财务会计分析报告的分析与评价

财务会计分析报告的分析与评价
财务会计分析报告的分析与评价

《财务会计报告》

财务会计报告是指企业对外提供的反映企业某一特定日期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流量的文件。财务会计报告包括财务会计报表、财务会计报表附注和财务情况讲明书。财务会计报表要紧包括资产负债表、利润表、现金流量表及相关附表。财务会计报表附注是为了便于会计报表使用者理解会计报表的内容而作的解释。财务情况讲明书是对企业生产经营、财务等重要情况作进一步的文字讲明。财务会计报告对投资者、债权人等的经济决策有着重要的作用。

第一节第一

节财

务会计报告概述

一、一、财务会计报告及其作用

现代企业是一个利用社会资源生产与分配社会财宝的经济实体。企业的经营与许多社会集团存在着经济利益关系,他们要紧是国家及各级政府的经济治理部门、企业的投资者、企业的债权人、企业的经营治理者、企业的职工、企业的顾客、社会公众等。这些社会集团关怀企业的经营情况,关怀自己的利益是否得到维护,并依照情况做出相应的经济决策。因此,他们要求企业提供有关企业经营情况的报告。财务会计报告为满足这一要求而产生,其目标是为财务会计报告的使用者进行经济决策提供高质量的有用信息。

我国《企业财务会计报告条例》中指出:财务会计报告是指企业对外提供的反映企业某一特定日期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流量的文件。财务会计报告包括财务会计报表

(简称财务报表)、财务会计报表附注和财务情况讲明书三个部分。

企业能以货币计量的生产经营活动,在其发生时就按会计的要求把各项经济业务分类地登记在会计账簿中。如此,会计账簿中的记录就全面地反映了与企业资金运动有关的所有活动。然而这种记录是分散的且数量专门多,直接通过会计账簿系统地了解企业的经营情况就要花费较多的时刻与精力。另外,会计账簿中的记录涉及企业参与市场竞争的机密情报,不便于完全对外公开。因此,对会计账簿中的记录进行整理、分类、计算和汇总编制成具有一定结构和格式的财务会计报表,以一定的指标体系集中描述企业的经营情况(要紧表现为某一特定日期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流量)总括地向有关方面报告。如此便于信息使用者的阅读、理解和分析有利于他们进行经济决策。

财务会计报表要紧包括资产负债表、利润表、现金流量表及相关附表,具有一定结构和格式,所反映的内容具有一定的稳定

性。然而财务会计报表只能提供定量的财务信息,其反映的信息受到一定的限制。财务会计报表附注对财务会计报表未披露或者披露不详尽的重要内容作进一步的揭示。揭示内容要紧包括会计报表的编制基础、编制依据、编制原则和方法及会计报表要紧项目等所作的解释,以提高会计信息的披露深度和会计信息的可理解性和可比性,有利于财务会计报表使用者进行经济决策。

我国《企业会计制度》对财务会计报表附注(简称会计报表附注)中包含的内容作了较明确的界定,财务会计报表及其附注中未披露的对企业经营阻碍较大的不能用货币计量的事项,以及尽管在财务会计报表及其附注中披露但需要以文字作进一步讲明以便于使用者理解的事项,必须编写财务情况讲明书作进一步的解释讲明。

财务会计报告具有如下作用:

(一)财务会计报告为国家及各级政府的经济治理部门制定宏观经济政策、进行宏观经济调控和治理提供重要的信息

国家及各级政府的经济治理部门能够利用按地区、行业、企业规模汇总的财务会计报告信息,掌握不同地区、不同行业、不同规模的企业的进展状况与经营情况,并据此分析国民经济总体的运行情况,从中发觉国民经济运行中存在的问题,针对问题修订完善国家经济进展战略和宏观经济政策,对国民经济进行有效的宏观调节和操纵,以保证国民经济长期稳定地、协调地进展。

(二)财务会计报告为投资者进行科学的、有效的投资决策提供重要的信息

随着生产力的进展,股份公司成为现代企业的重要组织形式,上市公司成为一个国家经济进展的重要力量。证券市场成为企业筹融资与投资者投资的重要途径。在证券市场筹融资的企业必须提供反映企业经营情况的财务会计报告,它成为证券投资者了解在证券市场筹融资的企业重要资料。投资者利用财务会计报告提供的资料,分析该公司的盈利能力、财务状况、资金周转情况和企业进展情况等,作为选择投资对象的重要依据,如此有利

于投资者进行科学的、有效的投资决策猎取较高的投资利润。

(三)财务会计报告为考核企业经营治理者受托责任履行情况提供重要的信息

随着市场经济的进展,企业的资产所有者与资产经营治理者相分离,即企业的经营治理者受企业的所有者的托付经营治理企业。如此,企业的所有者就要定期地考核企业经营治理者的受托责任的履行情况。而受托责任履行的好坏是由企业的经营成果、财务状况、现金流量情况来反映的。因此,财务会计报告就成为考核企业经营治理者的受托责任的履行情况的重要资料。

(四)财务会计报告为企业经营治理人员加强和改善企业生产经营治理、制定正确的经营战略等决策提供重要的信息财务会计报告以一定的表格和文字的形式将企业生产经营活动的情况分类、汇总、加工成系统的信息资料传递给企业生产经营治理人员。企业生产经营治理人员通过财务会计报告能够系统地了解企业的生产经营情况,对财务会计报告提供的信息进行

分析,就能够发觉企业生产经营活动中存在的问题而采取相应的措施改善企业的生产经营治理。企业经营治理人员对同行业竞争对手的财务会计报告进行分析,有利于企业正确认识自己在市场竞争中的优势和弱点,制定出正确的市场竞争策略与经营战略。

(五)财务会计报告为金融机构信贷决策与企业选择信用交易伙伴提供重要的信息

市场经济中企业的经营活动存在着各种风险。金融机构在向企业提供信贷时,为了减少不良债权,就必须分析借款企业的偿债能力、盈利能力等经营情况。企业在向其他企业提供信用交易时,也需要对同意信用交易的企业作偿债能力、盈利能力等经营情况的分析以减少企业的坏账损失。财务会计报告提供了上述分析所需的差不多资料。

(六)财务会计报告为工会组织和职工维护职工利益的重要的信息

随着我国外资企业、私营企业数量的增加和企业组织形态的

多样化,工会组织要合理合法地维护这些企业中职工的利益。在企业利益分配、职工福利、职工的聘用与职工教育等方面,工会组织应代表职工去争取职工应获得的利益。这时,工会组织利用财务会计报告提供的资料,分析企业的盈利能力与财务状况,就会使工会组织提出的方案合理合法易于被投资者、经营者同意。

二、财务会计报表及其分类

我国《企业会计制度》将财务会计报表体系规范为三个主表,六个附表。它们是主表资产负债表、利润表、现金流量表,资产负债表的附表资产减值预备明细表、股东权益增减变动表、应交增值税明细表,利润表的附表利润分配表、分部报表(包含两部分,即业务分部和地区分部)。

财务会计报表按不同的属性特征可作如下分类:

(一)(一)按照财务会计报表反映的经济内容分类

1.财务状况报表:财务状况报表从静态和动态两个不同角度揭示了企业筹融资结构、资产运用结构、投资结构和现金流淌结构,反映了企业的财务状况和现金流淌情况。它要紧包括资产负债表及其附表和现金流量表。

2.经营成果报表:它是反映企业一定期间的经营成果与损益构造信息的财务报表。它要紧包括利润表及其附表。

(二)(二)按照财务会计报表反映内容的时刻特性分类

1.静态报表:是指反映企业某一特定日期的资产、负债和所有者权益的总额及构成状况的财务报表要紧包括资产负债表。

2.动态报表:是指反映企业在一定会计期间的收入、成本和费用的累计量或资产、负债、所有者权益的变化量的财务报表,要紧包括利润表及其附表与现金流量表。

(三)(三)按照财务会计报表编报时刻分类

1.月报:是指在每月月末编报的以一个月为会计核算期间

的财务报表。月报的财务报表要求简明扼要,能及时地反映企业的要紧情况与要紧问题。一般包括资产负债表与利润表。

2.年报:年报财务报表又称为年度决算报告。它是在年末编报的以一个年度为会计核算期间的财务报表。年报要求编报的财务报表种类最齐全,揭示的信息最详细,全面地反映全年经营活动的成果、现金流淌情况与年终的财务状况。年报一般包括资产负债表及其附表、利润表及其附表和现金流量表,它是企业经营治理者向企业所有者、主管部门等会计信息的需要者提供的重要文件,它是股份公司股东考核经营治理者受托责任与决定企业年终分配方案的重要依据。

3.季报:是指在每季度末编报的以一个季度为会计核算期间的财务报表。在报表提供信息的详细程度方面介于年报与月报之间。一般包括资产负债表和利润表。

4.半年度财务报表(或称中期财务报表):是指在每年6月末编报的以半年为会计核算期间的财务报表。在报表提供信息的

详细程度方面介于年报与月报之间。它为股份公司中期预分配股利提供重要依据,一般包括资产负债表、应交增值税明细表和利润表等。

以上各种财务报表差不多上要求定期编报的。除年报外的财务报告也被称为分期报告。另外,还有不定期编报的财务报表。它要紧是企业因某种缘故终止企业经营活动时(如被兼并或破产时)立即编报结束会计决算报告。

(四)(四)按照财务会计报表反映的企业范围分类

1.独立企业财务报表:是指具有法人资格、独立核算的企业所编制的反映企业本身的经营情况的财务报表。

2.合并财务报表:是指将两个或两个以上具有法人资格的企业因控股和被控股关系所形成的企业集团作为一个会计主体而编制的财务报表。它综合反映企业集团的经营情况。合并财务报表由企业集团中的控股公司编制。

3.汇总财务报表:是指由企业主管部门或上级机关,依照

所属的基层企业上报的财务报表按企业的经济特征进行分类,并汇总编制的财务报表。它反映汇总单位的总体情况。

三、财务会计报告的编报要求

财务会计报告应按我国《企业财务会计报告条例》、《企业会计制度》和《企业会计准则》的规范要求进行编报。其要求要紧有以下几个方面:

1.对财务会计报告信息质量的要求:要紧表现在财务会计报告提供的信息应满足可靠性(含真实性、实质重于形式、中立性、审慎性、完整性)、可理解性、相关性、可比性这四项质量要求。

2.财务会计报告的编制基础、编制依据、编制原则和方法的要求:财务会计报告应按国家统一的会计制度规定的编制基础、编制依据、编制原则和方法进行编制。企业不得违反《企业财务会计报告条例》和《企业会计制度》的规定,随意改变财务

XX岗位评价报告

XX科技发展有限公司岗位评价报告

YY管理咨询公司二零零五年四月

目录 一、岗位评价的意义 (2) 二、本次岗位评价的原则 (2) 三、岗位评价的流程 (2) 四、岗位评价的步骤 (4) 五、岗位评价结果 (6) 六、运用岗位评价需要注意的问题 (8) 附件一海氏工作评价指导图表 (9) 附件二海氏工作评价系统说明 (14)

一、岗位评价的意义 (一)衡量岗位间的相对价值。岗位评价是在工作分析的基础上,按照一定的客观衡量标准,对岗位所需要的技能水平、解决问题的能力和承担的职务责任方面进行系统的、定量的评价。岗位评价可以衡量出各岗位量化差异,清楚地衡量岗位间的相对价值,它是确定薪资结构的一个有效的基础性工具。 (二)确定公平合理的薪资结构。通过岗位评价确定各个岗位的相对价值后,进而明确岗位等级,设计合理的工资结构,从而建立起合理的工资体系,使员工在工作中体现的能力、绩效与承担的责任压力可以在收入上得到相应的回报。在项目初期的员工调查问卷显示,有较多的员工认为薪酬水平以及薪酬的内、外部比较上不尽合理,没有实现内部公平、外部公平和自我公平。XX需要确定一套有良好激励作用的薪酬方案,以提高员工对于收入的满意度和公平感,实现充分的激励作用。 二、本次岗位评价的原则 不同的企业千差万别,就是同一个企业内部,各个不同的岗位也是名目繁多,因此,我们在进行岗位评价时,必须贯彻如下的一些基本原则: (一)对岗不对人原则:评价的是工作岗位而不是目前在这个岗位上工作的人。 (二)一致性原则:所有岗位必须通过同一套评价因素进行评价 (三)独立原则:参加对岗位进行评价的专家小组成员必须独立地对各个岗位进行评价,不允许成员之间互相讨论,协商打分。 (四)保密原则:由于薪酬设计的极度敏感性,岗位评价的结果在一定的时间内保密。在完成工资制度设计之后,岗位评价的结果公开,使员工了解到本岗位在公司中的位置。 (五)共识原则。专家小组成员对各因素的理解要达成共识,避免在实际打分中出现对意思理解的偏差。 三、岗位评价的流程 根据经验,这次XX岗位评价主要分为三个阶段: 准备阶段。在这一阶段需要完成的任务包括岗位清点、撰写职位说明书、确定岗位评价的方法和工具、组建专家组。

财务人员岗位名称

总账会计() 岗位职责: 负责登记总账; 负责进行期末结账; 负责财务成果的核算; 负责总账与分类账的对账工作; 负责编制资产负债表、利润表、现金流量表等有关财务会计报表; 负责编写公司财务情况说明书,分析财务状况和经营成果,为管理层提供经营决策分析; 负责会计凭证会计报表等会计档案的归档管理工作; 根据国家统一的《会计制度》及相关的《会计准则》规定,结合企业的生产经营特点,会同有关职能部门,拟定往来款项结算制度; 根据规定的方法和程序,及时准确地办理往来各种款项的结算业务; 定期或不定期地对应收账款进行分析,并提交分析报告; 定期与客户对账,并签订对账确认书; 监督收款情况,协助相关单位催缴应收款项,防止坏账损失; 对确定无法收回的应收款项及无法支付的款项,应及时查明原因,提出处理意见,按照规定经批准后执行; 配合法务部门,整理应收账款老款清收资料; 负责公司各种借款及其清偿的账务处理工作; 协助建立客户信用档案; 负责购买增值税专用发票及普通发票; 负责开具增值税专用发票及普通发票; 负责销售收入的确认和会计核算工作; 负责计算销售税金并进行账务处理; 负责结转销售成本; 根据公司有关制度建立客房档案,管理客户资信及赊销授信额度,整理保管销售合同、协

议; 组织拟定企业整体税务计划; 协助推进实施企业的税务计划,确保企业税务目标的实现; 负责计算各类税金,填列税务报表并进行纳税申报; 负责与税务机关的联系协调工作,承办有关税务方面的一切事务; 负责办理减免税和退税工作; 负责办理出口业务的相关税务事项; 负责编制有关的税务报表及相关分析报告; 负责收集、传达国家和地方最新税收政策和要求; 负责税务政策研究、提出税务筹划方案; 配合财务部统计,审计公司各项数据,并提供有效的报表;(P) 负责每天物资进出汇总,做到及时、完整、准确地进行整理汇总,建立形成相应统计报表; (P) 按时登记台帐,做到台帐齐全,帐帐相符。能及时为领导及客户提供所需统计资料;(P)成本会计() 岗位职责: 在会计主管领导下,按照国家财会法规、公司财会制度和成本管理的有关规定,结合企业的生产经营特点,会同有关职能部门,拟定成本核算办法和成本控制、考核制度; 组织执行企业的成本核算工作,建立并登记相关台账,编制产品生产成本计算表; 加强成本管理基础工作,协助有关部门建立健全各项原始记录; 参与盘点工作,及时处理清查账务,并定期对账; 组织编制或修定消耗定额,协助各部门编制成本计划; 监督各部门执行成本计划情况,组织推行成本控制考核; 编制成本费用报告,进行成本费用的分析和考核; 参与公司工程报价的制定、管理; 严格控制成本开支范围和开支标准,定期分析成本计划执行情况和成本升降原因,并结合

360度评价结果分析报告

360°评估结果分析报告 被评估者情况简介 评估结果概述 360°问卷调查全方位地从管理技能、领导能力、交流技能和公司价值观等方面对您个人的领导和管理技巧进行了评估,以帮助您有效规划自己的职业发展,成为更加出色的管理者和领导者。 综合分析您自己、您的上司、同事及下属对您的评估结果,并结合您当前职位的能力要求以及公司整体的发展需求,您的优势能力和当前的发展需要已经被清晰地表现出来。 评估结果(见附表)显示:您的Ave曲线(您上司、同事、下属及自我评估结果的均值)基本上处于Max50%-Min50%两曲线间(公司整体中等水平区域),表明您基本具有良好的领导与管理能力,当然,从评估曲线的大幅波动――特别是您上司的评估曲线――中,您会发现,进一步的职业发展依然需要您在许多能力方面不断改进和发展。 评估结果具体分析 1、16种能力(行为)发展状况――绝对分析: 相对于公司整体平均水平的上限(max50%曲线),你的Ave曲线走势形成了您个人绝对的优势、中等和较弱能力(行为)。 (1)绝对优势能力(行为): ?无 (2)中等能力(行为): ?“设立目标,建立计划”(Establish Goals and Plans,EG) ?“管理的实施”(Manage Execution,ME) ?“提供方向”(Provide Direction,PD) ?“领导果断”(Lead Courageously,LC) ?“最终结果驱动”(Drive for Results, DR) ?“影响他人”(Influence Others,IO) ?“激励他人”(Motovate Others,MO)

? “指导与发展”(Coach and Develop ,CD ) ? “支持变化”(Champion Change ,CC ) ? “形成开放式沟通”(Foaster Open Communication ,FO ) ? “管理沟通”(Communicate Managerially ,CM ) ? “运作高效”(Perform with high Efficiency ,PE ) ? “创新精神”(Innovate ,IN ) ? “与公司共同成长”(Grow with the Company ,GC ) ? “客户第一/注重质量”(Focus on Customer/ Quality ,FC ) ? “形成团队精神”(Foster Team Work ,FT ) (3)绝对较弱能力(行为): ? 无 2、对于您当前的职位最为重要的4种能力(TF ): 基于职位分析及您的自评和您的上司反馈,对于您当前的职位(而不是您自己)来讲,在所有的这16种能力(行为)当中,结果驱动(DR )、与公司共同成长(GC )、提供方向(PD )和运作高效(PE )等四项能力(行为)最为重要。 3、发展和改进需求分析: 如下四格表所示,被评估的所有能力(行为)中受关注的重点应该是被列于该表中的属于TF 的优势和不足: 四格评估表 根据结果表和四格评估表显示(参见max50%和AVE 两曲线): 对于您的职位非常重要的能力,您的发展水平中等,与其他能力相比并未显示出优势。这都有待您在今后的职业发展中,进一步改善和发挥这些能力/行为的作用。 4、结果的比较与原因初步探讨: 对该职位的重要程度 。 低 高 ( ) 低 高

XX房地产公司岗位评价报告

浙江众安房地产开发有限公司 岗位评价报告 北大纵横管理咨询公司 2002年12月

目录 一、岗位评价的意义....................................... 错误!未定义书签。 二、岗位评价的原则....................................... 错误!未定义书签。 三、岗位评价的流程....................................... 错误!未定义书签。 四、岗位评价具体操作..................................... 错误!未定义书签。 第一步:选择岗位评价方法——评分法................... 错误!未定义书签。 第二步:修改评价因素指标及权重....................... 错误!未定义书签。 第三步:组建专家小组................................. 错误!未定义书签。 第四步:培训专家小组成员并进行试打分................. 错误!未定义书签。 第五步:正式岗位评价................................. 错误!未定义书签。 五、岗位评价结果......................................... 错误!未定义书签。 (一)试打分结果分析................................. 错误!未定义书签。 (二)正式打分结果................................... 错误!未定义书签。 (三)正式打分结果分析............................... 错误!未定义书签。 六、运用岗位评价需要注意的问题........................... 错误!未定义书签。附件................................................... 错误!未定义书签。 附件1 浙江众安岗位评价因素定义与分级表............. 错误!未定义书签。 附件2 岗位分布图................................... 错误!未定义书签。 附件3 岗位评价原始评分汇总图示..................... 错误!未定义书签。

财务会计人员岗位职责

Word文档仅供参考 Word文档仅供参考财务会计人员岗位职责 每一个公司的财务会计人员,以负责公司的会计核算工作,会计监督等工作为主,具体的岗位职责有哪些呢?以下是详细的财务会计人员岗位职责,可供参考。 一、依法按章办公。认真学习和贯彻执行国家有关财经的法律法规、方针政策,遵守《会计法》的规定,严格执行国家颁布的《民间非盈利组织会计制度》、《会计基础工作规范》、《内部会计操纵规范》、《会计档案治理方法》和本基金会制定的有关财务会计工作的各项制度。 二、会计核算工作。按规定设置总帐、明细账及辅助账(页),做好收入、支出、费用、债权债务等业务的会计凭证填制、会计帐簿登记工作,做到推断准确,科目使用无误;每月按时结帐,定期与出纳核对现金日记帐和银行存款日记帐,及时清理往来帐目;及时、完整编制财务报告,做到数字真实、计算准确、内容完整、讲明清楚。 三、会计监督工作。定期进行财产清查,做到账账相符、账实相符、账表相符;定期检查财会制度的执行情况,发觉咨询题及时向领导报告、提出建议;对单位制定的预算、财务打算、业务打算的执行情况进行监督;积极宣传、维护国家财经制度和纪律,预防违法违纪行为发生。 四、资金治理工作。严格按规定会同出纳到开户银行营业柜台办理大额存款和购买国债等业务,妥善保管银行存款预留印鉴卡片、定期存款凭据和有价证券,确保资金安全;定期核对银行帐户及存款余额,及时、准确地做好结息工作。 五、票据治理工作。严格执行发票(收据)治理使用规定,做好发票(收据)登记、领购、填制、保管、回收、缴销工作。 六、档案治理工作。严格执行《会计档案治理方法》,妥善保管会计凭证、帐簿和财务报告等会计档案资料,并在工作调动、岗位调整时按规定办理交接手续。

员工满意度评价分析报告

2014年度XXXX员工满意度调查分析报告 一、调查分析的目的: 1、让员工向公司尽情吐露心声,在员工与领导层之间构筑一个大型沟通互动平台。 2、根据调查结果统计出员工不满意的原因和所占比例,进行客观分析,由此对公司管理现状进行综合评价,针对评价结果作出如下反应:(1)及时解决客观存在的问题; (2)对员工提出的问题、意见、建议以及对公司的满意程度,及时并积极地向员工作出反应或答复,并将确实需要改善的环节、需要解决的问题、需要健全或完善的项目等列入公司议事日程。 3、让员工看到公司的转变、看到公司的革新、看到公司的进步、看到美好的未来,在员工与领导层之间建立“一座诚信长城”,摒弃一切不利公司发展的因素,推动公司在良性轨道上又快又好的发展。 二、调查时间:2014年4月11日-21日 三、调查范围:各部门员工 四、调查方式:按50%比例向员工发放了《员工满意度调查问卷》,以部门为单位进行员工满意度调查 五、总体调查情况: 本次调查共发出《员工满意度调查表》365份,共收回有效答卷351份。本次问卷涉及5方面内容:对工作回报的满意度(整体满意度为83.9%)、对工作保障的满意度(整体满意度为74.3%)、对工作群体的满意度(整体

满意度为95.6%)、对企业管理的满意度(整体满意度为90.2%)、对企业经营的满意度(整体满意度为95.6%),此次员工满意度调查综合满意度为87.9%。根据以上数据所得,大多数员工都比较满意公司的各项工作,基本上达到公 司各部门的目标值,但仍有部分工作需要改善,具体详见调查内容数据分析。 六、调查问卷的解释: 问卷主要涉及 5 方面内容: 1、对工作回报的满意度:包括员工薪酬、福利待遇、工作匹配、精神和物质回报; 2、对工作保障的满意度:包括劳动合同、工作环境、后勤服务; 3、对工作群体的满意度:包括工作氛围、工作方法、工作效率; 4、对企业管理的满意度:包括机构设臵、管理制度及水平、企业文化建设、工会工作; 5、对公司经营的满意度:包括公司经营状况、体系运行、与客户及供应商合作、与政府关系; 七、调查问卷答卷汇总、分析与总结: 1、对工作回报的满意度 工作回报这一板块包含有薪酬福利、社会统筹、岗位培训、岗位满意度、晋升提高、奖惩制度、精神回报、员工体检、能力特长发挥等20道题目。通过对此项满意度问题的综合汇总我们发现,12.2%的员工是非常满意公司目前的工作回报的,在个人能力提升、能力发挥、工作认可、建立友谊、责权对等等5方面满意度达到90%以上,对薪酬福利的分配集中存在不同程度的不满,单项满意度在68.4%-79.7%。

财务会计岗位职责说明

财务会计岗位职责说明 财务会计负责客户合同的管理,财务支出收入数据的统计。下面是橙子整理的财务会计岗位职责说明。 篇一 岗位职责: 1.负责审核原始凭证,登记凭证,编制月、季、年会计报表,统计报表做到数字准确,内容完整报送及时, 2.负责公司财务各类法定账目及凭证的记账和保管,保障公司账目的合法性,完整性,及时性。 3.专业人员的职位,在上级领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。 任职资格: 1.会计相关专业,大专以上学历。 2.3-5年以上的工作经验,有一般纳税人或者是同行外帐工作经验者优先. 3.认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守. 4思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结经验。 5.熟练应用电脑及办公软件 篇二 岗位职责: 一、负责客户合同的管理,财务支出收入数据的统计。

二,客户信息的统计与管理。 三,客户录入信息的准确操作。 四,社保的管理。 五,发票的开具。 任职资格: 1、高中及以上学历,专业不限(专业知识会有系统培训,特别优秀者学历可放宽); 2、积极主动的心态; 3、性格外向,富有激情,较强的沟通表达能力及灵活性,学习能力强; 4、热衷知识产权/互联网行业,并致力在此行业中长期发展; 5、有知识产权行业经验者优先。 篇三 岗位职责 1、进行公司收入、支出及成本费等财务核算,对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的记录、反映、监督; 2、接受税务、审计等部门的检查、监督,及时、准确提供所需的各项资料,与各方保持良好的沟通及协调; 3、现金及银行收付处理,制作记帐凭证,银行对帐,单据审核,开具与保管发票; 4、参与公司年度预算的制定、月度资金使用计划,并与实际执行情况进行对比分析;

岗位评价报告(1)

报告9-岗位评价报告 ★机密大连铁龙实业股份有限公司岗位评价报告北京北大纵横管理咨询公司二零零五年一月大连铁龙实业股份有限公司 岗位评价报告 目录 一.概述1 二.本次岗位评价的原则3 三.岗位评价的过程4 (一)准备阶段 .4 (二)培训阶段 .6 (三)评价阶段 .6 (四)总结阶段 .6 图3-1:岗位评价工作流程见图 .7 四.岗位评价结果分析8 (一)标杆岗位试打分结果分析 .8 (二)大连铁龙公司总体岗位评价结果分析 .8 图4-1:大连铁龙岗位评价结果分布图 .9 五.岗位评价的收获和意义 .11 六.岗位评价的成功因素 .12 七.岗位评价的后续工作 .13 附表1:大连铁龙实业股份有限公司岗位评价因素定义与分级表14 附表2 大连铁龙公司岗位评估打 分表 .13 附表3 大连铁龙公司所有参与评价的岗位得分排序 .14 大连铁龙实业股份有限公司岗位评价报告

一.概述北大纵横项目组在大连铁龙实业股份有限公司的大力支持和全力配合下,在组织结构和岗位设计的基础上,结合我们的经验,同大连铁龙内部对接小组一起完成了总部各岗位的岗位说明书编写工作,并在此基础上完成了岗位评价。 本次岗位评价采用了国际通行的评分法。岗位评价涉及岗位44 个,参加评估的专家16 人,岗位评价阶段实际操作过程用时1 天。 通过对评价结果的统计分析,此次岗位评价结果基本反映了大连铁龙岗位间的相对价值。为我们下一步职等体系的建立和薪酬体系的设计奠定了坚实的基础。 大连铁龙实业股份有限公司岗位评价报告 二.本次岗位评价的原则对事原则岗位评价针对的是工作的岗位而不是目前在这个岗位上工作的人,评价是以岗位说明书中的职责范围为基础,抛开现任职人的个人因素。 一致性原则所有岗位通过同一套评价因素进行评价。 评价因素无重叠原则岗位评价因素定义与分级表上的各项因素,彼此间是相互独立的,各项因素都有其各自的评价范围,这些范围彼此间是没有重叠且没有遗漏的。 个性化设计原则根据大连铁龙公司的业务性质和战略重点,确定符合实际的评价因素。同时,在因素权重设计方面,重点考虑能够为公司带来高价值的岗位。另外,在实际打分之前,对专家小组成员进行培训。在培训过程中,向专家们解释了评价

财务部岗位职责及分工

财务人员岗位分工 本部现有财务人员3人,其中:财务主管1人,会计1人,出纳1人。具体岗位职责及分工如下: 1、财务主管: (1)管理财务部日常事务; (2)制定、审核公司各项财务管理制度、财务核算方法并监督会计执行; (3)制定、审核财务预算、财务决算方案,监督预算、决算执行情况,上报国资预算报表、国资决算报表; (4)编制、审核公司月度、年度财务报告并上报财政快报、省国投公司快报; (5)参与评价公司重大财务、经济事项并提出建议; (6)协助上级单位及外部机构审计、税务检查等事务; (7)审核并上报国税、地税纳税申报表,对公司涉税事项进行税务筹划合理避税,规避纳税风险; (8)监督、检查财务人员工作,审核记账凭证; (9)监督公司资金流向,对资金支付凭证进行审核,审核网上银行划款; (10)负责会计人员的日常考勤、效绩考核; (11)会计人员培训、指导会计人员业务学习; 2、会计 (1)核算营业收入、营业成本、税金及附加,填制凭证并登记账簿; (2)核算管理费用、财务费用、销售费用,填制凭证并登记账簿; (3)核算营业外收入、营业外支出,填制凭证并登记账簿; (4)核算长期股权投资、各类金融资产、投资收益,填制凭证并登记账簿; (5)计提、核销各类资产减值准备,填制凭证并登记账簿;

(6)核算应收账款、其他应收款、预付账款、应付账款、其他应付款、预收账款,填制凭证并登记账簿;定期对账、收发往来询证函、催收函; (7)编制月度、年度财务报表; (8)核算公司固定资产、制作固定资产卡片、定期盘点固定资产制作盘点表,填制凭证并登记账簿; (9)及时归档整理各类凭证、档案。 3、出纳 (1)管理库存现金收、支、盘点库存现金制作现金盘点表,及时提取公司备用金,登记现金日记账; (2)管理公司银行账户,填制银行票据,打印银行回单,定期与银行对账,处理未达账项,制作银行余额调节表,; (3)管理公司票据登记公司票据台账,办理票据承兑、贴现等业务; (3)编制月度、年度资金收支预算并上报; (4)按照会计收付款凭证及时收款、付款并填制相应单据(收据); (5)填制纳税申报表,缴纳税金,填制凭证并登记账簿。高考是我们人生中重要的阶段,我们要学会给高三的自己加油打气

度评价结果分析报告

UTStarcom 360°评估结果分析报告 被评估者情况简介 评估结果概述 360°问卷调查全方位地从管理技能、领导能力、交流技能和公司价值观等方面对您个人的领导和管理技巧进行了评估,以帮助您有效规划自己的职业发展,成为更加出色的管理者和领导者。 综合分析您自己、您的上司、同事及下属对您的评估结果,并结合您当前职位的能力要求以及公司整体的发展需求,您的优势能力和当前的发展需要已经被清晰地表现出来。 评估结果(见附表)显示:您的Ave曲线(您上司、同事、下属及自我评估结果的均值)基本上处于Max50%-Min50%两曲线间(公司整体中等水平区域),表明您基本具有良好的领导与管理能力,当然,从评估曲线的大幅波动――特别是您上司的评估曲线――中,您会发现,进一步的职业发展依然需要您在许多能力方面不断改进和发展。 评估结果具体分析 1、16种能力(行为)发展状况――绝对分析: 相对于公司整体平均水平的上限(max50%曲线),你的Ave曲线走势形成了您个人绝对的优势、中等和较弱能力(行为)。 (1)绝对优势能力(行为): ?无 (2)中等能力(行为): ?“设立目标,建立计划”(Establish Goals and Plans,EG) ?“管理的实施”(Manage Execution,ME) ?“提供方向”(Provide Direction,PD) ?“领导果断”(Lead Courageously,LC) ?“最终结果驱动”(Drive for Results, DR) ?“影响他人”(Influence Others,IO) ?“激励他人”(Motovate Others,MO) ?“指导与发展”(Coach and Develop,CD)

财务会计工作人员岗位职责

财务会计工作人员岗位职责 一、出纳专员 1.职责概述 遵照国家及企业的财务和会计制度,负责办理本企业现金、银行结算业务及现金、银行存款日记账的记账、结账工作,并对企业库存现金、票据及有关印章进行妥善保管。 2.主要工作 (1)贯彻执行企业现金、银行存款管理制度和收支结算规定。 (2)办理现金收付业务,并负责现金支票的保管、签发。 (3)建立现金日记账,逐笔记载现金收支,做到每日结算、账实相符、出现差异及时汇报。 (4)按照国家有关法律法规要求,负责企业银行账户的开立、核对、清理等工作。 (5)负责银行结算,办理银行存取款业务和转账业务,并定期打印、取回银行对账单。 (6)根据审核无误的资金支付申请,按规定办理资金支付手续,并及时登记现金、银行存款日记账。 (7)协助会计人员做好企业员工每月工资的发放。 (8)负责企业各项费用的报销工作,并定期上交各项报销的原始凭证。 (9)负责企业空白收据、支票等票据的购买、保管、使用、销毁工作,并保持完整记录。 (10)负责银行预留印鉴和有关印章的管理。 3.关键业绩指标 (1)现金收付业务办理准确性。 (2)银行结算业务办理及时率。 (3)现金、银行存款日记账准确性。 (4)库存现金管理出错次数。 (5)印鉴、印章保管的安全性、完好性。

4.任职资格要求 (1)学历 财务、会计专业中专及以上学历。 (2)工作经验 一年以上出纳从业经验。 (3)能力要求 关注细节能力、会计核算能力、专业学习能力、沟通能力、自控能力。 二、资金主管 1.职责概述 根据企业财务管理制度,组织编制资金使用计划,掌握资金流动状态,负责资金的调度、供应工作,加强对资金的合理使用,确保企业资金供求平衡,推进企业经营目标的实现。 2.主要工作 (1)组织制定企业的资金管理制度、资金授权制度和审核批准制度,上报领导审批后监督实施。 (2)组织编制企业年度、月度资金预算,并监督资金预算的具体执行。 (3)组织编制企业月度流动资金计划,分析月度资金使用情况,根据发现的问题提出调整建议。 (4)负责资金的核算与管理,适时调拨企业内外部资金,提高资金使用效率。 (5)负责现金、银行存款的管理工作,并监督办理企业现金收付、银行结算等业务活动。 (6)定期对企业资金的使用情况进行定期或不定期盘点。 (7)对企业资金的使用效益进行评估,并按期撰写评估报告。 (8)协调企业与开户银行的关系,确保合理、安全地调度和使用资金。 3.关键业绩指标 (1)资金预算编制及时率。

某某岗位评价报告

一、岗位评价的意义 (一)衡量岗位间的相对价值岗位评价作为确定薪资结构的一个有效的支持性工具,可以清楚地衡量岗位间的相对价值。岗位评价是在工作分析的基础上,按照一定的客观衡量标准,对岗位的责任、能力要求、努力程度与工作环境等方面进行系统的、定量的评价。 (二)确定公平合理的薪资结构岗位评价的目标是建立一种公正、平等的工资结构,使员工在工作中体现的能力、绩效与辛苦程度可以在收入上得到相应的回报。目前本公司需要一种科学的方法来衡量岗位间的相对价值,从而确定一套有良好激励作用的薪资方案。2001年8月ZZ开发部员工调查问卷显示,一半多的员工认为目前的薪酬体系没有实现内部公平、外部公平和自我公平。员工对薪酬普遍不满的深层次原因是现有薪酬方案不合理、不透明的结果。开发部需要一种科学的方法制定薪酬体系,以提高员工对于收入的满意度和公平感,实现充分的激励作用。 (三)奠定等级工资制的基础经过充分的讨论,开发部与北大纵横项目组达成了共识,即目前最适合开发部的工资改革方案是等级工资制。确立等级工资制需要岗位评价这个有力的支持性工具,因为岗位评价可以衡量出各岗位的排序和量化差异,并将之对应到各个职系中相应的职级,从而确定不同岗位间的相对价值。 二、岗位评价的原则 进行岗位评价时,必须贯彻如下的一些基本原则: 就事原则岗位评价针对的是工作的岗位而不是目前在这个岗位上工作的人。 一致性原则所有岗位必须通过同一套评价因素进行评价。

完备性原则岗位评价因素定义与分级表上的各项因素,彼此间是相互独立的,各项因素都有其各自的评价范围,这些范围彼此间是没有重叠且没有遗漏的。(参见附件1 岗位评价因素定义与分级表) 针对性原则评分因素应尽可能结合企业实际,这需要在实际打分之前,对专家小组成员进行培训。项目组与专家根据该企业的实际情况,对岗位评价因素定义与分级表的各类因素的权重和各个因素的定义进行协商讨论,尽可能切合实际。 独立性原则参加对岗位进行评价的专家小组的成员必须独立地对各个岗位进行评价,专家小组的成员之间不应该互相串联,协商打分。 保密原则由于薪酬设计的极度敏感性,岗位评价的工作程序及评价结果在一定的时间内应该是处于保密状态。当然,在完成整个薪酬制度的设计之后,岗位的分布应该公开,使全体员工都了解到自己的岗位在公司的位置。 三、岗位评价的流程 根据经验,这次开发部岗位评价主要分为四个阶段: 准备阶段在这一阶段需要完成的任务包括清岗、撰写职务说明书、组建专家组和操作组。 培训阶段这一阶段需要确定评价表的因素定义和权重,确定标杆岗位,进行试打分并统一专家组成员的评判标准。 评价阶段这一阶段是岗位评价的核心阶段。专家们按部门对岗位进行打分,操作组需要并行工作,对评价结果及时处理并反馈。 总结阶段这一阶段需要对打分的结果进行排序,对不合理的岗位/因素重新打分,并对排序进行相应调整。至此,整个岗位评价工作结束。

财务人员岗位职责说明

会计人员工作职责 1、根据《会计法》、《企业财务通则》、《企业会计准则》及有关会计制度和公司章程规定,设置会计科目和会计账簿,记录经济业务活动。遵循会计核算的一般原则,对公司的一切经营活动进行会计核算和会计监督。 2、严格执行财务制度和公司有关制度,负责对公司的会计凭证、账簿、报表及其它会计资料进行审核。 3、参与制定公司的发展计划、业务计划、考核、分析、预算财务计划的执行情况。向董事会通报业务经营情况及财务制度执行情况. 4、加强财务核算,对公司的经营情况、资金运转情况进行全方位的监督和管理,保证公司财产的安全和完整。 5、保证财务核算的时效性,督促工作人员及时结账、报账,及时进行会计核算、编制会计报表,做好财务分析,保证会计核算的合法性、真实性、正确性。 6、按照《档案法》,会计档案管理规定及公司档案管理制度对财务会计资料及时整理、归档,保证会计档案的合规性和完整性。

出纳人员工作职责 1、按照国家现金管理,银行结算和财务管理的有关规定,办理现金收付和银行结算业务,负责现金的提取、发放、报销和银行结算凭证签发、解行。 2、按照会计制度、审核原始凭证、贷记现金和银行存款日记账,及时编制“银行存款余额调整表”。做到凭证合法、记账及时、账款相符。 3、保管库存现金和各种有价证劵。 4、做好支票的购买、登记和注销工作。 5、协助会计做好会计档案的整理工作。 6、遵守《会计法》和有关企业会计制度。 7、遵守职业道德,做到廉洁奉公,坚持原则,实事,热情服务。

会计工作职责 2010-11-03 来源: 作者: 参与讨论:会计论坛 ? (一)流动资金核算 1.拟订流动资金管理和核算实施办法,参与核定流动资金定额,实行管用结合与资金归口分级管理; 2.编制流动资金计划和银行借、还款计划负责流动资金调度,组织流动资金供应; 3.定期考核流动资金使用效果,不断加速流动资金调动. (二)固定资产核算 1.拟订固定资产管理与核算实施办法,划定固定资产与低值易耗品的界限,编制固定资产目录; 2.参与核定固定资产需用量及编制固定资产更新改造计划; 3.办理固定资产购置、调入调出、价值重估、折旧、调整、部转移、租赁、封存、出售及报废等会计手续,进行明细登记核算,定期进清查核对,做到账物相符;

财务会计人员岗位职责说明书

( 岗位说明书) 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YB-BH-020405 财务会计人员岗位职责说明书Job description of financial accounting personnel

财务会计人员岗位职责说明书 会计岗位职责 一、依法按章办公。认真学习和贯彻执行国家有关财经的法律法规、方针政策,遵守《会计法》的规定,严格执行国家颁布的《民间非盈利组织会计制度》、《会计基础工作规范》、《内部会计控制规范》、《会计档案管理办法》和本基金会制定的有关财务会计工作的各项制度。 二、会计核算工作。按规定设置总帐、明细账及辅助账(页),做好收入、支出、费用、债权债务等业务的会计凭证填制、会计帐簿登记工作,做到判断准确,科目使用无误;每月按时结帐,定期与出纳核对现金日记帐和银行存款日记帐,及时清理往来帐目;及时、完整编制财务报告,做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚。 三、会计监督工作。定期进行财产清查,做到账账相符、账实相符、账表相符;定期检查财会制度的执行情况,发现问题及时向领导报告、提出建议;对单位制定的预算、财务计划、业务计划的执行情况进行监督;积极宣传、维护国家财经制度和纪律,预防违法违纪行为发生。 四、资金管理工作。严格按规定会同出纳到开户银行营业柜台办理大额存款

和购买国债等业务,妥善保管银行存款预留印鉴卡片、定期存款凭据和有价证券,确保资金安全;定期核对银行帐户及存款余额,及时、准确地做好结息工作。 五、票据管理工作。严格执行发票(收据)管理使用规定,做好发票(收据)登记、领购、填制、保管、回收、缴销工作。 六、档案管理工作。严格执行《会计档案管理办法》,妥善保管会计凭证、帐簿和财务报告等会计档案资料,并在工作调动、岗位调整时按规定办理交接手续。 出纳岗位职责 一、依法按章办公。认真学习和贯彻执行国家有关财经的法律法规、方针政策,遵守《会计法》的规定,严格执行国家颁布的《民间非盈利组织会计制度》、《会计基础工作规范》、《内部会计控制规范》、《会计档案管理办法》和本基金会制定的有关财务会计工作的各项制度。 二、现金管理工作。按规定设置现金日记帐,收付现金须及时逐笔登记,做到账款相符;现金开支需符合规定范围,不属于现金开支范围的业务应通过银行办理转帐结算;严格执行库存现金限额管理规定,超过库存限额的现金应及时存入银行。 三、存款管理工作。按规定设置银行存款日记账,做好银行存款、取款和结算工作,并及时逐笔登记;熟悉银行各种付款方式和凭证填制,严格按照银行存款管理规定办理银行结算业务;按月核对银行帐户及存款余额,编制银行存款余额调节表,使银行存款帐面余额与银行对帐单调节相符。 四、票据管理工作。按规定做好银行结算票据的登记、领购、填制、保管、回收、缴销工作;借用转帐票据要在借款单上注明票据编号,每月终了前,认真

岗位评价分析报告文案

岗位评价分析报告 一、背景 云南UNIDA公司聘请北大纵横管理咨询公司进行组织结构调整和人力资源体系设计咨询项目。在充分考虑公司现状的前提下,设定了基本符合公司实际的组织结构方案。并且在此框架上进行新的人力资源体系的设计。在人力资源体系设计工作中,经过充分讨论,收集各方面的意见,运用各种具体操作方法,完成了工作分析这项基本工作,并且得到了工作分析的结果也就是职位说明书。此时,在岗位评价的条件已经具备的情况下,在11月4日晚7:00至凌晨2:00进行了云南UNIDA公司岗位评价工作。共有包括北大纵横项目组和UNIDA员工共17人,历经7个小时完成此项工作。 二、岗位评价的意义 岗位评价对于UNIDA公司有如下意义: 1.衡量岗位间的相对价值 岗位评价作为确定薪资结构的一个有效的支持性工具,可以清楚地衡量岗位间的相对价值。岗位评价是在工作分析的基础上,按照一定的客观衡量标准,对岗位的责任、能力要求、岗位性质与工作环境等方面进行系统的、定量的评价。 2.确定公平合理的薪资结构 此次人力资源体系设计的目标之一是建立一种公正、平等的工资体系,从而将员工在工作中体现的能力、绩效可以在收入上给以相应的回报。目前UNIDA公司需要一种科学的方法来衡量岗位间的相对价值,从而确定一套有良好激励作用的薪资方案。 3.奠定岗位工资制的基础 通过前期的工作发现,UNIDA公司目前无论采取何种形式的工资结构,都要包含岗位工资这一部分。这样才能更有力地强调岗位对公司的贡献。科学、合理的确立岗位工资,需要岗位评价这个有力的支持性工具,因为岗位评价可以衡量出各岗位的排序和量化差异,并将之对应到各个职系中相应的职类,从而确定不同岗位间的相对价值。 4.为下一步组织结构的调整提供参考 在同一职系中,如果某一岗位的分值明显低于其他岗位,则意味着可能是这一岗位的工作量不够,或者这一岗位的职能不够,应该改变这一岗位的职系或与其他岗位合并。 5.用来检验现有工资体系的合理性

(最新)某公司岗位价值评估报告

浙江X X公司岗位价值评估报告

目录 (1)岗位价值评估过程概述 (003) (2)岗位价值评估结果排名 (014) (3)岗位价值系数测算 (019) (4)岗位薪酬层级关系图 (020) (5)岗位价值评估模型 (032)

第一部分:岗位价值评估过程概述 1、岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价,是指在工作分析的基础上,采取一定的方法,对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等等特性进行评价,以确定岗位在组织中的相对价值,并据此建立岗位价值序列的过程。 2、岗位价值评估的三个基本特点: (1)岗位价值衡量的是公司所有岗位之间的相对价值,而不是某一个岗位的绝对价值,如果岗位价值的结果脱离了企业这个特定的环境,则没有任何意义; (2)岗位评价结果具有一定的稳定性和可比性; (3)岗位价值评估的过程中需要运用多种评价技术和手段。 3、关于岗位价值评估的理解: (1)岗位价值评估是解决公司不同岗位之间的相对价值,而非绝对价值; (2)岗位价值是对不同岗位价值的定性判断,而非定量分析; (3)岗位价值评估主张以工作为中心,而非以人为中心; (4)岗位价值评估是通过岗位价值评估模型在不同岗位之间使用同一尺度进行衡量,而非不同岗位采用不同的衡量尺度。 4、XX岗位价值评估是由公司评价小组共同评价的结果,共分为10组,共有20位员工参加了岗位价值活动,公司高层又对部分岗位(包括B层级及个别C、D层级岗位)进行了评价。 5、在对评估数据进行分析的过程中,我们没有发现大面积的不合格数据,所以我们视本次岗位价值评估结果为有效。 6、XX的岗位价值评估结果将为下阶段进行薪酬层级关系图设计与市场薪酬水平的接轨,以及整个薪酬体系的设计提供数据基础保障。 7、为了体现薪酬体系的公平性,保证与市场接轨,人力资源部建议XX每隔1~2年进行一次岗位价值评估。

会计岗位分工及职责

XX集团第五工程有限公司xx集团有限公司 财务制度指南 第三号会计岗位分工及职责 第一章总则 第一条 随着社会主义市场经济体制的建立和完善,财务管理逐步确立起在企业管理中的中心地位。系统、科学的财务管理工作,离不开强有力的会计基础工作的支持。为了加强会计基础工作,建立规范的会计工作秩序,正确行使国家赋予会计人员的职权,提高会计工作水平,特制定本规范。 第二条根据我公司实际情况,设置财务主管岗位、会计岗位、出纳岗位,实行岗位责任制,明确每个会计人员的工作岗位和职责范围。 第三条会计人员必须加强政治学习和业务学习,不断提高政治思想水平及业务素质,敬岗爱业,熟悉法律,依法办事,客观公正,搞好服务,保守秘密。 第四条各单位应当依据有关法律、法规和本规范的规定,加强会计基础工作,严格执行会计法规制度,保证会计工作依法有序的进行。 第二章财务主管岗位及职责 第五条 根据会计法及有关规定,具体领导本单位的财务会计工作,及时组织学习并贯彻执行上级的各种规章制度,严格遵守财经纪律;对各项财务会计工作要定期研究、布置、检查、总结,不断提高财务工作水平。 第六条负责与上级业务主管部门、项目主管及项目各科室联系、沟通,努力为会计工作创造良好的外部环境。 第七条 掌握本单位财会人员的状况,全面了解他们的会计知识结构、思想动态及专业工作能力,对本单位财会人员进行明确分工。同时结合实际,组织制定或修订本单位的财务工作岗位标准及考核办法,根据岗位分工编制业务工作流程图和内部牵制制度。 同时,及时上报业务需求及相应的培训计划,做好财会人员的继续教育工作,全面提高所属财会人员的道德素养和业务水平,加强会计队伍建设。 第八条 根据国家经济体制改革和建立现代企业制度的需要,积极参与企业经济发展规划的制定,研究和设计本企业财务管理改革的设想及建议,并具体指导制定本单位及所属单位的财务会计制度、财会工作要点及财务管理办法,编制各项经济指标,并督促贯彻执行。 第九条负责本项目资金、资产及债权、债务的管理和成本核算工作,加强项目的经济核算、责任成本管理核算及财务管理,堵塞漏洞,降低成本,提高经济效益。 第十条负责完成各项上交款任务,督促及时解缴各种税金。 第十一条组织制定本单位的财务计划、资金使用计划,并组织实施。 第十二条 定期参加财务例会,领导和布置本单位的财务决算工作。同时定期开展经济活动分析,要求每季度进行成本利润分析、资金状况分析、资产负债分析等,每季度进行一次全面经济活动

度绩效评价分析报告

360度绩效评价分析报告360-degree performance evaluation analysis report 姓名:刘颖 学号:200907060125 班级:2009070601 专业:人力资源管理 指导老师:江永众 小组成员:李立庚,陈霞,刘颖,展硕,朱建超

一、实验目的: 学生通过实验,了解和评价一套360度反馈体系;利用已经设计的HRM系学生团队绩效评价指标对本小组成员进行360度评价与反馈。 二、实验内容: 1、根据工作说明书制定绩效评价指标。 2、学习运用360度绩效评价方法进行绩效评价与反馈。 3、根据自己的小组绩效评估结果以及自评,对自己的绩效进行横纵比较。 4、根据绩效反馈及分析制定改进计划。 三、实验过程及其分析: 1、360度反馈体系 360度反馈评价可称为多源评估或多评价者评估,它不同于自上而下,由上级主管评定下属的传统方式。在360度评价中,评价者不仅仅是被评介者的上级主管,还包括其他与之密切接触的人员,比如同事、下属、客户等,同时包括自评。它是一种从不同层面的人员中收集考评信息,从多个视角对员工进行综合绩效考评并提供反馈的方法,或者说是一种基于上级、同事、下级和客户等信息资源的收集信息、评估绩效并提供反馈的方法。360度绩效反馈是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效:沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。通过这种理想的绩效评估,被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈,也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求,使以后的职业发展更为顺畅。 2、小组综合评价 这次本小组绩效评估共进行了: (1)对事件进行必要的背景分析的能力; (2)一般的数学知识和数学分析的能力; (3)熟练编写办公文档的能力; (4)团队合作意识; (5)良好的人际交往的能力; (6)责任心。 共六个方面的考核。同时采用了自评和成员互评。下表为所有小组成员的各项的总体平均情况: 3.00 2.00 系列1 1.00 0.00 1 2 3 4 5 6

财务会计岗位职责说明

会计岗位责任制度 第一章总则 第一条为充分发挥单位会计人员工作积极性,执行国家财经法规,提高单位会计核算及财务管理整体水平,明确会计人员工作职责和权限,特制定本制度。 第二章岗位责任制度制定原则 第二条岗位责任制度制定原则: (一)分工明确,责权清晰原则 (二)内部牵制,相互制约原则 (三)岗位协作,相互配合原则 第三章会计岗位的设置 第三条按国家颁布的有关会计法规及财务制度,结合本单位具体情况,设定以下会计岗位: (一)会计机构负责人; (二)会计; (三)出纳员; (四)税务会计(兼职); 第四章会计工作岗位职责 第四条共同职责 (一)严格贯彻执行国家财经法规制度及单位有关规定,依法进行会计核算及财务管理。 (二)按照国家有关规定,根据单位实际编制并执行各项财务收支计划、

成本费用计划,遵守各项财务收支制度,严格成本费用开支范围及标准,分清资金渠道。 (三)按会计制度及两则两制要求进行会计日常核算与管理,做好记账、算账、对账、报账工作,做到账目清楚,内容真实,数字准确,手续完备,日清月结,账证、账账、账表、账实相符,按期结账。 (四)执行财务制度,对单位各项资产、资金进行日常核实与管理,保证单位财产的保值增值,同时检查考核分析经济活动运行情况,给领导提供数据及决策依据和建议。 (五)如实提供会计核算资料,接受财政、税务、物价及审计部门的监督与检查并进行纠正。 (六)妥善保管各种会计资料,保证会计凭证、账薄、报表及其他资料的连续性、完整性、真实性。 (七)工作岗位变动时,必须按规定办理工作交接手续。 第五条岗位职责 (一)会计机构负责人具体职责 1、在单位领导下,负责本单位财务机构的全面工作,组织单位财务会计日常工作的正常开展,严格按照国家法纪法规及单位决定,审批财务收支及成本费用开支,合理组织各项资金运营。 2、负责根据国家及单位相关管理制度的要求,在单位范围内建立和健全有关财务管理与会计核算制度及实施细则,并加以组织落实。 3、组织制订单位财务收支计划、成本费用计划并组织实施和控制。 4、参与单位其他有关管理制度、经营计划的制订和编制,并进行考核监督、分析制度执行情况及计划完成情况。

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