基层检察院网络安全建设

基层检察院网络安全建设
基层检察院网络安全建设

管理制度参考范本基层检察院网络安全建设B

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21世纪是一个信息时代,近年各地检察机关在科技强检和信息化

建设的步伐日益加快,特别是检察信息化建设得到了长足进展,全国检察机关已基本完成了三级网的建设,很多基层检察院也建成了非常完备的内部网络系统,办公自动化系统和办案管理系统也得到了广泛的应用与实践。随着检察信息化建设的深入,网络渗透与反渗透、破坏与反破坏严重威胁着网络信息的安全,计算机网络信息安全保密问题成为摆在我们面前的一个刻不容缓的重要课题。因此,如何确保网络安全,提高网络防护能力,已成为检察机关在网络建设与应用中必

须加以关注和重视的问题,也是当前“科技强检”中亟待研究解决的重要问题。

基层检察机关网络主要存在的安全问题

基层检察机关由于经费有限人员较少,特别是计算机网络技术人员严重不足,在网络安全建设方面投入普遍不足,存在的问题主要有以下几个方面:

网络物理连接存在安全隐患

目前,检察机关三级网是与因特网等公共信息网实行物理隔绝的独立网络,但是由于检察机关三级网并没有像公安机关的金盾网一样独立布网。因此,基层检察机关与上级检察机关的三级网线路普遍采用地方政务的政务内网,由于部分基层检察机关并没有接入地方政务内网,只能租用地方电信运营商的线路与上级检察机关互联,其维护管理一般由运营商负责,这就使得检察信息网存在着被攻击和信息被窃取的可能。部分基层检察机关由于经费紧张,并没有真正实现完

全的内网和外网的物理隔离,内外网混用的状况非常严重,甚至部分三级网网络直接接入到互联网,有些计算机操作人员甚至为图方便直

接插拔网线实现局域网与外部网的转换,导致病毒入侵,存在严重的泄密隐患。

网络安全制度建设滞后,网络安全保密意识不强

检察机关网络的安全有效运行需要一套完整严格的管理制度进行规范,严格的管理与健全的制度是保障检察信息系统安全的主要手段。

但事实上,一些检察机关的信息系统并没有建立起较为健全、完善的管理制度,网络管理缺乏严格的标准。一些制度的制定对网络安全保密还停留在感

性认识上,存在一些漏洞,人为操作的随意性较大,导致网络信息处于一种危险状态。

计算机应用在检察工作中的时间还比较短,部分检察人员对计算机知识掌握不多,缺少信息安全方面的基本常识,日常工作中常把存有保密信息的存储介质或计算机在外网和内网之间混用而不采取任何保密措施,使一些保密信息暴露于公共网络中,容易被窃取而造成泄密事件。同时,也会把外网中的病毒传染到内网,导致整个专线网陷入病毒感染的危险当中。有些检察人员由于不知道计算机的电磁波辐射会泄露信息,从而疏于防范而给他人提供了窃密的机会;有些由于不知道电子邮件在传送过程中会被拦截或丢失,将一些重要数据(如统计报表)用电子邮件形式进行传输,有些用户应用系统口令选择不慎或不注意及时更换,将自己的帐号随意转借他人或与别人共享也给网络安全带来威胁。

网络安全设备投入不足,网络病毒和恶意攻击形势严峻

基层检察机关由于经费有限,网络安全设备投入普遍不足,有些基层检察院仅仅安装了单机版的防病毒软件,由于内外网隔离,无法及时更新防病毒特征库;像网络防火墙、补丁分发系统、数据备份系统等基本的网络安全设备均没有配臵,一旦发生大规模的病毒爆发或者网络故障,势必导致整个局域网瘫痪。网络系统中的硬件设备、网络协议等也存在着潜在的安全漏洞,直接威胁着信息网络的安全,如

交换机、路由器等网络设备配臵不合理,防火墙没有合理设臵访问控制策略等。据有关数据,20xx 年上半年,就有11.2 亿人次网民遭木马攻击,平均每天有622 万余人次网民被挂马网站攻击。检察机关三级网由于网络结构复杂,所涉及的网络设备和计算机数量庞大,一旦遭到大范围的病毒或木马攻击,将造成非常严重的后果,而基层检察机关恰恰是整个检察三级网的薄弱点。同时,从目前病毒和木马的发展趋势来看,已从以前的单纯破坏性向信息窃取型转变,给检察机关信息保密工作带来了巨大的压力。

缺乏统一的安全保护机制,网络技术人员匮乏

由于当前检察机关没有统一的内网安全保护机制,各单位的内网安全保护方法各有不同,安全性能有所差别,而检察机关内网是涉密

网络,缺乏一套行之有效的安全保护机制就很难保证数据在传输过程中不被窃取和篡改,数据的保密性和完整性就得不到保障。

网络安全需要高水平的技术支持,信息技术人员的水平高低直接决定网络的运行状态,网络的管理维护工作至关重要,但在一些基层检察院缺乏具有专业知识的管理人员,很多时候是由非专业人员代管。一些检察院专业技术人员水平不高,跟不上发展的步伐,还有的院对新近技术人员不能及时进行职业道德教育、岗位信息安全理论培训、岗位职能

培训与操作技能培训,导致网络得不到日常维护,或面对突发事件,管理人员束手无策,力不从心。

二、基层检察机关的网络安全建设的对策和措施

做好网络信息系统的物理安全的防范

严格实行内外网物理隔离。按照高检院的有关规定,检察系统信息网络不得直接或间接地与互联网或其它公共信息网络相联接,必须

实行物理隔离。这样可以有效地防止黑客访问或病毒入侵,与外部网

相连的计算机上不得存储、处理和传递内部信息,在因特网上提取的统、网络服务器、打印机等硬件实体免受自然灾害、人为破坏和搭线攻击并设臵验证用户身份和使用权限防止越权操作。同时确保计算机系统有一个良好的电磁兼容工作环境并建立完备的安全管理制度,防止非法进入计算机控制室和各种偷窃、破坏活动的发生。

信息也必须经杀毒处理后再在局域网内供内部使用。保护计算机系建立健全网络运行管理机制,强化安全保密意识

科学严格的网络管理制度是保证网络安全、有序运行的必要保障,要以制度化促进管理的规范化。首先要建立完善的安全管理组织体系,设臵相应的领导机构,机构以院主管领导、技术部门负责人、信息技术人员以及各科室选定的网络安全联络员组成,全面负责局域网的日常维护、管理工作。其次应结合检察工作的特点,制定符合实际、科学规范、操作性强的规章制度,如机房管理制度、计算机使用制度、启用信息源的口令、用户标识管理制度、信息介质管理制度等。对因工作需要上外网的计算机要严格实行审查审批制度,坚决杜绝内外网混用,一旦发现计算机信息泄密,应及时采取补救措施,并按有关规

定及时向上级报告。此外,要在执行制度上下功夫,严格按照网络安

全保密工作责任制的要求,采取积极有效措施,狠抓规章制度落实,充分发挥检务督查的作用,对违反规定的行为,坚决追查处理,切实

做到用制度规范行为,按职责实施管理,形成制度化、规范化的网络迫使安全保密工作从观念、管理到防范方式,都要进行根本性的改革。

安全保密管理秩序。随着网络的发展,窃密者的手段也在不断提高,

面对新的挑战,我们要改变过去那种认为只要关好门、锁好柜,保密

工作就做好了的传统观念,认真学习计算机网络安全保密知识,充分认识网络泄密的严重危害和加强网络安全保密工作的重要意义,增强危机感和紧迫感,提高做好网络安全保密工作的自觉性,从而使全体干警能够严格执行保密制度,防止发生网络泄密事件。

充分利用技术手段和方法,安装相关网络安全设备

安装相应的防火墙,防火墙是非常有效的网络安全模型,它常常被安臵在受保护的内部网络连接到互联网的点上,将内部网络与互联网隔离开,所有来自互联网的传输信息或从内部网络发出的传输信息都要穿过防火墙。因此,防火墙可以分析这些传输信息,通过检查、筛选、过滤和屏蔽信息流中的有害服务,防止对计算机系统进行蓄意破坏,以确保它们符合节点设定的安全策略。

采取必要的病毒防范措施,安装正版网络防病毒软件,并经常进行升级,及时更新病毒代码库以保证网络免受病毒侵害。在选择防病毒产品时要考虑病毒查杀能力、病毒代码更新能力、实时监控能力、快速方便的升级能力、占用系统资源情况等因素,确保防病毒产品能从邮件、文件、网页、软盘、光盘等所有可能带来病毒的信息源进行监控和病毒拦截。此外,网络管理人员对网络安全要有足够的重视,要增强防范意识,加强网络管理,以减少病毒入侵的机会。对某些频

基层检察院建设总体状况调研报告

基层检察院建设总体状况调 研报告 检察工作的重点在基层,难点在基层,希望在基层。如何按照科学发展观要求,进一步加强和改进基层检察院建设,是检察机关开展学习实践活动必须高度重视、认真解决的重大课题。在学习实践活动中,我们深入一线,调查分析我市基层检察院建设存在的突出问题,坚持边学边改,有针对性地推出加强基层检察院建设的十大举措,省检察院在全省检察机关推广,检察日报5月11日头版头条给予了报道。 一、基层检察院建设总体情况 我市共XXX个基层检察院,是全省市级院中所辖基层检察院最多的。近年来,我市检察机关紧紧依靠市委和上级检察机关的坚强领导,依靠市人大及其常委会的有力监督,切实加强对基层检察院建设的组织领导,推动基层检察院建设取得了丰硕成果。20__年以来,市检察院两次荣获全国检察机关基层检察院建设组织奖。迎江区院、宿松县院先后荣膺全国十佳检察院和全国先进检察院,XXX个基层院全部跨入省市级文明单位行列,许多基层单项工作也进入全省乃至全国先进行列,最高人民检察院胡克惠、王振川、朱孝清、姜建初等四位副检察长先后亲临__视察指导,对我市基层检察院建设给予充分肯定。

二、影响和制约我市基层检察院建设科学发展的突出问题 虽然近年来我们在加强基层检察院建设方面采取了一些措施,也取得了一定的成效。但是,我们深知,我市基层检察院建设仍 然是处于较低层次、较低水平,与科学发展的要求还有不小距离。通过调查研究,我们认为当前制约基层检察院建设科学发展的突 出问题,主要表现在: (一)断层情况凸显。目前,我市检察机关共有干警XXX人,其中XXX个基层检察院共有干警XXX人。基层检察院30岁以下干 警XXX人,仅占基层检察干警总数的XX%;45岁以上干警XXX人,占总数的44.4 %。30岁以下干警明显偏少,断层情况比较严重,直接影响检察工作的永续发展。 (二)学历层次较低。基层检察干警具有本科学历XXX人,研究生学历XXX人,本科以上学历占总数的XX%。但是,通过续本教育、在职教育等方式获得本科学历XXX人,获取研究生学历XXX人,分别占同类学历人数的XX.X%和XX%。经过系统法律专业培训的干 警相对较少,提升队伍整体的专业化水平难度较大。 (三)人少案多矛盾突出。基层检察院业务量占全市业务总量的XX%左右。随着改革的深化,发展的提速,以及社会主义民主法制建设的加快,社会经济生活中的大量矛盾向基层检察机关积聚。以迎江区检察院为例,该院要承办迎江、长航、水上和公共交通 等四个公安分局移交的刑事案件,而该院院编制只有XXX人,目

网络安全与管理

网络安全与管理 来源:中国论文下载中心 [ 09-04-23 13:31:00 ] 作者:孙成旭编辑:studa090420 论文关键字:网络安全管理网络发展网络现状 一绪论安全管理的发展趋势和现状 1、网络安全现状 计算机网络的广泛应用是当今信息社会的一场革命。电子商务和电子政务等网络应用的发展和普及不仅给我们的生活带来了很大的便利,而且正在创造着巨大的财富,以Internet 为代表的全球性信息化浪潮日益深刻,信息网络技术的应用正日益普及和广泛,应用层次不断深入,应用领域更是从传统的、小型业务系统逐渐向大型、关键业务系统扩展。 与此同时,计算机网络也正面临着日益剧增的安全威胁。广为网络用户所知的黑客行为和攻击活动正以每年10倍的速度增长,网页被修改、非法进入主机、发送假冒电子邮件、进入银行系统盗取和转移资金、窃取信息等网络攻击事件此起彼伏。计算机病毒、特洛伊木马、拒绝服务攻击、电子商务入侵和盗窃等,都造成了各种危害,包括机密数据被篡改和窃取、网站页面被修改或丑化、网络瘫痪等。网络与信息安全问题日益突出,已经成为影响国家安全、社会稳定和人民生活的大事,发展与现有网络技术相对应的网络安全技术,保障网络安全、有序和有效的运行,是保证互联网高效、有序应用的关键之一。 2、现有网络安全技术 计算机网络是基于网络可识别的网络协议基础之上的各种网络应用的完整组合,协议本身和应用都有可能存在问题,网络安全问题包括网络所使用的协议的设计问题,也包括协议和应用的软件实现问题,当然还包括了人为的因素以及系统管理失误等网络安全问题,下表示意说明了这些方面的网络安全问题。 问题类型问题点问题描述 协议设计安全问题被忽视制定协议之时,通常首先强调功能性,而安全性问题则是到最后一刻、甚或不列入考虑范围。 其它基础协议问题架构在其他不穏固基础协议之上的协议,即使本身再完善也会有很多问题。 流程问题设计协议时,对各种可能出现的流程问题考虑不够周全,导致发生状况时,系统处理方式不当。 设计错误协议设计错误,导致系统服务容易失效或招受攻击。 软件设计设计错误协议规划正确,但协议设计时发生错误,或设计人员对协议的认知错误,

加强市检察院人才队伍建设的意见

加强市检察院人才队伍建设的意见 加强市检察院人才队伍建设的意见 各县人民检察院、机关各内设机构:为加快我市检察人才队伍建设步伐,全面实施人才强检战略,根据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》和高检院《—检察人才队伍建设规划》、市委《关于进一步加强人才工作的实施意见》,结合我市检察机关实际,特就加强我市检察人才队伍建设提出如下意见。 一、提高认识,加强领导,把检察人才队伍建设摆在重要战略位置来抓 那一世范文网-http://、深化对检察人才队伍建设重要性和紧迫性的认识。我市检察机关高度重视人才工作,实施干部人事制度改革,积极推行公开选拔、

竞争上岗,加大教育培训力度,加强人才培养和使用,促进了检察队伍整体素质的提高和人才资源的开发。但是,必须清醒地看到,当前我市检察人才工作和人才队伍现状与检察工作发展的要求不相适应。主要是对人才工作重视不够,人才观念比较陈旧,“人才资源是第一资源”的意识尚未真正树立;人才工作机制不够健全落实,引进、培养和用好人才的氛围不浓;检察队伍整体素质不高,文化专业结构不尽合理,人才资源开发的基础薄弱;检察人才总量不足,特别是高层次的检察专业人才、法学理论研究人才紧缺。 政以才治,业以才兴。检察机关贯彻落实新时期检察工作主题和总体要求,提高法律监督能力,全面正确履行检察职能,维护社会公平正义,促进社会和谐稳定,服务第一要务,关键在人才。全市检察机关一定要站在全局和战略的高度,深刻认识人才在检察事业发展中的基础性、战略性和决定性的作用,

深刻认识加强检察人才队伍建设的重要性和紧迫性,切实把思想统一到中央加强人才工作的决定精神上来,增强责任感和使命感,努力开创检察人才工作新局面。 2、牢固树立科学人才观。牢固树立人才资源是第一资源的观念,坚持把人才资源开发作为推动检察工作可持续发展的第一动力,积极开发检察人才资源。牢固树立人人都可以成才的观念,坚持把现有人才资源的培养、开发和利用作为人才队伍建设的主渠道,鼓励广大检察干警不断充实、完善自我,人人都作贡献,人人都能成才。牢固树立人才投入是效益最大的投入的观念,在领导精力、工作部署、力量配备、经费保障等方面予以倾斜,不断加大对人才工作的投入力度,为人人竞相成才和充分施展才能创造良好的条件和环境。 3、加强对检察人才队伍建设的组织领导。两级院党组要高度重视人才队伍建设,切实把它作为一项重要而紧迫

检察院计算机网络安全、保密制度

***人民检察院 计算机网络安全、保密制度 一、检察信息网络属于涉密信息网络,服务器机房为信息交换的核心,未经授权人员,不得进入该服务器机房或接近其设备及重要数据源。 二、计算机网络的安全系统,数据信息的正确传输,要定期进行检查、审核,添写检查记录,并作好网络数据的备份管理工作。 三、对网络的信息传输安全进行临督工作,安装防火墙和防病毒软件,以提高防护干和过滤有害软件信息的运行,定期作好病毒升级工作。 四、对于计算机网络服务器和网络管理软件的密钥和管理员用户名,执行专人管理,专人负责并定期变更密钥,且保证密纠的足够位数。 五、本地局域网上的用户,用户名和密钥由网络管理员统一制定注册,并登记管理。 六、术经授权的人员不得阅读操作手册,系统登陆指令,网络配置信息或系统信息。不准拷贝相关资料、软件,不准拿走安装配置软件及参考信息和存储介质。 八、局域网用户,作好权限设置,防止未授权的存取和越权使用。防止授权用户和未授权用户的相互存取重要信息文件。作好文件系统的查帐、记录和报告。 九、严禁用户私自与远程主机或公用信息网建立联接。 十、加强对计算机管理人员的培训及管理工作,杜绝内部人员的不良操作,同时防止内部人员由于兴趣或爱好尝试利用黑客软件对网络系统进行攻击。 十一、定期检查网络信息的传速情况,对电子邮件系统,公文件发布系统等做到,出现问题随发现随解决,及时维护,保障数据的安令准确进行。

十二、网络管理员要受定期升级网络服务器操作系统,定期打安全补丁,预防网络上的安全漏洞。 十三、对于网络上的数据信息资源要定期检查,避免不良内容的资料、图片或影像等在网上传播。 十四、涉密计算机的硬件需报废、更新时应检查其是否存储有涉密信息,如硬盘等存储设备和加密设备等,需上报主管部门,统一登记,回收和销毁。

网络安全基础知识介绍

网络安全基础知识介绍 网络让我们的生活变得更加便利了,我们在网上几乎可以找到所有问题的答案。但是有利也有弊,网络安全问题也困扰着很多人。现在如果不了解一点网络安全知识,对于网上形形色色的陷阱是很难提防的。 下面,小编就为大家介绍一下网络安全基础知识,希望能够帮助大家在网络世界里避免中毒,避免个人信息泄露。 1.什么是计算机病毒? 答:计算机病毒是指编制者在计算机程序中插入的破坏计算机功能或者破坏数据,影响计算机使用并且能够自我复制的一组计算机指令或者程序代码。 2.什么是木马? 答:木马是一种带有恶意性质的远程控制软件。木马一般分为客户端(client)和服务器端(server)。 3.什么是防火墙?它是如何确保网络安全的?

答:防火墙是指设置在不同网络(如可信任的企业内部网和不可信的公共网)或网络安全域之间的一系列部件的组合。它是不同网络或网络安全域之间信息的惟一出入口,能根据企业的安全政策控制(允许、拒绝、监测)出入网络的信息流,且本身具有较强的抗攻击能力。它是提供信息安全服务,实现网络和信息安全的基础设施。 4.加密技术是指什么? 答:加密技术是最常用的安全保密手段,利用技术手段把重要的数据变为乱码(加密)传送,到达目的地后再用相同或不同的手段还原(解密)。 5.什么叫蠕虫病毒? 答:蠕虫病毒源自第一种在网络上传播的病毒。1988年,22岁的康奈尔大学研究生罗伯特·莫里斯(Robert Morris)通过网络发送了一种专为攻击UNIX系统缺陷、名为“蠕虫”(Worm)的病毒。蠕虫造成了6000个系统瘫痪,估计损失为200万到 6000万美元。由于这只蠕虫的诞生,在网上还专门成立了计算机应急小组(CERT)。现在蠕虫病毒家族已经壮大到成千上万种,并且这千万种蠕虫病毒大都出自黑客之手。

基层检察院网络安全建设

基层检察院网络安全建设21世纪是一个信息时代,近年各地检察机关在科技强检和信息化建设的步伐日益加快,特别是检察信息化建设得到了长足进展,全国检察机关已基本完成了三级网的建设,很多基层检察院也建成了非常完备的内部网络系统,办公自动化系统和办案管理系统也得到了广泛的应用与实践。随着检察信息化建设的深入,网络渗透与反渗透、破坏与反破坏严重威胁着网络信息的安全,计算机网络信息安全保密问题成为摆在我们面前的一个刻不容缓的重要课题。因此,如何确保网络安全,提高网络防护能力,已成为检察机关在网络建设与应用中必须加以关注和重视的问题,也是当前“科技强检”中亟待研究解决的重要问题。 一、基层检察机关网络主要存在的安全问题 基层检察机关由于经费有限人员较少,特别是计算机网络技术人员严重不足,在网络安全建设方面投入普遍不足,存在的问题主要有以下几个方面: 网络物理连接存在安全隐患

目前,检察机关三级网是与因特网等公共信息网实行物理隔绝的独 立网络,但是由于检察机关三级网并没有像公安机关的金盾网一样 独立布网。因此,基层检察机关与上级检察机关的三级网线路普遍 采用地方政务的政务内网,由于部分基层检察机关并没有接入地方 政务内网,只能租用地方电信运营商的线路与上级检察机关互联, 其维护管理一般由运营商负责,这就使得检察信息网存在着被攻击 和信息被窃取的可能。部分基层检察机关由于经费紧张,并没有真 正实现完全的内网和外网的物理隔离,内外网混用的状况非常严重,甚至部分三级网网络直接接入到互联网,有些计算机操作人员甚至 为图方便直接插拔网线实现局域网与外部网的转换,导致病毒入侵,存在严重的泄密隐患。 网络安全制度建设滞后,网络安全保密意识不强 检察机关网络的安全有效运行需要一套完整严格的管理制度进行规范,严格的管理与健全的制度是保障检察信息系统安全的主要手段。但事实上,一些检察机关的信息系统并没有建立起较为健全、完善 的管理制度,网络管理缺乏严格的标准。一些制度的制定对网络安 全保密还停留在感性认识上,存在一些漏洞,人为操作的随意性较

网络安全基础知识

网络安全基础知识 防火墙技术可以分为三大类型,它们分别是(1)等,防火墙系统通常由(2)组成,防止不希望的、未经授权的通信进出被保护的内部网络,它(3)内部网络的安全措施,也(4)进人防火墙的数据带来的安全问题。它是一种(5)网络安全措施。 (1)A.IP过滤、线路过滤和入侵检测 B.包过滤、入侵检测和应用代理 C.包过滤、入侵检测和数据加密 D.线路过滤、IP过滤和应用代理 (2)A.代理服务器和入侵检测系统 B.杀病毒卡和杀毒软件 C.过滤路由器和入侵检测系统 D.过滤路由器和代理服务器 (3)A.是一种 B.不能替代 C.可以替代 D.是外部和 (4)A.能够区分 B.物理隔离 C.不能解决 D.可以解决 (5)A.被动的 B.主动的 C.能够防止内部犯罪的 D.能够解决所有问题的 答案:(1)D (2)D (3)B (4)C (5)A 解析:本题主要考查防火墙的分类、组成及作用。 防火墙的基本功能是对网络通信进行筛选屏蔽以防止未授权的访问进出计算机网络,简单的概括就是,对网络进行访问控制。绝大部分的防火墙都是放置在可信任网络(Internal)和不可信任网络(Internet)之间。 防火墙一般有三个特性: A.所有的通信都经过防火墙 B.防火墙只放行经过授权的网络流量 C.防火墙能经受的住对其本身的攻击 防火墙技术分为IP过滤、线路过滤和应用代理等三大类型; 防火墙系统通常由过滤路由器和代理服务器组成,能够根据过滤规则来拦截和检查所有出站和进站的数据;代理服务器。内部网络通过中间节点与外部网络相连,而不是直接相连。 防火墙的作用是防止不希望的、未经授权的通信进出被保护的内部网络,通过边界控制 强化内部网络的安全策略。它是建立在内外网络边界的过滤封锁机制,内部的网络被认为是安全的和可信赖的。而外部的网络被认为是不安全的和不可信赖的。它提供一种内部节点或者网络与Internet的安全屏障,它是一种被动的网络安全措施。 ● 随着网络的普及,防火墙技术在网络作为一种安全技术的重要性越来越突出,通常防火墙中使用的技术有过滤和代理两种。路由器可以根据(6)进行过滤,以阻挡某些非法访问。(7)是一种代理协议,使用该协议的代理服务器是一种(8)网关。另外一种可以把内部网络中的某些私有IP地址隐藏起来的代理服务器技术使用的是(9)。安全机制是实现安全服务的技术手段,一种安全机制可以提供多种安全服务,而.一种安全服务也可采用多种安全机制。加密机制不能提供的安全服务是(10)。

检察院队伍建设规划

抓基础求实效积极推进检察队伍建设 近年来,郴州市苏仙区检察院新一届院领导班子始终坚持把队伍建设作为一项重要工作紧抓不懈,从基础工作抓起,突出抓思想观念和工作作风的转变,建立和完善激励机制,勇于开拓,积极进取,干警的精神面貌发生了深刻变化,检察队伍建设取得了显著成效。 一、健机制、争先创优 (一)健全完善激励机制,深入开展争先创优活动 按照省级先进院和文明单位的评选条件和标准,对各部门的工作进行了量化,实行百分制考核,明确要求各部门“纵比上台阶,横比争一流”。将区财政统一保障的每月300元奖金,全部用于年度考核兑现,真正体现了奖优罚劣、奖勤罚懒,激励先进的目的。在2008年全市检察机关考核中,有9个科室获得了先进,占70%。在区委、区政府年终考核中,被评为“双文明单位”和综合考核“一等奖”。2008年度获得市级表彰的先进个人有6人次,先进集体有9个,获得区级表彰的先进个人有12人次,先进集体有8个。 (二)创新选人用人机制 实行干部轮岗和竞争上岗制度,规定内设机构正职在同一岗位连续工作3年的,原则上交流任职;内设机构副职在同一岗位连续工作5年、一般干警在同一岗位连续工作8年的,要进行换岗交流。竞聘部门正职的,应具备两个不同岗位副职的工作经历。一次有2个以上部门正职调整的,必须实行竞争上岗,个别易动调整的,由院党组研究决定。2008年3月,开展了双向选择、竞争上岗,将内设各部门所有正、副职岗位全部纳入竞争上岗的范围,部门正、副职职位全部进行了轮岗。双向选择实现了“精兵减政”,部门正职岗位减少了5个,精减28%;副职职位减少到6个,精减60%。注重发挥部门负责人的骨干作用,把部门负责人作为科室的“主心骨”,积极为他们营造良好的工作条件和环境,充分调动主观能动性和工作积极性。 (三)以业绩为导向,切实转变观念 实行精神鼓励与物质奖励相结合,坚持将干警个人能力的拓展与检察事业的发展紧密地结合起来,引导干警立足本职岗位建功立业。通过完善绩效评价机制,对干警的工作业绩进行动态跟踪和全面考核,客观公正准确地反映干警的政治业务状况和工作实绩,使“愿做事、能做事、做得好事”的干警得到锻炼、优先培养,有效激发了队伍的强烈进取心和竞争意识,“人争有为、事争先进”的观念,深入人心,基本形成了“能者上、平者让、庸者下”的人才良性循环局面。 二、严管理,树立形象 以逐步建立检察执法规范体系为目标,以检察业务工作的关键部位、关键环节为重点,强化管理,执法形象明显提升。

对基层检察院建设工作的思考

对基层检察院建设工作的思考 关于基层检察院建设工作的思考 基层检察院建设是检察机关全部工作的基础,也是一项长期而艰巨的战略性工作,事关整个检察事业的发展全局。为加强基层检察院的建设,最高人民检察院在过去“五好院”基础上又专门制定了《人民检察院基层建设纲要》及《基层人民检察院规范化建设考核办法》,省院也专门下发了《河北省基层检察院建设考核办法及量化评分细则(试行)》,对基层检察院建设进行督导和规范。《人民检察院基层建设纲要》实施几年来,效果显著,涌现出一批受高检院、省院表彰的先进基层检察院,对基层院建设的发展起到了很好的示范和带动作用,我根据新乐市院的实际对几年来《纲要》实施情况及基层检察院建设工作情况进行了深入的研究和思考。 一、存在的问题 应当说,从中央到地方,对基层检察院建设工作是非常支持的,特别是近几年来,上级院一直将基层检察院建设工作作为检察工作的关键来

抓,不断加大指导力度,使基层检察院干警的执法能力、执法形象、执法公信力、科技装备等有了很大改观,但是由于种种原因,在基层检察院建设中存在一些不容乐观、不容忽视的问题,主要表现在以下几个方面: 1、干警队伍的精神状态不容乐观,争先进位意识差。认为我院不是一类院,工作满足于一般化,不出问题就行,缺乏拼搏创优的勇气和决心,导致工作中特色不特和亮点不亮。 2、执法人员的自身素质和业务水平不高。从现有基层检察干部

队伍的状况看,队伍年龄结构和业务水平参差不齐,真正属于法律专业科班毕业的都是近几年新近的大学生,胜任检察工作还需要一个适应的过程。而其他原来的那些检察干警,由于来源渠道广,真正属于法律专业科班毕业的寥寥无几。虽然一部分干警长期的实践锻炼,可以胜任本职工作,但仍有少数干警由于自身基础较差的客观原因,再加上满足于应付工作,钻研业务不够扎实的主观原因,造成对立法精神吃的不透,对法律法规的使用把握不准,这是造成案件质量不高的直接原因。 3、个别干警执法不够规范严谨,对各个执法岗位职责不明确、办案环节不清楚,从而出现执法误区,导致涉检访事件的发生,影响了检察机关的执法公信力。 4、执法保障不到位,经费紧张,技术装备落后,直接制约了基层检察院工作的科技含量。 5、对于绩效为核心的考核机制在实际运用中很难掌握和操作。《人民检察院基层建设纲要》,对于干警考核明确指出:“以考核干警的能力、绩效为核心,探索建立能级管理机制。在明确内设机构和工作岗位职责的基础上,分类分级明确工作目标,以动态考核为主、定性与定量相结合,实行全员能力和绩效考核,奖优罚劣。改革完善业务工作考核办法,注重对办案质量、效率和综合效果的考核评价”。 要弄清《人民检察院基层院建设纲要》中的绩效考核,就要清楚什么是绩效目标,没有目标,从何考核。而绩效目标包括三个方面问题,一个是“做什么”,即什么任务,一个就是“怎么做”,即如何才能完成此项任务,再一个就是“做的怎么样”,即任务完成的怎么样,而这三项工作在实际操作中却很难把握,

检察院人才队伍建设情况报告

×检察院人才队伍建设情况报告 为了确保编制《×县2010—2020年中长期人才规划发展纲要》,根据县委组织部的通知精神,现将我院人才队伍情况报告如下: 一、我院人才队伍建设现状 我院编制62人,在职人员57人,院领导7人,检委会6人。检察员27人,助理检察员6人,书记员13人,法警7人,督导员2人。具有本科学历45人(法律专业35人),专科学历11人(法律专业7人)及中专学历干警1人。年龄结构56-60岁4人,46-55岁17人,36-45岁22人,26-35岁10人,25岁以下4人。 二、我院2010—2020年检察人才需求及2015年前检察人才需求情况 我院坚持近期使用与中长期培养相结合,建立一支数量充足、结构合理、素质优良,具有特色的检察人才队伍的原则。党政类、政法类、经济管理类、专业技术类四类人才,主要以政法类人才为中心,兼顾党政类人才,辅助以经济管理类和专业技术类人才培养、引进与发展。 检察工作是一项系统工程,既需要专业性、操作性很强人才,又需要理论性、知识性丰富性的人才。更需要复合性的人才。我院专业性、操作性政法人才相对来较为扎实,是

中流砥柱;理论性、知识性的人才是后备军;复合性的人才是未来发展急需人才的人才。我院检察人员法律素质和法律素养参差不齐,需要通过在职学习与岗位练兵,进一步提高干警的综合素质。我院从业资格人员独立办案33人员,通过国家司法试人员7人,全院司法考试通过11人,调离3人,现有8人。复合性人才,既有理论,又有工作经验,25岁以下、法律本科以上、通过国家司法考试,是当前急需人才。 三、近年来我院检察人才工作的主要做法 一是抓好人才选拔关口,保证人才质量。对于检察人才的选拔,以“德才兼备”为标准,在程序上坚持民主推荐、组织考察、纳入规划的步骤,层层把关。扩大人才选拔的范围,如从社会中优选一批进行培养,优秀的可充实到重要工作岗,注重对年轻干部的培养,从市里分给我院选调的优秀大学生和在基层工作表现突出的,具有高学历的青年干部中选拔人才,经过培养锻炼成熟的检察人才要不拘一格大胆使用。这一做法,树立了良好的用人导向,激发了全体干警特别是在一线扎实工作,奋发向上的进取精神。 二是加强对检察人才的培养,为人才增长才干搭建平台,实现人才素质的优化。在人才培养上,我院基本上已建立起精心培育、动态管理、适时提拔,即育、管、用相结合的培养机制。通过对人才进行培养,使其能力有较大的提高,

《网络安全基础》试题三

网络安全试卷A 一、选择题(20题,每题2分,共40分) 1、信息风险主要指那些?(D) A、信息存储安全 B、信息传输安全 C、信息访问安全 D、以上都正确 2、一个数据包过滤系统被设计成允许你要求服务的数据包进入,而过滤掉不必要的服务。这属于(A )基本原则。 A、最小特权 B、阻塞点 C、失效保护状态 D、防御多样化 3、不属于安全策略所涉及的方面是(D )。 A、物理安全策略 B、访问控制策略 C、信息加密策略 D、防火墙策略 4、不属于常见把入侵主机的信息发送给攻击者的方法是(D ) A、E-MAIL B、UDP C、ICMP D、连接入侵主机 5、WINDOWS主机推荐使用(A )格式 A、NTFS B、FAT32 C、FAT D、LINUX 6、在每天下午5点使用计算机结束时断开终端的连接属于(A ) A、外部终端的物理安全 B、通信线的物理安全 C、窃听数据 D、网络地址欺骗 7、下列说法不正确的是(D ) A、安防工作永远是风险、性能、成本之间的折衷。 B、网络安全防御系统是个动态的系统,攻防技术都在不断发展。安防系统必须同时发展与更新。 C、系统的安全防护人员必须密切追踪最新出现的不安全因素和最新的安防理念,以便对现有的安防系统及时提出改进意见 D、建立100%安全的网络 E、安防工作是循序渐进、不断完善的过程 8、不属于WEB服务器的安全措施的是(D ) A、保证注册帐户的时效性 B、删除死帐户 C、强制用户使用不易被破解的密码 D、所有用户使用一次性密码 9、DNS客户机不包括所需程序的是(D ) A、将一个主机名翻译成IP地址 B、将IP地址翻译成主机名 C、获得有关主机其他的一公布信息 D、接收邮件 10、有关对称密钥加密技术的说法,哪个是确切的?(C ) A、又称秘密密钥加密技术,收信方和发信方使用不同的密钥 B、又称公开密钥加密,收信方和发信方使用的密钥互不相同

检察院落实基层院建设规划情况自查报告

检察院落实基层院建设规划情况自查报告 XX年我院按照市院通知,对照《XX-XX年基层人民检察院建设规划》和我院具体实施方案,对“四化”建设情况进行了专项检查,对相关工作措施和经验进行了总结,对存在的问题进行了仔细梳理,现将相关情况报告如下: 一、总体情况 执法规范化建设情况。 我院认真贯彻落实高检院《XX-XX年基层人民检察院建设规划》,不断探索建立规范化管理机制,推进执法规范化建设,努力夯实检察工作基础,提升执法公信力。一是健全规范化执法体系,有效规范执法行为,克服执法随意性。我院立足于制定系统、全面规范体系,做到事事有程序、事事有标准,结合上级出台的一系列业务规程,做到每项业务工作都有一整套操作程序、标准和文书记录。使规范执法变成检察人员的一种工作习惯。二是建立规范化执法考评机制,利用科学合理考评机制加强执法规范化建设。建立完善以案件质量为核心的考评体系,成立了案件质量评查小组,制定明确的考评规程和标准,通过不定期抽查业务部门办理的各类案件,进行质量考评,凡案件发生质量问题的,给予严肃处理。把案件质量高低作为一项重要指标,纳入年终检察业务考评,并与集体和个人评优创先挂钩。我院还注重发挥检

委会职能作用,落实了专人负责该项工作,按照检委会议案标准和议事规则的有关规定,对重大事项、疑难案件进行讨论研究,并制定了决定执行情况定期报告制度,加强执行监督。三是建立规范化执法责任追究机制,进一步树立执法责任追究意识,不断加大执法责任追究工作力度。努力完善执法责任追究办法,明确每个执法岗位和执法行为的执法责任,做到有错必纠、有责必罚,确保执法办案责任追究得到贯彻落实。健全和完善执法岗位责任制、执法责任追究制和错案追究制,认真执行《检察人员执法过错责任追究条例》,切实按照“谁分管、谁负责,谁办案、谁负责”的原则,将执法办案质量责任落实到具体办案责任人、落实到执法办案每一个环节、落实到每一件具体案件,使每一个干警、每一个执法环节、每一个执法岗位都有监督、有制约、有压力,从而实现明确责任、确保效果、整体提高的执法质量工作目标。四是建立规范化执法办案监督机制。首先,加强内部监督,强化对自身执法活动的监督。充分发挥纪检监察和检务督察部门的职能作用,严格执行《人民检察院执法办案内部监督暂行规定》,重点加强对控申、反贪、反渎、侦监、公诉等部门,以及初查、逮捕、撤案、不起诉等环节的监督,规范检察权的正确行使,认真完善“两卡三书”制度、“案件回访制度”以及执法档案建设。其次,加强外部监督,拓宽外部监督渠道。自觉接受区委的领导,严格执行重大案件

《网络安全与管理》试题及答案(一)(已做)..

《网络安全与管理》试题一 一.单项选择题 1.在以下人为的恶意攻击行为中,属于主动攻击的是( A ) A.数据篡改及破坏 B.数据窃听 C.数据流分析 D.非法访问 2.数据完整性指的是( C ) A.保护网络中各系统之间交换的数据,防止因数据被截获而造成泄密 B.提供连接实体身份的鉴别 C.防止非法实体对用户的主动攻击,保证数据接受方收到的信息与发送方发送的信息完全一致 D.确保数据数据是由合法实体发出的 3.以下算法中属于非对称算法的是( B ) A.DES B.RSA算法 C.IDEA D.三重DES 4.在混合加密方式下,真正用来加解密通信过程中所传输数据(明文)的密钥是( B ) A.非对称算法的公钥 B.对称算法的密钥 C.非对称算法的私钥 D.CA中心的公钥 5.以下不属于代理服务技术优点的是( D ) A.可以实现身份认证 B.内部地址的屏蔽和转换功能 C.可以实现访问控制 D.可以防范数据驱动侵袭 6.包过滤技术与代理服务技术相比较( B ) A.包过滤技术安全性较弱、但会对网络性能产生明显影响 B.包过滤技术对应用和用户是绝对透明的 C.代理服务技术安全性较高、但不会对网络性能产生明显影响 D.代理服务技术安全性高,对应用和用户透明度也很高 7."DES是一种数据分组的加密算法, DES它将数据分成长度为多少位的数据块,其中一部分用作奇偶校验,剩余部分作为 密码的长度?" ( B ) A.56位 B.64位 C.112位 D.128位 8.黑客利用IP地址进行攻击的方法有:(A ) A.IP欺骗 B.解密 C.窃取口令 D.发送病毒 9.防止用户被冒名所欺骗的方法是:(A ) A.对信息源发方进行身份验证

培养职业自豪感在基层检察队伍建设中的作用及举措

培养职业自豪感在基层检察队伍建设中的作用及举措 一、职业自豪感 根据《辞海》的解释,自豪感是指因为自己或者与自己有关的集体或个人具有优良品质或取得伟大成就而感到光荣的内心感觉。通俗地说,自豪感就是成就感。比如自己将领导分配给你的工作完成得很好,让领导很满意时,自己就有成就感了;当自己在工作上从来没有出错那也有成就感;当自己完成了一份非常重要的工作时,也就有成就感了。 在统一价值论中,当自己的价值特性优于他人的价值特性时,就会产生一种自豪感。人对自身的状态与素质的认知构成了自我意识,人对自身价值特性的评价就构成了自我情感。人的自我评价虽然在其形式上是对某种具体特性的自我评价,但在价值本质上是对自身劳动能力及其发展前途的自我评价。人的劳动能力越强,其所有活动的价值率就越高,那么他对于自己的评价就越高、自我情感的强度就越高,就会形成“自我感觉良好”。 所谓职业自豪感,就是热爱和珍惜自己的职业,对自己的岗位有敬畏感和归属感。它是被服务者对你工作的一种认可和回报。很多人都曾经体会过这种自己工作成果被人认可的愉悦心情,这种认可和回报则会更进一步促进我们心中职业自豪感的建立,使更多的人更愿意投入到提高服务水平的工作中来,形成一种良性循环。 二、基层检察队伍建设的困境

据不完全统计,全国80%以上的检察机关在基层,大约有2900多个县级检察院。由于历史原因、现实条件、体制缺位等诸多因素的影响,基层检察队伍存在缺编严重、年龄结构老化、检察官断层、进人困难、教育培训形式化等问题。以湘南某县级检察院为例,该院是一个比较典型的基层检察院,所在辖区有60余万人口。而该院检察队伍基本情况如下:目前,该县检察院政法专项编制72人,设有16个部门,实有检察人员68人,空编4人。在职检察人员中,党组成员6人,检察委会委员14人,检察员23人,助理检察员5人,书记员2人,法警10人,其他行政管理人员8人,工勤人员6人。处级干部1人,科级干部30人。40岁以上干部均为检察员或法警,其中科级以上占75.6%,除办公室、研究室外,其余部门负责人年龄均在45岁以上。全院大学本科以上文化程度52人,其中,研究生5人,第一学历为大学本科以上的仅有19人,其余多为在职学习取得的学历。所有检察人员,由历年来公开招录、军队转业安置、其它单位调入组成,所占比例相当,业务骨干不多,缺乏高精尖领军型和理论型人才,取得计算机应用技能资格证书、能熟练操作应用办公自动化的人员寥若晨星。 早在2012年,前程无忧网针对“你选择工作的关键因素是什么?”所做的调查结果,就显示55.92%的人更看重职业发展以及培训机会,从某种程度上也说明“培训发展机会”已经成为人才择业时最看重的指标。但作为基层检察院在这两方面都存在“瓶颈”——

当前基层检察院网络安全工作的几点思考

当前基层检察院网络安全工作的几点思考 【摘要】近年来随着科技强检步伐的不断加快,信息化建设对检察机关事业发展具有重要意义,然而在当前检察机关信息化建设过程中面临挑战和存在一些突出问题,尤其是在基层检察院缺少专业技术人员的问题已经制约了信息化建设的发展,甚至影响到检察机关日常工作的开展。随着现在信息化在各层检察院系统中所占的比重越来越大,网络安全对检察系统的业务影响也越来越大,因此要采取系列对策加强检察机关信息化建设特别是加大力度开展网络安全工作。 【关键词】检察机关;网络安全;信息化建设 检察机关作为国家法律监督机关,站在现代科学技术前沿,建立科技型检察院,运用高科技服务检察工作,更好地打击犯罪,维护司法统一和公正,已是势在必行,刻不容缓。近年来,全国检察机关积极响应科技强检战略的号召,按照高检察的统一要求和部署,绝大数基层检察院都已经完成本单位检察内网的建设和实现三级检察专线网络的建设,实现了全国检察机关内部网络的互联,为检察机关内部网络资源共享提供了非常宝贵的平台。 然而,网络是一把“双刃剑”,信息化在带给我们高效率的同时,也给我们网络安全工作带来了前所未有的挑战。基层检察院在使用内网的过程中还存在一些问题,亟待我们解决。 一、缺乏网络管理专业人员 检察机关网络安全存在最突出的问题,就是严重缺乏网络维护管理专业人才。由于检察机关的准入门槛较高,通过公务员考试招录信息技术人才若要获得检察官资格还必须要通过国家司法考试,致使技术人才不能也不愿进入检察系统工作,有的检察院虽配备了专职技术人员,但不专业,只懂得电脑维护而不懂得网络维护,面对信息技术出现的各种新情况新问题,常常束手无策。同时信息化技术方面的培训机会较少,跟不上形势的发展,只能在实践中摸索。 二、局域网计算机与互联网计算机混淆使用 检察机关局域网,即检察专线网,是与互联网实行物理隔绝的专用网络,局域网计算机专机专用。由于经费有限,部分检察院没有采取措施做到局域网与互联网的物理隔离;部分检察干警安全意识不强,存在用上局域网的计算机私自联互联网的现象,给病毒的侵入种下伏笔,为整个局域网埋下安全隐患。 三、移动存储介质的使用不规范 造成局域网电脑受病毒感染甚至泛滥传播的最初源头都是从移动存储中带过来的。部分基层检察院存在移动存储介质内外网混用的现象,少数检察干警安全意识不高、保密意识不强,将涉密U盘插在互联网上使用,感染了各种病毒,

基层检察院建设总体状况调研报告[工作范文]

基层检察院建设总体状况调研报告 检察工作的重点在基层,难点在基层,希望在基层。如何按照科学发展观要求,进一步加强和改进基层检察院建设,是检察机关开展学习实践活动必须高度重视、认真解决的重大课题。在学习实践活动中,我们深入一线,调查分析我市基层检察院建设存在的突出问题,坚持边学边改,有针对性地推出加强基层检察院建设的十大举措,省检察院在全省检察机关推广,检察日报5月11日头版头条给予了报道。 一、基层检察院建设总体情况 我市共11个基层检察院,是全省市级院中所辖基层检察院最多的。近年来,我市检察机关紧紧依靠市委和上级检察机关的坚强领导,依靠市人大及其常委会的有力监督,切实加强对基层检察院建设的组织领导,推动基层检察院建设取得了丰硕成果。20xx年以来,市检察院两次荣获全国检察机关基层检察院建设组织奖。迎江区院、宿松县院先后荣膺全国十佳检察院和全国先进检察院,11个基层院全部跨入省市级文明单位行列,许多基层单项工作也进入全省乃至全国先进行列,最高人民检察院胡克惠、王振川、朱孝清、姜建初等四位副检察长先后亲临xx视察指导,对我市基层检察院建设给予充分肯定。 二、影响和制约我市基层检察院建设科学发展的突出问题

虽然近年来我们在加强基层检察院建设方面采取了一些措施,也取得了一定的成效。但是,我们深知,我市基层检察院建设仍然是处于较低层次、较低水平,与科学发展的要求还有不小距离。通过调查研究,我们认为当前制约基层检察院建设科学发展的突出问题,主要表现在: (一)断层情况凸显。目前,我市检察机关共有干警653人,其中11个基层检察院共有干警525人。基层检察院30岁以下干警68人,仅占基层检察干警总数的13%;45岁以上干警233人,占总数的44.4%。30岁以下干警明显偏少,断层情况比较严重,直接影响检察工作的永续发展。 (二)学历层次较低。基层检察干警具有本科学历266人,研究生学历17人,本科以上学历占总数的56%。但是,通过续本教育、在职教育等方式获得本科学历191人,获取研究生学历17人,分别占同类学历人数的71.8%和100%。经过系统法律专业培训的干警相对较少,提升队伍整体的专业化水平难度较大。 (三)人少案多矛盾突出。基层检察院业务量占全市业务总量的95%左右。随着改革的深化,发展的提速,以及社会主义民主法制建设的加快,社会经济生活中的大量矛盾向基层检察机关积聚。以迎江区检察院为例,该院要承办迎江、长航、水上和公共交通等四个公安分局移交的刑事案件,而该院院编制只有42人,目前在编干警仅35人,一线办案的检

网络安全基础知识汇总

网络安全基础知识汇总 一、引论 提到网络安全,一般人们将它看作是信息安全的一个分支,信息安全是更加广义的一个概念:防止对知识、事实、数据或能力非授权使用、误用、篡改或拒绝使用所采取的措施,说白了,信息安全就是保护敏感重要的信息不被非法访问获取,以及用来进一步做非法的事情。网络安全具体表现在多台计算机实现自主互联的环境下的信息安全问题,主要表现为:自主计算机安全、互联的安全(实现互联的设备、通信链路、网络软件、网络协议)以及各种网络应用和服务的安全。这里提到了一些典型的网络安全问题,可以来梳理一下: 1.IP安全:主要的攻击方式有被动攻击的网络窃听,主动攻击的IP欺骗(报文伪造、篡改)和路由攻击(中间人攻击); 2.DNS安全:这个大家应该比较熟悉,修改DNS的映射表,误导用户的访问流量; 3.DoS攻击:单一攻击源发起的拒绝服务攻击,主要是占用网络资源,强迫目标崩溃,现在更为流行的其实是DDoS,多个攻击源发起的分布式拒绝攻击; 网络安全的三个基本属性:机密性、完整性与可用性,其实还可以加上可审性。机密性又叫保密性,主要是指控制信息的流出,

即保证信息与信息不被非授权者所获取与使用,主要防范措施是密码技术;完整性是指信息的可靠性,即信息不会被伪造、篡改,主要防范措施是校验与认证技术;可用性是保证系统可以正常使用。网络安全的措施一般按照网络的TCP/IP或者OSI的模型归类到各个层次上进行,例如数据链路层负责建立点到点通信,网络层负责路由寻径,传输层负责建立端到端的通信信道。 最早的安全问题发生在计算机平台,后来逐渐进入网络层次,计算机安全中主要由主体控制客体的访问权限,网络中则包含更加复杂的安全问题。现在网络应用发展如火如荼,电子政务、电子商务、电子理财迅速发展,这些都为应对安全威胁提出了挑战。 密码学在网络安全领域中的应用主要是机密性和身份认证,对称密码体制如DES,非对称密码体制如RSA,一般的做法是RSA保护DES密钥,DES负责信息的实际传输,原因在于DES 实现快捷,RSA相比占用更多的计算资源。 二、风险分析 风险分析主要的任务时对需要保护的资产及其受到的潜在威胁进行鉴别。首要的一步是对资产进行确定,包括物理资源(工作站、服务器及各种设备等)、知识资源(数据库、财务信息等)以及时间和信誉资源。第二步需要分析潜在的攻击源,如内部的员工,外部的敌对者等;第三步要针对以上分析指定折中的安全策略,因为安全措施与系统性能往往成反比。风险被定义为漏洞威胁,漏

网络安全与管理试题

网络安全与管理试题 姓名:学号:班级: ____________ 分数:__________________ 一.单项选择题(每题2分,共40题) 1. 下面描述的内容属于性能管理的是 A. 监控网络和系统的配置信息 B. 跟踪和管理不同版本的硬件和软件对网络的影响 C. 收集网络管理员指定的性能变虽数据 D. 防止非授权用户访问机密信息 2. 下面描述的内容属于配置管理的是 A. 监控网络和系统的配置信息 B. 测虽所有重要网络资源的利用率 C. 收集网络管理员指定的性能变虽数据 D. 防止非授权用户访问机密信息 3. 下面描述的内容属于安全管理的是 A. 收集网络管理员指定的性能变虽数据 B. 监控网络和系统的配置信息 C. 监控机密网络资源的访问点 D. 跟踪和管理不同版本的硬件和软件对网络的影响 4. 下面描述的内容属于计费管理的是

A. 收集网络管理员指定的性能变虽数据 B. 测虽所有重要网络资源的利用率 C. 监控机密网络资源的访问点 D. 跟踪和管理不同版本的硕件和软件对网络的影响 5. 下面描述的内容属于故障管理的是 A. 监控网络和系统的配置信息 B. 测虽所有重要网络资源的利用率 C. 自动修复网络故障 D. 防止非授权用户访问机密信息 6. SNMF>议可以在什么环境下使用 A. TCP/IP B. IPX C. AppleTalk D. 以上都可以 7. 网络管理工作站直接从什么地方收集网络管理信息 A. 网络设备 B. SNMP弋理 C. 网络管理数据库 8. SNMPv仪现的请求/响应原语包括 A. get、set、trap B. get、getNext、set、trap

基层检察院如何加强青年干警队伍建设的思考

基层检察院如何加强青年干警队伍建设的思考 近几年,各基层检察院青年干警数量越来越多,进一步加强青年干警队伍建设,充分利用青年干警的潜力是基层检察院适应新形势的必然要求。 一、基层检察院青年干警队伍的特点 1、青年干警队伍呈现逐年递增趋势。以新田县人民检察院为例,目前共有在职干警43名,其中35周岁以下青年干警16名,2012年到2017年,该院新招录青年干警达14人,35周岁以下青年干警人数比例快速上升至37.2%。 2、青年干警学历较高、前景较好。近几年来,检察院进人门槛较高,招录公务员均要求本科或研究生学历,现16名青年干警均为本科学历,学历普遍较高。 3、青年干警外地干警增多。随着公务员招考户籍限制的放宽,大量的外地干警进入基层检察院工作。近五年来,该院新招录的14名干警,均为青年干警,其中有9名为外地户籍,占比64%。 二、基层检察院青年干警队伍存在的问题 1、学历普遍较高,但高层次人才紧缺。近几年,随着公务员考试的升温以及准入门槛的提高,基层检察院招录的干警主要是学历较高的应届毕业生(该院2012-2017年新招录14名干警中有8名为高校应届毕业生),青年干警占全院干警的比重不断加大。虽然队伍素质有了整体提高,但是高层次人才紧缺。

2、外地干警增多,但缺乏归属感和职业认同感。近年来,外地考入基层检察院工作的青年干警越来越多,同时也面临着住房、探亲等一系列问题,缺乏归属感。且进入基层检察院工作后,其面对的是繁杂琐碎的工作,职业晋升空间小、工资待遇低等现实与理想差距较大,部分青年干警心理上存在失落,以致留不住人才。2012-2017年,考走11人,均为青年干警。 3、青年干警思维活跃,但实践经验少。青年干警往往能更快地接受新事物、新思维,思想活泼,但是青年干警实践经验匮乏,尤其是应届毕业生考入的青年干警,在学校期间学习的知识与实际工作存在着很大的差异。 4、青年业务骨干少,断层问题突出。全院35岁以下青年干警16名,占全院干警的37.2%,近5年新招录青年干警14人,占35岁以下青年干警人数(近5年35岁以下青年干警21人,含考走的11人)的66.67%。他们中许多从大学门直接迈入单位门,在专业要求上看,是法学专业的还好,有一定的法律功底,其他诸如计算机、会计等专业的对检察专业知识知之甚少。青年干警还有一个普遍问题就是需要1到2年时间通过国家司法考试,在平时繁忙的日常工作中,一面要学习业务,一面要应付考试,难免精力有限,离成为熟悉掌握专业技能的业务骨干还有一定差距。 5、观念得不到更新,选人用人制度不够健全。用人观念与培养机制的相对落后,使一些人认为青年干警经历不够,不能在重要岗位

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