脑象图在企业招聘中的应用

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脑象图在企业招聘中的应用

作者：毛翠云郑红娟

来源：《中国集体经济》2016年第01期

摘要：针对目前企业招聘成功率低，员工就业难以及频繁跳槽的现状，将中国研发成功的人才测评技术——脑象图引入到企业的人力资源开发。为了体现该技术在企业招聘中的优越性，首先对脑象图人才测评技术的原理和特点进行介绍，进而说明该技术与企业人才招聘的相关性，以及分析其在企业人才招聘中应用的优势和意义。

关键词：脑象图；招聘；企业

一、企业招聘的现状

在这个知识大爆炸的时代，知识的竞争终究是人才的竞争，面对日益激烈的市场竞争，企业最核心的资源——人才是其获取竞争力的强有力的武器，拥有人才能够使企业在激烈的市场活动中拥有更多的优势，能够为企业创造更大的财富。优秀的企业人才不但能够提高企业的竞争力，对企业的健康持久发展具有十分深远的意义，因此企业人才的招聘和选拔越来越受到重视。然而人才招聘的任务既复杂又具有挑战性，它不仅是企业人力资源部门最重视的一部分，也是企业高层领导及用人部门主管需要关注的焦点，如何选拔胜任岗位需要的优秀人才是企业各个部门都比较关心的问题。

虽然现在每年参与就业的大军不断的创历史新高，但是企业在招聘过程中仍然很艰难，面临着招人难，招到合适岗位的人更难的问题。即便是招到了人，大多数也会因为人岗不匹配、无法胜任工作等多种多样的原因而流失掉。企业的人力资源部不断增加招聘力度，通过各种渠道发布招聘信息，招聘流程不断重复。然而反复的招聘不仅提高了招聘的成本、降低了工作效率，同时也会使人对该企业产生员工流失率高、人员流动性大等负面印象，不利于企业的健康长远发展。因此面临人才竞争的时代，如何使企业招聘的员工人岗匹配、人尽其才，更好的服务于企业，同时使员工得到企业和社会的肯定和认可，且得到合理的工作待遇，这是企业能够招揽人才、选用人才、培育人才、留住人才的核心问题。因此企业在不断的发掘有效的人才测评技术。

二、目前人才测评技术应用

人才测评又称为人才素质测评，是以行为科学、现代心理学、系统论、管理学、测量学和计算机技术等多门学科为基础。通过兴趣测试、情境模拟、行为观察分析等手段，科学地对被测评者的性格特点、工作动机、职业能力、职业兴趣及发展潜力等进行评价。

目前使用的人才测评主要包括自陈量表人格测试、职业价值观测试、职业兴趣测试、职业能力倾向测试以及测评中心技术。人才测评技术可以对应聘人员进行科学、系统的评价和衡