工牌佩戴规范

一、员工工牌的管理

1.工牌的制作和发放

（1）工牌由企业文化部和行政部统一制作和发放，其它部门或个人不得擅自为员工制作或发放工牌。

（2）工牌首次发放时，员工在本公司试用期3个月以上并录用者可领取。

2.工牌的补办

（1）工牌损坏或丢失，员工应立即通知项目助理，由项目助理每月10号上交行政部，新工牌的成本费用应由员工本人负担。

（2）员工在离职时应将工牌完整归还行政部，由行政部负责销毁。

（3）严禁私自调换、更改或转借工牌，一经发现将给予相关人员口头警告；如多次违犯或经纠正后仍不改正的，公司将给予书面警告。

（4）员工必须爱护公司的工牌，不得工牌上随意安置，黏贴其他装饰物品，内页不能手写、图画，平时需妥善保管，工牌仅作为员工身份之证明，员工不得将工牌用作他用。

二、工牌的使用

（1）员工参与甲方会议、渠道门店、招商或公司会议等工作期间均需佩戴工牌，工牌应正面朝外，佩带在上衣左胸，不得挂于腰际或以其外衣遮盖。（为避免歧义，员工在案场或和客户沟通的时可不佩戴工牌。）

（2）员工如果忘记携带工牌，应与该项进行登记，填写《工厂进出登记表》，经保卫人员与员工所属部门确认后方可进入工厂。

（3）如有员工拾的工牌，请及时交还人力资源部或交还给员工本人。

三、佩戴工牌管理和监督

（1）公司员工佩戴工牌的的管理、监督、处罚工作由各项目助理、项目总，事业总等负责，后台不定期检查和通告。

（2）对上班期间为佩戴工牌、随意挪用他人工牌等行为，罚款20元每次。

车间派工单填写问题及规范2011

车间派工单填写问题及规范 ---2011车间公示版本通过这一段时间对车间派工单和机器效率的检查，发现如下问题： 1.车间管理工作需要增强，员工的纪律性和工作的严谨性需要进一步增强。早上到了上班时间,还在车间外面吃早餐的或中午到上班时间还没睡醒的,希望大家纠正. 2.不按公司要求填写的派工单，当天的计件工资不计算进工资单中 3.机加车间的派工单来看，发现以下几个方面需要改进 a. 设备应写上编号及名称如：009(6140), 001(SR-32J), 015(仪表车），033（抛光机）设备清单粘贴一份出去。 b. 工序及工序名称不清楚，同一个人同一工序，有时不同日期写的都不一样应用公司粘贴出来的计件用的统一格式：如产品名称：端轴工序：第四序攻丝（M8） c. 如果不是正常生产，备注一栏应写好明细如不能仅仅写“处理料头，计时4小时”，做什么产品，做哪序，产出多少都不知道。应写“处理端轴料头，第一序：车，产出100个，计时4小时” 没有写清楚产出产量的一律不计入计时工资。计件还是计时，不是员工来填写，由当班的班组长和主管来填写，并由公司根据产出产量来做出最终判断。 d. 有的甚至连日期都不写，不够认真。不写日期的，不计入工资。 e. 有的所做产品及产量都不写，这不仅是对公司不负责，也是对自己最大的不负责。什么都不写的，不计入工资。 f.一名员工一天只填写一张派工单，如果开多台设备，则在月初派工的时候就对公司财务部说明。 g. 班组长及所在班组没有认真填写派工单的，发现3次罚班组长50元人民币。在后面的检查中，如果还发现个人没有填写派工单的，车间主管及班组长签名了不合格派工单的，每发现一张，对车间主管罚款20元。该员工罚款10元。 h.派工单不合格，检验和仓库都不允许签字，如果发现检验和仓库签名了不合格派工单的，每发现一张，对检验和仓库罚款20元。 i. 如检验包庇操作工，派工单上没有如实写明产品不合格和待处理数量的，每发现一次，对检验罚款50元处理。 j.仓库没有如实核对派工单数量的，如发现实际数量与派工单数量不符合没有改正并上报车间主管和办公室的，每发现一次罚款20元。如操作工虚报加工数量，态度特别恶劣的，做开除处理，如属于计数不清的，累计超过3次，做开除处理，每发现一次，做罚款20元处理。派工单必须严格按照统一的格式填写，方便统计和核算新员工必须经过基本的指导培训，包括老员工有的也是写得不规范。办公室结合车间管理人员对车间的一系列问题进行一次统一的培训，包括员工的积极性、生产效率、车间管理等。每天一次的生产例会必须开，在每天下午5点开，历时5分钟，由办公室助理刘琼负责纪录并上报给总经理批示。

关于重申员工佩戴工牌的通知

关于重申员工佩戴工牌的通知【内部资料】 **公司文件 **人发 [2014]第005号签发人：关于重申员工佩戴工牌的通知各中心部门：近期发现有部分员工未按要求佩戴工牌，为进一步规范公司内部管理，树立公司良好形象，维护办公纪律。经公司领导研究决定，现对员工佩戴工牌事宜进行重申，具体要求如下：一、工牌佩戴要求： 1、工牌是公司员工身份、职务的标识卡，公司所有员工必须按要求在工作区域内、工作时间内正确佩戴工作牌（物流部操作人员因工作性质原因，佩戴工牌不便于其工作操作，且易刮破物品，故物流部操作人员不在要求范围内，操作人员名单详见附件一）； 2、工作牌佩戴须正面朝外悬置于胸前，不得悬挂于腰际或者其他位置； 3、工牌实行一人一证，仅供本人使用，不得转借，不得私自涂改； 4、工牌应妥善保管，若损坏或遗失，应及时报备人力行政中心申请补办，同时应缴纳2 元/次的工本费。二、未按要求佩戴处罚： 1、员工上班时间未按要求佩戴工牌者，将给予责任人10元/次的乐捐处罚； 2、员工私自将工牌转借于他人或私自涂改者，将给与责任人10元/次的乐捐处罚； 3、因个人原因遗失或损坏工牌者，将给予责任人10元/次的乐捐处罚并提交2元/次的工本费。以上处罚金额一律从员工工资中提取并划入员工基金池账号中。人力行政中心将安排人员进行不定期抽查，并进行登记公示，未按要求佩戴工作牌者，公司将依据以上规定给予责任人相应的乐捐处罚。请各中心部门知悉，并遵照执行。特此通知。附件一：《物流部操作人员名单》

人力行政中心二○一四年十月十日主题词：佩戴工牌通知主送：各中心抄送：公告栏印发：人力行政中心印发时间：2014年10月10日批准：校对：起草：共印：1份【内部资料】 **公司文件 **人发 [2014]第005号签发人：关于重申员工佩戴工牌的通知各中心部门：近期发现有部分员工未按要求佩戴工牌，为进一步规范公司内部管理，树立公司良好形象，维护办公纪律。经公司领导研究决定，现对员工佩戴工牌事宜进行重申，具体要求如下：一、工牌佩戴要求： 1、工牌是公司员工身份、职务的标识卡，公司所有员工必须按要求在工作区域内、工作时间内正确佩戴工作牌（物流部操作人员因工作性质原因，佩戴工牌不便于其工作操作，且易刮破物品，故物流部操作人员不在要求范围内，操作人员名单详见附件一）； 2、工作牌佩戴须正面朝外悬置于胸前，不得悬挂于腰际或者其他位置； 3、工牌实行一人一证，仅供本人使用，不得转借，不得私自涂改； 4、工牌应妥善保管，若损坏或遗失，应及时报备人力行政中心申请补办，同时应缴纳2 元/次的工本费。二、未按要求佩戴处罚： 1、员工上班时间未按要求佩戴工牌者，将给予责任人10元/次的乐捐处罚； 2、员工私自将工牌转借于他人或私自涂改者，将给与责任人10元/次的乐捐处罚； 3、因个人原因遗失或损坏工牌者，将给予责任人10元/次的乐捐处罚并提交2元/次的工

工服工牌管理制度

**************有限公司工服、工牌管理规定第一章总则第一条为规范公司工作服和工牌的使用和管理，树立公司形象，展示员工精神面貌，现就有关工作服、工牌管理做出如下规定，希望全体员工共同遵守。第二条本制度适用于总公司本部工作的全体员工，分支机构可参照执行。第二章工服着装的通用规范第三条公司为转正后的员工统一配备工作服，试用员工原则上不发放工作服，特殊岗位配备工作服须由总经理审批。第四条工作服是员工精神面貌的一种体现，每位员工穿着时必须保持清洁、整齐，并不得擅自更改工作服的款式和穿着方法。第五条着装标准： 1) 按工作纪律办法中的正常出勤人员，周一至周六应按本规定标准着装；非正常出勤，可自由着装；未领取工作服的员工，应按《*************有限公司工作纪律管理制度》中的相关规定着装。着工作服或自由着装都应注意仪容仪表得体、大方、整洁。 2) 夏装着装标准为：男性员工统一着短袖衬衣，深色西裤，衬衣下摆扎到裤子里面；女性员工统一着职业套装。 3) 春秋装着装标准为：统一着深色西服，内着白衬衣，深色皮鞋。（男女区分）第六条员工在工作时间必须按照不同的季节规定穿着工作服，配相应的鞋，一律不得穿拖鞋及旅游鞋，未按要求着装的罚款10元/次。第七条因员工保管、使用不善，造成工作服遗失、损毁的，应向管理中心申请补发，费用自行承担。补发工作服的使用年限可按原工作服计算。第八条对员工不按要求穿着工作服、严重污损工服等违纪行为，将按相应制度处以重罚。第九条离职员工在公司服务满一年的（含试用期），离职时工服归本人

所有，不承担工作服补偿费用。不满一年的，按以下标准承担工作服补偿费用，工作服归本人所有。员工离职时，由管理中心根据工作服使用年限及补偿费用金额，并通知财务部执行。工作服补偿费用= 成本费–成本费×使用月数÷12 第十条员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。第三章工装换季时间夏装：5月1日至9月31日冬装：10月1日至次年4月30日第四章工作牌管理规定第十一条工作牌由管理中心负责制作和发放，由个人负责领取，并实行签收手续，领取时不收费用。第十二条员工应妥善保管工作牌，保持其完好、整洁。如有遗失或损坏，应及时到管理中心办理补证手续，每张收取工本费50元。第十三条员工在上班时间必须佩带工牌，未按要求佩带工牌的罚款10元/次。第十四条工牌应挂在左胸前衣袋正上方（工牌下沿与衣袋上沿保持平行并接缝），正面朝上。第十五条严禁将工牌佩带在指定以外的部位，不得故意涂改、损坏工牌。第十六条工牌是公司员工身份的象征，为加强管理，员工离职（岗）时须交还工作牌，如未交还者，处以100元罚款。第十七条以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予一定的处分或送检察机关： ⑴利用工牌在外从事与工作无关的事或非法事情的； ⑵故意损坏或恣意涂改的； ⑶无正当理由的未佩戴工牌者； ⑷将工牌转借他人使用由此而影响公司形象的。第五章相关事项第十八条上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；

工单管控及填写规范(v2.1)0

工单管控及填写规范（V2.1）一、前言规范工单的填写，可以使故障处理及时有效地进行，同时也提高故障管控和统计效率。本规范从工单管控、建单、反馈、回单、结单等环节对工单的填写进行了规范，从而提高故障处理效率及工单填写的准确性，为工单检验提供依据。二、工单管控要求 1、在广东省运维生产管理系统派发给分公司处理的故障单，分公司网络监控室在15分钟内签收故障单。 2、故障处理部门在故障修复后及时完成回单操作；办公时间内在4小时内完成，非办公时间内在12小时内完成。 3、分公司网络监控室在故障处理部门回单后及时完成故障确认及归档评估。办公时间内在4小时内完成，非办公时间，在24小时内完成。 4、如为移动网客户申告单，接障部门应在10分钟内签单，如需退单，应在提单后10分钟内对10000作退单处理。如排查发现故障不属于本端维护责任，接障部门应在故障处理时限的1/3时限内，将故障单转派给负责维护部门（单位）。 5、重大故障和政企客户故障，故障处理部门需每30分钟反馈一次，直至故障恢复。移动网络行业应用（含VPDN）故障，故障处理部门需每小时反馈一次，直至故障恢复。其他网络故障，处理部门需每两小时反馈一次，直至故障恢复。若工单挂起（因为用户要求观察、第二天处理等情况），在工单处理历时未超时的前提下，可视具体情况及时反馈。政企客户故障种类包括客户业务故障（全局）中的带宽型专线故障及短号码业务故障中的4008及95/96短号码。 6、对达到重大网络故障通传通报级别的故障，按要求执行重大故障升级传报流程。三、网络故障单建单填写规范 (一)网络故障单需提供的基本内容需要提供的内容至少包括：故障种类、故障来源、故障现象、故障等级、故

关于工单规范的几个问题

一、关于工单挂起故障单的挂起，按照规定要填写充分理由。故障单的挂起，必须征得申告方或用户同意后才能申请挂起；故障单挂起的同时，必须确认电信可控段正常。 1、受障方申请故障单挂起的条件故障单的挂起，要填写充分理由。故障挂起的原因包括：用户原因、地理原因、环境原因、备件原因。 1.1 对于政企客户故障，在确保电信侧维护段内无故障后，需用户端配合测试时，对于因用户自身原因无法进行配合的情况，要向故障派发方申请工单挂起，派发方与故障申告客户协调确认后，允许工单挂起。工单挂起时段将按最终结单原因判断是否为免责时段。如属电信责任故障，则挂起时间不能免责。对于电信设备在用户机房内，因用户配合问题无法进行排障的时间段，在有两端用户认可的证明下可以免责。以下情况请及时申请挂起： 1.1.1 在用户端可以配合的情况下，在用户端电信维护段的末梢确认电信维护段正常； 1.1.2 在用户端暂无法配合的情况下，在最靠近用户端的电信维护段正常； 1.1.3 在确保电信可控段正常后，用户要求测试； 1.1.4 用户要求在线监测，但不允许中断电路，在处理部门提交监测结果后； 1.1.5 判断电信可控段正常，故障点在其他运营商； 1.1.6 不影响业务的工程调测、割接、更换板卡、业务恢复后需要观察一段时间等情况； 1.1.7 对于电信段内责任，但由于客观原因，如地理、环境、备件、厂家技术缺陷等原因无法及恢复业务的，在征得用户理解的前提下，可申请挂起。 1.2 对于网络故障，在故障不影响业务，或所影响的业务已经迂回抢通后，需要较长时间才能解决的故障，可对故障单进行挂起。 1.3 对于测试单，测试过程需进行挂起。

工作牌管理制度

工作牌管理制度红牌字[2013]0023号签发人:林剑华关于佩戴工作牌的管理制度为加强管理，提升公司对内外的形象，特拟定本规定: 1、公司全体员工须佩戴工牌上班，工牌佩戴于上衣左侧胸口位置，工牌佩戴应摆正。 2、公司全体员工须保管好个人胸牌，谨防丢失、损坏，保持工牌清洁。 3、工牌每枚工本费10元，含工牌制作成本8元及个人信息制作成本2元。 4、工牌丢失须及时向行政管理部申报遗失，并申请补办，补办工牌须缴纳工本费10元。公司负责对外关联工作的员工(营销部员工、物流管理部司机和送货员、客户服务部上门服务人员和司机等)申报遗失，将同时由行政管理部出具公函，告知相关客户公司员工工牌遗失情况，预防冒名顶替。 5、员工离职须交回工牌，离职申请手续齐全后方可正式离职，并由财务管理部依照公司薪资给付办法予以结算工资。员工离职未交回工牌，将从个人薪资中扣除工牌工本费50元。公司负责对外关联工作的员工(营销部员工、物流管理部司机和送货员、客户服务部上门服务人员和司机等)离职，将同时由行政管理部出具公函，告知相关客户公司人事变动信息，预防冒名顶替。 6、公司员工上班期间须佩戴工牌，未佩戴工牌的，予以每人每次5元处罚，部门经理未督导到位，连带责任予以每人每次2元处罚。 7、公司负责对外关联工作的员工(营销部员工、物流管理部司机和送货员、客户服务部上门服务人员和司机等)对外工作期间须佩戴工牌，如相关客户举报未佩戴工牌的，相关客户有权拒绝与之发生任何与公司相关的业务和经济往来，并由行政管理部予以每人每次50元处罚。 8、新入职员工入职满一个月，经考核通过后方可办理工牌。 9、报失补办工牌须缴纳工本费，由行政管理统一出具收款收据，并交财务管理部入账。

业务单据填写规范

业务单据规范填写一、业务受理单的填写（必填项） 1.所属运营公司：指所在运营公司（如运营七公司）。 2.用户编号：用户账号（由营帐提供给业务人员，开户时必须填写） 3.申请类型：指用户目前需要办理的业务．（如新装、搬迁等） 4.客户名称：指客户所提供的有效证件复印件资料上的名字. 5.有效证件及证件号码：身份证，护照，学生证，老师证，军官证及证件上的证件号码． 6.联系电话：指能与客户联系上的电话，包括移动电话和固定电话. 7.接入地址：指客户需要开通的接入地址，填写格式为：广州市+地区+XX 路+XX号+社区名称+第X期+楼栋+房号 8.产品类别：指用户选择的带宽．（如2M、3M等，选择其它要注明） 9.社区性质：指安装地址是属于社区还是商业． 10.支付方式：目前只支持现金、刷卡和支票． 11.使用期限：指用户所选套餐的启始时间及截止时间（如用户选择半年交，使用期限＝2011年3月17日至2011年9月17日），如赠送1个月，赠送月份要在期满赠送里填写1，截止时间包括赠送时间，即要填写2011年10月17日） 12.收费项目：一次性入网安装调试费指：安装费200元；网络使用费：套餐金额；手续费：搬迁、暂停等所收的费用；共计：指实际收到的金额小写（需要豁免或打折的要减去）大写：与小写相对应的大写金额． 15.确认签名：指客户对受理单上所填写资料的确认签名

16.业务受理人：指办理开户手续经手人签名 13.日期：指为客户办理业务当天的日期。 14.变更前信息：指办理变更或搬迁的用户，填写用户变更前的信息或地址． 15.老用户介绍新用户：指介绍新用户的老用户的信息．二、业务开通单的填写（必填项） 1.服务日期：指工作人员上门安装的日期． 2.客户姓名：指客户受理单上提供的客户姓名. 3.联系电话：指能与客户联系上的电话，包括移动电话和固定电话. 4.用户编号：用户账号，与业务受理单上的帐号必需一致． 5.到达时间：指工作人员到达用户家的时间． 6.接入地址：指客户需要开通的接入地址，填写格式为：地区社区名称+ 楼栋+房号 7.用户要求：指用户的特别要求（如需要提供网卡等）． 8.任务类别：指用户目前需要办理新开、搬迁、改线业务等． 9.工程材料：安装所使用的材料数量． 10.施工说明：由工作人员填写(如已调试开通可以写已开通或已调试等)． 11.调试情况：指路由器或单机． 12.接入机箱编号、位置设备端口：填写接入机箱的位置（与工单系统中登记信息一致），接入的设备及端口号． 13.服务反馈：由客户按照实际情况填写． 15.客户签名：指客户对开通单上所填写资料的确认签名，并确认开通． 16.用服签名：指为用户开通服务的工作人员签名．

工单制作标准规范

工单制作标准规范第一部分工单标签页和字段的填写规范一、记录视图标签页 1、工单描述检修工单描述标准格式：格式A：设备系列号+设备名称+设备部位+检修内容格式B：地理位置+设备名称+设备部位+检修内容例：LWS457采煤机电控箱更换接触器注：1）采煤机、连采机、梭车、运煤车、锚杆机、铲车、给料破碎机采用格式A; 其他设备采用格式B 2）设备名称统一采用以下规定综采设备：采煤机、刮板机、转载机、破碎机、液压支架、泵站连采设备：连采机、梭车、运煤车、锚杆机、铲车、给料破碎机、掘锚机其他设备：胶带机、移变、给煤机、快速装车设备 2、对象代码 1）如果维修对象为大型部件则必须填写大型部件编码。 2）如果维修对象为设备则必须填写该设备编码。 3）液压支架或泵站维修时，如果修理单台，必须选择对应的具体支架或泵站。如果成套修理，则选择该套支架或泵站的功能位置码。 4）除以上对象之外的对象选择非维修。 3、设备部位机电设备维修时，必须填写所维修部位；如果是多部位维修，则填写主要维

修部位。非设备维修时，设备部位可不填。 4、工单状态按照“工单计划-->工单执行-->工单完成”步骤执行。 5、工单类型制作工单时，按以下规定选取对应的类型：非维修领料：非维修领料工单由系统自动生成，严禁关闭。非维修领料工单只能领取日常消耗材料、劳保等非维修材料，严禁领用配件。计划维修：各单位根据自身的生产情况，有计划的进行设备维修活动，必须制作计划维修工单。故障工单：影响时间在30分钟以上，或需要更换备件的机电设备故障，必须制作设备故障工单。事故工单：有事故追查报告的机电设备事故，必须制作设备事故工单。异常点位换油：根据油脂化验结果，对要求换油的设备点位，系统自动产生换油工单。工作面安装：生产服务中心实施工作面安装项目，必须制作工作面安装工单。工作面回撤：生产服务中心实施工作面回撤项目，必须制作工作面回撤工单。胶带机安装：生产服务中心实施胶带机安装项目，必须制作胶带机安装工单。皮带硫化：各单位委托生产服务中心进行皮带硫化时，必须先制作好皮带硫化工单，再发送给生产服务中心执行。加工工单：所有属于加工制作的工作任务（包括项目工单），必须制作加工工单。制造工单：属于设备制造的工作必须制作制造工单。 6、标准工单系统内有标准工单的必须引用标准工单。 7、预防性检修公司批准的、发布在机电信息网上的设备维修类预防性检修计划，执行时必须勾选“预防性维修”单选框。

派工单填写规范

派工单填写规范 1、为便于公司与客户对接，掌握并积累对客户的维保及其他服务的实际情况，特设计《派工单》客户版； 2、为便于公司对项目工程施工中所聘临时工人员日常工作情况的掌握及结算临时工工资，特设计《派工单》内部版；《派工单》内部版是临时工人员工资结算的重要凭证，是项目经理日常工作职责内容之一（详见《工程项目经理职责》）； 3、《派工单》内部版同时适用于公司对在岗员工日常工作情况的掌握，同时作为绩效考核内容之一（详见《全员工作任务量化考核制度》）； 4、《派工单》客户版同《派工单》内部版的区分见下图示意：请各位同事认真区分，避免后期填写错误！！！ 5、《派工单》客户版填写规范： ①填写客户单位名称或店名等； ②填写客户方实际联系人；

③填写客户方单位/店所在实际地理位置，或客户方单位所属部门实际所在地理位置； ④填写客户方实际联系人的真实有效通讯号码，除特殊情况外一律填写手机号码； ⑤填写客户方维保服务或其他服务内容，以实际为准填写； ⑥ ⑦分派任务的领导签字； ⑧分派任务的领导填写委派人员姓名；以上8项原则上由分派任务的领导填写，分派任务的领导如电话或其他方式委派，由委派人员填写，代分派任务的领导签字！ ⑨填写客户方维保服务或其他服务内容的情况及处理结果，以实际为准填写； ⑩填写完成客户服务的实际时间，填写规范同⑥，可跨天； ①①填写客户满意度或客户其他意见； ①②由委派服务的人员签字 ①③此栏及①①栏必须由客户填写，代填/签无效！以上规范内容请在岗员工认真仔细阅读，此表单的填写将作为《全员工作任务量化考核制度》中的一项。 6、《派工单》内部版填写规范： ①填写所属工程项目名称，或其他受领任务名称； ②填写受领任务人员姓名； ③填写工程项目所在地，或其他任务目标所在地； ④填写受领任务人员手机号码； ⑤填写受领的所属工程项目的实际工作内容，或其他受领任务的实际内容；

地产公司工装工牌管理规定

地产公司工装工牌管理规定集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

地产公司工装工牌管理规定一、目的：为树立公司良好的社会形象，进一步规范公司管理，增强管理力度，展示员工的精神面貌，统一员工的着装管理，制定本规定。二、范围：集团本部及所属二级公司。三、内容 3.1 制服标准及制作根据员工的工作岗位需要，员工制服的发放由行政部按、岗位要求，分职级制定着装标准和数量。制服的款式由公司策划部门根据岗位要求设计提出方案，经报批采纳后，由公司采购部门选择供应商统一制作，按照材料领用管理规定由使用部门办理制服领用手续。 3.2 换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日 3.3 工作服的使用与发放 3.3.1 凡本公司所属员工在职期间，都有权利享受使用公司统一订制的工作服，按照工作需要和岗位要求均要求统一着装，可按岗位发放制服，由员工自行保管。

3.3.2 员工制服款式按其工作岗位和着装要求发放。主要包括西服、西裤、衬衫、裙、领带、围身及鞋、帽等，由行政部在员工入职报到时发放。礼宾人员穿着除冬、夏两季规定的制服外，还统一配置执勤穿的警用鞋，训练用的迷彩服、布鞋只适宜在训练及下班期间并在金海湾区域活动时穿着。所有在职人员，包括公司管理层，必须按规定统一着装。工作服的发放数量、规格和使用年限按3.1的要求进行。 3.3.3 制服的使用期限为2-3年（其中：西装、西裤使用期限为三年；其他服装使用期限为二年），使用期限自员工领用之日起计算。新入职员工，在试用期十五个工作日后发放工作服。 3.3.4 在制服在使用期限内如有损坏或遗失，将由使用当事人自己负责重新购置，并由行政部统一补做工作服。 3.3.5 如果员工离职，包括试用期内的辞退/辞职和合同期内的辞退/辞职，一律按照规定的使用期限，从工资中折价扣回工作服款，不再收回工作服（专用的礼宾部、服务部、工程部、绿化部专用的服装，员工离职前退回行政部专人回收、洗涤、保管再用，不作折旧扣费。礼宾部员工的警用鞋使用期为半年一换，如礼宾员在未满使用期而离职，则按警用鞋价格的70％折旧比例扣费）。所扣金额计算方法为：夏装：服装购置费－（服装购置费 X工作月数）

工单制作标准规范

机电设备维修时，必须填写所维修部位；如果是多部位维修，则填写主要维修部位。非设备维修时，设备部位可不填。 4、工单状态按照“工单计划-->工单执行-->工单完成”步骤执行。 5、工单类型制作工单时，按以下规定选取对应的类型：非维修领料：非维修领料工单由系统自动生成，严禁关闭。非维修领料工单只能领取日常消耗材料、劳保等非维修材料，严禁领用配件。计划维修：各单位根据自身的生产情况，有计划的进行设备维修活动，必须制作计划维修工单。故障工单：影响时间在30分钟以上，或需要更换备件的机电设备故障，必须制作设备故障工单。事故工单：有事故追查报告的机电设备事故，必须制作设备事故工单。异常点位换油：根据油脂化验结果，对要求换油的设备点位，系统自动产生换油工单。工作面安装：生产服务中心实施工作面安装项目，必须制作工作面安装工单。工作面回撤：生产服务中心实施工作面回撤项目，必须制作工作面回撤工单。胶带机安装：生产服务中心实施胶带机安装项目，必须制作胶带机安装工单。皮带硫化：各单位委托生产服务中心进行皮带硫化时，必须先制作好皮带硫化工单，再发送给生产服务中心执行。加工工单：所有属于加工制作的工作任务（包括项目工单），必须制作加工工单。制造工单：属于设备制造的工作必须制作制造工单。 6、标准工单系统内有标准工单的必须引用标准工单。 7、预防性检修公司批准的、发布在机电信息网上的设备维修类预防性检修计划，执行时

员工工牌管理办法范例

工作行为规范系列员工工牌管理办法（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-25976 员工工牌管理办法 Model of employee badge management measures 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。员工工牌管理办法为规范公司员工工牌标准，树立公司的统一形象，进一步完善管理制度，特制定本办法。一、工牌组成:员工工牌由公司LOGO、公司名称、个人照片、姓名、部门、职务、编号、签发日期七部分组成，并依顺序编号，与员工工卡对应。二、工牌识别:统一贴免冠1寸照片、盖公司行政人事部章后(工牌背面)生效。部门经理以上(含部门经理，厂部生产部经理)采用红色吊绳皮质吊牌;厂部(生产部、品管部、工程部、仓库、采购部)主管、办公室职能部门(财务部、行政人事部、研发部、业务部)工作人员、厂部(品管部、工程部、采购部)工作人员采用蓝色吊绳皮质吊牌;厂部生产部组长、领班，员工采用白色卡套(因考虑实际情况后，厂部仓库员工、

厂部生产部五金丝印组领班、员工采用蓝色吊绳白色卡套)。三、办理流程:新员工入职手续办理七个工作日后将配发员工工牌，员工工牌中员工编号由行政人事部依据员工序号与工卡同步编制。四、管理要求: 1、工牌属卡套的一律配戴在左胸前、属吊牌的一律佩带在胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理; 2、上班时间(包括外出)，员工必须配戴工牌; 3、员工离职时工牌应缴回，否则将赔偿20元; 4、工牌有遗失或损坏，应通知行政人事部补发，每个扣缴工本费10元;如为故意损坏，并记小过一次。因公损坏时应报请部门经理签证后，交行政人事部补发; 5、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或者移交司法机关:利用工牌在外作不正当的事情者;将工牌借给非本公司同仁，在外破坏本公司名誉或肇事者。 6、各部门负责人应督促所属员工配戴工牌，并由行政人事部负责追踪考核工作，未配戴者每月第一次警告，第二次

工单管理作业规范

1.目的Purpose 为使厂内生产工单进行顺利,特制定工单之管理规范。 2.适用范围Scope 本規范適用***电子厂所有生产之工單。 3. 权责Authority and Responsibility 3.1生管单位：依据各单位需求在系统中开立工单及制造通知书并将此工单排在生产计划表 (A2OS007-02)上,发出给相关单位。 3.2 物管单位﹕物管接到生管發出的制造通知書,在系統中作相應的工單維護并刷出工單领料表。 3.3 儲運单位﹕根據物控的工單领料表做發料,并在领料表上填入實際發料數做工單扣帳。 3.4 RD/工程(MONITOR)﹕建立相关BOM表﹐对生产中之不良作解析,对影响品质状况之所有因素作出改善对策,并对实验工单追踪其执行良率。 3.5 品管单位: 对各项生产之产品作品质的监控与各项功能测试。 3.6 制造单位: 根據生管的生产计划及领料通知進行領料,依排程执行生产作业,并反应其生产所遇之问题,协同相关单位解决,且完成每次工单所交付之入库数量。 4.名词定义Terms Definition 4.1 量产工单: 根据业务S/O数量开立工单及制造通知书. 4.2 实验工单﹕根据实验需求单位之实验申请单开立工單及制造通知书。 4.3 重工工单﹕因不良原因品管判定重工之成品,开立工單及制造通知書。 4.4 RMA工单: 根据客户返修之成品,开立工单及制造通知书。 4.5 拆解工单: 将成品或半成品拆解成材料,开立的制造通知书. 4.6 MES(LCM): Manufacturing Execution System制造执行系统。 4.7 SFC(MONITOR): Shop Flow Control现场管理系统。 5. 作业流程Operation Flow

移动公司员工工作牌管理规范 (v1.0)

文件更新履历表 1.0 目的为员工工作牌管理制定规范化制度，确保正常生产工作秩序。 2.0 适用范围适用于对公司全体员工（含劳务派遣员工）的工作牌管理。 3.0 职责 3.1人力资源部负责公司员工的工作牌的管理，包括申请受理、编号、工作牌的制作、发放、回收及遗失登记备案。 3.2各县分公司和各部门（以下简称各单位）负责本单位员工的工作牌的统计及报送。 4.0管理规范 4.1工作牌制作 4.1.1公司全体员工的工作牌由分公司统一管理制作，非分公司（省公司）统一制作的工作牌均视为无效，一经查出将追究相关责任。 4.1.2人力资源部每年定期发起一次制作工作牌流程，各单位应配合收集本单位内需补办、新增工作牌的员工名单和照片，在规定时间内统一报人力资源部。注：员工遗失工作牌未及时上报部门综合管理，导致严重后果发生的，由员工本人承担全部责任；员工遗失工作牌后及时上报部门综合管理，但因部门综合

管理未及时上报公司人力资源部以及未及时督促、协助员工做登报处理，导致严重后果发生的，由员工本人承担全部责任，部门综合管理承担连带责任。 4.2佩戴：工作牌是员工进出分公司工作场所的标识，员工应妥善保管，出入工作场所、拜访客户时，应该佩戴工作牌。 4.3退还工作牌： 4.3.1因离职、终止劳动合同、解除劳动合同等原因离开工作单位的，由各单位统一收齐员工应退的工作牌，并在《离职移交清单》中签字确认后统一交回人力资源部。 4.3.2分公司内部因工作原因发生部门间调动的员工，由员工调动后的新单位收齐应退工作牌，并按规范流程提请更换员工工作牌事宜。 4.4工作牌制作发放流程：

5.1公司工作牌制作统计表

工牌管理办法

工牌管理制度第一章总则第一条为了便于识别员工及来访人员的身份，规范工牌的管理，特制订本制度。第二条本制度适用于集团公司及各二级子公司。第三条公司工牌包括工作证、来宾证。第二章工牌的管理第四条工牌办理、发放：（一）集团公司招聘的新员工办理入职手续后，由人力资源部统计新员工的信息资料（如照片、姓名、部门、工号等）报行政部办理工牌；（二）各二级子公司招聘的新员工办理入职手续后，由各子公司人事主管填写《工牌办理通知单》，提交到集团人力资源部核实无误后，将统计结果交给行政部集中办理。第五条工牌的佩戴和管理：（一）工牌在公司内起标识作用，对外属无效证件，员工不得利用工牌做毁坏公司名誉的事情，违者按情节轻重给予处罚；（二）工牌必须佩戴在胸前显眼处；（三）员工在进出公司（含：属于公司的各区域大门）时必须正确佩戴工牌；（四）工牌仅限于本人使用，不得转借、涂改、伪造；（五）集团公司员工离职时，必须将工牌上缴行政部。二级子公司员工离职，其工牌由该公司人事主管收缴。第六条工牌的更换和补办：（一）如工牌统一更换时，由行政部通知人力资源部及各二级子公司

人事主管统一收取本部门员工信息资料（如：姓名、照片等）统一办理，在发放新工牌时旧工牌现场收回；（二）员工应爱惜工牌，若工牌出现破损，经其所在公司人事主管同意后，可按照程序到集团行政部进行调换；（三）员工岗位进行调动时，由调入部门（子公司）的人事负责人出具证明，员工在两周内携调动证明和原有工牌到（邮寄）行政部重新办理工牌；（四）员工工牌遗失，应在48小时内申请补办，经部门（子公司）人事主管签字证明，员工本人到财务部（科）交纳50元补办费，凭“补办证明”和财务部缴款收据向行政部申请重新办理；（五）每人只限一个工牌，任何人不得假借遗失之名重新办理，违者给予50元处罚，情节严重者予以开除；（六）员工补办新工牌后，若找回原来遗失的工牌，应主动交还集团行政部或员工所在公司人事主管，如发现两证同时使用则对当事人处以50元的经济处罚。第三章来宾证管理第七条来宾证的管理：（一）公司客户、来宾等非公司人员进入集团公司或子公司时前台工作人员在证实对方身份后方可发放来宾证，并要求正确佩戴好来宾证方可进入（政府官员、重要来宾除外）；（二）来宾证应佩戴于胸前显眼处，不得将其放在衣袋或公文包内；（三）来宾离开公司时，应将来宾证交还到门卫室，并登记离开时间；（四）若来宾证损坏或丢失，来访者须到公司财务室交纳20元工本费作为赔偿。

员工工作服工作牌管理办法(1).doc

雄团控股集团有限公司文件员工工作服、工作牌管理办法（试行）为更好的规范公司工作服装、工作牌的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象，特拟定本管理办法。第一条目的为提高公司专业化服务品牌形象，规范公司员工上班时间必须要求统一着装。第二条工作服的类型本公司所有员工的工作服均分为夏装和冬装两种类型，每种类型的工作服均为两套。第三条工作服的更换周期为更好的提升公司的整体形象，公司各个职能部门的员工工作服为两年一换。第四条工作着装要求 1、原则上每年的五月一日到十月三十一日，统一着夏装；每年的十一月一日到次年的四月三十日统一着冬装（如有特殊情况，以公司的另行通知为准）。 2、公司全体员工每周的周一到周六上班时间，必须严格按公司的要求统一着装工作服，周日上班的人员，可酌情着个人职业便服， 3、员工着装要求：（1 ）着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

（2 ）工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、男员工着装要求：（1 ）、头发梳理整齐、大方；额前头发不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剃光头；不得留胡须。（2 ）、工作时间不得光膀子或穿跨栏背心及大短裤。（3 ）着西装时，须着衬衣，应系领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、女员工着装要求（1 ）、工作时间着装以大方得体为宜。（2 ）、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得留奇形怪发，额前头发不得过眉；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。（3 ）、不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子以肉色丝袜为宜。（4 ）、员工上班时间避免使用味道浓烈的香水。第五条工作牌的使用要求 1、公司所有在职员工在工作时间必须佩戴工牌，忘带工牌的需在行政部及时登记并写明原因。 2、各位员工应妥善保管好自己的工牌，不得随意涂改或故意损坏。 3、丢失或损坏工牌应及时补办。第六条工作服、工作牌的发放与更换 1、行政部统一负责工作服和工作牌的发放与更换工作。 2、行政部根据工作服、工作牌的发放及更换需求填写《工作服、工作牌领用单》，经相关领导审批后，凭该领用单办理出库、发放等相关手续。

公司关于统一着工装的通知

重庆市巴岳建筑安装工程有限公司关于统一着工装的通知公司各部门：为了树立企业良好形象，公司定于2016年6月1日起全面加强全体员工着装规范管理，公司各部门员工每周上班时间、外出办事、参加各种活动、培训、会议等，必须统一着工装,并佩戴工作牌。试用期员工须自行准备与公司标准工装颜色相近服装。着装管理办法，望全体员工积极配合，自觉遵照执行！特此通知！详见附件：签发人：行政人事中心 2016年5月24日

重庆市巴岳建筑安装工程有限公司着装管理办法为树立和保持公司良好的社会形象，充分体现团队精神，实现规范化管理，特制定本办法。一、着工装体现的是员工本人仪容、仪表，反映个人的素养，同时还体现着公司形象，传递着优秀的服务理念和浓厚的企业文化内涵。为此，我公司员工应按本办法的要求着工装。二、本规定适用于公司所有管理人员。三、着装管理。㈠、上岗时，必须着统一工装，佩戴工作牌。㈡、公司有统一活动时，各部门必须按行政人事中心通知的着装要求着装。㈢、外出参与活动、参加会议、学习培训、洽谈业务三人以上(含三人)须着工装出席。㈣、着装时必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。㈤、统一着装，保持整洁。并做到以下几点： ○1、保持服装、鞋袜的洁净得体和整齐； ○2、衣、裤口袋尽量不装物品，以免变形，影响美观； ○3、员工不允许穿拖鞋。㈥、工作牌佩戴，应用绳带等方式将工作牌挂在脖子上。不得将工作牌揣在衣兜内或用手把持，不得转借他人，否则一经发现，按未佩戴工作牌处理。（七）、女同志怀孕期间，可以不着工装。（九）、着装必须得体、大方、整齐、清洁，不得穿着破损或不整洁的工装上岗。（八）、行政人事中心负责日常着装的监督检查，并会同财务部对不按规定着装的人员，进行以下处罚：上岗不着工装或未佩戴工作牌，第一次罚款20元，第二次罚款50元，并予以通报批评，第三次加倍处罚。其他不按规定着装的行为，比照上述处罚规定进行处罚。四、新员工入职，试用期满后，方可配备工装。五、工装折旧 1、工装的折旧定为两年，两年后将不再计折旧。 2、如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，（未满一年按一年计算）工作服归个人所有。

员工工作牌管理制度

代代高行管字〔2012〕01号签发人员工工作牌佩戴管理制度一、目的：为建立公司形象，提高员工荣誉感，增进员工互相了解，提高外来办事人员的便捷性，特由办公室制发员工工作牌。二、范围：公司全体员工。三、内容： 1）新入职员工需在入职当天上交近期免冠一寸彩色照片2张，由办公室当天制发工作牌并予以签领佩戴。有职务变动的情况，应在变动当天将原证交回办公室，并立即申请签领新在岗的工作牌佩戴。 2）公司员工进入公司必须佩戴工作牌，工作牌为员工上班时间、出入办公场所及区域识别之用，不得为其他身份证明。 3）工作牌应正确佩戴在胸前位置，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者视为未佩戴工作牌行为处理。 4）工作牌仅供本人使用，严禁转借、抵押、换用、盗用。工作牌如因私自转借他人使用或抵押而造成的损失或一切后果，由持证本人全权承担。 5）工作牌应妥善保管，若遗失或损坏，应及时报办公室办理

登记遗失和补发手续，并交纳工本费10元/牌。如属故意损坏、私自涂改，除交纳工本费外，给予警告处罚一次，再犯则罚款 50元/次。因公损坏应报请部门领导确认同意后，由办公室补发，无需交纳任何费用。 6）各部门负责人应监督下属员工正确佩戴工作牌，并由办公室负责追踪考核工作，对未佩戴者处以记名一次，并罚款10 元/次的处罚。 7）员工离职后，应将其工作牌交还办公室注销，并完善办理离职的相关手续。四、凡有下列情况情形者，视情节轻重予以适当处分、解聘或移交总经办。 1）利用工作牌在外做与法律相抵触事情者。 2）将工作牌借给非本公司同事，而在外破坏公司名誉或肇事者。五、本规定自2012年7月16日起执行。由本公司负责解释。二〇一二年七月十六日主题词：工作牌佩戴管理报审：总经理下发：公司各部门拟稿：郭静审批：杨代高共印4份

工单格式说明

附件3 工作表单填写要求及格式说明一、填报要求 1.拟稿处室、拟稿人、电话、处室核稿由起草工单的处室负责填写。拟稿处室应填写处室标准名称，如零售中心、审计处等；电话可省略区号，如3163083；处室核稿应与发文稿纸上处室负责人保持一致。 2.办公室核稿和签发人由办公室负责填写。签发人与发文稿纸上签发人保持一致。 3.发文稿纸为《中国石油化工股份有限公司新疆石油分公司工单发文稿纸》。二、格式说明（一）标题工作表单的标题一般采用20号方正大标宋简体字，编排于表单栏下空二行位置，分一行或多行居中排布。标题中除必要时使用书名号外，一般不用标点符号。标题多行排布需要回行时，要做到词意完整，排列对称，长短适宜，间距恰当，标题排列应当使用梯形或菱形，标题行距采用固定值27磅。（二）主送机关编排于标题下空一行位置，居左顶格，后标全角冒号，采用14号加粗仿宋_GB2312。主送机关名称应使用全称或规范化简称、统称。（三）正文

一般用14号加粗仿宋_GB2312，编排于主送机关（主送领导）名称下一行，每个自然段左空二字，回行顶格。文中结构层次序数依次可以用“一、”“（一）”“1.”“（1）”标注；一般第一层用加粗黑体字、第二级用加粗楷体_GB2312体字、第三层和第四层与正文相同。（四）附件说明如有附件，在正文下空1行左空2字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称。附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如“附件：1. XXXXX”），顺序号后用“.”。附件正文需另页编排，“附件”2字及附件顺序号为三号黑体字不加冒号。（五）发文机关署名和成文日期工作表单可以发文机关全称或规范化简称署名，也可以不署名。正文末页无空间署名或加盖印章时，可调整正文行间距和字间距的方式，保证末页有正文。需要加盖印章的，编排在正文（或附件说明）下空4行（机关署名下一行）、右缩进4字符的位置；无需加盖印章的，编排在正文（或附件说明）下空2行（机关署名下一行）、右缩进4字符的位置。成文日期采用14号加粗仿宋_GB2312体字，成文日期中的数字为阿拉伯数字，年份标全称，月、日不编虚位（如“2013年1月19日”）。（六）附注如有附注，居左空二字加圆括号编排在成文日期下一行，采用14号楷体_GB2312体字。