工资计算及管理操作手册

操作手册

工资系统用户手册

一.账套选项：

1.单工资类别账套

2.不扣零

3.代扣税

4.有计件工资核算

二.人员信息：

1.人员编码规则、长度、人员名称均和其他系统的人员档案保持一致

2.人员类别设置：

管理人员——工资进管理费用

生产人员——工资进制造费用

销售人员——工资进销售费用

临时工——

三.项目设置及公式设置

四. 工资计算逻辑图示

4.1 计税应发合计公式图示

4.3 税后扣款合计公式图示

五.工资计算及代扣税处理

5.1 案例一（吕南）

税额为X=21.02

5.2 案例二（毛志明）

KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册

绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册

序言 ?任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系,因此,如何建立积极向上的业绩文化和刚正、有效的绩效测评体系是龙之杰时装有限公司向一流的管理水平迈进的重要一步 ?本操作手册旨在描述如何使用关键业绩指标,衡量龙之杰时装有限公司从管理干部到普通员工的业绩表现,上下交流每个员工的业绩考评结果并实施绩效改善计划,以及与薪酬挂钩的办法和程序。在考虑关键业绩指标的同时,辅以综合素质的考核,另外还涉及内部满意度的调查,从而使该体系对员工的考核更全面、客观、刚正与有效。具体地说,本手册将包括2个主要方面 ---- 绩效考核的操作方法及流程 ---- 绩效考核与薪酬挂钩方案 ?通过本手册的实施,希望能帮助龙之杰时装有限公司实现管理模式的优化,从而实现我们的经营目标。

一.绩效考核体系

绩效考核设计原则与框架 ?绩效考核设计原则 ?绩效考核体系主要考核内容 ?绩效考核指标制定原则与方法 ?绩效考核执行机构及人员 ?绩效考核总流程

绩效考核体系设计原则考核的目的绩效考核的目的是规范员工行为,同时激励员工、将员工行为引向企业的总体目标, 在企业内部保持竞争机制,通过优胜劣汰,保持企业的竞争优势。考核内容内容应联系到客户满意程度及对松川的价值创造；通过与工作及权力范围的联系以增加员工的积极性考核指标考核指标应是明确、具体、有挑战性同时又是现实可行的,并且要切合公司的战略目标、综合平衡短期目标与长期目标的关系。考核方法考核必须公平、操作性强,应由最了解业务的经理（或主管）负责,也须由高层领导定期参与。

机关事业单位工资管理系统用户操作手册

山西省机关事业单位工资管理系统用户操作手册山西易联众信息技术有限公司

目录 1.前言 (3) 2.运行环境 (3) 2.1软件环境 (3) 2.2硬件环境 (5) 2.3设置说明 (5) 2.4登录说明 (6) 3.操作说明 (9) 3.1人员管理 (9) 3.1.1人员新增 (9) 3.1.2人员减少 (11) 3.1.3人员调转 (11) 3.1.4调标处理 (13) 3.1.5部门调整 (14) 3.1.6人员信息修改 (15) 3.1.7序号管理 (16) 3.1.8 人员退休/退职 (17) 3.1.9人员工资子集管理 (21) 3.1.10调整审批部门 (23) 3.1.11年度考核 (25) 3.2工资调整（日常业务） (26) 3.2.1 警衔调整 (26) 3.2.2 正常晋升 (28) 3.2.3 工资变动 (30) 3.2.4 新增人员工资确定 (33) 3.3 工资标准调标 (34) 3.4 机构管理 (36) 3.5绩效工资 (38) 3.6 办公管理 (38) 3.7 统计查询 (39) 3.7.1 人员工资查询 (39) 3.7.2 公务员 (40) 3.7.3 机关工人 (40) 3.7.4 事业工人 (41) 3.7.5 事业管理人员 (41) 3.7.6 事业专业技术人员 (41) 3.7.7 退休人员 (42) 3.7.8 试用期人员 (42) 3.7.9 运动员 (42) 3.8数据上传 (42) 3.8.1 数据上传 (42) 3.8.2数据删除 (45) 3.9 审核审批 (46)

1.前言本用户使用手册是基于省集中的山西省机关事业单位工资管理系统，主要介绍了系统各功能模块的使用操作过程。主要针对系统经办人员和审核人员，阅读本手册应能掌握该系统的使用方法。对本系统各模块进行应用，应遵循本文档进行操作。 2.运行环境 2.1软件环境为保证您顺利使用本系统，推荐使用WindowsXP(包括)以上版本操作系统，Internet Explorer 8版本的浏览器。使用系统前做一些简单设置，以下IE浏览器默认为Internet Explorer 8。 1、设置受信任站点请您在IE浏览器菜单栏依次选择“工具”→“Internet选项”→“安全”→“可信站点”→“站点”，在“站点”窗口打开后，将系统地址http://192.168.211.205添加到可信站点[网站]窗口中。如下图所示： 2、加入兼容性视图请您在IE浏览器菜单栏依次选择“工具”→“兼容性视图设置”输入我们程序的地址，点击添加，如图所示：

事业单位工资管理系统使用说明

事业单位工资管理系统使用说明 “事业人员”菜单选定该菜单将会弹出一个下拉菜单（又称子菜单），其中包括四个菜单项：增加修改删除查询 1、“增加”菜单项用于新增加人员情况的输入。操作时，根据系统提示输入单位特征：输入单位编码（6位数字）或拼音音序字符，回车人员情况的输入：人员情况均以1993年工资套改时的情况为准。 ☆“序号”输入，是将光标顶格输入4位数字；如第一个人的序号应输入0001。注意序号不允许有重复。 ☆“职务”和“学历”的输入，用回车键打开其后的窗口，再用↑↓键选择即可。1993年尚未定级的人员和1993年之后新参加工作的毕业生在转正之前，职务一栏应暂时保留不输入，待到其定级时再按其执行定级工资标准所对应的职务输入，且此类人员“套改前基础职务工资”和“套改后职务工资”不要输入。 ☆“工龄”的输入：工龄的计算截止到1993年。如，1993年参加工作，工龄应输入1；1994年参加工作的输入0；1995年参加工作的输入-1；依此类推。如工龄有间断的，或有扣除工龄的，均需要在备注栏中注明。 ☆“学龄”的输入：指国家承认的大专以上学历且不计入工龄的在校学习时间。 ☆“套改后基础职务工资”的输入：指1993年10月套改后的职务工资标准。 ☆“调动情况”的输入：调入、调出或离退休等情况均可在此栏中输入。 ☆输入完毕后，如果还有人员要增加则将光标移动到“存盘继续”，回车后进入新的一个人员的情况的输入屏幕；如果没有人员要再增加则将光标移动到“退出”，回车后退出人员情况输入界面。 2．“修改”菜单项用于人员情况的修改。选定该菜单项后，会弹出一个下拉子菜单，包括“按单位修改”和“按个人修改”两项，可以选择其一，根据系统的提示进行修改操作。注意：如需输入人员特征，方法同单位特征类似。 3．“删除”菜单项用于人员情况的删除。注意，在删除人员情况记录之前，要先删除该人员所有的工资记录。 4．“查询”菜单项用于人员情况的查询浏览。注意，该命令是只读操作，只能浏览不能输入或修改。

工资管理系统使用说明书

第1章系统简介 1.1 系统概述《工资管理系统》是吉林省明日科技有限公司最新推出的一套通用性、实用性极强的工资管理系统。系统提供了基本的人员信息管理，同时对员工的基本工资、浮动工资和工资发放进行系统管理，同时配以查询功能，避免数据丢失系统还提供了数据备份及还原功能。以便能真正适用于各类中小企业及事业型单位。 1.2 系统目标最大限度实现企业员工工资的自动化、系统化管理。 1.3 系统范围 ●电子、电器、医药、服装、建筑、物资、化工、商贸、超市、旅游、机械、建材、科技、通讯等各类企业公司 ●机关、事业单位、学校、研究所等事业型单位。 1.4 系统特点 ●界面设计美观友好 ●规范、完善的基础信息设置 ●信息查询灵活、方便、快捷 ●系统运行稳定，安全可靠

第2章运行环境系统开发平台：Visual C++ 6.0 运行平台：Windows xp/Windows 2000/Windows 2003 分辨率：最佳效果800*600

第3章系统登录双击工资管理系统图标，弹出如图1.1所示的登录界面。图1.1 系统登录界面在“用户名”的文本框，输入用户名：mrkj，单击“密码”的文本框，输入密码：111，单击【确定】按钮进入系统主界面，如图1.2所示。

图1.2 工资管理系统主界面

第4章基本工资管理基本工资管理菜单包括：员工录入和员工删除。通过基本工资管理可以基本实现员工信息的添加及删除操作。 4.1 员工录入单击“基本工资管理”/“员工录入”选项，弹出如图1.3所示的界面。员工录入模块主要录入员工信息。图1.3 员工录入在“编号”、“姓名”的文本框中，输入员工的编号及姓名，单击“性别”及“学历”的下拉按钮选择性别及学历，最后单击【添加】按钮，即可添加员工信息。 4.2 员工删除单击“基本工资管理”/“员工删除”选项，弹出如图1.4所示的界面，该界面主要实现企业性质的信息设置。

财政工资统发系统单位版操作手册完整版

财政工资统发系统单位版操作手册 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】

财政工资统发系统（单位版C/S）培训手册陕西鑫众为软件有限公司

目录前言 (1) 系统主要操作流程指南 (2) 第一章业务处理 (6) 第一节系统登录 (6) 第二节人事工资信息 (7) 一级节点－单位信息 (10) 二级节点－工资类别 (20) 三级节点－部门信息 (22) 四级节点－人员 (26) 第三节获取基础数据 (41) 第四节批量数据替换 (44) 第五节统一调资 (48) 第二章审核上报 (52) 第一节工资变动情况 (52)

第二节详细变动情况 (53) 第三节审核上报 (53) 第三章归档业务 (64) 第一节归档信息查询 (64) 第二节归档处理 (65) 第三节撤销归档 (68) 第四章查询统计 (69) 第一节个人工资查询 (69) 第二节月工资明细查询 (71) 第三节月工资汇总表 (72) 第四节设置查询条件 (73) 第五节设置输出格式 (77) 第六节人事工资查询 (81) 第七节工资数据统计 (84) 第八节人事工资变动情况 (86)

第九节单位工资汇总表 (88) 第十节新增人员审批表 (89) 第五章系统管理 (90) 第一节修改密码 (90) 第二节修改系统时间 (91) 第二节整理套帐 (91) 第三节导出合并数据 (92) 第四节导入合并数据 (93) 第五节转换套账 (93)

前言财政工资统一发放系统是国库单一账户集中支付管理的重要组成部分。是为了配合国家财政资金收付管理制度的改革，逐步向国库单一账户转变，确保公务员工资按时足额发放而开发的行政事业单位通用工资管理系统。是预算管理系列软件之一。财政工资统一发放系统是在充分调查部分省市现有工资统一发放软件的基础上，吸取各家的长处，并参照财政部《行政单位财政统一发放工资管理暂行办法》组织开发的。在此主要介绍的是如何使用《财政工资统一发放系统单位版》。《财政工资统一发放系统单位版》为各预算单位进行工资管理而设计，实现预算单位基础工资数据的采集功能。它适用于不同规模及各种类型的预算单位，可管理多种类型的工资数据，具有功能齐全、灵活性好、可信度高、安全可靠等特点，不失为财政业务管理人员得心应手的工具。在系统开发过程中，开发人员相继走访了部分省市财政部门的经管业务人员，听取他们对系统的改进意见和需要考虑的问题，以使软件系统能适应不同层次、不同类型、不同规模的单位。在系统的测试和运行阶段，得到了许多省（市）财政厅（局）的大力支持和帮助，在此表示衷心的感谢。由于时间紧，任务重，以及各地方财政、人事等业务管理的特殊性、复杂性，工资统一发放系统在使用过程中还会存在放多不足之处，希

工资管理系统(详细设计说明书)

1 引言 (2) 1.1 编写目的 (2) 1.2 背景 (2) 1.3 定义 (2) 1.4 参考资料 (2) 2 程序系统的结构 (3) 3 程序1（标识符）设计说明 (3) 3.1 程序描述 (3) 3.2 功能 (3) 3.3 性能 (4) 3.4 输人项 (4) 3.5 输出项 (4) 3.6 算法 (4) 3.7 流程逻辑 (5) 3.8 接口 (6) 3.9 存储分配 (6) 3.10 注释设计 (6) 3.11 限制条件 (6) 3.12 测试计划 (6) 3.13 尚未解决的问题 (6) 4 程序2（标识符）设计说明 (7) 4.1 程序描述 (7) 4.2 功能 (7) 4.3 性能 (7) 4.4 输人项 (7) 4.5 输出项 (7) 4.6 算法 (8) 4.7 流程逻辑 (8) 4.7 接口 (9) 4.8 存储分配 (9) 4.9 注释设计 (9) 4.10 限制条件 (10) 4.11 测试计划 (10) 4.12 尚未解决的问题 (10) 详细设计说明书 1 引言 1.1 编写目的在使用程序语言编制程序之前，需要对所采用算法的逻辑关系进行进行分析，设计出全部必要的过程细节，并给予清晰的表达，使之成为编码的依据，也作为软件测试人员及软件维护人员进行测试及维护时的参照。

1.2 背景项目的提出: 工资管理是企业管理的重要组成部分，它与企业的人事管理、财务管理有着密切的联系。对于劳资关系相对复杂的大中型企事业单位，手工进行工资的发放工作往往需要耗费大量的人力与时间。由于工资发放在时间和操作上存在着一定的重复性、规律性，这使得工资管理的计算机化成为可能，该项目的提出正是为了在此基础上进一步实现企业员工工资管理的规范化和自动化。项目与其他软件或其他系统的关系：工资管理系统是全企业信息管理系统的一个有机组成部分，它需要和员工人事管理、员工工时考勤、员工医疗保险等系统连接，能够从这些系统中正确的取得员工基本工资、津贴、医疗保险等信息。用户群：工资管理系统软件的用户主要为各种企事业单位的财务部门 1.3 定义工资项目: 在计算月工资时需要涉及的各项信息, 例如基本工资, 津贴费, 缺勤费, 保险费等计算公式: 即计算月工资的方法缺勤费用: 即员工由于缺勤而需扣除的费用津贴: 即员工因为加班而需增加的工资医疗保险: 即员工参加医疗保险及社会保险等保险而需报销或交纳的一定费用基本工资: 每个工种有不同的基本工资 1.4 参考资料【1】《工资管理系统》需求规格说明书；【2】《工资管理系统》概要设计说明书【3】张立，C#2.0 宝典，电子工业出版社，2007 【4】李兰友等编著，Visual C#.Net 程序设计，清华大学出版社，2003

薪资管理操作手册完整版

薪资管理操作手册 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

中铁十九局集团综合信息化系统操作手册薪资管理操作手册中铁十九局集团信息化实施小组目录

第1章概述薪资福利管理简介薪资福利管理是任何企业的人力资源管理中最基础性的工作。薪资福利管理系统致力与帮助用户建立兼具保健与激励功能的竞争性薪酬体系。包括从职位评价，企业内外薪酬市场调查，以及基于特定开发目的的薪资与福利项目的设置，到薪资结构及薪资制度的选择、企业薪资水平及构成水平分析、人力成本分析、方便灵活的工资计算、统计发放及报表查询等内容。目前，本系统主要实现了薪资制度的设计、薪资计算与发放管理。以及简要的福利项目日常管理、薪资数据的统计汇总管理等。薪资福利管理模块的主要业务流程如下：系统登陆步骤：在登陆HR系统以后，双击导航栏“人力资源/薪资福利管理”下的任一功能节点，系统即可直接登陆到薪资福利管理模块中。如下图所示：第2章系统初始化系统初始化用于确定企业的薪资福利管理的基本制度，选择设置一些基础参数，某些参数一旦设置，在整个薪资福利模块使用期间是不能进行调整的。因此建议您在进行初始化之前详细了解各参数的管理意义，结合企业的管理需要和未来发展状况进行选择。在系统初始过程中需要完成的主要工作包括： 1、薪资制选择：在多组织情况下，选择使用独立薪资制度还是统一薪资制度。 2、会计期设置：会计期即工资发放期间，为了与财务系统的集成，这里使用会计期的概念。 3、银行设置：主要用于工资银行代发时的相关报盘数据引用。 4、币种设置：对于有外籍员工的企业，或外资、合资企业使用本系统时，需要用外币发工资时，需要设置币种。系统允许对不同的员工使用不同的币种发放工资。 5、工作周设置：与会计期概念相似，如果您需要按周计薪，可以设置第一个会计期间的工作周个数及顺序。各会计期可以有不同个数的工作周，对于不发薪资的工作周，可以跳过。 6、基础参数设置：这里包括许多内容，部分参数一旦设置则不允许修改。 7、初始化确认：确定启用会计期，即开始发薪的会计期。一旦确认后，在基础参数中相关设置不允许修改。初始设置 2.1.1银行设置主要用于工资银行代发时的相关报盘数据引用

工资管理系统(详细设计说明书)

详细设计说明书 1引言 1.1编写目的在使用程序语言编制程序之前，需要对所采用算法的逻辑关系进行进行分析，设计出全部必要的过程细节，并给予清晰的表达，使之成为编码的依据，也作为软件测试人员及软件维护人员进行测试及维护时的参照。 1.2背景项目的提出: 工资管理是企业管理的重要组成部分，它与企业的人事管理、财务管理有着密切的联系。对于劳资关系相对复杂的大中型企事业单位，手工进行工资的发放工作往往需要耗费大量的人力与时间。由于工资发放在时间和操作上存在着一定的重复性、规律性，这使得工资管理的计算机化成为可能，该项目的提出正是为了在此基础上进一步实现企业员工工资管理的规范化和自动化。项目与其他软件或其他系统的关系：工资管理系统是全企业信息管理系统的一个有机组成部分，它需要和员工人事管理、员工工时考勤、员工医疗保险等系统连接，能够从这些系统中正确的取得员工基本工资、津贴、医疗保险等信息。用户群：工资管理系统软件的用户主要为各种企事业单位的财务部门 1.3定义工资项目:在计算月工资时需要涉及的各项信息,例如基本工资,津贴费,缺勤费,保险费等计算公式:即计算月工资的方法缺勤费用:即员工由于缺勤而需扣除的费用津贴:即员工因为加班而需增加的工资医疗保险:即员工参加医疗保险及社会保险等保险而需报销或交纳的一定费用基本工资:每个工种有不同的基本工资 1.4参考资料【1】《工资管理系统》需求规格说明书；【2】《工资管理系统》概要设计说明书【3】张立，C#2.0宝典，电子工业出版社，2007 【4】李兰友等编著，Visual C#.Net程序设计，清华大学出版社，2003

工资管理系统需求分析说明书

工资管理系统需求分析 1. 概述 1.1 项目名称及背景 1.1.1 项目名称工资管理系统 1.1.2 开发背景随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加，删除，查询等。有利于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本。 1.2 文档说明 1.2.1 员工：每个员工有个用户名和密码，能够方便的按照某种关键字对自己的工资进行查询。 1.2.2 系统管理员：有唯一用户名和密码，完成对员工资料的增加，删除，修改和查询。对系统的维护，数据备份，数据恢复，数据导入，数据导出

1.2.3 上级主管部门：员工信息的查询，增加，修改，删除，汇总及打印，打印员工信息，工资发放报表，工资历史报表，奖惩报表设定工资年龄，岗位工资，奖金及违纪扣罚款，个人所得税 1.3 功能概述在现代企业的生产和动作过程中, 往往需要对企业员工的工资进行管理，企业的工资管理活动中都包含了以下几项功能： 1.3.1 员工信息管理：实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能； 1.3.2 工资管理：完成对基础数据设定（如工龄工资、岗位工资、所得税率等），工资统计、发放，打印工资条，及员工奖励和惩罚； 1.3.3 工资查询: 可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）； 1.3.4 汇总打印：提供报表打印输出功能，可以报表的形式打印员工信息、工资发放报表、工资历史报表、员工奖励和员工惩罚报表； 1.3.5 系统维护：可对数据进行备份和恢复，并可实现数据导入导出功能。 1.3.6 管理员设置：实现系统用户及密码的设置操作，可以增加和删除系统用户（仅系统管理员才有权限），对系统当前用户修改密码。

工资管理系统设计说明书

工资管理系统详细设计说明书 ———软工1502第三组刘召组

目录 1引言 (1) 1.1编写目的 (1) 1.2项目背景 (1) 1.3定义 (1) 1.4参考资料 (1) 2任务概述 (2) 2.1目标 (2) 2.2运行环境 (2) 2.3需求概述 (2) 2.4条件与限制 (3) 3程序描述 (3) 4接口设计 (6) 4.1用户接口 (6) 4.2外部接口 (6) 4.3内部接口 (6) 5数据结构设计 (6) 5.1数据结构 (6) 5.2数据结构与程序的关系 (7) 6运行设计 (7)

7系统出错处理设计 (10) 8程序描述 (10)

1引言 1.1编写目的本文档将对职工工资软件开发需求进行描述，本文档的读者是项目策划、设计和评审人员。 1.2项目背景随着计算机应用的日益普及和深化，网上办公已经成为一种趋势。部分公司的工资处理还处于较为原始的手工阶段，一直由会计人工计算工资并编制财务报表，缺少一套实用可靠的管理系统软件。随着公司规模扩大，工作量也越来越大，目前需要多名会计紧张工作才能完成，不仅效率低，而且成本高。今后公司规模进一步扩大，人工计算工资的成本还会进一步提高，利用计算机管理系统管理公司势在必行。 1.3定义列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。 1.4参考资料张海藩，软件工程导论。北京：清华大学出版社，2008 张敬，软件工程教程。北京：航空航天大学出版社

（美）Patrick O'Neil Elizabeth O'Neil，《数据库原理、编程与应用》。机械工业出版社百度文献 2任务概述 2.1目标实行电子化智能化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来, 去完成更重要的工作。实现企业更大的工作效益和利润。提高工作效率，减少人力；节省开支； 2.2运行环境硬件、软件、运行环境、开发环境等条件。硬件环境要求如下:奔腾II或更高档的计算机、笔记本电脑; 运行时内存的要求是10MB以上; 安装所需硬盘空间是150MB; 打印机可选激光打印机。软件环境要求如下:中文Windows95/Windows98/Windows2000/Me/xp/7;Windows NT 4.0。 2.3需求概述系统开发基于C/S的开发模式，界面直观、简洁，人机交互性强。基于表单和弹出式窗口的数据录入方式，菜单电击的方式操作。用户使用时，只要是按照格式和要求填入信息，

计件工资管理系统操作手册下载-宏方软件.doc

宏方软件企业工资管理系统操作说明书宏方软件余姚市宏方软件有限公司电话：0574- 服务QQ：目录第一章系统主界面介绍................................................................................错误!未定义书签。 1.1 系统界面.....................................................................................................错误!未定义书签。 1.2 工资系统实施流程.....................................................................................错误!未定义书签。第二章系统初始化..........................................................................................错误!未定义书签。 2.1 基础资料.....................................................................................................错误!未定义书签。 (1)工资类别................................................................................................错误!未定义书签。 (2) 工资项目定义.............................................................................................错误!未定义书签。 (3) 工资计算公式.............................................................................................错误!未定义书签。 (4) 工资定额.....................................................................................................错误!未定义书签。 (5) 产品类别.....................................................................................................错误!未定义书签。 (6) 产品目录.....................................................................................................错误!未定义书签。 (7) 工艺类别.....................................................................................................错误!未定义书签。 (8) 工艺路线.....................................................................................................错误!未定义书签。 2.2 用户管理...................................................................................................错误!未定义书签。 (1) 建立用户组...............................................................................................错误!未定义书签。 (2) 建立用户.....................................................................................................错误!未定义书签。 (3) 进行授权（用户）.....................................................................................错误!未定义书签。 (4) 进行授权（用户组） .................................................................................错误!未定义书签。第三章业务系统..............................................................................................错误!未定义书签。 3.1 工资系统.....................................................................................................错误!未定义书签。 (1) 计件工资(生产车间单) ..............................................................................错误!未定义书签。 (2) 生产车间单(即日计件工资)流程: .............................................................错误!未定义书签。 (3)月工资录入。........................................................................................错误!未定义书签。 (4) 日工资录入.................................................................................................错误!未定义书签。第四章报表查询..............................................................................................错误!未定义书签。 4.1 查询报表.....................................................................................................错误!未定义书签。 1、工资月报表。以汇总的形式显示一个会计期间职工的实发工资（包括应发工资、扣款工资），如图4-1-01............................................................................................错误!未定义书签。 2、部门工资汇总表。......................................................................................错误!未定义书签。图4-1-02部门工资汇总表 ...............................................................................错误!未定义书签。 3、职员日工资汇总表。..................................................................................错误!未定义书签。

04、浪潮GS管理软件日常操作手册

浪潮管理信息系统培训学习资料中铁二十局集团有限公司2011年4月四川·乐山

目录 1 系统管理、基础设置 (6) 1.1客户端配置要求： (6) 1.1.1 采用何种操作系统 (6) 1.1.2 IE浏览器 (6) 1.1.3 ACTIVEX控件的下载 (11) 1.2软件登录前注意事项 (12) 2 初始化步骤、要点说明 (15) 2.1用户与职责定义 (15) 2.1.1 系统登录 (15) 2.1.2 职责的定义 (16) 2.1.3 用户的定义 (16) 2.2基础设置 (16) 2.2.1 部门定义 (16) 2.2.2 员工定义 (17) 2.2.3 往来单位定义 (17) 2.2.4 核算项目定义 (17) 2.2.5 科目定义 (17) 2.2.6 科目核算关系定义 (18) 2.2.7 余额初始 (18) 2.2.8 实时余额同步 (19)

2.2.10 输出格式定义（凭证打印格式） (19) 2.2.11 系统设置 (19) 2.2.12 会计期间维护 (20) 2.3报表管理 (20) 2.3.1 新建报表 (20) 2.3.2 新建数据单元 (20) 2.3.3 报表与数据单元关联 (21) 2.3.4 报表格式升级 (22) 2.3.5 报表另存为excel格式 (22) 2.4固定资产 (23) 2.4.1 卡片初始 (23) 2.4.2 资产增加 (23) 2.4.3 资产减少 (24) 2.4.4 资产变更 (24) 2.4.5 大修理记录 (25) 2.4.6 固定资产计提折旧 (25) 2.4.7 固定资产模块月结 (25) 2.5工资 (26) 2.5.1 工资类别定义 (26) 2.5.2 工资项目定义 (26) 2.5.3 工资类别启用 (26)

医疗保险管理系统操作手册

医疗保险管理系统使用手册一、用户登陆双击桌面的程序快捷图标，进入程序的登陆界面，如图：输入用户代码和密码，如图：点击登陆按钮，进入程序主界面，如图：二、征管业务点击程序主界面上的征管业务主菜单，展开各项业务子菜单，如图：

1、参保人员个人情况功能：维护和查询参保人员的基本信息和医保帐户情况，也可以进行人员调动处理。点击参保人员个人情况菜单，进入参保人员个人情况界面，出现个人情况查询条件窗体，如图：输入条件后点击确认，显示查询结果，如图：

双击界面左边人员列表中的人名，在基本信息中显示该人的基本情况，如上图所示。点击医保帐户收支情况，显示该人员历年来医保的缴费和开支记录，如图：拖动右边的滚动条，可以查看不同年度的帐户情况，如图：

点击参保变动处理，可将该人员由现在所在的单位调入其他的单位。在调入单位中输入单位的代码，显示该单位的名称，选择调入单位的投保标志和用工形式，输入缴费工资后，点击调动按钮，人员的调动完成。如图：点击查询按钮，出现个人情况查询条件窗体，可查询其他条件的人员情况。点击新增按钮，可以在当前的单位中增加新的人员。点击修改按钮，可以更改人员的基本情况。点击返回按钮，退出参保人员情况界面，回到程序主界面。 2、批量调动功能：一次性将单位的多个人员调动到其他的单位。点击主菜单上的批量调动子菜单，出现批量调动条件窗体，如图：

输入原单位的单位代码和调入单位的单位代码后，点击确认按钮，进入批量调动界面，如图：将要调动的人员从原单位的列表中换入调入单位的列表中，点击存盘按钮后，调动完成，如图：

黑龙江省机关事业单位工资管理信息系统操作手册(20170308)

黑龙江省机关事业单位工资管理信息系统操作手册哈尔滨工业大学软件工程股份有限公司 2017-3-7

目录第一章系统上线运行前期准备工作 (5) 1.1、系统要求 (5) 1.1.1软件 (5) 1.1.2网络、线路要求 (5) 1.2、如何确定W IN7操作系统是32位还是64位 (5) 1.3、如何升级W IN732位及W IN764位操作系统IE浏览器到IE11 版本 (6) 1.4、信息登陆网址 (6) 1.5、IE浏览器的属性设置 (6) 1.5.1每次访问此页时检查 (6) 1.5.2自定义级别 (7) 1.5.3受信任的站点设置 (8) 1.5.4高级选项的设置 (8) 第二章密钥的申请及安装 (12) 2.1、CA密钥的申请过程 (12) 2.2、CA密钥驱动及VPN的下载 (16) 2.3、CA密钥驱动过程（数字证书3.0及2.1.1） (20) 2.4、CA密钥密码的修改 (22) 第三章系统登录 (25)

第四章单位管理 (32) 4.1、单位信息录入 (32) 单位基本信息： (32) 单位编制信息： (32) 内设机构信息： (33) 第五章个人管理 (38) 5.1、在职信息录入 (38) 基本信息 (38) 工作简历 (40) 教育经历 (43) 考核情况 (46) 工资奖惩 (49) 浮动固定 (52) 专技资格 (55) 劳模信息 (58) 教护信息 (61) 试用期信息 (64) 工资明细 (66) 5.2、离退休信息录入 (69) 基本信息 (69) 工作简历 (72)

教育经历 (75) 考核情况 (78) 工资奖惩 (80) 浮动固定 (82) 专技资格 (85) 劳模信息 (87) 教护信息 (90) 在职工资明细 (92) 离退休明细 (95)

软件工程工资管理系统需求分析说明书

《软件工程》课程实验报告姓名：学号：班级成绩 2011-11

工资管理系统需求分析说明书 1.功能需求描述 ⑴问题描述某单位人事处每月月初，需要对前一个月的人员变动情况、工资变动情况进行核准，并根据核准后的情况，编制当月的工资表并打印。人员变动情况包括：新近调入人员，需要建立基本工资关系；内部人员调整，需要调整人员所在部门；新近增加的离退休人员，需要修改基本工资关系；人员调出或因其他原因减少人员，需要删除相应的内容。工资变动情况包括：普调工资时，需按职务（或职称）修改基本工资关系；个别人员职务（或职称）变动而改变工资时，需要修改相关人员基本工资关系；基本工资以外的工资变动情况的修改等。 ⑵数据结构的描述 ①职工信息：工号，部门内编号，姓名，性别，出生年月，技术职务，行政职务，参加工作时间。 ②基本工资信息：基础工资，按工作年限增加；岗位工资、奖励工资，按职务或职称确定；住房公基金、医疗保险，根据前三项之和按一定的比例扣除。 ③工资单信息：部门内编号，姓名，基础工资，岗位工资，岗位工资，奖励工资，其他补贴，应发工资，住房公基金、医疗保险，其他扣款，合计扣款，实发工资。2.2 业务目标为了方便企业内部人员的管理，有对员工工资的发放，考勤，奖金多等管理，有员工信息管理，实现企业对工资发放的自动化和智能化，针对中小型的企业管理，我们开放一个企业工资信息管理，预计实现的时间为两个月。

2.用户的特点重要约束该系统管理员要求熟悉电脑应用软件的操作，数据库操作，和一般网络知识和操作管理能力。针对员工界面查询的要求员工能打字，会使用电脑的一般技能就行。最高同时查询人数150人，使用时间10小时/天。 3.需求规定 ⑴功能需求描述 ①员工基本信息模块员工基本信息模块具有员工信息输入,员工增删,员工信息查询三个功能,员工基本信息包括员工号,员工姓名,员工性别,所在部门,所在岗位,工龄和工资等级等信息.员工增删实现了对数据库中员工信息的增加和删除.员工可以通过员工号或员工姓名对员工信息进行查询. ②工资结构设置模块根据该公司的工资管理实际情况,本系统将工资结构分为基础工资,岗位工资,工龄工资三部分.该模块可以对这三个工资类型设置工资等级,并对每个等级设置工资标准. 工资汇总模块用户在员工信息管理模块对该员工的工资等级进行输入以后,在工资汇总模块会自动对员工工资进行汇总.用户可以打印出工资汇总表,打印之前可以通过打印预览功能进行打预览. 本系统适用于中小型企业，主要功能分有：员工登陆操作：信息的查询，修改，删除管理员登陆：所有信息的管理，有添加，查询，修改和删除。员工考核的记录，评分。员工培训的规划，岗位和各部门工作的登记。公司的招聘计划。

一体化系统用户手册(财政用户版)

安徽财政一体化管理信息系统应用培训手册（财政用户版）安徽省财政信息中心编印二〇〇九年十二月

前言近年来，随着公共财政支出改革的深入和财政信息化的推进，财政管理信息系统的应用不仅覆盖了大部分业务环节，而且涉及到财政部门、预算单位及其主管部门。但是，由于目前使用的财政业务管理信息系统多是为了满足单项业务需要而应急开发建设的，以至于系统功能交叉、信息重复采集，数据交换困难，既不利于数据汇总分析，也不方便财政与财务管理人员的操作使用。为改变这种状况，按照财政部和安徽省财政厅党组关于财政管理科学化、规范化、精细化、一体化的要求与部署，结合公共财政管理需要，省财政厅决定依托全国财政统一的金财工程应用支撑平台，开展财政管理信息系统的整合建设，组织开发了“安徽财政一体化管理信息系统”，力求将原先分散独立的业务管理系统整合成信息通畅、数据集中，覆盖财政部门、预算单位、所有财政业务和所有财政资金的一体化财政管理信息系统，更好地支撑和促进财政管理目标的实现。新系统将于2010年1月1日起投入使用，届时，日常财政管理工作涉及的指标管理、计划管理、支付管理、政府采购管理、账务管理、公务卡消费报账、工资统发，以及财税库银联网、非税收入查询等业务功能都将纳入一体化系统管理，不仅能实现基本业务信息的实时共享，也方便财政处室、省直部门和预算单位全面及时地了解掌握相关信息，方便财政与财务管理人员的操作使用。由于我们对财政一体化管理理念的认识与业务需求梳理水平有限，加上有些业务流程有待进一步优化，因此，恳请大家将使用中发

现的新系统不尽如人意之处及其改进意见，及时反馈给我们，以便我们对系统进行改进与完善。希望本手册对大家了解新系统的主要功能、学习掌握新系统的基本操作能够有所帮助。

工资系统操作手册范本

省机关事业单位工资管理系统用户操作手册易联众信息技术

目录 1.前言 (3) 2.运行环境 (3) 2.1软件环境 (3) 2.2硬件环境 (5) 2.3设置说明 (5) 2.4登录说明 (6) 3.操作说明 (8) 3.1人员管理 (8) 3.1.1人员新增 (8) 3.1.2人员减少 (10) 3.1.3部门调整 (11) 3.1.4人员信息修改 (12) 3.1.5序号管理 (13) 3.1.6 人员退休/退职 (14) 3.1.7人员工资子集管理 (18) 3.1.8调整审批部门 (20) 3.1.9年度考核 (21) 3.2工资调整（日常业务） (23) 3.2.1 工资变动 (23) 3.2.2 临时工资确定 (25) 3.3 工资标准调标 (28) 3.4 机构管理 (30) 3.5 办公管理 (31) 3.5.1 密码修改 (31) 3.6 统计查询 (32) 3.6.1 人员工资查询 (32) 3.7数据上传 (32) 3.8 审核审批 (35)

1.前言本用户使用手册是基于省集中的省机关事业单位工资管理系统，主要介绍了系统各功能模块的使用操作过程。主要针对系统经办人员和审核人员，阅读本手册应能掌握该系统的使用方法。对本系统各模块进行应用，应遵循本文档进行操作。 2.运行环境 2.1软件环境为保证您顺利使用本系统，推荐使用WindowsXP(包括)以上版本操作系统，Internet Explorer 8版本的浏览器。使用系统前做一些简单设置，以下IE浏览器默认为Internet Explorer 8。 1、设置受信任站点请您在IE浏览器菜单栏依次选择“工具”→“Internet选项”→“安全”→“可信站点”→“站点”，在“站点”窗口打开后，将系统地址添加到可信站点[]窗口中。如下图所示： 2，安装必要的插件和软件。登陆主界面，选择相关下载，按照下载说明下载并且安装必要的插件和软件。 3、设置ActiveX控件启用选项：请您在IE浏览器菜单栏依次选择“工具”→“Internet选项”→“安全”→“可信站点”，首先选中“默认级别”来还原默认级别设置,然后进入“自定义级别”，将“ActiveX控件自动提示”、“对没有标记为安全的ActiveX控件进行初始化和脚本运行”两项设置选择为“启用”，依次确定，应用后重新启动IE。如下图所示：