在创先争优活动中提振干部精气神

精气神是我国优秀传统文化，是中华民族最为看重的成功的重要因素之一。在新的历史时期，人的精气神有了新的内涵，更多地是体现在对事业的孜孜追求和对社会的默默奉献中，更多地是体现在充满火热的干事创业激情上。不久前，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平回到闽东调研考察时饱含深情地指出，宁德这些年之所以能够取得较好的发展成绩，是与全市广大干部群众长期以来大力弘扬“滴水穿石”的精神分不开的。我们认为这种“滴水穿石”的精神，就是330多万闽东人精气神的一个集中体现。当前，认真学习贯彻习副主席来闽考察重要讲话精神，最根本的就是要以深入开展创先争优活动为契机，鼓干劲，聚合力，全面提振干部精气神，以“滴水穿石、人一我十、力求先行”的闽东精神谋求宁德的跨越崛起。

创先进、争优秀与提振干部精气神有着密切的内在联系。精气神是“先”和“优”的内在本质。先进基层党组织要达到“五个好”的要求、优秀共产党要达到“五带头”的标准，这是“先”和“优”外在的表现形式和追求目标。所谓“存乎中，形于外”，内在有什么样的本质，外在就有相应的行为表现。基层党组织要创“先”和共产党员要争“优”，关键要有其内在的实质性力量来支撑，这个内在的实质性力量就是干部弥足珍贵的精气神，就是习副主席20年前提出的“滴水穿石”精神，就是各级干部要始终保持一种锲而不舍、持之以恒的精神，前仆后继、勇于牺牲的境界，目标一致、义无反顾、矢志不移的力量。精气神是“创”和“争”的根本动力。先进与优秀不是与生俱来、也不可能从天上掉下来。创先争优重在创、贵在争。“创”和“争”的价值在于把人的主观能动性充分调动起来，从而促进各项事业的进步与发展。如果人没有精气神，就会萎靡不振、百无聊赖、不求进取、无所作为，工作也不可能干好。有了精气神，就会有理想、有追求、有胆识、有魄力、有风采、有希望，干起工作自然就认真负责、不甘人后、无坚不摧、无往不胜，各项事业必然呈现生机勃勃的局面。从这个意义上讲，精气神是“创”和“争”的发动机，什么样的精气神带来什么样的工作成效。

基层组织创先进、广大党员争优秀首要的问题就是提振精气神。前几年，宁德发生了一些领导干部腐败案件，带来了严重的负面影响，阻碍了发展进程，毁掉了一批干部，损害了宁德形象，也影响了干部队伍士气，败坏了社会风气。经过这两年的努力，干部的精气神方面有了很大的好转，干事创业的热情被逐步调动和激发出来，心思和精力正集中到谋跨越抓发展上来，特别是今年以年，随着创先争优活动的深入开展，比学赶超、真抓实干、加快发展的良好氛围正在形成。但是精气神不足的问题仍然在一定程度上和一定范围内存在，突出表现在个别干部推动工作热情不高，加快发展思路模糊，先行先试畏手畏脚，推进工作慢人半拍。一些干部暮气沉沉，在其位不谋其政，浑浑噩噩过日子。一些干部纪律松懈，上下班迟到、早退现象比较普遍。应该清醒地认识到，宁德暂时的发展滞后不可怕，而精气神的乏力，却会伤及现实和长远，必须及时下大气力解决。各级党组织要通过扎实深入开展创先争优活动，大力提振干部的精气神，充分激发干部干事创业的内生力量，为宁德跨越发展提

供强劲的动力源泉。

要在创先争优中服务跨越发展提振干部精气神。抢抓机遇，加快跨越发展，这是当前宁德的头等大事。市委要求广大党员干部要以更加紧迫的意识、更加昂扬的斗志、更加坚定的信心，抢抓机遇，激情创业，用超常规的发展、创奇迹的速度，全力赶超全省发展水平。现在最重要、最紧迫的任务，就是通过创先争优活动，进一步树立追赶超越的雄心壮志，始终保持大干快上的创业激情，敢想大的，敢干大的，敢于超越的信心和决心;就是要发扬“宁可掉肉不掉队”、“五加二”、“白加黑”的创业作风，集中一切可以集中的力量，打好重点项目建设、新增长区域发展、城市建设、小城镇改革发展、民生工程这“五大战役”，确保全年经济增长16%的目标。各级干部要激发比学赶超、创先争优的冲天干劲，顶着压力干、迎着困难上，以只争朝夕的使命感，以永不服输的意志、敢于碰硬的胆识和执着进取的决心，在服务宁德跨越发展的伟大实践中建功立业。

要在创先争优中深入治庸治懒提振干部精气神。治庸治懒、整纲肃纪、行政问责，是提振干部精气神的有力武器和有效手段。当前，要进一步引导干部多一些战略眼光，少一些狭隘短视;多一些敢闯敢试精神，少一些得过且过心理;多找一些可以干的依据，少说一些不能干的理由;多一些主动服务，少一些教条指点，以“超常规”的思维推动“超常规”的发展。要认真执行中央《关于进一步从严管理干部的意见》和市委《关于进一步加强领导干部作风建设的意见》，集中一段时间开展专项集中整治活动，着力解决机关作风中存在主动服务意识缺乏、大局观念不强、服务质量不高、办事效率低下、工作纪律松懈、办事中梗阻、工作制度不够完善、责任意识淡薄等八个突出问题。严格执行市纪委、组织部等四部门《关于严肃机关事业单位工作人员工作纪律的通知》，继续抓好在编不在岗人员清理工作。对照执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》，落实领导干部个人有关事项报告制度，开展干部约谈、诫勉谈话、函询活动，切实做到早提醒、早教育，把问题解决在萌芽状态。

要在创先争优中树立正确导向提振干部精气神。选人用人导向是最重要的导向。选人用人不公是最大的不公，对干部精气神的影响最深、伤害最重。要把匡正选人用人风气作为组织工作的重中之重，要围绕推进环三澳区域战略的实施，推进干部人事制度改革，积极营造广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的用人环境。建立健全县(市、区)和市直单位领导班子动态考察信息库，多渠道了解掌握领导班子和领导干部的现实表现。以最坚决的态度、最有力的措施纠歪风、树清风，祛邪气、扶正气。认真贯彻执行“四项监督制度”，筑牢从源头匡正选人用人风气的“六道防线”，切实提高制度的执行力，进一步健全干部选拔任用监督机制。继续在全市范围推行干部选拔任用全程纪实工作，坚持干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，实行整治用人不正之风情况报告制度，严格执行违规用人立项督查制度，进一步加大对《干部任用条例》贯彻执行情况的监督检查力度，发现问题及时纠正。加大竞争性选拔干部力度，让各类优秀人才脱颖而出。

要在创先争优中发挥领导表率作用提振干部精气神。能否使干部精气神得到有效的提振、作风实现较大的转变，关键在领导机关、领导干部。“上之所为，人之共瞻”。领导在群

众中树立什么样的形象，具有重要的标杆、指向作用。正如李源潮同志所说那样，领导干部要带头创先争优，自己不争先进，没有理由要求别人争先进;自己不创优秀，没有资格要求别人创优秀。好的作风，既是抓出来的，也是带出来的，只要领导带好头，干部作风就能转变过来。各级领导干部要教育和要求广大干部提振精气神，自己首先要按照“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵守纪律、带头弘扬正气”的“五带头”要求，带头提振精气神，工作中处处率先模范、以身作则，以自身的模范带头作用树好风气、带好队伍。

要在创先争优中弘扬先进典型提振干部精气神。榜样的力量是无穷的。提振干部精气神，既需要党组织的号召，也需要先进典型的引领。要把发现、树立、宣传先进典型作为提振干部精气神的重要抓手，充分运用报刊、广播、电视、互联网、远程教育网络等媒体和板报、橱窗等多种方式，大力宣传先进典型;要用身边事教育引导身边人，深入开展推选“身边的闪光点”活动，发动广大党员干部和群众发现和挖掘身边人物的点滴事迹，用身边可信、可敬、可学，干部看得见、够得着、学得会的模范典型影响和激励干部;要采取组织先进事迹报告、身边先进典型交流会等形式，让先进典型现身说法，扩大典型的影响力和带动力，引导广大干部向先进学习，向典范看齐，把上进心、荣誉感激发出来，让干部在学先进、赶先进的过程中激发干事创业的热情。