设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度

设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度

根据总院的要求且针对目前的运营机制,对设计人员工资及提成作出相应的规定,并从2０１3年3月1日起执行。

一、工资

1、正式聘用员工工资=设计费提成+福利(三险一金）

2、设计费用提成

（一）正式聘用员工的各工种提成费用如下

1)方案阶段

作方案且作初步设计的,按每平方米人民币0.5元计费;只作方案未作初步设计的,按每平方米人民币0．3元计费；未作方案只作初步设计的,按每平方米人民币0．2元计费。

注:如有初步设计的，初设阶段按15％计提，施工图阶段按85%计提。

３）审核阶段（单位:元）

4)重复使用

重复使用的栋号所有专业第一栋按实际面积结算、第二栋按实际面积的50％计算面积;第三栋以上的只按实际面积的1５％仅对结构专业计算面积,设计费用按计算后的面积来结算设计费。

5)概预算

概算提成费用=造价*1.７５‰＊10％

预算提成费用=造价*１.75‰*35%

6）可研报告

一)需要评审的报告（文字部分)＝可研合同价*15%

二）需要评审的报告(方案部分)=可研合同价*８%

三）不需要评审的报告（文字部分)=可研合同价*10%

四）不需要评审的报告（方案部分）=可研合同价*５%

７)附属工程

挡土墙、道路、平场、土石方、给排水总图等工种，按以下标准执行：

一）公建=用地面积*0.15元；

二）非公建＝用地面积*0.10元；

(二）试用期员工的工资待遇

1)试用期为3个月到６个月时间;

2)试用期工资＝固定工资(2５00元)+提成(正式员工提成比例的5０%）

３）试用期满后和院正式签订合同后所有待遇与正式员工相同。

（三）根据所做项目完成情况及图纸交付(成套完整施工图)情况按比例提取，具体明细如下:

1）图纸交付后按总费用的３０%

２)图纸审查完按总费用的４0%

３）基础验收完后按总费用的１0%

4）主体工程验收完后按总费用的２0％

（四）设计费用提成所含工作范围及工作量

１）以各专业提供完整成套设计成果为准；

２)各专业前后期现场服务(产生的出差费用严格按照“出差报销制度”）。

3、设计费用发放

(一)发放进度

1)考虑到每个项目的出图周期，设计费用的提成按季度(1、４、7、1０月份)结算，未结算设计提成的当月以预支（比例不超过应提费用的6０%）设计费用的方式发放。

2)工资发放时间为每月的2０日,如遇节假日顺延/提前发放,所预支的工资将在下次的设计费提成中扣还。

3)如遇甲方原因一直未进入审图阶段的项目，根据工程进度及收款进度在交图一年内结算应提比例。

4)如因设计人员的工作失误造成设计费用未能结算的,损失由设计人员承担，按设计人员该项目提成的50％扣罚。如因此造成其他部分的修改,其他设计人员的修改费由该设计人员承担。

5)设计人员违反强规按500元／条扣罚。

6）对于审查意见三审的扣本专业设计费提成的２0%，四审则不计提设计费;审查意见下达后需在三个工作日内提交回复意见，如无故逾期达到1０天内的扣除本阶段应提的全部费用（40%)。

7)如因设计人员个人原因造成各阶段设计成果不能按时交付的,拖欠时间达到三天内的扣5０0元,超过三天以上的按每天100元累计扣罚。

８）如因设计人员个人原因或离职造成项目后期服务(各阶段验收、工程联系单的回复、现场突发情况的处理等）工作不能完善的，项目提成费用只按50％

结算。

注:设计费用发放按市场部提供的书面通知为准！

(二)设计费个人所得税及三险一金的扣除

１. 三险一金:预付工资当月不予扣减，季度结算时一次性扣除3个月的个人承担部分；

2. 个税扣除方法：预付当月不予代扣，待季度结算时,按国家规定的扣除额3500元/月*3=1０50０元核算。超过10５0０元的部分,按国家税务局关于个人所得税相关规定予以扣除。

二、对出现设计质量事故,造成经济赔偿的处理方法

1)以我院承担赔偿的金额为总赔偿额。

2)造成设计赔偿的责任专业设计、校对、审核人员按实际的提成比例进行赔付。

3)按院提成比例赔付。

4)按国家相关的法律法规执行。

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