开发商成功的大核心要素

开发商成功的大核心要素
开发商成功的大核心要素

开发商成功的七大核心要素

【在房地产开发中,为什么有的人奇迹般崛起,又泡沫般消失?而有的人在偶然中成功,又在必然中越走越稳?为什么有的人昨天还是名不见经传的后起之辈,转眼已是业界举足轻重的选手?而有的人却恰恰相反,正悄悄退出历史的舞台?那么,在这新生与死亡的轮转背后,在成功与失败的交替背后,有没有经验和规律可循呢?】

今年3月以来,进入21世纪可谓中国竞争最激烈的一场房地产开发大战在广州城郊拉开了帷幕,竞争的焦点集中在广州番禺区南村附近的一块两万余亩的地块上,由于其位于广州新建设的华南快速干道两侧,业界称之为“华南板块”。作为郊区大盘开发的重地,珠三角最有实力的8家发展商纷纷来此圈地,动辄上千亩,甚至是几千亩。随着新广州的南扩,华南板块作为未来新城市中心的居住生活区,尽管很多公共设施还没有配套,但发展商为了抢占21世纪商战的制高点,都不约而同地会师于此,于是一场前所未有、短兵相接的遭遇战打响了。

华南板块之所以受到社会各界的高度关注和争论,不仅在于大盘林立,高手云集,更在于它所面临的两重处境:首先是“民族矛盾”,即华南板块能否从全面竞争的广州楼市中脱颖而出,形成一个超强磁场;其次是“阶级矛盾”,板块内部发展商之间的角逐到底花落谁家。正是背负着这两个解不开的谜,业界资深人士对华南板块的走势莫衷一是,乐观的人不多。因此,当提出“中国楼市看广东,广东楼市看华南”的说法时,在此后相当长一段时间里,华南板块各发展商的一举一动都成了媒体争相报道的话题。

4月28日,星河湾打响了华南板块战役的第一枪,结果“五一”期间火爆羊城、万人空巷,大概有十几万人前来参观看楼,创下中国房地产观楼热潮的全国纪录。它的异军突起还给世人留下了一个超级悬念:那就是一个名不见经传的业界后辈小生,如何能在强手如林的巨人对垒中一鸣惊人、占尽先机呢?时隔两个月后,8大巨头之一的南国奥林匹克花园也将粉墨登场,继续演绎房地产与体育以及健康产业嫁接的思路和手段来迎接市场的挑战,并且将融入社区高尔夫环境和

文化,以增强项目的内涵和品味。在广东房地产界,奥林匹克花园的快速崛起一再证明了复合概念地产的生命力。

透过华南板块的较量可以看到,中国房地产业的竞争发展到今天,已经不仅是产品卖点的竞争、营销手段的竞争,更是品牌的竞争;不仅是一时一地的某个项目的竞争,更是企业的竞争——企业全局性的战略思路与经营模式的竞争,一言以蔽之,今天中国房地产的竞争,归根到底是开发策略和开发模式的竞争。

在房地产开发中,我们常常看到这样的现象:有的项目虽然还没有启动,但其实已经占尽了先机,注定是个健康活泼的孩子;而有的项目从一开始就意味着要被淘汰,只能在错误的泥潭里越陷越深。正如《孙子兵法》一开篇就讲到的,“夫未战而庙算胜者,得算多也。”什么是庙算?对房地产开发来说就是项目的前期策划,尤其是战略和策略层面的把握与设计,在很大程度上决定了项目的成败。

纵观中国房地产的市场化进程10余年来,各路英雄如过江之鲫,乱纷纷你方唱罢我登场,开发商从一个板块杀到另一个板块,从城市中心杀到郊区,从地方杀向全国。大江东去,有的人奇迹般崛起,又泡沫般消失;有的人在偶然中成功,又在必然中越走越稳;有的人昨天还是名不见经传的后起之辈,转眼已是业界举足轻重的选手;有的人却恰恰相反,正悄悄退出历史的舞台。市场经济的规律告诉我们:永远有新生,永远有死亡。那么,在这新生与死亡的轮转背后,在成功与失败的交替背后,有没有经验和规律可循呢?

核心要素一:生而不凡战略至上

《孙子兵法》一开篇就讲到,“夫未战而庙算胜者,得算多也。”什么是庙算?对房地产开发来说,就是项目的前期策划,尤其是战略和策略层面的把握与设计,在很大程度上决定了项目的成就。

今天的房地产开发早已不是一般意义上的盖房子、卖房子了,逐渐呈现出大盘化、郊区化的发展趋势,这是房地产竞争的必然,也是市场行为与城市化进程的合拍。如果是城市中心区的小盘,说实话只要产品到位,帐算得过来,有一两个新鲜的卖点就够了,策划的意义也显得不那么重要,但如果是像华南板块这样的地方,或者像几年前同属广州番禺但稍偏北一点的洛溪板块,发展商所面临的不仅是图纸和产品的竞争,更要懂得怎么引导市场、创造市场,那么项目的前期策划,可以说就是生死攸关的事情了。

有句英格兰谚语说:对于一艘没有航向的船来说,任何方向的风都是逆风。战略策划是第一位的,它是项目成功运作的源头,是决胜先机之所在。简单地说,就是为项目开发制定出科学的航海图,战略上有了谱,任凭风吹浪打都不会迷失方向。

所谓战略,就是要回答项目企业所面临的4个基本问题:我是谁?我从哪里来?我现在在哪里?我要到哪里去?

●我是谁?

古人云:“知人者智,自知者明;胜人者有力,自胜者强。”企业在项目运做之前必须对自己有一个客观而全面的认识,知己知彼,方能百战不殆。许多开发商忙于项目的实际运营,常常忽略了对自身的分析和把脉。

●我从哪里来?

这个问题是要搞清楚企业的发展历史,以及企业长期积累下来的企业文化和机制,从而使企业能够更好地对自身的优劣因素进行扬弃,轻装前进。同时,了解自身历史,也可以更加清楚地确定自己的核心能力和潜在优势。

●我现在在哪里?

就是企业要对自身的现状和所处的环境有一个准确的分析和认识,从而有的放矢地确立自己的战略方向。

●我到哪里去?

在前3个问题搞清楚之后,就可以来确定企业和项目战略定位的问题了。这也是令许多企业家头疼的问题。这个方向和目标把握不好,就好像把成功的梯子搭在了错误的墙上,注定要陷入困境。

中国民营旅游业的第一旗舰杭州宋城集团,在1996年正当全国的主题公园市场一片萧条的时候,以再现清明上河图的宋城一炮而红,很快又兴建了第二个规模更大的主题公园----杭州乐园。这个杭州乐园集旅游、观光、休闲、娱乐、度假为一身,可谓应有尽有。但这种大而全的定位很快带来了问题,不同需求层次的消费者来到乐园里有些眼花缭乱,从某种意义上说,多主题等于无主题,项目发展的下一步往哪里走,当局者迷,宋城集团老总也有些看不清楚了。

我们介入咨询以后,很快指出了杭州乐园所面临的“胡子眉毛一把抓、十个手指按跳蚤”的困境,并且根据消费者需求的普遍规律重新梳理了杭州乐园的资源,为宋城集团在战略上指明了方向。在杭州乐园的多主题当中,其实暗含着从旅游到观光、到休闲、到度假、再到居家的一个循序渐进的过程,最后的底牌是房地产,也就是我们提出的泛地产理论。故而,地处郊区的杭州乐园就不仅仅是游乐的概念,不仅仅是一个乐园,而是在泛地产的舞台上不断丰富的一座城市----天城。天城,一座飞进未来的城市。后来的实践证明,宋城集团这种别具一格的景观房产很快引领市场潮流,把杭州城搅得风风火火。

在泛地产理论的引导下,宋城集团的发展又上了一个台阶,时至今日,宋城集团在旅游休闲业和房地产业的道路上,已经与当年不可同日而语了。

由此可见,战略问题是企业发展过程中关键的一跳,也是一个项目开发前的必修课。但在实际运作中,由于战略通常不是一种连续的行为,常常引不起企业的足够重视。但战术上错了还可以重来,战略上错了就免不了要全军覆没,这也是为什么说有的房地产项目还没开工,其实就已经死了。对于发展商来说,在项目还是一张白纸之前,其战略层面的内涵和意义不可不察;越是大的项目,越需要战略的支撑。

旁观者:

的确,战略至关重要,只有从战略的高度去把握与设计项目,才能有的放矢,一击中的。然而,战略的设定,不能仅仅停留在明白“我”的层面,不能只站在“我”的角度。发展商以什么样的档次,开发什么样的楼盘,在结合企业自身情况的同时,更应该从市场出发,从消费者的需求出发,否则以“我”为中心的“战略”,只可能是“空中楼阁”。

核心要素二:永无止境的理念创新

在过剩经济时代,最稀缺的资源是创新,而一切创新中,最根本的还是观念创新、理念创新、方法创新,任何一场房地产革命的背后都必定隐藏着新的理念、新的思维方式。

古人云:“问渠哪得清如水,为有源头活水来”,说的正是这个道理。

在离杭州宋城集团并不太远的浙江余杭市,我们参与的另一个项目----天都城更是一个典型的例证,是理念创新的绝好体现。与宋城项目不同的是,后者是从一开始就接受了我们的咨询,并且从一个不切实际的项目最终成为了一座实实在在的卫星城,从最初的800亩的项目策划变成了占地8000余亩的区域策划。从某种意义上可以说,是余杭市政府花钱买了一个全新的理念。

这个项目坐落于杭州与余杭交界处的黄鹤山南麓,原来的名称叫杭州科学乐园。余杭市自古人杰地灵,为进一步依托紧临杭州的优势带动地方经济,当地政府想搞一个功能齐全、设施一流、现代风格浓郁、经济效益与社会效益俱佳的超大型旅游娱乐和科普教育相结合的旅游胜地。但遗憾的是,项目辗转3年,连科学乐园的影子都没有,800多亩地还是荒着。

1999年底,我们在对杭州及其周边旅游市场以及项目本身的可行性反复研究后得出,科学乐园不能上,上就是死路一条,并且提出应该着眼于余杭市未来城市大发展的高度,解决怎么把生地变熟地,麻布变锦缎的问题。也就是说,这个项目的关键不在于科学乐园怎么搞,而在于如何最大限度地发挥地域潜在的价值。

突破口在哪里?不难发现,虽然杭州的旅游观光市场不可能辐射到余杭来,但项目地块黄鹤山一带却天然是休闲的好地方,以休闲来带动人气,其实离居家也就只有一步之遥了。于是,按照开发郊区新住宅区的思路,项目的控制用地发展到后来的8000多亩,项目的主题也从原来的科学乐园变成了用市场手段和企业行为来进行小城镇建设----天都城的构想。

2000年10月西湖博览会,总投资80亿元的天都城项目由开发商和余杭市政府签约,并作为国家卫星城建设示范上报建设部。同时,在杭州各大媒体刊出《天都城宣言》和《天都城10大承诺》,以大气魄的手笔和横空出世的姿态亮相杭州,一改杭州地区楼市风花雪月的传统小资情调。不久后,余杭市撤市划区并入杭州,国务院批准了杭州将发展成为华东地区仅次于上海的大型中心城市的新城市规划,黄鹤山地区顿时炙手可热,历史发展的进程验证了天都城项目的前瞻性和科学性。当然,市场亦给了这个具有科学预见性的策划高达十几亿的回报。

天都城案例是一个典型的无中生有的项目。一个好的创意和理念可以救活一个楼盘,更可以牵动区域策划的中枢神经,整合各种地方资源,让项目脱胎换骨,迸发出如原子核裂变的效应来。

但应该强调的是,所谓创意和理念不是从天上掉下来的,也不是拍脑袋拍出来的,而是经过长期的实践和探索积累所致。正因为其来之不易,所以在项目的开发中,理念创新最难,也最宝贵。

旁观者:

创新,似乎所有的开发商都在宣布:“我在创新”。消费者对“创新”好像已经没感觉了,研究如何挽救“创新”也许才是对“创新”的最大贡献。

核心要素三:短兵相接策略制胜

战略方向明确了以后,再加上一个好的创意和理念,还需要相应的策略设计,最终跟市场短兵相接的是策略的实施。策略有小大轻重之分,具体到房地产开发来说,根本的策略是开发模式的较量。一个好的开发模式可以充分体现项目差异化竞争的实质,保证项目的唯一性、排他性和权威性。

提起开发模式的成功,就不能不谈到奥林匹克花园。1999年,奥林匹克花园以小博大,在广州洛溪桥头的一场龙争虎斗中初战告捷,随即奥园开发模式被国内众多开发商所克隆,房地产加体

育加健康的开发套路风行全国,用“革命”一词来形容实不为过。“外行看热闹,内行看门道”,别人学奥园,看到的是体育设施能成卖点,其实奥园的精髓是在“复合”和“如何复合”上。故就在众多克隆者们乐此不疲地加大自己体育设施的投入,并增添各种运动要素以赶时髦的时候,奥林匹克花园的决策者凭其独特的理念和策略又东进上海,北伐首都,同时启动奥园连锁运营,称之为“奥林匹克之龙计划”。

回顾奥园的发展,不能不说是房地产界的一个奇迹,但奇迹背后也可以看出必然性,正所谓播下的是龙种,收获自然也就非同一般了。奥园的成功,归根结底是策略制胜的成功,是自选动作的成功,是新理论和新实践相结合的成功。

在奥园崭露头角之前,广东房地产业适宜推广的开发模式主要有以下几种:

第一种是以“中国第一村”祈福新村、中山雅居乐和番禺丽江花园等为代表的积累完善成熟型,其特点是精耕细作,通过一个项目的成功积累逐渐推广到其它项目上,在项目开发过程中,产品逐渐成熟,配套逐步完善,并渐渐形成自己的项目风格和品牌凝聚力,同时根据市场不断调整开发产品,小步慢走,文火煲汤。

第二种是以碧桂园为代表的工业化规模扩张模式。1999年,碧桂园在强势品牌的带动下,以排山倒海式的规模化生产和规模化营销进军广州,先后开发广州碧桂园和华南碧桂园,同时积累了大规模的土地,以纵向一体化的企业运作方式形成整体建设开发的产业链,有效地控制了项目开发成本,实现了跨区域的大规模快速扩张。碧桂园模式的背后是实力和品牌。

第三种是以万科、合生创展为代表的专业化品牌连锁型。专业化优势是他们的核心能力,如环境规划、户型设计、营销策划和物业管理等,重视企业运作的规范化、标准化和流程化,同时重视企业文化建设和职业经理人队伍的培养,专业化企业运作,形成稳健的连锁和扩张。

那么,后起之秀的奥林匹克花园凭什么能够在竞争日益激烈、门槛越来越高的广东房地产竞争中叫响并走红呢?很明显,奥园走的是跳出地产做地产、完全与众不同的开发路子。应该说,它真正开辟了复合概念地产的先河,创立了房地产跟其它相关产业有机结合的范例,充分体现了整合力也是生产力的奥秘。

奥园的竞争策略简单地说,是针对现代人对健康和运动的巨大需求,以运动和健康为诉求点,在中国史无前例地把房地产和体育健康产业嫁接在一起,最早推出时的广告口号是:运动就在家门口。它不仅拥有其它房地产项目所必须具备的诸如户型、环境、位置、装修等方面的优势,而且在有机整合体育产业资源和房地产业的基础上嫁接了健康生活概念,并倾力将之揉造成水乳交融的生活方式,因而使其具备了无法替代的优势,在以后的品牌扩张中屡战屡胜,因为它所整合的资源具有无法克隆的唯一性优势。奥园的成功是复合地产对单一地产的成功,其最大的价值在于,倡导者可以从竞争最为激烈的领域抽身而出,另辟蹊径,开辟一块属于自己的高价值、低风险的利润空间。

一种先进的开发模式必然有无穷无尽的生命力。奥林匹克花园正是从这种独家拥有的开发模式中尝到了甜头,并且下一步将在全国各大城市推而广之,由此房地产竞争中策略制胜的进攻性和杀伤力可见一斑。这也是“无形驾驭有形”的又一个鲜明的例证。

旁观者:

不可否认,策略对于一个楼盘的成功起着指导性作用,但策略并不等于一个点子。毕竟一个点子救活一个楼盘的时代一去不复返了。面对新的竞争形势,发展商到底需要什么样的策略呢?要点子策略?还是可操作性强的策略?

核心要素四:市场是做出来的

房地产开发有一个规律,即有什么样的消费者,就有什么样的市场;有什么样的市场,就有什么样的开发商;有什么样的开发商,就有什么样的开发模式和产品形态。但通常情况下,消费者的需求有一种惰性,在商业竞争中,市场是检验真理的唯一标准。我一向认为,市场不是调查出来的,也不是寻找出来的,而是创造出来的。

很多人对华南板块充满了疑虑,理由很简单,就是一下子8家巨头鏖战,都是占地上千亩的体量,广州市场能不能吃得消,消费者买不买帐?这就涉及到一个怎么看待市场的问题。如果按照一般市场调查公司的做法,我相信得出的结论是绝对不敢问津华南板块的。但事实恰恰相反,所谓无利不起早,对这些江湖大鳄来说,谁打赢这一仗谁就赢得了明天。但是到一般的中小开发商不敢也不愿涉足的华南板块来圈地并不等于成功,只有真正从别人的包围圈里杀出一条血路,赢得市场的追捧,才是最后的赢家。

那么怎么做出自己的市场呢?

尤其是对星河湾的开发商来说,在房地产界的品牌和经验都比较薄弱,可它为什么竟敢于在这场世纪之战中打头阵,并且一亮相就引来几乎是前所未有的开门红呢?原因很多,除了本身高人一筹的产品,以及其它一些常规的商业竞争手段外,不可忽略的是,在开盘近两个月前就开始进行的造势运动,直到最后火山喷发,星河湾成为板块效应的直接受益者,彻底打消了市场的疑虑。

“小老板做事,中老板做市,大老板做势”。早在星河湾开盘两个月前,我们就在当地颇有影响的一些媒体上抛出了对华南板块的整体看法和绝不含糊的观点,其结果是一勺水浇到油锅里,引发了迄今两个多月还未休止的口水大战,华南板块被炒成了最有火药味的焦点中的焦点,其实在无形中已经吸引了市场的好奇心和注意力,人们都想知道华南板块到底是什么样,影响力到底有多大,在这场战役中谁是赢家。所以,当星河湾坐在华南板块的火山口上第一个亮相的时候,加之产品天生丽质,其轰动效应和示范效应也就可想而知了。

“好风凭借力,送我上青云”。无论是做事、做市还是做势,都是为了赢得市场的回报。立足点不同,境界不一样,结果自然也不一样。但凡在竞争中笑到最后的开发商,无一不是相信市场是做出来的信徒。

其它行业的竞争也是如此。究其原因,大概是中国的国情所致。在西方,经过几百年的工业化进程直到第三次浪潮的到来,已经形成了一套高度发达和规范的市场经济体系,同时市场的空间越来越小,在寻找新的市场空间的过程中,他们往往借助定量的手段,靠数据、模型来得出结果。

但这种方法如果照搬到中国来就未免有些刻舟求剑了。在中国判断市场首先是定性的问题,其次才是如何定量;是选择哪一种方法,然后才是方法怎么应用的问题。中国的市场环境与西方恰恰相反,无序、混乱而充满活力,是根本无法用数字来精确的,因为最起码的一点,很多调查来的

数据本身都是经不起推敲的。于是在中国的今天,你可以看到很多悖论,传统西方同样的手段应用到中国来,往往会得出南辕北辙的结果来。所以我们更看重这种无序和混乱背后的规律,富有中国特色的规律,研究它,把握它,在此基础上去结合西方一些先进的手段,才能做出正确的选择。

另一方面,中国的市场经济才刚刚起步不久,很多产业和行业都即将面临重新洗牌和升级换代,现在所谓的一些市场领先者大多只是利用了先行一步的优势尝到了甜头,随着市场机会的日益均等,应该说真正的较量才刚刚开始。

房地产业也是如此。按照有关资料,房地产在中国至少还有30年的黄金时间,大多数人的居住意识和居住水平还有待提高,城市化进程的道路还很长,凡此种种,都给开发商提供了难得的机遇。正可谓海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。从这个意义上我们更有理由说:市场是做出来的。

旁观者:

市场是做出来的吗?也许这是一个阶段,在这个阶段里的发展商必须是综合素质最高的,他的理念、目标,甚至是职业道德都必须是正确的,然后才能毫无顾虑地引导消费者去接收他的产品,但是万一做出来“陷阱”,那么消费者又该走向何方?发展商又真的不会做错市场吗?

核心要素五:因时因地因人

房地产开发是一项庞大的系统工程,故而其整体项目的前期策划和推进工作极为重要。在此过程中,必须始终贯彻因时、因地、因人制宜的原则,也就是说,任何一种高明的策划方案和策划理论,都必须联系实际,在实事求是的基础上去创新。

为什么要因时、因地、因人?根据我们的经验,房地产开发要做到4个字:适度超前。这是一个相对的概念,怎么把握其中的尺度有很大的学问。太超前往往曲高和寡,得不到市场的认可,但

纯粹地克隆别人,亦步亦趋的跟风也不会有好的市场效果。前者欲速则不达,后者则难逃同质化竞争的怪圈。

如何做到适度超前?

首先要因时。何谓因时?时,就是时势、时机。在此我们更加强调对宏观和中观层面的判断和理解,而这些内容有时候靠局部的、经验的市场分析是无法得出结论的。

制定战略的前提是对大形势的把握和判断。对大环境、大趋势的认识和研判是策划工作展开的基础。只有在正确的基础上,才能制定出正确的战略。在我们的策划案例中,很多项目的成功首先得益于对宏观经济和行业发展大势的准确把握和认识。

例如,当碧桂园面临不可避免的死火时,我们看到房地产业正从炒家阶段开始进入用家阶段,从而在此基础上制定出一套全新的战略思路和策略,化危机为机遇,使碧桂园异军突起;当奥林匹克花跃跃欲试时,我们早就看到房地产将从实物地产过渡到概念地产阶段,从单一地产发展到复合地产阶段,因此奥林匹克花园凭借房产和健康产业的成功嫁接,迅速成为业界一颗耀眼的明星;当星河湾跻身强手如林的华南板块,欲寻觅克敌制胜的竞争之道时,我们审时度势,为其度身定造了一套“化劣势为优势”的领跑策略,终于以快制慢、以动制静,迅速获得了一步到位、一夜成名的效。有了对时势的把握,才谈得上因时。接下来是要因地制宜。

其次是因地制宜。房地产的包容性,不仅在于其作为支柱产业所能拉动的数量之多的若干其它行业,更在于对社会的、政治的、文化的等无形资源和要素的整合。

俗话说:一方水土养一方人。房地产开发有很强的地域性,由于其既可以满足人们生活的基本需求,同时又寄托着古往今来人们对生活方式、对生存状态的一种理解和追求,因此,尤其不能忽视项目当地的文化背景和社会内涵。只有吃透了不同地域板块背后的文化底蕴和社会结构,深入了解人们的风土人情、生活习惯、审美情趣、思维方式,甚至是一些生活中的细枝末节,才可能更好地引导消费者,引导市场。

所以说,在项目开发中,单就项目而论项目有很大的局限性;所谓功夫在诗外,讲的正是这个道理。开发商在向其它先进楼盘和地产学习的时候,一定要知道,技术上、功能上的东西是很容易

拿来主义的,但其所潜藏的特有的地域文化内涵不可以简单地移植和照搬,必须与本土的地情相结合,真正做到因地制宜。否则,“桔生淮南为桔,淮北为枳”,这样的例子不胜枚举。

所谓因人,是指房地产开发商一定要对自己的优势和劣势,对自身的核心能力和发展潜力有一个全面、清醒的认识,然后运用科学的思路和方法制定出一套量身定造的方案来。

量身定造不等于保守,恰恰相反,只有按照适度超前的思路量身定造,才能更好地发挥企业的核心优势,才能保证项目的循序渐进和合理开发,才能更好地凸显出项目和企业的个性化和差异化。而通常情况下,一个负责任的策划方案也必定是量身定造的。因开发商而宜,是项目可操作性的重要前提。

那么,怎么从根本上解决好因时、因地、因人制宜的问题呢?

关键还在于掌握科学的思维方式和方法论,在于对现实环境的正确判断和理解。世间的事物是普遍联系的,因此我们不能孤立静止地看问题,而是要用开放的而不是封闭的、复合而不是线性的、发散而不是单一的思维方式来发现问题、认识问题、解决问题。这也就是我们所常说的辩证法和唯物论。

核心要素六:做项目,更要做企业

怎样才算得上成功的开发商?当然首先要有成功的项目,但如果一个开发商仅仅满足于某几个的项目,那么他就注定永远是个体户,永远处于散兵游勇的状态,因为他忽略了企业的发展壮大。这种开发商的特点往往是成也萧何,败也萧何。但凡有远见、有雄心的开发商在运作项目的同时,十分注重锻炼自己的企业能力和队伍建设,也就是我常说的“五出”:出成果,出机制,出人才,出品牌,出网络。通过项目多元效益的收获,使企业在项目开发中强身健体,为以后的发展打好基础。

项目和企业的关系就好比蛋和鸡,开发商一开始涉足房地产肯定要先做好蛋,但当蛋做得比较到位了以后,就应该把精力更多地放在怎样做好鸡上。因为只有做好了鸡,才能够从根本上保证每一个蛋的品质。项目品牌和企业品牌的道理也是如此。对想做大的开发商来说,项目的成功只是有形的收获,在这个过程中更宝贵的是无形的收益,是一个企业发展所必须积累的无形的财富。

奥林匹克花园为什么能够在北京、上海、广州等无疑是中国房地产竞争最激烈的地方开花结果?根本上是因为它通过在广州附近先后几个项目的成功实现了“五出”,手里有粮,心里自然不慌。在“五出”当中,最要紧的还是出人才,企业有了自己的“黄埔军校”,楚虽三户可以亡秦,在哪里都可以闯出一片天地来。但我们也常常看到一些开发商雷声大雨点小,或者盲目扩张自食其果,究其原因,无一不是受制或输在了自己的企业能力上,输在了人才的储备上。

因此,做项目,更要做企业;做开发商,更要做企业家。

真正意义上成功的开发商应该是企业家。企业家与一般的开发商的不同在于,前者是吃着碗里的,做项目,同时也盯着锅里的,做企业,而后者则只局限在碗里的,他看不到未来。什么是企业家呢?西方有一个最简单的定义,就是在市场经济中能够“实现新组合”的人。按照我们的理解,就是要在动态的市场环境中,能够看清大势,把握机遇,并且善于整合一切可利用的生产要素和勇于创新的人。企业家不是一种职业,而是一种禀赋。对一个开发商来说,项目的成功不等于企业的成功,二者之间还有很长的距离;正像一个开发商要想成为一个企业家,必将历经一个从蝌蚪到青蛙的漫长的演变过程,而只有完成后者的转换,才可以说是一个真正成功的开发商。

核心要素七;善用外脑

房地产开发是一项复杂的系统工程,随着房地产市场竞争的日益激烈,以及竞争门槛的不断抬高,要想在竞争中脱颖而出,项目开发的难度和深度也越来越强,加之众所周知的高投入、高风险、高回报等特征,房地产开发离不开外脑行业的大力支持。

一个项目从前期策划到项目建设,再到最后的市场销售、临门一脚,其涉及因素之杂,环境变化之快,开发周期之长,参与人员之多,可以说项目的成功是集体智慧的结晶。尤其是上千亩的大

盘开发,好像一部交响乐而不是独奏曲,怎么统一和协调各种弦乐、管乐,以及打击乐等等有很大的学问,乐曲必须有统一的风格和调式,正如项目必须有自己的战略定位和灵魂。

应该明确的是,尽管在一场演奏会上,有的人站在指挥台上,有的人则坐在不太起眼的角落,但事实上没有任何一个人能够包打天下,有的只是分工的不同、各自核心能力的不同,彼此并没有高低贵贱之分;其次,项目或企业的最终决策者还是开发商,在开发过程中各种辅助力量与开发商的关系应该是良性互动的,而不是单向的。

例如,华南板块新近开盘的星河湾,就充分体现了这一点。这个项目从规划设计、景观、室内装修到后期的物业管理、软件配套,均按国际标准请来既了解中国又具实力的世界一流公司分工协作,通力打造。美国贝尔高林公司担纲社区园林、水景设计,澳大利亚柏涛公司负责室内设计,香港五山公司进行生态环境监理,施工则由中国建筑行业的头号种子选手、七获鲁班奖的中建三局一公司挑大梁。那么我们在其中起什么作用呢?打个比方,其它的专业力量就好比一个个桌子腿,但光有腿没有桌面也摆不成宴席,所以我们就是搭桌面的人。那么靠什么搭桌面呢?当然离不开战略和策略层面的设计和引导。一部交响乐不能没有主旋律和总谱,我们的职责就是确定总谱,有了总谱,发展商作为总指挥就可以心中有数,使乐队各方在以后的分工协作中有章可循,不至于走样,才能保证演奏出气势磅礴的乐章来。

有一点要提醒开发商或企业家的是,要正确地运用外脑,首先要对外脑行业有一个清醒的认识。既不要把外脑时而捧上天,时而又觉得一钱不值。还是毛主席那句话,内因是变化的依据,外因是变化的条件,外因是通过内因而起作用的。对于一个项目的开发或企业的发展来说,最重要的因素是以企业家为核心的内部资源与能力,外脑则是企业家的凭借力量。一个项目的成功,主要是企业自身操作能力的结果,策划只能通过企业自主行为才能发挥作用。策划人和企业家的关系像是火箭和卫星,卫星一旦被送上了既定轨道,火箭也就该自然脱落了。

纵观中国房地产包括其它行业这些年的发展轨迹,我们可以发现一个不争的事实:凡是成功或曾经成功的企业,没有哪一家不是善于借助外脑的高手。反之,那些自以为可以包打天下的企业家即使可以辉煌于一时,但绝不可能灿烂于永远。

决定借助外脑之后,开发商还需懂得怎么辨析外脑,要对症下药,什么时候需要什么样的外脑机构学问很大。内科病不能到外科就医,战略上的问题要请“兵法”高手而不是精于“剑术”的人。有些企业家由于对策划和策划人存有误解,或期望值太高、太不现实,或找错了“医生”,最终

导致合作半途而废、不欢而散,并从此讳疾忌医,染上了“策划厌恶症”,由一个策划大师追星族走向了“策划无用论”的另一个极端,两者都是不可取的。

当然另一方面,从事外脑行业的人也要具备优良的职业道德,懂得自立、自强、自尊、自爱,尤其要有一定的超脱精神,在和企业家合作的过程中保持自身的独立性,不要为眼前的一些蝇头小利而失去大义,这个大义,就是公信力,是大利益。因为对于策划行业,尤其是像我们这样的智力机构,实力固然不可或缺,但归根结底还是靠口碑、靠公信力吃饭的。

旁观者:

一个成功的开发商,当然需要有整合内部资源与外部资源的能力,“借脑”势所必然,但是一个开发商如果仅注重于锻炼整合资源的能力,不从核心层面上,塑造企业的核心竞争力,企业就不可能获得持续发展,因为现代企业的持久发展拒绝“空手道”。

“兵无常势”、“水无常形”。随着房地产市场竞争档次的提升,房地产业的入市门槛以及对地产商们的要求也越来越高。一个成功的开发商,既要深刻地把握整个行业的大势,充分利用自身资源与整合外部资源,更应站在战略的立场上,设计相应的策略,进行理念创新,才能演奏出最成功、最美丽的乐章。

项目管理简历模板

项目管理简历模板 以下是关于项目管理简历模板,希望内容对您有帮助,感谢您得阅读。 求职意向及工作经历 人才类型:普通求职 应聘职位:房地产:项目经理、 工作年限: 10 职称:无职称 求职类型:全职可到职日期:随时 月薪要求: 5000--8000 希望工作地区:广州东莞 个人工作经历: 公司名称:起止年月:2009-03 ~ 2010-12恒大公司 公司性质:所属行业: 担任职务: 工作描述:负责建立项目管理班子,调集施工力量,组建相应的工程管理人员班子,组织编制作业计划,下达施工任务,管理工程项目施工和项目成本控制,签定队组承办合同,根据材料预算,组织施工员编制材料采购计划。 离职原因: 公司名称:起止年月:2003-01 ~2007-12东莞市艺新装饰工程公司 ·

公司性质:所属行业: 担任职务:工程部项目经理 工作描述:负责建立项目管理班子,调集施工力量,组建相应的工程管理人员班子,组织编制作业计划,下达施工任务,管理工程项目施工和项目成本控制,签定队组承办合同,根据材料预算,组织施工员编制材料采购计划。 离职原因: 公司名称:起止年月:1998-01 ~2003-01佛山现代装饰工程公司 公司性质:所属行业: 担任职务:工程部项目经理 工作描述:负责建立项目管理班子,调集施工力量,组建相应的工程管理人员班子,组织编制作业计划,下达施工任务,管理工程项目施工和项目成本控制,签定队组承办合同,根据材料预算,组织施工员编制材料采购计划。 离职原因: 志愿者经历: 教育背景 毕业院校:某某学校 最高学历:大专毕业日期: 1986-07-01 所学专业一:建筑装修工程所学专业二: ·

人生成功必备要素(精华三篇)

[精华三篇]人生成功要素 人人都渴望拥有成功人生,那么怎样才能成功?人生成功要素精文三篇 (一) 10个成功要素--中国人的成功宝典 在中国社会想要取得成功,必须先要悟透中国人独特的民族习性。 从出发前的自我准备、到人际关系的巧妙运用、社交圈的拓展要领、自身情绪意志力的自我控制,甚至如何与同事搞好关系,与上级相处的分寸等等,这些都是中国五千年来的社会文化精髓,是迈向成功的必修课程。曾仕强教授在亚洲可谓是大师中的大师,他将超过10个简单口诀式的归纳,来分别介绍中国人获得成功的10个要素: *一表人材 一个人长成什么样是父母给的。18岁之前不要挑剔自己的长相,不要对美有固定的标准。别用第一印象去论定别人,但别人却用第一印象来论断你。不管父母生我什么样,我要让别人很乐意跟我交朋友。“要使自己从内心来改变外貌”。将自己练成一个强有力的磁铁,吸引许多人来和你在一起,那你就成功了。 *二套西装(在什么场合穿什么衣服) 跟别人配合是成功的基础之一。随和一点,人生别太自我设限,给自己更大的弹性空间。让别人对我们有好的印象。

*三杯酒量(互动的原则) 做任何事都要适可而止;做任何事都有要适量且量力而行。从人际交往中了解别人的个性。 *四圈麻将(现代社交活动) 一个人要培养一些适当的社交活动,但不要变成嗜好,赢的要装作没赢,让对方输得有面子,输了装作没输,增加互动的乐趣。常做一些有益身心的社交活动,娱乐自己,又可以增广人脉。 *五方交游:五方(东南西北中) 一个人不要故步自封,多结交各种行业的朋友。一个人想要成功,则须建立广阔的人脉,多和异业交流,增广见闻。 *六出祈山(运作的技巧) 诸葛亮为灭魏国六次出师,明知其不可为而为之,不屈不挠,经得起打击。做人不须常常承认失败或是认输,而是要勇于承认错误,力求改进与补救。因比较重要,只要努力,尽力的去做,至于结果是如何,则不需太计较。经不起风吹草动,流言中伤的友谊不是真友谊。 *七术打马(诚心的赞美别人) 拍马屁的哲学,让别人不易察觉则可尽力去拍,人人皆看得出则不可为之。术——是一种技巧,要合情合理的情况下,常常赞美别人,常利用向人讨教的机会达到赞美别人的目的。一个人要能够常常欣赏别人的长处,赞美别人。*八口吹牛

软件项目管理习题.doc

软件项目管理习题 第一章绪论 1.列举你在执行IT相关任务时曾碰到的问题。试把这些问题按频率和影响大小分别排序。对每一个问题,考虑是否可以通过某种方法降低发生的可能性。 2.软件工程的三个冃标是什么,以什么衡量是否达到冃标? 3.软件工程活动包括哪些?那些活动需要有最终用户的参与?每个过程需要有怎样的文档产出? 4.设计包括哪两个阶段,具体任务,干系人有什么区别? 5.软件工程的原则有哪些? 6.你能说出哪些软件工程模型,他们各自有什么有缺点,适用于怎样的系统? 7.有人说“线性模型已经过时了,有着诸多缺点,不需要再了解它。”你怎么看待这种说法?线性模型和其他模型的关系是怎样的? 8.在下列哪一个阶段项日发起人对项目的范围、质量、时间和成本有最大的影响力,为什么? 9.项1=1的定义是什么,有什么特点,请给出三个是项日的例子,并给出三个不是项日的例子。 10.软件项目与一般的项目的区別在什么地方 11.判断以下活动中哪些是项目,哪些不是项目,并请说明理由。(1)升级某政府部门的办公自动化系统(2)打字员打印文件(3)报考软件学院软件工程硕士研究生(4)购买家用轿车(5)每天骑千上班 12.项忖生命周期包括哪些阶段?哪个阶段具冇最大的不确定性?各个阶段的活动主要冇哪 些? 13.项目管理的六要素有哪些?相互之间是什么关系。TQC又指什么? 14.怎样衡量项目是否成功? 15.项目管理分哪几大知识体系,它们Z间什么关系? 16.在选择职员时,应该考虑哪些因索? 17.管理者是否应该和小组中更多的普通员T交朋友,并和他们打成一片? 18.如果项1=1快结束时,忽然有一个很重要的,但非常耗时的变更,你作为项目经历应该怎么做 19.为什么说时间和人员不能交换?试说明其原因。 20.你能列出那些人际关系的矛盾?试阐述可能的解决方法。 第二章需求管理 1.软件需求的定义是什么,分别从用户角度,开发者角度,相关文档角度给以阐述 2.描述软件需求要做的五项主要事悄指什么。 3.软件需求过程与那些过程相关,是怎样的关系?

分析企业品牌战略走向成功的核心要素

分析企业品牌战略走向成功的核心要素 新联想要实现从中国企业品牌战略到国际企业品牌再到世界最具影响力的企业品牌战略的跨越,还必须解决以下两大问题:一是如何把Lenovo与Think两个企业品牌进行最佳整合。从目前看,Lenovo与Think的品牌战略价值和企业品牌战略知名度差距很大,根据世界品牌战略实验室的评估,联想企业品牌价值只相当于IBM的1/8。 联想并购IBM的PC业务既是联想品牌战略国际化战略的重大成果,也是新经济时代企业品牌竞争环境的必然趋势,通过对联想企业品牌战略国际化战略实施策略和联想企业品牌战略国际化面临机遇与挑战的分析,提出了联想企业品牌国际化战略成功的两个核心要素。贾思远(国家级行政文秘专家,原中国高等文秘学院副院长!) 国家职业核心能力培训师 国家人力资源管理师一级 教育部秘书职业资格培训师 教育部职教学会文秘公关专业委员 原中国高等文秘学院教授、副院长! 新联想要实现从中国企业品牌战略到国际企业品牌战略再到世界最具影响力的企业品牌的跨越,还必须解决以下两大问题:一是如何把Lenovo与Think两个品牌战略进行最佳整合。从目前看,Lenovo与Think的企业品牌价值和企业品牌知名度差距很大,根据世界企业品牌实验室的评估,联想企业品牌价值只相当于IBM的1/8。这不仅仅只是技术、知名度、资金实力的差距,更是产品的差距。新联想整合企业品牌,最终要落实在产品上,只要不断创造出与众不同的最高性价比的精品,并为这些产品提供无可挑剔的全球化服务,才能赢得用户的忠诚度、最大限度地去覆盖市场,最终赢得全球市场的更大份额。二是联想不仅应该实现市场国际化,更应该实现管理和运营的国际化。这仍然是跨国并购带来的整合问题。例如,在渠道整合中,如何克服老联想与原IBM供应商和渠道商的重合和冲突,解决老联想与IBM全球PC部门客户资源的重组问题,都需要创造性的思维和勇气。又如在人员管理中,面临的最大挑战是文化融合,如何解决两家公司员工的文化背景、知识年龄结构的碰撞、竞合,则需要管理者的智慧和耐心。 本文通过对联想企业品牌国际化战略实施策略和联想企业品牌战略国际化面临机遇与挑战的分析,提出了联想企业品牌国际化战略成功的两个核心要素。 一、新经济时代的企业品牌战略国际化战略趋势 关于新经济是救世主还是撒旦的争论在经济学家中目前还未定论,但新经济的两个基本特征川是无疑的:一是经济全球化和世界经济一体化,随着世界经济的相互依赖程度增强,资本、技术、服务的跨国扩张也越来越频繁。今天,市场竞争集中体现为发达国家成熟的运营机制、先进的文化、技术与发展中国家滞后的企业经营观念、操作水平之间的竞争,更体现为国际企业品牌之间的竞争。二是知识经济与文化的融合,知识与文化似乎毫不相干,但在市场的经济行为中,只强调知识的作用是不够的,在市场的整合与创造方面,没有文化的扶持就不能形成现时的优势。在当前,融合了知识的文化创造能力已经成为企业品牌的核心竞争力。 经济全球化的发展,在给企业品牌带来压力和挑战的同时,也带来了新的发展机遇;企

大项目管理要素

大项目管理要素 只要流程界定清晰, 项目经理就能保证项目的发展方向与最终目标相契合。 广义而言, 要掌控各种类型项目的发展,首先要关注十个关键的流程。 、生命周期与方法论 项目的生命周期与方法论,是项目的纪律,为项目开展划出了清晰的界限,以保 证项目进程。生命周期主要是协调相关项目,而方法论为项目进程提供了持续稳定的方式 方法。 生命周期通常由项目的阶段组成(包括:开始、规划、执行 / 控制、完成),或 由工作的重复周期构成。项目生命周期的细节一般都会随具体业务、项目、客户 改变。因此即使在同一个项目中, 周期也会有多种可能的变化。 对工作细致度、 文件管理、 项目交付、项目沟通的要求体现在生命周期标准和考核的方方面 面。大项目的阶段一般 更多更长,而小项目的阶段少,考核点也少。 与生命周期类似,项目方法也因项目而易,细节关注程度高。产品开发项目的方 法经常涉及使用何种工具或系统, 以及如何使用。 信息技术项目的方法包括版本控制标准、 技术文档管理、系统开发的各个方面。 项目方法往往不是由项目团队自行确定,而由公司为所有项目设定。采用与否, 其实项目团队没有太多选择。公司管理层设定的方法本身代表权威,也是你作为 导获得项目控制权的一个途径。考虑项目方法某方面的作用时,始终要把握其对项目人员 管理的效率,即在可能出现问题的地方争取正面效应。 、项目定义 清晰的项目描述决定了你的项目控制能力,因为接下来所有工作都在描述范畴之 内。不管你如何并为何要进行描述,你要对你的项目进行书面定义,让项目各方和项目组 随时参考。 项目定义的形式和名称各式各样,包括:项目章程、提案、项目数据表、工作报 告书、项目细则。这些名称的共同点在于,项目主管方和其他相关各方面从上而下地传达 了他们对项目的期待。清晰的项目定义还包括以下方面: 要求而 项目领

项目管理助理个人简历范文

项目管理助理个人简历范文 项目管理助理简历在色彩上的选择,也不要太过花哨,尽量的素雅一点就可以。还有在措辞使用上,不能太过死板生硬,尽量拿出自然的那一面。别看简历好像就是一张纸,但其实简历也是可以彰显一个人的风采,只是看你怎么去设计。想要自己脱颖而出,那么首先就是自己的简历设计就不能过于平凡。 个人信息 fwdq 性别:女 民族:汉族出生年月: 1987年1月9日 婚姻状况:已婚 身高: 162cm 体重: 52kg 户籍:福建莆田现所在地:福建莆田涵江区 毕业学校:华北电力大学学历:本科 专业名称:计算机类信息安全毕业年份: 2010年 工作经验:四年以上最高职称: 求职意向 职位性质:全职 职位类别:电子/电器/半导体/自动化 工厂/生产/营运 高级管理

职位名称:流程控制工程师 ; 工作地区:福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田荔城区 ; 待遇要求: (面谈)元/月可面议 ; 不需要提供住房 到职时间:一周内 技能专长 语言能力:英语 CET4级 ; 电脑水平:熟悉使用各种office办公软件,MINITEB工程软件,制程分析软件 教育培训 教育背景: 时间所在学校学历 2006年9月 - 2010年7月华北电力大学本科 工作经历 所在公司:东莞美维电路有限公司 时间范围: 2010年7月 - 2015年4月 公司性质:上市公司 所属行业:电子、微电子技术 担任职位:流程控制工程师、项目管理助理主管 工作描述: 1.2010年7月-2013年4月担任流程控制工程师,负责全流程工艺改善,工艺能力提升,排查生产制程隐患,改善生产异常,降低产品不良率。(负责盲钻工艺提升项目,并书写报告获集

项目要素

对于一个项目的评估、分析,需要参考很多要素,从资本投入方面来讲,可以用六个要素来衡量。对于投资者来说,在投资前都应该搞清楚这六个要素在投资中的作用,否者最好不要去投入。 一般来说,在投资前,投资者在资本投入方面,可以通过以下六个要素来衡量。 1、项目初期成本 在项目正式运作之前,需要投入多少钱,这个钱可能成为将来正式运作之后很大的包袱。一些企业由于建厂期间走的弯路太多,建起一个远远超出预算的厂,会推迟项目评估时预计的盈亏平衡时间。 2、每一阶段发生的费用 一般按年算,第一年要花多少,第二年要花多少………当然,最好是清楚每个月的大致情况。而且最好能分出哪些是固定不变的,比如房租;哪些是随着其他因素,比如产量的变化而变化;还有哪些是自己能控制的,比如自己的工资可以少拿一些;哪些是无法控制的,比如国家规定的税费。 3、投资的生命期 多少年之后,这个项目就差不多等于玩完了,再运作下去也不会有赚钱的可能。这也可以结合产品的生命周期,但不少项目不到产品的生命周期结束就结束了。 4、现金产生的时间和数量 什么时候开始能有白花花的银子流进来,也就是要预计什么时候开始有销售了,或者有广告收入,或者有人给顾问费了。 5、对原企业的影响 这个项目有没有可能为其他项目增加利润,比如购入其他项目的产品做原料,或者制造麻烦,比如自己跟自己竞争。 6、需要的营运资金

1、项目实施范围 客户买了哪些模块,实施这些模块将给客户带来什么价值,这是项目的点睛之处。 我常跟客户说ERP是一套管理工具,是一个数据统计和分析的工具。通过它给企业带来价值的创新,而这些价值体现在职能分工、还是业务流程、我们一定要界定清楚。只有界定了、清楚了我们的实施目标,才能为后续项目顺利验收作好铺垫。 所以项目的实施范围条款,在我们的《实施工作任务书》上,一定要做的非常细致,而且一定要项目对方负责人签字确认。 2、项目计划管理 项目计划管理,是保障项目按质按量交付的一个过程,这是项目成功的核心关键。 确定项目范围之后,接下来就是计划管理;想必是顾问的都知道,对于企业而言,时间上的配合实在是不敢恭维。不管是项目到后来是好是坏,甚至有些企业从项目一开始就有并不打算真正把它做好的念头。但不管怎样,对于顾问而言,项目或许没做好,客户也闭着眼睛签字验收了,但凭心而论,就是过不了心里不痛快那道坑。所以,在这种意识里,我们在项目过程中,除了是保障项目的责任不让我们去承担,更重要的是通过有效的计划管理,带动和促进客户的工作积极性。 作为顾问,我们如果没有计划,就没有压力和工作轻重区分;虽然计划跟不上变化,但计划一定要强化执行,尤其是对于我们顾问方,一定要坚持与客户方确认,并每周将《项目周报告及计划》通报相关领导! 3、项目沟通问题 项目沟通问题,不是跟客户关系做得好不好,而是项目过程有没有做好文档控制的问题。 沟通问题或许是困扰每个顾问的难点,尤其是与对方高层的沟通。在这里,我只想说一句,所有项目相关的事宜均需以书面表达,关键文档还是要作现场确认,切勿以为你跟对方关系不错,就可以不把它当一回事;当项目真正出问题了,那个时候你跟对方的关系是极其脆弱的! 所以我的观点是:作为顾问,日常《实施日志》的繁琐确认,总比撕开脆弱的关系要强千倍万倍。 4、流程重组意志 ERP项目管理,换句话其实是流程重组过程的管理,该坚持的还是要坚持!

变革管理成功的七个核心要素

成功的变革管理应具备的核心要素 来自美国的组织变革管理专家理查德·贝文(Richard Bevan)2011年出版了一本名为《成就变革:管理组织变革的策略与资源》的新书。作者在该著作中集其多年EMBA教学和为不同类型企业进行组织变革的管理咨询的经验和案例,敏锐地揭示了“虽然大多数人都知道有效的组织变革管理需要具备怎样的条件,但是这些显而易见的需求却常常被忽视;人们过于专注于变革意图本身,却往往由于不重视变革实施过程的细节而使得变革最终难以成功实现。” 理查德在书中写到:几乎每一个商业领袖通常都会经历变革,参与变革的策划或是管理。无论是大的变革(例如关闭工厂,企业合并,新信息技术的导入运行)或是小的变革(例如聘用新的高管,销售团队重组,实施新的薪酬计划),都会引发疑虑和担忧,给组织运行带来挑战,同时会增加对时间和资源的需求。如果因忙于变革而忽视了与顾客及潜在买主打交道的日常工作,那变革管理的成本将会大幅度增加。 很常见的情况是:领导在实施重大变革时,对于变革给相关人员所带来的挑战、变革会导致的疑问、变革所产生的问题及需求,缺少足够的认识和应对措施。正因为如此,很多变革进行得非常曲折,有一些变革甚至就完全失败了。管理学大师彼得·圣吉就说过,至少有三分之二的TQM项目以及组织重组行动都以失败告终。哈佛商学院领导力和变革管理教授约翰·科特则说,他所研究过的企业中,能在转变企业经营模式方面成功实施变革的寥寥无几。 然而,理查德指出,其实,只要问一些简单的问题就能快速评估变革过程中哪些部分进行得顺利,哪些部分还尚待加强。这些问题利用与成功变革通常要具备的七个核心要素来评估某项特定变革的状态。但要了解这些要素和问题之前,有必要先来考查一下一个组织内部变革的本质是什么,以及变革常常不能顺利进行的原因。 变革为何成了困难的挑战? 很多商业领袖、管理领域研究人员、作家和教育家都定义和描述过成功的变革管理具有什么样的特点,应该怎样实施。其中最基本的是:有效的变革管理要求变革的领导者应该非常清楚改革的目的和过程,从变革所牵涉和影响的人员那里听取意见和获取信息,调用足够的资源来管理变革,同时,又不影响日常运作,以及保持一种有效的多渠道沟通和信息流。 上述成功变革管理的基本属性似乎是直白、易行的,常被认为是不言而喻的。事实上,我们大多数人在家中、闲暇和志愿者活动中,以及在工作中一直在进行着变革管理。进行变

项目管理能力提升四要素

项目管理能力提升四要素 认识项目管理 美国项目管理协会主席保罗说:“在当今社会,一切都是项目,一切也将成为项目。”项目,是在一段时间内为完成某一独特的产品或提供独特的服务所进行的一次性努力的过程。只要有目标和过程,就可以成为一个项目。譬如:设计开发某一产品功能、房屋装修改造、结婚的婚礼筹备等都能称为项目。 项目管理,就是在项目活动中运用知识、技能、工具和技术,以便达到项目要求,其目的是满足和超越项目干系人对项目的需求和期望。项目管理从本质上来说,就是面向目标的,所有的方法、行动都是为了达成目标而服务的。 互联网公司的项目实践 早期或初创的互联网公司,产品经理和技术开发几乎承担着多种角色的工作。产品经理除了产品方案设计以外,还做交互设计、产品测试以及项目执行的整体协调推进工作。技术开发人员除了做程序编码实现以外,还做系统测试以及测试完成后的上线部署。 实际上,从标准规范的人员角色分工来讲,交互设计是交互设计师的工作范畴;系统测试属于测试工程师的工作范畴;上线部署属于运维工程师的工作范畴;项目执行的整体协调推进,也属于项目管理的工作范畴。当那些早期或初创的互联网公司的业务规模越来越大、项目越来越多时,一个人兼任多种角色,就会感到力不从心,必将影响项目进度和节奏。 以中国互联网行业里知名的A公司为例,A公司的W事业部在最早期的组织架构中,会有独立的产品、UE、UI、页面制作、前端、后端、测试等部门,当时没有专职的项目管理人员。项目管理工作多数是由产品和技术部门的负责人来承担。这一阶段尚未形成系统的项目管理流程,因此相关项目工作没有统一的依据,管理较为粗放。项目负责人的界定也不清晰,有时候项目出了问题也难免发生互相推诿扯皮的情况。后来项目执行中问题不断暴露,又得不到快速有效的解决。对项目管理的需求,就变得日益强烈,业务线的领导意识到需要从全局高度统一对项目做管理。主要体现在:需要确保项目资源合理利用、明确项目成员的角色分工、制订合理的项目计划并推进执行。看似非常简单的要求,却是A公司W事业部在项目管理方面的起航。 W事业部为了增强其项目管理能力,成立了项目管理部(PMO),直接向业务线的负责人(高级总监级别)汇报工作。当时在产品、设计和技术类部门,形成了如下形式的人员角色划分(运营和市场类部门,不做介绍),如图1所示。

项目管理专员简历范文

项目管理专员简历范文 《项目管理专员简历范文》觉得应该跟大家分享,看完如果觉得有帮助请请下载。 姓名:刘XX 性 别:女 婚姻状况:未婚民 族:汉族 户 籍:年 龄: 26 现所在地:身 高: 163cm 自我评价:一个在项目管理方面有着丰富经验、诚信、灵活、积极认真的专员,在项目计划,成本管控及建立各种数据分析报表方面有较强能力,善于合理运用时间高效地安排工作任务,有较强的组织管理及团对协作能力,对客户服务及维护管理有较深认识,善于和不同层次的人打交道,喜欢和同事们一起参加各种户外活动,也喜欢承担有挑战性的工作。 希望地区: 希望岗位:贸易类-外贸专员/助理 寻求职位: PM/OPM

待遇要求: 6000元/月 最快到岗: 1个月之内 教育经历 20XX-02~至今广东外语外贸大学(在读)商务英语(在读) 本科 20XX-09~20XX-07 深圳职业技术学院高分子材料与工程 20XX-09~20XX-06 武汉科技大学外贸英语大专 工作经验:至今已有4年工作经验,曾在2家公司工作 计算机水平:高校非计算机专业二级 技能专长: 1.熟悉 B2B 贸易平台及外贸流程,具备市场开拓、客户维护能力。 2.熟练运用Oracle等ERP、Agentflow、PLM系统软件,熟悉工厂操作流程。 语言能力 普通话:流利粤语:一般 英语水平:英语专业 CET-4 热门思想汇报英语:熟练 求职意向 发展方向:

本人对专案管理的运作流程有较深认识,其中对电子产品的项目管理有丰富的工作经验,且一直保持着较高的客户满意度,愿意继续从事类似相关的工作。 其他要求:忠心感谢贵司的关注!期盼与您的面谈! 更多简历范文请您参考58求职指导(://m/w/zp/工作总结;mso-ascii-font-family:Arial;mso-fareast-theme- font:minor-fareast;mso-hansi-font-family:Arial;mso-bidi-font-family:Arial;mso-ansi-language:EN-US;mso-fareast-language:ZH-CN;mso-bidi-language:AR-SA">)

项目管理的四要素

项目管理的四要素 项目管理有四个要素:工作范围、时间、质量、成本。 对一个项目来说当然最理想的情况就是“多、快、好、省”。“多”指工作范围大,“快”指时间短、“好”指质量高,“省”指成本低。但是,这4者之间是相互关联的,提高一个指标的同时会降低另一个指标,所以实际上这种理想的情况很难达到。项目管理的目的 在谈项目管理要素之前,首先明确一下什么是项目管理。按PMI的定义:“Project management is the applications of knowledge,skills,tools, techniques to project activities in order to meet or exceed stakeholder needs and expectations from the project. ”。按字面意思理解,项目管理就是“在项目活动中运用一系列的知识、技能、工具和技术,以满足或超过相关利益者对项目的要求”,这指出了项目管理涉及的范 畴和要达到的目标。 对于以“项目”为基本运作单位的IT服务公司来说,主要目标是让每个项目都能使

“客户满意、公司获利”。虽然单方面提高项目管理水平还不能达到此目标,但项目管理无疑起着举足轻重的作用。因此,项目管理已经是公认的IT服务公司核心竞争力之一。 项目的成功要素 成功的项目不仅取决于项目本身从开始到结束的执行过程,还取决于开始前和结束后的努力。成功的项目应该取决于三个阶段的努力: 1)项目开始前必须 “了解什么是客户的成功”,只有客户成功了项目才能成功; 2) 项目执行中能够“担负客户成功的责任”,按要求完成承诺的工作; 3) 项目结束后能“帮助客户实现价值”,只有客户说项目成功了才是真正的成功。

2019年IT项目管理个人简历范文

IT项目管理个人简历范文 目前所在:天河区年龄:21户口所在:云浮国籍:中国婚姻状况:未婚民族:汉族培训认证:未参加身高:165cm诚信徽章:未申请体重:53kg人才测评:未测评我的特长:求职意向人才类型:应届毕业生应聘职位:信息技术专员:,测试员:,项目执行/协调人员:工作年限:1职称:初级求职类型:实习可到职日期:随时月薪要求:1500--2000希望工作地区:天河区,深圳,东莞工作经历 广东广信通讯服务有限公司起止年月:20XX-11-01~ 20XX-12-01公司性质:国有企业所属行业:服务业担任职位:话务员工作描述:有什么优惠以及有什么新出的套餐,通知电信的用户以及说服他们去开通离职原因:因为毕业了,要找自己专业的工作实习奥佛瑞斯科技发展有限公司(与广东省博物馆合作)起止年月:20XX-07-01~20XX-09-01公司性质:中外合资所属行业:服务业担任职位:前台工作工作描述:推销语音导览器,向旅客介绍它的作用,尽量的让旅客使用它,从中赚取利润!离职原因:上课志愿者经历教育背景 毕业院校:广东工程职业技术学院最高学历:大专获得学位: 毕业日期:20XX-07-01专业一:IT项目管理专业二:起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号20XX-03-0120XX-05-01广东人事局信息技术处理信息技术处理员-语言能力

外语:英语一般粤语水平:精通其它外语能力:国语水平:良好工作能力及其他专长 本人自小就学会自立、勤奋努力,掌握专业技能知识,有很强的适应能力和学习能力。性格开朗、诚信,有责任心;具备良好的团队合作精神;做事积极主动,能很好地与人交流沟通,有强烈的团队合作精神和服务精神。只要努力认真的去做好一件事情,没有什么是做不好的,也就是说,无论要我做什么,就算要从零开始,我也要尽我的能力做到最好!

项目管理核心三要素

项目管理三要素:时间、质量、成本工期紧,活儿只能凑合了;超支,赶紧砍内容,别弄那么多;资源有限,人手奇缺,往后拖吧。 这就是我们身边项目运作时常发生的状况。 所有的项目经理都会做预算,都会设置检查点,都知道又要无休止的协调。但真正执行起来,千变万化的现实让他们经常无所适从。 时间、质量、成本难平衡! 在纸上画一个等边三角形。在各个边上标上时间、质量、成本。我们会看到,任何一方的移动必定带动其他的变形。这个三角形中间又是什么呢?是范围管理,也就是项目范围。这个三角也就是我们常说的“项目管理三角形”。时间、成本、质量就是项目管理的三要素。有一种比喻更能说明三要素之间的关系。 小高为了取悦新认识的女朋友,精心设计了欧洲8日游,旅游花光了他多年的积蓄,旅游结束后,他再也没有财力去继续下一步的发展了。用项目管理的话说,这就是不计成本的恶果。 过了一段时间后,他又攒了一些钱,这次他不和新女朋友旅游了,他请这个姑娘看了场电影—《第一滴血》。看完后,女朋友觉得小高有暴力倾向,又分手了。这一次,小高败在不讲质量。 第三次,小高知道女孩子一般喜欢看歌舞剧,他准备请第三个女朋友去看半年后才上演的《天鹅湖》,战线一直拉着,女朋友爱上了别人——时间拖得太久了。 这个比喻形象地说明了项目管理中的难题:如何平衡三要素之间的关系? 一般来说,管理者都希望项目完成的时间要快,完成的成本要低,完成后的质量要好。可是这三个要素是彼此互斥的。能够完美做到以上三个要素的项目,少之又少。上世纪60年代初,肯尼迪总统下令要十年内把人送上月球,并安全带回来。这个庞大的计划,要快,必须赶在前苏联之前完成;要好,绝不能出现任何差错;并且在预算上有限制。 结果,在各方为这个项目大开绿灯之后,美国果真抢先把人类送上月球,并平安带了回来。当然,我们平常的项目不可能集所有人力、物力、财力等所有资源,并且得到至高无上的尚方宝剑。 因此,在一般的项目上,这三个要素,彼此之间是鱼与熊掌的关系。要兼顾的难度,会按照几何级数上升。这样一个三角难题,我们怎么去解呢?可以试着从两方面着手。 第一,先弄清楚什么是“好”,什么是“快”,什么是“便宜”。 什么是好项目?一般来说,项目的结果使企业的收入增加、支出减少、服务加强,就是好项目。 那么,什么是“快”?在项目管理上,时间是绝对的。项目经理最容易犯的错误,就是在完工日期的预测上,为了讨好上司而尽量乐观。同时,他们总用历史数据或别人的经验影响自己的预测,也使得项目工期的变化比较大。 要达到预期完工的要求,项目经理要把一个规模大、时间长的项目,分成不同的阶段完成。在每个阶段,又要根据每阶段不同的重点分别来做完工预测。工程分得越细,预测的准确性就越高。这道理很普通,但需要很周详的计划和分析。

项目管理个人简历模板

项目管理个人简历模板 导读:本文是关于项目管理个人简历模板,希望能帮助到您! 长春市第二中等专业学校-卫生教学实训楼,框架结构。 公司名称:左云县金山国际大酒店 工作时间: 2013-03-01 至 2013-12-01 公司规模: 10~100人 所在部门:项目部 工作分类:房产物业/建筑施工类技术员 职位月薪: 3000~3999 工作描述:担任工程的技术员,负责该项目土建部分的施工,放线抄平,并对工程成本、质量、进度及安全进行控制与管理,与甲方、监理进行沟通。 项目简介: 左云县金山国际大酒店,是山西省大同市左云县最好的酒店,整体为框架结构,跨度比较大。 公司名称:长治潞安城市花园 工作时间: 2011-07-01 至 2012-09-01 公司规模: 10~100人 所在部门:项目部 工作分类:房产物业/建筑施工类技术员 职位月薪: 2000~2999 工作描述:担任工程的技术员,负责该项目土建部分的施工,

放线抄平,并对工程成本、质量、进度及安全进行控制与管理,与甲方、监理进行沟通。 项目简介: 长治潞安城市花园,16层高层住宅楼。 自我评价 本人工作经验丰富,具有较强的专业理论知识,基础扎实,实践能力强,能在专业领域提出自己的见解;为人诚信开朗,勤奋务实,有较强的适应能力和团体协作能力,富有责任心和正义感;能恪守以大局为重的原则,愿意服从集体利益的需要,具备奉献精神。良好的协调能力,能合理的处理甲方、施工单位、设计及监理之间的关系;计算机操作熟练,CAD应用自如,并能熟练使用经纬仪、水准仪和垂准仪。 拓展阅读:令招聘官喜欢的个人简历具有哪些特点在求职的过程中影响求职成功的因素有很多,个人简历的质量以及简历的投递就是其影响因素之一。个人简历写的好,并在适当的时候投递出去,就能发挥其作用,从而获得面试的机会。有了面试的机会,则求职成功才有机会。那么求职者应聘大企业部门简历要怎么写呢?需要先了解招聘官们喜欢什么样的简历,然后投其所好。 (1),精炼性的个人简历 几乎所有的招聘官在对个人简历的要求上都有“简洁”、“明了”、“清晰”等形容词,说明精炼性的个人简历最受欢迎,简历写的清晰明了,可以让招聘官更好的阅读,也便于从中提取有用

项目管理复习资料

1、项目是一个组织为实现自己既定的目标,在一定的时间、人员和资源约束条件下,所开 展的一种具有一定独特性的一次性工作。目的性独特性一次性制约性其他特性 2、项目生命期阶段的划分:启动阶段,计划阶段,执行阶段:实施和控制阶段,收尾阶段 3、项目中的重大事件,通常是指一个主要可交付成果的完成。它是项目进程中的一些重要 标记,是在规划阶段应该重点考虑的关键点。里程碑既不占用时间也不消耗资源。项目干系人:也可称为利益关系人,或利益相关者,是指积极参与项目、其利益受到该项目影响的个人或组织。 4、理解项目管理的含义、特征、基本要素及工作过程 (1)对象:项目管理的对象是项目,一般企业管理的对象是作业; (2)目标:项目管理的目标是确保项目能够成功。企业管理的目标是使每个作业都能高效率地展开,以求企业达到一定的经济效益; (3)内容:项目管理的内容包括项目的范围管理、项目的组织管理、项目的质量管理、项目的费用管理和项目的时间管理等内容,而且每一项管理都含有风险。一般企业管理其内容也许更丰富,涉及面更广,但它的风险性相对比较小; (4)过程:项目管理非常强调其过程性。一般企业管理强调的是创造一个稳定的环境,使各项作业能以最高的效率进行,侧重于作业点的效率 (5)责任:项目管理强调对整个项目负责,一般企业管理中强调分工,强调各部门按作业规范做好自己的本职工作,所以责任在其规定的作业范围内 (6)手段:项目管理中所能采取的手段,一般不同于普通的企业管理方法。 六要素:质量、进度、成本、范围、组织和客户满意度 5、各种项目组织结构的优缺点(特点)职能型组织机构具有明确的等级划分,每一个雇员都有一个明确的上级。员工高度地依各人专长进行组合。职能组织的行为机制偏重行政命令,容易产生官僚主义行为,不易发挥人的主观能动性,难以对其环境问题作出及时的反应。项目型组织结构的特点:优点:注重客户,目标明确,便于统一指挥。有利于项目控制。有利于全面型人才的成长。缺点:机构重复及资源闲置,成本较高。项目间缺乏知识信息交流,不利于企业专业技术水平的提高。不稳定性。矩阵优点:有利于资源共享。成员无后顾之忧。注重客户。缺点:责任不明确。双层汇报关系,需要平衡权利。多个项目资源难以平衡 6、了解项目生命期阶段与项目管理过程的关系:项目生命期一般包括四个阶段没有重复,是一次性结束的,是从项目的实现过程的角度考虑的。项目管理的五个过程(启动、计划、执行、控制、收尾)并不是独立的一次性过程,它贯穿于项目生命期的每一个阶段。 7、认识项目管理知识体系PMBOK:项目整体管理(PIM)项目范围管理(PSM)项目人力资源管理( PHRM )项目进度管理(PTM )项目成本管理(PCM )项目质量管理( PQM )项目采购管理( PPM )项目沟通与冲突管理( PCM )项目风险管理( PRM ) 1、项目整合管理,是应用系统论思想、理念和技术方法保证项目的进度、费用、资源、质量等要素之间相互协调所需要的过程;项目成组管理:主要是管理具有相似性质的项目,把这些项目放在一起,形成一个项目组,进行统一管理,以产生规模效益,提高项目管理效率。项目在工作方法、所需人员等方面具有相似性,注重提高项目的效率。项目组合管理:则是从企业整体利益出发,动态地选择不具类似性质的项目,对企业所拥有的或可以获得的生产要素和资源进行选择、匹配、优化组合,从而有效地、优化地分配企业资源,分散企业风险,以达到企业效益最大化,提高企业核心竞争能力的目的。 3、项目组合与企业战略之间的关系:首先要保证所组合的项目有利于实现企业经营战略 其次在项目组合中合理分配资源可以使企业的一些战略目标的组合价值最大化。 项目组合可以培养和提升企业的核心竞争力,应用组织学习手段,将不同项目的技术知识整合起来,形成关键知识或产生新的知识,可以培养、拓展和强化企业的核心竞争力。 4、了解三种项目管理的成熟度模型CMM ,OPM3, K-PMMM 1、项目基准计划:项目的基准计划(baseline)是项目在最初启动时订出的计划,也即初始拟定的计划。项目基线:项目基线是特指项目的规范、应用标准、进度指标、成本指标,以及人员和其他资源使用指标等。 2、项目计划的分类?按照项目计划制定的过程划分:概念性计划(确定项目的战略导向和重点)详细计划(确定详细的工作分解图)滚动计划(在已有计划基础上制定的计划) 3、项目计划的编制程序(1)定义项目的交付物(2)确定任务,进行工作分解(3)建立逻辑关系图(4)为任务分配时间(5)确定责任部门和人的可支配时间(6)为任务分配资源(7)确定支持性任务(8)计划汇总审批与下达

积极向上的心态是成功者最基本的要素

积极向上的心态是成功者最基本的要素。 记住!你认识到你自己的积极心态的那一天,也就是你遇到最重要的人的那一天;而这个世界上最重要的人就是你!你的这种思想、这种精神、这种心理就是你的法宝,你的力量。 积极的心态必须是正确的心态。正确的心态总是具有“正性”的特点,例如:忠诚、仁爱、正直、希望、乐观、勇敢、创造、慷慨、容忍、机智、亲切和高度的通情达理。具有积极心态的人,总是怀着较高的目标,并不断奋斗,以达到自己的目标。 消极的心态则具有与积极的心态相反的特点。如果说,积极是人类最大的法宝;那么,消极就是人类致命的弱点。如果不能克服这一致命的弱点,你将失去希望之所在,并失去希望之所由,悲伤、寂寞、烦躁、颓废、痛苦,世界将因此毁灭。 不!我们不要这样。我们虽有很多弱点,但我们不是弱者。积极心态的树立,将使我们很快地摆脱消极心理的阴影,成为一个快乐的强者! ——变成世界上最重要的人,那个人就是“你”。你的成功、健康、幸福与财富依靠你如何应用你的看不见的法宝。你将怎样应用它呢?这由你自己选择。 ——你的心理就是你的不可见而恒定的法宝。它的一面装饰着“积极的心态”五个字,另一面装饰着“消极的心态”五个字,积极的心态具有吸引真善美的力量,而消极的心态则完全排斥它们。正是消极的心态剥夺了一切使你的生活有价值的东西。 ——不要由于没有成功就责备这个世界的不够完美与现成,这是可笑与可鄙的。你要像所有成功者那样发展自己火热的谋求成功的愿望。怎样发展?把你的心放在所想要的东西上,使你的心远离你所不想要的东西。 ——不要拒绝所有的励志书籍和他人的帮助和指引,更不要拒绝自己内心的冲动。 ——对于那些具有积极心态的人来说,每一种逆境都含有等量的或更大利益的种子。有时,那些似乎是逆境的东西,其实是上升的好机会。你愿意花费时间从事思考以便决定你怎样才能把逆境化为等量或更大的利益吗?请这样回答说:我当然愿意!——请接受这样一

项目管理个人简历模板

项目管理个人简历模板 以下是关于项目管理个人简历模板,希望内容对您有帮助,感谢您得阅读。 基本资料 姓名:个人简历模板 性别:男 民族:汉族 出生日期: 1986年11月27日 婚姻状况:未婚 学历:本科 毕业院校:浙江工业大学 毕业时间: 2008年07月 所学专业:海洋化工 外语水平:英语 (cet-4) 电脑水平:熟练 工作年限: 1年 联系方式: 1388888888 求职意向 工作类型:全部 单位性质:不限 ·

期望行业: 期望职位:生物/制药/化工/环保、科研、医疗卫生/美容保健、建筑/房地产/装修/物业管理、项目管理 工作地点:杭州市 期望月薪:不限/面议 教育经历 [2004年9月至今] 浙江工业大学海洋化工专业 培训经历(请注明转载:jianli.×××/gerenjianli)2007.12-2008.04 浙江工业大学 2007.11-2007.12 超马赫国际运输代理有限公司杭州分公司2007.09 浙江衢州巨化集团污水处理厂 2006.06 国家海洋局杭州海洋二所和杭州水处理技术中心实习 工作经验 1、2007.12-2008.04 浙江工业大学 进行海产品加工废水中有用物质回收的相关技术研究,熟悉类胡萝卜素及有机溶剂的提取、浓缩、纯化、分离方法及工艺流程,包括萃取、吸附、蒸馏技术等多种现代分离和分析技术,以及带压条件下的操作。 2、2007.11-2007.12 超马赫国际运输代理有限公司杭州分公司 ·

在超马赫国际运输代理有限公司杭州分公司作业部实习当中,对物流、财务、管理等方面有了更加深入的了解,对在学校所学的知识进行了实践与巩固。并对自身在各行业工作有很强的适应能力进行了肯定。 3、2007.09 浙江衢州巨化集团污水处理厂 化工污水处理实践。掌握化工安全操作知识,熟悉a-o-o二段好氧工艺、废水监测检验流程及方法。 4、2006.06国家海洋局杭州海洋二所和杭州水处理技术中心实习 在国家海洋局第二海洋研究所参与实验工作,主要负责水样中溶解氧和cod含量的测定。 在杭州水处理技术中心实习,学习海水淡化相关的膜技术,熟悉中空纤维膜的制备方法。 5、2006.07温州州开展的“新农村调查”社会实践活动 以问卷形式调查了解农村家庭的经济收入和教育情况,在这次实践中增加了同学之间的交流,学会了如何融入集体,提高了自己沟通能力。 专业技能 熟悉海洋科学、化学工程相关技术、技能,包括海水分析技术、物理海洋学、海洋生态学、生物化学、海洋生物化工制备技术、现代分离技术、cad制图技术,具备一定的海洋调查数 ·

80-软件项目管理习题

软件项目管理习题 第一章绪论(13题) ★2.软件工程的三个目标是什么,以什么衡量是否达到目标? 可用性;正确性;经济性。以用户需求及项目计划来衡量是否达到目标 ★3.软件工程活动包括哪些?那些活动需要有最终用户的参与?每个过程需要有怎样的文档产出? 问题定义:关于问题性质、工程目标和规模的书面报告; 可行性研究:可行性分析报告; 需求分析:需求分析说明书; 设计:概要设计说明书,详细设计说明书 实现:无 确认:测试计划,测试报告 支持:操作手册,用户手册。 其中需要有最终用户参与的有:问题定义,可行性研究,需求分析,确认,支持。 ★5.软件工程的原则有哪些? (1)选取适宜的开发模型。(2)采用合适的设计方法。(3)提供高质量的工程支持。(4)重视开发过程的管理。 ★6.你能说出哪些软件工程模型,他们各自有什么有缺点,适用于怎样的系统? 一、瀑布模型:(1)实际的项目很少按照该模型给出的顺序进行;(2)用户常常难以清楚地给出所有需求,而线性顺序模型却要求如此;(3)用户必须要有耐心;(4)开发者常常被不必要地耽搁;(5)项目相关人员之间的敌对关系。适用于开发团队熟悉的系统。二、原型化模型:(1)原型作为“第一个系统”,是我们应该抛弃的;(2)趋于用户的压力,用户会要求将原型改成最终的工作产品;(3)趋于开发进度压力及设计结构的压力,无法更改应用模块。适用于:用户定义了软件的一组一般性目标,但不能标识出详细的输入、处理及输出需求以及开发者不能确定有效的算法或技术适应性的系统。 快速应用(RAD) 过程模型: 1、只能用于信息系统。 2、对于较大的项目需要足够的人力资源去建造足够的R AD组。 3、开发者和客户必须在很短的时间完成一系列的需求分析,任何一方配合不当都会导致RAD项目失败。 4、这种模型对模块化要求比较高,如果有哪一功能不能被模块化,那么建造R AD所需要的构件就会有问题。 5、技术风险很高的情况下不适合这种模型。 螺旋模型: 、需要相当的风险分析评估的专门技术,且成功依赖于这种技术。 2、很明显一个大的没有被发现的风险问题,将会导致问题的发生,可能导致演化的方法失去控制。 3、这种模型相对比较新,应用不广泛,其功效需要进一步的验证。 优点: 1、对于大型系统及软件的开发,这种模型是一个很好的方法。开发者和客户能够较好地对待和理解每一个演化级别上的风险。 增量过程模型:缺点:

相关文档
最新文档