的焦点转移到客户关系上来，以客户的满意度作为衡量我们服务的唯一标准；改变“有求必应、有问必答”的被动服务方式，追求“想你没有想到的，做你没有做到的”的主动关怀的服务方式。通过建立和进一步完善客户资料库，有针对性的提供个性化服务、顾问式的服务。只有服务上去了，才能开拓更广阔的市场。圆满的完成公司给我们下达的任务指标。

自荐人：*** *年*月*日

员工升职自荐书（二）

尊敬的经理：

你好！我叫，我是一名电气工程专业毕业的学生，毕业以后一直从事电气相关的工作，拥有电工认证。第一份工作是做一名电气助理，主要的职责是协助与加热器的安装和维修电工，锅炉和布线的相关工作，以及协助主管完成相关的工程任务。第三年，我们主管走了，我升职到主管的位置，主要负责监督员工的工作地点和调度。协助面试和雇佣新员工。处理

施工队伍发展蓝图的新建筑工地的电线。安装电线和电器新建筑工地等方面的工作。所以，在电气工程这方面，我可以说拥有丰富的经验。

另外，在团队的管理上，在过去几年的工作中，我积累和学习到了有关电气团队管理的经验，怎样才能管理好自己的团队，更高效的完成工作，拥有自己的见解。所以，我相信自己有能力胜任电气主管这份工作，希望经理看完这封>求职信后能够考虑一下我。谢谢！

此致

敬礼！

求职者：

员工升职自荐书（三）

敬爱的领导：您好！

感谢您阅读我的升职>自荐信，为我打开了一扇希望之窗。在此，希望您能让我毛遂自荐，晋升我为部门经理。

我深知胜任管理一职不是一件容易的事，公司里有很多比我优秀的员工。但是我明白这份工作需要的不仅仅是专业知识，他更需要的是有很好的工作经验以及有可以让员工信服的能力。而我在公司开业以来一直辛勤为公司服务，随着公司的壮大而壮大，学到了不曾有过的宝贵经验。与此同时我也熟悉公司的运行发展情况，与公司人员更是打成一片，深得了他们的信任。

如果我能竞争到散客组主管这个岗位，我将努力从以下几个方面作好工作：

1、在上级领导的指导下，全面履行岗位职责，结合客服部散客服务的实际要求，对具体服务细节规定成文，并督促员工按规定要求做好，做细。

2、做好一线员工与公司之间的桥梁和纽带，做到上情下达，下情上报，第一时间传达公司对一线员工的要求。掌握员工思想动态，适时的鼓励，教育，加强员工的工作责任心，提高工作效率。

3、练好内功，开拓市场。有针对性的提供个性化服务、顾问式的服务。只有服务上去了，才能开拓更广阔的市场，圆满的完成公司给我们下达的任务指标。

我相信象贵单位那样重能力、重水平、重开拓，有潜力、有远见的单位，一定会把能力、水平与经验等同视之，给我一个升职的机会，我将尽我最大的能力为贵单位发挥我应有的水平和才能。

自荐人：xxx x年x月x日篇三：公司员工升职自荐书

公司员工升职自荐书

尊敬的公司领导：

您好！

真诚的感谢您在繁忙的公务中垂阅这份自荐材料！

我现在是公司××，自公司开业以来就一直为公司服务。初到公司我只是一个普通的××职务，在公司领导的带领和公司每个员工的辛勤劳动下，公司日益发展，而我也兢兢业业，凭着我平日的良好表现以及为公司作出的贡献，有幸被荣升到了××。从此我也在工作中有了更好的发展，我再次感谢各位领导的栽培和信任。

我深知胜任车队组长不是一件容易的事，公司里有很多比我优秀的员工。但是我明白这份工作需要的不仅仅是专业知识，他更需要的是有很好的工作经验以及有可以让员工信服的能力。而我在公司开业以来一直辛勤为公司服务，随着公司的壮大而壮大，学到了不曾有过的宝贵经验。与此同时我也熟悉公司的车队运行发展情况，与车队人员更是打成一片，深得了他们的信任。我相信我可以很好的胜任这个职位。如果能再次受到领导的栽培和信任，我必定会努力做好自己工作的本分。同时还会配合领导们的工作，在领导们的带领下一起管理

好公司的××。针对公司目前的情况我为自己拟定了一下几点要求：

一、严格执行公司的各个规章制度，规范自己的工作态度和行为，为其他队员做好榜样。

二、做好自己工作本分，凭借以往的工作经验结合公司现状，努力把××的效率提高，用效率来为公司谋取更大利益。

三、在工作之余多学习科学文化知识，尤其要多看管理方面的书籍，意在提高自己的文化水平和素质修养，用更专业的知识帮助我管理好车队。不仅我是如此，相信在我的带头下，其他员工们也会用同样的方式提升自己，同时提升了公司的整体素质。

四、把自己融入到员工中，时刻注意员工的思想动态，成为公司领导与员工之间的沟通桥梁，使员工与公司的总目标一致，共同为公司谋利益。

五、加强员工之间的凝聚力，关心和体贴所有的员工，偶尔出去聚餐也是加强员工之间凝聚力的表现。只有公司员工一条心，有了很好的团队精神，整个公司才是一个整体，才能更快发展壮大起来。

目前我只想到这几点，相信在我胜任这个工作之后我会发现更多的又好又有效的来督促自己前进发展的要求。

如果最后我没能担任这个职务，我也不会气馁。我会用更严格的要求来规范自己提高自己，我会用我出色的表现赢来领导注意的眼光，直到领导们愿意再次栽培我，帮助我。

xxxx年x月x日

首页12尾页篇四：公司升职自荐信范文

自荐信

尊敬的领导：

您好!

在公司工作两年多时间里，从懵懂的新员工到现在干了店长快一年了，做了很多从来没有接触过的事情，也学到了很多没学过的知识，积累了一些实践经验。我一直相信，通过学习，让我获得了知识，增长了自信，一直以来，我的目标都是可以进入到公司，不能说现在做店长我已经做得是特别的完美，但是我希望我可以完成我的目标，进入公司学习更多的新东西，为自己再制定一个新的目标。

我知道，我没有完全的人事或者行政的经验，但是我觉得我在店铺中所学到的东西会是我将来的奠基石。在以往的学习工作生活中，我与他人融洽相处、团结合作，在培养了我良好的团队合作精神的同时，也锻炼了自己的管理、沟通和协调能力。我渴望迎接新的挑战，希望公司能给我这个机会。

虽然不论是我上学时的专业，之前的工作经验，现在的店长管理，都不能很好的让我作为人事部门的基础职能，因为都不是关于人事的正规经验，但是我相信自己的学习能力和执行力，能够很快的学习，并且独立的完成。

自荐自己来竞争这个岗位，做了一些功课，虽然了解的不是很充分，但是我希望能听说一下，

谈起人事，最基础的了解就是人事的“六大模块”，但是我能想到的却是很简单。第一，对于公司的主要问题就是人员招聘。在现在公司飞速发展的这一年，新店铺的开展日渐增多，人员招聘会是重点中的重点。每日为公司储备人员，分配到店铺，在这方面我做好了充分的准备。我可以用自己在店铺的经验，去应聘全职兼职，更好的让幸员工进去到合适的店铺，尽自己最大的努力为各个店铺找到合适的人员。让公司有人可用，而不是间歇性的无人可用。

第二，日常的岗位培训。每个新进的员工都会有一天的人事岗前培训，或者兼职简短的入职培训。为的就是让他们了解知道公司的规章制度，薪资福利，运

作流程等，避免以后在工作中产生分歧或摩擦。我自己会完整的学习公司

的所有规章制度，根据人事经理培训经验，锻炼自己能够独立的做好岗位

的培训。

第三，员工的入，离，转，调。员工进入公司，或者在公司工作期间，最基本的会

接触到，入职，离职，转职，调店的手续办理。这方面，在店铺其实都有

简单的了解，需要准备资料和表格填写都有所接触，相信在这方面也能很

快的上手。

第四，员工的绩效考核。每到月底，店铺的人员考核，工资核算，工作就会增多，

也需要更多，更加细心的去完成这份工作。帮助人事经理分担，更快，更

准确的去完成，就是我的目标。

第五，员工档案的归档整理。其实公司一直都在发展，对于发展的公司，我想公司

也想做的更规范，更专业一些，那么对于最初人手不足的公司，档案的管

理，应该没有很规范。我想能在自己学习之余，完成自己的工作进度，也

能帮着部门分担这部分的整理工作。让经理或者公司，查到档案的时候更

加方便，快捷，让公司更加的规范化。

我知道对于初学者的我，六大模块里面，刚开始可能我只能接触到这三个主要部分，我

相信我会很快的学习这些东西，为人事经理节省更多的时间，让她去完成更大更重要的事情。

在日趋激烈的人才竞争中，我还欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司同仁的信任和指

导，具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我，定能在您的指导下，

在丰富的实际工作中不断提高，日趋完善。同时，我也会竭我所能献出我的才智，以报答领

导的知遇之恩。篇五：升职自荐书范文

xx总：您好！随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这

段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢

公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。

我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，

鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望能进一步向销售经理这项职位发展。良木择禽

而栖,人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果公司不

给予员工一个良好的发展空间与相应的信任,那么公司整个的运作模式也将停滞不前,得不到

良好的发展. 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领

导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的升职要求，

并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

我相信，只要付出，就会有收获！如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升

职要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在

提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，

我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这

是我的知识和修养要求我应该做到的

xx领导：

您好!

大胜靠德。我是品德成功论的忠实信徒，但并不排斥个人魅力论。因此，我在把诚信作

为自己核心价值观的同时，也重视培养自己积极主动的心态以及维持良好人际关系的圆熟技

巧。

独木难成林。在以往的学习工作生活中，我与他人融洽相处、团结合作，在培养了我良

好的团队合作精神的同时，也锻炼了自己的管理、沟通和协调能力。我渴望迎接新的挑战，

我希望我能管理公司整个品管部，这个工作非常适合我的发展方向和兴趣所在。

诚然，在日新月异的当今社会，在日趋激烈的人才竞争中，我还欠缺很多，但我相信，

若有幸得到公司全体同仁的信任和指导，具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格

和奋斗精神的我，定能在您的指导下，在丰富的实际工作中不断提高，日趋完善。同时，我

也会竭我所能献出我的才智，以报答领导的知遇之恩。

自荐书要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在自荐

书中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关

的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。

言简义赅，切忌面面俱到。自荐书的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以

为凭一封自荐书就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的自荐书罗罗

嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，自荐书过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资

源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封自荐书如果内容超过400个单词，

则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象。

不宜有文字上的错讹。一份好的自荐书不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还

能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，

精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使自荐书黯然

无光或是带来更为负面的影响。

切忌过分吹嘘。从自荐书中看到的不只是一个人的经历，还有品格。

针对性和个性化让你的自荐书从数百封的信件中脱颖而出。不少人事经理反映，现在自

荐书中最常见的问题是千人一面。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上

成千上万的职位，有的求职者采用了天女散花式发自荐书的方式，事实上它的命中率很低，

结果不仅是广种薄收都达不到，而是多以广种无收告终。原因很简单，这种千篇一律、没有

任何针对性的自荐书，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为自荐书奏效与否的生命线。

另外，个性化也很重要。有的自荐书没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使

人读来觉得亲切、自然、实实在在。

在自荐书正式发送之前，给身边的人看一下。这也是自荐书撰写中一个重要技巧，目的

是避免歧义的产生，让自荐书更好的传达出你所要传达的讯息。

升职，或者走人！

向阳生涯职业咨询机构

行走职场，谁不想升职？可是，万一升职机会望穿秋水仍迟迟不来，或是苦等多年的升

职机会突然被别人抢走，你该怎么办，做何选择？何去何从？最近，向阳生涯职业咨询中心

接待了好几位在升职问题上遭遇困惑的职场人士。rebecca就是其中之一。

升职梦想，海市蜃楼？

rebecca大学国际贸易专业毕业后，到一家船务公司做经理助理，负责处理集装箱出口

事务以及客户协调。三年后，rebecca对这类业务已非常熟悉，找机会跳槽到了一家大规模

的美国快运公司，任操作主管。全英文的工作环境使她出色的英语能力派上了用场，进出口

业务管理工作也让她的组织和协调能力得到了很大提高，三年多为公司赚了不少钱，老板也

多次给予加薪。

但rebecca并不满足。不想当元帅的兵不是好兵，她在该岗位已游刃有余，渴望着工作

内容、职责范围、工作专业度都能够提升到更高层次，成为全面负责本地区业务开拓的管理

者，有更广阔的空间和展示才能的舞台，获得更多培训提高的机会，以及??

满怀升职梦想的rebecca觉得自己工作经验不错，工作业绩十分出色，人缘也好，升职

的时机应该已经成熟，而她心仪的职位也恰好因现任怀孕辞职而空缺，同事们纷纷在私下里

拍着她的肩祝贺她，rebecca自己也觉得，这次的升职机会非她莫属。然而，正当rebecca

以为将要梦想成真时，公司竟向外界打出了招聘部门经理的广告，触手可及的升职机会已变

成了海市蜃楼——新来的部门经理很快便走马上任了。极度失落的rebecca实在难以接受这

个现实，在朋友推荐下，来到向阳生涯职业规划中心进行咨询。

向阳生涯职业规划专家分析：

观点：职业规划专家洪向阳—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规

划师

三要素决定能否升职

经过一番人才测评和互动，向阳生涯职业规划专家认为，一般来说，两种情况下员工有

机会提升：一是出现了新的空缺职位，二是当公司扩大发展时出现了新部门、新岗位。从上

述情况来看，rebecca确已具备了升职的条件——她的综合优势满足以下升职三要素：

1、业绩出色，经验丰富：公司最看重的是一个人曾经取得的业绩。只有那些业绩出色、

经验丰富又能运用正确策略表现自己的人，才可能得到机会，获得升职。rebecca在进出口

行业里时间较长，对于该行业了解较全面，算是资深人士，且在工作中表现出色。

2、善于合作，长于协调：员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此，公司

考虑提升某个员工时，还会参考他在团队中所能发挥的作用，看他能否为企业的整体利益来

有效地协调、沟通其他部门，以保证公司和个人利益的最大化。rebecca个性活泼开朗,对人

热情，能适合在不同环境中与各类团队合作。

3、认同企业文化，体现企业理念：升职是单位激励员工、留住员工的一种手段，企业在

考虑员工是否该升职时，还要看谁与公司文化的认同度更高。最终被选拔提升的是真正能体

现公司理念，给公司良性发展带来活力的人。rebecca训练有素，气质好，职业发展脉络清

晰，外语水平较高，在外资企业里具有发展优势。

然而，尽管满足了上述升职三要素，很遗憾，rebecca仍未获如愿获得升职。向阳生涯

职业规划专家在与rebecca进行了更为深入的沟通后发现，导致她升职受挫的原因出在沟通

上。rebecca虽然业绩出色，但在沟通方面有所欠缺：rebecca觉得自己可以升职，但没有考

虑公司是怎么想的，会不会提升她，中国人特有的含蓄造成了rebecca升职中的交流障碍，

她怕直接谈升职会给老板造成急功近利的印象，不敢主动争取，也没有充分了解公司的意图，

以致于错失良机。

向阳生涯职业规划专家建议：

观点：职业规划专家金培华—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规

划师

找准定位，不升即走

受此挫折，rebecca思前想后，心有不甘。她想，最好最快的升职办法就是另谋高就，

换一家公司，可是，令她举棋不定的是，自己到了新的公司要重头开始，对企业文化不了解，

跳槽后在目前公司打下的江山将毁于一旦；或者，要么再等等，说不定很快又会等到本公司

的升职机会。究竟该何去何从？??

向阳生涯职业规划专家认为，对于rebecca来说，与其停伫于“走还是留”的岔路口，

还不如正视现实，果断做出选择，摆在rebecca面前的路无非两条——

向左——留！

如果因升职受挫而“这山望着那山高”，那么这种变动只能在较短的时期内满足自己的需

求。从长远发展来看，跳槽的结果必须能够满足下列条件：今后的职业能为事业成功打下坚

实的基础，真正实现自我价值，能运用自己最喜爱的技术；在最喜爱的工作领域工作；知道

自己

对哪一职位具有天赋、能激发自己的活力。否则，任何盲目的跳槽行为都将对事业发展

不利。向右——走！

关键要看怎样的公司是自己职业发展的最佳平台，以及哪种环境最适合自己。新成立的

中小公司为了吸引人才会往往会开出高薪和高职，但小公司风险大，没有在业内打开局面，

因此去小公司创业要承担一定风险，你要看自己的人脉资源、财力以及核心竞争力的积累有

没有准备好。这时就需要考虑，自己的能力是否已经达到在新公司创业的水平，还是在制度

比较完备的大公司里积累资本更好。

而去有资质的大公司，要考虑到自己适应环境的能力和对新工作的熟悉程度。如果已经

快达到中层管理的层次，建议在跳槽之前考察好新工作的内容和性质，看看新工作是否与以

往的工作经验相匹配，看看新旧工作是否能形成职业发展的顺利对接。根据rebecca的工作

经历，她更适合到这一类公司任职。

向阳生涯职业规划中心点评：

随后的一个月里，rebecca吸取了以往的经验教训，主动和老板沟通了自己想要提升的

愿望，老板表示考虑过要提升她，但觉得她在原岗位能为公司获得更多利润，因此不打算给

她升职。随后，rebecca开始寻找新公司，凭借其实力和努力，她很快便得到了一个不错的

offer，随即便向原公司递交了辞呈，自信满满地来到新公司展开了全新的职业生涯??

总结rebecca的升职案例，向阳生涯职业规划专家认为，在职场上，像rebecca一样渴

望提升的人比比皆是，而职场往往不能尽如人意，晋升不顺也是常有之事。对于想要晋升的

群体来说，关键是找准定位，理性规划，只有有了明智的规划，升职或者走人，一切尽在掌

控！just do it！（完）

上海向阳生涯管理咨询有限公司汇集了国内顶尖的职业生涯管理专家与国家职业心理咨

询师专家团队，专注于个人与团队“职业生涯规划”的理论研究和实践指导；是上海紧缺人

才办公室唯一授权进行《职业规划岗位资格证书》认证培训的单位，中国首批职业规划师的

培训机构。

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咨询，政府公认，是您职业成功的有力保障。

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如何写升职报告？

酝酿年度报告之时，虽第一年还有可能没结束，但绝对已经是第二年工作的开始。一份

能让自己有可能升职的年度报告并不容易，但却可在深刻的总结过去与有远见的展望未来中

瓜熟蒂落，脱颖而出!

年度报告覆盖面广，不但资料要完整，分析要透彻，而且观点得精辟，问题也需要深刻。

但无论如何，一份好的年度报告，就是一份对过去工作总结的基础上，让来看有一个更辉煌

的发展与提高。

总之，一份好的年度报告的出台，离开不了以下几点:

一、2004年的那一场雪”，正好印证全年的收获

年度报告首先要总结全年的工作业绩。当然，有很多企业都在做每月、每季、每个客户、

每个活动等等方面的业务回顾，但这个年度报告的工作业绩回顾，将全面、真实、宏观地反

映全年的工作成果。我们会看到销量、货款、市场占有率、客户数、区域发展等公司最关心

的几个指标的达成情况。

如果你只是用文字来表述，那说明你还是写年度报告的菜鸟”，需要提炼;如果你学会了

用数据来表示，那说明你已经是基本入门了;如果你已经能用一些对比、图表、比例、趋势等

来全面表达今年与去年、这个产品与那个产品、这个活动与那个活动等等同期、同行业之类

的情况，那你才算是一个情况报告高手!

这第一部分的情况报告的内容与形式都非常之重要，但还会有更绝的，假如将公司战略、

公司目标再非常醒目地在一边展示出来，让领导非常清晰地看到，你们一直在目标导向地工

作，在工作中不但能完成目标，并且还能超目标，那该让领导多欣喜啊!

总之，在这一部分，让数据和图表说话，让对比上的良好展现与完全良好的趋势表示得

更彻底些!更明目张胆些!!

二、东风不破”，哪来西天的真经回?

你们的全年工作有哪些?领导可能知道，也可能并不完全了解，在领导知道你们全年做出

了哪些成绩后，接下来，领导层可能就顺势想知道:结果是这样，那么过程呢?领导想让你的

陈述来说明他们并不是只问结果不问过程的糊涂虫”，因为在不久后的将来，他们可能还要评

估你们的业绩，可能还要给你们发奖的!

这个时候，无论你在日常工作过程中是如何干的，无论干得好干得坏，都先提炼一些重

要的东西，经验，只要愿意去想，还是有的”!事实上确实做得非常棒，总结能力也非常好，

这当然好;但如果这方面都不强，那怎么办?没关系，很多书籍与理论都可以帮你!

不要怕写一些老掉牙的老板已经看厌了的公司领导的良好规划与战略、公司各部门的支

持、营销4p的良好运用、经销商的配合等”内容。任何人做报告，都基本上还是这些条条块

块。