新人入职七天考核表

1、其考评结果为岗位调整、人事变动等提供客观的依据，考评人一定要“公平，公开，务实”进行考核。

2、考核结果应用:考核结果分为三个层次，周评结果等级划分标准： 出色:A 85分以上 ；优秀:B 85分以下~75分 ； 中等:C 75分以下~65分 ； 差：E 50分以下

3.被评人如对评审结果有异议的可以直接书面上诉到人力资源部，由人力资源部查核。

4.每项扣分、加分达到权重为止。

5.每月由人力资源部协助各个部门做部门职员考核。

6.考核表上报时间：天数7天为满，考核最后一日将部门考核结果上报人力资源部，由人力资源部核查