律师变更执业机构讲课稿

一、外地律师转北京律师（异地变更）

律师申请异地变更执业机构，向拟变更执业机构所在地区县司法局提交下列材料：

（一）原执业机构所在地区县司法局出具的申请人不具有《律师执业管理办法》第二十一条规定情形的证明；

（二）与原执业机构解除聘用关系或者合伙关系以及办结业务、档案、财务等交接手续的证明；

（三）拟变更的执业机构同意接收申请人的证明；拟变更的执业机构同意接收申请人的证明应当包括劳动聘用合同和北京市所属人才机构出具的人事档案关系存放证明。

（四）经北京市律师协会审查的执业经历证明。

申请人应当提交原执业律师事务所出具的申请人年度考核合格的证明材料和原执业律师事务所所属律师协会出具的申请人年度考核合格的证明材料，供协会审查。

律师申请异地变更执业机构时，应当如实填报《律师变更执业机构申请表》。

二、北京派驻西安分所律师撤回派驻（分所派驻撤回总部）

外省市律师事务所分所撤回派驻律师，应当向律师事务所分所住所地区县司法局提交撤回派驻律师申请书，并交回律师执业证书。

这种情况具体你得问当地司法局或者总部行政部门需要的材料。

三、本地律师变更执业机构（本地变更）

律师申请本地变更执业机构，向拟变更执业机构所在地区县司法局提交下列材料：

（一）先在原律师事务所开具三清证明：原执业机构出具的与申请人解除聘用或者合伙关系以及办结业务、档案、财务等交接手续的证明（A4纸)。

（二）随后到北京律协开具有无投诉证明：北京市律师协会出具的审查执业经历证明（A4纸），北京市律师协会出具，首府大厦2楼大厅办理，大约一周取件。（三）再到区县司法局办理无转所限制情况证明：原执业机构所在地区县司法局出具的申请人不具有《律师执业管理办法》第二十一条规定情形的证明（A4纸），同区转所不用开具

（四）新所打印申请人基本情况（A4纸)：新律师事务所办理，网上填写，打印生成。

（五）新所出具接收证明：拟调入的执业机构同意接收申请人的证明（A4纸)。（六）劳动合同：新所与申请人签订的劳动聘用合同。

（七）填写申请表：以上材料完备后，填写申请表提交新所所在地区县司法局，司法局受理后等待领取新证，大约一个月内可以领取到新律师证。

附：

中华人民共和国

律师变更执业机构申请表

申请人：

申请事项：本地变更

律师事务所名称：

申请单编号：

北京市司法局

填表日期年月日

律师婚姻家庭业务基本技能

目录前言婚姻家庭律师业务的特点第一讲案件的受理一、接待咨询二、接受委托三、证据的收集整理四、调解第二讲立案及开庭前阶段第三讲一审第四讲二审诉讼程序第五讲结案工作第六讲婚姻家庭案件的非诉讼业务

前言：婚姻家庭律师业务特点（一）婚姻家庭律师业务特点 1. 婚姻家庭纠纷具有人身关系的属性，且受委托人感情因素影响较大，建议代理律师通常情形下只接受一般授权代理。 2. 婚姻家庭案件涉及当事人甚至其他家庭成员的情感因素较多，因此要求律师在办理案件中，特别注意当事人心理状态和情绪表现的变化，冷静处理家庭纠纷，将法学的技能与其它的社会学知识综合运用来办理法律业务。（二）工作原则 1. 律师代理婚姻家庭案件，应当坚持以事实为根据，以法律为准绳的原则，勤勉尽责，恪守律师职业道德和执业纪律，维护司法公正和权威。 2. 律师办理婚姻家庭法律业务，应当保守当事人的个人隐私及其它秘密。 3. 律师代理婚姻家庭案件，应结合婚姻家庭案件的特点,在处理过程中注意当事人双方心理、情绪的变化，将心理疏导方式适当地与法律服务相结合，协助当事人冷静处理纠纷，防止矛盾激化。 4. 律师代理婚姻家庭案件的过程中，应始终坚持注重调解的原则，尽可能地促成双方当事人理性平和地解决纠纷。（三）举例：影帝王学圻起诉离婚内地著名男影星王学圻近日提起离婚诉讼，要求与妻子离婚，该案已由西城区人民法院受理。王学圻在起诉书中称，1969年，经人介绍认识了妻子孙XX并确定恋爱关系。1971年7月，两人登记结婚，婚后于1973年11月，育有一子名王XX。后由于孙XX经常到国外出差，王学圻工作较忙，双方平时很少联络，感情逐渐淡漠，并且双方性格差异较大，经常发生争吵。自1998年至2006年的八年时间里，孙XX在国外工作，2006年被告回国后双方分居至今。王学圻认为双方之间的感情已破裂，夫妻关系名存实亡，故诉至法院，要求与孙XX离婚并依法分割夫妻共同财产。注意：诉状简单叙明，是为双方的调解打下伏笔。事实写的过细容易导致双方情绪对立。

律师事务所的行政管理和业务管理

律师事务所的行政管理和业务管理 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】

律师事务所的行政管理和业务管理律师所业务及行政管理一、业务管理（一）业务管理架构：合伙人会议—管理委员会—分管业务管理合伙人—业务部督导合伙人—合伙人及律师 1、管理委员会构成：首席合伙人：负责律所的发展，全局考虑，抓全面工作执行合伙人：日常事务处理分管业务合伙人：案件的质量、流程管理（督导合伙人的直接领导）分管合伙人：根据需要设置人事、财务、行政等 2、业务部督导合伙人：每个业务部一名督导合伙人，主要职责案件第一次审批，本分部的业务文书审查，进行专业研究、开拓市场、业务培训、研讨、发展计划、业务质量等受案流程管理：主办律师填表----督导合伙人审批-------分管合伙人审批目的是降低律师事务所风险（二）业务管理内容及方式康桥所倡导专业化分工及团队合作。根据本所实际及山东法律服务市场的需求，康桥所设立了七大专业部门，包括公司证券部、金融保险部、建筑及房地产部、知识产权部、刑事业务部、涉外业务部、环境资源部。 1、业务创新及开拓管理（1）业务方向的变更康桥所如其他地方综合性律师所一样，是从律师的传统业务起步的，民事及刑事诉讼的代理、辩护是基本的业务，随着律所的发展和人员的专业领域的

丰富和扩大，特别是适应经济发展对法律服务的更高需求，我们有意识的对公司证券、知识产权、涉外业务等进行了人员和知识的储备，近五年以来，非诉业务有了大量的增加和提升，特别是近两年多以来，参与了众多的公司并购重组、上市、挂牌、投融资等专项的法律服务。（2）开拓方式的变革过去的传统市场开拓模式往往是个人的资源的利用，进行市场开拓。但这种开拓模式是单一的，具有一定的偶然性，可持续性不够。为此，我们研究如何结合康桥品牌在山东地方法律服务市场的认知度和美誉度，如何进行市场的有计划性开发和培育。比如我们加强了各专业部在市场开发和培育中的作用，对相应的专业领域进行有计划的宣传和培育，积极推出相应的法律服务产品，组织不同的研讨会、座谈会等，同不同媒体的合作等方式，提升品牌形象。将具体的法律服务产品的推广和康桥品牌的推广向结合，在某些领域与其他律师所、券商、会计师事务所、评估师事务所进行合作。合作共赢是合作的基础。对金融及保险机构等具有系统性特点的行业进行成片开发；对企业集团及所属公司的综合服务；参与到政府法律服务采购；参加具有重大影响的项目、案件的招标投标；对常年顾问单位的深度服务挖掘，从日常的法律服务到参与重大公司并购、投融资项目的前期研讨、咨询和建议。（3）对新型业务的研究和跟进如中小企业私募债、投资公司的股权或债权投资、新三板等。（4）对具有重大发展前景的业务的挖掘和创新如并购重组业务中，不同的并购方式、新的并购主体和融资的方式、税务筹划等。在新的并购浪潮中，公司的并购行为，已经从单一的股权收购或资产收购，转变为合资合作、引进战略投资者并通过优化税收筹划，减少并购成本；并购的支付方式也从单一的货币，到股权、债权、信托、私募等多种方式；从国内公司间的并购，到国外公司、合资公司、投资公司以及离岸公司及返程投资；从公司并购到协议控制等。并购的重点从注重尽职调查，到并购方案的设计优化等等。对于此类的具有重大发展前景的业务，要进行全面的研

律所等级及律师收入对比

律所等级及律师收入对比一、途径。找用人律所和律师，综合起来有如下途径： 1、人才招聘网站、律所网站和其它网站。前程无人、智联招聘等； 2、各地律协或司法局网站。如杭州律师协会。 3、亲朋好友介绍。 4、大学老师推荐。 5、上门毛遂自荐。二、事务所分类。注：以下分类不绝对，参考一线城市为主，二三线有调整，需具体分析。提醒：律所分类可用于分析你应聘面试的事务所的层次，作为你选择的参考。 1、高大上所【名牌/业内名气响当当】【红圈所】办公环境：商圈中心甲A级写字楼整层或者景区独立律师楼；装修豪华上档次，各功能区块分布合理，会议室，会客室，茶水间，律师办公室等，配漂亮前台；普通律师或实习律师坐大厅，合伙人或者业务量好的坐单独办公司，主任坐超大办公室。非诉业务：大量非诉业务囊括公司证券上市、公司重组并购、涉外业务等。诉讼业务：单案标的额大或疑难复杂，有重大影响力，律师收费高。顾问单位：知名企业或涉外企业，名人名流，财主暴发户等。律师背景：名牌大学法学硕士起步OR特殊背景OR知名度高。业务量：个人独立律师基本不少于100万以上业务量，少的进不去，除非有特殊关系。业务来源：各种社会关系介绍or慕名而来or招投标or相关机关单位公司指定律师人数：专职律师人数众多，挂证律师少。有些所全国性的所，人数庞大。有些涉外所律师人数虽少业务但业务总量大。招录助理需求：律师助理需求量大，对助理要求高，名牌院校法硕起步，部分岗位需外语能力强，有留洋背景。实习律师待遇：五险一金低薪5000起步。福利：每年定期海外游，年会多在高大会所。 2、大所【本地小有名气】办公环境：甲级写字楼整层或半层，装修精致，有各功能区块，会议室，会客室，大厅，律师独立办公司，配有前台。普通律师或实习律师坐大厅，合伙人或者业务量好的坐单独办公司，主任坐超大办公室。非诉业务：占比不大、有涉及，部分律师以非诉为主业务，一般以主任或者合伙人办理。诉讼业务：以涉案标的额中高民商业务为主、或者中大刑案业务。顾问单位：大公司or中高企业or中产人士or富人。律师背景：毕业于名牌大学法硕OR普通大学法硕or名牌大学法本or公检法离职人员业务量：个人律师基本50万以上、主任或合伙人业务量可达百万。业务来源：各种关系介绍为主，一般来源顾问单位业务律师人数：专职律师30人以上，有小部分挂证律师。招录助理需求：主任或者合伙人需要律师助理，有些业务好的非合伙人也需要助理。助理需求量多，对助理要求各有不同，但对毕业院校和文凭有要求，具体看律师个人。实习律师待遇：五险一金低薪3000起步。福利：每年旅游，年会多在宾馆举办。 3、中小所。办公环境：一般商务写字楼或者商住两用写字楼几个房间或一个房间拼凑；装修中等；中型

律师事务所工作人员岗位职责

律师事务所工作人员岗位职责一、主任岗位职责：负责律师事务所全面工作。负责召集合伙人会议并负责执行合伙人会议的决议，管理律师事务所日常事务。二、专职律师岗位职责：应当根据国家有关法律、法规以及律师职业道德和执业纪律，开展相关的法律事务： l 、担任民事案件代理人或刑事案件辩护人、代理人参加诉讼； 2 、办理非诉讼法律事务，参加经济项目的谈判； 3 、担任机关、大中型企事业、单位团体的法律顾问； 4、研究、解决律师业务活动中遇到的疑难问题； 5、指导律师助理的业务工作。三、律师助理岗位职责：应当根据国家有关法律、法规以及律师职业道德和执业纪律，协助执业律师开展相关的法律事务： (一) 收发、整理和保管文件档案资料；（二）处理有关法律问题的来信、来访，解答简单的法律询问。协助律师整理、起草相关文书材料；（三）协助律师调查取证，抄写文书、摘录案卷材料等；（四）在得到律师所指派和当事人授权情况下，可以协助律师接收、送达有关诉讼文书；（五）办理律师事务所或律师交办的其他辅助性法律事务。四、行政助理岗位职责：负责协助律师事务所主任执行合伙人会议的决议，办理日常行政事务：

（一）协助事务所主任对本所人事进行管理；（二）协助事务所主任对本所收接案登记、印章使用、案件归档、投诉处理等业务问题进行管理；（三）负责办理事务所与主管司法行政机关的有关事务；（四）负责办理事务所合伙人会议和主任交办的其他事务。五、财务人员岗位职责：本所财务人员应当根据国家有关财务法律、法规，认真履行工作职责：（一）按规定填制会计凭证，登记会计帐簿，管理会计档案，认真编制财务报表；（二）认真做好财务监督，定期进行财务分析检查，对财务管理工作提出改进意见。

律师事务所内部管理制度完整

事务所内部管理制度大全【完整版】 2018年1月更新

目录一、综合管理制度 1.律师事务所合伙人会议制度 2.律师事务所所务会议制度 3.律师事务所律师奖惩制度 4.律师事务所法律援助制度 5.律师事务所重大事项报告制度 6.律师事务所律师过错责任赔偿制度 7.律师职业道德和执业纪律教育、检查制度 8.律师事务所主任岗位责任 9.律师事务所副主任（业务）岗位责任 10.律师事务所副主任（管理）岗位责任 11.律师事务所人事管理规定 12.律师事务所律师助理管理办法二、业务管理制度 1.律师职业道德和执业纪律规范 2.律师事务所业务操作规程 ⑴总则 ⑵接待、咨询、代书 ⑶担任法律顾问操作规程 ⑷办理非诉讼法律事务操作规程 ⑸办理民商（含涉外）案件操作规程

⑹办理刑事案件操作规程 ⑺办理行政案件操作规程 3.律师事务所学习制度 4.律师事务所重大案件集体讨论制度 5.律师事务所收结案及收费管理办法 6.律师业务收费管理监督制度 7.律师事务所业务档案管理办法 8.律师服务质量跟踪监督评查制度 9.客户投诉及客户意见反馈处理制度 10.律师执业利益冲突审查处理制度 11.法律服务委托合同三、行政管理制度 1.律师事务所人员工作守则 2.律师事务所员工招聘、录用、辞退管理制度 3.律师事务所印章管理规定 4.律师事务所办公秩序及安全管理制度 5.律师事务所保密制度 6.律师事务所办公设施装备使用管理制度 7.律师事务所公函、介绍信及调查专用证明使用管理制度 8.律师事务所行政主管岗位职责 9.律师事务所会计岗位职责 10.律师事务所出纳岗位职责

年轻律师常用的几种业务开拓方式

年轻律师常用的几种业务开拓方式一、年轻律师需不需要自己开拓业务《美国律师实务入门——从学生到律师》一书列举优秀律师所必备的部分条件之一就包括：与客户沟通的能力和开发客源的能力。可见, 即使在法律服务市场非常成熟的美国, 也需要律师具备开发客源的基本能力。同样，在法律服务市场还不是很成熟的国内，更需要律师具备开拓业务的能力。年轻律师如果不去给大律师们做受薪律师、或者不去和业务开拓能力强的其他律师搭档，总是无法回避独立开拓业务的问题。当然，独立开拓业务确实很难，年轻律师更是难上加难。苏青在自传体小说《结婚十年》中，就回忆了1939年其丈夫开办律师事务所初期，业务开拓的一段艰难历程：从最初的“到处托人去拉法律顾问”的盲目，到“安排香饵，而等不来鱼上钩”的焦虑，到后来“想到大律师处当帮办”的失望……六十多年过去了，政治经济和社会文化生活发生了很大变化，但年轻律师独立开拓业务的艰难和重要性却没有改变。二、目前年轻律师常用的几种开拓方式在刚进律师事务所时，几乎所有的年轻律师都向老律师们咨询过如何开拓案源的问题。日本律师写过一本《律师职业》的小册子，概括业务开拓方式主要有两类，即横向发展和纵向发展。横向发展主要是通过亲朋好友介绍;纵向发展主要靠满意客户的推荐。从横向发展来讲，主要取决于律师是否拥有良好的社会关系和较好的社交能力。这类方式比较传统，也是目前很多律师在业务发展中常用的方式之一。它的优点是：比较自然;并且因有熟人介绍，律师和当事人之间容易建立信任。缺点是：所获取的案源受制于亲朋好友的层次、能力等，可能较适合从业一定年限的律师和有一定社会关系的年轻律师，对其他的年轻律师而言，亲朋好友圈子较小，且学友们都还年轻一时也无力相助。故这类方式也不能普遍适用。从纵向发展来讲，主要靠满意客户的推荐。其前提有两点：第一，年轻律师必须先顺利地找到第一个客户群; 第二，年轻律师要非常注意自己的口碑，对客户的法律服务必须让客户满意甚至非常满意。这类方式也就是我们通常所说的滚雪球方式或周边效应。很多优秀的律师就是靠这种方式带来了源源不断的客源。这种方式的优点是：没有开拓的成本;客户在见律师前已有先入为主的良好印象，故该案源接洽的成功率很高。它的缺点是：适用前提是年轻律师必须已找到至少是第一个客户群，对新律师而言，这无疑又是很困难的事。在以上两大类方式中，还有一个共同的致命缺点：即律师在获取业务过程中，始终处于守株待兔的被动状态，这第一个后果是导致律师对今后的业务和发展无法主动计划和安排，这就是律师们常感叹“业务今年虽好，但不知明年如何”的重要原因之一;这第二个后果就

律师事务所内部管理制度汇编

律师事务所内部管理制度汇编律师事务所内部管理制度汇编 1．律师执业六禁止一、禁止一切形式的私自接案收费。二、禁止诋毁同行，支付介绍费、回扣，压低收费等不正当竞争。三、禁止律师事务所聘用非律师以律师的名义执业。四、禁止向司法人员行贿，或指使、诱导当事人行贿。五、禁止提供虚假证据或引诱、威胁当事人提供虚假证据。六、禁止出具虚假法律意见书 2．律师职业道德基本准则一、忠于宪法和法律，以事实为根据，以法律为准绳，坚持真理，维护正义。二、诚实守信，尽职尽责地维护委托人的合法权益。三、敬业勤业，努力钻研业务，不断提高执业水平。四、严守国家机密，保守委托人的商业秘密及委托人的隐私。五、尊重同行，同业互助，公平竞争。六、履行法律援助义务，为受援人提供法律帮助。七、遵守律师协会章程，切实履行会员义务。 3．执业公示制度为增强律师事务所工作透明度，认真履行法定职责，自觉接

受人民群众和社会监督，保障公正执业、文明执业，促进依法执业，根据行业有关规定，制定本制度。一、本制度所称"公示制"是指本所对办理的涉及当事人的切身利益的事项，通过一定方式将执业依据、执业制度、执业程序向社会公开，自觉接受当事人和社会各界的监督，保证律师依法执业活动过程的制度。二、公示内容：律师职业道德基本准则、律师执业纪律规范、律师执业六禁止、律师服务收费标准以及执业律师的照片、执业证号、和投诉监督电话等内容。三、公示内容必须完整、准确、形式规范、客观，让当事人一目了然。公示内容有变化时，及时予以变更。四、律师事务所主任负责对本所执行公示制度的情况进行监督检查，对违反本制度的行为及时提出纠正意见。 4．投诉查处制度接待投诉范围（一）代理工作不尽职 1、由于律师的原因未按照委托代理协议的约定完成当事人委托的代理事项； 2、律师在为委托人提供法律服务过程中，存在工作失误的； 3、律师在代理诉讼工作中，未经委托人的同意没有出庭参加诉讼的； 4、律师接受当事人的委托后，应当调查取证而没有调查取证的； 5、律师在代理工作中其他不尽职的行为。（二）其他违反律师职业道德与执业纪律的行为（三）其他本所律师违反法律法规的行为二、投诉时应当提交的材料

律师业务范围

律师业务范围一、公司业务（一）公司日常法律服务 ·企业常见法律问题的咨询和建议； ·企业员工个人涉及法律问题的咨询和建议； ·参与起草、修订企业合同管理制度，规范合同的管理与使用； ·参与合同谈判，制定谈判策略与方案，起草和审定商务合同； ·参与起草、修订企业人事管理制度,规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理； ·参与起草、修订企业财务管理制度，杜绝财务管理的漏洞； ·参与起草、修订企业仓储、物流管理制度，压缩企业运营成本，提高工作效率； ·为企业起草其他规章制度、条例或法律性文书，以起到增强企业本身素质、使经营活动符合法律要求、内部管理纳入法制轨道的作用；·为企业起草、审查经济合同、劳动用工合同，预防合同纠纷的发生；·对企业管理层进行法律辅导，增强管理人员的法律意识； ·对企业员工进行法律培训,提高员工的法制意识,保障企业规章制度得到贯彻执行； ·对新注册企业工商登记资料、企业章程等法律文件进行起草、审核；·对企业的商标注册、专利申请等与知识产权相关的法律文件进行审核，为相关法律事务提供律师建议；

·涉及企业工商管理和税收法规等法律事务提供指导； ·对企业重大经营决策提出法律意见，重大项目进行法律分析论证；·列席企业董事会，对董事会议议题涉及的法律问题进行分析论证；·对企业的法人治理结构（包括董事会结构、股东会结构、监事会结构）的合法性提供律师建议。（二）公司重大经营活动法律服务 ·参与企业的合并与分立活动，对其法律可行性和操作性进行论证，具体的法律文件的起草、审订，参与整个活动的谈判和监督执行；·参与企业招标投标活动，参加项目谈判，对招标投标活动出具法律意见书以及制作项目标书； ·参与企业的股份制改造或资产重组,出具法律意见书和起草、审核相关法律文件； ·参与企业收购与反收购，配合企业进行法律论证分析，起草审核相关法律文件并处理相关法律事务； ·参与投资项目的选择、谈判，设计投资方案，协助寻找投资机会和投资伙伴； ·参与融资租赁、资产转让等其他重要经济活动，处理相关法律事务。（三）公司投资活动法律服务 ·规划咨询，行业规划、专题调研投资机会研究； ·项目建议书编制； ·项目评估论证； ·招、投标咨询；

律师的主要业务

律师的主要业务从一定意义上说，律师是自由法律职业者，其工作范围是非常广泛的。可以讲，凡是有法律存在的地方，便有律师的业务工作，律师与法律是并存的。很难想象，在一个民主与法治的国家，在法律及其制度日益健全的条件下，没有律师提供有效的法律服务，其司法体制以及与此相关的社会法律生活能够得以有效地运行。我国正置向市场经济体制转型的历史时期，极其大量的法律、行政法规都将或已经制定、颁布，与其相适应的司法体制、有关行政执法体制也将随之健全完善。在国内经济贸易迅速发展、与世界各国的经济贸易逐步加强的情势下，我国律师的业务范围也将更加广泛化。就现行《律师法》规定，我国律师的主要业务包括：一、接受公民、法人和其他组织的聘请，担任法律顾问。主要包括担任各级政府的法律顾问、公司、企事业单位的法律顾问与公民个人的法律顾问，担任常年法律顾问与临时法律顾问以及担任综合法律顾问与专项事务的法律顾问。其工作范围非常广泛，主要有起草、审核合同、重要的规章制度等有关法律文书，参与重大合同的起草、谈判工作及有关重要的经济活动并对有关重大事宜和重大经营决策提出法律意见、建议，代理工商登记、商标注册、申请专利等非诉讼法律事务以及代理诉讼、仲裁和调解。

二、接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼。此类案件包括民事诉讼中的民事、经济案件，主要有合同纠纷案件、民事侵权案件、婚姻案件、继承案件、知识产权纠纷案件；行政诉讼中公民、法人和其他组织对国家机关及其工作人员侵犯自身合法权益提起诉讼的案件。三、接受刑事案件犯罪嫌疑人的聘请，为其提供法律咨询，代理申诉、控告，申请取保候审，接受犯罪嫌疑人、被告人的委托或者人民法院的指定，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼。律师在刑事诉讼中依法维护犯罪嫌疑人、被告人的合法权益主要体现在以下三个方面：一是在侦查阶段代理犯罪嫌疑人申诉、控告，申请取保候审，审阅案件材料，收集与案件有关的证据；二是在审查起诉和审判阶段担任犯罪嫌疑人、被告人的辩护人。主要是根据事实和法律提出证明犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或可以减轻、免除其刑事责任的材料和意见，依法维护其合法权益；三是担任刑事自诉案件自诉人、公诉案件被害人的代理人。刑事自诉案件的自诉人向人民法院直接起诉时，可以委托律师作为代理人参加诉讼。在公诉案件中除公诉人代表国家公诉外，被害人还可以委托律师作为代理人，揭露犯罪。四、代理各类诉讼案件的申诉。无论刑事案件、民事（经济）

律师业务工作总结

篇一：律师年度工作总结(通用版) 律师年度工作总结在上一年度的执业过程中，本人对国家和人民对律师行业的要求高度保持一致，在市司法局和市律协的领导下，认真、谨慎的履行自己的职责，严格要求自己，始终认真遵守宪法和法律，遵守律师职业道德和执业纪律，忠实履行中国特色社会主义法律工作者的职业使命，维护当事人的合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义，业务上也取得了些许成就，律师业务也有了新的发展，现分项总结如下：一、不断加强思想建设遵守国家法律、法规，严格遵守律师职业道德、执业纪律以及《律师执业规范》，遵守各级司法机关的规章制度，认真履行律师协会的章程，履行会员的义务，遵守律师事务所所内的各项管理制度，敬业爱岗、廉洁自律、文明执业，认真履行工作职责，全心全意的做好法律服务工作，树立品牌服务形象，坚守执业理念，最大限度地维护当事人的合法权益。认真学习，严于律己。不断进行知识更新，并积极参加律师事务所和律师协会举办的业务技能学习与职业道德培训，提高自己的业务技能和专业素养。二、认真参与公益法律援助活动本人积极投身于普法工作，根据普法工作目标和要求，在法制宣传日开展普法宣传活动，坚持说理释法，耐心解释，努力营造良好法制环境，提高公民的法律素质，并结合工作实际，探索普法工作的新方法、新路子，采用到企业开展调研、开办普法课和专题法律讲座等多种形普法，取得了良好的实际效果。在热心公益、服务百姓的活动中，本人认真履行工作职责，热心解答百姓所关心的法律问题。在当今法治社会的背景下，社会群众法律意识不断增强，对公众及律师行业能够在这样互相交流过程中相得益彰，一方面满足了公众的法律需求，另一方面律师工作也能够通过接地气的方式是自己的工作得到深入和沉淀，对于促进两个文明建设和社会和谐稳定尽了自己的一份力。三、努力提高业务水平与技能过去的一年，通过大量办理诉讼案件及非诉讼案件，办案方式取得很大突破，用非诉讼方式解决诉讼问题，既减轻当事人的讼累，又妥善化解社会矛盾，及时息讼解纷，促进了当事人的和解，增进了社会和谐。本人无论是民事代理、刑事辩护，还是非诉讼业务，都能够恪尽职守。作为企业法律顾问，认真为顾问单位解答实际法律问题、及时提出法律意见，为顾问单位提供了优质服务。回顾本人所接受的各类案件和所提供的各类法律服务，本人兢兢业业，扎扎实实，每一个案子都尽心尽力，做到当事人满意，自己心里安然踏实。取得了较好的经济、社会的双重效益。为维护社会稳定，促进社会和谐，保护国家、集体及公民的合法财产等均做出了自己应尽的贡献。

律师事务所劳动合同范本3(行政管理人员参照适用版)

北京市律师事务所劳动合同书（行政管理人员参照适用版）二〇一〇年月制订

北京市律师事务所劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》和北京市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经平等协商同意，自愿签订：甲方：北京市×××律师事务所负责人：注册地址：邮政编码：电话：传真：乙方：（姓名）性别：男／女身份证／护照号码：户籍所在地及住址：（按身份证地址填写）邮政编码：所属街道办事处：住所地：（按实际居住地填写）邮政编码：联系电话：一、劳动合同的类型和期限第一条本合同类型为：有固定□／无固定□期限的劳动合同。本合同为无固定期限的，有效期自年月日起；本合同为固定期限的，有效期为年，自年月日起，至年月日止。其中试用期为月，至年月日止。二、工作内容第二条甲方聘用乙方从事的工作内容为：。第三条乙方的工作地点为（本所注册地）。因工作需要，甲方安排乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更：

（一）仲裁机构所在地；（二）人民法院所在地；（三）甲方委托人办公场所所在地；（四）甲方委托人指定的其他地点；（五）甲方分支机构所在地；（六）司法行政管理机关或者律师协会所在地或其指定的地点；（七）甲方临时性安排乙方从事工作的其他地点。第四条乙方工作应达到甲方规定的相关标准。【说明：建议考虑制定律师事务所工作人员工作指导定额】三、工作时间第五条甲方安排乙方执行：标准工时制□不定时工时制□ （是否行政人员可实行综合工时制要研究）第六条执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为，下班时间为。中午至为用餐时间，不视作工作时间。第七条执行标准工时制度的，甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作或未安排乙方休年假的，应按日支付不低于工资的300%的工资报酬。如有执行综合工时制的，应对加班工资的计算做出规定。本条中用于计算加班工资报酬的工资基数，按照本合同第9条中约定的基本工资确定。第八条执行不定时工时制度的，甲方有权通过绩效考核方式定期评定乙方的工作表现。绩效考核办法由甲方根据行政主管机关的指导意见制定。四、劳动报酬第九条甲方按照下列第种模式向乙方支付劳动报酬：第（一）种模式： 1.乙方的基本工资为税前元/月，试用期的基本工资为税前元/月。（基本工资不得低于本地最低工资标准，低于最低工资标准的按最低工资标准支

律师业务指导目录(完整)

律师业务指导目录（根据中华全国律师协会编《律师业务指导目录》整理）第一篇刑事业务 1、刑事事项咨询 2、会见被羁押的犯罪嫌疑人、被告人，与其通信 3、代为申请变更强制措施 4、代为申请对羁押的必要性的审查 5、代理犯罪嫌疑人申诉、控告 6、提出司法管辖异议、要求办案人员回避 7、查阅案卷 8、调查、收集证据 9、申请人民检察院、人民法院调取证据 10、要求证人、鉴定人出庭作证，在庭审中对其发问 11、申请排除非法证据 12、向侦查机关提出辩护意见 13、向审查起诉机关提出辩护意见 14、出席法院一审开庭审理，为被告人进行辩护 15、出席法院二审开庭审理，为被告人进行辩护 16、死刑复核案件的刑事辩护 17、协助当事人对已生效判决、裁定的申诉 18、代理被害人控告犯罪 19、代理刑事附带民事诉讼原告 20、代理刑事附带民事诉讼被告 21、代理刑事自诉案件原告 22、代理刑事自诉案件被告

23、特别程序中代理未成年人刑事案件 24、特别程序中当事人和解公诉案件的代理 25、特别程序中没收犯罪嫌疑人、被告人财产案件代理利害关系人参加诉讼 26、特别程序中强制医疗案件代理被申请人参加诉讼 27、公司法人等经济组织的刑事法律风险防控第二篇行政法业务 1、行政诉讼业务 2、行政复议业务 3、行政执行业务 4、行政许可业务 5、行政听证业务（仅限于行政处罚听证） 6、行政裁决业务 7、行政赔偿业务 8、国家赔偿业务第三篇民事业务一、合同业务二、企业业务三、侵权业务四、其他类民事业务一、合同业务（一）合同争议处理

（二）非诉项目类合同业务（一）合同争议处理 1、缔约过失责任纠纷 2、合同成立审查 3、效力待定的合同纠纷 4、债权转让合同纠纷 5、合同转让纠纷 6、可变更合同纠纷 7、可撤销合同纠纷 8、合同解除纠纷 9、无效合同纠纷 10、债权人代位权纠纷 11、债权人撤销权纠纷 12、追偿权纠纷 13、典当纠纷 14、委托理财合同纠纷（二）非诉项目类合同业务 1、买卖合同 2、租赁合同 3、融资租赁合同 4、承揽合同 5、赠与合同 6、借用合同 7、建设工程合同

律师事务所行政人员劳动合同新通用版

合同编号：YTO-FS-PD585 律师事务所行政人员劳动合同新通用版 In Order T o Protect Their Own Legal Rights, The Cooperative Parties Negotiate And Reach An Agreement, And Sign Into Documents, So As To Solve Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

律师事务所行政人员劳动合同新通用版使用提示：本合同文件可用于合作多方为了保障各自的合法权利，经共同商议并达成协议，签署成为文件资料，实现纠纷解决和达到共同利益效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。律师事务所行政人员劳动合同范文一甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：大连市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方经合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同,并承诺共同遵守。一、双方当事人基本情况第一条甲方(律师事务所)名称法定代表人、主要负责人或委托代理人单位类型合伙组织机构代码证号注册登记地省市区(县)街(乡)号实际经营地省市区(县)街(乡)号联系方式及电话第二条乙方(律师)姓名性别

居民身份证号码户籍所在地省市区(县)街(乡)号实际居住地省市区(县)街(乡)号通信地址省市区(县)街(乡)号邮编：联系方式及电话第三条乙方联系方式、通信地址及电话发生变更，应在发生变更之日起三日内通知甲方。二、劳动合同期限第四条本合同经双方协商一致，采取下列第几种方式： (一)固定期限：自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx 日止。其中，试用期自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx 日止。 (二)无固定期限：自xx年xx月xx日起。其中，试用期自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。 (三)以完成一定工作任务为期限：自xx年xx月xx日起至时止。试用期：三、工作内容和工作地点第五条甲方根据工作需要安排乙方在行政人员岗位，从事律所行政管理等工作，工作地点为甲方注册地因工作需要，甲方安排乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更： 1、甲方分支机构所在地

几种主要的律师业务拓展方法

几种主要的律师业务拓展方法业务拓展始终是律师事务所的工作重点。在法律服务市场竞争日趋激烈的背景下，研究并采取切实有效的措施来拓展业务是十分必要的并且是紧迫的.. 业务拓展始终是律师事务所的工作重点。在法律服务市场竞争日趋激烈的背景下，研究并采取切实有效的措施来拓展业务是十分必要的并且是紧迫的。笔者认为，我们可以系统地采取以下方式或途径拓展业务和市场： 1、传统但永久有效的方式 A、通过熟人介绍。律师尤其是初做律师的同志要勇于并善于通过自己的亲朋好友来承接业务。要把自己的老乡同学、亲戚朋友，包括曾经服务过的人列成名单，勇敢地告诉他们你的希望和需求，然后经常性地保持联系，这是最起码要作的业务拓展工作。业务拓展要从自己身边的小事和容易的事做的，并且是终其整个律师生涯都要做的。 B、建立口碑，口耳相传地扩展影响力。律师服务有很强的人身性，故口碑对于律师来说异乎寻常地重要。口碑好的律师，业务也会相对持续稳定。以诚实信用、勤奋敬业的精神，认真负责地处理受托事务，待人热情而又有亲和力，口碑自会慢慢建立。

以上的业务拓展方式是永久有效的，也是最基本、最起码的方式。 2、针对目标市场进行单项法律服务产品的推广。根据当时当地的实际，考虑法律服务市场的发展态势，依托自身优势和队伍力量，选择恰当的目标市场，总结研究若干个法律服务产品，即特定行业、特定类型客户的法律服务方案等，以及与之配套的宣传资料。无形的法律服务，要想办法有形化、产品化，才能实现市场化。服务产品的推广贵在坚持，坚持下去必有成效。 3、进行现场或平面等媒体的法律咨询。我们的目标是建立较大规模，综合性但内部实行专业分工的律师事务所，这样的律师事务所必须要有广泛深厚的群众基础，必须有一些人特别是青年律师、律师助理能经常地深入群众、联系群众，甚至于能发动群众，在广大人民群众中建立和发挥持久的影响力，为群众提供与他们的日常生产生活切实相关的价格公道的法律服务。持续和形式多样的法律咨询活动既能使我们的大多数青年律师得到锻炼，又能广泛扩展事务所的影响力，还能扩大业务来源。 4、召开研讨会或座谈会。

律师事务所行政管理制度 - 法律文书 _1

律师事务所行政管理制度-法律文书第一条为实现本所日常行政管理规范化，特制定本制度。第二条本所行政管理实行主任负责制。主任主持本所日常工作并负责本所行政管理事务。第三条在实行主任负责制的前提下，本所行政管理推行岗位分工负责制。主任负责全面行政管理事务，副主任、部门负责人协助主任管理某类或某项行政事务。各项行政管理均分解落实到人并建立岗位责任制。第四条本所行政管理包括接待、值班、收案、财务、公文、印章、档案、考勤、人事、会议、后勤、安全等行政管理事项。第五条本所每月召开数次所务会议，研究解决行政管理方面的问题。所务会议参加者为：合作律师会议全体成员、相关问题涉及部门的负责人。会议由主任召集、主持，会议决定经与会者多数同意通过。特别重大的事项须经三分之二的与会者通过。第六条本所每周二、五下午为学习日。周二下午为业务学习日，学习新颁行的法律、法规、文件，讨论疑难案件；周五下午为政治学习日，学习时事政治及有关文件。第七条本所实行轮流值班制度，每日安排专职律师一至二人负责日常接待、收案、解答法律咨询等事务。值班人员应对办事项进行处理并登记。第八条收案、收费均由本所统一办理，禁止个人私自收案、收费，具体办法见本所“收、结案管理制度”和“收费管理制度”。第九条本所重视并加强财务管理，详细制定了“财务管理制度”。第十条对印章、介绍信严格管理，办法如下：（一）使用印章或介绍信均应有正当理由；（二）须经所主任批准；（三）履行登记手续；（四）明确专人保管，禁止随身携带印章、空白介绍信或盖有印章的便函外出；（五）因使用或保管不当，造成严重后果的，应追究责任并予以处罚；造成经济损失的，责任人应予赔偿。第十一条本所重视公文的日常管理。凡以本所名义制作的报告、请示、函件均应符合相应格式并经部门负责人审核后交所主任签发。公文应用本所稿纸拟就，以钢笔或毛笔书写，

律师事务所前台工作内容

前台工作内容 1.每天上下班负责开灯、电子屏、早上开窗通风10分钟后开空调，整理大厅环境。 2.打开电脑准确记录律师考勤，8点半以前上班记考勤2分。（认真负责地做好律师和内务部员工的考勤记录，在每个月的第一个星期五会议上，公布上个月的考勤排名情况。） 3.查看网络咨询板块。（网站后台——咨询管理——如有咨询，通过平台将问题发送给值班律师回复——将律师回复的问题发送给梁副主任审核——审核通过后方可回复到网站上） 4.对来所律师进行仪容仪表的提醒工作。 5.将前期报纸储存起来，当天报纸整齐上到报架，当天的信件快递及时转交。 6.接待当事人。（1）接待来访当事人要热情接待，若在大厅等候要送上茶水。（2）来访者指明要求会见律师的，简要问明来访者身份后，引导当事人到被访律师办公室；如被访律师外出的，告知来访者，并询问是否需要电话联系或等待。（3）当事人仅要求寻求律师帮助的，通知值班律师接待。（4）来访者需要咨询陈主任的情况：简要问明来访者身份后，电话联系陈主任，征得同意后引导来访者到主任办公室。若陈主任外出，如需安排其他律师接待，则要求接待律师做好记录，并及时向陈主任汇报。 7.接待上门推销的业务员，不允许到律师办公室推销。简单了解所

推销的产品，如有需要的可留下联系方式，如不需要可委婉拒绝。 8.及时接听电话，对找律师、工作人员的电话要快速转到相关人员的分机；来电留言的要及时转告 9.每天下午下班前，将当天的《三峡晚报》送到陈主任办公室。下午上班时间为本所材料打印时间，在机要室工作繁忙时，应主动协助高助理做好文件整理、打字复印工作。 10.注意大厅饮用水情况，不足时及时上水，备用水不够提前订送并做好记录。 11.保管好前台的办公用品（打码机、印章、订书机）。做好律师文书领用记录。并做好卷宗审核，做好记录。（注意查归档、交费没有）12.做好文件收发记录。（1）海事局合同，收到后做好登记并及时送交陈主任批阅，修改完后及时给海事局打电话来取合同；（2）当事人需转交给律师材料时，做好登记并及时转交。 13.值班安排。（1）每周五下班前提醒下一周值班律师，周一早上换好律师值班牌；（2）每月最后一天提醒下月值班主任；（3）如遇12348值班时，每天提醒第二天值班律师。 15.接到12348法律援助中心通知拿法律案件材料，及时拿回后交给颜副主任根据排序情况安排一位律师承办，并做好记录。 16.周五会议前做好准备工作，提前五分钟通知律师开会。（检查封面上的信息是否填妥，再根据卷宗目录核对是否缺材料，

律师事务所劳动合同书(行政管理人员)

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载律师事务所劳动合同书(行政管理人员) 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

根据〈〈中华人民共和国劳动法》、〈〈中华人民共和国劳动合同法》、〈〈中华人民共和国律师法》和北京市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经平等协商同意，自愿签订：甲方：北京市XXX律师事务所负责人：注册地址：邮政编码：电话：传真：乙方：（姓名）性别：男/女身份证/护照号码：户籍所在地及住址：（按身份证地址填写）邮政编码：所属街道办事处：住所地：（按实际居住地填写）邮政编码：联系电话：一、劳动合同的类型和期限第一条本合同类型为：有固定口/无固定口期限的劳动合同。本合同为无固定期限的，有效期自月年月日起；本合同为固定期限的，有效期为日止。其中试用期为月，至年月二、工作内容第二条甲方聘用乙方从事的工作内容为：第三条乙方的工作地点为（本所注册地）年，自年月日起，至年日止。o 。因工作需要，甲方安排乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更：（一）仲裁机构所在地；（二）人民法院所在地；（三）甲方委托人办公场所所在地；（四）甲方委托人指定的其他地点；（五）甲方分支机构所在地；（六）司法行政管理机关或者律师协会所在地或其指定的地点；（七）甲方临时性安排乙方从事工作的其他地点。第四条乙方工作应达到甲方规定的相关标准。【说明：建议考虑制定律师事务所工作人员工作指导定额】三、工作时间第五条甲方安排乙方执行：标准工时制口不定时工时制口（是否行政人员可实行综合工时制要研究）第六条执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为，下班时间为。中午至为用餐时间，不视作工作时间。第七条执行标准工时制度的，甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作或未安排乙方休年假的，应按日支付不低于工资的300%的工资报酬。

律师事务所内部管理制度完整版

事务所内部管理制度大全【完整版】 2018年1月更新目录一、综合管理制度 1.律师事务所合伙人会议制度 2.律师事务所所务会议制度 3.律师事务所律师奖惩制度 4.律师事务所法律援助制度 5.律师事务所重大事项报告制度 6.律师事务所律师过错责任赔偿制度 7.律师职业道德和执业纪律教育、检查制度 8.律师事务所主任岗位责任 9.律师事务所副主任（业务）岗位责任 10.律师事务所副主任（管理）岗位责任 11.律师事务所人事管理规定 12.律师事务所律师助理管理办法二、业务管理制度 1.律师职业道德和执业纪律规范 2.律师事务所业务操作规程 ⑴总则 ⑵接待、咨询、代书 ⑶担任法律顾问操作规程 ⑷办理非诉讼法律事务操作规程 ⑸办理民商（含涉外）案件操作规程

律师事务所工作人员岗位职责

律师事务所工作人员岗位职责 Last revised by LE LE in 2021