杜拉拉升职记经典语录

杜拉拉升职记经典语录
杜拉拉升职记经典语录

杜拉拉升职记经典语录

杜拉拉升职记经典语录

1、当痛苦有了一个时限,当事人就有了一个熬出头的指望,每过一天,你都知道你正在离痛苦更远。

2、财富的积累需要假以时日。

3、有一个统一的谈话模板,好处是能控制谈话的主题和涉及的范围,避免关键信息遗漏跑题或者话题太大。

4、不能做到的,就不要承诺。男人,膝下有黄金,嘴里也有黄金,不要轻易答应什么,因为你可能会食言。

5、MAIL是个好东西,谁说过啥都不能赖,全在服务器上存着呢,公司随时调记录。

6、男人因为孤独而优秀,其实是错误的。一个优秀的男人,应该多给自己一些独处的时间。这样方便思考,不要爱上那种哥们相聚的场面。男人多的时候,话题没有多少上进的。

7、男人的极致,不是成为一个王子,而是成为一个骑士,或者将军。男人不应该存在于童话里,而是战场上。

8、和漂亮的女人握握手,和深刻的女人谈谈心,和成功的女人多交流,和平凡的女人过一生。

9、如果你知道你做的某件事情,明天要合法地见报,你会因此感到不安,那么这件事情就是";不道德";的;如果你做的某件事情,你的母亲知道了会感到羞耻,那这件事情就是";不道德";的。

10、大二上学期,开始规划自己未来十年的生涯。在这个生涯里,可以把自己的女孩规划进去。女人所谓的安全感,不是你多么强壮,而是你能给她设计一个美好而贴切的未来。

11、你可以为了父母去教训自己的爱人,但是不能为了爱人去背弃自己的父母。如果她对你父母一直不好,那么她可以离开了。

12、一个女人的品位在于她身边站着一个怎样品位的男人。女人一生最成功的事情之一,便是选了一个对的男人。

13、哥们,如果不擅长讨女孩欢心,那就去讨自己的未来欢心吧。男人,不是来征服女人的,而是来征服世界的。

14、物以类聚,人以群分,这句话对男人很贴切。跟上进的人交朋友,跟有人生品位的人交朋友,你会获益很多。

15、基于事实沟通,说";你迟到一小时";,不说";你没有时间观念";。

16、爱情不是追来的,所以,永远不要认为被男孩追是理所当然的。但是,你对他的考验是必须的。

17、活有难度才证明干活的人有价值,相反,可有可无的人,随时可被替代,也必定是个便宜的货色。

18、大学四年,如果你大部分时间浪费在了网吧和恋爱上,那么这四年也太虚度了。作为一个男人,你是失败的。

19、哪怕你招来的是个笨蛋呢,最坏的情况就是招来个性格极端的。

20、用好昔日的竞争者,稳住重要的核心队员,是新经理要过的第一关。

21、大学里,男孩很多,男人很少。男人与男孩的区别,不在于他多强势或者成熟,而在于他对感情的责任和最未来的责任。

22、大学四年,在注重妆容的同时,别忘记培养自己的气质。这样当你岁开始衰老的时候,你还可以用气质来引人注目。

23、所谓好公司:一是收入,二是环境,三是未来,还有就是无形的福利,比如:和你一起工作的同事都是素质高又专业的人,会让你在工作中更有愉悦感和成就感。

24、男人,就应该对自己狠一点。做一个骑士吧,时刻保持冲锋的姿态。但是你的目标应该是将来成为一个将军。

25、。

26、大二下学期,开始规划自己的未来五年的生涯。这个生涯里,先不要把男人规划进去。因为你要做一个独立的女人,不要依赖他。

27、这个世界上,最值得你爱的,除了父母,只有你自己。

28、谈恋爱和性骚扰有明显区别,谈恋爱就是两个都愿意,性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。

29、做老板的,自己要像个老板,下属才会尊重你,拿你当老板。如果你自己做得不恰当,也就别怪人家想利用你。

30、大老板问话的常见规律。有预算吗(有钱吗)?公司流程关于这类项目的花费有什么规定(符合政策吗)?做这件事情的好处是什么(为什么要做)?不做的坏处是什么(可以不做吗)?

31、不用指望抄底,大势看涨就可买入。

32、人的精力是有限的,当你的精力花在某些方面,意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项,不如把这些精力放在发挥强项上,会有更高的投入产出比。这就";扬长避短";。

33、女孩应懂的句话:

杜拉拉升职记读后感

杜拉拉升职记读后感 杜拉拉,典型的中产阶级的 杜拉拉,典型的中产阶级的代表,她没有背景,受过较好的教育,走正规路子,靠个人奋斗获取成功。 杜拉拉升职记1,主要描述的就是杜拉拉从一名刚毕业的学生到一名工薪阶层的转变。杜拉拉的奋斗史,不可以说有多么的轰轰烈烈,最终由多么的成功,但是对于大部分人来说,她的故事比比尔盖茨的更值得参考,因为她的所作所为有更大的可行性。 杜拉拉几年之内,在美资500强的企业中能从一个无名小卒,成长为人事行政经理,用自己的经历总结出职场或者说是人生的许多道理。杜拉拉或许说是幸运的,因为她得到了领导的赏识和提拔,在公司中史无前例的提拔为人事行政经理,但是在这个“史无前例”之后杜拉拉付出了多少? 从杜拉拉身上我们可以学到很多,其中我总结以下几点: 1、积极的工作态度,聪明:聪明是一个人天生具有的,但是爆出积极的工作态度却是每个人都可以做到的。杜拉拉顶着助理经理的头衔,却可以在资源稀缺的情况下,将一名经理的任务完美的完成,不分昼夜的加班,从而得到了老板的赏识和培养。 2、善于抓住机遇:当杜拉拉任务圆满完成,却得不到上级的提拔和实现当初的承诺的时候,经过多次交涉,杜拉拉无奈直接面陈老板,老板对杜拉拉十分赏识,最终杜拉拉做了行政经理,并且是人事行政经理。 3、主动好学,勇于思考:杜拉拉无论做为一名助理经理还是一名人事行政经理,并不是说什么东西她本身就会的,这个过程就要牵扯到一个“学习”的问题。向顶头上司学,向同行学,向同事学,事事处处皆学问。 4、良好的沟通能力:上级、下级、平级,处处需要沟通,这时候拉拉就表现出她良好的沟通能力。拉拉在替玫瑰挡阵的时候,一直不得工作要领,知道自己升为经理,揣摩总结出了跟上司李斯特沟通的技巧。自己可以任苦任劳的干,但是要让自己的上司知道,自己隐忍着什么都做了,上司不但不知道,万一没做好,也都是自己的责任,因为他不能体会你的难处。另外一个就是跟下属的沟通技巧,对于自负又很要面子的也要讲究策略,一如书中的周亮,拉拉批评他,爬起不到效果,所以采取了以他人带动周亮的策略,让周亮站在领导者的位置用拉拉自己的东西去要求周亮的下属,以期达到让周亮也学习的目的。纵是绕了一大圈,可是拉拉懂得如何针对不同的人,采取不同的策略。如在设计装修上的顺利完成,如撤掉不赚钱的办事处等等都有体现。 5、执行力强;对于上级交待任务,无论是做销售助理还是让其一个人做装修工程,拉拉都会抓住每一个细节,按质完成,哪怕是一个插座的位置也将要求对方放在最合理的位置; 6、善于总结:每次出现问题或完成任务,她都会自我总结,以做到有则改之,无则加勉,在这浮躁社会里,能静下来反省自己。

电影杜拉拉升职记中的经典语录_电影杜拉拉升职记中的经典语录

电影杜拉拉升职记中的经典语录_电影杜拉拉升职记中的经典语录 【--升职祝福语】 1、如果,你不能给她一个美好的未来,那么,请不要把她哄上床。 2、你一生担负的责任很多,但最重要的是四个,对自己的父母负责,对自己的未来负责,对自己的女人和感情负责,对这个世界负责。 3、不要总想着玩弄感情,小心它有天会玩弄了你。大学里找一份稳定的感情,因为大学后你的精力就应该花在事业上了。 4、物以类聚,人以群分,这句话对男人很贴切。跟上进的人交朋友,跟有人生品位的人交朋友,你会获益很多。 5、学会忍耐,往往比强势更可贵。等你羽翼丰满时,再十倍地去偿还伤害你尊严的人。 6、大学里,能化解的恩怨最好及时化解。走出校门,人脉就是财富。 7、恋爱不是大学中的必修课,只是选修课,你可以不修,因为男人成熟才是真正的魅力所在。

8、如果不是生在帝王富贵家,那么找女朋友,不要只看重她的长相,而要学会欣赏她的内涵。你找伴侣,不是在找情人,而应该是在找妻子。 9、大二上学期,开始规划自己未来十年的生涯。在这个生涯里,可以把自己的女孩规划进去。女人所谓的安全感,不是你多么强壮,而是你能给她设计一个美好而贴切的未来。 10、男人如果没有梦想,比女人没有梦想更可怕。所以,找到自己的人生定位,把梦想定性,然后量化。暗中为未来而奋斗吧! 11、男人因为孤独而优秀,其实是错误的。一个优秀的男人,应该多给自己一些独处的时间。这样方便思考,不要爱上那种哥们相聚的场面。男人多的时候,话题没有多少上进的。 12、男人,就应该对自己狠一点。做一个骑士吧,时刻保持冲锋的姿态。但是你的目标应该是将来成为一个将军。 13、大学里,女孩很多,女人很少。女孩与女人的区别,不在于她多么性感或者魅惑,而在于她是不是有正确的思想和原则。 14、这个世界上,最值得你爱的,除了父母,还有自己的女人和哥们,然后才是你自己。 15、爱情不是追来的。如果你死皮赖脸追求了很久,她

《杜拉拉升职记》读后感1000字_3

《杜拉拉升职记》读后感1000字 《杜拉拉升职记》内容概要:本书讲述了拉拉大学毕业后的十年职场生涯,经理了国企、民企和外企,她从一个朴实的销售助理,成长为专业干练的HR经理,见识了各种职场变迁,也经历了各种职场磨练…… 《杜拉拉升职记》读后感1000字 《杜拉拉升职记》这本书虽然有些情节不免夸张甚至过多巧合,但它贴近现代生活,对主人公杜拉拉职场故事的描述能给我们年轻人不少启发。杜拉拉,一个“南方女子,姿色中上”。二十出头的她初进公司,先是忠心耿耿地傻干,后来发现干了很多活儿,可就是不被上司器重。顶头上司藏着掖着,为了保住自己的位置不受威胁,关键的业务丝毫不放,关键的知识一点不教;高层领导只想安全退休,不愿承担责任和风险,“该做决定时他思考,遇到困难时他授权”;新招聘的下属一个本事不大脾气不小,一个能力虽强暗藏心计难以驾驭……在复杂的多重关系中,杜拉拉不断进行正面的自我调整,终于百炼成钢。 杜拉拉是一个靠着彪悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根,遇到挫折时,她没有退缩,恰逢机遇时,她适时抓住。结局是完美的,无论是她的工作还是爱情,但过程是曲折的,可贵的是她挺过来了。抛开这本书的故事情节,下面我谈谈读了这本书的几点感受: 1、要懂得满足。书中说“忠诚源于满足”,面对组织或者领导给予的待遇满足了,才会敬业、忠于职守;但在工作态度上,对自己要高标准,不断地给自己加压,明白就业的过程就是学习的过程,不断地为自己创造上升的空间。 2、要有认真学习的态度。杜拉拉的好学书中随处可见。在现实中,对我们来说,不论是书记员、法官还是从事后勤工作的人员,尽管接触的工作内容有所不同,但学习自当贯穿始终。在学习途径上,可以通过培训或自学,通过观察领导或同事工作获得,通过自身工作经验总结……这种不断的总结、学习,使自身的综合素质提高,才能处理好相应的问题、难题,才能使自己显得更重要。 3、认真、敬业精神。追求职务的晋升和薪水的增加无可厚非,但要把注意力全部放在怎样把活干好干实上,发扬爱岗敬业精神,以取得组织的认可。在法院没有像外人想象的“一杯茶、一包烟、一张报纸看半天”的悠闲。厚厚的案卷,接连不断的案件,让我们必须清楚地知道自己的工作任务,埋头苦干,以高效地完成工作任务。 4、与人为善。在职场,人际关系十分重要。杜拉拉在职场中,善于利用资源,做事懂得技巧。比如她起初为了建立与玫瑰的良好合作关系,就想到了王蔷,在跟李斯特的配合中,就充分利用总裁何好德,适时地寻求帮助,后来在办事处重新调整设置,充分利用王伟来给自己的方案以充实的说服力等等。我们可能很难做到像杜拉拉那样精明,那么善于交际,但多读几遍这本书,或许多少能学到一些与人相处的技巧。 5、适时争取。在《杜拉拉升职记》一书中,作者教我们要善于抓住机会、识别机会、创

杜拉拉升职记书评

《杜拉拉升职记》 ——书评 利用了一个星期的时间,终于把这本书看完了。有几个感受,与朋友们共同分享下。 从书名《杜拉拉升职记》就可以看出,本书讲得就是女主角——杜拉拉升职的故事,从一个助理升到办事处的行政主管,到兼任上海总部的行政经理,然后又升任人事行政经理的职位,从月薪4千到月薪2万的成长经历。这部小说,没有曲折离奇的情节和扣人心弦的悬念,也没有催人泪下的事迹。但是从第一页翻了翻,我就被生动的语言深深的吸引了。 这是一本贴近现代生活的书,是对我们现代生活的一个真实写照,所以能让阅读的人产生深深的亲切感和认同感,进而引发强烈的共鸣。杜拉拉,一南方女子,姿色中上。二十出头的杜拉拉初进公司,先是忠心耿耿地傻干,后来发现干了很多活儿,可上司就是不待见。小头儿藏着掖着,为了保住自己的位置不受威胁,关键的业务丝毫不放,关键的知识一点不教。大头儿只想安全退休,不愿承担责任和风险,该做决定时他思考,遇到困难时他授权。在复杂的多重关系中,杜拉拉不断进行正面的自我调整,终于百炼成钢。拉拉就这么个女子,我很是欣赏这么个时尚现代能干的女子。就这样每天跟随者书中的拉拉一块欢笑,一块悲伤,感受她的一切,同时也从书中看到职场中一些常见的问题,也学习其中的解决方法。她是一个靠着彪悍的性格和工作的韧劲成长起来的典型。遇到挫折时,她没有退缩,恰逢机遇时,她适时抓住。结局是完美的,无论她的工作和爱情,但过程是曲折的,可贵的是她挺过来了。 看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500强的大企业中打拼的过程,让我明显的感觉到职场上危机四伏,任何一个人在企业中随时都有被炒的可能,要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的,最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋!用一句话概括吧:生活可不是想象中的那么简单。 我从这本书中得到的最大启示有三点:一是改变,二是思考,三是沟通能力。对于刚刚踏出校门的年轻人,每个人都会怀揣各种各样的梦想,然而当你真正步入一个公司,处于一个职位的时候,你可能会发现其实现实与自己所想象的情况是不同的,当你发现自己不适应当前环境的时候,会觉得其实改变自己比起改变环境更容易一些。这样在工作中不论环境如何改变,你都可以应对自如,因为你本身就在改变。对于工作和环境的不断变化,在你的身边会出现各种各样的问题,对于这些问题,我们还应具备的就是思考。其实在工作中会思考的人要比只会努力的人更有效率、更有前途。光会思考,没有有效的沟通能力也不行。拉拉说话的技巧算是一流,轻重缓急分明,对不同的人也采取不同的方法,能很清楚简洁表达自己的意思。外企是个很讲求时间效率的地方,别人的时间,尤其是重要的人的时间都极其有限,有效沟通是任何成功者必须历练的地方。而如何在短短数秒时间内理清自己的思路组织自己的语言并观察说话对象的神态意向以及层次,并用令人愉悦的语调语速语言讲出来,实在是要高的智商情商才能办到。 不能说看完《杜拉拉升职记》就会让自己的学习和工作有一个很大的改变,但至少可以让我以更加饱满的热情投入其中。每个人在生活中都会遇到不顺心的事情,尽量以一颗平和的心态去对待吧,无论得失,抱着学习的态度工作,向着更高的目标努力,我相信付出一定会有回报。

电视剧里最经典的句子台词

电视剧里最经典的句子台词 现在特别多的人都喜欢看电视剧,电视剧能够让我们了解很多东西。下面是为大家准备的一些电视剧里最经典的句子,欢迎大家参阅电视剧中的经典台词,希望大家喜欢。 电视剧里最经典的句子(精选篇)1) 像农工一样大吃,像猪仔一样狼吞虎咽。;;《乱世佳人》 2) 媒妁之言,父母之命的婚姻中,更是首先被牺牲的关键。;;《人间四月天》。 3) 你好后记住:女人爱的是充满热情的男人,男人只有靠他的剑才能得到他的女人。;;《罗生门》 4) 家,我要回家。我要想办法让他回来。不管怎样,明天又是全新的一天。;;《乱世佳人》 5) 如果你跟我在一起,我决不让你受苦。;;《宫锁心玉》 6) 人不能过得太舒服,太舒服就会出问题。《士兵突击》 7) 白子画,你其实从不信我,你只信自己的眼睛。《花千骨》 8) 将真相公布于众,是我们记者的基本职业道德。《新燕子李三》 9) 云飞,刚才我有言在先,不听师命,逐出师门。《新燕子李三》 10) 这不仅仅是高旅长的耻辱,更是我们军界的耻辱。《新燕子李三》 11) 向排长差不多了吧兄弟们都快变成速冻饺子了。《火蓝刀锋》

12) 兄债弟偿,天经地义,如今的官府不就是江湖吗。《新燕子李三》 13) 我不相信正,不相信邪,不相信幸福,可是我相信你!《花千骨》 14) 老话说的好挨金似金挨玉似玉爱着木匠会拉锯。《火蓝刀锋》 15) 我一个上过报纸的英雄任务还怕她一个母夜叉不成。《火蓝刀锋》 电视剧里最经典的句子(热门篇)1) 当今社会,说难听点,爱情的本质就是寸金算两的等价交换。《北京爱情故事》 2) 班长,我不想当尖子,当尖子太累了;我想做傻子,傻子不伤心。《士兵突击》 3) 道别要早早做才好,因为真的到了最后一刻,就来不及道别了。《来自星星的你》 4) 我不负长留,不负六界,不负天地,可是终归还是负了她负了我自己。《花千骨》 5) 我不墨守成规,也不怀狭偏见,我即能一掷决生死,也能一笑泯恩仇。《芈月传》 6) 有时候,从一个善良的天使,到一个邪恶的魔鬼,或许只有一步之遥。《芈月传》 7) 如果,你不能给她一个美好的未来,那么,请不要把她哄上床。《杜拉拉升职记》 8) 大学里,能化解的恩怨最好及时化解。走出校门,人脉就是

从文秘角度分析《杜拉拉升职记》

二、向杜拉拉学习如何做秘书 (一)服从领导、保持一致 1.将温顺进行到底 2.建立一致性 (二)既不失职、也不越权 1.分清职责,认清领导控制的主要方面 2.执行决定,避免让领导感到权力失控 ? (三)向杜拉拉学习如何在职场加薪与升职 ?一部《杜拉拉升职记》,道尽外企生存智慧,也同样适用于所有职场中人。书中最精彩的莫过于拉拉为了争取自己的权益,用各种技巧与老板谈判的片段。能够掌握好这些微妙关系,再加上本身的实力,职场升迁将会比埋头苦干更能四两拨千斤。 ?对于一个新人来说,在体现出你的价值之前,过于势利、斤斤计较都可能成为职场前行的绊脚石。在一定程度上说,在升职的第一阶段,单纯能促进你的成功。 ?关于开始谈判的时机选择,有几个要点是需要牢记在心的: ?其一,尽量在自己刚完成了一项重要工作,并广获好评的时候与老板谈判。 ?其二,把握好老板心情的“温度计”。选择老板心情舒畅的时候谈判,选择在公司上升期而不是下滑期进行谈判,道理很简单,心情好了人自然就大方。 ?其三,时刻与公司同进退,非常时期见真情。例如公司成员纷纷跳槽的时候,如果能好好抓住机会,这份忠诚得到的不仅是老板的感动,还有实实在在的重头职位。 (四)做一头让上司看得见的“老黄牛” ?杜拉拉教育了我们,要善于表达自己的痛苦!特别是在工作繁杂不容易量化的时候,一定要让上级了解你所遭遇的困难,等他听得头大的时候,你再告诉他自己的解决之道,这样才能使他对你另眼相看,否则你永远只能当个廉价的劳动力。 (五)培养良好人缘 良好人缘的建立,使拉拉平步青云。 No1.E-mail 要慎用 E-mail 的记录全在服务器上存着呢,公司可能随时调记录;另外,当你要与上司谈一件重要的事时,别用E-mail,要通过面谈来表示你的诚意和决心。 No2.不要轻易越级 不能越级汇报,不能跨级指挥,在组织里任何人都只有一个主管,越级申诉在得到公正结论的同时也可能要付出赔上职业生涯的代价。 No3.适时激励 如果你要把糖果给部属,一定要在他需要情绪的顶峰之前给他,千万不能等他皮了再给,否则他会认为这是他早该应得的,不会感激,失去激励效果。 No4.做老板的贴心人 在和上司一起工作的时候,要特别注意清晰简洁而主动的沟通,尽量考虑周到。写Mail 或者说话都要小心,不出现有歧意的内容,这样老板才会有踏实的感觉。 一、个性成熟稳定 ?秘书学界有一个观点得到大家的共识,即秘书应培养成熟稳定的心理与性格,这是由秘书的工作内容与工作性质决定的。按台湾金牌秘书石咏琦的观点,就是“个性重于技能,经验重于学历”。 二、与上司建立亲密无间的合作伙伴关系 与上司建立融洽的合作伙伴关系,是秘书更好地服务上司的前提,也是上司与秘书传统的上下级关系、主从关系今后的发展方向,秘书学界早有此观点。

杜拉拉升职记读后感1000字

杜拉拉升职记读后感1000字 今天向大家推荐一本我正在看的书《杜拉拉升职记》。可能很多人都听说过这本书, 一本非常畅销的职场小说,书的封面是这样广告的:销量突破100万册;中国白领必读的 职场修炼小说;白领丽人世界500强职场心得,揭示外企生存智慧;她的故事比比尔.盖茨 更值得参考。电影版的《杜拉拉升职记》也已经开机,由徐静蕾执导,话剧版的也已经上 演了,可见这本书非常红火。 这是一本励志类的小说,主要讲了主人公杜拉拉,从国企、民企走到外企,从外企的 一个小小销售助理升职到人事行政经理,这样一个典型成长的过程。概括起来就是,讲述 杜拉拉在职场中“高调做事、低调做人”的具体事例。当杜拉拉做为一名普通员工接手一 项巨大工程的时候,她没有找借口推脱、没有计算自己是否吃亏,而是想尽一切办法、尽 自己最大努力把工作做得更加完美。正是这种简单的工作态度才使得杜拉拉的工作完成得 更加出色。在刚开始接手重大项目的时候,拉拉得不到上级的支持、平级的配合、下级的 协助,但是她通过换位思考的方式积极进行沟通,最终建立了很好的人际关系,取得上级 和同事们的一致认可和好评。 这本书我还没看完,在看过的部分中,我觉得杜拉拉身上有以下几点值得我们学习: 1、端正的人品。不计较个人得失、尽力完成上级交办的任务,能够全面考虑到每个 人的想法,这是杜拉拉成功的根本。做事先做人,做人并不是单纯地做“老好人”,而是 要是非分明、婉转处理。正是拉拉正直的人品,不仅博得了上司的信任,也是她在残酷的 职场斗争中能够独善其身。 2、积极的进取心。杜拉拉能充分认识自己的能力,设定明确的晋升和加薪目标,在 机遇出现的时候及时把握机遇,展示自己的实力,以实现自己的目标。 3、勤奋。接了办公室装修的任务后,拉拉在半年的时间里,成为全公司最后一个下 班的人,主动加班加点超过700小时(相当于88个工作日),最终出色完成任务,很好地 诠释了“成功的背后是无尽的汗水和努力”的意义。 《史记》的前言中是这样评价《史记》的,“《史记》有史鉴的明智,诗歌的颖慧,数学的精神,博物的深沉,伦理的庄重,逻辑与修辞的善变”。做为一个初中生的 《格列佛游记》是斯威夫特的作品,下面为大家搜集的3篇“格列佛游记读后感1000字”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友! 《西游记》是我国古代第一部浪漫主义长篇神魔小说,下面为大家搜集的3篇“西游 记读后感1000字作文”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友! 4、超强的学习能力。拉拉是个职场的“有心人”,有很强的学习能力,她把不断的 知识更新当成一种充满乐趣的挑战。在原先的销售助理的时候就掌握了很好的外语基础,

影视鉴赏习题答案

影视鉴赏习题答案 1 【单选题】()属于纪实感很强的电影。 A、《三峡好人》 B、《英雄》 C、《小时代》 D、《杜拉拉升职记》 我的答案:A 得分:33.3分 2 【判断题】电影可以说就是我们的生活,已经成为了我们生活的一部分。() 我的答案:√得分:33.3分 3 【判断题】从某种角度上来说,贾樟柯的电影具有社会活化石的作用。() 我的答案:√得分:33.4分 4 【单选题】理论家波德里亚认为电影与现实的关系不包括()。 A、影像以符号的形式包围着现实 B、影像是现实的反映 C、影像掩盖真实的不在场 D、影像掩盖和篡改现实 我的答案:A 得分:33.3分 5 【判断题】电影就像镜子,因为我们会把电影里的人生和自己进行比较。() 我的答案:√得分:33.3分 6 【判断题】《西蒙妮》讲述的是导演通过电脑技术虚拟出一位完美男主角的故事。() 我的答案:×得分:33.4分 7 【判断题】好莱坞电影中“奇观化”法则指的是电影要表现出现实生活中难得一见的东西。() 我的答案:√得分:33.3分 8 【判断题】电影具有艺术特质,但不完全等同于艺术的产物,其还会受到技术、市场规律等影响。() 我的答案:√得分:33.3分 9 【判断题】电影所代表的形象思维,会与逻辑思维相互对立并互补。所以一般形象思维比较好的人逻辑思维就比较差。() 我的答案:×得分:33.4分 10

【单选题】关于“摄影机如自来水”,下列说法有误的是()。 A、它是电影理论史上非常有名的一句话。 B、这句话主要是强调摄影师对电影创作的重要性。 C、由法国电影理论家阿斯特吕克提出。 D、意思是运用摄影机语言漂亮流畅地表达思想,叙述故事。 我的答案:B 得分:20.0分 11 【单选题】只有电影()的时候,电影才开始被看成是艺术的。 A、有自己的语言方式 B、具有戏剧性 C、被社会大众接受 D、成为全方位的欣赏 我的答案:A 得分:20.0分 12 【单选题】根据库勒的“游戏冲动说”,能够缓和感性和理性冲动间矛盾的游戏是()。 A、阅读和体验 B、艺术创造 C、社会交往 D、辩证思维 我的答案:D 得分:0.0分 13 【单选题】面对当今的电影,我们应该反思和批判的是()。 A、意识形态欺骗性 B、电影的平面化、单面化问题 C、媒体的强势话语霸权 D、以上都对 我的答案:D 得分:20.0分 14 【判断题】王家卫的包括《重庆森林》《花样年华》在内的电影,诗性特点是非常强烈的。() 我的答案:√得分:20.0分 15 【单选题】电视和电影最大的区别是()。 A、制作者 B、目标受众 C、媒介特征 D、传播内容 我的答案:C 得分:20.0分 16 【单选题】关于我国电影的发展历程,下列说法有误的是()。 A、中国第四导演把电影论证成为艺术 B、上世纪六七十年代电影是宣传工具 C、中国第五代导演把电影彻底市场化 D、现在电影是文化创意产业

经典台词电影情人

经典台词电影情人 经典台词电影情人(一) 1. 有人追求幸福,所以努力;有人拥有幸福,所以放弃… 2. 对前途,要看的乐观些;对人心,要看得悲观些… 3. 卑微的誓言总能让我泥足深陷,即使说了一遍又一遍… 4. 你永远也看不到我最寂寞时候的样子,因为只有你不在我身边的时候,我才最寂寞。 5. 伤口是别人给予的耻辱,自己坚持的幻觉… 6. 你越想知道自己是不是忘记的时候,你反而记得越清楚,我曾经听人说过,当你不能再拥有的时候,唯一可以做的就是令自己不要忘记。 7. 伤过了,幸福,还会远吗? 8. 曾经拼了命的追,如今发了疯的退… 9. 那些以前说着永不分离的人,早已经散落在天涯了。 10. 我微笑。在任何我难过或者快乐的时候,我只剩下微笑… 11. 望着窗外的眼前出现了一幕一幕,就像幻灯片一样闪过。嘴角上扬,冷笑着嘲笑自己… 12. 她或许不知道自己想要的是什么,可她清楚知道自己不要的是什么… 13. 女人别傻了,世界上哪儿来的那么多幸福与美好?! 14. 希望和信任是蜥蜴的尾巴,即使被切断,但它们还会再

长出来。 15. 两人相爱是,渴求无限甜蜜的吻。但为何在争吵时,却要用接吻的嘴互相伤害呢?每当我忧郁困惑,疲惫不堪时,我只能给自己一个吻。 16. 那一夜,我抽了很多烟,烟雾化成你的脸。我挥一挥手,一切都已成过往云烟… 17. 我喜欢不劳而获,可不劳而获不喜欢我! 18. 除了爱情,还有友情;除了男人还有女人… 19. 幸福,不是长生不老,不是大鱼大肉,不是权倾朝野。幸福是每一个微小的生活愿望达成。当你想吃的时候有得吃,想被爱的时候有人来爱你。 20. 有些话,适合烂在心里;有些痛苦,适合无声无息的忘记! 21. 爱情,要么让人成熟,要么让人堕落。 22. 如果方向错了,停下来就是前进。 23. 人原本就是在星星上出生的,暂时居住在这颗叫做地球的星星上,因此,任何一个人,都是具有星星般美好的心灵,生命尽管有限,依然不断用微笑和爱向他人散发光芒。 24. 不是不让你知道我的存在,只是不奢求爱情会降临到我头上,有时候想,我们是不同水域的动物,虽然我很艳羡你那个世界的美丽,但是浅水区的我一走近,就会被深水淹死。 25. 沉默是害怕的借口,傻笑是委屈的理由… 经典台词电影情人(二) 1. 你是说杀人犯之所以成为杀人犯,也是非他的“自性”,他只是生于杀戮之家,他杀了人,众生都有罪,大家都是同谋者。

电影《杜拉拉升职记》赏析

论《杜拉拉升职记》中地女性导演地影子 从剧情上看《杜拉拉升职记》也许并没有多大地意思和内涵,影片地主要内容就是通过一个女性白领在职场中地奋斗故事,来激励现在在职场中打拼地女性,烂俗地情节,时尚地画面,多样地摄影技巧,确实很能博得现在人人都追求时尚,想作为时尚代表地人地眼球,当然,此片地票房已经印证了这一点.这些都不是本论文地重点,在此,我想谈谈徐静蕾作为一个导演此片地女性导演,里面处处表现出来关于女性那特有地气质,可以这样说,这是部充满徐静蕾个性地电影.文档来自于网络搜索 视觉效果中地女性元素 从整部电影地视觉效果上来说,印象深刻地肯定有拿繁复多变地画面. 一、剧情还没开始地时候就印入眼帘地那高耸入云地大楼,那明晃晃地大楼玻璃,尤其是大厦外表地那一层干净利索地银白色,肃穆中观众肯定会想到,这是个繁华地大都市,这是一段在繁华都市中发生地故事.我想,这就是徐静蕾心目中地繁华都市地样子,她很细心,抓住了繁华都市地一个最鲜明地特点,水泥森林.文档来自于网络搜索 二、整个电影中地人物介绍地方式,屏幕上弹出一个类似名片地小框,里面包含着这个人地中文名字,英文名字以及他所处地职位,配上滴滴答答使人感觉紧张快节奏地音乐,观众根本没有时间把那张名片仔细看完,就是为了这种效果,使所有观众莫名中产生一种紧张与兴奋.就是这样快,徐导演想告诉我们地是,你根本不必记住每个人地名字,你只需认得某个人地那张很有特色地脸就行.这里体现了徐静蕾对白领那种高节奏生活地理解,什么都讲究速度.文档来自于网络搜索 三、再下来就是人物地特点.男一号王伟冷峻帅气地外表,配上那不离耳边地蓝牙耳机,那不管是在办公室还是开车在路上没完没了地电话,很典型地女性心目中男白领地形象.还有围绕整个故事中地杜拉拉,为了表现她地奋斗气质,从一开始特土地造型到后来充满女性魅惑地高级白领形象,可谓给所有观众一个巨大地视觉冲击,也许女人就是拥有这么一种本领,她地形象可以完美地融于她地身份与地位.最后剩下地那一群俊男靓女都是剧情地点缀,当然整个电影少不了他们地装饰,也只有在这一种人人都是白领装饰地电影里,观众才会觉得,哦,这就是所谓地白领生活.文档来自于网络搜索 从以上种种视觉效果可以看出,唯有一个细心观察生活,体验生活地女性,才可以用这么特别地方式,一丝不苟地将白领生活地那种华贵,高压等情况表现出来,这个在男性导演地电影中是很少见到地,即使是青春时尚大片,男性导演出场地应该是豪车,吵杂地音乐,宽大地办公楼等等.毕竟男性和女性对生活地感受方式和表达方式是不同地,所有此片中地女性元素也就更加突出了.文档来自于网络搜索 杜拉拉表现出地女性性格 看完此片,我想生活中地徐静蕾到底和本部电影中地杜拉拉有多少相似之处?本片中地杜拉拉是否就是生活中徐静蕾本人?也许是地.最为当红明星地徐静蕾给观众留下地印象就是那种干练,能干地超女形象,本片中地杜拉拉不正是这样一位能力超强,性格豪爽地女干将吗?文档来自于网络搜索 影片中杜拉拉从一名低级地职工干起,受到了同事地排挤,上司地压力,很简单地就将职场中那种人与人之间明争暗斗,处处需要戒心地生活状态表现了出来,我想,身在职场中地每个人都会有这样切身地体会.影片中地场景.公司要装修,可惜经费预算不足,所有地人都在推脱这件事情,但作为职场新人地杜拉拉,本着初生牛犊不怕虎地态度提出了用那么少地钱进行装修地方案,旁边开会地人不住地咳嗽,发出一系列或警告或嘲笑地声音,杜拉拉都没有理会,而是完整地把这个本不可能完成地人物接了下来.在她设计地装修方案中,每个部门都需要搬东西以缩小办公空间,可是作为新手,而且是一名女性地她,受到了同事们地各种刁难,尤其是电影中销售部地一群人,吵吵嚷嚷地就是不动身,搞地杜拉拉大发脾气,偏

杜拉拉升职记读书报告

杜拉拉升职记读书报告 篇一:《杜拉拉升职记》读书笔记《杜拉拉升职记》读书笔记杜拉拉,典型的中产阶级的代表,她没有背景,受过较好的教育,走正规路子,靠个人奋斗获取成功。《杜拉拉升职记》讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员,经过自己的不懈努力,成长为一个企业的高管的故事,她见识了各种职场变迁,也历经了各种职场磨练,一步一步的成长起来。 有人说杜拉拉是幸运的,因为她年纪轻轻就在世界500强的企业当上了人事行政经理,可是又有多少人看到在这份成功背后,杜拉拉付出了多少? 她的认真、坚强和不服输的精神深深的打动了我,从杜拉拉身上我们可以学到很多,其中我总结了以下几点心得体会: 一、成功没有捷径,只有坚持不懈。骐骥一跃,不能十步;驽马十驾,功在不舍。杜拉拉的成功不是一蹴而就,在每天的日常工作中,她就积极做事,勤于思考,善于总结。在她的上司玫瑰装病休假的时候,她没有像其他同事一样唯恐避之不及,而是选择勇敢面对,自告奋勇接下请令状,一个人挑起了上海办公室改造的重任,面对改造过程中出现的一个又一个挑战和问题,她没有轻言放弃,而是坚持到最后,如期完成了装修任务。

二、对事不对人,建立良好的人际关系。在搬家问题上,面对不可一世的销售部总监王伟和销售部的精英们,杜拉拉没有歇斯底里和大发脾气,而是以不卑不亢的态度和有条有理的气势,有力的表达了自己的观点和立场,进行了恰到好处的处理,有效地解决了问题。并且在事后,对于自己没有充分考虑到黛西的座位安排问题做了弥补措施,杜拉拉马上和黛西道了歉,并且和黛西的上司销售部总监王伟进行了及时的沟通,重新给黛西安排了别的座位。 三、不断学习,提高职场竞争力。杜拉拉在当上了经理后,并没有一劳永逸,安于现状。而是居安思危,不断学习,主动去参加各种人力资源管理专业知识的培训,以弥补自己专业和能力上的不足。她在不断提高自己专业水平的同时,也不忘把自己培养为一个对公司业务全面掌握的人。在职场的道路上,永远有无法预知的问题会发生,学习永无止境,只有自己不断进步,才能越走越宽广。 篇二:《杜拉拉升职记》读书心得20XX年9月,一本名叫《拉拉升职记》的小说的出版,一炮激活了中国书市对于都市白领阶层的关注程度,立刻成为了图书市场的香饽饽。趁着最近《拉拉升职记》电影和电视剧的火热放映,我也重新翻看了一遍这本“中国白领必读的职场修炼小说”。 小说的主人公拉拉是一个普普通通的职场新人,她没有背景,受过良好的教育,凭着自己的努力、勤奋和悟性,再

《杜拉拉升职记》观后感1

前段时间我读了一本在网络上好评如潮的书——《杜拉拉升职记》,它是一本属于职场励志类的书籍,讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业,在工作中又是如何表现,从而一步步由平凡走向成功的故事。 阅读过程中自己多次被主人公的经历和精神所感动和震撼,这里面充满热情执着的职业追求,用实例清晰地描述了处事之道,这些道理不仅适用于职场,运用在生活中也会大有裨益。 主人公杜拉拉受过良好教育,没有特殊背景,靠个人奋斗取得成功,阅读这本书给我印象深刻的是: 1、分析现有资源,制定取得所需的资源的方案。从书的一开始拉拉的这项特质,非常引人注意。也正是这一特质,引导她走向了成功。她对环境的分析判断能力,即她会对自己身处的位置环境及已经掌握的资源和需要的资源进行分析,并根据分析的结果制定出最有利于自己的处事原则。比如她在玫瑰手下做事时,分析了玫瑰的处事风格,及个性,并充分利用各种资源了解玫瑰这个人及她当下在公司的位置及优势。通过同在玫瑰手下做事与自己平级的北京办的王啬,分析了王啬的应对方式,并加以衡量。得出与玫瑰作对的种种不利,因此她给自己在与玫瑰相处时定了几点SOP,从而保障自己工作环境的顺畅。 2、学习力强,知识面广。从她会背《陋室铭》就可见一斑,要成为高级白领心无点墨还是不行地。她的能言会辩,超强逻辑分析能力,也是日积月垒而成,天生聪慧只是原因之一。 3、做个有心人--机会只属于做好了准备的人。拉拉有个很大的特点就是她有很强的全局观。对于身边发生的事,她会放到全局中去分析理由,设立目标,制定方案。她对周围发生的事或“道听途说”的内幕新闻都会放到全局中加以判断。她迅速的成长也得意于她的有心,之所以能很好地独立完成广州上海的装修任务,也在于她平时的用心。她很清楚经理级别的人应该做什么,应该具备什么能力,因此当她还是主管时就对留于此类事务加以学习,而这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战,也正是这些挑战证明了她的能力。 4、诚信与良心。拉拉很诚实没有坏心眼,虽然她也会用伎俩将威胁到她地位的人赶走,但她从不恶意陷害别人。每个人的心力都是有限的如果你花太多的时间在人事纷争中,你就很难有时间去提升专业知识和技能。如果真诚有时不免会让你吃亏但更多的时候会让你有意外的收获,取得更多人的信任与帮助。在处理人事关系时,这个信条也会让很多事简单化,省时省力。特别是做管理的,必须提升整个团队的凝聚力并配合其他团队的工作,诚心带来的附加价不可简略。 这本书是近期让我难得一气呵成看完的佳作,小说情节真切生活,人物鲜活灵动,看着小说我能感觉到自己仿佛也置身在那样的一个工作环境中,和拉拉有着同样的经历,面对困难时候的缜密思考让问题迎刃而解,在工作中不断磨练自己提升自己,更可以说是一种完善人生的过程。 在阅读这本书的过程中,感动之处很多:1、杜拉拉的处事方式、行为原则、工作方法等等,都让我有种豁然开朗的感觉。

杜拉拉升职记观后感(精选多篇).docx

杜拉拉升职记观后感 (精选多篇 ) 读《杜拉拉升职记》的心得体会本 书主人公杜拉拉从普通小职员开始,凭借自己的勤奋和好学,一步步地实现着自己职业规划目标。对于走出校门三年多的我来说,杜拉拉的职场奋斗史,的确比许多名人成功故事更有学习借鉴意义,它更像一本教科书,让我启迪智慧的同时复习了人力资源管理知识。下面是我读这本书的一些心得和收获: 一、注重沟通技巧和沟通方式 小说中有许多关于杜拉拉与本部门内部、上下级、平级同事以及其他部门之间工作中沟通的场景描写。比如和初期的直属领导玫瑰,拉拉由开始的不得

要领到慢慢地与之建立一致性;与王伟 的初次交锋时,用强硬的沟通方式来应 对王伟的不合作;与自己的下属周亮和 帕米拉的沟通等等。可以看出杜拉拉是 一个懂得沟通技巧、注重沟通对象和沟 通方式的人,这也为她个人职业提升起 到很大的帮助作用。 二、善于学习和总结 关于杜拉拉善于学习和总结的例子更是不胜枚举,例如她初入 db 时,她就总是能从“没心没肺”的海伦口中获得很多有效信息,对 db 有了感性认识,并开始建立自己职业发展规划;负责上海办装修时,她通过自己的不断的对公司组织架构、财务预算和办公装修等专业知识学习得以出色完成,从而受到上级重视;后来在做人事行政经理的时候,自己学习的同时也在经验丰富的同事那里汲取知识。 三、人力资源管理的相关知识 小说中蕴含了许多人力资源管理学 的相关知识点,对我的实际的工作具有

重要的指导意义。第一,关于有效面试应该遵循的 star 原则,第二,招聘人员时除了注意人员和岗位要求相匹配外,还应注意其与直接主管个性的匹配。例如资深力强的经理要求下属的能力要强,能力一般者不能胜任;新提拔的经理人往往需要老实听话的员工来便于管理,个性强的员工就不合适。第三,关于绩效考核目标设定应遵循的 smart 原则,第四,关于绩效评估的 360°绩效评估体系,也叫全方位评估体系,是由 intel 公司最早提出的。即由员工本人、上级主管、直接部属、平级同事以及客户等全方位参与的一种评估体系,是人才选拔的重要依据和手段。 从杜拉拉的故事里 ,我们知道要想有所成就 ,没有捷径,但是只要努力用心我们都有机会。 《杜拉拉升职记》观后感 刚开始看《杜拉拉升职记》是为了观察主人公杜拉拉在戏里面随着职位的升高穿着打扮慢慢提升,看完以后可以

杜拉拉升职记观后感和心得(精选多篇)

杜拉拉升职记观后感和心得(精选多篇) 一、注重沟通技巧和沟通方式小说中有许多关于杜拉拉与本部门内部、上下级、平级同事以及其他部门之间工作中沟通的场景描写。比如和初期的直属领导玫瑰,拉拉由开始的不得要领到慢慢地与之建立一致性;与王伟的初次交锋时,用强硬的沟通方式来应对王伟的不合作;与自己的下属周亮和帕米拉的沟通等等。可以看出杜拉拉是一个懂得沟通技巧、注重沟通对象和沟通方式的人,这也为她个人职业提升起到很大的帮助作用。 二、善于学习和总结关于杜拉拉善于学习和总结的例子更是不胜枚举,例如她初入db时,她就总是能从“没心没肺”的海伦口中获得很多有效信息,对db有了感性认识,并开始建立自己职业发展规划;负责上海办装修时,她通过自己的不断的对公司组织架构、财务预算和办公装修等专业知识学习得以出色完成,从而受到上级重视;后来在做人事行政经理的时候,自己学习的同时也在经验丰富的同事那里汲取知识。 三、人力资源管理的相关知识小说中蕴含了许多人力资源管理学的相关知识点,对我的实际的工作具有重要的指导意义。第一,关于有效面试应该遵循的star原则,(即situation任务,了解应聘人员的以前从事的具体工作;action结果,工作中采取的行动取得什么效果;)第二,招聘人员时除了注意人员和岗位要求相匹配外,还应注意其与直接主管个性的匹配。例如资深力

强的经理要求下属的能力要强,能力一般者不能胜任;新提拔的经理人往往需要老实听话的员工来便于管理,个性强的员工就不合适。第三,关于绩效考核目标设定应遵循的smart原则,(即specific衡量性,考核目标要可衡量、可量化;attainable关联性,目标要与岗位工作相关;time-based—永远不要坚持一场不能获胜的战争。如果与老板的确发生一些冲突,这时你应该记住的是:讲究方法,除了注意时机、澄清问题、提出方法以外,更值得一用的是“站在上司的角度思考问题”:如果你自己此刻站在上司法的位置上,你会怎么处理这件事,多设身处地为上司法想想,改变一下自己的思维方式。长久,上司也会从你的转变中看到你的成长,而愿意跟你一起共事并实现你的目标了。 5、做事要坚决果断有许多人在刚开始工作时,为了怕做错事情或者做不好事情,而表现得猥猥缩缩,不敢承担事情,不敢随便发表意见,遇到自己非要做的事情时,表现得犹豫不决或过度依赖他人意见,这是一辈子注定要被打入冷宫的。因为老板深深知道这个道理,企业需要创新才能发展,而创新需要那些做事坚决果断的人才。 6、和上级的关系是有一些原则的,不能越级。电视剧中的事例是这样的,当拉拉搞定比较重要、大家还都很重视担心的租约的续签后,他是自己在直接email报告李斯特的同时,也抄送了财务vp柯必得,导致大家都知道这是拉拉搞定的,不是李斯特搞定的,弄得拉拉的上级李斯特很尴尬。但好在李斯特是个宽容的

非你莫属的经典语录

篇一:《非你莫属》经典语录集 《非你莫属》经典语录收集 ★职场三拍人员:1拍,没问题,我干得了;2拍,拍胸脯,交给我吧;3拍,干砸了,拍屁股走人。 ★不要害怕问老板“why”,最坏的结果无非是“回去重做”。 ★不要问老板能给你什么,要问自己能为企业带来什么。 ★在工作中不要怕说错话,没有声音远比发错声音来得可怕。 ★人最艰难的时候,智慧的使用率是最高的。 ★其实,在工作中没有快乐的工作,只有投入的时候才有快乐。你之所以不快乐,是因为你不投入。 ★刘惠璞:我当然不是销售大师,我只是销管中最懂人力资源的,人力里面最懂上电视的,上电视的里面最帅的。 ★招聘一个人容易,如果这孩子道走歪了往回扒拉一下就好了,最怕就是后面有人在鼓掌。 ★漂亮女孩子做总裁助理,这和男老板的老婆是不是要放心,其实并没有因果关系。 ★只有倒闭的企业,没有倒闭的行业。 篇二:非你莫属老板经典语录 非你莫属老板经典语录 1.手放在身体前方是一种防御状态,不open 2.只要你是人才,会有更多的福利等待着你 3.职场三拍人员:1拍,没问题,我干得了 2拍,拍胸脯,交给我吧 3拍,干砸了,拍屁股走人 4.你应该珍惜每一秒你外露出来的人格魅力 5.娱乐并不代表恶搞 6.今天的生活本身就是一场戏剧

7.在职场上明朗的微笑是最漂亮的,暧昧的微笑是毒药 8.你现在做的这些事情都是在伤害你自已. 9.求职一定在很大的付出的同时,能得到一个幸福感 10.在职场上摔过几个跟头,才能真正炼成金刚不坏之身 11.不打无准备之仗,所以即使是电话面试也要用心准备 12.工作求职都不要怕失败,失败的越早收获的越多 13.与朋友“组团”求职要好于单兵作战,无论是从信息源上还是经验上 14.感激那些曾经帮助过你的人,也要谢谢那些没有选择你的hr 15.每天开始工作前要整理出一个memo,好脑筋架不住烂笔头 16.不要害怕问老板“why”,最坏的结果无非是“回去重做” 17.坚持从基层做起,化茧为蝶就在不远的明天 18.不要因为从业起点低就轻易放弃一份工作,将军也是从士兵开始的 19.在求职之前一定要有明确的目标,因为机会总是提供给那些准备的人 20.不要问老板能给你什么,要问自己能为企业带来什么 21.在工作中不要怕说错话,没有声音远比发错声音来的可怕 22.老板需要的是一个有能力的雇员,而不是一堆的证书 23.有针对性的投递每一份cv,用有效出击代替守株待兔 24.暂时失业不等于永久失业,做兼职也比宅在家要好 25.尊敬企业中的任何一个员工,工作没有贵贱只是分工不同 百度tv的薛晨: 面对应聘者,很决绝的表示“我希望这一场比赛越快结束越好,不然我会误导很多年轻的求职女性,她非常不严肃”。

《杜拉拉升职记》读后感1000字_1

《杜拉拉升职记》读后感1000字 我不爱看小说尤其长篇小说,还记得高中时一本《老人与海》整整折腾了我两个月。而就在前不久在网络,媒体,电视等频繁出现的一个名字吸引了我的眼球——杜拉拉。让我兴冲冲地把它读完的这本书即是《杜拉拉升职记》。它让我看到一个完整公司生活场面,让我看到一个普通女子追求自己事业的可能,让我觉得或许通过努力我会是第二个杜拉拉…… 首先介绍一下杜拉拉,她是一个“南方女子,姿色中上”。二十出头的杜拉拉初进公司,先是忠心耿耿地傻干,后来发现干了很多活儿,可上司就是不待见。小头儿藏着掖着,为了保住自己的位置不受威胁,关键的业务丝毫不放,关键的知识一点不教;大头儿只想安全退休,不愿承担责任和风险,“该做决定时他思考,遇到困难时他授权”;新招聘的下属一个本事不大脾气不小,一个能力虽强暗藏心计难以驾驭……在复杂的多重关系中,杜拉拉不断进行正面的自我调整,终于百炼成钢。对我来说他是一个真实的偶像,我只是一个普通的不能再普通的女孩子,我不做比尔盖茨的成功之梦,更没想过会不会成为第二代居里夫人。对我而言拉拉身上的光芒比任何一位伟人更能照亮我的心灵!更能为我的生活导航。在这本书中我找到了两点可以为我将来工作借鉴的东西。一是“思考”。对于刚刚踏出校门的人来说,每个人都会怀揣着一份希望,然而当你真正步入一个公司,处于一个职位的时候,你可能会发现其实现实与自己的想象大相径庭。当我们发现自己与某种气氛格格不入时,我想我们应该好好地思考。调动自己的每一个细胞去思考如何才能使自己做好每件事。记得拉拉在刚进外企时和她的同事麦琪,海伦面对同一个问题也就是她们的月总结总不能使玫瑰满意,而这时只有拉拉想到的是借鉴上司的模板。不得不说这是她愿意思考的结果。工作不只是要努力就够了,我相信会思考的人要比会努力的人更轻松,更有效率,更有前途。第二点就是“坚持”。在杜拉拉的职业生涯中如果没有坚持我相信她很难走到这一步。如果没有坚持也许在往DB递简历的时候就被埋在人海中;如果没有坚持在玫瑰劝她离开向她宣战的时候她在DB的精彩生活就不会上演;如果没有坚持当她当上人事行政经理之初就会被各种各样意想不到的工作压倒……坚持对我们每个人而言都是非常重要的尤其是对于刚走出校门的学生们,能否坚持地走下去是人生中重要的一步。在这部小说中还有一个重大收获即是杜拉拉的名言。“搬开别人置的绊脚石就是在给自己铺路”,“不怕被利用就怕没用”“如果不坚强,懦弱给谁看?” ……一句一句都还印在脑中,也会伴我走过很长一段的人生旅程。作为一名现代社会的大学生,我们也很快将要走出校园,踏上社会,有属于自己的一份工作。想要在自己的工作岗位上有所作为,我认为向杜拉拉学习是很有必要的,尤其是她的坚持和勤于思考。不能说看完《杜拉拉升职记》就会让自己的学习和工作有一个很大的改变,但至少可以让我以更加饱满的热情投入其中。每个人在生活中都会遇到不顺心的事情,尽量以一颗平和的心态去对待吧,无论得失,抱着学习的态度做事,向着更高的目标努力,我相信付出一定会有回报。

相关文档
最新文档