履行抓党建主体责任述职报告

（2019年12月）

按照县委要求，现将我抓党建主体责任情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）聚焦党建主业，扛起主体责任。始终把党的建设与经济发展同部署、同推进、同督查、同考核、同奖惩，全年主持召开党建专题会议12次，部署党建工作20余次，召开支部书记汇报会6次，签订党建目标责任书11份，深入村(社区）调研50余次。自己牵头抓总，包抓党建联系点2个，带动科级领导干部联系包抓党建联系点16个，我本人领办基层党建项目8个。

（二）注重常态长效，深化学习教育。坚持把学习贯彻十九大精神作为首要政治任务，带头学习宣讲、组织研讨、讲授党课，组织开展集中宣讲32场次、专题研讨326场次，带头讲党课3次、撰写心得体会4篇、学习笔记3万余字。着力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，规范推行党员固定活动日和科级领导参加村级组织生活会制度，累计召开组织生活会52次，查找问题116个，整改110个。

（三）突出工作重点，提升整体水平。深入推进“两力两率”排查提升工作，采取“六治”措施，排查整顿软弱涣散党组织11个。扎实开展“两建两带”活动，建立了非公

企业党支部2个、社会组织党支部4个，打造了三川生态养殖科技有限公司等非公党建示范点8个。大力开展村级班子综合研判，推荐确定村级后备干部41名。强化“三项机制”运用，表彰奖励了先进典型11名，约谈诫勉村干部8名。

（四）强化党建引领，助力脱贫攻坚。坚持把脱贫攻坚工作作为“一号工程”，以党建领航脱贫攻坚，全年主持召开了脱贫攻坚工作动员会、安排部署会、推进会18次，在各村（社区）开展麻雀解剖会20余次，开展脱贫攻坚业务培训会6次，制定脱贫攻坚规划11份，完善了干部在扶贫攻坚工作中的考核机制，成立脱贫攻坚交叉学习小组4个、开展交叉学习29次。扎实推进“党支部+‘三变’改革+集体经济+贫困户”党建领航脱贫攻坚模式，引导11个村（社区）成立集体经济组织20个，带动69户213名贫困户脱贫致富。

（五）坚持问题导向，狠抓整改提升。针对上年度党建述职评议点评问题、自查问题和2017年季度点评问题、自查问题，逐项细化措施，逐项落实责任，逐项抓好整改。一是强化主责意识，通过签订目标责任书、狠抓党员教育管理，全面夯实了党建工作责任。二是严格落实“三会一课”制度和“主题党日”活动，落实了3名干部专职负责党建工作督导。三是加强干部教育管理，对党务干部开展了专题学习培训12次，对现有村干部开展了学习培训3次。四是组织对全镇非公企业和社会组织进行了全面摸底核查，剔除了空壳

企业和社会组织8家，全面完善了非公和社会组织党建基础台账。目前，所有问题已全部整改到位。

二、存在问题及原因分析

存在问题：一是党建工作进展不均衡，个别村（社区）在对阵地建设等易见成效的事上用劲多，在发展壮大村级集体经济等长远事项上用的精力少，导致工作进展不平衡；二是党建工作投入不足，脱贫攻坚任务重，镇村干部90%的精力都用在脱贫攻坚上，导致党建工作水平不高；三是基层党建制度落实不力，抓制度落实缺乏持久性，督促落实不力，抓实抓细抓小有欠账。

原因分析：一是党建投入不足，统筹推进不力，我个人精力主要投入在脱贫攻坚、化解矛盾等基层事务中，对基层党组织的检查督导不经常，致使部分基层党组织存在重面子、轻里子的现象。二是创新力度不够，在基层党组织建设中看到了问题所在，也有过思考，但调查研究不深，精准的破解之道和创新举措不多。三是工作标准不高，开展工作只求完成目标任务，没有做到精益求精追求质量。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）全面强化组织建设，切实发挥战斗堡垒作用。进一步建立和完善党员日常学习制度、集中培训制度、个人自学制度和领导干部理论学习考核制度等党员学习教育机制；严格坚持党的组织生活、认真落实“三会一课”制度；健全和加强班子建设，加大党务干部培训，推进基层组织设置和

活动方式创新，提升基层党组织组织力。

（二）加强党员队伍建设，全面提高党员干部素质。加大对党员队伍建设和对党建知识培训的力度，严把准入关，做好发展党员工作。围绕“党员主题活动日”和“两学一做”常态化学习教育对党员干部进行强化培训，增强班子合力。关心关爱年轻干部，合理分配岗位职责，激发干部队伍活力。

（三）围绕中心狠抓党建，推动各项任务顺利完成。按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”地思路，统筹抓好党员干部群众融合教育，积极探索“共享党建”，大力推行“党支部+‘三变’改革+集体经济+贫困户”模式，聚力推进村级党组织标准化创建，扎实做好村级“两委”班子换届工作，努力提升村级党组织“两力两率”水平。

以上述职，不妥之处，敬请各位领导批评指正。