财务审计专员岗位说明书.doc
湖北金环股份有限公司财务审计专员岗位说明书
岗位名称财务审计专员岗位编号Sjb002
基
所属部门审计部直接上级审计部总经理本
情直接下属无所属岗序10
况
所属系列管理岗位
对公司及子公司的运行状况进行审计，对专用资金、分厂分成资金收支情况审计，对离任中岗位设置目的
层以上干部进行审计，对供销价格、投资等风险较大的领域进行控制，检查规章制度的落实核心工作职责和内容工作衡量标准1.参与制定对承包体的承包方案的制定，对各承包体的运行状况、承
包情况进行审计准确性、及时性
2. 对专用资金、分厂分成资金收支情况进行审计有效性
3. 对离任中层以上干部在任期内的情况进行审计有效性
4. 对采购及销售价格、投资等风险较大的领域进行控制、监督有效性
5.与财务部等部门对分厂、子公司进行清算，对公司资产进行核实，准确性
对需报废物资进行核实
6.对公司财务管理制度和会计核算制度的执行进行审查
7.对公司及子公司财务收支和经济效益进行审查
8.对公司各职能部门、生产厂、控股子公司的定期、专项审计，提交
审计报告
9.
10.
辅助性工作内容
1. 完成上级交办的其他工作
考核标准
任务完成及时、有效、准确
2. 配合检察院调查取证
业务
类
主
费用
要
审批
职
类
权
人事
类
内
工部
关
作系
沟
通
关
系
外
部
关
系
最低学历
专业知识
工作经验
任
职
技能技巧资
格
能力素质
向部门总经理汇报
汇报
督导
与财务部门之间需要有良好的沟通关系协调
与市审计局在业务、人员培训等方面沟通
大学专科相关资格证书
财务知识、审计知识工作环境
具有财务或审计相关工作经验
能在大量的财务数据中找出问题的技巧
善于发现问题
分析能力
沟通、协调能力
在审计的严肃性、原则性下有较强的应变能力
可晋升岗位审计或财务经理
可轮岗岗位审计或财务岗位
职业发展
入职培训内容财务知识、审计知识
在职培训内容审计方法等审计知识
修订时间修订内容修订者审核者审批者修订履历
人事专员的岗位职责说明书
人事专员的岗位职责说明书 人事专员的岗位职责是什么，下面橙子为大家精心搜集了3篇“人事专员的岗位职责说明书”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 人事专员的岗位职责(一) 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 13、协助部长处理人事方面的其他工作。 人事专员的岗位职责(二) 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事专员的岗位职责(三) 1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作 2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系 4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳
人事专员职位说明书
人事专员职位说明书 基本信息 职位名称: 人事专员职级： 所属部门: 人力资源部所属科室: 直接上级岗位名称: 人资经理 职位目的 完善、执行员工入离职、劳动合同、五险、花名册、人事系统、下属分公司办公点及下属分公司人事信息统计、HR人员数据分析等工作，为大区建立合法、高效、和谐的用人制度，完成人力资源部经理交办的其它工作。 主要职责 1、负责员工入离职手续的办理 （1）完善公司、大区员工入离职制度； （2）办理员工入离职材料的收集、汇总、上交。 2、负责劳动合同、保险的管理工作 （1）负责员工劳动合同的签定、管理、变更、终止、延续等； （2）及时为员工办理五险相关事宜； （3）协助人力资源部经理处理劳资关系，解决员工与公司、大区的劳动纠纷事宜。 3、负责人事系统、花名册的整理、审核等工作 （1）按照公司统一规定，对大区人事系统进行录入、整理、审核； （2）对大区运营中心及下属各分公司花名册进行统一管理； 4、掌握员工动向，协调员工之间矛盾 （1）负责组织大区员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态； （2）协助人力资源部经理做好员工一般性投诉。 5、完成人资经理交办的其他临时性工作。 任职资格要求 学历要求（含同等学历）本科以上优选专业 人力资源管理、心理学、经管类专 业优先 资格或证书本岗位必备的资格或证书： 有利于本岗位工作开展的资格或证书：人力资源师 计算机操作要求：熟练掌握WS Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）外语要求：具有良好的听、说、读、写能力，CET-4
工作经验 （没有要求填写0年）最低工作经验一般经验：3年；行业经验：2年；岗位职责相关经验：1年 最佳工作经验一般经验：5年以上；行业经验：3年；岗位职责相关经验：2年 专业知识和技能 （1）具备人力资源专业知识，熟悉国家相关法律法规；（2）具有较强的沟通协调能力；（3）灵活的应变能力；（4）具有两年以上人事经验；（5）熟悉劳动合同法； 通用能力要求 1.战略前瞻性；2.决策能力；3.领导力；4.团队合作能力；5.人员管理能力； 6.计划能力； 7.解决问题能力； 8.沟通协调能力； 9.分析判断能力；10.过程控制能力； 11.应变能力；12.客户服务能力；13. 学习能力；14. 创新能力；15.压力承受能力； 16. 项目管理能力；17.书面表达能力；18.其他能力____________ 个性特征 1.大局意识；2.敬业精神；3.协作意识；4.成就导向；5.责任意识；6.积极主动；7. 服务意识；8.自我发展意识；9.风险意识；10.诚实守信；11.保密意识；12.吃苦耐劳； 13.耐心细致；14.其他个性特征__亲和力、性格沉稳_ 其他要求无 内外部工作关系 内部主要沟通对象各部门经理、室主任/主管各分公司经理 外部主要沟通对象 关键绩效领域 暂不填 权限和职责 1.对公司非机密信息有知悉权； 2.有权了解公司人力资源相关政策及评估意见； 3.对员工投诉有报告权、处置建议权； 4.有权查阅员工档案； 5.在经理授权范围内开展各种活动； 6.有权参与部门间与人力资源管理相关的管理协调工作； 7.有保密权； 8.有权根据工作需要提出合理化建议。
工厂人事专员岗位职责范本
岗位说明书系列 工厂人事专员岗位职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-20212工厂人事专员岗位职责 Factory Personnel Commissioner Duties 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 人事专员/HRSpecialist(松江工厂)上海易保电子有限公司上海易保电子有限公司，易保JobofResponsibilities: 1.-ExecuteC&;Bworksuchasmonthlypayroll，socialsecurity&;housefundpayment，salary&;bonusadjustment;AssistyearlyHRbudget. 薪酬福利工作，如每月发薪，社保以及公积金缴纳，调薪以及奖金发放;协助人事预算制定; 2.-DraftandreviseHRPolicyandRegulations，Employeehandbook，EHSdocuments，etc. 草拟并修改公司人事制度和规定，员工手册，EHS资料等; 3.-Assistinlaborrelationssuchaslaborcontractmanagement，
laborforcemanagement，monthlyattendancecheck-up. 协助员工关系例如合同管理，人力管理，每月考勤管理; 4.-Implementrecruitmentprocessaccordingtonewheadcounta ndreplacementthroughvariousrecruitmentchannels，tomeetthedemandsonquickHCincrease. 根据人员编制要求，通过各种渠道进行招聘，满足快速增长的人员需求。 5.-AssistinHRmanagertoproposeandexecutetheinternal&;ex ternaltrainingactivities;trainingmaterialspreparati ons;follow-uptrainingeffect. 协助人事经理策划并执行公司内外部的培训活动，准备培训资料，跟进培训效果; 6.-Otherworkandprojectsassignedbysuperiorifnecessary. 领导交办的其他工作等. Requirements:
人力资源_人事专员职位说明书
人力资源_人事专员职位说明书 岗位描述： 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 以下是一则人事专员岗位说明书，说明书对人事专员这一岗位进行了详细的解说，包括其任职资格，技能等方面作了详细的规范，供阅。 还在苦恼不会写岗位说明书吗，下面为大家搜集的一篇“岗位说明书最新模板”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格： 在学习上，我在按时按质按量完成上级交待的工作任务的同时，并充分利用空余时间积极加强自身医学理论知识的学习，积极参加中心组织的学习和参加执业医师资格考试。 客户的需求不断变化,通过回访不但了解不同客户的需求、市场咨询,还可以发现自身工作中的不足,及时补救和调整,满足客户需求,提高客户满意度。 认真做好仓库发货工作。发货原则：凭主管领导签名的出库单进行发货;货品必须送至仓库门口交接(重物品除外);先进仓的商品先发，旧废料根据实际情况合理利用。 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
根据公司人力资源发展规划，对组织机构、人员编制调整提出建议方案，以满足组织对人力资源的需要，实现人力资源的最佳配置; 首先，衷心感谢领导和同志们为我提供这样一个公平的竞争机会，使我有幸参与今天的竞争答辩，我竞聘的是人力资源部中心经理，希望大家多支持我。 职责表述：根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 负责具体执行KTV的人力资源招聘与培训组织，办理员工入、离职与档案管理、文书档案资料管理、考勤管理工作。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。
财务审计专员岗位说明书
财务审计专员岗位说明书 湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称 财务审计专员岗位编号 Sjb002 所属部门审计部直接上级审 计部总经理直接下属无所属岗序10 所属系列管理岗位岗位 设置目的对公司及子公司的运行状况进行审计，对专用资金.分 厂分成资金收支情况审计，对离任中层以上干部进行审计，对供 销价格.投资等风险较大的领域进行控制，检查规章制度的落实 核心工作职责和内容工作衡量标准1.参与制定对承包体的承包方案的制定，对各承包体的运行状况.承包情况进行审计准确性. 及时性2. 对专用资金.分厂分成资金收支情况进行审计有效性3. 对离任中层以上干部在任期内的情况进行审计有效性4. 对采购 及销售价格.投资等风险较大的领域进行控制.监督有效性5.与财务部等部门对分厂.子公司进行清算，对公司资产进行核实，对需 报废物资进行核实准确性6.对公司财务管理制度和会计核算制度的执行进行审查7.对公司及子公司财务收支和经济效益进行审查8.对公司各职能部门.生产厂.控股子公司的定期.专项审计，提交 审计报告9.10. 辅助性工作内容考核标准1.完成上级交办的其 他工作任务完成及时.有效.准确2.配合检察院调查取证主要 职权业务类费用审批类人事类湖北金环股份有限公司财务 审计专员岗位说明书工作沟通关系内部关系汇报向部门总经理汇报
督导协调与财务部门之间需要有良好的沟通关系外部关系与市审计局在业务.人员培训等方面沟通任职资格最低学历大学专科相关资格证书专业知识财务知识.审计知识工作环境工作经验具有财务或审计相关工作经验技能技巧能在大量的财务数据中找出问题的技巧善于发现问题能力素质分析能力沟通.协调能力在审计的严肃性.原则性下有较强的应变能力职业发展可晋升岗位审计或财务经理可轮岗岗位审计或财务岗位入职培训内容财务知识.审计知识在职培训内容审计方法等审计知识修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者
财务审计部财务主管岗位说明书.docx
财务审计部财务主管职务说明书 岗位名称财务主管所在部门财务审计部 现金出纳、银行出纳、预直接上级财务审计部部长直接下级 算与财务分析及资金管理岗位定员 1 人所辖人员3-4 一、职责与工作任务： 占全部工作时间的百分职责表述：负责制定财务管理工作计划并完成分管业务工作总结。 比： 20 % 根据公司总体工作计划和财审部部门计划，制定所分管的财务管理工作年度计划，并完成 职 责分管业务年度工作总结 一工作任 务 根据公司各阶段的业务特点和分管业务的实际情况拟定分管业务阶段工作计划，并完成分 管业务阶段工作总结 职责表述：负责编制公司的财务预算工作时间百分比： 20 % 职编制公司年度财务预算，并上报财审部部长审核 责 工作 二根据年度预算和预算调整，组织公司季度预算的编制 任务 监督各部门预算执行情况并将结果上报至财审部部长及各业务部门 职责表述：负责公司的财务分析工作工作时间百分比： 10 % 职 责工作定期指导下属进行财务状况分析 三 任务 审核分析报告并上报至财审部部长，为公司经营管理提供决策依据 职责表述：负责对公司提出的投资项目进行财务可行性论证工作时间百分比： 10 % 职分析测算各种投资评价指标，包括投资回收期、平均回报率、净现值、现值指数、内部收 责 四工作益率等指标 任务 进行敏感性分析，测算成本、价格等各种因素对项目投资收益的影响
负责在综合分析的基础上，撰写可行性分析报告，上报财审部部长审核 职责表述：协助公司的资金筹集工作工作时间百分比： 10 %职 协助进行筹资规模的规划、筹资方式的选择、资金成本与筹资风险的预测、资本结构的确 责工作 五定等工作 任务 审核下属编制的筹资规划设计报告，提出修改意见，并上报财审部部长审核 职责表述：负责对控股子公司的会计核算体系、财务管理体系进行指导、 工作时间百分比： 10 %检查、监督 协助部门经理制定控股子公司财务制度 职 责 工作依据控股子公司财务制度确定子公司的公司会计核算体系和财务管理体系 六 任务 定期对控股子公司进行财务工作指导 协同部门经理对控股子公司进行财务工作的检查和监督 职责 职责表述：协助财审部部长对控股子公司实行财务人员委派制工作时间百分比： 5 %七 占全部工作时间的百分职责表述：协助财审部部长完成所辖业务的内部组织管理工作 比： 10 % 协助财审部部长不断完善财务管理工作的组织机构，负责分管范围内工作任务分工，合理 安排人员 职 责 负责财务管理人员队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织技能培训 八工作任 务指导属下所辖员工制定阶段工作计划，并督促执行 拟定所辖业务经费预算计划，控制所辖业务的实际费用支出 负责协调所辖职员之间的工作关系以及会计部门与其他部门之间的关系 职责 职责表述：完成上级交办的其它任务工作时间百分比： 5 % 九 二、权力： 权限 1对公司财务预算工作的监督指导权 权限 2对公司投资项目方案财务论证的建议权
财务审计员岗位职责
财务审计员岗位职责 【篇一：审计员工作职责】 要求： 1、具有1年以上审计、财务主管工作经验，熟悉会计工作及税收政策；熟悉财务及其它办公软件； 2、能够独立或协同完成常规、非常规审计业务，或能独立处理财务工作，具有有中级职称者优先； 3、具有一定管理经验，具有发现问题和解决问题的能力； 4、具有较好的沟通能力和团队协作能力 5、能适应出差工作 审计员工作职责： 审计员代表审计办公室实施具体审计事项，其职权为： 1、制定审计计划，确定具体审计方案、审计范围。 2、具体实施审计项目，对审计过程形成相应记录，确保内部审计工作质量。 3、及时向公司领导汇报发现的重大问题和重大风险隐患，提出改进意见；协调处理公司内部审计部门与其他部门的关系。 4、按照职责分工，对公司各项经营管理活动和财务活动的真实性、合规性进行监督、检查、评价。 5、编写审计报告。 6、对审计问题的整改实施跟踪，编写后续审计报告。 7、负责审计资料立卷归档工作。 8、参与其他审计日常工作 【篇二：财务审计部工作职责】 财务审计部 一、部门描述 财务审计部是公司经营管理的重要职能部门，主要任务是制定、执行公司的各项财务管理制度、成本控制制度、财产管理制度，对公司各部门涉及财务方面的一切工作实行统一管理，定期对公司的财务、经营状况进行分析，为公司的经营决策、工程项目投资控制提供重要的依据和建议。 二、具体职责
一、负责组织贯彻执行《会计法》、《公司法》、企业会计准则等 财经法律法规，建立健全公司财务管理的各项规章制度。 三、负责搞好公司的财务核算工作，负责按时做账、报表，做到手 续齐备、内容真实、数字准确、账目整洁，按时做财务分析，及时 为相关部门提供准确、齐全、完整的会计信息。 四、加强财务管理，做好财务结算，正确合理调度使用资金，提高 资金使用效率，为公司发展积累资金。 五、负责与财政、税务、国资委、审计局、金融部门的联系，协助 总经理处理好与相关部门的关系，及时掌握财政、税务及融资动向。 六、遵守、维护国家的财经法律法规，严格费用开支， 认真执行成本费用开支的审批权限、费用报销制度。 七、参与公司的经营管理，围绕提高公司的管理水平和经济效益， 当好公司的理财、经营参谋。 八、督促、检查公司固定资产、低值易耗品、物料用品等财产、物 资的保管、使用情况，注意发现和提出财产、物资管理、使用过程 中存在问题的处理意见，确保公司财产、物资的合理使用和安全管理。 九、督促有关人员作好工程欠款的清理工作，为公司提供准确的财 务资料。 十、严格按照《国有建设单位基本建设会计制度》规定对投资项目 进行财务核算，做到单独建账、单独核算、账目真实准确，每月按 时填报基建报表，随时接受各级检查。保证专项资金的“专户储存、 专账核算”，坚持建设项目的五制要求，做好专项资金的预算、资金 划拨、效益分析管理。 十一、负责定期组织召开财务分析会，考核经营成果，分析经营管 理中存在的问题，及时向领导提出建议，促进公司不断提高管理水平。 十二、严格按《会计档案管理制度》的要求，保管公司财务工作方 面的文件、资料、合同和协议，督促本部门完整地保管公司的会计 凭证、会计账薄、财务报告、其它会计核算资料。 十三、负责完成公司安排的其他工作。 【篇三：财务部审计岗位职责描述】 编制/日期：殷钟林 2-1-2012 审核/日期：批准/日期：
人事专员-岗位职责说明书范本
岗位说明书系列 人事专员:岗位职责说明 书 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-52859人事专员:岗位职责说明书 Personnel Specialist: Job Description 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 【篇一】 职务概况 职务名称:人事专员 所属部门:人力资源部 定编人数: 直接上级:人力资源经理 职务编号: 薪资等级: 工作职责 一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理 二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理
三、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况 四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作 五、严格执行公司《软件使用制度》，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级 领导出具数据分析结果工作权限 一、有对招聘渠道的选择建议权; 二、对人力资源规划的建议权; 三、对人力资源需求申请的审核权; 四、对应聘人员资格的审查建议权; 五、对职务分析工作的调查权; 六、制定、实施、调整培训计划的建议权。 考核项目 一、招聘计划的可行性和准确性; 二、招聘人员的及时性和成功率; 三、职务分析的准确性和有效性; 四、招聘和培训费用的有效控制; 五、年度培训计划的可行性和实施的有效性;
六、培训效果评估的准确性。 任职资格 一、企业管理、中文、人力资源等相关专业本科; 二、二年以上人力资源开发相关工作经验; 三、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通; 四、熟练使用办公软件，英语听、说、读、写能力良好。 职业发展 可直接晋升的职位人事经理 可相互转换的职位制度稽查员 可升迁至此的职位无 【篇二】 职位名称:人事专员 职位编码: 所属部门:人力资源部 定岗定编: 直接上级:人力资源经理 是否涉密:
财务审计岗位职责说明书
审计部岗位职责说明书范例 岗位名称财务审计岗岗位编号 所在部门审计部岗位定员2人 直接上级审计部经理岗位重要程度 直接下级无 本职：在部门负责人的领导下，负责起草集团财务审计工作制度和相关细则以及财务审计规划、预算草案，集团和二级公司的财务审计，集团和二级公司财务内控制度审计，上级交办的专项审计，负责组织对二级公司的内审人员的业务培训和交流等工作 职责与工作任务： 职责一职责表述：负责起草集团内部财务审计工作制度和相关细则工作时间百分比：5 % 工作 任务 负责起草集团内部财务审计工作制度和相关细则，并上报部门经理审核 负责起草财务审计业务规范或审计业务操作规程，上报部门经理审核 根据执行过程中的实际情况，提出修订、完善内部财务审计规章制度和实施细 则的建议，上报部门经理审核 职责二职责表述：负责起草集团内部财务审计规划、年度内部财务审计计 划和预算草案 工作时间百分比： % 工作 任务 负责起草集团内部财务审计规划、年度内部财务审计计划和预算草案，并上报 部门经理审核批准 根据部门财务审计规划和计划，订立个人工作计划，上报部门经理审核 职责三职责表述：负责财务审计项目的实施工作时间百分比： % 工作 任务 负责办理财务审计立项，确定审计对象和审计内容，编制审计项目计划和审计 方案 负责提前向被审计单位和部门发出审计通知书，并要求进行相应的资料准备 负责进行现场调查，编写审计工作底稿，获取有关审计证据 对审计事项实施审计后，负责形成审计报告初稿
在征求被审计单位意见后，负责上报审计报告，经领导批准后，下达审计意见书 如果需要下达审计决定，负责起草监察审计意见书，上报部门经理审核 负责对有疑义的审计事项组织复审 负责督促被审计对象及有关部门执行审计决定 职责四职责表述：负责具体实施上级交办的专项审计工作时间百分比： % 工作 任务 负责办理上级交办的专项审计事项 在征求被审计单位意见后，负责上报审计报告，经领导批准后，下达审计意见 书 如果需要下达审计决定，负责起草监察审计意见，经所办公会通过后，由所办 公室下达 负责对有疑义的审计事项组织复审 负责督促被审计对象及有关部门执行审计决定 负责对合资、合作经营及其他对外投资等进行审计监督 负责对重大建设项目的预决算进行审计监督 职责五职责表述：负责对集团本部及被审计单位的财务内部控制制度进行 审计评价 工作时间百分比：% 工作 任务 负责检查财务内部控制制度是否存在 负责评价财务内部控制制度是否恰当 负责检查财务内部控制制度是否已经按规定被执行 负责检查内部控制制度的执行结果是否符合制度设计的要求 职责职责表述：根据人力资源部的委托，具体实施对集团公司及二级公 司管理人员的任期审计和离任审计 工作时间百分比：% 工作经人力资源部下达通知后，负责办理经济责任审计立项，编制审计计划
人事专员岗位说明书(详细)
作业指导书系列 人事专员岗位说明书(详 细) （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-23188人事专员岗位说明书(详细) Personnel Commissioner Job Description detailed 说明：为明确工作目的、范围及操作秩序，减少不确定度，使人员队伍与目标管理科学化、制度化、规范化，特此制定。 【说明书四】:人事专员 岗位名称:人事专员 岗位编号:jg-hr-003 所属部门:行政人事部 岗位定员:1人 直接上级:行政人事经理 所辖人员: 直接下级: 【本职概述】 负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用。 【职责与工作任务】 职责一
职责表述:全面负责企业的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系，落实企业制订的招聘计划及人才档案管理工作任务 1、根据企业现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门:的人员招聘需求 2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划 3、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估 4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作 5、汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制 7、负责管理人才档案工作 职责二 职责表述:根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持 工作任务
1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批 2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整 3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核 4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系 5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用 6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策 7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门:建立良好的合作关系，共享相关信息职责三 职责表述:员工关系管理 工作任务 1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理，负责办理与
财务审计的岗位职责
财务审计的岗位职责 每一个工作岗位都有他们自己相对应的职责，每一个人 都要尽力的去完成自己的工作职责，对工作负责。下面是本 人整理收集的财务审计的岗位职责，欢迎阅读参考！ 1、在公司董事会和总经理的直接领导下，负责公司及 控股子公司企业的审计工作。有权要求公司及子公司报送财 务收支计划、资金计划、财务预算、财务决算、账目、凭证、账簿、报表等有关文件资料，检查资金、资产管理及使用等 情况。 2、负责企业常规年度财务审计管理工作和根据公司董 事会和总经理要求，开展过程审计或专项审计，向董事会和 总经理提交审计工作计划和审计报告，对审计报告的正确性、 可靠性、合理性负责，按时完成审计工作任务。 3、评审企业内部控制制度的健全性和有效性以及风险 管理，检查企业内部控制制度的执行情况，并对其有效性、 合理性、经济性进行评价，为企业优化管理提出审计意见和 建议。 4、跟踪企业的经营活动情况，防错纠弊。对企业的建 设工程和重大技术改造、大修检修等的立项、工程招标、概 算、决算和竣工交付使用、物资采购、产品销售、对外投资 及内部控制等经济活动和重要的经济合同等进行审计监督。 5、对审计中有关事项及审计中发现的问题召开调查会，
并索取证明材料，并提出制止、纠正违反企业制度规定等事 项的意见，及提出改进的工作建议。 6、对阻挠、拒绝审计和弄虚作假、破坏审计工作的被 审计对象，提请公司有关领导批准后，采取必要的临时措施，提出追究被审计对象的责任的建议。 7、协助监事会工作。负责组织、联系、协调、外引审 计资源服务等管理工作。 8、制订审计管理制度，经董事会审批后执行。 9、完成公司布置的其它工作。 1、组织内审人员的业务培训,支持审计人员依照国家的相关法律、法规及公司的规章制度行使其审计监督权。 2、全面负责审计部工作，组织制定审计规章制度、办 法、审计部门文件、编制审计年度计划、工作方案并贯彻落实。 3、负责审计报告和审计调查报告的审核，参加审计项 目实施，掌握集团经营管理中存在的倾向性、普遍性问题， 为领导决策提供参考信息。 4、负责督办经公司领导批准的审计结论和处理意见的 执行情况。 5、负责并参与公司重大经营活动、重大项目、重大经 济合同的审计活动。 6、负责公司审计咨询工作，为被审单位提供管理咨询
会计师事务所岗位设置及职责
会计师事务所岗位设置及岗位职责 会计师事务所员工的岗位分为：董事长（法定代表人）、副董事长、所长（主任会计师）、副所长（副主任会计师）、总审计师、总监察师、部门经理、部门副经理、高级经理（分一、二级）、经理(分一级、二级)、项目经理（分一、二级、三级）、审计员（一、二级）、助理审计员。 注：各级职务岗位职责 1、董事长（法定代表人） 1）全面负责本所的经营方针、政策的制定与执行； 2）召集、主持合伙人会议和董事会会议； 3）执行合伙人会议决议； 4）检查合伙人会议、董事会决议的实施； 5）签署本所的有关法律文书； 6）根据合伙人会议和董事会会议的决议，聘任或解辞本所注册委员会主任、专业标准委员会主任、总审计师。 7）签署必须由法定代表人签字的业务报告； 8）主持研究本所重大业务报告审计实施情况； 9）本所章程约定的其他事项。 2、副董事长 本所副董事长协助董事长工作。 3、所长（主任会计师） 4、副所长（副主任会计师） 5、总审计师 1）全面负责总审计师室的工作，总审计室是全所的技术、业务的指导中心、信息中心、质量中心； 2）按照业务质量三级复核的程序，负责全所业务报告的审核签发、交付打印、发出; 3）制订本所员工的业务培训计划和员工的日常培训工作； 4）制订本所的各项业务规范并指导其实施； 5）解决本所业务工作中出现的问题，并责成当事人妥善处理；
6）负责客户对本所审计业务的质询和解答； 6、总监察师 1）按中央、地方行政监察制度、廉政建设要求，负责全所员工的行政行为和廉洁行为的监察； 2）根据《注册会计师法》及深圳特区的有关规定，对本所执业人员的执业行为予以监督，及时发现问题并提出问题的处理意见和防范措施； 3）按中注协和地方注协的规定，对全所员工的职业道德予以监督,并定期（或不定期）进行检查； 4）对客户来信、来访及举报，及时回复处理； 5）对本所内部管理制度进行监察； 6）负责全所的精神文明建设； 7）董事会、执行委员会并办的其他工作。 7、部门经理 1）全面负责各部门的业务管理和行政管理工作； 2）负责部门计划与部门总结的编制与撰写； 3）主管部门工作，带好一组人马。 ①对本部门的人、财、物的管理全面负责； ②负责本部门员工的费用审批和签报； ③负责本部门员工的引进、考查、考核、晋升、降级、辞退、奖励与处罚，努 力提高员工的个人素质即：员工的职业道德、执业风险意识、劳动纪律、工作效率、工作责任心、执业水平、工作业绩等； ④负责本部门员工的奖金分配； ⑤负责对本部门人员请假、休假事宜审批。 4）对本部门业务实行全面监管。 ①负责下列重大业务项目事项的复核：重要性水平测试、审计风险评估、审计 （评估等）项目计划、审计（评估等）报告、盈利预测报告等； ②在授权范围内，参与洽谈项目、承揽业务、签定业务合同、收取审计费用； ③负责本部门业务报告的签发。 5）维护本所形象和员工的合法权益。
人事专员岗位说明书
人事专员岗位说明书 天洋电器人事行政部人事专员岗位说明书 岗位名称人事专员所在部门人事行政部直接上级人事行政主管直接下级无 职责概述: 协助部门主管做好公司的人力资源管理工作 职责与工作任务: 职责表述:协助上级制定并完善考勤、培训、档案、岗位变动管理制度职 根据制度执行过程中出现的问题，及时提出制度修订建议，报部门主管审核、修订、完善责工作一任务指导、检查、监督各部门相关人事制度的执行情况职责表述:负责统计、监督公司员工的考勤、假期管理工作 负责按月统计、汇总员工考勤，监督员工考勤行为的规范性、合规性。职责工作负责协助员工办理请假报批手续，妥善保管各类已批复请假单，监督、审核请假行为的规二任务范性、合规性。 负责不定时检查、监督公司所有员工的考勤行为、请假行为。 职责表述:负责组织人员招聘、面试、初次甄选工作，安排用人部门复试，确定录用人员。 根据部门用人需求及公司人员编制预算、在岗配置情况，进行网上或现场招聘，安排面试职时间。责工作三根据公司招聘录用管理制度，安排部门主管对应聘者进行初次面试，提出甄选建议。任务 与用人部门协调，组织、安排复试时间及场地。确定录用人员，办理上岗前手续。 职责表述:负责公司自营员工及促销员的入、离、调职手续办理。
严格按照促销员管理规定及人员编制台帐，负责每周定时办理促销员的入职、 离职、调职职手续，并及时归档，妥善保管各类人事资料 责根据公司新员工上岗管理制度、异动管理规定、离职管理制度，结合岗位 人员变动情况，工作四任务随时办理自营员工的入职、离职、调职手续，并及 时归档，妥善保管各类人事资料。 负责按月定期办理离职自营人员、促销员退还相关费用手续，退款人员名单经 部门经理审 批经后，及时转交财务部。 职责表述:负责建立并健全公司的各类人事报表、台帐、档案、资料管理 负责公司自营人员、促销员的人事档案管理，及时建档、归档，分门别类妥善 保管。职负责公司自营人员、促销员的各类人事报表管理，包括人员流动报表、培训报表、考勤报责工作表等。五任务负责公司自营人员的各类台帐管理， 包括培训台帐、假事台帐等。 不断建立并规范公司各类人事表单，以适应公司的发展需要。 职责表述:负责组织并实施公司新入职员工的培训具体工作。职 look full, complete accessories and parts, well insulated and firmly fixed. Cable arrangement before 6.1 6.1.1 before the cable into cable (bridge between horizontal and vertical position) by the wiring is responsible for sorting, all cables should be a reasonable amount of JAG, requested terminal layout position, from "top to bottom, from 责根据公司培训管理制度，负责按期拟定新入职员工培训计划，做好培训场地、培训设施、六培训课件、讲师选定等各项准备工作，并发文通知相关部门。 工作按计划组织实施新入职员工培训课程，培训结束后做好培训效果评估工作。任务
人事专员岗位说明书
岗位说明书（人事专员） 岗位名称人事专员岗位编号 所在部门行政人事部岗位定员 1 直接上级行政人事部经理直接下级无 职系管理中心分析日期09年7月主要职责描述 1、人员招聘 2、员工入离职手续办理 3、人员转正办理 4、人事档案管理 5、劳动合同管理 6、考勤统计汇总 7、员工培训工作 8、物流奖金核算 9、伙食补贴核算 10、奖惩记录 11、员工花名册核对 12、《员工养老保险办理申请表》的管理 职责与工作任务分解 职责一职责表述：人员招聘 工作 任务 员工招聘渠道的建立与拓宽 工作标准：1、建立与各人才市场及专业人才网站的长期联系，根据公司人事需求调整选择招聘市场； 2、与各人才中介所建立联系，扩大工人招聘介绍； 3、根据人事招聘需求，以合理价格在报刊招聘专版发布招聘信息； 4、根据招募情况作招募渠道成本分析。 人员招聘的发布、筛选、初试与安排复试 工作标准：1、根据各部门提交的《人员需求表》于当天下午3：00之前发布到招聘网站； 2、每天在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，并于当天下午5： 30之前通知经过筛选的人员面试，面试时间根据实际情况安排； 3、对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写《员工入职登记表》，管理 人员做九型人格测试； 4、按照招聘流程对主管以下级应聘人员进行初试，主管及以上人员进行初试安 排； 5、根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试； 6、通知用人部门录用人员办理入职手续；
对招聘费用进行预算并控制，与人才市场签订合理、有利的招聘合同 工作标准：1、年度实际招聘费用控制在计划费用内； 2、在与人才市场签订的招聘合同到期前一个月，与人才市场联系、协商，签 订对公司合理、有利的合同； 3、在公司人事需求加大或招聘难度加大时，选择增加其他招聘渠道，并与其 协商签订对公司招聘合理、有利的招聘合同； 职责二职责表述：员工入离职办理 工作 任务 入职手续办理 工作标准： 1、根据用人部门同意录用人员通知办理入职手续； 2、检查《员工入职登记表》填写信息完整情况并进行补充； 3、核对证件（身份证、学历证等）是否齐全（生产部只需核对身份证），对核对后的 证件进行复印存档（存复印件一份）； 5、学习《员工手册》，完成《员工手册测试题》； 6、填写《新员工服务承诺书》及《风险诚信金交纳申明书》并交由入职人员签字； 7、根据《诚信金交纳办法》开据工作联系单交由入职人员到财务交纳(如无需交纳现 金则跳过此项)； 8、根据规定填写劳动合同并交入职人员签字； 9、为手续办理完毕的员工打印工作牌，办理考勤卡并将员工信息录入电子考勤系统； 10、当天根据简历上的信息存电子档案，将简历、证件复印件、《新员工服务承诺书》 及《风险诚信金交纳申明书》装档案袋存档。 离职手续办理 工作标准： 1、登记申请离职人员名单及离职原因并当天告知其分管领导； 2、将离职申请表交予申请离职人员，告知其离职流程； 3、待离职申请表返回并达到规定时间时发给《工作交接清单》； 4、按规定项目进行工作交接； 5、给予《解除劳动合同通知书》并填写回执，若员工已购社保，需将《解除劳动合同 通知书》交财务社保经办人员； 6、注销工作牌； 7、电子档案中注明离职，纸质档案另存。 职责三职责表述: 人员转正办理 工作 任务 工作标准： 1、每月初2日前将需转正人员名单发予各部门； 2、及时跟催各部门为转正人员办理转正手续； 3、针对新进人员需做一周、一个月、二个月、三个月4阶段追踪，了解人员在公司 成长状况。 职职责表述: 人事档案管理
人事劳资专员岗位职责
人事劳资专员岗位职责 人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责如下： 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。 7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。 12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 13、工作对综合部负责。 负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的综合部的工作之一。具体的人事专员岗位职责 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作
财务审计专员岗位说明书
湖北金环股份有限公司财务审计专员岗位说明书 基本情况岗位名称财务审计专员岗位编号Sjb002 所属部门审计部直接上级审计部总经理直接下属无所属岗序10 所属系列管理岗位 岗位设置目的对公司及子公司的运行状况进行审计，对专用资金、分厂分成资金收支情况审计，对离任中层以上干部进行审计，对供销价格、投资等风险较大的领域进行控制，检查规章制度的落实 核心工作职责和内容工作衡量标准 1.参与制定对承包体的承包方案的制定，对各承包体的运行状况、承 包情况进行审计准确性、及时性 2. 对专用资金、分厂分成资金收支情况进行审计有效性 3. 对离任中层以上干部在任期内的情况进行审计有效性 4. 对采购及销售价格、投资等风险较大的领域进行控制、监督有效性 5.与财务部等部门对分厂、子公司进行清算，对公司资产进行核实， 对需报废物资进行核实 准确性 6.对公司财务管理制度和会计核算制度的执行进行审查 7.对公司及子公司财务收支和经济效益进行审查 8.对公司各职能部门、生产厂、控股子公司的定期、专项审计，提交 审计报告 9. 10. 辅助性工作内容考核标准 1.完成上级交办的其他工作任务完成及时、有效、准确 2.配合检察院调查取证 主要职权业务类 费用审批类 人事
工作沟通关系内 部 关 系 汇报 向部门总经理汇报 督导 协调 与财务部门之间需要有良好的沟通关系 外 部 关 系 与市审计局在业务、人员培训等方面沟通 任职资格最低学历大学专科相关资格证书 专业知识财务知识、审计知识工作环境 工作经验具有财务或审计相关工作经验 技能技巧 能在大量的财务数据中找出问题的技巧 善于发现问题 能力素质 分析能力 沟通、协调能力 在审计的严肃性、原则性下有较强的应变能力 职业发展可晋升岗位审计或财务经理 可轮岗岗位审计或财务岗位 入职培训内容财务知识、审计知识在职培训内容审计方法等审计知识 修订履历 修订时间修订内容修订者审核者审批者
审计监察员岗位职责
审计监察员岗位职 责 1
岗位描述 审计监察员 岗位名称: 审计监察员 直接上级: 审计监察组组长 本职工作: 保质保量按时完成审计监察任务。 工作责任: （1）贯彻执行国家审计法律、法规和有关的统一财经制度。 （2）认真执行公司各项规章制度和工作程序,服从上级指挥和有关人员的监督检查,保质保量按时完成工作任务。 （3）审计监察公司及所属内部独立核算单位的经营计划、财务计划、预算计划执行、预算外资金收支、决算等各项经济活动及 其经济效益,出具报告并及时报送。 （4）审计公司及所属内部独立核算单位的各项与财务有关的记录、数字、金额、期限、手续等是否规范与准确无误,纠正财务工作 中的差错、弊端,规范公司经济行为。 （5）审计公司与外部单位、公司与内部独立核算单位的往来业务。 （6）审计有关财产的增减、往来或处理事项,签署有关表单。 （7）审计有关对外订立财物契约的事项。 （8）审计公司各部门及所属内部独立核算单位的各项费用开支情况,
出具报告并及时报送。 （9）对公司重要合同、协议的执行情况进行监察,出具报告并及时报送。 （10）参加有关的财务、财产、存货的清查盘点工作。 （11）监察公司有关决议、各项业务管理(如销售、售后服务)政策的落实与执行情况。 （12）监察公司内部控制制度的落实与执行情况。 （13）监察被审计对象严格执行审计决定。 （14）参与对管理人员的离任审计和专项审计工作。 （15）针对公司经营管理工作中出现问题的原因提出建议和措施。 （16）对正在进行的严重损害公司利益、违反财经法律法规和公司规章制度的行为要立即予以劝阻并报告。 （17）定期向审计监察组组长述职。 （18）积极参加培训活动,努力钻研本职工作,主动提出合理化建议。 （19）做好业务记录以及记录的保管或移交工作,保守公司秘密。 （20）完成审计监察组组长交办的其它工作任务。 工作权力: （1）有权让被审计对象按时报送有关计划、预算、决算报表和文件资料等。 （2）有权检查被审计对象的有关帐目、资产、查阅有关文件资料等。 （3）有权对审计监察中发现的问题进行调查核实,索取证明材料,并对