休闲与工作的关系分析

休闲与工作的关系分析
休闲与工作的关系分析

休闲与工作的关系分析

内容提要:休闲是一门哲学,是一门关乎人生和生命的哲学学问,我们所有的努力和工作好像最终都是为了休闲。那么究竟什么是休闲?休闲的价值在哪里?它与工作的关系是什么?二者孰轻孰重?本文将从休闲的本质、休闲观的发展等方面来探讨休闲与工作的关系问题,进而发现休闲与工作对于幸福生活的启迪。

关键词:休闲与工作本质发展价值辩证关系幸福生活

一、休闲的本质——何为休闲,何为工作

休闲是什么?对于不同的人,有不同的含义。亚里士多德说:“凡是一种自由选择,自我满足的心态下,从事一种并无特殊目的也不感到劳累的活动,即属休闲。”也就是说休闲不仅仅是时间的概念,更是指必须从劳动中解放出来的无拘无束的状态。凡勃伦说:“休闲的内涵就是对时间的一种非生产性的消费。”休闲只是休闲,只是达到让身心放松愉悦的目的,没有实际意义或者实际效益。换言之,工作就是对时间的一种生产性消费,是有意义和价值的。这两种观点似乎都在某种意义上贬低了休闲的存在,或者说只解释了休闲的初级含义,而忽略了休闲的深层意义。伊索·阿霍拉的活动层次论认为,只有高度自由感、具有很强内在动机的活动,才是真正的休闲;休闲并不是消极的无所事事,而应有着积极的意义,它为人们实现自我、追求高尚的精神生活、获得畅快的心灵体验提供机会。杜马哲迪尔的休闲三部曲则进一

步指出:休闲是人们从工作、家庭、社会的义务中摆脱出来,为了休息、转换心情、增长知识,而自发性地参与可以自由发挥创造力的任何社会活动的总称。即休闲不只是玩,它也是一种学习,一种体验式学习。

那么究竟何为休闲、何为工作呢?本人比较倾向于纽格林的“心态自由感”说。休闲的获得与否是由个人感知和认定的,不管个人从事什么活动,都可能是休闲,包括工作。或许这种观点带有唯心主义的理想化色彩,并没有严格区分休闲与工作的界限,但它的确符合一些实际情况。人类学家普斯顿和考思斯研究毛利人发现“不管他们是捕鱼、捉鸟、耕田或是盖房子、造独木舟,都能找到可以被认为是娱乐性的活动的痕迹,”这说明在人类社会的早期,休闲与工作是密切联系着的,人们在生产的同时进行娱乐性活动,以表达对生活的一种美好愿景,同时获得畅快的心灵体验,那么这种工作就是一种休闲。当然这是一种低水平的休闲,这种休闲还没有形成独立的意识形态。但在现代社会,经济、政治、科学、文化的发展已经催生了大众休闲这一生活方式,休闲与工作的界限日益分明。而与此同时,一些在某些领域取得杰出成就的人在从事自己的工作时感到快乐满足,获得一种精神上的享受,这时的工作也是一种休闲。因此什么是休闲呢?我认为:首先它是独立的,有其自身的价值;其次休闲和工作是对立统一的,它们能在一定条件下相互影响,相互转化,同时又存在对立冲突,当我们对一方投入过多时间和精力,相应的另一

方得到的时间和精力会减少。那么对于“休闲与工作孰轻孰重”这个问题,应怎么看待呢?

二、休闲观的发展——休闲与工作,孰轻孰重

原始社会有休闲吗?答案是肯定的。原始社会有休闲观吗?答案就不确定了。人类学家艾伦和约翰逊对秘鲁的Machigenge 印第安人长达18个月的考察发现:在原始文化中,不仅人们从事经济活动的时候已经具有消遣娱乐的性质,而且在某些社会里,专门被用于休闲的时间也不少于我们的现代社会。但是从休闲到休闲观是要经过一个思考、理论化、抽象化的过程的,而原始社会的休闲与工作之间是没有严格界限的,比如上面列举的关于毛利人的例子。在这个阶段,人们还没有形成休闲的意识或概念,也就是说人们还没有对“休闲与工作孰轻孰重”这个问题进行系统的思考,毕竟在那个时候,生存本身都存在问题。

古希腊和古罗马时代,劳动被认为是毫无价值的,希腊语中表达“劳动”的词汇“Ponos”含有可悲的意思。亚里士多德就主张,休闲是人生的目的,而工作是实现这个目的的手段。在古罗马,奴隶制度使古罗马的有闲阶层拥有大量的自由支配的时间享受休闲。就数量而言,古罗马人创造了自由时间拥有之最,那时每年有175天节假日。当然这样的休闲观只属于当时的有闲阶级,对于处于社会底层的平民、尤其是奴隶来说,工作在很大程度上是他们生活的全部,他们的休闲观还停留在原始社会阶段。

这就出现了休闲观的分裂,工作和休闲是分离的。

在中世纪的欧洲,天主教控制着大部分的休闲活动,宗教思想赋予劳动新的意义和价值。人们认为休闲的最高境界是祈求拯救的冥思,生活的目的是为来世做准备,无所事事是灵魂的敌人。因此中世纪的休闲观带有很浓重的宗教色彩,它不同于古希腊和古罗马时代的集体休闲,而是维持了“宗教——个人”中心型的休闲形式,劳动被认为是神圣的,休闲被认为是世俗的。这导致了把人类的本性从玩转变为工作的后果。此后的宗教改革对西方世界的休闲观影响更大,它把劳动看作人类生活最神圣、最高的境界,休闲则被视作罪恶,休闲与工作产生了严重对立。这种观念一直持续到20世纪。

近代社会,产业革命和城市化引起了产业结构、生产方式、甚至生活方式的巨大变化。这一系列变化,使人们丧失了人的完整性,引起了人们心理的不安和矛盾,从而导致了在休闲中(而不是在劳动中)寻找人生意义的倾向,这促进了人们努力适应社会、经济、环境等变化的普遍的生活方式——大众休闲的诞生。

进入现代社会,伴随着大批量生产和大批量消费的大众休闲的迅速发展,后工业时代的休闲观倾向是精神的富裕比物质的富裕更有价值。因此,与以工作为主的生活相比,人们更喜欢追求以休闲为主的生活。但现实情况是,尽管科技进步给人类带来更多的物质产品,却不能给工业社会中的大多数人带来更多的自由时间。人们越来越忙,没有时间去休闲;人们每天重复着一样的

工作,也不能享受到工作转化为休闲的乐趣。那么休闲与工作应该处于什么样的关系中才能发挥价值效应?什么样的休闲观才能创造幸福生活呢?

三、寻找休闲与工作的平衡点——创造幸福生活

休闲是一个关乎个人和社会幸福的永恒命题。首先我想探讨一下什么是幸福。哈佛大学积极心理学专家Tal说:“幸福是一条上升的螺旋线。”人生不可能时时成功,适当的失败会提升幸福感。类比一下,将“成功与失败”替换成“休闲与工作”,是不是能够认为适当的休闲加上适度的工作才能构成幸福的完整呢?

幸福的真谛不在于拥有什么,而在于如何阐释外部的世界。前几年热播的《老大的幸福》中,弟弟妹妹们表面上都功成名就,但都没有老大过的幸福,这是为什么呢?这就是因为幸福不等同于物质拥有,心理的满足关键还是要看心理对外界的反应和态度。工作作为一种生产性的时间消费,它创造的是幸福的物质基础;而休闲作为一种非生产性的时间消费,它提供的是幸福的催化剂。当一天忙碌的工作结束,听听音乐、干一点自己喜欢的事,让心情得到放松,此时获得的愉悦感就可以理解成一种幸福。因此在休闲与工作之间寻找一个平衡点很重要。

生活中人们往往更关注工作时间的安排,而忽视休闲时间的安排,因此常常在无意义或意义不大的休闲活动中使用过多的自

由时间,这就是一种失范休闲。这种休闲对个人发展极为不利,这也从另一个方面解释了为什么现代社会没有时间休闲。事实上不是真的没有时间,而是不懂得如何安排时间、如何休闲。诚然,休闲与工作存在矛盾冲突,但在很大程度上二者是相互依存,并在一定条件下可以相互转化的。认识休闲的价值,运用休闲自我完善、自我实现,产生并体验乐趣,将闲暇时间有效利用,获得精神上的慰藉,从而对工作产生助推力;同样让工作的价值放大,不仅仅是为休息而工作、为物质的满足而工作、为失范的休闲而工作,更不能为了工作而工作,而是让工作的价值转化为休闲的价值,两者相互贯通,共同促进人自身的发展,追求更高层次的幸福。

“好好活就是做有意义的事,做有意义的事就是好好活”——休闲与工作都应该是有意义的事,工作对休闲是有意义的,休闲对工作也是有意义的。

参考文献:

1、《基础休闲学》李仲广、卢昌崇社会科学文献出版社2004年版;

2、《人类思想史中的休闲》托马斯·古德尔、杰弗瑞·戈比著成素梅、马惠娣等译云南人民出版社2000年版;

3、《休闲学》孙海植东北财经大学出版社第一版

4、《幸福的方法》当代中国出版社2007年版

5、《有闲阶级论》凡勃伦商务印书馆

2011.12.04

出师表

两汉:诸葛亮

先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。

宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。

将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督:愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。

亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也。

臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难之间,尔来二十有一年矣。

先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之明;故五月渡泸,深入不毛。今南方已定,兵甲已足,当奖率三军,北定中原,庶竭驽钝,

攘除奸凶,兴复汉室,还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益,进尽忠言,则攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效,不效,则治臣之罪,以告先帝之灵。若无兴德之言,则责攸之、祎、允等之慢,以彰其咎;陛下亦宜自谋,以咨诹善道,察纳雅言,深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。

今当远离,临表涕零,不知所言。

生活和工作感悟的句子

生活和工作感悟的句子 生活中若没有朋友,就像生活中没有阳光一样。你对生活和工作的感悟是什么呢? 生活和工作感悟的句子 1.没有活动,生活等于昏睡;没有思考,生活即是盲从;没有控制,生活等于覆灭;没有快乐,生活等于凝固。 2.世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。 3.一个人,真正能做出些东西的地方其实是很有限的,他或许不必看许多书,但是对一些相关重要的知识或者经典文献要沉思潜玩,吟咏默存。 真正的工作经验一定是长时间一点一点积累出来的。 通过媒体炒作和舆论引导推出的职场明星,不论他有怎样的名声和地位,他的做事能力和事业成就都值得打折扣。 工作的时候不需要张扬,甚至不需要赶着向人展示自己,它有自己自足的价值。 4.不点燃智慧的火花,聪慧的脑筋也会变为愚昧;不践行确破的目的,浪漫的幻想也会失去光荣;不爱护可贵的时光,人生的岁月也会变得短暂;不总结失败的教训,简略的事件也会让你办砸。 5.低调做人,你会一次比一次稳健;高调做事,你会一次比一次优秀。 6.低调做人,你会一次比一次持重;高调做事,你会一

次比一次优良 7.人的价值,在遭受诱惑的一瞬间被决定。 8.我的工作,我的努力,我的付出,以及我的生活,我爱你们,我更爱我自己。 9.没有天生的信心,只有不断培养的信心。 10.只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。 11.一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。 12.行动是治愈恐惧的良药,而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。 13.人们常用“心有余而力不足”来为自己不愿努力而开脱,其实,世上无难事,只怕有心人,积极的思想几乎能够战胜世间的一切障碍。 14.如果寒暄只是打个招呼就了事的话,那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上,正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。 15.我们都愿意相信,只要去努力,会有好前程。 有许多人都在忙碌着,有的就是明明白白地为着那个美好的前程。 就他们对自己的活动有自觉的认识、对自己的未来有明确的规划而言,他们是值得钦佩的。

培训效果分析报告

营销部培训效果分析报告 受训人员:营销部全员 培训时间:2011年8月31日至2011年9月1日 培训地点:恒大集团乌鲁木齐公司第二会议室 培训将师:孟泉经理 培训主题: 1、集团品牌文化的理念及恒大金碧天下的概况; 2、销售管理的培训; 3、“像麦当劳一样运作”的标准化作业流程的培训; 4、与易居盛世的工作对接会议; 5、营销部各成员的工作安排及任务布置(明确分工)。 培训目标: 1、使受训者充分了解恒大集团的企业文化、品牌文化及项目的详细情况; 2、通过销售管理的培训,使受训者充分了解房地产开发建设流程,营销方案及调研报告的撰写,熟悉市场调研及日常广告设计管理,卖点的梳理及核心卖点提炼。 3、充分了解企业标准化运营的精髓: 1)让项目操作经验教训得以总结并在新项目中得以推广;

2)增强企业在规模上的承载力,保证规模扩大后的风格统一; 3)强力整合价值链,紧密的部门协同、精细的标准化动作,从分的保证企业运营的效率和均衡协调,从而保证客户认知的高度统一和产品服务的高质量; 4、推进受训者与易居的良好对接; 5、使受训者了解个人的工作职责,工作要求及近期的工作安排; 6、通过对企业和项目的详细介绍,使受训者认可企业,融入企业,以加入这样一个企业为荣,为实现企业和个人的目标努力奋斗; 培训效果评价: 此次培训历时两天,培训讲师孟泉经理对恒大集团乌鲁木齐公司新组建的销售团队进行了从企业文化到专业知识方面的全方位培训。培训课题内容全面、丰富,准备充分,既针对受训群体是新入职员工的特点,同时抓住受训群体也是营销部成员的特点,通过企业文化和专业技能两方面相结合的培训,使受训者在充分认识企业、了解企业、认同企业以加入这个一个企业为荣的同时,提升自身的专业技能和专业素养,迅速掌握项目的特性,树立实现企业目标和个人目标的信心! 培训内容完全以受训群体为切入点,生动易懂,切合实际,课题与受训者岗位切合紧密,此次培训能够在受训者今后的工作中发挥实际的效用; 培训讲师在培训之前做了大量的准备,课题内容有很强的专业性,培训方式灵活多样,易于接受,培训讲师思维清晰有条理,语言流畅富有吸引力,属于专业级的培训讲师!

论休闲与工作的关系及其意义

摘要:休闲是现代人的一种新的生活方式,是社会发展和进步的一个重要标志,而工作是社会取得进步、个人生活质量得到提高的重要保障。在听了奂平清副教授的课后,本文从不同角度论述工作和休闲不仅是相互对立和矛盾的,而且在一定条件下是可以相互转化和统一的辩证关系,并对休闲的意义进行了一定的阐述,论证了其经济意义、社会意义和美学意义。 关键词:休闲工作互斥对立统一意义 论休闲与工作的关系及其意义 商学院张善 随着社会的发展,科技的进步,人们生活在一个高速度、快节奏的社会,承担着前所未有的任务和责任。而与此同时,休闲也越来越大众化,从统治阶级的专利品走进平常百姓家,《世界人权宣言》更是明确指出人人享有休息和闲暇的权利。 可见,休闲和工作都是人的基本需求,是人的本性的一部分,它们一直伴随着人类社会的整个发展历程,是围绕人的生存和发展过程的一个基本矛盾之一。在不同的社会历史发展阶段,不同的生产力发展水平和人们对人自身的需要及发展的认识水平影响着这个矛盾的性质,影响着矛盾双方的发展变化。 一、休闲与工作的概念界定。 柏拉图曾说:“诸神怜悯生来就是劳累的人们,因而赐予他们一系列的节日,并由酒神、诗神、太阳神相伴,由此他们的身心获得滋养,他们变得高大、正直。”而罗素也曾经说到“运用休闲的能力是检验文明的最终手段。”那么,究竟什么才是休闲呢? 社会学给休闲下的定义是指文化环境和物质环境的外在压力下解脱出来的 一致相对自由的生活,休闲是对生命意义和快乐的调适。它具有在自由时间内进行、活动的内容和方式方法有活动主体自主选择和决定、获得愉快的心理体验或者精神满足的状态以及实现自我发展的结果等特征。

而杰佛瑞·戈比在《你生命中的休闲》一书中指出工作是“为达成某项目标而进行的有规范而又需要持之以恒的活动。在其间所做的任何具体的活动,都不过是实现最终目标的辅助性手段。”或者“工作是一种受外界驱使而非发自内心意愿的活动”。而在我看来工作是为达到一定目的而进行的具有一定约束性的活动。它具有目的性、约束性、成果性、组织性和相对稳定性等主要特征。 二、工作和休闲关系的历史进程。 纵观人类历史,不难发现工作于休闲的关系经历了一个从相互排斥到相互包容的过程,并越来越难以分离。 (1)工作和休闲的互斥。 在等级制度森严的古代社会,休闲和劳动是地位的象征,休闲和不劳动代表着特权,休闲和劳动是两个相互排斥、毫不兼容的概念,其中古希腊就是很好的样板。进入近代社会,由于社会对劳动和休闲给予道德观念上的肯定与否定,工作和休闲仍被看作是对立的关系。因为从经济角度讲,劳动是经济的基础,而休闲则是不生产的和受到谴责的;从道德角度讲,劳动被认为是“社会体制的中心价值”,休闲“因为与劳动的严格道德相比,它使人习惯于闲逸、放纵习俗、产生不正常行为”。 (2)工作和休闲的融合。 J.杜马兹埃迪认为:“休闲并非游手好闲,它不取消劳动,而必须以劳动为前提。”瑞士天主教哲学家皮普尔也认为,休闲和劳动之间是没有界限的。 事实上,随着产业革命出现、科技的进步,人们对劳动的认识发生了变化,工人阶级为了缩短工作时间和获得更多的休息权利展开了一系列的斗争,使“劳动”和“休闲”的分离程度逐步降低,走向融合。 同时,休闲活动内容的变化,使得劳动和休闲的界限变得模糊了,客观上也促进了二者的融合。“为什么劳动不能成为休闲呢?”。维兰斯基把工作和休闲混合在一起时休闲的功能称为“渗透”;当工作和休闲分离很远时,休闲的功能成

浅谈工作与生活平衡

工商管理学院考查课论文浅谈工作与生活平衡 学院:工商管理学院 专业:财务管理 年级: 2010级 作者: 学号: 成绩:

浅谈工作与生活平衡 摘要:实现生活与工作的平衡一直是每个人的渴望。然而,我们生活在一个现实的世界里,现实中有太多的不确定因素影响工作与生活平衡。那么,生活与工作平衡是什么,为什么要实现工作与生活平衡,影响它的因素有哪些,如何实现生活与工作平衡。在此,我将和大家一起分享我的浅薄之见。 关键词:工作生活平衡现实原因影响因素实现途径 一、工作生活平衡的定义 工作生活平衡,又称工作家庭平衡计划,是指组织帮助员工认识和正确看待家庭同工作间的关系,调和职业和家庭的矛盾,缓解由于工作家庭关系失衡而给员工造成压力的计划。一般来说,单身成人的主要问题是寻找配偶和是否婚后组建家庭。婚后初期,是否生育和实现家庭财务为主要考虑。子女出生后,抚养和教育子女成为首要任务。子女成人时,父母又要为之提供衣食和财务上的照顾。这些压力会影响员工的工作情绪和精神状态,最终影响员工对工作的参与程度。为此,如何实现工作与生活平衡,这不仅是个人的需要,也是每一个企业的渴望。 二、实现工作与生活平衡的现实原因 那么工作与生活的平衡是否存在,是否具有实现可能性,是我们探讨这个问题的关键所在。不过,对于为何人们渴望实现工作与生活平衡,具体原因归纳起来有以下几点。 一、人是具有惰性的。每个人都愿意追求一种安逸的生活,生活对个人是具有价值的。如果我们因为工作而放弃生活,像一个持续不断地去工作的机器,那么这种平衡就毫无价值可言。而且假设人是理性人,每个人都能对工作和生活就个人利益做出自己的评价,辨别其效用的大小。 二、效用具有可传递性。即个人因减少工作时间而失去的效用能够通过生活中的效用得到补偿。而且,个人对工作和生活的效用评价在一定时期内是既定不

培训需求调研分析报告

培训需求调研分析报告集团文件版本号:(M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988)

培训需求调研分析 一、本期培训需求调研的主要目的 掌握承包公司管理干部对培训的实际需求; 找到培训工作的主要矛盾,并准备相应的解决办法; 规划下一阶段培训主导方向、时间安排及培训方式。 二、本期培训需求调研统计情况 本次培训调研主要以公司全员为主,根据2月26日培训调研资料收集显示,参与人数合计50人。 1、影响培训效果的因素,如下图: 分析: 影响培训效果因素的前三项: 1)时间安排不合适(66%)。 2)形式太单调(62%); 3)员工培训意识未跟上(50%); 现有培训主要以周末时间为主,且培训时间过长,员工意识薄弱,从个人的工作压力和劳动强度考虑,是存在一定的负面情绪。公司内部高层管理人员面对面授课为主,授课方向与培训内容选定存在差距,现根据新的培训调研将在内容、形式、时间控制方面尽量做到最好。培训工作初步开展,未引起员工的重视程度,意识上跟不上。因此影响培训效果,建议后期逐步考虑,结合实际情况改进培训时间的安排。 (二)公司的培训重点 1、公司员工培训需求重点培训方向是,如下图:

分析: 公司员工培训需求培训方向排序; 1)团队建设(74%); 2)管理技能(68%); 3)职场人际关系(56%); 4)执行力(54%); 5)企业管理(40%); 6)压力管理(32%); 7)企业制度(20%)。 从分级看 从调查前三项来看,管理干部在管理过程中发现现员工对个人职业规划很模糊,现员工急需的培训的方向是团队协作、执行力、职场人际关系等。 从调查前三项来看,管理干部现在急需的培训是团队建设、人员管理技能和职场人际关系的处理等。根据此次调研制定新的培训计划,并实施。2、员工个人感觉在工作中存在困惑,需要培训相结合 分析: 1)工作压力大,有时或经常因工作原因情绪低落(46%) 2)工作任务个人感觉多,总是感觉忙不过来(44%); 3)个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成,或领导有时感到不满意(38%); 4)日常活动中,个人的有些行为不知是否恰当,是否合乎礼仪要求(36%);

论工作与休闲的关系及意义_潘一禾

第10卷第4期1996年12月浙 江 大 学 学 报 Jo urnal o f Zhejiang U niv ersity №4Vol.10 Dec.1996 论工作与休闲的关系及意义 潘一禾 一 尽管人类文明的蹒跚步履已经越过了原始狩猎、传统耕种和原始资本积累的漫长岁月,逐渐进入了工业化、都市化的现代大门,但时至 今日,世界上的绝大多数人仍然必须依靠“工作”才能维持生计、养家糊口。我们只有围绕着工作这个主题才能谈论我们的生活和感受,不仅年轻人在未来的工作中寄托了自己的幻想和向往,不仅成年人在正从事的工作中获得了成就感或委屈感,不仅老年人在曾经的工作中珍藏了无数的回忆和遗憾,就是我们已经争取到的每个人每周两日的“体闲”,实际在安排和享用上,也还是围绕着那五天工作的业绩和心境,根据那五天积累下来的困顿和艰辛情况,才决定自己是睡觉还是出游。 林语堂因此感叹:“人类是唯一在工作的动物”,“世间万物尽在过悠闲的日子,只有人类为着生活而工作”。他因此还作了这样的结论:“人类的危机是在社会文明。”1当然,没有人相信林语堂会希望人类放弃进步,放弃工作,像动物一样“悠闲”,他的偏激言论中所包含的一点点“片面的真理”,无非是说人类已有的文明还不够文明,而这些不够文明的地方主要体现在人类的“工作”活动之中。 美国经济学家凡勃伦在《有闲阶级论》一书中,对人类的“工作”习俗和传统观念作了历史的回顾。首先引起他关注的内容是劳动分工的最初意义和形式。在现存的北美洲任何一个狩猎部落里,在真正不劳而获的剥削者出现之前,高职位的首领仍需从事生产,但是这些部落中的工作却有明确的职能分化。这种分化主要体现在男女的劳动分工和对内对外的区别。在人类由原始野蛮部落向未开化的初级阶段转变的时期,劳作主要分为两类:一类是用武力或计谋征服野兽,抵御生存环境的可能性危险,抵御外族部落的进犯和抢劫等;另一类则是保存和维护已经获得的生活资料,保证部落自身的种族繁衍,也就是妇女通常所做的生儿育女、做饭洗衣等日常劳动。对这个时期的人类而言,男子从事的前一类工作是值得尊敬的、高贵而光荣的,因为这是对付“有生气的”(animate)事物及力量,是利用和“侵占”非人类的自然资源来作为生存的资源,男子因而并不认为自己是“劳动者”,“劳动”是指妇女们的苦工贱役,是平凡琐碎的辛勤工作,是利用“无生命的”(inert)自然提供的事物,是生产性的粗鄙劳动。o在男人的工作里体现了人的强壮、自主和应付意外的能力,而女人的劳作则被认为是奴性的、屈服的、低微和不体面的。 建立在分工基础上的歧视性工作对比,在今天看来是十分不公平和不民主的。但这种对比却使人类在“不得不工作”的羁绊里创

平衡工作与生活的关系

平衡工作与生活的关系 怎么平衡工作与生活的关系 创新的人不看不同的事物,他们不同地看待相同的事物。因为这种独特的视角,他们往往将传统智慧颠倒过来。 另一方面,很多人通过发表吸引眼球和追随者的古怪言论来让自己出名。他们使用语义学、统计学以及狭隘而自私自利的研究去证明自己的观点。 例如,一些专家建议,工作和生活的平衡是一个过时的概念,在当今每个人都应该是全天候的世界里不再起作用。一些人通过将工作和生活的平衡狭隘地定义为将工作和生活完全分开来证明他们的观点。 就个人而言,我从来都不赞成这一古老的概念。我忽然想到你可以边走路边嚼口香糖。我知道我可以。 我的所有朋友几乎都工作。过去的三十多年,我一直将业务和娱乐混在一起。我努力工作,成为一名成功的高级主管,沿途充满快乐和美好时光。我总是设法把工作做好,但我也了解我自己。当我需要休息的时候,我就去休息。

有时你需要 ___断开并释放压力。其他时候,你可以将之混合起来。这是个平衡问题。这也和了解你自己,你的需求,你爱的人的需求都有关。 你如何决定你的生活完全和你照镜子并作出选择有关。 作为一名企业的主管,我努力工作,奋力进取。当我出差的时候,在会议开始之前,我早晨穿上运动鞋和运动短裤去跑步。这让我感觉好极了,而且有助于倒时差。晚上,我和客户以及我公司的本地同事一起出去吃饭,唱卡拉OK,诸如此类。 回到办公室,我每周至少和同事或我的员工出去聚会一次,时常带上我们的家人。当我整天奔忙于各种会议的时候,我仍然设法回家吃晚饭。然后,我手端一杯酒坐在沙发里,做一两个小时的 `PPT,而我的妻子在看电视。 这些天,我做咨询并写作。我在家工作。昨天我带着我的狗出去跑步,然后坐在外面写这篇文章,这篇文章是一位从奥斯汀将想法发短信给我的老朋友兼同事的心血结晶。

XX公司培训需求分析报告

XX公司培训需求分析报告 一、背景: 为拟订《2012年度公司培训计划大纲》,有效地在公司逐步开展培训工作,行政部于3月下旬进行了一次公司年度员工培训需求问卷调查活动。 二、目的和性质: 目的:为了解员工对培训的具体需求,充分而有效的运用培训资源,为年度培训计划制订提供依据。 性质:为了能够进一步提高员工工作所需的知识和技能,从而使企业能够得到更好的发展。 三、实施的方法和过程: 方法:通过问卷调查的方法,发放纸质调查问卷的方式对公司100位员工进行调查。 过程: (一)调查问卷及调查对象 针对此次培训调查的特殊性,并且为了能够切实准确的反应实际培训需求现状,特设置了《2012培训计划问卷调查》。经过数据整理分析,基本能反映客观事实和大部分职工对培训工作的评价和期望。调查对象为公司全体员工。 (二)调查问卷结构与内容 调查问卷分两卷,第一卷由基层管理人员填写,第二卷由一线员工填写。每卷分二个部分,第一部分为培训意愿和需求调查。为

了及时了解调查对象的培训意愿,以及2012年度个人的培训需求。第二部分分为对培训的意见和建议。 (三)调查问卷的发放与回收 本次问卷调查活动,问卷分发100份,回收95份(基层管理人员15人,一线员工80人),问卷回收率为95%。 四、培训需求调查统计结果及分析 例举3个具体相关调查结果分析如下: 1.1您认为在本公司的职培训应如何侧重?选项共计15个,前五位统计结果为: 15.18%的人选择技能操作,14.14%的人选择质量管理,13.61%的人选择团队合作,10.99%的人选择安全操作,9.42%的人选择产品质量。说明了本次培训应以注重技能操作及质量管理为主,同时开展相关活动提高员工团队合作精神。最后,培训应加强员工的安全操作意识并重视产品质量的把关。 1.2您认为严重制约公司效益提升的因素有哪些?选项共计10个,前五位统计结果为: 13.70%的人选择薪资待遇,13.24%的人选择工艺技术,1

某休闲会所各岗位工作职责

休闲会所各岗位工作职责 ?水疗部水疗行政总监岗位工作说明【工作关系】直接上级:酒店总经理直接下属:销售部经理、营业区主任联络部门:酒店各部门【岗位职责】协助酒店总经理做好本部门的日常工作。负责水疗部的全面经营管理工作。负 ... ??水疗部水疗行政总监岗位工作说明 【工作关系】 直接上级:酒店总经理 直接下属:销售部经理、营业区主任 联络部门:酒店各部门 【岗位职责】 协助酒店总经理做好本部门的日常工作。负责水疗部的全面经营管理工作。负责管理各营业部门所属员工及所使用的设施、设备、用品用具等一切财产物资的经营成本控制。 【工作内容】 1. 代表本部门参加酒店总经理召开的各部门经理例会和有关工作会议,反映本部门的意见和建议,把会议精神和总经理的意图在本部门认真贯彻执行落实,完成总经理下达的各项工作任务。 2. 根据总经理的意图,计划、组织、协调、监督本部门的工作,组织召开本部门例会和有关工作会议,协调下属部门之间的关系,使本部门工作有序、协调、高效地运行。 3. 组织起草本部门的服务操作程序和职位说明,并监督贯彻执行,做到有章可循,遵章办事。 4. 经常了解分析市场情况,摸索本行业的管理动向,并及时地采取应变措施,使部门的经营在同行竞争中处于领先地位。 5. 努力开源节流,提高经济效益,做到人尽其才、物尽其用,以灵活、多变的经营手法搞活经营;加强财物管理,审核签发本部门各设施项目日常营业用品的采购、申领和部门运作费用的开支单据,按部门预算严格控制成本,堵塞漏洞,减少浪费,提高经济效率,完成公司下达的各项经营指标。 6. 经常巡视本部门公众场所和各部位的情况,检查服务质量,及时发现问题、解决问题,检查督促下属管理人员加强对营业前、营业中和营业后的巡视工作,

论城市休闲与休闲空间的打造

论城市休闲与休闲空间的打造 刘艳华 摘 要:近年来,城市休闲正悄然兴起,城市社会的时间空间正在进行一种休闲性的建构。休闲在城市社会生活中从原来所扮演的“边缘角色”逐渐变成了“时代主角”,构筑城市休闲空间,优化城市形象,已成为新一轮城市竞争的重要手段与新的经济增长点。打造休闲空间要遵循人性化、可持续性、多元化等原则。关键词:城市休闲;休闲空间;城市形象 中图分类号:F123.16 文献标识码:A 文章编号:C N43-1027/F(2008)2-057-01 作 者:湖南工业大学经管学院;湖南,株洲,412008 一、发展城市休闲的重要性 美国密歇根大学教授殷格哈特认为,后现代化社会的核心目标,不是加快经济增长,而是增加人类幸福,提高生活质量(Inglehart,1997)。休闲作为人的基本权利和城市的整体福利,比旅游更能体现一种人文关怀,而不是纯粹的经济利益。休闲质量的高低反映着人们的生活质量与全面发展状况。随着人类社会从工业社会向后工业社会转变,随着人口的老龄化、工作时间的减少、城市居民收入的增加,人们的休闲需求日益迫切与多元化;休闲在城市社会和文化生活中从原来所扮演的“边缘角色”变成了“时代主角”之一。 后现代社会,城市的发展只有人才才能够实现,只有人才创业以后才能形成新的产业,“宜居”之后才“宜创”,而宜居对于一些高端产业是非同一般的条件。而宜居对于一些高端产业是非同一般的条件。只有人才创业以后才能形成新的产业,为了吸引足够高端的人才,提高城市竞争力,增强城市的宜居性成为关键。很多城市将整体优美环境的塑造作为招商引资的重要举措。所以发展休闲产业已成为新一轮城市竞争的重要手段与新的经济增长点。随着休闲概念的普及,许多世界性大城市都打出了“休闲城市”、 “休闲之都”的口号,如美国的拉斯维加斯、意大利的威尼斯、新加坡的新加坡城、中国的香港等。2006年杭州被世界休闲组织授予“东方休闲之都”的称号。 虽然严格说来,休闲是工业化后期或者后工业化时期才真正能够普及的一种消费,但是在中国,在总体还处于工业化中期的时候就已经开始了。今年第十届全国人民代表大会第五次会议,“休闲”这个词汇第一次正式进入政府报告,成为扩大消费的一部分。这就意味着休闲将来在中国可能会被作为一个战略发展来看待。 二、我国城市休闲空间及研究概况 影响城市休闲的因素有许多,认为包括休闲空间、休闲服务,休闲管理,休闲营销等四个方面。休闲空间是休闲的空间载体,没有足够的优质休闲空间,市民休闲与休闲空间就无从谈起。本文主要从休闲空间的打造方面来谈城市休闲的发展。 我国由于经济发展的不平衡,休闲的发展程度有着较大的差距。经济发达的沿海城市注重休闲空间的建设,而内陆许多城市仍未纳入重要的议事日程。在同一个城市,经营收益性的休闲项目由于利润的驱动而加大,公益性非营利性项目的建设相对缺乏,设施性硬件建设比较关注,而软件组织匮乏。理论研究方面也呈现出同样的趋势:对休闲研究较多的是可赢利性的休闲产业,而对于与公民日常生活关系密切的非赢利性产业发展与环境建设关注不够,对公民居住环境休闲空间的设计更是少有。本文所提的休闲空间包含了赢利性休闲空间与非赢利性空间,因为只有两者的有机结合,才能真正打造城市高品质的休闲生活。 三、城市休闲空间及其作用 城市休闲空间就是指在城市建成区及周围都市圈范围内为人们提供的轻松、舒适、自在的环境空间。城市休闲空间一般指城市的自然风景、街巷道路、广场公园、河流绿地、游憩商业区以及其他公众休闲娱乐场地。这些空间在城市中广为存在,并为人们提供切身的休闲活动。城市休闲空间构成的表现形式有两种:一种是外在形式,即物质方面,如人、建筑、绿化等;另一种是内在形式,即精神或文化方面,也就是空间环境的主题与文脉。一个优美的城市休闲空间环境应当是二者的统一体。 城市再造与完善休闲空间,不仅可以满足市民日益增长的休闲需求,而且是完善城市功能、改变城市形象、创造城市品牌的重要手段。如巴塞罗那曾通过大量规划公园、广场和街道,为城市生活开辟休闲空间的措施来改变城市缺乏品位的不良状态,最终重塑了一座洋溢着文化气息的旅游名城。再如英国老工业城市卡迪夫,花重金打造废弃港口卡迪夫海湾的休闲空间,达到复兴城市的目的;日本札幌建设札幌艺术公园等以增加寒地城市冬季的活力,加拿大多伦多和蒙特利尔创造了庞大的不受季节影响的地下公共休闲空间,改变城市休闲格局,提升城市寒季生活质量。休闲空间已成为城市发展的“战略性要地”,成为衡量一个城市魅力塑造城市品牌的重要指标。 四、打造城市休闲空间的总体理念与原则 休闲空间再造与完善的重要前提是环境保护。美国在城市复兴之初最大的教训就是没有重视环境保护,导致的直接后果是城市环境污染严重,美国为此付出了沉重的代价,所以我们要避免走弯路,一定要加大城市环境保护与治理的力度。在遵循环境保护与治理的总体理念下,休闲空间再造与完善的原则如下: 人性化原则:城市休闲空间的完善是一个城市人性化的标志,代表了一个城市的建设水平和管理水平。城市休闲空间是居民日常生活、人际交往场所,其更新改造应充分关注居民生活,考虑居民的需求。快节奏的城市生活和笨重的“钢筋混凝土森林”会使城市居民有某种心理上的压抑与被动;另外,城市居民又不得不承受着由于居住空间拥挤和人际关系复杂等方面的 75 宏观管理/

女性如何处理家庭与工作的关系心得体会

女性如何处理家庭与工作的关系心得体会 前不久,我在电视上看《赢在中国》节目,评委对参赛选手提出了当工作和家庭发生冲突时你该怎么办?,当场每个人的回答却大相径庭:其中有两人的回答都是把工作放在第一位,而另一个人的回答却是要视事情的轻重缓急而定。闲来细想,我还是赞同后者的观点,尤其是他在答辩时的一句话很值得人深思:如果把家当作事业来经营,把事业当作家来爱,一切矛盾都会迎刃而解。 是啊,对于我们每一个女同志来说,事业和家庭都很重要。女性在社会中的角色的特殊性决定了女性的需求除了在工作中实现外,还要承担家庭的责任。如结婚、生育、承担对子女的培养和教育、对父母的照顾等。因此,女性的发展更具复杂性、矛盾性。女性面临着工作和家庭的双重压力。工作和家庭是一对矛盾体。工作搞好了,会给家庭带来收益和欢乐,而工作不顺心也会使家庭乌云密布;同时家庭生活的优劣也会反作用于工作,使工作或成或败。要处理好这对矛盾体,客观上一定要有一个合理的生活计划,而主观上自己对工作、对生活积极热情的态度也尤为重要。生活像一面镜子,你对它微笑,它也会给你微笑。 我们都知道工作是幸福家庭的保障,而美满、和谐、幸福的家庭能促进我们更好地工作。家庭是一个温馨的心灵载体,是我们生存和事业走向成功和辉煌的后盾。在社会里无论我们扮演的是什么样的角色,在家庭中,我们仍是普通的一员,作为女人,应该也必须有担负起孝敬老人、爱护妻儿、教育好子女的责任。现实生活中,夫妻在情感的表达、情绪的理解和行为感知方面,有着极为不同的方式,我们要善于从不同角度去考虑问题,换位思考,多站在对方的角度考虑情况,努力去维系一个实实在在的幸福之家。许多人渴望在攀登事业高峰的同时能成为好妻子、好母亲,走二者兼顾的道路,成为有孩子和家庭的成功职业女性。这两者就像天平两端的砝码,有一头偏沉,天平就会失衡,工作和家庭都会受到影响。事实上,没有必要把工作与家庭截然分开,相反,可以把二者有机结合起来。只要找到两者之间的平衡点,就能做到事业有成,家庭幸福。 但是,当工作和家庭有冲突的时候,我们又怎么去平衡呢?我认为处理好家庭和工作的关系有一下几点: (1)系好感情纽带。家庭是事业的巨大支柱,一个女性在事业上奋斗离不开丈夫的理解和支持。对此,作为妻子首先应在感情上给予丈夫充分的满足。感情是家庭的纽带,无论工作多忙,都不可置丈夫的感情需求于不顾,当丈夫事务繁忙的时候,病倒在床的时候,事业受挫、苦闷彷徨的时候,或为生活的重负精疲力竭的时候,妻子若能送去温柔亲切的话语、体贴宽慰的爱抚或风趣幽默的笑谈,都能给对方精神上带来极大的满足。 大家都耳熟能详的玫琳凯女士就是一位在平衡家庭角色与社会角色冲突上做得很成功的一位,她处理家庭与事业关系的诀窍就是换帽子。玫琳凯说,女人有多重角色,要做女儿,要做母亲,要做妻子,要做管理者,要做领导者,这样多的角色,一定会很累,因为有很多顶帽子,但是如果你把帽子戴好了,不同的时间段戴不同的帽子,你就会很轻松,就能平衡得很好。她的做法是,早上出门,戴上管理者的帽子走进办公室,下班后,先把管理者的帽子摘掉,戴上妻子的帽子,回到家里就全身心的去对先生,陪先生聊天,陪先生看电视;当她跟儿子在一起的时候,她又脱下妻子的帽子,戴上母亲的帽子,全身心的放在儿子身上面。根据不同的时间地点场合不断的换帽子,从而使角色冲突变成角色平衡,这就是戴帽子故事,给我们的启发。 事业有成,家庭幸福,是我们大多数人都向往的一种生活模式,但不是人人都能获得这样的生活模式,就象事业需要学习经营一样,家庭也需要经营学习,成功一定有方法,事业与家庭的平衡也有方法,关键在于我们要用心去学习与经营。作为女性必须在事业与家庭之间找到适合自己的平衡点,只有实现二者的平衡,我们才有可能实现自己的卓越,实现家庭的和谐。

工作分析报告12篇汇总版

《工作分析报告》 工作分析报告(一): 培训工作总结分析报告 一、所规划培训的课程及部门安排 1、已提交的培训规划表及签字确认的部门共有8个。 2、因部门内部任务规划及相关原因确认本年度不开展内部培训的中心部门共有2个。 3、20xx年度确认开展的培训中心及部门共有8个。 二、培训工作成绩概述 1、总部主要成果: (1)编制20xx年度《新员工入职培训课程》 人资中心打破以往只有培训专责人员独立完成新员工入职培训课程工作,实现人力资源模块负责人独立宣导模块课程的专业局面,重新编制模块培训课件,深入为新员工讲解公司管理细则,使新员工感受到公司的规范性、归属感。 (2)完成了公司20xx年度培训规划的统筹汇总工作 鉴于过去中基层培训工作一向是人力资源培训工作的薄弱环节,人力资源中心在20xx年始便开展各中心部门关于内部培训需求调查分析工作,搜集各部门的实际培训要求,综合分析构成最终的《20xx年培训规划总表》,明确培训方向和具体培训资料。 (3)监督及支持各中心部门的内部培训工作人力部门主动跟进业务部门的培训工作促使培训目标的实现。 (4)各中心部门按部门任务规划编制培训课程,提高部门人员的岗位技能及内部沟通。 2、事业部 由于事业部培训规划刚终审不久,暂时只完成展新员工入职培训工作。人资中心将会加强对基地培训工作的监督。 三、存在的问题 1、授课方式方法有待改善。 部分课程专业性强、资料较枯燥,且授课方式单一,员工在上课时无法充分理解讲师所授资料,培训效果差。3、管理力度不足。 培训与考勤、转正、晋升等一系列考核工作不挂钩,促使培训的重要性及管理力度大大降低,相应的配套措施、考核机制也相对缺乏,处罚不及时导致处罚威慑力不足。

浅议劳动与休闲的关系

浅议劳动与休闲的关系 [摘要]休闲学起源于西方,却是一门无国界无门槛的新兴学问。21世纪将是一个休闲的世代,集中表现为劳动与休闲两者关系的跃进。休闲科学与休闲产业在中国正如火如荼地发展,而在大洋彼岸的澳大利亚有着截然不同的休闲系统与文化。笔者将从劳动与休闲的角度探求澳大利亚文化对休闲的态度与定义,从而提出对国内休闲发展的建议。 [关键词]劳动;休闲;休闲学 美国著名心理学家亚伯拉罕·马斯洛和其他的一些行为心理学家都认为,一个国家大多数人的需要是同这个国家的经济、科技、文化的发展以及人们受教育的程度相关的。“十二五”是我国经济发展的关键时期,也是经济转型的重要时刻。随着我国经济的快速发展和国民收入的增加,人们的生活方式也会发生变化,人们在得到物质生活满足的同时,开始注重精神的享受,追求惬意的休闲生活。 1无法定义的“休闲” 休闲作为社会经济发展的一种现实存在,笔者首先以为休闲是无法定义的一个概念,尤其当休闲发展为一种社会概念和文化体验之后,赋予了它更多元化的意义。“休闲是人的一生中持久的、重要的发展舞台,它为社会系统所必需的创造性和批判性提供思考的空间”[1]狭义上来说,中国人理解一项事物和名词讲究拆字,休,有休息,停止和拒绝的意思,事事皆休,指的就是无事需要做了;闲,与“忙”相对,有闲置,无事或是没有正经事的意思。闲是休的一个可能,一种潜在的态度,而休是闲的基础,是闲的必要条件,合在一起,即是现代人语境下的休闲。 广义上来说,休闲难于精确解释的原因在于它是哲学、美学、社会学、行为学、人类学甚至通俗生活所衍生出的一项极其接地气又极其因人而异、因地而异的学问。在普罗大众的眼中休闲除了上述的字面解释之外,就直接落入了具体的休闲方式和休闲需求等概念的理解中,而且不同文化背景下的对待休闲的理解更是天差地别。而在该领域的学者眼中,核心观点是休闲是人的生命的一种状态。休闲概念的理论和实践是脱节的,导致其难以定义,但脱节并不意味着错误,休闲是具有社会性的,是随着社会发展而内容愈加丰富,意义愈发深厚的这样一种状态,而劳动是推动社会发展是主要力量。一言以蔽之,这是劳动与休闲之间的一个博弈过程。 2劳动与休闲的关系 研究人类学的专家们认为:“休闲作为在有限的时空范围内实现的人类的创造性活动,使现代人具备精练的意识,充实的新的活力,获得积累的经验以及人生的愉快和幸福。”[2]一方面,休闲的本质是人类在生存过程中,从劳动的疲劳、倦怠、压迫感解放出来,补充能源以进行的再生产的手段;另一方面,在越来越

你如何面对生活、工作、学习中的压力和矛盾,请举例说明

2015年国考面试辅导:公务员面试模拟题(九) 你如何面对生活、工作、学习中的压力和矛盾,请举例说明。 【考点解析】自我认知类试题,本题主要考察考生自我认知能力与自我情绪控制能力。 【思路点拨】1.阐述如何面对压力与矛盾;2.举例说明;3.联系公务员实际工作。 【参考答案】 生活、工作、学习中出现各种压力和矛盾是很正常的,人生不可能一帆风顺,毫无起伏。关键在于我们要培养自己应对压力和解决矛盾的能力与素养。无论遇到怎样的压力和矛盾,我们都应摆正心态,勇敢面对,积极的找寻解决方法;而一味的逃避,不仅解决不了问题,反而会让问题更加严重。下面我就自己的经历举一个我遇到压力和矛盾的例子。 上大学期间,我在学生会任学生干部,在活动策划的问题上与某个同学产生了分歧,导致大家不欢而散。由于我自己比较坚持自己的方案,不愿意妥协,所以很长时间里我们两个人之间的关系都很冷漠,不怎么说话,虽然最终得以和解,但长时间的冷战还是给我们两个人的生活与工作带来了诸多不便。这本来是一个很小的矛盾,工作中意见不同是很正常的,大家需要多沟通交流,多换位思考,站在别人的立场考虑问题,吸取彼此优秀的地方,不能因此影响了工作和生活。所以,我从这件事情中充分吸取了经验教训。 第一,无论出现什么矛盾与冲突,都要先控制自己的情绪,平复自己的心情,做到理性面对。 第二,要积极主动沟通,增加彼此的了解,加深双方的理解。出现问题绝不能因为爱面子或者害羞不去沟通,如果反思之后,是自己的问题,更应该开口向对方道歉,化解矛盾。和谐的人际关系是工作得以良好完成的保证。

第三,无论矛盾与分歧多么的大,我们都应该勇敢面对,直面问题,而不是选择逃避。在工作和生活要抱着平和的心态对人对事,要冷静的思考,要沉着应对各种压力和矛盾,这样人生之路才可能走得稳,走得好。 假如我有幸成为一名公务员,进入政府机关工作,将会面对较大的工作压力,要处理复杂的人际关系。无论我将承受怎样的压力,会遇到的矛盾,我都要保持谦虚低调踏实的工作作风,面对压力和矛盾,多从自己身上找原因,多和同事沟通交流,多学习请教。争取做一名领导同事认可,群众信任喜欢的公职人员!

培训工作调研报告

培训工作调研报告 为适应集团公司2010年生产经营形势需要,发挥培训工作的保障服务作用,进一步提高培训工作的针对性,提升培训工作的质量和效果,同时也为开展全年培训工作掌握第一手资料,培训中心于3月26日至29日对特钢分公司、特种铸造公司、液压机械厂、特种机械厂、工艺材料所、机电工具公司、计量检测技术研究院等单位进行了培训工作走访调研,对集团公司公司培训工作的现状、存在问题及改进对策进行了现场摸底、座谈和问卷调查,对基层单位的建议和好的做法进行了汇总和提炼,并结合公司2010年度生产经营主要任务和产品结构调整的要求,撰写出2010年培训工作调研实施报告。 一、集团公司培训工作的现状和存在的主要问题 目前培训工作存在的主要问题是培训机制不健全,重视程度不够,培训形式落后、单一,针对性较差,培训经费不到位,培训效果一般。通过此次调研,培训工作存在的问题具体有: 1、培训管理机制有待改进,培训工作存在多头管理,职责不明确,资源分散,造成培训效率较低。 2、培训普遍采用传统授课方式,多数流于形式,尤其是技能人员的培训,实训过程比重不够,缺乏实际工作针对性,培训效果不佳。 3、针对性较强的、结合生产实际的操作技能和设备技术的有关培训太少。 4、培训需求的准确性是保证培训有效的源头。在公司培训中设计策划好的培训班,存在着参加的学员群体错位或设计的课程错位等现象较普遍,培训需求与培训课程良好对接方面仍有较大差距。 5、基层单位培训普遍条件较差,设施和师资普遍欠缺,需集团公司给予支持。 6、培训经费不足,规模小、不集中,效果不明显。教材费、教师津贴难以兑付,急需外出培训人员的经费不能得到保证。 7、培训与生产的冲突和矛盾较严重。有些培训可以现场搞,但有一些必须脱产才有效果。但是基层单位普遍对生产一线人员脱产学习的抵触情绪较大,怕影响生产任务。为了应付任务派一些无关

工作与休闲的平衡

工作与休闲的平衡 摘要:工作与休闲都是人类最基本的生存活动,它们犹如一枚硬币的正反面,虽有差别却又无法截然分开,具有对立统一性。工作与休闲是一个连续且不可分割的过程。 关键字:工作;休闲;休闲化工作 一工作与休闲的关系工作与休闲都是人类最基本的生存活动,它们犹如一枚硬币的正反面,虽有差别却又无法截然分开,具有对立统一性。工作与休闲是一个连续且不可分割的过程。我们知道,“工作”、“休闲”都是复杂具有多个层面的概念,没有哪种简单的模式或隐喻足以体现工作与休闲之间的所有关系。 自工业革命以来,机械化生产逐渐取代了手工生产,人们的工作压力也在逐渐地降低。从工业化早期到20世纪50年代,每周工作时间不断被减少,人们有更多的时间与精力可以投入休闲。另外,上班的时间安排决定了家庭、学校与休闲的社会时间表的基本结构。工作场所与住所之间的距离拉开既增加了用于工作的时间,同时也影响了休闲的的环境。 关于工作与休闲的关系,Stanley Parker(斯坦利·帕克)在The Future of Work and Leisure(《工作与休闲的未来》)中勾画出了一个可能性框架,即提出了工作与休闲的三种关系类型: (一)同一(Identity),即共组到休闲的延伸。 (二)对比(Contrast),即工作与休闲的两级对照;休闲成为工作的逃避补偿。 (三)分离(Separation),即两者之间没有持久一贯的关系,它们大体上都被包含在各自的社会空间内。

Parker还运用延伸(Extension)、对立(Opposition)、中立(Neutrality)三个词来指称这三种可能性。Parker的休闲与工作三项关系模式可如下表所示。 Parker的工作与休闲三项关系模式 ?? ??? Robert Parker. The Future of Work and Leisure[M].New York: Praeger Publishers, 1971:88. (有修改)

女性处理家庭与工作的关系心得体会_心得体会

女性处理家庭与工作的关系心得体会 本文是关于心得体会的女性处理家庭与工作的关系心得体会,感谢您的阅读! 女性如何处理家庭与工作的关系心得体会 前不久,我在电视上看《赢在中国》节目,评委对参赛选手提出了"当工作和家庭发生冲突时你该怎么办?",当场每个人的回答却大相径庭:其中有两人的回答都是"把工作放在第一位",而另一个人的回答却是"要视事情的轻重缓急而定"。闲来细想,我还是赞同后者的观点,尤其是他在答辩时的一句话很值得人深思:"如果把家当作事业来经营,把事业当作家来爱,一切矛盾都会迎刃而解。" 是啊,对于我们每一个女同志来说,事业和家庭都很重要。女性在社会中的角色的特殊性决定了女性的需求除了在工作中实现外,还要承担家庭的责任。如结婚、生育、承担对子女的培养和教育、对父母的照顾等。因此,女性的发展更具复杂性、矛盾性。女性面临着工作和家庭的双重压力。工作和家庭是一对矛盾体。工作搞好了,会给家庭带来收益和欢乐,而工作不顺心也会使家庭乌云密布;同时家庭生活的优劣也会反作用于工作,使工作或成或败。要处理好这对矛盾体,客观上一定要有一个合理的生活计划,而主观上自己对工作、对生活积极热情的态度也尤为重要。生活像一面镜子,你对它微笑,它也会给你微笑。 我们都知道工作是幸福家庭的保障,而美满、和谐、幸福的家庭能促进我们更好地工作。家庭是一个温馨的心灵载体,是我们生存和事业走向成功和辉煌的后盾。在社会里无论我们扮演的是什么样的角色,在家庭中,我们仍是普通的一员,作为女人,应该也必须有担负起孝敬老人、爱护妻儿、教育好子女的责任。现实生活中,夫妻在情感的表达、情绪的理解和行为感知方面,有着极为不同的方式,我们要善于从不同角度去考虑问题,换位思考,多站在对方的角度考虑情况,努力去维系一个实实在在的幸福之家。许多人渴望在攀登事业高峰的同时能成为好妻子、好母亲,走"二者兼顾"的道路,成为有孩子和家庭的成功职业女性。这两者就像天平两端的砝码,有一头偏沉,天平就会失衡,工作和家庭都会受到影响。事实上,没有必要把工作与家庭截然分开,相反,可以把二者有机结合起来。只要找到两者之间的平衡点,就能做到事业有成,家庭幸福。 但是,当工作和家庭有冲突的时候,我们又怎么去平衡呢?我认为处理好家

怎样写培训需求分析报告

精品文档怎样誊写培训需求分析报告 培训需求分析报告不但作为某一培训项目开发前的培训需求分析预测工作的总结材料,而且还是企业总体培训计划制定前的调研报告。 一、培训需求分析报告的基本内容 1、标题: 2、分析预测工作概况。此次培训需求分析预测的组织领导、工作目的、起止时间、接触的组织和人员(包含数量)、采用的方法、工具等等。 3、分析预测的主要内容: (1)企业的情况分析。企业面临的外部背景、市场竞争的形势、本行业的发展状况;企业内部面临的问题和改革情况,做出较为全面细致的分析。分析尽量与培训需求分析预测的相关性强一些。 (2)企业员工基本素质状况分析。对于企业员工素质的分析,应根据岗位任职资格和能力要求,结合企业生产、经营的实际需要,从员工队伍的年龄、文化结构、管理人员与操作人员比例、技术登记结构、岗位能力胜任程度等方面入手,重点分析出问题和差距。 (4)对培训的认知程度分析。领导对培训的重视程度、各部门的配合程度、员工的认可和需求的程度。 (5)培训资源条件分析。包括企业内外可利用的教师、教材、设施、工具和企业培训经费支持情况等。 4、分析预测的具体成果: 通过对以上几个方面内容的分析,应当主要回答以下问题: (1)在制约企业发展的诸多因素中,哪些是因员工素质和能力方面的差距所致?其中哪些是通过培训能够解决的差距。 (2)解决以上差距需要开发哪些培训项目?其中哪些培训项目是最紧迫的? (3)每一培训项目又要具体说明以下问题: ①为什么进行培训?(培训目的) ②谁需要培训(培训对象及其目标人群) ③培训的深度和广度(培训的目标) ④培训什么(培训内容) ⑤怎样培训好(培训方式、时间、考核方式) (4)企业,特别是企业领导对培训的态度。 (5)企业具有的培训资源 (6)可利用的外部资源 (7)项目运行可能出现的障碍和问题 5、其他相关建议和说明。 6、报告撰写时间及执笔人、负责人等。 二、撰写培训需求分析报告应注意哪些问题 1、报告中各项情况的分析和说明,必须有出处、有依据,不能主观臆造。 2、报告内容要全面,基本上涵盖以上6项内容。 3、表述要准确,尤其是成果部分的表述准确无误,避免发生歧义。 4、简明扼要,具有很强的说服力。 .

相关文档
最新文档