影响距离保护正确工作的因素及防止方法
影响距离保护正确工作的因素及防止方法
影响距离保护正确工作的因素：
一，短路点过度电阻的影响
二，电力系统震荡的影响
三，电压回路断线的影响
四，串联电容补偿的影响
五，其他因素的影响
一，短路点过度电阻的影响
过度电阻的存在，使得距离保护的测量阻抗发生变化，一般情况下，会使保护范围缩短，有时也会引起保护的超范围动作，或反方向误动作。
例如：①下图中，BC始端经过度电阻Rt短路
（图5-48、图5-49）
若Rt较大，Zk1会超出保护1的Ⅰ段整定范围，而Zk2仍位于保护2的Ⅱ端段，这时，保护1、保护2的Ⅱ段将同时动作，将B母线切除，扩大了停电范围。
因此，我们可以得出：保护装置离保护点越近，受过度电阻影响就越大；保护装置整定值越小，受过度电阻影响就越大。（所谓手过
度电阻影响大是指，一个较小的过度电阻就有可能使测量阻抗超出整定范围。）
②对于不同动作特性的阻抗继电器，过度电阻对其影响也是不同的，如图：
（图5-51）
当Rt逐渐增大时，测量阻抗依次超出透镜型阻抗继电器、方向性阻抗继电器、全阻抗继电器的整定范围。
因此，我们可以得出：在R轴正方向上动作特性所占面积越大，受过度电阻的影响就越小。
针对以上讨论结果，我们可以采取一些方法和手段来防止过度电阻的影响：
⑴采用合适的阻抗继电器
过度电阻大多是纯电阻，因此我们可以采用（图5-13c）所示的阻抗继电器，只要电抗值不超出整定范围，阻抗继电器不会拒动。
利用多边形阻抗继电器可以灵活整定的特点，我们可以使继电器不发生拒动（图5-14）
（图5-52）a所示动作特性既容许在接近保护范围末端发生短路时有较大的过度电阻，又能防止在正常运行情况下，负荷阻抗较小时阻抗继电器误动作；b所示动作特性既可以满足相间短路时过度电阻较小的情况，又能满足接地短路时过度电阻较大的情况。
⑵利用瞬时测量回路固定阻抗继电器动作
所谓固定阻抗继电器动作，即使其动作只反映短路瞬时的过度
电阻的影响，对0.1s~0.15s之后过度电阻变化的影响不做反映。
其实现方法如下图（图5-53）
短路瞬间短路电流很大，使继电器1和2同时动作，1动作使4也动作，并计时，2动作使3也动作，3动作使得3有两条回路给它供电，瞬时之后即使2退出，3也可以保持得电，，经过延时，动作与跳闸，这样就无视了瞬时之后过度电阻的影响。
二，电力系统震荡对距离保护的影响
电力系统震荡，即电力系统发生同步震荡或异步运行时，各点电压，电流和功率的幅值和相位都发生周期性变化。此时，保护感受到的阻抗也会周期性的变化，当其进入整定范围内时，保护就会发生误动作。
电力系统震荡时会有一个震荡角δ，测量阻抗与震荡角的关系如图（图5-57）
与阻抗继电器动作特性图相结合，我们可以看到系统震荡对阻抗继电器的影响（图5-60）
显然，全阻抗继电器受震荡影响最大，透镜型继电器受震荡影响最小，由此得出：继电器的动作特性在阻抗平面上沿OO’方向上所占面积越大，受震荡影响就越大。
然而，电力系统震荡又是不可避免的，所以只能在系统震荡时，将保护退出，震荡结束时，在投入运行。这就需要振荡闭锁回路。
由于当震荡角δ=180°时电力系统震荡在震荡中心处产生的效果与三相短路相似，为使保护正确动作，必须要求振荡闭锁回路能够有效的区分系统震荡和三相短路这两种情况。
我们可以从两者之间的特点中找区别：
（1）震荡时，电流和各点电压的幅值均做周期性变化，在δ=180°时最严重；短路时短路电流和各点电压值，在不计衰减时，
是不变的。
（2）震荡时，电流和各点电压幅值变化速度较慢；短路时，电流突然增大，电压突然降低，变化速度很快。
（3）震荡时，任一点电流和电压之间的相位关系都随δ变化而变化；短路时，电流和电压之间的相位关系是不变的。
（4）震荡时，三相完全对称，电力系统中没有负序分量，；短路时，总要长期或瞬时出现负序分量。
根据以上区别，可以分两种原理：一种是利用负序分量的出现与否来实现；一种是利用电流、电压或者测量阻抗的变化速度的不同来实现。
震荡闭锁的实现问题
（1）利用短路时出现的零序和负序分量开放保护。用模拟式负序和零序过滤器和数字式过滤器都可以得到零序和负序分量。
利用这个原理的震荡闭锁元件必须非常灵敏才能保证动作
范围末端短路时也能有足够的灵敏度，正是由于其非常灵敏，
所以会很容易受到干扰而误动作，解决这个问题的办法是加
装一套灵敏度较低的震荡闭锁启动元件，以保护不会受到系
统操作产生的干扰而误启动。
（2）利用短路时负序和零序分量的突变量启动振荡闭锁回路，在微机保护中可以用记忆的方法获取之。
（3）反映测量阻抗变化速度的振荡闭锁回路。震荡时，Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ段元件启动顺序是Ⅲ、Ⅱ、Ⅰ，短路时，Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ段元
件启动顺序是同时启动。根据这样的特点可以设定震荡闭锁
回路原则：Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ段元件同时启动，则允许保护动作于
跳闸，当Ⅲ段元件先启动，经延时后，Ⅱ段元件启动，则将
保护元件闭锁。
（4）在微机保护中可以数字方法实现上述闭锁原理，还可以用测量阻抗中的电阻分量变化率来判别震荡中的故障。
三、电压回路断线对距离保护的影响
当电压互感器二次侧回路断线时，距离保护将失去电压。在负荷电流的作用下，阻抗继电器的测量阻抗可能为零，因此可能发生误动作。为防止误动作，需采取闭锁装置。
同样的，电压互感器二次侧回路断线所造成的效果和短路相似，闭锁装置应该能有效的加以区分，经验表明，检测电流回路是否也发
生着变化是最好的办法。
其实现方法是：当距离保护的振荡闭锁回路采用负序电流和零序电流启动时，即可利用它们兼做断线闭锁之用，因为正常情况下电压回路断线时，电流不会变化，因此保护不回启动。
四、串联电容补偿对距离保护的影响
串联电容补偿虽然对电力系统有诸多有利之处，但是对距离保护来说却极为不利，大多表现在使保护范围大大缩短和反方向误动作。防止措施：
（1）直线型阻抗继电器或功率方向继电器闭锁
（2）用负序功率方向继电器闭锁
（3）利用方向阻抗继电器的记忆作用实现闭锁
五、其他影响因素
（1）短路电流中暂态分量的影响
使用滤波器以减小自由分量对距离保护的影响
（2）电流互感器过渡过程的影响
选用高精度和良好饱和特性的电流互感器
（3）电容式电压互感器过渡过程的影响
互感器在出厂时即保证在一次侧接地短路时，二次输出电压在
额定频率的一个周期内衰减但短路前电压的10%
（4）输电线路非全相运行的影响
如果在非全相运行状态下距离保护不能正确动作，则应在进入非全相状态时使距离保护退出运行
5-48
5-13
5-14
C
5-52
5-53
5-63
αβγφψ
输电线路的距离保护习题答案
：___________ 班级: ___________ 序号：___________ 输电线路的距离保护习题 一、填空题： 1、常规距离保护一般可分 为、和三部分。 2、距离保护I段能够保护本线路全长的。 3、距离保护第Ⅲ段的整定一般按照躲开来整定。 4、阻抗继电器按比较原理的不同，可分为式 和式。 5、方向阻抗继电器引入非故障相电压的目的是为了__________________________________。 6、若方向阻抗继电器和全阻抗继电器的整定值相同，___________继电器受过渡电阻影响 大，继电器受系统振荡影响大。 7、全阻抗继电器和方向阻抗继电器均按躲过最小工作阻抗整定，当线路上发生短路时， _______________继电器灵敏度更高。 8、校验阻抗继电器精工电流的目的是__________________。 9、阻抗继电器的0°接线是指_________________，加入继电器的___________________。 10、助增电流的存在，使距离保护的测量阻抗，保护范 围，可能造成保护的。 11、根据《220~500kV电网继电保护装置运行整定规程》的规定，对50km以下的线路，相间距离保护中应有对本线末端故障的灵敏度不小于的延时保护。 二、选择题： 1、距离保护装置的动作阻抗是指能使阻抗继电器动作的。
（A）最小测量阻抗；（B）最大测量阻抗；（C）介于最小与最大测量阻抗之间的一个定值；（D）大于最大测量阻抗的一个定值。 2、为了使方向阻抗继电器工作在状态下，故要求继电器的最大灵敏角等于被保护线路的阻抗角。最有选择；（B）最灵敏；（C）最快速；（D）最可靠。 3、距离保护中阻抗继电器，需采用记忆回路和引入第三相电压的 是。 （A）全阻抗继电器；（B）方向阻抗继电器；（C）偏移特性的阻抗继电器；（D）偏移特性和方向阻抗继电器。 4、距离保护是以距离元件作为基础构成的保护装置。 (A)测量；（B）启动；（C）振荡闭锁；（D）逻辑。 5、从继电保护原理上讲，受系统振荡影响的有。 (A)零序电流保护；（B）负序电流保护；（C）相间距离保护；（D）相间过流保护。 6、单侧电源供电系统短路点的过渡电阻对距离保护的影响是。 (A)使保护范围伸长；（B）使保护范围缩短；（C）保护范围不变；（D）保护范围不定。 7、方向阻抗继电器中，记忆回路的作用是。 （A）提高灵敏度；（B）消除正向出口三相短路的死区；（C）防止反向出口短路动作；（D）提高选择性。 8、阻抗继电器常用的接线方式除了00接线方式外，还有。（A）900接线方式? （B）600接线方式? （C）300接线方式? （D）200接线方式 三、判断题： 1、距离保护就是反应故障点至保护安装处的距离，并根据距离的远近而确定动作时间的一种保护装置。（） 2、距离Ⅱ段可以保护线路全长。() 3、距离保护的测量阻抗的数值随运行方式的变化而变化。（） 4、方向阻抗继电器中，电抗变压器的转移阻抗角决定着继电器的最大灵敏角。（） 5、阻抗继电器的最小精确工作电压，就是最小精确工作电流与电抗变压器转移阻抗值的乘积。（） 6、在距离保护中，“瞬时测定”就是将距离元件的初始动作状态，通过起动元件的动作而固定下来，以防止测量元件因短路点过渡电阻的增大而返回，造成保护装置拒绝动作。()
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我国城乡收入差距的影响因素分析 摘要：本文通过多元线性回归模型从就业结构、城市化水平、人均GDP、财政支出占GDP比重、第一产业增加值占GDP比重，城乡物质资本存量差异，比较劳动生产率和对外开放程度这几个因素对我国城乡收入差距进行分析，建模过程中用主成分回归方法解决了多重共线性问题，最后得出比较劳动率是影响城乡收入差距的最重要原因，若干年来所推进的就业结构转变和城市化, 客观上起到了拉大城乡收入差距的作用,人均GDP增长和对外开放扩大在经济发展在一定程度也起到缩小差距的作用，而政府财政支出对城乡差距的扩大起到了一定的遏制效果。本文对这些现象进行了理论解释，并提出一些合理调节我国城乡收入差距的建议与措施。 关键词：收入差距多元线性回归多重共线性主成分回归 一、文献综述 城乡差距是每个国家从弱到强,从农业化转为工业化过程中一定会经历的阶段，即便是发达国家也存在着程度不等的城乡差距问题。所谓城乡差距即是指农村在政治、经济、文化、社会事业等诸方面落后于城市的状况，同时也是指农村居民在政治、经济、文化、社会地位上相对于城市居民较低的状况.。改革开放以来，我国的经济取得了长足的进步,但是同时城乡居民收入差距问题已经成为我国经济社会发展中相当突出的经济问题和社会问题。近些年来城乡居民收入分配差距急剧扩大。如果城乡居民收入差距进一步拉大,必将引发社会心理失衡,进而导致社会的失序。党的十七届三中全会《决定》[]1指出：深入贯彻落实科学发展观，统筹城乡发展，逐步消除城乡二元结构，形成城乡经济社会发展一体化新格局，只有这样才能改善农民生活,缩小城乡居民收入差距,才能全面实现社会的小康目标。因此,对城乡居民收入差距问题的研究具有重要意义。 半个世纪前，西蒙·库兹涅茨主要基于对美、英、德等国历史数据的分析提出了一个著名的论断:随着经济发展,这些国家的收入分配不平等状况经历了首先扩大而后逐渐缩小的过程(Kuznets ,1955)。这意味着这些国家的收入差距和经济
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盘点员工工作效率低的8大原因 一、流程不完善,二、制度不支持,三、监管不到位,四、技术不匹配,五、员工素质不高,六、主管能力有限,七、文化导向有误,八、企业战略有问题,许多中小型成长企业往往有这样的怪现象出现：企业内几乎每个人都忙不过来，但就是整体效率低下!而且也很难找出原因，不知该如何改善。本文告诉你该从何入手寻找病因。 一、流程不完善 流程是企业日常运营的基础。一个企业的效率低下，首先应检查：企业的流程是否合理，是否简洁和高效，能否有改进的地方，改进的可能性有多大。 检查流程，应首先要检查流程系统本身。组成企业的流程系统绝不是简单的业务链条，而是复杂而封闭的循环系统，就像人体的血液循环系统，包括：总系统、各支系统、各细支系统，以及末梢系统。因此，首先应检查企业流程的循环系统从起点到末梢是否畅通，是否闭合，有没有断裂、梗阻、栓塞的地方，有没有冗余和不够的地方，是否需要添加新的系统。其次，还应该检查流程是否格式化、模版化，流量是否合理稳定，每一管道上的设计的流量是否合理，而实际流动中是否达标、超标。 流程检查还应包括检查流程上流的是什么内容。近年来，许多企业都在优化、再造流程，那么流程上究竟流的是什么呢?概括起来有四方面：一是物流;二是信息流;三是现金流;四是文化流——流程上流的是企业的个性和特色，也就是企业文化。之所以企业能够在竞争激烈的市场上被顾客识别出来，关键原因是流程上
流动着企业与众不同的基因，流动着企业的形象代言人，即员工的行为方式，流动着企业基本的价值趋向和理念。 二、制度不支持 如果流程没有什么问题，就检查管理制度是否真的支持流程及流动的内容，制度是否充分尊重人文情怀：过于严格了，大家会变着法子钻制度的漏洞，甚至集体对抗制度;过于宽松了，约束力又不够。如果说，流程是水的话，那么制度就是流水的管线。如果管子不严密，管子粗细搭配不合理，或管子根本没有对接起来，那么将直接影响系统流水。此外，还应关注流程上流的内容是否正确，内容是否为乱流? 三、监管不到位 即便企业有很好的流程和管理制度，但如监管不力，或监管不到位，或监管越位，或监管手段落后，或监管人员素质有问题，甚或组织架构太复杂，都会大大降低整个系统的运营效率。流程和制度都是固化的，而监管是灵活的，监管必须按原则办事。如果监管者办事不公，会极大降低人们对流程和制度的忠诚;如监管者素质低下，根本不懂得如何监管，那么势必会监管无力，导致不知道大家都在忙什么，是否忙得对了，乃至是否真在忙;如监管过于严格和僵化，不知道原则和灵活相结合，固守过时的制度，那么将极大限制人们的积极性和创造，甚至促使员工为了迎合监管而忙;如身处高位的人没有被监管的意识，甚至领导带头忙超越流程和制度，那么监管力量也将大大削弱。 四、技术不匹配 大家都很忙，都喊累，但整体效率不高的第四个原因是管理手段问题。正常情况下，管理手段落后会极大限制企业的管理效率，尤其是制造业里最明显。同
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（A）最小测量阻抗；（B）最大测量阻抗；（C）介于最小与最大测量阻抗之间的一个定值；（D）大于最大测量阻抗的一个定值。 2、为了使方向阻抗继电器工作在状态下，故要求继电器的最大灵敏角等于被保护线路的阻抗角。最有选择；（B）最灵敏；（C）最快速；（D）最可靠。 3、距离保护中阻抗继电器，需采用记忆回路和引入第三相电压的 是。 （A）全阻抗继电器；（B）方向阻抗继电器；（C）偏移特性的阻抗继电器；（D）偏移特性和方向阻抗继电器。 4、距离保护是以距离元件作为基础构成的保护装置。 (A)测量；（B）启动；（C）振荡闭锁；（D）逻辑。 5、从继电保护原理上讲，受系统振荡影响的有。 (A)零序电流保护；（B）负序电流保护；（C）相间距离保护；（D）相间过流保护。 6、单侧电源供电系统短路点的过渡电阻对距离保护的影响是。 (A)使保护范围伸长；（B）使保护范围缩短；（C）保护范围不变；（D）保护范围不定。 7、方向阻抗继电器中，记忆回路的作用是。 （A）提高灵敏度；（B）消除正向出口三相短路的死区；（C）防止反向出口短路动作；（D）提高选择性。 8、阻抗继电器常用的接线方式除了00接线方式外，还有。 （A）900接线方式? （B）600接线方式? （C）300接线方式? （D）200接线方式 三、判断题： 1、距离保护就是反应故障点至保护安装处的距离，并根据距离的远近而确定动作时间的一种保护装置。（） 2、距离Ⅱ段可以保护线路全长。( ) 3、距离保护的测量阻抗的数值随运行方式的变化而变化。（） 4、方向阻抗继电器中，电抗变压器的转移阻抗角决定着继电器的最大灵敏角。（）
第四章距离保护
第四章距离保护 一、GB50062-92《电力装置的继电保护和自动装置设计规范》对距离保护的规定 （一）对110kV线路的下列故障，应装设相应的保护装置 (1)单相接地短路。 (2)相间短路。 （二）110kV线路装设相间短路保护装置的配置原则如下 (1)主保护的配置原则。在下列情况下，应装设全线速动的主保护。 1)系统稳定有要求时。 2)线路发生三相短路，使发电厂厂用电母线或重要用户电压低于额定电压的60%,且其他保护不能无时限和有选择性地切除短路时。 (2)后备保护的配置原则。11OkV线路后备保护配置宜采用远后备方式。 (3)根据上述110kV线路保护的配置原则，对接地短路，应装设相应的保护装置，并应符合下列规定: 1)宜装设带方向或不带方向的阶段式零序电流保护。 2)对某些线路，当零序电流保护不能满足要求时，可装设接地距离保护，并应装设一段或二段零序电流保护作后备保护。 (4)根据上述11OkV 线路保护的配置原则，对相间短路，应装设相应的保护装置，并应符合下列规定: 1)单侧电源线路，应装设三相多段式电流或电流电压保护。 2)双侧电源线路，可装设阶段式距离保护装置。 3)并列运行的平行线,可装设相间横联差动及零序横联差动保护作主保护。后备保护可按和电流方式连接。 4)电缆线路或电缆架空混合线路，应装设过负荷保护。保护装置宜动作于信号。当危及设备安全时，可动作于跳闸。 二、DL 400-91《继电保护和安全自动装置技术规程》规定 （一）ll0~220kV中性点直接接地电力网中的线路保护 （1）对相间短路，应按下列规定装设保护装置： 1）单侧电源单回线路，可装设三相电流电压保护，如不能满足要求，则装设距离保护； 2）双侧电源线路宜装设距离保护。 （2）对接地短路，可采用接地距离保护，并辅之以阶段式或反时限零序电流保护。 （二）330~500kV线路的后备保护 （1）对相间短路，后备保护宜采用阶段式距离保护。 （2）对接地短路，应装设接地距离保护并辅以阶段式或反时限零序电流保护，对中长线路，若零序电流保护能满足要求时，也可只装设阶段式零序电流保护。接地后备保护应保证在接地电阻不大于300Ω时，能可靠地有选择性地切除故障。 第一节距离保护概述 一、距离保护的原理 这种反应故障点到保护安装处之间的距离，并根据这一距离的远近决定动作时限的一种保护，称为距离保护。距离保护实质上是反应阻抗的降低而动作的阻抗保护。 二、距离保护的时限特性 距离保护的动作时限与故障点至保护安装处之间的距离的关系，称为距离保护的时限特性。目前广泛应用的是三段式阶梯时限特性的距离保护。距离保护的Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ段与电流保护Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ段相似。
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中国行业收入差距的成因及影响因素分析 【摘要】本文通过对行业收入差距的相关文献进行梳理，从竞争性劳动力市场理论、人力资本理论、效率工资理论和租金分享理论四个角度结合中国国情提出了中国行业收入差距的成因，总结出影响中国行业收入差距的成因包括：行业垄断、行业构成要素不同、行业人力资本水平不同和税收制度不完善。要缩小行业间收入差距必须（1）规X 行业竞争制度，降低行业垄断水平；（2）健全劳动力市场，提高劳动生产率；（3）加大人力资本投资，提高各行业人力资本水平；（4）完善税收制度，加强对垄断行业税收的重点监控。 【关键词】 行业收入差距；人力资本水平；垄断 一、引言 随着改革开放的不断深入和国民经济的高速增长，行业收入差距呈不断扩大的趋势，并且已成为我国收入差距扩大的主要因素之一。长期以来，国内对行业收入差距问题的研究相对较为薄弱，相关文献也主要从行业垄断角度入手。本文从四个主流的行业间收入差距理论入手，分析了影响中国行业间收入差距的因素，并提出了相关建议。
二、行业收入差距的理论解释 （一）竞争性劳动力市场理论 竞争性劳动力市场理论由短期差异说和补偿性差异说 两部分构成。前者认为，行业收入差异只是一种短期现象，是劳动力市场对产品市场的需求变化做出的反应；而后者认为，劳动者在确定合适的工资水平时，不仅关心货币方面的收益，还重视非货币方面的收益。工作的复杂程度、工作强度、工作环境等会给劳动者带来负效应的非货币特征，为了补偿这些负效应，这些行业通常会为劳动者支付相对较高的工资，即补偿性工资。 竞争性劳动力市场理论实际上指出了行业收入差距形 成的主要原因是行业产品需求的变化或行业非货币特征的 差异。如果一个行业的劳动程序复杂、工作强度大、工作环境较恶劣，亦或者行业的产品需求增加，则该行业通常会为劳动者提供较高的工资水平。 （二）人力资本理论 虽然早期的经济学家如亚当?斯密（Adam Smith，1776）、马歇尔（Alfred Marshall，1890）等都在各自的著作中对人力资本的概念进行了阐述，但是最早将其发展为理论的是美国芝加哥大学教授西奥多?舒尔茨（Theodore W Schult，1960）。人力资本理论认为，行业收入差异反映了行业间劳动力质量的差异，高收入行业拥有更大比例的高质量劳动力。由于先
工作态度及方法语录
工作态度及方法语录 一、职场态度篇 1．为赚钱而工作，永远赚不到钱，斤斤计较的人只有两斤。为自己而工作，为提高本领而工作，本领有了，赚钱只是水到渠成的事。 2．不学习 = 自我降薪。广泛学习，各种形式、各种内容，随时随地都可以学习，凡事养成思考的习惯，多思考，必有收获。抓住各种机会提高自己的能力。学习能力是项目人必备的能力。 3．公司不缺打工者，只缺主人翁意识的人。思想要转变，是为自己而工作，思想往前跨一步，才能进步。 4．浮萍永远不能长成大树。不是爱一行才干一行，而是干一行要爱一行。把根扎下去，扎的越深，将来长的越高。 5．只为涨工资换工作是危险的，切勿做跳来跳去的人。做人要专一，没人喜欢三心二意的人。 6．抱怨企业之时就是离开之日。停止抱怨，要么接受，要么离开。 7．没有卑微的工作,只有卑微的工作态度。扫大街也可以扫出全国劳模，8．把工作看成乐趣，把乐趣变成工作。工作中找到乐趣，才能好好工作。 9．公司不仅在用你，而且在培养你。公司是一个平台，要会利用、利用好这个平台，不断提升自我的能力。 10．人不能太舒服，太舒服就会出问题。要有吃苦的精神，要在能吃苦的时候多吃苦，现在不吃苦，将来吃一辈子苦。 11．想到和得到中间还有两个字，就是要做到！人世间最远的距离就是想到和做到之间的距离，行动了，才有可能将理想变为现实，不行动，连可能都没有。 12．今天比昨天好，这就是希望。重新起跑并不是一件坏事。接受过去，努力现在，拥抱未来，今天为了失去月亮而懊悔，明天你将失去太阳。 13．别混日子了，小心日子把你们给混了。你怎样对待生活的，生活也将怎样对待你。 14．感恩是一种生存智慧。感谢你的朋友，也要感谢你的敌人。有时敌人会让你成长的更快。 15．短暂的激情是不值钱的，只有长久的激情才是赚钱的。只有坚持是打开
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改善下属的工作态度及表现 改善下属的工作态度及表现 【课程主题】改善员工工作态度工作表现课程培训 【课程目的】 完成这个课程后，你就学会 ▲掌握机会，善用所学的技巧，改善员工的工作表现。 ▲按照“重要步骤”及“基本原则”，策划及主持讨论，研究如何改善员工的工作表现。 【学习原因】 学习及运用这些技巧，可以让你 ▲提高工作小组的工作效率。 ▲更加得到员工的尊敬和信赖。 ▲让员工清楚明白你对工作水平的要求，由此增加员工的工作满足感。 ▲协助员工建立自信心，让他们致力改正工作表现上的问题。 领导有方 不论是请别人帮忙，还是与他人合作，身为管理人员，就得发挥领导才能，带领下属完成每天的工作。既是必须与组员交流专业知识，促使组员投入工作，监察工作进展，训练组员，从旁协助，并经常就组员的工作给与回应，从而使
组员群策群力，尽展所长。正因为最重要的职责是保持自己的小组有效运作，所以一发现有组员表现失准，在质与量方面未能达到可接受的水平，就必须采取行动。 与员工讨论工作表现时，如果处理得宜，可以收到以下效果： ▲获得员工信任与尊重。 ▲员工更清楚知道你的要求，从而可在工作中取得更大满足感。 ▲员工会加倍努力把工作做好，并有信心改善工作表现。 ▲小组力量更加强大，生产能力更高。 ▲自己在他人眼中成为领导有方的管理人员。 建立良好关系 要指出员工表现未符标准，的确不容易，因为没有人乐意听到自己的表现不理想。不过，如果工作表现真的低于一定标准，管理人员就必须采取行动。其实，还在问题出现之前，就应建立良好的工作关系，一开始就应该互相尊重，坦诚交流。这一课教的就是这方面的技巧。 了解员工需求 员工对工作的要求日趋复杂。他们除了希望一天的辛劳得到报酬之外，还希望工作得有趣味，希望参与决定自己的工作环境。员工希望感到自己的工作其实很重要，可以与上司平
盘点职场工作效率低的四个原因
盘点职场工作效率低的四个原因 随着社会的快速发展，面试剧烈的市场竞争，职场工作节奏也不断加快，较高的工作效率和工作质量是老板喜欢的。但是职场上很多人工作效率提不上去，每次老板规定的任务量总是完成不了，那该怎么办呢？影响你工作效率低下的原因有哪些？下面濮阳百姓人才网小编为大家整理一下，希望对大家有所帮助。 第一原因，办事拖拖拉拉 办事拖拖拉拉严重影响你的工作效率，那是什么原因让你工作拖拖拉拉呢？小编为您总结了两点：一是目标不够清晰，不知如何下手，你可以把一项工作分为若干个小步骤来采取行动，有条不絮的一件一件完成，干完第一步在进行下一步。二是精神不够饱满，每天保持较高的精神，从早上开始都开始保持高昂的情绪和动力，一天之中从最艰难的工作开始，把那些最艰难最重要的工作先完成，一天下来都会让你感觉非常轻松。 第二原因，做与工作无关的事情 很多人除了拖拖拉拉之外，还喜欢做一些与工作无关的事情，例如刷空间、刷微博、聊QQ等，这些不良的习惯都会影响你的工作效率。濮阳百姓人才网小编表示，因此，为了避免这些不良习惯，没有特殊要求最好不要登QQL聊天，能不刷微博就不刷。除非工作完成了，你可以适量的干一些与工作无关的事情。
第三原因，做事总是犹豫不决 在做一件事情之前总是优柔寡断，思来想去拿不定主意，在不知不觉中就让你把时间浪费了，因为你的犹豫让你多陷入思考而少采取行动。虽然思考是一件好事，在一定程度上对你有所帮助，但是你现在不需要过多的思考，你要停止思考，采取行动，做你应该做的事情。 第四原因，时间不能充分利用 一天上班时间就那么长，工作任务就是那么多，如果你充分利用工作时间，没有合理的安排工作时间，就会造成你工作任务量不达标，工作效率低下。因此，想要提高工作效率就必须把时间合理安排，充分利用工作中的每一分每一秒，做一个高效率的员工。
第四节-影响距离保护正确工作的因素及采取的防止措施
第四节 影响距离保护正确工作的因素及采取的防止措施 一、短路点过渡电阻对距离保护的影响 保护1的测量阻抗为g R ，保护2的测量阻抗为g AB R Z +。由图(b)可见，当g R 较大时，可能出现1.J Z 已超出保护1第Ⅰ段整定的特性圆范围，而2.J Z 仍位于保护2第Ⅱ段整定的特性圆范围以内。此时保护1和保护2将同时以第Ⅱ段的时限动作，因而失去了选择性。 结论：保护装置距短路点越近时，受过渡电阻的影响越大，同时保护装置的整定值越小，则相对地受过渡电阻的影响也越大。 对图3—36（a ） 所示的双侧电源的网络，短路点的过渡电阻可能使量阻抗 增大，也可能使测量阻抗减小。 保护1和保护2的测量阻抗分别为 式中 α—d I 超前1d I 的角度。 当α为正时，测量阻抗增大，当α为负时，测量阻抗的电抗部分将减小。在后一种情况下，可能导致保护无选择性的动作。过渡电阻主要是纯电阻性的电弧电阻R g ，且电弧的长度和电流的大小都随时间而变化，在短路开始瞬间电弧电流很大，电弧的长度很短，R g 很小。随着电弧电流的衰减和电弧长度的增长，R g 随着增大，大约经0.1～0.15秒后，R g 剧烈增大。 减小过渡电阻对距离保护影响的措施 （1）采用瞬时测定装置 它通常应用于距离保护第Ⅱ段。原理接线如图3—37所示。 （2）采用带偏移特性的阻抗继电器 保护2的测量阻抗Zcl2=Zd+Rg 当过渡电阻达Rg1时，具有椭圆特性的阻抗继电器开始拒动。 当过渡电阻达Rg2时，方向阻抗继电器开始拒动。 当过渡电阻达Rg3时，全阻抗继电器开始拒动。 结论：阻抗继电器的动作特性在+R 轴方向所占的面积越大则受过渡电阻的影响越小。 采用能容许较大的过渡电阻而不致拒动的阻抗继电器，如偏移特性阻抗继电器等。 二、电力系统振荡对距离保护的影响及振荡闭锁回路 （一）电力系统振荡时电流、电压的分布 图3-38为简化系统等值电路图, 当系统发生振荡时，设M E 超前于N E 的相位角为δ,E E E N M == ，且 系统中各元件的阻抗角相等，则振荡电流为 ∑-=++-=Z E E Z Z Z E E I N M N L M N M zh =∑δ--Z )e 1(E j 振荡电流滞后于电势差N M E E -的角度为系统振荡阻抗角为 N M Z M E 图3-38 系统振荡的等值图
工作态度与原则
工作态度与原则 1.合格员工标准： 1.1四个对待 对待工作：勤奋对待公司：敬业 对待老板：忠诚对待自己：自信 1.2主动报告你的工作进度，主动工作，努力改善你的工作计划，积极拓展自己的工作思路。 1.3努力学习，提高工作效率。 1.4增强集体荣誉感，发挥个人在团队中的作用。 1.5毫无怨言地接受任务，及时报告工作结果。 2. 工作报告原则 2.1接受指示的方法： 上级的职责是下达指示，你的职责便是接受指示。 2.1.1接受指示时—— 准备好记录本，记录指示要点： 为什么——知道工作的重要性 做什么——知道工作的目标 如何做——知道工作程序和方法 何时——知道何时开始及何时应完成 在何处——知道实施场所 2.1.2接受指示后，把要点简单复诵一遍。 2.1.3有意见时也要先聆听上级指示后方可提出。 2.2有意见时： 2.2.1如果对上级的指示有疑问时，要谦虚而率直地提出。 2.2.2指示中有矛盾时，也要问清楚。 2.2.3如果发现下达指示的对象错误时应该温和而客气的提出。 2.2.4由于既有任务的执行抽不出时间来接受指示时，应说明情况后等待再
指示。 2.2.5不同部门的主管有指示时必须呈报自己的主管，征求同意与指示。 2.3接受指示后： 2.3.1迅速有计划地实施 2.3.2检查实施后的结果 3.工作报告方式 3.1原则—— 3.1.1工作完成后，应立即报告，才不致失去时效。 3.1.2一定要向下达指示的人提出，报告必须正确简单、明了，先说结论，再叙述理由，如有充分时间再报告详细经过情况。 3.1.3在何种情况下使用书面报告： 必须向有关方面报告时，内容复杂时。 3.1.4在何种情况下，需要中间报告： 工作时间比较长久时，状况发生变化时，处理比较困难时。 3.2报告书的写法： 3.2.1根据目的、内容、时期拟定计划，汇集资料。 3.2.2按照结论——经过——意见的顺序记述。 3.2.3不得遗漏要点 3.2.4重点尽量划横线来强调。 3.2.5数字尽量利用表格或图表。 3.2.6文体必须统一 3.2.7章段分明 3.2.8文字、标点、名称使用要正确 4.工作态度 4.1工作是自己创造的，不是人家给的。 4.2工作不是被动的，应该是率先别人去做。 4.3要找正事做，投机取巧或贪小便宜，会使你的人变小。 4.4找难事做，完成难事才有进步。 4.5着手做事就不得放弃，不达到目的绝不罢休。
浅谈影响团队工作效率的因素
浅谈影响团队工作效率的因素 “所谓团队，是一群具有互补技能、致力于共同目标而一起工作的人员。”团队是一群为了达到共同目标而一起工作的人，每个成员的心中都有相同的目标并为之奋斗。那么如何提高团队工作效率而尽快实现目标呢？个人工作效率的提高只要有明确的目标并制定合理的工作计划再加上自己的坚持就能实现。而团队工作效率的提高不仅要有明确的目标合理的计划，还要有团队成员间的合作与交流，相互信任与支持，以及团队成员应具备相应的知识技能和经验；其次还要有一定的制度约束及必要的激励机制；然后团队领导自身的影响力也是不可或缺的。计划中的事情做得越多，用的时间越短，并且事情能做的更好，那么工作的效率也就越高。 生活在这个飞速发展的时代，什么都讲究个效率。效率是什么？简单的说效率就是单位时间的生产力。即“效率=成果／时间”，当我们能投入较少的时间完成更多的成果，也就是我们具有较高的效率。那么团队的工作效率如何来提高呢？一个团队顾名思义有许多人组成，有领导就有下属。一个领导如何带领自己的员工快速的出色的完成任务？作为团队的一员又如何配合领导及同事把工作干好呢？也就是说影响团队工作效率的因素有哪些呢? 我从以下几个方面来谈： 第一，必须有明确的目标，并且作为一个团队领导人必须让自己团队的每一个成员了解这个目标。 设定目标是提升效率的第一招，因为目标设定是为了避免人性“苟且偷安”的弱点，同时目标是可以驱动人类行为的动力，可以激发人类的潜能。 曾经有人做过一个实验：组织三组人，让他们分别沿着10公里以外的三个村子步行。 第一组的人不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走就是。刚走了两三公里就有人叫苦，走了一半时有人几乎愤怒了，他们抱怨为什么要走这么远，何时才么能走到。走到一半时有人甚至坐到路边不愿走了。越往后走他们的情绪越低。 第二组的人知道村庄的名字和路段，但没有里程碑，他们只能凭经验估计行程时间和距离。走到一半的时候大多数人就想知道他们已经走了多远，比较有经验的
第三章距离保护
第三章：电网距离保护 1.距离保护的定义和基本原理： 距离保护：是利用短路时电压、电流同时变化的特征，测量电压与电流的壁纸，反映故障点到保护安装处的距离而工作的保护。 基本原理：按照继电保选择性的要求，安装在线路两端的距离保护仅在下路MN内部故障时，保护装置才应该立即动作，将相应的断路器跳开，而在保护区的反方向或本线路之外正方向短路时，保护装置不应动作。 与电流速断保护一样，为了保证在下级线路的出口处短路时保护不误动作，在保护区的正方向（对于线路MN的M侧保护来说，正方向就是由M指向N的方向）上设定一个小于本线路全长的保护范围，用整定距离Lset来表示。 当系统发生短路故障时，首先判断故障的方向，若故障位于保护区的正方向上，则设法测出故障点到保护安装处的距离Lk，并将Lk与Lset相比较，若Lk小于Lset，说明故障发生在保护范围之内，这时保护应立即动作，跳开相应的断路器；若L K大于Lset，说明故障发生在保护范围之外，保护不应动作，对应的断路器不会跳开。若故障位于保护区的反方向上，则无需进行比较和测量，直接判断为区外故障而不动作。｝ 通常情况下，距离保护可以通过测量短路阻抗的方法来间接地测量和判断故障距离。 2.几种继电器的方式： 苹果特性：有较高的耐受过渡电阻的能力，耐受过负荷的能力比较差；橄榄特性正好相反。电抗特性：动作情况至于测量阻抗中的电抗分量有关，与电阻无关，因而它有很强的耐过渡电阻的能力。但是它本身不具有方向性，且在负荷阻抗情况下也可能动作，所以通常它不能独立应用，而是与其他特性复合，形成具有复合特性的阻抗原件。 电阻特性：通常也与其他特性复合，形成具有复合特性的阻抗原件。 多边形特性：能同时兼顾耐受过渡电阻的能力和躲负荷的能力。 3测量阻抗：Zm定义为保护安装处测量电压Um&与测量电流Im&之比，即Um&/Im& 动作阻抗：使阻抗原件处于临界动作状态对应的阻抗（Zop）。 Zset1的阻抗角称为最灵敏角。最灵敏角一般取为被保护线路的阻抗角 短路阻抗：Zk=Z1Lk（单位长度线路的复阻抗与短路距离的乘积） 整定阻抗：Zset=Z1Lset 4.负荷阻抗与短路阻抗的区别：负荷阻抗的量值较大，其阻抗角为数值较小的功率因数角，阻抗特性以电阻性为主。短路阻抗的阻抗角就等于输电线路的阻抗角，数值较大，阻抗特性以电感性为主。 5.测量电压的选取和测量电流的选取:要取故障环路上的电压、电流。 为保护接地短路，取接地短路的故障环路为相-地故障环路，测量电压为保护安装处故障相对地电压，测量电流为带有零序电流补偿的故障相电流，由它们算出的测量阻抗能够准确反应单相接地故障、两相接地故障和三相接地短路情况下的故障距离，称为接地距离保护接线方式。 对于相间短路，故障环路为相-相故障环路，取测量电压为保护安装处两故障相的电压差，测量电流为两故障相的电流差，由它们算出的测量阻抗能够准确反应两相短路、三相短路和两相短路接地情况下的故障距离，称为相间距离保护接线方式。
距离保护的振荡闭锁
§3.5距离保护的振荡闭锁（Power Swing Blocking of Distance Protection ） §3.5.1振荡闭锁的概念（Concept of Power Swing Blocking ） 并联运行的电力系统或发电厂失去同步的现象，称为电力系统的振荡（Power Swing ）。电力系统振荡时，系统两 侧等效电动势间的夹角 在o o 360~0范围内作周期性变化， 从而使系统中各点的电压、线路电流、功率方向以及距离保护的测量阻抗也都呈现周期性变化。这样，以上述这些量为测量对象的各种保护的测量元件，就有可能因系统振荡而动作。 电力系统的振荡是属于严重的不正常运行状态，而不是故障状态，大多数情况下能够通过自动装置的调节自行恢复同步。如果在振荡过程中继电保护动作，切除了重要的联络线，或断开了电源和负荷，不仅不利于振荡的自动恢复，而且还有可能使事故扩大，造成更为严重后果。所以在系统振荡时，要采取必要的措施，防止保护因测量元件动作而误动。这种用来防止系统振荡时保护误动的措施，就称为振荡闭锁。 因电流保护、电压保护和功率方向保护等一般都只应用在电压等级较低的中低压配电系统，这些系统出现振荡的可能性很小，振荡时保护误动产生的后果也不会太严重，所以
一般不需要采取振荡闭锁措施。距离保护一般用在较高电压等级的电力系统，系统出现振荡的可能性大，保护误动造成的损失严重，所以必须考虑振荡闭锁问题。在无特殊说明的情况下，本书所提及的振荡闭锁，都是指距离保护的振荡闭锁。 §3.5.2 电力系统振荡对距离保护测量元件的影响（Effect of Power Swing to Measuring Unit of Distance Protection ） 1．电力系统振荡时电流、电压的变化规律 现以图3-31所示的双侧电源的电力系统为例，分析系统振荡时电流、电压的变化规律。 设系统两侧等效电动势M E 和N E 的幅值相等，相角差（即功角）为δ，等效电源之间的阻抗为N l M Z Z Z Z ++=∑，其中M Z 为M 侧系统的等值阻抗，N Z 为N 侧系统的等值阻 抗，l Z 为联络线路的阻抗，则线路中的电流和母线M 、N 上的电压分别为： ∑-∑∑-=?=-=Z e E Z E Z E E I j M N M )1(δ (3-144)
中国贫富差距的影响因素分析
中国贫富差距的影响因素分析 一、理论分析中国现在正面临着严重的社会不公平人民生活水平的差距越来越大。改革开放以来中国的经济发展取得了巨大的成就但是很多民众却觉得生活的质量提高很少。因此我希望通过建立回归模型来考察当今中国影响贫富差距的因素是什么。我这次进行研究的数据全部来源于《中国统计年鉴》数据反映的是2008年的经济动态。我想以省为单位进行考察因为各省的情况有别经济发展程度不同面临问题不同通过这种考察能够找到影响中国贫富差距的最本质的因素。线面我先对选取的数据进行说明。一衡量贫富差距的指标按照通行的测量贫富差距的标准基尼系数是一个很好的测量各地区人口贫富差距的指标但是我国并没有对全国的基尼系数进行过系统的统计更不要说以省为单位进行统计了。因此我们只能使用替代指标了。根据现有的数据我选用各地区农村居民家庭人均纯收入与城镇居民家庭人均纯收入之比来替代基尼系数。二经济开放程度影响社会贫富差距的一个重要因素就是经济的开放程度。而当下最容易对经济发展产生扭曲的因素就是政府的干预一个地区的经济越发达在私人企业和个体企业从事商业活动的居民比例越高因此我选用各地国有企业人数占就业总人口的比重作为衡量经济活跃程度的指标。三科技实力一个地区的科研水平越高那意味着这个地区经济竞争能力越强那么
这个地区民众的生活水平也就也富足因此我选用各地区大中型工业企业进行研究与实验RD的投入额作为衡量各地区科研水平的指标。四居民服务水平考虑一个地区的贫富差距同样要考虑政府的职能是否充分发挥一个地区的基础建筑越发达居民服务投入越多则该地区的民众的生活差距就会越小因为政府投入的领域往往是基础设施领域对富裕民众来说这点投入不算什么而普通民众受益最大。因此我选用各地区每千人卫生技术人员数量作为衡量各地区政府对居民服务领域投入的指标。五垄断一个地区的经济如果被垄断企业掌握那就意味着该地区的财富将会集中用于少数人手中。当今中国最大的垄断企业基本上全是国有企业因此我用国各地区国有企业收入占国民总收入的比例作为衡量垄断的指标。六教育在影响居民贫富差距的因素里教育是不可不考虑的。一个地区的民众其平均教育水平越高劳动生产率就越高认知水平越高社会也就越公平。在此我用各地区高等学府的学生教师数量比作为衡量当地整体教育水平的指标。二、回归模型一建立模型根据上述分析建立函数12345iiiiiiiYPPAPBPEPFPHU 其中Y表示各地区农村居民家庭人均纯收入与城镇居民家庭人均纯收入之比iA表示各地国有企业人数占就业总人口的比重iB表示各地区大中型工业企业进行研究与实验RD的投入额iE表示每千人卫生技术人员数量iF表示我国各地区国有企业收入占国民
影响距离保护正确工作的因素及防止方法
影响距离保护正确工作的因素及防止方法 影响距离保护正确工作的因素： 一，短路点过度电阻的影响 二，电力系统震荡的影响 三，电压回路断线的影响 四，串联电容补偿的影响 五，其他因素的影响 一，短路点过度电阻的影响 过度电阻的存在，使得距离保护的测量阻抗发生变化，一般情况下，会使保护范围缩短，有时也会引起保护的超范围动作，或反方向误动作。 例如：①下图中，BC始端经过度电阻Rt短路 （图5-48、图5-49） 若Rt较大，Zk1会超出保护1的Ⅰ段整定范围，而Zk2仍位于保护2的Ⅱ端段，这时，保护1、保护2的Ⅱ段将同时动作，将B母线切除，扩大了停电范围。 因此，我们可以得出：保护装置离保护点越近，受过度电阻影响就越大；保护装置整定值越小，受过度电阻影响就越大。（所谓手过
度电阻影响大是指，一个较小的过度电阻就有可能使测量阻抗超出整定范围。） ②对于不同动作特性的阻抗继电器，过度电阻对其影响也是不同的，如图： （图5-51） 当Rt逐渐增大时，测量阻抗依次超出透镜型阻抗继电器、方向性阻抗继电器、全阻抗继电器的整定范围。 因此，我们可以得出：在R轴正方向上动作特性所占面积越大，受过度电阻的影响就越小。 针对以上讨论结果，我们可以采取一些方法和手段来防止过度电阻的影响： ⑴采用合适的阻抗继电器 过度电阻大多是纯电阻，因此我们可以采用（图5-13c）所示的阻抗继电器，只要电抗值不超出整定范围，阻抗继电器不会拒动。 利用多边形阻抗继电器可以灵活整定的特点，我们可以使继电器不发生拒动（图5-14） （图5-52）a所示动作特性既容许在接近保护范围末端发生短路时有较大的过度电阻，又能防止在正常运行情况下，负荷阻抗较小时阻抗继电器误动作；b所示动作特性既可以满足相间短路时过度电阻较小的情况，又能满足接地短路时过度电阻较大的情况。 ⑵利用瞬时测量回路固定阻抗继电器动作 所谓固定阻抗继电器动作，即使其动作只反映短路瞬时的过度
影响中国城乡居民收入差距的原因分析报告
影响中国城乡居民收入差距的原因分析 维持社会稳定一直是政府在国家发展过程中追求的重要目标，社会的稳定对于国家经济的发展具有不可替代的作用。值得注意的是，随着中国经济的不断发展，城乡居民收入的差距逐渐显现，并对整个社会的稳定性产生了不可忽视的负面影响，能否消除城乡居民收入差距不仅关乎中国能否继续保持稳定的发展，也在一定程度上决定了中国全面建成小康社会目标的实现与否。因此，研究中国城乡居民收入差距的成因具有重大的现实意义。 本文首先从理论层面分析城乡居民收入差距产生的原因，其次就中国城乡居民收入差距产生的原因展开了实证分析。在此基础上，本文就中国城乡居民收入差距的原因进行了归纳与总结。 关键词：收入差距城乡居民农村城市
一、文献回顾和问题提出 收入作为居民改善自身生活条件的重要基础，对于维护社会整体的稳定性具有不可或缺的作用。国民收入是国生产净值扣除间接税以及企业转移支付的部分与政府补助金的总和，由此可以看出，包括居民收入在的国民收入的高低以社会总产出为基础（高鸿业，2006）。根据英国经济学家易斯提出的二元经济结构理论，以农业生产部门为主的农村地区由于耕地数量的相对有限以及农业生产技术在一定时期难以有所突破，农村劳动力过剩问题日益突出，而劳动力向城市的转移成为了解决这一问题的主要途径（彬，2004）。改革开放以来，中国城乡居民收入始终保持着稳定的增长势头，根据国家统计局的相关数据，1978年中国城乡居民人均年收入分别为343.4元与133.6元，而2014年则分别增至29381元与9892元。值得注意的是，伴随着中国城乡居民收入快速增长，城乡居民收入的差距也逐渐拉大，如表1所示，2010年至2014年，中国城乡居民收入差距呈现逐年递增的趋势，城乡居民收入差距由2010年的13190.4元增至2014年的19489元。值得一提的是，尽管在中国在改革开放之初提出“允许一部分人先富起来”的政策号召，不可否认的是中国城乡居民收入的差距已然超过了合理的区间，而城乡居民收入差距的不断拉大不仅严重威胁中国的社会稳定，更对中国“共同富裕”的社会主义终极目标的实现产生了严重的负面影响，因此研究中国城
改变工作态度、改进工作方法分析
企业员工应端正工作态度、改进工作方法 一个企业，就是社会里的一个单位，就是一个团体，就是一个组织。一个企业要实现自己的目标，体现自己的价值，就必须要将组织和员工个人融为一体。组织是一个平台，而个人在这个平台上为企业创造价值的同时，体现其自身价值。 因此，企业的管理者是企业的关键因素，是企业内生力量的源泉。管理者不是监工，他是通过自己的工作，使其他人、其他职务、其他部门，乃至整个企业产生积极的成果。 管理者的工作，本质上是“思考”或脑力劳动，是无形的活动。企业的管理者要用有效的工作方法把员工个人的成果结合起来才能为企业产生效益。判断管理者工作绩效的好坏是看他的成果对企业的影响。这就强调了管理工作的必须具有有效性。管理工作的有效性在很大程度上取决于管理者的观念和行为方式，而管理者通常会遇到一些无法控制的情况向他施加压力，将工作推向无效，使机构运作不灵：1、管理者的时间往往只属于别人而不属于自己；2、管理者往往被迫按照老一套方法开展工作；3、只有当别人使用管理者的贡献时，管理者的工作才具有有效性；4、管理者身处组织之内，但他如果要有效工作，还必须努力认识组织以外的情况。为应对这些情况，管理者必须养成如下习惯：1、知道如何利用自己的时间；2、注意是要通过自己的努力来产生必要的成果，而不是工作本身（即完成工作任务）； 3、把工作建立在自己优势上，善于利用自己的长处，上级、同事和下级的长处； 4、精力集中于少数主要领域； 5、善于作出有效的决策。
不然，就是“无事忙”或“给他人制造麻烦”。作为一个管理者，每天有多忙并不重要，而忙的什么却很重要。一个管理者的时间是有限的，必须“抓大放小”，分清“轻重缓急”，选择关键的事情去做；尤其要抓住关键，做成一件事，进入良性循环，一顺百顺。管理者的基本工作就是“决策”，就是确定一个目标。一个成功的管理者不常改变自己的目标而是常改变自己的方法，一个失败的管理者却常改变自己的目标而不常改变自己的方法。管理工作不是就事论事地解决“例常”问题，而是基于思想观念或高层次认识，对整个组织的存在价值、人才队伍开发和短期绩效或成果，产生实质性的影响。 企业要发展，要实现自己的目标，体现自己的价值，管理者必须避免出现传统管理的特征：1、时间属于别人，常陷于处理发生的事务上；2、身在什么岗位，就用什么样的思维方式来看待问题，不知道整个系统所需要的条件是什么，导致部门之间不合作；3、只专注于事务，忽略了人才的培养。现代管理者的工作主要是帮助同事（包括上司和下属）发挥他们的长处并避免用到他们的短处。他们的管理就是对企业的承诺：1、承诺目标。明确做什么以及做到什么程度；2、承诺措施。明确如何做；3、承诺合作。明确与谁做，解决管理者和被管理者之间的合作分工问题。现代管理者都善于作出对整个组织绩效和成果具有特殊影响的决策。他们的决策，是一套系统化的程序，有明确的要素和一定的步骤，他们重视的，是分辨什么问题为例行性的，什么问题为策略性的，而不重视“解决问题”。他们需要的是决策的结果，而不是技巧。例如：国远公司目前所做的决策：1、确立