英国美国人力资源专业研究报告非常详细版

人力资源管理专业

人力资源的渊源：

“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。

现代人力资源管理，深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域，远远超出了传统人事管理的范畴。现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发，管理的根本出发点

是“着眼于人”，其管理归结于人与事的系统优化，致使企业取得最佳的社会和经济效益，并提倡“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”的思想，将这一思想贯彻到实际工作中，实现人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。

人力资源专业的就业前景：

人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。由于人力资源相关理论引入国内的时间并不长，企业对现代人力资源管理制度的认识有一个逐渐接受的过程;人力资源管理作为一门实用学科，很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。

据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业；信息产业；咨询服务业；快速消费品；电子技术；制药与生物工程；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。

中外人力资源的观念：

中国现代的人力资源管理基本都是纯“进口”的，中国企业在引进了所谓西方的先进管理时，大部分都是囫囵吞枣，没有经过消化就直接运用，结果许多企业都患上了人力资源管理方面的病。中国企业的人力资源管理，最缺的就是如何将中国的用人之道与西方的用人之术相结合才

是解决中国人力资源管理的最佳方法。

西方的人力资源管理理论和实践和中国的实际情况差异比较大，西方非常强调ETHICS，LAW，PRIVACY，特别是人力资源管理由于是对人的管理，差异尤其明显，这对于中国的学生来讲有时候感觉比较陌生，在案例的讨论中可能觉得比较费力，但正是如此，人力资源管理课程是使中国学生真正理解西方的理念的一门课程，可能比会计、信息系统等更透彻，将来如果在西方工作或者进入中国的外企，更容易融入西方的人文环境和理解其文化。同时从学习的效果来看，我建议最好在学习人力资源课程的时候有一些工作经验，这样才能比较深入，将来也比较容易好找工作。

在美国/英国，人力资源管理技能已经成为高级管理人员必备的主要技能，并且人力资源的经理职位成为通向高级管理职位的重要途径。根据美国哥伦比亚大学对１５００名高层经营管理人员进行的一项调查研究显示，企业界高层人士认为，ＣＥＯ应具备的知识和技能中，人力资源管理的重要性仅次于制定战略，排在第二位，而市场和营销、财务和会计都将排在人力资源管理的后面。这表明，人力资源活动的重要性在逐渐地得到显著的提高。

人力资源管理介绍

那么为什么每年中国的申请者中，人力资源管理的申请确是那么的冷清呢？我想主要是因为许多申请者对人力资源管理这个专业在美国大学的情况并不太了解。因此，在这里很有必要介绍一下美国大学里的人力资源管理专业的设置。

首先，人力资源管理在美国大学的叫法有两种，一种是Industrial Relations；另外一种是Human Resource Management。有些专业如Organizational Behavior和Operating System和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。IR/HRM在课程设置上偏重于Industrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based Decision Making之类的HR基础和高级课程。相比之下，OB/OS则偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, Quality Assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后，在企业录用时，IR/HRM master 的毕业生比较吃香,因为就业可选范围更广。到目前为止，全美开设正规HRM master的学校不超过40所，另有几所开了HROL/OBHR的master。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HRM的人数众多，因为HRM现在在国外非常的热门。所

以，这也造成了许多中国的HRM申请比较难。

人力资源管理专业在美国大大学里的分布并不统一，有的分布在商学院下面，有的则是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations，再有一些排名靠后的学校就挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。通常在商学院毕业的HRM学生会比文学院或者劳动关系中心出身的起薪点高出个20％－30％左右。就拿PSU（Penn State Univ.）的HRM 来说，是挂靠在文学院下面，HRM的master毕业平均起薪才5.2万左右。在看看UMN（Univ. of Minnesota）的HR是挂靠在Carlson商学院下，HRM 的master毕业平均起薪是7.3万。当然这都是05年的数据了，但是足以表现出不同学院出身，所受欢迎的程度也是不一样的。当然这也是根据当地的消费水平，职位等级以及该名学生的工作经历有关的。通常之前有过一定工作经验的人在经过一个系统的HRM硕士教育，毕业后的受欢迎程度是非常高的。数据显示，这样一个人在芝加哥找到一份8万年薪的工作并不是什么难事，要是能够做到HR Asst. Director, 那么年薪将去到10万。如果更高一点，做到HR Associate Manager或者HR Manager，你所期盼的年薪应该是在12万到20万这个范围里。然而没有工作经验的，读完HRM的master出来，可以先从一般的HR specialist开始做起，年薪也不会太差，大概也有6万左右（平均值）。不论是IR还是HR在课程设置上都没有很大的区别，都是HR的基础和高级课程。唯一的区别可能就是将来就业的起薪不一样。在business school出来的学生薪酬会更高些。

因为US News上面没有给出官方的人力资源管理的专业排名，但是根据每年申请者的申请数量，学校的受欢迎程度以及该校毕业后的就业率来看，比较被人力资源领域承认并且受到众多申请者欢迎的学校是：

1. Cornell University

2. Univ. of Southern California

3. University of Minnesota at Twin Cities

4. University of Illinois at Urbana Champaign

5. Michigan State University

6. Rutgers, The State University of New Jersey

7. Purdue University

8. Ohio State University

9. University of South Carolina

10. Georgia State University

11. Texas A&M University

12. Pennsylvania State University

美国HR专业的Master在top100里不算多，还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学。其余的大学都是设有在专门的school of Labor Relations/Industrial Relations.所以我们可以把劳资关系（Industrial Relation）与人力资源管理 (Human Resource Management)作为学生申请的专业。　在TOP100里设有Master的大学有：Cornell University、Univ.

of Southern California（商学院里）、University of Illinois at Urbana Champaign、Pennsylvania State University，Ohio State University—Columbus，University of Georgia，Clemson University，University of Minnesota--Twin Cities，Rutgers, the State University of New Jersey--New Brunswick，Texas A&M University--College Station，Purdue University--West Lafayette，University of Connecticut，Michigan State University，Marquette University，North Carolina State University—Raleigh，University of Denver。

我们针对其中两所学校作简单的比较：

1) Cornell University

Cornell在美国的声誉极高，也是大家所向往的学府，这所高等学府里的HR专业是以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解，也就应证了该学院的教学的一贯政策。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个团队，不管能力、体力和智力的高低，通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。以“多元化影响力”作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。

2) University of Southern California

USC的HR会显得更实用性。在Business School里课程更强调HR在各行业中的功能，除了给予学生很强的教育模外，还会接触到许多实践经验，将来更容易成为一名专业的HR人士。除了我们所说的人力资源管理课程外，还会接触到管理学的研究方法，劳动法规，统计学、心理学部、商业谈判等。

总的来说，无论是在文学院还是在商学院的HR，简单的来说可以理解为都是对人的管理。总结了一下HR的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。

HR专业录取标准：

TOEFL主要达到最低标准600分就可以了；GMAT 680分以

上/GRE1300（这里补充一点，如果选择HRM的学生建议考GMAT成绩）;工作经验：还是那句老话，如果有是强力推荐的但是不是必须。这里需要补充一点，申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。另外需要获得奖学金的申请者们，如果你没有工作经验，没有牛的Paper,没有超过3.0的GPA成绩，没有牛人的推荐来体现你的学术背景，这一切是那么的渺茫。

有些学生和家长认为人力资源管理课程比较空泛，但实际上美国人力资源管理课程的设置非常细致 ,从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放, 方方面面都很全面,这也是国内所没有的另外，在人力资源管理领域有些新兴的分支，尤其是和心理学结合

其他的某些课程，还有一个人力资源管理方面的概念是人力资源发展（Human Resource Development）,强调对员工的职业发展和技能培训。

英国人力资源管理介绍

自从英国经济不景气后，英国政府就逐步减少对高等教育的投入，不断提高学费，使教育产业化，让学校自力更生。英国学校为了增加收入，也就只有通过努力办学来吸引国际学生的青睐，英国学校也将专业开到全面，满足更多不同求学者的需求，所以英国学校的专业没有你想不到的，各式各样的专业让你有更多的研究。人力资源专业也不例外，学校能在一个学院中开设两到三个相关专业，更多选择。专业类型分两种：

1.传统类，其特点是专业设置偏向传统科目，像MMU（Manchester Metropolitan University）, LSE这些学校的课程设置就数第一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如像EMPLOYMENT LAW等等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般总体排名不高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉，例如MMU就是典型的这类学校。仅仅从MMU图书馆里面与人力资源管理有关的藏书来讲就要比曼大的藏书多得多。但它们和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得CIPD的资格证书。

2.实用类（以曼大为代表），特点是专业设置非常实用，没有不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看你自己怎么看了，如果你想毕业后在国外工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果要回国，那就价值不大了，从课程内容的角度来看也是一样。就曼大的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，各人可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程，只怕到时你是心有余而力不足了。

英国大学的授课型人力资源管理比较有名？各有什么要求？

1．牛津大学（OX）

课程名称：劳资关系及人力资源管理硕士（ MSc Industrial Relations and Human Resource Management）

简介：这是牛津大学新开的一个介与授课型与研究型之间的研究生课程。牛大这样的学校非常注重基础学科和研究，这个课程虽然被牛大列为研究生型硕士（ Research Degree），但入学要求和学习方式和授课型非常类似。课程主要强调不同国家工作关系理论系统的比较。

最低入学要求：

学士学位（ 4分计算方法下，绩点在3.5以上）

GMAT或者每部分在600分以上的GRE成绩

如果母语不是英文，要求 IELTS达到7.5或者TOEFL600

学习期限： 1年（全职）

2．伦敦政治经济学院（LSE）

课程名称 1：人力资源管理硕士（ MSc Human Resource Management）简介： 这个课程主要针对欧洲和英国学生设计的，中国学生非常少。课程相对强调对英国劳资关系的研究，并要求学生学习过社会科学，欢迎转换职业的学生申请。目前每年只招收 30名学生，毕业时可以同时取得CIPD会员资格。核心课程主要有：劳资关系、组织行为学和变化、人力资源的管理、国际人力资源管理对比、人力资源政策及实践。

课程名称 2：国际劳动关系及人力资源管理（MSc International Employment Relations and Human Resource Management）

简介：与人力资源国际硕士课程不同，这个项目提供更多的选修课，同时强调国际化与比较，包跨欧盟、美国、东亚等国家。选修课程覆盖劳动经济学、经济心理学、组织行为学、社会学和法律。

最低入学要求：

中国重点大学学士学位（ 4分计算方法下，绩点在3.5以上）

TOFEL603或者IELTS 7.0

GMAT或者GRE成绩

学习期限： 1年（全职）

3.伦敦大学国王学院（ Kings）

课程名称：人力资源管理与组织分析硕士（ MSc Human Resource Management & Organizational Analysis）

简介：此课程强调组织行为分析，为 CIPD认证，毕业可以申请CIPD成员资格。核心课程有人力资源的管理、管理金融环境、组织分析与管理、研究方法、新劳动力市场、多样化管理等。

最低入学要求：

重点大学社会科学方面的学士学位，不要求专业背景。

IELTS：7.5或者TOFEL：630 （可以先读语言）

学习期限： 1年（全职）

4．曼切斯特大学（MAN）

课程名称 1：人力资源管理硕士（ MSc in Human Resource Management）

简介：这一课程研究在发展中国家的环境下如何解决人力资源管理的方法、道德、政策及实践方面的问题。核心课程主要有人力资源管理的概念和环境、人力资源管理实践，选修课程主要有：信息技术与人力资源、 NGO管理、组织发展、组织行为学等。

课程名称 2：人力资源发展硕士（ Master of Science in Human Resource Development）

简介：这一硕士课程强调在经济国际化的背景下人力资源发展的重要作用，是为那些在发展中国或者过渡型国家从事培训、咨询等领域的经理人设计的。核心课程主要有：人力资源发展的核心环境、培训和发展，选修课程主要有：人力资源实践、质量管理、变化和学习实践等。

最低入学要求：

相关国内重点大学学士学位（平均成绩在 80分以上，如果成绩达不到要求，可以先读POSTGRADUATE DIPLOMA）

至少 1年以上相关工作经验

ILETS6.5, TOEFL 600

学习期限： 1年（全职）

加拿大人力资源管理介绍

由于加拿大国家本身的殖民地的特点，也导致学校的特殊性，很多学校都是以法语教学，及时是英语授课得学校开设得专业也很有局限性。所以人力资源专业在加拿大学校前68的学校里，只有三个学校开设了人力资源专业，这就足以看出加拿大学校专业得单一性了。还是简单介绍一下这个专业在加拿大得情况。

排名43的St. Thomas University (New Brunswick)，60的University of Toronto (Ontario)，68的York university (Ontario)。

St. Thomas University (New Brunswick)

专业属于新兴专业，在完成核心课程的同时，还有Human Resources Development，Human Resources Management，Organization Development，Career Development方面的分支学习。这样能丰富学生的专业领域中得知识。

University of Toronto (Ontario)

该校的Industrial Relations & Human Resources专业是个两年得专业，通过第一年得基础学习到第二年得专业知识与基础知识的并进，打好基础得同时，又有更多的时间在实习中消化书本知识。

York University (Ontario)

这个MA 专业是专门为人力资源领域得专业人士开设的，使他们在短暂得学习中能够提升专业技能成为更高层得专业人。主要在组织中的变化与发展，劳动关系，战略赔偿等影响人力资源政策的方方面面都由在人力资源研究领域的专家级别的教授来传授。这个项目能让学习者对改专业的学习认知更深，也能在这个人力资源领域具有领导者的素质。