对新时期国有企业政工管理工作的几点思考李浩

发表时间：2019-07-31T14:41:16.560Z 来源：《基层建设》2019年第9期作者：李浩

[导读] 摘要：政工工作是国有企业建设和发展的重要组成部分。

天津水务投资集团有限公司天津市 300200

摘要：政工工作是国有企业建设和发展的重要组成部分。面对社会的发展和进步，国有企业管理的不断改革和创新是必然的，以适应时代的发展趋势和市场需求。针对国有企业存在的问题，有必要采取科学的方法和理念进行改革和创新，以振兴国有企业的政工工作。

关键词：新时期；国有企业；政工管理工作；几点思考

1新时代国有企业政工工作的重要性

政工工作是国有企业内部管理的重要组成部分，是国有企业深化和深化改革的动力源泉。新时期国有企业的政工工作已成为当前国有企业发展的重要抓手。因此，从政工工作的重要性、政工工作在国有企业中的重要作用等方面来看：

1.1政工工作是促进国企经营发展的内在动力

建立现代企业制度是国有企业发展的重要方向，也是进一步实施改革的重要基础。政工工作的发展可以培养良好的企业文化，帮助企业形成积极的企业精神。它是企业经营发展的重要内在动力。人力资源是企业发展的重要动力，政工工作可以有效地培养劳动者的思想文化和职业素养，让职工与企业成为“命运共同体”，更好地在岗位上创造价值，发挥政工工作在经营管理中的重要作用。

1.2政工工作是国企落实党政方针政策的窗口

国有企业是我国经济发展的重要组成部分，政工工作的发展可以有效地贯彻党的政策方针，指导改革和发展的深入推进。首先，国有企业要明确发展方向，以党的政策为指导，加强政策政策在企业发展中的重要作用。政工工作者的工作应该成为贯彻党的政策和方针的窗口。深化党的建设，开展思想政治教育，加强政工工作在国有企业执行党的政策中的载体作用。新的市场经济环境和新的发展形势要求国有企业在改革和发展的基础上，加强党的政策和政策的有效实施，紧紧围绕党中央，为社会经济发展服务。

1.3政工工作是助力国企深化改革的重要抓手

深化改革与发展是新时期国有企业战略发展的内在要求，也是适应新经济环境、建立现代企业制度的重要保证。因此，随着新的市场经济思想和创新改革与发展，国有企业的改革与发展成为国有企业发展的重中之重。改革的不断推进需要良好的内部环境和政工工作的有效发展。可以依靠思想政治教育等工作引导员工思想，加强政策宣传，化解改革矛盾，处理改革问题，更好地凝聚员工思想。为企业改革贡献力量，推动国有企业改革深入推进。

2当前国有企业思想政工工作现状分析

目前在我国相当一部分国有企业中，思想政工工作普遍存在着重形式轻实效、重共性轻个性、重灌输轻互动等方面的问题。

2.1思想政工工作形式单一

随着人民生活水平的提高和休闲娱乐方式的多样化，职工思想政治教育越来越重要。目前，大多数国有企业的思想政工工作都强调理论灌输，缺乏与实际工作的紧密结合。思想政工工作教育的创新强调实践，贴近职工，深入生活，使职工在服务企业的发展和精神文明的建设中得到启发和教育，增强国有企业思想政工工作的号召力和凝聚力。

2.2政工人员专业化知识比较缺乏

国有企业中的政工工作者多为非思想政治教育相关专业出身，缺乏专业理论知识，知识结构不合理，政工工作者的专业知识不完善。其结果是，不善于根据思想政工工作的内部要求，把企业的实际工作和工作责任结合起来。由于他们不完全了解工人的政治意识和理论水平，他们在思想政治教育工作中往往依靠个人经验。他们的工作缺乏科学和远见。他们在工作中常常处于被动状态，他们的工作能力得不到工人的承认。企业的思想政工工作还不够理想，不足以反映思想政治教育的工作效果。

2.3国有企业工作重心的转移

在国家改革开放深入推进和高质量发展的新要求下，国有企业也开始大规模引进现代经营管理模式和“职业经理人”，工作重心更多地转向高质量发展和创造良好经济效益上来，国有企业的思想政工工作有被淡化的倾向。

3如何加快国有企业政工管理发展与创新

3.1立足新时代，积极创新政工管理工作模式，丰富管理内容，强化政工管理与企业文化的有机融合

基于政工工作管理的内容，主要涉及思想政治教育工作、先进人物事迹宣传、规范规范考核，与员工发展关系密切。在新的发展时期，为了保证各项行政工作的有序开展和实施，提高工作效率，必须重视创新的管理思维，构建先进的管理模式。只有通过高质量的管理，才能提高员工的积极性和创造力。这也是企业顺利发展的前提。在此基础上，政治产业管理部门应重视对企业自身文化的深入认识和理解，加强文化与管理模式的整合，并推动政治产业的行政工作，彰显文化的魅力和价值。

3.2千方百计提升政工管理人员综合素养，重视培训与教育，切实增强政工管理经验

对于国有企业的管理而言，管理水平与管理者的素质和能力密切相关。因此，为了提高工作效率，国有企业应该善于从基础部门的工作做起，完善工作计划，为提高人员素质和能力奠定基础。首先，要提高入职要求，招聘更多的专业知识，高水平的专业人才管理。二是加强管理人员的培训和教育工作，结合企业发展管理的方向，制定科学的培训计划，加强实施，确保管理工作与企业经营同步进行。

3.3树立政工管理工作新思维，强化制度建设，保障责任到人，提升管理工作规范化水平

基于新时代的发展，企业政工工作管理的发展离不开宣传工作的指导，管理人员思想的更新得到加强。在此前提下，可以有效发挥政工工作管理的优势。具体而言，首先要尊重员工的主体性地位，借助完善的制度和制度，增强员工的主人翁意识，感受企业发展的价值，以更充分的热情投入工作。二是加强工作的合理分配和实施，确保对人民的责任，确保各工作环节的有效实施。三是加强工作监督，落实制度和标准职能，加强执行力，提高工作水平。

3.4健全企业政工管理机制和体系

这是完善政府工作有效管理机制的重要依据和来源。建立健全的政工管理机制，有利于规范国有企业管理，进一步明确思想政治教育的责任范围。国有企业在实现经济效益的同时，实现生产、管理和思想政治管理的集中，提高行政人员的效率和素质，促进管理方法的转变。需要特别注意的是，在完善企业政工工作管理机制和制度的过程中，要以人为本，积极调动职工积极性，进而保证形成良好的工作氛

提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设杨柳

提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设杨柳发表时间：2019-07-16T14:20:24.703Z 来源：《电力设备》2019年第6期作者：杨柳胡静王欣欣吕金武何东强 [导读] 摘要：中国的改革开放为企业的发展注入了活力，员工的思想也发生了天翻地覆的变化，积极的价值取向成为主流。 (国网阿克苏供电公司新疆阿克苏 843000) 摘要：中国的改革开放为企业的发展注入了活力，员工的思想也发生了天翻地覆的变化，积极的价值取向成为主流。在市场多变的情势下，向上的精神状态和积极的进取意识，不仅需要政工干部全方位的引导，而且需要政工干部对发展的趋势作出正确的判断，对国家的有关政策不仅理解，而且能够正确解读和执行。尤其是当前，全球性的金融危机对国企也是一个巨大的冲击，企业的员工能不能振作精神，思想政治工作能不能进发出它应有的生命力，这对政工干部们来说可谓使命艰巨。关键词：企业政工；人员素质；队伍建设一、提高企业政工人员素质的重要性企业政工人员是党在企业连接群众的纽带和桥梁，其整体素质的高低水平和企业员工整体思想政治工作水平的高低成正比，对企业的稳定、安全、和谐、可持续发展有着不可估量的作用。所以，提高企业政工人员的素质，加强政工队伍的建设，是企业思想政治工作水平得以提高的关键和基础。政工人员的文明意识和行为举止会对人民群众产生潜移默化的影响和示范作用，所以政工人员自身必须具备优秀的思想道德修养，树立正确的人生观、世界观和价值观，不断的认识自我、反思自我、完善自我，为企业的发展和建设做出积极的贡献。二、企业政工人员与队伍建设中存在的问题（一）企业政工人员组织结构缺乏科学性、合理性经济的发展水平和企业的利益是企业最在乎的问题，思想政治工作并不能直接促进企业经济的发展，并不能给企业带来及时性的经济效益，所以，很多企业并不重视企业政工队伍的建设，不愿让人才在思想政治工作方面下功夫。我国很多企业中的企业政工人员组织结构不合理，年龄大、素养低，他们将年龄作为政工干部队伍构成的标准。但是这类年龄大的政工人员思想落后、古板，工作和思想依旧保持着过去传统的作风，不爱接受新的事物和方法，缺乏创新和创造意识，只会按部就班的听从领导的建议和安排，阻碍了政工队伍的建设。（二）企业政工人员工作态度缺乏积极性由于企业对于企业的政治思想工作不重视，导致企业政工人员的工作态度也不积极，对自身的工作也不重视，没有责任感，甚至觉得没什么意义和价值。在企业中，一些政工人员对自身的工作没有良好的计划和思考，遇到问题就显得手足无措，过于依赖领导，没有主见性，对他们来说，工作只是为了应付差事，更别谈如何提高工作效率。还有些政工人员在工作中思想保守，缺乏创新精神，不能结合实际做出长远的打算和计划，做事畏手畏脚，不能与时俱进，总是喜欢按着老思想生搬硬套，久而久之，思想长期处于落后、停滞的状态。（三）企业政工人员工作能力普遍缺乏企业政工工作人员的工作能力主要体现在文字功底弱、理论根底浅、业务知识面狭窄、业务水平参差不齐等四个方面。文字功底弱是制约政治工作建设的主要因素之一。现在很多企业中都缺乏文字性人才，由于政工人员文字表达能力欠缺，导致政治思想工作得不到有效的宣传，很多工作出现断层的状况，无法及时的向领导和上级反映。有些企业政工人员对政策及政治工作的认识不足，工作缺乏理性的思考，不清楚企业领导的指示，理论根底浅，提不出全面性的意见和建议。（四）政工人员缺乏道德修养一个优秀的政工人员，在工作中要树立良好的形象，始终把党的利益和企业的利益置于自己的利益之上。在与职工的沟通中要相互尊重，以文明的行为引导人、以高尚的情操塑造人、以必胜的信心鼓舞人，从而激发职工积极向上的乐观主义精神，提高企业的凝聚力。但是在现有很多企业中，很多政工人员表里不一，不能严于律己，工作敷衍了事，缺乏高要求。不能以事业为重，工作作风不清正廉洁，抵抗不住各种诱惑，偏离了政治思想的核心轨道。（五）企业政工人员待遇低政工人员每天工作量大，费心、费脑、费力。对于企业的政工人员来说加班加点的工作就是家常便饭，但是与其他行业不同，政工人员并不是说付出的多得到的回报就越多，很多政工人员基本都是超负荷的工作，但是由于编制的限制，政工人员的薪资待遇普遍不高，这在很大程度上影响了政工人员工作的积极性和自主性。四、提高企业政工人员素质，强化政工队伍建设的措施（一）完善政工队伍建设管理体制各企业的思想政治部门可以采用公开选拔和竞争上岗等方式招贤纳士，往企业注入更多的新鲜血液，增添企业的活力。企业内部建立完善的政工人员提拔机制，激发政工人员的工作热情和积极性，确保能力优秀的政工人员能得到公平竞争的升职机会，体现其工作价值。政工部门建立完善的管理制度和绩效考核制度，切实落实每个政工人员的工作岗位和职责，各员工间相互监督，约束其行为，防止腐败现象的发生。通过对政工人员工作表现和综合素质的考核，给予相应的奖励和惩罚，使每个政工人员树立正确的思想政治意识，规范自己的言行举止，以确保企业政工工作顺利开展。（二）强化政工人员培训工作企业要重视政工人员的综合素质培养，了解其思想观念，掌握政工人员工作与学习中的心理动态，根据企业和时代的发展，结合实际情况开展政工人员的培训工作，培养其创新意识、思想意识和法律意识，以提升企业的政工质量和效果。（三）提高政工人员专业水平具备一定的文化素养和扎实过硬的专业本领是作为一个优秀的政工人员必不可少的条件。企业要加强培养政工人员的专业水平，在工作中实行高标准，严要求，要求每个政工人员具备一定的文字写作和表达能力，善于协调，能向企业领导准确严谨的表达自己的想法和观念，敢于创新，让自己的思想和能力能适应、顺应企业的发展和时代的进步，认清政治工作的重要地位，积极加强上下协调，内外关系协调，提高企业的凝聚力。（四）加强道德作风的培养树立正确的人生观、价值观和世界观，是最基本的思想道德素养[6]。每个企业的政工人员都要严于律己，以身作则，牢记自身的工作职责和规章制度，耐得住寂寞，抵得住诱惑，坚定政治立场。政工人员要有正直、表里如一的作风，不做违背道德和原则的事。企业要切

政工人事个人工作总结

政工人事个人工作总结篇一：个人政工工作总结个人政工工作总结本人具有本科学历，华南师范大学政治专业大专毕业，随后函授毕业于中共中央党校函授学院政治专业本科班。中共党员，政工师。现任公司信访办主任。我参加工作已有37年，在党组织的培养教育下，在单位领导和同事们的帮助下，个人的政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平等素质都得到了不断的提高。现将相关情况总结如下：一、政治思想品德情况多年来，本人能认真学习马列主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉学习实践科学发展观，用马列主义武装自己的头脑，用科学发展观指导自身工作，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，使自己不断取得进步。作为一名政工工作者，自觉参加党委理论中心组的学习，认真学习了党的历次全会精神，积极参与干部廉政教育月活动等。通过不断学习实践，思想政治素质得到提高。在事关政治方向、重大原则问题上，能旗臶鲜明，立场坚定，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。平时注重个人的政治品德和道德品质的修养，在工作生活中能时刻严格要求自己，服从大局，团结协作，廉洁奉公，艰苦朴素，求真务实，坚决贯彻民主集中制，正确处理上下级、

个人与组织的关系。在多个干部任期和职务聘期考核中，均得到组织肯定和同志们的认可。因此，曾多次被公司评为优秀共产党员、先进工作者。1996年和1997年，分别被****工会、**县总工会评为优秀工会积极分子；1998年，被**省**总局工会评为优秀工会工作者；XX年，被**县国家安全人民防线建设领导小组评为先进个人；XX年，被****评为“十一五”安居工程工作先进工作者。二、从事政工工作的基本情况我从事政工工作时间较长，1976年9月参加工作，1991年12月，取得助理政工师任职资格。1996年12月，取得政工师任职资格，现专业资格累计17年。1984年5月开始从事政工工作，累计政工工作年限25年3个月。经历了从基层单位到企业管理机关的多岗位锻炼，从事过工会、信访、综合治理等岗位工作，具有比较连贯的政工工作经历。17年来，无论公司经济发展状况如何，职务变换如何，我都安心于岗位，专心于政工工作。在此期间，先后任**省前进农场工会宣传干事、**省****发展有限公司工会宣传干事、公司信访办副主任；XX年5月至今任**省****发展有限公司信访办主任。每次工作调动，我都服从组织安排，在政工岗位上，做到工作尽职尽责工作，任劳任怨，从不计较个人得失，工作的能力得到了较好的锻炼，积累了比较丰富的政工工作知识及实践经验。今年还获得公司机关工作作风评比奖励。

企业政工管理的意义及其创新策略解析卫巧风

企业政工管理的意义及其创新策略解析卫巧风发表时间：2018-03-23T11:14:43.663Z 来源：《基层建设》2017年第35期作者：卫巧风 [导读] 摘要：在企业管理过程之中，企业政工管理具有十分重要的地位，而且其在企业管理过程之中的作用也是非常重要的，在经济、科技快速发展的当今社会，企业政工管理工作一定要予以相应的创新以及发展，才能够有效推动企业的不断进步与发展。国网山西省电力公司吉县供电公司山西临汾 042200 摘要：在企业管理过程之中，企业政工管理具有十分重要的地位，而且其在企业管理过程之中的作用也是非常重要的，在经济、科技快速发展的当今社会，企业政工管理工作一定要予以相应的创新以及发展，才能够有效推动企业的不断进步与发展。本文首先对企业政工管理工作的重要意义进行了简要的介绍，然后分析了我国现代企业政工管理中存在的问题，最后根据存在的问题提出了企业政工管理创新的策略，希望可以给相关人士提供一定的借鉴，推动我国企业政工管理的发展，进而促进现代企业的可持续发展。关键词：企业政工管理；方式创新引言随着职工民主意识的提升和企业各项管理制度的完善，建筑施工企业的政工工作从工作机制、服务理念和工作方法上都面临着创新任务。党和政府十分重视企业政工管理工作，企业的改革与发展，离不开党的基层组织建设。建筑施工企业政工管理工作并不简单，难度高，责任大。政工管理工作人员不仅要掌握一般的政工管理工作方法，还要对建筑施工行业特征和专业技术有所了解。 1企业政工工作的必要性随着我国经济社会的不断发展，企业也进入了一个新的发展阶段，但是企业政工的管理方式如果还停留在过去的阶段，那么必然会对企业的发展产生阻碍。企业政工的管理其实就是针对企业员工思想政治方面进行培训，从而使得员工更加了解企业自身的发展目标，并为企业的发展做出自己的贡献。企业内部各个工作的顺利进行、企业的和谐发展、企业的优良风气都与企业政工工作息息相关，可以说，思想政治的观念是企业发展进步的精神推动力，其不仅能改善企业经营的理念，也能实现企业创新，提供一个新发展平台给企业。众所周知创新对发展的作用，企业的管理更是需要创新。企业只有结合自身实际，剔除糟粕并且进行创新，才能探索出适合企业自身发展的政工管理方式，并跟上时代发展的步伐。 2现代企业政工管理中存在的主要问题 2.1企业政工管理理念较为落后在现代社会中，企业政工管理工作已经成为企业管理的一项重要的组成，在整个企业管理与发展过程中发挥着十分重要的作用，所以企业政工管理的工作理念也应该不断的发展进步，唯有如此才可以在企业不断进步、发展的过程中有效发挥积极作用，唯有如此才可以有效满足我国现代社会发展的需要，满足社会发展力的具体要求。要想使得企业的政工管理理念与思想得以不断的提升，一定要满足与现代社会经济发展情况相适应的要求，唯有如此企业政工管理工作才能够有序、顺利并且稳定的开展。致使当前中国企业政工管理思想理念落后的原因主要包括：①企业对工作人员思想统一方面的要求过高，过于重视下级对上级的服从，这样很难切实、有效的调动起工作人员工作的积极性与主动性，很难有效的提高工作的效率。②企业在管理理念方面没有对“以人为本”这一观念予以足够的重视，在政工管理过程中缺少人性化的管理，使得工作人员工作的积极性与主动性受到严重的影响。 2.2政工服务方式缺乏创新工作作风比较保守，深入基层不够，喝茶看报、人浮于事的现象仍然存在。组织活动、宣传政策、召开会议等过去传统的工作方式已经不适用现代企业对政工的管理要求，对职工的日常工作和生活没有产生积极影响，职工反响平平。在政工工作中，工作人员没有能够将具体工作具体应用在实际的生产活动中去，深入生产经营现场进行调研不重视、不积极、数量少。没有通过调研发现问题和解决问题，没有结合生产实际对建筑施工事务进行引导。受行业特性影响，绝大多数施工人员都不实行“坐班制”，而是长期驻守在施工现场。因此，政工工作往往被架空，起不到对员工的实际管理作用，甚至没有专门的组织机构，开展工作比较困难，一些企业的政工人员甚至只有一人。 2.3相关的规章制度不完善，导致缺乏制度保障在竞争日渐激烈的新形势下，有些企业只注重经济效益，没有意识到政工管理工作的重要性，对于完善政工工作相关的规章制度，企业管理人员缺乏主动性，敷衍了事，照搬其他企业的规章制度，使得相关规章制度不能与企业相适应。而一些完善的规章制度，却因为种种原因，仍未得到贯彻落实，使得企业的政工管理工作不能做到有法可依、有章可循。有些企业虽然有了专门的政工管理人员，却没有利用有效的管理机制和鼓励模式来调动政工工作人员的热情和工作积极性，从而不利于企业政工管理工作的顺利进行。相关规章制度的不完善，导致企业不能顺畅地发展。 3企业政工管理创新策略 3.1创新政工管理在当前现代化社会经济的发展影响下，企业对政工管理工作的创新非常重要，传统的管理模式已经不能够满足现代化企业在日常经营管理中的整体需求。因此，企业在创新政工管理工作的过程中，可以根据其自身的实际情况，结合员工的优势特点来进行有效的政治教育和政治内容培训，让员工能够在实践当中不断的提高其强化其自身的政工管理意识。另外，在实际操作过程中，还可以将政工管理工作本身与企业自身的文化进行有效结合，推动企业政工管理的进步和发展。企业还可以根据实际情况，结合现代化信息技术，建立属于企业自身的交流平台，让政工管理人员可以与企业内部的其他员工展开有效的交流和互动。在这种交流和沟通的过程中，能够取长补短，吸取对方一些良好的建议，将这些建议应用到政工管理工作当中，这样才能够促使企业政工管理工作在实践当中不断的完善和优化，最终达到良好的效果。 3.2企业政工管理工作创新企业政工管理工作的主要目的，就是为了更有效的协助、促进企业良好的发展，因此，需要像企业的发展一样，不断有创新元素的参与，才能紧跟时代发展的步伐。首先，要对企业的政工管理理念来进行创新，企业需要根据自身发展的实际全方位的对思想、文化、体制进行细致的分析，结合实际情况，对政工管理工作实施全方位创新。其次，围绕企业政工管理工作的具体内容，脱离传统政工管理观念的束缚，以创新的思维来解决现实中存在的问题。现代信息技术的发展大大提升了企业政工管理工作的手段与技术，改变了传统的面对面的教育模式，给政工管理工作带来了创新性的管理途径。同时，切实关爱员工、关心家庭问题、情感问题、父母和子女问题，及时帮助他们

企业政工工作与人力资源管理中的问题-2019年精选文档

企业政工工作与人力资源管理中的问题企业人力资源管理。是现代企业管理重要的组成部分。对于企业而言，常规管理要通过政策制度来约束和规范职工的行为。其中，思想政治工作是企业管理中不可或缺的重要组成部分，人力资源的管理，离不开思想政治工作，思想政治工作是以人为工作对象，来提高人的思想觉悟。增强个人或群体为社会做贡献的积极性和热情。两者密切关联。互相渗透。缺一不可。、思想政治工作与人力资源管理面临的新问题近年来。由于市场开发力度的不断加大，涉及领域的逐步扩大，无论是提高企业领导班子或是职工的战斗力，都迫在眉睫, 刻不容缓。耍提高战斗力。，必须加强职工思想政治工作的管理。由于社会环境的影响，一方面，市场竞争加剧。利润空间急剧缩小。满足不了职工不断增长的物质文化需求。这样，企业就必须走生产规模扩张之路。以减轻职工的压力。另一方面，随着社会的飞速发展，职工的物质文化需求也飞速增长，职工对领导寄予了很高的期望值。这样，企业必然要进行内部组织的变革和机制创新。适应者生存。不适应者淘汰，难免职工心态上失衡, 精神上苦闷。导致情绪上烦躁。行为上过激。面对思想与认识上的问题。处理得当。矛盾和思想问题就少，处理不当。矛盾就会尖锐起来。各种思想认识就会层出不穷。因此，思想政治工作贯穿于管理活

动的每一个环节之中。通过对职工的思想情绪、工作态度、责任意识的管理，把职工的积极性和潜能充分调动起来。这就是思想政治工作的落脚点和出发点。二、人力资源管理中思想政治工作的现状是思想政治工作与生产任务工作存在各自为政的现象。在企业中。思想政治工作被认为是政工部门的职责。生产1妾| 疆行政部门的职责。分属两个部门，沟通不够。配合不足；二是思想政治工作滞后于生产任务管理工作。薪酬改革。机构调整，人事任命等人力资源管理工作中，思想政治工作总是走在后面，而不是融M力资源管理中。片面追求利益最大化。导致了服务意识、忧患意识、民族整体意识、道德意识的淡化，价值取向发生了改变。人力资源被利益绑架。员工与企业再没有一荣俱荣的概念；三是思想政治工作的能力不一致。思想政治工作涣散者缺少做好思想政治教育的主动性，忽视相关知识的积累和工作能力的提高。三、加强和完善企业人力资源管理思想政治工作的途径和措一）尊重人才。使用人才。坚持以人为本思想是当今社会的主流，也是党中央的治国方略。增强思想政治工作要有针对性。要抓住主流，要抓住人才。要I扎八、才巩固企业干部队伍，稳定企业的主力人才。建立起高中低不同层次的骨干管理队伍。步提高对思想政治工作重要性的认识。并融八到管理工作中去。掌握每个职工的思想脉博，根据不同的思想特点，进行疏导式教育，并力求把思想政治工作延伸到八小时之外，正确引导职工进行健康向上的业余活动，鼓励职工学习业务知识和科学文化知识。不断提高企业的凝聚力和战斗力。为完成繁重的生产任务打下坚实的基础。（二）企业领导干部要以身作则，切实增强在思想政治工作

企业政工人员的基本素质

企业政工人员的基本素质如何在长期的工作中不断与时俱进，开拓进取，进一步把企业的政工工作做扎实，做得卓有成效，赢得领导的信任和支持，赢得群众的认可和拥护，不断树立高效、创新、务实、高效的形象。自身的基本素质尤为重要。标签：企业政工人员；基本素质；形象思想政治工作，主要是做人的工作，是领导工作的重要组成部分，是国有企业管理工作的基础性工作。一般讲承担思想政治工作的队伍，基本是由企业的各级管理人员组成的。区别只在随着管理层次的不同，对其素质要求的程度和重点不同，但必须具备的基本素质是一样的。一、政工人员具备较高素质和修养的意义目前国有企业面临进一步深化改革和加快发展的艰巨任务，深化改革势必要进一步催发各种利益和深层次矛盾；加快发展又需要协调好各方面利益和妥善解决各种矛盾，调动各方面的积极性，形成强大的凝聚力，一心一意地投入发展。因此面对新形势、新任务，国企思想政治工作者的任务不是减轻了，而是加重了，对思想政治工作者的素质要求，也就更高了。近些年，随着形式的发展，企业政工人员的工作内容越来越丰富，工作要求也越来越严格，如何在长期的工作中不断与时俱进，开拓进取，进一步把企业的政工工作做扎实，做得卓有成效，赢得领导的信任和支持，赢得群众的认可和拥护，才能不断树立高效、创新、务实、高效的形象。二、政工人员必须具备的基本素质（一）加强思想教育工作，提高思想觉悟，势在必行从事思想政治工作的人员所必须具备的政治、思想、知识、能力等方面的基本条件。企业政工干部如果有较高的政治素质、优良的思想素质、广博的知识素质、较强的能力素质，就能较好地胜任新时期的企业思想政治工作。政工干部的政治素质，是指政工干部应具备的政治、思想方面的条件。政治素质是政工干部的首要素质，也是根本素质。政治素质的高低直接关系到思想政治工作的成败。政治素质主要包括政治觉悟、政治立场、政治观点、政治品质、政治水平等方面的素质。政治素质高的企业政工干部要有强烈的事业心和责任感，要自信、自尊、自强，以身作则，言行一致，学习刻苦，工作认真，有开拓精神和不断创新的进取心，对待同志既能坚持原则，又有宽容精神，能以诚恳的态度对待同志，关心同志，尊重他人，能严于解剖自己，谦虚谨慎，戒骄戒躁，经常自觉地检查自己的缺点、错误，扬长避短或取长补短，不文过饰非，在职工群众中起表率作用。

助理政工师工作总结12篇

《助理政工师工作总结》助理政工师工作总结（一）：我叫xxx，男，xx岁，大专学历，助理政工师、助理经济师，任现职19年，中共党员。19XX年部队转业到xx市级医院，19XX年起从事工会工作至今。在近30余年的工作时间里，我始终以一个共产党员的标准严格要求自己，牢记职责，时刻将职工利益放在最重要位置，工作扎扎实实，勤勤恳恳，工作水平不断提高，较好地完成了自己的各项工作任务，为医院发展争得了荣誉、贡献了力量。一、扎实学习不断提高思想业务水平用心参加上级工会及医院组织的各类学习，认真学习《工会法》、《劳动法》、职工权益保障法律法规等专业知识，不断提高自身业务水平。同时，坚持学习马列主义、毛泽东思想、三个代表、科学发展观的理论，坚信党的领导，拥护党的政策，立场坚定，旗帜鲜明，时刻能与党中央持续高度一致。在从事工会工作的27年时间里，时刻运用国家法律法规规范自己的言行，不做出格事，办事客观公正廉洁，工作认真负责，团结同志，联系群众，为人正直，言行端正，扎扎实实做事，堂堂正正做人，工作受到了上级工会领导、医院领导及职工的充分肯定。二、不忘职责认真完成医院交给的各项任务工作中，我时刻牢记自己是一名工会干部，党和职工的利益高于一切。19**年在工会工作的同时，我兼任医院劳动服务公司经理，带领**位待业人员自谋生路、为医院排忧解难19**年，医院确定了上三级甲等医院的工作目标，我作为医院三甲办的成员，充分发挥工会组织的凝聚作用，与全院职工一齐，同心同德、为着同一个目标，没白天、没黑夜，吃住在医院整整100多天，完成创三甲所需的所有资料及前期准备工作，医院在当年顺利晋级为三级甲等医院。19**年，在工会牵头下，对冒我院之名欺骗患者的江湖医院展开大规模清理工作。我带领由医务科、保卫科相关人员及省电视台记者组成的打假队伍，行程1300余公里，对陕西、山西境内打着我院牌子大肆欺骗患者的医院进行了彻底的摸排清查，维护了我院的声誉，维护了患者的合法权益。20**年，医院决定召开我院历史上第一届职工代表大会及工会会员代表大会。筹备工作时间紧、任务重!我把它当做考验自己的机会，发动群众、统筹安排、认真准备，自己不分昼夜起草文件，筹备工作仅用了一周时间，一周后，双代会顺利召开，我院工运工作揭开了新的篇章。2***年起兼任我院创卫办主任，配合西安市国家卫生城市的建立工作，精心组织，全员动员，完善制度，建立长效管理机制，医院在市创卫办、局创卫办的多次检查中名列前茅，受到上级的表彰。20**年是全中国人民难忘的一年。5月12日的汶川大地震震惊世界，也震动着我们医务人员的心。在这次抗震救灾工作中，院工会充分发挥工会组织的优势，紧紧围绕抗震救灾宣传开展工作。用心联系各大媒体、电台、电视台对我院在抗震救灾中表现突出的赴灾区医疗队员、先进事迹、先进人物进行报道，弘扬红十字救死扶伤的人道主义精神，展我们的风采、树我们的正气，赢得了全总、市总的高度赞扬。医院20**年被全总授予全国五一劳动奖状获得单位，院工会20XX年被市总工会评为模范职工之家。五一劳动奖状是我院近年来获得的国家级最高奖励。三、立足本职做好工会日常工作工会工作日常的琐碎事情十分多，但是这每一件的琐碎事情都连着职工，所以工作中我要求自己，职工事情无小事，认真处理每一件和职工有关的事情是我工作的重中之重。无论是我参加的19**年、20**年的分房、还是每年定期对困难职工的慰问，三八节对女职工、护士节对全院护士的慰问以及职工的婚丧嫁娶、生病住院，没有一件我会马虎，尽管繁琐、重复，但是每一次我都会认真做好这些事情。开展文娱活动，增强职工凝聚力，也是我的日常工作。每年春季，我都会组织召开春季运动会，每年冬天会举办冬季拔河比赛等。20**年的冬季职工篮球赛举办的红红火火，2***年的职工生日送贺卡、送蛋糕活动温馨甜蜜，20**年迎新春游艺活动职工记忆犹新，所有这一切，无不渗透着我辛勤的劳动和汗水，但是，作为一名工会干部，能把领导的关心、组织的温暖，同事之间的情谊送到每一个需要的职工身边，能够透过工会组织这个纽带作用，增强医院的凝聚力和向心力，让大家紧紧地团结在院领导班子周围，为医院的发展贡献力量，我骄傲、我自豪! 助理政工师工作总结（二）：本人自20XX年9月进入单位以来，一向从事政工干事的工作，在领导和科长的带领及帮忙下，较好的完成各项日常工作，业务上取得了必须的进步，思想上也得到较快的提高。

河南省企业思想政治工作人员专业职务评定办法

河南省企业思想政治工作人员专业职务评定办法一、总则第一条为了加强和改进新形势下企业思想政治工作，充分调动企业政工人员的积极性，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发〈企业思想政治工作人员专业职务试行条例〉的通知》（中办发〔1990〕8号）、《中共中央宣传部、中共中央组织部、人事部、劳动部、财政部关于实施〈企业思想政治工作人员专业职务试行条例〉的若干规定》（中宣发文〔1990〕8号）、《河南省企业思想政治工作人员专业职务评定工作实施意见》（组字〔1990〕1号）文件精神，结合我省企业政工职评工作的实际，制定本办法。第二条河南省企业思想政治工作人员专业职务设助理政工师、政工师、高级政工师、教授级高级政工师。其中，助理政工师为初级专业职务，政工师为中级专业职务，高级政工师为副高级专业职务，教授级高级政工师为正高级专业职务。第三条按照国家有关规定，受聘担任思想政治工作专业职务的人员，与担任其他专业技术职务的人员享受同等的工资福利和其它待遇。二、参评范围第四条国有和党组织健全的其他类型企业以及企业化管理、自收自支的事业单位范围内的下列人员可申报参评： 1、专职从事党的思想政治工作的人员； 2、工会、共青团和妇联组织中专职从事思想政治工作的人员； 3、宣传文化、组织人事、纪检监察、武装、保卫、老干部、信访、计划生育、民事调解中主要从事思想政治工作的人员。第五条小型企业和乡镇所属事业单位不得申报高级政工师以上专业职务；省及省辖市所属处级以下事业单位一般不得申报教授级高级政工师专业职务，个别人才密集单位，需报省政工职评办公室批准后方可申报参评。第六条下列人员不能申报参评： 1、在规定申报时间前已到退休年龄的（不论是否办理退休手续）； 2、离开政工岗位两年以上，重新回到政工岗位不足一年的； 3、近3年内受过党内严重警告或行政记大过以上处分的。第七条获得其他系列专业职务任职资格后调入政工岗位的人员，从事思想政治工作1年以上，方可转评同级政工专业职务；在政工岗位履职满2年后方可申报参评高一级的政工专业职务，但其在原岗位上的履职年限可以连续计算。第八条从国家部（委）所属企业和其他省、市、自治区转（调）入我省的政工专业人员，应按照其专业职务级别由相应的政工职评办公室予以认定，填写确认表，颁发我省统一制作的政工人员专业职务任职资格证书。三、参评条件第九条必备条件：认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，在思想上政治上与党中央保持一致，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析处理问题，品德优良，热爱思想政治工作。第十条助理政工师 1、基本掌握思想政治工作的方针、原则、方式、方法，对党的优良传统、中国国情以及历史、教育、法律、心理学等相关专业知识比较熟悉，具有从事本职工作的实际能力和经验。 2、联系群众，能解决一般的思想认识问题，有一定的组织、策划思想教育活动的能力，有一定的工作实绩。 3、在CN报刊上发表思想政治工作方面的文章1篇（须独著）以上。 4、大学本科以上毕业，从事思想政治工作1年以上；大学专科毕业，从事思想政治工作2年以上。第十一条政工师 1、掌握思想政治工作的方针、原则、方式、方法，熟悉党的优良传统、中国国情、形势政策以及历史、教育、法律、心理学等相关专业知识，熟悉本职业务，有较丰富的思想政治工作实践经验。 2、密切联系群众，有组织策划思想教育活动的能力，有较强的沟通、协调能力，能独立开展

政工科个人工作总结

政工科个人工作总结一、年初以来的主要工作 XX年以来，按照“严谨高效、规范有序”的目标要求，重点完成了以下几个方面的工作： 1、按照全县干部人事制度改革的有关要求，重点落实了“参照公务员登记、人员编制实名制和事业人员设岗定责”三项任务。目前，除实名制工作已全部完成外，另外两项工作还在进行当中。其中，参照登记工作已经完成了参照人员的信息呈报、资格审核、过渡考试等环节，按照县人事局的相关要求，目前正准备填写上报相关登记表格。事业人员设岗定责工作，按照县里的总体安排，目前正在有序开展。应该说，这三项内容对我们来讲，都是新鲜事，原来都没有接触过，特别是每项内容涉及的问题又很多、很复杂，所以，工作中，我们始终坚持将学习与实践相结合，努力做业务上的“明白人”，严格标准程序，遇事及时汇报请示，多方争取了部门和领导的支持，切实打造了一个好的内外环境。 2、围绕局内干部职工的工资待遇问题，较好地完成了“办事员转科员、人员津贴调整、独生子女证发放”三项工作。办事员转科员工作，本来是一项正常的人事工作，但是由于一些历史原因，局内有19名人员，主要是基层国土所的年轻同志，一直没有进行办事员转科员的调整，为此，有的同志一个月就少拿近一百元的工资收入。对于这个问题，县人事部门特别是工资科的同志一开始，顾虑重重，认为一个单位一次性办理这么多人，怕出问题，怕担风险。这也是这件事迟迟得不到解决的原因之一。为此，在贾书记的带领下，我们积极协调县人事局有关领导，多次就这个问题进行了专题汇报，同时主动联系县人事局相关科室，说明情况，阐明原因，积极提供相应资料，最终取得了圆满效果。5月底，19名工作人员全部一次性办理了办事员转科员手续，问题得到了妥善解决，同时也为这类工作今后的正常开展铺平了道路。按照政策规定，今年我们还对全局干部职工办理了津贴调整；为3名同志办理了独生子女证。两项工

浅谈新形势下国有企业的政工工作

浅谈新形势下国有企业的政工工作摘要：在国有企业不断深化与改革的大背景下，国有企业中的政工工作发生了翻天覆地的变化，使得这一工作的开展出现了许多新的挑战。因此，必须要对传统的政工工作模式进行及时地调整与改进，也只有这样才能有效避免政工工作与企业发展之间的矛盾与脱节。本文先对国有企业政工工作的价值定位进行了分析，同时提出国有企业政工工作面临的问题与挑战，并在此基础上提出针对性的策略，期望可以为国有企业政工工作的有效开展带来一定的帮助。关键词：新形势；国有企业；政工工作国有企业与其他类型的企业相比来说一个显著的特点就是需要开展政工工作，这对于国有企业的管理模式和健康发展都具有极其重要的现实意义，而在国有企业不断深化与改革的大背景下，现代企业制度的建设可以说已经成为了国有企业在不断发展过程中的一个必然趋势，在这样的形式之下，如何提升政工工作的实效性是国有企业中面临的一个重要课题。一、国有企业政工工作的价值定位 1.提高企业团队凝聚力国有企业的发展离不开凝聚力的支撑。新形势下，国有企业正处于激烈的市场环境中，而要想在如此激烈的市场环境中获得一席之地，必须要提高企业团队的凝聚力。诚然，就目前的国有企业的情况来看，在很多的企业中并不具备这种力量。而国有企业要想提高团队的凝聚力，就必须要对员工的思想和行为进行规范，使企业中所有员工的思想和行为都能达到高度的统一。由于国有企业政工工作人员的主要职责就是了解员工的思想变化与实际需求，并对其进行相应的思想教育工作，进而促使企业中的员工都能为企业的建设和发展着想，并能积极主动的帮助企业解决在不断发展过程中遇到的种种难题。通过提高国有企业团队凝聚力，可以为企业的发展注入鲜活的生命力，这就好比为企业插上了腾飞的翅膀，能够确保企业能够在本行业领域中脱颖而出。 2.促进员工价值观形成企业文化是一个企业的在不断发展过程中的根基与灵魂，国有企业要想实现健康与可持续发展，离不开健全与完善的企业文化。基于此，国由企业政工工作还需要帮助企业构建企业文化，这对员工积极为企业服务具有一定的促进作用。除此之外，国有企业政工工作的开展，可以促进企业员工正确价值观念的形成，进而推动企业向着良好的方向不断前进。 3.保证企业具备发展理念国有企业要想实现健康与可持续发展，还需要政工工作为其提供先进的发展理念与指导方向，这样一来不仅可以促使国有企业紧跟时代发展的脚步，还能将先进的发展理念与企业的实际情况相结合，不断解决企业在不断发展过程中遇到的各项难题。二、新形势下国有企业政工工作面临的问题与挑战 1.政工工作人员整体素质不高在许多国有企业中的政工部门中，普遍存在的就是员工分配不合理与不均匀的问题，这就对企业正常的生产与经营带来了一定的阻碍与限制，进而导致很多的重要工作不能被及时有效地完成。与此同时，在国有企业中还有很多的工作人员不想从事政工这一工作，他们认为自己不具备与他人沟通的能力，压力也比较大，导致政工工作岗位人才出现流失，整体素质与水平更是很难得到提高。

新时期政工工作优化分析

新时期政工工作优化分析发表时间：2018-09-11T15:19:51.680Z 来源：《科技研究》2018年7期作者：舒世润[导读] 探究了我国政工工作的优化思路，希望能够为我国政工工作的顺利开展以及各项事业的快速发展起到一定帮助作用。（霍山县劳动就业管理局 237200）摘要：本文以政工工作为研究对象，以新时期该项工作的优化为研究目标。首先，对新时期我国政工工作发展要求以及作用进行了简单分析；其次，探究了我国政工工作的优化思路，希望能够为我国政工工作的顺利开展以及各项事业的快速发展起到一定帮助作用。关键词：新时期；政工工作；优化引言随着市场经济的快速发展，我国各项事业逐渐走向了新的发展轨道，无论是各级机关事业单位，还是国有企业和私人企业，其管理体制也在进行进一步的深化和改革。在这一新的发展背景下，思政工作对于我国事业的可持续发展来说发挥着十分重要的指导作用。但是，传统的思政工作方式已经很难满足我国经济的发展需求，因此，新时期对思政工作进行优化分析就成为我国当前各项事业实现更好、更快发展的一个重要工作内容。一、新时期我国政工工作发展要求及作用分析从管理学理论层面来说，新时期政工工作必须按照各项事业发展的要求来有效进行和实施，而且在我国经济发展的整体目标之下，各项事业发展的价值取向都是一致的，这就要求政工工作的开展要与事业发展的总目标相契合。同时，基于目标管理的角度，政工工作在目标的发展上要能够协同，这就要求政工部门必须与其他职能部门进行紧密合作，并通过目标协同机制来有效开展政工工作。例如，将我国基层党员干部以及工作人员统一归入到政工工作范围之内，对其进行充分了解和关注，尽量满足他们的需求，从而以人为本的开展政工工作。另外，通过政工工作的优化和具体实施，能够充分调动基层党员干部以及工作人员的工作积极性，确保其充满工作热情，积极为各自工作的开展发挥作用，这实际上也是对工作人员进行思想管理的一种有效举措，能够不断提升他们的思想意识，并不断强化其凝聚力。另外，新时期，在当前多元化思想的影响下，我国各项事业的发展都面临着严峻考验，而为了将各项事业都引领到正确的发展方向，就必须对我国政工工作进行优化，加强日常工作环节的各项任务，充分发挥政工的作用，为推动各项事业的发展提供重要保障。二、新时期我国政工工作的优化思路（一）明确政工工作的重要作用并强化对政工工作的重视力度首先，明确政工工作的重要作用。作为社会主义各项事业顺利开展的灵魂，政工工作在我国经济发展建设中起着十分重要的指导作用。因此，在经济快速发展的当今社会，必须充分认识到政工工作的重要性，确认其对我国各级机关事业单位以及企业发展过程中的重要指导作用。其次，加强对政工工作的重视力度，为政工工作的积极开展创造有利条件，为我国各项事业的发展凝聚力量，从而提高我国机关事业单位的整体实力，进而为其在新时期的优化发展奠定基础。另外，对于新时期我国的事业发展来说，必须要将政工工作放于重要位置，以党员为主体，以基层党员干部和工作人员为中心，对政工工程进行统一领导，强化该项工作的有效展开，从而不断提高我国党员干部以及工作人员的思想素质，促进其工作积极性的有效提升。同时，通过政工工作来实现对党员干部和工作人员主人翁意识的提升，增强他们工作的责任感和归属感，从而为我国社会主义事业发光发热。（二）促进政工工作内容和方法的创新和优化首先，我国各项事业发展的最终目的就是促进我国国民经济又好又快的发展，因此，新时期我国的政工工作内容也应当转移到这一最终目上来，并为人民群众提供优质服务，促进工作效率以及效果的提升和优化。同时，政工工作内容必须充分结合具体工作和业务的实际情况，满足时代发展的实际需求，将工作内容拓展到一切能够促进事业可持续发展的积极因素上来，从而充分体现出该项工作的社会效益。其次，新时期，随着网络信息化技术的飞速发展，政工工作的开展应当充分利用网络来获取相关信息，让基层党员干部和群众积极了解国家的时政信息，促进我国各项事业发展效果的顺利实现。另外，加快政工信息化平台的建设力度，优化基层设施建设，通过信息工作平台进行政工工作内容的发布，并将基层党员干部以及工作人员的思想状况进行综合分析，然后整理到该信息平台上，方便进行综合评价，从而实现政工工作的信息化发展。（三）以人为本提高政工队伍素质新时期，政工工作应当注重人的主体作用，并坚持以人为本的工作理念，让基层党员干部和工作人员都积极参与到本单位的发展和管理当中。同时，在政工工作开展的过程中，要充分尊重基层工作人员的个人意愿和个人选择，尽量满足他们的工作需求，关心员工的生活和工作，强化他们对政工工作的认同度。另外，积极开展业务培训，并优化内部考核机制，对党员干部以及工作人员进行考核，从而提升内部工作以及学习的积极性，最终使政工队伍素质得以提升。三、结语综上所述，新时期对我国政工工作进行不断优化，无论是对于各级机关事业单位的优化发展来说，还是对于各类企业经济效益的提升来说，都起着十分重要的促进作用。可以说，政工工作优化关系着我国机关事业单位的发展形象，而该项工作是否能够顺利开展对于各个部门职能的发挥来说都具有十分重要的影响作用。因此，今后一定要加强对政工工作的重视力度，从而为我国社会主义事业的发展奠定基础。参考文献： [1] 唐磊.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].居业,2017(08) [2] 王双龙.新时期企业政工宣传工作的思想探索[J].经营管理者,2017(20)

提升企业政工人员素质的有效途径

提升企业政工人员素质的有效途径企业对员工进行有效的思想教育工作，是實施市场化改革成功的必备条件，政工干部的素质直接关系到我国企业市场化改革的成就。所以，在日趋复杂的国内外形势面前，国有企业要完成改革发展的任务，必须加强政工干部的队伍建设，特别是提升政工干部的素质，以促进思想政治工作的有效开展，确保国有企业持续、健康、稳定发展。本文对我国企业的政工干部素质现状进行分析，在结合实际情况的基础上，对提高我国企业政工干部素质提出一些意见和措施。标签：提升；企业；政工人员；素质；有效途径一、企业政工人员的素质现状的分析经过对现有的政工人员的自身素质的调差和分析，我们知道了，因为受到企业各个方面的利益和国内外环境的影响，部分政工人员的自身素质出现了走低的趋势，主要是出现在以下三个方面。（一）政工人员的政治立场变淡部分政工人员认为坚定政治立场是非常重要的，和经济建设工作重心的转移并不一样，所以导致了政工人员的政治立场态度变淡。（二）政工人员的政治方面不准确经济建设是一个必须的任务，政治文明建设和精神文明的建设是软目标，部分政工人员没有办法把这两个更好的连接在一起，错误的以为经济建设不涉及到政治，所以对政治方面不重视，给思政工作的开展造成了不好的影响。（三）政工人员的政治观点不明确部分政工人员对于国家大事的经常不重视，以及政治理论的学习不够多，因此，在一定的程度上约束了思政工作能力的提高，所以，我们务必要提升政工人员的素质，是提高思政工作能力的必要方法。二、提升企业政工人员素质的有效途径（一）提高政工人员的职业道德素质政工人员的工作就是企业的思想政治工作，这个工作要求政工人员在思想道德上必须要起到榜样作用，要有高尚的情操。在现代的新环境下，必须要真心实意的为人民服务，要把人民群众的利益放在第一位。在工作时，必须做到言出必行、以身作则，只要是需要人民做到的，自己要先做到。在平常的生活中要关心他人、信任他人，把人民群众当做自己的亲人朋友。另外，政工人员也要做到自

2018年政工工作的个人工作总结

2018年政工工作的个人工作总结S u m m a r y o f w o r k f o r r e f e r e n c e o n l y 撰写人：XXX 职务：XXX 时间：20XX年XX月XX日

2 2018年政工工作的个人工作总结我在我从事政工工作的九年中，先后担任澄合建安处宣传干事、人武干事、团委副书记、机关党支部书记、人武部部长、纪委副书记、监察科长，宇厦公司党委委员、党委工作部部长、纪委副书记等职务。九年来，自己在各级党政组织的悉心培养教育和各级领导的关心支持帮助下，经过多年的学习与实践，对马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想有了较深刻的理解，对党的路线、方针、政策以及政工专业技术知识，能够熟悉掌握和运用。熟悉党的思路政治工作的地位作用、目的要求、方法及基本原理，熟悉党的优良传统及历史、教育、法制等相关的专业知识，并能在实际工作中灵活运用，熟悉本职工作，有丰富的思想政治工作经验，能够独立地解决复杂的思想政治工作业务问题，表达能力强而独特，通过自身的不懈努力和勤奋工作，使所分管的工作也取得了较好的成绩，被陕西煤业集团授予“XX-XX年度纪检监察工作先进集体”称号、多次被澄合局党委授予“先进团委”、“党风廉政建设工作先进集体”等荣誉称号。我本人也多次被局党委授予“优秀党务工作者”、“优秀通讯报道员”、“优秀党员”、“优秀纪检监察干部”等荣誉称号，被单位评为“优秀党务工作者”、“模范带头人”、“宣传思想工作先进个人” 等荣誉称号。现将本人走上政工工作岗位以来的工作情况回顾如下：一、坚持学习，不断提高政治思想素质和工作能力。多年从事政工工作使我深深体会到要想成为企业一名合格的政工干部，就必须坚持不断学习，通过学习来提高自己的理论第2 页共8 页

浅谈国有企业思想政治工作存在的问题与对策

浅谈国有企业思想政治工作存在的问题与对策摘要:企业政工工作对于提高员工思想素质、激发员工生产积极性等具有重要意义，但同时，一些国有企业的员工思想政治工作也遇到了这样或那样的问题，这些问题已经影响着国有企业思想政治工作的进一步开展，也影响到企业改革发展的进一步深入，对此，我们试从管理学角度对加强企业政工管理问题进行探讨。关键词:企业；政工；管理；研究；在企业发展过程中，要想有持续、快速和稳定的发展，除了要把握经济发展规律，适应市场需求外，很重要的一点，就是要大力加强思想政治工作。然而，在现实中，由于传统观念的影响，不少企业对政工工作仍然停留在较浅的层面，没有上升到宏观和管理层面考虑问题。这不仅不利于政工工作作用的发挥，也不利于政工工作自身的发展。一、国企政工管理存在问题一是对政工工作的重要性缺乏认识。虽然政工工作在企业存在了多年，但由于国企的特点，使得政工工作总给人一种华而不实的感觉。导致部分政工干部对政工工作在企业中地位和作用认识不到位，对政工工作如何与其他工作相结合缺乏清晰的思路。二是政工人员缺乏工作主动性。大部分政工干部满足于完成上级交办任务阶段，缺乏工作主动性与开创性，不愿意下基层调查研究，缺少与员工的交流，不了解员工的真实思想和需要，使政工工作缺乏针对性，不能做到有的放矢，限制了作用的有效发挥。三是部分国有企业经济效益不好致使职工思想政治工作难以收到实际效果。一方面，职工因企业效益不好生活压力加大，对思想政治工作本身就有抵触，因此思想政治工作很难对职工发挥作用；另一方面，经营效益不好使一些企业政工队伍规模不断缩小，人数不断减少，一些专职岗位只能以兼职替代。这直接影响到企业思想政治工作的正常开展和实际效果。四是政工管理处于较浅的层面。在工作实践中，往往重视对一些基础资料与基本制度的完善，在制度执行与工作创新方面存在不足。工作中的基础管理与创新管理不同步，在管理创新方面明显落后于基础管理。五是政工人员素质还有待提高。多数政工人员没有接受过系统的专业理论培训，政工队伍的整体素质不适应企业发展的需要。二、探索国企思想政治工作管理的新思路面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。 1.加强系统管理企业思想政治工作具有多要素、多部门、多范围、多层次结构的特点，需要进行系统管理。首先，要从管理机制上建立全员参与的思想政治工作管理体系。其次，借鉴现代先进管理方式，把企业国际质量标准认证体系引入到企业思想政治工作管理机制中。其三，创建工作网络，把整体性原则融入系统管理。企业各级党组织要积极发动和依靠广大党、团员和骨干分子都来参与思想政治工作，在企业内部形成上下左右、纵横交错、多方位、复合型的群众性思想政治工作网络。 2.加强信息管理有效的信息管理，可为思想政治工作的组织、决策提供科学依据。要搞好政工工作，就必须要对工作对象有足够的了解，知己知彼、百战不殆，只有充分了

对新时期国有企业政工管理工作的几点思考 李浩

提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设 杨柳