领导班子成员个人整改措施、整改问题清单台账
领导班子成员个人整改措施、整改
问题清单台账
随着时代和社会的发展，领导班子的工作已经不再仅仅停留在组织和管理层面，而是需要拥有全新的思维方式和工作方法，以应对国内外各种变化和挑战。然而，在大环境的推进下，各级领导班子仍然存在着个人素质和工作能力不足的问题，这必然会影响整个团队的工作质量和效率。为此，领导班子成员个人整改措施和整改问题清单台账正是帮助其达到工作目标的重要手段。
一、领导班子成员个人整改措施
（一）制定明确的工作计划。
领导班子成员要依靠明确的目标和详细的计划来完成各项职责任务。在处理重大问题时，要妥善安排时间和工作任务，并根据实际情况进行调整和改进。同时，结合团队成员的实际需求和工作能力，对工作任务进行相应的分配，并进行有效的跟踪和检查，确保任务顺利完成。
（二）加强团队合作。
团队合作是领导班子工作的关键，是高效工作的基础。领导班子成员要建立起互信互根、相互支持的合作关系，通过彼此之间的沟通了解团队成员的各自的优点和缺点，以便更好地协调和提高工作效率。同时，通过团队合作，不断加强团队意
识，培养出能为集体奋斗的精神和使命感，进而塑造创新的团队文化。
（三）提高自身素质。
领导班子成员要不断增强自身的知识水平和能力，提高个人素质经济适度。在完成团队任务的同时，也要关注自身的成长和发展。通过各种方式，不断充实自己的知识储备，不仅有助于更好地应对领导工作中的各种困难和挑战，也有利于更好地为团队提供服务和指导。
（四）树立正确的价值观。
领导班子成员要树立正确的价值观，努力把工作与生命价值联系起来，明确自己的工作定位。同时，要坚定对团队、对组织、对社会、对事业的忠诚和担当，在工作中体现共产党员的先锋模范作用，以实际行动为团队的发展贡献自己的力量。
（五）加强监督和责任追究。
领导班子成员应该始终保持高度的责任感，确保自己和团队的行为符合法律、法规的要求。对于制定的工作计划、实施方案和工作成果，要进行有效的监督和评估，并从总体责任和个人责任的角度对团队的工作进行严格公正的责任追究，确保贯彻实施。
二、整改问题清单台账
（一）领导班子成员个人素质上存在较大不足。
有些领导班子成员在涉及某些方面的知识和经验方面存在欠缺和不足，比如在领导人员的责任和义务方面，以及释放股权、尊重公民权利和利益的问题方面。
（二）领导班子团队合作不够紧密。
领导班子成员的团队意识较弱，相互之间的合作和协作不够紧密，造成了一定的团队分化和分裂。
（三）领导班子成员对群众工作不够重视。
有些领导班子成员对群众工作不够重视，对社会公众的成员的服务不够到位。
（四）领导班子成员在工作规划方面有所不足。
在工作规划方面，有些领导班子成员没有根据实际情况进行规划，没有落实各项工作任务，或者在推进工作过程中没有进行有效的调整和改进。
（五）领导班子成员对团队成员的评估与监管不够到位。
有些领导班子成员对组织的各级干部和团队成员的能力和业绩评估、监管不够到位。
三、结语
通过领导班子成员个人整改措施和整改问题清单台账，可以更好地使用各项工作计划和工具，提高工作质量和效率，进一步增强团队的凝聚力和函数，在政治、经济、文化、社会、生态等各个领域达到更好的发展。领导班子成员的个人整改措施和整改问题清单台账还可以不断根据实际情况进行完善和调
整，在今后的工作中帮助他们更好地践行自己的职责和义务，从而更好地为人民服务、促进社会发展和进步做出实实在在的贡献。
个人整改问题清单台账及整改措施
个人整改问题清单台账及整改措施 一、问题清单台账 在工作和生活中，我们难免会出现一些问题和失误。为了更好地管 理和解决这些问题，制定个人整改问题清单台账是非常必要的。下面 是个人整改问题清单台账及整改措施的详细内容： 1. 问题描述：某项工作延期完成。 - 问题原因：自身时间管理不当，未合理安排工作进度。 - 整改措施：制定详细的工作计划，合理分配工作时间，提前预留余地。 2. 问题描述：对某个客户的服务不满意。 - 问题原因：未及时回复对方的咨询和问题。 - 整改措施：建立规范的客户服务流程，及时回复和解答客户疑问，提供高质量的服务。 3. 问题描述：工作中出现了频繁的错误。 - 问题原因：对工作流程和规范了解不深入，马虎大意。 - 整改措施：加强对工作流程的学习和了解，注重细节，提高工作准确性。 4. 问题描述：在小组讨论中表达不清晰，无法有效沟通。 - 问题原因：语言表达能力不足，缺乏沟通技巧。
- 整改措施：提升语言表达能力，学习沟通技巧，积极参与各类讨论活动。 5. 问题描述：个人学习能力较弱，难以适应新技能的学习。 - 问题原因：学习方法不当，缺乏自我调节能力。 - 整改措施：制定科学合理的学习计划，多元化学习方法，加强自我调节和反思。 二、整改措施 针对上述问题，制定合适的整改措施是非常关键的。下面是针对个 人整改问题清单台账中列举的问题所采取的整改措施： 1. 问题整改：制定详细的工作计划 - 具体措施：分析工作内容和工作量，合理安排工作时间。制定每日、每周、每月的工作计划，包括工作目标、时间节点和任务分配等。 2. 问题整改：建立规范的客户服务流程 - 具体措施：建立客户服务手册，详细记录客户服务的各个环节和要求。制定快速响应机制，确保对客户提出的问题、意见和建议能够 及时回复和解决。 3. 问题整改：加强对工作流程的学习和了解 - 具体措施：通过培训、学习和实践等方式，深入了解工作流程和规范。制定工作标准和操作规程，加强对细节的注意和把握。
领导班子成员个人整改措施、整改问题清单台账
领导班子成员个人整改措施、整改 问题清单台账 随着时代和社会的发展，领导班子的工作已经不再仅仅停留在组织和管理层面，而是需要拥有全新的思维方式和工作方法，以应对国内外各种变化和挑战。然而，在大环境的推进下，各级领导班子仍然存在着个人素质和工作能力不足的问题，这必然会影响整个团队的工作质量和效率。为此，领导班子成员个人整改措施和整改问题清单台账正是帮助其达到工作目标的重要手段。 一、领导班子成员个人整改措施 （一）制定明确的工作计划。 领导班子成员要依靠明确的目标和详细的计划来完成各项职责任务。在处理重大问题时，要妥善安排时间和工作任务，并根据实际情况进行调整和改进。同时，结合团队成员的实际需求和工作能力，对工作任务进行相应的分配，并进行有效的跟踪和检查，确保任务顺利完成。 （二）加强团队合作。 团队合作是领导班子工作的关键，是高效工作的基础。领导班子成员要建立起互信互根、相互支持的合作关系，通过彼此之间的沟通了解团队成员的各自的优点和缺点，以便更好地协调和提高工作效率。同时，通过团队合作，不断加强团队意
识，培养出能为集体奋斗的精神和使命感，进而塑造创新的团队文化。 （三）提高自身素质。 领导班子成员要不断增强自身的知识水平和能力，提高个人素质经济适度。在完成团队任务的同时，也要关注自身的成长和发展。通过各种方式，不断充实自己的知识储备，不仅有助于更好地应对领导工作中的各种困难和挑战，也有利于更好地为团队提供服务和指导。 （四）树立正确的价值观。 领导班子成员要树立正确的价值观，努力把工作与生命价值联系起来，明确自己的工作定位。同时，要坚定对团队、对组织、对社会、对事业的忠诚和担当，在工作中体现共产党员的先锋模范作用，以实际行动为团队的发展贡献自己的力量。 （五）加强监督和责任追究。 领导班子成员应该始终保持高度的责任感，确保自己和团队的行为符合法律、法规的要求。对于制定的工作计划、实施方案和工作成果，要进行有效的监督和评估，并从总体责任和个人责任的角度对团队的工作进行严格公正的责任追究，确保贯彻实施。 二、整改问题清单台账 （一）领导班子成员个人素质上存在较大不足。
个人整改问题清单台账及整改措施
个人整改问题清单台账及整改措施 通过参加作风整顿教育实践活动，我深刻认识到作为一名党员的使命和责任。我自觉将参加教育实践活动的过程变成自我教育、自我提高、自我完善和增强党性的过程。尽管我的思想境界有了明显提升，但在许多方面仍存在不足。根据有关规章制度和工作要求，结合我的岗位职责，我深刻剖析了个人工作中存在的问题，并提出了相应的整改措施。 一、存在的问题 1、理论研究不够深入。虽然我研究了XXX理论、“和科学发展观，但我认为我的理解还不够透彻。同时，我也没有很好地将理论联系实际，缺乏运用理论指导实践的意识。我还需要系统全面地研究业务知识，以提高我的创新意识。 2、业务钻研不够深入。虽然我在业务工作上有了很大的进步，但我认为我还需要更深入地研究和钻研。我有时候对待工作不够主动、积极，只是满足于完成领导交给的任务。我也有畏难、逃避的思想。
3、创新精神不强。虽然我能够勤奋工作，严以律己，认真管理工人档案室，但我对工作中的新形势、新情况、新问题研究分析不够深入，缺乏深入思考。我需要更有创新精神，处理问题和完成工作任务时不要按部就班。 二、产生问题的根源分析 1、对研究重视不够。我对XXX理论、“和科学发展观的研究不够深入，认识不足。我缺乏研究的紧迫感和研究热情，放松了研究，影响了我的认知水平的进一步提高。 2、对工作要求不严。我认为自己所从事的都是程序性的工作，只需按章办事就行了。因此，我的工作标准有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。我的工作业务单一，有时会有急噪情绪。 3、进取意识不强。我没有很好地加强世界观、人生观、价值观的改造，逐渐放松了对自己的要求。我总认为自己工作
领导班子成员作风建设年活动问题清单和整改台账
领导班子成员作风建设年活动问题 清单和整改台账 近年来，我们党不断强调作风建设的重要性，要求各级领导班子成员在工作中注重廉洁自律，勤政为民，树立良好形象，时刻维护党的形象和威信。为了加强领导班子成员的作风建设，许多地方和单位都开展了“领导班子成员作风建设年活动”，探 索各种方式、形式和内容，以推进领导干部的作风建设，为构建清廉政治建设做出贡献。 但是，在开展“领导班子成员作风建设年活动”中，还存在 一些问题需要解决，才能更好地推进领导干部的作风建设。本文将列举一些问题和整改台账，以供参考。 一、在“领导班子成员作风建设年活动”中存在的问题： 1、活动缺乏针对性。有些地方和单位的“领导班子成员作风建设年活动”过于模糊，内容单一，缺乏针对性。没有针对 当前存在的问题，提出具体的解决方案和实施措施，使得活动效果不佳。 2、培训质量不高。有些地方和单位开展的培训质量不高，缺乏实际性、针对性和有效性，内容单一、无法很好地引起领导干部的兴趣和注意，难以达到预期的效果。
3、活动缺乏监督。有些地方和单位在开展“领导班子成员作风建设年活动”时，缺乏有效的监督力度，导致活动效果不 尽如人意，达不到预期的效果。 4、活动缺乏定性。有些地方和单位在活动的规划、推进 和评估过程中，缺乏定性的考核和评价标准，难以量化领导作风建设的进展和效果，从而影响整个活动的开展。 二、整改台账 1、制定科学规划，提高活动的针对性 在开展“领导班子成员作风建设年活动”时，要制定科学的 规划，提高活动的针对性。针对当前存在的问题，提出具体的解决方案和实施措施，如加强领导干部廉洁自律的培训和宣传，加大监督力度，提高领导班子成员的自我管理和防范能力等。通过有针对性的活动规划，提升活动的实效和实际效果。 2、加强培训质量，提高针对性和有效性 在开展领导班子成员的作风建设年活动时，要加强培训质量，提高针对性和有效性。根据领导班子成员所存在的作风问题和需要改进的方面，开展一些有针对性的培训活动，自下而上逐步提高领导班子成员的管理水平和廉政自律能力。 3、加强监督力度，倡导“阳光”管理 “阳光”是监管体制的基本底色，也是做好领导班子成员作 风建设年活动的基础。要建立严格的监察机制，确保所有活动的规范化和常态化。要实行全程监控，注重事前、事中和事后的监督力度，防止监管的不到位和不断“裸奔”的现象发生。
个人问题清单暨整改台账
个人问题清单暨整改台账 一、问题清单 在工作和生活中，我们常常会遇到一些个人问题，这些问题可能影响我们的效率和生活品质。为了更好地解决和整改这些问题，我们可以建立一个个人问题清单暨整改台账。该台账将帮助我们记录和跟踪问题，并制定相应的解决方案。 以下是个人问题清单暨整改台账的几个主要部分： 1. 问题描述 在问题描述中，我们需要准确而清晰地阐述具体的问题。我们可以使用简洁明了的语言描述问题的本质和影响。同时，尽量避免使用模糊或笼统的词语，以确保问题的准确性。 2. 影响分析 在影响分析中，我们可以思考这个问题对工作和生活的影响。我们可以思考问题产生的原因以及可能引发的连锁反应。这有助于我们全面了解问题的严重程度，并更好地制定解决方案。 3. 解决方案 解决方案是解决问题的关键步骤。我们可以提出多个可行的解决方案，并选择最合适的方案来解决问题。解决方案需要具体明确，可行性强，并且能够解决问题的深层次根本原因。 4. 责任人和截止日期
每个问题都需要确定一个具体的责任人和截止日期。责任人负责协 调问题的解决，并确保在截止日期前采取相应的行动。责任人应该具 备解决问题所需的能力和资源，并且对问题的整改负责。 5. 跟踪记录 跟踪记录是记录问题整改过程的重要部分。我们可以追踪问题的解 决进展，并记录每个阶段所采取的措施和结果。这有助于我们评估解 决方案的有效性，并及时调整和改进。 二、示例以下是一个示例个人问题清单暨整改台账，以帮助大家更 好地理解其使用方法： 问题清单暨整改台账 问题描述：在工作中，与同事的沟通不畅，导致项目进度延误。 影响分析：沟通不畅可能导致信息交流不及时、误解和冲突增加， 最终影响项目的进度和质量，同时也会增加工作压力和不良工作氛围。 解决方案：（1）加强沟通技巧培训，提高双方沟通效果。（2）建 立有效的沟通渠道，如共享文档、定期会议等。（3）增加团队合作机会，加强互相了解和信任。 责任人和截止日期：责任人为项目组负责人，截止日期为下周五 （日期）。
(2篇)2023年领导班子生活会查摆六个方面对照检视剖析反思检查整改清单台账(附“学思想、强党性、重
领导班子生活会六个方面对照检视剖析检查整改反思清单（6个方面22类问题）
认真对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面2023年“学 思 想、强党性、重实践、建新功”六个方面对照检查材料 根据党中央安排部署，从今年4月开始，在全党自上而下分两批开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。在此次主题教育期间，本人综合运用《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大党章修正案学习问答》等辅导材料深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强会前理论学习、打牢思想基础。认真对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面，深刻查找自身突出问题，剖析原因，并提出整改措施。下面，按照“六个方面”要求，对照检查情况汇报如下。 一、存在的突出问题 （一）理论学习方面。一是理论的功底不够深厚。随着工作年限的增长，很多校内知识处于遗忘边界，对新的理论知识学习不够及时，缺乏深挖细探、学深悟透的钻研精神，由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。另外，在学用结合上存在学用脱节的问题，没能将学习成果体现到提高政治能力上，没能将其转化为政治三力。二是凝心聚魂的本领不够强硬。没能将新思想体现到增强斗争
本领上，缺乏问题导向和底线思维，以及主动识变应变求变的能力，在防范化解风险，攻坚克难，全力战胜前进道路上的各种困难和挑战上缺乏刀刃向内的勇 （二）政治素质方面。一是为民宗旨意识有所弱化，在落实党的政策方针增进民生福祉上有差距，没能将新思想转化为更多惠民生、暖民心举措，解决人民群众急难愁盼问题，在不断提高公共服务水平，扎实推进共同富裕上还有差距。二是为民服务能力不够高。例如，疫情期间，有时对上级决策和部署存在埋怨、不理解，站位不够高、理解不够透，执行上有时过多地考虑自身因素，不愿意克服困难、牺牲小我、服务大家。 （三）能力本领方面。一是防范化解风险的能力有待提高Q对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，缺少全面认知和科学掌控的能力，忧患意识、风险意识不足，防范知识和工作方法存在短板，自己预判形势风险、驾驭工作风险的执政本领不够强，导致对一些风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢。二是斗争的本领有待提高。对于工作中遇到的一些历史遗留问题不敢以硬碰硬，总是寻找理由和借口去推脱，导致在机遇面前不敢主动出击，犹豫、观望；在困难面前不敢迎难而上，推诿、逃避；在风险面前消极应对，畏缩、躲闪。缺乏问题意识和问题导向，不敢正视问题，对于工作中遇到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼问题、党的建设面临的突出问题，缺乏主动识变应变求变和主动防范化解风险的能力。 （四）担当作为方面。一是思想认识还有误区。党员先锋模范作用没有彰显，还错误的认为先锋模范作用主要体现在优秀党员和领导干部身上，甚至认为党务工作影响业务工作开展，片面认为工作时间制约了参与党务相关工作。二是党性修养
以案促改查摆问题清单及整改台账
以案促改查摆问题清单及整改台账 查摆问题清单及整改台账 引言： 近年来，我国在推进全面从严治党进程中取得了一系列重要成果，但也面临着一些突出问题和不足之处。为了更好地落实党中央关于全面从严治党的决策部署，推动党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶，有必要及时查摆问题、整改不足，确保党的事业向前发展。本文将结合实际情况，撰写一份查摆问题清单，并提出相应的整改台账，以期促进党风廉政建设的深入发展。 一、领导班子 (一) 主要问题： 1. 部分领导干部理想信念不坚定，思想不纯正，严重影响了党和政府的形象。 2. 部分领导干部整改态度不够坚决，工作作风不实，导致部分党员干部纪律意识淡漠。 (二) 整改措施： 1. 加强党性教育，提高干部思想政治水平。开展严肃认真的党性教育培训，坚定干部理想信念，增强党性修养。
2. 加强日常监督，督促领导干部履行职责。建立健全考核机制，对担任重要职务的领导干部进行定期的党风廉政情况检查和述职述廉。 二、党风廉政建设 (一) 主要问题： 1. “四风”问题依然存在，部分党员干部追求个人利益，滋生了贪腐等问题。 2. 部分基层党组织建设薄弱，组织生活不活跃，导致党员参与度不高。 (二) 整改措施： 1. 加大问责力度，形成高压态势。严格落实中央八项规定，落实责任追究制度，对违法违纪行为及时查处，形成震慑力。 2. 推动党支部建设，促进组织生活活跃。加强党员教育，定期开展组织生活会议，加强党员思想教育和交流。 三、反腐败工作 (一) 主要问题： 1. 反腐败力度不够，部分腐败分子逃避打击，导致党风廉政建设受到一定损害。
2. 部分党员干部利用职权谋取私利，滋生了腐败问题。 (二) 整改措施： 1. 加大反腐败斗争力度，形成高压态势。完善反腐败制度，建立健全权力运行监督机制，严厉打击腐败行为，追逃追赃工作必须坚决有力。 2. 强化党风廉政建设，加强干部教育培训。加强党内监督，提高党员干部的廉洁自律意识，深入开展反腐败教育宣传，全面落实警示教育责任制。 四、干部选拔任用和监督 (一) 主要问题： 1. 干部选拔任用不严肃，出现选拔违纪干部的情况。 2. 监督制约不力，导致一些干部在权力面前犯错误，损害了党和政府的形象。 (二) 整改措施： 1. 建立严格的干部选拔任用制度。加强干部选拔过程的监督，组织公开竞聘，加强选拔环节的公正性和透明度。 2. 加强监督制约力度。建立健全权力运行监督机制，加强对干
组织生活个人问题清单及整改措施台账
组织生活个人问题清单及整改措施台账 背景 在组织生活中，个人问题的存在可能会对团队的凝聚力和执行力产生一定的影响。为了更好地推进组织生活的进展，整改个人问题是必不可少的一项工作。本文档旨在记录个人问题清单及相应的整改措施台账，以便有针对性地进行改进和提升。 个人问题清单 问题一：沟通不畅 •描述：个别成员在组织生活中沟通不畅，不愿意正面交流，导致信息传递不及时和不准确。 •影响：影响团队合作和工作效率，容易引发误解和矛盾。 •解决方案：加强团队内部交流训练，组织定期的沟通会议，提倡开放性和透明的沟通氛围。 问题二：个人责任心不强 •描述：部分成员对组织生活缺乏主动性，工作不积极主动，缺乏责任心。 •影响：影响团队工作的顺利进行，导致任务延迟和不得要领。 •解决方案：加强对个人责任心的培养，引导成员自觉承担起自己的责任，并建立相应的激励机制，鼓励成员积极参与组织生活。 问题三：决策能力不足 •描述：有些成员在组织生活中对问题的分析和判断能力较差，难以做出明确的决策。 •影响：对于重要事项的决策会耗费较长时间，导致团队工作无法高效推进。 •解决方案：加强决策能力培养，组织成员参与决策流程，提供培训和学习机会，提高团队成员的决策水平。 问题四：团队合作能力不足 •描述：部分成员在团队合作时缺乏主动性，无法良好地与他人协作，导致团队合作效果不佳。 •影响：影响工作效率和工作结果，容易出现合作上的摩擦和冲突。 •解决方案：通过团队培训和团队活动加强成员之间的互动和沟通，提高团队合作能力，建立共同的目标意识。
整改措施台账 问题一整改措施： •日期： 2022年3月10日 •整改责任人：张三 •整改措施：张三负责组织一次团队内部交流训练，包括沟通技巧和有效信息传递的培训。 •预计完成时间： 2022年3月15日 •整改结果：参与培训的成员普遍表现出更好的沟通能力，团队内部交流更加顺畅。 问题二整改措施： •日期： 2022年3月20日 •整改责任人：李四 •整改措施：李四负责制定激励机制，对参与组织生活的成员进行表彰和奖励，激发个人责任心。 •预计完成时间： 2022年4月10日 •整改结果：个人责任心得到激发，成员参与组织生活更加积极主动。 问题三整改措施： •日期： 2022年4月15日 •整改责任人：王五 •整改措施：王五负责组织决策能力培训，包括分析和判断能力的提升。 •预计完成时间： 2022年5月1日 •整改结果：成员的决策能力明显提升，决策流程更加高效。 问题四整改措施： •日期： 2022年5月5日 •整改责任人：赵六 •整改措施：赵六负责组织团队合作培训和活动，加强团队成员之间的协作和互动。 •预计完成时间： 2022年5月20日 •整改结果：团队成员的合作能力得到提升，团队合作效果明显改善。 结论 通过记录个人问题清单及整改措施台账，可以清晰地了解组织生活中存在的问 题并针对性地进行整改。不断改进个人问题，提升团队的凝聚力和执行力，对于组
台账问题整改清单及整改措施
台账问题整改清单及整改措施 问题背景 在当前的管理工作中，台账是一个重要的辅助工具，用于记录和追踪重要数据 和信息。然而，使用台账的过程中也常常会出现各种问题，例如信息不准确、漏填、填写错误等。为了保证台账的有效性和准确性，需要及时发现并整改这些问题。本文将针对台账中出现的问题，提出相应的整改清单及整改措施。 问题清单 下面列出了常见的台账问题清单： 1.信息不完整：台账中的信息填写不完整，导致数据缺失，影响后续 数据分析和管理决策的准确性。 2.填写错误：台账中的信息填写错误，包括数字、日期、单位等填写 错误，导致数据不准确。 3.漏填/错填：台账中漏填或者错误填写了某些信息，导致数据不完整， 无法满足后续需求。 4.频繁修改：台账中被频繁修改，导致记录不清晰、不可靠。 5.数据重复：台账中存在相同的数据记录，造成数据冗余，增加数据 管理的困难。 6.格式不统一：台账中的格式不统一，包括字体、大小、间距等，给 数据查阅和分析带来困扰。 整改措施 针对上述问题，提出以下整改措施： 1.规范填写要求：制定台账填写的规范要求，明确每个字段的填写内 容和格式，避免信息不完整和填写错误。 2.提供填写指南：制作填写指南，以示例的形式展示正确的填写方式， 提供参考。 3.加强培训：对相关人员进行培训，提升他们的台账填写技能，加强 他们对台账重要性的认识，以及正确填写的方法。 4.建立审查机制：建立台账填写的审查机制，对台账的填写情况进行 定期检查和审查，及时发现并纠正问题。 5.加强沟通协调：加强相关部门之间的沟通协调，明确各部门在台账 填写过程中的职责，避免信息漏填和填写错误。
干部作风突出问题自查自纠整改台账(通用篇)
干部作风突出问题自查自纠整改台账(通用篇) 干部作风问题自查自纠整改台账 一、引言 干部作风问题一直是影响党风廉政建设和党的事业发展的重要因素。为了加强党风廉政建设，推进全面从严治党，我们组织开展了干部作风问题自查自纠整改工作，通过查找问题、深刻剖析原因、制定整改措施并落实整改责任人，取得了一定成效。现将整改情况进行汇总，以供参考。 二、自查自纠结果概述 自查自纠工作中，我们总结出一些普遍存在的问题，如懈怠散漫、工作作风不扎实、权力寻租、违规违纪、不作为等。在自查自纠中，我们主要采取了问题梳理、分析原因、制定整改措施和落实整改责任人的方式，取得了以下成效： 1. 问题梳理：我们明确了干部作风问题的方向和重点，对不同层级、不同岗位的干部作风问题进行了梳理，形成了问题清单。 2. 分析原因：我们深入剖析了导致干部作风问题出现的原因，从制度、环境、人为因素等多个方面进行了分析，并查找出党性意识淡漠、软约束松弛等深层次原因。 3. 整改措施：我们制定了相应的整改措施，包括加强党性教育、强化制度建设、加强监督机制建设等方面，以解决干部作风问题。
4. 落实责任人：我们明确了整改责任人，确保整改措施能够得到有效执行，并及时跟踪整改进展情况。 三、自查自纠工作中发现的问题及整改台账 1. 懈怠散漫问题 问题描述：部分干部工作态度不端正，工作效率低下，出勤纪律不严格，工作时间不规范。 原因分析：主要原因包括工作压力大、职责不明确、工作环境差等。 整改措施：加强对干部的工作纪律教育，明确工作目标和责任，提供良好的工作环境和条件。 责任人：相关部门主管干部。 2. 工作作风不扎实问题 问题描述：部分干部工作作风不扎实，推进工作缺乏力度和决心，不注重实际效果。 原因分析：主要原因包括党性意识淡漠、能力不足等。 整改措施：加强对干部的党性教育培训，提高工作效能和执行力。 责任人：相关部门主管干部。 3. 权力寻租问题 问题描述：部分干部滥用权力，以权谋私，违反党纪国法。 原因分析：主要原因包括监管不力、制度缺失等。 整改措施：加强对干部权力运行的监督和规范，建立健全的权力运行制度。
党员干部作风整顿问题清单及整改台账
党员干部作风整顿问题清单及整改台账 党员干部作风整顿问题清单及整改台账 一、问题清单 （一）工作作风问题 1. 党员干部在工作中存在骄傲自满、敷衍塞责的倾向。 2. 党员干部在工作中缺乏主动性和创造性，只做表面功夫。 3. 党员干部在工作中存在不担当的现象，推诿扯皮、推卸责任。 4. 党员干部在工作中存在阳奉阴违、做表面文章的问题。 （二）学习作风问题 1. 党员干部在学习上缺乏积极性和主动性，学习态度不端正。 2. 党员干部在学习中缺乏深入思考和独立思考的能力。 3. 党员干部学习内容单一，缺乏广博的知识储备和综合素养。 4. 党员干部在学习中不注重理论联系实际，理论知识应用不到位。 （三）纪律作风问题 1. 党员干部在组织纪律上存在犯错误不认账、推诿扯皮的现象。 2. 党员干部在遵守纪律上存在违规违纪行为，如违反廉洁纪律、不报告个人有关事项等。 3. 党员干部在工作纪律上存在不恪尽职守、违反规定等问题。 4. 党员干部在生活纪律上存在不廉洁、不朴实的现象。
（四）作风问题 1. 党员干部在言行举止上存在不文明、不规范的问题。 2. 党员干部在待人接物上存在不公正、不和善的现象。 3. 党员干部在与群众沟通交往中存在脱离群众、不贴近实际的问题。 4. 党员干部在日常生活中存在奢侈浪费、不朴实节俭的现象。（五）群众工作问题 1. 党员干部在群众工作中存在不及时回应群众诉求的现象。 2. 党员干部在处理群众问题中存在不公正、不公平的行为。 3. 党员干部在与群众沟通交流中存在不真实、不诚信的问题。 4. 党员干部在开展群众工作中存在兵来将挡、水来土淹的现象。 二、整改台账 （一）工作作风问题整改台账 1. 制定并落实工作责任制，明确工作目标和任务，保证工作的主动性与创造性。 2. 提高工作质量，确保每项工作落到实处，不做表面文章，不敷衍塞责。 3. 充分发挥干部的主观能动性，增强责任感和担当意识，不推诿扯皮，不推卸责任。 4. 建立完善的工作机制，加强工作协调和信息沟通，做好工作的具体落实工作。
主题教育领导班子检视问题清单及整改台账
一、主题教育领导班子检视问题清单及整改台账 在组织开展主题教育活动的过程中，领导班子检视问题清单及整改台 账是非常重要的工具。通过检视问题清单，领导班子能够全面了解存 在的问题和不足；而整改台账则是对问题进行全面整改的具体记录和 落实。在本文中，我将从深度和广度的角度，全面探讨主题教育领导 班子检视问题清单及整改台账，帮助您更深入地理解这一重要工作。 1. 检视问题清单 在开展主题教育活动时，领导班子首先要做的就是对现有的工作进行 全面检视，找出存在的问题和不足。这是一个非常深入的工作，需要 领导班子成员们通力合作，进行头脑风暴，深入调研，广泛征求意见，对组织和工作进行全面的审视。在检视问题清单中，领导班子需要围 绕主题教育的目标和任务，对领导班子在思想作风、工作作风、担当 作为、廉洁自律等方面存在的问题逐一进行梳理。 2. 整改台账 经过对问题的全面检视，领导班子就需要制定整改台账，对每一个问 题制定具体的整改措施和时间表。整改台账是对问题整改工作的具体 安排和落实，必须有具体负责人和时间节点。在整改台账中，每一项 整改任务都需要有明确的要求和目标，并且需要对整改过程进行监督 和检查，确保问题得到有效整改。
3. 个人观点和理解 在我看来，主题教育领导班子检视问题清单及整改台账是提高领导班子素质和工作水平的重要手段。通过对问题的深入检视和整改，领导班子能够及时发现问题、解决问题，不断提高自身的能力和素质。这也是一种对组织和工作的负责表现，能够更好地推动组织向前发展，实现既定的目标和任务。 总结回顾 通过本文的讨论，我们可以看到主题教育领导班子检视问题清单及整改台账的深度和广度。这不仅是对问题进行全面梳理和整改的手段，也是对领导班子工作质量和效果的重要检查。只有通过对问题的深入检视和全面整改，领导班子才能更好地带领组织取得更大的成绩。 在知识文章格式的框架下，我将以上内容进行适当的组织和撰写，以及丰富配图和例证，来完成这篇有价值的文章。文章的长度将会超过3000字，以确保内容的充分表达和深度探讨。 希望以上内容能够满足您的要求，如果还需要进一步的讨论或修改，请随时告诉我。期待与您一起完成这篇有深度、有广度的文章！主题教育领导班子检视问题清单及整改台账对于组织发展和提升领导能力具有重要意义。在主题教育活动中，领导班子需要全面检视自身存在的问题和不足，然后制定具体的整改措施和时间表，确保问题得到有效整改。整改台账的制定和落实需要领导班子成员们通力合作，找出
班子一把手“不严不实”问题清单和整改台账
班子一把手“不严不实”问题清单和整改台账 背景 作为领导班子的一把手，负责全面领导本单位的工作，对工作中的“不严不实”问题负有直接责任。如何发现和解决班子一把手“不严不实”问题，是确保单位工作健康发展的关键。 问题清单 1. 无明确工作目标和任务 班子一把手未制定具体、明确的工作目标和任务，导致下属工作目标不清晰，工作计划难以实施。 2. 缺乏有效的监管和反馈机制 班子一把手未能建立有效的监管和反馈机制，未能及时通报下属工作情况，无法及时了解工作进展情况，也不能及时发现存在的问题。 3. 缺乏切实可行的工作计划和策略 班子一把手未制定切实可行的工作计划和策略，也没有建立科学有效的工作指标评估机制，导致工作重复、浪费资源。 4. 无法有效协调上下属工作 班子一把手未能有效协调上下属工作，导致同一工作任务多个部门重复开展，工作效率低下。 5. 不注意人才引进和培养 班子一把手未将人才引进和培养作为一项重要的工作任务，导致单位内部人才队伍建设不足，各方面工作水平较低。 整改台账 1. 制定具体清晰的工作目标和任务 班子一把手要注重制定具体清晰的工作目标和任务，重视相关计划和方案的实施，要定期与下属部门沟通，掌握工作进展情况。
2. 建立有效的监管和反馈机制 班子一把手要建立科学有效的监管和反馈机制，加强与下属部门的沟通，建立正常的周/月例会制度，定期进行工作进展评估，并给出及时的反馈。 3. 制定切实可行的工作计划和策略 班子一把手应当确立切实可行的工作计划和策略，对各项工作进行有效评估，并建立相应的绩效目标，对工作效果及时进行评估。 4. 加强沟通和协调各方面工作 班子一把手应加强沟通和协调，加强与下属团队之间的联系和合作，协调各个部分的工作计划和任务，为实现更高水平、更高效率的工作目标提供保障。 5. 重视人才引进和培养 班子一把手应对人才引进和培养工作越来越重视，制定培养计划及人才引进方案，加强对人才流动的掌握和人才员工的培训，提高单位内部的人才水平。 结论 班子一把手“不严不实”问题的解决需要我们的共同努力，班子一把手需要充分认识到问题的严重性和重要性，加强自身能力，不断完善管理能力和领导力，提高工作效率，为全体员工提供更好的服务。
领导干部作风能力建设查摆问题清单及整改台账
领导干部作风能力建设 问题清单 问题一：形式主义、官僚主义问题 •领导干部重形式、轻实际，注重表面功夫，忽视问题的本质和实质。•官僚主义现象严重，工作程序繁琐，耗费时间和资源，影响工作效率。问题二：权力寻租、腐败问题 •部分领导干部滥用职权，以权谋私，追逐个人利益，导致腐败问题严重。•权力寻租现象突出，干部利用职务之便获取不当利益。 问题三：缺乏服务意识、公平正义问题 •部分领导干部不重视服务群众、服务企业，缺乏服务意识。 •公平正义意识淡薄，不公平现象屡禁不绝，损害了群众的利益。 问题四：能力素质不高、能力不足问题 •部分领导干部能力素质不高，缺乏专业知识和管理能力。 •部分干部能力不足，无法胜任所负责的工作，影响工作效果。 整改台账 问题一整改措施 1.加强领导干部培训，提高其问题意识和解决问题的能力。 2.建立工作评估机制，注重实际工作成效，减少形式主义。 3.简化工作程序，优化工作流程，提高工作效率。 问题二整改措施 1.加强监督机制，建立健全反腐败制度，严厉打击腐败行为。 2.提高干部素质，加强廉政教育，树立正确的权力观念和价值观。 问题三整改措施 1.强化服务理念，加强对领导干部的培训，提高其服务意识和能力。 2.建立公平正义的机制，加强监督，严厉打击不公平现象。 问题四整改措施 1.加强干部选拔和培养工作，注重能力和素质的培养。 2.定期进行干部能力评估，及时发现问题，采取相应的措施加以解决。
结论 领导干部作风能力建设是当前政治生活中的重要任务。通过查摆问题清单和整改台账，我们可以看到，形式主义、官僚主义、权力寻租、腐败、缺乏服务意识、公平正义问题以及能力素质不高、能力不足问题是当前领导干部作风能力建设中亟待解决的问题。 为了解决这些问题，我们需要采取相应的整改措施。加强干部培训，提高问题意识和解决问题的能力，建立工作评估机制，简化工作程序，优化工作流程，加强监督机制，建立健全反腐败制度，提高干部素质，加强廉政教育，强化服务理念，建立公平正义的机制，加强监督，加强干部选拔和培养工作，定期进行干部能力评估等措施都是必要的。 通过这些整改措施的实施，我们相信可以有效地解决领导干部作风能力建设中存在的问题，提高领导干部的能力素质和工作水平，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标做出积极的贡献。
单位领导班子整改问题清单台账三篇
单位领导班子整改问题清单台账三篇 单位领导班子整改问题清单台账篇一 在十九大报告中明确提出“要牢牢掌握意识形态工作领导权”。当前，我们正沿着新时代中国特色社会正确道路进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，我们面临各种风险和重大挑战，这就要求我们必须以高度的政治责任感，认真做好新形势下意识形态工作。 本人意识形态工作中主要存在以下几个问题：一是意识形态鉴别力不强，不善于从政治的角度看问题。 二是意识形态学习力不强，没有系统地学习掌握社会核心价值体系相关理论，不了解当前思想领域的突出问题。 三是意识形态思考力不强，不善于从政治角度去观察和认识问题。 四是意识形态创新力不强，不善于打破思维，开展理论创新、内容创新和应用创新，日常工作中习惯于用老思维、老方法解决新问题。 五是意识形态表达力不强。 针对上述问题，我将从以下几方面加以改进： 一、提升意识形态鉴别力。 一是善于从政治的角度看问题，党的十九大报告指出：旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思政党的根本要求。所以要讲政治，要善于讲政治，要勇于讲政治。党组织首先是一个政治组织，党员身份是第一身份，政治是第一位的。 二是把握一条基本原则，毛泽东同志曾经讲过：“谁是我们的敌人？谁是我们的朋友？这 个问题是革命的首要问题。”他又讲，马克思的政治，就是把敌人搞得少少的，把朋友搞得多多的。把这两句话联系起来，运用到意识形态领域，体现为一条基本的原则。 三是心里装着几把尺子第一把要装马克思的指导思想这把尺子，这把尺子是党员干部的看家本领，没有这把尺子就心中无数，心里就没底；第二要装中国共产
党的领导地位这把尺子，有了这把尺子，党就不会变色；第三要装一把中国特色社会的尺子，有了这把尺子，红色就不会变质；第四还要装中国的国家利益与国家形象这把尺子，有了这把尺子，就不会做出有损国格的事情出来。 二、提高意识形态学习力。首先要把系统掌握马克思理论作为看家本领；其次要适当了解思想意识领域的热点问题。理论本身是一回事，理论的应用是一回事，理论在不同时空场景中的应用恐怕比理论本身的推演更重要，更加值得我们思考。 三、提升意识形态思考力。 一是要善于观察问题，要“运用马克思立场、观点、方法观察和解决问题，坚定理想信念，提高辩证思维能力，做到虔诚而执着、至信而深厚。”二是要善于抓住关键问题。 三是要善于进行分析^p ，要从理论上、事实上进行分析^p ，同时还要观察当今世界的重大现实问题。 四、提升意识形态创新力。提升党员干部意识形态创新力，主要是党员干部要保持思想上的敏锐性和开放性，避免陷入思想的僵化和某种 思维定势。关键是要做到三点：一是要善于进行理论创新； 二是要善于进行内容创新； 三是善于进行应用创新。在大是大非面前，要有坚定的政治立场，敢于亮出自己的观点，维护好意识形态健康和谐的发展。 五、增强意识形态说服力。意识形态要有话语权、有吸引力需要从理想信念、价值关怀等方面打动人，真正的科学的意识形态必须紧扣时代，直面问题，坚持问题导向的原则，总书记多次强调，在当代中国，坚持中国特色社会，就是真正坚持马克思、社会。因为，根据实践和时代的变化，中国共产党人坚持问题导向，推进马克思中国化，形成了中国特色社会理论，而这个理论是实现中华民族伟大复兴和现代化的正确理论，这样的理论能够说服人，这样的理论才是有话语权的。 总之，我们实现中国梦，必须坚持中国共产党的领导，提升党员干部意识形态能力，充分发挥意识形态工作的思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑作用，全力以赴实现中华民族的伟大复兴。
领导班子成员个人整改措施、整改问题清单台账
领导班子成员个人整改措施、整改问题清单台账 近年来，我市领导班子在推进经济建设、改善民生等方面取得了一定成绩，但在工作中也存在不足和问题。为了进一步提升领导班子成员的工作素质和能力，保障工作的顺利开展，我们制定了个人整改措施和整改问题清单台账。 一、个人整改措施 1.加强学习，提高业务素质 作为领导班子成员，不断提高业务素质和领导能力是必要的。要切实加强学习，通过阅读相应的好书好报，学习理论知识，提升首长的领导思想和工作实践。同时对工作中出现的问题，要及时整理反思，汲取经验，善于总结，不断完善自己的理论知识储备。 2.增强团队意识，加强协作能力 团队意识是领导班子成员必备的素质，要强化它们的团队观念，推崇团结协作的精神，凝聚团队力量，共同完成既定目标和工作任务。提升协作能力，了解和认识团队成员的实际情况和特点，做到心中有数，事先想好组织和协调加强沟通，畅所欲言、相互学习、共同进步，协同推进工作。 3.强调责任意识，勤奋工作 作为领导班子成员，应当具有较高程度的责任意识，时刻牢记
自己的职责和使命，勤奋努力工作，为实现工作目标贡献力量。坚持始终保持工作高度的警惕性和责任感，根据工作实际制定量化、具体的任务目标和计划，全身心投入工作中，并时时纠正自己出现的失误和疏漏。 4.强调形象意识，做好自我建设和提高 作为领导班子成员，形象必须端正、恪守职业操守和行为规范，不断做好自我建设和提高，不断加强自身修养，增强领导魅力。做到言行一致，行为规范，言语文明得体，通过形象表现更加彰显其领导风范。 二、问题清单台账 1.工作措施不到位 领导班子成员的工作措施不到位，不能有效地推进工作任务的完成，明显影响作为领导班子整体形象的完整性和稳定性。在前期工作中，要详细研究各项工作任务的实现方法，尽可能预料到即将面临的问题，并制定有效的工作措施和规划方案，推进工作任务的顺利实现。 2.沟通和协调能力不足 领导班子成员之间相对孤立，交流和沟通能力不高，导致不能形成高效的沟通渠道，对于工作任务的实现造成了阻碍。面对这些问题，我们应该规划好沟通渠道，强化领导团队之间的交流和沟通，了解各方面的意见和想法，做到互通有无，提升领
领导干部作风能力建设查摆问题清单及整改台账
领导干部作风能力建设查摆问题清单及整改台账领导干部作风能力建设查摆问题清单及整改台账 一、引言 领导干部的作风能力建设是当前我国政治生活中的一个重要议题，也是党风廉政建设的重要内容。作风能力建设是一项重要的政治任务，是党和国家事业发展的需要，也是党员干部自身发展的需要。领导干部的作风是否过硬直接关系到党的事业兴衰成败、关系到党的形象和威信、关系到党的执政根基和兴旺发达。建设和整顿领导干部的作风能力建设具有重要意义。 二、查摆问题清单 1.利用职权谋私利问题 2.违规用车、问题 3.违规干预市场经济活动问题 4.信访举报不及时、不公开问题 5.擅权干预司法机关问题 6.法纪面前搞特权、拉帮结派问题 7.对党的路线方针政策不遵守、不执行问题
8.严重违反组织纪律问题 9.严重问题 三、整改台账 1.建立领导干部作风能力建设整改台账，记录每一起查处问题的整改过程。 2.明确整改责任，对于每一个问题，明确责任人，制定整改方案，确保整改措施的有力执行。 3.开展专项整治活动，加大对领导干部作风能力建设的整治力度，突出重点，形成震慑效应。 4.深入开展警示教育，利用典型案例警示教育领导干部，引导他们树立正确的为官之道。 5.加强监督检查，强化对领导干部作风能力建设整改情况的持续监督，确保整改工作的落实和效果。 四、个人观点和理解 领导干部作风能力建设是一项长期而艰巨的任务，需要全党全社会的共同努力。整改和建设领导干部的作风，不仅要有高压态势，更要有长效机制。只有不断地查摆问题、建立整改台账、加强监督，并且真正地进行警示教育，才能有效地整改领导干部作风上的问题，构建风清气正的政治生态。
宜安楚该问题清单及整改台账
宜安楚该问题清单及整改台账 摘要： 一、问题清单的背景和重要性 1.问题清单的制定背景 2.问题清单对于企业和个人的意义 二、问题清单的具体内容 1.宜安楚的基本情况 2.问题清单的主要内容 3.问题清单的分类 三、整改台账的制定和实施 1.整改台账的制定原则 2.整改台账的具体实施步骤 3.整改台账的跟踪与评估 四、问题整改的成效和经验总结 1.问题整改的成效 2.问题整改的经验总结 3.对未来问题整改的启示 正文： 在我国经济社会发展的过程中，问题清单的梳理和整改台账的制定对于企业和个人的成长具有重要意义。本文以宜安楚为例，对其问题清单及整改台账的制定和实施进行分析和探讨。
一、问题清单的背景和重要性 问题清单的制定背景源于我国对于企业和个人发展的关注。在当前市场竞争激烈的环境下，企业需要不断地进行自我检查和整改，以提高自身的竞争力。问题清单可以帮助企业和个人发现自身的不足之处，从而有针对性地进行改进。 宜安楚作为一家在市场竞争中不断发展的企业，问题清单的制定和整改对于其持续发展具有重大意义。通过问题清单的梳理，宜安楚能够发现潜在的问题，及时进行整改，从而提高企业的整体运营效率和竞争力。 二、问题清单的具体内容 问题清单是宜安楚根据自身实际情况制定的，旨在反映企业存在的问题和不足。问题清单主要包括战略规划、组织管理、生产运营、市场营销、财务管理等方面的问题。通过对这些问题的梳理，宜安楚能够更加明确自身的优势和劣势，为制定整改台账奠定基础。 三、整改台账的制定和实施 整改台账的制定是宜安楚对问题清单进行整改的重要环节。整改台账的制定原则是明确责任、落实到人、时间节点清晰。在整改台账的具体实施过程中，宜安楚明确了各个问题的责任人，制定了详细的整改措施和时间表，确保问题整改的顺利进行。 四、问题整改的成效和经验总结 通过问题清单和整改台账的制定和实施，宜安楚在多个方面取得了显著的成效。首先，问题整改提高了企业的运营效率，使得企业能够在市场竞争中占据有利地位。其次，问题整改有助于提升员工的职业素养和工作能力，为企业
班子整改台账,班子成员整改台账
***乡班子整改工作台帐 一、抓好“四风”个性问题立行立改 序 号 整改事项 责任 领导 牵头及 配合部门 完成时限 进展情况 1 加强理想信念教育。建设“学习型”党政班子,坚持每周二、四集中学习制度,开展主题“学习月”活动，每月确定一个学习主题；落实省委《关于深入持久学习弘扬焦裕禄精神的决定》，每年专题学习焦裕禄精神4次以上，把焦裕禄精神纳入干部培训重要内容，教育引导广大党员干部重温焦裕禄事迹、学习焦裕禄品质。 *** 党政办 长期坚持 已整改完成，需长期坚持。已经制定每周二、四集中学习制度；每月集中学习一次主题；全体干部集中学习一次焦裕禄精神讲 座。 2 改进调查研究。①党委班子成员制定年度调研计划，针对制约全乡改革发展的瓶颈问题和群众反映强烈的热点难点问题，开展专题调研，研究制定具体对策措施。②班子成员带头驻村蹲点、解剖麻雀、解决问题，每周在村里的时间不少 *** 党政办 2014年9 月底前出 台有关文件制度，长期坚持 已整改完成，需长期坚持。转变思想观念，规定每周入村不少于两天。到扶贫帮扶 对象和联系点调研每月不少于2次，每年撰写2 篇以上专题调研报告及对策建议。
于3天、到扶贫帮扶对象和联系点调研每月不少于2次，每年撰写2篇以上专题调研报告及对策建议。 3 精简文风会风。①***乡党委班 子带头，根据实际工作需要开 短会、开小会，严格控制会议 数量、会期和参会人员规模。 ②精简文件，进一步规范发文 程序，现行文件规定仍然适用 的，不重复发文；没有实质内 容要求的，不予发文。 *** 党政办 2014年12 月底前，长 期坚持 已整改完成，需长期坚持。 正在缩减分管工作会议，控制 会议时间与参会人员，能与其 他会议合并召开的会议不再 单独召集会议。严格发文程 序，站所不得擅自发文，控制 发文数量 4 严格监督、问效机制①每周制 定工作安排计划，明确责任部 门、责任人。②加强监督问效， 每周定期通报工作进展情况。 ③加强岗位监督，严查干部在 岗情况，并予以通报。④制定 《绩效考核制度》，严格管理 干部 ***、 *** 、 *** 、*** 党政办、乡 组织部门、 乡纪委 2014年9 月底前制 定相关文 件制度，长 期坚持 已整改完成，需长期坚持。 已经制定《绩效考核制度》， 目前已经实行工作周计划，每 周亮化工作进展情况，严格执 行请销假制度，每月公示考勤 情况。