市场费用项目核销资料管理及表格模板

市场费用项目核销资料管理及表格模板
市场费用项目核销资料管理及表格模板

附件1:

费用项目管理细则

项目一:进场费管理细则

一、定义

进场费指产品进入销售终端而产生的费用,由销售终端向供货商收取。公司承担进场费分为:酒店进场费、商超进场及条码费、陈列费。

酒店进场分为单品进场、买断供货权进场以及促销员进场。

商超进场费指进入大型卖场而支付的一次性费用。

商超条码费指大型卖场按单品收取的一次性费用。

陈列费指酒店、名烟名酒店、卖场的端架、堆头、货架陈列费,已支付进场费的酒店不再支付任何形式的陈列费。

二、要求

1、进场费仅适用于老窖系列、特曲(含年份)系列、酒王系列,其它产品的进场费用由经销商自行支付。

2、进场费的单项费用年度申请总额不能超过该客户年度总费用的25%。

3、费用执行细则描述,要求必须包含:城市级别、进场类型或陈列类型、酒店类别或卖场类别、进场数量、单店标准、进场或陈列产品、进场时间、金额等。

4、端架、堆头陈列只限于节庆,一年控制在2次内。

5、酒店进场费根据不同的酒店给予不同的进场费标准,各地市场在上限范围内使用,不足部分由经销商补充。下表为省会城市适用标准,地级城市在此标准下调20%,县级城市在此标准下调40%。

三、费用执行

1、费用规划前对进场目标酒店基本情况、客情量、动销情况及竞品进店销售情况进行调查,填制《酒店调查表》(见附件20)。

2、实施过程由经销商与办事处人员共同参与。付款后,两个工作日内将进场产品进行陈列,并拍照经店方盖章或店主签字。

3、陈列费需签定《陈列协议》(包含陈列方式、产品、时间、费用、回报等)。

4、陈列费以产品结算的,按《赠酒费管理细则》执行。

5、以客户及费用申请方案编号为单位,对进场费进行汇总登记《进场费汇总表》(见附件30)。

四、核销

1、“酒店进场费”核销资料:

(1)《费用执行通知单》报账联或《费用执行申请表》(2)《酒店调查表》

(3)进场产品陈列照片(经店方盖章或店主签字)

(4)《进场费汇总表》

2、“商超条码费”核销资料:

(1)《费用执行通知单》报账联或《费用执行申请表》(2)合同或协议

(3)发票

(4)《进场费汇总表》

3、“陈列费”核销资料:

(1)《费用执行通知单》报账联或《费用执行申请表》(2)《陈列协议》(需包含陈列方式、产品、时间、费用、回报等)

(3)进场产品陈列照片(经店方盖章或店主签字)

(4)收据(经店方盖章和店主签字)

(5)《进场费汇总表》

项目二:开瓶费管理细则

一、定义

开瓶费指刺激现饮终端工作人员推销产品的费用。

二、要求

1、开瓶费仅适用于酒王系列、特曲(含年份)系列、老窖系列。

2、开瓶费的单项费用年度申请总额不能超过该客户年度总费用的20%。

3、费用执行细则描述,要求必须包含:回收期间、产品名称、进货总量、核报比例、公司承担标准上限、数量、金额等。

4、开瓶费仅适用于现饮终端。

5、各产品开瓶费标准如下:

注:“核报比例”指核报数量不超过费用规划的回收期间内该客户该品种在公司提货数量的比例。

三、执行

1、经销商为现饮终端现金兑换开瓶费,并登记《盒盖兑换明细表》(见附件31)。

2、经销商将回收的盒盖及《盒盖兑换明细表》统一交由办事处保存待监察,并完备交接手续。

3、因公司只按比例核报开瓶费,因此办事处有责任指导经销商。只针对现饮终端收盒盖,并建立台账,每次兑盖时,查询台账,该现饮终端店累计兑盖数不能超过累计进货数。

四、核销

1、单次核销控制在该品种的“核报比例”内。

2、监察部人员在办事处现场监察盒盖后,与办事处人员一起,立即进行销毁,并填制《盒盖销毁清单》(见附件32)。

3、盒盖丢失或未经监察部确认自行销毁的,公司概不核报。

4、核销资料:

(1)《费用执行通知单》报账联或《费用执行申请表》(2)《盒盖兑换明细表》

(3)《盒盖销毁清单》

项目三:售点宣传管理细则

一、定义

售点宣传是指用于销售终端氛围营造所产生的宣传广

告费用。售点宣传形式有店招、门头、墙裙、灯箱、X展架、易拉宝、KT板、海报、写真等。

二、要求

1、售点宣传费仅适用于酒王系列、特曲(含年份)系列、老窖系列。

2、售点宣传费的单项费用年度申请总额不能超过该客户年度总费用的10%。

3、费用执行细则描述,要求必须包含:售点宣传类型、数量或面积、单价上限、制作时间、金额等。

4、公司承担费用的售点宣传形式及单价上限见下表。

5、公司统一制作的售点宣传物料,如外形材质及价格均与客户要求一致,客户可在公司领用,同时抵扣市场费用。领用流程同《促销费管理细则》内促销品领用流程。

项目进度报告模板

{项目名称} 进度管理

目录 §1项目情况介绍 ............................................... 1.1 基本情况............................................... 1.2项目计划 ............................................... 1.2.1项目阶段 ......................................... 1.2.2项目人员 ......................................... 1.2.3项目进度 ......................................... §2项目进度管理 ............................................... 2.1项目进展情况记录表 ..................................... 2.2项目进度报告明细 .......................................

§1项目情况介绍 1.1 基本情况 1.2项目计划 1.2.1项目阶段 {定义项目各个阶段的情况,如:名称,目标,起止时间等等} 1.2.2项目人员 {记录项目参与人员的情况,如:姓名,单位,角色,职责等等}

1.2.3项目进度 {定义项目进度计划的里程碑,如:起止时间,目标等等,可以按项目阶段分,也可以按功能模块分} §2项目进度管理 2.1项目进展情况记录表 {记录项目进展的各个事件,eg:程序更新后的测试以及出现的问题等等}

市场营销费用预算

市场营销费用预算 1. 目的: 对集团营销费用管理统一口径、规范流程、加强内控,提高集团营销费用使用效果。 2. 范围: 本办法适用于集团内房地产开发企业。 3. 职责: 集团财务管理部、产品品类部负责本规范的制订、解释、修改,并会同风险管理部检查执行情况。集团内房地产开发公司负责具体实施。 4. 营销费用的界定 营销费用的定义:营销费用指因产品销售及售后服务而发生的营销行为所产生的费用,不同于会计口径的营销设施建造费及营业费用。具体包含内 容参见附件1--《营销费用归集与分类指引》。 各一线公司可在本规范分类基础上进行更为明细级别的分类。 5. 营销费用的管理原则 5.1 额度控制原则:营销费用管理应按事先确定的额度进行有计划的使用, 有效控制额度不被突破;额度确定时应充分考虑项目情况、可能风险等 因素。 5.2 有效使用原则:对各项营销费用使用有效性应有及时的后评估,对无效 用的营销活动应及时中止; 5.3 实时反馈原则:营销费用的统计应做到营销部、财务部、成本部口径统 一、及时反馈、统计数据准确。 6. 营销费用管理规定 6.1 额度管理 6.1.1 额度的确定 6.1.1.1 各一线公司应按项目、年度分别编制营销费用计划。 为保障项目利润计划实现需按项目编制营销费用计划;

?为满足公司经营计划编制与实施需按年度编制营销费用计划。 6.1.1.2 额度审批 ?集团年度总体及各区域的营销费用率由集团办公会确定; ?各区域确定区域内一线公司的营销费用率并报集团产品品类部、财务 管理部备案。 6.1.1.3营销费用确定时间 项目分期营销费用额度与使用计划在分期实施方案确定完成后15日内确定,即:项目分期营销费用额度在目标成本编制阶段完成; 营销费用年度使用计划随公司年度经营计划完成,随年度经营计划同时报送集团财务管理部、产品品类部。 6.1.1.4营销费用额度确定方法 (1) 各区域营销管理部宜编制适用于本区域、针对不同项目类型、不同开发 阶段的营销费用率参考表格; (2) 根据各项目当年计划销售面积,计算各项目当年销售费用总额;综合性营销费用额度 (3) 各项目当年费用额度确定后,汇总成为年度营销费用,格式参见附件2— 项目营销费用计划。 (4) 营销费用计划由销售部会同财务、成本部门共同拟订,经专题会议讨论、 总经理批准后确定执行。 6.1.2额度的调整 (1) 项目、年度营销费用控制总额一经确定,除非项目定位、整体性规划 设计发生重大调整、新增计划外政策性费用、年内新增计划外项目, 否则不得进行调整。超额使用须事先提交申请,说明原因,经一线公 司财务管理部、成本管理部审核,报一线公司总经理特批。 (2) 不同项目的营销费用控制额度不宜调配使用。 (3) 在项目销售计划提前完成的前提下,应及时调减营销费用控制额度或 停止相应费用额度。此类调整由营销部门提出、经办,财务部门有建 议调整权。 6.2 《营销费用使用计划》的编制

工程进度汇报表

工程进度汇报材料 致:郑东新区基础设施建设项目部 河南建达工程建设监理公司 我单位承揽的七里河南路下穿地道雨水泵站工程施工任务,积极响应业主和监理单位的号召,根据前期工作协调难度大,积极主动开辟施工作业面,目前在业主和监理单位的支持和帮助下,我单位的工程施工取得了一些进展,现就我单位的工程进度、施工安全、施工质量汇报如下: 一、工程进度情况 1基坑开挖 基坑开挖于本月26日已完成。 2、基坑支护 基坑支护于本月27日已支护完成。 3、基础验槽 于12月1日对基坑进行基础验槽。 4、莲湖路泵站 莲湖路泵站:中铁十一局、十五局临建拆除协调工作正在进行中。 二、下周施工任务 基础垫层、筏板完成完成混凝土浇筑。 三、质量管理 加强项目部质量管理机构的质量跟踪监督体制,前期重点严

把施工方案审批关;严把工序检验关;严把材料进场关;严把工程检验关等。加强质量意识教育,提高职工的思想及业务素质,尊重和服从监理工程师指令,对工程质量存在隐患的部位,认真总结研究措施方案。 四、存在问题 七里河河道管理处:河道范围内施工的相关手续办理,望业主协助进行。 郑州建工集团有限公司 七里河南路下穿地道雨水泵站项目部 2011年11月30日

工程进度汇报材料 致:郑东新区基础设施建设项目部 河南建达工程建设监理公司 我单位承揽的七里河南路下穿地道雨水泵站工程施工任务,积极响应业主和监理单位的号召,根据前期工作协调难度大,积极主动开辟施工作业面,目前在业主和监理单位的支持和帮助下,我单位的工程施工取得了一些进展,现就我单位的工程进度、施工安全、施工质量汇报如下: 一、工程进度情况 1、基础垫层 基坑垫层于本月12月4日已完成。 2、材料进场 七里河南路泵站钢筋进场98.4吨,底板、下部板墙、框架柱钢筋已加工完成,方木进场4000跟,模板600张。 3、基础验槽 于12月3日对基坑完成基础验槽工作。 4、莲湖路泵站 莲湖路泵站:中铁十一局、十五局临建拆除协调工作正在进行中。 二、下周施工任务 七里河南路基础筏板完成混凝土浇筑工作。

项目进度报告模板

{ 项目名称 } 进度管理

目录 §1项目情况介绍. ........................ 1.1 基本情况............................ 1.2 项目计划. .......................... 1.2.1 项目阶段. ......................... 1.2.2 项目人员. ......................... 1.2.3 项目进度. ......................... §2项目进度管理. ........................ 2.1 项目进展情况记录表. ..................... 2.2 项目进度报告明细. ......................

§ 1项目情况介绍 1.1基本情况 1.2项目计划 1.2.1项目阶段 {定义项目各个阶段的情况,如:名称,目标,起止时间等等} 1.2.2项目人员 {记录项目参与人员的情况,如:姓名,单位,角色,职责等等} 123项目进度

{定义项目进度计划的里程碑,如:起止时间,目标等等,可以按项目阶段 分,也可以按功能模块分} § 2项目进度管理 2.1项目进展情况记录表 {记录项目进展的各个事件,eg :程序更新后的测试以及出现的问题等等}

2.2项目进度报告明细 {项目实行定期汇报制度,汇报周期另定,eg :周报,双周,月报,季报等等} {项目所有进度报告的明细列表,实际的进度报告作为附件} 附件一:第 次项目进度报告附件:项目进度报告模板

关于市场部费用报销的管理流程

关于市场部费用报销的管理流程 一、费用报销制度: 1、先预算,后开支:要求严格遵照公司财务管理规定,必须秉着先计划、后 预算、再开支的原则,在计划内合理、有效的开展各项工作,在预算范围内合理安排各项开支。 2、费用报销标准:超出标准部分,不予报销。 3、报销时限的规定:

(1)当月费用当月报销,报销人回到公司的,必须在回公司后3天内提交报销单据。 (2)报销人长期出差在外地的,当月发生的费用,必须在次月10日前寄至所属部门的内勤人员。 单据审核流程:内勤人员收到报销单→整理单据→初审→提交部门领导 审批→15日前提交会计审核→20日前提交财务负责人审核→25日前财 务提交给单位负责人签字→30日前财务支付报销费用。 (3)如因特殊情况不能及时报销的,应由本人出具书面报告,说明延缓报销的理由,经由部门负责人签字证明,并在票据的有效期内才可报销。否 则财务人员有权不予授理过期的费用报销单据,对于尚未结清的借支余 额,财务人员有权将其从工资中扣回借款。 二、费用报销单的填写规范: 1、差旅费: (1)必须使用蓝、黑钢笔或签字笔填写,不得使用圆珠笔或铅笔填写。要求字迹工整,不得涂改。 (2)金额书写要求:采用阿拉伯数字填列,保留两位小数,大小写金额必须一致,大写金额前要用符号封口,大写栏后面为零的要写“零”, 不能填各种符号或划掉,相关内容要完整。 (3)差旅费范围:因公外出办事所发生的车船费(含飞机、高铁)、住宿费、市内交通补助、伙食补助及其他合理的零星开支。 (4)填写《差旅费用报销单》时,需填写详细的行程,按单面的

格式设置要求,真实完整的填列出差时间、地点、费用金额,要求字 迹清晰、内容准确无误,并附上《费用报销明细表》。 (5)其他不属差旅费用的,不在差旅单上填列。 2、除出差费用外的所有费用,都填写《费用报销单》; 3、招待费:事由处只需填写实际发生的费用简称,如“餐费、住宿费、礼品 费、其他XXX费等,再用铅笔描述招待的对象及具体内容 4、通讯费:事由处填写“XXXX年XX月电话费”。

2020年市场部年度预算计划书

市场部年度预算计划书 市场部年度预算计划书,下面就是整理的市场部关于下半年的年度计划范文,欢迎大家来阅读参考哦。 市场部年度预算计划书一: 20XX年是XXX发展的关键一年,市场部应积极配合公司做好各方面的工作,尤其是在企划和营销两大块,任务艰巨,我们将竭力完成年度工作任务,做好本部门的工作,积极配合相关部门,努力实现公司的经营目标。 现将市场部年度工作列表如下: 一、市场部年度工作计划: 1.制定年度营销目标计划以及各档期DM海报的制作。 2.建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统 3.对竞争者促销手段的收集、整理和广告策略、竞争手段的分析。 4.制定卖场企划策略。 (新开店的气氛打造以及已开店的气氛维护及布置) 5.制定通路计划及各阶段实施目标。 6.促销活动的策划及组织,执行并管理现场促销活动。 7合理进行广告媒体挑选及管理,参与组织并落实公司制订的广告计划、费用预算; 6.对国际性大卖场进行实地考察。 二、市场部负责人的职责

市场部负责人全面负责市场部门的业务及人员管理 1、全面计划、安排、管理市场部工作。 2、制定年度营销策略和营销计划以及各档期DM海报的制作。 3、协调部门内部与其他部门之间的合作关系。 4.制定卖场企划策略。 (新开店的气氛打造以及已开店的气氛维护及布置) 5.制定通路计划及各阶段实施目标。 6.促销活动的策划及组织。 7.指导、检查、控制本部门各项工作的实施。 8.配合人力资源部对市场人员的培训、考核、调配。 9.制定广告策略,包括年、季、月及特定活动的广告计划。 市场部20XX-4-10 市场部年度预算计划书二: 我公司市场部的工作在领导的正确指导及部门员工的努力下将0年的工作划上一个满意的句话。 为再接再厉,特做出市场部年度工作计划和内容提纲。 1市场部职能 2市场部组织架构 3市场部年度工作计划 4市场部0年度销售工作计划 实行精兵简政、优化销售组织架构 实行严格培训、提升团队作战能力

市场营销费用预算

市场营销费用预算 1.目的: 对集团营销费用管理统一口径、规范流程、加强内控,提高集团营销费用使用效果。 2.范围: 本办法适用于集团内房地产开发企业。 3.职责: 集团财务管理部、产品品类部负责本规范的制订、解释、修改,并会同风险管理 部检查执行情况。集团内房地产开发公司负责具体实施。 4.营销费用的界定 营销费用的定义:营销费用指因产品销售及售后服务而发生的营销行为所产生的费用,不同于会计口径的营销设施建造费及营业费用。具体包含内容参 见附件 1--《营销费用归集与分类指引》。 各一线公司可在本规范分类基础上进行更为明细级别的分类。 5.营销费用的管理原则 5.1额度控制原则:营销费用管理应按事先确定的额度进行有计划的使用, 有效控制额度不被突破;额度确定时应充分考虑项目情况、可能风险等 因素。 5.2有效使用原则:对各项营销费用使用有效性应有及时的后评估,对无效 用的营销活动应及时中止; 5.3实时反馈原则:营销费用的统计应做到营销部、财务部、成本部口径统 一、及时反馈、统计数据准确。 6.营销费用管理规定 6. 1额度管理 6.1. 1 额度的确定 6.1.1.1各一线公司应按项目、年度分别编制营销费用计划。 为保障项目利润计划实现需按项目编制营销费用计划;

为满足公司经营计划编制与实施需按年度编制营销费用计划。 6.1.1.2额度审批 集团年度总体及各区域的营销费用率由集团办公会确定; 各区域确定区域内一线公司的营销费用率并报集团产品品类部、财务管理部备案。 6.1.1.3营销费用确定时间 项目分期营销费用额度与使用计划在分期实施方案确定完成后15 日内确定,即:项目分期营销费用额度在目标成本编制阶段完成; 营销费用年度使用计划随公司年度经营计划完成,随年度经营计划同时报送集 团财务管理部、产品品类部。 6.1.1.4营销费用额度确定方法 (1)各区域营销管理部宜编制适用于本区域、针对不同项目类型、不同开发 阶段的营销费用率参考表格; (2)根据各项目当年计划销售面积,计算各项目当年销售费用总额;综合性 营销费用额度 (3)各项目当年费用额度确定后,汇总成为年度营销费用,格式参见附件 2— 项目营销费用计划。 (4)营销费用计划由销售部会同财务、成本部门共同拟订,经专题会议讨论、 总经理批准后确定执行。 6.1.2额度的调整 (1)项目、年度营销费用控制总额一经确定,除非项目定位、整体性规划 设计发生重大调整、新增计划外政策性费用、年内新增计划外项目, 否则不得进行调整。超额使用须事先提交申请,说明原因,经一线公 司财务管理部、成本管理部审核,报一线公司总经理特批。 (2)不同项目的营销费用控制额度不宜调配使用。 (3)在项目销售计划提前完成的前提下,应及时调减营销费用控制额度或停 止相应费用额度。此类调整由营销部门提出、经办,财务部门有建议 调整权。 6.2《营销费用使用计划》的编制

[otc市场部费用预算]市场部费用预算表

[otc市场部费用预算]市场部费用预算表 费用预算作为企业年度预算中的难点之一,既涉及在做的时候能否有利于编制部门和人员做预算,也涉及到财务辅助管理层进行费用预算质询,以及后期费用发生时的管控。以下是小编为大家整理的关于otc市场部费用预算,一起来看看吧! otc市场部费用预算篇1 预览: 2015年度市场部部门预算 市场部预算主要包括:设计制作费用,宣传推广费用,认证排名费用等。各项未必均需执行,市场部以建议形式提出,供公司参考。 一. 设计制作 A. 中英文网站设计:为了更好地展示公司以及产品,突出灰名单功能,重新改版的网站已灰色为主色调;同时英文网站的建设对于以后产品走出中国做准备。全新设计和开发各 2.5万元,共计5万元。 B. 产品设计:包括产品Logo,宣传册和包装设计,专业公司制作计1万元。 C. 企业期刊:一个好的企业期刊不仅能够对外产生更好地展示宣传,而且对内也能凝聚一个公司员工的对公司的依附感和部门凝聚力,采用与设计产品的同家设计公司制作,计2万元。 共计8万元/年

二. 宣传推广费用 A. 宣传资料印刷:包括宣传册,宣传光盘,易拉宝等。宣传册5元/本,预计5000元(1000册宣传册计);宣传光盘3元/张(1000张宣传光盘计)易拉宝200元/个,预计2000元(10个易拉宝计,展会使用)。全年用度,如遇不足,临时调整。 B. 推广费用:针对平台及公司的宣传,采用网络推广方式,搜索引擎关键字等手段,提高公司附加值,带动部分流量的导入。百度,谷歌为首选,其余优秀网络平台或媒体也可作为备选,1500元/月,共计:18000/年;微信、微博认证2000元。 C. 产品发布会经费:预计2015年期间将举办2场针对企业产品推介的主题活动。按照地区进行,每半年举办一次。 活动经费主要包括产地租借与布置,礼品派发,招待。 以30人规模计,每场活动经费为2.5万元。 共计:7万/年 三. 认证排名 认证费用主要是质量体系认证和3C认证产生的费用,包括认证费用、咨询公司费用以及认证人员的车马费,共计2万元; 排名费用是指在行业年度报告里面把数据做到全面排名第一,从而李玉产品推广销售,根据每年销售数据和第一名差距,费用在5~8万元,预算计8万元。 共计10万元/年 四. 参与联盟会议

市场部人员架构及部门费用预算

三一重工新员工的培训计划方案 一、新员工职业辅导目的 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,建立新员工对公司的认同感,鼓励新员工士气 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 让新员工了解公司历史、政策、企业文化,提供讨论的平台 减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司 让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 二、新员工职业辅导流程 三、新员工职业辅导内容 1.就职前准备工作(人力资源部、用人部门负责) 到职前: 计划安排新员工见面会、准备欢迎致辞(人力资源部培训经理负责) 准备新员工须知培训的资料和实施计划(人力资源部培训经理负责) 让本部门其他员工知道新员工的到来

准备好新员工办公场所、办公用品、申请办公电脑等办公设备、开通网络、设置内部邮箱 准备好给新员工培训的部门内训资料 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师 准备好布置给新员工的第一项工作任务 与人力资源部确认新员工到职时间 2.岗位培训(部门主管负责) 到职后第一天: 到前台登记简要个人信息,填写《新员工简要信息登记表》(前台负责) 到人力资源部报到手续(人力资源部人事经理负责) 进行新员工须知培训(人力资源部培训经理负责) 新员工凭人力资源部开具的介绍信到部门报到 部门主管代表(组织)全体部门员工欢迎新员工到来 介绍新员工认识本部门员工,参观公司办公区 分配办公工位(配置必要办公用品、办公设备等,须新员工签字确认) 部门结构与职能介绍、部门内的特殊规定 新员工工作描述、职责要求、相关工作流程及协作岗位说明

2016年度市场部部门预算

2016年度市场推广部门预算 市场部预算主要包括:设计制作费用、宣传推广费用、平台推广费用、同行业网站会员费用、行业网站制作费用等。各项未必均需执行,市场部以建议形式提出,供公司参考。 一.设计制作 A. 公司3D垂直电商网站设计:为了更好地展示公司以及产品,突出灰名单功能,重新改 版的网站已3D虚拟360°展现为主要特点;同时公司官网站的维护与更新建设对于以后产品走出中国做准备。共计30万元。 B. 企业期刊:一个好的企业期刊不仅能够对外产生更好地展示宣传,而且对内也能凝聚一 个公司员工的对公司的依附感和部门凝聚力制作费用,计2万元。 二.宣传推广费用 A.宣传资料印刷:包括宣传册,宣传光盘,易拉宝等。宣传册5元/本,预计10000元(2000 册宣传册计);宣传光盘3元/张(1000张宣传光盘计)易拉宝200元/个,预计2000元(10个易拉宝计,展会使用)。全年用度,如遇不足,临时调整。 B.平台推广费用:针对平台及公司的宣传,采用网络推广方式,搜索引擎关键字等手段, 提高公司附加值,带动部分流量的导入。百度,谷歌、360为首选,其余优秀网络平台或媒体也可作为备选,3000元/月,共计:36000/年;微信、微博认证2000元。 C.产品发布会经费:预计2016年期间将举办2场针对企业产品推介的主题活动。按照地 区进行,每半年举办一次。 活动经费主要包括产地租借与布置,礼品派发,招待。 以30人规模计,每场活动经费为2.5万元。 共计:5万/年 三.各类网站会员费用 各类招投标网站会员年费和标书购买费用,根据不同的销售大区的招标需求,为其主

动提供各类行业招标信息,提高销售业绩。会员会费缴纳网站预计为5-8个,每个以8000元为准。预计6.4万 四.参加各地展会 作为消声龙头企业,每年公司要参展各项展会次数为3-5次;根据展会的各类类型和规模选定,预计每次参展费用为1万元 共计5万元/年 五.各类电商网站的认证费用和推广费用 以阿里巴巴、中国制造网、慧聪网、等网站后期会跟进京东和天猫的电商店铺开店,预计各类推广维护费用5万 六.杂项 市场部同事会经常外出沟通宣传推广事项,产生的交通通讯费用预计各0.25万元;展会以及认证过程产生的宴请招待费用计0.3万元。 共计0.8万元/年,除工作原因外产生的招待费用个人自理。 累积预算(不含薪资): 59.2万元/年 上述各项均为建议性意见,具体执行与否,需海鸥姐审定。

2017年市场部工作预算

2017年市场部工作预算 2017年市场预算以辅助销售产值目标达成并保障利润为前提。在广告宣传成本大幅提高的大环境下,对传统营销手段进行调整: 1、优先保证营销活动(含店头活动及国际车展、汽车消费节); 2、增加内部品质、提升形象建设; 3、增加员工激励。 一、市场活动及广宣预算: 市场部活动及广宣预算总金额为119万元,其构成主要为网络投入、店头活动、国际车展及汽车消费节及礼品采购等费用。明细如下: 1、第一季度市场预算:19.2万元。其构成如下: 备注:其中网络费用1.5万元为三家网络后台固定费用(易车网、太平洋汽车网、汽车之家)。 2、第二季度市场预算:28.8万元。其构成如下:

3、第三季度市场预算:28.1万元。其构成如下: 4、第四季度市场预算:42.9万元。其构成如下:

二、市场部运营预算及编制、绩效考核: 1、市场部运营预算费用为90360元,构成如下: 2、市场部人员编制: 3、绩效方案:

三、工作计划: 1、市场部工作应制度化、流程化。确保每一时间节点对应的各项工作都能按照制度及流程运作。为此,市场部在2014年将把各项市场工作按其性质、轻重缓急等分类规划,按照时间节点实现量化、流程化,所有工作做到有计划、有结果、有回馈。 2、市场部工作重点:各类市场活动的开展。在确保每月1-2场店头活动的基础上,提升活动质量,确保每场活动有主题,有目标,有总结,有意义。以促进销售为第一目标。 3、2014年市场部主要日常工作分为:网络平台的维护管理、各部门各类宣传物料及印刷品的制作、与厂家对接及市场核销、媒体广告的发布及效果评估、市场信息的收集和分析。如在以上基础上,市场部工作仍有闲余,将根据具体情况,承担大客户工作。以各种渠道得到的客户信息为线索,从事独立于展厅、二网之外的主城大客户销售工作。其激励政策待定。 4、与其他部门的沟通协作。市场工作尤其是各类活动,需要各部门的协调配合,方能顺利开展。市场部将在日常工作中,以公司为重、以大局为先,与各部门精诚合作,团结共赢。

市场部工作方向规划及重点工作计划

市场部工作方向规划 一、市场部存在的价值及使命 如果说销售部的使命是为公司增加收入,那么财务部的使命就是为公司控制费用。而市场部的使命就是为了确保收入增加的同时,市场费用的控制更为合理和平衡。 如果说生产部的使命是提高生产效率和降低产能消耗,那么当与销售部的产品需求为尽可能满足市场需要这一意愿发生冲突的时候,就需要市场部作为这三方的部门为产品品项做出合理规划,以确保公司向市场提供的产品既能适应市场需要,同时结合公司的成熟生产工艺以减少产能消耗。 所以从这个点上来说,市场部的使命就是:使市场费用的投放更为科学和合理,使公司产品的规划更为精准和高效,以达到公司在业绩增加的同时减少不必要的生产浪费。 站在消费者的角度来说:买不买得到是销售部的任务;愿不愿意买是市场部的任务;买了是否还买是生产部的任务。 二、市场部的常规工作方式 市场部最常规的工作方式之一就是:采用制定营销策略,并通过市场费用的调控来达到营销策略在市场上的完美执行,以这种方式来完成市场部的基本使命。 那么,何为策略?策略就是规定先做什么,后做什么,主要做什么,次要做什么,重点做什么。 那么,又为何要有策略?我们都知道,要以客户为中心,要以销售为导向,但这仅能满足短时的区域市场占有率提升;而要维持长远的市场销售成长率,则要以消费者为中心,要以市场为导向,才能实现。 什么是以客户为中心的市场策略?无外乎如下几个方面: (1)价格策略(价格体系、通路促销专案、陈列奖励、进货搭赠) (2)渠道策略(进场规划、网点布建、渠道规划、达成返利) (3)品项策略(新品上市推广、主打品项奖励专案) (4)区域策略(优势区域巩固、弱势区域扶持) 目的就是:满足客户需要,保持产品在市场上的优势地位,抢占竞品市场以提高市场占有率。 什么是以消费者为中心的营销策略?它包括:

市场部人员架构及部门费用预算

市场部人员架构及部门 费用预算 Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8

三一重工新员工的培训计划方案 一、新员工职业辅导目的 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,建立新员工对公司的认同感,鼓励新员工士气 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 让新员工了解公司历史、政策、企业文化,提供讨论的平台 减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司 让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 二、新员工职业辅导流程 三、新员工职业辅导内容 1.就职前准备工作(人力资源部、用人部门负责) 到职前: 计划安排新员工见面会、准备欢迎致辞(人力资源部培训经理负责) 准备新员工须知培训的资料和实施计划(人力资源部培训经理负责) 让本部门其他员工知道新员工的到来

准备好新员工办公场所、办公用品、申请办公电脑等办公设备、开通网络、设置内部邮箱 准备好给新员工培训的部门内训资料 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师 准备好布置给新员工的第一项工作任务 与人力资源部确认新员工到职时间 2.岗位培训(部门主管负责) 到职后第一天: 到前台登记简要个人信息,填写《新员工简要信息登记表》(前台负责) 到人力资源部报到手续(人力资源部人事经理负责) 进行新员工须知培训(人力资源部培训经理负责) 新员工凭人力资源部开具的介绍信到部门报到 部门主管代表(组织)全体部门员工欢迎新员工到来 介绍新员工认识本部门员工,参观公司办公区 分配办公工位(配置必要办公用品、办公设备等,须新员工签字确认) 部门结构与职能介绍、部门内的特殊规定 新员工工作描述、职责要求、相关工作流程及协作岗位说明

市场部部门年度预算规划

市场部部门年度预算规划 市场部预算主要包括,人员薪资,宣传费,公关费,差旅费等。各项未必均需执行,市场部以建议形式提出,供公司参考。 一.人员薪资 见《市场部员工薪资规划》一文。 二.宣传费 A.宣传资料印刷:包括DM单,宣传册,宣传光盘,易拉宝等。宣传册3元/本(A4开面, 250g铜版纸),预计3000-5000元(1000册宣传册计,全年用度,如遇不足,临时调整)。 B.推广费用:针对平台及公司的宣传,采用网络推广方式,搜索引擎关键字等手段,提高 公司附加值,带动部分流量的导入。百度,谷歌为首选,其余优秀网络平台或媒体也可作为备选,10000元/月。 共计:120000/年 C.活动经费:针对上游出版社与下游分销商,预计2012年期间将举办4场针对企业产品 推介的主题活动。按照地区进行,每2月举办一次,特别是针对出版社,以地区性质聚拢当地出版社开展主题活动,达到现场签约的目的。 活动经费主要包括产地租借与布置,礼品派发,宴请招待。 以30人规模计,每场活动经费为1.5万元。 共计:6万/年 三.公关费 公关费是指在谈判沟通过程中,与媒体、客户、及合作商之间必要的宴请招待等事宜,方便员工开展工作,并获取更多有利于自己的条件与资源。 市场部整个部门1000元/月,由部门主管调配。 共计:12000元/年 除宴请招待之外的公关费用由个人承担。 四.差旅费 市场部同事会经常至外地出版社或下游分销商处洽谈合作事宜,频率至少为每月1次,长三角周边地区出差成本平均2000元/次(含补助部分)。 共计24000/年 累积预算(不含薪资): 293000/年 上述各项均为建议性意见,具体执行与否,需经公司高层协商确定,详细计划可年度制定,也可月度制定。

市场部费用预算申请制度

月度费用预算标准及流程 为了规范市场部成本费用使用的合理性,养成每位员工系统化的经营意识,也针对运维这一特殊的行业特征,激发业务人员的积极性和主观能动性,特结合市场部的经营指标制定如下月度客情费用预算及申请流程。 一、费用使用范围 1、针对B端客户的礼品,吃饭及其他娱乐活动 2、除公司统一活动安排之外的针对C端的礼品 二、制定原则 必须严格遵守公司相关的财务管理制度 三、预算标准 1、按季度为考核单位,每月进行一次核算。 2、以项目额度进行计算: 原则上,客情费用预算标准为项目额度的2%,其中的一半为项目对接人个人支配,另一半归于市场部统一支配(客户返利纳入项目固定成本,不予计入) 举例说明:卢军在一季度完成50万的销售额,则二季度可获得客情费用总额度为50万*2%=10000元,则每月可使用额度为3333元,其个人可支配1666元,市场部调配1666元。月使用结余部分可累加到下一个自然月。二季度结束后,结合财务数据进行清算。 3、现阶段计算方法:考虑到目前处于市场开拓阶段,则费用预算则结合每个人的任务指标进行制定。目前每个市场人员经营指标为4万元/月,则对应的客情费用标准为800元/月,个人可支配部分为400元/月。 四、考核办法 1、奖励:以季度为考核单位,在完成经营指标的情况下,(费用额度-实际使用费用)*50%作为个人奖励 2、处罚 A、费用使用了,未达到经营指标:(实际费用-实际完成经营指标对应的额度)*30%-50%作为处罚 B、完成经营指标但费用,超出预算:(实际费用-预算额度)*50%,作为个人承担部分,但如果是出于公司长远利益必须增加的超额投入,则须通过特殊申请,经审查后确实有必要,则考核方式另外执行。

工程项目成本核算表格模板

单项工程成本核算表 生产部:市场部:财务部:安装人员:

单项工程营销费用统计表 制表/日期:

单项工程运输费用统计表 制表/日期:

在现实生活中,你和谁在一起的确很重要,这或许能改变你的成长轨迹,决定你的人生成败。 和什么样的人在一起,就会有什么样的人生。 和勤奋的人在一起,你不会懒惰;和积极的人在一起,你不会消沉。与智者同行,你会不同凡响;与高人为伍,你能登上巅峰。 01

科学家研究认为:人是唯一能接受暗示的动物。 积极的暗示,会对人的情绪和生理状态产生良好影响,激发人的在潜能,发挥人的超常水平,使人进取,催人奋进。远离消极的人吧!否则,他们会在不知不觉中偷走你的梦想,使你渐渐颓废,变得平庸。积极的人像太阳,照到哪里哪里亮;消极的人像月亮,初一十五不一样。 态度决定一切。有什么样的态度,就有什么样的未来;性格决定命运,有怎样的性格,就有怎样的人生。 有人说,人生有三大幸运:上学时遇到好老师;工作时遇到一位好师傅,好老板;成家遇到一个好伴侣。 有时他们一个甜美的笑容,一句温馨的问候,就能使你的人生与众不同,光彩照人。 生活中最不幸的是:由于你身边缺乏积极进取的人,缺少远见卓识的人,使你的人生变得平平庸庸,黯然失色。 有句话说得好,你是谁并不重要,重要的是和谁在一起。 02 古有“孟母三迁”,足以说明和谁在一起的确很重要。雄鹰在鸡窝里长大,就会失去飞翔的本领,怎能博击长空,翱翔蓝天;野狼在羊群里成长,也会“爱上羊”而丧失狼性,怎能叱咤风云,驰骋大地。 原本你很优秀,由于周围那些消极的人影响了你,使你缺乏向上的压力,丧失前进的动力,而变得俗不可耐,如此平庸。 不是有这样的观念吗? ——“大多数人带着未演奏的乐曲走进了坟墓。” 如果你想像雄鹰一样翱翔天空,那你就要和群鹰一起飞翔,而不要与燕雀为伍;如果你想像野狼一样驰骋大地,那你就要和狼群一起奔跑,而不能与鹿羊同行。

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