组织工作创新100例

组织工作创新案例100 例

1、山西长治:“党建网联工程”“网格化管理”，就是按照“分级、分类、分工”的原则，采取条块结合、以块为主的方式，将所辖区域划分成个个网格，把基层党组织、党员、群众、党建资源全部纳入网格，由地方党组织和责任单位党组织负责管理，彻底消除党建工作空白点。“联动式共建”，就是通过区域联动、部门联动、工作联动、上下联动，整合党建资源，发挥组织优势，打破城乡和区域界限，打破各成体系、封闭运行的工作模式，推动网格内和网格之间党组织资源共享、优势互补、协调发展。

2、北京市崇文区法院：支部样板化建设确立了法院发展至关重要的八项工作，作为重点建设的八大样板，同时，该院挑选了八个主要的业务庭室支部，根据各自的工作特点分别确定所承建的样板。在各样板支部的工作逐步形成经验的时候，该院各样板支部开始互相学习先进经验，部分样板支部的成熟经验开始在全院推广。通过“支部样板化建设”，崇文法院切实发挥了党组织在法官队伍中的战斗堡垒作用，不断强化队伍建设对审判工作的促进机制，党的建设、队伍建设和审判工作“阶梯互动”的良性格局使各项工作提档加速，审判工作实现“质”“效”双升。

3、河北新河：“四位一体”防瘫机制每年年初，县委根据上年度基层组织建设考核结果对全县农村进行大排队，把倒排后四分之一的村作为本年度的重点帮扶对

象，按照分类施治、因地制宜的原则，对排查出的问题村实行由县级领导带头

分包、县直单位对口帮扶、乡镇干部到村蹲点、组工干部经常联系的立体帮扶模式。4、内蒙古乌海市海南区：基层组织建设“抓软肋、出实招”通过抓基础设施“软肋”，进一步夯实基层党组织阵地，通过抓组织涣散“软肋”，进一步加强基层党建组织领导，通过抓制度体系“软肋”，进一步完善基层党组织运行机制；通过抓管理服务“软肋”，进一步发挥党员作用。5、海南乐东：实行“四项机制”破解“四不适应”为了解决县村级干部队伍管理方面还存在的“四个不适应”问题，即职责不适应、为民服务意识不适应、激励机制不适应、监督机制不适应问题，多方位激发村级班子和村干部团结带领广大农民群众建设社会主义新农村的积极性和创造性，乐东县委组织部制定和实行了“四项机制”，即实行村级班子和村干部任期目标责任制、实行为民办实事承诺制、建立农村激励关怀帮扶制度、建立农村干部监督管理机制。6、山东泰安：实施“泰山先锋”工程推进基层党建工作标准化规范化坚持标准化要求，确定“泰山先锋”创建内容；坚持个性化设计，创新“泰山先锋”创建载体；坚持规范化推进，巩固“泰山先锋”创建基础；坚持科学化考核，建立“泰山先锋”评价体系；坚持系统化落实，明确“泰山先锋”创建责任。7、山东临朐：实施基层党建工作精细化管理借鉴“精细化管理”理念，坚持用精心态度、做精细管理、出精品业绩，创新创优基层党建工作。通过坚持“流程再造”、健全

党建制度规程，坚持“全面质量管理”、制定一流工作标准，坚持“量化管理”、完善绩效考评体系，坚持“内修外宣”、倡树精细组工理念，坚持以改

革创新精神抓细、抓实基层组织建设。8、河南信阳浉河区：农村基层党建“五位一体”模式为推动经济发展、优化资源配置、充分发挥党组织的政治优势，信阳浉河区全面推行“党支部+双强村干部+合作社(协会)+远程教育+特色农业人才示范基地”五位一体的农村基层党建模式。以创新农村基层党组织设置为手段，把支部建在协会、合作社、龙头企业、特色农业生产基地上，通过特色农业产业党支部实施有效管理，运用远程教育手段培育特色农业人才、壮大特色农业人才队伍，培育“双强”村组干部，培养发展新党员，扩大党在农村的覆盖面。9、安徽铜陵狮子山：社区“大党委”体制广泛吸纳辖区单位党组织负责人、居民党员代表、党员民警进入社区党委班子，建立以社区党建工作为基础，以驻区单位党建工作为依托，以健全和完善党建工作共建协作机制为关键，以共同利益、共同需求为纽带的社区党建工作模式，推进社区党建工作从垂直管理向区域整合，实现社区党建工作“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”，构建以社区“大党委”为核心、驻区单位党组织和全体党员共同参与的区域性大党建工作格局。10、江苏康乃馨织造公司：突出“三创三提”打造党员人才高地为探索非公有制经济党组织发挥作用的途径和方法，创造性地开展“三创三提”党员人才工作法。通过把好人才进口关、晋升晋级关和产品研发关，创优引才模式，逐步提升企业对党员人才

的吸引力；通过实施党建工作亮化工程、合理化建议考评制度和集体承诺活动，创新活动载体，有效提升党员人才对企业的作用力；通过建立“双培”机制、

人才激励机制和舆论导向机制，创活工作机制，不断提升党组织与党员人才的互动力。11、上海国际汽车城：扎实推进“千人计划”围绕“让人才留住、让项目落地、让环境优化、让服务到位”的建设标准，组建上海国际汽车城（集团）有限公司，设立海外人才引进工作专项办公室，积极推进体制机制建设。12、山东青州王府：探索村级党建目标量化管理一是因村制宜，结合辖区城乡差距悬殊的实际情况，分别对城区社区和山区农村，按班子建设、制度建设、党员队伍建设、学习实践活动、工作实绩“五大方面”科学设置目标,并细化为50 多个考核指标。二是强化责任，按照“抓书记、书记抓”的原则，党工委书记与村级党组织书记逐一签定《村级党建目标量化管理责任书》，明确工作职责。建立定期调度和现场评议制度，每月召开一次专题会议对该项工作进行调度，每季度组织一次现场点评。三是统筹兼顾，把党建目标量化考核与年度综合考核、经济目标考核有机结合起来，坚决杜绝“为考核而考核”、“走过场、搞形式”等消极懈怠思想。对各村（社区）党建工作完成情况，在全街道范围内进行公示，主动接受社会监督。四是奖优罚劣，对考核中被评为优秀等次的，分别给予单位和党组织书记一定物质和精神奖励，并在资金扶持和基础设施投资等方面进行重点倾斜；对村级党建目标量化不达标的，年底评先树优实行“一票否决”，并与年终村干部工资补贴和奖金发放相挂钩，同时，由党工委书记对其训诫谈话。

13、四川古蔺：推行党建“项目领办制”针对不同乡镇和机关、农村、社区、

企业党建工作的不同特点，在全县推行了基层党建“项目领办制”，按照经济工作的项目管理模式实施党建项目建设。具体措施为：打造“农村小康快车”，推进党建富民工程；争创县级“优秀村（居）民监督委员会”，规范村级组织运行机制；创新社区党建工作，不断完善城镇服务体系；发挥远教资源优势，推进远教“惠民”工程；创新非公企业党建，促进村企和谐发展。14、山东济宁：开展“三级联考，逐级问责”以“市对县、县对乡、乡对基层党组织”考核为主要内容的“三级联考”，逐级开展“硬问责”，突出变“虚”为实，把党建考核内容具体化；坚持客观公正，做到考核方式科学化；严格实施奖惩，实现党建问责制度化。15、湖北兴山：推广农村党建“两会两评”模式变党员“结对子”为组织“搭台子”，建立“党支部+关怀理事会”。变村域层面自治为农户联合自治，建立“村委会+户联理事会”。变“一肩挑”为责权重构，实行书记、主任分岗评。变“一言堂”为扩大民主，实行党员、理事群众评。先由群众“背靠背”评议党员或理事发挥作用情况，然后在党员会或理事会上通报群众评议结果，最后组织党员或理事“面对面”相互评议。16、青岛市城阳区：创建“党情传递、服务双赢”党建品牌突出扩大党建工作覆盖面和发挥作用两大目标，着眼于服务企业党组织和党员、推进企业科学发展三个重点，从而把非公有制企业、党组织、党员、职工的利益诉求紧紧地联系在一起，实现了党建工作和企业发展互促共赢。

17、安徽望江：以“双向承诺”深化“三级联创”在农村党的建设“三级联创”

活动中全面推行了以“县、乡、村三级党组织分别向党员、群众承诺加强基层组织、建设社会主义新农村的具体措施；党员向党组织、群众承诺保持先进性的具体事项”为主要内容的“双向承诺制”。18、大同煤矿：党校党委实行“多项分值汇总排序评优法”先用党的创新理论进行引导，使全校党员的思想认识先到位，同时谋划制定评优的路径和方略。在此基础上，设计制定细化的“打分内容”和“打分人员”。在评分时，通过监督填写打分表格，限时上交表格，严格真实操作。统计汇总时，必须两人以上工作人员操作，并派纪检、工会人员进行监督。最后，校党委召开专门会议，听取操作汇报及有关详情，对多项分值汇总排序结果进行认真审定，按照结果决定优秀。19、山东东平：开展“星级创建”活动引导基层党组织创先争优在农村党组织和党员中，从建立量化评价体系入手，开展了以“目标承诺、标准量化、考核定星、联星定评、动态管理”为主要内容的“星级创建”活动，激励引导他们创业致富，努力形成人人有事干、个个争先锋的局面。20、甘肃金塔：“双岗双争”活动构建在职党员双重管理新模式“双岗双争”即“在工作岗位争当业务先锋、在社区争当居民模范”，主要做法是，通过构建街道党工委——社区党总支——小区(楼院)党支部——在职党员党支部和各类党小组组成的新型组织网络体系，把街道、社区、驻社单位、党员所在单位、居住在社

区的党员的积极性调动起来，带动社区居民一起投身于社区建设。通过广泛征求社区党员和群众意见建议，细致调查摸底在职党员的情况，结合实际为在职

党员设岗定责，开展党员承诺和年终评议活动等方式，构建在职党员社区发挥先锋作用的平台。21、大庆钻探：实施党支部“星级”建设、“梯级”管理狠抓“三基”工作，规范党支部基础工作；确立“星级”党支部建设标准，建立科学考核标准和机制，实施阶梯化管理；搭建四个平台，增强“星级”党支部活动实效。22、贵州思南：开展“点题服务”构建联系和服务群众长效机制建立能人服务中心、服务协调中心和服务监督中心，由服务协调中心接受群众服务申请；由能人服务中心根据群众“点题”，有针对性地落实服务措施；由服务监督中心对服务措施落实情况进行监督，并定期公开服务结果，以此形成群众点题申请—支部组织协调—党员和能人服务—群众监督落实的点题服务的基本模式。23、河北景县：农村党员干部“365 便民服务超市”制定在全县农村建立党员干部“365 便民服务超市”的实施方案，建立了一套较为规范的“超市”工作运行机制，形成了党员干部联系和服务群众“三全两化”(全覆盖、全天候、全方位、立体化、网络化)工作体系。在建立过程中，紧紧抓住“人、财、物”三个关键，明确超市工作人员由乡村党员干部担任并通过转移支付资金列支，乡村自筹等方式筹集资金，用于超市正常运行。明确了超市开展思想道德和文化教育、传播先进科学技术、组织开展群众文体活动、开展卫生服务、建设连锁“农家店”等十项职责。

24、陕西白河：三联共建按照“领导联点，示范带动，打造一批民心工程；支部联建，城乡互动，培植一批先进基层党组织；党员联帮，扶贫送智，帮强一

批发展能人”的工作思路，整合党建资源，精心设计部署；深入调查摸底，确定共建对象；实现有效对接，明确目标责任；严格督查考评，保证活动效果。25、浙江舟山：全面推行“网格化管理、组团式服务”工作在乡镇(街道)、社区(村)行政区划不变的前提下，把乡镇(街道)划分成若干个单元网格，通过整合基层各类组织资源，对应每个网格组建相应的管理服务团队，全面承担网格内联系群众、掌握民情、改善民生、解决矛盾、维护稳定、促进发展等职责，并运用现代数字技术搭建信息化管理服务平台，为群众提供更为直接、高效的服务，提高社会管理的科学化、精细化水平。26、浙江衢州：推进“三民工程”健全农村基层党建推行建立民情档案、深化民情沟通、实行为民办事全程服务的“三民工程”。主要做法是，以村为单位，分村情、户情、事情三类全面建立民情档案，建立了网上民情档案信息系统。每月至少开展一次民情沟通，沟通前村党支部提出民情沟通主题，沟通中宣传上级决策部署，通报承诺事项的办理情况，沟通后村两委研究制定工作方案，负责组织实施和全程监督。实行为民办事全程服务，设立便民服务中心，在有条件的村(社区)设立便民服务代办点，按照受理、承办、反馈三个环节，无偿开展全程服务。27、湖南澧县：推进小区党建带动社区和谐选取群众基础好、代表性强的文明小区党建工作示范点积极创新工作方法，包括建立党员“分类管理”台账，构建“三级四联”

管理体系，采取“双向选配”搭建班子，协调“四边关系”建好阵地，落实“四个一点”筹措经费等，并通过在党员中开展“党员认岗”、“活动联谊”、“成

果共享”、“机制创优”等活动以取得工作实效。28、上海市北高新技术服务业园：探索“三个出来”工作法针对非公经济组织中党员隐形造成基层组织的空转，通过活动引领和服务凝聚，使党员主动将党员身份亮出来；强化党员岗位责任，让身边群众看出来；发挥党员引领作用，把周围群众带出来。针对集团公司党委在园区非公经济组织管理上的“错位”问题，授权集团公司党委领导统揽园区党建工作，公司党委下设园区综合党委，领导园区非公经济组织党建工作，改变体制不顺造成党建工作的错位。29、黑龙江佳木斯：自主择业军转干部到非公企业当党建指导员为满足民营企业党建工作的迫切需要和自主择业军转干部实现就业的期盼，积极探索自主择业军转干部到非公企业当党建指导员，一是根据“免费品尝”理论以畅通公司为第一块试验田进行实践，成功实践使第一位党建指导员成为了一面旗帜。二是通过下发《关于选派自主择业军转干部担任非公有制经济组织党建指导员的意见》进行政策的引导，使得推荐自主择业军转干部有了政策依据。三是资金的支持，采取暂时补贴的办法，由政府出资补贴600 元，企业负担300 元，一直补贴两年，让企业低价品尝。四是服务的保障，由组织部门和军转部门从服务上予以保障。五是投入人力，专门成立自主择业军转干部管理服务中心，为推荐军转干部到非公企业当党建指导员提供管理服务。30、湖北孝感孝南区：非公企业党建“三会制”

党组织负责人列席企业决策层会议、发挥党组织在企业决策中的参谋作用，党员代表参加企业经营管理层会议、发挥党员在促进发展中的示范带头作用，业

主定期召开党员员工说事会、发挥党组织在依法经营中的监督作用。31、湖北汉川：非公企业党建“三推”、“三设”“三推”是指推荐下岗职工党员再就业、推荐优秀员工入党、推荐优秀党员进入企业管理层；“三设”是指设立与业主交流互动讲坛、设立党员示范责任区、设立党员先锋岗。通过开展“三推”找准了促进下岗党员再就业与加强非公企业党的力量的结合点，既化解了群众就业难题，又夯实了党的群众基础。通过开展“三设”搭建了与非公企业主联系沟通的桥梁和非公企业党组织与党员发挥作用的有效平台，增强了非公企业党的活力。32、山东临清：建立“党员参议会”创新非公企业党建组织党员职工定期收集讨论和研究企业生产经营管理中的重点问题，及时提出合理化建议，充分发挥党组织作为企业决策“智囊团”的作用。在具体实施过程中，按照“会前——深入调研形成议题、会中——集思广益制定措施、会后——示范带头抓好落实”的思路进行运作，确保“党员参议会”制度取得实效。33、绍兴县：“区间分色定位法”促进非公企业“双强争先”对非公企业的“发展”、“党建”两项工作进行量化评分，根据得分情况进行二维“区间分色定位法”，用不同和颜色提示企业“党建”和“发展”情况。每季度对“区间定位”情况进行通报，制成相应颜色的公示卡，标明需要整改的项目送达企业。34、台州椒江：推行非公企业党组织十八法实行宣传引导造氛围、共树克难攻坚信心，理清思路明方向、

共谋科学发展良策，内练素质强实力、共促转型升级步伐，以人为本优服务、

共筑和谐兴企局面等四大措施，采取了主题实践教育法、政策宣讲解惑法、参与决策议事法、建言献策聚智法、设岗定责攻坚法、创业创新激励法、权益维护保障法、党内关爱暖心法等十八项具体办法。35、绍兴市：建立非公企业“双强争先”动态评估体系在推进非公企业“双强争先”活动过程中，通过细化“双强”企业考核评估60 条标准，将企业“发展强”“党建强”进行坐标体系科学定位，定期组织绩效考核评估，使企业争创“双强”先进企业活动有目标、有方向、有动力，推进“双强争先”活动的深入开展。36、上虞市：非公企业党建“孵化器”工作法依托工业园区、工业功能区等建立综合性党总支，下设“孵化器”党支部，承担区域内没有单建党组织的企业党员发展、流动党员关系结转和党员教育管理等职能，发挥“孵化器”党支部孵化党员、孵化活动、孵化组织的作用，扩大规模以下非公企业党的组织和工作覆盖。37、杭州萧山区：“13588”非公有制企业党建工作机制萧山区创新推广“13588”党建工作机制，坚持“党建工作也是生产力”这一核心理念，构建“交叉兼职制、联席会议制、工作联动制”三项组织协同机制，明确党组织在企业中的五大功能定位，推行党员职工民主听证制、党员政治生日勉励制、党员民主评议“三票制”等八项党建特色制度，注重在企业内部形成充分互动的党群共建机制、依法民主的协商对话机制、以人为本的关心关爱机制、积极有为的社会责任机制等八大创建机制，实现企业与党组织、党员与员工的和谐共赢。

38、重庆大渡口：建设开放统一党建信息平台借助网络信息技术的新手段，建

设全区开放统一的12371 党建信息平台；根据推进党建信息化的新需求，配套添置必要的信息化设施设备；针对推进党建信息化的新变化，探索安全有序的基层党建信息化运行机制。“党建信息化工程”建成了全国第一个基于互联网，每个基层党组织和党员都有相应网页的网上党组织系统，建成了全国第一个基于互联网进行党员组织关系转接、网上(手机)缴纳党费、网上党员身份认证的开放式党务工作平台，启动了全国第一家《手机党报》，进行网上“点对点”立体社会动员和互动交流，建成了全国第一个不受时空限制、多方联动的网上党组织服务平台，在线受理群众诉求。39、河南民权：建立“网上工委”搭建党员学习活动新平台构建组织架构,搭设活动空间，除组织党员开展各种网络活动，对党员进行政治思想教育外，还定期组织农业、畜牧、教育、卫生等行业专家与党员进行网上现场咨询，并积极培育骨干队伍，使其不仅成为网上活动的骨干成员，而且带动周边党员参与到网上工委组织的各种活动中来，确保了参与活动人员的数量，确保了活动的经常性和实效性。40、云南弥勒：基层党建“网格化”管理的有益探索在镇党委的统一领导下，有效整合辖区内党代表、人大代表、政协委员、妇女代表、团代表、纪检监察员、村民代表等7 类代表资源，由镇党政领导班子成员联系村两委班子，村两委班子联系村民小组，村民小组联系7 类代表，每个代表联系15 户群众，变过去“各管各的”为“网格联动”，从而实现代表联系村民的全覆盖、基层干部服务群众的经常化、网格化，形成代表联系服务群

众“1+7+15”模式。41、四川大竹县：创新建立农村“三同”党小组针对当前社会流动造成农村党支部党员难召集、活动难开展、话题难统一、作用难发挥的情况，打破按行政村民小组设置党小组的传统方式，探索建立同岗位党小组、同产业党小组、同地域党小组的“三同”党小组，即将岗位相同的党员编入一个党小组；将从事相同产业或同类产业的党员编入一个党小组，将居住地相近的党员编入一个党小组。42、湖北蕲春：“两推一述四公开”选人用人“两推”，是指通过首次会议推荐和二次会议推荐产生候选人；“一述”，是指被推荐候选人述职；“四公开”，是指公开民主推荐结果、公开考察对象、公开考察结果、公开拟任干部基本情况。在实施“两推一述四公开”的过程中，还根据干部选拔任用流程，组织开展工作方案测评、考察对象综合素质测评、考察对象准确度测评、考察工作满意度测评等“四项评议”，真正把干部选拔任用的权力交给群众，让干部选拔任用工作在阳光下操作，促进了思想观念的转变，形成了公平竞争的机制，提高了选人用人的公信力。43、绍兴县：探索分类激励帮扶党员“红色关爱”机制按一般党员、老党员、困难党员等类别建立党员档案，建立关爱基金，采取“普遍轮训、困难关爱、发展扶持、先进表彰”等形式，针对不同需求进行教育、关爱、帮扶、激励，形成县、镇、村三级联动的激励关爱帮扶体系。44、四川宣汉:机关党组织“六岗直选”模式“六岗直选”包括定责明岗、民主荐岗、组织评岗、考试竞岗、

陈述诺岗和直选定岗等六个步骤。通过“六岗直选”，实现变“替民作主”为

“要民作主”，变“封闭操作”为“阳光运作”，变“伯乐相马”为“赛场竞马”，变“要我干事”为“我要干好”。“六岗直选”模式收到了组织、党员、群众、社会“四满意”的良好效果。45、绍兴市：实施“330 海外英才计划”采取“人才+项目+资本”的模式，力争3 年内引进30 名以上海外高层次人才。经需求对接、政策推介、项目申报和专家评审，目前已有31 位海外高层次人才入选，其中3 人入选省“千人计划”。实施24 个服务办理细则，加大海外高层次人才创业创新扶持力度。46、绍兴市：“名士之乡”人才峰会2010 年，邀请200 余位院士专家和海外人才参会，签订科技合作项目60 余个，首次发布绍兴人才紧缺指数，首次建立10 个院士专家工作站，首次建立跨区域人才联盟，首家跨国研究院在绍成立，风投基金首次落户绍兴。人才峰会已成为集聚高端人才智力、服务经济转型升级的品牌平台。47、浙江安吉：实施“导师帮带制”提高基层年轻干部能力选聘各单位退出现职的领导干部为导师，采取“一对一”、“一对多”的形式帮带本乡镇、部门及下属单位中的年轻后备干部，努力增强年轻干部立党为公、执政为民意识和服务“三农"意识，提高基层干部队伍整体素质。在帮带过程中，导师们以吃苦耐劳、质朴务实、勤政不息的作风身体力行作榜样，带领年轻干部深入基层，深入群众，使得年轻干部对群众的感情升华，应对农村复杂局面、解决实际问题的能力普遍得到提高，创新了年轻干部的培养模式，加快了年轻干部的健康成长。

48、浙江安吉：大力推行后备干部竞争性培养新机制具体做法：一是创新程序，

实施两轮测试；二是分层分类，立体培养；三是健全机制，畅通后备干部进出渠道；四是竞争择优，把好使用关。浙江省安吉县通过明确培养目标、平等培养主体、科学培养规则、有序培养竞争、公开培养过程，落实后备干部竞争性培养，深化了干部人事制度改革。49、山东潍坊：实行“五提二推三评四公开”提高竞争性选拔干部的工作科学性一是实行“五提二推”，“五提”即通过领导干部大会推荐提名、领导干部署名推荐提名、组织部部长办公会推荐提名、单位党组织推荐提名和干部自荐提名5 种方式，“二推”是在汇总初始提名的基础上，召开会议进行二次推荐提名，按1：3 的比例确定竞职人员。二是实行“三评”，即竞职演讲评、实地考察评、电脑模型评。三是实行“四公开”，即公开选拔职位及任职要求、公开选拔程序、公开提名和公开拟任人选基本情况。山东潍坊坊子区“五提二推三评四公开”的做法，扩大了选人用人视野，提高了选人用人公信度，科学规范和有效监督了区委书记的用人行为，创新落实了党管干部原则。50、浙江温州龙湾：有序交流打破镇（街道）干部“单位终身制”凡在户籍所在地工作满10 年的、不适应现岗位工作或在现工作岗位发生过较大失误并负有主要责任的、个人提出交流请求等情况的应有计划的交流。在执纪执法、组织人事、财务管理等重点热点岗位工作满10 年等情况的应有计划的实施轮岗。干部交流轮岗一般有需要性、培养性、保护性、警示性、关心性等五种

形式。在实施过程中，注重广泛宣传形成干部交流轮岗工作的广泛共识，明确

对象把握干部交流工作的目标方向，以人为本突出干部交流工作的人性化管理。

51、上海徐汇区：“五管齐下”构建领导干部能下能出“绿色通道”领导干部作适岗性交流任职，从领导职务转任为非领导职务，从区委、区政府的职能部门调任到辅助性临时部门工作，从常设机构交流安排到非常设机构工作，降职降级使用。注重人性化操作，建立谈心关爱机制，从思想上、工作上、生活上进行关心，对能下能出的干部落实好相关的保障措施。52、湖北武汉江夏：探索村干部队伍建设“1+4”工作法“1”是指一个管总的文件，即《关于加强村干部队伍建设》；“4”是指四个具体实施办法，即《村党组织书记公开选拔和跨村任职实施办法》、《村干部教育培训学分制管理实施办法》、《村干部绩效目标考核实施办法》、《村级组织推行民主议事、民主理财“双日制”实施办法》。53、重庆荣昌：“名誉村官”助推农村经济科学发展通过推行“名誉村官”工作机制，选聘“两新”组织业主、返乡创业成功人士、县人大代表、农村经纪人等各方人才担任“名誉村官”，助推农村经济科学发展。主要做法是：规范宣传动员、报名初审、组织考察、研究确定、公示、办理聘任的选聘程序；引导“名誉村官”在共建基础设施、共育村企人才、兴办农村公益事业中发挥作用，让“名誉村官”既有为，又有位；促进“名誉村官”主动履职，主动带头并动员村民开展“一事一议”，主动为村（社区）的贫困党员和群众提供帮助，主动为村级组织建设和阵地建设建言

献策。54、浙江龙游：党员实事评议和党员“实事不作为"告诫制度各支部上

报上月开展实事，对每位与任务相关党员按其表现分先锋带头、一般、不作为等三档上报；工作站结合每月民情分析会，对各支部上报实事完成情况和党员表现情况进行汇总查实；对于在实事执行过程中不作为党员，按情节轻重给予告诫；涉及村级重大事务的，党支部对党员的表现在村务公开栏中公开，接受群众监督；被告诫的党员视情节按党员管理有关规定予以处罚。通过实行党员实事评议和党员“实事不作为”告诫制度，提高了党员干部为民办实事的积极性和责任心，推动了政策处理工作和村庄整治任务更好的完成，使部分后进党员受到鞭策和教育。55、杭州上城区：“红芯”党建凝聚党员“红心”上城区开发使用的“红芯”党员信息管理系统，分为党员信息管理、党员活动签到管理和流动党员管理三个功能模块，将记录有党员信息和学习活动情况的芯片“植入”党徽，通过射频识别技术读取芯片信息，实现对党员信息的即时读取、更新、应用和管理，从技术层面上解决了以往党员管理台账冗繁、信息封闭、难以动态跟踪等弊端，形成了一种瞬时记录、即时传输、动态管理、随时查看的党员管理新模式，使党员异地管理、8 小时外管理等成为可能，实现了各党支部党建资源的共享。56、杭州下城区：“两会一处六组”构建区域化党建新格局下城区在街道层面设立“两会一处六组”党建共建机构，即地区党建共建委员会、地区党建共建理事会、理事会秘书处和党群建设、经济发展、平安维稳、民生保障、生态环境、精神文明6 个党建共建专项工作组。推出了组织联建、双向服务、项目认领、

资源共享、结对共建五项工作机制，构建起了以街道党工委为核心、社区党组织为基础，服务群众、服务社会、服务发展为重点，辖区单位党组织和全体党员共同参与的资源共享、优势互补、互惠互利、共驻共建的区域化党建工作新格局。目前，已有712 家辖区单位参与地区党建共建。57、杭州拱墅区：干部民主测评推荐开通“电子快车”拱墅区开发的“干部民主测评推荐电子操作系统”，通过搭建无线局域网络，把传统的纸质表格纳入电子系统，利用手提电脑进行后台管理，使用平板电脑直观展示测评或考核对象、符合推荐条件人员的信息并提供便捷的触摸式选择，借助软件实现数据的实时精准统计和自动分析生成，使干部工作更加科学规范。实行电子化测评推荐考核，保证了过程的匿名安全，体现了群众意愿，提高了效率质量。58、杭州拱墅区：党代表网上工作室拱墅区探索建立“党代表网上工作室”，以代表团为单位建立了11 个子工作室，通过开设“有事找党代表”直通车、“党代表言论”专区、党代表工作微博等，发布党代表工作信息，公开党代表履职情况，受理党员群众意见建议，展示党代表风采，实现网民与党代表“零距离”交流互动。截至目前已开展党代表接待活动79 场，接待或受理党员群众咨询1000 多人次，解决实际问题200 多个，办理党代表各类意见建议160 件，受到党员群众好评。

59、杭州西湖区：培育“教授创业”智慧财富新模本西湖区立足区内高校优势，加大校企合作，大力扶持教授创业，形成了“技术资本结合型”、“教授带徒型”、“产学研政结合型”三种教授创业模式，集聚了120 多家教授创办、科技领先、效益

明显的高科技企业，培养了一大批高层次创新创业人才，提高了区域创新创业能力，推动了区域产业结构优化升级，形成了西湖区智慧财富新模本。60、杭州西湖区：三全十服务温暖千万家西湖区把加强和改进服务放在社会建设与管理的首位，寓服务于管理之中，探索实施了“三全十服务”社区服务管理新模式。在基层党组织统筹协调下，以服务时间“全天候”、服务内容“全方位”、服务对象“全覆盖”为根本目标，以十大服务项目为主要内容，实施惠及千家万户的暖心工程。“三全十服务”工作机制整合了基层服务平台，以镇街区域化党建促进社区服务中心、社区志愿者服务队伍、社会服务企业等与居民群众的良性互动，提升了服务质量，提高了群众满意度。61、杭州高新区（滨江）：“全程公开、一路差额”竞争性选拔区管干部高新区（滨江）今年在6 个区管正职和13 个区管副职领导职位的选拔中，积极探索提高竞争性选拔干部质量的有效方法：岗位定向，条件明确，提高人岗的相适度；多轮推荐，区别权重，提高民主推荐的科学性；量化分析，相互印证，提高考察的准确性；一路差额，好中选优，提高选拔过程的竞争性；程序透明，信息公开，提高选人用人的公正性。62、杭州高新区（滨江）：打造引才聚才特区构筑人才发展高地高新区(滨江)牢固确立人才优先发展的战略布局，切实抓好引才聚才工程，着力培养创新领军人才，大力实施海外高层次人才“5050”计划（5 年内引进海外高层次留学创业人才50 名，年技

工贸总收入超千万元的留学人员企业累计达到50 家），着力打造人才发展的政策高地。今年1-10 月份，共引进各类人才17891 人。目前已拥有博士后52 名，国家“千人计划”专家19 人，省“千人计划”专家33 人，累计引进留学创业人才764 人，创办留学生企业428 家，其中年产值超千万元的28 家，超亿元的11 家。63、杭州余杭区：“蓄、育、选、用”基层培养选拔干部四重奏余杭区抓住“蓄、育、选、用”四个环节，建立了一套较为科学完备的基层干部培养选拔制度体系。今年来，先后选派55 名优秀中青年干部到镇街挂职，挑选41 名来自基层一线的城建干部参加研修班，结合乡镇换届从村社干部、到村工作高校毕业生中定向招选3 名镇街领导班子副职，换届调整提拔的40 名干部中18 人来自镇街、31 人有镇街工作经历。这些举措，体现了优秀干部积蓄在基层、培育在基层、选拔在基层、使用在基层，树立了良好的选人用人导向。64、杭州桐庐县：“党员远教新视通”服务群众一点通桐庐县结合落实杭州市“红色新干线”建设要求，利用有线电视机顶盒模式建立“党员远教新视通”平台，开展远程教育入户工作，实现了视频直播、视频轮播、信息发布、电视短信、紧急广播等功能，还把应用范围扩大到教育培训、社会民生、民主公开、应急管理等方面，取得了明显成效，被老百姓亲切地称为“党员频道”。65、杭州桐庐县：“党支部服务站”服务群众惠民生桐庐县探索实践的“党支部服务站”是指由基层党组织牵头，联合企业（农林产业合作社）等经济组织，成立的服务农村（社

创新工作方法

创新工作方法，提升工作水平组织工作方式方法的科学性、合理性、实效性，不仅是落实科学发展观的重要体现，同时也是组织工作水平高低的重要标志。因此，要主动适应形势和任务的发展变化，积极创新工作方法，不断提高工作效率，提升工作水平。我们每个人每天都在工作着，但工作的绩效却是千差万别，工作的方法和成本也不尽相同，工作的态度、工作的心情更是大不一样的。有些人一工作就要条件要代价，有些人感叹怀才不遇，领导不给他机会，没有施展才华的岗位，整日里牢骚满腹，干起工作来无精打采，做事敷衍潦草、得过且过；有些人对酬薪制度有意见，总说自己的付出和回报不成比例。这样的人今天工作不努力，明天努力找工作。抓调研，创新工作思路。调查研究是培养创新能力，启发创新思路的基本要求，是推动工作创新的重要前提。要努力构建完善的调研机制，通过调研出思路，出对策，出成果；通过调研开拓视野，掌握脉搏，形成科学的认识。对于有创新的调研成果，要敢于放在实践中试验，并注意总结、改进和完善；对一些成熟的经验，要提升为加强组织工作的办法、意见和规定，指导基层工作，提高整体工作水平。抓重点，创新工作方法。抓住重点探索破解工作难题的新方法新途径，更加有效地促进工作，是推进工作创新的关键和核心。要围绕当前和今后一段时期内组织工作的重点、难点、热点问题，立足本地实际，找准工作的主攻方向，寻求工作的突破口，创新工作方法，大胆涉足“肓区”、探索“特区”、突破“禁区”，努力形成自己的特色，铸造工作品牌。同时,要在抓示范，培育典型上下功夫，努力形成“争相创新，百花竞放”的创新态势，推动整个组织工作不断发展，使组织工作在典型的带动下不断创新，整体推进。抓结合，创新工作内容。推动创新在于根据不断发展的形势，结合党委政府的中心工作，谋划和推动组织工作创造性地开展。就余庆而言，要紧紧全县十一五规划的目标任务，立足“争做科学发展示范”的定位来精心谋划，努力寻找组织工作与新形势、新任务、新目标之间的最佳结合点，创新活动载体，不断在推动大局工作的过程中加强和改进自身建设，丰富组织工作的内容，增强工作时效，体现工作绩效。抓效率，创新技术手段。利用互联网和现代信息技术，是信息时代背景下组织工作发展的必然趋势。要围绕组织系统信息建设规划，积极稳妥地运用现代信息技术手段为组织工作服务，提高组织工作效率和水平，推动组织工作在新的领域取得新的突破。工作的创新来自于经验的积累和新的发展动态，多看看和自己行业有关的新闻动态和管理动态，你会有新的启示，再有管理上以人为本，别把部下当作部下，要当作同一类别的人，只是他们的起跑线不同，你还会新的收获。

浅议公务员如何在工作中实现创新

浅议公务员如何在工作中实现创新省国资委企干处黄俊辉创新，是一个企业、一个组织实现不断进步和发展的动力源泉。我们伟大的中国共产党，正是坚持着不断的理论创新，领导着全国人民创造了举世瞩目的辉煌成就。创新在人类发展和社会进步中的巨大力量，已成为人们关注的焦点。为实现我国国民经济的又好又快发展，党中央向各级党组织提出了“坚持以科学发展观为指导，树立新观念、强化创新意识，与时俱进，运用创新的思维和方法对在工作中可能出现的问题加以分析、解决”的明确要求。可以说，如何适应新形势新任务要求在工作中创新，是摆在每名国家公务员面前的一个新课题。什么是创新？从创新理论创始阶段的含义看，创新是一个过程，或是一种有目标、有措施的解决问题的方法。随着创新理论在经营、管理等实践中的运用与演绎，人们对创新的理解也更加丰富多样。创新，作为一项通用性的要求，已经体现在各级组织的各项工作和对各项工作的要求之中；在工作中善于创新，也成为各级党政组织对广大公务员的突出要求。

从目前情况看，绝大多数公务员不在领导和决策岗位，大多在“执行”层面按照相关的工作制度和程序开展常规性的工作。但并不是说，这样在工作中就无法实现工作的创新。按照党的科学发展要求，只要找准切入点，一名普通的机关公务员同样可以在工作中实现创新。理由有以下几个方面：首先，行政工作的目标往往是定责、定性的，而实现行政工作的目标都有一个“如何更好、如何更高、如何更快”的问题，这就有直接针对工作目标的实现程度，进行工作创新的可能；其次，公务员的服务对象是相对稳定的，而服务对象在不同时期、不同情景下的要求会发生一定的变化，这就有分析工作对象的新需求确定新的目标进行工作创新的可能；再次，机关工作的程序、手段或途径是“程式化”的，而社会的进步、本职工作对社会适应程度的提升会与相对不变的工作程序和方式产生一定的距离，这就有研究自身角色差异明确新的目标进行工作创新的可能。在某种程度上说，创新的切入点或突破口就存在于自身工作的运行之中。公务员的工作创新，就是在本职工作的运行环境之中，踏实、科学地追求自身工作的最高效率和最大效益。那么，作为一名机关公务员，如何作才能够在工作中实现有效创新呢？

全国基层党建创新典型案例[2]

全国基层党建创新典型案例[2] 湖北兴山：推广农村党建“两会两评”模式党的十七大、十七届四中全会提出，要“使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚民心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众”。近年来，特别是深入开展学习实践科学发展观活动以来，兴山县委积极应对农村党建出现的新情况，以新农村建设为主题，以凝心聚力为突破口，以培养跟党走的新型农民为目标，大胆探索“两会两评”模式，着力构建党组织、党员联系服务群众新机制和村党组织领导的充满活力的村民自治新机制，巩固和扩大党在农村的执政基础，取得了明显成效。一、背景党的十一届三中全会以来，国家在农村实行了家庭联产承包、综合配套改革、两免一补等政策，极大地调动了农民生产积极性，促进了农村经济社会持续发展。但也出现了许多新情况新问题，削弱了党在农村的执政基础。一、服务群众缺“配套”。服务人员、服务内容、服务手段与群众服务需求不配套。一是服务需求大。随着农村剩余劳动力的大量转移，留守农村的大都是老弱病残愚人员，生产生活面临重重困难，种田缺劳力、发展缺技能、生活无人管、思想无人问，“年猪就杀不死”的现象普遍存在，急需组织的关怀和帮助。二是服务人员少。合村撤组后，村管理面越来越大，干部职数越来越少。兴山县古夫镇平水村，由原来的8个村合并而成，村干部却只有7人。一个村干部平均要服务几十家甚至上百家农户，精力不济。无职党员服务意识淡化，激励机制不健全，参与的少，坚持的少。三是服务内容少。干部联系服务群众停留在盖章子、发票子上，停留在节日慰问、抢险救灾上。无职党员服务群众停留在“结

对子”帮扶上。四是服务手段少。干部还能借助党的惠农政策，无职党员仅能凭借一张嘴、一双腿、一双手服务群众。二、村民自治缺“实效”。一是自治内容未更新。现在真正体现村民自治的，就是依法选举产生了村民委员会。其他自治活动实际上很少开展。改革开放三十年，村集体成了“空壳”。除了公益事业，《村民委员会组织法》规定的应由村民会议讨论决定的事项大多不存在，群众的关注度降低。群众需要自治的新内容，无人组织，比如产业结构调整、集体文化活动开展等。二是自治程序难到位。无论是召开村民会议，还是召开村民代表会议，能议事的人都外出务工；即使有群众愿意参与自治，半天才走到村委会，屁股没坐热，就要急着往回赶，“一事一议”难“议”。村民自治过程中，党的领导未落实。三是自治主体不积极。现在的农民是“各种各的田、各挣各的钱”。普遍认为开展村民自治误工贴钱，还不如抓紧时间干自己的活，缺乏参与自治的自觉性和积极性。三、组织建设缺“活力”。一是书记无责任。实行书记、主任“一肩挑”后，农村出现重“村务”轻“党务”、党建工作无人抓的现象。对书记主任“一肩挑”的考核，往往以主任岗位考核代替书记岗位考核，以经济指标考核代替党建工作考核，以党委政府考核代替群众考核，从导向上弱化了党建工作。二是党员无能力。农村党员队伍年龄老化、先锋模范作用弱化。兴山县6368名农村党员，55岁以上的占51%，35岁以下的仅占11%，且大多无一技之长。三是组织无财力。集体经济薄弱，村级组织无钱办事。兴山县92个村（居委会）中，有集体经济收入的只有32个。财政转移支付村级办公活动经费只有5000元左右，订报、交水电费后所剩无几。“这年头没把米，连鸡都唤不来。”基层组织的凝聚力、创造力、战斗力下降。四是评议无结果。民主评议党员走形式，你好我好大家好，“个别党员不像党员”，组织处理不硬，群众反映强烈。四、农民思想缺“感恩”。一是农民思想多元化。随着社会主义市场经济的建立和新兴媒体的兴起，农民的思想出现信仰危机、公德缺失、价值观倒置、是非观念模糊等问题，只知索取，不讲回报。现在的农民是“有田有粮不理你、不偷不抢不怕你、有了问题就找你、不给解决就

浅谈组织工作创新的作用原则及内容

浅谈组织工作创新的作用原则及内容文章标题：浅谈组织工作创新的作用原则及内容一、组织工作创新的重要意义相传早在三千年前，周文王被商纣王囚禁在汤阴羑里城的时候，写作了《周易》一书，在这部书中就提到了“革故鼎新”一词。书中讲到：“革，去故也。鼎，取新也。”“革”是《周易》64卦之一，主要是谈变革；“鼎”是古代的一种烹饪器具，也是《周易》64卦之一，因为“鼎”能使食物由生变熟，因此引申为更新之意。这说明，中华民族在很久以前就形成了主张创新、与时俱进这一光辉思想。江泽民同志指出：创新是一个民族进步的灵魂是一个国家兴旺发达不竭的动力。所谓创新，就是改革，就是突破，就是理论上不拘泥于现成的公式，实践上不停步于已有的成果，思想上不束缚于现成的经验。通俗地讲，创新就是敢闯、敢试、敢为人先。目前，组织工作中还存在着党组织设置形式落后于经济社会发展、党员教育管理工作比较薄弱、党建工作部门力量不足、组织生活方式吸引力不强等一些与社会主义市场经济发展相脱节的、不相适应的地方。只有不断创新，才能使组织工作保持鲜活的生命力，使党的组织充满凝聚力、创造力和战斗力。组织工作的创新就是要敢于冲破一切妨碍发展的思维观念，敢于改变一切束缚发展的陈规陋习，敢于革除一切影响发展

的体制和机制弊端，善于用发展的眼光谋划组织工作，用改革的精神增添组织工作发展动力，用探索的思维拓宽组织工作新路子，不断使组织工作体现时代性，把握规律性，富于创造性，为全面建设小康社会的宏伟目标提供坚强的组织保证。二、组织工作创新的原则 1.把握方向性。要认真贯彻“ __”重要思想和党的十六大和十六届四中、五中全会精神，使组织工作符合中央和省委的总体部署和要求。 2.体现时代性。新时期的组织工作要反映时代特点，与时俱进，开拓创新、因势而作，顺势而为。 3.彰显创造性。着眼于党建实践中的新情况、新问题，明确新思路，探索新办法，使工作取得实质性拓展和突破。 4.立足服务性。服务经济建设这个中心是组织工作的出发点和落脚点，组织工作只有紧紧围绕中心、服务大局才有动力、有活力、有地位。

社会工作组织模式创新的若干思考

社会工作组织模式创新的若干思考罗繁明符永寿 [提要]经过31年的改革开放，中国正在进入全面小康社会。但是，我们发现效率优先给中国带来快速发展的同时，市场竞争下的分配格局，造成社会问题急剧膨胀。当今群众最为关心并期待改善的是社会公平和社会建设问题。本文作者认为，前者需要通过国家宏观调控来解决；后者则需要通过政策与制度创新，调动社会力量的积极性来解决。其中，如何构建社会工作组织创新模式应是社会建设中需要优先突出解决的问题，这因为关系着社会的和谐和稳定。就此本文提出如下解决方案：一是要从国家治理向公民治理转型的制度环境下发挥社会工作组织在缓解社会矛盾中的作用；二是社会工作组织创新要处理好与政府、社区、居民的关系；三是组织经费来源要从“输血”方式向“造血”方式转移的市场化路径寻求出路；四是组织模式创新要借助知识管理思想引导学习创新、知识创新和组织创新，以此提升社会工作效率。关键词：社会工作模式创新市场化知识管理一、引言从现代文明的进程来看，社会工作是社会文明发展到一定程度的标志，是社会需求所产生的社会分工。一个国家的社会工作服务水准的高低标志着这个国家提供的社会服务公共产品的发达程度，反映了全社会民众的生活质量。中国改革开放以来的经济高速发展使人民生活水准进入小康社会，人们对社会福祉的追寻有了更高的需求。但是，相对经济增长速度而言，社会保障服务相对滞后，中共十六届六中全会开始从执政党层面提出加强社会建设问题，社会服

务纳入政府的制度安排。但在实际工作中我们发现，政府购买服务的模式多数注重“输血”功能，忽略“造血”功能，使许多已经上马的项目因缺政府资金的持续支持而难以维继，而仅凭目前大多数的地方政府财力还无法包揽社会所需服务的全部内容。从社会工作服务面看，仅局限于为弱势群体服务的定位也不利于全社会对社会工作的持续参与，不利于“我为人人，人人为我”的社会主义风气和社会大家庭集体心智模式的培养或聚合，不利于社会工作的持续发展。社会工作是中国共产党建立的群众路线在当今历史发展阶段的模式创新。显然，从过去战争年代供给制下或计划经济时期分配制度下创立的群众工作及服务功能已经越来越不适应市场经济条件下现代社会生活的需求，群众工作已经不能完全代替社会工作的功能。原来的群众组织的职能也不能代替现今社会工作的职能。但是，从国外引进的社会工作模式如何实现本土化的问题却迟迟没有得到较好的解决。营造一个由政府宏观规划管理指导及资助服务，为社会工作组织提供市场化、职业化、专业化、社会化服务的生态环境，这是建立社会服务体系可持续发展的必然选择。假设这个理论模型成立，接下来主要是应该解决如何架构或创新社会工作组织的管理模式的问题。二、把握社会工作理论前沿是模式创新的前提（一）社会工作思想和实践溯源社会工作作为一门专业学科，最早起源于西方国家，至今已经有一百多年的历史，是西方社会工业化、城市化进程的产物。一百多年前西方资本主义国家随着服务业的发达最先出现了专门培养和训练帮助人们解决心理、行为和社会关系等方面问题的职业，而随后出现专门帮助各种弱势或边缘群体解决困难或问题的

组织工作创新实例评选

组织工作创新实例评选 1 建立和完善组织部门新闻发布机制今年初，制定实施《中共绍兴市委组织部新闻发言人制度（试行）》，及时发布组织工作有关重要政策、重点工作、重大活动以及干部群众普遍关注、需要回应的重点、热点问题。5月份以来已先后召开“引进海外高层次人才”“深化干部人事制度改革”“全市基层组织建设”“市县联合竞争性选拔干部”等4个新闻通报会，新华社、人民日报、中国人事报、香港大公报等境内外主流媒体以及省、市媒体应邀参加了相关通报会，为绍兴科学发展大局强化干部、人才和基层组织保障营造了良好的舆论环境。 2 规范干部选拔任用提名制度从2004年开始，对县级党政正职人选实施市委全委会成员推荐提名，2009年，制定出台《市委全委会成员民主推荐提名重要干部人选暂行办法》，把推荐提名的范围扩大到部门党政正职人选，并对提名的方法和程序作了进一步规范。县（市、区）对下一级党政正职人选也普遍实行了全委会成员推荐提名。2004年以来，市县两级先后对47批次290名正职人选实施了全委会成员推荐提名。同时，积极探索开展单位党组织、组织部门、干部群众等多元主体推荐提名试点工作，进一步拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度。 3 实施完成重大任务应对重大事件专项考察办法 2009年，制定出台《市管领导班子和领导干部完成重大任务应对重大事件专项考察实施办法》。专项考察综合运用跟踪了解、实地走访、个别谈话、综合分析等方法，重点了解领导班子和领导干部在落实上级重大决策部署，完成重点工作、重大项目和重点工程，以及处置突发性事件时的表现情况。考察结果作为领导班子调整和领导干部选拔任用的重要依据。今年以来，已对对口支援青川和纵横集团破产重整两个项目进行专项考察。 4 推进中层干部跨部门交流 2008年在全省率先开展较大规模的市级部门中层干部跨部门交流工作，交流重点是副县（局）级后备干部以及执纪执法、干部人事、项目审批和资金管理等重要职能处室的科级干部。经过宣传发动、民主推荐、考核赋分、双向选择、面试竞岗、组织考察、人选配置等程序，共有74名中层干部交流到新单位、新岗位工作。通过跨部门交流，突破了中层干部交流瓶颈，促进了干部资源优化配置，增强了干部队伍整体活力。 5 扩大干部选拔任用工作信息公开为进一步扩大干部工作民主，提高选人用人公信度，今年年初在全省率先制定出台《干部选拔任用工作信息公开实施办法（试行）》，对干部选拔任用工作信息公开进行了具体规范，明确了向社会、有关单位干部群众、市委常委会成员、全委会成员、其他相关组织和人员等5种不同对象公开的具体事项。信息公开根据不同的内容和范围，采用媒体或网络公告、召开新闻发布会和通报会、编发《干部工作情况通报》等方式进行。

浅谈组织工作创新

浅谈组织工作创新 8 浅谈组织工作创新创新是一切工作的生机与活力之源，也是推动组织工作与时俱进的强大动力。当前，世情、国情、党情无时无刻不在发生着深刻变化，改革发展稳定的任务日益艰巨，迫切需要我们不断推动基层组织工作创新，开创组织工作新局面。一、更新观念，与时俱进，以先进理念引领组织工作创新创新组织工作要紧紧围绕组织工作大局和中心任务，着眼于形势发展变化，坚持与时俱进牢固树立勇于创新、敢于创新工作理念。一是围绕中心、服务大局的理念。组织工作必须主动服务党和国家的工作大局，自觉将组织工作置于党的工作大局中统筹谋划，在贯彻重大决策部署中确定创新方向，在总结和借鉴经验中拓宽创新思路，在重点工作和特色工作中发掘创新点，在难点问题和薄弱环节中找准着力点，将创新工作的动力汇聚成加快发展的强大合力和动力。去年以来，针对部分党员干部作风漂浮、群众观念淡化问题，创新开展了农村基层党建“双向对接”活动，选派了700多名县乡机关干部深入农村接地气、访民情、解民忧、促发展、保稳定，实现了强根基、促发展、惠民生、保稳定的大局

目标。二要树立改革创新、开拓进取的理念。要时刻关注组织工作的新动向，敏锐把握发展的新趋势，认真研究内在规律，特别要善于转换角度、革新思维，增强工作的预见性、科学性和创造性。在今年开展的基层组织建设年活动中，立足抓根本、强基础，积极探索构建了“1336”农村基层组织管理体系，以农村党组织为统领，完善村级民主组织，健全群众组织，发挥群众主角作用，切实增强了基层组织的凝聚力和战斗力，促进了农村改革发展稳定。三要树立以人为本、人文关怀的理念。以人为本是科学发展观的本质和核心，也是组织工作创新的基本价值取向。组织工作必须破除重管理、轻服务的传统观念，强化服务意识，搭建服务平台，拓展服务渠道，提高服务水平，把组织部门打造成建设服务型机关的模范部门，建成“党员之家、干部之家、人才之家”，最大限度地激发调动党员干部和人才的积极性和创造性，为经济社会发展提供组织保证和人才支持。二、改进方法，提高效能，切实提高组织工作科学化水平做好组织工作必须不断探索新方法，寻找新途径，做到先进经验长效化、成功模式系统化、优秀成果理性化、有效做法制度化。一是求真务实，勤于调研。要大兴调查研究之风，通过调查研究，掌握真实情况，探索内在规律，提高工作的可行性、前瞻性和系统性。同时，抓好调研成果的转化运用，敢于在实践中尝试推广、改进和完善。今年，安平县把“大力推动园区人才队伍建设，打

(创新管理)团的组织格局创新工作实施方案

（创新管理）团的组织格局创新工作实施方案

白委办〔2011〕49号中共白腊苗族乡委员会办公室关于印发《白腊苗族乡团的组织格局创新工作实施方案》的通知各党（总）支部：现将《白腊苗族团的组织格局创新工作实施方案》印发给你们，请结合各自实际，认真抓好贯彻落实。中共白腊苗族乡委员会办公室 2011年7月28日白腊苗族团的组织格局创新工作实施方案为全面完成我乡团的组织格局创新工作，根据中央、省、市、县有关文件和全县党建带团建工作会议精神，现结合我乡实际，制定如下实施方案。壹、指导思想以科学发展观为指导，以创先争优活动为契机，深入贯彻落实党的十七届五中全会和省、市、县党建带团建会议精神，坚持以“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”为目标，通过对团委换届和调整，将各领域的优秀青年选拔充实到团委，增强团委工作力量，拓宽团委联系青年和调动社会资源的渠道，科学设计团委工作内容，建立健全团委工作运行机制，提升团委工作水平，更好地团结、带领广大

青年奋发图强，为全面推进我乡“生态白腊，绝色白腊，和谐白腊”发展战略贡献青春力量，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。二、工作目标到今年7月底,全面完成团的组织格局创新工作。且实现以下目标任务：（壹）采取编制内外、专兼职相结合的方式配强团的委员会，充实团委工作力量。（二）合理设计团组织工作内容和工作目标，拓宽团委联系青年的渠道，丰富团委工作资源。（三）建立健全团委工作运行机制，提升团委工作水平。三、工作内容（壹）调整充实团委。 1、团委班子构成。推行团的组织格局创新后，我乡团委由11名委员组成，按“1+1+N+X”模式配备，即设团委书记1名，常务副书记1名，兼职乡副团委书记3名，兼职团委委员6名。 2、团委班子选配范围。团委书记：按照县上有关要求，采取“高壹级”配备的原则，且根据我乡党政班子成员实际，确定壹名35岁以下的班子成员兼任团委书记。团委常务副书记：由乡党委从乡行政事业编制内选配人员担任，团委常务副书记享受中层干部待遇。

关于党组织创新工作思考的文章4篇(可供参考)

关于党组织创新工作思考的文章4篇【篇一】开展主题党日活动重温入党誓词党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。当前，严格落实基层组织生活制度是严肃党内政治生活的重中之重，对于增强党的基层组织的创造力、凝聚力和战斗力意义重大。为了解市直机关基层党组织生活制度的落实情况，湘潭市直机关工委专门成立课题组展开摸底调研，先后组织召开调研座谈会4次，发放调查问卷3452份。调研结果显示，通过深入开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，特别是“两学一做”学习教育，基层党组织生活制度的落实情况有了明显好转。总体上看，市直机关基层党组织能够认真履行党的各项基层组织生活制度，有的单位还涌现出一批先进典型和好的经验做法。成绩是主要的，但是通过调查，仍然发现不少问题。问题一是制度落实不到位。未按规定要求严格落实组织生活制度。调查发现部分基层党组织没有严格落实“三

会一课”制度，党员组织生活会也并未按规定召开，有的还存在党员领导干部不参加双重组织生活情况。党的组织生活开展不认真。部分党支部没有认真严肃地开展批评和自我批评，党员发言缺乏实质性内容，有的甚至将党组织活动简单地理解为收取党费、发展党员、评先评优等活动。二是形式主义不同程度存在。组织生活会流于形式。部分单位“完成任务”式落实组织生活制度现象比较普遍。理论学习教育活动内容枯燥单调、效果不尽如人意。部分基层党组织党课教育形式单一，党员对政治学习缺乏兴趣；有的基层党组织以会议代替学习，理论学习与工作实际联系不紧密，学习实效不明显。三是现实矛盾比较突出。发扬党内民主不够。个别支部组织生活会上，多是领导批评下属，下属不敢批评领导，基层党组织功能发挥不到位，党组织凝聚力也相应减弱。工学矛盾较突出。部分党员在参加支部学习教育时，不能从繁忙的实际工作中脱产出来专心学习，频繁请假或旷课，培训时间得不到保证。原因一是思想意识淡薄。党建意识薄弱，制度执行意识不强，从领导、支委委员，到普通党员，对于落实基

教育改革创新典型案例

教育改革创新典型案例 ——冶专“双师型”教师队伍建设建设“双师型”教师队伍是高职院校实施人才培养模式改革的必要条件。在我国高等职业教育快速发展的历史进程中，如何建设一支适应高职教育改革发展需要的“双师型”教师队伍，是每所高职院校共同关注的问题。2008年7月，冶金高等专科学校被确定为国家示院校建设单位，在三年的示建设中，对“双师型”教师队伍建设进行了有益的探索。一、双师型教师队伍建设取得的成果示建设启动以来，根据“立足冶金，突出有色，服务，面向西部，辐射东盟，着力培养矿业支柱产业急需的高技能人才”的办学定位，提出了建成6支“名师领军、能教会做”的专兼结合“双师结构”优秀教学团队；提升和优化全校教师队伍的“双师”素质和“双师”结构的双师队伍建设目标。以专业建设为平台，围绕课程体系、教学容和教学方法的改革，加强专兼结合的“双师”结构专业教学团队建设，致力于建设“一支结构合理、素质优良、品德高尚、治学严谨、充满活力、具有创新能力的高水平双师型教师队伍”，以专业带头人、骨干教师选拔培养为重点，全面带动提升专职教师的专业能力、实践能力、职业能力和教学能力。选派专业教师到企业挂职锻炼，参加科研和技术服务、接受业务培训，提高实践能力和职业能力，鼓励教师参加学历进修和职教师资培训，提高专业能力和职业教育教学能力；使专业带头人成为专业能力强、教学业务精，善于学习、善于创新且具备整合专业领域各种社会资源的，有一定行业影响力的高职教育专

家。完善兼职教师聘任管理办法，聘请行业专家、企业技术骨干和能工巧匠担任兼职教师，充实兼职教师师资库，建设满足工学结合专业教学改革需要的“双师”结构教学团队。为把学校建设成为“省领先、国一流、东盟地区知名”的全国示高职名校提供了强有力的师资力量。通过国外培训取证，使我校教师队伍的整体水平有了较大的提高，教师的专业能力、实践能力、职业能力和教学能力有了显著的提升。经过三年的建设，学校教师队伍结构得到优化。截止到2010年底，学校专任教师达到555人，中级职称人数达到389人，副高以上职称的人员为346 人，其中教授62人。博士研究生4人，硕士研究生257人，省中青年学术和技术带头人2人（其中1人为后备人才），省级教学名师4人，校级教学名师26名，专业带头人达到70人，2008~2010年，学校具有技师和高级技师的人数达到374人，“双师型”教师达到478人，省级教学名师4人，国家级教学团队2个，省级教学团队4个，省级教学名师工作室3个；六个重点建设专业聘请兼职教师127人，专兼教师比例达到1：1，教师队伍专兼比例日趋合理。一支结构合理、素质优良、品德高尚、治学严谨、充满活力、具有创新能力的高水平双师型教师队伍基本形成。二、建设“双师型”教师队伍的具体措施（一）多渠道提升教师四种能力以专业带头人、骨干教师选拔培养为重点，全面提升教师的专业能力、实践能力、职业能力和教学能力。

组织工作创新案例经验材料

竭诚为您提供优质文档/双击可除组织工作创新案例经验材料篇一：党建创新案例20个一、全国基层党建创新案例征集评选活动最佳案例（共30个） 1浙江嘉兴：以96345党员志愿者服务为载体，打通联系服务群众“最后一公里” 2上海浦东：十年磨一剑——浦东“阳光驿站”的十年探索与实践 3北京朝阳：创新基层党建服务体系，以党建引领社区各项事业发展 4福建福州:“查述问评”建立乡镇（街道）党（工）委书记党建责任考评机制 5天津静海：以“五建五强”全面加强基层服务型党组织建设 6广东湛江：努力实施“失联党员归队工程”，全面提升党员队伍管理水平7浙江诸暨：“群众档案”——新时期拓展群众工作机制的新举措

8湖南吉首：“红色股份”——发展村级集体经济，增强基层党组织“向心力” 9陕西凤县：实施村干部队伍建设“六化”工程的有益探索 10内蒙古林西：推行“1+3”党组织设置模式，推动基层党组织建设与农村经济社会发展共进 11贵州仁怀：走出一条“支部领头党员带头群众参与”的支部创业带富新路子 12山东章丘：实施支部“一加三”，固本强基惠民生 13国家电网丽水供电公司：电力阳光服务便民图的创新与实践 14贵州贵阳：党员志愿服务进社区打通联系群众“最后一公里” 15内蒙古新巴尔虎右旗：培树“北疆红色堡垒户”，打造祖国北部边疆草原亮丽风景线 16江西丰城：在基层党组织建立矛盾纠纷“金牌调解”的免费“社会法庭”17山东青岛：依托干部网络学院建设学习型基层党组织 18湖北英山：打造“智慧党建·英山红网”，以党建信息化推动服务型党组织建设 19江苏镇江京口区：构建联系服务群众常态化长效化工

工会工作创新工作案例具体做法

工会工作创新工作案例具体做法工会工作提倡创新精神，那么工会创新工作的案例有哪些呢? 今天为你整理了工会工作创新具体做法，希望对你有用。 1、党组织带工会组织，创团结和-谐班子。管理所积极探索组建基层工会的具体办法，建立健全党员、工会委员廉政档案，实行厂务公开，重大事项开会研究决定，设立职工意见箱，创办建始工作QQ群和以班组活动室、图书室为阵地等多元化的交流平台，及时发布最新工作动态，对新政策进行交流沟通，对职工家庭环境、婚丧嫁娶等信息进行摸底排查，随时掌握职工心理动向，切实为职工服务、答疑解惑。工会本着服务职工、以人为本的目的，投入资金近3千元，添购世界名著、励志等图书共计96册，提倡职工每月读一本好书，支持职工自学深造。同时，适时召开党组织和工会组织座谈会，把党的建设工作中的成功经验和有效方法借鉴到工会组织建设中，并将工会优秀会员推荐到党组织中去，形成了共创团结和-谐班子、共建和-谐建始的“党工共建”新格局。 2、党员带工会会员，创优质服务队伍。党员充分发挥模范带头作用，以党员的先进性激发工会委员的先进性。近年来，在党员及工会委员的号召下，建始管理所工会组织先后到当地贫困小学开展“阳光助学”活动，为他们送去书包、笔、课本等学习用品;春运期间，组织到附近客运站进行交通法制法规、安全行车、收费政策等内容宣传普及活动;在母亲节来临之际，组织职工亲手制作节日贺卡，为过往女司乘送上最真挚的节日祝福;5月26日，为响应省突发事件应急

委员会号召，组织全体职工参与知识竞赛活动，深入贯彻实施突发事件应对法;世界环保日当天，开展“倡导低碳、健康环保从我做起” 的主题活动，组织职工观看教育片，对过往司乘宣传低碳交通，提倡使用ETC储值卡;6月安全生产月期间紧抓安全不放松，以此为契机开展一系列活动。每逢节假日号召工会全体会员参与收费现场的清洁美化活动，并购置花卉装扮安全岛，切实为过往司乘提供“亮、洁、绿、美”的通行环境，拉近与司乘间的关系，为塑造一支优质服务队伍奠定坚实基矗 3、工会委员带职工，创文明和-谐站所。管理所在不断更新服务理念，提升服务品质，推进服务升级的同时，还注重在创造和-谐、温馨的工作环境上狠下功夫。举办职工生日晚会、趣味运动会、户外登山、钓鱼、摄影等比赛，创办兴趣小组，组织学习丝带绣，传承中国文化。积极推荐爱好文艺及有特长的职工参与到各种活动中去，并在业余时间组织职工开辟荒地，立足自身，种植时令蔬菜;学习水产养殖，利用当地农民空闲的鱼塘养殖水产，缓解职工工作压力，稳定队伍，凝聚人心，使职工产生强烈的亲近感、归属感。金秋九月，部分职工代表在工会委员的带领下，为了解和支持新农村建设，慕名来到关口葡萄园基地参观，并在当地果农的指导下帮忙收获成熟的葡萄，此次活动让这些“画地为牢”的社会交往边缘化群体过足了田园采摘瘾，从收获劳动成果的快乐中体会到了生活的乐趣。探索与启示：

以四个导向推动组织工作创新发展

以四个导向推动组织工作创新发展 2016年，句容党建突出创新导向、问题导向、严实导向和基层导向，攻坚克难、务求实效，推动组织工作在全面从严治党中实现新作为。坚持创新导向。创新党建责任落实机制，构建起清单化强责、项目化推进、制度化问责的党建责任落实链条。分类制定乡镇、街道、机关、两新组织等领域党委（党组）党建工作责任清单，逐层逐级签订责任状，层层传递压力。进一步完善基层党建工作项目化管理制度，把重点工作按共性项目和个性项目分解为60个项目，定目标、定责任、定措施、定时限，挂图作战，跟踪问效。在去年出台问责办法、建立问责制度的基础上，试行党建责任审计制度，专门印制党委定期议党记录本，把履行党建责任作为党员领导干部任前谈话、任中研判、离任审计的重要内容，增强各级党组织书记的主责主业意识，确保基层党建工作目标落到实处。创新干部教育培训模式，依托“周末学堂”开设“干部讲堂”，让领导干部带头讲党课，“干部教、教干部”成为常态；以市镇换届为契机，扎实开展“亚夫式”好干部推荐以及专业型、紧缺型、创新型、担当型干部署名推荐工作，为全市干部群众树立可敬、可信、可学的标杆和榜样，持续放大亚夫精神的示范带动效应。创新人才工作思路，突出“主攻南京、主攻创业、主攻平台”，大力推行“研在高校-创在基地-产业化在园区”的创新模式，使重点产业、重点企业与南京高校建立无障碍、零距离对接机制；实施“福地英才”“智汇容城”项目聚才工程，围绕全市六大百亿产业和互联网+特色产业，吸引更多人才来句创业；实施“平台载体提档升级工程”，引进市场化专业运营团队，推动平台载体功能向服务功能转型。坚持问题导向。针对基层党建工作的重难点问题和短板软肋进行全面梳理，确定40个重点项目，其中众筹模式服务企业发展、园区党建等4个项目作为市级重点项目；36个党（工）委书记立足各地各单位实际，主动认领、带头攻坚，确立了36个“书记项目”。对所有“书记项目”，按照“一个项目、一名领导、一个团队、一抓到底”的要求，采取市镇（机关）上下联动的方式聚力推动，破解难题。针对2015年度党建述职评议考核中发现的5大类169项突出问题逐项建立台账、制定整改方案、实行销号管理，针对性解决各基层党委抓基层党建工作存在的突出问题，促进基层党建工作水平整体提升。针对人才工作合力不够问题，建立市领导直接联系人才制度，不定期举行人才座谈会，直接听取人才和企业反映问题。同时，制定人才工作领导小组定期会商、职能部门联合会办制度，每季度对人才工作重点问题进行统筹调度和督查推进，形成强大合力解决实际问题。坚持基层导向。以“双型”先进党支部建设为统领，强化基层基础。为每个农村社区设立20万元为民服务专项资金，镇级均建立不低于50万元的党建工作专项经费，实现基层党组织有钱办事；突出从严治党向基层延伸，健全村务联席会议、村务监督机制，深化党内生活规范行动，严格支部生活来落实常态化学习，同时用足用好本土红色资源，发挥好亚夫精神

组织工作创新项目

关于表彰组织工作创新项目的决定各党（工）委、党（总）支部：创新是一个民族进步的灵魂。根据自治区党委组织部、地委组织部关于“用创新精神开创组织工作新局面”的要求，我部及时下发《关于在全县各级党组织及广大党员干部中设立“党的建设和组织工作实践创新奖”的通知》，鼓励全县各级党组织及广大党员干部积极探索和实践新形势下党的建设和组织工作的新思路、新经验、新举措，各级党组织结合自身实际，在搭建起的组织工作创新平台上，积极探索，大胆创新，深入实践，探索和总结出了许多具有创造性的做法和经验，提升了全县党的建设和组织工作层次和水平。为了鼓励和推动创新，经过推荐和评比，决定对以下四个创新项目进行表彰。一、党员底线管理推荐单位：辟展乡党委主要做法：党员底线管理是专门针对农牧民党员实施的一项管理措施。采取制定方案、定期考评、谈话核实、公开结果、跟踪教育、年度总评、建立档案等程序，对农牧民党员的平时表现、作用发挥等情况进行月考核，并将月考核结果与党员干部评先评优、村级后备干部培养、“三老”人员申报、小额担保贷款等结合起来，作为党员干部年度考核、民主评议的重要依据。通过对党员行为实行底线管理，促使党员自觉坚持党员标准，正确行使党员权利，自觉履行党员义务。对小错不断、大错不犯的党员及时教育；对那些不履行义务、徒有其名

的党员，经过多次教育仍不改正的，劝其退党或党内除名。强化党员管理，使党员坚定理想信念，牢记党的宗旨，认真履行义务，严格党员的组织生活，进一步健全党员管理监督机制。二、“党员明白日”活动推荐单位：吐峪沟乡党委主要做法：“党员明白日”活动是针对农村党员党性意识不强，组织纪律观念不高的实际，党支部每月月底组织召集“党员明白会”，主要内容为：上一堂党课；村党支部书记代表两委班子汇报本月各项工作完成情况及下月工作计划；村“两委”成员以列题纲的方式，对本月所做的主要工作向与会成员进行简要述职；每月安排4-5名党员代表汇报发言，请农民党员对村党支部党员明白日活动做出客观公正的评议，并举手表决并通过工作汇报；请农民党员提出本村存在的稳定、信访等方面的热难点问题，并商讨解决的办法。通过召开“党员明白会”实现每名党员“五明白”，即：明白当月村党支部各项工作完成情况，明白当月村委会财务收支情况，明白村党支部下月工作计划，明白村“两委”成员当月工作表现，党员之间互相明白。从而提高党员参与支部工作的积极性和主动性，切实增强党员履职尽责意识和党支部的凝聚力、向心力和战斗力。三、党员政策书包推荐单位：东巴扎党委主要做法：党员政策书包是党组织为农牧民党员收集和存放各种学习资料和致富信息等而专门设计制作的书包。为进一步增强党员的荣誉感和责任感，方便党员更好的学习党的方针政策，将学习资料、书籍、电教片

党支部工作典型经验

党支部工作典型经验一、典型经验的主要内容各单位围绕集团公司“以大力发展新能源引领企业转型，建设创新型企业”的战略任务和本单位生产经营、改革发展、和谐稳定的中心工作，创造性地推进基层党组织建设的典型经验和创新做法，主要内容包括：党委在抓基层党支部方面的典型经验和有效做法;基层党支部按照“班子健全、制度落实、活动正常、作用明显”的要求，在加强自身建设方面适应新形势采取的行之有效的典型经验和创新举措;基层支部加强党员教育和管理，切实调动和发挥党员先锋模范作用，建设“四优”共产党员方面的典型经验和创新做法;坚持融入中心、服务大局，围绕工作实际创新支部工作活动方式方法，增强党组织凝聚力和战斗力的典型经验和创新做法;加强和促进“四个一流”员工队伍建设的典型经验和创新举措;党支部在加强车间(分场)“四好”班子建设方面的典型经验和创新举措;其他典型经验和做法。二、对典型经验材料的有关要求 1.经验材料应观点鲜明、特色突出、亮点明显、实事求是，做法要具体有效，经验可借鉴推广，有较强的可复制性和可操作性，避免面面俱到，空洞无物。 2.题目自拟，文风简炼，以党支部为单位提供的经验材料字数不超过2500字，以党委为单位撰写的经验材料字数

不超过3000字。 3.各分(子)公司负责对所属单位的典型经验推荐工作进行安排部署，并做好所属单位典型经验材料审查推荐工作。各分(子)公司可向集团公司推荐1—3个典型经验材料，其中推荐典型材料2个及以上的，应分别有党委、党支部两个层面的材料。 4.各单位要利用这次契机，对本单位党支部工作进行认真总结，肯定成绩，查找不做，切实制定整改措施并狠抓落实，推动本单位基层党支部工作上水平。各单位在做好自身总结的同时，应积极就集团公司如何加强和改进新形势下基层党支部工作提出建设性的意见和建议，由所在分(子)公司汇总后统一报送集团公司。三、其它要求 1.集团公司在汇总审查各分(子)公司推荐材料的基础上，确定座谈会大会发言材料和书面交流材料，同时编辑集团公司基层党支部工作典型经验汇编。集团公司将根据典型材料推荐情况确定参会代表。 2.材料报送截止时间：2015年3月15日，逾期视为弃权。 3.材料报送方式：各分(子)公司在推荐材料纸质件上加盖公章后寄送集团公司政治工作部，同时将材料电子文档一并报送。

组织工作创新的必要性和重要性

组织工作创新的必要性和重要性组织工作创新问题，是在系统总结改革开放以来组织工作的成就和经验，深刻分析当前组织工作面临的新形势、新任务的基础上提出的。它的提出具有十分重要的意义。首先，组织工作创新是体现马克思主义唯物发展观，适应和推进我国经济和社会事业发展的必然要求。马克思主义唯物发展观认为，世界处在不断发展变化之中，任何事物都有一个发展、完善的过程，而且任何事物都是相互联系、共同发展的，组织工作也不例外。在发展过程中，事物通过对自我的否定，通过不断的扬弃，从而实现螺旋式上升。这种“否定”或“扬弃”就是创新。如果没有创新，事物就难以发展。人类社会发展的历史和现实充分证明了这一点。哪一个民族和国家重视创新、善于创新，就充满活力，就发展快，就能屹立于世界民族之林；哪一个民族和国家因循守旧，思想僵化，失去创造力，就难以发展，就会在竞争中被动挨打。我国过去二十年改革开放的实践，就是一个伟大的创新过程。邓小平同志创造性地把马克思主义与当代中国实际相结合，创立了邓小平理论。这一理论指引全党和全国人民，在建设有中国特色社会主义的道路上阔步前进。以江泽民同志为核心的第三代领导集体，高举邓小平理论伟大旗帜，审时度势，统揽全局，以政治的眼光看经济，以世界的眼光看中国，在事关国家命运、民族前途的重大问题上，作出了一系列崭新的判断和突破，使我们党经受住了来自政治、经济方面和自然界的各种风险的考验，不断取得新的胜利，得到了人民的衷心拥护，也赢得了国际上的广泛赞誉。改革开放20年来，我国年均经济增长率为9.8%。1998年，我国经济总量已跃居世界第七，在世界贸易中的地位名列第十一位，外汇储备达到1450亿美元，年吸收外资已居世界第二。我们之所以能够战胜许多预料之中和预料之外的困难，取得举世瞩目的伟大成就，就在于立足新的实践和新的发展，既继承前人又突破陈规，始终坚持改革、不断创新。当今世界变化很快，也很深刻。从国际上看，综合国力的竞争日趋激烈，世界正处于大转折之中。从国内看，经历了二十年改革开放和国民经济持续快速增长，我国的经济结构正在进行重大而深刻的调整，经济体制进入转轨过程，改革进入攻坚阶段，发展到了关键时期，稳定遇到新的情况。解决这些新课题，必须在邓小平理论指导下，进一步把理论与实践、继承与发展结合起来，在创新中实现新的突破。作为我国改革开放和现代化建设事业重要组成部分的组织工作，要主动适应社会主义现代化建设事业发展的需要，根据当前组织工作面临的形势和任务，在工作的内容、方式方法等方面，不断改革创新，及时有效地为国民经济和社会事业的持续、稳步健康发展提供坚强有力的组织保证。其次，组织工作创新是贯彻党的十五大精神，继续推进党的建设新的伟大工程的必然要求。以邓小平为核心的第二代领导集体，把马克思列宁主义、毛泽东思想创造性地运用于当代中国，围绕在改革开放和现代化建设条件下建设一个怎么样的党、怎样建设党的问题，开创了党的建设新的伟大工程。以江泽民同志为核心的党的第三代领导集体，实施党的建设新的伟大工程，使党的领导核心地位不断巩固，战斗力日益增强，党的建设各方面都取得了巨大进步。例如，我们党经过指导思想的拨乱反正，重新确立并坚持了解放思想、实事求是的思想路线。把马克思主义同当代中国实践和时代特征结合起来，创立了邓小平理论这一当代中国的马克思主义。用邓小平理论武装全党取得明显成效，党的思想理论建设提高到新的水平。再如，我们党根据新形势新任务的要求，提出和推行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，努力建设适应社会主义现代化事业需要的高素质干部队伍，稳步推进新老干部的合作与交替，造就了一大批德才兼备的领导骨干。坚持和健全民主集中制，党内生活走上了制度化、规范化的轨道。党的基层组织建设有了新的发展，党员队伍空前壮大。党的建设为什么能取得巨大进步？胡锦涛同志在概括党的建设的宝贵经验时，指出：“必须坚持马克思主义建党学说的基本原理和党的优良传统，根据不断变化的客观实际，用改革的精神研究新情况、解决新问题，积极探索在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下加强执政党建设的新经验，用新的思想、观点和新的实践，继续丰富和发展马克思主义建党学说。”这一条重要经验的实质，就是不断创新。因此，在一定意义上，可以说近二十年党的建设发展的过程也是党的建设不断创新的过程。江泽民同志在党的十五大报告中指出：“面向新世纪，党中央领导全党正在继续推进这个新的伟大工程，就是要把党建设成为用邓小平理论武装起来、全心全意为人民服务、思想上政治上组织上完全巩固、解决经受住各种风险、始终走在时代前列、领导全国人民建设有中国特色社会主义的马克思主义政党。全党要按照新的伟大工程总目标，从思想上、组织上、作风上全面加强党的建设，不断提高领导水平和执政水平，不断增强拒腐防变的能力，以新的面貌