国有企业高层管理人员激励制度存在的问题与对策

赵焱

【摘要】对于现代企业来说，企业高层管理人员的工作绩效，是决定该企业总体经营管理水平和经营效益的核心因素之一。在所有权和经营权分离的现代企业中，所有者和经营者的目标在一定程度上是不一致的：所有者追求企业利润最大化，而经营者却追求比如个人地位、声望、个人收入的最大化等目标。在双方信息不对称和监督成本很高的情况下，如何设计出一套激励机制，使双方的利益达到平衡，同时又减少所有者的监督成本，使企业更具有竞争力，是任何一个企业都值得深思的问题。如何制定出对高层管理人员的、科学合理的激励制度，对于我国国有企业的改革也是迫切需要解决的问题。

【期刊名称】《人才资源开发》

【年(卷),期】2005(000)008

【总页数】1页(P18)

【关键词】企业高层管理人员;激励制度;问题与对策;企业利润最大化;经营管理水平;现代企业;监督成本;信息不对称;所有者;工作绩效;核心因素;经营效益;个人收入;激励机制;科学合理;国有企业;经营者;经营权;所有权;不一致;竞争力;追求

【作者】赵焱

【作者单位】东北财经大学

【正文语种】中文

【中图分类】社会科学